رقم عقد العمل ____________
موسكو 17.02.2017
شركة ذات مسؤولية محدودة "آزوف" يمثلها المخرج لوبوف أليكسي فيكتوروفيتش ، والتي تعمل على أساس الميثاق ، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" من جهة ، وإيفليفا إيلينا فاليريفنا ، المشار إليها فيما يلي باسم "الموظف" ، على من ناحية أخرى ، فقد أبرم عقد العمل هذا على النحو التالي:
- الأحكام العامة
1.1 بموجب عقد العمل هذا ، يوفر صاحب العمل للموظف وظيفة كسكرتير ، ويتعهد الموظف بأداء العمل المحدد شخصيًا وفقًا لشروط عقد العمل هذا.
1.2 يتم تعيين الموظف من قبل الدائرة الإدارية لمنظمة صاحب العمل.
1.3 مكان عمل الموظف هو مكتب آزوف ، الكائن في: _____________________________________________
1.4 العمل في صاحب العمل هو العمل الرئيسي للموظف.
1.5 ظروف العمل في مكان عمل الموظف مثالية - الدرجة الأولى (وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل بتاريخ 17 فبراير 2017).
1.6 يتم إبرام عقد العمل هذا لأجل غير مسمى.
1.7 يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ من اليوم الذي يتم فيه قبول الموظف للعمل ، على النحو المحدد في البند 1.8 من العقد.
1.9 يُمنح الموظف فترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر للتحقق من امتثال الموظف للعمل المعين.
- حقوق والتزامات الموظف
2.1. للموظف الحق في:
2.1.1. - توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.
2.1.2. ضمان السلامة وظروف العمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية لحماية العمال.
2.1.3. السداد الكامل في الوقت المناسب أجوروفقًا لمؤهلات العمل المنجز ودرجة تعقيده وكميته وجودته.
2.1.4. معلومات كاملة وموثوقة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
للموظف حقوق أخرى منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هذا.
2.2. الموظف ملزم بما يلي:
2.2.1. الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا ، للامتثال لمعايير العمل المعمول بها.
2.2.2. الامتثال لأنظمة العمل المعمول بها في صاحب العمل ، ومتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل المتعلقة مباشرة نشاط العملالموظف الذي كان الموظف على علم به بموجب التوقيع.
2.2.3. مراقبة انضباط العمل.
2.2.4. الاعتناء بممتلكات صاحب العمل ، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات والموظفين الآخرين.
2.2.5. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل ، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات وممتلكات الآخرين
عمال.
2.2.6. تنظيم مفاوضات المدير واستلام وإرسال الرسائل الهاتفية والرد على المكالمات الهاتفية.
2.2.7. التأكد من تحضير اجتماعات واجتماعات المدير وحفظها وتحريرها.
2.2.8. تزويد المديرين والموظفين بالقرطاسية.
2.2.9. التعامل مع الأعمال المكتبية ، والتعامل مع المراسلات الواردة والصادرة.
2.2.10. تنظيم استقبال الزوار.
الموظف ملزم بأداء واجبات أخرى منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وعقد العمل هذا.
- حقوق والتزامات صاحب العمل
3.1. يحق لصاحب العمل:
3.1.1. مطالبة الموظف بالوفاء بضمير حي بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل هذا.
3.1.2. اعتماد الإجراءات المحلية المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف ، بما في ذلك لوائح العمل وحماية العمال ومتطلبات سلامة العمال.
3.1.3. تحميل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية على الوجه المبين قانون العمل RF ، آخرون القوانين الفدرالية.
3.1.4. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.
صاحب العمل لديه حقوق أخرى منصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هذا.
3.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
3.2.1. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.
3.2.2. التأكد من سلامة وظروف العمل للموظف بما يتوافق مع الاشتراطات التنظيمية لحماية العمال.
3.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.
3.2.4. دفع الأجور المستحقة للموظف بالكامل في موعدها.
3.2.5. لمعالجة وضمان حماية البيانات الشخصية للموظف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
3.2.6. لتعريف الموظف بالتوقيع بالمحلية المقبولة أنظمةيرتبط مباشرة بعمله.
3.2.7. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.
3.2.8. دفع تكاليف تدريب الموظف في حالة الضرورة الانتاجية لتحسين مؤهلاته.
يؤدي صاحب العمل واجبات أخرى منصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العملوالاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل هذا.
- الدفع والضمانات الاجتماعية
4.1 لأداء واجبات العمل المنصوص عليها في عقد العمل هذا ، يُحدد للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ 15000 (خمسة عشر ألف) روبل. كل شهر.
4.2 يتم دفع المكافآت والمكافآت للموظف بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية المؤرخة في 12 سبتمبر 2002 وفي لائحة المكافآت المؤرخة 15 يونيو 2002 رقم 1 ، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع عقد العمل هذا .
4.3 يتم دفع الأجور للموظف بالشروط وبالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية ولوائح العمل واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.
4.4 تُدفع الأجور للموظف عن طريق إصدار نقود من مكتب نقود صاحب العمل (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل.
4.5 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
4.6 يخضع الموظف للمزايا والضمانات والتعويضات التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي واللوائح المحلية لصاحب العمل.
- وقت العمل والراحة
5.1 ويحدد الموظف أسبوع عمل من خمسة أيام بمدة 40 (أربعين) ساعة. أيام العطلة هي السبت والأحد.
5.2 يمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر
يستمر 28 يومًا تقويميًا. ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين
يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر حتى قبل انقضاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.
5.3 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي وقواعد العمل.
نمط.
- التأمينات الاجتماعية
6.1 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري فيما يتعلق بنشاط العمل. يتم تنفيذ أنواع وشروط التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف فيما يتعلق بنشاط العمل من قبل صاحب العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
- شروط أخرى لعقد العمل
7.1 يتعهد الموظف خلال مدة عقد العمل هذا وبعد انتهائه لمدة خمس سنوات بعدم الكشف عن سر تجاري محمي قانونًا أصبح معروفًا للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية.
يجب أن يكون الموظف على دراية بقائمة المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا يحميها القانون ضد التوقيع.
7.2 في حالة انتهاك إجراءات الاستخدام والكشف غير القانوني عن المعلومات المحددة في الفقرة 7.1 من هذه الاتفاقية ، يلتزم الطرف المذنب ذي الصلة في الاتفاقية بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الناجم.
- مسؤولية أطراف عقد العمل
8.1 صاحب العمل والموظف مسؤولان عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للواجبات والالتزامات المفترضة المنصوص عليها في عقد العمل هذا واللوائح المحلية لصاحب العمل وتشريعات الاتحاد الروسي.
8.2 لارتكاب مخالفة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، قد يخضع الموظف لعقوبات تأديبية المنصوص عليها في المادة 192 من قانون العمل الروسي الاتحاد.
8.3 يجوز تقديم صاحب العمل والموظف إلى المسؤولية القانونية المادية وأنواع أخرى في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
- تعديل وإنهاء عقد العمل
9.1 يحق لكل من طرفي عقد العمل هذا أن يطرح مع الطرف الآخر مسألة استكماله أو تعديل عقد العمل بطريقة أخرى ، والتي ، باتفاق الطرفين ، يتم وضعها بموجب اتفاقية إضافية ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.
9.2. يجوز إجراء تعديلات وإضافات على عقد العمل هذا باتفاق الطرفين أيضًا في الحالات التالية:
أ) عند تغيير تشريعات الاتحاد الروسي في الجزء الذي يؤثر على حقوق والتزامات ومصالح الأطراف ، وكذلك عند تغيير اللوائح المحلية لصاحب العمل ؛
ب) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
9.3 إذا قام صاحب العمل بتغيير شروط عقد العمل هذا (باستثناء وظيفة العمل) لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تغييرها (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف شخصيًا وتحت التوقيع بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تقليل عدد موظفي المنظمة أو موظفيها شهرين على الأقل قبل الفصل.
9.4 يتم إنهاء عقد العمل هذا فقط على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
عند إنهاء عقد العمل ، يُمنح الموظف الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في الفصل 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فضلاً عن القواعد الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
- حكم نهائي
10.1. يتم حل النزاعات العمالية والخلافات بين الأطراف حول الامتثال لشروط عقد العمل هذا بالاتفاق بين الأطراف ، وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق ، يتم النظر فيها من قبل لجنة المنازعات العمالية و (أو) المحكمة في بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
10.2. في الجزء غير المنصوص عليه في عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.
10.3. يُبرم عقد العمل هذا من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية. يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة في الملف الشخصي للموظف ، بينما يحتفظ الموظف بالنسخة الثانية.
- عناوين وتفاصيل وتوقيعات الأطراف
1. موضوع الاتفاقية
1.1 يتم تعيين الموظف كسكرتير للرئيس.
1.2 هذه الاتفاقية عبارة عن اتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):
في مكان العمل الرئيسي ؛
في نفس الوقت.
2. مدة العقد
2.1. تم إبرام هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى.
2.2. يتعهد الموظف بالبدء في أداء الواجبات المنصوص عليها في الفقرة 1.1 ، الفقرة 3 من هذه الاتفاقية ، ________________ ________________________________________________________________________________. (حدد تاريخ بدء العمل) 2.3. تثبت هذه الاتفاقية فترة التجربة ________________________________________________________________________. (فترة الاختبار ، ولكن لا تزيد عن 3 أشهر)
3. حقوق والتزامات الموظف
3.1. للموظف الحق في:
3.1.1. - توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل.
3.1.2. مكان عمل يستوفي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة لتنظيم وسلامة العمل والاتفاق الجماعي.
3.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
3.1.4. حماية البيانات الشخصية.
3.1.5. ساعات العمل حسب التشريعات الحالية.
3.1.6. وقت الاسترخاء.
3.1.7. نظام الأجور والعمل.
3.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا - لتعليق العمل لكامل الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر بإخطار صاحب العمل كتابة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 142 TC RF).
3.1.9. الضمانات والتعويضات.
3.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
3.1.11. حماية العمل.
3.1.12. النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.
3.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.
3.1.14. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية.
3.1.15. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
3.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
3.1.18. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (حقوق أخرى وفقًا للقانون المعمول به)3.2 الموظف ملزم بما يلي:
3.2.1. القيام بأعمال الدعم التنظيمي والفني للأنشطة الإدارية والإدارية لرئيس المؤسسة.
3.2.2. قبول المراسلات للنظر فيها من قبل الرئيس ، ونقلها وفقًا للقرار المتخذ إلى الأقسام الهيكلية أو فناني الأداء المحددين لاستخدامها في عملية العمل أو إعداد الإجابات.
3.2.3. إجراء الأعمال المكتبية ، وتنفيذ العمليات المختلفة باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر، مصممة لجمع ومعالجة وتقديم المعلومات في الإعداد واتخاذ القرار.
3.2.4. قبول المستندات والطلبات الشخصية للتوقيع عليها من قبل رئيس المؤسسة.
3.2.5. تحضير المستندات والمواد اللازمة لعمل الرئيس.
3.2.6. ضمان المراجعة والتقديم في الوقت المناسب الانقسامات الهيكليةومن قبل منفذين محددين للوثائق المستلمة للتنفيذ ، تحقق من صحة إعداد مسودات المستندات المقدمة إلى المدير للتوقيع عليها ، وتأكد من تحريرها عالي الجودة.
3.2.7. تنظم محادثات هاتفيةرئيس ، تسجيل المعلومات الواردة في غيابه ولفت انتباهه إلى محتواها ، ونقل واستقبال المعلومات عبر أجهزة الاستقبال والاتصال الداخلي (الفاكس والتلكس ، إلخ) ، وكذلك الرسائل الهاتفية ، ولفت انتباهه على الفور إلى المعلومات الواردة من خلال اتصالات القنوات.
3.2.8. نيابة عن الرئيس ، اكتب الرسائل والطلبات والمستندات الأخرى ، وقم بإعداد إجابات لمؤلفي الرسائل.
3.2.9. القيام بأعمال التحضير للاجتماعات والاجتماعات التي يعقدها الرئيس (تحصيل المواد اللازمة، إخطار المشاركين بوقت ومكان الاجتماع ، وجدول الأعمال ، وتسجيلهم) ، وحفظ وإعداد محاضر الاجتماعات والاجتماعات.
3.2.10. لممارسة الرقابة على تنفيذ موظفي المؤسسة للأوامر والتعليمات الصادرة ، فضلاً عن مراعاة المواعيد النهائية لتنفيذ التعليمات والتعليمات الصادرة عن رئيس المؤسسة التي يتم السيطرة عليها.
3.2.11. الاحتفاظ بملف التحكم والتسجيل.
3.2.12. يمد مكان العملرئيس مع الوسائل اللازمة للتكنولوجيا التنظيمية ، والقرطاسية ، لتهيئة الظروف المواتية لعمله الفعال.
3.2.13. اطبع في اتجاه المدير مواد الخدمةاللازمة لتشغيلها ، أو إدخال المعلومات الحالية في بنك البيانات.
3.2.14. تنظيم استقبال الزوار والمساهمة في سرعة النظر في طلبات ومقترحات الموظفين.
3.2.15. تشكيل القضايا حسب التسميات المعتمدة والتأكد من سلامتها وتقديمها للأرشيف في الآجال المحددة.
3.2.16. نسخ المستندات على آلة تصوير شخصية.
3.3 يجب أن يعرف الموظف:
3.3.1. المراسيم والأوامر والأوامر والمواد الإرشادية الأخرى و أنظمةالمتعلقة بأنشطة المؤسسة وحفظ السجلات.
3.3.2. هيكل وإدارة المؤسسة وأقسامها.
3.3.3. تنظيم العمل المكتبي. طرق التسجيل ومعالجة الوثائق.
3.3.4. أعمال أرشيفية.
3.3.5. المطبوع.
3.3.6. قواعد استخدام أجهزة الاستقبال والاتصال.
3.3.7. معايير النظام الموحد للتوثيق التنظيمي والإداري.
3.3.8. قواعد الكتابة الرسائل التجاريةباستخدام النماذج القياسية.
3.3.9. أصول الأخلاق وعلم الجمال.
3.3.10. قواعد الاتصال التجاري.
3.3.11. أساسيات تنظيم العمل وإدارته.
3.3.12. قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر.
3.3.13. اساسيات القانون الاداري وتشريعات العمل.
3.3.14. لوائح العمل الداخلية.
3.3.15. قواعد وقواعد حماية العمال.
3.4. يجب أن يكون لدى الموظف أعلى التعليم المهنيدون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية في التخصص لمدة سنتين على الأقل.
4. حقوق والتزامات صاحب العمل
4.1 يحق لصاحب العمل:
4.1.1. إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
4.1.2. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.
4.1.3. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية للمنظمة.
4.1.4. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
4.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
________________4.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
4.2.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.
4.2.2. ضمان سلامة العمل وشروطه التي تلبي متطلبات الصحة والسلامة المهنية.
4.2.3. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.
4.2.4. دفع كامل الأجور المستحقة للموظف في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية للمنظمة ، وهذه الاتفاقية.
4.2.5. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.
4.2.6. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
5. الضمانات والتعويضات
5.1 يتم تغطية الموظف بالكامل بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.
5.2 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات العمل تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
6. طريقة العمل والراحة
6.1 يلتزم الموظف بالوفاء بواجبات العمل المنصوص عليها في البند 1.1 ، الفقرة 3 من هذا العقد ، خلال الفترة الزمنية المحددة وفقًا لأنظمة العمل الداخلية ، وكذلك في الفترات الزمنية الأخرى ، وفقًا للقوانين وغيرها. الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بوقت العمل.
6.2 يحدد الموظف 40 ساعة عمل في الأسبوع مع يوم عمل عادي.
6.3 يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف وقتًا للراحة وفقًا للقانون المعمول به ، وهي:
فترات راحة أثناء يوم العمل (وردية) ؛
إجازة يومية (بين نوبات العمل) ؛
أيام الإجازة (إجازة أسبوعية مستمرة) ؛
غير العاملين العطل;
الاجازات.
6.4. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:
الإجازة الرئيسية ___________________ أيام تقويمية (28 يومًا على الأقل) ؛
إجازة إضافية ___________________ أيام.
7. شروط الأجر
7.1 يلتزم صاحب العمل بدفع أجور عمل الموظف وفقًا للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل.
7.2 تحدد هذه الاتفاقية الأجور التالية: __________________________________________________________________________________.
7.3. تُدفع الأجور بالعملة الأجنبية الاتحاد الروسي(بالروبل).
7.4. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور مباشرة إلى الموظف بالشروط التالية: ________________________________________________________________________. (حدد المدة ، ولكن ليس أقل من كل نصف شهر)
7.5 صاحب العمل ملزم بدفع الأجور للموظف (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
في المكان الذي يؤدون فيه عملهم ؛
عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف.
8. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي
8.1 يلتزم صاحب العمل بإجراء التأمين الاجتماعي للموظف ، المنصوص عليه في التشريع الحالي.
8.2 أنواع وشروط التأمين الاجتماعي المرتبطة مباشرة بنشاط العمل: ________________________________________________________________________________. 8.3 تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل بتنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: ________________________________________________________________________.
9. مسؤولية الأطراف
9.1 يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا للقانون المعمول به.
9.2. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الضرر الذي يلحق بالموظف: ________________________________________________________________________. (تحديد المسؤولية ، ولكن ليس أقل من المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الأخرى) 9.3. تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل: ________________________________________________________________________. (تحديد المسؤولية ، ولكن ليس أعلى مما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى)
10. مدة العقد
10.1. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها الرسمي من قبل الموظف وصاحب العمل وهي سارية المفعول حتى إنهائها على أسس يحددها القانون.
10.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.
11. إجراءات حل النزاعات
تُسوَّى النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذا العقد بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
12. أحكام ختامية
12.1. يتكون هذا العقد من نسختين ويتضمن أوراق ____________________________. (حدد الكمية)
12.2. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.
12.3. يجوز تغيير شروط هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يتم إجراء أي تغييرات على شروط هذه الاتفاقية في شكل اتفاقية إضافية موقعة من قبل الطرفين ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذه الاتفاقية.
13. توقيعات الطرفين
صاحب العمل: الموظف: _________________________________ ______________________________________ _________________________________ (الاسم الكامل) (الاسم الكامل ، الوظيفة) العنوان: __________________________ العنوان: _______________________________ _________________________________ ______________________________________ التوقيع ________________ التوقيع ________________
عقد العمل رقم 01-2013
شركة أكوامارين المحدودة المسؤولية، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثله نيكراسوفا ناديجدا إيغوريفنايتصرف على أساس الميثاق، من ناحية ، و
تشيبراكوفا أناستازيا ميخائيلوفناالمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" ، بصفته فردي، من ناحية أخرى ، يشار إليها مجتمعة باسم "الأطراف" ، وبشكل فردي - "الطرف" ، قد أبرما عقد العمل هذا (المشار إليه فيما يلي باسم "الاتفاقية") على النحو التالي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1 وفقًا لشروط "الاتفاقية" ، يتعهد "صاحب العمل" بقبول "الموظف" للعمل في منصب سكرتير (يشار إليه فيما يلي باسم "الوظيفة") في OOO "أكوامارين"أداء واجباتهم شخصيًا وفقًا لـ "الاتفاقية" و "تعليمات العمل" ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من "الاتفاقية" ، وتمتثل للوائح العمل الداخلية المعمول بها في "صاحب العمل".
1.3 "العمل" بموجب "العقد" هو "الموظف" مكان العمل الرئيسي ونوع العمل.
2. مدة العقد
2.1. يدخل "العقد" حيز التنفيذ في لحظة توقيعهواختتمت لأجل غير مسمى.
2.3 عند تعيين "موظف" ، يتم تحديد فترة اختبار: شهرين.
3. حقوق والتزامات الأطراف
3.1. يتعهد "صاحب العمل" بما يلي:
3.1.1. الامتثال لتشريعات العمل واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وهذا "الاتفاق".
3.1.2. تزويد "الموظف" بـ "الوظيفة" المنصوص عليها في "العقد".
3.1.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.
3.1.4. تزويد "الموظف" بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية.
3.1.5. دفع الأجور المستحقة "للموظف" بالكامل وفي الوقت المناسب ضمن الحدود الزمنية التي تحددها "الاتفاقية" ، قانون العمل للاتحاد الروسي، اتفاق جماعي ، لوائح العمل الداخلية.
3.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري "للموظف" بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
3.1.7. التعويض عن الضرر الذي يلحق "بالموظف" فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة وبالشروط التي يحددها القانون.
3.2 يتعهد "الموظف" بما يلي:
3.2.1. أداء واجبات رسمية بشكل شخصي وضميري وفقًا لـ "تعليمات الوظيفة" ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من "الاتفاقية".
3.2.2. الامتثال لانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية.
3.2.3. الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة.
3.2.4. اعتني بممتلكات "صاحب العمل" والموظفين الآخرين ، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة من قبل "صاحب العمل" ، إذا كان "صاحب العمل" مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات.
3.2.5. إبلاغ "صاحب العمل" أو المشرف المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم ، وسلامة ممتلكات "صاحب العمل" ، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة في "صاحب العمل" "، إذا كان" صاحب العمل "مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات.
3.2.6. التعويض عن الضرر الذي يلحق بـ "صاحب العمل" وفقاً لتشريعات العمل و "العقد".
3.3 يحق "لصاحب العمل":
3.3.1. إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
3.3.2. شجع "العامل" على العمل الفعال الواعي.
3.3.3. مطالبة "الموظف" بالأداء الواعي والسليم للالتزامات بموجب "العقد" والموقف الدقيق تجاه ممتلكات "صاحب العمل" والموظفين الآخرين ، بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يمتلكها "صاحب العمل" ، إذا كان "صاحب العمل" مسؤول عن سلامة هذا العقار.
3.3.4. تتطلب الامتثال لأنظمة العمل الداخلية.
3.3.5. تحميل "الموظف" المسؤولية التأديبية والمادية على الوجه المبين في القانون.
3.3.6. اعتماد اللوائح المحلية.
3.3.7. إشراك "الموظف" في العمل خارج ساعات العمل المحددة في الفقرة 5 من "الاتفاقية" ، على النحو المنصوص عليه في تشريعات العمل.
3.4. يحق "للموظف":
3.4.1. لتزويده "بالوظيفة" المنصوص عليها في "العقد".
3.4.2. إلى مكان العمل الذي يتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة للصحة والسلامة المهنية.
3.4.3. لتوفير كل ما هو ضروري لتنفيذ وظائفه العمالية وخلق ظروف العمل المنصوص عليها في التشريع الحالي و "الاتفاقية".
3.4.4. لحماية البيانات الشخصية.
3.4.5. لسداد الأجور في الوقت المناسب وبشكل كامل وفقًا للفقرة 6 من "الاتفاقية".
3.4.6. لمدة ساعات العمل وفقا للقانون و "العقد".
3.4.7. للتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
3.4.8. للتعويض عن الضرر الذي يلحق "بالموظف" فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي على الوجه المبين في القانون.
4. الضمانات والتعويضات
4.1 خلال فترة سريان "الاتفاقية" ، يخضع "الموظف" للضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح المحلية.
4.2 الأضرار التي تلحق "بالموظف" من جراء الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية المرتبطة بأداء واجباته العمالية تخضع للتعويض وفقا للقانون.
4.3 عندما يستخدم "الموظف" ، بموافقة أو علم "صاحب العمل" ، ولصالح مصلحته ، ممتلكات شخصية ، يتم دفع تعويض "للموظف" عن استخدام وارتداء (إهلاك) الأدوات والمركبات الشخصية والمعدات وغيرها من التقنيات الوسائل والمواد التي تخص "الموظف" ، فضلاً عن التكاليف المرتبطة باستخدامها.
5. طريقة العمل والراحة
5.1 "العامل" هو وقت العمل المحدد: أربعون ساعة عمل أسبوعيا بخمسة أيام عمل ويومان عطلة (السبت والأحد). يتم تحديد مدة العمل اليومي من 9.00 قبل 18.00 ساعات ، استراحة الغداء 13.00 قبل 14.00 ساعات.
5.2 يستحق "الموظف" إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية: 28 أيام التقويم.
5.3 ينشأ الحق في استخدام إجازة لمدة سنة (أولى) من العمل لـ "الموظف" بعد 6 (ستة) أشهر من عمله المستمر لدى "صاحب العمل". باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر إلى "الموظف" قبل انتهاء 6 (ستة) أشهر. يجوز منح إجازة لمدة 2 (ثانية) وسنوات عمل لاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر يحددها "صاحب العمل".
5.4. لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح "الموظف" بناءً على طلبه إجازة قصيرة الأجل بدون أجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين "الموظف" و "صاحب العمل".
6. شروط المكافأة
6.1 يحدد "الموظف" الراتب الرسمي حسب التوظيفبمعدل 25000 فرك. (خمسة وعشرون ألف روبل).
6.2 دفع "الموظف" بالإضافة إلى:
معامل المنطقة في المبلغ 6250.00 روبل روسي(ستة آلاف ومائتان وخمسون روبل)٪
6.3 يتعهد "صاحب العمل" بدفع أجور "الموظف" في المكان الذي يؤدي فيه "الموظف" العمل.
6.4. يتم الدفع مقابل العمالة نقدًا بعملة الاتحاد الروسي (بالروبل).
7. مسؤولية الأطراف
7.1 تتحمل "الأطراف" المسؤولية وفقًا للقانون الروسي.
7.2 تتحمل "الأطراف" المسؤولية التأديبية والمادية والمدنية والإدارية والجنائية على النحو المنصوص عليه في التشريعات الروسية.
7.3. يجب على "الطرف" الذي تسبب في إلحاق الضرر "بالطرف" الآخر التعويض عن هذا الضرر وفقًا للتشريعات الروسية.
8. أسس وإجراءات إنهاء العقد
8.1 يجوز إنهاء "الاتفاقية" عند انتهاء "الاتفاقية" ، بموافقة "الأطراف" ، بمبادرة من "الموظف" ، بمبادرة من "صاحب العمل" ، نظرًا لظروف خارجة عن إرادة " الأطراف "، فيما يتعلق بانتهاك قواعد إبرام" الاتفاق "إذا كان هذا الانتهاك يستبعد إمكانية استمرار العمل.
8.2 عند تنفيذ تدابير لتقليل عدد أو موظفي المنظمة ، يكون "صاحب العمل" ملزمًا بتقديم "الموظف" وظيفة أخرى متاحة (وظيفة شاغرة) وفقًا لـ الجزء 3 من المادة 81 TK RF.
8.3 يحق "للموظف" إنهاء "العقد" بإخطار "صاحب العمل" كتابيًا في موعد لا يتجاوز 14 أيام التقويم. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى "صاحب العمل" طلب "الموظف" للفصل.
8.4 يلتزم "صاحب العمل" بتحذير "الموظف" من الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تخفيض عدد أو موظفي المنظمة كتابةً مقابل توقيع لا يقل عن 14 أيام تقويمية قبل الإنهاء. يحق "لصاحب العمل" ، بموافقة خطية من "الموظف" ، إنهاء "العقد" معه قبل انتهاء الفترة المذكورة أعلاه ، ودفع تعويض إضافي له بمقدار متوسط أرباح "الموظف" ، محسوبة بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.
8.5 يحق "لصاحب العمل" إنهاء "العقد" قبل انتهاء فترة الاختبار بنتيجة اختبار غير مُرضية ، وإخطار "الموظف" بذلك في موعد لا يتجاوز 3 (ثلاثة) أيام ، مع الإشارة إلى الأسباب التي استخدمت كأساس للاعتراف بأن "الموظف" لم يجتاز الاختبار.
8.6 يتعهد "صاحب العمل" بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري ، وكذلك الحفاظ على "الموظف" متوسط الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين (شهرين) من تاريخ الفصل (مع تعويض مكافأة نهاية الخدمة) عند إنهاء "العقد" من "الموظف" فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، أو تخفيض عدد أو موظفي المنظمة. يتعهد "صاحب العمل" بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط مكاسب أسبوعين عند إنهاء "الاتفاقية" مع "الموظف" فيما يتعلق بما يلي:
مع رفض "الموظف" الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر لازم له بموجب شهادة طبية صادرة على النحو المنصوص عليه في القانون ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لـ "صاحب العمل" ؛
باستدعاء "العامل" للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محله ؛
مع رفض "الموظف" نقله للعمل في منطقة أخرى مع "صاحب العمل" ؛
مع الاعتراف بأن "الموظف" غير قادر تمامًا على العمل وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القانون ؛
مع رفض "الموظف" مواصلة "العمل" فيما يتعلق بتغيير في شروط "الاتفاقية" التي يحددها الطرفان.
8.7 قد ينص اتفاق "الطرفين" أو اتفاق جماعي على حالات أخرى لدفع تعويضات نهاية الخدمة ، وكذلك تحديد مبالغ إضافية لمكافأة نهاية الخدمة.
8.8 لا يجوز إنهاء "الاتفاقية" بمبادرة من "صاحب العمل" خلال فترة العجز المؤقت لـ "الموظف" وأثناء إقامته في الإجازة السنويةإلا في حالة التصفية التامة لـ "صاحب العمل".
8.9 يوم فصل "الموظف" هو آخر يوم في "عمله".
9. شروط أخرى
9.1 تمت صياغة "الاتفاقية" في نسختين أصليتين (نسختين) باللغة الروسية ، واحدة لكل من "الطرفين".
9.2. يمكن تغيير شروط "الاتفاقية" بالاتفاق المتبادل بين "الأطراف" ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل. يتم إجراء أي تغييرات في شروط "الاتفاقية" في شكل اتفاقية إضافية موقعة من قبل "الأطراف" ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من "الاتفاقية".
9.3 يتم حل جميع النزاعات الناتجة عن "الاتفاقية" وفقًا للقانون.
9.4 يحتوي نص "الاتفاقية" على معلومات سرية ولا يخضع للإفصاح عنها لأطراف ثالثة ، باستثناء ما يقتضيه القانون أو باتفاق "الأطراف".
10. قائمة التطبيقات
10.1. التطبيق - "الوصف الوظيفي".
11. عناوين وتفاصيل الأطراف
"صاحب العمل": Aquamarine LLC.
"العامل": Cheprakova Anastasia Mikhailovna ، سلسلة جوازات السفر 50 06 3 رقم 45687 الصادرة عن إدارة دائرة الهجرة الفيدرالية الروسية لصالح NSO في منطقة كراسنوزرسكي في 12 ديسمبر 2012 ، رمز التقسيم الفرعي 542-024 ، مسجل في: 632927 ، الاتحاد الروسي، نوفوسيبيرسك، ش. فيسوتسكي د 52 كيلو فولت 1.
12. توقيعات الطرفين
12.1. نيابة عن "صاحب العمل" ________________ نيكراسوفا إن
12.2. نيابة عن "الموظف" ________________ تشيبراكوفا أ.
عقد عمل مع سكرتير المدير
_______________ "__" _______ 20___
(اسم الشركة)
يتمثل ب _____________________________ ____________________________________________،
(المسمى الوظيفي) (الاسم الكامل)
يتصرف على أساس _______________________________________________________ ،
(الميثاق ، رقم التوكيل ، التاريخ)
يشار إليه فيما بعد باسم صاحب العمل ، و __________________________________________ ،
(الاسم الكامل.)
يُشار إليه فيما بعد باسم الموظف ، قد أبرم عقد العمل هذا على ما يلي:
1. موضوع الاتفاقية.
1.1 يتم تعيين الموظف في ____________________________________________ لمنصب سكرتير الرئيس.
(يشار إلى مكان العمل في حالة تعيين الموظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو غيرهما تقسيم منفصل، ثم يشار إلى فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة)
1.2 هذه الاتفاقية عبارة عن اتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):
في مكان العمل الرئيسي ؛
في نفس الوقت.
1.3 يبدأ الموظف العمل في "__" ______________ 200_.
1.4 تم إبرام هذه الاتفاقية (ضع خطًا تحتها حسب الاقتضاء):
لفترة غير محددة
لمدة _________________ إلى ________________________ بسبب __________________________________.
2. شروط المكافأة.
2.1. تحدد هذه الاتفاقية مقدار الأجور التالية:
- حجم التعريفة (راتب رسمي) ___________________________________
- الرسوم الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز الأخرى _________________________________
2.2. يتعهد صاحب العمل بدفع الأجور للموظف في التواريخ التالية: "___" و "___" من كل شهر.
2.3 يتعهد صاحب العمل بدفع الأجور للموظف (ضع خط تحتها حسب الاقتضاء):
في المكان الذي يعمل فيه __________________________________________________
عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف.
2.4 يتم إنتاج وصيانة بطاقات الائتمان وتحويل الأموال إلى حساب التسوية للموظف بالكامل على حساب صاحب العمل.
3. طريقة العمل والراحة.
3.1. يتم تحديد ساعات العمل للموظف:
_______________________________________________________________________________
(اذكر مدة أسبوع العمل لا تزيد عن 40 ساعة)
3.2 تم تعيين الموظف (شطب ما هو غير ضروري):
خمسة أيام عمل في الأسبوع مع يومين إجازة ؛
ستة أيام عمل في الأسبوع ويوم عطلة واحد.
وقت البدء: __________________________________________________________
وقت الإغلاق: _____________________________________________________________
3.3 يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف وقتًا للراحة وفقًا للقانون المعمول به ، أي:
- فترات راحة خلال يوم العمل (وردية) ؛
- الراحة اليومية (بين الورديات) ؛
- أيام إجازة (راحة أسبوعية متواصلة) ؛
- إجازات غير رسمية ؛
- العطل.
3.4. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:
الإجازة الرئيسية _____________________ يومًا تقويميًا (28 يومًا على الأقل) ؛
- إجازة إضافية __________________________________ أيام.
3.5 تُمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي هيئة المنظمة النقابية الأساسية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية. يجب إخطار الموظف مقابل التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.
3.6 لأسباب عائلية وأسباب أخرى وجيهة ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر ، يتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين.
4. أنواع وشروط التأمين الاجتماعي.
4.1 يلتزم صاحب العمل بإجراء التأمين الاجتماعي للموظف ، المنصوص عليه في التشريع الحالي.
4.2 أنواع وشروط التأمين الاجتماعي المتعلقة مباشرة بالتوظيف: __________________________________________________
4.3 تحدد هذه الاتفاقية التزام صاحب العمل بتنفيذ الأنواع التالية من التأمين الإضافي للموظف: _________________________________________________________________________________________________________________
5. حقوق والتزامات الموظف.
5.1 للموظف الحق في:
5.1.1. - توفير الوظيفة المنصوص عليها في عقد العمل.
5.1.2. مكان عمل يفي بالمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.
5.1.3. معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل.
5.1.4. حماية البيانات الشخصية.
5.1.5. ساعات العمل وفق القانون المعمول به.
5.1.6. وقت الاسترخاء.
5.1.7. نظام الأجور والعمل.
5.1.8. استلام الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المحدد (في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا - لتعليق العمل لكامل الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر بإخطار صاحب العمل كتابة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 142 TC RF).
5.1.9. الضمانات والتعويضات.
5.1.10. التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم.
5.1.11. حماية العمل.
5.1.12. النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة.
5.1.13. المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية.
5.1.14. إجراء مفاوضات جماعية وإبرام الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية.
5.1.15. حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
5.1.16. حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، بما في ذلك الحق في الإضراب ، بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
5.1.17. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
5.1.18. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
5.2 الموظف ملزم بما يلي:
5.2.1. القيام بأعمال الدعم التنظيمي والفني للأنشطة الإدارية والإدارية لرئيس المؤسسة.
5.2.2. قبول المراسلات للنظر فيها من قبل الرئيس ، ونقلها وفقًا للقرار المتخذ إلى الأقسام الهيكلية أو فناني الأداء المحددين لاستخدامها في عملية العمل أو إعداد الإجابات.
5.2.3. إجراء الأعمال المكتبية ، وتنفيذ العمليات المختلفة باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر المصممة لجمع ومعالجة وتقديم المعلومات في الإعداد واتخاذ القرار.
5.2.4. قبول المستندات والبيانات الشخصية لتوقيع رئيس المؤسسة.
5.2.5. تحضير المستندات والمواد اللازمة لعمل الرئيس.
5.2.6. راقب النظر في الوقت المناسب وتقديمه من قبل الأقسام الهيكلية والمنفذين المحددين للوثائق المستلمة للتنفيذ ، والتحقق من صحة تنفيذ مسودات المستندات المعدة المقدمة إلى الرئيس للتوقيع عليها ، وضمان تحريرها عالي الجودة.
5.2.7. تنظيم إجراء المحادثات الهاتفية للرئيس ، وتسجيل المعلومات الواردة في غيابه ، ولفت انتباهه إلى محتوياتها ، ونقل واستقبال المعلومات عبر أجهزة الاستقبال والاتصال الداخلي (الفاكس ، والتلكس ، وما إلى ذلك) ، وكذلك الرسائل الهاتفية ، وإحضارها. المعلومات التي تلقاها في الوقت المناسب عبر قنوات الاتصال.
5.2.8. نيابة عن الرئيس ، اكتب الرسائل والطلبات والمستندات الأخرى ، وقم بإعداد إجابات لمؤلفي الرسائل.
5.2.9. القيام بأعمال التحضير للاجتماعات والاجتماعات التي يعقدها الرئيس (جمع المواد اللازمة ، وإخطار المشاركين بوقت ومكان الاجتماع ، وجدول الأعمال ، وتسجيلهم) ، وحفظ وإعداد محاضر الاجتماعات والاجتماعات.
5.2.10. لممارسة الرقابة على تنفيذ موظفي المؤسسة للأوامر والتعليمات الصادرة ، فضلاً عن مراعاة المواعيد النهائية لتنفيذ التعليمات والتعليمات الصادرة عن رئيس المؤسسة التي يتم السيطرة عليها.
5.2.11. الاحتفاظ بملف التحكم والتسجيل.
5.2.12. تزويد مكان عمل الرئيس بالوسائل اللازمة للتكنولوجيا التنظيمية والقرطاسية وخلق الظروف الملائمة لعمله الفعال.
5.2.13. اطبع ، بتوجيه من الرئيس ، المواد المكتبية اللازمة لعمله ، أو أدخل المعلومات الحالية في بنك البيانات.
5.2.14. تنظيم استقبال الزوار والمساهمة في سرعة النظر في طلبات ومقترحات الموظفين.
5.2.15. تشكيل القضايا حسب التسميات المعتمدة والتأكد من سلامتها وتقديمها للأرشيف في الآجال المحددة.
5.2.16. نسخ المستندات على آلة تصوير شخصية.
5.3 يجب أن يعرف الموظف:
5.3.1. المراسيم والأوامر والأوامر وغيرها من المواد الإرشادية والوثائق التنظيمية المتعلقة بأنشطة المؤسسة وحفظ السجلات.
5.3.2. هيكل وإدارة المؤسسة وأقسامها.
5.3.3. تنظيم العمل المكتبي. طرق التسجيل ومعالجة الوثائق.
5.3.4. أعمال أرشيفية.
5.3.5. المطبوع.
5.3.6. قواعد استخدام أجهزة الاستقبال والاتصال.
5.3.7. معايير النظام الموحد للتوثيق التنظيمي والإداري.
5.3.8. قواعد طباعة خطابات العمل باستخدام النماذج القياسية.
5.3.9. أصول الأخلاق وعلم الجمال.
5.3.10. قواعد الاتصال التجاري.
5.3.11. أساسيات تنظيم العمل وإدارته.
5.3.12. قواعد تشغيل تكنولوجيا الكمبيوتر.
5.3.13. اساسيات القانون الاداري وتشريعات العمل.
5.3.14. لوائح العمل الداخلية.
5.3.15. قواعد وقواعد حماية العمال.
5.4. يجب أن يكون الموظف حاصلاً على تعليم مهني عالي دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي وخبرة العمل في التخصص لمدة سنتين على الأقل.
6. حقوق والتزامات صاحب العمل.
6.1 يحق لصاحب العمل:
6.1.1. إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية.
6.1.2. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.
6.1.3. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.
6.1.4. جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
6.1.5. اعتماد اللوائح المحلية.
6.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
6.2.1. الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.
6.2.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل.
6.2.3. ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.
6.2.4. تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.
6.2.5. دفع كامل الأجور المستحقة للموظف في غضون المهل الزمنية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، ولوائح العمل الداخلية.
6.2.6. إجراء مفاوضات جماعية ، وكذلك إبرام اتفاق جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
6.2.7. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاط عمله مقابل التوقيع.
6.2.8. توفير الاحتياجات اليومية للموظف المتعلقة بأداء واجباته العمالية.
6.2.9. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.
6.2.10. التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي.
6.2.11. الوفاء بالالتزامات الأخرى المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، وتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية.
7- الضمانات والتعويضات.
7.1 يتم تغطية الموظف بالكامل بالمزايا والضمانات التي ينص عليها القانون واللوائح المحلية.
7.2 الأضرار التي تلحق بالموظف بسبب الإصابة أو غيرها من الأضرار التي تلحق بالصحة المرتبطة بأداء واجبات العمل تخضع للتعويض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
8. مسؤولية الطرفين.
8.1 يقوم طرف عقد العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بالطرف الآخر بالتعويض عن هذا الضرر وفقًا للقانون المعمول به.
8.2 تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية لصاحب العمل عن الضرر الذي يلحق بالموظف:
________________________________________________________________________________
8.3 تحدد هذه الاتفاقية المسؤولية التالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل:
________________________________________________________________________________
9. مدة العقد.
9.1 تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ توقيعها الرسمي من قبل الموظف وصاحب العمل وهي سارية المفعول حتى إنهائها على أسس يحددها القانون.
9.2. تاريخ توقيع هذه الاتفاقية هو التاريخ المشار إليه في بداية هذه الاتفاقية.
10. إجراءات حل النزاعات.
تُسوَّى النزاعات التي تنشأ بين الطرفين فيما يتعلق بتنفيذ هذا العقد بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
11. أحكام ختامية.
11.1. باتفاق الطرفين ، يتم تحديد فترة اختبار لـ _____________________________________________________________.
11.2. يمكن تغيير شروط عقد العمل هذا بالاتفاق بين الطرفين من خلال إبرام اتفاقية بشأن تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابةً.
11.3. في حالة أنه ، لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في الهندسة وتكنولوجيا الإنتاج ، إعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، لأسباب أخرى) ، لا يمكن حفظ شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان ، يمكن أن تكون تم تغييره بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء التغييرات في وظيفة عمل الموظف ، وفقًا لمتطلبات المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
11.4. يجوز إنهاء هذه الاتفاقية على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
11.5. يتكون هذا العقد من نسختين ويتضمن أوراق _________.
11.6. يمتلك كل طرف من أطراف هذه الاتفاقية نسخة واحدة من الاتفاقية.
11.7. عقد التوظيفيدخل حيز التنفيذ في "___" ________ 200_.
11.8 يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.
صاحب العمل
_____________________________ ____________________________
(الاسم الكامل) (الاسم الكامل)
جواز السفر _____________________ جواز السفر _____________________
عنوان عنوان _______________________
رقم التعريف الضريبي ____________________________ رقم التعريف الضريبي ____________________________
التوقيع _____________________ التوقيع ____________________
تم استلام عقد العمل من قبل ____________________________ "____" ______________ 200 _
(توقيع الموظف)
صاحب العمل
عامل
(الاسم الكامل) (الاسم الكامل)
حصل على عقد عمل
(توقيع الموظف)
عند تعيين موظف جديد ، يجب عليك إبرام عقد عمل معه. شكل عقد العمل مع الموظف هو نفسه بالنسبة لجميع المهن ، تحتاج إلى إدخال جميع بيانات الموظف ، والإشارة إلى طريقة العمل / الراحة ، وتحديد مقدار الأجور. بالطبع عقد عمل مع سكرتير تحميل نموذج 2016يمكنك على موقعنا على الإنترنت ، بعض الاختلافات في ضوء تفاصيل العمل. لكي تتوافق الوثيقة مع تشريعات الاتحاد الروسي ، من الضروري مراعاة جميع ميزات إعدادها.
عقد عمل مع سكرتير: تعبئة عينة
عقد العمل لسكرتير (تنزيل نموذجيمكنك الآن) يجب أن يحتوي على المسؤوليات العامة للموظف الجديد. تشمل وظائف الوظيفة:
حفظ السجلات والتحكم في تنفيذ الأوامر ؛
توثيق أنشطة المجموعة الاستشارية ؛
تنظيم الخدمات لإدارة الشركة ، والاحتفاظ بسجلات الموظفين ؛
تنظيم استقبال الزوار ، وتنفيذ التعليمات المباشرة من الرئيس ، والعمل مع الوثائق الواردة والصادرة ، وتوزيع المكالمات الهاتفية ، إلخ.
ليس من الضروري تحديد جميع الوظائف في العقد على الإطلاق. يكفي أن أشير إلى المسمى الوظيفي. يوجد 3 مهن. عقد عمل السكرتير (تحميليمكنك تعبئته مسبقًا) مع:
1. المرجع.
2. سكرتير الرئيس.
3. كاتب سكرتير.
كل مهنة لها تفاصيلها الخاصة. على سبيل المثال ، يشمل عمل سكرتير الرئيس استقبال الزوار ، وتلقي المكالمات والبريد ، وتحليل المعلومات وتلخيصها لمزيد من إطلاع المدير عليها ، وتنظيم وتخطيط يوم عمل الرئيس.
عقد عمل السكرتير (تحميل نموذجيجوز لكل زائر لموقعنا) تضمين اتفاقية عدم إفشاء كمرفق.
عقد عمل مع سكرتير: تنزيل نموذج 2016
تظل المتطلبات العامة لوثيقة 2016 كما هي. حسب الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف المستأجر تزويدك بما يلي:
1. جواز السفر.
2. كتاب العمل.
3. SNILS.
4. وثيقة عن التعليم.
قد يُعرض على أحد المتخصصين فترة اختبار ، ومع ذلك ، لا يمكن لإدارة الشركة أن تتطلب أكثر من 3 أشهر من المديرين المتوسطين و 6 أشهر من الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا. ناقش كل هذه التفاصيل مع الموظف من قبل تنزيل نموذج عقد عمل سكرتير. من الأفضل تنسيق جميع التفاصيل المرحلة الأولية، لذلك يمكنك تجنب الكثير من الجدل في المستقبل.
يمكنك إعداد عقد عمل محدد المدة وعقد مفتوح المدة. عقد عمل لسكرتير (تنزيل نموذجيمكنك بعد الملء المسبق). معظم الاتفاقات ذات طبيعة غير محددة. تسري هذه القاعدة على من يحصل على عمل بصفة دائمة. و هنا عقود محددة المدةمسموح به فقط عندما يتعلق الأمر باستبدال الموظف أثناء الحمل (أو لأسباب أخرى) أو التدريب (جميع التدابير محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي).
تأكد من كتابة جميع الفروق الدقيقة المرتبطة بـ مرتبأقساط التأمين والفوائد. يحق للإدارة أيضًا أن تطلب من الموظف الجديد عدم المغادرة لفترة زمنية معينة (عدة أشهر أو سنوات).
يمكنك على موقعنا سكرتير عقد العمل تحميلواملأه - سيستغرق الأمر بضع دقائق. ليس عليك إدخال المعلومات في الأقسام المطلوبة - فقط أجب على الأسئلة في النموذج الموجود على اليسار. يتم توزيع الإجابات في جميع أنحاء الوثيقة وفقًا لجميع متطلبات المشرع. من خلال خدمتنا ، يمكنك إبرام عقود مختصة قانونًا في بضع دقائق! تحقق من كل الفوائد بنفسك!