رسیدگی به موضوع ثبت نام در کتاب کاردر رابطه با یک کارآفرین فردی دو جنبه اصلی دارد. اولین جنبه این است که چگونه یک کارآفرین انفرادی در کتاب کار خود برای خود ثبت می کند. مورد دوم به موقعیت هایی مربوط می شود که یک کارآفرین فردی در دفترچه کار کارکنان ثبت می کند. توجه داشته باشیم که نه یک و نه جنبه دیگر به وضوح توسط قانون تنظیم نشده است. بنابراین، این مسائل نیاز به توضیح بیشتر دارد.
سابقه اشتغال
در کتاب کار هر یک از کارکنان سازمان و کارآفرین فردی، اطلاعاتی در مورد او وجود دارد فعالیت کارگریو تجربه چنین اطلاعاتی به شدت بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه و آیین نامه ها تنظیم می شود.
فرم و نحوه تنظیم دفترچه کار در دو قانون نظارتی تصویب شده است:
- قوانین 16 آوریل 2003 N 225 (از این پس قوانین نامیده می شود).
- دستورالعمل شماره 69 مورخ 10 اکتبر 2003 (از این پس دستورالعمل نامیده می شود).
اجازه دهید توجه داشته باشیم که هیچ یک از آنها حاوی قوانین خاص یا ویژگی های خاص در رابطه با کارآفرینان فردی نیستند. با این حال، چنین ویژگی هایی هنوز وجود دارد.
آیا من به یک کتاب کار برای یک کارآفرین فردی نیاز دارم؟
قانون کار فدراسیون روسیه سه نوع کارفرما را نشان می دهد که یکی از آنها افرادی هستند که به عنوان کارآفرینان فردی ثبت نام کرده اند. بنابراین ، وضعیت کارآفرینان فردی در روابط کار مستقیماً از هنجارهای قانون کار ناشی می شود: یک کارآفرین فردی کارمند نیست، بلکه یک کارفرما است. کارمند شخصی است که با کارفرما وارد روابط کاری شده است ().
واقعیت آشکار این است که یک کارآفرین نمی تواند با خودش وارد روابط کاری شود. در نتیجه، یک کارآفرین به معنایی که در ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه به این مفهوم داده شده است، کارمند نیست.
بر اساس ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان موظفند دفترچه های کار را برای کارمندان حفظ کنند.
بنابراین، ما به این نتیجه می رسیم که یک کارآفرین فردی یک کتاب کار را برای خود نگه نمی دارد، زیرا قانون چنین امکانی را برای او پیش بینی نکرده است.
این سؤال که دقیقاً چگونه و کجا فعالیت های یک کارآفرین فردی باید ثبت شود (اگر نه در کتاب کار) برای محاسبه طول خدمت توسط قانون در زمینه بازنشستگی تنظیم می شود. دوره بیمه شامل فعالیت های کارآفرینان انفرادی است، بنابراین، تأیید اصلی واقعیت فعالیت کار و طول خدمت مربوطه برای یک کارآفرین فردی گواهی نامه است. ثبت نام ایالتیوضعیت کارآفرین نزد سازمان مالیاتی
کار برای یک کارآفرین فردی با استفاده از کتاب کار
کارآفرینان انفرادی، در مواردی که در ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است، موظفند دفترچه های کار را در رابطه با کارکنان خود نگهداری کنند.
قانون (به ویژه قوانین و دستورالعمل ها) برخی از جنبه های وضعیت یک کارآفرین را در رابطه با موضوع مورد بررسی در نظر نمی گیرد.
به عنوان مثال، بر اساس بند 3.1 دستورالعمل، کتاب کار باید نام کامل و مختصر سازمان را نشان دهد.
در این صورت، این بند باید نه در رابطه با سازمان تفسیر شود نهاد قانونیو در رابطه با کارفرما، یعنی کارآفرین فردی.
با در نظر گرفتن این موضوع، ورود باید مطابق با گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین انفرادی انجام شود.
نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی (در صورت وجود) باید به طور کامل و بدون علامت اختصاری ذکر شود.
علاوه بر این، باید در نظر داشت که وجود مهر و موم نیست نیاز اجباریبرای کارفرمایان ضمناً قوانین و دستورالعمل ها در برخی موارد مستلزم درج آن در صفحات کتاب کار است. کارآفرین فردی که چنین جزئیاتی را ندارد حق دارد سوابق مربوطه را با امضای خود تأیید کند.
روز خوبی برای همه! در گروه من در VK" اسرار کسب و کار برای یک مبتدی"اغلب سوالاتی از کارآفرینان در مورد نحوه صحیح ثبت نام یک شخص برای کار خود، نحوه انعقاد قرارداد با یک فرد و نحوه پر کردن صحیح دفترچه کار یک کارمند به عنوان یک کارآفرین فردی. به همین دلیل تصمیم گرفتم این موضوع را با جزئیات بیشتری بررسی کنم و مقاله ای بنویسم.
پس از پر کردن کارآفرین نیروی کارباید آماده شود و به (صندوق بیمه اجتماعی) بپیوندد و همچنین به عنوان کارفرما در صندوق بیمه اجتماعی ثبت نام کند.
چگونه یک کارآفرین انفرادی می تواند یک کتاب کار را برای خود پر کند؟
این سوال بسیار محبوب است و من آن را با فرکانس رشک برانگیز پرسیده می شود. من می خواهم شما را ناامید کنم، واقعیت این است که یک کارآفرین انفرادی حق ندارد یک کتاب کار برای خودش پر کند، زیرا نمی تواند با خودش رابطه داشته باشد. روابط کارگری.
در واقع، معلوم می شود که کارآفرین فردی فعالیت کارگری انجام نمی دهد، بلکه فعالیت کارآفرینی است. و دقیقاً به این دلیل که فقط مطالب مربوط به فعالیت های کاری در کتاب کار درج می شود و نه در مورد فعالیت کارآفرینی، نمی توان درج کرد.
فعالیت کارآفرینی یک کارآفرین فردی توسط گواهی OGRNIP تأیید می شود.
علیرغم عدم تجربه کار یک کارآفرین انفرادی، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، تجربه کارآفرینی او در نظر گرفته می شود، زیرا او همچنان به دولت پرداخت می کند. علاوه بر این، در سال های گذشتهاین مقدار خیلی کم نیست
چگونه یک کارآفرین فردی می تواند برای یک کارمند دفترچه کار صادر کند
اینجا موضوع کاملاً متفاوت است. کارآفرین انفرادی با کارمند خود رابطه استخدامی دارد و با او قرارداد کاری منعقد می کند.
او یک کتاب کار برای کارمند خود به طور کلی تهیه می کند، زیرا کارآفرین فردی یک کارفرمای تمام عیار است.
یک کارآفرین انفرادی پس از 5 روز کار باید در دفتر کار کارمند خود ثبت کند.
اگر کارمند قبلاً در جایی کار نکرده باشد ، یک کتاب کار جدید ایجاد می شود که اولین ورودی در آن انجام می شود (کارمند باید با هزینه خود یک کتاب کار جدید خریداری کند).
یک کارآفرین می تواند کتاب کار کارمند خود را به طور مستقل پر کند (اگر کارآفرین فردی بزرگ باشد و کارمندان زیادی داشته باشد، معمولاً یک فرد خاص برای چنین اهدافی اختصاص می یابد - یک افسر پرسنل).
ثبت نام در سوابق استخدامی فقط برای کارمندی انجام می شود که با یک کارآفرین انفرادی در محل اصلی کار شغل پیدا کرده است. اگر محل کار پاره وقت است، کارآفرین انفرادی نباید هیچگونه ثبت نامی انجام دهد.
چگونه یک کارآفرین می تواند فرم استخدام کارمند را پر کند؟
بیایید ببینیم چه چیزی برای پر کردن این سند نیاز داریم:
- خودکار. دسته باید در برابر رنگ و آب مقاوم باشد. منظم خودکارهای توپیاین دقیقاً همان چیزی است که آنها هستند. رنگ قلم باید: آبی، مشکی یا بنفش باشد.
- مهر. توصیه من برای کارآفرینانی که خود مهر و موم نکرده اند: قبل از شروع کار با اسناد رسمی حتماً این کار را انجام دهید.
- . این سفارش باید توسط خود فرد کارآفرین انجام شود.
با داشتن تمام موارد ذکر شده در بالا، می توانید شروع به پر کردن کتاب کار کنید.
در کتاب کار چهار ستون وجود دارد:
- شماره سریال؛
- تاریخ اتمام؛
- نام سازمان و همچنین موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است.
- نام سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است.
در حال حاضر، بسیاری از کارآفرینان از این حسابداری اینترنتی برای محاسبه مالیات، مشارکت و ارسال گزارشات آنلاین استفاده می کنند، آن را به صورت رایگان امتحان کنید. این سرویس به من کمک کرد تا در خدمات حسابداری صرفه جویی کنم و از رفتن به اداره مالیات نجات پیدا کنم.
روش ثبت نام دولتی یک کارآفرین فردی یا LLC اکنون حتی ساده تر شده است، اگر هنوز کسب و کار خود را ثبت نکرده اید، اسنادی را برای ثبت نام کاملاً رایگان بدون خروج از خانه خود از طریق شرکتی که من تأیید کرده ام آماده کنید. سرویس آنلاین: ثبت نام یک کارآفرین یا LLC به صورت رایگان در 15 دقیقه. تمام مدارک مطابقت دارند قانون فعلی RF.
می توانید مراحل تکمیل کتاب را در انتهای این مقاله در ویدیوی پیوست مشاهده کنید.
احتمالاً همین است! تجارت مبارک!
ورود کارآفرین در کتاب کار
- آیا او باید در TrK خودش وارد شود؟
- آیا او موظف به حفظ شرکت بازرگانی و بازاریابی کارکنان اجیر شده است؟
پاسخ به این سوالات متفاوت خواهد بود.
یک کارآفرین نمی تواند در قانون کار خود وارد شود، زیرا فقط اطلاعات مربوط به فعالیت کار در آن وارد می شود (به ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه که از این پس به عنوان قانون کار نامیده می شود مراجعه کنید). فردی که به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت شده است درگیر فعالیت های کارآفرینی است، یعنی فعالیت هایی با هدف کسب سود و با خطر و خطر خود انجام می شود (بند 3، قسمت 1، ماده 2 قانون مدنی فدراسیون روسیه). یک کارآفرین انفرادی نمی تواند در مورد خود در دفتر کار خود ثبت کند، همانطور که نمی تواند به خود حقوق بدهد. این موضع توسط روسترود در نامه مورخ 27 فوریه 2009 شماره 358-6-1 رعایت شده است.
از سوی دیگر، کارآفرین موظف است در کمیته تجارت و بازاریابی افرادی که برای او کار می کنند، ثبت نام کند. این الزام در پاراگراف موجود است. 3 قاشق غذاخوری 66 TK. بنابراین، یک کارآفرین انفرادی باید برای کارکنان خود یک شرکت تجاری داشته باشد که:
- برای او در محل کار دائمی کار کنید.
- بیش از 5 روز برای کارآفرین کار کنید.
نحوه پر کردن صحیح کتاب کار یک کارآفرین فردی: نمونه
فرم TrK و همچنین قوانین اجرا و نگهداری آن به شرح زیر است: آئین نامه:
- آیین نامه رفتار ...، تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225.
- دستورالعمل پر کردن ...، تایید شد. قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69. جزئیات در مقاله "دستورالعمل های پر کردن و نگهداری کتاب های کار" آمده است.
در اینجا مفاد اصلی آنها آمده است:
- تاریخ ها در TrK در قالب عددی نشان داده شده است: dd.mm.yyyy (به عنوان مثال، 12/21/2017)؛
- نام اسنادی که بر اساس آنها ورود انجام می شود باید به طور کامل ذکر شود (به عنوان مثال، سفارش)، مخفف به غیره مجاز نیست.
- نام کارآفرین فردی باید به طور کامل در ستون 3 ذکر شود (به عنوان مثال، کارآفرین فردی سرگئی الکساندرویچ کروتوف).
سوابق استخدامی شامل موارد زیر است:
- ثبت اعداد به ترتیب؛
- روز، ماه و سالی که کارمند استخدام شده است؛
- نشان دهنده موقعیت کارمند واحد ساختاری، اگر یکی وجود داشته باشد؛
- جزئیات سندی که کارمند با آن استخدام شده است (برای جزئیات به مقاله "پر کردن دفترچه کار هنگام استخدام - نمونه" مراجعه کنید).
هنگام اخراج یک کارمند، موارد زیر باید ذکر شود:
- شماره رکورد متوالی بعدی؛
- روز اخراج یک کارمند به طور معمول آخرین روزی است که او وظایف خود را انجام می دهد.
- دلیل اخراج و ماده مورد نیاز قانون کار نیز در این مورد مجاز نیست.
بنابراین، در مورد کارآفرینان فردی و کتاب های کاری، باید 2 نکته را به خاطر بسپارید. کارآفرین اطلاعات مربوط به خود را در TrK وارد نمی کند، زیرا او فعالیت های کارآفرینانه و نه کاری را انجام می دهد. یک کارآفرین فردی TRC را برای کارمندان خود به عنوان یک شخصیت حقوقی کارفرما پر می کند.
کارآفرینان فردی، مانند سایر کارفرمایان، سوابق پرسنلی را انجام می دهند، از جمله پر کردن دفترچه های کار کارکنان. بیایید به مشخصات کارآفرینان فردی نگاه کنیم و یک نمونه ورودی در این سند ارائه دهیم.
استخدام کارآفرینان انفرادی
روش عمومی پذیرفته شده برای ثبت نام کارکنان همه سازمان ها، از جمله کارآفرینان فردی، توسط هنر تعیین شده است. 68 قانون کار فدراسیون روسیه:
- ابتدا کارمند و کارفرما قرارداد کار منعقد می کنند.
- سپس بر اساس آن و با رعایت شرایط مقرر در آنجا حکم استخدام صادر می شود.
- دستور (دستورالعمل) باید در عرض 3 روز به کارمند استخدام شده علیه امضاء اعلام شود.
- قبل از امضای قرارداد کار (از این پس TD نامیده می شود)، کارمند باید با قرارداد جمعی تصویب شده در سازمان و مقررات محلی در زمینه روابط کار (مقررات جاری در مورد دستمزد و پاداش، مقررات داخلی کار، برنامه های شیفت، و غیره.).
سایر استانداردها مراحل اجباری باقی مانده استخدام را تنظیم می کنند، به ویژه، ایجاد یک ورودی در مورد استخدام در دفترچه کار کارمند، پر کردن کارت T-2 و غیره.
کار کارگران اشخاص حقیقی(از جمله کارآفرینان فردی) به Ch. 48 قانون کار فدراسیون روسیه.
هیچ استثنایی از روند عمومیاستخدام و پردازش آن
سوابق پرسنلی برای کارآفرینان فردی
برای کارگران، عدم وجود آنها اسناد کارمهر و موم کارفرما نیز نامطلوب است - مطمئناً منجر به مشکلاتی خواهد شد.
بیایید سند تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در سال 2003 را باز کنیم که به نام "قوانین نگهداری و ذخیره کتاب کار، تولید فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان" است.
قطعه سند.
بخش "احکام اساسی"
2. کتاب کار سند اصلی است در مورد فعالیت کاری و تجربه کاریکارمند
3. کارفرما (به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرین فردی نیستند) سوابق کاری را نگه می دارد به ازای هر کارمندکه بیش از پنج روز برای او کار کرده است، در صورتی که کار این کارفرما برای کارمند اصلی باشد.
بنابراین،یک ورودی در کتاب کار انجام می شود:
- فقط در مورد فعالیت کاری؛
- فقط توسط کارفرما در رابطه با کارمند؛
آیا فعالیت کارآفرینی یک فعالیت کارگری است؟ فعالیت کارآفرینی دقیقا چیست؟ اجازه دهید به قانون مدنی فدراسیون روسیه (قسمت اول) بپردازیم:
قطعه سند
«… قانون مدنیروابط بین افراد درگیر را تنظیم می کند فعالیت کارآفرینی، و یا با مشارکت آنها، بر اساس این واقعیت است که کارآفرینی است فعالیت مستقل با مسئولیت خود شما انجام می شود ب با هدف کسب سود سیستماتیک از استفاده از اموال، فروش کالا، انجام کار یا ارائه خدمات توسط اشخاصی که در این سمت ثبت نام کرده اند به ترتیبی که قانون تعیین می کند...».
بنابراین، کارآفرینی رابطه ای است که توسط قانون مدنی تنظیم می شود. این روابط به معنای حقوقی آن روابط کار نیست. این فعالیت یک فرد خوداشتغال است. فرد کارآفرین با خودش رابطه استخدامی ندارد.
نتیجه:
یک کارآفرین حق ندارد یک کتاب کار برای خود نگه دارد. قرارداد استخدامنمی تواند با خودش نتیجه بگیرد او همچنین دستوراتی برای پرسنل در مورد خودش صادر نمی کند. دستمزدبه خود تعلق نمی گیرد. چرا؟ زیرا کارآفرین با خود رابطه استخدامی ندارد و هنجارهای قانون کار در مورد او صدق نمی کند.
اما این روشی است که آنها روی کارمندان کارآفرینان فردی کار می کنند! از لحظه ای که اولین کارمند استخدام می شود، کارآفرین به یک کارفرما تبدیل می شود. و اینجاست که سرگرمی شروع می شود - همه هنجارهای قانون کار لازم الاجرا می شوند.