طفل يعمل. وفي القرن الحادي والعشرين، لن يفاجئ هذا إلا القليل من الناس. نحو عمالة الأطفال في أوروبا و الدول الغربيةلقد اعتدت على ذلك لفترة طويلة. في ألمانيا، يقوم الأطفال البالغون من العمر ثلاثة عشر عاما بتسليم البريد، والعمل في المؤسسات الزراعية، والمشاركة في تنظيم وإجراء جميع أنواع الأحداث الرياضية. أكثر من 45% من الطلاب في ألمانيا يعملون بين سن 13 و16 عامًا. (طبعا في وقت فراغك من دراستك الأساسية). وفي الولايات المتحدة، يحق للمراهقين أيضًا العمل. ومع ذلك، كل ولاية لديها قوانينها الخاصة التي تحدد سن وساعات العمل للقاصرين. تسمح معظم الولايات للأطفال دون سن 13 عامًا بتسليم البريد والمشاركة فيه شركة عائلية. من سن الرابعة عشرة يمكنهم العمل عبر الهاتف - كمرسلين، وتوصيل الطعام، وبيع التذاكر في دور السينما. ولا تقل عمالة الأطفال شعبية في بريطانيا. هناك أكثر من ثلاثة ملايين طفل عامل مسجل في هذا البلد. يسمح قانون المملكة المتحدة بتوظيف الأطفال دون سن 12 عامًا. ومع ذلك، بموجب القانون، لا يمكنهم العمل أكثر من ثلاث ساعات في اليوم. يعمل القُصّر البريطانيون في المقاهي والمتاجر الصغيرة. ما هو الوضع مع توظيف المراهقين في روسيا؟

في أي عمر، كم ساعة، من وأين يمكن للمراهق العمل؟

توظيف المراهقين في روسيا

• وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لرؤساء الشركات والمنظمات إبرام اتفاقيات مع المواطنين الشباب الذين يبلغون من العمر 16 عاما بالفعل.
• يتم توظيف الأطفال البالغين من العمر خمسة عشر عامًا عند تقديم شهادة إتمام الصفوف التاسعة. لكن يمكنهم بسهولة الحصول على وظيفة عمل مؤقتخلال العطلات المدرسية.
• وفقاً للمواصفات الفنية في بلادنا، يمكن للطلاب الذين بلغوا سن 14 عاماً الحصول على وظيفة صيفية. ومع ذلك، لا يمكن توظيفهم إلا إذا تم تقديم إذن كتابي من أحد الوالدين وسلطات الوصاية أو الوصاية.

يحاول المراهقون (لأسباب واضحة) أن يبدأوا حياتهم نشاط العملفي أسرع وقت ممكن. وهذا طبيعي تمامًا. بعد كل شيء، ليس كل الآباء قادرين على توفير لهم الكمية المطلوبةمال الجيب. يريد المراهقون أن يشعروا بالاستقلالية في أسرع وقت ممكن. وبالإضافة إلى ذلك، فقد قرر الكثير منهم بالفعل مهنة المستقبلوتريد اكتساب الخبرة خلال العطلات. بالطبع، كل مراهق لديه أسبابه الخاصة للتوظيف، ولكن كل شخص لديه نفس الرغبة - للبدء في كسب أمواله دون انتهاك التشريعات الحالية.

كم ساعة يمكن للمراهق العمل بشكل قانوني؟

• بين سن 15 و16 سنة، يستطيع الطفل العمل 5 ساعات يومياً.
• يمكن للمراهق الذي يتراوح عمره بين 16 و18 عامًا أن يعمل بشكل قانوني 7 ساعات يوميًا.
• إذا كان المراهق بين 14 و 16 سنة فسوف يجمع بين العمل والدراسة ، فيجب ألا يتجاوز وردية العمل ساعتين ونصف يوميا (أثناء العملية التعليمية). يجوز أن تكون ساعات العمل خلال العطلات أربعًا وعشرين ساعة في الأسبوع. من 16 إلى 18 سنة - ما لا يزيد عن ثلاث ساعات ونصف وأربع ساعات اثناء الدراسة. في أيام العطل - 35 ساعة في الأسبوع.

خصوصيات توظيف المراهقين

لا توجد فترة اختبار للعمال الصغار. يجب أن يمر المراهقون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا الفحص الطبي. المنظمة ملزمة بإصدار كتاب عمل و SSGPS للموظف الجديد. الإجازة - 31 يومًا تقويميًا. مدفوعة بالكامل. يمكن للموظف الشاب تحديد وقت الإجازة حسب تقديره الخاص.

• يحظر القانون توظيف المتقدمين الشباب في ظروف عمل غير مناسبة.
• لا ينبغي تشغيل الأطفال في الصناعات الضارة والخطرة.
• لا يحق لصاحب العمل توظيف المراهقين في المؤسسات ذات ظروف العمل الصعبة.
• لا توجد رحلات عمل أو نوبات ليلية أو عمل في أيام العطلات.
• يُمنع المراهقون من العمل: في الحانات ومؤسسات الحياة الليلية ونوادي الألعاب!

كيفية الحصول على وظيفة للمراهق: القواعد الأساسية

يحتوي قانون العمل على قيود تتعلق بالعمال القصر.

قواعد توظيف المرشحين الصغار

• تجول كامل الفحص الطبي.
• يجب إبرام اتفاقية عمل مع المرشحين البالغين من العمر ستة عشر عامًا.
• لا توجد فترة اختبار للموظفين الصغار.
• بالنسبة للمتقدمين الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر بعد، يتم وضع جدول عمل يتم تنظيمه بشكل صارم بموجب المادة 94 من قانون العمل.

حقيبة بلاستيكية وثائق ضروريةللجهاز المراهقينللعمل

• جواز السفر، شهادة الميلاد.
• شهادة إتمام التعليم. يجب على الطالب تقديم جدول الحصص إلى الموارد البشرية.
• موافقة كتابية من الوالدين لتشغيل الطفل. هذه الوثيقة مكتوبة في شكل حر. لا يحتاج التصريح إلى التسجيل في أي مكان. يجب أن تحمل الوثيقة توقيع أحد الوالدين فقط.
• إذا لم يبلغ مقدم الطلب القاصر ستة عشر عامًا بعد، فيجب عليه تقديم وثيقة موافقة من سلطات الوصاية إلى إدارة الموارد البشرية.

توظيف الأطفال المعوقين في روسيا

في بلدنا، يتمتع المراهقون المعوقون أيضًا بالحق في العمل. ومع ذلك، عند التوظيف، يجب عليهم، إلى جانب المستندات المذكورة أعلاه، تقديم شهادة الإعاقة والتوصيات الطبية التفصيلية المخصصة لصاحب العمل المحتمل.

بعد جمع حزمة المستندات المذكورة أعلاه، يكتب الموظف الشاب طلب وظيفة. يتم اعتماد الطلب من قبل صاحب العمل، الذي يوقع أيضًا أمر التوظيف، ويبرم عقد عمل مع الموظف الشاب. في قسم الموارد البشرية يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف وإعداد دفتر عمل يتم فيه إدخال القيد الأول.

الوظائف الصيفية للمراهقين: 10 خيارات

لقد أدرجنا فقط بعض أنواع الوظائف التي يتم توظيف المراهقين فيها عن طيب خاطر. إذا لم تكن مهتما بأي من الخيارات المقترحة، فلا تتعجل للانزعاج. على شبكة الإنترنت اليوم هناك الكثير وكالات التوظيفوالتي تساعد المراهقين في التوظيف. هناك أيضًا تبادلات عمل متخصصة للشباب. الشيء الرئيسي هو الرغبة - وسيتم العثور على العمل بالتأكيد.

أود أن أعطي كل الرجال الذين قرأوا مقالتنا واحدة، ولكن جدا نصيحة مهمة: قبل الحصول على وظيفة، استشر والديك. تعرف على رأيهم في الوظيفة المعروضة عليك. نصيحة شخص لديه خبرة في الحياة لم تؤذي أحداً أبدًا.

كتاب العمل هذا، الأول الأجروالأصدقاء الجدد و عمل مفيد– أليس من المنطقي أن نحاول! كما تظهر الممارسة، بدأ معظم أصحاب الملايين اليوم حياتهم المهنية بوظيفة صيفية في سن المراهقة. من يدري، ربما في غضون عشرة إلى خمسة عشر عامًا سيظهر اسمك ضمن العشرة الأوائل في مجلة فوربس. حظ سعيد!

تم الرد على الأسئلة بواسطة E.Yu. زابرامنايا، محامي، دكتوراه ن.، أ.ك. كوفيازين، محام

نحن نوظف مراهقًا

يسعى العديد من تلاميذ المدارس لكسب أموال إضافية. وإذا كان لدى الشركة وظائف شاغرة لا تتطلب ذلك التعليم الخاصوالخبرة العملية، فمن الممكن تمامًا قبول المراهقين، أي الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا.

ومع ذلك، غالبا ما يكون لدى أصحاب العمل أسئلة حول ما إذا كان من الممكن توظيف مراهق في وظيفة معينة، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل معه، وما هي الفوائد التي يجب تقديمها. فى المعظم أسئلة مثيرة للاهتمامقرائنا سوف تجد الإجابات أدناه.

عند توظيف مراهق، اطلب منه وثائق إضافية

أ. تروبكينا، موسكو

نريد توظيف أطفال المدارس للعمل المؤقت. لكننا سمعنا أنه يبدو أنه يتعين عليهم الحصول على بعض تصاريح العمل الإضافية. فهل هذا صحيح وإذا كان الأمر كذلك فما هي هذه التصاريح وأين يمكنني الحصول عليها؟

: لن تكون هناك حاجة إلى وثائق إضافية من كل مراهق. كل هذا يتوقف على عمره وحالته "الدراسية" (سواء كان يجمع بين العمل والدراسة أم لا).

العمر تحت الارتفاع	هل الدراسة مقرونة بالعمل؟	المستندات المطلوبة للتوظيف
من 16 إلى 18 سنة	لا يهم	نفس الوثائق من شخص بالغ يا فن. 63، الفن. 65 قانون العمل في الاتحاد الروسي، إنه: جواز سفر؛ دفتر العمل وشهادة "المعاش التقاعدي" (إذا كان المراهق يعمل من قبل). إذا كانت هذه هي وظيفته الأولى، فيجب على مؤسستك إصدار كتاب عمل وشهادة "المعاش التقاعدي". أنا فن. 66 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 2 الفن. 7 من القانون الاتحادي رقم 01.04.96 رقم 27-FZ "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي"; وثيقة التسجيل العسكري أ البند 1 الفن. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" بالإضافة إلى ذلك، يتعين على المراهق تقديم شهادة طبية تؤكد أنه ليس لديه موانع لأداء العمل. س فن. 266 قانون العمل في الاتحاد الروسي
من 15 إلى 16 سنة	مراهقة ل فن. 63 قانون العمل في الاتحاد الروسي: <или>تلقى التعليم العام الأساسي ه البند 4 الفن. 12 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 "بشأن التعليم" (المشار إليه فيما يلي باسم قانون التعليم); <или>يدرس في المدرسة، حيث يتلقى الأساسية تعليم عام، ولكن ليس بدوام كامل، ولكن على سبيل المثال، مسائي أو خارجي؛ <или>غادر مؤسسة تعليميةقانونياً، على سبيل المثال، استبعادهم من المدارس س الجزء 6، 7 الفن. 19 قانون التعليم تشمل هذه المجموعة أيضًا المراهقين الذين يتلقون التعليم المهني الابتدائي أو الثانوي. التعليم المهنيفي المدارس المهنية والمدارس الفنية وما إلى ذلك، حيث أن لديهم بالفعل التعليم العام الأساسي ه البند 4 الفن. 12 من قانون التعليم؛ تمت الموافقة على البند 13 من اللائحة النموذجية بشأن مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2008 رقم 521؛ تمت الموافقة على البند 14 من اللائحة النموذجية بشأن مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الثانوي (مؤسسة تعليمية ثانوية متخصصة). مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2008 رقم 543	نفس المستندات مطلوبة لمن يزيد عمره عن 16 سنة، بالإضافة إلى ما يلي: <или>وثيقة تؤكد استلام التعليم العام (الشهادة) أو شهادة من مؤسسة التعليم المهني تفيد أن المراهق يدرس هناك؛ <или>شهادة من العام مؤسسة تعليميةمما يدل على أن المراهق يدرس بشكل آخر غير التفرغ؛ <или>شهادة من إحدى مؤسسات التعليم العام تفيد أنه ترك الدراسة وفق تشريعات التعليم
من 15 إلى 16 سنة	يتلقى المراهق التعليم العام الأساسي بدوام كامل، على سبيل المثال في المدرسة (لا يهم ما إذا كان عمله يحدث خلال العطلات أم لا)	بالإضافة إلى الوثائق "للبالغين"، أنا فن. 63، الفن. 65 قانون العمل في الاتحاد الروسي: موافقة سلطة الوصاية والوصاية على التوظيف؛ موافقة أحد الوالدين (الوصي) على العمل
من 14 إلى 15 سنة	يدرس المراهق بأي شكل من الأشكال (لا يهم إذا كان عمله يقع في الإجازة أم لا)
ما يصل إلى 14 سنة	لا يمكن توظيف طفل يقل عمره عن 14 عامًا. يتم الاستثناء فقط لمنظمات السينما والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك وفقط للأطفال الذين يرتبط عملهم بالمشاركة في إنشاء العمل أو أدائه. ذ فن. 63 قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن إبرام العقود المدنية لأداء العمل (تقديم الخدمات) مع أطفال في هذا العمر. )فن. 28 القانون المدني للاتحاد الروسي

كم يعمل المراهق، هذا ما يحصل عليه

جحيم. مياسويدوف، موسكو

سيفتح مطعمنا قريبًا تراسات صيفية. لذلك، سنحتاج إلى نوادل جدد، نفكر في تعيينهم من بين طلاب المدارس الثانوية والطلاب في الإجازة. كم ساعة في اليوم يمكن أن يعمل هؤلاء العمال خلال أيام العطل وكيف ينبغي أن يدفع لهم مقابل عملهم؟

: كل ​​هذا يتوقف على عمر الأشخاص الذين ستوظفهم. إذا كان هؤلاء تلاميذ المدارس والطلاب الصغار الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عاما، فهم قاصرون. وينبغي منح هؤلاء الموظفين ساعات عمل مخفضة. أنا فن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولكن يجب أيضًا أن يتم دفع أجورهم بما يتناسب مع وقت العمل؛ وصاحب العمل غير ملزم بدفع أجرهم حتى الراتب الكامل (معدل التعريفة) للعامل البالغ ت فن. 271 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فيما يلي ساعات العمل المقبولة للمراهقين من مختلف الأعمار.

بالنسبة للطلبة القصر الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من المدرسة، لا يجوز أن تتجاوز مدة ساعات العمل نصف معاييرهم "العمرية" المبينة في الجداول ه فن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ونتيجة لذلك، فإن مدة العمل اليومي هي ت فن. 94 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا - ما لا يزيد عن 4 ساعات يوميًا؛
• للعمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 2.5 ساعة في اليوم.

رأي نائب مدير إدارة الأجور وسلامة العمل والشراكة الاجتماعية بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N.Z. كوفياتزينا حول مسألة ساعات العمل للقاصرين خلال العطلات، انظر: 2010، العدد 3، ص. 64

علاوة على ذلك، وكما يتبين من مختلف القوانين التنظيمية المعتمدة بشأن قضايا التعليم، فإن مفهوم "العام الدراسي" لا يغطي فترة الدراسة نفسها فحسب، بل يشمل أيضًا فترة جميع العطلات دون استثناء، بما في ذلك الصيف X الفقرة. 8 البند 3 الفن. 16 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1996 رقم 125-FZ "بشأن التعليم المهني العالي والدراسات العليا"؛ البند 1.3 من أمر وزارة الثقافة في موسكو بتاريخ 26 مايو 2009 رقم 256؛ البند 2.4.2 من اللوائح الإدارية... (الملحق 3 لقرار إدارة منطقة بلدية كولومنا بمنطقة موسكو بتاريخ 24 يناير 2011 رقم 54)؛ البند 2.19 من الشكل التقريبي لميثاق المؤسسة التعليمية الحكومية للتعليم العام الثانوي (الكامل) (الملحق 1 لأمر لجنة التعليم التابعة لحكومة سانت بطرسبرغ بتاريخ 21 سبتمبر 2007 رقم 1296-ر). ومع ذلك، وفقًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية، إذا كان القاصر يعمل أثناء ذلك عطلات الصيف، فلا يتعين عليه خفض معيار "العمر" لوقت العمل بمقدار النصف.

وتذكر أنه يُحظر على القاصرين العمل ليلاً ه فن. 96 قانون العمل في الاتحاد الروسي، لذلك بعد الساعة 22.00 يجب على النوادل العودة إلى المنزل.

عقد عمل المراهق “خاص”

ج.ن. شيفيرديايف، موسكو

هل هناك أي أحكام خاصة يجب تضمينها عقد التوظيفصغير؟ أم أن عقد عمله لا يختلف عن عقد الموظف البالغ؟

: عند إبرام عقد العمل مع القاصر، يجب مراعاة عدد من النقاط:

• لا يمكن اختبار القاصر للتوظيف في فن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• تم إعطاؤه اختصارًا وقت العمل(تحدثنا عن هذا أعلاه). ويجب تضمين شرط ساعات عمل المراهق في عقد العمل ر فن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• إذا حددت معايير الإنتاج للمراهق في عقد العمل، فلا تنس أنه يجب تخفيض معايير الإنتاج "للبالغين" (بما يتناسب مع كيفية تقليل وقت عمل المراهق مقارنة بوقت عمل الشخص البالغ) فن. 270 قانون العمل في الاتحاد الروسي;
• ويجب صياغة شرط الراتب على أساس أن العامل المؤقت المراهق يتقاضى أجره فقط مقابل الساعات التي يعمل فيها بالفعل.

على سبيل المثال، يتم تحديد راتبك لمنصبك (في جدول التوظيفأو اللوائح المحلية المتعلقة بالأجور) على أساس وقت العمل القياسي الكامل للعامل البالغ، أي على أساس أسبوع عمل مدته 40 ساعة و فن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا قمت بتعيين مراهق لهذا المنصب، فاكتب في عقد عمله أن الدفع مقابل عمله يتم من هذا الراتب. وبعد ذلك ستدفع له ما يتناسب مع مدة ساعات العمل المحددة له و فن. 271 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال. حساب راتب المراهق

/ حالة /يتم تعيين مراهق لوظيفة براتب 20000 روبل. ساعات عمل المراهق هي 24 ساعة في الأسبوع. في يونيو 2011، عمل 100.8 ساعة.

/ حل /دعونا نحسب راتب المراهق في يونيو 2011.

وقت العمل القياسي في يونيو 2011 هو 168 ساعة (مع 40 ساعة عمل في الأسبوع). وعليه فإن تكلفة ساعة العمل الواحدة تبلغ 119.05 روبل. (20.000 روبل روسي / 168 ساعة). ثم سيكون راتب المراهق لشهر يونيو 2011 12000 روبل. (119.05 روبل روسي × 100.8 ساعة).

انتباه

لا يمكنك إبرام عقد عمل مع قاصر للعمل بدوام جزئي. في فن. 282 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كنت ترغب في دفع مبلغ معين للمراهق شهريًا، على سبيل المثال، 20000 روبل، فاكتب ببساطة في عقد العمل أن الراتب مقابل ساعات العمل القياسية الكاملة هو 20000 روبل.

من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع مراهق بدوام كامل

إن يو. بوليتاييفا، غاتشينا

هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع قاصر خلال العطلة الصيفية؟

: لا، إلا إذا قمت بتعيين مراهق في وظيفة مؤقتة. في فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة بالاتفاق معه إذا:

• <или>المراهق يدرس بدوام كامل؛
• <или>شركتك (رجل الأعمال) هي شركة صغيرة. وفي هذه الحالة يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين 35 شخصا، وذلك في الميدان بيع بالتجزئةوخدمات المستهلك - 20 شخصا ل فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفحص الطبي أمر لا مفر منه عند توظيف مراهق.

مثل. بتروفا، بتروزافودسك

هل من الضروري دائمًا إرسال المراهق لإجراء فحص طبي أولي؟ أم أنه يجب فقط عند الاستئجار على الأعمال الثقيلة والضارة؟

: من حيث المبدأ، لا يمكن قبول القُصّر في الأعمال الشاقة والضارة س فن. 265 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163. لذلك، في مثل هذه الحالة، لا تنشأ حتى مسألة الفحص الطبي.

وفي حالات أخرى، يلتزم صاحب العمل بإرسال المراهق لإجراء فحص طبي أولي، ويلزم المراهق بالخضوع لمثل هذا الفحص الطبي. وهذا لا يعتمد على طبيعة العمل س فن. 69، الفن. 266 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من سيدفع تكاليف الفحص الطبي؟

اختصار الثاني. نيجودا، كراسنويارسك

بأي ترتيب يجب أن يخضع القاصر لفحص طبي أولي عند التقدم لوظيفة ومن يدفع ثمنها - المراهق نفسه أم صاحب العمل؟ إذا كان دفع ثمن الفحص الطبي هو مسؤولية صاحب العمل، فهل يمكن أن تؤخذ تكلفته بعين الاعتبار في النفقات "المربحة" وهل من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وتراكمها أقساط التأمين?

نحن نحذر المدير

لو ستقوم الشركة بتوظيف مراهق بدون شهادة طبيةوسيتم الكشف عن ذلك من قبل مفتشية العمل، وقد يتم فرض غرامة عليهم ب فن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:

• الشركة - بمبلغ من 30.000 إلى 50.000 روبل؛
• رئيس شركة أو رجل أعمال - بمبلغ من 1000 إلى 5000 روبل.

: أي طلب خاصولم يثبت أن القاصرين يخضعون لفحوصات طبية. ولذلك، ينطبق الإجراء العام ل تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراء الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية عند التوظيف والفحوصات الطبية الدورية للعمال. بأمر من وزارة الصحة والصناعة الطبية في روسيا بتاريخ 14 مارس 1996 رقم 90 (يشار إليه فيما يلي باللوائح الخاصة بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية). يقوم صاحب العمل بإحالة المراهق لإجراء الفحص الطبي لتزويد الطبيب المعالج بتنظيم طبي ووقائي لإجراء الفحص الطبي. كل طبيب شارك في الفحص يدلي برأيه في اللياقة المهنية ويدخل بيانات الفحص الطبي في السجل الطبي. يتم التوصل إلى الاستنتاج النهائي بشأن مدى ملاءمة الحالة الصحية للعمل المعين في وثيقة منفصلة. ت البند 2.2، البند 2.4 من اللوائح المتعلقة بإجراء الفحوصات الطبية.

ومن الممكن أيضًا أن يخضع المراهق ببساطة لفحص طبي في عيادة المنطقة العادية ويعيد تقريرًا عن وفاته.

نحن نحذر المدير

إذا وجد المراهق صالحاً للعمل، ولكن خلال الفحص الطبي التالي، تم اكتشاف موانع الاستعمال،ثم سيتعين عليه ذلك أنا فن. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• <или>النقل إلى وظيفة أخرى مناسبة؛
• <или>إذا لم يكن هناك منصب شاغر أو رفض المراهق النقل، يتم الفصل من العمل مع دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين أ البند 8، الجزء 1، الفن. 77، المادة. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يقوم بعض أصحاب العمل بتوظيف المراهقين الذين تم تشخيص إصابتهم موانع طبيةلأداء العمل. خاصة إذا كان القاصر بحاجة إلى إحضاره للعمل لمدة شهرين فقط. لكن ضع في اعتبارك أنه إذا قامت شركتك بتوظيف مراهق على الرغم من موانع الاستعمال الطبية، فإذا تم اكتشاف هذه الحقيقة، فقد تقوم مفتشية العمل بتغريم الشركة ومديرها بسبب انتهاك قوانين العمل وحماية العمال أ فن. 5.27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي؛ فن. 212 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على شركتك:

• <или>ابحث عن عمل آخر للمراهق؛
• <или>إذا لم يكن هناك منصب شاغر أو رفض المراهق الانتقال، قم بإنهاء عقد العمل مع دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري أ فن. 84 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تذكر أيضًا أن المراهقين يجب أن يخضعوا ليس فقط لفحوصات طبية أولية عند دخول العمل، ولكن أيضًا لفحوصات طبية سنوية ه فن. 266 قانون العمل في الاتحاد الروسي- في المستقبل حتى سن 18 عامًا.

إذا تم دفع ثمن الفحص الطبي الأولي، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية دفع ثمنه. أنا فن. 212، الفن. 266 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن القيام بذلك بطرق مختلفة:

• <или>تحويل الأموال إلى مؤسسة طبية تقوم، بموجب اتفاقية مع الشركة، بإجراء فحوصات طبية لجميع موظفيها؛
• <или>تسديد نفقات الفحص الطبي للقاصر إذا أجراه على نفقته الخاصة ثم إحضار إيصال الدفع لصاحب العمل.

تكاليف صاحب العمل للفحوصات الطبية الأولية:

• وتؤخذ في الاعتبار في المصاريف الأخرى كتكاليف أمنية الظروف العاديةتدابير العمل والسلامة و فرعي. 7 البند 1 الفن. 264 قانون الضرائب في الاتحاد الروسي؛، حتى لو لم يتم تعيين المراهق و خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 أكتوبر 2009 رقم 03-03-06/1/648;
• لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي، حيث لا يتم الاعتراف بها كمنفعة اقتصادية (دخل) للمراهق بسبب حقيقة أن الفحوصات الطبية ضرورية لضمان أنشطة صاحب العمل نفسه أنا خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 21 نوفمبر 2008 رقم 03-03-06/4/84;
• لا تخضع لاشتراكات التأمين، لأنها ليست مدفوعات لصالح الموظفين في إطار علاقة العمل ذ الجزء الأول فن. 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين...";
• لا تخضع للمساهمات "عن الإصابات"، لأنها لا تتعلق بالمدفوعات لصالح المؤمن عليه في إطار علاقات العمل ذ البند 1 الفن. 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث..."؛ البند 3 من قواعد استحقاق ومحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث... تمت الموافقة عليه. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مارس 2000 رقم 184.

ليست كل أوضاع العمل مناسبة للمراهق

م.ج. كرافشينكو، سمارة

هل يمكن للقاصر أن يحدد جدول عمل "كل ثلاثة أيام"؟

: لا. وهناك سببان لذلك. أولا، هناك حد أقصى لمدة العمل اليومي للمراهقين. س فن. 94 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك، لا يمكنهم العمل 24 ساعة متواصلة.

ثانيا، يفترض وضع العمل "كل ثلاثة أيام" أن جزءا من وقت العمل يحدث في الليل.

والقاصرون (عدا من شاركوا في الإنشاء أو التنفيذ الأعمال الفنية) يحظر العمل ليلاً (من الساعة 22.00 إلى الساعة 6.00). يا فن. 96 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينبغي منح المراهق إجازة في أي وقت يناسبه.

(دكتور في الطب) شوليوكينا، زيلينوجراد

حصل مراهق على وظيفة معنا. لقد عملت لمدة شهر واحد فقط وكتبت طلب إجازة لمدة تصل إلى 31 يومًا تقويميًا. وهل نحن ملزمون بتلبية طلبه؟

: نعم يجب علينا. تُمنح الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر للقاصرين لمدة 31 يومًا تقويميًا في أي وقت مناسب لهم أنا فن. 267 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يرجى ملاحظة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يربط عدد أيام الإجازة بطول فترة إجازة الموظف وقت حصوله على إجازة ل المادتان 121 و122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ خطاب روسترود بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1. لذلك، ليس لديك الحق في الإصرار على أن المراهق الذي عمل في الشركة لمدة شهر واحد فقط يمكنه المطالبة بـ 2.6 يومًا فقط من الإجازة (31 يومًا تقويميًا / 12 شهرًا). ولكن بالاتفاق مع المراهق يمكن تقسيم إجازته إلى أجزاء بحيث يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل ذ فن. 125 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية ملء عمود "التعليم" في دفتر العمل إذا كان الموظف لا يزال يدرس

ج.د. مايفسكايا، كالوغا

لقد استأجروا مراهقًا. ماذا يجب أن يكتب في دفتر عمله في عمود "التعليم"؟ وهل من الضروري ملئه على الإطلاق؟

: أنت بحاجة إلى ملء عمود التعليم في كتاب العمل الخاص بك. ولكن ما يجب كتابته هناك يعتمد على نوع التعليم الذي حصل عليه المراهق بالفعل أو يتلقاه.

الحقيقة هي أن هناك خيارين لإدخال إدخال حول التعليم في كتاب العمل في البند 2.1 تمت الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

;

<или>"التعليم المهني الأولي" إذا قدم وثيقة تثبت تخرجه من مدرسة مهنية أو شخص مهني أنا البند 6 من اللوائح القياسية... تمت الموافقة عليه. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2008 رقم 521;

<или>"التعليم المهني الثانوي" إذا قدم وثيقة التخرج من مدرسة أو كلية فنية أ البند 7 من اللوائح القياسية... تمت الموافقة عليه. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2008 رقم 543.

الخيار 2. قم بعمل سجل للتعليم غير المكتمل على المستوى المناسب،إذا أحضر المراهق وثيقة ثبوتية من المؤسسة التعليمية التي يدرس أو يدرس فيها (شهادة من مدرسة، مدرسة مهنية، مدرسة فنية، جامعة، الخ). على سبيل المثال، إذا كان المراهق لا يزال في الصف العاشر، فيمكنك كتابة "التعليم العام الثانوي (الكامل) غير مكتمل"، وإذا كان في مدرسة مهنية، "التعليم المهني الابتدائي غير مكتمل".

وبعد ذلك، بعد الحصول على المستوى التعليمي المناسب، يمكن استكمال سجل التعليم في كتاب العمل ب البند 2.4 تعليمات لملء كتب العمل.

الضرائب المفروضة على المراهق هي نفسها المفروضة على البالغين

إن يو. تيخوميروف، تولا

نقوم بتوظيف طلاب المدارس الفنية وإبرام عقود العمل معهم. نحن نحجب ضريبة الدخل الشخصي عن الأجور، ولكن ماذا عن أقساط التأمين؟ هل يتقاضون كل شيء، بما في ذلك المساهمات "للإصابات"؟

: فرض ضريبة على الأجور المدفوعة لهم بالطريقة المعتادة، أي حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحصيل أقساط التأمين، بما في ذلك اشتراكات «الإصابة». واحسب مدفوعات المراهقين وأقساط التأمين ضمن نفقاتك "المربحة".

العمل والممارسة الصناعية ليسا نفس الشيء

أو.ف. ماكسيموفا، ياكوتسك

من فضلك قل لي، هل من الممكن بموجب القانون أخذ طالب مدرسة فنية للتدريب العملي بدون أجر (على سبيل المثال، لمدة 2-3 أيام في الأسبوع لمدة أقصاها 2-3 ساعات)؟

: إذا جاءك مراهق للخضوع فقط الممارسة الصناعيةأي للتعرف على الإنتاج، لا تحتاج إلى أن تدفع له أي شيء. إنه لا يعمل في شركتك. عادة، في مثل هذه الحالات، تدخل المؤسسة التعليمية في اتفاقية مع الشركة بشأن التنسيب للتدريب العملي.

إذا لم تقم فقط بتعريف المتدرب الخاص بك بالإنتاج، ولكن قمت بتوجيهه لأداء بعض واجبات الوظيفة، ووضع جدول زمني للعمل والراحة، وما إلى ذلك، فإن الوضع مختلف. ففي نهاية المطاف، من خلال القيام بذلك، فإنك تدخل في علاقة عمل معه. أنا فن. 15 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تذكر أن القبول الفعلي للعمل هو إبرام عقد عمل، حتى لو لم يتم صياغة هذا الاتفاق كتابيًا. ن فن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، سيحتاج المراهق إلى دفع راتب. ويجب صياغة عقد العمل نفسه كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ قبوله الفعلي للعمل ه فن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يحتاج بعض رواد الأعمال، بسبب ظروف معينة، إلى أو فرصة لتوظيف قاصرين. ويسمح التشريع الروسي الحالي بمثل هذا الحق لممثلي الأعمال، ولكنه يتضمن أيضا فرض قيود معينة لحماية طفولة وصحة القاصرين. وبشكل عام المعايير قانون العملتحديد واضح لإجراءات توظيف القصر ومجموعة كاملة من حالات مختلفةالمرتبطة بها.

تشغيل المواطنين القاصرين بموجب قانون العمل

الروسية الرئيسية وثيقة معياريةينظم قانون العمل علاقات العمل، بما في ذلك مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. وعلى وجه الخصوص، تتناول هذه الوثيقة الجميع الحالات المحتملةتوظيف القصر، والمزايا والامتيازات المقدمة لهؤلاء الأشخاص بسبب أعمارهم، والإجراءات المتبعة مع المتخصصين في شؤون الموظفين وأصحاب العمل عند توظيفهم. في الوقت نفسه، يتم النظر مباشرة في السمات المحددة لعلاقات العمل مع القصر من خلال أحكام المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• فن. 63. تحدد هذه المادة السن الذي يجوز فيه إبرام عقود العمل.
• فن. 69. تنص هذه المادة على وجوب إجراء فحص طبي قبل تشغيل العمال الصغار.
• فن. 70. يناقش هذا المقال هذا المفهوم فترة الاختباروقضايا تطبيقه في التوظيف، بما في ذلك ما يتعلق بالموظفين القصر.
• فن. 92- تنظم هذه المادة استخدام ساعات العمل المختصرة، وهي إلزامية للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً.
• فن. 94- تنظم معايير هذه المادة المسائل المتعلقة بالمدة القصوى ليوم العمل أو نوبة العمل، بما في ذلك ما يتعلق بفئة المواطنين المعنية.
• فن. 96. يخصص لتطبيق نظام عمل خاص - ليلاً، بما في ذلك مراعاة أعمار العاملين وعوامل أخرى.
• فن. 99. معاييرها تضمن التنظيم القانونيالعمل الإضافي، والذي لا يمكن تطبيقه على فئات معينة من العمال، بما في ذلك القصر أيضًا.
• فن. 122- تنظم هذه المادة إجراءات منح الإجازة، بما في ذلك للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً.
• فن. 124- تتناول معايير هذه المادة قضايا نقل الإجازة، فضلاً عن بعض المحظورات المفروضة على مثل هذه الإجراءات من جانب صاحب العمل، بما في ذلك فيما يتعلق بالموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد.
• فن. 125. تغطي هذه المعايير إمكانية استدعاء الموظف من الإجازة الممنوحة له، وكذلك الحالات التي تحظر بشكل مباشر مثل هذه الإجراءات فيما يتعلق بفئات معينة من الموظفين، والتي تشمل أيضًا الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
• فن. 126. تنص قواعدها على إمكانية استبدال جزء من الإجازة بالتعويض إذا لزم الأمر. كما يحظر هذا التعويض للقاصرين.
• فن. 242. تنظم هذه المادة تحمل الموظفين للمسؤولية المالية الكاملة، والتي تنطبق على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بطريقة محدودة.
• المواد 265-272. تشكل هذه المواد الفصل 42 من هذا القانون، وهي مخصصة بالكامل للنظر في القضايا الرئيسية المتعلقة بعمل العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
• فن. 282- تنص هذه المادة على إمكانية العمل لبعض الوقت وتحد بشكل مباشر من إمكانية القيام بهذا العمل للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً.
• فن. 298. تنظم هذه المعايير تنفيذ العمل على أساس التناوب. وهي تنص على عدد من القيود الصارمة المتعلقة بالموظفين المعينين لمثل هذا العمل وتنص على استبعاد القُصَّر من هذا العمل.
• فن. 348.8. هذه المقالة مخصصة للقضايا المتعلقة بعمل الرياضيين الصغار وتتناول ميزات هذا النشاط.

بشكل أساسي وبشكل عام، لا تختلف إجراءات توظيف القاصرين في مسائل إعداد المستندات اللازمة والتوظيف في معظم الحالات عن إبرام عقود العمل القياسية، مع مراعاة القيود القانونية الحالية. ونتيجة لذلك، من وجهة نظر رواد الأعمال وأخصائيي الموارد البشرية وأصحاب العمل، فإن توظيف هؤلاء الموظفين يحمل عددًا لا بأس به من المخاطر ويمكن أن يكون ممارسة مبررة في العديد من المواقف.

وبالتالي، فإن مزايا توظيف القاصرين تشمل انخفاض مستوى الأجور، الذي تم تحديده بسبب وقت العمل الأقل، بالإضافة إلى فرصة تدريب متخصص فعال ومتحمس داخل المؤسسة في البداية.

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، والذين خضعوا لإجراءات التحرر على النحو المنصوص عليه في القانون، لا يعتبرون قاصرين وتطبق عليهم أحكام القانون العام. قانون العمل، مساوية لتلك المتعلقة بالموظفين البالغين. قد تتعلق الاستثناءات مباشرة بالأحجام النشاط البدنيتم تحديدها بسبب عمر وجنس مقدم الطلب.

العمر الذي يمكن فيه توظيف القاصرين

تؤثر القيود التشريعية الحالية المتعلقة بتشغيل القاصرين في المقام الأول على قضايا تتعلق بالعمر الذي يمكن أن تبدأ فيه علاقات العمل. على وجه الخصوص، تفترض أحكام المادة 63 المذكورة أعلاه من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن هذا السن هو بلوغ ستة عشر عامًا. ومع ذلك، تشير هذه المادة أيضًا إلى إمكانية وجود استثناءات، والتي يمكن تنظيمها بشكل مباشر من خلال أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين. القوانين الفدراليةواللوائح.

بشكل عام، فيما يتعلق بسن توظيف المواطنين القاصرين، هناك عدة فئات رئيسية:

• من سن السادسة عشرةيمكن لأي مواطن المشاركة في العمل من خلال إبرام عقد عمل عادي بين صاحب العمل ومقدم الطلب نفسه. في الحالات العامة، لا يتم توفير أي أذونات أو قيود إضافية لهذا الإجراء.
• من سن الخامسة عشرةيجوز للأشخاص الحاصلين على تعليم أساسي عام المشاركة في علاقات العمل، بشرط أن يكون العمل سهلاً جسديًا ولا يشكل تهديدًا لصحتهم. كما يُسمح بالتوظيف عند سن 15 عامًا في نفس وقت الحصول على التعليم، إذا كان هذا العمل لا يضر بالصحة والتدريب.
• من سن الرابعة عشرةيمكنك العمل بموافقة كتابية من أحد الوالدين أو الأوصياء الرسميين على القاصر، وكذلك سلطات الوصاية والوصاية. يتم النظر في قضايا التعليم وشدة العمل بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع الأشخاص الذين يبلغون من العمر خمسة عشر عامًا، مع مراعاة المعايير الأكثر تساهلاً الموضوعة للتوظيف في سن الرابعة عشرة.
• حتى سن الرابعة عشرةيمكن التوظيف في المنظمات الفنية والإبداعية والمسرحية والسينمائية وغيرها من المنظمات المماثلة بموافقة كتابية من الوالدين وسلطات الوصاية، ودون المساس بصحة الطفل وتعليمه.

عند توظيف أطفال يبلغون من العمر 14 عامًا أو أقل من 14 عامًا، من الضروري تزويد صاحب العمل ليس فقط بموافقة أحد الوالدين أو الأوصياء، ولكن أيضًا بموافقة سلطات الوصاية والوصاية. يجب على مقدم الطلب نفسه أو والديه الاتصال بهم. يتم توفير هذه المعايير لاستبعاد حالات الاستغلال غير المنضبط للقصر في العمل من قبل أولياء أمورهم.

لا يمكن للتشريعات الحالية المتعلقة بتوظيف القاصرين أن تسمح بإدخال قيود إضافية على المستوى البلدي أو الإقليمي، ولكنها قد تنص على ذلك برامج إضافيةالتوظيف أو المزايا - العامل الرئيسي في اللوائح التي ليس لها وضع فيدرالي هو أنها لا تقلل من حقوق أي شخص مقارنة بالقوانين الفيدرالية.

إجراءات توظيف القاصر والمستندات المطلوبة

كما ذكر أعلاه، فإن العملية الفورية لتسجيل القاصر للعمل هي في المبادئ الأساسية مماثلة لتلك الخاصة بالموظف البالغ. أي أنه ينص على إبرام عقد عمل، وتعريف مقدم الطلب بحقوقه ومسؤولياته، وكتابة أمر القبول للموظفين، والتسجيل دفتر العمل، خصم الرسوم والضرائب والفروق الدقيقة الأخرى. ومع ذلك، نظرا لطبيعة التنظيم الخاص للعلاقات القانونية بين هؤلاء الموظفين وأصحاب العمل، فإن إجراءات توظيف هؤلاء الموظفين لها خصائصها الخاصة.

وعلى وجه الخصوص، تشمل المستندات المطلوبة أو المعدة في عملية توظيف القاصر ما يلي:

• جواز السفر أو شهادة الميلاد لمقدم الطلب.
• شهادة تأمين تأمين التقاعد الإلزامي.
• المنسوب إن وجد.
• دفتر سجل العمل إن وجد. خلاف ذلك، يتم إصداره من قبل صاحب العمل.
• شهادة من مؤسسة تعليمية أو شهادة إتمام.
• شهادة طبية بناء على نتائج الفحص الطبي.
• موافقة كتابية من أحد الوالدين أو الأوصياء، وكذلك سلطة الوصاية والوصاية، إذا كان عمر مقدم الطلب أقل من 15 عامًا.

يجب أن يتم تنظيم الفحص الطبي من قبل صاحب العمل، كما أنه من مسؤولية صاحب العمل أن يدفع ثمنه لمقدم الطلب. في هذه الحالة، يحق لمقدم الطلب الخضوع لفحص طبي في مؤسسة طبية أخرى من اختياره، ولكن في هذه الحالة لا يمكنه المطالبة بالتعويض من صاحب العمل.

وينبغي أن نتذكر أيضا أن هناك عددا من الصناعات التي يعتبر فيها تشغيل القصر غير مقبول من حيث المبدأ. يتم توقيع عقد العمل من قبل القاصر بنفسه، وإذا كان عمره أقل من 14 سنة، ففي هذه الحالة يقوم والديه بتوقيع العقد.

تعتبر شروط العقد، التي تنص على تقييد حقوق القاصر، بما يتعارض مع تشريعات العمل، باطلة، ولا يمكن تحميل الموظف مسؤولية عدم الالتزام بها أثناء العمل. ولذلك استخدم العقود القياسيةمع فترات الإجازة القياسية التي تبلغ 28 يومًا، ستكون إمكانية العمل الإضافي أو تعويض الإجازة أو مجرد مراعاة الطول القياسي لأسبوع العمل محدودة - على الأقل ستحتاج الشروط المتعلقة بهذه الجوانب من العمل إلى التغيير.

ما هي الوظائف التي لا يجوز توظيف القاصرين فيها؟

قواعدتوظيف القاصرين، المنصوص عليها في أحكام الفن. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحتوي على القائمة الكاملةالظروف التي يحظر فيها استخدام عمالة الأشخاص المعينين بشكل عام، بغض النظر عن طبيعة هذه العمالة وغيرها من الظروف. يتضمن التشريع الأعمال التالية في هذه القائمة:

• في النوادي الليلية والحانات والملاهي وغيرها من المؤسسات المماثلة.
• المتعلقة بنقل أو إنتاج أو تجارة الكحول أو منتجات التبغ.
• مع الأدوية السامة أو المخدرة.
• بمواد ذات طبيعة مثيرة أو توفر إمكانية اتصال قاصر بهذه المواد أو الأشياء غير الملموسة.
• في القمار.
• في أي مؤسسات ومناصب مصنفة على أنها ضارة أو خطيرة.
• واجب المراقبة.
• المرتبطة بنقل أو حمل أوزان تتجاوز الحدود المسموح بها يدوياً.

المعايير الحالية لحمل الأحمال الثقيلة موضحة في أحكام قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 7 بتاريخ 04/07/1999. يأخذون في الاعتبار عمر الموظف وجنسه.

بشكل عام، هناك أيضًا عدد من المواقف غير المباشرة التي قد يكون من المستحيل فيها تعيين موظف قاصر. على وجه الخصوص، إذا كان العمل يتضمن أنشطة ليلية، فلا يُسمح بالتوظيف فيه إلا في حالة الطبيعة الإبداعية لهذه العمالة، على سبيل المثال، المشاركة في العروض المسرحية وتصوير الصور والفيديو وغيرها من الأحداث الإبداعية.

يبحث العديد من المراهقين عن وظيفة أو وظيفة بدوام جزئي لتحسين حياتهم الوضع الماليأو اكتساب الخبرة في مجال النشاط الذي تفضله، أو ببساطة توفير بعض المال. ولكن قبل التوظيف، يجب عليك دراسة حقوقك بعناية، وتفاصيل توقيع العقد وحساب الأجور. ستكون هذه المقالة مفيدة لهؤلاء المواطنين، وكذلك لصاحب العمل لموظف قاصر.

الإطار التشريعي

في التشريع الاتحاد الروسيتم توضيح جميع الجوانب الرئيسية لعمل الموظفين الصغار بوضوح. تنص المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أي عمر وتحت أي شروط يمكن إبرام اتفاقية عمل.

هناك أيضًا فصل مخصص لهذه المجموعة الاجتماعية في قانون العملالذي ينظم جميع جوانب العمل لهذه الفئة من السكان. وهذا يشمل حقوق المراهقين في المغادرة (المادة 267)، والفحص السنوي المجاني من قبل الأطباء (المادة 69 والمادة 266)، وميزات التوظيف (المادة 272، المادة 70)، ومعايير الإنتاج (المادة 270، المادة 92، المادة 94). كما ينص على الأجور (المادة 271) والضمانات عند انتهاء عقد العمل (المادة 269).

هناك مواد في القانون تصف حظر أنواع معينة من العمل (المادة 265) والمشاركة في العمل الإضافي (المادة 268، المادة 96، المادة 99).

الحد الأدنى لسن العمل

لا يمكن إبرام عقد عمل بشكل مستقل إلا بعد بلوغ سن السادسة عشرة. والاستثناء هو إكمال الدراسة قبل السن المذكورة أعلاه.

تتاح للمواطنين الذين بلغوا سن الخامسة عشرة فرصة العمل إذا لم تنتهك ظروف العمل الأنشطة التعليميةولا تضر بصحتهم.

بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الأطفال الذين يبلغون من العمر أربعة عشر عامًا إلى إذن شفهي أو كتابي من أقرب أقربائهم أو الوصي عليهم.

يجوز السماح للعمال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا بالعمل في صناعات المسرح والسيرك والسينما. لا ينبغي أن يتعارض المنصب الذي يشغله الموظف الشاب مع النمو الصحي.

ما نوع العمل الذي يمكن للمراهقين القيام به؟

يمكن للأطفال القيام بأعمال إعداد المناطق (التحسين، والمناظر الطبيعية)، وزراعة وحصاد المحاصيل، ورعاية حدائق الخضروات والحقول. يحق لهؤلاء العمال التقدم لوظيفة بريد سريع وإجراء أعمال الإصلاح والترميم البسيطة. ويعمل المراهقون أيضًا كموظفي خدمة للمناسبات الثقافية ويقدمون الخدمات الاجتماعية للسكان.

في الأساس، هناك العديد من الوظائف الشاغرة التي يمكن لأصحاب العمل توظيف قاصرين فيها: نادل، أمين صندوق، عامل نظافة، مروج، مساعدين مختلفين في مطابخ المطاعم والمقاهي.

يجب على المراهقين الذين يعملون في وظائف تتطلب رفع أشياء ثقيلة أن يكونوا على دراية بالحد الأقصى المسموح به للحركة اليدوية للأحمال خلال يوم عمل واحد. لا يمكن للفتيات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 14 و 15 سنة حمل ما لا يزيد عن 2 كيلوغرام في كل وردية عمل، أما الأولاد - حتى 3 كيلوغرامات. للأولاد من 16 إلى 18 سنة الحد الأقصى الوزن المسموح بهالبضائع - 4 كيلوغرامات، الفتيات من نفس العمر - 3 كيلوغرامات.

لتنظيم عمل القاصرين، تم وضع بعض القيود. ويحظر عليهم العمل في ظروف تهدد حياتهم وحمل الأثقال فوق الحد الأقصى للعمر. كما أنه لا يتم توفيره لهؤلاء العمال. لا يستطيع الأطفال أن يستنتجوا عقد عملمع منظمات المجال الديني، بالإضافة إلى اتفاقية بشأن المسؤولية المالية (المادة 242).

لا يمكن للمراهقين العمل في أعمال القمار والمشاركة في بيع الكحول و منتجات التبغ, يعمل في النوادي الليلية .

حقوق إضافية

يحق للطفل الحصول على 31 يوما إجازة. يجب منح الإعفاء المؤقت من الواجبات فورًا بناءً على طلب الموظف.

لا يتم إرسال مثل هذا الموظف في رحلات بأمر من صاحب العمل (رحلات العمل)، ولا يمكنه العمل فوق القاعدة، وكذلك في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. ويستثنى من ذلك العاملين في مجال المهن الإبداعية (السينما والمسرح).

مميزات الفحص الطبي

ويتعين على الأطفال الذين لم يبلغوا سن الرشد أن يخضعوا للتدريب قبل التوظيف. يجب إجراء فحوصات الموظف القاصر سنويًا. يتم دفع جميع مدفوعات النفقات من قبل صاحب العمل، الذي يرسل أيضًا الموظف المستقبلي للفحص. يجب أن يشير الاتجاه إلى:

• اسم المؤسسة؛
• نوع نشاط صاحب العمل وشكل الملكية؛
• اسم الجهة التي تجري الفحص الطبي ونوعها؛
• الاسم الكامل وتاريخ ميلاد الموظف المستقبلي؛
• اسم المهنة التي تم تعيين الموظف لها؛
• وجود ظروف عمل خطيرة وضارة.

يجب أن تضم اللجنة الطبية طبيبًا يدرس صحة الأشخاص الذين يعملون في ظروف خطرة بشكل خاص (أخصائي علم الأمراض المهنية)، والذي يرأس اللجنة أيضًا. مُجَمَّع الأطباء الضروريينبالنسبة للجنة يتم تحديدها بأمر من الرئيس منظمة طبية.

مدة وقت التشغيل

من 15 إلى 16 سنة ساعات العمل 24 ساعة في الأسبوع. من سن 16 إلى 18 سنة تكون المدة القانونية للعمل 36 ساعة كحد أقصى. للموظفين الذين لم يتخرجوا بعد من المدرسة – بحد أقصى 12 ساعة.

أيضًا، بالنسبة لهذه الفئة من السكان، ينص التشريع على الحد الأقصى لمدة يوم عمل واحد. للمراهقين من 15 إلى 16 سنة القاعدة اليوميةوقت العمل 5 ساعات. ومن 16 إلى 18 لا تزيد عن 7 ساعات يوميا. بالنسبة للموظفين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل، والذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا، فإن الحد الأقصى ليوم العمل هو 4 ساعات. لأطفال المدارس من سن 14 إلى 16 سنة – ساعتان ونصف.

وثائق للتوظيف

قائمة الوثائق المطلوبة:

• موافقة أقرب الأقارب أو الوصي (إذا كان عمر الموظف أقل من 14 عامًا)؛
• إذن من سلطات الوصاية، الذي يحدد طول الوقت المسموح به للعمل؛
• تعريف؛
• دفتر العمل؛
• شهادة طبية؛
• دبلوم أو شهادة الخبرة والمعرفة المتخصصة (للوظيفة التي تتطلب تدريب خاص);
• معلومات من المدرسة مع الجدول الدراسي المحدد (لم تكتمل المدرسة)؛
• شهادة التأمين (للمراهقين 15-18 سنة).

إجراءات التسجيل

إجراءات تسجيل القاصرين مماثلة لتوظيف الفئات الأخرى من السكان. للتسجيل في منصب ما، يكتب المراهق إلى صاحب العمل ويبرم عقد عمل. يصدر صاحب العمل أمراً بتعيين موظف جديد.

يجب أن يتضمن العقد ما يلي: نقاط:

• الاسم الكامل للموظف المستقبلي واسم صاحب العمل؛
• معلومات حول المستندات التي تحدد هوية الموظف الجديد وصاحب العمل (إذا كان كذلك). فرد);
• رقم التعريف الضريبي لصاحب العمل؛
• تاريخ ومكان إبرام العقد.

عند صياغة العقد يتم تحديد ما يلي: شروط:

• مكان العمل؛
• مسمى وظيفي؛
• التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل؛
• حجم وشروط الأجور؛
• وضع التشغيل.

من الصعب فصل الموظفين الشباب. وقبل أن يتمكن صاحب العمل من فصل مثل هذا الموظف بمبادرة منه، فإنه يوافق على ذلك هذا السؤالمع مفتشية العمل الحكومية، وكذلك مع لجنة حماية حقوق القاصرين. الاستثناء هو إنهاء النشاط رجل أعمال فرديأو حل المؤسسة التي يعمل بها المراهق.

وبعد التأكد من الهيئة بعدم المساس بحقوق الموظف الشاب. إذا رفضت اللجنة طلب إنهاء العقد، فيمكن استئناف هذه المسألة في المحكمة.

عندما يرغب المراهق، لا يشترط الموافقة.

إذا تم إبرام اتفاقية تعاون مع موظف شاب تاريخ معينعلى سبيل المثال، للعمل الصيفي الموسمي، أثناء إجازة أو مرض الموظف الرئيسي في المؤسسة، أو للممارسة، فإن فترة التعاون تنتهي في الوقت المحدد في العقد.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا قبل 3 أيام من انتهاء المدة. في آخر يوم عمل، يصدر للموظف وثيقة تؤكد نشاط عمله وراتبه وأيضًا إن وجدت.

عقود محددة المدةمع هذه الفئة من السكان قد يكون في المجالات التالية:

• فيلم؛
• مسرح؛
• منظمات الحفلات والسيرك.

لتجنب صاحب العمل عديم الضمير، ونتيجة لذلك، عدم دفع مقابل العمل المنجز، يحتاج المراهقون دائمًا إلى إبرام عقد عمل. وهذا سوف يساعد على تجنب ليس فقط نقص الراتب، ولكن أيضا حماية الطفل من العمل ظروف خطرة.

مرتب

يعتمد مقدار الأجور لهذه الفئة من السكان على شكل الدفع (بالقطعة أو على أساس الوقت) المقبول في المؤسسة التي يعمل فيها المراهق. كما يؤخذ في الاعتبار تقليل وقت العمل للموظف الشاب.

في حالة العمل بالقطعة، يتم احتساب الدفع بالمعدل المعتاد، مع مراعاة يوم العمل المختصر. يتم احتساب الدفع للوقت فقط مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي يعمل فيه المراهق. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا مقابل عمل الطفل ما لا يقل عن ما يحدده القانون، إذا كان الموظف يفي بالمعايير (حسب العمر) وواجباته في المؤسسة. يجوز لصاحب العمل دفع زيادات إضافية في الراتب. يتم احتساب الأجور ودفعها بنفس الطريقة المتبعة مع الموظفين الآخرين في هذه المؤسسة.

رأي المحامي في توظيف القاصر (فيديو)

في هذا الفيديو يتحدث المحامي بالتفصيل عن شروط توظيف المواطنين القصر في الاتحاد الروسي، وقيود العمل، وكذلك ميزات عقد العمل ودفع الراتب.

بمعرفة حقوقك، يمكنك تجنب العديد من الصعوبات، سواء في العثور على وظيفة شاغرة أو في عملية العمل نفسها. كما يجب على القاصرين بالضرورة إبرام عقد مع صاحب العمل، والذي يجب أن ينص بوضوح على واجبات الموظف وساعات العمل والراتب، لأنه في حالة انتهاك صاحب العمل للشروط، ستتاح للمراهق الفرصة للدفاع عن نفسه و التعويض عن الضرر.

وكاستثناء أيضًا، يجوز تعيين موظف قاصر في سن أصغر. ولكن فقط إذا كان عمله مرتبطًا بالسينما أو الأنشطة المسرحية. تجدر الإشارة إلى أن القاعدة المنصوص عليها في المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تلزم صاحب العمل بتوظيف موظف يبلغ من العمر 17 عامًا، ولكنها تسمح فقط بإمكانية التوظيف، وحتى ذلك الحين - بإذن كتابي من الوالدين. وفي بعض الحالات، إذا كان عمر الطفل أقل من 16 عامًا - بموافقة كتابية من سلطات الوصاية. قيود قانون العمل في الاتحاد الروسي حتى لو كان لديهم مجموعة كاملة من الوثائق من الوالدين وسلطات الوصاية، يحتاج الباحثون عن عمل من الشباب إلى معرفة أنه ليس كل الشركات والمناصب التي يمكنهم التقدم لها. وأصحاب العمل، بدورهم، لا يمكنهم دائمًا استخدام عمل القاصرين.

قائمة طعام

مثال على هذه الموافقة: إذا كان عمر المتقدم الشاب لوظيفة ما أقل من 16 عامًا، فسيتعين عليه أيضًا الحصول على موافقة سلطات الوصاية، والتي سيتم إصدارها على أساس وثائق معينة تؤكد ساعات عمل المؤسسة والحالة الصحية للطفل. وتجدر الإشارة إلى أنه، إلى جانب العمال القاصرين الآخرين، من الممكن أيضًا تشغيل طفل معاق.
وله نفس الحقوق والضمانات. عند توظيف هذه الفئة من الأشخاص، ستحتاج إلى إضافة شهادة الإعاقة والتوصيات الطبية بشأن ظروف العمل إلى المستندات المذكورة أعلاه. إذا لم يكن لدى الباحث الشاب عن عمل أي مشاكل مع الحزمة الأولية من الوثائق، فيمكنك البدء في إجراء التسجيل الرسمي، والذي لا يختلف عمليا عن تسجيل الموظفين الآخرين.

توظيف عامل صغير: الإجراء خطوة بخطوة والمستندات

إذا كان عمر المراهق 15 عامًا فقط، فيُطلب منه نفس المستندات بدءًا من سن 16 عامًا، بشرط أن: (أو) حصل على تعليم عام؛ (أو) يستمر في إتقان برنامج التعليم العام الأساسي في شكل آخر غير الدوام الكامل (على سبيل المثال، مسائي أو خارجي)؛ (أو) ترك المؤسسة التعليمية وفقًا للتشريعات المتعلقة بالتعليم. لذلك، بالإضافة إلى ذلك، ستتلقى منه: (أو) وثيقة تؤكد استلام التعليم العام؛ (أو) شهادة من مؤسسة تعليمية تشير إلى أنه يدرس بشكل آخر غير الدوام الكامل؛ (أو) شهادة من مؤسسة تعليمية تفيد أنه ترك دراسته وفقا للتشريعات المتعلقة بالتعليم.

إذا كان الطفل البالغ من العمر 15 عامًا لا يزال يدرس، فإن نفس المستندات مطلوبة منه اعتبارًا من عمره 14 عامًا. 3.

مميزات توظيف القاصرين

انتباه

على سبيل المثال، يُسمح باستئجار قاصر يبلغ من العمر 14 عامًا في السيرك. غير أنه لا يجوز له الأداء في الجو إلا بالطيران دون انقطاع.التصنيف في القانون المدني ينقسم القاصرون إلى فئتين:

1. ما يصل إلى 14 سنة.

ووفقا للقانون المدني، يعتبر هؤلاء المواطنون قاصرين.

14-18 سنة هم قاصرون.

يتم التصنيف أيضًا حسب مستوى التعليم:

1. طلاب بدوام كامل.
2. الذين توقفوا عن الدراسة رسمياً أو يتلقون العلم غيابياً.
3. أولئك الذين حصلوا على تعليم ثانوي أو يدرسون بدوام جزئي أو تركوا المدرسة.

توظيف عامل قاصر: المستندات تعتمد مجموعة الأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل على الفئة التي ينتمي إليها المواطن. وبالتالي، يجب على مقدم الطلب البالغ من العمر 14 عامًا تقديم طلب.

كيفية توظيف عامل صغير

الحد الأدنى لسن القاصر لتوقيع عقد العمل الإجراء خطوة بخطوةيعتمد توظيف القاصر في المقام الأول على عمره، فحتى سن السادسة عشرة، وفقًا لقواعد تشريعات العمل الحالية، لا يجوز أداء سوى الأعمال الخفيفة التي لا يمكن أن تسبب ضررًا لصحة الطفل:

• الأطفال من سن الخامسة عشرة الذين تلقوا التعليم العام الأساسي أو الذين أوقفوه مبكرًا (الأطفال من سن الخامسة عشرة الذين يتلقون التعليم العام الأساسي فقط في أوقات فراغهم من المدرسة)؛
• الأطفال من سن الرابعة عشرة الذين يتلقون التعليم العام - فقط في أوقات فراغهم من المدرسة.

توظيف عامل صغير: إجراء خطوة بخطوة

راتب أبريل: لا تخطئ في تاريخ تحويل ضريبة الدخل الشخصي بسبب عطلات مايو، هذا العام، سيستمر "الجزء" الأول من عطلات مايو لمدة 4 أيام (من 29 أبريل إلى 2 مايو ضمناً). إذا كان يوم الدفع لشركتك هو الأول أو الثاني، فسيتعين عليك دفع راتب أبريل مبكرًا - في 28 أبريل.

وفي نفس اليوم، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять أمر دفع"من وإلى".

معلومات

تحتاج فقط إلى إدخال رقم واحد.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По قاعدة عامةيتم التوظيف من سن 16 (الجزء.

1 ملعقة كبيرة. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. في ظل ظروف معينة، يُسمح بتشغيل القاصرين ومن تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

نحن استئجار قاصر

الاستقلال المالي مهم لكل شخص، لكنه مهم بشكل مضاعف بالنسبة للمراهق الذي يدخل للتو حياة الكبارويحاول أن يصبح مكتفيًا ذاتيًا. ونتيجة لذلك، يحاول العديد من الأطفال الذين هم على عتبة عيد ميلادهم السادس عشر الحصول على وظيفة، وغالباً ما لا يدركون أن توظيف القاصر له خصائصه الخاصة. ليس فقط مقدم الطلب نفسه، ولكن أيضا صاحب العمل يجب أن يعرف عنهم. ماهو رأي القانون؟ وفقا لل التشريعات الحاليةلكل شخص الحق في العمل، بما في ذلك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ولكن مع الأخذ في الاعتبار صغر سن المتقدمين، فضلا عن خصائص أجسادهم الشابة، على المستوى التشريعي، يتم توفير بعض القيود للعمال القاصرين ويتم إنشاء عدد من ميزات القبول.

استئجار العمال الصغار

كقاعدة عامة، يتم تشغيل القاصر الذي يبلغ من العمر 16 عامًا أو أقل:

• إلى خدمة البريد السريع.
• لتحسين وتنسيق الحدائق في المناطق الحضرية.
• للحصاد.
• لخدمة الفعاليات الثقافية.
• لرعاية المحاصيل الزراعية ونحو ذلك.

بغض النظر عن الفترة التي يتم فيها تشغيل العامل القاصر - خلال العطلة الصيفية أو بشكل دائم - يتم تحرير عقد عمل. أما الأوراق التي يجب تقديمها لصاحب العمل فلا تستكمل قائمتها إلا بشهادة من إحدى المؤسسات التعليمية.

توظيف الأشخاص الذين أكملوا التدريب يحق للقاصر الذي يتراوح عمره بين خمسة عشر وستة عشر عامًا الاختيار. ويمكنه مواصلة دراسته في .مدرسة ثانويةأو اترك دراستك

عقد العمل مع قاصر: إجراء خطوة بخطوة

لتحديد ساعات عمل مختصرة، لا يلزم تقديم طلب خاص من الموظف، بل يتعين عليك القيام بذلك بموجب القانون. يعتمد طول وقت العمل للمراهقين على أعمارهم وعلى حقيقة أنهم يجمعون بين العمل والدراسة.

نقدم هذه المعايير في الجدول. العمر مدة أسبوع العمل مدة العمل اليومي (المناوبات) لا يجمع بين العمل والتدريب من سن 16 إلى 18 سنة لا تزيد عن 35 ساعة لا تزيد عن 7 ساعات يوميا من 15 إلى 16 سنة لا تزيد عن 24 ساعة لا أكثر أكثر من 5 ساعات يوميا يجمع بين العمل والتدريب من 16 إلى 18 سنة لا يزيد عن 17.5 ساعة لا يزيد عن 4 ساعات يوميا من 14 إلى 16 سنة لا يزيد عن 12 ساعة لا يزيد عن 2.5 ساعة يوميا حسب العمل قانون الاتحاد الروسي، وقت عمل الطلاب القصر الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من وقت المدرسة، لا يمكن أن يتجاوز نصف المعايير المحددة للأشخاص في العمر المقابل.

على وجه الخصوص، لا يُسمح للمراهقين بما يلي:

1. أرسل في رحلات عمل.
2. شارك في الأنشطة ليلاً، والعمل الإضافي، وفي أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

ومع ذلك، لا تنطبق هذه القيود على جميع القاصرين. لا تنطبق المحظورات على الموظفين:

• منظمات السينما.
• المسارح.
• سيركوف.
• منظمات الحفلات.
• الأشخاص الآخرون الذين يشاركون في أداء / إنشاء المصنفات، حسب قائمة الأعمال والوظائف والمهن المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 252.

وفي الوقت نفسه، ينبغي مراعاة المحظورات التالية على الأنشطة:

1. في نفس الوقت.
2. يتم تنفيذها على أساس التناوب.
3. في المنظمات الدينيةبواسطة العقد.

كما لا يُسمح للقاصرين بالدخول في اتفاقيات بشأن المسؤولية الجماعية أو الفردية الكاملة.

تعيين موظف يبلغ من العمر 15 عامًا خطوة بخطوة

نظرًا لأن نظام العمل والراحة للمراهق، بسبب تقليل وقت عمله، يختلف عن النظام المقبول عمومًا في المنظمة، فيجب توضيح شرط هذا النظام في عقد العمل. 2. كما قلنا من قبل، يتم تقليل ساعات عمل المراهقين.

ولكن على عكس جميع الفئات الأخرى من العمال الذين تم تحديد ساعات عمل مخفضة لهم (المعوقون، "العمال الضارون"، وما إلى ذلك)، يتم دفع عمل المراهقين وفقًا لقواعد العمل بدوام جزئي. غالبًا ما يتم الخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. وفي نهاية المطاف، فإن مدة كليهما أقل من مدة ساعات العمل العادية. والفرق الرئيسي بينهما هو أن ساعات العمل المخفضة هي معيار العمل الكامل لفئات معينة من العمال المدرجين في القانون (الأشخاص المعوقون من الفئتين الأولى والثانية؛ والقاصرين؛ والأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، وما إلى ذلك. ).

وتختلف حدود هذا الحمل حسب جنس وعمر المراهق. لذلك، على سبيل المثال، بالنسبة لصبي يبلغ من العمر 14 عامًا، يبلغ الحد الأقصى لوزن البضائع التي يتم رفعها ونقلها يدويًا باستمرار أثناء نوبة العمل 3 كجم، وللفتاة البالغة من العمر 15 عامًا - 2 كجم؛ - في الليل (من الساعة 22.00 إلى الساعة 06.00) وللعمل على أساس التناوب (باستثناء العاملين المبدعين في وسائل الإعلام والمنظمات السينمائية وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص وفقًا لقائمة المهن ومناصب العاملين المبدعين)؛ - دوام جزئي إذا كان المراهق يعمل بالفعل في مكان ما.

من المستحيل إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع قاصر. لذلك، من الأفضل عدم تعيينه للعمل المتعلق بالخدمة المباشرة للأصول النقدية والمادية.