التركيبة الخارجية والداخلية: الاختلافات. الجمع بين الدوام الجزئي - ما هو الفرق

عادةً ما يتم استخدام الدوام الجزئي والجمع إذا لم يكن لدى الشركة موظف يؤدي هذه الوظيفة أو تلك باستمرار باعتبارها واجباته الرئيسية. يمكن أن يحدث هذا ، على سبيل المثال ، عندما يزداد حجم المبيعات أو الخدمة ، يذهب أحد الموظفين في إجازة أو يغادر. ينظم القانون استخدام العمل بدوام جزئي والجمع. على الرغم من ذلك ، غالبًا ما تثار أسئلة كثيرة عند استخدامها. والأهم: كيف يختلف هذان المفهومان عن بعضهما البعض؟ في أي الحالات يجب أن نطلب مجموعة ومتى يجب أن نجمعها؟ دعنا نحاول معرفة ذلك معًا.

يمكن للموظف إبرام العديد من عقود العمل التي يحبها للعمل في أوقات فراغه (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا يهم أي صاحب عمل. ربما مع شخصه (الذي يعمل لديه في المقام الأول) ، وربما مع أي شخص آخر. في الحالة الأولى سوف تركيبة داخلية، وفي الثانية - الخارجية. أي أن العمل بدوام جزئي يعتبر عملاً إضافيًا يجب القيام به في وقت فراغك.
الجمع مذكور أيضًا في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك نتحدث عن حقيقة أنه ، إلى جانب واجبات العمل الرئيسية ، قد يُعهد إلى الموظف بأداء عمل إضافي في نفس المهنة أو في مهنة أخرى.
يتم تنفيذ هذا العمل فقط بموافقة الموظف وبالطبع لصالح رسوم إضافية. لاحظ أيضًا أنه يتم تنفيذها خلال ساعات العمل ومع نفس صاحب العمل فقط. هذا هو الفرق الرئيسي بين الدمج والتوليف.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن ملاحظة الاختلافات في التصميم ، ومتطلبات الراحة ووقت العمل ، وفي إنهاءها.

تكوين العلاقات
عند الجمع ، يتم تنفيذ العمل بالتوازي مع العمل الرئيسي ، لذلك لا يبرمون أبدًا عقد عمل منفصل. عادة ما يبرمون اتفاقية إضافية لعقد قائم. في هذه الاتفاقية الإضافية ، من الضروري تحديد محتوى وحجم العمل الإضافي وتوقيت تنفيذه ومقدار الدفع الإضافي. مبلغ الدفع لا يحدده القانون. يتم تحديد الدفع في كل مرة باتفاق الطرفين.
أيضًا ، عند الدمج ، ليس من الضروري ملء بطاقة شخصية ثانية للموظف. وبالنسبة للعاملين بدوام جزئي ، فهذا ضروري ، حتى لو كنا نتحدث عن موظفين داخليين.
لا توجد متطلبات خاصة للوثائق عند التقدم لوظيفة. عندما يبدأ الدمج ، يكون لدى صاحب العمل بالفعل ، الأمر نفسه ينطبق على العمل الداخلي بدوام جزئي. مع موظف خارجي ، يجلب الموظف المستقبلي نفس المستندات كما هو الحال عند التقدم لوظيفة رئيسية. لكن هناك استثناءان هنا:
يمكنك أن تطلب من الموظف تقديم شهادة ظروف العمل للوظيفة الرئيسية. هذا ضروري حتى لا يحدث أن كلا العملين بهما ظروف عمل ضارة وخطيرة. ويرد الحظر المفروض على مثل هذا المزيج في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يجوز للموظف إحضار دفتر العمل. ولكن ، إذا أراد هو نفسه الدخول فيه ، فسيتعين عليه توفيره.
عند حدوث الدمج ، ليست هناك حاجة إلى معلومات إضافية. ولا يتم إدخال أي إدخالات في دفتر العمل على الإطلاق ، حتى لو طلب الموظف ذلك.

ساعات العمل ووقت الراحة
فرق مهم آخر هو متطلبات وقت العمل ووقت الراحة. لا يؤثر الدمج على طول يوم العمل. والسبب في ذلك أنه يحدث عقد التوظيفوهو موجود بالفعل. ومع العمل بدوام جزئي ، على العكس من ذلك ، يصبح أطول. هذا يرجع إلى حقيقة أن هذا العمل يتم دائمًا في وقت الفراغ من العمل الرئيسي. لحماية الموظف ، ينص القانون على قيد هنا: لا يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي أكثر من أربع ساعات في اليوم. أما إذا تم فصله من وظيفته على سبيل المثال أو قام الموظف نفسه بإيقافه في حالة التأخير في دفع الأجور هناك ، فلا يمكن التقيد بهذه القاعدة.
أيضًا ، يجب أن ينعكس العمل بدوام جزئي في الجدول الزمني لتسجيل ساعات العمل. يجب أن يتم ذلك حتى لو بدوام جزئي مع نفس صاحب العمل. لا ينعكس الجمع بشكل إضافي.
هناك خصوصية في وقت الراحة ، وهي توفير الإجازات. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ، يجب إعطاؤهم في وقت واحد مع إجازة للوظيفة الرئيسية. عند الجمع بينهما ، لا توجد إجازة ثانية.

نهاية علاقات العمل
تختلف إجراءات إنهاء علاقات العمل هذه أيضًا. في بداية العمل بدوام جزئي ، يتم إبرام عقد العمل ، وبالتالي ، عندما ينتهي ، يجب إنهاء العقد. ويقومون بإنهائه بنفس الإجراء المتبع في مكان العمل الرئيسي. تنطبق القواعد العامة هنا ولا توجد ميزات خاصة ، باستثناء واحدة: قانون العمل له أساس إضافي لإنهاء مثل هذه الاتفاقية إذا تم تعيين موظف سيكون هذا العمل بالفعل هو العنصر الرئيسي.
عندما يكون هناك مزيج ، كل شيء يكون أسهل. يمكن لكل من الموظف والشركة في أي وقت رفض أداء العمل أو تعليماته. ولكن يجب إخطار الطرف الآخر بذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل مقدمًا. للتسجيل ، يكفي إصدار أمر بسحب الرسوم الإضافية ، وكسبب للإشارة إلى إنهاء أداء واجبات إضافية.

رغبة الرجل في الاستلام المزيد من الماللإرضاء الاحتياجات المادية- ظاهرة طبيعية تمامًا. لتنفيذ خططه ، غالبًا ما يقدم صاحب العمل وظائف بدوام جزئي ومجموعة من المهن والوظائف. هل هناك فرق بين هذه المفاهيم؟ ربما تعني هذه المصطلحات نفس الشيء؟

اتضح أن لا نفس المعنىلديك مفاهيم مثل الجمع والجمع. ماهو الفرق؟ ينظم الاتحاد الروسي هذين الجانبين من خلال مواد مختلفة من قانون العمل المعمول به حاليًا. ومع ذلك ، يشير كلا المفهومين إلى وظيفة جانبية. ما هو الفرق بين الدمج والجمع؟ دعونا ننظر في هذا الموضوع بمزيد من التفصيل.

أهمية القضية

إن مفهوم "العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي" معروف جيدًا لأولئك الذين يشاركون في اختيار الموظفين في المنظمات والمؤسسات. والحقيقة أن من أولويات أي شركة في ظل الظروف الاقتصادية الحديثة البحث عن الحلول المثلى لاستخدام موارد العمالة المتاحة. في هذه الحالة ، يصبح من الضروري التوفيق بين مصالح المؤسسة ومصالح الموظف. واحد من أفضل الخياراتفي هذه الحالة - الجمع والجمع. في قانون العمل ، كلا المفهومين مكرسين في القانون. هذا مفيد ليس فقط للموظف ، الذي أتيحت له الفرصة في النهاية لتجديد ميزانيته ، ولكن أيضًا للمؤسسة نفسها. بعد كل شيء ، في بعض الأحيان يتكيف الموظف بسرعة مع حجم العمل المسند إليه. في هذا الصدد ، لديه وقت فراغ خلال يوم العمل ، والذي يمكن تناوله مع أداء مجموعة إضافية من الواجبات.

مع تطور علاقات السوق في بلدنا ، فإن عقود العمل للعمل المنجز في مجموعة أو العمل بدوام جزئي ليست غير شائعة. لقد أدرك الناس الميزة الكاملة للفرص المتاحة لهم ، ويقوم أرباب العمل بتوفير المال على الأجور. هذه العلاقات ليست ذات صلة فقط بالمؤسسات ، ولكن أيضًا بين رواد الأعمال الأفراد.

التشريعات التنظيمية

يكرس قانون العمل في الاتحاد الروسي في مواده مفهوم "العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي". يكمن الاختلاف بشكل أساسي في حقيقة أن تعريف أولهما موجود في الفن. 60.2 ، والثاني - في الفن. 60.1 ح.

يوضح قانون العمل في الاتحاد الروسي أن الجمع يشمل عمل اضافيخلال المناوبة أو يوم العمل. في الوقت نفسه ، لا يُعفى الموظف من أداء الواجبات الأساسية المسندة إليه. لا يستخدم صاحب العمل هذا المزيج إلا إذا كان ذلك مجديًا اقتصاديًا لمثل هذا عبء العمل للشخص. يجب ألا يؤثر قرار الإدارة هذا على جودة السلع أو الخدمات المنتجة.

الجمع بين الدوام الجزئي - ما الفرق؟ المفهوم الثاني هو الموظف بدوام جزئي في أوقات فراغه. بعبارة أخرى ، العمل بدوام جزئي هو عمل مختلف تمامًا ، وليس الوظيفة الرئيسية للشخص. يتم إبرام عقد تنفيذه بمبادرة من الموظف والاتفاق مع صاحب العمل.

المعايير الرئيسية

التوافق والجمع - ما هو الفرق بين هذه المفاهيم؟ المعايير الرئيسية للأول هي:

الخلاصة مع أي عدد من أرباب العمل ؛
- أداء الواجبات الرسمية في كل من مكان العمل الرئيسي والمؤسسات الأخرى ؛
- بيان في عقد العمل لنوع العمل المؤدى (دوام جزئي).

تتضمن بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي قيودًا على مثل هذا العمل بدوام جزئي. لذلك ، وفقًا لـ 5 ملاعق كبيرة. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تحظر مثل هذه الأنشطة على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وكذلك موظفي البلدية والدولة ، بالإضافة إلى مشاركتهم في المجال الإبداعي أو العلمي أو التربوي. لا يتم إبرام مثل هذه العقود لأداء العمل الشاق والخطير إذا كان مكان العمل الرئيسي له نفس الخصائص. لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي في بعض الحالات الأخرى ، وهو منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية المختلفة.

دعونا ننظر الآن في المفهوم الثاني. ماهو الفرق؟ يساعد الجمع من قانون العمل بدوام جزئي في الاتحاد الروسي على التمييز. تشير هذه الوثيقة إلى أن هناك:

الدمج الفعلي ، وهو التنفيذ الموازي للعمل في نشاطه الرئيسي وفي نشاط آخر مشابه له ؛
- توسيع المنطقة المخدومة ، عندما يزداد حجم العمل الذي يؤديه الموظف في إطار تخصصه الرئيسي ؛
- الوفاء بالواجبات الموكلة إلى الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل هذه اللحظةفي مهنتهم أو أي مهنة أخرى.

يتم الجمع بين جميع أنواع العمل المذكورة أعلاه. علاوة على ذلك ، يتم إجراؤها فقط إذا أكد الموظف قراره كتابةً. يتم أيضًا التفاوض مسبقًا على مدة الدمج. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أيضًا التصديق عليها بموافقة خطية.

عند النظر في مفهومي "العمل بدوام جزئي والجمع" ، ما هو الفرق في مسألة توظيف الموظف؟ في الشكل الأول من العمل بدوام جزئي ، يعمل الشخص بموجب عقد مبرم بشكل منفصل في وقت فراغه. الجمع يعني أداء واجبات إضافية فقط أثناء التحول. علاوة على ذلك ، من الممكن رفض مثل هذا الحمل قبل الموعد المحدد. من الضروري فقط إخطار المدير كتابيًا بقرارك. يجب أن يتم ذلك في غضون 3 أيام عمل.

التوثيق

لغرض الجدوى الاقتصادية لأداء أعمال معينة ، قد تقرر إدارة المؤسسة تقديم ممارسة العمل بدوام جزئي والجمع. ما هو الفرق في تسجيل العمالة العمالية في حالة أو بأخرى؟ هذه المسألة ينظمها القانون. لذا ، للجمع ، يكفي ترتيب الرأس فقط. يجب أن يكون أساس توقيعه تأكيدًا كتابيًا من الموظف ، يشير إلى فترة وحجم ومحتوى الواجبات الإضافية الموكلة إليه. يشار إلى ذلك في المادتين 151 و 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يتم مراعاة هذه القواعد ، فإن الجمع بينهما أمر مستحيل. قبل البدء في وظيفة بدوام جزئي ، يجب صياغة اتفاقية إضافية لاتفاقية العمل. بناءً على هذه الوثيقة ، يتم إصدار أمر من صاحب العمل. بالنسبة للإدخالات الإضافية في دفتر عمل الموظف ، فلا داعي لعملها.

إذا قارنا كيفية إضفاء الطابع الرسمي على العمل بدوام جزئي والجمع ، فما الفرق بين هذه الأشكال من العمل بدوام جزئي؟ للإجابة على هذا السؤال ، يرجى الرجوع إلى 44 من قانون العمل لروسيا. يتم تنظيم تصميم العمل بدوام جزئي بمزيد من التفاصيل وأكثر صرامة من أو مزيج. ما أسباب هذا الاهتمام المتزايد بالعمل بدوام جزئي؟ الحقيقة هي أنه مع مثل هذه الوظيفة بدوام جزئي ، يتجاوز الشخص الحد الزمني للعمل الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي. لهذا السبب يجب على صاحب العمل الالتزام ببعض القواعد الواردة في المرسوم رقم 41 المؤرخ 06/30/2003 الصادر عن وزارة العمل في روسيا. تتعلق هذه الوثيقة بوظائف بدوام جزئي لموظفي المؤسسات الثقافية والمعلمين والأطباء والصيادلة.

بالنسبة لمفتشي الموارد البشرية ، يكمن الفرق بين العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي في حقيقة أن الأخير يتم إعداده باستخدام عقد عمل منفصل. علاوة على ذلك ، هذه الوثيقة لها خصائصها الخاصة. يجب أن يحتوي بالضرورة على إشارة إلى أن الشخص سيعمل لدى صاحب العمل هذا على أساس دوام جزئي. إذا رغبت في ذلك ، يمكن إدخال إدخال حول هذا في كتاب العمل. فارق بسيط. يجعل مثل هذا السجل مفتش قسم شؤون الموظفين في الوظيفة الرئيسية.

يتم إنهاء اتفاقية العمل بدوام جزئي وفقًا لـ قواعد عامة. هناك استثناء واحد فقط ينطبق على صاحب العمل. لديه سبب آخر لإنهاء علاقة العمل.

مكان العمل

مفهوم "الدمج والجمع" - ما الفرق بينهما؟ عند الجمع بين الوظائف أو المهن ، يظل صاحب العمل كما هو. في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم إبرام العقد مع نفس صاحب العمل أو مع صاحب عمل مختلف تمامًا.

وقت العمل

يحتوي على مجموعة ومزيج من الاختلافات الرئيسية في الاتحاد الروسي وعدد الساعات المتوفرة لإكمال قدر معين من العمل. في الحالة الأولى ، يتم أداء واجبات العمل في وقت الفراغ. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة الأحكام التنظيمية لقانون العمل. توفر هذه الوثيقة ذلك وقت العمليجب ألا يتجاوز الموظف بدوام جزئي 4 ساعات خلال اليوم. هذا ما أشار إليه الفن. 284 من قانون العمل لروسيا. للموظف الحق في أن ينشئ لنفسه طريقة عمل مختلفة. ومع ذلك ، خلال الفترة المحاسبية التي تختارها المنظمة (الشهر ، ربع السنة ، السنة) ، يجب ألا يزيد عدد الساعات التي عمل خلالها العامل بدوام جزئي عن نصف وقت العمل القياسي المحدد لموظفي هذه الفئة. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون عشرين ساعة خلال أسبوع من خمسة أيام (مع يوم عمل من 8 ساعات). أي ساعات عمل إضافية تعتبر ساعات عمل إضافية. يمكن أن يكون الاستثناء هنا فقط تلك الحالات التي لا يقوم فيها الشخص لبعض الوقت بواجباته في المؤسسة الرئيسية بسبب عدم دفع الأجور من قبل صاحب العمل أو إذا تم عزله تمامًا منها لأسباب طبية.

من حيث وقت التنفيذ ، تختلف الدمج والجمع بشكل كبير. تكمن الاختلافات الرئيسية هنا في حقيقة أنه في الحالة الثانية ، يُمنح الموظف دائمًا ثماني ساعات. يجب أن يستخدمها للعمل أو في وظيفة بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، لا يفي به فقط الواجبات الرسمية، ولكن أيضًا تلك المقدمة للزميل الغائب.

مرتب

ما الفروق الدقيقة الأخرى التي تحتويها المجموعات والتوليفات؟ يجب أيضًا مراعاة الاختلافات الرئيسية في الأجور عند اتخاذ قرار بشأن اختيار شكل أو آخر من أشكال العمل بدوام جزئي. هذه الشروط وغيرها منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 285 والمادة 151).

بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي ، يتم استحقاق الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل. في هذه الحالة ، تؤخذ في الاعتبار جميع الشروط المنصوص عليها في عقد العمل. إذا تم تعيين شخص يعمل بدوام جزئي في وظيفة يتم فيها تطبيع المهام ، فعند حساب أجر العمل ، سيتم أخذ مقدار العمل الذي قام به بالفعل في الاعتبار. بالنسبة للعاملين بدوام جزئي في المنطقة التي يتم فيها تحديد البدلات الإقليمية ومعاملات الرواتب ، يتم أخذها أيضًا في الاعتبار.

يتم احتساب دفعة المجموعة بشكل مختلف تمامًا. في هذه الحالة ، يتم تحديد حجمها باتفاق الأطراف. هنا ، يتم أخذ مقدار العمل الإضافي ومحتواه في الاعتبار. يجدر النظر في أنه لا الحد الأدنى أو الحد الأقصى لمبلغ هذه الرسوم الإضافية مقيد بموجب القانون.

افترض أنه تم إعداد المجموعة لوظيفة لها أجر بالقطعة. في هذه الحالة ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار عدد المنتجات التي يصنعها الشخص ، وكذلك الأسعار المحددة له.

يتم احتساب التكلفة الإضافية للوقت بإحدى الطرق التالية:
- كنسبة مئوية من الراتب الذي يتقاضاه الموظف في وظيفته الرئيسية ؛
- بمكافئ نقدي صعب ؛
- بمبلغ يساوي نسبة معينة من راتب الوظيفة المراد شغلها.

منح الاجازة

الجمع بين الدوام الجزئي - ما هو الفرق بينهما هذه المسألة؟ كما يشملهم قانون العمل الروسي (المادة 286). أما بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي عن طريق الدمج ، فيحق لهم المغادرة فقط نشاط العمل. شيء آخر هو المتعاونون. هنا يدرس قانون العمل في الاتحاد الروسي بعض الميزات. لذلك ، في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يجب على العامل بدوام جزئي الذهاب إلى العمل الرئيسي والإضافي في نفس الوقت. وماذا تفعل إذا كان عدد الأيام المخصصة للراحة لا يتطابق؟ في مثل هذه الحالة ، يجوز للموظف أن يطلب من صاحب العمل الثاني أن يمنحه أيامًا على نفقته الخاصة.

التعويضات والضمانات

على الرغم من وجود وظيفة ثانية ، لا يُحرم مواطن الاتحاد الروسي من المزايا الاجتماعية التي توفرها القوانين التشريعية الفيدرالية. تبقى جميع الضمانات والتعويضات معه. على سبيل المثال ، هذه معاملات متزايدة لأولئك الذين يجمعون بين العمل والتعليم ، وكذلك لأولئك الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادلهم. يجب ألا يغيب عن الأذهان فقط أن مثل هذه الضمانات للعاملين بدوام جزئي يتم توفيرها فقط في مكان العمل الرئيسي.

هناك مزايا اجتماعية أخرى تنص عليها تشريعات العمل والمزايا الحالية المعتمدة في المؤسسة. يتم دفع هذه التعويضات مجتمعة وكاملة. وهذا ينطبق ، على سبيل المثال ، على الإجازة المرضية وإجازة الأمومة. يجب دفع المدفوعات المستحقة من قبل أرباب العمل سواء في مكان العمل الرئيسي أو في مكان العمل الإضافي.

فترة التجربة

ما هو الفرق أيضًا بين الدمج والجمع؟ في الحالة الأولى ، الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لصاحب العمل باتخاذ القرار بشأن ذلك من قبل رئيس العمل. في حالة توفر الوظيفة التي تم تسجيل الشخص من أجلها لذلك ، يتم تعيين الاختبار لوظيفة بدوام جزئي بطريقة عامة. يمكن لصاحب العمل أيضًا اتخاذ مثل هذا القرار في حالة وجود شكوك حول مؤهلات الموظف الجديد. يجب تحديد هذه اللحظة في عقد العمل. وأما الجمع ، فعنده لا يوجد فترات الاختبارغير مثبت.

تركيبة داخلية

يسعى العديد من مواطني بلدنا إلى كسب المال والحصول على عمل إضافي مباشرة في مؤسستهم. إذا تم إبرام الاتفاقيات في نفس الوقت وتم تنفيذ واجبات الوظيفة خارج الوقت الرئيسي ، فإن هذا النوع من النشاط هو وظيفة داخلية بدوام جزئي. في أي الحالات يكون ذلك مناسبا؟ على سبيل المثال ، تحتاج الشركة مؤقتًا إلى استبدال الموظف الغائب لأي سبب من الأسباب. أسهل طريقة في هذه الحالة هي الاتفاق على أداء واجباته مع موظفه ، الذي لا تثير مؤهلاته وكفاءته أي شكوك مع صاحب العمل. كيف تصدر في هذه الحالة؟ لهذا الغرض ، التركيبة الداخلية والجمعيات مناسبة. ما الفرق بين هذه الأشكال من العمل الإضافي؟

بادئ ذي بدء ، من الضروري النظر في الحالات التي يكون فيها الجمع الداخلي ممكنًا. على سبيل المثال ، ينطبق هذا على الموقف الذي يؤدي فيه رئيس مؤسسة صغيرة وظائف المحاسب. بالطبع ، لا يمكن الجمع بين هذا النوع الداخلي إلا بإذن من الهيئة المسؤولة عن أنشطة هذه الشركة.

في كثير من الأحيان ، عمال الثقافة و المؤسسات الطبيةوالمعلمين والصيادلة. يمكن للموظفين الذين لديهم خبرة كافية ومؤهلات عالية أن يصبحوا موظفين داخليين بدوام جزئي في نفس منصبهم ، إذا لم تكن هناك قيود على ذلك في التشريع الحالي.

لكن في بعض الأحيان تنشأ مواقف في المؤسسة عندما يعمل الموظف معًا. في الوقت نفسه ، قد يتطابق هذا النوع من النشاط مع تخصصه أو لا يتطابق. ما هو الفرق بين العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي؟ في الحالة الأولى ، سيتم تنفيذ مهام إضافية من قبل الموظف فقط بموافقته الخطية.

الدمج والجمع الداخلي لهما فوائد معينة. ما الفرق بين هذين النوعين من الوظائف بدوام جزئي للموظف وصاحب العمل؟ الفرق الرئيسي بين الدمج الداخلي والجمع هو وقت أداء مجموعة إضافية من الواجبات. في الحالة الأولى ، سيتعين على الموظف العمل عندما لا يكون مشغولاً بوظيفته الرئيسية. هذا يختلف اختلافًا جوهريًا عن أداء الواجبات عند الجمع بينهما. في هذه الحالة ، يتم تنفيذها ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون للعمل الرئيسي.

تكمن الاختلافات بين هذه الأنواع من الأعمال السفلية في تصميمها. لتوظيف موظف لوظيفة داخلية بدوام جزئي ، يتم إعداد مجموعة من المستندات له ، يتم توفير قائمة بها من خلال الإجراء الحالي للعمل المكتبي. بادئ ذي بدء ، يتم توقيع اتفاقية عمل بين صاحب العمل والموظف. ينص على جميع الفروق الدقيقة لأداء مجموعة إضافية من الواجبات و الوضع القانونيموظف تحدده تشريعات العمل (الراحة وجدول العمل ، وحقوق والتزامات الشخص المعين حديثًا ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك).

مع وظيفة بدوام جزئي من نوع داخلي ، على عكس تعيين موظف مختلط ، ستحتاج إلى إجراء تعديلات على جدول التوظيف. يجب أن يشير إلى الوحدة الكاملة في شكل عدد صحيح براتب ، دون أي تقسيم. هذا سوف يتجنب التعديلات المستقبلية. وحدة واحدة التوظيفيسمح للقبول الداخلي بدوام جزئي لما يصل إلى أربعة موظفين. يُشار إلى عددهم الفعلي في عمود "الملاحظة".

ينعكس العمل بدوام جزئي في الملف الشخصي للموظف ، حيث يتم تخزين جميع المعلومات المتعلقة بأنشطته في المؤسسة. ليس من الضروري تدوين ذلك في المصنف. أما بالنسبة لشروط منح الإجازة ، والمكافأة ، وتوافر الضمانات والتعويضات ، وكذلك الفصل ، فلا يختلف العامل الداخلي بدوام جزئي عن العامل الخارجي (الذي يكون نشاطه الأساسي مع صاحب عمل آخر).

ما هي فوائد هذه الأنواع من الأرباح الإضافية؟ الجمع والجمع الداخلي يحملان الكثير الجوانب الإيجابية. هذه العلاقات متبادلة المنفعة. يتلقى الموظف أرباحًا إضافية ، ويتلقى صاحب العمل مقدار العمل المنجز لأغراض الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم قبول الموظف المؤهل في الدولة ، والذي يحصل على راتب منخفض. في الوقت نفسه ، توفر الشركة المال.

عمل مفيد في وظيفة داخلية بدوام جزئي لموظف في الشركة. بادئ ذي بدء ، الميزة الإضافية هي إمكانية الحصول على دخل إضافي وتطبيق المعرفة الموجودة. بالإضافة إلى ذلك ، الجمع الداخلي رسوم إضافيةإجازة مرضية ، والحفاظ على الضمانات التي ينص عليها القانون ، والإجازة مدفوعة الأجر ، والاستقطاعات لصندوق التقاعد.

العمل الداخلي بدوام جزئي هو ممارسة شائعة في المؤسسات الكبيرة. مع الاستخدام المناسب للفرص التي توفرها تشريعات العمل ، يحصل كل من صاحب العمل والموظف على مزايا اقتصادية كبيرة.

الجمع أم الجمع: أيهما أفضل؟

إن وجود وظيفة واحدة لا يسمح لك دائمًا بتلبية احتياجات مستوى الأجور. لذلك ، غالبًا ما يكسب المواطنون أموالًا إضافية.

وهنا يبرز سؤال منطقي ، كيف يتم ترتيب مثل هذه الوظائف بدوام جزئي بشكل صحيح ، ما هو الجمع الأفضل أو العمل بدوام جزئي ، ما هو الفرق الأساسي بين هاتين الطريقتين لتوليد الدخل. من المستحسن أن نفهم مبدئيًا كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل هذه ، وما هي القيود والمحظورات الموجودة.

إذا بدأ الموظف ، جنبًا إلى جنب مع عمله المعتاد ، في أداء نفس العمل الإضافي أو عمل مشابه لموظف آخر ، فإن هذا يسمى مجموعة من المناصب. عادة يصبح هذا ممكنًا في مثل هذه الحالات:

• مرض الموظف الرئيسي الذي يؤدى العمل من أجله لفترة طويلة ؛
• نشأت وظيفة شاغرة بعد إقالة موظف ؛
• للفترة ، رحلات عمل للموظف الرئيسي.

تذكر أن الشرط الرئيسي عندما يمكنك تطبيق مجموعة من الوظائف هو توافر منصب مجاني مناسب (لفترة معينة) في جدول التوظيف.
يتم التفاوض على مدة وحجم هذا العمل مسبقًا بين الموظف وصاحب العمل.

في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل بمفرده فرض واجبات على الموظف لا ينص عليها وصف وظيفته. هنا مطلوب موافقة خطية من الموظف.
يتم تطبيق الدمج على الموظفين الهندسيين والفنيين.

فيما يتعلق بالعمال العاديين الذين يؤدون عملاً بدنيًا ، من المناسب التحدث عن توسيع منطقة الخدمة عند تنفيذ قدر أكبر من العمل بنفس الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا قامت عاملة التنظيف بتنظيف ورشة عمل واحدة ، وتم تكليفها بمهمة تنظيف ورشة أخرى بالإضافة إلى ذلك. في هذه الحالة ، سيتم تطبيق مصطلح "توسيع منطقة الخدمة".

عندما يبدأ مهندس في قسم التصميم ، بالإضافة إلى عمله ، في أداء واجبات زميله الذي ذهب في إجازة ، يتم هنا وضع مجموعة من المناصب.

كيف تختلف بشكل تعاوني عن التعاوني

ما هو الفرق بين الدمج والجمع

- شكل مختلف إلى حد ما من علاقات العمل ، يختلف عن الجمع. هنا ، يؤدي الموظف وظائف العمل ليس جنبًا إلى جنب مع وظيفته الرئيسية ، ولكن قبلها أو بعدها. من الممكن أيضًا ألا يتم التسجيل في مواقع مختلفة بالسعر الكامل (على سبيل المثال ، 0.25 ؛ 0.5 ؛ 0.75 معدلات).

السمة المميزة للعمل بدوام جزئي هي اللحظات التالية:

• في كل منصب ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل مع الموظف ؛
• يلتزم الموظف بالامتثال للقواعد الداخلية الحالية للمنظمة فيما يتعلق بتطوير ساعات العمل ؛
• يمكن أن يكون نوع النشاط المشترك مختلفًا تمامًا ؛
• لا يقتصر القانون على عدد الوظائف بدوام جزئي (الشيء الرئيسي هو أن الموظف قادر جسديًا على الوفاء بجميع الالتزامات المترتبة عليه) ، باستثناء بعض الحالات (على وجه الخصوص ، قيادة المركبات).

تذكر أن الاختلاف الرئيسي بين العمل بدوام جزئي والوظيفة المركبة هو القدرة على العمل في وظائف مختلفة في وقت فراغك ، داخل المؤسسة وخارجها. في الوقت نفسه ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل هذه من خلال عقد عمل منفصل.

من المهم الإشارة إلى أنه عندما يكون الموظف بدوام جزئي ، يكون لديه بالفعل وظيفة إضافية كاملة ، وليس زيادة مؤقتة في نطاق واجبات الوظيفة الرئيسية. إنه ملزم بالوفاء الكامل بالالتزامات التي تحددها التوصيفات الوظيفية لكل مكان عمل.

تركيبة خارجية وداخلية

على عكس المجموعة ، التي لا يمكن أن تكون خارج مكان العمل الرئيسي ، يمكن إصدار وظيفة بدوام جزئي داخل المؤسسة وخارجها. يجب أن يكون مفهوما أنه نظرا لأداء الموظف المختلفة واجبات وظيفية, درجات متفاوتهسيتم إضفاء الطابع الرسمي على المسؤولية عن هذا النوع من النشاط بخصوصيات.

قد يشمل ذلك:

1. وجود أوامر توظيف منفصلة لكل منصب. على سبيل المثال ، إذا حصل مهندس في مؤسسة ، يعمل بجدول عمل يومي مدته خمسة أيام ، أيضًا على وظيفة حارس مقابل 0.5 معدلات في نفس المؤسسة وسيقوم بأداء واجباته في عطلات نهاية الأسبوع ، فهذا أنواع مختلفةالأعمال ، على التوالي ، يجب أن يكون تصميمها مختلفًا.
2. من أجل مزامنة شركات العطلات ، يجب على الموظف إبلاغ أصحاب العمل بتوافر عمل آخر. ينص قانون العمل على الحق في إجازة متزامنة في وجود عمل بدوام جزئي. لذلك ، لا يحق لصاحب العمل رفض مثل هذا الموظف ، بشرط أن يتم إخطاره رسميًا بذلك.
3. إذا تم تطبيق عقوبات تأديبية على موظف في وظيفة واحدة ، فلا ينبغي أن ينعكس ذلك في مستوى الأجور والموقف في وظيفة أخرى. في الممارسة العملية ، هذا ممكن إذا كان هناك مزيج خارجي.
4. يمكن أن يمتلك الموظف عدة ملفات شخصية في نفس الوقت في مؤسسة واحدة (مع عمل داخلي بدوام جزئي). في الوقت نفسه ، تتم محاسبة وقت العمل وكشوف المرتبات وفقًا لحسابات شخصية مختلفة ، يتم الاحتفاظ بها من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة.
5. وفقًا لذلك ، يجب طلب شهادات الراتب بشكل منفصل لكل وظيفة (على سبيل المثال ، لتحصيل النفقة).

تذكر أن العمل بدوام جزئي هو عمل كامل ، وإن كان في الواقع عملًا إضافيًا ، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه وفقًا لجميع المتطلبات القانونية.

كيف يتم الجمع بين الدوام الجزئي

العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي: كيف يتم التقديم؟

من القضايا الرئيسية التي يلجأ إليها المواطنون للحصول على المشورة من المحامين المحترفين هي صحة هذا النوع من العمل حتى يتمكنوا من تلقي أجر كامل مقابل عملهم في المستقبل. بالطبع ، هناك الكثير من القواسم المشتركة في تصميم الدوام الجزئي والجمع ، ولكن هناك أيضًا اختلافات معينة.

لذلك ، نقترح خطوة بخطوة للتعرف على الإجراءات المتعلقة بكيفية تنفيذ تسجيل علاقات العمل في حالة استخدام مثل هذه الأشكال من العمل.

عند الجمع:

1. ضمن جدول التوظيف الحالي ، يتم تشكيل وظيفة شاغرة لفترة من الوقت (قد تكون الوظيفة مشغولة ، لكن لن يؤدي أحد العمل فعليًا بسبب غياب الموظف لأسباب وجيهة).
2. يتفق صاحب العمل مع الموظف الذي تمت دعوته لأداء واجبات زميله الغائب مع وظيفته الرئيسية وشروطه ومدته ومستوى التعويض النقدي. يمكن أن تكون استمارة الموافقة عبارة عن إفادة للموظف ، وتوقيعه بموافقته على مذكرة المشرف المباشر.
3. يتم إصدار أمر للمؤسسة (القسم) ، والذي على أساسه يتم تكليف الموظف بواجبات إضافية. صف على الفور المبلغ أو النسبة المئوية لمدفوعات التعويضات الخاصة به.
   يتم تنفيذ العمل في حدود الساعات المخصصة لتنفيذ وظائف العمل في التخصص الرئيسي.

عند الجمع:

1. يجد الموظف المحتمل وظيفة شاغرة بوظيفة تثير اهتمامه.
2. ينسق مع صاحب العمل المستقبلي (الحالي) التسجيل لهذه الوظيفة الشاغرة في فترة زمنية معينة. هنا عليك أن تفهم أنه لن يكون قادرًا على أداء واجباته إلا خلال الفترة الزمنية المتاحة لوظيفته الرئيسية.
3. تم تسجيله كموظف تم تعيينه حديثًا (بغض النظر عما إذا كان يعمل في هذا المشروع أو في مؤسسة أخرى). يتطلب جواز سفر ، هوية عسكرية ، شهادة تأمين. يتم إصدار أمر للموظفين ، تمت الموافقة على الموظف (التعرف على الموجود) المسمى الوظيفي، حدد مكان العمل.
4. هنا ، يتم حساب معدل الساعات بشكل منفصل لكل نوع من الإجراءات التي يتم تنفيذها.

تذكر ، بغض النظر عن نوع العمل الإضافي الذي تختاره ، فإن تنفيذ أمر للمؤسسة إلزامي. بدونها ، لن يحسب أحد ويدفع أجورًا إضافية لك.

عندما يكون الدمج والجمع ممكنًا في نفس الوقت

الجمع والجمع في نفس الوقت؟

بالنظر إلى أن الجمع والجمع يتم تنفيذهما في وقت مختلفوبموجب عقود عمل مختلفة ، لا يحظر المشرع (باستثناء قائمة منفصلة من الأشخاص) أداء هذه الوظائف في وقت واحد. في الوقت نفسه ، من المهم مراعاة أنه في هذه الحالة ، يتحمل الموظف عبئًا ثلاثيًا تقريبًا ، مما قد يؤثر على الانتباه ، التعب الجسدي، يؤدي إلى الإرهاق النفسي والعواقب السلبية الأخرى لأعباء العمل لفترات طويلة.

لذلك ، في الممارسة العملية ، إذا تم البدء في ذلك داخل نفس المؤسسة ، فعادة ما يعرض أصحاب العمل على الموظف اختيار واحد من خياراتدخل إضافي. قد يكون الاستثناء هو الحالات التي يكون فيها هذا تدبيرًا مؤقتًا في المؤسسات العاملة باستمرار. إذا تم إجراء هذا التسجيل في مؤسسات مختلفة ، فهذا ممكن تمامًا.

يجدر النظر:

• في وجود وظيفة مسجلة بدوام جزئي ، إذا تم تعيين وظائف عمل إضافية للموظف ، بموافقته ، فإن وجود أمر إلزامي ؛
• يُنصح بإصدار توليفة إضافية مع وظيفة بدوام جزئي موجودة لفترة قصيرة من الظروف غير المتوقعة (على سبيل المثال ، إجازة أو مرض الموظف الرئيسي) ؛
• يجب الوفاء بجميع التزامات العمل الموكلة إليك بالكامل ، وإلا فإن العقوبات التأديبية ممكنة.

تذكر ، على الرغم من أن المشرع لا يقيد المواطنين (باستثناء فئات معينة) في ممارسة الحق في العمل ، فمن المستحسن حساب قوتهم بشكل مناسب في عملية أداء وظائف العمل الإضافية.

مدة العمل في حالة الجمع والعمل بدوام جزئي

السؤال المهم هو إلى أي مدى سيتعين عليك العمل في وظائف بدوام جزئي والجمع بين الوظائف. تكمن الإجابة على السؤال في طبيعة مثل هذه العلاقات. إذا كانت مجموعة الوظائف عبارة عن عمل يتم تنفيذه في وقت واحد مع وظيفته الرئيسية ، فيجب أن يقتصر الحد الأقصى للمبلغ الذي يجب أن يؤديه الموظف على نفس قاعدة الساعات.

قد يكون الاستثناء هو عمل الموظفين الذين لديهم جدول عمل غير منتظم. ولكن حتى هنا توجد قيود وتعويضات معينة.

أما بالنسبة للعمل بدوام جزئي ، فهذه في الواقع وظيفة مختلفة. لذلك ، يجب أن يتم إجراؤها خلال فترات زمنية خالية من العمل الرئيسي. يجب أن تكون مدتها كافية لإتاحة الفرصة للشخص للراحة والاستعداد لعمله الرئيسي.

عادة ما يكون هذا العمل مقيدًا بمعايير الوقت التي يحددها القانون. عندما يتم إصدار سعر غير مكتمل ، يتم تقليل مدته (على التوالي ، شروط الدفع) بشكل متناسب.

تذكر ، عندما تجمع ، فإنك تعمل قاعدة واحدة من الساعات ، كما هو الحال في وظيفتك الرئيسية ، بينما عندما تجمع ، سيكون عليك العمل أكثر من قاعدة شهرية واحدة من الساعات.

كيف يتم الدفع لهم

الدفع مقابل العمل المشترك والعمل بدوام جزئي

السؤال الذي يقلق كل عامل هو مقدار الأموال الإضافية التي سيحصل عليها مقابل العمل بدوام جزئي وخلال مجموعة الوظائف. مع مراعاة أشكال مختلفةتسجيل العلاقات ، سيكون حساب مستوى الدخل الإضافي هنا مختلفًا.

عند الجمع:

1. الموظف مدعو لأداء وظائف الغائب لفترة معينة ، والذي يتم تعويضه أيضًا عن فترة الغياب. وبناءً عليه ، من أجل تجنب الخسائر ، لن تدفع المؤسسة كامل الأجر للنائب المؤقت.
2. عادة ، يتم دفع نسبة مئوية من الموظف المتغيب الرسمي عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل (يمكن أن يكون هذا من 20 إلى 70 ٪ ، ويسمح بتكلفة إضافية بنسبة 100 ٪ إذا كان المنصب شاغرًا تمامًا مؤقتًا).
3. يتم تحديد الحد الأدنى من المدفوعات المضمونة عند دمج المراكز في الاتفاقية الجماعية للمنظمة.
4. لا تشمل هذه المدفوعات الإضافية المكافآت والمدفوعات الإضافية والتعويضات المستحقة للموظف (كل هذا لا يمكن دفعه إلا في مكان العمل الرئيسي).

عند الجمع:

1. الموظف مسجل باسم موظف جديدلذلك ، تنطبق عليه جميع شروط المكافأة المحددة لهذا المنصب.
2. يتم دفع الراتب الأساسي والإضافي ومدفوعات التعويضات الأخرى المضمونة لجميع موظفي المؤسسة بما يتناسب مع قاعدة ساعات العمل. لا تنعكس حقيقة أن الموظف مرتب على أنه وظيفة بدوام جزئي في مستوى أجره.

تذكر ، عندما يتم دفع أجر العمل بدوام جزئي بالكامل ، عند الجمع بين الوظائف ، يحق للموظف فقط أجر إضافي تعويضي عن العمل الإضافي.

فوائد للموظف وصاحب العمل

لفهم من الذي يفوز بكل من الأشكال المقترحة للوفاء بالتزامات العمل ، يجدر تحديد فوائد الأطراف.

عند الجمع:

• بالنسبة لصاحب العمل ، يتم ضمان عملية العمل دون انقطاع في حالة الغياب المؤقت للموظف ؛
• لا يقوم صاحب العمل بدفع أجور زائدة للموظفين مقابل زيادة كمية عمل أحدهم ؛
• لا تنطبق معايير الضمانات الاجتماعية على وظيفة إضافية ؛
• لا يقضي الموظف المزيد من الوقت أثناء تواجده في بيئة العمل ؛
• من أجل زيادة حجم العمل ، يتلقى الموظف نقدًا في شكل دفعة إضافية إلى الراتب الرسمي.

عند الجمع:

• يهتم صاحب العمل بحقيقة أن أداء العمل لا يقتصر على معيار ساعات العمل في مكان عمل واحد ؛
• من الإيجابي أيضًا لصاحب العمل أن الموظف لا يمكنه رفض الوفاء بالالتزامات المنوطة به ؛
• الموظف كامل حماية اجتماعيةلجميع المناصب
• تغطي أجر الموظف عن جميع الوظائف بشكل كامل جميع ظروف العمل.

الفصل من العمل

العمل المختلط والعمل بدوام جزئي: كيف يتم إنهاء علاقات العمل

للموظف الحق في رفض أداء واجبات إضافية عند الجمع بين الوظائف في أي وقت. للقيام بذلك ، يحتاج فقط إلى إخطار صاحب العمل بهذا الأمر قبل 3 أيام.

هنا سوف تحتاج إلى إجراء التغييرات المناسبة على الطلب. في الوقت نفسه ، إذا توقفت الشروط التي أصبحت أساسًا للعمل بدوام جزئي (عاد الموظف من الإجازة أو تعافى) ، فإن دفع المبلغ الإضافي يتوقف تلقائيًا. ليست هناك حاجة لتغيير الترتيب.

فيما يتعلق بإنهاء العمل بدوام جزئي ، تسري هنا التشريعات العامة. الموظف في هذه الحالة ضروري مع التقيد الصارم بشروط قانون العمل ، مع جميع المدفوعات المستحقة له بموجب القانون والاتفاقية الجماعية.

للاختيار بين الدوام الجزئي والجمع ، انظر الفيديو التالي:

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك

تتمثل إحدى طرق زيادة مستويات الدخل في زيادة عدد ساعات العمل. في مثل هذه الحالات ، تنص تشريعات العمل على شكل خاص من العمل يسمى العمل بدوام جزئي. هناك نوعان من التوليفات: داخلية وخارجية.

مفهوم الدمج الخارجي والداخلي

داخلي هو أداء العمل بدوام جزئي مع صاحب عمل يعمل موظفه في الوظيفة الرئيسية. سيكون العمل الخارجي بدوام جزئي عندما يكون هناك العديد من أرباب العمل. في كلتا الحالتين ، يتم إبرام عقد عمل (بما في ذلك عقد العمل محدد المدة) مع عامل بدوام جزئي.

الفروق بين التركيبة الخارجية والداخلية

الاختلافات الجوهرية بين الخارجية و بدوام جزئي داخليليس كثيرا. دعونا ننظر في أهمها:

معيار الترسيم	تركيبة داخلية	دوام جزئي خارجي
مكان العمل	في نفس صاحب العمل حيث يعمل الموظف في الوظيفة الرئيسية	من صاحب عمل آخر
الاحتفاظ بكتاب عمل	يقوم بها صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي	لم يتم بدء كتاب عمل منفصل ، ولكن بناءً على طلب الموظف ، يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي (عند تقديم عقد عمل مع صاحب عمل آخر)
عواقب إنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي في وجود عقد عمل للعمل بدوام جزئي	عقد العمل للعمل بدوام جزئي لا يزال ساري المفعول ، ولكن يتم تحويله إلى وظيفة خارجية بدوام جزئي	لا يؤثر على الإطلاق
المستندات المطلوبة للعمل بدوام جزئي	في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لتقديم أي مستندات ، لأن صاحب العمل يمتلكها بالفعل	- وثيقة هوية ؛ - إذا كانت الوظيفة تتطلب مهارات ومعارف خاصة ، يتم تقديم وثيقة التعليم (المؤهل) بناءً على طلب صاحب العمل ؛ - إذا كان العمل ، وهو العمل الرئيسي ، يتم في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، فمن الضروري أيضًا تقديم شهادة تؤكد طبيعة وظروف العمل
ميزات دفع مزايا التأمين الاجتماعي الإجباري: - بدل العجز المؤقت (PVN) ؛ - علاوة الحمل والولادة (BiR) ؛ - مخصصات رعاية الطفل الشهرية (EPUR)	الفوائد المدفوعة من قبل صاحب عمل واحد	- إذا كان الموظف يعمل حاليًا من قبل أرباب العمل الذين كان يعمل لهم في السنتين التقويميتين السابقتين ، فإن جميع أصحاب العمل يدفعون أجور PIT و BiR ، ويتم دفع UDUR من قبل صاحب العمل في أحد أماكن العمل التي يختارها الموظف - إذا كان الموظف يعمل حاليًا لدى صاحب عمل واحد ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين ، تم تنفيذ العمل من قبل أرباب عمل آخرين ، يتم دفع جميع المزايا في أحد أماكن العمل السابقة بناءً على اختيار الموظف ؛ - في الحالة التي تم فيها تنفيذ العمل في السنتين التقويميتين السابقتين في كل من أرباب العمل الحاليين وغيرهم ، يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي و BiR للموظف من قبل أرباب العمل في جميع أماكن العمل الحالية أو في واحدة من أصحاب العمل السابقينبناءً على اختيار الموظف ، UDRP من قبل أي صاحب عمل واحد حسب اختيار الموظف
تسجيل صحيفة العجز المؤقت عن العمل ("الإجازة المرضية")	يتم إصدار شهادة عجز مؤقت عن العمل	يتم إصدار صحيفة منفصلة للإعاقة المؤقتة لكل صاحب عمل. في الأوراق ، يُشار إلى مكان العمل إما على أنه المكان الرئيسي أو بدوام جزئي (في الحالة الأخيرة ، يُشار أيضًا إلى رقم الورقة التي تم إصدارها لمكان العمل الرئيسي)

ميزات العمل الخارجي بدوام جزئي في بعض المهن والوظائف

• يمكن للمدربين والرياضيين العمل تركيبة خارجيةفقط بإذن من صاحب العمل الذي أبرموا معه عقد العمل الرئيسي.
• يمكن لرؤساء المنظمة العمل في وظيفة خارجية بدوام جزئي فقط بإذن من الهيئة كيان قانونيمخول بإصدار مثل هذه التصاريح ، أو صاحب ممتلكات المنظمة (شخص مخول من قبله).

اليوم سأكتب عن واحد نقطة مهمة، والتي يجب أن تكون مفهومة جيدًا من قبل جميع العاملين أو الذين يخططون لذلك. الجمع بين الدوام الجزئي: ما الفرق؟أنا متأكد من أن قلة قليلة من الناس يمكنهم الإجابة على هذا السؤال بشكل فوري ودقيق. وسيعتقد شخص ما أن هذا هو نفس الشيء بشكل عام ، لكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق.

هناك فرق كبير بين مفهومي "الدمج" و "التوليف" المتوافقين للغاية. منذ وقت ليس ببعيد ، وصفت إحدى القارئات في التعليقات موقفها الذي أصدر فيه صاحب العمل وظيفتها بدوام جزئي على أنها وظيفة بدوام جزئي بدلاً من مجموعة ، مما أدى إلى دفع أجور زهيدة وخطيرة. لتجنب مثل هذه المواقف ، عليك أن تفهم جيدًا ما هي التركيبة وما هو العمل المركب.

هذه المفاهيم مختلفة من حيث قانون العملالقيم وتنظمها مواد مختلفة من قانون العمل. ما هو وما هو أكثر ربحية للموظف: العمل الجماعي أو العمل بدوام جزئي - دعنا نكتشف ذلك.

ما هو الجمع؟

مزيج- هذا هو أداء الموظف لوظائف ومهام غير مدرجة في واجباته الرسمية ، بالتزامن مع أداء الوظيفة الرئيسية لنفس صاحب العمل. يقتصر العمل المختلط على التوظيف الرئيسي للموظف ، ولا يمكن أن يؤديه إلا طواعية (يُحظر إجبار الموظف على الجمع بين وظيفته الرئيسية ووظيفة أخرى).

على سبيل المثال ، يمكن للموظف الجمع بين منصب أمين الصندوق والمحاسب ، وأمين الصندوق والصراف ، ومندوب المبيعات والمستشار ، وما إلى ذلك في المؤسسة.

تنظم المواد 60.2 العمل المشترك في روسيا. و 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو التزامن؟

دوام جزئى- هذا هو أداء الموظف لعمل إضافي في أوقات فراغه من العمل الرئيسي. يمكن أن يكون من نوعين: داخلي وخارجي.

تركيبة داخلية- العمل في وظيفة مختلفة مع نفس صاحب العمل في وقت مختلف.

على سبيل المثال ، يعمل الموظف كسائق أثناء النهار ، وفي الليل كحارس بدوام جزئي في نفس المؤسسة.

دوام جزئي خارجي- العمل في وظيفة مماثلة أو مختلفة مع صاحب عمل آخر في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية.

على سبيل المثال ، يقوم المعلم بالتدريس خلال النهار في الوظيفة الرئيسية في واحدة مؤسسة تعليمية، وفي المساء - بدوام جزئي في آخر. أو يعمل شخص في المؤسسة كخبير اقتصادي خلال النهار ، وفي المساء كنادل بدوام جزئي في ملهى ليلي.

تنظم المادة 60.1 العمل بدوام جزئي في روسيا. والفصل 44 (المواد 282-288) من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الجمع بين الدوام الجزئي: ما الفرق؟

حسنًا ، دعنا الآن نسلط الضوء على الاختلافات الرئيسية بين العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي.

1. الأساس القانوني.العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي مفهومان مختلفان تنظمهما مواد مختلفة من قانون العمل.
2. ساعات العمل.عند الدمج ، يؤدي الموظف عملاً إضافيًا في نفس وقت العمل الرئيسي ، عندما يعمل بدوام جزئي - في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية.
3. ساعات العمل.الحد الأقصى لوقت العمل بدوام جزئي محدد بقواعد قانون العمل. عند الجمع بين هذه القيود غير مطلوب ، لأنه يحدث في وقت واحد مع العمل الرئيسي.
4. مكان العمل.يمكن أن يحدث الدمج فقط مع نفس صاحب العمل مثل الوظيفة الرئيسية ، ويمكن أن يحدث العمل بدوام جزئي مع نفس العمل ومع آخر.
5. مبادرة.يحدث الدمج ، كقاعدة عامة ، بمبادرة من صاحب العمل بموافقة الموظف ، والعمل بدوام جزئي - بمبادرة من الموظف.
6. مرتب.عند الدمج ، يتلقى الموظف بدلًا للجمع مع الراتب الرئيسي ، عند الدمج - راتبتان مختلفتان لوظيفتين.
7. تحصيل الضرائب. الأجريخضع العمل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، لمعدل ضريبة دخل متزايد ، ويكون بدل الجمع بنفس المعدل.
8. المناصب.عند الجمع ، يجمع الموظف بالضرورة بين وظيفتين مختلفتين ؛ عند الجمع ، يمكنه العمل في نفس الوقت وفي وظائف مختلفة.
9. التسجيل للعمل.عند العمل بدوام جزئي مع موظف ، يتم إعداد عقد عمل منفصل ، ويتم إصدار أمر التوظيف. عند العمل على الدمج ، يكفي التوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي ، ويتم إصدار أمر الجمع.
10. الدخول في المصنف.عند الدمج - لا يتم ذلك ، عند الدمج - يتم ذلك بناءً على طلب الموظف.
11. قيود.لا توجد قيود عند العمل على مجموعة. هناك قيود على العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، لا يُسمح به للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، بالنسبة لـ ظروف ضارةالعمل ، وما إلى ذلك).
12. إنهاء العمل.عند الدمج ، يتلقى الموظف إشعارًا بإنهاء الدمج ، وهو أمر بإنهاء الدمج. في حالة الدمج - هناك فصل من الوظيفة ، يتم إنهاء عقد العمل.
13. أجازة.عند الجمع ، لا يتم منح إجازة إضافية. في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم توفيره بنفس المبلغ كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية المنصوص عليها في قانون العمل.

الآن أنت تعرف ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والجمع بين. ما هو أكثر ربحية - الجمع أو العمل الداخلي بدوام جزئي - يمكن للجميع أن يقرر بنفسه بشكل فردي ، بناءً على ما هو أكثر أولوية بالنسبة له: مقدار الأجور ، ومقدار وقت العمل ، والإجازة ، وما إلى ذلك). آمل أن تساعدك هذه المعلومات بشكل أكثر كفاءة في الدفاع عن حقوقك واحتياجاتك أمام أصحاب العمل.

انضم إلى عدد القراء المنتظمين وكن متعلمًا ماليًا! حتى نلتقي مرة أخرى على صفحات الموقع!