هل يجوز تشغيل القاصرين؟ نحن نوظف مراهقًا

ما هي الطريقة الأفضل لتوظيف العامل القاصر (17 سنة) وما الذي يجب تضمينه في العقد؟

إجابة

بشكل عام، يحق للمنظمة إبرام عقود عمل مع المراهقين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا (الجزء 3 من المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي هذه الحالة، يُحظر على أصحاب العمل ما يلي:

إشراك القاصرين في العمل بدوام جزئي؛

إشراك القاصرين في الأعمال التي تسبب ضررًا جسديًا وعقليًا (على سبيل المثال، العمل في تجارة القمار والملاهي الليلية والنوادي، والعمل في إنتاج ونقل وتجارة المشروبات الكحولية، منتجات التبغوالمخدرات وغيرها من المخدرات السامة والمواد ذات المحتوى الجنسي)؛

إشراك القصر في الأعمال المتعلقة برفع وتحريك الأشياء الثقيلة فوق المعايير المحددة التي تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 7 أبريل 1999 رقم 7؛

استخدام عمالة المراهقين عند أداء العمل من القائمة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 فبراير 2000 رقم 163.

لذلك، من بين الشروط الإلزامية لعقد العمل مع القاصر:

تخفيض ساعات العمل؛

زيادة مدة الإجازة؛

حظر إنشاء الاختبار.

التفاصيل في مواد النظام:

1. الجواب: كيفية تنظيم عمل القصر

مراحل السلامة المهنية للمراهقين

وينص التشريع على معايير خاصة توفر حماية عمل خاصة للمراهقين (الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، أي القصر) مقارنة بمعايير العمل العامة. تعتبر فوائد العمل هذه ضرورية لحماية صحة الجسم الشاب والنمو الأخلاقي للمراهق.

تظهر خصوصيات حماية العمل للمراهقين في المراحل التالية:

تنبيه: قد يصبح عدم الامتثال لتشريعات العمل ومعايير سلامة العمل، بما في ذلك فيما يتعلق بالمراهقين، الأساس لجلب المنظمة ومسؤوليها إلى ().

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للموظف المسؤول عن الامتثال لقواعد سلامة العمل، قد يحدث هذا إذا أدى الانتهاك بسبب الإهمال إلى ضرر جسيم على صحة المراهق أو وفاته ().

توظيف

عند توظيف المراهقين، تنطبق الضمانات التالية التي ينص عليها القانون:

حظر استخدام عمالة المراهقين

يحظر على المنظمات جذب القاصرين:

للعمل بدوام جزئي؛

العمل الذي يسبب ضررًا جسديًا وعقليًا (على سبيل المثال، العمل في أعمال القمار والملاهي الليلية والنوادي، والعمل في إنتاج ونقل وتجارة المشروبات الكحولية ومنتجات التبغ والمخدرات والأدوية السامة الأخرى والمواد ذات المحتوى المثير)؛

للأعمال المتعلقة برفع ونقل الأحمال الثقيلة أعلى من تلك المقررة والمعتمدة.

يتبع ذلك أحكام المواد، تمت الموافقة على قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرات وSanPiN 2.4.6.2553-09.

أمان وظيفي إضافي

يتم تصنيف المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 18 عامًا كمواطنين في حاجة خاصة إلى حماية اجتماعيةويواجهون صعوبة في العثور على عمل. بالنسبة لهم، يوفر التشريع ضمانات إضافية للتوظيف من خلال تنظيم التوظيف المؤقت للقاصرين في أوقات فراغهم من الدراسة، وتوفير خدمات التوجيه المهني، . هذا منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 5 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1، المادة 11 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 124-FZ.

إبرام عقد العمل

بشكل عام، يحق للمنظمة إبرام عقود عمل مع المراهقين الذين يبلغون من العمر 16 عامًا (). مع المراهقين أكثر عمر مبكرليستنتج عقد التوظيفممكن فقط إذا تم استيفاء شروط معينة.

وبالتالي، يحق للمنظمة إبرام عقد عمل مع مراهق يبلغ من العمر 15 عامًا إذا:

تلقى أو تلقى تعليم عامأو ترك المؤسسة التعليمية، بما في ذلك الطرد من المؤسسة التعليمية؛

سوف يؤدي عملاً خفيفًا في المنظمة لا يسبب ضررًا للصحة.

يمكن تعيين المراهق الذي بلغ سن 14 عامًا إذا تم استيفاء الشروط التالية في وقت واحد:

هو طالب؛

العمل المقدم يندرج في فئة الأعمال الخفيفة التي لا تسبب ضرراً للصحة؛

ينبغي للمراهق أن يعمل في أوقات فراغه من المدرسة، دون تعطيل عملية التعلم؛

يوافق أحد الوالدين (الأوصياء) وسلطات الوصاية والوصاية على إشراك المراهق في العمل.

يمكن لفئات معينة فقط من أصحاب العمل توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. هذه هي منظمات السينما والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك للمشاركة في إنشاء و (أو) أداء الأعمال، بشرط ألا يضر العمل الذي يشارك فيه المراهق بصحته ونموه الأخلاقي. في هذه الحالة، يتم توقيع عقد العمل مع صاحب العمل من قبل الوالد (الوصي) للطفل بموافقة سلطات الوصاية والوصاية. يحدد تصريح سلطة الوصاية والوصاية الشروط التي يمكن بموجبها أداء العمل. تأتي هذه الاستنتاجات من المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فحص طبي

لأغراض الحماية الصحية الإلزامية، لا يمكن توظيف المراهق إلا بشهادة أولية الفحص الطبي ().

لمزيد من المعلومات حول المستندات التي يجب على المراهق تقديمها عند التقدم لوظيفة، راجع. ظروف العمل

بالنسبة للمراهقين المعينين، يجب على صاحب العمل تقديم مقبول (). يجب أن تستوفي ظروف العمل للمراهقين المتطلبات التالية:

القواعد الصحية لبعض الأنواع النشاط الاقتصادي(سانبين 2.4.6.2553-09، تمت الموافقة عليه).

تنبيه: إذا لم يوفر صاحب العمل المعايير الصحية للمراهقين التي ينص عليها القانون، فهذا انتهاك للتشريعات في مجال ضمان الرفاهية الصحية والوبائية. يتم توفير المسؤولية الإدارية عن هذا الانتهاك.

أثناء التفتيش، قد يفرض موظفو Rospotrebnadzor غرامة على:

مسؤول في منظمة (على سبيل المثال، مدير) بمبلغ يتراوح بين 500 إلى 1000 روبل؛

المنظمة من 10000 إلى 20000 روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛

رجل أعمال من 500 إلى 1000 روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

وقت العمل

للموظفين القصر (أقل من 18 سنة) يتم توفيرها. يصل إلى:

للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع.

إذا جمع الموظف القاصر بين العمل والدراسة خلال العام الدراسي، فإن الحد الأقصى لأسبوع العمل ينخفض ​​إلى النصف ويبلغ:

للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 12 ساعة في الأسبوع؛

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا - ما لا يزيد عن 17.5 ساعة في الأسبوع.

يأتي ذلك من أحكام أجزاء المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسهم الخبراء معلومات مهمةيا عقد عمل مع قاصرفي المواد على الرابط.

بالإضافة إلى أسبوع العمل المختصر، بالنسبة للموظفين الصغار، من الضروري الالتزام بالقيود المفروضة على مدة العمل اليومي (المناوبة). وبذلك تكون المدة القصوى للعمل اليومي هي:

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 إلى 16 سنة - 5 ساعات؛

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 18 سنة - 7 ساعات.

إذا جمع الموظف الصغير بين العمل والدراسة خلال العام الدراسي فإن الحد الأقصى لمدة العمل اليومي هي: . .

إنهاء عقد العمل

لا يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع موظف مراهق إلا من خلال مفتشية العمل ولجنة شؤون القاصرين وحماية حقوقهم. الاستثناء الوحيد هو إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي. يتم تحديد هذه القواعد بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نينا كوفازينا،

نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.

أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميعها القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.

إذا كنت تدفع إجازة الأجر لهذا اليوم بعد فوات الأوانسيتم تغريم الشركة 50 ألف روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائية وأعددنا لك توصيات آمنة.

وكاستثناء أيضًا، يجوز تعيين موظف قاصر في سن أصغر. ولكن فقط إذا كان عمله مرتبطًا بالسينما أو الأنشطة المسرحية. تجدر الإشارة إلى أن القاعدة المنصوص عليها في المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تلزم صاحب العمل بتوظيف موظف يبلغ من العمر 17 عامًا، ولكنها تسمح فقط بإمكانية التوظيف، وحتى ذلك الحين - بإذن كتابي من الوالدين. وفي بعض الحالات، إذا كان عمر الطفل أقل من 16 عامًا - بموافقة كتابية من سلطات الوصاية. قانون العمل الاتحاد الروسيالقيود حتى لو كان لديهم مجموعة كاملة من المستندات من الوالدين وسلطات الوصاية، يجب على الباحثين عن عمل من الشباب أن يعرفوا أنه لا يمكن لجميع الشركات والمناصب التقدم لهم. وأصحاب العمل، بدورهم، لا يمكنهم دائمًا استخدام عمل القاصرين.

قائمة طعام

مثال على هذه الموافقة: إذا كان عمر مقدم الطلب الشاب لوظيفة ما أقل من 16 عامًا، فسيتعين عليه أيضًا الحصول على موافقة سلطات الوصاية، والتي سيتم إصدارها على أساس وثائق معينة تؤكد ساعات عمل المؤسسة والحالة الصحية للطفل. وتجدر الإشارة إلى أنه، إلى جانب العمال القاصرين الآخرين، من الممكن أيضًا تشغيل طفل معاق.
وله نفس الحقوق والضمانات. عند توظيف هذه الفئة من الأشخاص، ستحتاج إلى إضافة شهادة الإعاقة والتوصيات الطبية بشأن ظروف العمل إلى المستندات المذكورة أعلاه. إذا لم يكن لدى الباحث الشاب عن عمل أي مشاكل مع الحزمة الأولية من الوثائق، فيمكنك البدء في إجراء التسجيل الرسمي، والذي لا يختلف عمليا عن تسجيل الموظفين الآخرين.

توظيف عامل صغير: الإجراء خطوة بخطوة والمستندات

إذا كان عمر المراهق 15 عامًا فقط، فيُطلب منه نفس المستندات بدءًا من سن 16 عامًا، بشرط أن: (أو) حصل على تعليم عام؛ (أو) يستمر في إتقان برنامج التعليم العام الأساسي في شكل آخر غير الدوام الكامل (على سبيل المثال، مسائي أو خارجي)؛ (أو) اليسار مؤسسة تعليميةوفقا للتشريعات التعليمية. لذلك، بالإضافة إلى ذلك، ستتلقى منه: (أو) وثيقة تؤكد استلام التعليم العام؛ (أو) شهادة من مؤسسة تعليميةمما يدل على أنه يدرس بشكل غير التفرغ؛ (أو) شهادة من مؤسسة تعليمية تفيد أنه ترك دراسته وفقا للتشريعات المتعلقة بالتعليم.

إذا كان الطفل البالغ من العمر 15 عامًا لا يزال يدرس، فإن نفس المستندات مطلوبة منه اعتبارًا من عمره 14 عامًا. 3.

مميزات توظيف القاصرين

انتباه

على سبيل المثال، يُسمح باستئجار قاصر يبلغ من العمر 14 عامًا في السيرك. غير أنه لا يجوز له الأداء في الجو إلا بالطيران دون انقطاع.التصنيف في القانون المدني ينقسم القاصرون إلى فئتين:

1. ما يصل إلى 14 سنة.

ووفقا للقانون المدني، يعتبر هؤلاء المواطنون قاصرين.

14-18 سنة هم قاصرون.

يتم التصنيف أيضًا حسب مستوى التعليم:

1. طلاب بدوام كامل.
2. الذين توقفوا عن الدراسة رسمياً أو يتلقون العلم غيابياً.
3. أولئك الذين حصلوا على تعليم ثانوي أو يدرسون بدوام جزئي أو تركوا المدرسة.

توظيف عامل قاصر: المستندات تعتمد مجموعة الأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل على الفئة التي ينتمي إليها المواطن. وبالتالي، يجب على مقدم الطلب البالغ من العمر 14 عامًا تقديم طلب.

كيفية توظيف عامل صغير

الحد الأدنى لسن توقيع عقد عمل للقاصر يعتمد الإجراء خطوة بخطوة لتوظيف القاصر في المقام الأول على عمره.حتى سن السادسة عشرة، وفقًا لقواعد تشريعات العمل الحالية، يتم فقط العمل الخفيف الذي لا يمكن أن يسبب ضررًا لصحة الطفل يمكن القيام بما يلي:

• الأطفال من سن الخامسة عشرة الذين تلقوا التعليم العام الأساسي أو الذين أوقفوه مبكرًا (الأطفال من سن الخامسة عشرة الذين يتلقون التعليم العام الأساسي فقط في أوقات فراغهم من المدرسة)؛
• الأطفال من سن الرابعة عشرة الذين يتلقون التعليم العام - فقط في أوقات فراغهم من المدرسة.

توظيف عامل صغير: إجراء خطوة بخطوة

راتب أبريل: لا تخطئ في تاريخ تحويل ضريبة الدخل الشخصي بسبب عطلات مايو، هذا العام، سيستمر "الجزء" الأول من عطلات مايو لمدة 4 أيام (من 29 أبريل إلى 2 مايو ضمناً). إذا كان يوم الدفع لشركتك هو الأول أو الثاني، فسيتعين عليك دفع راتب أبريل مبكرًا - في 28 أبريل.

وفي نفس اليوم، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять أمر دفع"من وإلى".

معلومات

تحتاج فقط إلى إدخال رقم واحد.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По قاعدة عامةيتم التوظيف من سن 16 (الجزء.

1 ملعقة كبيرة. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. في ظل ظروف معينة، يُسمح بتشغيل القاصرين ومن تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

نحن استئجار قاصر

الاستقلال المالي مهم لكل شخص، لكنه مهم بشكل مضاعف بالنسبة للمراهق الذي يدخل للتو حياة الكبارويحاول أن يصبح مكتفياً ذاتياً. ونتيجة لذلك، يحاول العديد من الأطفال الذين هم على عتبة عيد ميلادهم السادس عشر الحصول على وظيفة، وغالباً ما لا يدركون أن توظيف القاصر له خصائصه الخاصة. ليس فقط مقدم الطلب نفسه، ولكن أيضا صاحب العمل يجب أن يعرف عنهم. ماهو رأي القانون؟ وفقا لل التشريعات الحاليةلكل شخص الحق في العمل، بما في ذلك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ولكن مع الأخذ في الاعتبار صغر سن المتقدمين، فضلا عن خصائص أجسادهم الشابة، على المستوى التشريعي، يتم توفير بعض القيود للعمال القاصرين ويتم إنشاء عدد من ميزات القبول.

استئجار العمال الصغار

كقاعدة عامة، يتم تشغيل القاصر الذي يبلغ من العمر 16 عامًا أو أقل:

• إلى خدمة البريد السريع.
• لتحسين وتنسيق الحدائق في المناطق الحضرية.
• للحصاد.
• لخدمة الفعاليات الثقافية.
• لرعاية المحاصيل الزراعية ونحو ذلك.

بغض النظر عن المدة التي يتم فيها توظيف العامل القاصر – لمدة من الزمن عطلات الصيفأو باستمرار - تجميعها عقد عمل. أما الأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل فلا تستكمل قائمتها إلا بشهادة من إحدى المؤسسات التعليمية.

توظيف الأشخاص الذين أكملوا التدريب يحق للقاصر الذي يتراوح عمره بين خمسة عشر وستة عشر عامًا الاختيار. ويمكنه مواصلة دراسته في .مدرسة ثانويةأو اترك دراستك

عقد العمل مع قاصر: إجراء خطوة بخطوة

لتحديد ساعات عمل مختصرة، لا يلزم تقديم طلب خاص من الموظف، بل يتعين عليك القيام بذلك بموجب القانون. يعتمد طول وقت العمل للمراهقين على أعمارهم وعلى حقيقة أنهم يجمعون بين العمل والدراسة.

نقدم هذه المعايير في الجدول. العمر مدة أسبوع العمل مدة العمل اليومي (المناوبات) لا يجمع بين العمل والتدريب من سن 16 إلى 18 سنة لا تزيد عن 35 ساعة لا تزيد عن 7 ساعات يوميا من 15 إلى 16 سنة لا تزيد عن 24 ساعة لا أكثر أكثر من 5 ساعات يوميا يجمع بين العمل والتدريب من 16 إلى 18 سنة لا يزيد عن 17.5 ساعة لا يزيد عن 4 ساعات يوميا من 14 إلى 16 سنة لا يزيد عن 12 ساعة لا يزيد عن 2.5 ساعة يوميا حسب العمل قانون الاتحاد الروسي، وقت عمل الطلاب القصر الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من وقت المدرسة، لا يمكن أن يتجاوز نصف المعايير المحددة للأشخاص في العمر المقابل.

على وجه الخصوص، لا يُسمح للمراهقين بما يلي:

1. أرسل في رحلات عمل.
2. شارك في الأنشطة ليلاً، والعمل الإضافي، وفي أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

ومع ذلك، لا تنطبق هذه القيود على جميع القاصرين. لا تنطبق المحظورات على الموظفين:

• منظمات السينما.
• المسارح.
• سيركوف.
• منظمات الحفلات.
• الأشخاص الآخرون الذين يشاركون في أداء / إنشاء المصنفات، حسب قائمة الأعمال والوظائف والمهن المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 252.

وفي الوقت نفسه، ينبغي مراعاة المحظورات التالية على الأنشطة:

1. في نفس الوقت.
2. يتم تنفيذها على أساس التناوب.
3. في المنظمات الدينيةبواسطة العقد.

كما لا يُسمح للقاصرين بالدخول في اتفاقيات بشأن المسؤولية الجماعية أو الفردية الكاملة.

تعيين موظف يبلغ من العمر 15 عامًا خطوة بخطوة

نظرًا لأن نظام العمل والراحة للمراهق، بسبب تقليل وقت عمله، يختلف عن النظام المقبول عمومًا في المنظمة، فيجب توضيح شرط هذا النظام في عقد العمل. 2. كما قلنا من قبل، وقت العمليتم اختصار المراهقين.

ولكن على عكس جميع الفئات الأخرى من العمال الذين تم تحديد ساعات عمل مخفضة لهم (المعوقون، "العمال الضارون"، وما إلى ذلك)، يتم دفع عمل المراهقين وفقًا لقواعد العمل بدوام جزئي. غالبًا ما يتم الخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. وفي نهاية المطاف، فإن مدة كليهما أقل من مدة ساعات العمل العادية. والفرق الرئيسي بينهما هو أن ساعات العمل المخفضة هي معيار العمل الكامل لفئات معينة من العمال المدرجين في القانون (المعوقين من الفئتين الأولى والثانية، والقصر، والأشخاص الذين يعملون في الأعمال الخطرة و (أو) ظروف خطرةالعمل، الخ).

وتختلف حدود هذا الحمل حسب جنس وعمر المراهق. لذلك، على سبيل المثال، بالنسبة لصبي يبلغ من العمر 14 عامًا، يبلغ الحد الأقصى لوزن البضائع التي يتم رفعها ونقلها يدويًا باستمرار أثناء نوبة العمل 3 كجم، وللفتاة البالغة من العمر 15 عامًا - 2 كجم؛ - في الليل (من الساعة 22.00 إلى الساعة 06.00) وللعمل على أساس التناوب (باستثناء العاملين المبدعين في وسائل الإعلام والمنظمات السينمائية وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص وفقًا لقائمة المهن ومناصب العاملين المبدعين)؛ - دوام جزئي إذا كان المراهق يعمل بالفعل في مكان ما.

من المستحيل إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع قاصر. لذلك، من الأفضل عدم تعيينه للعمل المتعلق بالخدمة المباشرة للأصول النقدية والمادية.

يسعى العديد من الشباب الذين لم يبلغوا سن الرشد إلى تحقيق الاستقلال المالي وتراكم العمل المفيد والخبرة الحياتية. وبالتالي، فإنهم يتواصلون مع أصحاب العمل المحتملين لأغراض التوظيف. ولكن في كثير من الأحيان، تتعامل المؤسسات والشركات مع هؤلاء المتقدمين بحذر، دون التأكد من شرعية العمال القصر. ومع ذلك، فإن مثل هذه الأحكام المسبقة خاطئة.

ما هي الفروق القانونية المرتبطة بتعيين موظف قاصر؟ هل من الضروري إبرام عقد مع قاصر؟ دعونا نلقي نظرة على هذه الأسئلة وغيرها بمزيد من التفصيل.

القاعدة المعيارية

يتم تنظيم استخدام عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد، وكذلك الجوانب الأخرى لعلاقات العمل، من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، القوانين الفدرالية، فضلاً عن الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى، ولا سيما المرسوم الحكومي رقم 163 (بتاريخ 25 فبراير 2000)، الذي يحدد قائمة الوظائف التي يُحظر توظيف القاصرين فيها.

لمعلوماتك

ينص قانون العمل بوضوح على أنه يُسمح للقاصرين بالعمل عند بلوغهم سن 14 عامًا، وليس قبل ذلك.

لانتهاك هذه القاعدة، يتم توفير العقوبات الإدارية والجنائية.

بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 265 من قانون العمل على شروط عمل الموظف الذي لم يبلغ سن الرشد.

القيود العمرية للقبول وساعات العمل

تهدف تشريعات العمل في الاتحاد الروسي إلى حماية حقوق العمال القصر ومنع الاستغلال غير القانوني لعمل الأطفال. دعونا نذكركم أنه وفقا للقانون، يمكن للقاصر العمل ابتداء من سن 14 عاما، والوحيد وثيقة معياريةوتنظيم عمله هو عقد العمل.

يمكنك استئجار مواطن بلغ سن 14. يمكن للمراهق توقيع عقد العمل بشكل مستقل من سن 16.

استثناء- المنظمات العاملة في الأنشطة السينمائية والمسرحية والسيرك والحفلات الموسيقية. وتشمل قائمة الاستثناءات أيضًا الأنشطة الرياضية. تم توقيع الوثيقة نيابة عن شخص يتراوح عمره بين 14 و 16 عامًا الممثلين القانونيين.

المنظمات التي يمكن للمراهقين العمل بها؟

عند التقدم للحصول على وظيفة هناك حصر العمر. لا يسمح القانون بتشغيل القاصرين في جميع المهن وليس في جميع ظروف العمل. هناك قائمة المناصب، أين لا يمكنك العمل قبل سن 18:

تنطبق قيود خاصة على المناصب المتعلقة بالمسؤولية المالية.

مرجع.وترد قائمة شاملة في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000. رقم 163.

لانتهاك قواعد تنظيم عمل القصر، يواجه صاحب العمل المسؤولية الإدارية. إذا قام المدير بتعيين موظف بشكل مخالف للقواعد، فيجب إنهاء العقد على الفور أو نقل الموظف إلى وظيفة أخرى مناسبة لسنه.

ميزات التصميم

يتم تنفيذ إجراءات التوظيف خطوة بخطوة (الأعمال الورقية) للعامل القاصر بنفس الطريقة المتبعة مع البالغين.

ومع ذلك، عند وضع اتفاقية، من الضروري مراعاة بعض الفروق الدقيقة المتعلقة بحقيقة أن المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يتم تصنيفهم كموظفين يحتاجون إلى إنشاء شروط خاصةو ضمان حمايتهم:

1. يتم إبرام عقد العمل فقط بعد الانتهاء من الدراسة. إذا لم يكن لديك شهادة، يمكنك توظيف مراهق يواصل تعليمه عن طريق المراسلة كموظف.
2. يجب أن يتم العمل في الوقت المحدد لا يدرسونوعلاج العمل بشروط ميسرة.
3. المراهقون من 14 إلى 16 سنةإبرام العقود بشكل مستقل بعد الحصول على موافقة الوالدين أو الأوصياء.
4. يمكن للمراهق الذي يزيد عمره عن 16 عامًا أن يبرم عقدًا تمامًا على المرء.
5. يتم توفير ظروف العمل الخاصة بالضرورة من قبل صاحب العمل.

يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار قواعد العمل الخاصة للمواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. وإلا فإنه قد تتم محاسبته.

بعض الفروق الدقيقة في عقد العمل

عند توظيف المراهقين، يتم توقيع عقود مفتوحة ومحددة المدة.

يفضل التعاقد لفترة زمنية محددة.

هذا يرجع إلى حقيقة أنه سيتم إنهاء عقد مفتوحمعهم بمبادرة من صاحب العمل ممكن فقط في ظل ظروف معينة.

من الممكن إنهاء علاقة العمل مع الموظفين القصر فقط بعد الحصول على إذن من مفتشية العملولجنة شؤون الأحداث. بدون تأشيرة من هذه السلطات، إنهاء العلاقات مخالف للقانون. مثل هذا الإجراء مسموح به عندما تم حل المنظمةأو لم يعد يعمل (المادة 269 من قانون العمل).

تحدد الوثيقة التي يتم إعدادها النقاط التالية:

ساعات العمل

يؤدي القاصرون واجباتهم في يوم عمل مخفض (المادة 92 من قانون العمل).

مدة العمل تعتمد بشكل مباشر على العمر:

• ما يصل إلى 16 عامًا - 24 ساعة في الأسبوع، 5 ساعات يوميا;
• من 16 إلى 18 سنة – 35 ساعة في الأسبوع، 7 ساعات يوميا;
• موظفين، الجمع بين العمل والدراسةيمكن أن يكون في مكان العمل - 14-16 سنة - 2.5 ساعة يوميا, 16-18 سنة - 4 ساعات

مرتب

إذا لم يكن إدراج بند بشأن مقدار الأجور في عقد العمل مع العمال البالغين إلزاميًا بشكل صارم، فيجب أن يكون العقد مع القاصر يجب تحديدهاحجم وإجراءات تلقي الأجور.

يمكن للمدير أن يدفع للموظف الأجر الكامل خلال أسبوع عمل قصير، لكنه غير ملزم بذلك. ويمكن أن يتم الدفع بما يتناسب مع وقت العمل المستغرق، بشرط أن تكون هذه القاعدة ثابتة في عقد العمل.

الاستثناءات

• يحظر تضمين شروط رحلات العمل المحتملة أو العمل الإضافي في العقد. مُحرَّمجذب المراهقين للعمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات (المادة 268 من قانون العمل).
• يحظر النص على المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية (المادة 244 من قانون العمل). لا يمكن أن يكون المراهق مسؤولاً إلا عن التسبب في أضرار مادية عمدًا أو نتيجة لجريمة.

قائمة الوثائق المطلوبة

اعتمادًا على عمر الموظف، ستحتاج إلى:

16 عامًا فما فوق - نفس مجموعة المستندات المتوفرة لدى البالغين. تتضمن هذه القائمة:

1. وثيقة الهوية.
2. كتاب العمل (في حالة عدم وجوده يلتزم رئيس المنظمة بإصداره خلال أسبوع).
3. عند توظيف قاصر يبلغ من العمر 17 عامًا، ستحتاج إلى وثيقة تؤكد التسجيل لدى مكتب التسجيل العسكري.
4. شهادة الفحص الطبي أو الكتاب الطبي.

عند تعيين موظف يبلغ من العمر 15 عامًا، ستكون هناك حاجة إلى نفس المجموعة، بما في ذلك المستندات التالية في القائمة:

1. شهادةعند الانتهاء من التعليم الأساسي.
2. إذا لم يكن هناك شهادة، شهادة إتمام التعليم الغيابي(مدرسة مسائية، دراسات خارجية) وشهادة من المنظمة التعليمية تفيد أنه تم التخلي عن التعليم بدوام كامل وفقًا لقانون التعليم في الاتحاد الروسي.

إذا لم يكمل المراهق الذي يبلغ من العمر 15 عامًا التعليم الأساسي ولا يدرس بدوام جزئي، يتم تعيينه بنفس الشروط التي يتم بها تعيين المراهق الذي يبلغ من العمر 14 عامًا.

مطلوب موظف يبلغ من العمر 14 عامًا بالإضافة إلى ذلك:

1. موافقة الممثلين القانونيين.
2. إذن من سلطات الوصاية على نموذج خاص.
3. معلومات حول جدول الدروس وجدول اليوم الدراسي.

طلب للحصول على وظيفة

لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة. هو مكتوب في شكل حر.

يتم توقيع الطلب من قبل المدير. جنبا إلى جنب مع التوقيع على الطلب يجب أن يكون لديك تأشيرةحول الموافقة على التعاون مع قاصر.

يتم تقديم الطلب في الملف الشخصي للموظف مع المستندات الأخرى.

بعد استكمال الطلب، يتم تعريف الموظف باللوائح المحلية للمؤسسة تحت توقيعه الشخصي.

الضمانات المقدمة

تشريعات العمل للعمال دون سن الرشد يتم توفير عدد من التدابير الإضافيةوضمان الحفاظ على صحتهم الجسدية والمعنوية، فضلاً عن نموهم السليم وتكوين شخصيتهم.

تخضع الضمانات الأساسية للقيود التي تمت مناقشتها أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك هناك ميزات إضافيةتنظيم العمل:

• يجب أن تكون مدة الإجازة القادمة 31 يومًا تقويميًا على الأقل. يمكن زيادة مدته.
• يمكن للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الحصول على إجازة إضافية إذا رغبوا في ذلك. في السنة الأولى من العمل، يمكن منح الراحة (بناءً على طلب الموظف) بعد 6 أشهر من بدء التسجيل في العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف طالبًا، فيجب عليه توفير ذلك إجازة دراسيةلمدة الدورة؛
• استبدال الإجازة السنوية العادية والإضافية بالمال مُحرَّم. الاستثناء هو الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؛
• عند التوظيف، يُحظر إنشاء عمال صغار (الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا) وفقًا للمادة 70.TK

إجراءات إنهاء العقد

استبعاد قاصر المبادرة الخاصةليس لصاحب العمل الحق. ولكي يتم فصله، يجب عليه الحصول على إذن من لجنة شؤون القاصرين ومفتشية الضرائب الحكومية.

إذا لم يحصل المدير على إذن من هذه السلطات بإنهاء العقد، تتم إعادة الموظف إلى عمله بناء على طلبها ويدفع له راتب عن فترة الغياب القسري.

يتم إنهاء عقد العمل بناء على طلب الوالدين أو الأوصياءموظف.

قد يحدث هذا إذا كانوا يعتقدون ذلك العمل يتعارض مع دراسته.

إذا تم إبرام عقد لمدة شهرين مع قاصر، فإنه يتم إنهاؤه بناء على طلبه قبل نهاية المدة. يلتزم الموظف إخطار المدير كتابيًا قبل 3 أيامعن الرغبة في الإقلاع عن التدخين. وبعد ذلك يحق له عدم الذهاب إلى العمل.

عند انتهاء مدة العقد، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف 3 أيام مقدما حول الفصل القادم.

يعد الامتثال لهذه القواعد إلزاميًا للمديرين الذين يوفرون وظائف للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

طفل يعمل. وفي القرن الحادي والعشرين، لن يفاجئ هذا إلا القليل من الناس. نحو عمالة الأطفال في أوروبا و الدول الغربيةلقد اعتدت على ذلك لفترة طويلة. في ألمانيا، يقوم الأطفال البالغون من العمر ثلاثة عشر عاما بتسليم البريد، والعمل في المؤسسات الزراعية، والمشاركة في تنظيم وإجراء جميع أنواع الأحداث الرياضية. أكثر من 45% من الطلاب في ألمانيا يعملون بين سن 13 و16 عامًا. (طبعا في وقت فراغك من دراستك الأساسية). وفي الولايات المتحدة، يحق للمراهقين أيضًا العمل. ومع ذلك، كل ولاية لديها قوانينها الخاصة التي تحدد سن وساعات العمل للقاصرين. تسمح معظم الولايات للأطفال دون سن 13 عامًا بتسليم البريد والمشاركة فيه شركة عائلية. من سن الرابعة عشرة يمكنهم العمل عبر الهاتف - كمرسلين، وتوصيل الطعام، وبيع التذاكر في دور السينما. ولا تقل عمالة الأطفال شعبية في بريطانيا. هناك أكثر من ثلاثة ملايين طفل عامل مسجل في هذا البلد. يسمح قانون المملكة المتحدة بتوظيف الأطفال دون سن 12 عامًا. ومع ذلك، بموجب القانون، لا يمكنهم العمل أكثر من ثلاث ساعات في اليوم. يعمل القُصّر البريطانيون في المقاهي والمتاجر الصغيرة. ما هو الوضع مع توظيف المراهقين في روسيا؟

في أي عمر، كم ساعة، من وأين يمكن للمراهق العمل؟

توظيف المراهقين في روسيا

• وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لرؤساء الشركات والمنظمات إبرام اتفاقيات مع المواطنين الشباب الذين يبلغون من العمر 16 عاما بالفعل.
• يتم توظيف الأطفال البالغين من العمر خمسة عشر عامًا عند تقديم شهادة إتمام الصفوف التاسعة. لكن يمكنهم بسهولة الحصول على وظيفة عمل مؤقتخلال العطلات المدرسية.
• وفقاً للمواصفات الفنية في بلادنا، يمكن للطلاب الذين بلغوا سن 14 عاماً الحصول على وظيفة صيفية. ومع ذلك، لا يمكن توظيفهم إلا إذا تم تقديم إذن كتابي من أحد الوالدين وسلطات الوصاية أو الوصاية.

يحاول المراهقون (لأسباب واضحة) أن يبدأوا حياتهم نشاط العملفي أسرع وقت ممكن. وهذا طبيعي تمامًا. بعد كل شيء، ليس كل الآباء قادرين على توفير لهم الكمية المطلوبةمال الجيب. يريد المراهقون أن يشعروا بالاستقلالية في أسرع وقت ممكن. وبالإضافة إلى ذلك، فقد قرر الكثير منهم بالفعل مهنة المستقبلوتريد اكتساب الخبرة خلال العطلات. بالطبع، كل مراهق لديه أسبابه الخاصة للتوظيف، ولكن كل شخص لديه نفس الرغبة - للبدء في كسب أمواله دون انتهاك التشريعات الحالية.

كم ساعة يمكن للمراهق العمل بشكل قانوني؟

• بين سن 15 و16 سنة، يستطيع الطفل العمل 5 ساعات يومياً.
• يمكن للمراهق الذي يتراوح عمره بين 16 و18 عامًا أن يعمل بشكل قانوني 7 ساعات يوميًا.
• إذا كان المراهق بين 14 و 16 سنة فسوف يجمع بين العمل والدراسة ، فيجب ألا يتجاوز وردية العمل ساعتين ونصف يوميا (أثناء العملية التعليمية). يجوز أن تكون ساعات العمل خلال العطلات أربعًا وعشرين ساعة في الأسبوع. من 16 إلى 18 سنة - ما لا يزيد عن ثلاث ساعات ونصف وأربع ساعات اثناء الدراسة. في أيام العطل - 35 ساعة في الأسبوع.

خصوصيات توظيف المراهقين

لا توجد فترة اختبار للعمال الصغار. يجب أن يمر المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الفحص الطبي. المنظمة ملزمة بإصدار كتاب عمل و SSGPS للموظف الجديد. الإجازة - 31 يومًا تقويميًا. مدفوعة بالكامل. يمكن للموظف الشاب تحديد وقت الإجازة حسب تقديره الخاص.

• يحظر القانون توظيف المتقدمين الشباب في ظروف عمل غير مناسبة.
• لا ينبغي تشغيل الأطفال في الصناعات الضارة والخطرة.
• لا يحق لصاحب العمل توظيف المراهقين في المؤسسات ذات ظروف العمل الصعبة.
• لا توجد رحلات عمل أو نوبات ليلية أو عمل في أيام العطلات.
• يُمنع المراهقون من العمل: في الحانات ومؤسسات الحياة الليلية ونوادي الألعاب!

كيفية الحصول على وظيفة للمراهق: القواعد الأساسية

في قانون العملهناك قيود فيما يتعلق بالعمال الصغار.

قواعد توظيف المرشحين الصغار

• اجتياز الفحص الطبي الكامل.
• يجب إبرام اتفاقية عمل مع المرشحين البالغين من العمر ستة عشر عامًا.
• لا توجد فترة اختبار للموظفين الصغار.
• بالنسبة للمتقدمين الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر بعد، يتم وضع جدول عمل يتم تنظيمه بشكل صارم بموجب المادة 94 من قانون العمل.

حقيبة بلاستيكية وثائق ضروريةللجهاز المراهقينللعمل

• جواز السفر، شهادة الميلاد.
• شهادة إتمام التعليم. يجب على الطالب تقديم جدول الحصص إلى الموارد البشرية.
• موافقة كتابية من الوالدين لتشغيل الطفل. هذه الوثيقة مكتوبة في شكل حر. لا يحتاج التصريح إلى التسجيل في أي مكان. يجب أن تحمل الوثيقة توقيع أحد الوالدين فقط.
• إذا لم يبلغ مقدم الطلب القاصر ستة عشر عامًا بعد، فيجب عليه تقديم وثيقة موافقة من سلطات الوصاية إلى إدارة الموارد البشرية.

توظيف الأطفال المعوقين في روسيا

في بلدنا، يتمتع المراهقون المعوقون أيضًا بالحق في العمل. ومع ذلك، عند التوظيف، يجب عليهم، إلى جانب المستندات المذكورة أعلاه، تقديم شهادة الإعاقة والتوصيات الطبية التفصيلية المخصصة لصاحب العمل المحتمل.

بعد جمع حزمة المستندات المذكورة أعلاه، يكتب الموظف الشاب طلب وظيفة. يتم اعتماد الطلب من قبل صاحب العمل، الذي يوقع أيضًا أمر التوظيف، ويبرم عقد عمل مع الموظف الشاب. في قسم الموارد البشرية يتم إنشاء وإصدار البطاقة الشخصية للموظف تاريخ التوظيف، والذي يحتوي على الإدخال الأول.

الوظائف الصيفية للمراهقين: 10 خيارات

لقد أدرجنا فقط بعض أنواع الوظائف التي يتم توظيف المراهقين فيها عن طيب خاطر. إذا لم تكن مهتما بأي من الخيارات المقترحة، فلا تتعجل للانزعاج. على شبكة الإنترنت اليوم هناك الكثير وكالات التوظيفوالتي تساعد المراهقين في التوظيف. هناك أيضًا تبادلات عمل متخصصة للشباب. الشيء الرئيسي هو الرغبة - وسيتم العثور على العمل بالتأكيد.

أود أن أعطي كل الرجال الذين قرأوا مقالتنا واحدة، ولكن جدا نصيحة مهمة: قبل الحصول على وظيفة، استشر والديك. تعرف على رأيهم في الوظيفة المعروضة عليك. نصيحة شخص لديه خبرة في الحياة لم تؤذي أحداً أبدًا.

كتاب العمل هذا، الأول الأجروالأصدقاء الجدد و عمل مفيد– أليس من المنطقي أن نحاول! كما تظهر الممارسة، بدأ معظم أصحاب الملايين اليوم حياتهم المهنية عمل صيفيفي مرحلة المراهقة. من يدري، ربما في غضون عشرة إلى خمسة عشر عامًا سيظهر اسمك ضمن العشرة الأوائل في مجلة فوربس. حظ سعيد!