مثل المنظمات، يجب على رواد الأعمال الأفراد الالتزام الصارم بمتطلبات تشريعات العمل عند توظيف الموظفين. يجب أن يكون طلب التوظيف مصحوبًا بما يلي: يتم تحريره من نسختين - إحداهما تبقى لدى صاحب العمل والثانية لدى الموظف.
إذا بدأ الموظف مهامه قبل إبرام العقد، يُمنح صاحب العمل ثلاثة أيام فقط لتسوية جميع الإجراءات الشكلية والاستعداد المستندات المطلوبة.
العامل غير المسجل هو ضرر للدولة
إذا أهمل صاحب العمل في استكمال الأوراق وقام بتعيين موظفين بشكل غير رسمي، فإنه يواجه مسؤولية إدارية أو جنائية، اعتمادًا على الضرر الذي لحق بالموظفين والدولة.
تعاقب الدولة على العمل غير الرسمي دون أوراق رسمية لعدة أسباب:
- والتسجيل الرسمي، الموظف ليس لديه أرباح رسميا، وبالتالي لا يدفع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13٪. يجب أن يتم الاستقطاع من الأجر من قبل صاحب العمل، وإذا لم يفعل ذلك فإنه يتعرض لعقوبات صارمة.
- بدون الوضع الرسمي، لا يستطيع الموظف الوصول إلى الدخل، ولا يساهم صاحب العمل بأموال في صندوق التقاعد. ونتيجة لذلك، لا تتلقى الدولة مساهمات لإعالة المتقاعدين الحاليين، ويفقد الموظف معاشه في المستقبل.
- لا توجد اشتراكات في صندوق التأمين مما يضمن للموظف تأميناً مجانياً.
نقطة أخرى مهمة: بدون التسجيل الرسمي، يصبح الموظف عاجزا. لا يستطيع تحقيق المدفوعات المطلوبة عند الحساب، والتعويض في الوقت المناسب عن الإجازة مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك. إذا نشأت نزاعات مع صاحب العمل، فلا يستطيع الموظف إثبات قضيته في المحكمة.
ونتيجة لذلك، فإن العمالة غير الرسمية تلحق الضرر بالدولة، فهي خسارة للخزانة وتزيد من التوتر الاجتماعي.
ومهمة الجهات الرقابية هي تحديد مثل هذه الحالات والتأكد من احترام حقوق العمال ودفع كافة الرسوم المطلوبة لصالح الدولة.
مسؤولية أصحاب المشاريع الفردية عن العمل غير الرسمي
للموظف غير المسجل - المسؤولية الإدارية
إذا تم الكشف عن حقيقة التوظيف غير الرسمي للموظفين، فإن صاحب المشروع يواجه مسؤولية إدارية. بالنسبة للموظف غير المسجل يمكن أن يتراوح من 1 إلى 5 آلاف روبل لرجل أعمال، ومع ذلك، يمكن تعليق أنشطة المؤسسة لمدة 90 يومًا، مما يؤدي إلى خسائر كبيرة وغالبًا ما يصبح سببًا لإغلاقها.
ستكون تكاليف التوظيف الرسمي للموظف أقل بكثير من الخسائر الناجمة عن العقوبات. ومع ذلك، إذا كان الموظف يعمل بشكل غير رسمي لأكثر من عام واحد، ولم يتم دفع الضرائب للدولة طوال هذا الوقت، فمن الممكن رفع قضية جنائية بموجب المادة 199-1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي .
إن التسبب في ضرر للدولة على نطاق واسع يعاقب عليه إما بغرامة مالية على رجل أعمال تصل إلى 300000 روبل، أو بالسجن لمدة عامين. في حالة الملاحقة الجنائية وإثبات الذنب، سيتم حرمان صاحب المشروع من الحق في المشاركة في مثل هذه الأنشطة لفترة طويلة.
عادة، عند تحديد العمالة غير الرسمية، المهمة وكالات الحكومة- ليس لإغلاق المؤسسة، بل لتحقيق سداد جميع المستحقات للموازنة، وكذلك التعويض عن عدم السداد على شكل غرامات. سيؤدي ذلك إلى إلحاق أضرار مالية جسيمة بمؤسسة فردية، لذا من الأفضل عدم المخاطرة بها وملء جميع المستندات اللازمة على الفور وإخطار مكتب الضرائب.
مسؤولية شركة ذات مسؤولية محدودة عن الموظفين غير المسجلين
يواجه العامل غير المسجل غرامة كبيرة
المسؤولية عن التوظيف غير الرسمي للموظفين أو الانتهاكات في إعداد المستندات لا تقع على عاتق رجال الأعمال فحسب، بل تقع أيضًا على عاتق الكيانات القانونية.
في هذه الحالة، وفقا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يتم فرض غرامة كبيرة على المؤسسة ويتم إصدارها إما لرئيس المنظمة أو للشخص المسؤول الذي يتعامل مع قضايا الموظفين.
إذا تم اكتشاف الانتهاكات بشكل متكرر وتسببت في أضرار جسيمة للدولة، فستتعرض المنظمة لغرامات أكبر، بالإضافة إلى إطلاق سراح الأشخاص المسؤولين. في هذه الحالة، يتم تهديد رئيس المنظمة ورئيس قسم شؤون الموظفين بالملاحقة الجنائية، والعقوبة هي العمل الإصلاحي أو السجن لمدة تصل إلى عامين.
عند اكتشاف الانتهاك الأول، يُفرض على الكيان القانوني غرامة تصل إلى 100 ألف روبل. تم تعليق أنشطة المنظمة لمدة تصل إلى 90 يومًا. يُحكم على رئيس المنظمة نفسه بغرامة تصل إلى 5 آلاف روبل.
يواجه رجل الأعمال ورئيس الكيان القانوني مسؤولية إدارية ليس فقط في حالة العمل غير الرسمي، ولكن أيضًا في حالة ملء عقود العمل وكتب العمل بشكل غير صحيح.
يجب أن تمتثل الوثائق للمعايير المعمول بها؛ أي أخطاء تؤدي إلى مشاكل كبيرة ليس فقط لصاحب العمل، ولكن أيضًا للموظف: إذا تم ملء دفتر العمل بشكل غير صحيح، فلن يتم أخذ فترة العمل في الاعتبار دون جمع مستندات داعمة إضافية.
المسؤولية عن توظيف المهاجرين
ويشكل التوظيف غير القانوني للاجئين مسؤولية أكبر
والجريمة الأكثر خطورة بالنسبة لصاحب العمل هي توظيف المهاجرين غير الشرعيين. يتعين على مديري المؤسسات توخي الحذر الشديد عند جذب الأجانب للعمل: في هذه الحالة، تضمن الشركة الاهتمام المستمر من السلطات التنظيمية. الانتهاكات الأكثر شيوعا:
- بدأ الموظف العمل بطريقة غير قانونية، أي أنه لا يملك براءة اختراع أو تصاريح أخرى. وفي هذه الحالة قد يتم ترحيله من البلاد وفرض غرامات كبيرة على صاحب العمل.
- لم يخطر صاحب العمل خدمة الهجرة بشأن توظيف أجنبي، أو تم تقديم الإخطار في الوقت المناسب. من الضروري إخطار FMS حتى بعد إنهاء العقد مع مواطن أجنبي.
- تم تعيين الأجنبي في مهنة غير تلك المحددة في براءة اختراعه. في هذه الحالة، سيحتاج إلى طرده، وسيتعين على صاحب العمل دفع غرامة.
- تستخدم الشركة عمالة أجنبية دون الحصول على إذن خاص.
في هذه الحالات وغيرها من حالات انتهاك تشريعات الهجرة، يواجه المسؤولون غرامة تتراوح بين 35 إلى 70 ألف روبل، وتواجه الكيانات القانونية غرامة تصل إلى مليون روبل.
بالإضافة إلى ذلك، إذا تم الكشف عن التوظيف غير القانوني للعمالة الأجنبية، فسيتم تعليق أنشطة المنظمة لمدة 14-90 يومًا، مما يؤدي إلى خسائر فادحة للغاية. وتجبر سيطرة الدولة المعززة المنظمات على رفض توظيف العمالة الأجنبية أو الالتزام الصارم بجميع الإجراءات الشكلية المطلوبة.
الانتهاكات الشائعة لقوانين العمل
عقوبات على الأوراق غير الصحيحة
يتحمل مديرو المؤسسات المسؤولية ليس فقط عن الانتهاكات غير الرسمية، ولكن أيضًا عن الانتهاكات الأخرى للقانون المتعلقة بانتهاك حقوق الموظفين وعدم الامتثال للمعايير المعمول بها.
يجب على رئيس المنظمة التأكد من الامتثال لقواعد سلامة العمل: يجب تزويد الموظفين بانتظام الحماية الشخصيةويجب تسجيلها في مجلة خاصة.
يتم تحديد الحاجة إلى إصدار معدات الوقاية الشخصية بعد إجراء شهادة مكان العمل - وهو فحص شامل يحدد العوامل الضارة التي تؤثر على صحة الموظفين. إذا لم يتم تنفيذها في الإطار الزمني المحدد، فإن الشركة مهددة أيضًا بغرامات كبيرة، وبعد ذلك لا يزال يتعين إجراء تقييم لظروف العمل.
قبل الحصول على إذن للعمل موظف جديديجب أن يكون على دراية بتدابير السلامة ضد التوقيع لهذا الغرض، يجب على المؤسسة الحفاظ عليها. هذه مجرد بعض انتهاكات قوانين العمل التي يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عنها. لتجنب العقوبات. يجب عليك دراسة جميع القواعد والمتطلبات الخاصة بالحفاظ على الوثائق وتكون مسؤولاً عن ملء الأوراق.
حول عقوبات الموظف غير المسجل - في الفيديو الموضوعي:
منذ عام 2014، بدأ فرض غرامات على رجال الأعمال الذين لا يسجلون الموظفين رسميًا في شركتهم. هناك عدة أسباب لذلك.
العمل غير الرسمي يقلل من دخل الدولة من التخفيضات الضريبية ولا يسمح للمواطنين أنفسهم بالحصول على معاش تقاعدي مستقبلي. صاحب العمل الذي يقرر تجنب الرسم عقد التوظيفمع موظفيها، تسير في طريق هش يؤدي إلى غرامات ومشاكل في ممارسة الأعمال التجارية.
تم بناء ريادة الأعمال الفردية في روسيا وفقًا لمخطط مبسط - المالك أعمال صغيرةيظل رسميًا فردًا، مما يوفر على شركة متواضعة الحجم من الاهتمام بالأوراق الإضافية، ودفع رسوم إضافية، وما إلى ذلك.
يحتفظ رجل الأعمال الفردي، كونه فردًا، بالحق في توظيف عمال لشركته، ومع ذلك، فإن العمل غير الرسمي يعاقب عليه القانون.
وفقًا للمواد 15.11 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، و122 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، و199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، تختلف درجة مسؤولية رواد الأعمال الأفراد عن توظيف عمال غير مسجلين. يمكن تقسيم العقوبة في هذا المجال على رواد الأعمال الأفراد إلى نوعين، وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي.
يتم التعبير عن المسؤولية الإدارية في:
- غرامة 1-5 ألف روبل.
- تعليق أنشطة أصحاب المشاريع الفردية لمدة تصل إلى 3 أشهر.
من الممكن أيضًا جذب فرديالذي أصبح صاحب عمل عديم الضمير يخضع للمسؤولية الجنائية:
- 100-300 ألف روبل.
- السجن (سنتان)؛
- تعويض خسائر الدولة عن الضرائب غير المدفوعة؛
- من الممكن فرض حظر على ممارسة الأنشطة التجارية.
وتظهر وقوع المسؤولية حسب النوع (إداري، جنائي) وتنقسم وفقا لمبلغ الضرائب غير المدفوعة للدولة.
ومن وجهة نظر الدولة، يعتبر التهرب من الدفع بمثابة سرقة للمال العام.
يؤثر الحجم بشكل مباشر على الملاحقة القضائية للمخالفة إذا لم يتم دفع مبلغ كبير، يتم فرض العقوبة وفقًا للقانون الجنائي. إن تطبيق العقوبات على أساس المبلغ الذي خسرته الدولة ينطبق بالتساوي على كل من رواد الأعمال الأفراد و الكيانات القانونيةالفرق هو فقط في مقدار الغرامات عند بداية المسؤولية الإدارية.
تحمي الدولة دخلها بشكل آمن، وبالتالي فإن مسؤولية عدم دفع الضرائب خطيرة بما يكفي لإزالة أي رغبة لدى صاحب المشروع في التهرب من المدفوعات المستحقة.
لتجنب العقوبة يكفي اختيار مسار التسجيل القانوني لكل موظف:
- الاحتفاظ بسجلات العمل لكل موظف على حدة في الوقت المحدد؛
- صياغة عقد عمل وفقاً لقانون العمل؛
- إرسالها إلى سلطات تسجيل العمل للإبلاغ عن توظيف الموظفين؛
- تقديم مساهمات ثابتة في صندوق التقاعد لحسابات الموظفين، ودفع مبالغ الضرائب اللازمة.
غرامة للكيانات القانونية
في الشركات التي يتم فيها إدراج الإدارة ككيان قانوني، تقع مسؤولية عدم تسجيل الموظفين كمسؤولين مكان العمل، يتم نقله إلى أصحاب الأعمال أنفسهم وإلى موظفي قسم شؤون الموظفين.
وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (المادة 5.27) ، المادة. 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، الفن. 122 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، قد تخضع الكيانات القانونية لقائمة العقوبات التالية على الجرائم عند تعيين الموظفين: 
- غرامة 100-300 ألف روبل.
- الحرمان من الحق في القيام بالأنشطة لمدة تصل إلى 3 أشهر؛
- السجن (لمدة تصل إلى 3 سنوات)، أو تكليفه بالعمل الإصلاحي؛
- السداد الكامل للدولة من مبلغ الضرائب المدفوعة؛
- فصل الموظفين المشاركين في اختيار وتسجيل الموظفين في الشركة.
إذا كشف التفتيش عن انتهاك غير منهجي ومعزول، فقد تتمكن الشركة من الخروج من الموقف بغرامة فقط. إذا تم الكشف عن انتهاك واعي ومنهجي ومتعمد لقانون العمل، يتم تطبيق العقوبات بشدة.
العقوبات المفروضة على الموظفين غير المسجلين واسعة النطاق بنفس القدر لكل من الأفراد والكيانات القانونية. يهدف التشريع إلى حماية حقوق كل من الموظفين المحتملين وخزانة الدولة - إذا تم اكتشاف الانتهاكات، فسيتعين دفع عقوبة في أي حال، بالإضافة إلى ذلك، ستقع الغرامات أو الحرمان من الترخيص على أكتاف صاحب العمل عديم الضمير.
إن فقدان الأموال بسبب العديد من الأوراق التي لم يتم إكمالها في الوقت المحدد، أو بسبب المبالغ غير المدفوعة، يتجاوز بشكل كبير أي فوائد مؤقتة مرتبطة لرواد الأعمال.
ينص قانون الاتحاد الروسي للفترة 2016-2017 على أن تعيين موظف جديد لشغل منصب ما يجب أن يتم رسميًا باستخدام المستندات ذات الصلة. ولهذا الغرض، سيتم إبرام عقد عمل يحدد الاسم الكاملالشخص وفقًا لجواز سفره واسم المنظمة والمنصب الذي يشغله. كما يجب على الطرفين توقيع العقد شخصيا. وبخلاف ذلك، سيتم فرض غرامة على الموظف غير المسجل.
يجب أن يكون عقد العمل من نسختين كاملتين: 1 - لصاحب العمل، 2 - للمرتزق. إذا تم إعداد الوثيقة بشكل غير صحيح، فإن صاحب العمل ملزم بدفع غرامة.
إن توظيف موظف بشكل غير رسمي يمكن أن ينتهي بالأسوأ بالنسبة لصاحب العمل. وتقترن الغرامة أيضًا بالمسؤولية الجنائية.
ولكن هناك أيضًا شرط يسمح بوجود موظف غير مسجل في المنظمة. عندما يعمل موظف جديد لمدة تقل عن ثلاثة أيام، فقد لا يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بعد، ولكن بعد الوقت المحدد، يجب إبرام العقد.
التزامات الأطراف عند التوظيف
ويحدد القانون نوعين من مسؤولية صاحب العمل في حالة عدم وجود عقد رسمي:
- مسؤولية الفرد؛
- مسؤولية الكيان القانوني.
التزامات الفرد (IP)
الرأي القائل بأن الغرامة لا تنطبق على رواد الأعمال الأفراد هو رأي خاطئ. رجل الأعمال الفردي ملزم أيضًا بقبول العمال رسميًا. فيما يلي وصف لمبادئ التفاعل مع الموظف عند تعيينه من قبل رجل أعمال فردي.
- يسمح القانون لأصحاب المشاريع الفردية بتنفيذ العمل بأنفسهم أو توظيف العمال لهذا الغرض. للتوظيف، يجب على رائد الأعمال إعداد عقد عمل مع كل موظف وإبلاغ خدمة التوظيف بذلك. يجب استكمال الاتصال الشفهي بنسخة من عقد العمل الموقع، لذلك من المهم أن يكون لديك 3 نسخ من الوثيقة. ويجب أن تكون متطابقة تمامًا ويجب أن يحمل كل منهما توقيع المرتزق وصاحب العمل.
- يتم إبرام العقد خلال 3 أيام بعد تعيين الشخص للوظيفة المحددة. وفي هذا الصدد، يجب أن يكون للعقد تاريخ إبرامه. وهذا أمر مهم لجمع البيانات من قبل دائرة الضرائب، وكذلك صناديق التأمين والمعاشات التقاعدية. بعد كل شيء، إذا حدث التسجيل بعد وقت طويل، فلن يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي والمعاشات التقاعدية والمساهمات الأخرى لفترة العمل غير الرسمي، ولن يتم أخذ مدة خدمة الشخص العامل في الاعتبار. كل هذا يؤكد أن كونك عاملاً غير مسجل يعد جريمة خطيرة.
- إذا تأخر التسجيل ولم يكن هناك عقد، يواجه صاحب المشروع دفع غرامة. يتم توفير المسؤولية الإدارية عن هذه الجريمة. تتراوح غرامة العامل غير المسجل لأصحاب المشاريع الفردية من 5 إلى 10 آلاف روبل.
مسؤولية الكيانات القانونية
يعد تعيين موظف دون عقد عمل رسمي جريمة خطيرة بالنسبة للمنظمة. تقع المسؤولية عن مثل هذا الفعل على عاتق المدير أو الموظف الذي يقوم بتعيين الأشخاص وإضفاء الطابع الرسمي على العقد وصياغته.
إذا تم تأكيد حقيقة الانتهاك، فسيتم فرض غرامة على المنظمة، لكن الموظفين أنفسهم المشاركين في صياغة عقود العمل لا يتحملون بعد المسؤولية الكاملة أمام القانون.
إذا ثبت الانتهاك المنهجي لقانون العمل، أي أنه يتم باستمرار اكتشاف حالات جديدة للتوظيف غير القانوني للأشخاص، فيجب فصل الشخص المتورط بشكل مباشر في هذا المجال على الفور تحت تأثير السلطات المختصة. وبالإضافة إلى ذلك، قد يحكم على المدير ل الأشغال العامةأو السجن وفقا لمدى المخالفة للقانون.
يتم تغريم الكيان القانوني الذي يرتكب أفعالاً غير قانونية أمام القانون بمبلغ 100 ألف أو أكثر ألف روبل بعد ثبوت عدم وجود عقود عمل رسمية.
كقاعدة عامة، في غياب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل، يحصل الموظف على راتب "أسود"، ولا يدفع صاحب العمل الضرائب والاشتراكات في صناديق التأمين. ويمكن تطبيق العقوبات التالية على ذلك:
- يحق لمكتب الضرائب حجب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي عن الموظفين الذين يتلقون أجورًا غير رسمية - بمبلغ 20٪ من المبلغ الذي كان ينبغي دفعه مسبقًا، لكنه لم يذهب إلى الميزانية؛
- يمكن للأموال من خارج الميزانية أيضًا أن تطلب دفع أقساط التأمين، وتفرض غرامات بمبلغ ربع المبلغ غير المدفوع أو 40٪ إذا تم الكشف عن حقيقة عدم الدفع المتعمد؛
- قد يتم تحميل الشخص المسؤول في منظمة المسؤولية الجنائية عن انتهاك القانون لمصلحته الخاصة وحجب مبالغ كبيرة من المال.
ونتيجة لذلك، فإن انتهاك معايير إعداد عقد العمل، أي عدم وجود وثيقة أو تنفيذها في الوقت المناسب، يصبح سببا لعدد كبير من المشاكل لأصحاب العمل من الأفراد أو الكيانات القانونية. لمنع حدوث مشاكل مع القانون، من المهم مراقبة العملية الكاملة للتوظيف والتقدم لوظيفة الموظف. ومن الأفضل أن يقوم بذلك أشخاص مدربون تدريباً خاصاً - محامون ذوو خبرة أو موظفو موارد بشرية. الحل الأمثلوتتمثل المشكلة في إجراء فحوصات دورية للتأكد من صحة المستندات المعدة، والتي تشير إلى التوظيف الرسمي لموظفي المنظمة. ستساعد عمليات التحقق هذه في القضاء حتى على الجرائم التي تكون غير مرئية للوهلة الأولى.
يعتمد التوظيف الرسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي على: طلب مكتوب من الموظف وأمر من صاحب العمل وعقد عمل. ويضمن ذلك حصول الموظف على كافة الحقوق على المستوى التشريعي، وكذلك الراتب المحدد في عقد العمل، والإجازة مدفوعة الأجر، أجازة مرضيةإلخ.
ما هو الجهاز غير الرسمي ولماذا هو موجود؟
العمالة غير الرسمية مفهوم غائب في قوانين الدولة الاتحاد الروسي. الشخص يعمل، ولكن وفقا للوثائق، فهو غير مدرج في أي مكان. هذا المفهوم ينمو ويزدهر في العالم الحديث. وترتبط الزيادة في العمالة غير الرسمية بالأزمات عندما يتدهور وضع العمال في سوق العمل. من الصعب العثور على بيانات دقيقة عن إحصاءات النمو في أي مكان، حيث لا أحد يحتفظ بها، لأن كل هذا غير رسمي ويعاقب عليه جنائيا.
تهتم فئات مختلفة من الناس بالعمل غير الرسمي. هؤلاء هم المتقاعدون، والطلاب، والمواطنون القصر الذين يرغبون بالفعل في العمل، والأجانب بدون تصريح عمل، والمعوقين الذين لا يريدون فقدان المزايا الاجتماعية والشباب. الأشخاص الأصحاءويمكنهم أيضًا البحث عن عمل من خلال العمل غير الرسمي. هناك أيضا أسباب مختلفةاختيار هذه الوظيفة.
أسباب اختيار العاملين للعمل غير المنظم:
- عدم وجود عمل في التخصص مع العمل الرسمي؛
- عدم ملاءمة الموظف (الإعاقة، العمر غير المناسب)؛
- راتب غير مرضي في العمل بجهاز رسمي؛
- والتهرب من الاستقطاعات المختلفة من الأجور، مثل دفع النفقة والضرائب والتحصيل بموجب المستندات التنفيذية؛
- العمل غير الرسمي هو عمل بدوام جزئي؛
- القدرة على العمل دون تسجيل.
ويستفيد صاحب العمل من العمالة غير الرسمية للعمال، حيث أن الموظف "عبد"، فلا توجد حماية للحقوق، ويمكن فصله دون دفع تعويض.
أسباب قيام صاحب العمل بتعيين عمال دون عمل رسمي:
- وفورات ضريبية.
- تنظيم مستقل للأجور (يمكن لصاحب العمل زيادة الأجور أو خفضها دون الحاجة إلى ذلك).
- أي تفسير)؛
- الاستقطاعات من الأجور غير مربحة لصاحب العمل وعمله؛
- السلطة الكاملة على الموظفين؛
- تعيين وفصل الموظفين دون إجراءات تشريعية إلزامية؛
- نقص تدفق وثائق الموظفين.
انطلاقا من الأسباب يمكننا القول أن الهدف الأساسي للموظف وصاحب العمل هو الابتعاد عن تحصيل الضرائب، أي توفير أموالهم الخاصة. لكن في كثير من الحالات، لا يعرف الموظف شيئًا عن "الاستقطاع الضريبي"، علاوة على ذلك، لا يحتاج إليه على الإطلاق. لم يعد لدى صاحب العمل والموظف مصالح مشتركة، والتي يمكن أن تكون بمثابة الأساس لتطوير العديد من الصراعات والتناقضات. إذا كانت هناك صراعات، فيجب حلها وحلها.
إيجابيات وسلبيات العمل غير الرسمي
عيوب للموظف:
المزايا التي تعود على الموظف:
- وفورات ضريبية.
- لا يتم سحب النفقة والقروض.
- لا يتحمل أي مسؤولية قانونية؛
- قد يكون الراتب أعلى من الراتب في وظيفة ذات وظيفة رسمية.
وكما نرى فإن السلبيات في هذا المجال من العمل أكثر بكثير من المزايا، لذا فكر جيداً قبل الموافقة على العمل غير الرسمي.
"فترة التجربة"
في كثير من الحالات، عند التقدم للحصول على وظيفة، يكون هناك خيار ممكن فترة الاختبار، وفي النهاية سيقرر صاحب العمل، بعد التفكير، بشأن التوظيف الرسمي للموظف. ونتيجة لذلك، أصبح لدى صاحب العمل عمل مجاني، بينما الموظف يضيع وقته، لأنه في معظم الحالات سيتم رفض الموظف بعد الفترة المحددة.
الاستثناء هو "الفترة التجريبية" - وهو مفهوم يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُفهم على أنه وجود عقد خاص يحتوي على قائمة ببعض المهام الضرورية للموظف المحتمل لأدائها. يتم الاتفاق على المواعيد النهائية لإنجاز المهام كتابيًا من قبل الطرفين. إذا لم يكن هناك مثل هذا الاتفاق، فلا يمكن أن تكون هناك "فترة اختبار".
لملئه بشكل صحيح، اقرأ هذه المقالة.
كيف يتم تنفيذ شهادة مكان العمل؟ ستجد جميع التوصيات التي ستساعدك على اجتياز الشهادة.
ماذا ينبغي أن يكون الحد الأدنى لحجمأجور؟ ستجد في المقالة جميع المعلومات حول هذه المشكلة.
المسؤولية عن العمالة غير الرسمية
إذا تم إثبات حقيقة العمل غير الرسمي، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية:
- ضريبة؛
- إداري؛
- مجرم؛
- أنواع أخرى من المسؤولية.
في الالتزام الضريبي، يلعب المستأجر دور وكيل الضرائب، الذي يلتزم بحجب الضرائب من رواتب أجنحته بمبلغ محدد مسبقًا وإضافتها إلى السلطة المختصة. منصوص عليه في المادة 123 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي: إذا انتهك صاحب العمل هذه الالتزامات، يحق لمكتب الضرائب تحصيل غرامة قدرها 20٪ من إجمالي أموال الضرائب المحتجزة.
تتضمن المسؤولية الإدارية، وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، دفع غرامة أو تعليق الأنشطة لمدة 90 يومًا.
يتم تحديد مقدار الغرامة حسب فئة الجاني:
- مسؤول - غرامة قدرها 1000 - 5000 روبل؛
- رجل أعمال - غرامة قدرها 1000 - 5000 روبل؛
- كيان قانوني - غرامة قدرها 35000-50000 روبل؛
- مسؤول تمت معاقبته سابقًا لارتكابه انتهاكًا مماثلاً - غرامة قدرها 10000 - 20000 روبل أو الاستبعاد لمدة 1-2 سنوات.
تنص المادة 199.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية عن العمل غير الرسمي. يجب على "المتهم"، في حالتنا، صاحب العمل، دفع غرامة قدرها 100000 - 300000 روبل أو قد يُسجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر وسنتين. في حالة حجب الرسوم الكبيرة بشكل خاص، تزيد الغرامة إلى 200000 - 500000 روبل، أو يُجبر "المتهم" على المشاركة في العمل القسري لمدة تصل إلى 5 سنوات، وقد يُحرم أيضًا من الحق في شغل منصب ثابت في المستقبل.
مسؤولية الأنواع الأخرى. يفرض القانون الاتحادي رقم 27 المؤرخ 1 أبريل 1996 "بشأن المحاسبة الفردية في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" عقوبات مالية بسبب نقص البيانات في نظام المحاسبة الشخصية. يخضع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للاسترداد بمبلغ 10٪ للسنة المشمولة بالتقرير.
وحتى بعد سداد كافة الغرامات يجب على صاحب العمل تحويل الاستقطاعات المطلوبة كاملة. في حالة التأخر في السداد، سيتم فرض غرامة.
ويمكن أيضًا معاقبة الموظف بغرامة قدرها 20٪ من الضرائب غير المدفوعة. وهو أيضًا ملزم بدفع التخفيضات الضريبية بالكامل مثل صاحب العمل.
المسؤولية المالية ومشكلتها
عند العمل بدون وظيفة رسمية، قد تنشأ نزاعات بين صاحب العمل والموظف بشأن المسؤولية المالية عن الممتلكات. في هذه المسألةينطبق المبدأ الرئيسي: لا أحد مدين لأي شخص بأي شيء، لأنه لا توجد علاقة رسمية رسمية. ليس من المربح لصاحب العمل أن يبرم اتفاقية إذا لم يكن هناك اتفاق، ولا توجد مسؤولية مالية، ولا ينظم القانون هذه العلاقات.
يمكن لكلا الطرفين أن يتصرفا "إلى حد فقدان الضمير": لا يجوز لصاحب العمل دفع الأجور، أو حساب النقص المختلف، أو الأضرار التي تلحق بالممتلكات، وما إلى ذلك، ويمكن للموظف بدوره أن يخصص الأموال التي يجب أن تكون ملكًا لصاحب العمل بشكل شرعي، البضائع (إذا كان يعمل بائعًا أو محملًا أو ما إلى ذلك) وغير ذلك الكثير.
وهذا هو على وجه التحديد العيب الرئيسي لصاحب العمل، لأنه من المستحيل عمليا استعادة الأموال / الممتلكات من الموظف. كل هذا أخطر من الغرامات المذكورة أعلاه.
بعد كل ما سبق، يمكننا أن نستنتج: إذا كنت صاحب عمل أو موظف يبحث عن وظيفة واعدة ومفضلة، فقم دائما بإعطاء الأفضلية للعمل مع جهاز رسمي. بعد كل شيء، هذا سوف يحميك من المزيد من المشاكل والتكاليف غير الضرورية. توفير العمل للأشخاص ذوي الضمير/العمل المرتاح والهادئ دون التفكير في العواقب المحتملة.
في تواصل مع
التسجيل الرسمي لعلاقات العمل هو مسؤولية صاحب العمل. وفقا للفن. 67 من قانون العمل، فترة إبرام عقد العمل هي 3 أيام من لحظة قبول الشخص في العمل. ومع تجاهل هذه المعايير، لا يزال العديد من أصحاب العمل يفضلون العمل دون عقد عمل.
إيجابيات وسلبيات لصاحب العمل
دون إبرام عقد عمل مع الموظف، يسعى صاحب العمل إلى تحقيق فائدة معينة لنفسه. يمكن أن يكون على النحو التالي:
- إمكانية عدم توفير ظروف عمل طبيعية وآمنة للعامل، لعدم خضوعه لمعايير قانون العمل في هذا المجال.
- ليست هناك حاجة لإجراء تخفيضات ضريبية للموظف، مما يقلل بشكل كبير من نفقات صاحب العمل.
- الحق في إنهاء علاقة العمل مع الموظف في أي وقت، دون الامتثال للضمانات التي يوفرها قانون العمل لفئات معينة من الموظفين (إشعار الفصل، دفع مكافأة نهاية الخدمة، تقييد فصل النساء الحوامل، الأشخاص الذين تجاوزوا سن التقاعد) سن التقاعد، الخ).
- غياب مواعيد نهائية محددةدفع الأجور ومبالغها.
العيب الوحيد للعمل دون تسجيل صاحب العمل هو المسؤولية المنصوص عليها في القانون.
مسؤولية أرباب العمل
يمكن تقسيم مسؤولية صاحب العمل عن عمل موظفيه دون عقد عمل إلى 3 أنواع:
بعض الحقائق
- مكتب الضرائب. عندما يتم تعيينه رسميًا، يجب على صاحب العمل تقديم مساهمات في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث وصندوق التقاعد بمبلغ إجمالي يبلغ حوالي 34٪ من راتب الموظف.
والغرض من هذه المساهمات هو تغطية فترات عجز الموظف. دون إبرام عقد عمل، يحرم صاحب العمل موظفه من فرصة الاعتماد على المدفوعات في حالة المرض والتقاعد، وينفق الأموال على زيادة أرباحه الخاصة.
وفي هذا الصدد، تلزم المادة 123 من قانون الضرائب صاحب العمل الذي ينتهك حقوق الموظفين ليس فقط بسداد الاشتراكات غير المدفوعة بالكامل، ولكن أيضًا بدفع غرامة قدرها 20٪ منها. - إداري. فن. تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية على أن صاحب العمل الذي سمح لشخص ما بالعمل، لكنه لم يقيم علاقة عمل رسمية معه وفقًا لذلك، يعاقب بغرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألف روبل. يعتبر عقد العمل المبرم وفقًا للقانون المدني أيضًا عملاً بدون تسجيل، على الرغم من أن الشخص يؤدي في الواقع واجبات في المنظمة التي ينظمها قانون العمل. ولهذا تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية على غرامة تتراوح بين 10 إلى 20 ألفًا للمسؤولين ومن 50 إلى 100 ألف للكيانات القانونية.
- مجرم. إذا كان مبلغ الضرائب والرسوم غير المدفوعة يندرج ضمن مفاهيم المبالغ الكبيرة أو الكبيرة بشكل خاص، فسيتم مقاضاة صاحب العمل بموجب المادة. 199.1 سي سي. قد يعاقب على هذه الجريمة بغرامة تصل إلى 500 ألف روبل أو الاعتقال أو السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات.
عند تسجيل الموظف يجب على صاحب العمل إعداد المستندات التالية: 1) إصدار أمر التوظيف. 2) قم بالدخول دفتر العمل; 3) تقديم المسمى الوظيفيوفقا لل جدول التوظيف. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على رئيس الشركة تعريف الموظف الجديد بجميع القوانين المحلية التي تنظم ذلك نشاط العملالمؤسسة والموظف. عند مراجعة المستندات، يتم تثبيت توقيع الموظف.
إيجابيات وسلبيات للموظف
فوائد العمل بدون تسجيل هي كما يلي:
معلومات مثيرة للاهتمام
عندما يتصل الموظف بمفتشية العمل، يمكن إجراء تفتيش لأنشطة المؤسسة، بما في ذلك شرعية تعيين موظف، فضلا عن الامتثال لحقوق وضمانات الموظف أثناء أداء واجبات العمل وإجراءات الفصل . ومع ذلك، فإن مفتشية العمل ليس لديها صلاحيات كبيرة ولا يمكنها سوى تسجيل المخالفة وإصدار أمر بإزالتها خلال فترة زمنية معينة وإصدار غرامة.
- الحصول على راتب أعلى. تم تحقيقه بسبب قيام صاحب العمل بتسليم جزء من التخفيضات الضريبيةالذي لا يدفعه بسبب عدم وجود عمل رسمي. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف العمل المزيد من الساعاتمما هو منصوص عليه في تشريعات العمل، والذي سيقوم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي مقابله.
- العمل بدون وثائق. الموظف الذي لا يبرم عقد عمل، دون عمل رسمي، لا يحتاج إلى تزويد صاحب العمل بوثائق تتعلق بالتعليم والصحة وما إلى ذلك. كثير المواطنين الأجانبالعمل بشكل غير رسمي حتى لا تحصل على التصاريح المناسبة من FMS.
- لا يخضع الموظف لالتزامات إضافية في شكل تعويض عن المسؤولية المادية تجاه صاحب العمل، والحفاظ على الأسرار التجارية، وإخطار صاحب العمل برغبته في الاستقالة، وما إلى ذلك.
ومع ذلك، فإن مزايا العمل بدون عقد لا تفوق العواقب السلبية لهذا العمل. - لا يتم احترام الضمانات المقدمة قانون العمل: الإجازة مدفوعة الأجر والإجازات المرضية، والالتزام بساعات العمل وفترات الراحة في العمل، وتوفير الإجازة الاجتماعية، وضمان السلامة في مكان العمل، وما إلى ذلك.
- عدم اليقين بشأن أجور. نظرًا لعدم وجود مستندات تؤكد المبلغ المتفق عليه للأجور، يمكن لصاحب العمل، وفقًا لتقديره الخاص، تغيير حجمه وإجراءات الدفع.
- قلة الخبرة في العمل. لا يتم تضمين كل وقت العمل غير الرسمي في مدة الخدمة العامة أو الخاصة (على سبيل المثال، إذا كان الشخص يعمل في أقصى الشمال)، لذلك عند الوصول إلى سن التقاعد، سيتم ترك هذا العامل بدون مدفوعات حكومية .
- عدم اليقين بشأن المواعيد النهائية للعمل. يمكنك العمل بدون عقد عمل طالما أن صاحب العمل مهتم بالموظف. يمكنه في أي وقت إنهاء علاقة العمل مع شخص ما، بينما سيُترك الموظف بدون مكافأة نهاية الخدمة وبدون ضمانات الأولوية في الاحتفاظ في مكان العمل، والتي ينص عليها قانون العمل لفئات معينة من المواطنين (المعوقين، النساء الحوامل، الوالدين الوحيدين، الخ.)
إن رفض صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة يجب أن ينبه الموظف منذ الأيام الأولى من العمل. إذا ادعى صاحب العمل أنه يقوم بتعيين شخص لفترة اختبار، وبالتالي لا يرى الحاجة إلى إبرام اتفاق، فإن الموظف يخاطر بالبقاء بدون عمل وبدون أموال في نهاية "فترة الاختبار".
في عملية العمل دون تسجيل، يمكن للإدارة زيادة ساعات العمل بما يتجاوز القاعدة المحددة، وإشراك الموظف في أداء الواجبات حتى في عطلة نهاية الأسبوع أو في الليل، دون القلق بشأن الضمانات الحالية المحددة في المواد 152-154 من قانون العمل في الدولة. الاتحاد الروسي.
ماذا تفعل إذا لم يبرم صاحب العمل عقد عمل
ينص التشريع على خيارين لعلاقات العمل الرسمية: محددة المدة وغير محددة؛ ويحدد صاحب العمل نفسه الاتفاقية التي سيتم إبرامها مع الموظف. يعد العمل بدون تسجيل أمرًا محفوفًا بالمخاطر بالنسبة للموظف، ولكن في حالة حدوث مثل هذا الموقف، هناك عدة حلول:
- الإصرار على إبرام عقد العمل؛
- الاستقالة من المنظمة؛
- استمر في العمل بشكل غير رسمي، وفي نفس الوقت قم بجمع المستندات التي يمكنك من خلالها إثبات حقيقة علاقة العمل.
والحقيقة هي أن القانون يحمي العمال الذين يعملون دون تسجيل من تعسف أصحاب العمل، الذين لا يستطيعون طرد الموظف في أي وقت فحسب، بل لا يدفعون له أجره أيضًا.
نعم الفن. تنص المادة 67 من قانون العمل على أن قبول صاحب العمل أو الشخص المرخص له للموظف لأداء واجبات العمل يعادل إبرام عقد عمل، على الرغم من أنه في الواقع قد لا يكون رسميًا. وهذا هو، يمكن للموظف الذي ليس لديه عمل رسمي أن يلجأ إلى المحكمة لإعادته إلى العمل ودفع الأجور، ولكن لهذا يحتاج إلى إثبات حقيقة وجود علاقة عمل للمحكمة.
وفي الفيديو أدناه يتحدث المحامي عن مميزات العمل بدون تسجيل
إثبات العمل بدون تسجيل
كدليل، يمكن للموظف استخدام شهادة الأشخاص الذين عملوا معه، وكذلك الوثائق المكتوبة:
- السجل الطبي الشخصي للموظف، إذا خضع لفحوصات شهرية لدى صاحب العمل؛
- كشف حساب بنكي يؤكد التحويلات الشهرية للأموال كأجور؛
- بوليصة الشحن للسائقين؛
- التوكيل الرسمي للقيام بأي إجراءات نيابة عن المنظمة؛
- دعوة مكتوبة أو إلكترونية للعمل؛
- المستندات الأخرى التي تحتوي على توقيع الموظف أو اسمه الأخير.
إذا اعترفت المحكمة بحقيقة العمل دون إبرام عقد عمل، فسيتعين على صاحب العمل إعادة الموظف إلى العمل ودفع متأخرات الأجور. ومع ذلك، فإن وقت هذا العمل لن يؤخذ في الاعتبار في مدة الخدمة عند تحديد المعاش التقاعدي.
اطرح الأسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة الخبراء