Kayıt N 6998
Hükümet Kararnamesi'nin 2. paragrafı uyarınca Rusya Federasyonu 13 Ağustos 1996 tarihli N 965 "Vatandaşları engelli olarak tanıma prosedürü hakkında" (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı, 1996, N 34, madde 4127; 2005, N 7, madde 560) Emrediyorum:
Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı ile anlaşarak, uygulamada kullanılan sınıflandırmaları ve kriterleri onaylayın. tıbbi ve sosyal uzmanlık eke göre federal devlet tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları tarafından vatandaşlar.
Bakan M. Zurabov
Başvuru
Federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesinin uygulanmasında kullanılan sınıflandırmalar ve kriterler
I. Genel hükümler
1. Federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesinin uygulanmasında kullanılan sınıflandırmalar, hastalıklar nedeniyle insan vücudunun işlevlerinin ana ihlal türlerini, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarını ve derecesini belirler. ciddiyetleri; insan yaşamının ana kategorileri ve bu kategorilerin kısıtlamalarının şiddeti.
2. Federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesinin uygulanmasında kullanılan kriterler, çalışma yeteneğinin ve engelli gruplarının ("engelli çocuk" kategorisi) sınırlama derecesini belirleme koşullarını belirler.
II. Vücudun işlevlerinin ana ihlal türlerinin sınıflandırılması ve ciddiyet dereceleri
3. İnsan vücudunun işlevlerinin ana ihlal türleri şunları içerir:
ihlaller zihinsel işlevler(algı, dikkat, hafıza, düşünme, akıl, duygular, irade, bilinç, davranış, psikomotor fonksiyonlar);
dil ve konuşma işlevlerinin ihlali (sözlü bozukluklar (gergedan, dizartri, kekemelik, alalia, afazi) ve yazma (disgrafi, disleksi), sözlü ve sözlü olmayan konuşma, ses oluşumu bozuklukları, vb.);
duyusal işlevlerin ihlali (görme, duyma, koku alma, dokunma, dokunma, ağrı, sıcaklık ve diğer hassasiyet türleri);
statik-dinamik fonksiyonların ihlalleri (başın motor fonksiyonları, gövde, uzuvlar, statik, hareketlerin koordinasyonu);
kan dolaşımı, solunum, sindirim, boşaltım, hematopoez, metabolizma ve enerji, iç salgı, bağışıklık fonksiyonlarının ihlali;
fiziksel şekil bozukluğundan kaynaklanan bozukluklar (yüz, baş, gövde, uzuvlar, dış şekil bozukluğuna yol açan şekil bozuklukları, sindirim, idrar, solunum yollarının anormal açıklıkları, vücut boyutunun ihlali).
4. İnsan vücudunun işlevlerinin kalıcı ihlallerini karakterize eden çeşitli göstergelerin kapsamlı bir değerlendirmesinde, ciddiyetlerinin dört derecesi ayırt edilir:
1 derece - küçük ihlaller,
2. Derece - orta düzeyde ihlaller,
3. Derece - ciddi ihlaller,
4. Derece - önemli ihlaller.
III. İnsan yaşamının ana kategorilerinin sınıflandırılması ve bu kategorilerin kısıtlamalarının ciddiyeti
self servis yeteneği;
bağımsız hareket etme yeteneği;
yönlendirme yeteneği;
İletişim kurma yeteneği;
kişinin davranışını kontrol etme yeteneği;
öğrenme kabiliyeti;
çalışma yeteneği.
6. İnsan yaşamının ana kategorilerinin sınırlamalarını karakterize eden çeşitli göstergelerin kapsamlı bir değerlendirmesinde, ciddiyetlerinin 3 derecesi ayırt edilir:
a) kendi kendine hizmet etme yeteneği - bir kişinin temel fizyolojik ihtiyaçları bağımsız olarak yerine getirme, kişisel hijyen becerileri dahil günlük ev işlerini yapma yeteneği:
1 derece - daha uzun bir zaman harcamasıyla kendi kendine hizmet verme yeteneği, uygulamasının parçalanması, hacmin azaltılması, gerekirse yardımcı teknik araçlar;
2 derece - gerekirse yardımcı teknik araçları kullanan diğer kişilerden düzenli kısmi yardım alarak kendi kendine hizmet etme yeteneği;
3 derece - kendi kendine hizmet edememe, sürekli dışarıdan yardıma ihtiyaç duyma ve diğer insanlara tam bağımlılık;
b) bağımsız hareket etme yeteneği - uzayda bağımsız hareket etme, hareket ederken, dururken ve vücut pozisyonunu değiştirirken vücut dengesini koruma, toplu taşıma araçlarını kullanma yeteneği:
1 derece - daha uzun bir zaman harcaması, performansın parçalanması ve gerekirse yardımcı teknik araçlar kullanılarak mesafenin azaltılması ile bağımsız hareket etme yeteneği;
Derece 2 - gerekirse yardımcı teknik araçları kullanan diğer kişilerden düzenli kısmi yardım alarak bağımsız hareket etme yeteneği;
3. Derece - bağımsız hareket edememe ve başkalarından sürekli yardıma ihtiyaç duyma;
c) yönlendirme yeteneği - çevreyi yeterince algılama, durumu değerlendirme, zamanı ve yeri belirleme yeteneği:
1 derece - yalnızca tanıdık bir durumda bağımsız olarak ve (veya) yardımcı teknik araçların yardımıyla yönlendirme yeteneği;
2 derece - gerekirse yardımcı teknik araçları kullanan diğer kişilerin düzenli kısmi yardımı ile yönlendirme yeteneği;
3. derece - yönlenememe (yönünü kaybetme) ve diğer kişilerin sürekli yardımına ve (veya) gözetimine duyulan ihtiyaç;
d) iletişim kurma yeteneği - bilgilerin algılanması, işlenmesi ve iletilmesi yoluyla insanlar arasında iletişim kurma yeteneği:
1 derece - bilgi alma ve iletme hızında ve hacminde bir azalma ile iletişim kurma yeteneği; gerekirse yardımcı teknik yardım araçlarını kullanın;
2 derece - gerekirse yardımcı teknik araçları kullanarak diğer kişilerin düzenli kısmi yardımı ile iletişim kurma yeteneği;
3 derece - iletişim kuramama ve diğer insanlardan sürekli yardıma ihtiyaç duyma;
e) kişinin davranışını kontrol etme yeteneği - sosyal, yasal ve ahlaki ve etik standartları dikkate alarak öz farkındalık ve yeterli davranış yeteneği:
1 derece - zor yaşam koşullarında kişinin davranışını kontrol etme yeteneğinin periyodik olarak ortaya çıkan sınırlaması ve (veya) kısmi kendi kendini düzeltme olasılığı ile yaşamın belirli alanlarını etkileyen rol işlevlerini yerine getirmede sürekli zorluk;
2 derece - yalnızca diğer insanların düzenli yardımı ile kısmi düzeltme olasılığı ile kişinin davranışına ve çevreye yönelik eleştirisinde sürekli bir azalma;
3 derece - kişinin davranışını kontrol edememesi, düzeltilmesinin imkansızlığı, diğer kişilerin sürekli yardımına (denetimine) duyulan ihtiyaç;
f) öğrenme yeteneği - bilgiyi algılama, ezberleme, özümseme ve yeniden üretme yeteneği (genel eğitim, profesyonel vb.), ustalaşma becerileri ve yetenekleri (mesleki, sosyal, kültürel, günlük):
1 derece - devlet çerçevesinde belirli bir düzeyde eğitim almanın yanı sıra öğrenme yeteneği eğitim standartları içinde Eğitim Kurumları genel amaçlıözel öğretim yöntemlerini, özel bir eğitim modunu kullanmak, gerekirse yardımcı teknik araç ve teknolojileri kullanmak;
2 derece - öğrenciler, gelişimsel engelli öğrenciler için yalnızca özel (ıslah) eğitim kurumlarında veya evde öğrenme yeteneği özel programlar gerekirse yardımcı teknik araç ve teknolojilerin kullanılması;
3 derece - öğrenememe;
g) çalışma yeteneği - emek faaliyetlerini işin içeriği, hacmi, kalitesi ve çalışma koşullarına ilişkin gerekliliklere uygun olarak yürütme yeteneği:
1 derece - niteliklerde, ciddiyette, gerginlikte ve (veya) iş hacminde bir azalma ile normal çalışma koşullarında işgücü faaliyetlerini gerçekleştirme yeteneği, emeği gerçekleştirme yeteneğini korurken ana meslekte çalışmaya devam edememe normal çalışma koşulları altında daha düşük nitelikli faaliyetler;
2 derece - özel olarak oluşturulmuş çalışma koşullarında, yardımcı teknik araçlar kullanarak ve (veya) diğer kişilerin yardımıyla işgücü faaliyetlerini gerçekleştirme yeteneği;
3. Derece - çalışamama veya işin imkansızlığı (kontrendikasyon).
7. İnsan yaşamının ana kategorilerinin kısıtlama derecesi, insanın biyolojik gelişiminin belirli bir dönemine (yaşına) karşılık gelen normdan sapmalarının değerlendirilmesine dayanarak belirlenir.
IV. Çalışma yeteneğinin sınırlama derecesini belirleme kriterleri
8. Çalışma yeteneği şunları içerir:
bir kişinin özel mesleki bilgi, beceri ve yetenekleri üretken ve verimli çalışma biçiminde yeniden üretme yeteneği;
bir kişinin bir işyerinde sıhhi ve hijyenik çalışma koşullarında değişiklik, iş organizasyonu için ek önlemler, özel ekipman ve ekipman, vardiyalar, hız, işin hacmi ve ciddiyeti gerektirmeyen işgücü faaliyetlerini yürütme yeteneği;
bir kişinin sosyal ve çalışma ilişkilerinde diğer insanlarla etkileşim kurma yeteneği;
emeği motive etme yeteneği;
çalışma programını takip etme yeteneği;
iş gününü organize etme yeteneği (emek sürecinin zaman sırasına göre organizasyonu).
9. Çalışma yeteneği göstergelerinin değerlendirilmesi, mevcut mesleki bilgi, beceri ve yetenekler dikkate alınarak yapılır.
10. Çalışma yeteneğinin 1. derecesini belirleme kriteri, hastalıkların, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarının neden olduğu, niteliklerde, hacimde, ciddiyette azalmaya yol açan, kalıcı orta derecede vücut fonksiyonları bozukluğu olan bir sağlık bozukluğudur. ve yapılan işin yoğunluğu, aşağıdaki hallerde normal çalışma koşullarında daha düşük vasıflı diğer iş türlerini icra etme imkânı bulunduğunda asıl meslekte çalışmaya devam edilememesi:
ana meslekte normal çalışma koşullarında iş yaparken, üretim faaliyetinin hacminde en az 2 kat azalma, emeğin şiddetinde en az iki sınıf azalma;
asıl meslekte çalışmaya devam edememe nedeniyle normal çalışma koşullarında daha düşük nitelikli başka bir işe geçerken.
11. Çalışma yeteneğinin 2. derecesini belirleme kriteri, hastalıklardan, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarından kaynaklanan, emek faaliyetlerini gerçekleştirmenin mümkün olduğu kalıcı, belirgin vücut fonksiyonları bozukluğu olan bir sağlık bozukluğudur. yardımcı teknik araçlar kullanılarak ve (veya ) başkalarının yardımıyla özel olarak oluşturulmuş çalışma koşulları.
12. Çalışma yeteneğinin 3. derecesini sınırlama kriteri, hastalıkların, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarının neden olduğu kalıcı, önemli ölçüde belirgin vücut fonksiyonları bozukluğu olan ve tamamen çalışamamaya yol açan bir sağlık bozukluğudur. özel olarak yaratılmış koşullar veya çalışmak için kontrendikasyonlar dahil.
V. Engelli gruplarının oluşturulmasına ilişkin kriterler
13. Birinci sakatlık grubunu belirleme kriteri, hastalıklardan, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarından kaynaklanan kalıcı, önemli ölçüde belirgin vücut fonksiyon bozukluğu olan bir kişinin sağlığının ihlalidir ve bunlardan birinin kısıtlanmasına yol açar. aşağıdaki yaşam faaliyeti kategorileri veya bunların kombinasyonu ve sosyal korumaya ihtiyaç duymasına neden olmak:
üçüncü dereceden self servis yeteneği;
üçüncü derece hareket etme yeteneği;
üçüncü derece yönelim yeteneği;
üçüncü dereceden iletişim kurma yeteneği;
üçüncü dereceden kişinin davranışını kontrol etme yeteneği.
14. İkinci sakatlık grubunu belirleme kriteri, hastalıklardan, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarından kaynaklanan, aşağıdaki kategorilerden birinin kısıtlanmasına yol açan kalıcı belirgin vücut fonksiyonları bozukluğu olan bir kişinin sağlığının ihlalidir. yaşam faaliyetinin veya bunların kombinasyonunun ve onun sosyal korunmasına ihtiyaç duymasına neden olan:
ikinci dereceden self servis yeteneği;
ikinci dereceyi hareket ettirme yeteneği;
ikinci derece yönlendirme yeteneği;
ikinci derece iletişim becerileri;
ikinci dereceden kişinin davranışını kontrol etme yeteneği;
üçüncü, ikinci dereceleri öğrenme yeteneği;
üçüncü, ikinci derecelerin emek faaliyeti yeteneği.
15. Üçüncü sakatlık grubunu belirleme kriteri, hastalıkların, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarının neden olduğu, 1 derece çalışma yeteneğinin sınırlandırılmasına veya sınırlandırılmasına yol açan, kalıcı orta derecede vücut fonksiyonları bozukluğu ile insan sağlığının ihlalidir. aşağıdaki yaşam kategorilerinden çeşitli kombinasyonlar ve sosyal korumaya ihtiyaç duymasına neden olmak:
birinci dereceden self servis yeteneği;
birinci derece hareketlilik;
birinci dereceden yönlendirme yeteneği;
birinci dereceden iletişim becerileri;
birinci dereceden kişinin davranışını kontrol etme yeteneği;
birinci sınıf öğrenme yeteneği.
16. "Engelli çocuk" kategorisi, herhangi bir kategorideki ve üç şiddet derecesinden herhangi birinde (bunlar, yaş normu), sosyal koruma ihtiyacına neden olur.
Her kuruluş, çalışanının herhangi bir nedenle sakat kaldığı bir durumla karşılaşabilir. Bu durumda işveren ne yapmalıdır? Böyle bir çalışan çalışmaya devam edebilir mi yoksa işten çıkarılır mı? İşveren böyle bir çalışana hangi koşulları sağlamalıdır? Tüm bu soruları bu yazımızda cevaplamaya çalışacağız.
Öncelikle, engelli bir kişinin, hastalıklar, yaralanmalar veya kusurların sonuçları nedeniyle vücut fonksiyonlarında kalıcı bir bozukluğu olan, yaşamının kısıtlanmasına yol açan ve sosyal korunma ihtiyacına neden olan bir sağlık bozukluğuna sahip kişi olduğunu hatırlayalım (Madde). Kanun N 181-FZ'nin 1'i). Bir kişinin engelli olarak tanınması, federal tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumu tarafından gerçekleştirilir. Bir kişinin engelli olarak tanınmasına ilişkin prosedür ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir, şu anda 20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Karar ile onaylanmıştır (bundan sonra - Prosedür No. 95). Bu prosedürün 7. maddesine göre, hastalıklardan kaynaklanan kalıcı vücut fonksiyonları bozukluğunun neden olduğu sakatlık derecesine, yaralanmaların veya kusurların sonuçlarına bağlı olarak, engelli olarak tanınan bir vatandaşa I, II veya III engelli grubu atanır. Engellilik, klinik, işlevsel, sosyal, ev içi, profesyonel ve işgücü analizine dayalı olarak vücudun durumunun kapsamlı bir değerlendirmesi temelinde gerçekleştirilen tıbbi ve sosyal bir muayene (bundan böyle ITU olarak anılacaktır) ile belirlenir. , Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilmiş federal yürütme organı tarafından belirlenen sırayla geliştirilen ve onaylanan sınıflandırmalar ve kriterler kullanılarak muayene edilen kişinin psikolojik verileri (N 181-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesi).
Not! Tıbbi ve sosyal bilirkişilik kurumunun kararı ilgili makamları bağlar. Devlet gücü, organlar yerel hükümet, yanı sıra organizasyonel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun kuruluşlar (N 181-FZ sayılı Kanun Madde 8).
95 Sayılı Emrin 36. paragrafına göre, engelli olarak tanınan bir vatandaşa, engelliliğin kurulduğu gerçeğini doğrulayan, engellilik grubunu ve ayrıca bireysel bir rehabilitasyon programını gösteren bir sertifika verilir. Bir sertifikanın ve bireysel rehabilitasyon programının (bundan böyle IPR olarak anılacaktır) derlenmesi ve formları, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 1031n Emri ile onaylanmıştır.
Yukarıdaki mevzuattan, engelliliği onaylamak için bir çalışanın aşağıdaki belgeleri sağlaması gerektiği anlaşılmaktadır:
- tıbbi ve sosyal uzmanlık sertifikası. Çalışandan bir tıbbi ve sosyal muayene sertifikası alan işveren, uygulamasının doğruluğunu, özellikle gerekli tüm verilerin mevcudiyetini kontrol etmelidir. Engelliliğin belirlendiği tarihe, grubuna, engelin belirlendiği süreye ve bir sonraki muayenenin tarihine (engellilik süresiz olarak belirlenmemişse) özellikle dikkat edin;
Not! 95 sayılı Kararın 9. paragrafına göre, grup I'in sakatlığı iki yıl, II ve III grupları - bir yıl için belirlenir. Bir sonraki muayenede, engelli olarak tanınan bir çalışan yeni bir sertifika alır. Ancak engelli olarak tanınmayabilir veya engelli grubu değiştirilebilir.
- engelli bir kişinin rehabilitasyonu için bireysel bir program. Sanata göre. Yasanın 11'i N 181-FZ Engelli bir kişinin IPR'si - yöneten yetkili organın kararına dayanarak geliştirilmiştir Federal kurumlar tıbbi ve sosyal uzmanlık, belirli türler, biçimler, hacimler, şartlar ve prosedürler de dahil olmak üzere, engelli bir kişi için en uygun olan bir dizi rehabilitasyon önlemi, bozulmuş veya kaybolmuş bedeni iyileştirmeyi, telafi etmeyi amaçlayan tıbbi, profesyonel ve diğer rehabilitasyon önlemlerinin uygulanmasına yönelik prosedürler işlevler, geri yükleme, engelli kişinin belirli türdeki faaliyetleri gerçekleştirme yeteneğini telafi etme.
Sanat hükümlerine göre not edilmelidir. Kanun N 181-FZ'nin 11'i, IPR'nin, örgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, ilgili devlet makamları, yerel yönetimler ve kuruluşlar (işverenler dahil) tarafından uygulanması zorunludur. Aynı zamanda, engelli çalışanın kendisi fikri mülkiyet haklarını bir bütün olarak veya tek tek parçalarının satışını reddedebilir. Bu durumda, işveren bunun uygulanmasından sorumlu değildir (181-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesinin 7. paragrafı).
Bu belgeler, çalışan için gerekli olan çalışma kısıtlamalarına ilişkin işveren için zorunlu verileri içerir.
Daha sonra, çalışana atanan engellilik grubuna bağlı olarak işverenin eylemlerini ayrıntılı olarak ele alacağız. Paragraflara göre. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık tarihli Emri ile onaylanan federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesinin uygulanmasında kullanılan sınıflandırmaların ve kriterlerin "g" 6. maddesi, 2009 N 1013n (bundan böyle - Sipariş N 1013n), çalışma yeteneği - iş performansının içeriği, hacmi, kalitesi ve koşullarına ilişkin gerekliliklere uygun olarak emek faaliyetini yürütme yeteneği - derecenin kurulmasına bağlıdır:
- 1. derece - vasıflarda, ciddiyette, gerginlikte ve (veya) iş hacminde azalma ile normal çalışma koşullarında emek faaliyetlerini gerçekleştirme yeteneği, icra etme yeteneğini korurken ana meslekte çalışmaya devam edememe normal çalışma koşulları altında daha düşük nitelikteki emek faaliyetleri;
- 2 - yardımcı teknik araçları kullanarak özel olarak oluşturulmuş koşullarda emek faaliyeti gerçekleştirme yeteneği;
- 3 - diğer kişilerden önemli yardım alarak emek faaliyetini gerçekleştirme yeteneği veya mevcut yaşam kısıtlamaları nedeniyle uygulanmasının imkansızlığı (kontrendikasyon).
Not! 27 Mart 2012'de, 60n sayılı Sipariş ile 1013n sayılı Siparişe getirilen değişiklikler yürürlüğe girdi. Bu değişikliklere göre, 3. derece kısıtlama, hem iş yapmanın tamamen imkansızlığını (kontrendikasyon) hem de belirli iş türlerini başkalarının yardımıyla gerçekleştirme yeteneğini gösterebilir. Daha önce, bu derece, işçinin çalışamayacağı anlamına geliyordu. Bu nedenle, çalışana 3. derece kısıtlama atanırsa, işverenin sonraki eylemleri fikri mülkiyet haklarında belirtilen bilgilere bağlı olacaktır.
Çalışana I engelli grubu atandı (3. derece çalışma yeteneği ile). Bu, artık çalışamayacağı anlamına gelir. Daha sonra işveren, Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafında öngörülen gerekçelerle iş sözleşmesini feshedebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü - bir çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir sağlık sertifikasına uygun olarak çalışamayacak durumda olduğunun tanınması. Bu durumda, çalışana iki haftalık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).
Çalışan, işverenin, çalışanın çalışamaz olarak kabul edildiği bir sakatlık belgesi sunduğu gün kovulmalıdır. İşverenin T-8 veya T-8a şeklinde veya keyfi bir emir hazırlaması ve çalışanı imzaya karşı bilgilendirmesi gerekir. İşte görevden alma kararının bir kısmı.
İş sözleşmesini feshetme emri
engelliliğinin tanınmasıyla bağlantılı olarak bir çalışanla
Çalışanın tamamen çalışamayacak durumda olduğunun kabulü ile bağlantılı olarak
Tıbbi rapora göre faaliyetler (madde 5, kısım 1, madde 83)
──────────────────────────────
(fesih sebepleri (fesih)
iş sözleşmesi (işten çıkarma))
Sebep (belge, sayı, tarih): engellilik belgesi
────────────────────────────────────
seri ITU-2013 N 00133 tarihli 11/19/2013
────────────────────────────────────
(çalışan beyanı, not,
sağlık raporu vb.)
süpervizör
Organizasyonlar: Başhekim Zaletneva E. G. Zaletneva
──────────── ──────────────── ─────────────────────
(pozisyon) (kişisel imza) (imza dökümü)
Çalışan, 11/20/2013 tarihinde siparişe (talimat) aşina oldu. Zolotova
──────────────
(kişisel imza)
Engelli bir işçi ancak diğer kişilerin yardımıyla çalışabiliyorsa, işveren IPR'deki tavsiyelere uygun hareket etmelidir (örneğin, evden çalışmaya geçişi sağlayın).
Çalışana II veya III engelli grubu atanmıştır. Çalışmak istemiyorsa, istifa için başvurması gerekir. Kendi iradesi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi), sözde çalışma engelli grubuna sahip olduğu için. Bu durumda, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi). Böyle bir çalışanın kıdem tazminatı yoktur.
Engelli bir çalışan çalışmaya devam etmek isterse, işveren, bu tür bir çalışana bireysel rehabilitasyon programında önerilen çalışma koşullarını öğrenmelidir. İşverenin nasıl ilerleyeceği, IPR'de tam olarak neyin belirtildiğine bağlıdır. Burada seçenekler var.
Çalışanın engelliliğin başlangıcından önce çalıştığı koşullar, fikri mülkiyet haklarında belirtilen uzmanların tavsiyeleriyle tamamen tutarlıdır. Bu durumda herhangi bir değişikliğe gerek yoktur, çalışan aynı işi yapacaktır.
Çalışanın çalıştığı koşullar IPR'nin tavsiyelerine uymuyorsa, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224'ü, işveren, bireysel rehabilitasyon programına uygun olarak engelli kişi için çalışma koşulları oluşturmakla yükümlüdür.
Not! Sanata göre. N 181-FZ sayılı Kanun'un 23'ü, organizasyonel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun kuruluşlarda istihdam edilen engelli kişiler yaratılır. gerekli koşullar engelli bir kişinin rehabilitasyonu için bireysel programa uygun olarak emek. Aynı zamanda toplu veya bireysel iş sözleşmelerinde özürlülerin çalışma koşullarını (ücretler, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, yıllık ve ek ücretli tatillerin süresi vb.) diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında engelli insanlar.
Fikri Mülkiyet Haklarının tavsiyelerine göre, engelli bir çalışanın iş sözleşmesinin herhangi bir şartını değiştirmeden çalışma koşullarını değiştirmesi gerekiyorsa, işverenin çalıştığı koşulları, iş yapma şekillerini yeniden gözden geçirmesi veya işçiliği azaltması gerekir. standartlar - oluşturulmuşsa üretim, hizmet.
Not. Şu anda, 18 Mayıs 2009 N 30 tarihli Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru Kararı ile onaylanan engelli kişilerin çalışma koşulları için Hijyenik gereklilikler (Sıhhi kurallar SP 2.2.9.2510-09) bulunmaktadır. zorunlu gerekliliklerçalışma koşullarına, üretim süreçleriçalışan engellilerin sağlıklarını korumak amacıyla kullandıkları ekipman, temel işyerleri, çalışma ortamı, hammaddeler, tıbbi bakım ve sıhhi tesislerdir.
Fikri Mülkiyet Haklarının tavsiyelerine göre, engelli bir çalışanın iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmesi gerekiyorsa (onu başka bir işe devretmek gerekebilir), o zaman işveren tüm bu değişiklikleri iş sözleşmesine kaydetmelidir.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, bir sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesi gereken bir çalışan, işveren, sağlık nedenleriyle çalışan için kontrendike olmayan, ancak sahip olduğu başka bir işe geçmekle yükümlüdür. sadece yazılı onayı ile.
Devir teklifi ve çalışanın rızası veya anlaşmazlığı keyfi olarak hazırlanır. Genellikle çalışan, teklifin kendisiyle ilgili anlaşmayı veya anlaşmazlığı (reddetme) düzeltir. İşte bir çeviri önerisi örneği.
| Nijniy Novgorod | 20 Kasım 2013 |
7 numaralı teklif
başka bir işe geçiş hakkında
Sevgili Tatyana Nikolaevna!
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, 20 Kasım 2013 tarihli ITU-2013 serisi N 123456'nın tıbbi raporuna ve 20 Kasım 2013 tarihli engelli bir kişi için bireysel rehabilitasyon programında belirtilen tavsiyelere dayanarak, sağlık nedenleriyle sizin için kontrendike olmayan başka bir işe geçişe tabisiniz. Size şunları yapma hakkınız olduğunu bildiririz:
- başka bir işe geçiş konusunda anlaşmak. Bugün şu boş pozisyonlar var: kayıt memuru - maaş 4.500 ruble, laboratuvar asistanı - maaş 5.500 ruble. Kabul ederseniz, sizinle daha önce akdedilen 12 Mayıs 2006 tarih ve 23 / k sayılı iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye ilişkin sözleşme ile belirlenen şartlarla kuruluşta çalışmaya devam edebileceksiniz;
- başka bir işe geçmeyi reddetmek. Reddetme durumunda, Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafında belirtilen şekilde işten çıkarılmaya tabi olursunuz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.
Sağlık raporuna göre başka bir işe verilmesi gereken bir çalışanı daha düşük ücretli başka bir işe transfer ederken, bu işverenin önceki işinden elde ettiği ortalama kazancı, transfer tarihinden itibaren bir ay süreyle elinde tuttuğunu lütfen unutmayın, ve iş kazası, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlık zararları nedeniyle transfer edildiğinde - profesyonel çalışma yeteneğinde kalıcı bir kayıp oluşana kadar veya çalışan iyileşene kadar.
Sağlık raporuna göre dört aya kadar başka bir işe geçici olarak nakledilmesi gereken bir işçi, nakli reddederse veya işverenin buna karşılık gelen bir işi yoksa, işveren işçiyi çalıştığı süre boyunca işten çıkarmakla yükümlüdür. iş yerinde (pozisyon) muhafaza edilirken sağlık raporunda belirtilen sürenin tamamı. İşten uzaklaştırma süresi boyunca işçiye maaş tahakkuk ettirilmez (Maddede öngörülen haller hariç). İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi).
Bir sağlık raporuna göre, bir çalışanın dört aydan daha uzun bir süre için başka bir işe geçici olarak nakledilmesi veya kalıcı olarak nakledilmesi gerekiyorsa, bu durumda işçi nakli reddederse veya işverenin Uygun iş iş sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 8. paragrafı uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si. Belirtilen esasa göre işten çıkarılma üzerine, çalışana iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).
Kuruluşların (şubeler, temsilcilikler veya diğer ayrı) başkanları ile bir iş sözleşmesinin yapısal bölümler), sağlık raporuna göre başka bir işe geçici veya sürekli olarak nakledilmesi gereken yardımcıları ve baş muhasebecileri, devrin reddedilmesi veya işverenin uygun işe sahip olmaması durumunda, 1. bölümün 8. fıkrası uyarınca da feshedilir. sanatın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si. Aynı zamanda işveren, bu işçilerin yazılı muvafakatleri ile iş akdini feshetmeme, ancak tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre için işten uzaklaştırma hakkına sahiptir. İşten uzaklaştırma süresi boyunca, bu çalışanlara İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşme, sözleşmeler ve iş sözleşmesi ile öngörülen haller dışında ücret tahakkuk ettirilmez.
Engelli çalışana sağlanan faydalar nelerdir?
İş mevzuatı, engelli çalışanlara sağlanan faydaları ve garantileri belirler:
- Azaltılmış çalışma saatleri. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, engelli kişiler için günlük çalışma (vardiya) süresi, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir sağlık sertifikasına göre belirlenir. Bununla birlikte, tıbbi görüşe bakılmaksızın, grup I veya II'deki engelli işçiler için, haftada 35 saatten fazla olmamak üzere azaltılmış bir çalışma süresinin belirlendiği unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). ). Engelli işçiler için kanunla belirlenen azaltılmış çalışma saatlerinin onlar için tam bir çalışma standardı olduğunu ve bu nedenle ücretlerde bir azalmayı gerektirmediğini unutmayın. Mevzuatın çalışma süresini kısalttığı çalışanlara, ücretlerin tam olarak korunmasına bağlı olarak, teşvik edici nitelikte çeşitli ikramiyelerin de tam olarak ödenmesi gerekir. Bu tür açıklamalar, Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi'nin 31 Ağustos 2010 tarihli N ShS-37-3 / mektuplarında sunulmuştur. [e-posta korumalı], Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 11.05.2006 N 12918 / MZ-14;
- Geceleri çalışmanın kısıtlanması. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, engelli kişiler gece çalışmasına yalnızca yazılı onayları ile ve tıbbi bir rapora göre sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendileri için yasak olmaması koşuluyla dahil edilebilirler. Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir;
- fazla mesai sınırlaması. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, engelli kişilerin fazla mesai çalışmasına yalnızca yazılı onayları ile izin verilir ve bunun sağlık nedenleriyle yasaklanmaması koşuluyla, federal tarafından belirlenen şekilde verilen bir sağlık sertifikasına göre Rusya Federasyonu'nun kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Ek olarak, engelli kişiler, imza karşılığında fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir;
- Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmanın kısıtlanması. Engelli kişilerin bu günlerde katılımı, yalnızca yazılı onayları ile ve sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendileri için yasak olmaması koşuluyla gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi);
- uzun yıllık izin. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, yıllık temel ücretli iznin toplam süresi 28 takvim günüdür. Bu madde, 28 takvim gününden daha uzun süreli yıllık temel ücretli iznin (uzatılmış ana izin) çalışanlara İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak verildiğini belirtmektedir. Sanata göre. 181-FZ sayılı Kanun'un 23'ü, engelli kişilere en az 30 takvim günü yıllık izin verilir;
- kaydetmeden ek izin ücretler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi, ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle, yazılı başvurusu üzerine bir çalışana, süresi çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebileceğini öngörmektedir. . Ancak bu madde, işverenin çalışan özürlülere yazılı başvuruları üzerine yılda 60 takvim gününe kadar ücretsiz izin vermekle yükümlü olduğunu düzenlemektedir.
Şirket engelli bir kişiyi (Sventikhovskaya O.V.) işe almayı planlıyor.
Makale yerleştirme tarihi: 23.12.2014
Kotanın bir parçası olarak, işverenlerin engelli kişileri işe alması gerekmektedir. Engel grubu ve çalışma yeteneğinin sınırlılık derecesi birbiriyle nasıl ilişkilidir? Bir çalışan hangi engellilik belgelerini sunmalıdır? Hangi çalışma koşullarını yaratmalı ve hangi faydaları sağlamalıdır?
Engelli bir kişi, vücut fonksiyonlarında kalıcı bir bozukluk olan bir sağlık bozukluğu olan kişidir. Bu, yaşamın kısıtlanmasına yol açar ve sosyal korunma ihtiyacına neden olur (Madde 1). Federal yasa 24 Kasım 1995 tarihli N 181-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki engellilerin sosyal korunması hakkında", bundan böyle - Kanun N 181-FZ).
Engelli çalıştırma kotası ne kadar
İşverenler, engellilerin istihdamı için iş yaratmak veya tahsis etmek ve onların çalışabilmeleri için elverişli koşullar yaratmakla yükümlüdür. Engelli çalıştırmanın gerekli olduğu iş sayısı kontenjana göre belirlenir (181-FZ sayılı Kanun'un 24. maddesinin 2. kısmı).
Kota, engelli kişilerin kabul edilmesi gereken asgari iş sayısıdır (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 11 Mayıs 2011 tarihli kararı N 92-G11-1).
Kotanın boyutu, Rusya Federasyonu'nun her konusunda belirlenir. Kotanın doldurulması, içinde bulunulan ayda en az 15 gün geçerli olan bir iş sözleşmesinin varlığını teyit eder. Bu, örneğin, Sanatın 3. bölümünün 1. paragrafında belirtilmiştir. 2 22 Aralık 2004 tarihli Moskova Şehri Kanunu N 90.
Engelliliği onaylayan belgeler
Engelli olarak tanınan bir vatandaş verilir:
- engellilik grubunu gösteren, engelliliğin kurulduğu gerçeğini doğrulayan bir sertifika;
- bireysel rehabilitasyon programı.
Bu, 20 Şubat 2006 tarih ve 95 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, bir kişinin engelli olarak tanınmasına ilişkin Prosedürün 36. paragrafında belirtilmiştir.
Referans. Engellilik belgesinin formu, 24 Kasım 2010 N 1031n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır. Sertifika engellilik grubunu gösterir.
rehabilitasyon programı. Bireysel rehabilitasyon programının (IPR) formu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04.08.2008 N 379n tarihli Emri Ek N 1'de onaylanmıştır.
IPR, özellikle engellilik grubunu ve çalışma yeteneğinin sınırlandırılma derecesini gösterir.
Engellilik grubu ve çalışma yeteneğinin sınırlanma derecesi
Sağlık bozukluğuna bağlı olarak, engellilik grubu I, II veya III belirlenir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Kasım 2010 N 1031n tarihli Emri ile onaylanan Prosedürün 8. maddesi).
Lütfen dikkat: "engelli grubu" kavramı, insan sağlığının ihlalinden kaynaklanan genel bir yaşam faaliyeti sınırlamasına dayanmaktadır. Bu, özellikle engelli bir kişi için kendi kendine hizmet imkanı dahil olmak üzere geniş bir kavramdır.
İşveren için çalışma yeteneğinin sınırlanma derecesi daha önemlidir. Engelli bir kişiyi işe almanın mümkün olup olmadığını anlamak için, aday için çalışma yeteneğinin ne derece kısıtlandığı fikri mülkiyet haklarına bakmanız gerekir.
Çalışma yeteneğinin üç dereceli sınırlaması
Çalışma yeteneğinin üç dereceli sınırlaması oluşturulmuştur. Tabloda listelenirler.
Masa
Çalışma yeteneğinin sınırlama dereceleri
|
Sınırlı çalışma yeteneği olan bir çalışanın yapabileceği işin özellikleri |
|
|
1. (vücut fonksiyonlarında minimum bozulma) |
Bir çalışan, normal çalışma koşullarında, ancak niteliklerde, ciddiyette, gerginlikte ve (veya) iş hacminde bir azalma ile iş yapabilir. Çalışan asıl mesleğinde çalışmaya devam edemiyor ancak normal çalışma koşullarında daha düşük vasıflı işler yapabiliyor. |
|
Çalışan, yardımcı teknik araçları kullanarak özel olarak oluşturulmuş koşullarda çalışabilir. |
|
|
3. (vücut fonksiyonlarının maksimum ihlali) |
Bir çalışan, diğerlerinden önemli ölçüde yardım alarak çalışabilir. Çalışan, mevcut yaşam sınırlamaları ile bağlantılı olarak herhangi bir işte kontrendikedir. |
Hangi engelliler işe alınabilir?
Tablodan, 1. ve 2. derece çalışma kabiliyetine sahip I, II veya III. grup engelli kişileri işe almanın kesinlikle mümkün olduğu sonucuna varabiliriz.
3. derece ise en ağır hastalar tarafından belirlenir. Başkalarının yardımıyla belirli türde işleri yapabilen ve şirkette bu tür işler bulunan 3. derece özürlü bir engelli işe alınabilir. İstihdam, yalnızca engelli kişinin çalışamaması nedeniyle 3. derece atanması durumunda hariç tutulur.
Mesleki çalışma yeteneğinin tamamen kaybedilmesi fikri fikri mülkiyet haklarına kaydedilmelidir. Programın 6. paragrafında, çalışanın tamamen çalışamayacak durumda olduğu yazılmalıdır - bu durumda çalışma yeteneğinin 3. derece sınırlamasının belirtilmesi yeterli değildir.
Lütfen dikkat: pratikte, çalışma yeteneğinin 3. derece kısıtlaması yalnızca çalışmanın tamamen yasaklanması durumunda kurulur. Bu, IRP'nin bir parçası olan mesleki rehabilitasyon önlemlerinin yalnızca çalışma becerilerinde 1. ve 2. derece kısıtlamaları olan engelli kişiler için geliştirildiği gerçeğini doğrulamaktadır.
Engelli kişi çalışma kısıtlamasının derecesini açıklamak istemiyor
IPR, doğası gereği engelli bir kişi için tavsiye niteliğindedir. Programın bir bütün olarak uygulanmasının yanı sıra rehabilitasyon önlemlerinin belirli bir türünü, biçimini ve hacmini reddetme hakkına sahiptir.
Engelli kişinin fikri mülkiyet haklarını bir bütün olarak veya münferit bölümlerinin uygulanmasını reddetmesi:
- işvereni uygulama sorumluluğundan muaf tutar;
- engelli kişiye ücretsiz olarak sağlanan rehabilitasyon önlemlerinin maliyeti tutarında tazminat alma hakkı vermez.
Bu, Sanatın 5. ve 7. bölümlerinde belirtilmiştir. Kanun N 181-FZ'nin 11'i.
Bireysel rehabilitasyon programı tam engellilik hakkında bir ibare içermiyorsa ve çalışan rehabilitasyon önlemlerinin bir kısmını veya programın tamamını yazılı olarak reddetmişse, engelli bir kişinin kuruluşta çalışmasının mümkün olduğuna inanıyoruz. yarı zamanlı olarak ve olağan modda.
Engelli işçiler için işgücü yardımları
İş mevzuatı engellilere bir takım avantajlar sağlamaktadır.
Engelli bir kişinin çalışma saatleri
Grup I ve II'deki engelli kişiler için azaltılmış çalışma süresi haftada 35 saatten fazla değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı). Böyle bir çalışma programı ile tam ücret alma hakları vardır (181-FZ sayılı Kanun'un 23. maddesinin 3. kısmı ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Mayıs 2006 tarihli N 12918 / MZ-14 tarihli Mektubu).
III. gruptaki engelliler için kanunen azaltılmış çalışma saatleri öngörülmemiştir, bu nedenle onlar için normal çalışma saatleri haftada 40 saattir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. kısmı).
Çalışma geceleri, tatiller veya fazla mesai
Herhangi bir gruptaki özürlüler gece çalışması, fazla mesai, hafta sonu ve tatil günlerinde ancak yazılı onayları ile ve sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendilerine bir sağlık raporuna göre yasaklanmaması kaydıyla çalıştırılabilirler. Aynı zamanda, engelli işçilere bu tür işleri reddetme hakkı yazılı olarak bildirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 5. kısmı, 99. maddesinin 5. kısmı ve 113. maddesinin 7. kısmı).
engelli izni
Herhangi bir gruptan çalışan engelli kişilere en az 30 takvim günü yıllık ücretli izin verilir (181-FZ sayılı Kanun'un 23. maddesinin 5. kısmı).
Yazılı bir başvuruya dayanarak, işveren, çalışan engelli bir kişiye yılda 60 takvim gününe kadar ücretsiz izin vermekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 2. kısmı).
Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu malul olan çalışanlara 14 takvim günü ek ücretli izin verilir (15 Mayıs 1991 tarih ve N 1244-1 Rusya Federasyonu Kanununun 5. maddesi, 14. maddesi) .
Engellilik Yardımları
Engelli Çernobil kurbanları için geçici sakatlık yardımları, hizmetin süresine bakılmaksızın ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir (15 Mayıs 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 6. maddesi, 14. maddesi N 1244-1).
vergi teşvikleri
Grup I ve II'deki engelli kişilere aylık bir standart sağlanmaktadır. vergi indirimi 500 ruble miktarında. çalışanın yıllık gelirinin miktarına bakılmaksızın (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 7. paragrafı, 2. paragrafı, 1. paragrafı, 218. maddesi).
Çernobil'den gelen engelliler ve görev sırasında aldıkları yara nedeniyle I, II ve III gruplarından sakat kalan askeri personel askeri servis, 3.000 ruble tutarında bir kesinti talep etme hakkına sahiptir. takvim yılı boyunca (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 3. ve 15. paragrafları, 1. paragrafı, 1. paragrafı, 218. maddesi).
Lütfen dikkat: e.zarp.ru web sitesinde çalışanlarla yapılan anlaşmalar hakkında kişisel tavsiye alabilirsiniz.
Engelliler için koşullar
Çalışma kabiliyetinin kısıtlılık derecesine göre engelliler normal veya özel olarak oluşturulmuş üretim koşullarında çalışabilirler.
1. derece emek yeteneğinin sınırlandırılması durumunda - normal üretim koşullarında çalışma
İşveren, 1. derece özürlü bir kişinin normal çalışma koşullarında çalışabileceğini, yani işlerini normal işyerlerinde sağlıklı işçilerle birlikte ve eşit koşullarda yapabileceğini unutmamalıdır.
2. derece emek yeteneğinin sınırlandırılması durumunda - özel olarak oluşturulmuş koşullarda çalışın
Bir işveren, adayın:
- 1. veya 2. sınıf tehlikeli zararlı veya ağır işlerin, azaltılmış çalışma saatleri modunda yapılması şartıyla, tıbbi kontrendikasyonları yoktur;
- mesleki açıdan önemli işlevler kısmen korunur;
- yardımcı teknik araçlar (örneğin, tiploteknik, odyolojik), işyerinin ergonomik uyarlaması, teknolojik sürecin bir patolojinin özelliklerine uyarlanması yardımıyla profesyonel olarak önemli işlevlerin kaybolmasını kısmen veya tamamen telafi etmek mümkündür. engelli kişinin yanı sıra diğer kişilerin yardımıyla.
Gerekirse, işveren aşağıdakileri yapabilirse, 2. derece kısıtlama ile grup I ve II'deki engelli kişileri çalışmaya dahil etmek mümkündür:
- onları optimal ve kabul edilebilir (1. ve 2. sınıf) çalışma koşullarında işe götürmek;
- çalışma günlerini önemli ölçüde azaltmak;
- tercihli üretim oranlarını belirlemek;
- ek molalar verin;
- özel donanımlı oluşturmak için iş yeri;
- evde kısmen veya tamamen çalışmaya izin ver, vb.
2. derece çalışma kısıtlaması olan tüm engelli kişilerin listelenen faaliyetlerin tümüne ihtiyacı yoktur - hepsi hastalığa ve bozulmuş vücut fonksiyonlarının ciddiyet derecesine bağlıdır. İzin verilen çalışma koşullarına ilişkin tavsiyeler, IPR'nin "Profesyonel Rehabilitasyon Önlemleri" bölümünde yer almaktadır.
Şirket, engelli bir kişiyi işe alırken, fikri mülkiyet haklarının (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224. Maddesi) "Kontrendike ve mevcut çalışma koşulları ve çalışma türleri hakkında öneriler" bölümünde belirtilen çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür.
3. derecede çalışmak caiz midir?
3. derece çalışma kısıtlaması ile engelli bir kişi:
- veya diğerlerinden önemli yardım alarak çalışabilir;
- veya herhangi bir iş onun için kontrendikedir.
İşin kontrendike olduğu görülür, ancak engelli bir kişi yararlı bir şeyler yapabilir. Şirket kendisi için uygun hizmetlerle ilgileniyorsa, engelli bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Medeni Kanun'da buna ilişkin bir yasak yoktur.
AT son zamanlar Giderek artan bir şekilde, insanlar ciddi sağlık sorunları ile doktora başvuruyor, ancak çok az kişi bunun en çok olduğunu biliyor. kronik patolojiler engelli sağlar. Engellilik, fiziksel yeteneklerde bazı sınırlılıklar, zihinsel veya psikolojik sapmalar olan bir kişinin belirli bir durumudur. Ancak bunu kim doğrulayabilir, hangi derecelerde engellilik vardır ve engelli statüsü almış bir kişi ne bekleyebilir? Gelin yazımıza bir göz atalım.
sınavı geçmek
Tıbbi ve sosyal muayene, engellilik derecesini belirlemek için bir araya gelen birkaç kişiden oluşan bir komisyondur. genel durum kişi, vücudun normal çalışmasını engelleyen herhangi bir anormalliğin varlığı. Komisyonu geçtikten sonra başvuran herkes, hastanın normal bir yaşam tarzı sürdürmek için kısıtlama belirtileri olduğunu doğrulayan bir belge alır.
Sadece bu belgeye sahip olan bir kişi, engelli gruplarından birini atama fırsatı elde eder. Sadece bir muayene temelinde verilir ve insan vücudunun normal işleyişinde kısıtlamalar olduğunu gösteren tüm sapmalar, esas olarak doğumda veya yaşam boyunca alınan ciddi hastalıklar veya yaralanmalarla ilişkilidir. Ancak bir kişi hangi derecelerde sakatlık bekleyebilir? Kimler engelli olabilir?
Engel gruplarının sınıflandırılması ve özellikleri
Engel gruplarının sınıflandırıcısı sayesinde, engelli bir kişinin hayatını sınırlayan faktörü doğru bir şekilde belirlemek mümkündür. Daha önce de belirtildiği gibi, yalnızca komisyon bir kişiyi ehliyetsiz olarak tanıma hakkına sahiptir ve ona belirli bir derecede engellilik verir. İnsan sağlığındaki tüm ihlaller aşağıdaki gruplara ayrılabilir:
- Statodinamik - motor yeteneklerin ihlali, örneğin baş, vücut, uzuvların hareketleri sınırlıdır ve koordinasyon sorunları vardır.
- Ezberlemenin imkansızlığı, çevreleyen gerçekliğin algılanması, sağlam düşünme eksikliği ile karakterize edilen zihinsel bozukluklar.
- Konuşma - kekemelik, yazma tekniklerini öğrenmede zorluk, sözlü veya sözlü olmayan konuşmanın varlığı.
- Hematopoetik sistemin çalışmasındaki problemler, metabolik süreçler, sindirim sistemi veya solunum organlarının arızaları.
- Fiziksel deformasyon - vücudun veya tek tek parçalarının konfigürasyonundaki en güçlü değişiklikler. Bu aynı zamanda solunum, sindirim, üriner sistemdeki deliklerin varlığı ve sağlığı olumsuz etkileyebilecek kabul edilemez vücut boyutları gibi patolojileri de içerir.
- Duyusal - Bu kategori, zayıf işitme, görme, koku alma ve sıcaklık ve ağrıya karşı anormal duyarlılığı olan kişileri içerir.
Vücudunda bu değişikliklerden bir veya birkaçı olan herkes, derhal engelini belirleyecek olan komisyona gitmelidir. Her bir hasta için çalışma yeteneğinin sınırlandırılma derecesi, hastalıklarına ve rahatsızlıklarına bağlı olarak ayrı ayrı belirlenir. Herkesi aynı fırçanın altına koyamazsınız.
Engellilik nedenleri
Çoğu zaman, birçok hasta, formlardan birine göre bir sakatlık derecesi atama gerçeğini iddia eden böyle bir ifade duymuştur. yaygın hastalık. Ancak çoğu hasta için böyle bir sonuç soru sormaz, ancak çok az kişinin bildiği, bu formülasyona uygun bir dizi neden vardır - genel bir hastalık şeklinde sakatlık durumunun oluşturulması. Bunlar şunları içerir:
- En ciddi kusurlara yol açan işyerinde edinilen yaralanmalar.
- Mesleki rahatsızlıklar.
- doğum kusurları.
- Silahlı kuvvetlerde görev yaparken alınan patolojiler, yaralar ve yaralanmalar.
- Çernobil kazasının neden olduğu hastalıklar.
Yaralanan veya kategorilerden birine ait olan tüm kişiler, belirli bir grubun engelli statüsünü alma hakkına sahiptir. Ama hangi derecelerde, engelli grupları var?
İlk engelli grubu
Engelliliğin en zor derecelerinden biri birinci gruptur. Vücudun işlevselliğinde önemli bozuklukları olan kişiler buna güvenebilir - en yüksek derece hareket, iletişim, öğrenme güçlükleri ve eylemlerini kontrol edememe. Bir kişi hayatta ciddi sınırlamalarla karşı karşıya kalır, kendi başına hizmet etme fırsatına sahip değildir, bu da sürekli olarak bakılması gerektiği gerçeğine yol açar. Engellilik grubu (1 derece), hayati önem taşıyan ev işlevlerinin sağlanmasını sağlar. Bu tür insanlar, yalnızca küçük bir ölçüde kendi kendine hizmet etme yeteneğine sahiptir. 
Birinci gruptaki özürlüler çoğunlukla çalışamazlar, ancak çalışabilenler de vardır - bunlar kör veya sağır ve dilsizdir. Çoğu şehirde, birinci derece engelli kişilerin çalışması için özel koşulların yaratıldığı özel dernekler açılmıştır. Alt uzuvlarını çalıştırmayan kişiler, oturarak belirli türde işler yapma fırsatına sahiptir ve çoğu zaman evde çalışırlar.
İkinci grubun engellileri
İkinci grup, vücudun işleyişinde küçük bozuklukları olan kişiler tarafından alınır. Kendi başlarının çaresine bakabilirler ve sürekli gözetim gerektirmezler. Bu kategori, boyu 150 cm'den az olan veya işaret parmağı olmayan kişileri içerebilir.
İkinci grup, ikinci derecede sakatlık, bu tür patolojileri olan kişilere atanır: kafatası kusuru, felç, yaralanmalardan sonra ciddi sonuçlar, doğuştan patolojiler. İkinci grup, engelli çocuklara eğitimleri süresince atanır ve ardından kişinin çalışmaya uygun olduğuna dair bir sertifika verilir.
İkinci grup engelli kişiler çalışabilir, ancak ancak onlar için çalışma günü azaltılırsa, ek molalar verilirse, üretim hızı önemli ölçüde azalır.
Tüm göstergeleri kapsamlı bir şekilde değerlendirirsek, yaşam aktivitesinin ana kategorileri üç dereceye ayrılabilir:
- 1, 2 derece (ciddi sakatlık) - bu, bir kişinin çok fazla zaman harcarken bağımsız olarak kendine hizmet etme ve teknik araçların yardımı olmadan yapamayacağı hacmi azaltma fırsatına sahip olduğu zamandır.
- 3. Derece - Bir kişi pratik olarak kendi kendine hizmet edemez, dışarıdan yardıma ihtiyacı vardır.
Üçüncü grubun engellileri
Üçüncü engelli grubu verilen kişiler, ılıman belirli bir organın çalışmasındaki ihlaller - bu sağırlık, gezinememe veya ellerin felci olabilir. Üçüncü grup bir engel olarak, 1. dereceden kısıtlama, hastalıklar sonucu vücudun işleyişinde ihlaller sağlar, doğum kusurları veya yaşam sırasında meydana gelen yaralanmalar. Bu tür rahatsızlıkların sonucu, orta derecede belirgin bir sakatlık olabilir. 
Üçüncü derece engelli kişiler kendi başlarının çaresine bakabilir ve başkalarına bu şekilde bağımlı olmazlar, ancak yine de sosyal hizmet uzmanlarının yardımına ihtiyaç vardır.
Ayrıca, insan vücudunun işleyişindeki ihlalleri karakterize eden belirli göstergelerin kapsamlı bir değerlendirmesiyle, dört ana engellilik derecesi olduğunu söylemeye değer:
- 1 derece - bunlar vücuttaki küçük arızalardır.
- Derece 2 - ihlaller orta düzeydedir.
- 3. Derece - tüm ihlaller telaffuz edilir.
- 4 derece sakatlık - bunlar, tüm organizmanın çalışmasında çok belirgin olan ciddi arızalardır ve bunları gözden kaçırmak mümkün olmayacaktır.
Ne kadar süreyle engelli statüsü veriyorlar, yeniden muayene
ITU komisyonu bir kişiyi engelli olarak kabul ettikten sonra, ona mühürlü uygun bir belge verir. Hasta bir rehabilitasyon programı ve belirli bir derecede engellilik atama sertifikası alır. Engelli tayininden üç gün sonra, komisyon toplantı tutanaklarından bir alıntı yerel Emekli Sandığına gönderilir. 1. engelli grubu bir kişiye 24 aylık bir süre için, ikinci ve üçüncü - bir yıllığına atanır.
Bir çocuğun engelliliği ile ilgili olarak, bu durumda, statü atama süresi bir yıldan 18 yaşına bastığı ana kadar olabilir. Bazı durumlarda, ciddi morfolojik değişiklikler veya vücut sistemlerinin işleyişindeki rahatsızlıkların neden olduğu bir kişinin yaşamındaki sınırlamaların derecesinin azaltılması veya ortadan kaldırılması mümkün değilse, ömür boyu engellilik kurulabilir.
Bu nedenle, hastanın sağlığının ve engelli kişinin çalışma kapasitesinin durumunun izlenmesi için düzenli olarak yeniden muayene yapılır. Belirsiz bir grup verilen hastalar da kendi özgür iradeleriyle veya doktorlarının tavsiyesi üzerine bir komisyon için geri gönderilebilir. Her engelli kişinin devletten maddi yardım alma hakkı vardır, her bir engellilik derecesi için ayrı ayrı belirlenir.
Engelliler için mali destek
Engellilerin hayatını güvence altına almanın ana yolu emekli maaşıdır. Bunu elde etmek için İTÜ'yü geçmeniz ve üç engel grubundan birini almanız gerekiyor. Engelli işçi aylığı, çalışma kısıtlamaları olanlara kayıp kazançlarını telafi etmek için ayda bir kez verilen bir ödemedir. 
Yaşam boyunca edinilen genel bir hastalık nedeniyle maluliyet elde edilmişse, bu durumda, bir aylık tahsis edilmesi amacıyla, belirli bir süre ile toplam hizmet süresi dikkate alınır. içinde yaralananlar için çocukluk, bir kişi 20 yaşına gelmeden önce bile, hiçbir şekilde hizmet süresine bağlı olmayan maddi bir ödenek verilir. İkinci grup, mesleki görevlerin yerine getirilmesi sırasında alınan bir hastalık nedeniyle ikinci derece maluliyet verildiyse, bu durumda hizmet süresine bakılmaksızın bir emekli maaşı verilir.
Askeri personel için, bir engelli grubu elde etme gerekçeleri hizmet sırasında ortaya çıkarsa veya tamamlandıktan sonra en geç üç ay içinde ortaya çıkarsa, aylık ödeme yapılır. Ayrıca, bir kişinin engelliliği yeterli şekilde tahsis edilmişse, bir askerlik aylığı kurulabilir. uzun vadeli kovulduktan sonra. Bu durumda esas olan, sakatlığa neden olan yaralanma veya hastalığın hizmet süresi içinde kazanılmış olmasıdır.
Koksartrozlu hastaların örneğini düşünün kalça eklemi hangi engelli grubunun gerekli olduğu ve bunun nasıl uygun şekilde düzenleneceği.
Koksartrozda sakatlık
Kalça ekleminin coxarthrosis, bir kişinin hareketliliğini bir dereceye kadar sınırlayan ciddi bir patolojidir, bu durumda hastanın komisyona başvurma ve grup 3'ün bir sakatlığını, 1. derece kısıtlamasını veya herhangi bir başkasını alma hakkı vardır. hastalığın ciddiyeti ve eşlik eden patolojiler üzerine. Engelliliğin tescili için ana kriter, engelli bir kişinin belirli ev işlerini bağımsız olarak gerçekleştirememesi ve işe gidememesidir. Sonuç olarak, bir kişi kendi geçimini sağlama yeteneğini kaybeder ve bu nedenle kendisine aylık bir sakatlık ödeneği verilir. Ancak bir kişiye koksartrozda ne derece bir sakatlık verilebilir ve bunun için neye ihtiyacı olacak? 
Engelli olmak için öncelikle doktorunuzu ziyaret etmeniz gerekir, o size her şeyi sunacaktır. Gerekli belgeler ve İTÜ'ye yönlendirme. Komisyon olumlu bir karar verirse, bu durumda bir kişiye bir veya daha fazla engellilik derecesi atanır. Ancak bu durumda bir kişiye hangi engelli grubu verebilir?
Çoğu zaman, böyle bir hastalıkta, hastaya çok fazla zaman harcamasına rağmen kendi kendine hizmet edebildiği için hastaya 3. grup bir sakatlık, 1 derecelik bir sınırlama verilir. İkinci bir grup almak mümkün ama bunu yapmak çok daha zor olacak. Aynı zamanda, belirlenen programa göre hastalığın varlığını düzenli olarak doğrulamak gerekecektir, ancak komisyonda en az bir kez bir kişi görünmezse, o zaman engelli grubu kaldırılır ve daha da zor olacaktır. iade etmek için
Bu tür önlemler, koksartrozlu bir kişinin cerrahi bir prosedür geçirmesine ve hastalıklı eklemi yapay bir eklemle değiştirmesine izin veren yeni benzersiz teknolojilerin ortaya çıkmasıyla açıklanmaktadır.
Hastaya 3 derece sakatlık, 1 derece kısıtlılık verildiyse ameliyattan sonra alınabilir, cerrahi müdahale yardımcı olmadıysa ikinci gruba da verilebilir.
Ancak hastalığın bir veya başka derecesinin varlığı, bir kişiye otomatik olarak sakatlık alma hakkı vermez, yalnızca eklemde patoloji ve deformitenin varlığını doğrulayan tüm belgeleri değerlendiren komisyon atayabilecektir. engelli bir kişinin durumu ya da değil. En son teşekkürler teşhis yöntemleri, bugün bunu yapmak çok daha kolay ve hızlı hale geldi. Komisyon vermeniz yeterli olacaktır. Röntgen, eklem patolojisinin varlığını ve artroskopi sonuçlarını doğrular. Komisyon, hastanın kendine bakamayacak durumda olduğunu ve malul olduğunu da teyit edecek belgeleri inceledikten sonra karar verir ve ikinci veya üçüncü derece maluliyet tayin eder.
Hastalığın karmaşıklığının çok yüksek olmadığı ve hastanın herhangi bir özel problem hissetmediği, hareketlerinde büyük kısıtlamaların olmadığı ve işine gidebildiği veya evde yapabileceği durumlarda, o zaman engelli statüsü reddedilebilir. . Aynı durumlarda, eğer inflamatuar süreç eklemde ılımlı bir hızda gider ve hastanın üçüncü aşamada koksartroz öyküsü vardır, o zaman hastanın 3. grup sakatlık alma hakkı vardır. Bu genellikle patolojinin yakın zamanda tanımlandığı kişiler için geçerlidir.
Hastalığın, hastanın kısalması gerçeğine yol açtığı durumlarda alt ekstremite, hasta üçüncü gruba değil, ikinciye hak kazanabilir. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, bu yalnızca bacak 7 veya daha fazla santimetre kısaltılırsa olur. Ancak ilk grup, yalnızca deforme edici artrozdan muzdarip ve tekerlekli sandalye olmadan hareket edemeyen kişiler tarafından kabul edilebilir. Çoğu zaman, böyle bir teşhisle, 3'lük bir sakatlık derecesi, 1'lik bir kısıtlama derecesi ve daha sonra sadece bir yıllık bir süre verirler ve daha sonra, hastaya izin veren bir cerrahi müdahale reçete edildiğinden kaldırılır. hastalığı unutmak ve dolu bir hayat yaşamaya başlamak.
Ancak yalnızca belirli hastalıkları olan yetişkinler engelli statüsünü alamazlar, ayrıca bir kategori de vardır - engelli çocuklar.
Engelli çocukluk
Engellilik çocuklara bile verilebilir ve engelli çocuk kategorisi, reşit olmayan ve doğuştan gelen bir yaralanma veya edinilmiş bir patoloji sonucu sınırlı olanaklara sahip olanlara atanır. Bağımsız hareket etmede ve kişisel bakımda zorluklara yol açan ciddi yaralanmalar, tam olarak öğrenememe, kişinin davranışını kontrol edememe ve konsantre olamama da bir dereceye kadar sakatlık elde etmenin temelidir. 
Engelli bir çocuğun statüsünü elde etmek için, sadece engellilik derecesini belirlemekle kalmayan, aynı zamanda eğitim, gözaltı yeri, en uygun koşulları sağlamak için teknik araçlara duyulan ihtiyaç hakkında da belirli tavsiyeler veren ITU komisyonuna da başvurmalısınız. normal yaşam için bir rehabilitasyon programı reçete edin.
Defektologlar, akranlarına daha iyi uyum sağlamalarına olanak tanıyan gerekli tüm becerileri onlara öğreten engelli çocuklarla sürekli çalışmalıdır. Vücudun korunan işlevlerine dayanarak çocuğu daha fazla öğrenmeye hazırlarlar. Ama kesin olarak söyleyebiliriz ki bizim modern Zamanlar Engellilik bir cümle değildir. Bugün herkes herkesi engellilere sadık olmaya çağırıyor. Sorunları olan bir kişinin yaşam kalitesini iyileştirmesine olanak tanıyan birçok yeni program geliştiriliyor, başlama fırsatı buluyorlar. yeni hayat ve aynı zamanda durumlarına dikkat etmeyin.
Sağlıklı insanlar, bir kişinin iradesi dışında sakat kaldığını hesaba katmalı ve mümkünse ona ellerinden gelen her şekilde yardım etmelidir. Bugün devlet, engelli bir kişinin sadece dolu bir hayat yaşamasına değil, aynı zamanda hiçbir şeyi inkar etmemesine de izin veren bir dizi sosyal destek önlemi geliştirdi. Bugün böyle bir kişinin hakkı vardır:
- Devletten aylık mali destek alın.
- Elektrik faturası var.
- Özel sanatoryumlarda ücretsiz konaklama ve tedavi için.
- Rehabilitasyon ve tedavi yerine seyahat için ödeme yapmak.
- Tedavi ve teşhis için parasal olarak kota almak.
- Grup, kişinin çalışmasına izin veriyorsa, iş gününü azaltın.
Engelliliğin bir cümle olmadığını ve engelli her insanın dolu bir hayat yaşayabileceğini ve kendini sevinçlerden mahrum etmediğini hatırlamakta fayda var. Kendinizi kapatmamalı ve kendinizi kusurlu ve aşağılık olarak görmemelisiniz, bu hayatta kimin kaybettiği ve kimin kazandığı hala bilinmiyor, çünkü uygulamanın gösterdiği gibi, engellilerin çoğu hayatta çok şey başarıyor ve böyle bir statünün varlığı değil harika sonuçlar elde etmenin önünde hiçbir engel yoktur.
Engelli bir kişi olarak kabul edilir fonksiyonel bozukluklar organizma. Sağlık bozuklukları, sahiplerinin hayatını bir şekilde sınırlandırır, böylece devletten sosyal korumaya muhtaç olarak kabul edilir.
Korumanın tezahürlerinden biri olarak uzmanlar tarafından işverene kontenjan tahsis edilmesi, bu da işverenin 3. engel grubuna sahip bir kişi için mevcut bir işyeri oluşturmak veya tahsis etmek zorunda olduğu anlamına gelmektedir.
Sorunun yasal dayanağı
İş kontenjanları 181 sayılı Federal Yasa ile düzenlenmiş olup, engelliler için asgari sayıları Yargıtay tarafından 92-G11-1 Sayılı Kararname ile belirlenmiştir. Aynı zamanda, Sağlık Bakanlığı Emrine göre, engellilik kategorisini teyit etmek için, engelli bir kişinin onaylanmış formun bir sertifikasını sağlaması gerekir.
Ayrıca, gelişimi Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 379n sayılı Kararına dayanan IPR'ye () odaklanmalısınız. Bu standart, grup 3'teki çalışmayı kısıtlama kriterleri hakkında bilgi içerir.
Engellilik kavramı ve gruplara ayrılma (bu durumda üçüncüsünden bahsediyoruz) engelli bir kişinin yetenekleri hakkında belirli bir fikir vermediğinden, bu derecelerdir. kilit rol oynayacak sınırlamalar, yani bunların şiddeti ve performans üzerindeki etkisi, fonksiyonel görevlerin performansı.
İşveren, yalnızca başvuranın fikri mülkiyet haklarını tanıdıktan sonra engelli bir kişiyle işbirliğine ilişkin bir karar verebilecektir.
Engelli bir kişinin işlevsel sınırlamalarının göstergeleri
Grup 3'e sahip engelli bir kişinin çalışma kabiliyeti üzerindeki sınırlamalar türlere ayrılabilir. Bunun nedeni farklı giriş özellikleridir. Atanan kategoriye bağlı olarak, engelli bir çalışan tarafından gerçekleştirilen faaliyetlerin karmaşıklık düzeyi farklılık gösterecektir.
Belirli bir konudaki mevcut düzenleme şu şekilde sınıflandırılır::
1 derece. 3. gruptaki engelli bir kişi, azaltılmış gerilim, ciddiyet ve nitelik gereklilikleri veya görev hacminde bir azalma arka planına karşı verilen görevleri normal göstergelerle gerçekleştirebilir. Burada ayrıca, daha düşük bir yeterlilik sürecini gerçekleştirmek için olağan istihdamı ve becerileri korurken, ana profesyonel alanda çalışma fırsatının oranı da dahildir.
2 derece. Bu durumda, engelli bir kişinin görevleri vb. yerine getirebildiği, özel olarak oluşturulmuş koşullardaki faaliyetler anlamına gelir. Üçüncü taraflardan yardım veya teknik araçların kullanımı hariç tutulmaz.
3 derece. Burada engelli bir kişinin çalışamamasından veya herhangi bir yönde faaliyet yürütmenin kontrendikasyonundan bahsediyoruz. Diğer durumlarda, belirtilen derecede, diğer insanların yardımıyla belirli türde işler yapmak mümkündür.
3. grup engellilerden hangileri işe alınabilir?
Yukarıda sunulan derecelerin açıklaması, şu veya bu faaliyetin 3. grup 1 veya 2 dereceli engelli kişilerin gücü dahilinde olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Yine, işverenin, engelli bir kişinin mesleki rehabilitasyonu için önlemlerin öngörüldüğü fikri mülkiyet haklarını dikkate alması gerekir. Üretim yeri belirtilen tavsiyelere uygun olmalıdır.
En zor 3. derece kısıtlamalara gelince, başvuranın durumu ağır olmasına rağmen işverenin onu uygun bir pozisyona alma hakkı vardır. Bu tür engelli kişiler için istihdam, yalnızca tamamen çalışamama durumunda hariç tutulur.
Bu gerçek, fikri mülkiyet haklarının 6. paragrafında belirtilmelidir, yani tam engellilik, yalnızca dereceyi belirtmek yeterli olmadığı için kelimelere yansıtılır. Böyle bir ibare yoksa artı özürlü kişi rehabilitasyon programı ve faaliyetlerini kısmen veya tamamen reddettiğini yazmışsa 3. derece iş bulmasına engel değildir.
Engelli bir çalışanın bireysel tavsiyelerinin uygulanmasından sorumlu değildir;
Engelli bir kişiyi, ücretsiz olarak sağlanan rehabilitasyon önlemlerinin maliyeti tutarında tazminat alma hakkından mahrum eder.
Ancak grup 3'e sahip bir kişide yüksek komplikasyon riski olması durumunda, IPR'yi reddetmesine rağmen, oluşturabilirler. Özel durumlar ve emeği sınırlamak için önlemler almak.
3. gruptaki engelli işçiler için işgücü yardımları
Bir grubun İTÜ'ye atanması üzerine alınan sağlık raporu, bireysel işlevsellik ile ilgili verileri gösterir. Engelli kişinin çalıştığı kuruluşta bu bilgiler mutlaka dikkate alınmalıdır.
Daha spesifik olarak, uzmanlar aşağıdaki faydaları belirledi::
Aslında süresi daha kısa olmasına rağmen, tam üretimle aynı ödemeyi sürdürmek;
Sağlık raporunda belirtilmişse çalışma gününün veya haftasının azaltılması;
3. grup özürlü kişinin yazılı muvafakat vermemesi ve kararnamede bu konuda açık bir yasak bulunmaması halinde fazla mesai veya hafta sonu çalışamama;
Deneme süresi olmayan istihdam;
3. grup kapsamında yasaklanan iş türlerinin varlığı (yani, işveren, İş Kanunu tarafından geliştirilen listede belirtilmeyen faaliyetlere engelli bir kişiyi dahil edemez);
30 gün tatil ( vs. sıradan insanlar bu birkaç gün daha fazla) ve yıl boyunca masrafları kendilerine ait olmak üzere 60 günlük bir tatil yapma fırsatı ve Çernobil nükleer santralinin engelli tasfiye memurlarının her yıl 14 gün daha dinlenme hakkı var. ekstra günler tatil ücreti ile;
Gerekirse, IPR'de belirtilmişse, üretim vardiyası içinde sağlığın restorasyonuna katılabilirsiniz.
3. grup engellilerin çalışma koşulları
Engelli bir kişinin çalışacağı kotalar ve koşullar doğrudan kısıtlamaların derecesine bağlıdır.
1 derece standart üretim göstergelerinde engelli bir kişinin istihdamının mümkün olduğu anlamına gelir. Yani işveren, normal üretime ve sağlıklı çalışanların çalıştığı bir yere bir ast sağlar. Ancak yeterlilik düzeyi düşebilir veya talep edilen üretkenlik hacimleri düşebilir (örneğin, engelli bir kişi aynı görevi sıradan bir işçiden biraz daha yavaş yapar). Başka bir deyişle, faaliyetler genellikle kolaylaştırılır.
2 derece iş sürecinin özel olarak yaratılmış koşullarda uygulanmasını ifade eder, bazı çekincelerle engelli bir kişiyi işe almak mümkün olduğunda:
Azaltılmış çalışma saatleri biçimindeki ağır veya tehlikeli işler (tehlike sınıfı 1 veya 2) engelli bir aday için kontrendike değildir;
Kısmen korunmuş profesyonel olarak önemli işlevler veya asistanların katılımı, teknolojik sürecin uyarlanması, teknik ekipman ve ergonomik mekanizmaların kullanımı yoluyla bunları telafi etme şansı vardır.
Gerekirse, bu durumda işveren:
çalışma saatlerinin sayısını azaltır;
Tercihli üretim normlarını düzeltir;
Üretim alanını özel olarak donatır;
İş sürecinde daha fazla mola vermenizi sağlar;
Evdeki görevlerin tamamen veya kısmen yerine getirilmesini onaylar;
Engelli bir kişi için kabul edilebilir ve optimal üretim kriterleri oluşturur.
Tabii ki, listelenen önlemleri 2. derecede uygulamak her zaman gerekli değildir. İşveren dikkate almalı bireysel özellikler, ihlaller ve sorunun ciddiyeti.
Her ne olursa olsun, çalışma koşullarının kabul edilebilirliğine ilişkin tavsiyeler “Profesyonel rehabilitasyon önlemleri” bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224. Maddesindeki “Kontrendike ve mevcut çalışma koşulları ve türleri hakkında öneriler” bölümündeki bilgiler faydalı olacaktır.
3 derece diğer insanların baskın yardımı koşuluyla engelli bir kişinin çalışmasından bahseder, özellikle de sınırlı fırsatlar yararlı bir şey yapmasını engellemeyin ve istihdam kontrendike değildir. İşveren, aralarında akdedilen sözleşmede öngörülen şartlara bağlı olarak böyle bir kişiyle işbirliği yapabilir.
Belirli bir kategorideki uygulanabilir fırsatların yerelleştirilmesiyle engelli bir kişiye engellilik statüsü atanması durumunda, belgelerin sağlık kaybının temel nedenini gösterdiğini unutmayın; örneğin:
iş kazası;
Çocukluktan beri engellilik;
Genel veya mesleki hastalık;
Askerlik sırasında gelişen hastalık;
Çernobil nükleer santralindeki felaketin bir sonucu olan hastalık;
Kanunla sağlanan diğer sebeplerin etkisi.
Dikkate alınması gereken bir şey daha var: 3. grup, işgücü özelliklerinde düzenlemelerin göstergelerini belirtmeden verilebilir. Daha sonra, ITU çerçevesinde faaliyet seviyeleri atanır - 0 veya I.
Pek çok uzman, özellikle sayıları her yıl arttığı için, işgücü piyasasının bakış açısını engelli kişilerde görüyor. Bu da engelli vatandaşları çalışmaya çekmek için tasarlanmış standartlar oluşturma ve sürdürme ihtiyacını gösterir.