Er ya da geç herkes, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman bu, bir özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce bir liste görmek istiyor - kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kendinizinkini detaylı bir şekilde incelemelisiniz.
Yetenek
Tüm güçlü karakter özelliklerinin dayandığı yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yeteneği geliştirmek çaba gerektirir. Çok azı mükemmelliğe ulaşabilir, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.
Yeteneğin boşa gitmemesi için mesleğinizi onunla ilişkilendirmek en iyisidir. İş eğlenceliyse hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için bir kişiye karakter, mizaç olarak uyması ve ilgi alanlarını karşılaması yeterlidir.
Kendin üzerinde çalış
Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içe geçmiştir. Hiç kimse mükemmel olduğu ve hiçbir zayıf noktası olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi, kusurları olduğunu her zaman kabul eder. Yanlış bir şey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, iradeli etkisiyle hareketsiz durmamak yerine daha fazla gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kişisel gelişimle uğraşırsanız, zamanla kişi tüm zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürebilir.
Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir.İnsanları saklanmaya meyilli değiller, en iyi neyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Ancak bazen insanlar kendilerini abartırlar, yeteneklerini her zaman doğru bir şekilde değerlendirmezler.
Olumlu karakter özellikleriyle her şey az çok netse, o zaman eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Aşırı derecede tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıklı bir şekilde sona erdiremediklerini dürüstçe kendilerine itiraf edebilen çok az insan vardır.
Bir insanın zayıf yönleri, bunlar nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, aşırı yumuşak karakter, utangaçlık, günlük rutini gözlemlemede sorunlar, disiplinsizlik ile karakterizedir.
Pek çok insan kusuru kendi kendine kolayca düzeltilirken, diğerleri bir psikoloğun yardımı olmadan çözülemez. Bazı insan kusurları giderilemez. Onlara göre uzmanlar, rahatsızlık vermemeleri için kendi yaşam tarzlarını ayarlamalarını tavsiye ediyor.
Objektif değerlendirme
Güçlü yönlerim nelerdir? Bir yandan soru zor değil ama çoğu kendini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemlidir. Kişisel gelişim de sizin için önemliyse ihmal etmemelisiniz.
Güçlü yanlarınızın bir listesini yaparak, kariyer gelişimi için eksiklerinizi anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırma yolculuğuna başlayabileceğiniz anlamına gelir.
Güçlü yönler: liste
Güçlerin kombinasyonu, güçlü iradeli bir karakter verir. İnsan kişiliğinin gücünü yargılayabilecek nitelikler vardır.
Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için şunlara sahip olmanız gerekir:
- sosyallik;
- Kendinden emin;
- profesyonellik;
- amaçlılık;
- analitik düşünme;
- Sabır;
- öğrenilebilirlik;
- çalışkanlık;
- Sorumluluk.
Güçlü yönlerinizi geliştirmek
- Profesyonellik
Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen bir alanda gelişme yeteneğidir. Uzmanlar her ay kendi uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumayı tavsiye ediyor.
- Analitik düşünme, öğrenme
Bu kişilik güçleri tam derece zeka düzeyine bağlıdır. O da genetik veriler ve alınan eğitim ile belirlenir.
- Disiplin
Disiplin seviyenizi yükseltmek için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.
- çalışkanlık
Çok az insan doğuştan bu niteliğe sahip olmakla övünebilir. İnsan aylaklıktan bıktığı için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Gerçekleştirilen her eylem, büyük bir motivasyon kaynağı olarak çalışan bir tatmin duygusu getirir.
- Sabır
Her istediğini hemen elde edemezsin. Hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.
- Güven, odaklanma
Bu güçlü yönler, edinilen deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilgiye sahip olursanız, seçilen yolu takip etmek o kadar kolay olur.
Bu insan güçleri aşağıdakilerle desteklenebilir:
- Cesaret;
- Dürüstlük;
- Cevaplanabilirlik;
- Güvenilirlik;
Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.
Kişisel yeteneklerinizi belirlemek için alıştırmalar
- Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin sizde en olumlu duygulara neden olduğunu hatırlamanız gerekir. Bunları bir deftere yazın, en önemlisinden başlayıp en az hoş olanla bitirin.
- Bir sonraki adım, değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
- Görüşleri senin için değerli olan insanları hatırla. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misin?
- En son ne zaman mutlu olduğunu hatırlıyor musun? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
- Cevaplarınızı inceledikten sonra, aralarındaki benzerlikleri bulmaya çalışın. Cevapların çoğunda tekrarlanacak olan özellikler idealleriniz, ne için uğraştığınızdır.
- İnançlarınızın gerçek hayatınızla uyuşup uyuşmadığını belirleyin.
- Yaşadığınız ve çalıştığınız bölgede neyin iyi neyin kötü olduğunu öğrenin.
- olup olmadığını belirleyin çevre kişiliğinizin gelişimi için idealdir.
- Sizi tanıyan insanlara içinizde neyin var olduğunu sorduğunuz bir anket yapın.
- Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, içlerinde tüm ortak noktaları bulmalısınız. Çoğu insanın sizde bulduğu kişilik özelliklerinin bir listesini yapın.
- Otoportre yapın. Sonuç olarak, kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
- Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gereken şeylerin bir listesini yapın.
Öz gelişim
İnsan eksikliklerinin üstesinden ancak sürekli gelişim yoluyla gelinebilir. Sadece eksiklikleri değil, aynı zamanda karakterin güçlü yanlarını ve yetenekleri de göz ardı etmek imkansızdır. İyileştirme gerektirirler, çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflar.
Her insan neyi en iyi yapabileceğini bilir. Bu nedenle, yalnızca nadir kişiler onlara dikkat etmez, kendini geliştirmez.
Değerler nadiren sorunlara neden olur. Sonuçta, çok sayıda kendini geliştirme yöntemi var. Ve istenirse herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha seçkin hale getirebilir.
Durum dezavantajlarla farklıdır. Herkes onları hafife alma eğilimindedir. Sorunu görmüyorsanız, onunla iyi geçinebilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecektir. Zayıf yönlerinizi inatla görmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir kişi ve bir profesyonel olarak gelişmek için çok sıkı çalışma gerekecektir.
Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuru sahibini pozisyon için diğer başvuru sahiplerinden ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte sadece yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de doğru bir şekilde belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler gösteriyor ki, bu bilgi son zamanlarİşverenlere ve yöneticilere ciddi şekilde dikkat edin. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmaya çalışabilirsiniz.
Önemli nüanslar
Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, incelemeniz gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.
- Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu nedenle ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burundan yönetmemelisiniz.
- Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Bununla birlikte, yalnızca potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi taşımayan, hileli genel ifadeler kullanmamalısınız.
- Bu bölüm, bir bütün olarak tüm özgeçmiş gibi, hatasız ve günlük konuşma dili olmadan doğru yazılmalıdır.
- Kural olarak, en önemli beş kişisel niteliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir iktisatçının yaratıcı olması gerekmez, ancak bir satış elemanının işin içinden çıkabilme becerisine ihtiyacı olacaktır. çatışma durumları.
Gruplar ve Şablonlar
Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.
- Çalış ve resmi görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
- İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, stres direnci ve çatışmama, ikna etme yeteneği, bir takımda çalışabilme yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
- Yaratıcı düşünme ve geliştirme. olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme isteği, kendini geliştirme isteği, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
- Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.
Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazma örnekleri
Çok var şablon ifadeler anketin hazırlanmasında kullanılabilir. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.
Lider örneği:
- tüm ekibin çalışmalarının sonucuna odaklanmak;
- ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
- stres toleransı;
- artan performans.
Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama, azim, nezaket.
Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.
Sekreter: hoş ve bakımlı dış görünüş, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, pürüzsüzleştirme yeteneği çatışma durumları, çabukluk, doğruluk.
İnsanla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış elemanları, danışmanlar vb.) için kişisel niteliklerin doğru bir şekilde tanımlanması çok önemlidir. Bir özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.
Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, stres direnci, çatışmama.
ilk iş
Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve ilgili sütun emek faaliyeti henüz doldurulacak bir şey yok, o zaman bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:
- geliştirme ve iyileştirme arzusu;
- hızlı öğrenen;
- güzel anı;
- aktivite;
- yaratıcılık ve işe yaratıcı yaklaşım;
- bir takımda çalışma arzusu.
Bununla birlikte, belirli bir iş yeri için niteliklerin alaka düzeyini unutmayın.
Kimse mükemmel değildir
Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, kişisel niteliklerin bir özgeçmişe nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?
Hiçbir durumda bu madde göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe yoktur. Zayıf yönlerinizi belirtme konusundaki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter veya davranış özelliklerinin kabul edilemez olduğu, ancak diğerleri için önemli olmadığı veya tam tersine çok yararlı olabileceği unutulmamalıdır.
Öyleyse, bir özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıflıklar:
- Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatillerin organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik büyük olasılıkla işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir olacaktır.
- Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler için (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
- Aldatmak veya aldatmak için yetersizlik. Satıcı için büyük olasılıkla böyle bir dezavantaj önemli olacaktır, ancak böyle bir müdür yardımcısı Zayıf taraf potansiyel bir işverene uyacaktır.
- Kullanılabilirlik Kötü alışkanlıklar. Bugün, birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzı sürdüren insanları istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içmek, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyuyor.
- Dış görünüş. Örneğin, fazla ağırlık birçok meslek için çok büyük bir dezavantaj olabilir ama bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantajın önemi yoktur çünkü kimse bunu görmez.
Röportajda devam et
Açıklamanızı yazarken, görüşmede başvurandan belirli eylemlerle yazılanları doğrulamasının istenme olasılığını dikkate almalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.
Örnek: Analist pozisyonu için başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Görüşmede, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.
Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran ve insanlara kolayca yaklaşabilen bir adaydan birbirini tanıması ve ilk tanıştığı kişiden telefon numarasını alması istenebilir.
Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.
Profesyonel kendini gerçekleştirme yolunda, eğitimden hemen sonra her insan, öncelikle iyi bir iş bularak şaşırır. Ne yazık ki, bizim gerçekliğimizde, özellikle iş deneyimi olmayan genç bir uzmansanız, bunu yapmak hiç de kolay değil. Her biriniz, bir iş arama sırasında potansiyel bir işverene yetkin, değerli bir özgeçmiş sağlamanın ne kadar önemli olduğunu çok iyi biliyorsunuz.
İlk bakışta, kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak çok önemli değil ve özel bilgi gerektirmiyor gibi görünebilir. Ancak bu yaklaşımla, bir sonraki işverenden ret alırsanız şaşırmayın. İş bulacağınız şirket ne kadar sağlamsa, başarılı bir özgeçmiş o kadar önemli, tamamen evrensel hale getirilemez. Kural olarak, bir kişi ve profesyonel olarak güçlü yönlerini ayrıntılı olarak açıklar. Ancak daha az önemli olan, özgeçmişteki zayıflıklarınıza doğru bir şekilde dikkat etme yeteneğidir.
İnsan çok yönlü bir yaratıktır ve bu onun bütünlüğüdür, Abraham Lincoln'ün hatasız bir kişinin kural olarak çok az erdeme sahip olduğunu söylemesi boşuna değildir. Bazı durumlarda ana kozunuz haline gelebilecek eksiklikleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın.
Ücretsiz bir biçimde bir özgeçmiş yazmanız gerekiyorsa, bir kişi ve uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Ama yine de gıpta ile bakılan işi elde etmek için olumsuz olanlarınızı nasıl doğru bir şekilde tanımlayabilirsiniz?
Öncelikle Genel kural yazmaya devam et - bilgi sunma tarzına artan ilgi. Açık ve anlaşılır bir şekilde yazmalısınız çünkü görüşmede dışarı çıkıp gerekli bilgileri iletme fırsatı vardır. Farklı yollar, dinleyicinin tepkisine odaklanılır ve yazılanlar açık bir şekilde algılanır.
Asla yapmamanız gereken ana hata, özgeçmişinizin zayıf yönlerinizi yazmanız gereken bölümünü görmezden gelmektir. Birçoğu, kendi eksikliklerini kabul etmenin başarıya engel olabileceğine inanıyor.
Bununla birlikte, bu yanlış bir görüştür - işveren, benlik saygısı yetersiz bir kişi olarak sizin hakkınızda otomatik olarak olumsuz bir izlenim bırakacaktır.
İdeal insanlar yoktur, kısaca anlatırsanız işveren dürüstlüğünüzü takdir edecektir. olumsuz nitelikler ah, bazı önemli noktaların rehberliğinde.
bir standardın olmaması
Belirli bir niteliğin olumlu ya da olumsuz olduğu kesin olarak söylenemez. Farklı faaliyet alanlarında, aynı nitelik bir çalışanın hem zayıf hem de güçlü yönü haline gelebilir. Basit bir örnek verebilirsiniz: Bir takımda bir iş için başvuruyorsanız, o zaman bir liderin parlak nitelikleriniz ancak önünüze çıkabilir. Ancak bir yönetici pozisyonuna başvuruyorsanız, bu nitelik kesinlikle sizin gücünüzdür.
Dürüst ol
Bir özgeçmiş için işverenden bir kişi ve uzman olarak olumsuz niteliklerinizi belirtmesini istemek, zayıf yönlerinizi öğrenmek gibi doğrudan bir amaca sahip değildir. Bu, kendinizi ne kadar eleştirdiğinizi, kusurlarınızın ve kişiliğinizin bütünlüğünün ne kadar farkında olduğunuzu öğrenmek için yapılır.
Yalnızca yetişkin ve olgun bir kişi, güçlü ve zayıf yönlerini yeterince değerlendirebilir. İşverenin gözünde olgun bir kişi, a priori olarak daha değerli bir aday olarak algılanır.
Geliştirilebilecek zayıf yönleri işaret edin
Olumsuz nitelikleriniz hakkında gerçeği söylemek çok önemlidir, ancak "Evet, öyleyim!" Dizisinden sadece olumsuzluğun varlığına boyun eğmekle kalmayıp kendiniz üzerinde çalıştığınıza da dikkat edin.
Bu tür niteliklere bir örnek: utangaçlık veya dürtüsellik. Bu niteliklerin durumsal olarak kendini gösterdiğini söyleyebilirsiniz, ancak sürekli kendiniz üzerinde çalışıyorsunuz, ilk durumda sosyal çevrenizi genişletiyorsunuz ve ikinci durumda duygularınızı kontrol etmeye çalışıyorsunuz.
Bir kişi olarak zayıf yönleriniz, özgeçmişinizde güçlü yönler haline gelebilir.
Bir örnek şudur: “hayır” demeyi bilmiyorsunuz ve bu özellik kişisel yaşamınızda yönlendirilmenizi engelliyor. kendi arzuları. Ancak profesyonel alanda, böyle bir kalite sizi her zaman önemli görevleri yerine getirmeye hazır vazgeçilmez bir işçi yapabilir. Bu kalite, özellikle yönetim altında çalışan uzmanlar için değerlidir.
Güçlü yönlerinizi zayıflıklar olarak sunun
Bu çok dikkatli kullanılması gereken eski bir numaradır. İşkolikliğinizi, mükemmeliyetçilik için çabalamayı ve artan sorumluluğu koz olarak güvenle düşünebilirsiniz. profesyonel aktivite, ancak bu konuda yazmadan önce iki kez düşünün, çünkü işveren samimiyetsiz olduğunuzdan şüphelenebilir.
Videodaki birkaç ipucu:
Kişiliğinizin hangi belirli zayıflıkları profesyonel alanda bir koz olabilir?
Ancak, bazı durumlarda kendin olmak en iyisidir!
Bir özgeçmiş hazırlarken, başvuru sahibi kendisini en uygun ışıkta sunmaya çalışır. Bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü herkes "mücadele" niteliklerini göstermek ister ki bu belki de bizim için en önemli olandır. gelecek iş. Bununla birlikte, bir özgeçmiş için ne kadar olumsuz niteliklere ihtiyaç duyulduğunu düşünmeye değer. İlk bakışta, böyle bir eksiklik sıralamasından kaçınılmalıdır. Ancak, her şey o kadar basit değil. Olumsuz niteliklerinizi bir özgeçmişte kendi avantajınıza sunabilirsiniz.
Bir özgeçmişe dahil edilmesi gereken olumsuz nitelikler nelerdir? Gerçeği konuşuyoruz!
Şirketi için uzmanlar arayan bir işe alma görevlisi, bir şekilde bir kazıcıyı andırır. Ne de olsa, bir hata yapar ve yanlış kişiyi istihdam için tavsiye ederse, o zaman yeni uzman şirkete fayda yerine gerçek zarar getirecektir. Bu nedenle İK yöneticisi, bir sonraki başvuranın yalnızca artılarını değil, eksilerini de önceden bulmaya çalışır. Bunu bilerek, özgeçmişinizde hangi olumsuz nitelikleri belirteceğinizi önceden düşünmeye çalışın, öyle ki öz sunumunuz açık olduğunuzu ve kendiniz hakkında hiçbir şey saklamadığınızı kanıtlasın.
Olumsuz karakter özelliklerinizi neden özgeçmişinize eklemelisiniz? Her şeyden önce, işe alan kişiye ve gelecekteki işverene karşı dürüstlüğünüzün kanıtı olabilir. Çalışanlarda samimiyet ve açıklığa her zaman değer verilir, bu nedenle zayıf yönlerinizi listelemek işinize yarayabilir.
Ancak olumsuz niteliklerinizi bir özgeçmiş için listeleyebilmenizin başka bir nedeni daha var. Gerçek şu ki, doğru sunulursa erdemlere dönüşebilirler. Örneğin, bir özgeçmiş bilgiçlik gibi olumsuz bir kaliteyi gösterir. Çoğu durumda, bu özellik can sıkıntısı ile eş anlamlıdır. Bununla birlikte, İK yöneticisi bilgiçliğinizin neyin tezahür ettiğini sorarsa, işe "yemeye", bunu veya bu konuyu derinlemesine incelemeye alışkın olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Ve bu senin avantajın olacak.
İşverenlerin ilgisini çekecek benzersiz bir özgeçmiş oluşturmak ister misiniz?
Nasıl yapılacağını biliyoruz. Sadece ihtiyacın var ve sen varsın en kısa sürede Uzman ekibimizden rekabetçi bir CV alın.
Daha fazla görüşme almanıza ve istediğiniz işi alma sürecini hızlandırmanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyuyoruz.
Özgeçmiş için bir kişinin olumsuz niteliklerine örnekler
Kendinize zarar vermemek ve gereksiz yere kendini kırbaçlamamak için, listeleme konusunda dikkatlice düşünmeye çalışın. olumsuz özellikler karakter. Uzmanlığın özelliklerini ve başvurduğunuz pozisyonu göz önünde bulundurun. Özellikle, bir özgeçmiş için avantajlara dönüşebilecek olumsuz niteliklerin bir listesini verebilirsiniz:
- hırs (bir kişi için çabalar kariyer gelişimi ve bu nedenle deneyecek);
- titizlik (böyle bir eksiklik, bir muhasebecinin veya avukatın yararına olacaktır);
- hiperaktivite (bir mimar için eksi, ancak bir yönetici için büyük bir artı);
- şüphecilik (böyle bir çalışan, alınan herhangi bir bilgiye karşı son derece sorumlu bir yaklaşım sergileyecektir);
- aşırı sosyallik (yeni müşteriler çekmek için vazgeçilmez bir nitelik).
Hayal gücünü uygun şekilde göstererek, olumsuz niteliklerin doğru ifadelerle maskeleneceği bir özgeçmiş yazabilirsiniz. Bir özgeçmiş için olumsuz niteliklere bir örnek, biçimcilik veya bilgiçliğin böyle bir açıklaması olabilir: "Tüm nüanslara aşırı dikkat ediyorum." İşveren, titiz olduğunuzu ve tüm verileri iki kez kontrol etmeye çalıştığınızı gösterdiği için bu özelliği beğenecektir.
İyi günler sevgili dostum!
Kısa ve öz cevaplara değer veriyorsanız, "Özgeçmişte hangi kusurlar gösterilebilir?" - anlayacaksın.Hemen cevap vereceğim ve bu makaleyi sonuna kadar okuyup okumayacağınıza siz karar verin.
Cevap beş kopek kadar basit: içinde - hiçbir eksiklik belirtilmemelidir. Umarım çok hayal kırıklığına uğratmamışımdır.
Şu şekilde tartıştığınızı varsayabilirim: ideal insan yoktur ve herkesin kusurları vardır. Ve kesinlikle haklısın, ama...
Özgeçmişteki eksiklikleri yazmanın amacı nedir?Özgeçmiş şu soruya cevap verecek şekilde yazılmalıdır: Siz kimsiniz ve neden davet edilmeniz gerekiyor?
Zayıf yönleriniz bu soruyu yanıtlamaya nasıl yardımcı olacak? Bu doğru - hiçbiri.
Ancak buna bir son vermeyecektim. Çok yakında, yani bir sonraki görüşmede eksikliklere ihtiyacımız olacak. Telefonla değilse, o zaman şahsen, kesinlikle.
Neden dezavantajlarımız var?
1. İşverenin bunlara ihtiyacı var
Her şey çok yavan. İşverenin eksikliklere ihtiyacı var, böylece işaret edilecek bir şey var. Eksikliklerini gizlemeye çalışan bir kişi güven uyandırmaz. Yine de kusurlar bulacaksınız, emin olabilirsiniz.
2. Onlara ihtiyacınız var
Sorunlarınızı anlamak, onları çözmenin ilk adımıdır. Kusurlarınız, erdemleriniz kadar ayırt edicidir. Taş çeneli bir süpermen gibi görünme arzusu artık kimseyi satın alamaz. Aksine tam tersi.
Ne hakkında konuşmamak
- Eksiklikler hakkında, iş için kritik. Bir muhasebeciyseniz, ancak borç ile krediyi karıştırıyorsanız, herkese söylemeniz gereken durum bu değildir)
- Asla aşınmış şablonlar kullanmayın. Örneğin: "Ben bir işkoliğim ve zamanın ne kadar hızlı geçtiğini fark etmiyorum." Bu tür ezberlenmiş ifadeler tahrişten başka bir şeye neden olmaz.
"Ezberlenmiş saçmalıkları satmaya çalıştım" - itaatkâr hizmetkarınız, çalışanlarından birinin görüşme raporunda böyle bir kayıt gördü. Bence burada yorum gereksiz...
Kusurlarınız sizin kadar benzersiz olmalıdır.
Başarısızlık da bir artı
Bir tür başarısızlık yaşamanız oldukça normaldir. Örneğin, sonraki yüklemeyi hesaba katmadan teslimat sürücülerini kabul etmeye başladı. Aksine, çok yüzeysel bir tahminde bulundu. Sonuç olarak, insanları işe aldı, ancak çok az emir veriyorlar. Buna göre maaş düşük oluyor, insanlar gidiyor ve yeniden işe almak zorunda kalıyorsunuz.
Başarısızlıktaki en önemli şey - hangi sonuçları çıkardınız? İtaatkar hizmetkarınız, meslektaşlarını müşteri siparişlerini doğru tahmin etmeye zorlamayı ve insanların seçimi için bana bir emir olarak vermeyi öğrendi. Ve herkes iyi.
Başarısızlıklar ve eksiklikler hakkında konuşarak, yeterli özgüvene sahip bir kişi olduğunuzu gösterirsiniz.Eksiklikleri nasıl tamamlarız?
Herkesin kusurları vardır ve sorun değil. Sorun, onları hiçbir şekilde telafi etmemenizdir. Bu doğru, onunla nasıl savaştığın değil, nasıl telafi ettiğin.
Örnek: Kötü bir hafızam var. Bazı önemli şeyleri kolayca unutabilirim.
Bununla istediğim kadar savaşabilirim ve bir veya iki yıl veya daha fazla.
Ama akıllı telefonuma hatırlatma programları yükledim. Hiçbir şeyi unutmazlar ve benim unutkanlığımı telafi ederler. Hatta uygun, ihtiyacım olan her şeyi, ihtiyacım olmayanları yazıyorum - unutuyorum ve beynimi daha önemli şeyler için serbest bırakıyorum.
Bazen bir dezavantaj olumlu bir ışık altında bile sunulabilir. Mesela aynı unutkanlık. Konuştuğum insanlardan oldukça fazla gizli bilgi alıyorum ama unutuyorum, bu da kimsenin tuzağına düşmem anlamına geliyor.
Dükkanda bir meslektaşım olan eski dostum, önünde bir havuç ile motive edilmesi zor bir kişidir. Kendisini içinde bulduğu f@pa tarafından harekete geçmeye motive edilir. Bunu saklamıyor.
En önemlisi, kaçınma motivasyonunu anlıyor ve bir Baron Munchausen olarak kendisini içinde bulduğu bataklıktan kıldan kurtarmasına izin veren enerjiyi nasıl üreteceğini biliyor. Ve sonunda - zorlukları çözmek için.
Her işe alım uzmanı sizi anlamayacak. Birisi pullarla ölçecek. Ancak deneyimli ve düşünceli bir işveren anlayacaktır. Yetkili - her zaman anlayacaktır.
Sorumluluk almak
Gerçekten neye değer verilir? Yeterliliğiniz ve sorumluluğunuz.
Başarılarınız ve başarısızlıklarınız için sorumluluk almaya istekli olduğunuzu gösterin.
Başına gelen her şeyin tek sebebi olan bir kişi olarak kendinizden bahsedin.
Sonuç olarak, bir kez daha vurgulamak istiyorum.
- Özette herhangi bir eksiklik yazmıyoruz.
- Mülakat için: Kendimizi yeterince değerlendiriyoruz. Açıkça orada olan eksikliklerimizi buluyoruz. Bu eksikliklerin nasıl giderildiğini konuşuyoruz.
Makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Bir yorum için minnettar olurum (sayfanın altında).
Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alınseçtiğiniz konularda postanıza
İyi günler ve iyi bir ruh hali!