Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, bir çalışanın yeni bir yerde altı ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkını belirler. Aynı zamanda, en geç çalışılan on bir ayın, yani tam bir çalışma yılının bitiminden sonra ona hak ettiği dinlenmeyi sağlamak yetkililerin sorumluluğundadır.
Yasal olarak bilgisiz bir kişinin bu sorunları anlaması kolay değildir, çünkü çalışanlar ve onların yönetimi bu sorunlardan muaf değildir. Yaygın hatalar ve sanrılar. Mevzuatta tatil verilmesine ilişkin tartışmalı çalışma durumlarında eylem talimatları belirsiz görünüyor. Değerli bir çıkış yolu, yorumuna hitap etmektir.
Olmak ya da olmamak işte bütün mesele bu
İşverenin altı aylık çalışmadan sonra kendisine istediğini vermek zorunda olması işçinin izin hakkını doğurmaz. Kanun yalnızca, altı aylık sürenin bir çalışana tatil yapması için bir sebep verdiği anlamına gelir. Bu, yukarıdaki süreden hemen sonra sağlanacağı anlamına gelmez. Emek sürecinin inşa edildiği tatil programları ve her zaman birkaç işçinin aynı anda dinlenmesine izin vermeyen üretim gerekliliği gibi kavramlar vardır.
Yasal olarak, işveren, çalışanın tam bir çalışma yılı boyunca tatilden izin almasına müdahale etmemelidir. daha fazlasından bahsetmişken erken tarihler, o zaman kendi takdirine bağlı kalırlar ve çalışanın isteklerine bağlı değildirler. Bununla birlikte, taraflar karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmaya varmayı başardıklarında, izin yalnızca altı ay sonra gerçekleşemez. emek faaliyeti ama daha erken. Unutulmamalıdır ki, tatil alındığında, çalışanın 28 takvim gününün tamamı veya yasal normlarla düzenlenen başka bir miktarda izin alma hakkı vardır.
İş Kanunu, işbirliği süresine bakılmaksızın işvereni astın ihtiyaçlarını karşılamaya mecbur eden kapsamlı bir nedenler listesi içerir. “Kadınlar - hamilelik ve doğum için veya hemen sonrasında; on sekiz yaşın altındaki çalışanlar; üç aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar; federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.
Kural olarak, çalışanı bir an önce dinlendirmek istemeyen patron neden korkar? Her şey genellikle aşağı iner para sorusu, çünkü bir çalışan yılı sonuna kadar tamamlamazsa, peşin ödenen izin ücreti nedeniyle şirket zarara uğrar. Böyle bir korku yersizdir, çünkü bu durumda ekstra ödemeler
Yıllık ücretli tatiller
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 115'i, çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık ücretli tatiller sağlar.
Çalışanlara 28 takvim günü için yıllık temel ücretli izin verilmektedir. 28 takvim gününden daha uzun süreli yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin), İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca çalışanlara verilir.
2 aya kadar bir süre için kısmi süreli işlerde, mevsimlik işlerde, bireysel olarak iş akdi yapan kişilere, özelliklerini tanımlayan kurallara göre yıllık ücretli izin verilir. yasal düzenleme belirtilen işçi kategorisinin emeği (İş Kanunu'nun 286, 291, 295, 305. Maddeleri):
- Kısmi süreli çalışanlara, asıl işleriyle eş zamanlı olarak yıllık ücretli izin verilir. Çalışan 6 ay kısmi süreli bir işte çalışmadıysa peşin izin verilir. Yarı zamanlı bir işte, çalışanın yıllık ücretli izninin süresi, ana işyerindeki izin süresinden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine, tasarruf etmeden ona izin verir. ücretler uygun süre;
- 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlara ücretli izin verilir veya işten çıkarılma üzerine ayda 2 iş günü oranında tazminat ödenir;
- Mevsimlik işlerde çalışan işçilere çalışılan her ay için 2 iş günü oranında ücretli izin verilir;
- çalışma şekli, işverenler - bireyler için çalışan çalışanlar için izin günleri ve yıllık ücretli izin verme prosedürü, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir - bireysel.
Aynı zamanda, çalışma haftasının süresi daha uzun olamaz ve yıllık ücretli iznin süresi İş Kanunu'nun belirlediğinden daha az olamaz.
Çalışanlara iki tür yıllık ücretli izin verilir:
- yıllık temel ücretli tatiller (İş Kanunu'nun 115. Maddesi);
- yıllık ek ücretli tatiller (İş Kanunu'nun 116. Maddesi).
Tatil süresi için ödeme, başlangıcından en geç 3 gün önce yapılır (İş Kanunu'nun 136. Maddesi).
Yıllık ek ücretli tatiller
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116, 117, 118 ve 119. maddelerine göre, ek yıllık ücretli izin sağlanmasının amacı, esas olarak belirli işlerin etkisini telafi etmek veya etkisiz hale getirmektir. olumsuz faktörlerçalışma sırasında çalışanın sağlığı üzerinde.
Yıllık ek ücretli tatiller sağlanır:
- zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlar;
- olan çalışanlar özel karakter iş;
- düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanlar;
- Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışan çalışanlar;
- İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.
İşverenler, üretimlerini dikkate alarak ve finansal fırsatlarİş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanlar için bağımsız olarak ek tatiller belirleyebilir. Bu tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmeler veya diğer yerel düzenlemelerle belirlenir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere yıllık ek ücretli izin verilir:
- yer altı madenciliğinde;
- açık ocaklarda ve taş ocaklarında açık ocak madenciliğinde;
- radyoaktif kirlenme bölgelerinde;
- Zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerindeki ölümcül olumsuz etkileri ile ilgili diğer işlerde.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için yıllık ek ücretli iznin asgari süresi ve bunun sağlanmasına ilişkin koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından aşağıdaki görüşler dikkate alınarak belirlenir: sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu.
Halihazırda, ilgili listelerin kabulüne kadar, endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesi yürürlüktedir. zararlı koşullar emek, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 25 Ekim 1974 tarih ve 298 / P-22 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi tarafından onaylanan ek izin ve daha kısa çalışma günü hakkı veren çalışma sonraki değişiklikler ve eklemeler ile. Listeyi uygulama prosedürü, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 21 Kasım 1975 tarih ve 273 / P - 20 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanan Talimatla belirlenir. Tatilin süresi Listede her iş, pozisyon için belirlenir ve 6 ila 36 iş günü arasında değişir.
SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve 2 Temmuz 1990 tarih ve 647 sayılı Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Kararı ile kömür, kaya gazı, madencilik ve bazılarının sanayi ve üretim personelindeki işçiler için ek izin getirildi. sadece zararlı çalışma koşullarında değil, aynı zamanda yer altı koşullarında, kesintilerde, 4 ila 24 takvim günü süren kariyerlerde çalışmak için diğer temel endüstriler. Bu ek tatillerin her iki türü de, SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve 2 Temmuz 1990 tarih ve 647 sayılı Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi tarafından onaylanan ve türleri listeleyen özel bir Liste temelinde sağlanır. üretim, iş, meslekler ve pozisyonların yanı sıra, her biri için, yer altı koşullarında, yarmalarda, taş ocaklarında ek çalışma izin süresi ile zararlı çalışma koşullarında çalışma için ek izinlerin azami süresi.
Bir toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemede, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara daha uzun süreli ek ücretli izin sağlanabilir.
Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma yönetmeliği ile belirlenen ve 3 takvim gününden az olamaz.
Finansmanı sağlanan kuruluşlarda çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar federal bütçe, Rusya Federasyonu Hükümeti, konunun yetkilileri tarafından kurulur Rusya Federasyonu ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - organlar tarafından yerel hükümet.
İşin özelliği gereği yıllık ek ücretli izin verilir. işi, işin performansının özellikleriyle ilişkili olan belirli işçi kategorileri. İşin özel niteliği için ek yıllık ücretli izne hak kazanan çalışan kategorilerinin yanı sıra bu iznin asgari süresi ve sağlanma koşulları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.
Yıllık ücretli izinlerin verilme sırası ve sırası
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122 ve 123. maddelerine göre, çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Çalışanın bu işverenle 6 aylık sürekli çalışmasının ardından, çalışanla birlikte çalıştığı ilk yıl için izni kullanma hakkı. Tarafların mutabakatı ile işçiye 6 aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir.
6 aylık sürekli çalışmanın bitiminden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmesi gerekir:
- kadınlar için - doğum izninden önce veya doğum izninden hemen sonra;
- 18 yaşının altındaki çalışanlar;
- 3 aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;
- federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.
Yıllık izin alabilmek için hizmet süresinin sürekli olması gerekir. Bu, iznin yalnızca bu işverenle çalıştığı süre boyunca verildiği anlamına gelir, yani. bir çalışan ayrıldığında, kullanılmayan günleri için parasal tazminat alarak tatil hesaplamalarını tamamlamalıdır.
İkinci ve sonraki yıllar için izin, işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Verilen tatillerin sırası programa göre belirlenir. Tatil programı, her takvim yılı için sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından hazırlanmalı ve takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce Sanatta öngörülen şekilde onaylanmalıdır. . Yerel düzenlemelerin kabulü için İş Kanunu'nun 372.
tatil programı- yerel normatif eylem hem işveren hem de çalışanlar için bağlayıcıdır. Çalışana tatilin başlama zamanı, tatilin başlamasından en geç iki hafta önce imza karşılığında bildirilmelidir.
İzin, yıl içinde herhangi bir zamanda verilebilir, ancak normal operasyon kuruluşlar. Program hazırlanırken çalışanların durumu ve özellikleri dikkate alınır. üretim süreci. Çalışan, programda belirlenen tatil süresinden memnun değilse, işverenden ve kuruluşun ilgili seçilmiş sendika organından bu süreyi değiştirmesini isteyebilir.
Belirli çalışan kategorilerine, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, kendilerine uygun bir zamanda talepleri üzerine yıllık ücretli izin verilir. Bunlar şunları içerir:
- 18 yaşının altındaki çalışanlar (İş Kanunu'nun 267. Maddesi);
- Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları, savaş malulleri, savaş gazileri;
- emek gazileri (Gaziler Kanunu'nun 14-20. Maddeleri);
- kahramanlar Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri;
- Sosyalist Emek Kahramanları ve Emek Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri;
- "Rusya'nın Fahri Bağışçısı" rozeti ile ödüllendirilen kişiler;
- almış veya geçirmiş kişiler radyasyon hastalığı ve Çernobil felaketi nedeniyle radyasyona maruz kalma veya sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışma ile ilişkili diğer hastalıklar.
Kocanın talebi üzerine, eşinin doğum izninde olduğu süre boyunca, bu işverenle sürekli çalıştığı süreye bakılmaksızın kendisine yıllık ücretli izin verilir.
Çalışanın tatili kullanma zamanını seçme hakkına sahip olduğu durumlarda, programı hazırlarken, tatili ne zaman almak istediğine dair bir açıklama yazmaya davet edilmesi tavsiye edilir. Böyle bir beyanı dikkate alarak bir program hazırlarken, daha sonra tatili kullanma süresini yalnızca tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirmek mümkündür.
Yıllık programın uzatılması veya yeniden planlanması
ücretli tatil, parçalara bölerek.
Tatilden geri çağırma, parasal tazminatla değiştirme
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124, 125, 126'sı, aşağıdaki durumlarda çalışanın istekleri dikkate alınarak yıllık ücretli izin işveren tarafından belirlenen başka bir süre için uzatılmalı veya ertelenmelidir:
1) çalışanın geçici sakatlığı;
2) yıllık ücretli izin sırasında bir çalışanın performansı kamu görevleri bunun için iş mevzuatı işten muafiyet sağlıyorsa (İş Kanunu'nun 170. Maddesi);
3) iş mevzuatı, yerel yönetmelikler tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Bu durumlarda, tatil otomatik olarak uygun gün sayısı kadar uzar. Çalışan, izin süresinin uzatıldığını işverene bildirmekle yükümlüdür.
Bu tatil süresince işçiye ücreti zamanında (yani tatilin başlamasından 3 gün önce) ödenmezse veya işçi tatilin başlamasından 2 hafta öncesine kadar tatilin başlama zamanı konusunda uyarılırsa, işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli iznini işçi ile kararlaştırılan bir süre daha ertelemekle yükümlüdür.
İstisnai durumlarda, bir çalışana cari yıl içinde izin verilmesi kuruluşun normal iş akışını olumsuz yönde etkileyebileceği zaman, Bireysel girişimci, çalışanın rızası ile tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir. Aynı zamanda izin, verildiği çalışma yılının bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılmalıdır.
Koşullar ne olursa olsun üst üste 2 yıl yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır. 18 yaşının altındaki çalışanlar ile zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlara yalnızca yıllık olarak ücretli izin verilmelidir.
Yıllık ücretli izin, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile kısımlara bölünebilir. İzni paylaşma inisiyatifi genellikle çalışandan gelir, ancak işverenin onayı gerekir. Tatil birkaç bölüme ayrılabilir, ancak bunlardan en az birinin en az 14 takvim günü olması gerekir.
İşveren, belirli üretim ihtiyaçları için gerekli olması halinde, ancak onun rızası ile işçiyi tatilden geri çağırabilir. Kanun böyle bir anlaşmanın şeklini belirtmemiştir, ancak yanlış anlaşılmayı önlemek için tatilden geri çağırmak için çalışanın yazılı onayının alınması tavsiye edilir.
Buna karşılık, çalışanın tatil süresinin bitiminden önce işe gitmeyi reddetme hakkı vardır. Bu tür bir ret (nedeni ne olursa olsun) ihlal olarak kabul edilemez. iş disiplini. Tatilden geri çağırma, işverenin, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile tatilin kullanılmayan kısmının ne zaman çalışana verileceğinin belirtildiği bir emri (talimat) ile verilir. Çalışanın seçimine göre, kendisine mevcut çalışma yılında kendisine uygun bir zamanda sunulmalı veya bir sonraki çalışma yılı için tatile eklenmelidir.
18 yaşının altındaki işçiler, hamileler ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçiler, muvafakat etseler bile yıllık temel ve ek ücretli izinlerinden geri çağrılamazlar.
İş mevzuatı (İş Kanunu'nun 126. Maddesi), yıllık iznin bir kısmını parasal tazminatla değiştirmenize izin verir. Aynı zamanda, tatilin yalnızca 28 takvim gününü aşan kısmı parasal tazminatla değiştirilebilir ve yalnızca çalışanın kendisi böyle bir değişiklik talep ederse ve yazılı olarak (bir başvuruda). Yıllık ücretli izinlerin toplanmasında veya yıllık ücretli tatillerin bir sonraki çalışma yılına ertelenmesinde, her yıllık ücretli tatilin 28 takvim gününü aşan kısmı veya bu kısımdan itibaren herhangi bir gün sayısı parasal tazminatla değiştirilebilir.
Hamile kadınlar ve 18 yaşından küçük çalışanlar için yıllık temel ve ek ücretli iznin, ayrıca zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında ağır işlerle uğraşan çalışanlar için yıllık ek ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez. .
Yıllık ücretli izin süresinin ve yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresinin hesaplanması
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120, 121'i, çalışanların yıllık temel ve ek ücretli tatillerinin süresi takvim günü olarak kabul edilir ve azami sınırla sınırlı değildir. Bir işçiye verilen yıllık temel ve ek ücretli izinlerin takvim gün sayısına, süresine denk gelen çalışma dışı izin günleri dahil edilmez ve ödenmez.
Yıllık ücretli iznin toplam süresi hesaplanırken, yıllık ücretli izne ek ücretli tatil günleri eklenir.
Yıllık temel ücretli izin hakkı, çalışanın işe başladığı ilk günden itibaren doğar, ancak bu izni alabilmesi için bu işverende belirli bir süre hizmet vermesi gerekir ve ancak bu sürenin mevcut olması halinde çalışan izin isteme hakkına sahiptir ve işveren bunu sağlamakla yükümlüdür.
Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi şunları içerir:
- fiili çalışma zamanı;
- çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak arkasında çalıştığı zaman İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, yıllık ücretli izin, çalışma dışı tatiller, izin günleri ve çalışana sağlanan diğer dinlenme günleri dahil olmak üzere iş yerini (pozisyonunu) korudu;
- yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve müteakip önceki işe iade durumunda zorunlu devamsızlık süresi;
- Zorunluluk süresini geçirmemiş bir çalışanın işten uzaklaştırılma süresi tıbbi kontrol(inceleme) kendi kusurları olmaksızın.
Sanatın 6. Bölümüne göre. Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 40'ı uyarınca, ıslahevine mahkum olanlar yıllık ücretli izne hak kazanırlar ve bu nedenle ıslah işçiliğinde geçirilen süre izin süresine dahil edilir.
Tatil için hizmet süresi, yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve müteakip işe iade durumunda zorunlu devamsızlık süresini de içerir (İş Kanunu'nun 76 ve 394. Maddeleri).
Çalışanın çalışmadığı ancak federal yasalara uygun olarak çalıştığı süre boyunca, hizmet süresi dikkate alınarak yıllık temel ücretli izin hakkı veren iş yerini korudu:
- askeri eğitim kamplarında olmak;
- Üzerinde olmak Tıbbı muayene, askerlik kaydı ile ilgili muayene veya tedavi;
- seçim komisyonlarının çalışmalarına katılım;
- celp üzerine soruşturma, ön soruşturma, savcı ve mahkeme organlarına tanık, mağdur, bilirkişi, bilirkişi, tanık olarak katılmak;
- bir halk değerlendiricisi, jüri üyesi olarak mahkeme duruşmalarına katılım;
- hizmet süresi hakkında tanıklık etmek için emekli maaşlarının atanması için komisyona yapılan bir çağrıda tanık olarak görünmek;
- yıllık ücretli tatiller ve çalışma tatilleri;
- üretime ara vererek ve iş yerinin (pozisyon) korunmasıyla çalışanların eğitimi, ileri eğitimi ve yeniden eğitimi;
- çalışanın orada bulunması tıp kurumu faaliyetinin doğası gereği sınava girmek zorundaysa muayenede;
- kan bağışı için donörlerin çalışmalarından muafiyet (dinlenme günleri sunulur);
- organlar tarafından işin askıya alınması devlet denetimi ve çalışanın hatası olmaksızın işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali nedeniyle yasal normları içeren iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğun kontrolü (İş Kanunu'nun 220. Maddesi);
- Çalışanlara ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle verilen çalışma yılı içinde 14 takvim gününe kadar ücretsiz kısa çalışma izni.
Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:
1) Çalışanın işyerinde geçerli bir sebep olmaksızın bulunmadığı süre, dahil. Sanat tarafından öngörülen durumlarda işten çıkarılması nedeniyle. İş Kanunu'nun 76'sı, çalışanın kendi hatası nedeniyle işten uzaklaştırılması durumunda. Örneğin, işyerinde alkollü, narkotik veya zehirli sarhoş olarak ortaya çıkarsa ve kendi kusuru nedeniyle zorunlu bir tıbbi muayeneden veya eğitim ve bilgi testinden geçmemişse;
2) kanunla belirlenen yaşa gelene kadar bir çocuğa bakma izni süresi (İş Kanunu'nun 256 ve 257. maddeleri);
3) Çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izin süresi, çalışma yılı içinde toplam süreleri 14 takvim gününü geçerse. Çalışanın hangi amaçla ücretsiz izin istediği önemli değildir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek yıllık ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir.
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine izin hakkının uygulanması.
ödemeden ayrılmak
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127 ve 128. maddelerine göre, işten çıkarıldıktan sonra, bir çalışana, toplam sürelerine ve iş sözleşmesinin hangi gerekçelerle feshedildiğine bakılmaksızın kullanılmayan tüm izinler için parasal tazminat ödenir (İş Kanunu'nun 395. Maddesi). ).
Çalışanın talebi üzerine (yazılı başvurusuna dayanarak), tazminat yerine, müteakip işten çıkarılma ile izin verilebilir (suçlu eylemlerden dolayı işten çıkarılma hariç). Bu durumda işten çıkarılma günü tatilin son günü sayılır. Bu tarih (tatilin son günü) çalışma kitabına işten çıkarılma tarihi olarak girilir. Ancak, işverenle yapılan tüm yerleşimler, dahil. iade çalışma kitabı ve diğer belgeler, işin son gününde yapılır (İş Kanunu Madde 84.1).
Bir çalışanın, örneğin devamsızlık, alkollü, narkotik, zehirli sarhoşluk durumunda görünmesi, iş yerinde hırsızlık yapması gibi suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarıldığı durumlarda, kullanılmayan izinlerin müteakip işten çıkarılma ile sağlanmasına izin verilmez. vb. (İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Sona erme nedeniyle fesih üzerine iş sözleşmesi müteakip işten çıkarma ile izin, izin süresinin tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aştığı durumlarda da verilebilir. Bu durumda işten çıkarılma günü tatilin de son günü sayılır.
İş sözleşmesinin feshi üzerine müteakip işten çıkarma ile izin verirken, çalışanın işten çıkarma başvurusunu geri çekme hakkı vardır, ancak iznin henüz başlamamış olması ve transfer prosedüründe başka bir çalışanın yerine davet edilmemiş olması şartıyla (bkz. İş Kanunu'nun 64. Maddesi).
Yıllık ücretli izinlere ek olarak, çalışanlara ücretsiz izin verilebilir. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle işçiye, yazılı başvurusu üzerine, süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.
İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
- Büyük katılımcılar vatanseverlik savaşı– yılda 35 takvim günü;
- çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
- görev sırasında alınan yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis, - yılda 14 takvim gününe kadar;
- çalışan engelli insanlar - yılda 60 takvim gününe kadar;
- bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar;
- Sanat uyarınca çocuklara bakan çalışanlar. 263 TC;
- çalışanlar - Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları, Zafer Düzeni'nin tam şövalyeleri, Sosyalist Emek Kahramanları ve İşçi Zaferi Düzeni'nin tam şövalyeleri - onlar için uygun bir zamanda yılda 3 haftaya kadar;
- yüksek ve orta dereceli uzmanlık eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - sırasıyla 15 ve 10 takvim günü;
- daha yüksek düzeydeki hazırlık bölümlerinde iş başında okuyan çalışanlar Eğitim Kurumları, teslim için Giriş sınavları- öğrenimi iş ile birleştiren 15 takvim günü, ara sertifika için - akademik yılda 15 takvim günü vb. (İş Kanunu'nun 173, 174. maddeleri);
- Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri, diğer devletlerin topraklarındaki askeri operasyonların gazileri, dahil. engelli emek gazileri - 2 haftadan bir aya kadar (Gaziler Kanunu'nun 14-20. Maddeleri);
- hastalık durumunda çalışanlar - yıl boyunca 3 gün. Çalışanın kişisel isteği üzerine yılda 3 güne kadar ücretsiz izin verilir. tıbbi belgeler hastalığın gerçekliğini belgelemek.
Tüm ücretsiz izin verme durumlarında, amaçları ve süreleri ne olursa olsun, izin emri (talimat) ile resmileştirilmeleri gerekir.
Ücretsiz izin alan çalışan, istediği zaman izini kesebilir ve bu durumu işverene bildirerek işe gidebilir.
Bir işin varsa, o zaman - şanslı diyebilirsin. Tabii ki, hemen bir tatil düşünmüyorsunuz, asıl mesele ustalaşmak. yeni meslek. Ama birkaç ay sonra, özellikle yaz aylarında, artık ara vermemin zamanı gelip gelmediğini düşünüyorsunuz. Daha fazla ele alacağımız soru bu. İlk ücretli tatilinize ne zaman gitmeniz gerektiğini öğrenin.
İlk tatilinizi kaç takvim ayından sonra yapmaya hakkınız var?
tatil programları
Yeni başlayan biri, altı takvim ayından sonra hak ettiği dinlenmeyi alamayacak şekilde hazırlanmalıdır. Bu, tatil takvimi nedeniyle olur. Genellikle işletmeler, tatile giden ve ne zaman giden çalışanların isteklerini dikkate alarak önceden böyle bir program hazırlar. Bu nedenle, cesaretiniz kırılmasın ve tercihen tatile gitmek istediğinizde bunları yazan kişiye önceden söyleyin. Her şeyi skandallar olmadan barışçıl bir şekilde çözmeye çalışın. Kişisel sorunları çözmek için birkaç gün ayırmanız gerekiyorsa, ücretsiz izin başvurusunda bulunun.
Dilekçe nasıl yazılır, portalımıza bakın:
İlk tatil için ayrıcalıklara sahip tercihli kişi kategorileri
Çalışılan süre ne olursa olsun, şirket sahibi aşağıdaki kişilere ücretli izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir:
- on sekiz yaşın altındaki reşit olmayan çalışanlar;
- Emek Gazisi unvanına sahip emeklilik çağındaki kişiler;
- üç aylıktan küçük çocukları evlat edinen çalışanlar;
- kadınlar ilginç bir konumda.
Örnekleri buradan indirin:
tatil bölümü
Çoğu zaman, büyük miktarda çalışma nedeniyle yöneticinin astına hemen 28 günlük bir tatil sağlayamadığı durumlar vardır. O halde, belirlenmiş günlerinizi bölümlere ayırma hakkınız vardır. Geri kalanın sadece en az bir kısmı on dört gün olmalıdır. Gerisini dilediğiniz gibi bölün.
Tatiliniz sırasında hastalanırsanız, dinlenme sürenizin hastalık izninde belirtilen sayıda gün uzatılması gerektiğini unutmayın. Tatiller, tatil sürenize denk geldiğinde 28 günlük yasal dinlenme sürenize de eklenir. Rusya Federasyonu'nda, yalnızca hesaplama durumunda kullanılmayan tatil için ödeme yapılmaz. (Madde 127). Ve en önemlisi, muhasebe departmanı parayı (tatil ücretini) tatilin ilk gününden üç gün önce hesaplayıp vermelidir.
Her işçinin dinlenmeye ihtiyacı vardır, en çalışkanın bile. Bu süre zarfında, bir kişi güç kazanır ve gelecekteki çalışma yeteneği üzerinde olumlu bir etkisi olan olumlu duygular kazanır. Vatandaşların hamilelik ve çocuk yetiştirme ile bağlantılı tatil sürelerine ve kişisel nedenlerle gerekli tatillere masrafları kendilerine ait olmak üzere ihtiyaçları vardır. Tatil konusuyla ilgili olarak İş Kanunu ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri periyodik olarak değiştirilmektedir. Belirli bir tatil dönemini planlarken, vatandaş bu nüansları dikkate almalıdır.
Tatil, bir vatandaşın Rus yasalarına göre belirlenen dinlenme hakkıdır. 2018 yılı için ise 28 gün ücret ödemesi ile birlikte provizyon gerçekleştirilmektedir.
Genel olarak, tatil konusundaki standartlar önemli değişikliklere uğramadı. fiili hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi uygulamaya dayalı olarak çalışanlara yıllık izin verilmesini sağlar.
Ücretli izin süresince işverenin çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur. Ayrıca, yetkililerin bu süre zarfında çalışanı pozisyonundan veya ortalama maaşından mahrum bırakma yetkisi yoktur.
Mevcut yasaya göre, işten çıkarılma üzerine bir vatandaşın hakkı vardır. kullanmaya vakti olmadığı tüm tatil dönemleri için tazminat. İstisnalar, çalışanın hatası nedeniyle işten çıkarılma veya bazı durumlarda iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma ile tatile çıkmadır.
Tatil ne zaman ve kime ait?
Tatil kanunu hükümleri yönetmelikle belirlenir Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu 21 Aralık'ta kabul edildi ve 30 Aralık 2001'de Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalandı. 19. Bölüm Rusya Federasyonu'nun bu İş Kanunu, vatandaşların yasalara göre dinlenme hakkının gözetilmesine ilişkin tüm hükümleri düzenlemektedir. Tatil günlerinin verilmesi, uzatılması ve ödenmesi hususlarını kapsar.
Mevcut yasaya göre, ücretli izin süresi için 28 gün süren tüm vatandaşların hakkı vardır.
Yasaya göre uzatılmış izin için şu haklara sahiptirler:
- Doğum iznine çıkmak üzere olan veya izinden yeni çıkmış genç anneler;
- Reşit olmayan vatandaşlar;
- 3 aylıktan küçük çocuğu evlat edinen vatandaşlar;
- Kararlaştırıldığı şekilde ve Rusya Federasyonu Federal Yasaları tarafından öngörülen durumlarda diğer vatandaş kategorileri.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde (“Tatiller”) son değişiklikler yapılmıştır. Federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli N 421-FZ. Değişiklikler, 2014 yılında belirtilen hükümleri etkilemiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesi. Mevcut metne göre, çalışanın resmi yazılı başvurusu üzerine tatilin bir kısmı değiştirilebilir. nakit ödeme. Tatil günleri kullanılmamış ve transfer edilmişse gelecek yıl, her bir parçası toplam tutarçalışan tarafından istenirse parasal tazminat ile değiştirilebilir.
Aşağıdaki durumlarda bir tatilin nakit ödeme ile değiştirilmesine izin verilmez:
- Hamilelik yaşayan kadınlar;
- 18 yaşından küçük çalışanlar;
- Tehlikeli ve tehlikeli ortamlarda çalışan çalışanlar.
Bir istisna, işten çıkarılma üzerine parasal tazminattır.
Yıllık ücretli izin sağlanması
Her çalışana yıllık ücretli izin verilir iş programı ile ilgili olarak öncelik sırasına göre. Bir işveren, bir çalışanın kanunla tanınan resmi dinlenme hakkını kullanmasını engelleme yetkisine sahip değildir.
tatil programı maddesine göre doğrudan kuruluş içinde oluşturulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Bu iç düzenleme bir önceki yılın Aralık ayında hazırlanmalı ve sendikalarla önceden kararlaştırılmalıdır. Kanuna göre tarifede yer almayan, sadece gruplara mensup kişiler, olağanüstü izin hakkına sahip olanlar. Bir tatil programı hazırlamak işverenin doğrudan sorumluluğundadır.
Öngörülen ücretli yasal izin verme süreci aşağıdaki aşamalara ayrılabilir:
- İşveren tarafından işçiye yapılacak tebligat;
- Tatil günlerinin sağlanması için bir sipariş verilmesi;
- Tatil ücretinin hesaplanması ve transferi;
- Tatil bilgilerinin çalışanın özlük dosyasında belirtilmesi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 3. Kısmı ile işverenin yükümlülüklerini içerir. çalışanın yaklaşan tatil günlerinin sağlanması hakkında zamanında bildirimi.Çalışan bilgilendirilmelidir en geç 2 hafta ilgili dönemden önce. Mevcut kanun bildirim şeklini düzenlememektedir ancak birçok işverenin tercihi yazılı talimat olarak kalmaktadır.
İçin bir emrin yerine getirilmesi gibi formları kullanmaya yetkilidir. Hayır. T-6, izin bir çalışana atanırsa. Tatil günleri aynı anda birkaç çalışana atanırsa, bir örnek kullanılır hayır. T-6a. Sipariş, şirketin tam adını ve kısaltmasını, belgenin göre kodlanmasını belirtmelidir. Okud (0301005) ve tarafından OKPO. Sipariş, kuruluş müdürlüğü tarafından imzalandığı andan itibaren geçerli sayılır. (durum. 3.11 GOST R 6.30-2003).
Tatil ücretini hesaplama prosedürü Kurulmuş Sanatın 9. paragrafı. 136 Rusya Federasyonu TC'si. Yasaya göre, bir çalışana en geç ödeme yapılmalıdır. 3 takvim günü için tatil başlamadan önce.
İÇİNDE kişisel dosya veya kişisel kartçalışan, kendisine verilen her türlü izin türü, bunların sağlanmasının nedenleri ve zamanlaması hakkında bilgi verir.
İşveren, çalışanı yaklaşan tatil hakkında zamanında bilgilendirmediyse, çalışan tatil günlerini kendisi için daha uygun bir zamana erteleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 2. kısmı).
Kendi pahasına
Çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere izin verilir bir uygulama bazında. Ücretsiz izin gerekçesi, ailevi koşullar ve diğer geçerli nedenlerdir. Süreler işveren tarafından belirlenir. Yasaya göre yetkili reddetmekücretsiz tatil günleri sağlamak. Reddetme nedeni, bu çalışanın fiili anda işte bulunmasına yönelik acil ihtiyaç olabilir.
İşveren, aşağıdaki vatandaş kategorilerine ücretsiz tatil günleri vermeyi reddetme hakkına sahip değildir:
- Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri (35 takvim gününe kadar);
- Yaş emeklileri (16 takvim gününe kadar);
- Engelli kişiler (60 takvim gününe kadar);
- Görev başında ölen askeri personelin, itfaiyecilerin, gümrük memurlarının, polis memurlarının ebeveynleri ve eşleri (16 takvim gününe kadar);
- Bir çocuğun doğumu, yakın akrabaların ölümü ve cenazesi veya bir düğün vesilesiyle (5 takvim gününe kadar) vatandaşlar. hakkında devamını oku
Bu arada hükümler hakkında ne biliyorsunuz çünkü bu önemli bir düzenleyici belge.
doğum izni
Popüler olarak bilinen fenomen "doğum izni" aslında iki tür tatilin birleşimiüreme durumlarıyla ilişkili:
- doğum izni - ilgili hekimin sonucuna göre, hamileliğin 30. haftasında hastalık izni şeklinde sağlanır;
- Çocuk bakım izni- Kanuna göre çocuk üç yaşına gelinceye kadar geçen süre için verilmektedir.
Gerekirse doğum iznine çıkabilirsiniz. resmi son tarihten önce. Erken bakımın temeli, ilgili doktor tarafından belirlenen zor bir hamilelik, komplikasyonlar ve düşük yapma riskidir. Daha sonra doğum iznine çıkabilirsiniz, ancak bunu hatırlamanız gerekir. doğum sonrası dönem kısaltılmış antenatal tarafından artırılmayacaktır.
“Doğum izni” süresi hakkı, makaleler 225-226 Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu. Kanunen bu hakları var tüm çalışan kadınlar ve öğrenciler ile işgücü değişiminde olan işsizler.
Yasaya göre, aşağıdakiler hamilelik yardımı alabilir:
- Resmi olarak çalışan kadınlar;
- Ordudaki kadınlar;
- İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan anne adayları;
- Öğrenciler.
Eğer müstakbel anne aynı anda birkaç işletmede istihdam edilmişse, işverenlerin her biri sosyal yardımlarını ödemekle yükümlüdür.
tatil yasasını indir
Tatil konusunun yanı sıra vatandaşların istihdamıyla ilgili diğer konuların ayrıntılı bir şekilde incelenmesi amacıyla, bu maddenin hükümlerini öğrenmelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu. En son değişikliklerle birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut metni indirilebilir.
İşverenim 28 günlük yıllık izinde 20 işçi olması gerektiğini iddia ediyor. Yani örneğin 5 iş günü tatil kazanırsanız 2 gün izin otomatik olarak eklenir. Ya da bu yıl böyleydi: 28 Nisan çalışma Cumartesi ve bana 16 Nisan'dan 29 Nisan'a kadar tatil yapılamayacağını, 17'den itibaren mutlaka gitmelisin, çünkü bir iş günü daha var dediler.
Bir işverenin iş kanununu bu şekilde yorumlama hakkı var mı? Yoksa 20 iş gününe sığdırmak için izin sürelerini dayatarak haklarımı mı ihlal ediyor?
Saygılarımla, Vasili A.
Kanun, çalışma günleri ve hafta sonları dağılımına ilişkin açıklayıcı bir bilgi vermemektedir. Arka arkaya 28 takvim günü dinlenme hakkınız var ve bunların kaç tanesinin iş günü veya hafta sonu olduğu önemli değil.
kaç gün tatile gidebilirsin
Dilerseniz tatilinizi parçalara ayırabilirsiniz. Ancak iş kanunu, bu tatilin en az bir bölümünün en az 14 takvim günü olması gerektiğini söylüyor. Arka arkaya 2 hafta boyunca yılda en az bir kez dinlenmeniz gerektiği ortaya çıktı, ancak tatilinizin hangi belirli günde başlayacağı hiçbir yerde söylenmiyor - bu, ona hem bir iş gününden hem de bir hafta sonundan başlayabileceğiniz anlamına geliyor .
Kalan 14 gün için işverenle pazarlık yapabilirsiniz. Hiçbiriniz sakıncası yoksa, bu süreyi sadece iş günlerinde veya sadece hafta sonları parça parça alabilirsiniz - bu, tarafların arzusuna ve yarı yolda buluşmaya hazır olmalarına bağlıdır. Böyle bir bölünme yasal olacaktır. İşveren kalan tatili parçalar halinde vermek istemiyorsa 14 günü de üst üste almak zorunda kalacaksınız.
Ve tabii ki işverenin tatil tarihlerini sadece iş günlerine göre düzenleme hakkı yoktur. Tatiliniz iş günlerini, hafta sonlarını ve hatta çalışma dışı tatilleri içerebilir.
Bu arada tatil tatile denk geliyorsa tatil bir gün uzar. Ancak bu, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinde listelenen tatiller için geçerlidir. Eğer tatil başka bir tarihten yeniden planlanmış bir izin günü ekleyecekler, böyle bir günü normal bir tatil günü gibi geçireceksiniz - telafi edilmeyecek.
tatil programı nedir
Tatil tarihlerinizi yasal olarak sınırlandırabilecek tek belge tatil programıdır. İşvereni önceden hazırlar ve şirketin bir sendikası varsa onunla koordinasyon sağlar.
Tatil programı, yeni takvim yılından en geç iki hafta önce hazırlanır. Hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Program kuralları dikkate alır Mevcut mevzuat, kuruluşun özellikleri ve çalışanların istekleri. Siz ve yönetim arasındaki anlaşma ile geri kalanların tarihlerini değiştirmek mümkün olacaktır, ancak gerek yoksa önceden belirlenmiş bir zamanda tatile çıkmak yine de daha iyidir.
Kişisel finans, kredi geçmişi veya aile bütçesi hakkında bir sorunuz varsa, şu adrese yazın: [e-posta korumalı]çoğu için ilginç sorular bir dergide cevaplayın.