آی پی و کتاب کار. ورود IP در کتاب کار برای خودتان

قانون فدراسیون روسیه کتاب کار (LC) را به عنوان سند اصلی در نظر می گیرد که به عنوان مبنایی برای تأیید طول خدمت کارمند عمل می کند. کارآفرینان انفرادی (IP) از ابتدای سال 2006 حق صدور دفترچه کار را دارند. اما کارآفرینان نسبتاً اخیراً با روش پر کردن چنین اسنادی آشنا شدند. با نگهداری از دفتر کار توسط کارآفرینان فردی در این لحظهرا می توان به طور کامل در اسناد قانونی یافت.

آیا می توان برای خود در دفترچه کار یک کارآفرین فردی ثبت نام کرد؟

از اول مارس 2008، کارآفرینان انفرادی ملزم به ثبت نام در قانون کار بودند. 132 فرمان دولت به طور کامل این روند را تنظیم می کند. در آن می توانید تمام ظرافت های مربوط به نحوه رسیدگی به کتاب های کارمندان را بیابید.

پاسخ به این سوال کاملا ساده است. یک کارآفرین انفرادی نمی تواند در سوابق شغلی خود ثبت کند زیرا نمی تواند با خود رابطه استخدامی برقرار کند. برای کارکنان استخدام شده که مدیریت کار بر عهده کارآفرین است، موضوع متفاوت است. اگر فردی که متقاضی کار است کتاب نداشته باشد، کارفرما باید آن را بخرد. با موافقت کارمند، هزینه نمونه از اولین حقوق وی کسر می شود.

ثبت و نگهداری اسناد فنی همانند سازمان های عادی انجام می شود. اگر محل کار اصلی کارمند یک کارآفرین فردی باشد، علامت گذاری زودتر از 5 روز پس از شروع کار انجام می شود. هنگامی که این یک کار پاره وقت است، کارفرمای اصلی بر اساس یک سند تأییدیه که اشتغال با کارآفرین فردی را تأیید می کند، علامت مناسب را ایجاد می کند. قوانین مورد استفاده برای کار پاره وقت، و نه برای کارآفرینان فردی، در اینجا اعمال می شود.

ثبت کد کار برای کارمندی که قبلاً کار نکرده است به طور کامل با هزینه شخصی وی انجام می شود. یا پول را به صندوقدار می دهد یا با تایید او از حقوق کسر می شود. سناریوی دوم بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد.

نگهداری اسناد و مدارک کارآفرینان فردی نباید با استانداردهای پذیرفته شده عمومی متفاوت باشد. هیچکس از ایجاد کارت های شخصی برای کارمندان و صدور حکمی که بر اساس آن فرد برای یک سمت استخدام می شود لغو نشده است. بخور فرم های استانداردمستنداتی که باید دنبال شود

بیایید مشخص کنیم که چرا نمی تواند

یک کارآفرین فردی برای خودش «کارفرما» نیست.
فعالیت های یک کارآفرین فردی "کار" محسوب نمی شود.

دکور

ورود در قانون کار به طور کامل و بدون هیچ گونه اختصاری انجام شده است، بنابراین "IP Potemkin A.S." - خطا نمونه ای از یک ورودی صحیح: "کارآفرین فردی پوتمکین الکساندر سرگیویچ."

ورود در TC فقط در صورت وجود امکان پذیر است قرارداد استخدام، زیرا این است که مبنای شروع روابط کار (و سپس دستور ثبت نام) است.

درک اینکه کارآفرین فردی با خود توافق نمی کند دشوار نیست، زیرا او زمینه کافی برای این کار را ندارد. ثبت نام در TC نیز امکان پذیر نیست. هیچ پرداختی انجام نمی شود. یک توضیح پیش پا افتاده برای این وجود دارد - وقتی شخصی به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت نام می کند، چنین اقداماتی به عنوان کارآفرینی تلقی می شود نه کار.

حقوق بازنشستگی

آیا در محاسبه حقوق بازنشستگی مدت کارآفرینی در نظر گرفته می شود؟ ماده ای در قانون بازنشستگی وجود دارد که طبق آن کارآفرینی هنگام محاسبه کل طول خدمت در نظر گرفته می شود که توسط گواهی ثبت نام یک کارآفرین فردی تأیید شده است. برای محاسبه مستمری، قانون کار باید به درستی تکمیل شود تا بتوان کل طول خدمت کارمند را محاسبه کرد.

طبق قانون فدرال در مورد بیمه بازنشستگی، کارآفرینان انفرادی حق دریافت حقوق بازنشستگی پیری را دارند، اما ابتدا باید انباشته شود.

چه زمانی شخصیبه عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت شده است، شروع به پرداخت بیمه اجباری می کند:

کمک های عمومی (ثابت) که مبالغ آن یکسان است، اما بسته به آن می تواند افزایش یا کاهش یابد قانون فعلیدر حال انجام اصلاحات
حق بازنشستگی برای هر یک از کارکنان استخدام شده بسته به حقوق و پاداش آنها.

برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی، سهم باید ثابت شود. هنگامی که یک کارآفرین انفرادی فعالیت خود را متوقف می کند، صندوق بازنشستگی گواهینامه ای مبنی بر تایید مدت خدمت وی در مدت تصدی وی به عنوان کارآفرین صادر می کند. سپس باید این گواهی همراه با قانون کار ارائه شود تا کل مدت خدمت محاسبه شود.

اسنادی که وضعیت کارآفرین فردی را تأیید می کند

گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین انفرادی.
اطلاعیه ثبت نام در صندوق بازنشستگی به عنوان بیمه شده.
هر مدرکی که بتواند کسورات بیمه را تایید کند.

خطاها

انجام هر کاری بدون خطا تقریبا غیرممکن است. هیچ کس از این مصون نیست. در یک دوره زمانی مشخص، ممکن است معلوم شود که ورودی یک بار توسط کارآفرین فردی اشتباه انجام شده است. این را نمی توان نادیده گرفت. آن را امتحان کنید، یک کارفرما پیدا کنید و از او بخواهید تغییراتی ایجاد کند.

اگر کارآفرین انفرادی وجود خود را از دست داد یا برای انجام تجارت به مکان دیگری رفت (خوب ، نمی توانید آن را در همان مکان پیدا کنید) ، تصحیحات توسط شرکتی انجام می شود که نقص را پیدا کرده است. برای انجام این کار، باید سند مناسب را از کارآفرین فردی بی توجه دریافت کنید.

اگر چنین سندی در دسترس باشد، هر گونه تعدیل، خواه تغییر نام یا سایر داده ها باشد، انجام خواهد شد. مجدداً ، هر اطلاعاتی که وارد می شود نیاز به تأیید دارد ، بنابراین باید گذرنامه ، سند تأیید انعقاد ازدواج یا انحلال آن ، گواهی تولد ارائه دهید ، زیرا قانون کار به شماره و تاریخ سند تأسیس اشاره می کند.

یک ورودی جدید پس از خط زدن مورد قبلی با یک خط مستقیم ایجاد می شود. اطلاعات اسناد پشتیبان در داخل جلد کتاب نوشته شده است.

هیچ چیزی از بخش های "اطلاعات در مورد کار" یا "جوایز" حتی با یک خط مستقیم خط زده نمی شود، ورودی "بی اعتبار اعلام کنید" به سادگی در زیر وارد می شود و سپس اصلاحات وارد می شود. اطلاعات موجود در قانون کار هنگام انتقال به موقعیت دیگر، تغییر نام سازمان و غیره به روز می شود.

اخراج

ثبت اخراج در قانون کار در روز اخراج انجام می شود. در همان تاریخ، کارآفرین انفرادی متعهد می شود که کلیه مبالغ مربوط به کارمند را پرداخت و اسناد تکمیل شده را تحویل دهد. سابقه اخراج همیشه شامل شماره سفارش، تاریخ، دلیل با اشاره به کد، جزئیات حکم اخراج، مهر و اطلاعات کارآفرین فردی با امضا است. پس از اتمام، امضای کارمند اخراج شده الصاق می شود.

حتی تصور کردن آن دشوار است که اگر قانون مناسبی وجود داشت، چگونه کارآفرینان فردی خود را استخدام و اخراج می کردند. چگونه می توانید در مورد خود به صورت سوم شخص صحبت کنید، چه بیشتر بنویسید؟ خوب است که مجبور نیستید این کار را انجام دهید، اگرچه اکثر کارفرمایان از این گزینه راضی هستند.

عدم رعایت قوانین موجود

گاهی اوقات، کارمندانی که برای یک کارآفرین فردی سر کار می آیند، نمی خواهند دفترچه کار خود را نشان دهند، و این به این دلیل نیست که وجود ندارد - دلیل این رفتار همچنان یک راز است. در چنین شرایطی کارفرما چگونه باید به تعهدات خود برای تکمیل سند عمل کند؟ شما نمی توانید یک فرم جدید ایجاد کنید، زیرا از قبل یک سند اصلی وجود دارد.

بنابراین، برای اینکه جریمه حداقل 50 دستمزد به دلیل اسناد نامناسب دریافت نکنید، اقدامی تنظیم کنید که به امضای شهود برسد. در مورد چی؟ اینکه کارمند نمی خواهد کد فنی شخصی خود را به کارآفرین فردی منتقل کند و از ارائه دلیل موجه برای چنین رفتاری خودداری می کند. علاوه بر جریمه، می توانند فعالیت شرکت را حتی به مدت 3 ماه متوقف کنند.

مواردی وجود داشته است که تصمیم دادگاه برای یک کارآفرین انفرادی نه تنها جریمه ای به دلیل عدم نگهداری اسناد یا مرتکب اشتباه اعمال می کند، بلکه باید خسارات اخلاقی کارمند را نیز جبران می کند.

اکنون با مفاد اصلی آشنا شده اید که هر کارآفرینی که به خود احترام می گذارد باید هنگام استخدام کارمندان برای موقعیت های خاص به طور جدی بداند. کتاب کار کاغذی نیست که بتوانید آن را مچاله کنید و در سطل زباله بیندازید و سپس یک کاغذ جدید تهیه کنید. برای بازیابی کتاب آسیب دیده یا ایجاد نسخه تکراری باید تلاش زیادی کنید.

شخصی که کارآفرین فردی است یا بوده است، در کتاب کارهیچ سابقه ای از کار برای خود وجود نداشته باشد.

کارآفرین (IP) و کتاب کار، پر کردن کتاب کار IP

کتاب کار سند اصلی در مورد است فعالیت کارگریو سابقه کار کارمند از سال 2006، کارآفرینان فردی نیز حق ثبت نام آنها را دریافت کرده اند. با این حال، قانونگذاران اخیراً رویه خاصی را برای نگهداری دفترچه های کار توسط کارآفرینان فردی روشن کرده اند.

از 23 مارس 2008، تکلیف کارآفرینان برای نگهداری بیش از پنج روز دفترچه کار برای آنها مشخص شد فدراسیون روسیهمورخ 1 مارس 2008 شماره 132 "در مورد اصلاحات در فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003."

چه کسی باید سوابق کاری را نگه دارد؟

دسته های زیر از کارفرمایان (به جز افراد) باید دفترچه های کار را برای هر کارمند نگه دارند:

سازمان های؛
کارآفرینان فردی;
دفاتر اسناد رسمی؛
وکلایی که دفاتر وکالت تاسیس کرده اند.

چه کسی و کجا در کتاب کار یک کارآفرین فردی (IP) ثبت می کند؟

قانون کار فدراسیون روسیه کارآفرینان را موظف می کند که دفترچه های کار را برای همه کارمندان نگه دارند، اما هیچ ورودی در کار کارآفرینان فردی آنها انجام نمی شود، زیرا مطالبی در کتاب کار در مورد فعالیت کار انجام می شود، نه فعالیت کارآفرینی.

طبق قانون، شخص کارآفرینوضعیت کارفرما را دارد نه کارمند. او نمی تواند با خود قرارداد کار منعقد کند، زیرا هیچ طرف دیگری در رابطه کار وجود نخواهد داشت. بنابراین، یک کارآفرین فردی (IP) هیچ دلیل قانونی برای نگهداری دفترچه کار برای خود ندارد.

یک کارآفرین انفرادی نمی تواند برای خودش و هیچ کس دیگری در دفتر کارش ثبت کند!

توجه داشته باشید: . شخصی که یک کارآفرین انفرادی است یا بوده است نباید هیچ گونه سابقه ای از کار خود در دفتر کار خود داشته باشد.

به حقوق بازنشستگی مالیاتی حق بیمهبرای بازنشستگی آینده شما تا زمانی که کسورات انجام شود و شما به عنوان یک کارآفرین انفرادی فهرست شده باشید، مدت بیمه شما معتبر است. اگر فعالیت خود را متوقف کنید، پس برای محاسبه بازنشستگی، صندوق بازنشستگی گواهی سابقه بیمه شما را صادر می کند.

ثبت کتاب کار برای کارآفرینان فردی

قانون کارکارفرمایان را موظف می کند که دفترچه های کار را برای هر کارمند نگه دارند. اگر کار برای یک کارآفرین انفرادی فعالیت اصلی باشد، در این صورت فقط در صورتی که کارمند بیش از پنج روز کار کرده باشد، در پرونده "کار" ثبت می شود. هنگام پر کردن کتاب، به خاطر داشته باشید که حتی به نام کارفرما نمی تواند اختصاراتی وجود داشته باشد، به عنوان مثال، "IP Vasilyev V.V." نباید چیزی بیش از "کارآفرین فردی ولادیمیر واسیلیویچ واسیلیف" به نظر برسد.

اگر یک کارآفرین انفرادی کارمندی را استخدام کند که قبلاً در هیچ کجا کار نکرده است، باید دفترچه کار تهیه کند. کارمند نیز به نوبه خود باید هزینه های خرید کتاب را با واریز پول به صندوق پول جبران کند (بند 47 قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار مصوب 16 آوریل 2003 دولت فدراسیون روسیه. شماره 225). با رضایت کارمند می توان مبلغ لازم را از حقوق وی کسر کرد.

ورودی های کتاب کار در مورد دلایل خاتمه قرارداد کار باید مطابق با متن قانون کار یا سایر قوانین فدرال باشد. لینک مربوطه نیز باید در کتاب کار نوشته شود.

تاریخ در تمام بخش های کتاب کار با اعداد عربی نوشته شده است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در 7 مه 2008 استخدام شده باشد، یک ورودی در دفتر کار ایجاد می شود: "05/07/2008".

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند به طور کامل نشان داده شده است. اختصار یا جایگزینی نام های کوچک و میانی با حروف اول مجاز نیست. تاریخ تولد (روز، ماه، سال) بر اساس گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی (به عنوان مثال، شناسنامه نظامی، گذرنامه خارجی، گواهینامه رانندگیو غیره.).

سوابق تحصیلی فقط بر اساس گواهینامه، دیپلم و ... انجام می شود و در صورت ناقص بودن تحصیل، در کارت دانشجویی، دفترچه نمره، گواهینامه ثبت می شود. موسسه تحصیلی. به هر ورودی شماره سریال اختصاص داده شده است.

همچنین اطلاعات مربوط به کار انجام شده توسط کارمند، انتقال به موقعیت دائمی دیگر و اخراج باید در دفترچه کار درج شود.

در مورد دوم، لازم است که مبنای خاتمه قرارداد کار مشخص شود.

باید در نظر داشت که اطلاعات مربوط به پاداش برای موفقیت در کار در کتاب کار وارد می شود، اما در مورد مجازات ها - نه. استثناء مواردی است که مجازات انضباطی انفصال است.

موقعیت هایی وجود دارد که به دلایلی، کارمندان کارآفرین نمی خواهند سوابق کاری خود را ارائه دهند. چگونه می توان تعهد نگهداری دفترچه کار را در این صورت انجام داد؟ نیازی به صدور دفترچه جدید نیست، زیرا به کارفرما حق ایجاد دفترچه کار دیگری برای کارمند در صورت داشتن کتاب قبلی داده نمی شود. و برای اینکه به دلیل نقض روال نگهداری دفترچه کار () تحت مجازات اداری قرار نگیرید، لازم است یک عمل مناسب با امضای چندین شاهد تهیه کنید مبنی بر اینکه از کارمند خواسته شده است کتاب کار ارائه کند که او بدون آن خودداری کرد. توضیح

توجه!

نام کارفرما باید به طور کامل در دفتر کار درج شود. به عنوان مثال: "کارآفرین فردی ولادیمیر واسیلیویچ واسیلیف."

از فوریه 2008، گوزنک به عنوان اقدامی برای حفاظت از فرم‌های سوابق کاری، هولوگرام نصب کرده است. به درخواست کارفرمای صادرکننده دفترچه کار استفاده می شود. می تواند از عناصر غیرقابل تغییر فرم محافظت کند، به عنوان مثال شماره، امضای شخصی که فرم را صادر کرده است، مهر کارفرما. فرم های سوابق کاری و درج های بدون هولوگرام معتبر هستند.

تصحیح خطاهای کتاب کار

همانطور که می گویند، هیچ کس از اشتباه مصون نیست، بنابراین، اگر خطایی در کتاب کار پیدا شد، باید اصلاح شود. بهترین گزینه- از شخصی که این کار را اشتباه انجام داده است، یعنی کارفرمای قبلی بخواهید.

اگر کارفرمای قبلی پیدا نشود (مثلاً شرکت منحل شد و کارآفرین نقل مکان کرد)، کارفرمایی که خطا را کشف کرده است حق دارد تعدیل کند. با این حال، این نیاز به یک سند رسمی از محل کار که در آن اشتباه انجام شده است.

در صفحه عنوان کتاب کار، اصلاحات بر اساس یک سند خاص انجام می شود. به عنوان مثال، تغییر سابقه نام خانوادگی - بر اساس اطلاعات گذرنامه، شناسنامه، گواهی ازدواج یا گواهی طلاق با اشاره به شماره و تاریخ آنها. بر اساس همین اسناد، نام، نام خانوادگی و تاریخ تولد را که اشتباه در کارنامه وارد کرده اند تغییر می دهند. ورودی قبلی با یک خط خط زده می شود و یک ورودی جدید ایجاد می شود. بر داخلدر جلدهای کتاب کار به اسنادی اشاره شده است که بر اساس آنها تغییرات ایجاد شده است.

در این مورد، خط زدن ورودی های نادرست در آن بخش از کتاب کار که حاوی اطلاعاتی در مورد کار یا جوایز کارمند است مجاز نیست. چنین ورودی هایی باید "بی اعتبار" شوند، و سپس ورودی های صحیح باید وارد شوند.

در صورتی که یک کارآفرین پس از ثبت نام مجدد، نام خود را تغییر دهد، باید تغییراتی در کتاب ایجاد شود.

کتاب کار IP. ثبت بخش "اطلاعات کار" در رابطه با تغییر نام خانوادگی کارفرما - کارآفرین فردی

از آنجایی که یک کارآفرین به عنوان یک کارفرما بر اساس اسناد ثبت نامی عمل می کند، می توان فرض کرد که ثبت نام در دفتر کار به طور خاص در مورد تغییر نام کارفرما صحیح تر است. در این حالت، ورودی به این صورت خواهد بود: «کارآفرین فردی I.I. ایوانوا (IP Ivanova I.I.) از 09/01/2012 به کارآفرین فردی I.I تغییر نام داد. پتروا (IP Petrova I.I.) چنین نتیجه گیری از بند 3.2 دستورالعمل، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69 است.

بنابراین در ابتدای قسمت «اطلاعات شغلی» از پر کردن ستون‌های ۱ و ۲ قسمت خودداری کنید. در ستون 3 وارد شوید. در ستون 4 اسنادی را که بر اساس آنها تغییرات ایجاد شده است را مشخص کنید.

هر شهروندی که به فعالیت کارگری اشتغال دارد باید دفترچه کار داشته باشد. در این راستا این سوال مطرح می شود که آیا یک کارآفرین فردی می تواند برای خود در کتاب کار خود ثبت کند؟

نگهداری از کتاب کار توسط کارآفرینان دارای ویژگی های خاصی است. بیایید به آنها نگاه کنیم:

کارآفرین باید خودش کتاب های کار را برای کارمندانش بخرد، اما حق دارد درخواست بازپرداخت هزینه ها را داشته باشد.
کارآفرین نمی تواند دستوراتی مبنی بر استخدام شهروند صادر کند.
کارآفرین به صلاحدید خود کارمندی را برای یک موقعیت خاص استخدام می کند و همچنین حقوق خود را تعیین می کند.

برای خودت ضبط کن

هر کارمند رسمی باید در سازمان ثبت نام کرده و دفترچه کار داشته باشد. اما در مورد کارآفرینان فردی چطور؟ بالاخره آنها کارفرمای خودشان هستند.

در قانون کار مقررات روشنی در مورد امکان صدور دفترچه کار برای خود وجود ندارد. یک کارآفرین نیازی به تهیه کتاب برای خود ندارد. این به این دلیل است که:

هیچ کس آن را بررسی نمی کند؛
قانون این را پیش بینی نکرده است، به این معنی که، به عنوان یک قاعده کلی، غیرقانونی است.

شایان ذکر است که صندوق بازنشستگی و خدمات مالیاتی خود پرداخت های انجام شده توسط کارآفرین را محاسبه می کنند و همچنین به طور مستقل تجربه کاری وی را محاسبه می کنند. اگر یک کارآفرین یک پرداخت کننده مالیات صادق باشد، لازم نیست نگران مدت خدمت و مستمری آینده خود باشد.

ثبت کتاب برای یک کارمند هنگام کار برای یک کارآفرین فردی

کار برای یک کارآفرین انفرادی با استفاده از کتاب کار شامل استخدام رسمی و ثبت مطالب در مورد کار در این کتاب است. بیایید به ترتیبی که کارآفرینان باید کتاب ها را پر کنند نگاه کنیم.

صفحه عنوان

این شامل تمام اطلاعات شخصی در مورد کارمند است. بسیار مهم است که این برگه به درستی پر شود، زیرا اگر اشتباه پر شود، کل کتاب نامعتبر خواهد بود. روش پر کردن به شرح زیر است:

نام کامل کارمندی که استخدام می شود مشخص شده است.
سپس تاریخ تولد شهروند؛
سپس درجه تحصیلات و تخصص مطابق با سند آموزش نشان داده شده است.
پس از این، کارمند و کارفرما امضای خود را الصاق می کنند.

سوابق استخدامی

یک بخش کامل برای وارد کردن این اطلاعات وجود دارد. به ترتیب زیر پر می شود:

در ستون اول شماره رکورد را به ترتیب قرار دهید.
در دوم - تاریخ، در سوم - ماه، در چهارم - سال استخدام کارمند.
ستون پنجم محل کار (به عنوان مثال، کارآفرین فردی R.S. Nikolaev)، و همچنین موقعیت کارمند را نشان می دهد.
در ستون آخر شماره و تاریخ قرارداد کار را بنویسید.

مسئولیت کارآفرین در قبال تخلفات انجام شده

کارآفرینان و همچنین اشخاص حقوقی باید طبق کلیه قوانین نگهداری، نگهداری و ثبت دفاتر کار عمل کنند. اگر این قوانین رعایت نشود، پاسخگو خواهید بود.

از یک تا پنج هزار روبل یا ممنوعیت انجام فعالیت های فرد تا نود روز متغیر است. در برخی موارد، طبق تصمیم دادگاه، کارآفرین باید خسارت وارده به کارمند را جبران کند.

نود روز برای یک کسب و کار یک دوره زمانی کاملا طولانی است که می تواند تا حد زیادی بر انجام تجارت تأثیر بگذارد. در این راستا، کارآفرینان نباید قوانین تعیین شده توسط قانون را نقض کنند.

الزامات الکترونیکی برای پرداخت مالیات و مشارکت: قوانین ارجاع جدید

اخیراً مقامات مالیاتی فرم های درخواست پرداخت بدهی به بودجه را به روز کرده اند. در مورد حق بیمه اکنون زمان تنظیم روش ارسال چنین الزاماتی از طریق TKS است.

نیازی به چاپ فیش حقوقی نیست

کارفرمایان ملزم به صدور فیش حقوقی برای کارمندان نیستند. وزارت کار منعی برای ارسال آنها به کارکنان از طریق ایمیل ندارد.

"فیزیکدان" پرداخت کالا را با انتقال بانکی منتقل کرد - باید رسید صادر کنید

وزارت دارایی معتقد است در مواردی که فردی پرداخت کالا را از طریق بانک به فروشنده (شرکت یا کارآفرین انفرادی) از طریق حواله بانکی منتقل کرده است، فروشنده موظف است برای خریدار «پزشک» یک رسید نقدی ارسال کند.

لیست و مقدار کالا در زمان پرداخت مشخص نیست: نحوه صدور رسید نقدی

نام، مقدار و قیمت کالا (کار، خدمات) - جزئیات اجباری رسید پول(BSO). اما در هنگام دریافت پیش پرداخت (پیش پرداخت) گاهی نمی توان حجم و لیست کالا را تعیین کرد. وزارت دارایی گفت در چنین شرایطی چه باید کرد.

معاینه پزشکی برای کارگران کامپیوتر: اجباری یا غیر اجباری

حتی اگر یک کارمند حداقل 50 درصد مواقع مشغول کار با رایانه شخصی باشد، این خود دلیلی برای فرستادن مرتب او برای معاینات پزشکی نیست. همه چیز با نتایج صدور گواهینامه محل کار او برای شرایط کاری تعیین می شود.

اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی تغییر کرد - به خدمات مالیاتی فدرال اطلاع دهید

اگر سازمانی از خدمات یک اپراتور مدیریت اسناد الکترونیکی امتناع ورزید و به دیگری سوئیچ کرد، لازم است اخطار الکترونیکی در مورد گیرنده اسناد از طریق TKS به اداره مالیات ارسال شود.

افسران رژیم ویژه برای ذخیره مالی تا 13 ماه جریمه نمی شوند

برای سازمان ها و کارآفرینان فردی در سیستم مالیاتی ساده، مالیات یکپارچه کشاورزی، UTII یا PSN (به استثنای موارد خاص)، محدودیتی در مدت اعتبار مجاز کلید درایو مالی صندوق نقدی مورد استفاده وجود دارد. بنابراین، آنها فقط می توانند به مدت 36 ماه از انباشته های مالی استفاده کنند. اما، همانطور که معلوم شد، این قانون در واقع تا کنون کار نمی کند.

توجه به موضوع درج در کتاب کار در رابطه با یک کارآفرین فردی دارای دو جنبه اصلی است. اولین جنبه این است که چگونه یک کارآفرین انفرادی در کتاب کار خود برای خود ثبت می کند. مورد دوم به موقعیت هایی مربوط می شود که یک کارآفرین فردی در دفترچه کار کارکنان ثبت می کند. توجه داشته باشیم که نه یک و نه جنبه دیگر به وضوح توسط قانون تنظیم نشده است. بنابراین، این مسائل نیاز به توضیح بیشتر دارد.

سابقه اشتغال

در دفترچه کار هر یک از کارکنان سازمان و کارآفرین فردی، اطلاعات مربوط به فعالیت کاری و مدت خدمت وی ثبت می شود. چنین اطلاعاتی به شدت بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه و آیین نامه ها تنظیم می شود.

فرم و نحوه تنظیم دفترچه کار در دو قانون نظارتی تصویب شده است:

قوانین 16 آوریل 2003 N 225 (از این پس قوانین نامیده می شود).
دستورالعمل شماره 69 مورخ 10 اکتبر 2003 (از این پس دستورالعمل نامیده می شود).

اجازه دهید توجه داشته باشیم که هیچ یک از آنها حاوی قوانین خاص یا ویژگی های خاص در رابطه با کارآفرینان فردی نیستند. با این حال، چنین ویژگی هایی هنوز وجود دارد.

آیا به یک کتاب کار برای یک کارآفرین فردی نیاز دارم؟

قانون کار فدراسیون روسیه سه نوع کارفرما را نشان می دهد که یکی از آنها افرادی هستند که به عنوان کارآفرینان فردی ثبت نام کرده اند. بنابراین ، وضعیت کارآفرینان فردی در روابط کار مستقیماً از هنجارهای قانون کار ناشی می شود: یک کارآفرین فردی کارمند نیست، بلکه یک کارفرما است. کارمند شخصی است که با کارفرما وارد روابط کاری شده است (ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه).

واقعیت آشکار این است که یک کارآفرین نمی تواند با خودش وارد روابط کاری شود. در نتیجه، یک کارآفرین به معنایی که در ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه به این مفهوم داده شده است، کارمند نیست.

بر اساس ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرمایان موظفند دفترچه های کار را برای کارمندان نگه دارند.

بنابراین، به این نتیجه می رسیم که یک کارآفرین فردی یک کتاب کار را برای خود نگه نمی دارد، زیرا قانون چنین امکانی را برای او پیش بینی نکرده است.

این سؤال که دقیقاً چگونه و کجا فعالیت های یک کارآفرین فردی باید ثبت شود (اگر نه در کتاب کار) برای محاسبه طول خدمت توسط قانون در زمینه بازنشستگی تنظیم می شود. دوره بیمه شامل فعالیت های کارآفرینان انفرادی است، بنابراین، تأیید اصلی واقعیت فعالیت کار و طول خدمت مربوطه برای یک کارآفرین فردی گواهی نامه است. ثبت نام ایالتیوضعیت کارآفرین نزد سازمان مالیاتی

کار برای یک کارآفرین فردی با استفاده از کتاب کار

کارآفرینان فردی در موارد ذکر شده در ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه. موظفند دفترچه های کار را برای کارکنان خود نگهداری کنند.

قانون (به ویژه قوانین و دستورالعمل ها) برخی از جنبه های وضعیت یک کارآفرین را در رابطه با موضوع مورد بررسی در نظر نمی گیرد.

به عنوان مثال، بر اساس بند 3.1 دستورالعمل، کتاب کار باید نشان دهنده نام کامل و مختصر سازمان باشد.

در این صورت، این بند باید نه در رابطه با سازمان تفسیر شود نهاد قانونیو در رابطه با کارفرما، یعنی کارآفرین فردی.

با در نظر گرفتن این موضوع، ورود باید مطابق با گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین انفرادی انجام شود.

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی (در صورت وجود) باید به طور کامل و بدون علامت اختصاری ذکر شود.

علاوه بر این، باید در نظر داشت که وجود مهر و موم نیست نیاز اجباریبرای کارفرمایان ضمناً قوانین و دستورالعمل ها در برخی موارد مستلزم درج آن در صفحات کتاب کار است. کارآفرین فردی که چنین جزئیاتی را ندارد حق دارد سوابق مربوطه را با امضای خود تأیید کند.

همچنین بخوانید:

آیا در کتاب کار برای خودش درج شده است؟

قانون فدراسیون روسیه کتاب کار (LC) را به عنوان سند اصلی در نظر می گیرد که به عنوان مبنایی برای تأیید طول خدمت کارمند عمل می کند. کارآفرینان انفرادی (IP) از ابتدای سال 2006 حق صدور دفترچه کار را دارند. اما کارآفرینان نسبتاً اخیراً با روش پر کردن چنین اسنادی آشنا شدند. در حال حاضر، می توانید به طور کامل با نگهداری کتاب های کار توسط کارآفرینان فردی در اسناد قانونی آشنا شوید.

آیا می توان برای خود در دفترچه کار یک کارآفرین فردی ثبت نام کرد؟

نگهداری اسناد و مدارک کارآفرینان فردی نباید با استانداردهای پذیرفته شده عمومی متفاوت باشد. هیچکس از ایجاد کارت های شخصی برای کارمندان و صدور حکمی که بر اساس آن فرد برای یک سمت استخدام می شود لغو نشده است. اشکال استانداردی از اسناد وجود دارد که باید از آنها پیروی کرد.

بیایید مشخص کنیم که چرا نمی تواند

یک کارآفرین فردی برای خودش «کارفرما» نیست.
فعالیت های یک کارآفرین فردی "کار" محسوب نمی شود.

دکور

ورود در قانون کار فقط در صورت وجود قرارداد کار امکان پذیر است، زیرا مبنای شروع رابطه کار (و سپس دستور ثبت نام) است.

طبق قانون فدرال در مورد بیمه بازنشستگی، کارآفرینان انفرادی حق دریافت حقوق بازنشستگی پیری را دارند، اما ابتدا باید انباشته شود.

هنگامی که فردی به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کرد، شروع به پرداخت بیمه اجباری می کند:

کمک های عمومی (ثابت) که مبالغ آن یکسان است، اما بسته به قانون فعلی که در حال اصلاح است ممکن است افزایش یا کاهش یابد.
حق بازنشستگی برای هر یک از کارکنان استخدام شده بسته به حقوق و پاداش آنها.

همچنین بخوانید: اخراج غیر قانونی کارمند

اسنادی که وضعیت کارآفرین فردی را تأیید می کند

گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین انفرادی.
اطلاعیه ثبت نام در صندوق بازنشستگی به عنوان بیمه شده.
هر مدرکی که بتواند کسورات بیمه را تایید کند.

یک ورودی جدید پس از خط زدن مورد قبلی با یک خط مستقیم ایجاد می شود. اطلاعات اسناد پشتیبان در داخل جلد کتاب نوشته شده است.

اخراج

عدم رعایت قوانین موجود

نگهداری دفترچه کار توسط یک کارآفرین

کارآفرین (IP) و کتاب کار. پر کردن کتاب کار یک کارآفرین فردی

کتاب کار سند اصلی در مورد فعالیت کاری و طول خدمت کارمند است. از سال 2006، کارآفرینان فردی نیز حق ثبت نام آنها را دریافت کرده اند. با این حال، قانونگذاران اخیراً رویه خاصی را برای نگهداری دفترچه های کار توسط کارآفرینان فردی روشن کرده اند.

از 23 مارس 2008، تکلیف کارآفرینان انفرادی برای نگهداری دفترچه کار برای همه افرادی که بیش از پنج روز برای آنها کار می کنند، مشخص شده است. بنابراین، فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 1 مارس 2008 شماره 132 "در مورد اصلاحات در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225" لازم الاجرا شد.

چه کسی و کجا در کتاب کار یک کارآفرین فردی (IP) ثبت می کند؟

قانون کار فدراسیون روسیه کارآفرینان را موظف می کند که دفترچه های کار را برای همه کارمندان نگه دارند، اما هیچ ورودی در کار کارآفرینان فردی آنها انجام نمی شود، زیرا سوابق در کتاب کار در مورد فعالیت کار، نه فعالیت کارآفرینی، ثبت می شود.

طبق قانون، یک کارآفرین انفرادی وضعیت کارفرما را دارد نه کارمند. او نمی تواند با خود قرارداد کار منعقد کند، زیرا هیچ طرف دیگری در رابطه کار وجود نخواهد داشت. بنابراین، یک کارآفرین فردی (IP) هیچ دلیل قانونی برای نگهداری دفترچه کار برای خود ندارد.

یک کارآفرین انفرادی نمی تواند برای خودش و هیچ کس دیگری در دفتر کارش ثبت کند!

توجه داشته باشید. یک کارآفرین انفرادی حق ندارد برای خود دفترچه استخدامی تنظیم کند. شخصی که یک کارآفرین انفرادی است یا بوده است نباید هیچ گونه سابقه ای از کار خود در دفتر کار خود داشته باشد.

کارآفرینان فردی ملزم به پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای بازنشستگی آینده خود هستند. تا زمانی که کسرها انجام شود و شما به عنوان یک کارآفرین فردی فهرست شده باشید، تجربه کاری شما خوب است. اگر فعالیت خود را متوقف کنید، پس برای محاسبه بازنشستگی، صندوق بازنشستگی گواهی سابقه کار شما را صادر می کند .

ثبت کتاب کار برای کارآفرینان فردی

قانون کار کارفرمایان را موظف می کند که برای هر کارمند دفترچه کار را نگه دارند. اگر کار برای یک کارآفرین انفرادی فعالیت اصلی باشد، در این صورت فقط در صورتی که کارمند بیش از پنج روز کار کرده باشد، در پرونده "کار" ثبت می شود. هنگام پر کردن کتاب، به خاطر داشته باشید که حتی به نام کارفرما نمی تواند اختصاراتی وجود داشته باشد، به عنوان مثال، "IP Vasilyev V.V." نباید چیزی بیش از "کارآفرین فردی ولادیمیر واسیلیویچ واسیلیف" به نظر برسد.

نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند به طور کامل نشان داده شده است. اختصار یا جایگزینی نام های کوچک و میانی با حروف اول مجاز نیست. تاریخ تولد (روز، ماه، سال) بر اساس پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی (مثلاً شناسنامه نظامی، گذرنامه خارجی، گواهینامه رانندگی و غیره) در کتاب درج می شود.

سوابق تحصیلی فقط بر اساس گواهی، مدرک تحصیلی و ... انجام می شود و در صورت ناقص بودن تحصیل، در کارت دانشجویی، دفترچه نمره یا گواهی موسسه آموزشی ثبت می شود. به هر ورودی شماره سریال اختصاص داده شده است.

در مورد دوم، لازم است که مبنای خاتمه قرارداد کار مشخص شود.

موقعیت هایی وجود دارد که به دلایلی، کارمندان کارآفرین نمی خواهند سوابق کاری خود را ارائه دهند. چگونه می توان تعهد نگهداری دفترچه کار را در این صورت انجام داد؟ نیازی به صدور دفترچه جدید نیست، زیرا به کارفرما حق ایجاد دفترچه کار دیگری برای کارمند در صورت داشتن کتاب قبلی داده نمی شود. و برای اینکه تحت مجازات اداری قرار نگیرید (جریمه تا 50 حداقل دستمزد) برای نقض رویه نگهداری کتاب کار (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) ، لازم است عمل مقتضی که توسط چندین شاهد امضا شده بود مبنی بر اینکه از کارمند خواسته شده بود دفترچه کار ارائه دهد که او بدون توضیح از آن امتناع کرد.

نام کارفرما باید به طور کامل در دفتر کار درج شود. به عنوان مثال: "کارآفرین فردی ولادیمیر واسیلیویچ واسیلیف."

تغییرات عمده

موضوع نگهداری دفترچه کار که در صورت اخراج یا فوت مستخدم دریافت نکرده است مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین، اسناد باید تا زمانی که توسط کارفرما مطابق با الزامات ذخیره سازی آنها مورد نیاز باشد، نگهداری شوند. بر اساس این اصلاحات، موضوع نگهداری و انتقال اسناد توسط قانون بایگانی تنظیم می شود.

توجه داشته باشید. قبل از اجرایی شدن این قطعنامه، کارفرمایان موظف بودند دفترچه های کار را به مدت 52 سال (2 سال در بخش پرسنل، 50 سال در بایگانی) نگه دارند.

علاوه بر این، قانونگذاران موضوع اشتباهات کارآفرینان فردی را در کتاب های کاری برجسته کردند. بنابراین، اگر یک ورودی نادرست یا نادرست در دفتر کار توسط کارآفرینی که فعالیت هایش خاتمه یافته است کشف شود، اصلاح باید به کارفرما در محل کار جدید انجام شود. بیایید نگاهی دقیق تر به موارد تصحیح خطا بیندازیم.

همچنین بخوانید: کد کار برای مادران مجرد

از فوریه 2008، Gosznak یک هولوگرام را به عنوان اقدامی برای محافظت از فرم های سوابق کاری ارائه کرده است. به درخواست کارفرمای صادرکننده دفترچه کار استفاده می شود. می تواند از عناصر غیرقابل تغییر فرم محافظت کند، به عنوان مثال شماره، امضای شخصی که فرم را صادر کرده است، مهر کارفرما. فرم های سوابق کاری و درج های بدون هولوگرام معتبر هستند.

تصحیح خطاهای کتاب کار

همانطور که می گویند، هیچ کس از اشتباه مصون نیست، بنابراین، اگر خطایی در کتاب کار پیدا شد، باید اصلاح شود. بهترین گزینه این است که از شخصی که اشتباه کرده است، یعنی کارفرمای قبلی، بخواهید این کار را انجام دهد.

توجه داشته باشید. تصحیح مطالب در کتاب کار. توصیه های قانونی در مورد چگونگی تصحیح صحیح اشتباهات در کتاب کار ارائه شده است.

در صفحه عنوان کتاب کار، اصلاحات بر اساس یک سند خاص انجام می شود. به عنوان مثال، تغییر سابقه نام خانوادگی - بر اساس اطلاعات گذرنامه، شناسنامه، گواهی ازدواج یا گواهی طلاق با اشاره به شماره و تاریخ آنها. بر اساس همین اسناد، نام، نام خانوادگی و تاریخ تولد را که اشتباه در کارنامه وارد کرده اند تغییر می دهند. ورودی قبلی با یک خط خط زده می شود و یک ورودی جدید ایجاد می شود. در جلد داخلی کتاب کار به اسنادی که بر اساس آن تغییرات انجام شده است ارجاع داده شده است.

در صورتی که یک کارآفرین پس از ثبت نام مجدد، نام خود را تغییر دهد، باید تغییراتی در کتاب ایجاد شود.

کتاب کار IP. ثبت بخش "اطلاعات کار" در رابطه با تغییر نام خانوادگی کارفرما - کارآفرین فردی

از آنجایی که یک کارآفرین به عنوان یک کارفرما بر اساس اسناد ثبت نامی عمل می کند، می توان فرض کرد که ثبت نام در دفتر کار به طور خاص در مورد تغییر نام کارفرما صحیح تر است. در این حالت، ورودی به این صورت خواهد بود: «کارآفرین فردی I.I. ایوانوا (IP Ivanova I.I.) از 09/01/2012 به کارآفرین فردی I.I تغییر نام داد. پتروا (IP Petrova I.I.) چنین نتایجی از بند 3.2 دستورالعمل ها حاصل می شود. تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69.

از یک وکیل یک سوال بپرسید!

ورود به کتاب کار یک کارآفرین فردی

زمانی که ممکن است یک ورودی در کتاب کار یک کارآفرین فردی ظاهر شود

فردی که به فعالیت های کارآفرینی فردی اشتغال دارد، در صورت انعقاد قرارداد با کارفرمای دیگری به عنوان کارمند، می تواند وضعیت کارمند را به دست آورد. فقط در این مورد یک درج متناظر در سند استخدامی وی انجام می شود.

یک کارآفرین انفرادی در صورت ثبت نام به عنوان یک شخص حقوقی و منصوب شدن می تواند در دفتر کار خود برای خود ثبت کند. مدیر کلیا رسمی دیگر در این صورت خود او می تواند از استخدام خود به عنوان مدیر کل ثبت نام کند.

کار پاره وقت

مواردی وجود دارد که یک کارآفرین فعالیت های خود را با اشتغال ترکیب می کند. سپس سازمانی که او در آن کار می کند سندی برای او مانند یک کارمند عادی ایجاد می کند. با وجود این، او باید به عنوان یک کارآفرین به کمک های ثابت به صندوق بازنشستگی ادامه دهد و وجوهی را برای بازنشستگی آینده جمع کند.

روش پر کردن

کارکنان پرسنل اغلب به این موضوع علاقه دارند که چگونه یک کارآفرین فردی می تواند در یک کتاب کار ثبت کند. اطلاعات در دفاتر کارمندانی که کارآفرین فردی با آنها قرارداد منعقد کرده است مطابق با قوانین عمومیبر اساس قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 N 69 "در مورد تصویب دستورالعمل برای پر کردن کتابهای کار".

نام کارفرما باید به طور کامل نوشته شود، به عنوان مثال: "کارآفرین فردی ایوانف ویکتور واسیلیویچ."

نمونه ورودی یک کارآفرین فردی در کتاب کار

چگونه تجربه خود را تایید کنیم؟

در ماده 6 قانون فدرالمورخ 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" بیان می کند که خود کارآفرین فردی تحت برنامه بیمه بازنشستگی اجباری به عنوان بیمه شده طبقه بندی می شود. بنابراین مدت خدمت وی از طریق حق بیمه ای که به صندوق بازنشستگی می پردازد لحاظ می شود. به منظور تأیید وجود تجربه به عنوان یک شخص حقوقی، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه گواهی مربوطه را در هنگام لغو ثبت صادر می کند.

محاسبه مرخصی استعلاجی و سایر مزایا

برای محاسبه مزایای بیماری حاملگی و زایمان، کل طول خدمت یک کارآفرین انفرادی لزوماً نیازی به تأیید در پرونده کار ندارد. مطابق با الزامات مندرج در بند 11 دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 02/06/1386 شماره 91 «در مورد تصویب ضوابط محاسبه و تأیید سابقه بیمه»، دوره های فردی. فعالیت کارییا توسط گواهی مقامات مالی یا موسسات بایگانی در مورد پرداخت پرداخت های بیمه اجتماعی (اگر ما در مورد دوره قبل از 1 ژانویه 1991 صحبت می کنیم) یا با سندی از بدن ارضی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه تأیید می شود. در مورد پرداخت پرداخت های بیمه اجتماعی (برای دوره از 1 ژانویه 1991 تا 31 دسامبر 2000، و همچنین برای دوره پس از 1 ژانویه 2003). مدت خدمت تایید شده از این طریق می تواند در کارت شخصی کارمند (فرم T-2) منعکس شود.

علیرغم این واقعیت که حقوق بازنشستگی اکثر روس‌های شاغل در حال حاضر به پس‌انداز واقعی و نه تجربه کاری بستگی دارد، ورودی‌های کتاب کار ارتباط خود را از دست نداده است. آنها بر میزان پرداخت مرخصی استعلاجی، احتمال دریافت وام تأثیر می گذارند و چه کسی در کشور ما می تواند مطمئن باشد که روش محاسبه مستمری چندین بار تغییر نخواهد کرد؟ بنابراین، گاهی اوقات از افسران پرسنل خواسته می شود که در دفترچه کار در مورد کار، درج ساختگی ایجاد کنند. بیایید با استفاده از یک مثال نگاه کنیم که چقدر بی ضرر است.

دفترچه کار سند اصلی کارمند است. اطلاعات مربوط به تجربه و رشد شغلیشخص متعاقباً، اطلاعات فرم هنگام درخواست مزایای بازنشستگی مفید خواهد بود. بنابراین، بسیار مهم است که فرم مطابق با قوانین تعیین شده تنظیم شود. در این مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه به درستی در یک کتاب کار ثبت کنید.

گاهی اوقات کارمندان به دلایل مختلف تصمیم به ترک سازمان می گیرند. یا فسخ قرارداد به ابتکار کارفرما رخ می دهد. اطلاعات مربوط به این در فرم کارمند وارد می شود. ما در مقاله به شما خواهیم گفت که چگونه در کتاب کار در مورد اخراج وارد صحیح شوید.

چگونه یک کتاب کار را در صورت گم شدن بازیابی کنیم؟ پاسخ به این سوال دشوار بستگی به این دارد که چه کسی مسئول از دست دادن سند است - کارفرما یا خود شهروند. در حالت اول، کارفرما باید ترمیم را انجام دهد. در دوم - صاحب فرم. در ادامه در مورد روش های بازیابی بیشتر به شما خواهیم گفت.

حقیقت قدیمی این است که "کسی که هیچ کاری نمی کند اشتباه نمی کند." مهم است که خطا را به موقع متوجه شده و به درستی آن را اصلاح کنید. برای تعدادی از خطاهای ایجاد شده در کار، الگوریتم‌ها و دستورالعمل‌های دقیق برای تصحیح صحیح توسعه داده شده است. اما شما نمی توانید همه چیز را در دستورالعمل ها پوشش دهید ...

درج در کتاب کار یک کارآفرین فردی

همه می دانند که ورود در دفتر کار بحث اصلی در مورد طول خدمت و فعالیت کاری یک کارمند است. این کتاب بدون توجه به اینکه کارمند برای چه کسی کار می کند صادر می شود. قانون هر کارآفرین انفرادی (IP) را موظف می کند که پنج روز پس از شروع کار، دفترچه های کار را برای کارمندان خود پر کند. اما اگر همه چیز در مورد کارمندان روشن است، پس چه کسی باید برای خود کارآفرین فردی در کتاب کار ثبت کند؟ بیایید سعی کنیم این موضوع را بیشتر درک کنیم.

پر کردن کتاب کار یک کارآفرین فردی

منطقی است که فرض کنیم کارآفرین انفرادی باید برای خود ورود کند، زیرا او رئیس فرآیند کارآفرینی است که توسط او سازماندهی شده است. اما در واقع اینطور نیست. کتاب کار برای ثبت سابقه کار نگهداری می شود نه فعالیت کارآفرینی. و شارع به وضوح این دو مفهوم را از هم جدا کرده است. بر این اساس، کارآفرینی که دارای وضعیت کارفرمایی است نمی تواند خود را استخدام کند یا با خود قرارداد کاری منعقد کند. و درج در کتاب کار دقیقاً بر اساس قرارداد کار امضا شده انجام می شود. بنابراین، یک کارآفرین فردی نمی تواند برای خود دفترچه کار صادر کند.

با این حال، نباید نگران باشید که تمام زمان صرف شده برای فعالیت کارآفرینی به عنوان تجربه کاری در نظر گرفته نمی شود. از این گذشته ، حتی به عنوان یک کارآفرین فردی ، یک شهروند به حساب صندوق بازنشستگی کمک می کند. او همچنین مدت خدمت خود را در نظر می گیرد و برای بازنشستگی آینده پول جمع می کند. بنابراین می توان علاوه بر آن به هدف اصلی که برای آن نگهداری کتاب کار ضروری است نیز دست یافت. در صورت لزوم، صندوق بازنشستگی همیشه می تواند گواهی مناسب برای کارآفرین فردی صادر کند.

موضوع بازنشستگی

برای در نهایت نقطه گذاری iها، بیایید نگاهی دقیق تر به موضوع محاسبه مستمری یک کارآفرین انفرادی بیندازیم، با در نظر گرفتن اینکه او نمی تواند برای خود در کتاب کار خود ثبت کند. اول از همه، قانون به طور مستقیم بیان می کند که مدت فعالیت تجاری به حساب ارشدیت است. این تجربه را نه با یک کتاب کار، بلکه با گواهی ثبت نام کارآفرینان فردی می توان تأیید کرد. تاریخ صدور چنین سندی است که شروع کسر ارشدیت به عنوان یک فرد کارآفرین است.

بسیاری از کارآفرینان از این سؤال که آیا یک کارآفرین فردی باید برای خود در کتاب کار ثبت کند، عذاب می‌کشد. فراموش نکنید که این سند در روسیه سند اصلی تأیید طول خدمت به عنوان کارمند است. این کتاب بدون توجه به اینکه شهروند برای چه کسی کار می کند صادر می شود. بنابراین، همه چیز در مورد کارمندان روشن است، اما بسیاری از مردم هنوز در مورد خود کارآفرین سؤال دارند. درک کامل این موضوع مهم است.

آیا کارآفرین انفرادی کتاب کار را برای خود نگه می دارد؟

این قانون تصریح می کند که کارآفرینان می توانند کارفرمایان تمام عیار باشند. بر این اساس، می‌توان فرض کرد که یک کارآفرین فردی باید در دفترچه کاری خود یک ورودی داشته باشد. در واقع وضعیت بسیار پیچیده تر است.

بر اساس کد فوق است که وضعیت کارآفرین فردی ایجاد می شود که هنگام انجام روابط کار به او اختصاص می یابد. این قانون قانونی حاوی اطلاعاتی است که یک کارآفرین نمی تواند به عنوان کارمند عمل کند. این وضعیت منحصراً توسط شهروندی که برای یک کارآفرین فردی کار می کند به دست می آید. برای اجتناب از مسئولیت، کارمند باید بسته ای از اسناد مربوطه را ارائه کند.

هنگام تلاش برای یافتن پاسخی برای سؤال مطرح شده در عنوان، مهم است که دو واقعیت را که توسط قانون مشخص شده است در نظر بگیرید:

یک کارآفرین فردی موظف است برای کارکنانی که برای او کار می کنند دفترچه های کار صادر کند.
کارآفرین را نمی توان کارمند دانست به این معنا که قانون این مفهوم را تعریف کرده است.

بر اساس قضاوت های فوق ، که مستقیماً از قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود ، می توانیم نتیجه گیری بدون ابهام داشته باشیم. یک کارآفرین نباید در کتاب کار خود مطالبی را ثبت کند. قانون چنین حق یا تعهدی را پیش بینی نکرده است.

ورودی ها منحصراً مطابق توافق نامه منعقد شده بین کارآفرین و کارمند استخدام شده برای موقعیت انجام می شود. در عین حال، یک کارآفرین فردی نمی تواند چنین قراردادی را با خود امضا کند. معلوم می شود که یک کارآفرین حق ندارد برای خودش کتاب صادر کند.

بسیاری از مردم نمی دانند: از آنجایی که کتاب سند اصلی در مورد فعالیت کاری است، در غیاب آن چگونه سابقه خدمت در نظر گرفته می شود؟ پاسخ به این سوال توسط قانون بازنشستگی فدراسیون روسیه داده شده است.

در اینجا به وضوح مشخص می شود که دوره ای که یک شهروند در آن مشغول است فعالیت کارآفرینی، هنگام محاسبه طول خدمت در نظر گرفته می شود. به نظر می رسد که برای یک کارآفرین فردی، سندی که طول خدمت را تأیید می کند گواهی صادر شده در هنگام ثبت نام دولتی است.

موضوع محاسبه طول خدمت در درجه اول نگران کسانی است که به حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه فکر می کنند. یک کارآفرین حق دارد پس از رسیدن به سن مناسب از دولت پرداخت کند. با این حال، یک اما وجود دارد - برای دریافت مستمری، یک کارآفرین فردی ابتدا باید آن را جمع کند.

برای این منظور باید کسرهای زیر را انجام دهید:

حق بیمه ثابت به صندوق بازنشستگی برای خودتان. میزان چنین پرداخت هایی باید سالانه تعیین شود. مقدار مقرر قانونی سهم ثابت به طور دوره ای تغییر می کند.
شما همچنین باید برای هر کارمند کارآفرین به صندوق بازنشستگی روسیه کمک کنید. در این مورد، میزان مشارکت با میزان پرداخت کار و پاداش تعیین می شود.

یک کارآفرین فردی باید به خاطر داشته باشد که حق دارد از پرداخت مبالغ ثابت به خود امتناع کند. با این حال، پس از این او نمی تواند حقوق بازنشستگی را مطالبه کند.

تعداد کمی از مردم بلافاصله پس از رسیدن به سن کار به کارآفرین فردی تبدیل می شوند. اکثر روس ها ابتدا توسط نوعی شرکت استخدام کننده استخدام می شوند. طبیعتاً در طول دوره استخدام کارفرما درج مربوطه را در دفتر کار انجام می دهد. متعاقباً این شهروند می تواند کارآفرین شود. در این مرحله مشکل نحوه محاسبه مدت خدمت پیش می آید. در عمل، شرایط معکوس نیز اتفاق می‌افتد - یک کارآفرین فردی تصمیم می‌گیرد اداره کسب و کار خود را متوقف کند و شغلی استخدام کند. تجربه کار در هر دو موقعیت توصیف شده توسط دو سند تأیید می شود - یک کتاب کار و گواهی ثبت نام به عنوان کارآفرین.

هنگامی که یک کارآفرین انفرادی به سن می رسد، باید به صندوق بازنشستگی مراجعه کند تا گواهینامه ای مبنی بر انجام مشارکت های تعیین شده توسط قانون دریافت کند.

این سند همچنین نشان دهنده تجربه شهروندان به عنوان یک کارآفرین است. مطابق گواهینامه به همراه دفترچه مدت کل دوره فعالیت محاسبه می شود.

قانون تعهد کارآفرین را برای تهیه دفترچه کار برای کارکنان خود که توسط وی استخدام شده اند پیش بینی می کند. تنها شرطی که نیازی به ثبت نام نیست در مورد پذیرش است کار موقتی.

هنگام استخدام یک کارمند به یک کارآفرین فردی برای شغلی که اصلی ترین آن است، کارمند جدید باید یک ورودی ایجاد کند. قانون اجازه می دهد که این کار نه بلافاصله، بلکه پنج روز پس از تصدی مسئولیت انجام شود.

مهم است که به شدت از روش پر کردن کتاب کار پیروی کنید.

قوانین اصلی به شرح زیر است:

نام کارفرما باید به طور کامل ذکر شود. به همین دلیل است که نمی توان شکل حقوقی را به اختصار خلاصه کرد. یعنی باید به طور کامل بنویسید - کارآفرین فردی.
اگر استخدام برای اولین بار انجام شود، کارفرمای جدید ملزم به نگهداری دفترچه کار است. کارمند باید فرم را به طور مستقل با هزینه خود خریداری کند یا موافقت کند که هزینه آن از آن کسر شود دستمزد. هنگام درخواست برای یک کتاب کار جدید، مهم است که آن را به درستی پر کنید صفحه عنوان. در اینجا جزئیات کارمند بر اساس گذرنامه یا سایر اسناد هویتی مشخص می شود. اطلاعات مربوط به تحصیلات مطابق با مدرک نشان داده شده است.
ورودی ها منحصراً از اعداد عربی برای نشان دادن تاریخ استفاده می کنند.
هنگام اخراج، علاوه بر دلیل، لازم است پیوندی به ماده قانون کار نیز ذکر شود.
هر ورودی باید یک شماره دنباله مربوطه داشته باشد.
نام موقعیتی که کارمند برای آن استخدام می شود باید ذکر شود. این کار مطابق با انجام می شود میز پرسنل. اگر انتقال به سمت دیگری انجام شود، در سند مورد نظر نیز منعکس می شود.

یک کارآفرین باید تمام قوانین را برای پر کردن کتاب کار رعایت کند. ما بر این واقعیت تأکید می کنیم که نقض هنجارهای قانونی مستلزم مجازات مطابق با قوانین روسیه است.

یک کارآفرین باید بداند که چگونه به درستی در یک کتاب کار ثبت کند.

در عین حال، رعایت قوانینی که برای همه مشترک است مهم است، اما همچنین دانستن برخی از ویژگی ها:

یک کارآفرین نیز باید بداند که مجازات های انضباطی در دفترچه کار ثبت نمی شود. تنها استثنا اخراج به دلایلی غیر از به میل خود، اما به دلیل سوء رفتار جدی. اطلاعات مربوط به دلیل فسخ قرارداد و اطلاعات مربوط به جوایز باید در کتاب کار منعکس شود.

یک کارآفرین ممکن است با موقعیتی مواجه شود که در آن کارمند از ارائه دفترچه سوابق کاری خود که قبلاً آن را نگه داشته است خودداری کند. امتناع از ثبت سوابق شغلی در چنین شرایطی ممکن است منجر به جریمه شود. در عین حال، صدور کتاب کار جدید غیرقانونی خواهد بود.

یک کارآفرین در چنین شرایطی باید اقدام مناسبی را تنظیم کند. جذب دو شاهد که موافقت می کنند کتبا تایید کنند که کارآفرین درست می گوید، مهم است. این قانون باید نشان دهد که کارمند از ارائه دفترچه کار خودداری کرده است. اگر کارمند دلیل بیاورد، باید در سند در حال تنظیم نیز منعکس شود. در مواردی که کارمند بدون ذکر دلیل از ارائه دفترچه کار خودداری کرد، این امر نیز در قانون ذکر شده است.

رعایت دقیق تمام مشخصات ثبت سوابق استخدامی مهم است. اگر کارآفرینی قانون را رعایت نکند، با مسئولیت مواجه می شود. حداقل باید جریمه بپردازید.

یک کارآفرین نباید در کتاب کار خود درج کند. مدت خدمت بر اساس گواهی ثبت نام تعیین می شود. در عین حال ، وی موظف است این سند را برای کارمندان شاغل در کارآفرینان فردی تنظیم کند. رعایت تعدادی از قوانین برای پر کردن کتاب کار بسیار مهم است. اگر قانون را نقض کنید، یک کارآفرین ممکن است با مسئولیت جدی روبرو شود.