تقوم حكومة الاتحاد الروسي كل عام بإجراء تغييرات على الوضع الحالي الإطار التشريعيبما في ذلك ظهور أشياء جديدة في تشريعات العمل في عام 2016. واليوم بالفعل، دخلت بعض التغييرات التي تم إجراؤها حيز التنفيذ، ولا يزال بعضها عبارة عن مشاريع قوانين وتنتظر في الأجنحة؛ وتهدف جميع الإجراءات القانونية تقريبًا إلى حماية حقوق العمال. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الابتكارات التي تنتظرنا.
التغييرات في تشريعات العمل 2016-2017
التغيير الأول الذي يقلق جميع السكان العاملين في بلدنا هو جدول الراحة أثناء العطلات. وافق مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي على جدول أيام الراحة للمواطنين الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع. يتم تضمين هذه المعلومات في تقويم الإنتاج وهي مفتوحة ومتاحة للجميع. في عام 2017، سيكون هناك 3 أيام أقل من عطلات نهاية الأسبوع عما كانت عليه في عام 2016.
عطلات نهاية الأسبوع و العطل 2017:
- ستستمر عطلة رأس السنة الجديدة من 1 يناير إلى 8 يناير؛
- تم تحديد الراحة فيما يتعلق بيوم المدافع عن الوطن في الفترة من 23 إلى 24 فبراير (يوم عمل مختصر في 22) ؛
- سيكون يوم الإجازة في اليوم العالمي للمرأة يوم 8 مارس (يوم العمل المختصر في 7 مارس)؛
- يوم التضامن في 1 مايو ويوم النصر من 8 إلى 9 مايو؛
- سنحتفل بيوم روسيا في 12 يونيو؛
- يوم الوحدة الوطنية 6 نوفمبر.
منذ بداية عام 2016، دخل القانون الذي يحظر وكالة العمل حيز التنفيذ (). الآن لن يكون من الممكن استئجار موظفيك. يقتصر استخدام وكالة العمل الآن على وكالات التوظيف الخاصة. لكن يجب أولاً أن يتم اعتمادهم من قبل Rostrud.
ومتطلبات اجتياز الاعتماد صارمة للغاية:
- يجب أن يكون رأس المال المصرح به لهذه الوكالة مليون روبل على الأقل؛
- الشرط الضروري لتمرير الاعتماد هو أن الكيان القانوني ليس لديه ديون على أي رسوم ومدفوعات (الضرائب، التأمين الاجتماعي، صندوق التقاعد، الخ)؛
- توافر رئيس الشركة تعليم عالىوتعد الخبرة لمدة عامين على الأقل في عمل مماثل في مجال التوظيف خلال فترة الثلاث سنوات الماضية شرطًا أساسيًا لنجاح اعتماد الوكالة؛
- والشرط الآخر للاعتماد هو ألا يكون لرئيس هذه المؤسسة سجل جنائي بموجب المواد والمواد الاقتصادية الجنائية ضد الشخص.
وبدأت الإدارة المختصة بقبول الطلبات المقدمة من الجهات المعنية بالاعتماد في نوفمبر 2015. يتم إدراج الوكالات التي اجتازت الاعتماد في سجل خاص سيتم نشره على موقع Rostrud الإلكتروني.
من النصف الثاني من عام 2016، قانون إلزامية. إذا تمت التوصية بهذا الإجراء قبل عام 2016، فاعتبارًا من 1 يوليو 2016، يجب على جميع أصحاب العمل، عند التسجيل علاقات العملمع الموظف، يجب عليهم تطبيق المعيار المهني المطابق للوظيفة. جميع المعايير المهنية (حوالي 550) متوفرة في سجل خاص منشور على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل في الاتحاد الروسي. يهدف الابتكار في قانون العمل لعام 2016 في الاتحاد الروسي إلى تعزيز سياسة شؤون الموظفين في الشركات.
بعد أن ثبت في عام 2015 أن استخدام الختم من قبل الكيانات القانونية أصبح اختياريا، ظهرت العديد من الأسئلة. أحدهم يتعلق بوضع ختم في دفتر العمل. وبما أنه لا توجد إجابة واضحة على هذا السؤال حتى الآن، فقد قدم روسترود توضيحات بشأن هذا الوضع. وأشار روسترود في توضيحاته إلى أن المعلومات الواردة في دفتر العمل، ضروري. ولكن يمكن استبدال ختم الشركة الملغى بختم قسم الموارد البشرية.
الجديد في قانون العمل في الاتحاد الروسي 2016-2017
اعتبارًا من بداية عام 2017، سيدخل حيز التنفيذ أقر القانونحول وثيقة جديدة مطلوبة للحصول على وظيفة. الآن، عند تسجيل علاقة عمل مع موظف، يلتزم صاحب العمل أن يطلب منه، إلى جانب مجموعة المستندات المعتادة، شهادة غياب العقوبة الإدارية فيما يتعلق بتعاطي المخدرات و المؤثرات العقليةبدون وصفة طبية. ولكن هذا فقط إذا لم يكن من الممكن، وفقًا للقانون، تعيين الموظفين الذين ارتكبوا هذه الانتهاكات لهذا المنصب.
كما ذكرنا سابقًا، بالإضافة إلى الإجراءات القانونية التي دخلت حيز التنفيذ القانوني، هناك أيضًا بعض مشاريع القوانين التي من المقرر أن تبدأ عملها في عام 2016 فقط.
التغييرات المخطط لها في تشريعات العمل:
- يقترح أحد مشاريع القوانين قيد المناقشة العامة حاليًا إلغاء الشركات التي لديها عدد قليل من الموظفين. يقتصر تسجيل علاقات العمل على الاستنتاج عقد التوظيف.
- ويمنح مشروع القانون المعتمد في القراءة الأولى للموظفين الحق في تعليق أنشطة عملهم لأكثر من 15 يومًا. تقترح هذه الوثيقة دفع وقت انقطاع العمل بمعدل متوسط.
- وفقًا لمشروع القانون الذي نظر فيه مجلس الدوما بالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي، لا ينبغي أن تكون فهرسة أجور الموظفين التي يتم إجراؤها كل عام أقل من مقدار فهرسة الأجور الإقليمية.
- يقترح أحد مشاريع القوانين، التي نظر فيها مجلس الدوما بالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي، زيادة من 1.5 إلى 3 سنوات. وتحديد مقدار الإعانة: لرعاية طفل واحد - الحد الأدنى المقبول للكفاف، لرعاية الطفل الثاني والثالث واللاحقين - الحد الأدنى المقبول للكفاف.
- ومن المخطط إجراء تغييرات على دفع الإجازة المرضية. وبالتالي، سيتم دفع نسبة 100% عن فترة العجز فقط للموظفين الذين تبلغ خبرتهم العملية 15 عامًا أو أكثر. أولئك الذين عملوا من 8 إلى 15 سنة يتم دفع أجورهم أجازة مرضيةسيكون 80٪ من متوسط الدخل. سيحصل جميع الموظفين الآخرين (الذين تقل خبرتهم عن 8 سنوات) على تعويض نقدي قدره 60% من متوسط الدخل. سيكون من غير المربح أن تكون مريضا؛
- تم طرح مبادرة لاستبدال عطلة رأس السنة الطويلة بإجازة إضافية مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام، في أي وقت مناسب. سيؤدي ذلك إلى تقليل وقت توقف الشركات وسيكون له تأثير إيجابي على اقتصاد البلاد ككل.
وبتحليل الابتكارات في تشريعات العمل في الفترة 2016-2017، نرى أن سياسة الحكومة الاتحاد الروسيفي مجال علاقات العمل يهدف إلى تحسين ظروف عمل المواطنين واستقرار الوضع الاقتصادي للبلاد.
من الصعب البقاء في مكان واحد لفترة طويلة، بل وأكثر من ذلك من الصعب الارتقاء في السلم الوظيفي، إذا كنت ببساطة لا تعرف حرياتك. الكثير منا، بعد أن قرر الحصول على وظيفة لأول مرة، لا يقرأ حتى العقد الذي نوقعه مع صاحب العمل المستقبلي، لكنه بدوره، ربما يكون قد داس بالفعل على هذه أشعل النار مرة واحدة وهو الآن يستفيد ببساطة من عجزنا وثقتنا. أكثر من مرة، وقع هؤلاء الأميون قانونيا في الفخ، وكان عليهم إما العمل، والوفاء بجميع المتطلبات المحددة في العقد، على الرغم من أنهم انتهكوا الحقوق، أو تقديم الأمر إلى المحكمة، وهو ما لم يكن له أي معنى في بعض الأحيان. بعد كل شيء، أنت نفسك في الإرادةضع توقيعك، وبالتالي وافقت عليه، ولماذا لم ترى أنه من الضروري قراءته بعناية ليس عذرا. لتجنب مثل هذه المواقف، تحتاج إلى معرفة أساسيات قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأقل. أنت تعيش في هذا البلد، مما يعني أنك يجب أن تعرف قوانينها وتلتزم بها، وأن تكون قادرًا أيضًا على الدفاع عن نفسك وحقوقك، لأنه لهذا يوجد كل ما هو ضروري في نفس القوانين. ماذا تعرف حتى من المنهج المدرسيحول قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ ما هو ولماذا خلقت؟
تشريعات العمل هي فرع مستقل خاص من العلاقات القانونية التي تنظم نظام القواعد التي توازن علاقات الأطراف في عملية العمل. في الاتحاد الروسي، يمكن اعتبار مصدر العمالة الحديثة بشكل أساسي قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه ليست مجموعة من القوانين. يتم تسجيل التغييرات في تشريعات العمل باستمرار أثناء العمل على وثيقة الدولة هذه.
موضوع دراسة وتنظيم قانون العمل هو هيكل العلاقات الاجتماعية التي تنشأ فيما يتعلق بالطبيعة التعاقدية لعمل موظف تابع لصاحب عمل معين، والذي يؤديه شخصيًا مقابل رسوم (محددة) معينة - راتب.
قوانين العمل لها عدة أغراض محددة. هذا هو حماية مصالح موظفيها، وتنظيم الظروف المواتية لعمل المواطنين وحمايتهم من البطالة وتوفير ضمانات الدولة قانون العملوحريات مواطني الاتحاد الروسي.
نشأت تشريعات العمل في العصر السوفييتي. تم عزله عن الموجود القانون المدني. وبما أن العمل في السابق لم يكن يعتبر منتجًا أو خدمة منفصلة، وكان صاحب العمل الرئيسي في تلك الأيام هو الدولة التي وضعت هذه القوانين، وبناءً على ذلك، كان لكل موظف الحق في الحصول على فرص معينة - إجازة مدفوعة الأجر، وضمانات التوظيف للشباب بعد التخرج من الجامعات وغيرها المؤسسات التعليمية، حماية النساء في سن الإنجاب. وكانت أسباب الفصل محدودة للغاية.
تم اعتماد قانون الاتحاد الروسي مجلس الدوما 21.12. 2001 وأكده مجلس الاتحاد في 26 ديسمبر. منذ ذلك الوقت، أصبح قانون العمل هو المنظم الرئيسي للتفاعل بين الموظف وصاحب العمل.
يجمع تشريع العمل بين ميزات القانون الخاص والعام. يتم تنفيذ تنظيم المفاوضة الجماعية على مستويات مختلفة - من منظمة واحدة إلى الدولة بأكملها أو مباشرة على أراضي البلدان المتفاعلة.
تشريعات العمل هي مساعد لكل واحد منا. تساعدنا القوانين المحددة فيه على أن نكون واثقين من مستقبلنا، وأن نحمي حقوقنا ومصالحنا بشكل مناسب في العمل مباشرة عند التواصل مع الإدارة والفريق. نقدر هذه الفرصة واستخدم المعرفة بقانون العمل في حياتك.
رقم 125-FZ بتاريخ 18 يونيو 2017 "بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي" (يدخل حيز التنفيذ في 29 يونيو 2017). وتطرقت التعديلات إلى قضايا تحديد ودفع تكاليف العمل بدوام جزئي وساعات العمل غير المنتظمة. هناك أيضًا تغييرات فيما يتعلق بالأجور مقابل العمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. سنخبرك بما يحتاج المحاسب إلى معرفته حول قواعد الرواتب الجديدة اعتبارًا من 29 يونيو 2017.
العمل بدوام جزئي: تعديلات مهمة
يجب ألا يتجاوز الطول الطبيعي لأسبوع العمل بشكل عام 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب خلال الأسبوع توزيع وقت العمل بحيث لا تتجاوز مدته الإجمالية الحد المحدد. في أغلب الأحيان يمكنك العثور على هذا الخيار - يوم عمل مدته ثماني ساعات مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع أيام عطلة يومي السبت والأحد.
ومع ذلك، بالإضافة إلى ساعات العمل العادية، يجوز تحديد ساعات العمل بدوام جزئي. يتضمن العمل بدوام جزئي العمل بدوام جزئي خلال الأسبوع، أو خلال يوم عمل أو نوبة عمل. يتم تنظيم قضايا تحديد ساعات العمل بدوام جزئي بموجب المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مثال على تأسيس العمل بدوام جزئي
الموظف مشغول ليس خمسة أيام عمل، ولكن أربعة، أو ليس ثماني ساعات في كل وردية، ولكن ستة.
دوام جزئي: كيف يمكن تثبيته
اعتبارًا من 29 يونيو 2017، يحق لأصحاب العمل تعيين يوم عمل بدوام جزئي وأسبوع بدوام جزئي للموظف في نفس الوقت. على سبيل المثال، جدول زمني مدته أربع ساعات يومي الاثنين والخميس. قبل ذلك، سمحت المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتقصير أسبوع أو أيام.
أيضًا، في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اعتبارًا من 29 يونيو 2017، ظهرت قاعدة مفادها أنه يمكن للموظف الحصول على يوم عمل بدوام جزئي، وتقسيمه إلى أجزاء. على سبيل المثال، ساعتين في الصباح وثلاث ساعات في المساء. في السابق، لم تكن هناك مثل هذه الأحكام في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هذه هي الطريقة التي يُقرأ بها الجزء الأول من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بعد إجراء التعديلات عليه:
متى سيكون من الضروري مراعاة رغبات الموظفين؟
يمكن لصاحب العمل نقل أي موظف للعمل بجدول دوام جزئي بناءً على طلبه. ومع ذلك، في بعض الحالات، يكون صاحب العمل ملزمًا بوضع جدول عمل بدوام جزئي للموظف. يجب أن يتم ذلك كما هو مطلوب:
- امرأة حامل؛
- أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا؛
- الموظف الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بموجب شهادة طبية.
استكملت التعديلات المعتمدة، اعتبارًا من 29 يونيو 2017، أحكام المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بقاعدة جديدة تنص على أن الفئات المذكورة أعلاه من وقت العمل ووقت الراحة، بما في ذلك مدة العمل اليومي (المناوبة)، يجب تحديد وقت بدء العمل وانتهائه، ووقت التوقف عن العمل، وفقًا لرغبات الموظف، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لصاحب العمل المعني.
وهكذا، على سبيل المثال، قد ترغب المرأة الحامل أن يبدأ يوم عملها بعد ساعتين من الموعد المعتاد. سيكون صاحب العمل ملزمًا بأخذ هذا النوع من الرغبة في الاعتبار عند إنشاء عمل بدوام جزئي. وبالمثل، بناءً على طلب الموظف، يمكن تغيير وقت استراحة الغداء أو المناوبة، على سبيل المثال.
حظر تحديد ساعات عمل غير منتظمة
يوم العمل غير المنتظم هو وضع عمل يمكن فيه لبعض الموظفين، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من سمات يوم العمل غير المنتظم طبيعة العمل عندما لا يكون من الممكن، لأسباب خارجة عن سيطرة الشخص، أداء جميع وظائفه خلال ساعات العمل. على سبيل المثال، تحديد ساعات عمل غير منتظمة للمحامي سيساعد على جذبه للمشاركة في جلسات المحكمة التي تتم خارج يوم العمل العادي.
ولكن هل يجوز تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف الذي يعمل بدوام جزئي؟ يستطيع. دعونا نشرح السبب.
إن إدخال يوم عمل غير منتظم يعني أن الشخص يعمل خارج ساعات العمل المحددة له، بما في ذلك خارج ساعات العمل بدوام جزئي: يوم أو وردية (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، بالنسبة للموظف الذي يعمل بدوام جزئي، يحق لصاحب العمل تحديد يوم عمل غير منتظم.
علق القانون على المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي منذ 29 يونيو 2017، مع استكماله بقاعدة أنه يجوز تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ. ولكن فقط إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد:
- يحدد اتفاق الأطراف في عقد العمل أسبوع عمل بدوام جزئي؛
- شخص يعمل بدوام كامل (وردية).
وهكذا يتبين أنه إذا كان الشخص يعمل، على سبيل المثال، بدوام جزئي (نوبة) في أسبوع عمل بدوام جزئي، فلا يمكن تخصيص يوم عمل غير منتظم له. ففي النهاية، لم يتم استيفاء الشرطين المذكورين أعلاه.
الآن يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي إنشاء ساعات عمل غير منتظمة وبدوام جزئي. إذا كان عقد العمل يتضمن كلا الشرطين، فيجب تعديل العقد بعد 29 يونيو 2017.
من يستطيع الآن أن يترك بدون غداء؟
تحدد المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد التي تحكم تحديد فترات الراحة والطعام. منصوص عليه أن استراحة الغداء ثابتة في عقود العمل أو في القوانين المحلية (على سبيل المثال، في لوائح العمل الداخلية). وفي هذه الحالة لا يمكن أن تكون مدة استراحة الغداء أقل من 30 دقيقة وأكثر من ساعتين.
يوضح القانون قيد التعليق أنه اعتبارًا من 29 يونيو 2017، يمكن ترك الموظفين بدون استراحة غداء إذا كانوا يعملون لمدة أربع ساعات أو أقل. ويجب أن ينص على ذلك في عقد العمل أو في لائحة العمل الداخلية. قبل ذلك، كانت القواعد هي نفسها بالنسبة للجميع. يجب أن تكون الاستراحة بغض النظر عن طول يوم العمل.
أجر العمل الإضافي: ارتباك أقل
يجوز لإدارة صاحب العمل أن تطلب من الشخص العمل لساعات إضافية. يجب أن يُفهم على أنه عمل خارج ساعات العمل المحددة (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
العمل الإضافي هو العمل بناء على طلب صاحب العمل خارج ساعات العمل المقررة:
- بالإضافة إلى العمل اليومي (الوردية) (مع تسجيل ساعات العمل اليومية)؛
- بما يزيد عن العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية (مع المحاسبة التراكمية لساعات العمل).
تنص المادة 152 "الدفع مقابل العمل الإضافي" من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل الإضافي يُدفع مقابل أول ساعتين من العمل بما لا يقل عن مرة ونصف المبلغ. وفي الساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف المبلغ.
الآن تم استكمال المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بفقرة جديدة. تنص على أن قواعد المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق على العمل خارج نطاق القاعدة فقط في أيام الأسبوع. إذا كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، فسيتم دفع أجر عمله وفقًا للمادة 153 "الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية" من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أنه لا يقل عن ضعف المبلغ.
اتضح أنه الآن بالنسبة للعمل الإضافي في أيام الأسبوع، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين مرة ونصف الراتب لكل ساعة عمل خلال أول ساعتين من العمل. وبالنسبة للساعات المتبقية التي تزيد عن ساعتين من العمل في أيام الأسبوع – بأجر مضاعف. دعونا نعطي مثالا على الحساب.
مثال
سعر الساعة هو 100 روبل. تأخر العامل لمدة ثلاث ساعات في أيام الأسبوع. سيكون راتبه في أول ساعتين من العمل: 100 روبل. × 2 ساعة × 1.5 = 300 فرك. في الساعة الثالثة سيكون الراتب 200 روبل. (100 روبية × 1 ساعة × 2). في المجموع، سيحصل الموظف على 500 روبل للعمل بدوام جزئي. (300 فرك + 200 فرك).
للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، سيتم دفع الراتب مضاعفًا.
على سبيل المثال، المعدل اليومي هو 1000 روبل. وهذا يعني أنه للعمل في يوم عطلة، سيكون الراتب 2000 روبل (1000 روبل × 2).
دعونا نضيف أنه تم أيضًا تعديل المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث يقع جزء فقط من يوم العمل (المناوبة) في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فيجب دفع مبلغ متزايد مقابل ذلك الوقت الفعلي للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل (من 0 إلى 24 ساعة).
اعتبارًا من 29 يونيو 2017، لا يلزم احتساب الساعات التي تزيد عن ساعات العمل العادية كعمل إضافي. يحتاج الموظف فقط إلى أن يتقاضى أجرًا مضاعفًا مقابل العمل في غير أيام العمل (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، اليوم القياسي هو 8 ساعات، ويعمل الموظف 10 ساعات في الإجازة. ستدفع لهم الشركة ضعفًا. ليست هناك حاجة لدفع وقت ونصف مقابل الساعتين الإضافيتين كعمل إضافي. قبل إجراء التعديلات، جاء هذا الاستنتاج فقط من قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 30 نوفمبر 2005 رقم GKPI05-1341.
نعتقد أن التعديل الذي تم التعليق عليه سيحمي من النزاعات مع الموظفين. ففي نهاية المطاف، أصبح من المنصوص عليه الآن أن يدفع صاحب العمل ضعف المبلغ فقط مقابل ساعات العمل في أيام الإجازة. إذا عمل الموظف بدوام جزئي، فسوف يحصل على أجر مضاعف لجزء من اليوم.
دعنا نخبرك بما وعدتنا به التعديلات الخمسة الجديدة لقانون العمل.
عادة نتعهد بدراسة القوانين متى مشاكل خطيرة. ومع ذلك، فإن نفس قانون العمل يستحق القراءة، على الأقل لتعرف: ألا يتم انتهاك حقوقك في بعض الأحيان؟!
بالطبع، لن نثقل كاهل القراء الآن بنشر جميع مواد القانون التي يزيد عددها عن أربعمائة. دعونا نتناول التعديلات الجديدة التي اعتمدها فلاديمير بوتين مؤخراً. كما أنها تنطبق على الدفع مقابل العمل الإضافي. لذا، إذا كنت مدمن عمل يائسًا، ويستغل رئيسك في العمل هذا دون خجل، فاقرأ مقالتنا.
دوام جزئى
لذلك، بموافقة السلطات يمكن للموظف العمل بدوام جزئي. على سبيل المثال، أربع ساعات بدلاً من ثماني، أو ثلاث مرات في الأسبوع، وليس خمس. علاوة على ذلك، يمكنك التبديل إلى هذا الوضع حتى لو كنت بالفعل موظفًا لفترة طويلة في الشركة، وليس فقط للوافدين الجدد الذين يحصلون على وظيفة.
وأضاف التعديل الجديد للمادة 93: في هذه الحالة يمكن تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. على سبيل المثال، بضع ساعات في الصباح، ونفس الشيء في المساء. إن المدة التي يمكنك العمل فيها بدوام جزئي أمر متروك لك ولرئيسك في العمل. قانون العمل لا يحد من هذه المسألة.
ومع ذلك، هناك فئات من الموظفين مطالبين بتوفير العمل بدوام جزئي. هؤلاء هم النساء الحوامل، أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يقوم بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا (طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا)، بالإضافة إلى موظف يعتني بقريب مريض.
وهنا تعديل جديد آخر: "يتم تحديد جدول العمل والراحة وفقًا لرغبات الموظف".
ومع ذلك، يمكنك، كأحد الموظفين المشاركين في فئة معينة، أن تطلب من رؤسائك العمل بدوام جزئي فقط طوال مدة ظروفك الخاصة. أما بالنسبة للراتب، فكما هو الحال في القانون القديم، تحصل على المال حسب عدد ساعات العمل. لكن العمل بدوام جزئي لا يؤثر على حجم المكافآت ومدة الخدمة وعدد أيام الإجازة - فأنت تستريح مثل الموظفين الآخرين، بما في ذلك في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. ونعم، لا ينبغي عليك أن تكتب في دفتر عملك أنك تعمل بدوام جزئي.
الصورة: لقطة من فيلم "The Devil Wears Prada"
يوم غير منتظم
أولاً، دعونا نوضح: حقيقة أن لديك ساعات عمل غير منتظمة يجب أن تكون مذكورة في عقد العمل. بخلاف ذلك، فإن تلك الساعات الثلاث التي قضيتها في المساء في إعداد التقرير يمكن اعتبارها عملاً إضافيًا. وهذه قصة مختلفة تمامًا (المزيد عنها أدناه).
لذا، إذا كان لديك ساعات عمل غير منتظمة، ويطلب منك رئيسك البقاء بعد نوبة عملك، وليس لك الحق في رفضه. ولن يتم الدفع لك مقابل هذه المرة. ومع ذلك، يجب عليك فقط أداء العمل الذي يشكل جزءًا من مسؤولياتك. وهذا يعني عدم وجود عروض فرعية "طوعية إلزامية" وعروض الهواة. في مقابل ساعات العمل الإضافية، يجب على رؤسائك إضافة ثلاثة أيام على الأقل إلى إجازتك (عادة ما تقيد شركات الشركات نفسها بهذا الحد الأدنى). هذا يعني أنك ستحصل على راحة ليس 28 يومًا في السنة، ولكن 31 يومًا على الأقل!
ما الجديد في الإصدار الأخير من الكود:
وأوضحت المادة 101 كيفية التعامل مع الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي. ويمكن أيضًا تحميلهم بعمل غير منتظم (إذا تم تحديد هذا الاحتمال في العقد)، ولكن فقط عندما يعملون بدوام كامل (نوبة) مع أسبوع عمل بدوام جزئي. إذا كنت تعمل يوميًا، حتى لمدة 2-4 ساعات، فمن المؤكد أن ساعات العمل غير المنتظمة ليست مناسبة لك.
استراحة الغداء
من الآن فصاعدا، ليس مطلوبا منك السماح لك بالذهاب لتناول الغداء، بشرط أن تعمل لمدة أربع ساعات أو أقل. وفي حالات أخرى، يتم ضمان استراحة للراحة أو تناول وجبة خفيفة (يمكنك استخدام هذا الوقت كما يحلو لك). ويجب أن تستمر لمدة 30 دقيقة على الأقل، وساعتين كحد أقصى.
الصورة: لقطة من فيلم "The Devil Wears Prada"
العمل الإضافي
كما نعلم بالفعل، لن يتم الدفع لك مقابل الساعات التي تقضيها في العمل خلال ساعات العمل غير النظامية. شيء آخر، العمل الإضافي. أولاً، لا يمكنهم إشراكك إلا بموافقتك الخطية. بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على أن أول ساعتين زائدتين عن الساعات المطلوبة يجب أن تدفع لك بمعدل مرة ونصف. الساعات اللاحقة هي على الأقل ضعف ساعة خلال الوقت العادي. أو إذا كان محددا في العقد، ثلاث إلى أربع مرات أكثر.
ومع التعديلات الجديدة للمادة 152، لا يؤخذ العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد بعين الاعتبار عند حساب ساعات العمل الإضافية. وهذا يعني أنه في هذه الأيام، لن يتم الدفع لك كعمل إضافي، ولكن "بسعر عطلة نهاية الأسبوع" - مضاعفة المبلغ.
العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
تم إجراء تعديل مهم على المادة 153. سابقا، الذهاب للعمل في يوم عطلةكان الدفع المزدوج مستحقًا. علاوة على ذلك، يمكن لأي شخص أن يعمل من أربع إلى خمس ساعات ويحصل على أجر مضاعف مقابل يوم عمل كامل مدته ثماني ساعات.
هذا لن يحدث الآن.
يقول القانون الجديد: "يتم دفع مبالغ إضافية مقابل ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية".
بالنسبة لنا، العمال، التعديل، بالطبع، ليس الأكثر متعة. الآن يمكن لرئيسك أن يتصل بك من الإجازة لمدة ثلاث ساعات، لكنه سيدفع لك مبلغًا أقل بكثير. من ناحية أخرى، إذا كنت تعمل أكثر من ثماني ساعات يوميًا في أيام السبت، فيجب أيضًا تعويضك عن هذا الوقت.
الجزء الأول
الجزء الاول. الأحكام العامة
المادة 1. أهداف وغايات تشريعات العمل
المادة 2. المبادئ الأساسية التنظيم القانونيعلاقات العمل وغيرها من العلاقات ذات الصلة المباشرة
المادة 3. حظر التمييز في مجال العمل
المادة 4. حظر العمل القسري
المادة 5. تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل
المادة 6. تقسيم السلطات بين الهيئات الاتحادية سلطة الدولةوالهيئات الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال علاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة
المادة 7. القوة المفقودة
المادة 8. اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل
المادة 9. تنظيم علاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة بطريقة تعاقدية
المادة 10. تشريعات العمل، والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وقواعد القانون الدولي
المادة 11. تأثير تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل
المادة 12. تأثير تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع مرور الوقت
المادة 13. تأثير تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل في الفضاء
المادة 14. حساب المواعيد النهائية
المادة رقم 15. علاقات العمل
المادة 16. أسباب ظهور علاقات العمل
المادة 17. علاقات العمل الناشئة على أساس عقد العمل نتيجة للانتخاب لمنصب ما
المادة 18. علاقات العمل الناشئة على أساس عقد العمل نتيجة للانتخاب عن طريق المنافسة
المادة 19. علاقات العمل الناشئة على أساس عقد العمل نتيجة التعيين في منصب أو التثبيت في المنصب
المادة 19.1 علاقات العمل الناشئة على أساس عقد العمل نتيجة للاعتراف بالعلاقات المرتبطة باستخدام العمل الشخصي والتي تنشأ على أساس عقد القانون المدني كعلاقات عمل
المادة رقم 20. أطراف علاقات العمل
المادة 21. الحقوق والالتزامات الأساسية للموظف
المادة رقم 22. الحقوق والالتزامات الأساسية لصاحب العمل
الجزء الثاني
القسم الثاني. الشراكة الاجتماعية في مجال العمل
المادة 23. مفهوم الشراكة الاجتماعية في عالم العمل
المادة 24. المبادئ الأساسية للشراكة الاجتماعية
المادة 25. أطراف الشراكة الاجتماعية
المادة رقم 26. مستويات الشراكة الاجتماعية
المادة رقم 27. أشكال الشراكة الاجتماعية
المادة 28. خصوصيات تطبيق قواعد هذا القسم
المادة رقم 29. ممثلو الموظفين
المادة 30. تمثيل مصالح العمال من قبل المنظمات النقابية الأولية
المادة رقم 31. الممثلون الآخرون للموظفين
المادة 32. التزامات صاحب العمل بتهيئة الظروف التي تضمن أنشطة ممثلي الموظفين
المادة رقم 33. ممثلو أصحاب العمل
المادة رقم 34. الممثلون الآخرون لأصحاب العمل
المادة رقم 35. لجان تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل
المادة 35.1. مشاركة هيئات الشراكة الاجتماعية في تشكيل وتنفيذ سياسة العمل في الدولة
المادة رقم 36. إجراء المفاوضة الجماعية
المادة رقم 37. إجراءات إجراء المفاوضة الجماعية
المادة رقم 38. تسوية الخلافات
المادة 39. الضمانات والتعويضات للأشخاص المشاركين في المفاوضة الجماعية
المادة رقم 40. الاتفاقية الجماعية
المادة 41. محتوى وهيكل الاتفاقية الجماعية
المادة 42. إجراءات وضع مشروع اتفاقية جماعية وإبرام اتفاقية جماعية
المادة 43. صحة الاتفاقية الجماعية
المادة 44. التعديلات والإضافات على الاتفاقية الجماعية
المادة رقم 45. الاتفاقية. أنواع الاتفاقيات
المادة رقم 46. محتوى وهيكل الاتفاقية
المادة 47. إجراءات إعداد مشروع الاتفاقية وإبرام الاتفاقية
المادة رقم 48. صحة الاتفاقية
المادة رقم 49. التعديلات والإضافات على الاتفاقية
المادة 50. تسجيل الاتفاقية الجماعية، الاتفاقية
المادة 51. مراقبة تنفيذ الاتفاق الجماعي
المادة 52. حق الموظفين في المشاركة في إدارة المنظمة
المادة 53. الأشكال الرئيسية لمشاركة الموظفين في إدارة المنظمة
المادة 54. مسؤولية التهرب من المشاركة في المفاوضات الجماعية، وعدم تقديم المعلومات اللازمة لإجراء المفاوضات الجماعية ومراقبة الامتثال للاتفاق الجماعي، والاتفاق
المادة 55. المسؤولية عن انتهاك أو عدم الامتثال لاتفاق جماعي أو اتفاق
الجزء الثالث
القسم الثالث. عقد التوظيف
المادة رقم 56. مفهوم عقد العمل. أطراف عقد العمل
المادة 56.1. حظر وكالة العمل
المادة رقم 57. محتويات عقد العمل
المادة رقم 58. مدة عقد العمل
المادة رقم 59. عقد العمل محدد المدة
المادة 60. حظر المطالبة بأداء عمل لم ينص عليه عقد العمل
المادة 60.1. عمل جزئي
المادة 60.2. الجمع بين المهن (المناصب). توسيع مناطق الخدمة، وزيادة حجم العمل. القيام بواجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون إجازة من العمل المحدد في عقد العمل
المادة 61. دخول عقد العمل حيز التنفيذ
المادة 62. إصدار نسخ من الوثائق المتعلقة بالعمل
المادة (63) السن الذي يجوز عنده إبرام عقد العمل
المادة 64. الضمانات عند إبرام عقد العمل
المادة 64.1. شروط إبرام عقد عمل مع موظفي الدولة والبلديات السابقين
المادة 65. المستندات المقدمة عند إبرام عقد العمل
المادة رقم 66. دفتر سجل العمل
المادة رقم 67. نموذج عقد العمل
المادة 68. تسجيل العمل
المادة 69. الفحص الطبي (الفحص) عند إبرام عقد العمل
المادة رقم 70. اختبار التوظيف
المادة 71. نتيجة اختبار التوظيف
المادة 72. التغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان
المادة 72.1. نقل إلى وظيفة أخرى. متحرك
المادة 72.2. النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى
المادة 73. نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بموجب تقرير طبي
المادة 74. التغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية
المادة 75. علاقات العمل عند تغيير مالك ممتلكات المنظمة، أو تغيير اختصاص المنظمة، أو إعادة تنظيمها
المادة رقم 76. الإيقاف عن العمل
المادة 77. الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل
المادة 78. إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين
المادة 79. إنهاء عقد العمل محدد المدة
المادة 80. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناء على طلبه)
المادة 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
المادة 82. المشاركة الإلزامية للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في النظر في القضايا المتعلقة بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
المادة 83. إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين
المادة 84. إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرام عقد العمل المنصوص عليها في هذا القانون أو قانون اتحادي آخر
المادة 84.1. الإجراء العام لتسجيل إنهاء عقد العمل
المادة 85. مفهوم البيانات الشخصية للموظفين. معالجة البيانات الشخصية للموظفين
المادة 86 المتطلبات العامةعند معالجة البيانات الشخصية للموظفين وضمان حمايتهم
المادة 87. تخزين واستخدام البيانات الشخصية للموظفين
المادة 88. نقل البيانات الشخصية للموظف
المادة 89. حقوق الموظفين من أجل ضمان حماية البيانات الشخصية المخزنة من قبل صاحب العمل
المادة 90. المسؤولية عن انتهاك القواعد التي تحكم معالجة وحماية البيانات الشخصية للموظفين
القسم الرابع. وقت العمل
المادة 91. مفهوم وقت العمل. ساعات العمل العادية
المادة 92. تقصير ساعات العمل
المادة 93. العمل بدوام جزئي
المادة 94. مدة العمل اليومي (المناوبة)
المادة 95. مدة العمل عشية العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع
المادة 96. العمل الليلي
المادة 97. العمل خارج ساعات العمل المقررة
المادة 98. ملغاة
المادة 99. العمل الإضافي
المادة 100. ساعات العمل
المادة 101. ساعات العمل غير النظامية
المادة 102. العمل في ساعات عمل مرنة
المادة 103. العمل بنظام الورديات
المادة 104. تسجيل موجز لوقت العمل
المادة 105. تقسيم يوم العمل إلى أجزاء
القسم الخامس. وقت الراحة
المادة 106. مفهوم وقت الراحة
المادة 107. أنواع أوقات الراحة
المادة 108. فترات الراحة والطعام
المادة 109. فترات الراحة الخاصة للتدفئة والراحة
المادة 110. مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة
المادة 111. عطلات نهاية الأسبوع
المادة 112. إجازات غير العمل
المادة 113. حظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. حالات استثنائية لاستقطاب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية
المادة 114. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
المادة 115. مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر
المادة 116. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر
المادة 117. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطيرةتَعَب
المادة 118. الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لطبيعة العمل الخاصة
المادة 119. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة
المادة 120. حساب مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
المادة 121. حساب مدة الخدمة يعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر
المادة 122. إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
المادة 123. تسلسل منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
المادة 124. تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
المادة 125. تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. مراجعة من الإجازة
المادة 126. استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي
المادة 127. ممارسة الحق في الإجازة عند فصل الموظف
المادة 128. إجازة بدون أجر
القسم السادس. معايير الدفع والعمل
المادة 129. المفاهيم والتعاريف الأساسية
المادة 130. ضمانات الدولة الأساسية لأجور العمال
المادة 131. أشكال الأجر
المادة 132. الأجر مقابل العمل
المادة 133. التأسيس الحد الأدنى لحجمأجور
المادة 133.1. تحديد الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي
المادة 134. ضمان زيادة مستوى الأجور الحقيقية
المادة 135. تحديد الأجور
المادة 136. إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور
المادة 137. حدود الاستقطاعات من الأجور
المادة 138. تحديد مقدار الاستقطاعات من الأجور
المادة 139. حساب متوسط الأجور
المادة 140. شروط الدفع عند الفصل
المادة 141. إصدار الأجور التي لم يتم استلامها حتى يوم وفاة الموظف
المادة 142. مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك المواعيد النهائية لدفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف
المادة 143. أنظمة تعريفة الأجور
المادة 144. أنظمة أجور موظفي الدولة والمؤسسات البلدية
المادة 145. مكافآت رؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين
المادة 146. الأجر في ظل ظروف خاصة
المادة 147. مكافأة العمال المشاركين في الأعمال الشاقة، والعمل الضار و (أو) الخطير وغيرها شروط خاصةتَعَب
المادة 148. الأجر عن العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة
المادة 149. أجر العمل في حالات أخرى من العمل المنجز في ظروف تختلف عن المعتاد
المادة 150. الأجر مقابل العمل بمختلف المؤهلات
المادة 151. الأجر مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات موظف غائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل الذي يحدده عقد العمل
المادة 152. الدفع مقابل العمل الإضافي
المادة 153. الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير العاملة
المادة 154. الأجر عن العمل ليلاً
المادة 155. المكافأة على عدم الامتثال لمعايير العمل، وعدم الوفاء بواجبات العمل (الرسمية).
المادة 156. أجر العمل في تصنيع المنتجات التي تبين أنها معيبة
المادة 157. الدفع مقابل التوقف
المادة 158. المكافأة مقابل تطوير الصناعات (المنتجات) الجديدة
المادة 159. أحكام عامة
المادة 160. معايير العمل
المادة 161. تطوير معايير العمل القياسية والموافقة عليها
المادة 162. تقديم معايير العمل واستبدالها ومراجعتها
المادة 163. الأمن الظروف العاديةالعمل لتلبية معايير الإنتاج
القسم السابع. الضمانات والتعويضات
المادة 164. مفهوم الضمانات والتعويضات
المادة 165. حالات تقديم الضمانات والتعويضات
المادة 166. مفهوم رحلة العمل
المادة 167. الضمانات عند إرسال الموظفين في رحلات عمل
المادة 168. سداد النفقات المرتبطة برحلة عمل
المادة 168.1. سداد النفقات المرتبطة برحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو له طبيعة متنقلة، وكذلك العمل الميداني، والعمل ذو الطبيعة الاستكشافية
المادة 169. سداد النفقات عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى
المادة 170. الضمانات والتعويضات للموظفين المشاركين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة
المادة 171. ضمانات الموظفين المنتخبين للهيئات النقابية ولجان النزاعات العمالية
المادة 172. ضمانات الموظفين المنتخبين لشغل مناصب انتخابية في هيئات وهيئات الدولة حكومة محلية
المادة 173. الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب المؤسسات التعليميةأعلى التعليم المهنيوالموظفين الذين يدخلون المؤسسات التعليمية المحددة
المادة 173.1. الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم العالي - تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا، وكذلك الموظفين المقبولين في المنافسة الدرجة العلميةمرشح العلوم أو دكتوراه في العلوم
المادة 174. الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي وللموظفين الملتحقين بهذه المؤسسات التعليمية
المادة 175. الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي
المادة 176. الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المسائية (الفترة المسائية).
المادة 177. إجراءات تقديم الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب
المادة 178. مكافأة نهاية الخدمة
المادة 179. الحق التفضيلي في البقاء في العمل في حالة انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين
المادة 180. الضمانات والتعويضات للموظفين في حالة تصفية المنظمة، أو تقليل عدد أو عدد موظفي المنظمة
المادة 181. ضمانات لرئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين عند انتهاء عقد العمل بسبب تغيير مالك ممتلكات المنظمة
المادة 181.1 مكافآت نهاية الخدمة والتعويضات والمدفوعات الأخرى للموظفين في حالات معينة لإنهاء عقود العمل
المادة 182. الضمانات عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ذات أجر أقل
المادة 183. ضمانات الموظف في حالة العجز المؤقت
المادة 184. الضمانات والتعويض في حالة وقوع حادث عمل والأمراض المهنية
المادة 185. ضمانات الموظفين المرسلين للفحص الطبي (الفحص)
المادة 186. الضمانات والتعويضات للموظفين في حالة التبرع بالدم ومكوناته
المادة 187. الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يرسلهم صاحب العمل للتدريب المتقدم
المادة 188. سداد النفقات عند استخدام الممتلكات الشخصية للموظف
القسم الثامن. جدول العمل. الانضباط العمالي
المادة 189. انضباط العمل وجدول العمل
المادة 190. إجراءات الموافقة على لوائح العمل الداخلية
المادة 191. حوافز العمل
المادة 192. العقوبات التأديبية
المادة 193. إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية
المادة 194. إزالة العقوبات التأديبية
المادة 195. تقديم رئيس المنظمة ومديرها إلى المسؤولية التأديبية الوحدة الهيكليةالمنظمات ونوابها بناء على طلب الهيئة التمثيلية للعمال
القسم التاسع. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للعمال
المادة 195.1. مفاهيم مؤهلات الموظفين والمعايير المهنية
المادة 195.2. إجراءات تطوير واعتماد المعايير المهنية
المادة 195.3. إجراءات تطبيق المعايير المهنية
المادة 196. حقوق والتزامات صاحب العمل فيما يتعلق بتدريب وإعادة تدريب الموظفين
المادة 197. حق العمال في التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم
المادة 198. اتفاقية الطالب
المادة 199. محتويات اتفاقية الطالب
المادة 200. مدة وشكل اتفاقية الطالب
المادة 201. صلاحية اتفاقية الطالب
المادة 202. الأشكال التنظيمية للتدريب المهني
المادة 203. وقت التلمذة الصناعية
المادة 204. الدفع مقابل التلمذة الصناعية
المادة 205. توسيع نطاق تشريعات العمل ليشمل الطلاب
المادة 206. بطلان شروط اتفاقية الطالب
المادة 207. حقوق والتزامات المتدربين عند الانتهاء من التلمذة الصناعية
المادة 208. أسباب إنهاء اتفاقية الطالب
القسم العاشر. حماية العمل
المادة 209. المفاهيم الأساسية
المادة 210. الاتجاهات الرئيسية لسياسة الدولة في مجال حماية العمل
المادة 211. المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل
المادة 212. التزامات صاحب العمل بضمان ظروف آمنة وحماية العمال
المادة 213 فحوصات طبيهبعض فئات العمال
المادة 214. مسؤوليات الموظف في مجال حماية العمل
المادة 215. امتثال مرافق الإنتاج والمنتجات للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال
المادة 216 الإدارة العامةحماية العمل
المادة 216.1. فحص الدولة لظروف العمل
المادة 217. خدمة حماية العمل في المنظمة
المادة 218. اللجان (اللجان) المعنية بحماية العمل
المادة 219. حق الموظف في العمل في ظروف تلبي متطلبات حماية العمل
المادة 220. ضمانات حق العمال في العمل في ظروف تلبي متطلبات حماية العمل
المادة 221. تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية
المادة 222. توزيع الحليب والتغذية العلاجية والوقائية
المادة 223. الخدمات الصحية والطبية والوقائية للعمال
المادة 224. ضمانات إضافية لحماية العمل لفئات معينة من العمال
المادة 225. التعليم والتدريب في مجال حماية العمل
المادة 226. تمويل التدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل والسلامة
المادة 227. الحوادث الخاضعة للتحقيق والتسجيل
المادة 228. التزامات صاحب العمل في حالة وقوع حادث
المادة 228.1. إجراءات الإبلاغ عن الحوادث
المادة 229. إجراءات تشكيل لجان التحقيق في الحوادث
المادة 229.1. الإطار الزمني للتحقيقات في الحوادث
المادة 229.2. إجراءات إجراء التحقيقات في الحوادث
المادة 229.3. التحقيق في الحوادث من قبل مفتشي العمل الحكوميين
المادة 230. إجراءات إعداد مواد التحقيق في الحادث
المادة 230.1. إجراءات تسجيل وتسجيل الحوادث الصناعية
المادة 231. النظر في الخلافات بشأن قضايا التحقيق وتسجيل وتسجيل الحوادث
القسم الحادي عشر. المسؤولية المادية لأطراف عقد العمل
المادة 232. التزام أحد طرفي عقد العمل بالتعويض عن الضرر الذي سببه للطرف الآخر في هذا العقد
المادة 233. شروط بدء المسؤولية المالية لطرف في عقد العمل
المادة 234. التزام صاحب العمل بتعويض العامل عن الأضرار المادية الناجمة عن حرمانه بشكل غير قانوني من فرصة العمل
المادة 235. المسؤولية المالية لصاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بممتلكات الموظف
المادة 236. المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف
المادة 237. التعويض عن الضرر المعنوي الذي لحق بالموظف
المادة 238. المسؤولية المالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل
المادة 239. الظروف التي تستثني المسؤولية المالية للموظف
المادة 240. حق صاحب العمل في رفض تحصيل التعويضات من الموظف
المادة 241. حدود المسؤولية المالية للموظف
المادة 242. المسؤولية المالية الكاملة للموظف
المادة 243. حالات المسؤولية المالية الكاملة
المادة 244. الاتفاقيات المكتوبة بشأن المسؤولية المالية الكاملة للموظفين
المادة 245. المسؤولية المالية الجماعية (الفريقية) عن الضرر
المادة 246. تحديد مقدار الضرر الناجم
المادة 247. التزام صاحب العمل بتحديد مقدار الضرر الذي لحق به وسبب حدوثه
المادة 248. إجراءات استرداد الأضرار
المادة 249. سداد التكاليف المرتبطة بتدريب الموظفين
المادة 250. تقوم هيئة تسوية المنازعات العمالية بتخفيض مقدار الضرر الذي سيتم استرداده من الموظف
الجزء الرابع
القسم الثاني عشر. خصوصيات تنظيم العمل لفئات معينة من العمال
المادة 251. خصوصيات تنظيم العمل
المادة 252. أسس وإجراءات تحديد تفاصيل تنظيم العمل
المادة 253. العمل الذي يكون فيه استخدام عمل المرأة محدودا
المادة 254. النقل إلى وظيفة أخرى للنساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف
المادة 255. إجازة الأمومة
المادة 256. الإجازة الوالدية
المادة 257. إجازة للموظفين الذين تبنوا طفلا
المادة 258. فترات الراحة لإطعام الطفل
المادة 259. ضمانات النساء الحوامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية عند إرسالهم في رحلات عمل، أو المشاركة في العمل الإضافي، والعمل الليلي، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المتعلقة بالعمل
المادة 260. ضمانات المرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة عند تحديد الأولوية في منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
المادة 261. ضمانات النساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال والأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم عند انتهاء عقد العمل
المادة 262. أيام إجازة إضافية للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال والنساء المعوقين العاملين في المناطق الريفية
المادة 262.1. أمر منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون بتربية أطفال معاقين
المادة 263. إجازات إضافية بدون أجر للأشخاص الذين يقومون برعاية الأطفال
المادة 264. الضمانات والمزايا للأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال بدون أم
المادة 265. العمل الذي يحظر فيه تشغيل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاما
المادة 266. الفحوصات الطبية (الفحوصات) للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا
المادة 267. الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا
المادة 268. حظر الإرسال في رحلات عمل، والانخراط في العمل الإضافي، والعمل الليلي، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا
المادة 269. ضمانات إضافية للموظفين دون سن الثامنة عشرة عند انتهاء عقد العمل
المادة 270. معايير الإنتاج للعمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا
المادة 271. أجر العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا مع تقليل مدة العمل اليومي
المادة 272. خصوصيات عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا
المادة 273. أحكام عامة
المادة 274. الأساس القانوني لتنظيم عمل رئيس المنظمة
المادة 275. إبرام عقد عمل مع رئيس المنظمة
المادة 276. العمل بدوام جزئي لرئيس المنظمة
المادة 277. المسؤولية المالية لرئيس المنظمة
المادة 278. أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة
المادة 279. ضمانات لرئيس المنظمة في حالة إنهاء عقد العمل
المادة 280. الإنهاء المبكر لعقد العمل بمبادرة من رئيس المنظمة
المادة 281. خصوصيات تنظيم العمل لأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة
المادة 282. أحكام عامة بشأن العمل بدوام جزئي
المادة 283. المستندات المقدمة عند التقدم للعمل بدوام جزئي
المادة 284. مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي
المادة 285. أجر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي
المادة 286. الإجازة عند العمل بدوام جزئي
المادة 287. الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي
المادة 288. أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي
المادة 289. إبرام عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين
المادة 290. المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية
المادة 291. الإجازات مدفوعة الأجر
المادة 292. إنهاء عقد العمل
المادة 293. العمل الموسمي
المادة 294. خصوصيات إبرام عقد العمل للعمل الموسمي
المادة 295. إجازات مدفوعة الأجر للموظفين المشاركين في العمل الموسمي
المادة 296. إنهاء عقد العمل مع الموظفين العاملين في العمل الموسمي
المادة 297. أحكام عامة بشأن العمل على أساس التناوب
المادة 298. القيود المفروضة على العمل على أساس التناوب
المادة 299. مدة المراقبة
المادة 300. تسجيل وقت العمل عند العمل على أساس التناوب
المادة 301. مواعيد العمل والراحة عند العمل على أساس التناوب
المادة 302. الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يعملون على أساس التناوب
المادة 303. إبرام عقد عمل مع صاحب العمل - الفرد
المادة 304. مدة عقد العمل
المادة 305. مواعيد العمل والراحة
المادة 306. التغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها صاحب العمل من قبل الأطراف
المادة 307. إنهاء عقد العمل
المادة 308. حل نزاعات العمل الفردية
المادة 309. المستندات التي تؤكد فترة العمل مع أصحاب العمل - الأفراد
المادة 309.1. الأحكام العامة
المادة 309.2 تنظيم علاقات العمل وغيرها من العلاقات ذات الصلة المباشرة مع صاحب العمل - كيان تجاري صغير، مصنف على أنه مؤسسة صغيرة محلية أنظمة، التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وعقود العمل
المادة 310. العاملون في المنزل
المادة 311. الشروط التي بموجبها يُسمح بالعمل في المنزل
المادة 312. إنهاء عقد العمل مع العمال المنزليين
المادة 312.1. الأحكام العامة
المادة 312.2. مميزات إبرام وتغيير شروط عقد العمل على العمل عن بعد
المادة 312.3. ميزات التنظيم وحماية العمل للعاملين عن بعد
المادة 312.4. خصوصيات وقت العمل ووقت الراحة للعامل عن بعد
المادة 312.5. مميزات إنهاء عقد العمل للعمل عن بعد
المادة 313. الضمانات والتعويضات للأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة
المادة 314. الخبرة العملية المطلوبة للحصول على الضمانات والتعويضات
المادة 315. الأجر
المادة 316. معامل المنطقة ك أجور
المادة 317. النسبة المئوية التكميلية للأجور
المادة 318. ضمانات الدولة للموظف المفصول بسبب تصفية المنظمة أو انخفاض عدد أو عدد موظفي المنظمة
المادة 319. يوم عطلة إضافي
المادة 320. تقصير أسبوع العمل
المادة 321. إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر
المادة 322. إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والجمع بينها
المادة 323. ضمانات الرعاية الطبية
المادة 324. إبرام عقد عمل مع الأشخاص المعينين للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة من مناطق أخرى
المادة 325. التعويض عن تكلفة السفر ونقل الأمتعة إلى مكان استخدام الإجازة والعودة
المادة 326. التعويض عن النفقات المرتبطة بالانتقال
المادة 327. الضمانات والتعويضات الأخرى
المادة 327.1. الأحكام العامة
المادة 327.2. ميزات إبرام عقد عمل مع الموظف الذي مواطن أجنبيأو شخص عديم الجنسية
المادة 327.3. المستندات المقدمة من مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية عند التقدم للحصول على وظيفة
المادة 327.4. ميزات النقل المؤقت للموظف مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية
المادة 327.5. ميزات الإزالة من عمل الموظف الذي هو مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية
المادة 327.6. ميزات إنهاء عقد العمل مع موظف أجنبي أو شخص عديم الجنسية
المادة 327.7. ميزات دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي هو مواطن أجنبي أو شخص عديم الجنسية
المادة 328. التوظيف في الأعمال المرتبطة مباشرة بحركة المركبات
المادة 329. وقت العمل ووقت الراحة للموظفين الذين يرتبط عملهم مباشرة بحركة المركبات
المادة 330. تأديب العمال الذين يرتبط عملهم مباشرة بحركة المركبات
المادة 330.1. الأحكام العامة
المادة 330.2. ميزات القبول في العمل تحت الأرض
المادة 330.3. الفحوصات الطبية (الفحوصات) للعاملين في العمل تحت الأرض
المادة 330.4. الإزالة من عمل العمال العاملين في العمل تحت الأرض
المادة 330.5. مسؤوليات إضافية لصاحب العمل عند تنظيم وإجراء العمل تحت الأرض
المادة 331. الحق في ممارسة الأنشطة التعليمية
المادة 331.1. مميزات العزل من عمل أعضاء هيئة التدريس
المادة 332. خصوصيات إبرام وإنهاء عقد العمل مع موظفي المنظمات التي تقوم بأنشطة تعليمية للتنفيذ برامج تعليميةالتعليم العالي والبرامج المهنية الإضافية
المادة 333. مدة ساعات عمل أعضاء هيئة التدريس
المادة 334. الإجازة السنوية الأساسية الممتدة مدفوعة الأجر
المادة 335. الإجازة الطويلة لأعضاء هيئة التدريس
المادة 336. أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع الموظف التدريسي
المادة 336.1. مميزات إبرام وإنهاء عقد العمل مع الباحث
المادة 336.2. رئيس منظمة علمية، نواب رئيس منظمة علمية
المادة 336.3. أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع رئيس ونائب رئيس منظمة علمية
المادة 337. الهيئات التي ترسل موظفين إلى البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، وكذلك إلى المكاتب التمثيلية للسلطات التنفيذية الاتحادية و وكالات الحكومةالاتحاد الروسي في الخارج
المادة 338. عقد العمل مع الموظف الذي يتم إرساله للعمل في مكتب تمثيلي للاتحاد الروسي في الخارج
المادة 339. ظروف العمل والراحة للعمال المرسلين للعمل في المكاتب التمثيلية للاتحاد الروسي في الخارج
المادة 340. الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يتم إرسالهم للعمل في المكاتب التمثيلية للاتحاد الروسي في الخارج
المادة 341. أسباب إنهاء العمل في مكتب تمثيلي للاتحاد الروسي في الخارج
المادة 341.1. الأحكام العامة
المادة 341.2. خصوصيات تنظيم عمل العمال المرسلة مؤقتًا من قبل وكالة توظيف خاصة إلى الآخرين فرادىأو الكيانات القانونيةبموجب اتفاقية توفير العمالة للعمال (الموظفين)
المادة 341.3. خصوصيات تنظيم عمل العمال المرسلة مؤقتًا من قبل صاحب العمل الذي ليس وكالة توظيف خاصة إلى كيانات قانونية أخرى بموجب اتفاقية بشأن توفير العمالة للعمال (الموظفين)
المادة 341.4. التحقيق في حادث وقع مع موظف تم إرساله مؤقتًا للعمل بموجب عقد توفير العمالة للعمال (الموظفين) والمشاركة في الأنشطة الإنتاجية للطرف المستقبل
المادة 341.5. المسؤولية غير المباشرة عن التزامات صاحب العمل الناشئة عن علاقات العمل مع الموظفين المرسلين مؤقتًا للعمل بموجب عقد لتوفير العمالة للموظفين (الموظفين)
المادة 342. أطراف عقد العمل في منظمة دينية
المادة 343. اللوائح الداخلية لمنظمة دينية
المادة 344. خصوصيات إبرام عقد العمل مع منظمة دينيةوتغيراته
المادة 345. ساعات عمل الأشخاص العاملين في المنظمات الدينية
المادة 346. المسؤولية المالية لموظفي المنظمات الدينية
المادة 347. إنهاء عقد العمل مع موظف في منظمة دينية
المادة 348. النظر في نزاعات العمل الفردية بين موظفي المنظمات الدينية
المادة 348.1. الأحكام العامة
المادة 348.2. مميزات إبرام عقود العمل مع الرياضيين والمدربين
المادة 348.3. الفحوصات الطبية للرياضيين
المادة 348.4. النقل المؤقت للرياضي إلى صاحب عمل آخر
المادة 348.5. حرمان رياضي من المشاركة في المسابقات الرياضية
المادة 348.6. إرسال الرياضيين والمدربين إلى الفرق الرياضية في الاتحاد الروسي
المادة 348.7. ملامح عمل رياضي، مدرب بدوام جزئي
المادة 348.8. خصوصيات تنظيم العمل للرياضيين تحت سن الثامنة عشرة
المادة 348.9. خصوصيات تنظيم العمل للرياضيات
المادة 348.10. ضمانات وتعويضات إضافية للرياضيين والمدربين
المادة 348.11. أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع الرياضي
المادة 348.11-1. أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع المدرب
المادة 348.12. ميزات إنهاء عقد العمل مع رياضي أو مدرب
المادة 349. تنظيم عمل الأشخاص العاملين في منظمات القوات المسلحة للاتحاد الروسي والهيئات التنفيذية الفيدرالية وهيئات الدولة الفيدرالية التي ينص فيها تشريع الاتحاد الروسي على الخدمة العسكرية، وكذلك العمال الذين يخضعون للاستبدال الخدمة العسكريةالخدمة المدنية البديلة
المادة 349.1. ميزات تنظيم العمل لموظفي الشركات الحكومية وشركات القانون العام والشركات الحكومية
المادة 349.2. ميزات تنظيم العمل لموظفي صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي، وغيرها من المنظمات التي أنشأها الاتحاد الروسي على أساس القوانين الفدرالية، المنظمات التي تم إنشاؤها لإنجاز المهام الموكلة إلى الهيئات الحكومية الاتحادية
المادة 349.3. تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات والمدفوعات الأخرى فيما يتعلق بإنهاء عقود العمل لفئات معينة من الموظفين
المادة 349.4. خصوصيات تنظيم العمل لفئات معينة من موظفي مؤسسات الائتمان
المادة 349.5. نشر معلومات عن متوسط الراتب الشهري للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في المنظمات على شبكة الإنترنت للمعلومات والاتصالات
المادة 350. بعض ميزات تنظيم عمل العاملين في المجال الطبي
المادة 351. تنظيم عمل العمال المبدعين وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال
المادة 351.1. القيود المفروضة على العمل في مجال التعليم والتربية وتنمية القاصرين وتنظيم أوقات فراغهم وتعافيهم، الدعم الطبي, حماية اجتماعيةو خدمات اجتماعيةفي مجال رياضة وثقافة وفن الأطفال والشباب بمشاركة القاصرين
المادة 351.2. خصوصيات تنظيم العمل للأشخاص الذين ترتبط أنشطتهم العملية بالتحضير وإقامة كأس العالم 2018 FIFA وكأس القارات 2017 FIFA في الاتحاد الروسي
المادة 351.3. بعض ميزات تنظيم عمل العمال في مجال التقييم الخاص لظروف العمل
المادة 351.4. أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع مساعد كاتب العدل
المادة 351.5. الخصائص نشاط العملالأشخاص الذين يعملون لصالح سكان أراضي التنمية الاجتماعية والاقتصادية السريعة
الجزء الخامس
القسم الثالث عشر. حماية حقوق وحريات العمل. النظر في النزاعات العمالية وحلها. المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل
المادة 352. طرق حماية حقوق وحريات العمل
المادة 353. سيطرة الدولة(الإشراف) على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل
المادة 353.1. مراقبة الإدارات على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل
المادة 354. مفتشية العمل الاتحادية
المادة 355. مبادئ النشاط والمهام الرئيسية لمفتشية العمل الفيدرالية
المادة 356. السلطات الأساسية لمفتشية العمل الفيدرالية
المادة 357. الحقوق الأساسية لمفتشي العمل الحكوميين
المادة 358. مسؤوليات مفتشي العمل الحكوميين
المادة 359. استقلال مفتشي العمل الحكوميين
المادة 360. إجراءات تنظيم وإجراء عمليات التفتيش على أصحاب العمل
المادة 361. الاستئناف ضد قرارات مفتشي العمل الحكوميين
المادة 362. المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل
المادة 363. المسؤولية عن عرقلة أنشطة مفتشي العمل الحكوميين
المادة 364. مسؤولية مفتشي العمل الحكوميين
المادة 365. تفاعل مفتشية العمل الفيدرالية مع هيئات الدولة والهيئات والمنظمات الحكومية المحلية
المادة 366. إشراف الدولة على الامتثال لمتطلبات السلوك الآمن للعمل في مرافق الإنتاج الخطرة
المادة 367. الإشراف الفيدرالي على الطاقة على مستوى الولاية
المادة 368. الإشراف الصحي والوبائي الحكومي الاتحادي
المادة 369. إشراف الدولة على الامتثال لمتطلبات السلامة النووية والإشعاعية
المادة 370. حق النقابات العمالية في ممارسة الرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والامتثال لشروط الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية
المادة 371. يتخذ صاحب العمل القرار مع مراعاة رأي الهيئة النقابية
المادة 372. إجراءات مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية عند اعتماد اللوائح المحلية
المادة 373. إجراءات مراعاة الرأي المسبب للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل
المادة 374. ضمانات الموظفين الأعضاء في الهيئات الجماعية المنتخبة للمنظمات النقابية والذين لا يتم إعفاؤهم من وظيفتهم الرئيسية
المادة 375. ضمانات العمال النقابيين المفرج عنهم
المادة 376. ضمانات الحق في العمل للموظفين الذين كانوا أعضاء في هيئة نقابية منتخبة
المادة 377. التزامات صاحب العمل بتهيئة الظروف لأنشطة الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية
المادة 378. المسؤولية عن انتهاك حقوق النقابات العمالية
المادة 379. أشكال الدفاع عن النفس
المادة 380. التزام صاحب العمل بعدم التدخل مع الموظفين دفاعاً عن النفس
المادة 381. مفهوم نزاع العمل الفردي
المادة 382. هيئات النظر في نزاعات العمل الفردية
المادة 383. إجراءات النظر في منازعات العمل
المادة 384. تشكيل اللجان المعنية بالنزاعات العمالية
المادة 385. اختصاص لجنة النزاعات العمالية
المادة 386. المهلة الزمنية لتقديم طلب إلى لجنة المنازعات العمالية
المادة 387. إجراءات النظر في نزاع عمل فردي في لجنة نزاعات العمل
المادة 388. إجراءات اتخاذ القرار من قبل لجنة النزاعات العمالية ومحتواه
المادة 389. تنفيذ قرارات لجنة منازعات العمل
المادة 390. استئناف قرار لجنة المنازعات العمالية ونقل النظر في نزاع عمل فردي إلى المحكمة
المادة 391. النظر في نزاعات العمل الفردية في المحاكم
المادة 392. الحدود الزمنية لتقديم طلب إلى المحكمة لحل نزاع عمل فردي
المادة 393. إعفاء الموظفين من التكاليف القانونية
المادة 394. اتخاذ القرارات بشأن منازعات العمل فيما يتعلق بالفصل والنقل إلى وظيفة أخرى
المادة 395. تلبية المطالبات المالية للموظف
المادة 396. تنفيذ قرارات العودة إلى العمل
المادة 397. حدود الاسترداد العكسي للمبالغ المدفوعة بقرار من الهيئات التي تنظر في نزاعات العمل الفردية
المادة 398. المفاهيم الأساسية
المادة 399. طرح مطالب الموظفين وممثليهم
المادة 400. النظر في مطالب الموظفين والنقابات وجمعياتهم
المادة 401. إجراءات التوفيق
المادة 402. النظر في نزاع العمل الجماعي من قبل لجنة التوفيق
المادة 403. النظر في نزاع عمل جماعي بمشاركة وسيط
المادة 404. النظر في نزاع عمل جماعي في التحكيم العمالي
المادة 405. الضمانات المتعلقة بحل نزاع العمل الجماعي
المادة 406. تجنب المشاركة في إجراءات التوفيق
المادة 407. المشاركة وكالات الحكومةبشأن تسوية منازعات العمل الجماعية في حل منازعات العمل الجماعية
المادة 408. الاتفاقيات التي تم التوصل إليها أثناء حل نزاع العمل الجماعي
المادة 409. الحق في الإضراب
المادة 410. إعلان الإضراب
المادة 411. الهيئة التي تقود الإضراب
المادة 412. التزامات أطراف نزاع العمل الجماعي أثناء الإضراب
المادة 413. الإضرابات غير القانونية
المادة 414. الضمانات و الوضع القانونيالعمال فيما يتعلق بالإضراب
المادة 415. حظر الإغلاق
المادة 416. المسؤولية عن تجنب المشاركة في إجراءات التوفيق، أو عدم الامتثال لاتفاق تم التوصل إليه نتيجة لإجراءات التوفيق، أو عدم التنفيذ أو رفض تنفيذ قرار التحكيم العمالي
المادة 417. مسؤولية العمال عن الإضرابات غير القانونية
المادة 418. الحفاظ على الوثائق عند النظر في نزاع عمل جماعي وحله
المادة 419. أنواع المسؤولية عن انتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل
المادة 420. مواعيد دخول هذا القانون حيز التنفيذ
المادة 421. إجراءات وشروط تطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في الجزء الأول من المادة 133 من هذا القانون
المادة 422. الاعتراف بعدم صلاحية بعض القوانين التشريعية
المادة 423. تطبيق القوانين وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية
المادة 424. تطبيق هذا القانون على العلاقات القانونية التي نشأت قبل وبعد دخوله حيز التنفيذ