求職者のためのこの重要なリマインダーは、正月欠員の主な罠について教えてくれます。
毎年同じこと。 新年の 2 週間前に、クライアントは狂ったように、「緊急」とマークされた新しい空室を開きます。 そして新年の後、彼らは閉鎖されます。 しかし、彼らが人を見つけたからではなく、欠員が必要なかったからです。
なぜこうなった
企業は予備予算を擁護し、コストと収益を割り当てました 来年、取締役会で開発戦略を擁護し、誰が解雇され、何が開発されているかを理解し、すぐにハンターに駆けつけました。 したがって、大晦日の週には、トップの欠員が非常に多くなります。
それらのほとんどが現実にならない理由
しかし、株主と所有者は、酔っ払った正月の2週間休むため、すべてを完全に忘れてオフィスに戻り、「欠員をどうするか」という質問に答えます。 - 典型的な答えは次のようになります。 あなたは何ですか、私はこれを注文したことはありません。一般的に、あなたは誰ですか?
そのような欠員をどのように区別するか
新年の 2 週間前に開かれるトップ ジョブは公開されません。 毎年恒例の理事会後のヒステリーの果てでなければ、NGの後に再開する。 果物の場合、彼女は新年の酔っ払った週に死ぬでしょう。
つまり、今日から開いている TOP 空室に対応できますが、理解する必要があります。この空室が新年以降も残る可能性は 50% です。 そして、あなたが「企業パーティーの週」に合格するという事実は忘れられ、新年の後、HRとの会議のマラソンは第2ラウンドに進みます-90％. だから自分で決めてください。
これが当てはまらない仕事は何ですか？
- 主な原則が「人が緊急に必要とされている」ことであり、彼らが最高のものを探しているのではなく、最初に対応するものを探している場所。 つまり、12 月 25 日の売り手の検索は生きた歴史です。 営業部門の責任者の検索は、生きた歴史ではありません。
- 欧米企業の欠員に。 誰もが12月30日までそこで働いています。
申請者ができること
欠員を読んで、「お気に入り」フォルダとその直後に最高のものを選択してください 年末年始それらが拡張されているかどうかを確認します。 延長された場合は、すぐに申請してください (繰り返しますが、これは上記の 2 つのカテゴリの求人には適用されません)。
企業酒の大きな危機の前の最後のマラソンの始まりで、同志の皆さん、おめでとうございます！
ご存知のように、本当のキャリアリストは自分自身を「監視」し始めます 新しい仕事のほぼ直後 保護観察現在の場所で。 入っていても この瞬間状況が変わるかどうかは誰にもわかりません。 そして、スペシャリストが新しい視点を忘れて自分のスキルを拡大するのは罪です。
人事担当者も同じ意見を持っています。彼らは「フライヤー」を尊重しませんが、3 年以上 1 つの場所に留まっている従業員を「オーバーステイ」として扱い、専門能力の開発がやや遅れています。 安定を愛する人にとって、この寓話の教訓はがっかりです。3 年ごとに転職する必要があります。たとえ今はすべてが順調で、上司が昇給を約束したとしてもです。 したがって、すべての時点で ふつうの人プログラムを準備する 企業パーティー家族のメニューを考える お正月の食卓、個々の労働者は頑固に求人サイトに履歴書を投稿し、面接に行きます。 一見したところ、彼らの熱意は無駄です-実際、上司は新年の直前に人材を募集する以外に何もすることがありません。 そのほか、 休日支払われているので、彼らを座らせるのは適切です 古い作品彼らの合法的なお金を得る。 ここで、国は一連の新年のパーティーとほぼ1か月続くごちそうから生まれます-それからそれは動く価値があります. 多くの調査によると、従業員の 10% 以上が新年の直前に仕事を辞めることを決定しますが、それを実現することを約束するのは 0.03% 以下です。 実際、このように主張する人は大きな間違いを犯しています。
HR スペシャリストは、数年前から 1 つの非常に興味深い傾向に気付いています。 新年の前夜には、一般的な高揚感のあるお祭りムードが人事の更新に貢献していないように見えるという事実にもかかわらず、12月までに雇用主は異常に活発になります。 関連する主題のインターネット サービスの大部分のデータによると、通常よりも 25 ～ 40% 多くの空席が先週の営業週に Web サイトに掲載されました。 そして、2008 年の最初の 2 週間は、その年の平均よりも同じ量だけ少なくなりました。 逆に、入会して脱会したい人の数は 新年新しい仕事を持つ人は少ないです - 同じインターネットリソースの統計によると、大晦日の週に投稿される履歴書の数は最小になる傾向があります. しかし、旧正月が過ぎ、ロシアの全労働人口が満場一致で決心し、仕事の責任を思い出すと、キャリアの最前線で変化を望む人々の数が劇的に増加します。 1 月 9 日から 16 日までの 1 週間で、SuperJob.ru だけで 8723 件の履歴書がサイトに掲載されたとします。 通常、その数は4〜5千を超えません。
それが何に関連しているかについて推測することができます。 一方では、多くの雇用主が新年に新しいプロジェクトの開始を準備しており、そのようなプロジェクトのチームは事前に完了する必要があります。 新年以来、注文は通常、スタッフを拡大するために署名されています。 結局のところ、比較的リラックスした職場環境である年末と年始は、新入社員がチームに溶け込み、大騒ぎせずに責任を負い、最終的に彼を非公式にテストするのに良い時期です。設定。 「想像してみてください。仕事に行ったばかりで、すぐに会社のパーティーが開かれました。しかし、私はこのテーマにはまったく関心がありません。誰が、誰と一緒に、誰に対して、どのように振る舞うのか、想像もつきません。 」 確かに、オフィスの陰謀と秘密の闘争の過程にまだ入ることができていない人にとって、混乱に陥ることは難しくありません。 新しいオフィスでのこのような休日の服装でさえ、明確ではありません。 社交ダンスが期待されるか、クリノリンが場違いに見えるディスコだけが期待されます.
一方、長い休暇の後、従業員は通常、変化への渇望に圧倒されます。 休息してリラックスすると、通常の仕事を「新しい光の中で」見始め、ここでキャッチするものは何もないことに気づきます。 「休暇後の仕事で生き残る方法」に関するガイドは、ネットワーク全体でいっぱいですが、これで簡単になるわけではありません。 彼らは先に進む必要があり、現在の場所は単にうんざりしていることに気づき、従業員はテーブルに声明を提出し、ウェブサイトや人材紹介会社に履歴書を積極的に散らし始めます。 そのため、人事担当者や人事担当者に仕事が追加されます。
上記は、働く人にも当てはまります。 たとえば、ローダーは新年の前に大勢で出発します。12月の後半になると、彼らの仕事は少なくなり、この耽溺に耐えることができず、完全な欠勤ではないにしても、すべての深刻なことに耽溺します。 あなたはアプリケーションを書く必要があります 自分の意志. しかし、バーテンダーやウェイターは、原則として、休日の前に急いで仕事をすることはありません。現時点では、彼らのチップは通常よりもはるかに高くなっています。 年末年始に毎月の収益を「稼ぐ」売り手も同様です。
しかし、特に価値のある資格のある従業員、原則として、中級および上級レベルのトップマネージャーは、年末にボーナスを受け取ります。 そのようなボーナスの規模は、数か月の給与を超える場合があります。 そして、彼らが受け入れられるまで、そのような人材は、新しい雇用主がどんなに魅力的な申し出をしたとしても、動揺しません. 企業が必要とする特に有望な従業員を上回るために、年次ボーナスの支払いを部分的に補償した場合もあります。 原則として、通常、このようなボーナスは会計年度末の春に支払われます。 したがって、雇用主は、仕事の重要な分野が依存している従業員が突然競合他社に行くという事実に対して自分自身を保証します。 確かに、会社の運命が左右されない従業員は、1月にかなり自由に検索できます。 そして突然幸運が微笑む：あなたはより優秀な専門家を連れて行く予定だった場所にたどり着くでしょう。 明らかに成功している競争相手が、ボーナスを待つために以前の仕事にとどまったからです。 さらに、予想通り、あなただけに依存します。
ただし、だまされるのは単純です。より高い価格で自分自身を販売したり、妥当なお金で本当に価値のある従業員を見つけたりできる本当の「就職説明会」は、2月まで始まりません。 ちょうどこの時期に、主要なプロジェクトの開始が計画されており、労働市場での主要な活動は春まで始まりません。 もう1つのことは、この時までに人員の「キャスティング」がすでに行われているはずなので、急いでいるのが理にかなっています.
同時に、年の初めに新しい仕事を探すことは、誰にとっても有益ではありません。 人事担当者はアドバイスをします。1月に新しい労働の幸福を求めて急いでいる専門分野の人々は、役に立たないだけでなく、有害でもあります。 たとえば、会計年度の結果を集計する前に、会計士は気を失うべきではありません。このような重要な時期に、以前の会社に取って代わった非常に優れた専門家でさえ、雇うことに同意する雇用主はほとんどいません。 年末年始の就職活動が企画関係者にとっては難しい 来年. ここでも状況は同じです。最初に報告期間中のユニットの活動を説明してから、新しい場所へようこそ。 しかし、年末までにプロジェクトが完了したか、次の段階が終了した人にとっては、雇用市場に参入する時が来ました。
もちろん、受け入れられている倫理原則を遵守することも重要です。 各企業には独自のものがありますが、まだいくつかの一般的なものがあります。 可能であれば、後継者を最新の状態に戻し、以前に開始したプロジェクトを完了するために、経営陣にあなたにふさわしい後継者を見つける時間を与える必要があります。 仕事の変更についてビジネスパートナーに通知する必要があります。おそらく、将来的にはこれらの連絡先が役に立ちます。 もちろん、劇的な対立もあります。 退職届の後、従業員は最大限に積み重なる可能性があり、最後の給与が支払われないか、またはその公式部分のみが支払われます。 同僚と同時に、残りの時間は後ろでシューという音を立て、「裏切り者」を非難し、長いルーブルを追いかけます。
求職者のためのこの重要なリマインダーは、正月欠員の主な罠について教えてくれます。
毎年同じこと。 新年の 2 週間前に、クライアントは狂ったように、「緊急」とマークされた新しい空室を開きます。 そして新年の後、彼らは閉鎖されます。 しかし、彼らが人を見つけたからではなく、欠員が必要なかったからです。
なぜこうなった
企業は予備予算を擁護し、翌年の費用と収益を分配し、取締役会で開発戦略を擁護し、誰が解雇され、何が開発されているかを理解し、すぐにハンターに駆けつけました。 したがって、大晦日の週には、トップの欠員が非常に多くなります。
それらのほとんどが現実にならない理由
しかし、株主と所有者は、酔っ払った正月の2週間休むため、すべてを完全に忘れてオフィスに戻り、「欠員をどうするか」という質問に答えます。 - 典型的な答えは次のようになります。 あなたは何ですか、私はこれを注文したことはありません。一般的に、あなたは誰ですか?
そのような欠員をどのように区別するか
新年の 2 週間前に開かれるトップ ジョブは公開されません。 毎年恒例の理事会後のヒステリーの果てでなければ、NGの後に再開する。 果物の場合、彼女は新年の酔っ払った週に死ぬでしょう。
つまり、今日から開いている TOP 空室に対応できますが、理解する必要があります。この空室が新年以降も残る可能性は 50% です。 そして、あなたが「企業パーティーの週」に合格するという事実は忘れられ、新年の後、HRとの会議のマラソンは第2ラウンドに進みます-90％. だから自分で決めてください。
これが当てはまらない仕事は何ですか？
- 主な原則が「人が緊急に必要とされている」ことであり、彼らが最高のものを探しているのではなく、最初に対応するものを探している場所。 つまり、12 月 25 日の売り手の検索は生きた歴史です。 営業部門の責任者の検索は、生きた歴史ではありません。
- 欧米企業の欠員に。 誰もが12月30日までそこで働いています。
申請者ができること
欠員を読み、「お気に入り」フォルダで最適なものを選択し、年末年始の直後にそれらが延長されたかどうかを確認します。 延長された場合は、すぐに申請してください (繰り返しますが、これは上記の 2 つのカテゴリの求人には適用されません)。
企業酒の大きな危機の前の最後のマラソンの始まりで、同志の皆さん、おめでとうございます！
年明け前に仕事を探し始めるべきですか？
多くの人にとって、この質問は奇妙に思えるかもしれません。贈り物の世話をしたり、この時期に子供たちを冬休みにどこに送ったりするのが良いのでしょうか? 新年から人生を変えることを決心したほとんどの人は、12月をいつものチームで落ち着いて終わらせることを本当に好み、1月の後半から初めて「場所を変える」ことを考え始めます。
| しかし、大晦日の就職活動の必要性は、応募者の希望によるものではなく、応募者の手に負えない状況によるものである場合があります。 翌年の会社の開発計画に関する情報 (昇給や昇給を含まない場合があります) キャリア開発); 同僚や経営陣などと対立する。
原則として、12月の雇用主の活動は減少します。新年の企業パーティーの準備が進行中であり、年次報告書が提出されており、13回目の給与とボーナスを支払う時が来ました-新しい従業員を雇う価値はありますか? さらに、12月から1月にかけて、ロシアでのビジネスは伝統的に凍結し、多くの企業の財務状況が悪化します。 |
- 労働市場における応募者の競争率が低い。
- 一部の雇用主は、完全なスタッフで年を開始することに関心を持っています (これは、1 月から新しいプロジェクトが計画されている場合に特に当てはまります)。
- 12月に就職すると、会社の最終年次総会に出席することができます。これにより、会社について、および来年の計画について多くを学ぶ機会が得られます。
- 新年の企業イベントでは、非公式の環境で同僚に会い、企業文化のアイデアを得ることができます。
- 1か月未満の勤務で、1月に毎週有給休暇が付与されます。
新年の就職活動の成功は、応募者がどこに応募するか、どのような労働条件に同意するか、そしてもちろん、応募する欠員にも依存します。 あなたは両手を広げて歓迎されます：
- ホテル、レストラン、 観光事業そしてサービス部門で。
- 年末に熱狂することが多い小規模な民間企業。
- 年間を通じて一貫してスタッフを募集している評判の良い長期的な企業で。
ちなみに、12月に採用された場合、1月からのみ勤務を開始する必要がある可能性は十分にあります！ そして、あなたは新年とクリスマスの日を迎えます 良い雰囲気そしてあなたの未来への自信。
ラリサ・クプリヤンチク
その人は仕事を失った、または単に仕事を変えたいと思っています。 そして、12月から1月に先立ち、雇用のほとんど「死んだ」月です。 この時期に仕事を見つけるのが難しいのはなぜですか？ または、逆に、今回は申請者の手に渡っていますか？
今月の後半は非常に活動的ではないと考えられています。 何か新しいものを見つけようとしていたほとんどの人は、この決定を1月まで延期します. しかし、すべての求職者や雇用主がこのように考えているわけではありません。仕事の検索と採用は、低調ではありますが、まだ続いています。 この時期に就職活動をするメリット・デメリットは？ これが私たちの専門家の意見です。
新聞「Work for You」の編集長、ポータル SPB.RABOTA.RU の編集者、採用担当者の Igor Abramov 氏は次のように述べています。探求者。 欠員の選択肢が少なく、これは申請者にとってマイナスです。 しかし、競争が激減した状況では、雇用主が捕まえるのは簡単です 適任者それ自体では、おそらくあまり魅力的な用語ではありません。
BANKO の人事マネージャー、アナスタシア ドミトリエバ氏は次のように述べています。 彼らは、お金を節約し、既存の労働者で埋めるために、空いている欠員を減らします。 はい、そして人事担当者の間では、現時点で新しい従業員を見つけたいという欲求はゼロに近づいています。
人材紹介会社AVICONNの人材紹介コンサルタント、マルガリータ・ブラギナ氏は次のように述べています。 そして、新年には、申請者は有給休暇なしで「ゼロ」のままでいることができます。」
成功するマネージャー募集会社のゼネラル ディレクターであるウラジミール ヴォルコフ氏は次のように述べています。 実際、この場合、雇用主は年末年始にお金を失うことはありません。 したがって、申請者にはチャンスがあります。
アナスタシア・ドミトリエバ: 「応募者が 12 月に仕事を探し始めると決めたとき、彼は次のような考えに導かれます。「今から探し始めます。休んでいる競合他社を迂回します。」 志願者の数が本当に減少しているので、これはかなり可能性が高いです。」
マルガリータ・ブラギナ: 「12 月に仕事を見つける利点は、コンテストに合格するチャンスが増えることです。 正月前の喧騒の中で、雇用主は急いで欠員をできるだけ早く閉鎖し、静かに休暇に出かけます。 また、多くの候補者は労働市場への参入を急いでいないため（これも休日の前夜に）、競争相手が少なくなります。」
長期休暇が終わりました。 企業は今年度の計画を立て始めています。 人員配置. 労働市場参加者の双方の活動は急激に増加しています。 応募者が増えています。 ただし、空室はもっとあります。 そして、需要と供給のどちらがより速く成長しているかを言うのは難しいです...
ウラジミール・ヴォルコフ：「もちろん、長い休暇の後に「スイング」することは非常に困難ですが、それでも、人生を変えることを固く決心した人は、意図的に検索を開始します。 そして、たくさんあります。 そのため、競争率は非常に高いです。」
イゴール・アブラモフ：「はい、1月は空室がたくさんあります。 しかし、1 月の応募者間の競争は、もはや 12 月の競争と比較することはできません。 新生活「彼らが始まるのは新年からです。」
マルガリータ・ブラギナ：「1月に仕事を見つけて仕事に行くことの利点のうち、1つは正確に気付くことができます 心理的側面：「新しい年に - 新しい仕事で！」.
Igor Abramov: 「1 月の後半は、市場が回復する時期です。 すでに月末には、今年の活動の最初のピークが訪れます。 2回目は秋の初めにのみ発生します。 この期間中は、他の時期には見つけにくいものを見つけることができます。結局のところ、数だけでなく、品揃えの面でも空室が多くなります。
必要なときにいつでも検索
一般に、新しい欠員の出現を常に監視する必要があります。 季節に関係なく、いつでも価値のあるオファーが来る可能性があります。 したがって、一見不利な瞬間でも仕事を探すことができます。
アナスタシア・ドミトリエワ：「たとえ不適切な時間であっても、いつでも仕事を探し始める価値があり、自分で言い訳を考え出さないことは価値があると思います。 結局のところ、いずれにせよ、ほとんどすべてで勝ちます。