1 / 20
Konuyla ilgili sunum: Sistem yaklaşımı yönetime
1 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
2 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Yönetime sistem yaklaşımı Bir sistem olarak yönetim yaklaşımı Sistemler sadece bir kavramdan daha fazlasıdır. Bunlar: bir entelektüel yaşam biçimi, tutum, gerçekliğin doğası kavramı ve nasıl keşfedileceği "Geleneksel" düşünme: Analiz → Sentez Sistemik düşünme: Sentez → Analiz
3 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Temel sistemik kavramlar Sistem (Yunanca) - parçalardan oluşan bir bütün; bir amaca ulaşmak için birleştirilmiş bazı öğeler kümesi Bir öğe, sistem yapısındaki en küçük bağlantıdır, iç yapı Bu, seçilen analiz düzeyinde dikkate alınmaz.İlişkiler, sistemin öğelerini ve özelliklerini bir bütün halinde birbirine bağlayan şeydir.Sistem yapısı, bir nesnenin bütünsel bir sistem olarak organizasyonunu belirleyen bir dizi öğeler ve bunlar arasındaki ilişkilerdir.
4 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Temel sistem kavramları Alt sistem - incelenen sisteme dahil olan bir sistem Süper sistem - incelenen sistemi içeren bir sistem Sistemin dış ortamı - incelenen sisteme ait olmayan elemanlardan oluşan bir sistem. Giriş eylemlerinin uygulandığı veya giriş sinyallerinin alındığı sistem Sistem çıkışları, sistemin bir eylemi gerçekleştiren veya başka bir sisteme bir sinyal ileten elemanlarıdır.
5 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Sistemlerin en önemli özellikleri 1. Çevre ve sistem ilişkisi.2. Bütünlük. "Bütün, çok olarak düşünülebilir" Bütünün önceliği: Bütünü oluşturan unsurlar değil, aksine bütün, bölünme sırasında elemanlar üretir. bütünün işleyişi Her öğe ancak diğer öğelerle ilişkisi içinde ele alınabilir.Sistemin işleyişi tek tek öğelerin işleyişine indirgenemez. Amaçlılık - sistemin gelişimi için hedefleri vardır ve bu hedeflere ulaşmak için hareket eder.4. Bilgi içeriği. Sistemin çalışması için iletişim kanallarının olması ve bunların sinyallerle dolu olması gerekmektedir.
slayt numarası 6
Slayt açıklaması:
Sistemlerin en önemli özellikleri 5. Toplamasızlık - sistem, içerdiği alt sistemlerin toplamına eşit değildir. n nС ≠ Σ PSi veya С = Σ PSi + Δ , i=1 i=16. İzolasyon - göreceli izolasyon, sistemlerin özerkliği (bir sınırın varlığı). Kararlılık - sistemin dış etkilerin etkisini savuşturma ve devam etme yeteneği (küçük sapmalar) .8. Belirsizlik. 8.1 Temel belirsizlik 8.2 Eksik gözlemlenebilirlik.9. Ortaya Çıkış - bireysel alt sistemlerin hedef işlevleri, kural olarak, sistemin kendisinin hedef işleviyle örtüşmez.
7 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Sistemlerin en önemli özellikleri 10 Sinerji, sistemdeki nihai sonucun güçlendirilmesine (çoğaltılmasına) yol açan tek yönlü eylemdir.11. Sonsuzluk, tam bilginin ve sistemlerin sonlu bir dizi tanımla kapsamlı temsilinin imkansızlığıdır.12. Hiyerarşi (yuvalama).13. Çalışmanın sürekliliği - sistem çalışırken var olur.14. Kendini geliştirme yeteneği, sistemin karmaşıklığı, iç çeşitliliğindeki artıştır. Kendini geliştirmenin kaynağı, sürekli bir çelişkilerin ortaya çıkması ve çözülmesi sürecidir.15. Yönetilebilirlik, sistemin ve öğelerinin amaca yönelik işleyişinin bilinçli organizasyonudur.16. Uyumluluk - tüm öğeler "yakınlık", karşılıklı uyarlanabilirlik, karşılıklı uyarlanabilirlik özelliğine sahip olmalıdır.
8 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Sonuç: Sistemin ayrı ayrı ele alınan her bir parçası maksimum verimle çalıştırılırsa, sistem bir bütün olarak mümkün olduğunca verimli çalışmayacaktır.Sistemin verimliliği, elemanların ayrı ayrı çalışmasına değil, Tek tek parçalar için en iyi çözümlerin toplamı, bütün için en iyi çözüm olmayacaktır.
9 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Sistem geliştirme yasaları (G.S. Altshuller'e göre) 1. Statik yasaları. Parçalardan sentez yoluyla bir bütün olarak ortaya çıkan sistemlerin yaşamlarının başlangıcını belirlerler 1.1 Sistemin parçalarının eksiksizliği yasası. Gerekli kondisyon sistemin yaşayabilirliği, ana parçalarının varlığı ve minimum performansıdır.1.2 Sistemin iletkenliği yasası. Sistemin yaşayabilirliği için gerekli bir koşul, tüm parçalarında maliyetlerin ve sonuçların geçişidir 1.3 Sistemin parçalarının ritminin uyumlaştırılması yasası. Sistemin yaşayabilirliği için gerekli bir koşul, tüm parçalarının ritminin koordinasyonudur.
10 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Sistem geliştirme yasaları (G.S. Altshuller'e göre) 2. Kinematik yasaları. Belirli ekonomik, fiziksel ve diğer faktörlerden bağımsız olarak sistemlerin gelişimini belirler.2.1 Sistemlerin ideallik derecesini artırma yasası. Tüm sistemlerin gelişimi, ideallik derecesini artırma yönündedir, yani. sistemin iyileştirilmesi, faydalı etki birimi başına maliyetlerin sürekli olarak azaltılmasında kendini gösterir.İdeal bir sistem, var olmayan, ancak işlevleri yerine getirilen sistemdir.2.2 Sistemin parçalarının eşit olmayan gelişimi yasası. Sistemin parçalarının gelişimi düzensizdir; nasıl daha zor sistem, parçalarının gelişimi daha eşitsizdir.2.3 Süper sisteme geçiş yasası. Geliştirme olanaklarını tüketen sistem, bir parçası olarak süper sisteme dahil edilir; gelişme süpersistem düzeyinde ilerler.
11 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Sistem geliştirme yasaları (G.S. Altshuller'e göre) 3. Dinamik yasaları. Spesifik teknik, fiziksel, organizasyonel, ekonomik ve diğer faktörlerin etkisi altında sistemlerin gelişimini karakterize ederler 3.1 Mikro düzeye geçiş yasası. Sistemin ana unsurlarının gelişimi önce makro, sonra mikro seviyelerde gerçekleşir. Bu, organizasyonun gelişiminin ana sorunlarının ilk önce yönetimin üst seviyelerinde çözüldüğü ve daha sonra kısmen alt seviyelere aktarıldığı anlamına gelir.3.2 Girişimcilik derecesini artırma yasası. Sistemlerin gelişimi, işletmelerini artırma yönündedir, yani. bağımsız olmayan veya biraz bağımsız sistemler, daha belirgin bir bireysellik ile daha bağımsız hale gelir.
12 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Sistem ve model türleri 1. Deterministik - ne bir bütün olarak ne de parçaları olan sistemler ve modeller amaca yöneliktir (örneğin, bir mekanizma, bir bitki ...). Kullanım örneği: Şirket - Mekanizma2. Animasyonlu (animasyonlu) - bir bütün olarak, bazı hedefler peşinde koşan ve parçaları amaçsız olan sistemler ve modeller (örneğin, hayvanlar (insanlar dahil)) Kullanım örneği: Şirket - Organizma3. Sosyal (kamu) - hem parçalarının hem de bir bütün olarak amaçlı olduğu sistemler ve modeller (örneğin, bir şirket, bir ulus ...) Kullanım örneği: Şirket - Bireylerin birliği
13 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
17 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Bazı sistem yasaları ("iş için") S. Beer yasası: bireysel öğelerin işleyişini iyileştirmek, sistemin bir bütün olarak işleyişinde bir iyileşmeye yol açmaz Yönetimin altın kuralı: "İyi olanı onarmayın " ("İyinin en iyi düşmanı"). Hukuk arka planı Bertalanffy (eş sonluluğun s-n'si) - açık bir sistemin belirli bir son durumu, ilk durumuna bağlı değildir ve içeride meydana gelen süreçlerin özellikleri ve doğası tarafından belirlenir. çevre ile etkileşiminden kaynaklanmaktadır. (“Eşit doğarız ama aynı değiliz.” Aynı ailede, bir aziz ve bir soyguncu büyüyebilir.) Açık sistemler için her zaman bir değil, aynı sonuca ulaşmanın birçok yolu vardır. Sonuçlar: doğru çözüm için her zaman birkaç seçenek vardır; yöneticinin görevi yeni bir şey bulmak değil, tüm çözümleri eksiksiz olarak hayal etmek ve en uygun olanı seçmektir; en kısa çözüm yolu her zaman en hızlı değildir; hızlı sonuçlar her zaman en etkili değildir.
18 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Bazı sistem yasaları ("iş için") Gerekli çeşitlilik yasası (R. Ashby ilkesi) - yalnızca çeşitlilik çeşitliliği emebilir. Mesele şu ki, sistemi yönetilebilir bir durumda tutmak için, herhangi bir durumda olması gerekir. dış etki sistemi dengeden çıkarabilecek durumdaysa, sistemi istenen duruma döndüren bir reaksiyon olacaktır. Tuzak, olumlu etkilere tepki verme normlarıdır. (Rus zihniyeti, kimsenin iyi şeyler beklememesidir, bu nedenle ailelerimiz ve kurumlarımız, yangın, enflasyon, hastalıktan ziyade refah, refah ve başarı durumunda dağılma olasılığı daha yüksektir). Kurallar: maksimum harici ve iç faktörler etki (“Ya olursa?…”); bir yanıt teknolojisi geliştirin.
19 numaralı slayt
Slayt açıklaması:
Sistemin sınırları sorunu ☻ kapalı sistemler - çevre ile etkileşimi en aza indirmeye, girdi ve çıktılarını sınırla sınırlamaya, mümkün olduğunca kontrol edilebilir hale getirmeye çalışırlar. "-" - gerekli bilgilerin (ve diğer kaynakların) eksikliği → "her şeyin içeride olması" ihtiyacı → sistemin büyümesi ve karmaşıklığı → kontrol kaybı → ölüm.☺ açık sistemler- çevre ile geniş temas, çevrenin ihtiyaçlarının maksimum düzeyde dikkate alınması "-" - Ortamda çözülme tehlikesi (diğer sistemlerde), bütünlüğün kaybolması → ölüm.Görüntü açık okyanusta bir gemidir. Belirli bir yön ve değişen çevre koşulları vardır (rüzgar, akıntılar, resifler…). Seçenekler: belirli bir yöne sıkı sıkıya bağlılık, elementlere karşı savaş - tüm kaynaklar bu savaşa harcanabilir, mürettebat yolculuğun amacını unutacak (kapalı sistem); elementlere karşı savaşmayı reddetme, iradenin ardından dalgalar - mesnetler üzerinde hareket edeceğiz, bazen ters yönde, sonunda resiflerde olabiliriz (açık sistem) Çıkış → ÖLÇ.
20 numaralı slayt
İsim: Organizasyon Teorisi. Sistem Yaklaşımı: Ders Kitabı
Yazar: İstomin E.P., Sokolov A.G.
Yayın Evi: Andreevsky Yayınevi
Yıl: 2009
ISBN'si: 978-5-902894-20-9
Sayfalar: 315
Dil: Rusça
Kalite: taranan sayfalar
Biçim: pdf
Boyut: 72.4 MB
Ders kitabı, organizasyonu karmaşık bir yapı olarak inceleme konularını ortaya koymaktadır. sosyal Eğitim- düzenli bir iç yapıya sahip bir sosyo-ekonomik sistem, insan ilişkileri de dahil olmak üzere unsurlar arasında çeşitli bağlantılar gerektirir, bazılarını gerektirir. özel yöntemler ve yaklaşımlar. Organizasyon, sistemik, yapısal, işlevsel, süreç, davranışsal, bilgisel ve durumsal yaklaşımlar kullanılarak düşünülür ve araştırılır.
Ders kitabı devletin gereksinimleri dikkate alınarak geliştirilmiştir. eğitim standartları ve daha yüksek öğrenciler için tasarlanmıştır Eğitim Kurumları ekonomik ve ekonomik olmayan özellikler olarak kullanılabilir metodolojik malzeme yönetim alanındaki personelin hazırlanması, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi ile bilimsel ve pratik faaliyetlerde.
İÇERİK
GİRİİŞ
1. ORGANİZASYON TEORİSİNİN TEMELLERİ. ORGANİZASYON - SOSYO-EKONOMİK SİSTEM
1.1. Genel konseptler sistem teorisi
1.2. Bir sistem olarak organizasyonlar
1.3. Bilimler sisteminde organizasyon teorisi
1.4. Organizasyon hakkındaki görüşlerin evrimi
2. ORGANİZASYONA YAPISAL YAKLAŞIM
2.1. Organizasyon karmaşıklığı
2.2 Resmileştirme
2.3. "Merkezileşme / ademi merkeziyetçilik" oranı
2.4. Ana organizasyon yapıları türleri
3. FONKSİYONEL YAKLAŞIM
3.1. Organizasyonlarda karar verme
3.2. Koordinasyon
3.3. Kurumsal iletişim
3.4. Organizasyonel verimlilik
4. ORGANİZASYONDAKİ SÜREÇLER
4.1. Şirketin ana ve destekleyici faaliyetleri
4.2. Organizasyondaki süreçlerin tahsisi için kurallar
4.3. İş süreci yönetim sistemi
4.4. Modern teknikler iş süreci açıklamaları
4.5. Değişim Mühendisliği
5. ORGANİZASYONA DAVRANIŞSAL YAKLAŞIM
5.1. Baş - yönetici lider
5.2. Organizasyon kültürü
5.3. Organizasyonda gruplararası ilişkiler
5.4. Kuruluşlara güven
6. ORGANİZASYONA DURUMSAL YAKLAŞIM
6.1. Teşhis ve durum analizi
6.2. Organizasyona durumsal yaklaşım modelleri
6.3. Rusya'da örgütlenme biçimleri
6.4. Organizasyon Entegrasyonu
6.5. Organizasyonel değişim ve gelişim
7 ORGANİZASYONA BİLGİLENDİRME YAKLAŞIMI
7.1. Etkilemek bilgi sistemi kuruluş başına
7.2. Organizasyondaki bilgiler
7.3. Bilgi sistemlerinin oluşturulması ve uygulanması
7.4. Organizasyonların faaliyetlerinde bilgi sistemlerinin rolü
7.5. E-ticaret ve e-ticaret
ÇÖZÜM
ORGANİZASYON TEORİSİ ÇALIŞTAYI
P1. Genel öneriler ders çalışması
P2. Yönergeler
P3. Alıştırma Konuları
P4. Öğrenme sürecinde uygulama için materyaller
KULLANILAN KAYNAKLARIN LİSTESİ
Yazar: Uemov A.I.
İsim
Yayın Evi: Düşünce
Yıl: 1978
Biçim: DJVU
Sayfalar: 272
Boyut: 3.4 MB
Dil: Rusça
Kalite: Mükemmel, 600dpi, metin katmanı, renkli kapaklar ve s/b çizimler
Monografi, sistem araştırmasının felsefi problemleriyle ilgilenir, karmaşık gerçeklik fenomenlerini incelemek için sistem yaklaşımının önemi, uygulama için sistem yapısının varyantlarından biri sunulur - sözde parametrik sistem teorisi. Böyle bir teori inşa etme yöntemi, materyalist diyalektiğin hükümlerinin, özellikle de soyuttan somuta yükselme yönteminin uygulanmasına dayanır. Makale, bu yaklaşımın temel kavramlarının, sistem kavramının ve ana düzenliliklerinin, sistem parametrelerinin ve özelliklerinin bir analizini sunar; teorinin ana hükümlerinin formüle edildiği özel bir resmi sistem araştırması dili geliştirilmektedir.
İçerik:
Önsöz 3
Bölüm I. MATERYALİST DİYALEKTİK VE ARAŞTIRMADA SİSTEM YAKLAŞIMI 7
1. Sistematik bir yaklaşım için metodolojik bir temel olarak arabağlantı ilkesi 7
2. Sistem yaklaşımı ve modern bilim 23
3. Sistem yaklaşımı ve sistem teorisi 37
Bölüm II. GENEL SİSTEMLER TEORİSİ KATEGORİ CİHAZI 58
1. Sistem yaklaşımının dilinin kategorik temeli sorunu üzerine 58
2. Sistem yaklaşımının dilinin kategorik temelleri 70
3. "Şey", "mülkiyet", "ilişki" kategorilerinin resmi tanımları 79
4. Üçlü açıklama dilinin iyi biçimlendirilmiş formülleri 89
Bölüm III. SİSTEM KAVRAMI 98
1. Sistem kavramını iyileştirme yöntemleri 98
2. Sistem kavramının mevcut tanımlarının analizi 103
3. Bir sistem kavramının tanımlarının ilişkisel genellemesi 118
4. Sistem kavramı, yapısı ve temeli 126
5. "Sistem" kavramının tanımının metateorik çalışması 130
Bölüm IV. SİSTEM ÇAPINDA AYARLAR 141
1. Genel bir sistem teorisi oluşturmanın yolları 141
2. İlişkisel sistem çapında parametreler 145
3. Öznitelik sistem parametreleri 150
Bölüm V
1. Belirli nesneler üzerinde öznitelik sistemi parametrelerinin değerini belirleme 177
2. Bir bilgisayar kullanarak nitel ikili sistem parametrelerinin değerleri arasında bir bağlantı kurulması 180
Bölüm VI. Tümdengelimli GENEL SİSTEMLER TEORİSİNİN ELEMANLARI 188
1. Tümdengelimli Sistemler Teorisinin Önemi 188
2. Üçlü açıklama dilinde işlemler ve çıkarım kuralları 191
Bölüm VII. LİNEER SİSTEM OLARAK SİSTEMLERİN SADELİK VE KARMAŞIKLIĞI PARAMETRE 199
1. "Basitliği - karmaşıklığı" ölçme sorunları 199
2. N. Goodman 202'ye göre karmaşıklık ölçüsü
3. Alt-yapısal karmaşıklığın entropi ölçüsü 204
Bölüm VIII. SİSTEMİN BAZI SORUNLARI (ULUSAL EKONOMİ VE BİLİMDE PARAMETRE TANIMI VE AÇIKLAMASI 208
1. Sistem kavramının ikili tanımları ve otomatikleştirilmiş kurumsal yönetim sistemlerinin yapısının analizi 208
2. Resmi bir sistem tanımlama dili kullanarak bir cümlenin mantıksal yapısını ortaya çıkarmak 210
3. Ulusal ekonomik komplekslerin sistem-parametrik tanımı 217
4. Genel sistem düzenlilikleri ve zamanın yönünü belirleme sorunları 225
Bölüm IX. GENEL SİSTEMLER TEORİSİNİN OPTİMİZASYON SORUNLARINA UYGULANMASI 232
1. Optimal işleyişi için bir koşul olarak sistemin açık ve gizli yapıları arasındaki uygunluk 232
2. Korumanın sistem-teorik yönleri ve rasyonel kullanım çevre 234
3. Sistem yaklaşımı ve hayatın ritmi sorunu 243
4. Çalışma Yollarını Seçmek için Genel Sistemler Teorisini Kullanma yabancı Diller 248
5. "Basitlik-karmaşıklık" parametresi ve teorik sistemlerin doğruluğu sorunu 260
Sonuç 270
İÇİNDEKİLER 271
Bir bağlantı sistemi aracılığıyla başkalarının durumunu etkilerler, bu nedenle aralarındaki dengeyi ve uyumu korumak yönetimin ana görevidir. 2. Modern temsil sistem yaklaşımı hakkında Dolayısıyla, yönetimdeki sistem yaklaşımı, herhangi bir organizasyonun, her birinin kendi hedefleri olan parçalardan oluşan bir sistem olduğu gerçeğine dayanmaktadır. ...
yönetime; 2. sistematik bir yaklaşımın etkin işleyişi için faktörlerin ve koşulların doğrulanması; 3. Bilimsel ve pratik önerilerin geliştirilmesi. nesne dönem ödevi bir organizasyondur, konu bir organizasyonu yönetmeye sistematik bir yaklaşımdır. Metodolojik temel, M. Kh. Meskon, M. gibi yönetim alanındaki yerli ve yabancı uzmanların çalışmalarıydı.
... "Minskmebel" geçti ve bugün, rekabetçi mücadele koşullarında, yetenekli reklamcılık ve sürekli ciddi Pazarlama araştırması pazar. 3. Minskmebel LLC'nin yönetiminde sistematik bir yaklaşımın geliştirilmesi Yönetimde sistematik bir yaklaşımın uygulanması, organizasyonu, ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olan bileşenlerinin birliği içinde görmenizi sağlar. dış ortam. Aynı zamanda gerekli...
Amerikan psikolojisinde 20. yüzyılın başında ortaya çıktı. özellikle çalışanların çeşitli çalışma teşviklerine tepkileri ile ilgilenen yöneticilerin ilgi odağı haline geldi. 30'ların ikinci yarısından itibaren. insan ilişkileri okulu davranışsal kavramlarla desteklendi. Amerikalı bilim adamları Abraham Maslow (1908-1970) ve Douglas McGregor (1906-1964) bu kavramın gelişimine katkıda bulundular. A. Maslow...