إدخال وظيفة بدوام جزئي في كتاب العمل. الإقالة وتغيير الوضع. كيف يتم الفصل بدوام جزئي؟

للمجموعات الخارجية والداخلية يمكن العثور عليها في مقالتنا. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم لك المادة القواعد والفروق الدقيقة لإدخال معلومات من هذا النوع في كتاب العمل.

ما هي المصادر التنظيمية التي يمكنك استخدامها؟

المصادر الرئيسية للمسألة قيد النظر هي:

في المواقف التي لا ينظمها القانون، يضطر موظف خدمة شؤون الموظفين إلى اتخاذ قرارات مستقلة، بالاعتماد على تشبيه القانون أو خبرته أو الممارسة المعمول بها.

التسجيل العام للعمل بدوام جزئي

ضمن معنى التشريعات الحاليةالمواطن لديه دفتر عمل واحد فقط، ويجب الاحتفاظ به في مكان العمل الرئيسي. وبالتالي، فإن كافة السجلات حول مجتمعة نشاط العمل، بما في ذلك الفصل، يتم تنفيذها من قبل أخصائي شؤون الموظفين لدى صاحب العمل الرئيسي فقط. وفي الوقت نفسه، لا يلزم التشريع المواطنين بتقديم معلومات حول العمل بدوام جزئي وإدخالها في كتاب العمل.

إذا قرر الشخص إدخال المعلومات ذات الصلة، فيجب عليه الاتصال بإدارة المؤسسة الرئيسية. ويمكن القيام بذلك إما شفويا أو كتابيا بأي شكل من الأشكال.

بعد ذلك، يجب على الموظف تقديم المستندات الداعمة. يمكن التصديق على نسخة من عقد العمل الأصلي (نسخة الموظف دائمًا في حوزته) من قبل موظف شؤون الموظفين في المنظمة الرئيسية. ولكن يجب أن تكون نسخ الطلبات معتمدة فقط من قبل صاحب العمل بدوام جزئي.

بعد الاستلام وثائق ضروريةيحق لضابط شؤون الموظفين إدخال البيانات في الكتاب. ويجب أن يكون المواطن مطلعاً على محضر فصل العامل بدوام جزئي والذي يوقعه على بطاقته الشخصية (البند 12 من القسم الثاني من القرار رقم 225).

ونلاحظ هنا أنه يجوز كتابة كل من "تم إنهاء عقد العمل لأسباب كذا وكذا" و"الفصل من العمل لأسباب كذا وكذا". لكن تحقق باستمرار من النص باستخدام قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 5، المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، إذا تم إنهاء علاقة العمل على أساس البند 3، الجزء 1، المادة. 77، فتتضمن ذلك العبارة التالية: “إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف”.

تعبئة الكتاب (عينة)

قم بتنزيل استمارة التسجيل

عند إدخال البيانات في تقرير العمل، لا ينبغي تقصير أي شيء أو تنظيفه أو شطبه. يتم التسجيل بالترتيب التالي:

1. يشير العمود 1، بدون تخطي الأسطر، إلى الرقم التسلسلي للسجل بترقيم تصاعدي.
2. يشير العمود 2 إلى تاريخ الفصل، ولكن ليس تاريخ الإدخال. التنسيق: اليوم والشهر مكونان من رقمين، والسنة مكونة من أربعة أرقام.
3. يشير العمود 3 إلى أساس إنهاء علاقة العمل. يرجى ملاحظة أنه يجب إدخال اسم صاحب العمل بدوام جزئي. خلاف ذلك، لن يكون من الواضح تماما من أين تم طرد الموظف.

مهم!!! بموجب الجزء 5 من الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ليس فقط البند والمادة مذكوران في الإدخال (كما هو موضح، على سبيل المثال، في جميع العينات من التعليمات)، ولكن أيضًا رقم جزء المادة من قانون العمل من الاتحاد الروسي.

1. يحتوي العمود 4 على تفاصيل الوثيقة التي تم على أساسها إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة، يُشار أيضًا إلى اسم المؤسسة التي يعمل فيها الموظف معًا.
2. وعلى عكس الفصل من مكان العمل الرئيسي، عند إنهاء العمل بدوام جزئي، لا يتم التصديق على القيد في سجل العمل بتوقيع أو ختم أي شخص.

رقم الإدخال.				معلومات حول التوظيف والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى والمؤهلات والفصل (مع توضيح الأسباب والإشارة إلى المادة وبند القانون)	اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم القيد على أساسها
				تعاونية الإسكان والبناء
				رقم 109 في إيفانوفو (التعاونية السكنية رقم 109)
				تم تعيينه كمحامي	أمر بتاريخ 13 أبريل 2015
					رقم 15 ص
				تم توضيفه عن طريق	ترتيب شركة Vash LLC
					ممثل" من
					20/04/2015 العدد 17-ص
				"ممثلك" (ذ.م.م "Your
				ممثل") لهذا المنصب
				مستشار قانوني كبير
					ترتيب شركة Vash LLC
				بدوام جزئي مع Vash LLC	ممثل" من
				ممثل" عن المبادرة	10.11.2016 رقم 3-ش
				الموظف، الفقرة 3 من الجزء 1
				المادة 77 من قانون العمل
				الاتحاد الروسي

بعض الفروق الدقيقة عند فصل عامل بدوام جزئي

قد تكون المعلومات المتعلقة بفصل الموظف بدوام جزئي غير متوافقة مع التسلسل الزمني العام للسجلات. يحدث هذا في حالة يترك فيها الشخص وظيفته الرئيسية في وقت مبكر ويترك منصبه المشترك لاحقًا. نظرًا لأنه لا يمكن إجراء التسجيل إلا في قسم الموارد البشرية للوظيفة الرئيسية، فلن يتم تسجيل معلومات الفصل إلا بعد الحصول على معلومات حول تعيين وظيفة جديدة.

				تعاونية بناء المرآب رقم .
				47 في خاباروفسك (GSK رقم 47)
				تم تعيينه كمحامي	أمر بتاريخ 15 مايو 2015
					رقم 17 ص
				تم توضيفه عن طريق	وسام شركة ذات مسؤولية محدودة "برافو-3"
				بدوام جزئي في المجتمع مع	بتاريخ 21/05/2015 العدد 11-ص
				ذات مسؤولية محدودة
				"برافو-3" (ذ.م.م "برافو-3").
				منصب مستشار قانوني كبير
				إنهاء عقد العمل من قبل	أمر بتاريخ 19/10/2016
				مبادرة الموظف، الفقرة 3 من الجزء	رقم 10
				الاتحاد الروسي
				مفتش قسم الموارد البشرية فافيلا آي.في.
				تمت المراجعة بواسطة: فيدوروفا يو.ف.
				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية رومولوس
				(رومولوس ذ م م)
				تم تعيينه كرئيس	أمر بتاريخ 12/01/2016
				قسم قانوني	رقم 14 ص
				إنهاء عقد العمل من قبل	وسام شركة ذات مسؤولية محدودة "برافو-3"
				بدوام جزئي مع Pravo-3 LLC	بتاريخ 2016/02/11 رقم 3-ش
				مبادرة الموظف، الفقرة 3
				1 المادة 77 من قانون العمل
				الاتحاد الروسي

بالنسبة للوظائف الداخلية بدوام جزئي (عندما يشغلون وظيفتين أو أكثر في مؤسسة واحدة)، لا تحتاج إلى كتابة اسم المنظمة. يجب عليك ببساطة الإشارة إلى الموضع الذي يتم إطلاق سراح الشخص منه.

				المجتمع مع محدودية
				مسؤولية "سوان"
				(ذ.م.م "ليبيد")
				تم تعيينه كمستشار قانوني	أمر بتاريخ 15 يناير 2015
					رقم 2 ص
				تم تعيينه كمفتش	أمر بتاريخ 25 يناير 2015
				الموظفين بدوام جزئي	رقم 3 ص
				تم فصله من منصب المفتش	أمر بتاريخ 23 ديسمبر 2015
				الموظفين بدوام جزئي بسبب	رقم 5 ص
				تعيين موظف، ل
				لمن سيكون هذا العمل
				الرئيسي، المادة 288 من قانون العمل
				الاتحاد الروسي

لذلك، تنعكس جميع المعلومات حول العمل بدوام جزئي، بما في ذلك الفصل دفتر العملالمواطن إلا بناء على طلبه. يتم الدخول من قبل موظفي قسم شؤون الموظفين فقط في مكان العمل الرئيسي. طبيعة المجموعة - الخارجية أو الداخلية - تحدد محتوى التسجيل. إذا كان خارجيًا، تأكد من الإشارة إلى اسم المشروع المشترك. مع الشيء الرئيسي الداخلي هو تحديد الموضع الذي يغادر منه الشخص.

يعتقد الكثير من الناس بتهور أن المشكلة الأكبر تكمن في العثور على هذا الدخل بالذات. ولكن في الواقع، من الصعب جدًا التأكد من إعداد مستنداتك بشكل صحيح.

في سن الشيخوخة، ستجلب لك خبرتك المتراكمة دخلا وكل عام تعمل فيه في مكان أو آخر له قيمة، بغض النظر عما إذا كان مكان عملك الرئيسي أو مكان إضافي.

بطريقة أو بأخرى، العديد من موظفي قسم شؤون الموظفين ارتكاب العديد من الأخطاءفي الحفاظ على دفاتر الموظفين العاملين بدوام جزئي. ومن أجل منعها في الوقت المناسب، يجب على الموظف نفسه أن يعرف كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على أنشطته الرئيسية وغير الأساسية وفقًا للقانون.

ما هو ما يسمى العمل بدوام جزئي في التشريع الروسي؟ بادئ ذي بدء، هذا نوع معين من عمل المواطن، حيث يجمع بكفاءة وقت الفراغ المتبقي من وظيفة واحدة مع الوقت المتبقي من وظيفة أخرى.

يتم اختيار أصحاب العمل من قبل الموظف نفسه. يمكن أن يكونوا نفس الشخص أو أشخاصًا مختلفين تمامًا.

تنظيمية إطار قانونيمن هذا النوع من العمالة هي بعض أنظمة، والتي يتم تضمينها في مجمع العمل. وتشمل هذه في المقام الأول قانون العمل المعروف. ويحدد قانون العمل هذا الموقفأن قبول المواطن في وظيفة بدوام جزئي لا يجب بالضرورة أن ينعكس في دفتر عمل الموظف.

كما ينص قانون العمل في المادة 60.1 على أنواع العمل بدوام جزئي على أراضي بلدنا ويكشف جوهرها.

يُسمح للموظف أن يختار بنفسه ما إذا كان يجب عليه أن يطلب إدراج حقيقة الجمع أم لا.

العمل بدوام جزئي: قانون العمل في الاتحاد الروسي، التسجيل في كتاب العمل، المادة 60.1:

قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفصل 10، المادة 60.1. عمل جزئي

يحق للموظف إبرام عقود عمل لأداء أعمال منتظمة أخرى مدفوعة الأجر لنفس صاحب العمل خلال وقت فراغه من وظيفته الرئيسية ( وظيفة داخلية بدوام جزئي) و (أو) مع صاحب عمل آخر (وظيفة خارجية بدوام جزئي).

يتم تحديد تفاصيل تنظيم عمل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي في الفصل 44 من هذا القانون.

توضح مجموعة قواعد الاحتفاظ بالكتب وتخزينها الفوري كيفية إدخال إدخال في كتاب عمل المواطن الذي لجأ إليه للعمل بدوام جزئي. وبالطبع فإن ما لم يتغير في عمل ضباط الأركان هو القانون الذي يحدد قواعد الاحتفاظ بالدفاتر لهؤلاء الموظفين - تعليمات داخلية خاصة.

تنظم جميع هذه المستندات بشكل مباشر أو غير مباشر جميع الإدخالات التي تم إجراؤها حول العمل المباشر بدوام جزئي في دفتر العمل.

العديد من أصحاب العمل، وحتى الموظفين أنفسهم، لا يفترضون حتى أن جميع الأعمال بدوام جزئي تنقسم إلى فئتين كبيرتين: العمل الداخلي والخارجي بدوام جزئي. ما هو الفرق بين هذين المفهومين؟ لكن أولاً، لا يزال من المستحسن فهم الميزات المماثلة التي لديهم.

لنبدأ بحقيقة أن كلا العملين المجمعين يتم تنفيذهما خارج الرئيسية وقت العمل . هذه هي العلامة الأولى والأخيرة التي تجمع بين هذين المفهومين.

يتضمن العمل الداخلي بدوام جزئي أداء وظيفة عمل على أراضي صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف بالفعل في وظيفته الرئيسية. كقاعدة عامة، يعطي أصحاب العمل موقفا مختلفا تماما لموظفهم بدوام جزئي ولا يرغبون في إدراجه في سجل العمل.

يتم ذلك بسبب سيدفع صاحب عمل واحد ضرائب أعلى بكثير لمواطن واحدإلى الأصول الثابتة، وهي ليست مربحة للغاية.

ولكن إذا اتخذ الأمر مع ذلك منعطفًا بحيث يصر الموظف على إدخال بيانات العمل بدوام جزئي في سجل العمل، فإنه يتم التوقيع تحت السطر الذي تكتب فيه الوظيفة الرئيسية للمواطن، مع الإشارة إلى الوظيفة الجديدة، دون إعادة - على ذكر المنظمة.

على سبيل المثال، تم كتابة ما يلي: "LLC Rodnichok. تم تعيينه في منصب كبير المحاسبين." بعد ذلك يتم إدخال الترقيم والتاريخ اللازمين، ويتم الإشارة إلى الوظيفة الجديدة دون الإشارة إلى اسم المنظمة، على سبيل المثال: “مجند ضابط أمن غير متفرغ”.

بخصوص وظيفة خارجية بدوام جزئي– هذه فرصة للعمل ليس على أراضي صاحب العمل الرئيسي، ولكن في مكان آخر. يتم عمل سجل لهذا العمل وفقا ل قواعد عامةمع الإشارة إلى اسم المنظمة ومنصبها وحقيقة الجمع.

هل يجب إدخال (مطلوب) في كتاب العمل عند العمل بدوام جزئي؟

في حين أنه من الواضح للجميع ما يجب إدخاله، فقد ظل المشرعون يتجادلون لسنوات حول ما إذا كان هناك حاجة إلى إدخال العمل بدوام جزئي في كتاب العمل. يقول البعض أن هذا إجراء إلزامي، والبعض الآخر، على العكس من ذلك، واثق من أن مثل هذا السجل غير ضروري.

ولا يتفاعل المشرع بأي شكل من الأشكال مع هذه النزاعات. في المادة 66 من قانون العمللا يبدو أنه يحظر، لكنه لا يثبت هذه الحقيقة كالتزام. يعد تسجيل العمل بدوام جزئي امتيازًا لا يمكن تحقيقه إلا بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

ولهذا السبب من المستحيل الإجابة على السؤال بشكل لا لبس فيه: هل الإدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي ضروري أم لا؟ بدلاً من ذلك، إذا أراد الموظف ذكر ذلك ويعتقد أنه مفيد لتكوين معاش تقاعدي مستقبلي، فيمكنه أن يطلب مثل هذا السجل من صاحب العمل.

إذا كان الموظف لا يريد الدخول في وظيفة بدوام جزئيوبما أنه يتعارض مع عمله الأساسي فهذا حقه الشخصي الذي لا يجوز لأحد المساس به وفقاً للقانون والأنظمة الأخرى.

الدخول في كتاب العمل حول تعيين مدير بدوام جزئي:

بعد فوات الأوان - هل هذا ممكن؟

يعد إجراء إدخالات بأثر رجعي جريمة تخضع للمسؤولية الإدارية. انطلاقا من ممارسة مثل هذه الجرائم، في بعض الحالات تلقى ضباط الأركان المادة "تزوير الوثائق"، لذلك لا يمكنك المخاطرة بمثل هذه الإجراءات.

توثيق شيء بأثر رجعي في كتاب العمل ممكن فقط في حالة وفاة الموظفخارج المؤسسة أو المنظمة. جميع الحالات الأخرى تحظر مثل هذا الإجراء. ولكن لسوء الحظ، في السعي لتحقيق الربح، يبصق العديد من ضباط الأركان على هذه النصائح التشريعية ويتلقون غرامات تتراوح بين ثلاثمائة إلى ثلاثة آلاف روبل.

خاتمة

يعد العمل بدوام جزئي حلاً ممتازًا لأولئك الذين يحتاجون إلى المال أو يريدون ببساطة الاستفادة من وقت فراغهم. من المهم أن يتم تسجيلك بشكل صحيح ومن ثم فإن أي عمل تقوم به سيكون متعة، لأن نشاطك سيكون رسميًا.

لا يلزم التشريع بشكل عام الموظف بإبلاغ صاحب العمل الرئيسي بحقيقة عمله لدى صاحب عمل آخر على أساس عدم التفرغ، ومع ذلك، تم وضع بعض القيود والمحظورات لبعض فئات الموظفين، على سبيل المثال:

رؤساء المنظمات؛

السائقين عربة;

القُصَّر؛

الرياضيين والمدربين.

العاملون في الصناعات الخطرة والخطرة.

يمكن للمديرين والرياضيين كسب أموال إضافية، ولكن فقط بإذن من صاحب العمل الرئيسي. لا يسمح للقاصرين على الإطلاق.

يمكن للسائقين والعاملين في الصناعات الخطرة كسب أموال إضافية، ولكن ليس في التخصص أو نوع العمل الذي يؤدونه في مكان عملهم الرئيسي.

ومن المهم بشكل خاص ملاحظة ما يلي:

معلمون؛

• الصيادلة؛

  العاملين الثقافيين.

وبالنسبة لهذه الفئات من المستخدمين، يحدد قرار وزارة العمل المؤرخ في 30 حزيران (يونيو) 2003 رقم 41 أحكام معينة(وهذا بالمناسبة يحسن ظروف عملهم مقارنة بالعمال الآخرين) للعمل بدوام جزئي. على سبيل المثال، يحق لهؤلاء الموظفين خلال ساعات عملهم الرئيسية (بموافقة صاحب العمل) المشاركة فيها النشاط التربويعلى أساس كل ساعة. وفي الوقت نفسه، لا يزال لديهم عدد غير محدود من الفرص لإبرام عقود العمل بدوام جزئي.

عينة من الإدخال في كتاب العمل للعمل الخارجي بدوام جزئي

يتم إجراء الإدخالات في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي بالطريقة المعتادة، والتي تم تحديدها بموجب مرسوم وزارة العمل بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16.04.2004 رقم 225 .ز

إجراءات عمل الإدخالات

يتم إجراء جميع الإدخالات في دفتر العمل حول العمل بدوام جزئي فقط بناءً على طلب الموظف نفسه على أساس المستندات التي تؤكد العمل لدى شخص آخر كيان قانونيعلى أساس عدم التفرغ (نسخة مصدقة من الأمر أو عقد العمل). ينطبق هذا الحكم بالتساوي على كل من إدخال المعلومات حول التوظيف والفصل.

ليدخل الجميع معلومات ضروريةسيتعين على الموظف الاتصال بصاحب العمل الرئيسي، إما شفهيًا أو كتابيًا (موصى به) مع نسخ من المستندات الداعمة ذات الصلة.

خوارزمية إدخال المعلومات هي كما يلي.

الخطوة 1. قم بتعيين رقم تسلسلي

يجب أن تحتوي جميع المعلومات على أرقام تسلسلية بترتيب تصاعدي، ولا يتم تقديم أي انحرافات، ويعتبر انتهاك الرقم التسلسلي خطأ في التعبئة ويجب تصحيحه.

الخطوة 2. حدد التاريخ

يشير العمود الثاني إلى تاريخ التوظيف (ليس تاريخ إدخال المعلومات، بل التاريخ الفعلي الذي بدأ فيه الشخص أداء واجباته الوظيفية).

الخطوة 3. حدد المسمى الوظيفي

في العمود الثالث نقوم بإدخال معلومات حول اسم الوظيفة التي تم تعيين العامل بدوام جزئي فيها. يرجى ملاحظة أنه عند ملء هذا القسم، لا يتم الإشارة إلى اسم صاحب العمل في سطر منفصل، ولكن يتم كتابته في نفس السطر الذي تتم فيه الإشارة إلى المعلومات الخاصة باسم الوظيفة التي تم تعيين الموظف لها. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه، من ناحية، الوثائق التنظيميةليست هناك حاجة لإجراء قيد منفصل عن اسم صاحب العمل عند أداء العمل بدوام جزئي، ولكن من ناحية أخرى، ينص القانون على أن اسم الكيان القانوني شرط إلزامي عند ملء مستند على نشاط عمل الموظف ومدة خدمته. يشار إلى اسم صاحب العمل بالكامل.

الخطوة 4. حدد تفاصيل الوثيقة

يشير القسم التالي إلى رقم وتاريخ المستند (الأمر أو التعليمات الأخرى) الذي تم على أساسه تعيين الموظف لهذا المنصب.

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالفصل بنفس الترتيب.

عينة من الإدخال في كتاب العمل للفصل بدوام جزئي

مهم!

قد لا يتم تسجيل الإدخالات في دفتر عمل الموظف عند العمل بدوام جزئي بالترتيب الزمني. وهذا ليس خطأ في التصميم، بل هو ميزة التصميم.

على سبيل المثال، قد يكون الإدخال في كتاب العمل عند الفصل بدوام جزئي مؤرخًا قبل الإدخال الأخير عند القبول في المنظمة، على سبيل المثال، مثل هذا.

عينة من الإدخال في كتاب العمل بدوام جزئي

في هذه الحالة هذا الترتيب الزمنييرجع إدخال المعلومات إلى حقيقة أن الموظف ترك وظيفته الرئيسية أولاً (قام صاحب العمل الرئيسي بالتسجيل)، لكنه بقي في وظيفته بدوام جزئي. عندما حان الوقت للمغادرة من هناك، لم يكن هناك أحد لتسجيل الفصل (جميع السجلات مصنوعة فقط من قبل صاحب العمل الرئيسي). وفقط بعد أن وجد مكان عمله الرئيسي مرة أخرى، قام صاحب العمل الرئيسي الجديد أولاً بتسجيل العمل ثم أدخل معلومات حول فصله من العمل كعامل بدوام جزئي.

وظيفة داخلية بدوام جزئي

بشكل عام، يسمح التشريع بالعمل بدوام جزئي ليس فقط مع أصحاب العمل الآخرين، ولكن أيضًا في مكان العمل الرئيسي للموظف. الشرط الوحيد هو الإشارة في وثائق تسجيل علاقات العمل إلى ذلك هذا العملهي وظيفة بدوام جزئي.

يمكن أن يكون هذا العمل المدفوع الأجر دائمًا أو مؤقتًا.

ولا يجوز أن تتجاوز مدة ساعات العمل لأي وظيفة بدوام جزئي أربع ساعات يوميا أو نصف المعيار الشهري للفترة المحاسبية المقررة لهذه الفئة من العمال. ولا ينطبق هذا الحكم إذا قام الموظف بتعليق أنشطته في مكان عمله الرئيسي. النشاط المهنيبسبب عدم الدفع له أجورأو في حالة عزله لأسباب طبية.

إدخال عينة في كتاب العمل للعمل الداخلي بدوام جزئي

يتم تحديد الأجر مقابل الدخل الإضافي من نفس صاحب العمل أو من صاحب عمل آخر باتفاق الطرفين (كقاعدة عامة، يتم تحديد الأجور على أساس الوقت).

عبر عن رأيك في المقال أو اسأل الخبراء سؤالاً للحصول على إجابة

في الواقع الحديث، الجمع بين المهن وأماكن العمل ليس بالأمر غير المألوف. في بعض الأحيان يكون الموظف مدفوعًا بالحاجة إلى دخل إضافي، وأحيانًا يتعلق الأمر ببناء مهنة ناجحة بشكل صحيح في تخصصه واكتساب الخبرة المفقودة. وفي الحالة الأخيرة للموظف نقطة مهمةسيكون هناك تسجيل صحيح للبيانات في سجل التوظيف الخاص به.

كيفية إدخال إدخال في كتاب العمل بدوام جزئي

يتم تناول مسألة كيفية إدخال إدخال بشكل صحيح في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي بإيجاز في تعليمات ملء رقم 69. وفقًا للفقرة 3.1، يُمنح هذا الحق حصريًا لأصحاب العمل في المكان الرئيسي. يختلف الإجراء الخاص بإجراء مثل هذه الإدخالات قليلاً عن الإجراء القياسي.

ولكن لكي تظهر المعلومات حول المجموعة في الكتاب، سيتعين على الموظف جمع بعض الأوراق:

• شهادة من الجهة التي يعمل فيها الأخصائي في نفس الوقت، حول شكل وشروط التوظيف؛
• نسخة من الأمر بختم "رطب" لنفس الشركة؛
• إفادة من الموظف نفسه.

لم يتم تحديد قائمة الوثائق في التعليمات أو قانون العمل في الاتحاد الروسي، لذلك قد تختلف قليلا بالنسبة لمنظمة معينة.

من يقوم بإدخال العمل بدوام جزئي في كتاب العمل؟

من غير المرجح أن يدعم أصحاب العمل الرئيسيين الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي، خاصة في الشركات الأخرى. يُنظر إلى هذا على أنه مضيعة للطاقة والاهتمام. وفي هذه الحالة، قد يؤدي طلب الأخصائي بتضمين الكتاب أي معلومات حول أعمال أخرى إلى استياء السلطات.

يحاول العديد من الموظفين إقناع صاحب العمل الثانوي بملء أوراقهم. ولا يحق لمسؤولي الموارد البشرية القيام بذلك حتى لو كان كتاب العمل في يد الموظف. قواعد التعليمات رقم 69 تتحدث فقط عن المكان الرئيسي.

الدخول في كتاب العمل للعمل بدوام جزئي في منظمة أخرى

الحق القانوني للموظف هو إدخال أي معلومات غير ضرورية في سجل التوظيف. إذا قرر الموظف أنه يحتاج ببساطة إلى شيء كهذا، فيجب عليه أن يعلن ذلك كتابيًا. وبناءً على هذا الطلب، وفي حالة توفر مستندات أخرى، يتم تسجيل العمل بدوام جزئي في دفتر العمل. يتم ذلك من قبل مدير أو موظف شؤون الموظفين في المؤسسة في مكان العمل الرئيسي.

إذا لم تبد الإدارة أي اعتراض على العمل الخارجي بدوام جزئي، فيمكن التقديم لمكان إضافي مباشرة بعد القبول في صفوف الفريق الموازي.
الطلب ونسخة من أمر القبول والشهادة مع معلومات عن الاسم الصحيح منظمة طرف ثالثمنح صاحب العمل الرئيسي الحق في إصدار أمر وإجراء إدخال جديد في سجل العمل.

تجدر الإشارة إلى أنه كلما قدم الموظف حزمة من المستندات بعد تاريخ القبول في وظيفة بدوام جزئي، كلما تم إعداد كتابه بشكل صحيح:

• العمود 3 "Romashka LLC" - اسم المؤسسة من الشهادة؛
• العمود 1 "8" - الرقم التالي؛
• العمود 2 "2018/12/04" - تاريخ طلب الإضافة إلى الكتاب؛
• العمود 3 "تم تعيينه كمبرمج بدوام جزئي" - يتم نقل البيانات المتعلقة بالمنصب من النسخ المتوفرة؛
• العمود 4 "الأمر رقم ... بتاريخ 2018/04/05" - تاريخ الاستلام في عمل اضافي.

كيفية عمل إدخال في كتاب العمل للعمل الداخلي بدوام جزئي - عينة

إذا كان الموظف يجمع بين عدة مسؤوليات في شركة واحدة، فهذا يعني أننا نتحدث عن العمل الداخلي بدوام جزئي. في هذه الحالة، لن يكون من الصعب الاتفاق مع رئيسه على انعكاس المعلومات. وبما أنه لا يوجد تضارب في المصالح في هذه الحالة، فلا ينبغي لصاحب العمل أن يطلب وثائق تؤكد حقيقة التوظيف. يحتاج الموظف فقط إلى كتابة بيان يطلب فيه إدراج هذه المعلومات في سجل العمل.

بعد تقديم الطلب يكون من الصحيح إصدار أمر للمؤسسة لإجراء القيد المحدد، وسيظهر سطر بالرقم التسلسلي التقريبي التالي في دفتر الموظف:

"قيد رقم 5. بتاريخ 2017/05/12 تم قبوله بدوام جزئي في وظيفة أمين صندوق" (أمر رقم.... بتاريخ...).

نظرًا لأن المنظمة هي نفسها من حيث مكانها الرئيسي وتركيبتها الداخلية، في قسم "معلومات حول القبول ..." يظل اسم المؤسسة كما هو.

كيفية عمل إدخال في كتاب العمل بدوام جزئي بأثر رجعي - عينة

يحدث أن الموظف لم يجرؤ على مطالبة رئيسه بإدخال البيانات أو نسي ببساطة. ثم سيضطر صاحب العمل الرئيسي الجديد إلى القيام بذلك. نظرًا لأنه من الواضح أنه سيتم انتهاك التسلسل الزمني للسجلات، سيحتاج قسم الموارد البشرية إلى نسخ معتمدة من الطلبات من المكان السابق لإدخال المعلومات بشكل صحيح بأثر رجعي. من المستحسن ألا يعبر الموظف نفسه في التطبيق عن طلب لإضافة بيانات إلى شهادته فحسب، بل يشير أيضًا إلى سبب اندفاعه المتأخر.

كما هو الحال مع محاذاة داخلية، يجب عليك إعداد طلب وإضافة بشكل صحيح إلى كتاب المتخصص.

إذا مارس أحد الموظفين عملية الجمع في مؤسسة لا علاقة لها على الإطلاق بالشركة الحالية، فيمكن أخذ المثال التالي كعينة:

• العمود 3 "Vasilek LLC" - اسم المؤسسة بدوام جزئي، حتى لو كانت العملية بدوام جزئي داخلية وكانت نفس المؤسسة بمثابة صاحب العمل الرئيسي؛
• العمود 1 "6" - الرقم التسلسلي التالي؛
• العمود 2 "05/04/2018" - تاريخ إضافة المعلومات الصادرة حسب تاريخ الأمر بناءً على طلب الشخص المعين؛
• العمود 3 "تم تعيينه كفني بدوام جزئي" - يتم نقل البيانات المتعلقة بالمنصب من النسخ المتوفرة؛
• العمود 4 "الأمر رقم ... بتاريخ 2017/05/12" هو التاريخ الوحيد الذي يمكن أن ينعكس بأمان "بأثر رجعي".

كيفية إدخال إدخال في كتاب العمل حول الانتقال إلى وظيفة دائمة من وظيفة بدوام جزئي

إذا قرر العامل جعل الوظيفة غير الأساسية دائمة، فسيضطر صاحب العمل إلى اتباع الإجراء التالي:

• إعداد أمر الفصل وإجراء جميع الحسابات مع أخصائي؛
• قم بالترتيب لتعيين هذا الشخص في اليوم التالي، ولكن كموظف بدوام كامل.

يمكنك أيضًا القيام بذلك عن طريق طلب النقل، حيث سيكون من الممكن عدم دفع مبالغ التعويض المستحقة عند الفصل، ولكن تقديم الإجازة وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا. وفي أي حال، ستكون هناك حاجة إلى معلومات كتابية وموافقة الشخص الذي تتم ترجمته.

اعتمادًا على المسار المختار، ستحتوي شهادة العامل إما على ملاحظة حول الفصل أو الإدارة المتزامنةأو حول النقل إلى وحدة دائمة. سيتم أيضًا اختيار فقرة المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بناءً على ما يشير إليه العامل في طلبه.

عينة من الإدخال في كتاب العمل حول الفصل بدوام جزئي

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالفصل من شركة بدوام جزئي وفقًا لنفس مبدأ القبول تمامًا. قائمة الوثائق لا تختلف أيضا. سوف يتغير محتوى العمود 3 فقط، فهو سيشير إلى هذا التوازي علاقات العملتوقف.

لا توجد أحكام تشريعية بشأن الإدخال الإلزامي للمعلومات المتعلقة بالجمع بين المهن أو أصحاب العمل. علاوة على ذلك، عند حساب فترة التأمين، يمكن أن تصبح العلامات "الإضافية" عائقا. إذا كان من المهم للموظف تأكيد خبرته في تخصص معين، فيمكن ذلك من خلال نسخة من عقد العمل.

يُطلق على الموظف الذي يؤدي واجبات وظيفية إضافية بالإضافة إلى المهام الرئيسية على أساس عقد العمل اسم العامل بدوام جزئي. إذا كان موظف معين يجمع بين المسؤوليات في نفس المنظمة، فيمكن استدعاؤه عامل داخلي بدوام جزئي. يحتاج مثل هذا الموظف إلى إدخال إدخال في كتاب العمل حول العمل الداخلي بدوام جزئي.

عملية التسجيل

عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب على العامل المستقبلي بدوام جزئي الدخول في عقد عمل مع صاحب العمل. ويجب أن تحتوي الوثيقة على جميع المعلومات المطلوبة بموجب المادة 19 من قانون العمل. وفي هذه الحالة من الضروري الإشارة إلى أن الموظف يتقدم بطلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي.

يمكنك إدخال إدخال في دفتر العمل حول العمل الداخلي بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف. أساس الإدخال أمران: بشأن القبول والفصل. أهمية عظيمةإن إدخال معلومات حول هذه الوظيفة بدوام جزئي هو تأكيد لخبرتك في العمل. يحق لصاحب العمل فصل الموظف عن طريق إعفائه من العمل الإضافي وتركه في مكانه الرئيسي. بالإضافة إلى ذلك، فهو غير ملزم بالإخطار بقراره، ولا يحق للموظف أن يطالب رؤسائه بوضعه في هذا المنصب باعتباره المنصب الرئيسي.

عادة ما يتم إنهاء العقد الداخلي بدوام جزئي:

• وفقًا للأسباب العامة المحددة في قانون العمل)
• إذا تم تعيين موظف جديد وهذه هي الوظيفة الرئيسية له.

في هذه الحالة، يمكن الإجابة على سؤال ما إذا كان يتم إدخال إدخال حول العمل الداخلي بدوام جزئي في كتاب العمل بالإيجاب. يتم إدخال المعلومات أيضًا عند الفصل من هذا المنصب.

يجب على الموظف، بعد أن حدد رغبته في أن يصبح عاملاً داخليًا بدوام جزئي، أن يكتب طلبًا. نسخ من جواز السفر والدبلوم الخاص بك متوفرة بالفعل في قسم الموارد البشرية، لذلك ليس هناك حاجة لإحضارها. ولكن هناك استثناءات عندما يرغب الموظف في الحصول على وظيفة تتطلب مؤهلات أخرى. وفي هذه الحالة يجب عليه تقديم نسخ من المستندات المطلوبة.

إن مسألة كيفية إدخال إدخال في كتاب العمل بشكل صحيح حول العمل الداخلي بدوام جزئي لا ينبغي أن تزعج الموظف - فالمتخصصون من قسم الموارد البشرية سيفعلون كل شيء بأنفسهم. بعد إدخال جميع البيانات، يمكن للموظف أن يبدأ العمل، بعد أن تم الاتفاق مسبقًا مع رئيسه على مبلغ الراتب.

ترجع أهمية هذه النقطة إلى حقيقة أن إدخال إدخال في دفتر العمل حول العمل الداخلي بدوام جزئي يؤثر على مدة الخدمة في المستقبل.

ميزات تسجيل العمل الداخلي بدوام جزئي

قبل كتابة طلب للعمل الداخلي بدوام جزئي، من الضروري حل مشكلة الوقت الذي سيقضيه الموظف في العمل الإضافي من خلال وضع جدول زمني. سيتم تنفيذ واجبات جديدة في هذه الحالة في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات والإجازات. علاوة على ذلك، يخضع الموظف لجميع قواعد قانون العمل عند أداء الوظيفة الرئيسية والعمل المشترك.

يشعر الكثيرون بالقلق بشأن ما إذا كان قد تم إدخال إدخال في كتاب العمل للعمل الداخلي بدوام جزئي، وما إذا كان هذا خطأ. المعلومات المدخلة ليست خطأ، تبدو هكذا. يتم تمييز الإدخال الأخير بالرقم والتاريخ التاليين. ثم هناك بيانات تم قبول الموظف لهذا الغرض مكان العمل(القسم) بدوام جزئي. وأخيرًا، قم بتدوين رقم الوثيقة التي تم تعيين الموظف على أساسها لهذه الوظيفة. ويتم عمل محضر بالفصل بطريقة مماثلة.

ومن الضروري أيضًا معرفة أن هناك فرقًا كبيرًا بين مفهوم "العمل الداخلي بدوام جزئي" ومفهوم "الجمع بين المناصب". بعد كل شيء، إذا كشف الموظف عن رغبته في أن يصبح عاملاً بدوام جزئي وقدم طلبًا لذلك، وتم إدخال إدخال في كتاب عمله حول المجموعة الداخلية من الوظائف، فسيكون ذلك خطأً فادحًا. والحقيقة هي أن الجمع بين وظيفتين أو أكثر ينطوي على قيام الموظف بواجبات مختلفة لا تتعلق بنشاطه الرئيسي خلال الوقت الرئيسي الذي يؤدي فيه الوظيفة. يحصل رسوم إضافية، مُعرف عقد التوظيفاستبدال أخصائي غائب طوال الوقت أثناء غيابه (في إجازة أو رحلة عمل أو في إجازة مرضية).

الحالات الفردية

هل أحتاج إلى إدخال إدخال جديد في كتاب العمل حول العمل الداخلي بدوام جزئي إذا تم إجراؤه بشكل غير صحيح؟ نعم بحاجة. يمنع شطب خطأ أو تصحيح إدخال موجود، ما عليك سوى إدخال المعلومات الصحيحة حول الوظيفة تحت الرقم التالي.

غالبًا ما تنشأ خلافات حول ما إذا كان يجب تسجيل العمل الداخلي بدوام جزئي في دفتر العمل. لذلك، إذا نشأت النزاعات، فمن الأفضل الاتصال بمفتشية العمل أو المحامي، أو تبسيط الأمر - اسأل عن هذا الإجراء في قسم شؤون الموظفين في مكان عملك.