ثبت نام کارمندان استخدام شده برای یک موقعیت خاص مستلزم تنظیم قرارداد کار است. فقط این سند شرایط و مسئولیت های اصلی همه طرفین در رابطه کار را بیان می کند. بیایید بفهمیم که چگونه آهنگسازی کنیم قرارداد استخدامو در هنگام نتیجه گیری باید به چه نکاتی توجه کنید.
شرایط انعقاد قرارداد کار
شرایط کلیدی که به TD اختصاص داده شده اند عبارتند از:
- اطلاعات مربوط به کارمند و کارفرما؛
- مشخصات گذرنامه و TIN؛
- اطلاعات مربوط به کارفرمایی که توافق نامه را امضا می کند، موقعیت او؛
- تاریخ و محل تهیه این سند؛
- شرایط کار و لیست وظایف شغلی;
- مدت اعتبار سند؛
- شرایط پرداخت حقوق؛
- برنامه کاری؛
- غرامت در صورت وجود شرایط سخت کاری؛
- بیمه اجتماعی؛
- سایر شرایطی که در لیست گنجانده نشده و مغایرتی ندارند قانون فعلی.
نمی توان از دست داد و شرایط اضافی، که بیان می کند:
- دوره آزمایشی؛
- مسئولیت مالی کارمند استخدام شده؛
- محرمانه بودن و عدم افشای اسرار یک شرکت تجاری؛
- بیمه اضافی
رایج ترین اشکال قرارداد کار با یک کارمند
قانون کار فدراسیون روسیه دو شکل تنظیم قرارداد کار را پیش بینی می کند:
- فوری با مدت اعتبار محدود (بیش از 5 سال)؛
- به صورت نامحدود، مدت اشتغال مشخص نشده و فرد برای این سمت به صورت دائم استخدام می شود.
برای دانستن نحوه تنظیم صحیح قرارداد کار، توجه به محتویات سند مهم است. باید نشان دهد:
- ملزومات؛
- شرایط استخدام شهروند؛
- اطلاعات همه طرف های قرارداد؛
- محل کارو زمان و نیز سایر مقررات.
به عبارت ساده، محتوا شامل نکات اجباری است که در توافق نامه و موارد اضافی ذکر شده است.
مهم! قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود.
قسمت مقدماتی قرارداد کار
ماهیتی کلی دارد و شامل:
- نام سند، شماره؛
- تاریخ و محل تدوین؛
- اطلاعات شخصی کارمند؛
- اطلاعات در مورد کارفرما؛
- تعیین بر اساس کدام سند این عملیات انجام می شود.
مقررات عمومی
مفاد اصلی روابط کار طرفین، دوره آزمایشی، تاریخ لازم الاجرا شدن سند (در روز امضا) و تاریخ ورود به محل کار در اینجا ذکر شده است.
حقوق و تعهدات طرفین
این بخش از سند آموزنده ترین است، زیرا به وضوح حقوق کارمند و استخدام کننده و همچنین مسئولیت های آنها را نشان می دهد. در اینجا می توانید موقعیت هایی را توصیف کنید که ماهیت آنها پیش بینی نشده است، روال داخلی سازمان.
دانلود نمونه قرارداد کار
شرایط و میزان حق الزحمه
دستمزد مادی برای کار انجام شده باید حداقل باشد توسط دولت تاسیس شده استاندازه. در این بند نه تنها مقدار حقوق، بلکه نحوه پرداخت، دفعات آن (ماهانه، پیش پرداخت، پرداخت وجه به صورت حضوری یا انتقال به کارت بانکی) ارزش دارد.
ساعات کار، استراحت و تعطیلات
اطلاعات در اینجا اغلب به شکل جدول وارد می شود. هنگام تنظیم این بند، مهم است که قانون را در نظر بگیرید.
تعداد ساعات کار در روز نمی تواند بیش از 8 ساعت باشد. کارمندان نیز حق پرداخت حقوق دارند مرخصی سالانه(حداقل 24 روز).
شرایط کار، محل کار
مفاد و ویژگی های محل کار کارمند در اینجا مشخص شده است. تجهیزات کار، نوع فعالیت کارگریو وجود اقلام مضر برای سلامتی.
دلایل فسخ قرارداد کار
فسخ قرارداد به ابتکار هر یک از طرفین قرارداد مجاز است. با این حال، باید دلایل قانع کننده ای برای انجام این روش وجود داشته باشد. این بند ممکن است در خود قرارداد مشخص نشده باشد.
اطلاعات در مورد طرفین قرارداد
این بخش شامل اطلاعات اصلی، بدون آن ممکن است نامعتبر اعلام شود. این شامل نام کامل طرفین، مدارک شناسایی، حساب های بانکی و سایر جزئیات است.
الحاق و اهمیت حقوقی به سند در صورت وجود امضا و مهر صورت می گیرد.
ویژگی های طراحی
برای اینکه دچار مشکل نشوید، بهتر است در مورد تمامی شرایط و ضوابط استخدام از قبل مذاکره کنید. هنگام تنظیم یک سند، هیچ محدودیتی از نظر جنسیت، نژاد، ملیت، اجتماعی یا دارایی وجود ندارد. امتناع از استخدام زن باردار یا زن دارای فرزند مجاز نمی باشد. وجود نقض قوانین فعلی را می توان در دادگاه مورد اعتراض قرار داد.
مدارکی که ممکن است کارفرما هنگام تنظیم قرارداد کار به آنها نیاز داشته باشد
- سند هویت.
- کتاب کار.
- گواهی از FPS.
- شناسنامه نظامی
- دیپلم تعلیم و تربیت.
تحت مراقبت
در صورتی که مهلت خاصی از سوی کارفرما مشخص نشده باشد دوره آزمایشی، در این صورت تلقی می شود که کارمند بدون او برای سمت استخدام شده است. به همین دلیل مهم است که این نکته را مشخص کنید و تاریخ دقیق شروع و پایان آزمون را مشخص کنید.
اطلاعات مهم! طبق قوانین عمومی نظارتی، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 3 ماه باشد، برای مدیران و حسابداران - بیش از شش ماه.
هنگام استخدام یک فرد برای کار، اداره یک واحد تجاری باید بدون توجه به موقعیت آینده، مدت اعتبار و غیره، لزوماً با کارمند قرارداد کاری ایجاد کند. انعقاد قرارداد کار به عنوان تعهد کارفرما ایجاد می شود. برای غیبت وی اقدامات اداری در مورد وی اعمال خواهد شد. در عین حال وقتی کارمندی شروع به کار کرده باشد و قرارداد با او منعقد نشده باشد منعقد تلقی می شود.
قانون کار فدراسیون روسیه تمام مفاهیم اصلی در مورد قرارداد بین کارمند و اداره را منعکس می کند.
قرارداد کار سندی است که به صورت کتبی بین کارمند و کارفرما تنظیم می شود و طبق آن کارفرما موارد زیر را در اختیار وی قرار می دهد:
- کار خاص، همه چیز را برای اجرای آن فراهم می کند شرایط لازمکار یدی؛
- دستمزد را به طور کامل به موقع پرداخت می کند.
کارمند به نوبه خود متعهد می شود که وظایف محوله را شخصاً با رعایت مقررات داخلی تعیین شده توسط اداره انجام دهد.
فرم قرارداد کار را می توانید در زیر دانلود کنید.
فرم قرارداد کار با یک کارمند
استانداردهای فعلی کار ایجاب می کند که قرارداد کار با یک کارمند فقط به صورت کتبی تنظیم شود و لازم است حداقل دو نسخه از فرم ها برای هر یک از طرفین قرارداد وجود داشته باشد و همه آنها حاوی امضای کارمند باشند. و کارفرمایش هر یک از طرفین باید یک نسخه آن را نگه دارد.
توجه!تنها دادن کپی قرارداد به کارمند کافی نیست. بخش 1 هنر 67 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که در قرارداد کاری که توسط کارفرما نگهداری می شود ، علامت کارمند در دریافت کپی سند وی وجود دارد.
قرارداد کار با یک کارمند که به صورت کتبی ثبت نشده باشد، با او منعقد شده تلقی می شود، مشروط بر اینکه فرد شروع به کار کرده و کارفرما از آن اطلاع داشته باشد.
مهم!بخش 2 هنر. 67 قانون کار شامل تعهد اداره شرکت برای ایجاد یک قرارداد کار کتبی با کارمندی است که حداکثر ظرف مدت سه روز انجام وظایف کاری خود را آغاز کرده است.
فرم قرارداد کار را می توانید در این صفحه زیر دانلود کنید.
دانلود فرم قرارداد کار
قرارداد با یک کارمند باید شامل چه مواردی باشد؟
بخش 1 هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط اجباری قرارداد کار را تعیین می کند که عبارتند از:
- نام و نام خانوادگی. کارمند؛
- نام نهاد تجاری که کارفرما است؛
- نام و جزئیات اسناد شناسایی هر یک از طرفین روابط کارگری;
- گواهی TIN؛
- تعیین شخصی که مجاز به نتیجه گیری از کارفرما و سندی است که اختیارات او را تعیین می کند.
- و همچنین محل و تاریخ اجرای این قرارداد.
علاوه بر این، همان ماده قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که هنگام انعقاد قرارداد کار شرایط اضافی وجود دارد. در صورت لزوم، توصیه می شود آنها را در سند در حال تدوین نیز درج کنید.
نمونه قرارداد کار با یک کارمند در زیر قابل مشاهده است.
شرایط اجباری قرارداد کار
محل کار
این بند یک نکته مهم در توافق با کارمند است، زیرا تعیین می کند که کارمند دقیقا کجا کار کند.
توجه!محل کار، محل شرکتی است که به عنوان کارفرما عمل می کند. ممکن است آدرس دقیق را نشان دهد و واحد سازه را مشخص کند.
هنگامی که یک کارمند برای کار در یک بخش جداگانه از یک شرکت، یک شعبه می رود، آدرس بخش باید به عنوان محل سکونت او ذکر شود.
یک کارمند یک شرکت می تواند یک کارگر خانه باشد. سپس، به موجب هنر. 310 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار نشان داده شده است، که آدرس خانه کارمند است.
مهم!هنر 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که محل کار کارگران از راه دور نباید تحت کنترل کارفرما باشد. در این صورت می توان از شبکه های مخابراتی و اینترنت برای ارتباط با کارمند استفاده کرد.
کارکردهای کارگری
قرارداد کار با کارمند باید دقیقاً کاری را که کارمند باید انجام دهد مشخص کند. این ممکن است نشان دهنده حرفه، موقعیت با توجه به جدول کارکنان شرکت، تخصص، صلاحیت ها، رتبه و غیره باشد.
مهم!بکارگیری افراد برای سمتی که در جدول استخدامی درج نشده باشد ممنوع است.
برخی از مشاغل مستلزم ارائه غرامت ها و ضمانت های خاصی برای شاغلین در آنها است. در این شرایط، قرارداد کار با کارمند باید علاوه بر موقعیت، ارجاعاتی به آن نیز داشته باشد کتب مرجع صلاحیتو استانداردهای حرفه ای
تاریخ شروع
این شرایط برای انعقاد قرارداد کار توسط هنر تعیین می شود. 61 قانون کار فدراسیون روسیه. این تصریح می کند که کارمند باید در مدت تعیین شده در قرارداد کار شروع به انجام وظایف تعیین شده کند. در مواردی که قرارداد کار با کارمند تاریخ دقیقی نداشته باشد، شروع کار فردای آن روز پس از لازم الاجرا شدن قرارداد امضا شده است.
مدت قرارداد کار
این شرط تعیین کننده نوع قرارداد منعقده با کارمند است. قرارداد کار. زمانی که یک قرارداد معین دارای مدت اعتبار باشد، فوری تلقی می شود.
مهم!موارد حبس قراردادهای مدت معینبه شدت در قوانین قانونی ذکر شده است. قانون کار فدراسیون روسیه تعیین اجباری شرایطی را تعیین می کند که منجر به تنظیم توافق نامه برای یک دوره خاص شده است.
طبق قوانین عمومی، قراردادهای کاری برای مدت نامحدود منعقد می شود.
شرایط پرداخت
هنر 129 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که دستمزدها شامل موارد زیر است:
- پرداخت برای انجام مستقیم وظایف کار توسط یک کارمند؛
- پرداخت هایی با ماهیت جبرانی، که شامل پرداخت های اضافی، کمک هزینه برای شرایط کار، ساعات کاری نامنظم، عوامل مضر و خطرناک، مناطق شمال دور و غیره است.
- پرداخت های اضافی با ماهیت تشویقی که در درجه اول شامل پاداش و سایر مشوق ها می شود.
در قرارداد کار باید میزان تعرفه یا حقوق، پرداخت های اضافی و تشویقی ذکر شود. اما این سند باید فقط شامل نرخ تعرفه یا حقوق باشد. اطلاعات مربوط به کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش ها را می توان در توافق نامه گنجاند یا می توان به مفاد قوانین داخلی داخلی، به عنوان مثال و غیره اشاره کرد.
مهم!در قرارداد کار رعایت پاورقی در مقررات حمایت از کار و عدم قید نرخ تعرفه مشخص کارمند ممنوع است.
روزهای پرداخت
از اکتبر 2016، تاریخ پرداخت پیش پرداخت و قسمت دوم حقوق تغییر کرده است (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). از این پس تاریخ پرداخت وجوه باید در قانون محلی بنگاه به وضوح درج شود و بین این دو تاریخ نباید بیش از 15 روز فاصله باشد.
همین تاریخ ها را می توان در بند مربوطه قرارداد کار تکرار کرد یا می توان به قانون محلی ایجاد آنها اشاره کرد.
ساعات کار و ساعات استراحت
این اطلاعات باید در قرارداد کار گنجانده شود اگر با اطلاعاتی که به طور کلی در یک شرکت ایجاد می شود متفاوت باشد. در غیر این صورت، این مورد قابل حذف است.
شرایط تعیین کننده ماهیت کار
اگر فرض شود که کارمند وظایف کاری خود را نه در حالی که در دفتر نشسته است، بلکه در جاده انجام می دهد، این باید در قرارداد کاری منعقد شده منعکس شود. واقعیت این است که وجود چنین شرایطی بستگی دارد مستندسازیفعالیت ها و ارائه ضمانت های مختلف. به عنوان مثال، سفرهای کاری کارمندی که کارش به عنوان مسافرت شناخته می شود، طبق قسمت 1 هنر. 166 قانون کار فدراسیون روسیه سفرهای کاری محسوب نمی شود.
شرایط کار در محل کار
از سال 2014، قرارداد کار با یک کارمند باید شامل اطلاعاتی در مورد شرایط کاری در محل کار نیز باشد. این در پاراگراف مشخص شده است. 9 ساعت 2 قاشق غذاخوری 57 قانون کار فدراسیون روسیه. این تعهد در ارتباط با نیاز کارفرمایان به انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار (SAW) در محل کارشان بوجود آمد.
توجه!توصیه می شود طبق ارزیابی ویژه انجام شده در قرارداد استخدام، طبقه و زیر طبقه حاصل را درج کنید.
در سال های گذشته، شرکت ها موظف به انجام گواهینامه محل کار بودند. بنابراین، اطلاعات به دست آمده در نتیجه صدور گواهینامه نیز می تواند در قرارداد کار گنجانده شود. با این حال، نتایج آن تنها در صورتی قابل استفاده است که شرکت ارزیابی خاصی را انجام نداده باشد که نتایج آن نتایج گواهی را لغو می کند.
اگر گواهینامه قبلاً در شرکت انجام نشده باشد ، پس از انجام یک روش ارزیابی ویژه ، داده های مربوط به شرایط کار را می توان در قرارداد استخدام گنجاند.
استانداردهای مواد شوینده
میزان چنین وجوهی که یک کارمند در محل کار مطابق با شرایط کاری خود به آن نیاز دارد باید در قرارداد کار مشخص شود. این توسط بند 9 استاندارد ایمنی کار "تأمین کارگران با مواد شستشو و (یا) خنثی کننده" تأیید شده است. دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 26 آذر 1389 شماره 1122ن).
در عین حال، در ابتدا حجم عوامل فلاشینگ مورد نیاز برای هر دسته از کارکنان استخدام شده باید با دستور جداگانه برای شرکت تعیین شود. نمونه ای از چنین دستوری در پیوست شماره 1 استاندارد مذکور آورده شده است.
شرایط بیمه اجتماعی اجباری یک کارمند
کارکنانی که با بنگاه ها قرارداد کار دارند مشمول بیمه اجباری در بازنشستگی، پزشکی و حوزه های اجتماعی.
این در سطح قانونگذاری ثابت شده است:
- هنر 2 قانون شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006.
- هنر 5 قانون شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی 24 ژوئیه 1998"؛
- هنر 10 قانون شماره 326-FZ "در مورد بیمه درمانی اجباری در فدراسیون روسیهمورخ 29 نوامبر 2010»؛
- هنر 7 قانون شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه از 15 دسامبر 2001".
مهم!یعنی کارفرما موظف است تمامی این نوع بیمه ها را در سطح انجام دهد قوانین فدرال، و بنابراین پرداخت نباید به این بستگی داشته باشد که آیا بند مربوطه در قرارداد کار گنجانده شده است یا خیر.
با این حال، به عنوان اطلاعات برای کارمند، چنین بند همچنان توصیه می شود که به صورت اجباری در قرارداد کار گنجانده شود.
شرایط اضافی قرارداد کار
شرایط و ضوابط اضافی قرارداد کار ممکن است در قرارداد بین کارمند و شرکت گنجانده شود. آنها به گونه ای طراحی شده اند که عبارت آنها کار را بدتر نمی کند و موقعیت مالیکارمند
قانون (بخش 4 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) مقررات اضافی زیر را تعریف می کند:
- تعریف دقیقمحل کار (با ذکر آدرس محل کار، بخش و غیره)؛
- قبولی در آزمون؛
- حفظ اسرار که یک کارمند ممکن است در فرآیند انجام فعالیت ها (تجاری، رسمی و غیره) یاد بگیرد.
- الزام به کار برای مدت معین پس از اتمام دوره آموزشی - در صورتی که از محل بودجه کارفرما انجام شده باشد.
- در مورد بیمه اضافی، انواع و شرایط اجرای آن؛
- در مورد بهبود شرایط زندگی کارمند و بستگان وی؛
- تبیین حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما بر اساس قانون کار جاری.
همچنین، قرارداد کار با کارمند ممکن است شامل حقوق و تعهدات او و شرکت باشد که از قوانین فعلی فدرال و محلی و همچنین مطابق با توافق نامه جمعی اتخاذ شده ناشی می شود. با این حال، اگر هر یک از این حقوق یا تعهدات در قرارداد با کارمند گنجانده نشده باشد، این به منزله چشم پوشی از اعمال آنها برای او نیست.
نحوه انعقاد قرارداد کار و لازم الاجرا شدن آن
فرآیند انعقاد قرارداد کار از چند مرحله می گذرد:
- مقدماتی- پس از دریافت توافق اولیه، کارمند آینده باید بسته اسناد تعیین شده را در اختیار منابع انسانی قرار دهد. با توجه به هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه نیازی به ایجاد یک درخواست برای پذیرش ندارد، با این حال، هنوز از شرکت ها خواسته می شود این سند را تهیه کنند. همچنین لازم است کارمند آینده را با مسئولیت های خود، قوانین داخلی شرکت و ... آشنا کرد.
- کاغذبازی- در این مرحله، خدمات پرسنلی یک قرارداد کار و همچنین یک دستور کار (معمولاً در فرم T-1) تنظیم می کند. قرارداد ممکن است شامل شرایط اساسی و اضافی باشد.
- شروع کار- کارمند در زمان معینی شروع به کار می کند.
- تغییر قرارداد کار- فقط به صورت کتبی، نتیجه گیری یا با تغییر خود سند اصلی قابل انجام است. در این صورت کارمند باید. باید در مقابل امضا به کارمند جدید تحویل داده شود.
قانون مقرر می کند (بخش 1 ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه) که قرارداد بین طرفین رابطه شروع به کار می کند:
- از تاریخ امضای آن؛
- از تاریخ مشخص شده در خود قرارداد؛
- از زمانی که کارمند مجاز به کار است
- از تاریخی که یک خارجی مجوز کار دریافت می کند - هنگام انعقاد قرارداد با یک متخصص خارجی بسیار ماهر.
مهم!بخش منابع انسانی باید به یاد داشته باشد که در مورد دوم باید اخطاریه ای مبنی بر انعقاد قرارداد کار با یک شخص خارجی صادر شود که به FMS ارسال می شود.
فسخ زودهنگام قرارداد 4.1. در صورتی که یکی از طرفین از تعهدات خود در قرارداد تخطی کند، طرف دیگر حق فسخ یک طرفه را دارد. 4.2. . 5. سایر شرایط 5.1. اختلافات بر اساس این قرارداد توسط دادگاه مردم بررسی می شود. 5.2. . 6. آدرس های قانونی و جزئیات طرفین مشتری
- آدرس قانونی:
- آدرس پستی:
- فکس تلفن:
- INN/KPP:
- چک کردن حساب:
- بانک:
- حساب خبرنگار:
- امضا:
مجری
- آدرس ثبت نام:
- آدرس پستی:
- فکس تلفن:
- سری پاسپورت، شماره:
- صادر شده توسط:
- هنگام صدور:
- امضا:
اکنون این سند را ذخیره کنید. به کار خواهد آمد. آنچه را که دنبالش بودی پیدا کردی؟ * با کلیک بر روی یکی از این دکمه ها، به ایجاد رتبه بندی از مفید بودن اسناد کمک می کنید.
نمونه قرارداد کار
موقعیتی که کارمند برای آن استخدام می شود دارای شرایط (دسته ها) است. ذکر آنها در توافق نامه الزامی است. این یا آن نمونه قرارداد کار با یک کارمند شامل بخش ها یا ضمیمه هایی است که نشان می دهد کارمند آینده باید چه مهارت ها و دانشی داشته باشد.
اطلاعات اولیه انعقاد قرارداد کار با یک کارمند شامل مشخص کردن اطلاعات خاصی در مورد کارمند آینده و جزئیات شرکت است. به طور خاص، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و آدرس کارفرما و فرد استخدام شده درج می شود.
همچنین باید تاریخ استخدام کارمند را مشخص کنید. اگر قرارداد کار با مدت معین با یک کارمند منعقد شود، دوره ای که متخصص استخدام شده است نشان داده می شود. دوره آزمایشی این حداکثر مدت برای یک کارمند می تواند سه ماه باشد (اگر در نتیجه مسابقه انتخاب نشده باشد).
نحوه تنظیم صحیح قرارداد کار
- قرارداد موظف است به کارمند مرخصی با حقوق و مطابقت با برنامه کاری ارائه دهد.
- یک قرارداد کار همیشه وجود دارد تاریخ مشخصاقدامات؛
- قانون کار فدراسیون روسیه ضمانت هایی را برای کارمندانی که قرارداد کار را منعقد می کنند تنظیم می کند ، در حالی که نمونه قرارداد کار با یک کارمند چنین ضمانتی را پیش بینی نمی کند و در صورت مشخص شدن آنها ، رعایت آنها زیر سوال می رود.
- یک قرارداد مدنی به شما امکان می دهد تعداد نامحدودی از کارمندان را استخدام کنید و تعداد کارمندان تحت قرارداد محدود است. میز پرسنلدر شرکت؛
- کارفرمایی که قرارداد کار منعقد می کند ممکن است بدون توضیح دلایل این امر از استخدام متقاضی امتناع ورزد، اما برای امتناع از انعقاد قرارداد کار، همانطور که در هنر ذکر شده است، باید دلایل قانع کننده ای را ذکر کنید.
نحوه صحیح نوشتن قرارداد کار
- تاریخ تدوین، شماره ثبت؛
- طرفین قرارداد؛
- موضوع قرارداد (نوع کاری که نیاز به مشارکت متخصصان دارد).
- قوانین و نکات مهماعتبار قرارداد؛
- مسئولیت اجرا و آسیب به مواد؛
- شرایط تسویه حساب متقابل و پذیرش کار؛
- تهیه مواد؛
- شرایط فسخ
توجه
نمونه قرارداد کار با یک کارمند برای انجام برخی خدمات در زیر ارائه شده است. فسخ قرارداد ممکن است در موارد زیر فسخ شود:
- پس از تکمیل، پذیرفته شدن و تسویه حساب متقابل به طور خودکار تمام کارهای پیشنهادی انجام می شود.
- به صورت یک طرفه در صورت عدم رعایت شرایط مندرج در قرارداد.
در صورت مخالفت یکی از طرفین با فسخ، این تصمیم قابل تجدیدنظر در دادگاه است.
قرارداد کار چیست و چه تفاوتی با قرارداد کار دارد؟
یک شهروند می تواند در تعطیلات آخر هفته، بدون ناهار کار کند و در هر زمانی شروع کند و به پایان برساند. با این حال، او باید کار را قبل از تاریخ مشخص شده در توافقنامه تکمیل کند.
مزایای اجتماعی کارمند حق دریافت مزایای از کارافتادگی، بارداری و زایمان و در موارد دیگر را دارد. شهروندی که برای کار تحت قرارداد استخدام استخدام شده است، چنین بسته اجتماعی ندارد.
نحوه تنظیم نمونه قرارداد استخدامی هنگام تنظیم قرارداد کار، نکات زیر باید مورد توافق قرار گیرد:
- نام طرفین نام کامل باید ذکر شود. شهروند و نام سازمانی که به ترتیب به عنوان پیمانکار و مشتری عمل می کند.
- موضوع توافقنامه. لازم است مشخص شود که چه وظیفه ای به مجری محول شده است. اگر برای رسیدن به نتیجه باید عملیات زیادی انجام شود، می توان آنها را با جزئیات بیشتری در ضمیمه قرارداد شرح داد.
- مهلت ها
نحوه تنظیم قرارداد کار
ثبت نام بسته به میزان کار، طرفین می توانند گزینه هایی را برای رسمی کردن توافق انتخاب کنند:
- تنظیم یک نمونه قرارداد کار به صورت کتبی شامل مفاد و بندهای مختلف.
- متن را بنویسید و آن را با امضا و در صورت لزوم مهر مهر کنید (در برخی موارد امکان ثبت محضری وجود دارد).
متن سند باید قبلاً مورد توافق طرفین قرار گرفته و در دو نسخه اجرا شود. مهم است که اطمینان حاصل شود که توافق نامه حاوی عناصر قرارداد با کارمند نیست.
اطلاعات
بسیاری از سازمان ها خود را دارند نمونه تمام شدهقرارداد کار پیمانکار تنها در صورتی می تواند آن را بخواند و امضا کند که مسائل بحث انگیزی پیش نیاید.
لازم به یادآوری است که همه این مفاد الزام آور هستند، بنابراین، قبل از امضا، باید متن را با دقت بخوانید.
قرارداد کار
در اینجا، مهم است که این تاریخ را از تاریخ انعقاد قرارداد کار، که ممکن است با تاریخ شروع کار منطبق نباشد، تشخیص دهید. اگر قرارداد مدت معینی باشد، یعنی برای مدت معینی منعقد شده باشد، لزوماً مدت اعتبار آن معین است.
- میزان حقوق رسمی، سایر شرایط پاداش؛
- برنامه کاری از جمله زمان کاریو زمان استراحت؛
- شرح ماهیت کار (در دفتر، مسافرت و غیره)؛
- شرط دوره آزمایشی (که نمی تواند تجاوز کند قانون کلیسه ماه)؛
- سایر شرایط بسته به شرایط کاری
اگر هنگام امضای فرم پیشنهادی قرارداد کار، کارمند شرایطی را کشف کند که با توافق نامه ها مطابقت ندارد یا شرایط اجباری کار را منعکس نمی کند، قبل از امضای توافق نامه لازم است از کارفرما بخواهید تغییرات لازم را انجام دهد.
قرارداد کار (فرم و نمونه)
قراردادهای کار معمولاً به معنای قراردادهای کار و قراردادهای خدمات با حقوق است که با آنها منعقد می شود اشخاص حقیقی. این مطالب در مورد ویژگی های تنظیم چنین قراردادهایی بحث خواهد کرد.
- 1 تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد کار
- 1.1 تنظیم حقوقی
- 1.2 موضوع موافقتنامه
- 1.3 مدت اعتبار سند
- 1.4 مسئولیت ها
- 1.5 پرداخت برای کار
- 1.6 برنامه کار و استراحت
- 1.7 مزایای اجتماعی
- 2 نحوه نگارش و نمونه برداری
- 3 بدون کتاب کار کار کنید
- 4 اخراج
تفاوت بین قرارداد کار و قرارداد کار این اسناد از چندین جهت متفاوت است: مقررات قانونی قراردادهای کار توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات در این زمینه تنظیم می شوند. قانون کار.
نمونه قرارداد کار با یک کارمند
شکل صحیح قرارداد کار انتخاب می شود، هم برای کارفرما و هم برای زیردستان آسان تر خواهد بود. بسیاری از مردم مفاهیم قرارداد کار و قرارداد را با هم اشتباه می گیرند.
بیایید نگاهی دقیق‌تر به تفاوت‌های آنها بیندازیم و بر این اساس، نمونه قرارداد کار چیست. قرارداد کار قرارداد کار به عنوان یک سند امضا شده بین یک کارمند و یک مدیر درک می شود که در آن هر یک از طرفین باید تعهدات خاصی را انجام دهند.
در این صورت مدیر باید ارائه دهد شرایط عادیکار، پرداخت حقوق مناسب و غیره و کارمند نیز به نوبه خود باید وظایف مقرر در قرارداد و با توجه به صلاحیت خود را انجام دهد. مرئوس نیز موظف به رعایت مقررات داخلی سازمان محل کار خود می باشد.
چگونه به درستی یک قرارداد کار تنظیم کنیم؟
استثنا برای افرادی تلقی می شود که از موسسات آموزش عالی، ابتدایی و متوسطه حرفه ای فارغ التحصیل شده اند، اعتبار دولتی دریافت کرده اند و برای اولین بار در مدت یک سال از تاریخ اتمام تحصیل خود در تخصص خود وارد خدمت می شوند. در این مورد، ممکن است یک دوره آزمایشی شش ماهه برای تعدادی از دسته ها، به عنوان مثال، حسابداران ارشد یا معاونان آنها تعیین شود. این قانون همچنین گروه های خاصی از شهروندان را که تحت شرایط خاص استخدام می شوند، تعریف می کند. به ویژه، زنان باردار، خردسالان و برخی دیگر از رده های کارگر دوره آزمایشی را نمی گذرانند. دستمزد هر نمونه قرارداد کار با یک کارمند شامل بخشی است که میزان پرداخت برای فعالیت های وی در شرکت را نشان می دهد. حقوق، به عنوان یک قاعده، حقوق رسمی است.
نحوه تنظیم صحیح قرارداد کار
تفاوت های اصلی نمونه قرارداد کار با یک کارمند و شکل قرارداد کار تفاوت قابل توجهی با یکدیگر دارند. و مهمترین تفاوت ها همیشه به حقوق کارمند مربوط می شود. کارفرمایان از این موضوع استفاده می کنند و تضمین های ارائه شده به شهروندان را برای ورود به روابط کاری کاهش می دهند. بنابراین، قبل از امضای یک سند، باید مشخص کنید که چه شکلی از توافق پیشنهاد شده است. بسیاری از افراد تفاوت های قابل توجه بین اسناد را نمی دانند، اما یک توافق نامه مدنی حقوق خوب و به موقع، غرامت قابل توجه، اخراج قانونی را تضمین نمی کند و کارفرما می تواند به زور از کارمند خسارت خیالی دریافت کند.
نحوه تنظیم صحیح قرارداد کار در اوکراین
قرارداد با مدت معین فقط در موارد خاصی که در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است می تواند منعقد شود، به عنوان مثال:
- جایگزینی کارمند غایب موقت؛
- برای مدت کار موقت (تا دو ماه) یا فصلی و غیره.
اگر کارآفرین قرارداد را فسخ نکند و کارمند به کار خود ادامه دهد، در نظر گرفته می شود که قرارداد برای مدت نامحدود با همان شرایط منعقد شده است.
- عنوان شغلی و عملکرد شغلی خاص کارمند.
- حالت و شرایط کار آن.
لطفا توجه داشته باشید: ماده 305 قانون کار فدراسیون روسیه به طور خاص بیان می کند که طول روز کاری برای افرادی که برای کارآفرینان کار می کنند نمی تواند بیشتر باشد و مدت مرخصی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی شده است. ساعات کاری عادی نباید از 40 ساعت در هفته تجاوز کند.
قرارداد کار یکی از آن اسنادی است که هر فردی حداقل یک بار در زندگی خود با آن مواجه می شود. آمار می گوید که بیش از 70 درصد از جمعیت روسیه را کارگران استخدام شده تشکیل می دهند. مدت‌هاست که چنین قراردادهایی منعقد شده‌اند که این نهاد را در کشور ما پایدار و ضروری می‌سازد، بنابراین نمی‌توان اهمیت آن را بیش از حد ارزیابی کرد. هنگام درخواست کار یا اعلام استخدام کارمند، باید از قبل به مواردی که باید در قرارداد کار قید شده باشد، دقت کنید.
نحوه تنظیم صحیح چنین توافق نامه ای ، آنچه باید در آن ذکر شود و چه شرایطی اجباری است مورد علاقه کارفرمایان و کارمندان است. مطالعه قوانین و هنجارهای حقوقی مختلف زمان زیادی می برد و نیاز به تلاش زیادی دارد، بنابراین ما در این مقاله هر آنچه را که باید بدانید تا هنگام امضا به مشکل نخورید را جمع آوری کرده ایم. ما به تفصیل در مورد مواردی مانند ماهیت قرارداد کار، چه کسی و چه زمانی، انواع آن، اصلاح و خاتمه آن صحبت خواهیم کرد.
این چه نوع سندی است
هدف اصلی قرارداد ایجاد روابط عادلانه بین کارفرما و کارمند است. این اساس همکاری است. در آن است شامل مفاد اصلی مورد بحث در هنگام استخدام یک کارمند جدید است. الزامات قرارداد منعقد شده در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. در عین حال ، نمی تواند هنجارهای اجباری تعیین شده توسط قانون کار را نقض کند. قرارداد کار از لحظه امضاء لازم الاجرا بوده و برای هر دو طرف لازم الاجرا می باشد.
اطلاعاتی که الزاماً باید در قرارداد گنجانده شود شامل داده های زیر است:
- نام کامل (نام کامل) کارمند؛
- مشخصات سند شناسایی کارمند و کارفرما؛
- اطلاعاتی در مورد شناسایی کارفرما؛
- موقعیتی که کارمند خواهد داشت؛
- مسئولیت های شغلی فرد استخدام شده؛
- تضمین های ارائه شده توسط کارفرما؛
- شرایط مورد توافق طرفین؛
- تاریخ و امضای طرفین
نیست لیست کاملبخش‌های قرارداد، اما فقط داده‌هایی که بدون آنها نمی‌توان منعقد کرد.
در مورد شرایط، موارد زیر باید لحاظ شود:
- محل کار، از جمله تقسیم جداگانهیا شاخه؛
- عملکرد کارگری کارمند؛
- تاریخ شروع کار؛
- شرایط مربوط به پاداش، دستمزد اضافی یا کمک هزینه؛
- ساعات کار و زمان استراحت در صورتی که برنامه با قانون لازم برای این کارفرما متفاوت باشد.
- تضمین و غرامت برای کار با مضر، شرایط خطرناک، ویژگی های شرایط کار نیز نشان داده شده است.
- اگر انتظار می رود کار متحرک، مسافرتی یا هر ماهیت دیگری باشد.
- شرایط کار در محل کار؛
- داده های مربوط به بیمه اجتماعی اجباری کارمند.
لازم به ذکر است که عدم وجود اطلاعات فوق در قرارداد کار منعقد شده به منزله فسخ یا غیر منعقد شدن آن نیست. موارد گم شده باید در قرارداد گنجانده شود. اطلاعاتی که خالی مانده است مستقیماً در متن توافق نامه وارد می شود و شرایط از دست رفته باید به صورت کتبی به عنوان ضمیمه یا توافق نامه اضافی تنظیم شود.
شرایط و ضمانت‌های اضافی طبق توافق طرفین در قرارداد کار گنجانده شده است. در عین حال ، آنها نمی توانند موقعیت کارمند پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه را بدتر کنند. به عنوان مثال، اطلاعاتی مانند:
- آزمایش؛
- عدم افشای اسرار محافظت شده توسط قانون؛
- بهبود شرایط اجتماعی و معیشتی کارمند و اعضای خانواده وی؛
- ارائه اضافی بازنشستگی غیردولتی؛
- تعهد به کار برای مدت مشخص پس از آموزش، در صورتی که کارفرما هزینه آموزش را پرداخت کرده باشد.
- انواع و شرایط بیمه اضافی کارکنان.
کارمند نباید وظایفی را انجام دهد که در قرارداد کار پیش بینی نشده است و کارفرما حق مطالبه انجام آنها را ندارد.
توسط چه کسی و چه زمانی تدوین شده است؟
قرارداد توسط کارفرما و کارمند تنظیم می شود. قانون گذاری هیچ فرم یا فرم استاندارد شده ای ارائه نشده است. به طور معمول، سازمان های بزرگ و متوسط در اختیار دارند فرم استانداردیک قرارداد کار، یک الگو، به اصطلاح.
این به طور جداگانه در هر شرکت توسعه می یابد، محتوای آن به طور مستقیم به شرایط کاری خاص، بسته به ویژگی های تولید یا سازمان بستگی دارد. این شامل اطلاعات شخصی در مورد کارمند و تنظیمات است که باید با کارفرما توافق شود.
فرد قبل از شروع به کار، قرارداد استخدامی مناسب را امضا می کند و سپس استخدام می شود. دستور استخدام این کارمند صادر و دفترچه کار وی پر می شود. کارمند باید در تاریخ مشخص شده در متن قرارداد منعقد شده شروع به انجام وظایف خود کند. اگر چنین تاریخی وجود نداشته باشد، از روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن آن. مواردی وجود دارد که کارمندی سر کار نمی آید، اگرچه قرارداد امضا کرده است. سپس قرارداد لغو شده تلقی می شود، یعنی منعقد نشده است. ممکن است گزینه دیگری وجود داشته باشد - کارمند ابتدا مجاز به کار است و ظرف 3 روز کاری قرارداد کتبی تنظیم می شود.
قاعده کلی این است که قرارداد کار با افراد بالای 16 سال منعقد می شود. شاید زودتر، از 14 سالگی، اما با رضایت والدین یا قیم.
مدارک ارائه شده توسط کارمند:
- گذرنامه؛
- کتاب کار، اگر این اولین شغل یا کار پاره وقت شما باشد، الزامی نیست.
- گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری؛
- شناسه نظامی، در صورت وجود؛
- دیپلم، گواهی یا مدرک دیگری که نشان دهنده وجود تحصیلات یا مدارک تحصیلی یا سایر دانش های خاص باشد.
- گواهی رفتار خوب - برای دسته خاصی از کارمندان.
نیاز به اسناد اضافی که توسط قانون فعلی پیش بینی نشده است ممنوع است. لطفاً توجه داشته باشید که قرارداد کار فقط به صورت کتبی منعقد می شود. در دو نسخه امضا شده است، که دقیقاً همین متن را دارند: یکی نزد کارفرما می ماند، دومی به کارمند منتقل می شود.
ویدئوی زیر را تماشا کنید تا نحوه صحیح تنظیم قرارداد را بیاموزید:
انواع
قانون دو نوع قرارداد کار را متمایز می کند. ملاک تعیین حدود آنها مدتی است که برای آن نتیجه گیری شده است:
- نوع اول - نامحدودیعنی آنهایی که برای مدت نامحدود منعقد می شوند.
- دومین - فوریبیش از 5 سال طول نمی کشد.
نوع دوم فرض می کند که متن قرارداد حاوی مدت اعتبار و دلایل فسخ آن است. چنین توافقی در صورتی استفاده می شود که یک قرارداد نامحدود منعقد نشود. یک نمونه کار فصلی یا راه اندازی است. اگر متن حاوی اطلاعاتی در مورد مدت اعتبار نباشد، این توافقنامه نامحدود در نظر گرفته می شود. لازم به تأکید است که نتیجه گیری فوری با هدف محدود کردن حقوق کارمند ممنوع است.
در صورتی که پس از انقضای مدت قرارداد، طرفین آن را فسخ نکنند، قید فوریت از اعتبار قانونی خود خارج می شود و قرارداد تبدیل به نسخه بی پایان می شود.
علاوه بر این گونه ها، تنوع خاصی وجود دارد - قرارداد پاره وقت. کار پاره وقت به این معنی است که کارمند قبلاً محل کار اصلی دارد، اما در اوقات فراغت خود کارهای دیگری را نیز انجام خواهد داد. کار پاره وقت می تواند داخلی باشد، یعنی قراردادی با همان کارفرما منعقد شود، یا زمانی که کارفرما متفاوت است، خارجی باشد.
تفاوت های ظریف طراحی
آنچه در قرارداد نوشته شده را با دقت بخوانید. از پرسیدن سوالات در مورد شرایط نامشخص تردید نکنید. بهتر است فوراً همه جزئیات را روشن کنید تا اینکه بعداً پشیمان شوید. دانستن این موضوع در قانون کار برای کارمندی که به دنبال کار رفته است مفید است امتناع غیر منطقی از انعقاد قرارداد کار ممنوع است.
هرگونه محدودیت مربوط به جنسیت، نژاد، رنگ پوست، ملیت، اجتماعی، دارایی یا سایر موقعیت ها مجاز نیست. همچنین امتناع از اشتغال به دلیل باردار بودن یا بچه دار بودن زن جایز نیست. متقاضی یک موقعیت حق دارد علت محرومیت خود از استخدام را دریابد و پاسخ آن باید به صورت کتبی ارائه شود. اگر فکر می کنید که امتناع غیرقانونی است، می توانید آن را به دادگاه تجدید نظر کنید.
اصلاحات و توافقات اضافی در قرارداد
تغییر قرارداد کار مستلزم تغییر شرایط اساسی مانند شرایط کار و استراحت، حقوق، حقوق و مسئولیت های شغلی کارمند است. انتقال به شغل دیگر یا تغییر دیگری در شرایط تعیین شده توسط طرفین نیز تغییر محسوب می شود.
هم کارفرما و هم کارمند می توانند تغییرات یا الحاقاتی را در قرارداد ایجاد کنند.
در صورت تغییر توافق نامه، باید به صورت کتبی در قالب یک پیوست یا توافق نامه اضافی رسمیت یابد. آنها فقط پس از توافق طرفین معرفی می شوند. تغییراتی که وضعیت کارمند را در مقایسه با قوانین فعلی بدتر می کند غیرقابل قبول است.
خاتمه دادن
قرارداد کار به ابتکار یکی از طرفین - کارفرما یا کارمند - فسخ می شود. اغلب اوقات با توافق طرفین فسخ می شود.
اگر ابتکار عمل از طرف کارمند باشد، او باید یک درخواست کتبی به کارفرما ارائه دهد 2 هفته قبل از خاتمه. به هر شکلی که باشد به نام کارفرما نوشته می شود.
اگر کارفرمای شما اجازه دهد، لازم نیست 2 هفته کار کنید. در صورتی که دلیل اخراج مربوط به عدم توانایی در ادامه کار یا نقض قانون کار باشد، موظف است ظرف مدت تعیین شده در درخواست، قرارداد کار را فسخ کند. به عنوان مثال، بازنشستگی کارمند، پذیرش در دانشگاه و غیره است. در این دو هفته، کارمند حق دارد درخواست خود را پس بگیرد. در آخرین روز کار به فرد داده می شود کتاب کار، باقیمانده مدارک و پرداخت نهایی به وی انجام می شود.
اگر این مدت منقضی شده باشد و قرارداد فسخ نشود، کارمند به کار خود ادامه دهد، سپس توافق ادامه می یابد.
فهرست دلایل فسخ قرارداد توسط کارفرما به وضوح در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. شما نمی توانید فراتر از آن بروید. اگر کارمندی در تعطیلات باشد یا به طور موقت از کار افتاده باشد، نمی توان آن را اخراج کرد. تنها استثنا اخراج ناشی از انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است. فراموش نکنید که کارفرما باید اتحادیه کارگری را در صورت کاهش تعداد یا کارکنان، و همچنین در صورتی که قرارداد جمعی مشارکت اجباری یک نهاد صنفی را تعیین کرده باشد، درگیر کند.
فعالیت های همه نهاد قانونیدر فدراسیون روسیه تصور بدون رابطه ای که بین یک کارمند و یک کارفرما بر اساس قرارداد کار ایجاد می شود دشوار است. قانون کار دارای ساختار تنظیم شده قرارداد کار نیست، با این حال، ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط اجباری را برای این سند مشخص می کند. در این مقاله سعی خواهیم کرد به کارفرما کمک کنیم تا از مشکلات در تنظیم قرارداد کار جلوگیری کند و از بین ببرد خطرات احتمالیو موقعیت های بحث برانگیز، هم با کارکنان و هم با مقامات بازرسی.
1. طرفین قرارداد
مقدمه قرارداد کار باید اطلاعاتی را ارائه کند که امکان شناسایی طرفین قرارداد را فراهم کند. این نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و نام کارفرمایی است که قرارداد کار منعقد کرده است. این همچنین شامل اطلاعات مربوط به مدارک شناسایی کارمند، اطلاعات مربوط به نماینده کارفرما و اسناد تأیید کننده صلاحیت او (به عنوان مثال، منشور یا وکالتنامه) است. قرارداد باید منعکس کننده نام، تاریخ و محل انعقاد آن باشد.2. مقررات عمومی
این بخش را می توان بخش اصلی نامید. ارگان های دولتی. اینجاست که کارفرمایان اغلب اشتباه می کنند. به چه چیزی باید توجه کرد. قانونگذار در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را به عنوان شرایط اجباری برای گنجاندن در قرارداد کار شامل می شود: آ)محل کار، و در صورتی که کارمندی برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان واقع در منطقه دیگر استخدام شود - محل کار که واحد ساختاری جداگانه و محل آن را نشان می دهد. اغلب سازمان ها نام شرکت را به عنوان محل کار خود نشان می دهند، اما این یک طرف روابط کار است. محل کار باید حداقل مشخص شود محل. شما باید واحد اداری-سرزمینی را که کارمند در آن کار خواهد کرد و نه محل دفتر مرکزی را مشخص کنید. مشخصات تا خیابان، خانه و ساختمان به صلاحدید کارفرما باقی می ماند. اگر کارفرما یک آدرس کامل داشته باشد، شواهد بیشتری از غیبت کارمند وجود خواهد داشت، در غیر این صورت، جابجایی دفتر در همان محل بسیار آسان تر خواهد بود. اگر کارمندی در یک واحد ساختاری جداگانه قرار می گیرد، حتما آدرس کامل او را ذکر کنید. ب)عملکرد کار - کار مطابق با موقعیت شغلی مطابق با جدول کارکنان، حرفه، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها. نوع خاص کاری که به کارمند محول شده است. ما نه تنها در مورد نام موقعیت و بخشی که کارمند در آن استخدام می شود، بلکه در مورد مسئولیت های شغلی نیز صحبت می کنیم. لیست مسئولیت های کارکنان را نیز می توان در آن مشخص کرد شرح شغلمشروط بر اینکه جزء لاینفک قرارداد کار یعنی ضمیمه آن باشد. باید در دو نسخه برای هر طرف تهیه شود. شرح شغل عملکرد شغلی کارمند، محدوده مسئولیت های شغلی، محدودیت های مسئولیت، الزامات صلاحیتشرایط لازم برای موقعیت، تابعیت، الزامات آموزشی، احتمالاً حداقل تجربه کاری در این تخصص. در اینجا باید دانش لازم برای اجرا را نیز یادداشت کنید مسئولیت های عملکردی، مالکیت زبان خارجی، و همچنین لیستی از اسنادی که یک کارمند باید دنبال کند، و خیلی بیشتر. اگر شرح شغلی توسط کارمند امضا نشده باشد یا اجرای نادرست آن وجود نداشته باشد، کنترل فرآیند کار کارمند برای کارفرما بسیار دشوار خواهد بود. این بدان معنی است که در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف رسمی، مسئولیت انضباطی او دشوارتر خواهد بود. این قسمت از قرارداد کار فقط با توافق طرفین قابل تغییر است. تغییر یک جانبه غیرقابل قبول است. V)تاریخ شروع کار و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، مدت اعتبار آن و دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال. در مورد تاریخ تقویمی که کارمند شروع به کار می کند، به ندرت اختلاف نظر وجود دارد. اینکه تاریخ انعقاد قرارداد کار همزمان با تاریخ شروع کار باشد یا خیر قابل قبول است. تاریخ شروع کار ممکن است دیرتر از تاریخ پذیرش باشد، یا شاید برعکس، اگر قرارداد کار پس از پذیرش واقعی برای کار تنظیم شده باشد. اما کارفرما گاهی از اساس فوریت رابطه کار سوء استفاده می کند. در این مرحله، شما باید به شدت از دلایل ارائه شده در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه پیروی کنید. این نه تنها فهرستی از توجیهات را شامل می شود که در صورت وجود آنها انعقاد قرارداد کار مجاز است، بلکه فهرستی از دسته های کارمندانی که می توان با آنها انجام داد. قرارداد کار منعقد شده برای یک دوره خاص در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. ز)شرایط کار در محل کار این الزام در 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد. کارفرمایان باید قراردادهای کاری را با شرطی تکمیل کنند که بر اساس کارت گواهی محل کار یا ارزیابی خاصی از شرایط کار باشد. این باید تقویت شود حتی اگر کار در شرایط قابل قبول یا بهینه انجام شود. ه)شرط بیمه اجتماعی اجباری کارمند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال. ه)شرایط تعیین کننده در موارد ضروریماهیت کار (موبایل، مسافرت، در جاده و غیره). ماهیت متحرک کار به معنای جابجایی مکرر کارگران یا انزوا از محل زندگی دائمی آنهاست، یعنی کارگر همیشه فرصت بازگشت به محل سکونت خود را ندارد. نمونه آن سازندگان است. طبیعت مسافرتی مستلزم سفرهای منظم در محدوده خدمات با امکان بازگشت روزانه به محل اقامت است. نمونه آن پیک ها هستند. کار در جاده در صورتی نشان داده می شود که عملکرد کار به طور مستقیم در حین حرکت انجام شود وسیله نقلیه. یک نمونه خلبان است.3. دستمزد، ساعات کار، مرخصی
در اینجا کارفرما نیز باید مراقب باشد. عدم درج کلیه پرداخت های مربوط به کارمند (پاداش، کمک هزینه و پرداخت های اضافی) و همچنین ضمانت ها و غرامت، منجر به شکایت های متعدد از سوی کارکنان می شود. کارفرما باید نشان دهد: آ)شرایط پاداش (اندازه نرخ تعرفه یا حقوق رسمی کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی). اگر پرداخت ها نه از طریق صندوق پول، بلکه به حساب بانکی کارمند انجام شود، شرایط پرداخت باید در قرارداد کار مشخص شود. دستمزدغیر نقدی: بانک، آدرس دفاتر بانکی که کارمند می تواند وجه نقد دریافت کند، آدرس خودپرداز، شرایط مبلغ قابل دریافت از طریق خودپرداز، حساب جاری. این روش در صورت باز شدن کارت بانکی برای کارمند توسط کارفرما ارائه می شود. اگر کارمندی هنگام استخدام حساب جاری خود را فاش کند، لازم نیست چنین جزئیات پرداختی در قرارداد گنجانده شود. کافی است واقعیت پرداخت دستمزد با انتقال بانکی به حساب بانکی مشخص شده توسط کارمند را منعکس کنید. اغلب در مورد پرداخت ساعات اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات. اگرچه هیچ تعهد مستقیمی وجود ندارد، اما نشان دادن مبلغ پرداختی برای کاری که از ساعات کاری عادی منحرف می شود، برای کارفرما امتیاز محسوب می شود. این نشان دهنده تمایل به رعایت قانون است. طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد حداقل هر نیم ماه در روزهای تعیین شده توسط قرارداد کار پرداخت می شود. بر این اساس کارفرما باید تاریخ های مشخصی را برای پرداخت دستمزد مشخص کند، مثلاً 5 و 20 هر ماه. ب)رژیم ساعات کار و زمان استراحت توسط مقررات داخلی کار، قراردادهای جمعی و موافقت نامه ها تعیین می شود. اگر یک کارمند رژیمی دارد که با رژیم عمومی سازمان متفاوت است، باید در قرارداد کار مشخص شود. در اینجا باید زمان شروع و پایان کار، طول روز و هفته کاری، زمان و تعداد استراحت برای استراحت و غذا، روزهای تعطیل و تعداد روزهای مرخصی استحقاقی سالانه را مشخص کنید. ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که به دلیل ماهیت خاص فعالیت، نمی توان در قرارداد کار شروع و پایان دقیق کار را مشخص کرد. در این مورد، یک رژیم زمان کاری انعطاف‌پذیر معرفی می‌شود که ممکن است فقط محدوده‌ای که کار باید در آن شروع و پایان یابد و مدت زمان کار روزانه یا فقط مدت هفته کاری را ارائه می‌دهد. هنگام کار بیش از هشت ساعت در روز، لازم است حداقل هر چهار ساعت کار، دو استراحت برای استراحت و تغذیه فراهم شود. مدت زمان آنها به عنوان یک قاعده باید حداقل 30 دقیقه باشد. اگر کارمندی طبق برنامه شیفت کار می کند، باید به تعداد ساعات استراحت هفتگی بدون وقفه توجه شود. طبق ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه، باید حداقل 42 ساعت باشد. این هنجاربرای همه کارکنان اعمال می شود). اگر کارمندی مثلاً از ساعت 08:00 تا 20:00 یک روز در میان کار کند، این تخلف محسوب می شود، زیرا کارمند از استراحت هفتگی بی وقفه محروم است.4. تضمین و غرامت
در اینجا شما باید بفهمید که هر یک از این مفاهیم چیست. ضمانت‌نامه‌ها ابزار، روش‌ها و شرایطی است که به وسیله آنها اجرای حقوقی که به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار اعطا می‌شود تضمین می‌شود. غرامت پرداخت های پولی است که به منظور بازپرداخت هزینه های مربوط به کار یا سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ایجاد می شود. قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 57 موظف است در صورت استخدام کارمند تحت شرایط مناسب، تضمین و غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک را نشان دهد. ویژگی های شرایط کار در محل کار باید مشخص شود که بر اساس نتایج گواهی محل کار یا ارزیابی ویژه شرایط کار تعیین می شود. این نکته را نمی توان نادیده گرفت.5. مقررات نهایی
این بخش اغلب منعکس کننده موارد زیر است:- توافقات بین طرفین در مورد جبران خسارت وارده به کارمند و کارفرما؛
- امکان تغییر و تکمیل قرارداد کار؛
- ذکر این نکته که قرارداد کار در دو نسخه به زبان روسی تنظیم شده است که هر یک از آنها دارای نیروی قانونی برابر است.
- انتخاب شده از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه، به روشی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
- زنان حامله؛
- زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
- افرادی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می کنند.