هل يكون أمين الصندوق مسؤولا عن الأموال الموكلة إليه ماليا؟ لماذا من الضروري إبرام اتفاق حول المسؤولية الكاملة وكيفية صياغتها بشكل صحيح؟ سيتم النظر في هذه الأسئلة وغيرها حول سلامة الأموال والتعويض عن الأضرار التي لحقت بعامل الصراف في المقالة.

يتم إجراء العمليات النقدية في مكتب النقدية للمؤسسة من قبل أمين الصندوق أو أي موظف آخر مخول لإجراء مثل هذه العمليات من قبل رئيس الشركة. نظرًا لأن العمل بالنقد ينطوي على مخاطر عالية للسرقة ، يجب على الشركة حماية نفسها.

ماذا يقول قانون العمل؟

مراقبة سلامة المقتنيات الثمينة في مكتب النقدية ، وتحديد النقص

عند تحويل مكتب النقد إلى أمين الصندوق الجديد ، من الضروري إجراء جرد في وجود أمين الصندوق السابق وإعداد إجراء في ثلاث نسخ. يمكن وضع قانون الجرد في نموذج INV-15 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم رقم 88 الصادر في 18.08.98.

من أجل التحكم في وجود الأشياء الثمينة في السجل النقدي ، يتم إجراء جرد بانتظام. يتم تحديد وتيرة وإجراءات إجراء عمليات التفتيش من قبل إدارة الشركة. ولكن هناك حالات جرد إلزامي:

• تغيير MOL
• التحقق قبل إعداد البيانات المالية السنوية ؛
• التعرف على حقيقة السرقة ؛
• طارئ;
• إعادة تنظيم الشركة أو تصفيتها.

إذا تم الكشف عن نقص أثناء التفتيش ، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسباب الضرر ومقداره. يجب الحصول على تفسير مكتوب من أمين الصندوق. إذا رفض الموظف إعطائها ، فيجب وضع إجراء مناسب. فقط في حالة استيفاء جميع هذه الشروط ، يمكن استرداد الأضرار من الموظف بالكامل. إذا لم يوافق الموظف على إجراءات صاحب العمل بشأن التعويض عن الضرر ، فيمكنه الطعن عليها في المحكمة.

سمات المسؤولية الجماعية

يمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة ليس فقط مع عامل فرديولكن أيضًا مع الفريق. النموذج القياسيكما تمت الموافقة عليها بالمرسوم رقم 85.

وفقًا لاتفاقية المسؤولية الجماعية ، يُعهد بالأصول المادية إلى مجموعة محددة من الأشخاص (الفريق) ، والتي تؤدي بشكل مشترك الأعمال المتعلقة بتخزينها وبيعها ومعالجتها ، إذا تعذر تحديد الضرر الفردي الناجم عن موظف فردي. ومن الأمثلة النموذجية على مثل هذا الفريق عمال النوبات في صراف المتاجر.

عند إبرام مثل هذا الاتفاق ، يكون جميع أعضاء الفريق مسؤولين بالتضامن والتكافل عن سلامة الممتلكات والتعويض المشترك عن الضرر.

عدد مرات التحميل: 348

عقد التوظيف
مع كاشير

تاريخ ومكان التوقيع

___(اسم كيان قانوني) ___ تقع في:
___ (العنوان) ___ ، مسجل ___ (اسم جهة التسجيل ، التاريخ ، رقم قرار التسجيل) ___، في الوجه المدير التنفيذي ___ (الاسم الكامل) ___ ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، و ___ (الاسم الكامل) ___ ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد دخلوا في الاتفاقية التالية.

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتم تعيين الموظف كصراف.

1.2 هذه الاتفاقية عبارة عن اتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):
في مكان العمل الرئيسي ؛
في نفس الوقت.

2. مدة العقد

2.1. تم إبرام هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى.

2.2. يتعهد الموظف بالبدء في أداء الواجبات المنصوص عليها في البند 1.1 ، الفقرة 3 من هذا العقد ، ___ (حدد تاريخ البدء) ___.

2.3 تثبت هذه الاتفاقية فترة التجربة ___(فترة الاختبار ، ولكن لا تزيد عن 3 أشهر) ___.

3. حقوق والتزامات الموظف

3.1. للموظف الحق في:

3.1.1. - توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل.

3.1.2. مكان العملالتي تفي بالشروط المنصوص عليها في معايير الدولة لتنظيم وسلامة العمل والاتفاق الجماعي.

3.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

3.1.4. حماية البيانات الشخصية.

3.1.5. ساعات العمل حسب التشريعات الحالية.

3.1.6. وقت الاسترخاء.

3.1.7. نظام الأجور والعمل.

3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا - لتعليق العمل لكامل الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر بإخطار صاحب العمل كتابة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 142 TC RF).

3.1.9. الضمانات والتعويضات.

3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.

3.1.11. حماية العمل.

3.1.12. النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، وغيرها القوانين الفدراليةونماذج الاتفاقات الجماعية.

3.1.14. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية.

3.1.15. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.18. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
_________________

_________________

(حقوق أخرى وفقًا للقانون المعمول به)

3.2 الموظف ملزم بما يلي:

3.2.1. القيام بعمليات استلام الأموال والأوراق المالية وحسابها وإصدارها وتخزينها مع الالتزام الإلزامي بقواعد ضمان سلامتها.

3.2.2. تلقي الأموال والأوراق المالية في المؤسسات المصرفية ، وفقًا للوثائق المعدة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، لدفع الأجور والمكافآت ومصاريف السفر وغيرها للعمال والموظفين.

3.2.3. احتفظ بدفتر نقدي على أساس مستندات الدخل والنفقات ، وتحقق من التوافر الفعلي للنقد والأوراق المالية مع رصيد الكتاب.

3.2.4. قم بعمل قوائم جرد للأوراق النقدية القديمة ، وكذلك المستندات ذات الصلة لتحويلها إلى المؤسسات المصرفية من أجل استبدالها بأخرى جديدة.

3.2.5. تحويل الأموال إلى المحصلين وفقًا للإجراء المتبع.

3.2.6. تجميع التقارير النقدية.

3.3 يجب أن يعرف الموظف:

3.3.1. القوانين واللوائح والتعليمات المعيارية وغيرها من المواد الإرشادية والوثائق المتعلقة بإجراء المعاملات النقدية.

3.3.2. نماذج نقدية ووثائق مصرفية.

3.3.3. قواعد استلام وإصدار ومحاسبة وتخزين الأموال والأوراق المالية.

3.3.4. إجراءات معالجة المستندات الواردة والصادرة.

3.3.5. حدود الرصيد النقدي المحددة للمؤسسة ، قواعد لضمان سلامتهم.

3.3.6. الإجراء الخاص بالحفاظ على دفتر النقدية وتجميع البيانات النقدية.

3.3.7. أساسيات تنظيم العمل.

3.3.8. قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر.

3.3.9. أساسيات تشريعات العمل.

3.3.10. لوائح العمل الداخلية.

3.3.11. قواعد وقواعد حماية العمال.

3.4. يجب أن يكون لدى الموظف الحرف الأولي التعليم المهنيدون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو الثانوية (كاملة) تعليم عامو تدريب خاصبواسطة برنامج مثبتلا يوجد شرط لخبرة العمل.

4. حقوق والتزامات صاحب العمل

4.1 يحق لصاحب العمل:

4.1.1. إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.

4.1.2. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

4.1.3. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة.

4.1.4. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
_________________

_________________

(الحقوق الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها

الأفعال القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل,

اتفاق المفاوضة الجماعية)

4.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

4.2.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

4.2.2. ضمان سلامة العمل وشروطه التي تلبي متطلبات الصحة والسلامة المهنية.

4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

4.2.4. دفع كامل المبلغ المستحق للموظف أجورفي غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة ، وهذه الاتفاقية.

4.2.5. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

4.2.6. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

5. الضمان واسترداد الأموال

5.1 الموظف مشمول بالكامل بالمزايا والضمانات التي يحددها القانون المحلي أنظمة.

5.2 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات العمل تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

6. طريقة العمل والراحة

6.1 يلتزم الموظف بالوفاء بواجبات العمل المنصوص عليها في البند 1.1 ، الفقرة 3 من هذا العقد ، خلال الفترة الزمنية المحددة وفقًا لأنظمة العمل الداخلية ، وكذلك في الفترات الزمنية الأخرى ، وفقًا للقوانين وغيرها. الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بوقت العمل.

6.2 يحدد الموظف 40 ساعة عمل في الأسبوع مع يوم عمل عادي.

6.3 يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف وقتًا للراحة وفقًا للقانون المعمول به ، وهي:
- فترات راحة خلال يوم العمل (وردية) ؛
- إجازة يومية (بين وردية) ؛
- أيام الإجازة (إجازة أسبوعية مستمرة) ؛
- غير العاملين العطل;
- العطل.

6.4. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:
- الإجازة الرئيسية ___________________ يومًا تقويميًا (28 يومًا على الأقل) ؛
- إجازة إضافية ___________________ أيام.

7. شروط الدفع

7.1 يلتزم صاحب العمل بدفع أجور عمل الموظف وفقًا للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.

7.2 تحدد هذه الاتفاقية الراتب التالي

مصاريف:
________________.

7.3. تُدفع الأجور بالعملة الأجنبية الاتحاد الروسي(بالروبل).

7.4. صاحب العمل ملزم بدفع الأجور

مباشرة إلى الموظف بالشروط التالية:
________________.

(حدد المدة ، ولكن ليس أقل من كل نصف شهر)

7.5 صاحب العمل ملزم بدفع الأجور للموظف (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
- في مكان أداء العمل ؛
- عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي المشار إليه من قبل الموظف.

8. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

8.1 يلتزم صاحب العمل بإجراء التأمين الاجتماعي للموظف ، المنصوص عليه في التشريع الحالي.

8.2 أنواع وشروط التأمين الاجتماعي المرتبطة مباشرة

مع نشاط العمل:
________________.

8.3 تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل

أيضًا تنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف:
________________.

9. مسؤوليات الأطراف

9.1 يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا للقانون المعمول به.

9.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية

صاحب العمل عن الأضرار التي لحقت بالموظف:
________________.

(تحديد المسؤولية ، ولكن ليس أقل مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي

وغيرها من القوانين)

9.3 تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية

الموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل:
________________.

(تحديد المسؤولية ، ولكن ليس أعلى مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي

وغيرها من القوانين)

10. مدة العقد

10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها الرسمي من قبل الموظف وصاحب العمل وهي سارية المفعول حتى إنهائها على أسس يحددها القانون.

10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

11. تسوية المنازعات

تُسوَّى النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذا العقد بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

12. الأحكام النهائية

12.1. يتكون هذا العقد من نسختين ويتضمن أوراق ____________________________. (حدد الكمية)

12.2. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.

12.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يتم إجراء أي تغييرات على شروط هذه الاتفاقية في شكل اتفاقية إضافية موقعة من قبل الطرفين ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.

عند تعيين موظف جديد ، تحتاج إلى توقيع اتفاقية عمل معه - عقد. بالنسبة لجميع المهن ، هناك نموذج معياري لعقد العمل مع الموظف ، والاختلافات الرئيسية تكمن على وجه التحديد في محتوى المستند. عقد التوظيفمع أمين الصندوق ، عينةالموجودة على موقعنا مواصفات خاصة، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار حتى تمتثل الوثيقة لمعايير الدولة ومنحها القوة القانونية.

أمين صندوق بائع عقد العمل: ملء العينة

لا يمكن إبرام اتفاق إلا إذا كان يتوافق مع اللوائح. تحتاج إلى تحديد:

بيانات الأطراف ؛

تاريخ ووقت التوقيع ؛

فترة الصلاحية - إذا قبلت موظفًا بموجب عقد عمل مؤقتًا ؛

الموقف والانقسام

مسؤوليات العمل.

كتطبيقات عقد عمل أمين الصندوق ، تنزيلالتي يمكنك أن تحتويها في بضع ثوانٍ المسمى الوظيفيوجدول العمل واتفاقية عدم الإفشاء. بالطبع ، هناك أيضًا ميزات الملف الشخصي لهذه الاتفاقية. يجب إدخال الشروط:

1. إجراءات قبول مكتب النقدية والحفاظ على التقارير.

2. تسجيل وتنفيذ جميع التلاعبات بالمال.

3. إجراءات تسليم مكتب النقدية ، وكذلك استكشاف الأخطاء وإصلاحها ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية، والعناية به ، وما إلى ذلك.

بالنظر إلى أن المنصب مسؤول ماديًا ، يحق لرئيس الشركة المطالبة بتعويض عن النقص ، إن وجد فترة الفاتورة. عقد عمل مع صراف تحميل نموذج 2016في العام ، يمكنك الآن ، إنه اختياري تمامًا لوصف جميع مسؤوليات الوظيفة ، ولكن يمكنك الإشارة إلى المسؤوليات الرئيسية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أمين الصندوق يمكنه العمل كموظف بدوام جزئي بموجب عقد عمل.

أمين الصندوق بائع عقود العمل: عينة من ملء الواجبات

للبدء والتوقيع عقد عمل لأمين الصندوق (تنزيل نموذجممكن بعد ملء) ، يجب على الموظف تقديم حزمة كاملة من المستندات. المطلوب للمهنة ما يلي:

جواز السفر + SNILS ؛

وثيقة ثانوية خاصة أو تعليم عالى;

كتاب العمل.

قائمة الوثائق المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، لصاحب العمل كل الحق في طلب خبرة في السجل النقدي ، وكذلك تحديد فترة تجريبية لا تزيد عن 3 أشهر.

عقد عمل أمين الصندوق ، تحميلقد يحتوي كل زائر لموقعنا على المعلومات التالية في مسؤوليات وظيفته:

خدمة العملاء + تغليف المنتج ؛

أخذ جرد وتخزين البضائع ؛

دعم كامل لتشغيل السجل النقدي (صيانة دفتر النقدية ، التسوية ، توثيق التقارير).

بالطبع ، أمين الصندوق ملزم بأداء جميع الوظائف المرتبطة بطريقة ما بالمال. على سبيل المثال ، يجب أن يكون هذا الاختصاصي قادرًا على العمل مع كاشف الأشعة فوق البنفسجية لاكتشاف الأوراق النقدية المزيفة ، ويحتاج إلى إجراء عمليات شراء عن طريق التحويل المصرفي ، وما إلى ذلك. عقد عمل أمين الصندوق (تنزيل نموذجيمكن أن يتم ذلك في غضون دقائق) يجب التوقيع فقط بعد موافقة الجميع الواجبات الرسميةالموظف المعين ، والذي سوف يتجنب سوء الفهم. يرجى ملاحظة أنه في النهاية الوثيقة مختومة بتوقيعات الأطراف وختم المنظمة.

موقعنا لديه عقد عمل مع أمين الصندوق - تنزيل نموذج 2016العام ، يمكنك فورًا بعد ملء المستند. يتم تبسيط إجراءات إبرام اتفاق قدر الإمكان. أنت تجيب على الأسئلة ، ونضيف الإجابات إلى الأقسام الصحيحة. العقد القانوني سوف يستغرق 2-3 دقائق فقط من وقتك. تقييم فوائد خدمتنا الآن!

____________________________________ "__" __________ 200_ (اسم مكان إبرام العقد) _________________________________________________ ، الكائن في: (اسم الكيان القانوني) _____________________________________________________________ ، (العنوان) المسجل ________________________________________________________________________________ ، (اسم سلطة التسجيل ، التاريخ ، رقم القرار عند التسجيل) يمثله المدير العام ________________________________ ، المشار إليه فيما يلي (الاسم الكامل) باسم "صاحب العمل" ، من ناحية ، و ____________________________ ، (الاسم الكامل) المشار إليه فيما بعد باسم "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد دخلت في اتفاق على النحو التالي.

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتم تعيين الموظف كصراف.

1.2 هذه الاتفاقية عبارة عن اتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):

في مكان العمل الرئيسي ؛

في نفس الوقت.

2. مدة العقد

2.1. تم إبرام هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى.

2.2. يتعهد الموظف بالبدء في أداء الواجبات المنصوص عليها في الفقرة 1.1 ، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية ، ________________ ________________________________________________________________________________. (حدد تاريخ بدء العمل) 2.3. يحدد هذا العقد فترة اختبار __________________________________________________________________________. (فترة الاختبار ، ولكن لا تزيد عن 3 أشهر)

3. حقوق والتزامات الموظف

3.1. للموظف الحق في:

3.1.1. - توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل.

3.1.2. مكان عمل يستوفي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة لتنظيم وسلامة العمل والاتفاق الجماعي.

3.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.

3.1.4. حماية البيانات الشخصية.

3.1.5. ساعات العمل وفق القانون المعمول به.

3.1.6. وقت الاسترخاء.

3.1.7. نظام الأجور والعمل.

3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا - لتعليق العمل لكامل الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر بإخطار صاحب العمل كتابة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 142 TC RF).

3.1.9. الضمانات والتعويضات.

3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.

3.1.11. حماية العمل.

3.1.12. النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.

3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.

3.1.14. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية.

3.1.15. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.

3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.18. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (حقوق أخرى وفقًا للقانون المعمول به)

3.2 الموظف ملزم بما يلي:

3.2.1. القيام بعمليات استلام الأموال والأوراق المالية وحسابها وإصدارها وتخزينها مع الالتزام الإلزامي بقواعد ضمان سلامتها.

3.2.2. تلقي الأموال والأوراق المالية في المؤسسات المصرفية ، وفقًا للوثائق المعدة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، لدفع الأجور والمكافآت ومصاريف السفر وغيرها للعمال والموظفين.

3.2.3. احتفظ بدفتر نقدي على أساس مستندات الدخل والنفقات ، وتحقق من التوافر الفعلي للنقد والأوراق المالية مع رصيد الكتاب.

3.2.4. قم بعمل قوائم جرد للأوراق النقدية القديمة ، وكذلك المستندات ذات الصلة لتحويلها إلى المؤسسات المصرفية من أجل استبدالها بأخرى جديدة.

3.2.5. تحويل الأموال إلى المحصلين وفقًا للإجراء المتبع.

3.2.6. تجميع التقارير النقدية.

3.3 يجب أن يعرف الموظف:

3.3.1. القوانين واللوائح والتعليمات المعيارية وغيرها من المواد الإرشادية والوثائق المتعلقة بإجراء المعاملات النقدية.

3.3.2. نماذج نقدية ووثائق مصرفية.

3.3.3. قواعد استلام وإصدار ومحاسبة وتخزين الأموال والأوراق المالية.

3.3.4. إجراءات معالجة المستندات الواردة والصادرة.

3.3.5. حدود الرصيد النقدي المحددة للمؤسسة ، قواعد لضمان سلامتهم.

3.3.6. الإجراء الخاص بالحفاظ على دفتر النقدية وتجميع البيانات النقدية.

3.3.7. أساسيات تنظيم العمل.

3.3.8. قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر.

3.3.9. أساسيات تشريعات العمل.

3.3.10. لوائح العمل الداخلية.

3.3.11. قواعد وقواعد حماية العمال.

3.4. يجب أن يكون الموظف حاصل على تعليم مهني ابتدائي دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم العام الثانوي (الكامل) والتدريب الخاص وفقًا لبرنامج محدد دون تقديم متطلبات خبرة العمل.

4. حقوق والتزامات صاحب العمل

4.1 يحق لصاحب العمل:

4.1.1. إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.

4.1.2. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.

4.1.3. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة.

4.1.4. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.

________________

4.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

4.2.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

4.2.2. ضمان سلامة العمل وشروطه التي تلبي متطلبات الصحة والسلامة المهنية.

4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.

4.2.4. دفع كامل الأجور المستحقة للموظف في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة ، وهذه الاتفاقية.

4.2.5. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.

4.2.6. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

5. الضمانات والتعويضات

5.1 يتم تغطية الموظف بالكامل بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.

5.2 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات العمل تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

6. طريقة العمل والراحة

6.1 يلتزم الموظف بالوفاء بواجبات العمل المنصوص عليها في البند 1.1 ، الفقرة 3 من هذا العقد ، خلال الفترة الزمنية المحددة وفقًا لأنظمة العمل الداخلية ، وكذلك في الفترات الزمنية الأخرى ، وفقًا للقوانين وغيرها. الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بوقت العمل.

6.2 يحدد الموظف 40 ساعة عمل في الأسبوع مع يوم عمل عادي.

6.3 يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف وقتًا للراحة وفقًا للقانون المعمول به ، وهي:

فترات راحة أثناء يوم العمل (وردية) ؛

إجازة يومية (بين نوبات العمل) ؛

أيام الإجازة (إجازة أسبوعية مستمرة) ؛

إجازات غير العمل ؛

الاجازات.

6.4. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:

الإجازة الرئيسية ___________________ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل) ؛

إجازة إضافية ___________________ أيام.

7. شروط الأجر

7.1 يلتزم صاحب العمل بدفع أجور عمل الموظف وفقًا للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.

7.2 تحدد هذه الاتفاقية الأجور التالية: __________________________________________________________________________________.

7.3. تُدفع الأجور بعملة الاتحاد الروسي (بالروبل).

7.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة إلى الموظف بالشروط التالية: ________________________________________________________________________. (حدد المدة ، ولكن ليس أقل من كل نصف شهر)

7.5 صاحب العمل ملزم بدفع الأجور للموظف (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):

في المكان الذي يؤدون فيه عملهم ؛

عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف.

8. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي

8.1 يلتزم صاحب العمل بإجراء التأمين الاجتماعي للموظف ، المنصوص عليه في التشريع الحالي.

8.2 أنواع وشروط التأمين الاجتماعي المرتبطة مباشرة بنشاط العمل: ________________________________________________________________________________. 8.3 تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل بتنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: ________________________________________________________________________.

9. مسؤولية الأطراف

9.1 يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا للقانون المعمول به.

9.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الضرر الذي يلحق بالموظف: ________________________________________________________________________. (تحديد المسؤولية ، ولكن ليس أقل من المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الأخرى) 9.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل: ________________________________________________________________________. (تحديد المسؤولية ، ولكن ليس أعلى مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى)

10. مدة العقد

10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها الرسمي من قبل الموظف وصاحب العمل وهي سارية المفعول حتى إنهائها على أسس يحددها القانون.

10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

11. إجراءات حل النزاعات

تُسوَّى النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذا العقد بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

12. أحكام ختامية

12.1. يتكون هذا العقد من نسختين ويتضمن أوراق ____________________________. (حدد الكمية)

12.2. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.

12.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يتم إجراء أي تغييرات على شروط هذه الاتفاقية في شكل اتفاقية إضافية موقعة من قبل الطرفين ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.

13. توقيعات الطرفين

صاحب العمل: الموظف: _________________________________ ______________________________________ _________________________________ (الاسم الكامل) (الاسم الكامل ، الوظيفة) العنوان: __________________________ العنوان: _______________________________ _________________________________ ______________________________________ التوقيع ________________ التوقيع ________________

عقد عمل مع أمين الصندوق

________________ "__" ________ 20___

(اسم الشركة)

يتمثل ب _____________________________ ____________________________________________،

(المسمى الوظيفي) (الاسم الكامل)

يتصرف على أساس _______________________________________________________ ،

(الميثاق ، رقم التوكيل ، التاريخ)

المشار إليه فيما بعد باسم صاحب العمل ، و ___________________________________________ ،

يُشار إليه فيما بعد باسم الموظف ، قد أبرم عقد العمل هذا على ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية.
1.1 تم تعيين الموظف في ____________________________________________ لمنصب أمين الصندوق.
(يشار إلى مكان العمل في حالة تعيين الموظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو غيرهما تقسيم منفصل، ثم فرع أو مكتب تمثيلي أو منفصل التقسيم الهيكلي)
1.2 هذه الاتفاقية عبارة عن اتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):
في مكان العمل الرئيسي ؛
في نفس الوقت.
1.3 يبدأ الموظف العمل في "__" ______________ 200_.
1.4 تم إبرام هذه الاتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):
لفترة غير محددة
لمدة _________________ إلى ________________________ بسبب __________________________________.

2. شروط المكافأة.
2.1. تحدد هذه الاتفاقية مقدار الأجور التالية:
- حجم التعريفة (راتب رسمي) ___________________________________
- الرسوم الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز الأخرى _________________________________
2.2. يتعهد صاحب العمل بدفع الأجور للموظف في التواريخ التالية: "___" و "___" من كل شهر.
2.3 يتعهد صاحب العمل بدفع الأجور للموظف (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
في المكان الذي يعمل فيه __________________________________________________
عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف.
2.4 يتم إنتاج وصيانة بطاقات الائتمان وتحويل الأموال إلى حساب التسوية للموظف بالكامل على حساب صاحب العمل.

3. طريقة العمل والراحة.
3.1. يحدد الموظف ساعات العمل: _______________________________________________________________________________
(اذكر مدة أسبوع العمل لا تزيد عن 40 ساعة)
3.2 تم تعيين الموظف (شطب ما هو غير ضروري):
خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة ؛
ستة أيام عمل في الأسبوع ويوم عطلة واحد.
وقت البدء: __________________________________________________________
وقت الإغلاق: _____________________________________________________________
3.3 يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف وقتًا للراحة وفقًا للقانون المعمول به ، أي:
- فترات راحة خلال يوم العمل (وردية) ؛
- الراحة اليومية (بين الورديات) ؛
- أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة) ؛
- إجازات غير رسمية ؛
- العطل.
3.4. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:
- الإجازة الرئيسية _____________________ يومًا تقويميًا (28 يومًا على الأقل) ؛
- إجازة إضافية __________________________________ أيام.
3.5 تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي هيئة المنظمة النقابية الأساسية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية. يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.
3.6 لأسباب عائلية وأسباب أخرى وجيهة ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر ، يتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين.

4. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي.
4.1 يلتزم صاحب العمل بإجراء التأمين الاجتماعي للموظف ، المنصوص عليه في التشريع الحالي.
4.2 أنواع وشروط التأمين الاجتماعي المتعلقة مباشرة بالتوظيف: _________________________________________________________________________
4.3 تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل بتنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: _______________________________________________

5. حقوق والتزامات الموظف.
5.1 للموظف الحق في:
5.1.1. - توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل.
5.1.2. مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
5.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
5.1.4. حماية البيانات الشخصية.
5.1.5. ساعات العمل وفق القانون المعمول به.
5.1.6. وقت الاسترخاء.
5.1.7. نظام الأجور والعمل.
5.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا - لتعليق العمل لكامل الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر بإخطار صاحب العمل كتابة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 142 TC RF).
5.1.9. الضمانات والتعويضات.
5.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
5.1.11. حماية العمل.
5.1.12. النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.
5.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.
5.1.14. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية.
5.1.15. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
5.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
5.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
5.1.18. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
5.2 الموظف ملزم بما يلي:
5.2.1. القيام بعمليات استلام الأموال والأوراق المالية وحسابها وإصدارها وتخزينها مع الالتزام الإلزامي بقواعد ضمان سلامتها.
5.2.2. تلقي الأموال والأوراق المالية في المؤسسات المصرفية ، وفقًا للوثائق المعدة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، لدفع الأجور والمكافآت ومصاريف السفر وغيرها للعمال والموظفين.
5.2.3. احتفظ بدفتر نقدي على أساس مستندات الدخل والنفقات ، وتحقق من التوافر الفعلي للنقد والأوراق المالية مع رصيد الكتاب.
5.2.4. قم بعمل قوائم جرد للأوراق النقدية القديمة ، وكذلك المستندات ذات الصلة لتحويلها إلى المؤسسات المصرفية من أجل استبدالها بأخرى جديدة.
5.2.5. تحويل الأموال إلى المحصلين وفقًا للإجراء المتبع.
5.2.6. تجميع التقارير النقدية.
5.3 يجب أن يعرف الموظف:
5.3.1. القوانين واللوائح والتعليمات المعيارية وغيرها من المواد الإرشادية والوثائق المتعلقة بإجراء المعاملات النقدية.
5.3.2. نماذج نقدية ووثائق مصرفية.
5.3.3. قواعد استلام وإصدار ومحاسبة وتخزين الأموال والأوراق المالية.
5.3.4. إجراءات معالجة المستندات الواردة والصادرة.
5.3.5. حدود الأرصدة النقدية المحددة للمؤسسة ، وقواعد ضمان سلامتها.
5.3.6. الإجراء الخاص بالحفاظ على دفتر النقدية وتجميع البيانات النقدية.
5.3.7. أساسيات تنظيم العمل.
5.3.8. قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر.
5.3.9. أساسيات تشريعات العمل.
5.3.10. لوائح العمل الداخلية.
5.3.11. قواعد وقواعد حماية العمال.
5.4. يجب أن يكون الموظف حاصل على تعليم مهني ابتدائي دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم العام الثانوي (الكامل) والتدريب الخاص وفقًا لبرنامج محدد دون تقديم متطلبات خبرة العمل.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل.
6.1 يحق لصاحب العمل:
6.1.1. إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
6.1.2. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.
6.1.3. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.
6.1.4. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
6.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
6.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
6.2.1. الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.
6.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
6.2.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.
6.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.
6.2.5. دفع كامل الأجور المستحقة للموظف في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية.
6.2.6. إجراء مفاوضات جماعية ، وكذلك إبرام اتفاق جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
6.2.7. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاط عمله مقابل التوقيع.
6.2.8. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.
6.2.9. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.
6.2.10. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.
6.2.11. الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية.

7. الضمانات والتعويضات.
7.1 يتم تغطية الموظف بالكامل بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.
7.2 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات العمل تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

8. مسؤولية الطرفين.
8.1 يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا للقانون المعمول به.
8.2 تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الضرر الذي يلحق بالموظف:
________________________________________________________________________________
8.3 تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل:
________________________________________________________________________________

9. مدة العقد.
9.1 تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها الرسمي من قبل الموظف وصاحب العمل وهي سارية المفعول حتى إنهائها على أسس يحددها القانون.
9.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.

10. إجراءات حل النزاعات.
تُسوَّى النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذا العقد بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

11. أحكام ختامية.
11.1. باتفاق الطرفين ، يتم تحديد فترة اختبار مدتها ________________________________________________________________________________
11.2. يمكن تغيير شروط عقد العمل هذا بالاتفاق بين الطرفين من خلال إبرام اتفاقية بشأن تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابةً.
11.3. في حالة أنه ، لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في الهندسة وتكنولوجيا الإنتاج ، إعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، لأسباب أخرى) ، لا يمكن حفظ شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان ، يمكن أن تكون تم تغييره بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء التغييرات في وظيفة عمل الموظف ، وفقًا لمتطلبات المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
11.4. يجوز إنهاء هذه الاتفاقية على أساس وبالطريقة المنصوص عليها من قبل قانون العملالترددات اللاسلكية.
11.5. يتكون هذا العقد من نسختين ويتضمن أوراق _________.
11.6. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.
11.7. يدخل عقد العمل حيز التنفيذ في "___" ________ 200_.
11.8 يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

صاحب العمل
عامل

حصل على عقد عمل

(توقيع الموظف)