يخضع لفترة تدريب في مكان العمل. كيف يتم تقييم نتائج التدريب؟ حول التدريب والتدريب للموظف المعين حديثًا

يتكون تدريب العمال على حماية العمل من تدريب نظري وعملي يتبعه اختبار المعرفة والمهارات المكتسبة. لاكتساب مهارات عملية في مكان عمل معين للموظف ، فأنت بحاجة تدريب تحت إشراف عامل أكثر خبرة.

من الذي يجب أن يأخذ تدريبًا في الصحة والسلامة المهنية؟ يلتزم صاحب العمل بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 7.2.5 GOST 12.0.004-90 ، البند 2.2.2 من قرار وزارة العمل في روسيا ، وزارة التربية والتعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29). بالنسبة للموظفين الآخرين غير المرتبطين بظروف ضارة ، يقرر صاحب العمل نفسه الحاجة إلى التدريب.

• ملحوظةيتم التدريب فقط بعد التدريب في مجال حماية العمال

التدريب مطلوب إذا:

• العمل يخضع لمتطلبات سلامة العمل المتزايدة ؛
• يتم تنفيذ العمل في منشآت تخضع لمتطلبات السلامة الصناعية.

مثال.دخلت الشركة في عقد لتركيب أنظمة هندسية للمبنى. للقيام بذلك ، من الضروري حفر الخنادق بعمق 2 متر.هذا العمل يشير إلى العمل خطر متزايد(الملحق 1 من POT RO 14000-005-98). لذلك ، يمكن لصاحب العمل السماح فقط للموظفين الذين أكملوا تدريبًا في هذا النوع من النشاط بأدائه.

إذا تمت الموافقة على قائمة المهن المستثناة من التدريس في مكان العمل في المؤسسة ، فسيتم إعفاؤهم أيضًا من التدريب الداخلي. يمكن إعفاء الموظف الذي لديه خبرة عملية في التخصص من فترة التدريب ثلاث سنوات على الأقلالذي ينطلق من واحد الوحدة الهيكليةالى اخر. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن تتغير طبيعة عملها ونوع المعدات.

من يقوم بالتدريب؟ يتم إجراء التدريب من قبل عامل متمرس تم تعيينه الأمر أو الأمرصاحب العمل. في بعض الحالات ، هناك حد لعدد المتدربين لقائد تدريب واحد. على سبيل المثال ، عند العمل على ارتفاع ، يجب ألا يكون هناك أكثر من اثنين. يمكن أيضًا تقديم شرط لمؤهلات وخبرة قائد التدريب.

مثال. يتم تعيين السائق طوال مدة التدريب للموجه طوال فترة التدريب. يتم اختيار المرشدين من بين العمال الأكثر خبرة وانضباطًا من ذوي الخبرة في الحافلات خمس سنوات على الأقلسيارة أجرة وشاحنة ثلاث سنوات على الأقل. يجب ألا ينتهك الموجهون القواعد مروروالحوادث في السنوات الثلاث الماضية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يخضعوا للتدريب المسبق في مركز التدريب و حاصل على شهادة تدريب مهنيسائق الباص.

من الذي عادة ما يأخذ فترة تدريب في السلامة المهنية؟ من بين تخصصات العمل ، يتم إجراء التدريب الداخلي:

• لحام.
• اختصاصي بالكهرباء؛
• مشغلي الغلايات
• السائقون العاملون في نقل الركاب ؛
• التركيب الشاهقة ، إلخ.

يخضع أيضا للتدريب الداخلي الإصلاح والتشغيل وموظفي الإصلاح التشغيلي ومديري التشغيل.

يحتاج باقي الموظفين إلى تدريب داخلي إذا لم يكن من الممكن السماح لهم على الفور بالعمل بشكل مستقل بسبب الخصائص المميزة مؤسسة محددةأو عملية تكنولوجية.

ما المستندات التي يجب تحضيرها قبل التدريب في حماية العمال؟ الحد الأدنى القائمة المطلوبةتبدو مستندات تسجيل التدريب كما يلي:

• ستساعد اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي في إعداد RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "وثيقة إرشادية.
• اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية والتدريب الداخلي للسائقين ؛ اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي ؛
• برنامج التدريب
• طلب التدريب
• أجل القبول في العمل المستقل.

تصف اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي بالتفصيل حقوق والتزامات الموظف ورئيس التدريب وشروط وإجراءات وخصائص التدريب.

يحدد برنامج التدريب الداخلي:

• ترتيب ووقت التدريب في مهنة معينة ؛
• الإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ؛
• مقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يحصل عليها ؛
• ترتيب السلوك الشيكات الرقابيةأثناء فترة التدريب ، إلخ.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على بداية ونهاية التدريب أمر أو أمر من صاحب العمل.يشير أمر بدء التدريب إلى أساس التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب ، وموجهوهم - قادة التدريب.

ما الذي يتضمنه برنامج التدريب على السلامة والصحة المهنية؟ خلال فترة التدريب ، يجب على الموظف:

• تعلم قواعد الوثائق المعيارية والفنية بشأن حماية العمال ،
• تعلم كيفية تطبيقها في مكان العمل ؛
• خطط الدراسة وتعليمات التشغيل وتعليمات حماية العمال ، والتي تعتبر معرفتها إلزامية للعمل في هذا المنصب (المهنة) ؛
• حدد توجهاً واضحاً في مكان عملك ؛
• اكتساب المهارات العملية اللازمة لأداء عمليات الإنتاج ؛
• لدراسة طرق وشروط التشغيل الخالي من المتاعب والآمن والاقتصادي للمعدات المجهزة بالخدمة.

يستمر التدريب من 2 إلى 14 نوبة.تعتمد المدة في كل حالة على مستوى التدريب المهني للموظف وطبيعة العمل المنجز. في بعض الأحيان يتم توضيح متطلبات التدريب المحددة في لوائح الصناعة المتعلقة بحماية العمال.

مثال.بالنسبة لسائق الحافلة الذي لم يعمل سابقًا كسائق وحصل للتو على رخصة قيادة حافلة ، فإن فترة التدريب ستكون 224 ساعة: 61 ساعة - تدريب ما قبل الطريق ؛ 163 ساعة تدريب الطريق. السائق المتمرس الذي يتم نقله من ماركة حافلة إلى أخرى سوف يستغني عن تدريب ما قبل الطريق. إنه يحتاج فقط إلى تدريب داخلي - 32 ساعة. إذا وقع حادث بسبب خطأ من السائق ، فسيتم إرساله للتدريب لمدة ثماني ساعات ، يليه اجتياز امتحانات الاختبار.

كيف يتم تقييم نتائج التدريب في حماية العمال؟ انتهاء فترة التدريب امتحان.إذا كان الموظف غير قادر على اجتياز اختبار المعرفة ، يتم تخصيص وقت إضافي له لإعداد واجتياز الاختبار لمدة لا تزيد عن 30 يومًا. في نفس الوقت الموظف لا يسمح لهم بالعمل.يصدر القرار بأمر. يتم إدخال الإدخال "فشل" في بروتوكول اختبار المعرفة ، ولكن لا يتم إصدار الشهادة. فقط بعد اختبار المعرفة الناجح ، صادرة عن البروتوكول والشهادة ،قد يُسمح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم عمل سجل الانتهاء من التدريب في سجل إحاطة مكان العمل.

ماذا يحدث إذا لم تقم بفترة تدريب؟ إذا لم تقم بإجراء تدريب داخلي ، فستواجه غرامة (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• لرجل أعمال مسؤول وفرد - من 15000 إلى 25000 روبل ؛
• المنظمات - من 110.000 إلى 130.000 روبل.

من المهم اتباع الإجراءات والمواعيد النهائية للتدريب ، لإعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، قد تعتبر GIT أن التدريب لم يتم إجراؤه (تم تنفيذه مع الانتهاكات) وتغريم صاحب العمل.

عند التحقيق في حوادث العمل ، سيكون التدريب الداخلي للضحية ، إلى جانب التدريب على حماية العمال ، أحد العوامل الأساسية لإثبات ذنب صاحب العمل.

اقرأ أيضًا بهذا:

كما تعلم ، يعني التدريب فترة يقوم فيها الشخص ببعض جزء معينوظيفة ، ولكن ليس موظفًا رسميًا. في هذا الوقت ، يمكنه في الواقع أن يتدرب فقط ، يمكنه أن يتعلم الكثير من أولئك الذين يعملون في مؤسسة معينة على أساس مستمر.

في التشريع ، هذه الفترة الزمنية تسمى "التدريب". لكن هناك عددًا كبيرًا من الأسئلة المتعلقة بهذا المفهوم ، وكل يوم المزيد والمزيد من الأسئلة الجديدة ، حتى تعريف العملية. لذلك ، سيكون من المفيد تحديد النقاط الرئيسية المتعلقة بها بوضوح.

مفهوم قانون العمل في الاتحاد الروسي

ومن المثير للاهتمام ، في قانون العمل الاتحاد الروسيلا يوجد فصل واحد أو حتى مجرد تعريف للتدريب. الأمر نفسه ينطبق على العديد من البلدان في منطقة ما بعد الاتحاد السوفيتي. لكن في المادة 59 هناك ذكر لهذه العملية. نحن نتحدث هنا عن الخاتمة وهناك ذكر صغير للتدريب الداخلي. عدة استنتاجات مهمة تتبع من هذا:

• يجب أن تدفع لها.
• إنه عنصر ضروري في عملية العمل.
• حتى عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب إجراء تدريب داخلي ، وهذا ما تقوله المادة 59 المذكورة أعلاه.

بالمناسبة ، بالنسبة للنتيجة الثانية ، فهي مفيدة لكلا الطرفين - صاحب العمل والموظف. يمكن للمرء الأول أن ينظر إلى مرؤوسه المحتمل وبعد ذلك فقط يقرر ما إذا كان سيوظفه في وظيفة دائمة. والثاني يمكن أن يفهم ببساطة ما يشبه العمل في مؤسسة معينة ، وما هو مطلوب منه ، ويتعلم كيفية تنفيذ عمليات معينة ضمن العملية. في الواقع ، إنها مجرد فرصة لإثبات نفسه ، وكذلك لإتقان المهارات اللازمة. كل هذا مشمول في مفهوم "التدريب".

يمكنك التعرف على الفروق الدقيقة في مروره للخارج من الفيديو التالي:

كيف يتم تنظيمها؟

يتم تنظيم التدريب بشكل أساسي في المادتين 59 و 212 السالفتي الذكر من قانون العمل. وفقًا للثاني ، ينتمي إلى مجال حماية العمال. وهذا يعني أيضًا أن المتدرب موظف كامل العضوية ، ولا يقوم إلا بعمل أقل ويتلقى راتبًا أقل. كما ينص على أن هذه العملية يجب أن تكون إلزامية لجميع الموظفين المعينين. إنه يجب أن يخضع كل من يأتي إلى العمل لفترة تدريب بطريقة أو بأخرى، وبعد ذلك سيقرر الرئيس ما إذا كان سيقبله في منصب دائم.

بالنسبة لحماية العمال ، تم وضع GOST 12.0.004-90 خاص لهذا الغرض. في الفقرة 7.2.4. تنص على أن كل عامل ، بما في ذلك خريج مدرسة مهنية ، في أي مصنع إنتاج يجب أن يخضع للتعليم الأساسي في مكان العمل. كما يشير إلى أن عدد المناوبات الأولى التي يُطلب خلالها من هذا الشخص الخضوع للتدريب الداخلي هو من اثنين إلى أربعة عشر. في هذا الوقت ، يجب أن يكون تحت إشراف الأشخاص الذين سيتم تعيينهم بأمر مناسب. تعتمد مدة التدريب في هذه الحالة على طبيعة العمل ومؤهلات المتدرب.

كل جامعة لديها تحت تصرفها رسالة خاصة من لجنة الدولة للاتحاد الروسي ل تعليم عالىرقم 18-34-44in / 18-10. إنه يوضح فقط كيف يجب أن يتم تدريب المتخصصين.

على وجه الخصوص ، ينص على أن هذا هو أحد أنواع التعليم المهني الإضافي للمتخصصين ، والغرض منه هو تكوين وتعزيز المعرفة والمهارات المهنية التي يتلقاها الشخص في سياق التدريب النظري.

في الوقت نفسه ، لا توجد تعليمات واضحة حول كيفية تنفيذها. لا توجد سوى مقتطفات معينة من مواد مختلفة من قانون العمل وأنواع أخرى من التشريعات. ولكن يمكنك استخلاص الكثير من الاستنتاجات عليها وتشكيل فكرة واحدة حول هذا المفهوم.

يسلط الضوء على العملية

بشكل عام ، يتكون التدريب الداخلي من المراحل التالية:

1. إذا كان الشخص يمر من مؤسسة تعليمية، إذن كل شيء يبدأ بحقيقة أنه يبحث عن وظيفة. على الرغم من أنه إذا كان قد تخرج بالفعل من مؤسسة تعليمية ، فإنه يقوم أيضًا بإجراء عمليات بحث مماثلة. فقط في الحالة الأولى ، يمكن للطالب أن يفعل طلب للحصول على تدريبداخل أسوار مؤسسته التعليمية ، وفي الثانية يحتاج بالتأكيد للحضور إلى المؤسسة والتفاوض مع مديرها وكتابة طلب. عادة ما يقوم المدير بتعيين شخص معين للمتدرب الذي سيدير ​​العملية بأكملها - إعطاء المهام والتحكم في الموظف وتصحيح أفعاله إذا لزم الأمر.
2. يتم كتابة الطلب باسم المدير ، حيث يشير المتدرب المستقبلي إلى الوظيفة التي يتقدم لها ومدة التدريب. بالطبع ، المستند نفسه يبدأ بالكلمات: "أنا ، [اسم العائلة ، الاسم الأول ، اسم العائلة] ، أطلب منك أن تقبلني للحصول على تدريب داخلي ..." ، أي مع التماس. بناءً على ذلك ، فإن الخطوة التالية هي تحضير العقد. بالطبع ، في روسيا ، يتم ملاحظة كل هذه الإجراءات بشكل غير منتظم ، ولكن في الحالة المثالية ، يجب أن يكون العقد إلزاميًا. تشير هذه الوثيقة ، من حيث المبدأ ، إلى نفس الشيء تقريبًا كما هو الحال في التطبيق - الموقف ، والشروط ، وبيانات صاحب العمل والموظف ، والتزامات ومسؤوليات الأطراف ، وإجراءات الحساب ، وكذلك الأحكام القياسية بشأن حماية العمل وما شابه ذلك.
3. الأمر نفسه ينطبق على طلبات. هو مكتوب من قبل المدير نفسه ، الذي يشير إلى أنه يقبل كذا وكذا موظف للتدريب الداخلي ويشير إلى الموقف مع شروط المرور.
4. ثم كل شيء أكثر إثارة للاهتمام. النقطة المهمة هي أن المعيار خطة التدريبغير موجود ، في كل مؤسسة سيكون فرديًا ويختلف عن الخطط في المنظمات الأخرى. تشير الخطة أيضًا إلى التوقيت ، ولكن لكل مرحلة محددة. مرة أخرى ، اعتمادًا على تفاصيل الشركة نفسها ، يمكن أن تكون هذه المراحل مختلفة جدًا.
5. في أي منظمة ، يبدأ كل شيء دائمًا بملخص السلامة. ثم هناك معرفة بالمؤسسة نفسها ، ومكان العمل المستقبلي ، فضلاً عن ميزات العملية ، بما في ذلك مع زملاء العمل. كل هذا يتم بواسطة شخص يعينه المدير كرئيس للتدريب. في البداية ، يقود المتدرب حرفيًا باليد ، ويظهر ويخبره بكل شيء.
6. بالمناسبة ، في نفس المستند حيث كُتبت الخطة ، تمت كتابتها لاحقًا و صفة مميزة. هو مكتوب من قبل قائد التدريب المذكور أعلاه. هنا يشير إلى مدى تأهل مرؤوسه ، والمهام التي قام بها ، والنجاح الذي حققه. بشكل عام ، يمكنه الإشارة إلى كل ما يريد أن يكون ضروريًا. كل هذا سيقرأه قائد المستقبل في مكان العمل ورئيس التدريب في الجامعة إن وجد.
7. ولكن حتى قبل أن تمر الخصائص من تلقاء نفسها عملية التدريب. في هذا الوقت ، يقوم الموظف بأداء المهام الموكلة إليه من قبل المدير أو يراقب كيف يقوم الآخرون بذلك. يمكن أن تختلف هذه العملية أيضًا اعتمادًا على خصوصيات الشركة.
8. نتيجة لهذه العملية برمتها ، يكتب المتدرب مراجعة. هنا يشير أيضًا إلى المهام التي قام بها (علاوة على ذلك ، التقسيم إلى المهام التي تمكن من التعامل معها والتي لم يكملها). تتضمن التعليقات معلومات حول من قادها ، والمدة التي استغرقتها العملية برمتها. بدون فشل ، يشير إلى الأهداف التي حققها وما تعلمه. يمكنه أيضًا الإشارة إلى عروض عمله أو رغباته فقط ، وبشكل عام كل ما يراه مناسبًا. سيقرأ المخرج هذا المستند أيضًا.

المستندات المطلوب وضعها

جميع الأوراق المذكورة أعلاه هي على وجه التحديد تلك المستندات التي يجب إعدادها أثناء التدريب. دعنا نسرد هذه القائمة مرة أخرى:

• تطبيق المتدرب.
• عقد بين الموظف وصاحب العمل.
• وسام رئيس المؤسسة.
• يخطط.
• مراجعة.
• صفة مميزة.
• معلومات حول تمريره.

في بعض الحالات ، يتم أيضًا إضافة قسيمة الراتب ، والتي يتم إصدارها من قبل قسم المحاسبة في الشركة التي يتم فيها التدريب. أما الوثيقة الأخيرة وهي الشهادة فيجب أن تتضمن المعلومات التالية:

• الاسم واللقب واسم اسم المتدرب والمشرف عليه.
• المواعيد النهائية.
• معلومات حول المؤسسة التي تمت فيها العملية برمتها ، وحول المؤسسة التعليمية ، إذا كان الشخص يخضع لتدريب داخلي بعد الجامعة.
• معلومات حول المستند الذي يستخدم كأساس للتدريب (الطلب).

في نهاية الشهادة ، يضع الرئيس والمتدرب توقيعاتهما ، ويضع ممثل المؤسسة ختمًا. إذا كان التدريب من الجامعة ، فإن ممثل المؤسسة التعليمية يضع ختمه أيضًا. بالمناسبة ، في هذه الحالة ، يتم تضمين الخطة والمراجعة والخصائص في وثيقة واحدة تسمى يوميات ممارسة. عادةً ما يكون هذا دفتر ملاحظات صغيرًا يتضمن جميع المعلومات الضرورية.

كم يوما تستمر وكيف يتم دفعها

يجب أن يقال على الفور أنه وفقًا للمواد المذكورة أعلاه من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب دفع أي تدريب. الاستثناء هو ممارسة الطالب ، أي عندما يأتي الطالب إلى المؤسسة ولا يزال يدرس في إحدى الجامعات ويتم إرساله للعمل وفقًا لشروطه. مقرر. في هذه الحالة ، يتم إبرام ما يسمى باتفاقية الطالب ، وليس اتفاقية كاملة مع المتدرب. من حيث المبدأ ، المعلومات الواردة فيه هي نفسها ، فقط يشار إلى أن المتدرب طالب.

إذا جاء شخص ما للحصول على وظيفة بدوام كامل ، فسيتم التفاوض على مبلغ الدفع مقابل التدريب بشكل فردي، لا يوجد أي إشارة أو حتى ذكر لهذا في القانون.

على أي حال ، سيكون حجمها أقل من الحد الأدنى للأجور المطلوب في هذه المؤسسة. في هذا الصدد ، ينبغي أيضا أن نتذكر ذلك المتدرب لا يعمل بدوام كامل، ولكن فقط جزء منه ، لذلك فمن المنطقي أنه لا يحق له الحصول على أجر كامل. إذا كان لا يزال يعمل بدوام كامل ويؤدي وظائفه على قدم المساواة مع البقية ، فلا يزال يتعين عدم منحه أجرًا كاملاً.

بالنسبة لتوقيت العملية ، تشير نفس المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى نوبات 2-14 - هذا إذا لم يكن الشخص قادمًا من مؤسسة تعليمية. في حالة أخرى ، قد تكون الشروط مختلفة جدًا اعتمادًا على الجامعة نفسها. في الجامعات المختلفة ، يمكن أن يختلف وقت التدريب - من أسبوع إلى شهر. من النادر أن يتم إرسال الطلاب إلى المؤسسات لأكثر من شهر. نعم ، وليس هناك معنى خاص في هذا - في شهر واحد يمكنك معرفة العمليات الأساسية وإتقان العملية نفسها ، التي تشارك فيها الشركة.

من يتخلص منها

في هذه المسألة ، الحكم 7.2.4 هو الأكثر صلة بالموضوع. من GOST 12.0.004-90 ، والذي ينص على ذلك يمكن إعفاء الموظف الذي لديه خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في هذه الصناعة من فترة تدريب. وبعد ذلك ، بشرط أن ينتقل ببساطة من ورشة إلى أخرى ، ولا تتغير طبيعة عمله ونوع المعدات. يمكن القيام بذلك من قبل ممثلي إدارة ورشة العمل ، القسم ، التعاونية ، وما إلى ذلك فقط بموافقة قسم حماية العمال واللجنة النقابية.

ويترتب على ذلك أنه حتى لو عمل شخص ما في مؤسسة أخرى لسنوات عديدة وجاء للحصول على وظيفة ، فإنه يحتاج بالتأكيد إلى الخضوع للتدريب. في هذه الحالة ، يمكنه اجتيازها لأدنى فترة في هذه الحالة ، وهي نوبتان. تم تأكيد ذلك في الفقرة 7.2.5. تنص على أنه لا يُسمح للعمال بالعمل بشكل مستقل إلا بعد الانتهاء من فترة تدريب ، بالإضافة إلى اختبار المعرفة والمهارات. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل السماح له بالدخول إلى مكان العمل ، يحتاج إلى قراءة الإحاطة وإعطاء يوميات الإحاطة الأولية حول سلامة العمال حتى يوقع هناك.

لفهم سبب اختراع التدريب ، تحتاج إلى النظر في اللوائح التي تحكم هذه العملية.
يتم تعيين الالتزام بإجراء تدريب داخلي إلى صاحب العمل بموجب القانون. يحتاج الموظف إلى التدريب طرق آمنةالعمل ، وإجراء الإحاطات والتدريب الداخلي في مكان العمل (الجزء الثاني من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن الحاجة إلى قيام صاحب العمل بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة منصوص عليها في الجزء الثالث من المادة 225 من قانون العمل. تم تفصيل نفس المطلب بشكل أكثر تفصيلاً في البند 2.2.2 من إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات.

يجب أن يضاف إلى ذلك أن Rostekhnadzor وافق

لائحة تنظيم التدريبوالتحقق من معرفة المنظمات العمالية التي تشرف عليها الخدمة الاتحادية بشأن الإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي. وبالتالي ، من المتوقع أن تقلل من خطر إصابة الموظفين أو الأمراض المهنية.

تجدر الإشارة إلى أن إحاطاتوما شابه ذلك في الغرض. تم تصميم كلا الإجراءين لمنح الموظف فهمًا لكيفية أداء واجباتهم بأمان. ويتم تنفيذ كلاهما قبل بدء العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضا فروق ذات دلالة إحصائية. بادئ ذي بدء ، إنها المدة. إذا كان بالإمكان تنفيذ الإحاطة في غضون بضع دقائق ، فسيأخذ التدريب الداخلي نوبتين عمل على الأقل. المدة المحددة تعتمد على المهنة ولا تتجاوز 14 وردية.

الإيجاز ، كقاعدة عامة ، هو مسار نظري لخوارزمية تصرفات الموظف ، مع عرض أمثلة عملية في بعض الأحيان. التدريب الداخلي هو أداء الموظف لواجباته تحت إشراف مرشد أو نشاط عمالي مؤقت لاكتساب خبرة عملية أو تحسين المهارات في تخصص ما.

كيف تفعل التدريب

مثل أي نوع من إحاطة السلامة ، يجب أن يكون التدريب الداخلي مصممًا بشكل صحيح. هذا ضروري لعدد من الأسباب. أولاً ، حتى لا يتمكن المفتشون من معاقبة صاحب العمل على عدم تدريب موظفيهم ، وثانيًا ، حتى لا يتمكن الموظف نفسه من تقديم دعاوى إذا أصيب أو أصيب بمرض بسبب إهماله.

قائمة الحد الأدنى المطلوبتبدو مستندات التقدم للحصول على تدريب داخلي كما يلي:
موقف في التدريب ؛
برنامج التدريب
طلب التدريب
أجل القبول في العمل المستقل.

أولاًبحاجة إلى إصدار اللوائح الخاصة بالتدريب. يجب التعامل مع عملية تطوير هذه الوثيقة بجدية ودقة شديدة. بعد كل شيء ، يصف بالتفصيل حقوق والتزامات المتدرب والموجه ، وشروط وإجراءات التدريب ، والمسؤولية وغيرها من الميزات المرتبطة بالتدريب.

كمثال ، لبناء مستند وتعبئته ، يمكنك أن تأخذ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "مستند إرشادي. اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين.

عادةً ما يحتوي أول قسمين من المستند الأحكام العامةوأهداف وغايات التدريب.
في الأقسام التالية ، من الضروري تحديد إجراءات اجتياز التدريب الداخلي وقبول الموظف للعمل ، وإجراءات التدريب الداخلي لبعض المهن (فئات الموظفين).

لائحة التدريب (مقتطف)

تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة للمؤسسات التي لا تخضع لسيطرة Rostechnadzor ، قد تختلف متطلبات تنظيم التدريب الداخلي والسماح للموظف بالعمل بشكل مستقل قليلاً ، لكن الخوارزمية ستبقى كما هي.

هناك بعض ميزات التدريب الداخلي والقبول في العمل المستقل لموظفي الكهرباء. يجب أيضًا تغطية هذه المسألة في اللوائح.

المحتوى التقريبيقد تبدو الأحكام كما يلي:

1. أحكام تمهيدية.
2. الأهداف.
3. المهام.
4. النطاق.
5. فترة الصلاحية وإجراءات إجراء التغييرات.
6. المصطلحات والتعاريف.
7. التسميات والاختصارات.
8. ترتيب التدرج والقبول في العمل المستقل.
9. ملامح تدريب الكوادر الكهربائية.
10. الروابط.
11. التطبيقات.

برنامج التدريب يحدد الترتيبو وقتالتدريب في مهنة معينة ، والإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ، ومقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يتلقاها ، وإجراءات إجراء فحوصات التحكم أثناء التدريب ، وما إلى ذلك.
قبل إرسال موظف معين للتدريب ، يجب إصدار أمر. شكله غير معتمد قانونيًا ، لذلك يمكن لكل صاحب عمل استخدام نسخته الخاصة.

يشير الأمر إلى أسباب التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب وموجهوهم.

مثال على طلب للحصول على تدريب داخلي:

يتم تسجيل نتائج التدريب في مجلة الإحاطة في مكان العمل.

ينتهي التدريب بامتحان. فقط بعد ذلك يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم إصدار الإذن بأمر.

إذا لم يتمكن الموظف من اجتياز الاختبار ، فلا يُسمح له بالعمل ، والذي يصدر أيضًا بأمر.

هل من الممكن الامتناع عن التدريب؟

التدريب إلزامي فقط للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، وكذلك في الحالات التي يتم فيها تحديد هذا الشرط من قبل منفصلة. أنظمة. على سبيل المثال ، للسائقين الذين ينقلون الركاب أو يعملون في مرافق الإنتاج الخطرة. هنا لا يمكنك الاستغناء عن التدريب. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فإنه يخاطر بغرامة مالية 30 000 قبل 50 000 روبل. بالنسبة لرؤساء المنظمات ، فإن الغرامة ستكون أقل - من 1000 قبل 5000 روبل (الجزء 1 ، المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، ستزداد عقوبة انتهاك قوانين العمل بشكل كبير. لذلك ، للقبول في العمل دون التدريب اللازم في حماية العمل (والتدريب الداخلي هو أحد أنواع التدريب) ، سيواجه رئيس المنظمة ورجل الأعمال الخاص غرامة قدرها 15 000 قبل 25 000 روبل ، لمنظمة - من 110 000 قبل 130 000 روبل (الجزء 3 ، المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). هناك شيء للتفكير فيه.

إذا لم يكن هناك إنتاج ضار أو خطير في المؤسسة ، فإن تنظيم التدريب هو شأن داخلي لصاحب العمل.

أسئلة:

هل من الضروري الحصول على فترة تدريب كعامل نظافة؟

في مكتب الإسكان لدينا ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. إذا كان سوف المساحات ظروف ضارةهل سيحتاجون إلى تدريب؟
أولغا فوروتوفا ، رئيس المهندسين(إيركوتسك)

بغض النظر عن مدى غرابة الأمر ، ولكن إذا اتبعت نص القانون ، فسيتعين عليك إجراء تدريب داخلي.

ترتيب نوبتين من فترة تدريب عمال النظافة. سيكون هذا كافيًا لإتقان أساليب العمل.

هل تحتاج إلى إحاطة إذا كان لا يزال لديك فترة تدريب؟

هل من الضروري إجراء تدريب داخلي حول حماية العمال في مكان العمل قبل التدريب ، إذا كان التدريب لا يزال يغطي النطاق الكامل للتدريب على الأداء الآمن للعمل؟
فيكتور جافريلوف ، مهندس حماية العمال (سارانسك)

نعم تحتاج. يجب إجراء الإحاطة قبل بدء العمل. والغرض منه تحذير العامل من الأخطار التي قد يواجهها أثناء العمل. والتدريب الداخلي هو تنفيذ واجبات الفرد تحت إشراف مرشد ، أي أنه عمل بالفعل.
في سجل الإحاطة في مكان العمل ، قم أولاً بتدوين ملاحظة حول الإحاطة ، ثم حول التدريب.

هل أحتاج إلى الحصول على ترخيص لإجراء تدريب؟

مطلوب ترخيص لإجراء تدريب الصحة والسلامة المهنية. هل أحتاج للحصول عليه للتدريب؟ ماذا لو كان الموظفون في فترة تدريب مع صاحب العمل؟
فاليري نيموشين ، أخصائي حماية العمال (بيرم)

لا ، لست بحاجة إلى الحصول على ترخيص. الحقيقة هي أن المنظمة لا تحتاج إلى ترخيص لتدريب موظفيها من قبل قوى المنظمة. إنه ضروري فقط لتلك المنظمات المتخصصة في تدريب عمال الطرف الثالث. لذلك ، على الرغم من حقيقة أن التدريب هو جزء من التدريب على حماية العمال ، فإن صاحب العمل لا يحتاج إلى ترخيص لذلك.

اللوائح الأكثر ضرورة

وثيقة	سوف يساعدك
الجزء الثاني من الفن. 212 الجزء الثالث من الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	تذكر الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإجراء تدريب داخلي للموظفين
الجزء 1 فن. 5.27 ، الجزء 3 من الفن. 5.27.1 القانون الإداري للاتحاد الروسي	وضح العقوبة المنصوص عليها في حالة عدم إجراء تدريب
قرار وزارة العمل الروسية ووزارة التربية والتعليم الروسية بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29	اكتشف متى يجب تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء
قرار من Rostekhnadzor مؤرخ في 29 يناير 2007 رقم 37	اكتشف في الحالات التي يجرون فيها تدريبات في المنظمات التي يسيطر عليها Rostekhnadzor
البند 7.2.4 GOST 12.0.004-90	حدد مدة التدريب
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	اكتشف كيف يتم تنظيم التدريب (باستخدام مثال السائقين)

حتى الآن ، تشكل اتجاه سلبي خطير في سوق العمل. تتطلب العديد من الشركات غير النزيهة ، عند التوظيف ، من الموظف إكمال فترة تدريب. أحد المتخصصين المحتملين ، بعد أن عمل بحسن نية من أسبوعين إلى شهر واحد ، تبين أنه غير مناسب لهذا المنصب ، وهو دخول في دفتر العمللم يؤد ، ولا تدفع له أجر هذا الوقت. لكي لا تدخل في مثل هذا الموقف غير السار ، عليك أن تعرف ما هو التدريب وما إذا كان ينبغي دفعه.

ما هو التدريب؟

يمكن تفسير هذا المصطلح بطرق مختلفة. من ناحية أخرى ، التدريب هو تدريب ، أو بالأحرى جزء من هذه العملية ، نشاط لاكتساب خبرة عملية. على سبيل المثال ، يجب أن يحصل الطلاب على تدريب داخلي وأن يجربوا معرفتهم النظرية في الممارسة العملية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم التعلم من الداخل عملية التصنيعمهنتهم المستقبلية. من ناحية أخرى ، يعد التدريب فرصة لإظهار مهاراتك المهنية في مكان عمل جديد. بعد اجتيازه ، سيكون المدير قادرًا على استنتاج ما إذا كانت الشركة بحاجة إلى مثل هذا الاختصاصي أو ما إذا كان من الضروري البحث عن آخر. على أي حال ، يجب عليك دائمًا إظهار جميع مهاراتك المهنية ومعرفتك النظرية من أجل إقناع كل من الإدارة ونفسك الاختيار الصحيحالتخصصات.

لماذا التدريب ضروري؟

يعتبر التدريب الداخلي مفيدًا بالنسبة للطالب في المستقبل ، فهو يمنح الفرصة لتلقي عرض عمل في المؤسسة حيث يجتازه مباشرة.

الطريقة الأكثر دقة التي تسمح لك بتعليم كيفية العمل بأمان هي رؤية وعرض كل شيء في الممارسة. في بيئة العمل ، أي مباشرة في مكان العمل في المستقبل. كقاعدة عامة ، تتم العملية تحت إشراف موظف وموجه متمرس. لن يُسمح أبدًا للمبتدئين بالعمل بشكل مستقل. في هذه الحالة ، ينطبق هذا على المتدربين أو الموظفين عديمي الخبرة. المحترفون في مجالهم معروفون على نطاق واسع في دوائر ضيقة ولا يحتاجون إلى إثبات مهاراتهم في العمل. بالنسبة لهم ، يعد التدريب فرصة لفهم ما إذا كان يناسبهم. مكان العمل.

في الحالات التي يكون فيها التدريب أثناء العمل شرط إلزاميالتي ينص عليها القانون ، هناك إجراء معين لتمريرها في المؤسسة. إنه يمثل وثيقة معياريةومعتمدة من إدارة الشركة.

من يجب أن يأخذ التدريب؟

كما ذكر أعلاه ، يمكن للطلاب المتخرجين من الجامعات والمواطنين الذين لديهم خبرة عمل معينة في تخصصهم الحصول على تدريب داخلي. الأشخاص الذين يتم تدريبهم في شكل مساعد متدرب (هذا شكل من أشكال التدريب بعد التخرج) هم متدربون مساعدون. بمعنى آخر ، هم أولئك الذين لديهم أعلى التعليم المهنيوترغب في استمرارها بدوام كامل خلال العامين المقبلين مع التدريس المتعمق.

وفقا للقانون التدريب الداخليللطلاب غير مدفوعة الأجر ، ولكن يجب مكافأة النشاط العمالي للخريجين بالفعل بما يعادل نقديًا محددًا مسبقًا.

كيف ترتب؟

مثل الأنواع الأخرى من التعليمات حول حماية العمل الإلزامية ، يجب ترتيب التدريب بشكل صحيح. هذا ضروري لعدد من الأسباب. بادئ ذي بدء ، حتى لا ينجح المفتشون في معاقبة المدير على عدم تدريب موظفيهم ، وثانيًا ، حتى لا يتمكن الموظف نفسه من تقديم مطالبة إذا أصيب أو مرض بسبب إهماله.

فيما يلي قائمة بالمستندات المطلوبة للتقدم للحصول على تدريب داخلي:

اللوائح الخاصة بالتدريب ؛
. برنامج؛
. طلب للحصول على تدريب ؛
. أجل القبول في العمل المستقل.

يعد برنامج التدريب الداخلي أهم وثيقة منهجية ، والتي توضح بالتفصيل المهام الرئيسية للموظفين المحتملين في الشركة.

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى ملء طلب الحصول على تدريب داخلي. يجب التعامل مع عملية تطوير هذه الوثيقة بأكملها بجدية ومسؤولية. الحقيقة هي أنه يصف بالتفصيل جميع حقوق والتزامات كل من المتدرب والموجه ، بالإضافة إلى توقيت وإجراءات التدريب والمسؤولية العامة والميزات الأخرى المرتبطة به.

التدريب في مكان العمل

إن عملية إتقان المعرفة الجديدة واكتسابها في المكان الرسمي لها مزاياها وعيوبها. نقاط جيدة، بالطبع ، المزيد. يحصل الموظفون الجدد على فرصة للتعرف على مجموعة كاملة من الواجبات ، وتقييم صحة اختيار مهنتهم بشكل مناسب ، والتعرف على الزملاء المحتملين ، وكذلك تقييم قدراتهم ونقاط قوتهم. هناك وقت للتكيف مع مكان العمل الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى صاحب العمل نفسه مادة بصريةوالوقت لتقييم الموظف والمتخصص المستقبلي. التدريب هو الوقت الذي يسمح للموظف بالتعود على خصائص الفريق وجدول عمله وظروف العمل بالإضافة إلى ميزات أخرى لمكان العمل المختار. كل هذا يساعد على بدء ملف نشاط العملدون إجهاد إضافي. العيب هو أن بعض أرباب العمل ، الذين ينتهكون تشريعات الاتحاد الروسي ، يحولون هذه العملية إلى عمل غير مدفوع الأجر بدوام كامل ، وبعد ذلك يتم فصل الشخص دون تعويض مالي. التدريب في مكان العمل ليس تدريبًا ، بل ممارسة صناعية ، أي نشاط يجب دفعه وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون. مقاس أجوردائما متفق عليه مسبقا.

لدفع أو عدم دفع؟

لذلك ، في مواجهة الحاجة إلى الخضوع للتدريب الداخلي ، يجب عليك توضيح جميع الأسئلة التي تهمك مسبقًا. كما ذكر أعلاه ، فإن التدريب الصناعي للطلاب غير مدفوع الأجر. هذا يرجع إلى حقيقة أنهم يكتسبون في عملية التدريب معرفة ومهارات جديدة سيحتاجونها لمزيد من التوظيف. الطلاب أنفسهم مهتمون باكتساب المهارات العملية. أما بالنسبة للنوع الآخر من التدريب ، أي في مكان العمل ، فإن الوضع مختلف هنا. موظف جديديأتي إلى مركز مفتوح ويبيع مهاراته من أجل الحصول على وظيفة. لفترة معينة من الوقت ، يقدم خدماته ، لذا فإن التدريب هو نشاط مفيد لشركة مهتمة بأخصائي مؤهل تأهيلا عاليا. من الضروري هنا تحديد مبلغ الأجر الذي سيحصل عليه المتدرب بعد نهاية فترة التدريب مقدمًا.

كما يتضح مما سبق ، هناك عدة أنواع من أنشطة الإنتاج القائمة على مؤسسة معينة. يجب البت في مسألة الأجور بما يتوافق مع القانون. لهذا السبب يجب أن تعرف أولاً حقوقك وواجباتك.

هناك خيار آخر ، على سبيل المثال ، عندما يكون التدريب الداخلي تدريبًا متقدمًا. في هذه الحالة ، يمكن للشركة على نفقتها الخاصة تزويد موظفيها بفرصة اكتساب معرفة جديدة. في مثل هذه الحالة ، يجب حل مشكلة دفع تكاليف التدريب مقدمًا.

يُعرِّف القانون الفيدرالي لروسيا "بشأن التعليم" رقم 273 الصادر في 29 ديسمبر 2012 التدريب الداخلي بأنه شكل من أشكال إعادة التدريب والتدريب المتقدم (اكتساب الخبرة). يخضع الموظفون لتدريب داخلي مدفوع الأجر عند توظيفهم أو نقلهم إلى وحدة أخرى أو نقلهم إلى وظيفة أخرى أو ترقيتهم. تدوم شروطها ، اعتمادًا على الغرض المقصود واحتياجات الإنتاج الحالية ، من يومين إلى عدة أشهر ، ويتم احتساب وقت المرور في طول مدة الخدمة. في ختام عقد محدد المدةيتم تقليل المدة إلى أسبوعين. في هذه المقالة ، سننظر في كيفية ترتيب التدريب في مكان العمل ، وما هي القوانين التشريعية التي تنظم وما هي إجراءات قبول المتدرب.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التدريب الداخلي إلزامي للقادمين الجدد للعمل. يجب أن يكتسب الموظف المعرفة والمهارات المهنية اللازمة المحددة في المسمى الوظيفي، وبالتالي تعزيز التدريب النظري في الممارسة. تقع مسؤولية تنفيذه بالكامل على عاتق صاحب العمل. بأمر منه ، يتم تعيين الأشخاص الذين سيتم التدريب تحت قيادتهم. يجب على صاحب العمل أيضًا ضمان مرور التعليمات الخاصة بحماية العمال ، ومراقبة المعرفة المكتسبة في نهاية فترة التدريب.

الإطار التشريعي المنظم للتدريب في المنظمات

تحدد تشريعات الاتحاد الروسي نظام التدريب الداخلي وإعادة التدريب والتدريب المتقدم. يتم تنظيم جميع القضايا المتعلقة بالتنظيم وإجراء التدريب الداخلي وتوضيحها من خلال القوانين القانونية التنظيمية الحالية:

الفعل المعياري	المعلومات القانونية
قانون العمل للاتحاد الروسي ، مادة. 212 ، 225.	حول التدريب.
قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، مادة. 5.27 والفن. 5.27.1	عقوبات لأصحاب العمل.
أمر Rostekhnadzor رقم 37 بتاريخ 29.01.2019 2007	للمنظمات الخدمة الفيدراليةعلى الإشراف البيئي والتكنولوجي والنووي.
GOST 12.0.004–90 ، البند 7.2.4.	للعمال.
مرسوم وزارة العمل ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي N 1/29 بتاريخ 13.01.2007 2003	تدريب العمال.
مرسوم اللجنة الحكومية للاتحاد الروسي رقم 12 بتاريخ 27 ديسمبر 1995 "بشأن الموافقة على اللائحة الخاصة بإجراءات وشروط إعادة التدريب المهني".	للمتخصصين.

العلاقة بين صاحب العمل والمتدرب. توثيق

عندما يتم قبول شخص ما فعليًا للعمل ، يجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية عمل معه كتابيًا ( قانون العمل للاتحاد الروسي ، مادة. 67 و 67.1). إذا عمل المتدرب أكثر من 5 أيام ، يجب عمل قيد مناسب في دفتر عمله ( قانون العمل للاتحاد الروسي ، مادة. 66). من اليوم الأول من التدريب ، يتم الاعتراف بالمتدرب كموظف ، والفرق الوحيد هو أنه يؤدي قدرًا أقل من العمل مقارنة بالموظفين الآخرين ، وبالتالي يحصل على راتب أقل. منذ هذه اللحظة تبدأ علاقات العمل بينه وبين صاحب العمل ، يتم تسجيلها بشكل صحيح. قد تكون العقود بين صاحب العمل والمتدرب على النحو التالي:

• عمل عاجل

• القانون المدني (على التوالي) ؛

• طالب.

التدريب الإلزامي للعاملين في تخصصات العمل (بما في ذلك المتخصصين الشباب من المدارس المهنية ومصانع التدريب والإنتاج). يتم تنفيذه بعد الإحاطة الأولية للنوبات القادمة من 2-14. يتم تدريب العمال طرق آمنةالعمالة ، بما في ذلك الإجراءات أثناء حالات الطوارئ ، يتم إدخالها على العمليات التكنولوجية. هذا ينطبق بشكل خاص على الوافدين الجدد للعمل المرتبط بالمخاطر ، شروط خاصةوالمخاض والذين لديهم انقطاع في تجربة تزيد عن عام. المهن التي تتطلب التدريب الداخلي تشمل العمل في مجال التعليم والطب ، تقديم الطعام، النقل ، إلخ.

مثال على تدريب المحاسبة

بعد التخرج ، يتم أخذ متخصص شاب في تدريب داخلي في تخصصه مع العمل كمحاسب. وبالتالي ، يوفر صاحب العمل فرصة لخريج الجامعة للتكيف مع مكان العمل ، وكذلك للحصول على خبرة عمليةفي مجال المحاسبة. لم يتم تعيين فترة الاختبار قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فن. 70). يتم إصدار أمر لإكمال فترة تدريب وتعيين أخصائي شاب لموجه معين.من المفترض في البداية أن المتدرب سيعمل مع الوثائق الأولية ، وبعد ذلك سوف يشارك في عكس المعاملات التجارية على الحسابات المحاسبية في 1C. سوف يسير التدريب جنبًا إلى جنب مع العمل.

دفع فترة تدريب الموظف

يتم الدفع في ختام أي واحد ، حتى اتفاق الطالبعندما لا يتم تضمين وقت التدريب في مدة الخدمة. تتم مكافأة عمل المتدرب هنا وفقًا لـ قانون العمل، لا تقل عن المنشأة اقل اجرالعمالة في البلد وقت الجهاز. يعتمد مبلغ الدفع مقابل العمل إلى حد كبير على المؤهلات المكتسبة. عند إبرام عقد عمل ، للمتدرب الحق في الراحة والإجازات والأجر أجازة مرضيةوللعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو إجازات رسمية، التأمينات الاجتماعية. منذ أن استأجروا متدربًا للعمل عليه التوظيف، ثم سيتم دفع الراتب على أساس جدول التعريفة الحالي.

يتم إبرام العقد لأداء نوع واحد من العمل ، يتم دفعه مقابل مبلغ معين ، وهو موضح أيضًا في العقد ( القانون المدني للاتحاد الروسي ، مادة. 37). يحرم العامل من كثير من الحقوق عقد التوظيفيوفر ، بما في ذلك دفع الإجازة ، والإجازة المرضية. يتم الدفع بموجب العقد عند تحقيق النتيجة. إذا لم يبرم صاحب العمل أيًا من العقود في غضون ثلاثة أيام ، فلن يكون لدى الموظف سبب لدفع مقابل عمله ، لذلك يحتاج إلى الإعلان عن حقوقه في الوقت المناسب. قبل إبرام العقد ، يحق له رفض أداء العمل.

التدريب في مكان العمل: منصب

في السابق ، كان صاحب العمل يعد توجيهًا لأمر من نموذج تعسفي ، والذي يسرد الموظفين الذين تم إرسالهم تحت المراقبة ، ويشير إلى أسباب توجيههم ، وتوقيت المرور. يتم تعيين المديرين المسؤولين للتدريب ، وكذلك السيطرة اللاحقة على المعرفة والمهارات المكتسبة. يتم عرض النتائج النهائية في سجل الإحاطة. تشمل قائمة المستندات الأساسية لتسجيل التدريب أيضًا:

• منصب عام
• برنامج (خطة) عقد ؛
• من أجل الوصول إلى العمل المستقل.

اللوائح - الوثيقة الرئيسية مع أطروحات مجمعة تحدد الغرض المقصود ، وإجراءات إجراء التدريب ، وشروط التدريب ، وحقوق والتزامات المتدرب والمشرفين عليه. تحدد هذه الوثيقة بشكل منفصل ميزات التدريب الداخلي ، وشروط القبول في نشاط العمل المستقل لموظفي المنظمات التي لا تخضع لسيطرة Rostekhnadzor والموظفين الكهربائيين. يتم وضع خطة فردية من قبل المتدرب بنفسه كل أسبوع بمشاركة المشرف. وهذا يشمل المهام الفورية المتعلقة بالأنشطة القادمة. كما تشمل: دراسة الوثائق ، احتياطات السلامة ، يليها اجتياز الامتحانات ، المشاركة في الأحداث. يتم إصدار أمر الوصول إلى العمل المستقل للمتدرب فقط عندما تسليم ناجحالامتحانات في المهنة الرئيسية.

مثال على تدريب داخلي لـ "1 C Accounting 3.0"

المهنيين الشباب ذوي التخصص العالي أو الثانوي التعليم الخاص، وكذلك الأشخاص الذين أكملوا دورات المحاسبة أو لديهم استراحة في العمل ، يحتاجون إلى تدريب. لتعميق معرفتهم ، لاستعادة المهارات المفقودة ، يتم تقديمها في الغالب وفقًا لبرامج مصممة خصيصًا. يتم إبرام اتفاق مع المتدربين ، ويتم عمل علامة مقابلة في كتاب العمل ، والمعرفة والمهارات المكتسبة تعادل خبرة العمل كمحاسب. برنامج الامتياز "محاسبة 1 ج. قد تشمل كشوف المرتبات والموارد البشرية 3.0:

1. ترتيب جميع الاستحقاقات والخصومات المخططة.
2. تعبئة بيانات حجز النفقة.
3. قروض نقدية للموظفين.
4. تغيير الشروط الحالية لإصدار سلفة.
5. المدفوعات المتعلقة بإجازة الأمومة.
6. دفع مخصصات العجز المؤقت.
7. تحديد وقائع إحلال العمال.
8. حساب استخدام وقت العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
9. مرتب.
10. حسابات التقاعد.

إجابات على الأسئلة الحالية حول التدريب

السؤال رقم 1: من المستثنى من التدريب؟

إجابة: الموظفون من تخصصات العمل الذين تزيد خبرتهم عن 3 سنوات عند الانتقال لوحدة أخرى (ورشة عمل) للعمل في نفس التخصص دون تغيير طبيعة ونوع المعدات ( البند 7.2.4. من GOST 12.0.004–90).

السؤال 2: هل يمكن للعامل الذي لديه خبرة تزيد عن 3 سنوات ويحصل على وظيفة في مؤسسة أخرى ألا يخضع للتدريب؟

إجابة: لا ، عندما يعمل عامل في مكان جديد ، يجب أن يخضع لفترة تدريب مع اختبار المعرفة والمهارات. لكن فترة مروره تقلصت إلى نوبتين.

السؤال 3: متى وكم مرة يجب على المحاسب والسكرتير والمحامي وموظفي الشركة الآخرين التحقق من معرفتهم بحماية العمال؟

إجابة: عند التوظيف ، الشهر الأول خلال الواجبات الرسميةينبغي تدريب كل فرد واختبار معرفته بشأن حماية العمال. بعد ذلك ، مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. ( المرسوم رقم 1/29 ص .3.4 الصادر في 13/01/2003 ، وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم في روسيا).

السؤال رقم 4: ما هي الغرامات الحالية لأصحاب العمل الذين لا يجرون دورات تدريبية؟

إجابة: في حالة عدم الامتثال لتشريعات العمل وفقا للفن. 5.27.1 من الجزء 3 من قانون المخالفات الإدارية ، من 1.01.2015 إلى رئيس المنظمة ورجل الأعمال الفردي ( رجل أعمال فردي) تُفرض غرامة تتراوح بين 15 ألفًا و 25 ألف روبل ، وتزيد العقوبات بالنسبة لمنظمة ما إلى 110 آلاف و 130 ألف روبل.