28.04.2014, 11:48
Gelmekle yaz tatilleri birçok okul çocuğu ve reşit olmayan öğrenci iş aramaya başlar. Modda lise öğrencileri ve küçük öğrenciler akut kıtlık harçlık, boş zamanlarınızda eğitimden para kazanmak için fırsatlar aramalısınız. Okuldan mezun olduktan sonra orta veya yüksek mesleki eğitim için eğitim kurumlarına kayıt olamayan küçükler için iş bulma görevi daha da önemli hale geliyor.
Bu durumda işveren ne yapmalıdır? Bir reşit olmayanın çalışması için nasıl doğru bir şekilde başvurulur, Rus mevzuatında hangi özellikler var? Aslında, bu konular oldukça ciddidir ve dikkatli bir şekilde ele alınmasını gerektirir.
Bakalım kanun bu konuda ne diyor.
19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” Rusya Federasyonu Kanunu, küçükleri özel ihtiyaç sahibi kişiler olarak sınıflandırır. sosyal koruma ve iş bulmakta zorlanırlar.
İşveren için, iş mevzuatı küçüklerin istihdamı için birçok kısıtlama ve koşul içerdiğinden, küçüklerin çalışıp çalışamayacağı sorusu da boşta olmaktan uzaktır.
analiz ettikten mevcut yasama organı, “Reşit olmayanların çalışması yasal mı? » , aşağıdaki çekincelerle olumlu cevap verilmelidir:
1. Tarafından Genel kural, 16 yaşına ulaşmış bir kişi ile bir iş sözleşmesi yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin 1. Kısmı). Çözüm iş sözleşmesi 16 yaşın altındaki kişilerle yalnızca yasalarla kesin olarak tanımlanmış durumlarda izin verilir:
2. Rusya'da geçici olarak kalan (geçici oturma izni veya oturma izni olmadan) 18 yaşından küçük yabancılar ve vatansız kişiler işe alınamaz (bkz. Madde 13 ve 13.3). Federal yasa 25 Temmuz 2002 tarihli 115-FZ “Açık hukuki durum Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşlar).
3. Küçükler yüklememelidir şartlı serbestlik(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 4. kısmı). Bunun nedeni, reşit olmayanların kural olarak iş deneyimine sahip olmaması ve her birinin yetersiz bir test sonucuna atıfta bulunarak potansiyel olarak kovulabilmesidir (çünkü çalışmalarının hatalar ve eksikliklerle dolu olması muhtemeldir). Kanun koyucu bu durumu dikkate almış ve bu tür işçilere test yapılmasını yasaklamıştır.
- zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek, yeraltı işi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 1. kısmı);
- (kumar, gece kabare ve kulüplerinde çalışmak, alkollü içki üretimi, nakliyesi ve satışı, tütün ürünleri, narkotik ve diğer toksik ilaçlar, erotik içerikli malzemeler) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin 1. Kısmı);
- listesi, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan işlere, “Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır işlerin listesinin onaylanması üzerine, performansı sırasında onsekiz yaşından küçüklerin emeğinin kullanılması yasaktır”;
- belirlenen sınır normlarını aşan ağırlıkların taşınması ve hareketi ile ilgili çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 2. kısmı). Bu tür normlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 Sayılı 7 “On sekiz yaşın altındaki kişiler için ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken izin verilen maksimum yük normlarının onaylanması üzerine”;
- yarı zamanlı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 5. kısmı);
- rotasyonel olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. Maddesi);
- içinde dini kuruluşlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 342. maddesinin 2. kısmı).
5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi uyarınca, küçüklerin aşağıdaki işlere dahil edilmesi yasaktır:
- iş gezilerinde görevlendirme;
- fazla mesai yapmak
- gece vakti;
- hafta sonları ve çalışmayan tatillerde.
Bu kısıtlamalar aşağıdakiler için geçerli değildir:
- Medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eser, meslek listelerine uygun olarak eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişiler, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan bu işçilerin pozisyonları;
- sporcular (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. maddesinin 3. kısmı).
6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248.8. Maddesi, 18 yaşın altındaki sporcuların çalışmalarının düzenlenmesinin özelliklerini belirler.
7. Bir reşit olmayan kişi:
- bir işe başvururken, bir ön tıbbi muayeneye tabi tutulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69 ve 266. Maddeleri);
- 18 yaşına kadar her yıl periyodik tıbbi muayeneye tabi tutulurlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Maddesi).
8. 14 yaşından küçük bir çocuk adına, ebeveynlerden biri (evlat edinen ebeveyn, vasi) tarafından bir iş sözleşmesi imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 4. kısmı ve 348.8. maddesinin 5. kısmı) .
9. Küçüklerle sorumluluk sözleşmeleri yapılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi).
10. Küçükler için uzatılmış izin belirlenir - onlar için uygun olan herhangi bir zamanda 31 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi). Aynı zamanda, tatil tazminatla değiştirilemez ve reşit olmayan bir çocuk tatilden geri çağrılamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesinin 3. kısmı ve 126. maddesinin 3. kısmı).
11. Küçükler için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92 ve 94. Maddeleri):
12. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi, bir reşit olmayanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasının (bir örgütün tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi hariç) Bireysel girişimci) genel prosedüre uymanın yanı sıra, yalnızca ilgili devlet iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun rızası ve haklarının korunması ile izin verilir.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu
- 19 Nisan 1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında”
- 24 Temmuz 1998 tarih ve 124-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Çocuk Haklarının Temel Garantileri Hakkında”
- 21 Aralık 1996 tarihli Federal Yasa No. 159-FZ “Ebeveyn bakımı olmadan bırakılan yetimler ve çocuklar için sosyal destek için ek garantiler hakkında”
- 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında”
- 25 Şubat 2000 tarihli ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “On sekiz yaşın altındaki kişilerin emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır iş ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin listesinin onaylanması üzerine ”
- Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 No'lu Kararı “Kadınların, aile sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmasını düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında”
- Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 No. 7 “Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken on sekiz yaşın altındaki kişiler için izin verilen maksimum yükler için normların onaylanması üzerine”
- Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2007 Sayılı 252 sayılı Kararnamesi “Medyadaki yaratıcı işçilerin meslek ve pozisyonlarının listesinin onaylanması üzerine, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) performansında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, özellikler emek faaliyeti Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kurulan ”.
Sorunlarınız veya ilginç durumlarınız varsa okul çocukları, öğrenciler veya çalışmaları ile istihdam ile, daha sonra yorumlarda paylaşın. Belki de başkalarının bir kararda komisyona basmasına izin vermeyecek olan sizin deneyiminizdir. zor soru: işe alınan küçük bir çalışanın yetkin bir şekilde nasıl ihraç edileceği.
09 Mart 2010 09:09
Paradan tasarruf etmek için kuruluşlar bazen küçükleri işe alır. Tipik olarak, bu tür çalışanlara, örneğin şirket ürünlerini (fast food vb.) Teslim etmek gibi özel bilgi gerektirmeyen basit işler verilir.
Makale, küçüklerin istihdamına karar verirken dikkate alınması gereken tüm özellikleri anlatıyor.
Ne tür bir iş hiç küçük olamaz
Hemen diyelim ki, sadece 14 yaşında olması şartıyla reşit olmayan birini işe almak mümkün. Sadece sinema organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirk çalışanları için bir istisna oluşturulmuştur - 14 yaşına gelene kadar çalışabilirler.
Ergenler (yani 18 yaşından küçükler) çalıştırılamaz:
Bu tür işlerin listesine göre zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile. Ek olarak, çalışmaları artan nöropsişik stresi dışlamalıdır;
Sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek (özellikle alkollü içecekler ve tütün ürünleri üretimi, nakliyesi ve ticareti ile ilgili çalışmalar);
Ergenler için belirlenen sınırları aşan yüklerin taşınması ve taşınması ile ilişkilidir.
Böyle bir yükün sınırları, ergenin cinsiyetine ve yaşına bağlı olarak değişir. Bu nedenle, örneğin, 14 yaşında bir erkek çocuk için, bir vardiya sırasında sürekli olarak manuel olarak kaldırılan ve taşınan maksimum kargo kütlesi 3 kg ve 15 yaşında bir kız için - 2 kg;
Geceleri (22.00-06.00 arası) ve dönüşümlü olarak çalışmak (medyadaki yaratıcı çalışanlar, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve meslekler listesine göre diğer kişiler hariç) yaratıcı çalışanların pozisyonları);
Yarı zamanlı, eğer genç zaten bir yerde çalışıyorsa.
Bir reşit olmayanla tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak mümkün değildir. Bu nedenle, parasal ve maddi değerlerin doğrudan korunmasıyla ilgili işler için onu işe almamak daha iyidir.
yöneticiyi uyar
Reşit olmayanlar, yalnızca aşağıdakilerden kaynaklanan hasarlar için tam sorumluluk taşır:
kasıtlı olarak;
Alkolik, narkotik ve diğer toksik zehirlenme durumunda;
Bir suç veya idari suçun sonucu olarak.
Diğer tüm durumlarda, yalnızca ortalama aylık kazançları dahilindeki zararlardan sorumludurlar.
Garantiler ve avantajlar
Tam zamanlı bir öğrenciyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak daha uygundur (ancak kendisi umursamıyorsa). Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmayı reddederse, onunla belirsiz bir süre için bir sözleşme imzalaması gerekecektir (elbette, işin kendisinin acil olduğu durumlar hariç).
Bir genci işe alıp almamaya karar verirken, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kendisine aşağıdaki fayda ve garantilerin sağlandığını unutmayın.
1. Reşit olmayan bir kişi, işe alınırken bir teste tabi tutulamaz ve buna göre, bir testi geçemediği için kovulamaz.
2. Kısaltılmış bir yükleme yapması gerekiyor çalışma zamanı. Kısmi süreli değil, azaltılmış işten bahsediyoruz. Azaltılmış çalışma saatleri tesis etmek için çalışandan özel bir başvuru gerekli değildir, kanun gereği bunu yapmanız gerekmektedir.
Ergenler için çalışma süresinin uzunluğu, yaşlarına ve çalışmayı çalışma ile birleştirme gerçeğine bağlıdır. Bu normları tabloda sunuyoruz.
|
Çalışma haftası uzunluğu |
Süre |
|
|
Çalışmayı çalışma ile birleştirmeyin |
||
|
16 ila 18 yaş |
35 saatten fazla değil |
Günde 7 saatten fazla değil |
|
15 ila 16 yaş |
24 saatten fazla değil |
Günde 5 saatten fazla değil |
|
Çalışmayı çalışma ile birleştirin |
||
|
16 ila 18 yaş |
17.5 saatten fazla değil |
Günde 4 saatten fazla değil |
|
14 ila 16 yaş |
12 saatten fazla değil |
Günde 2,5 saatten fazla değil |
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, akademik yıl boyunca boş zamanlarında çalışan reşit olmayan öğrencilerin çalışma süresi, ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.
Çalışmayı eğitimle birleştiren gençlere yönelik kısıtlamalar, yalnızca Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından bize onaylanan yaz tatilleri için geçerli değildir.
Kovyazina Nina Zaurbekovna, Bölüm Müdür Yardımcısı ücretler, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın işgücü koruması ve sosyal ortaklığı
“Bir genç sonbahar, kış ve bahar tatillerinde çalışıyorsa, İş Kanunu'nun 92. Maddesinin çalışma süresinin yarıya indirilmesi normu kendisine uygulanmaya devam eder. Sonuçta, öğrenciye akademik yarıyıllar arasında dinlenmek üzere tatiller verilir ve tatil yapılır. öğretim yılına dahildir, bu nedenle yaz tatillerinde çalışırken bu kural geçerli değildir.
Çocuğunuz devlet akreditasyonuna sahip bir akşam (vardiyalı) genel eğitim kurumunda okuyorsa, şunları da yapmanız gerekir:
IX sınıfındaki final sınavlarını geçmek için ona ek ücretli izin verin - 9 takvim günü, XI (XII) sınıfında - 22 takvim günü;
Çalışan için, talebi üzerine, akademik yıl boyunca, 1 iş günü veya 1 iş gününe karşılık gelen saat sayısı azaltılmış bir çalışma haftası oluşturun (hafta boyunca çalışma günü (vardiya) kısaltılırsa). Ayrıca, işten salıverilme süresi boyunca, ortalama kazancın %50'sini ödemesi gerekecek, ancak asgari ücretten daha düşük olmayacak.
yöneticiyi uyar
Gece okulu öğrencilerine final sınavlarına girmeleri için ücretli izin verilmesi gerekecektir.
Bir akşam (vardiyalı) genel eğitim kurumunda çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlar, başvuruları üzerine çalışma haftası 1 iş günü azaltılır. Bu norm, sadece gençler için değil, akşam formunda çalışan ve okuyan herkes için ortaktır. Bu normun sağladığı faydayı, çalışma haftasını istediğiniz zaman 1 gün azaltmak için kullanabilirsiniz. Ancak bu tercihli gün tam olarak ödenmez, ancak yalnızca ortalama kazançların% 50'si oranında ödenir. Bu nedenle, uygulamada, ergen öğrenciler kural olarak bu normu kullanmazlar. Ne de olsa, çalışma saatleri (çalışma ve eğitimin birleşimi nedeniyle) zaten yarıya indi.
3. Küçükler (yaratıcı çalışanlar hariç) iş gezilerine, fazla mesaiye, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya gönderilemez.
4. Genç üretim oranları daha az olmalıdır genel normlar işler. Aynı zamanda, bir gencin çalışma süresinin "yetişkin" süresine kıyasla ne kadar azaldığı ile orantılı olarak üretim oranları da düşmektedir.
5. Reşit olmayanlara yıllık ücretli izin 31 (28 değil) takvim günü için ve kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda verilir. Ayrıca, yıllık izin vermeleri gerekir, yani işverenin inisiyatifinde devredilemez. Ayrıca, bir genci tatilden geri çağırın (rızası olsa bile) ve onu her birinin 3 günü ile değiştirin. yıllık izin(yani tatilin 28 günü aşan kısmı) parasal tazminat ile de mümkün değildir. Ancak onunla anlaşarak tatili parçalara bölebilirsiniz. Küçük bir çalışanı işe almış olabilirsiniz ve izin verildiği sırada zaten 18 yaşındaydı. Böyle bir durumda bir çalışanın tatilinin ne kadar sürmesi gerektiğine dair bir açıklama için Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na döndük.
Kovyazina N.Z., Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı
"Reşit olmayan çalışanlar, çalışma yılı başına 28 değil, 31 takvim günü oranında izin hakkına sahiptir. İş Kanunu normlarının tam anlamıyla okunmasını izlerseniz, bir çalışanın yalnızca uzun bir tatil için başvurabileceği ortaya çıkar. tatil zamanında henüz reşit değildi ama burada mümkün çatışma durumları. Örneğin, reşit olmayan bir çalışan birkaç ay çalıştı ve 18 yaşına gelene kadar uzatılmış izin hakkını kullanmadı. Ve yetişkin olarak tatile çıkıyor ve buna göre sadece 28 günlük tatil hakkı var. Bu tür çatışmalardan kaçınmak için yine de çalışılan "ödeme" ve "normal" sürelerle orantılı olarak tatil günleri verilmesini öneririz. Bu nedenle, çalışana izin verilen tüm süreler iki döneme ayrılır. Ve bunlardan ilki için, çalışan 18 yaşından önce, tatil günlerinin sayısı yılda 31 takvim günü, 18 yaşından sonraki dönem için - yılda 28 gün oranında belirlenir.
Dikkat! Bir reşit olmayanın iznini parasal tazminatla değiştirmek mümkün değildir.
6. Kesinlikle tüm ergenler ancak bir ön tıbbi muayeneden (muayene) geçtikten sonra işe alınabilirler. Daha sonra 18 yaşına gelene kadar her yıl tıbbi muayeneden geçmeleri gerekir. Ayrıca, böyle bir tıbbi muayene süresince, çalışan ortalama kazancı elinde tutar.
Dikkat! Periyodik tıbbi muayeneden (muayene) geçen süre boyunca, çalışan ortalama kazancı elinde tutar.
Bir tıbbi muayene sırasında (veya daha önce sağlıkta bozulma şikayetleri varsa), doktor gencin çalışmaya devam etme olasılığı (veya imkansızlığı) hakkında tıbbi bir görüş verebilir veya rasyonel istihdamı hakkında tavsiyelerde bulunabilir. Tıbbi muayeneleri organize etmek şirketinizin görevidir.
Tıbbi muayeneden geçmemiş ve sağlık sertifikası olmayan bir gencin çalışmasına izin verme hakkınız olmadığını unutmayın. Aksi takdirde, iş müfettişliği tarafından yapılan teftiş sırasında kuruluş ve liderinin para cezasına çarptırılabileceği iş yasalarını ihlal etmiş olursunuz.
Bir genç tıbbi muayeneden geçtiyse, ancak olumsuz bir tıbbi görüş aldıysa ve buna rağmen şirketiniz onu işe aldıysa, bu gerçek iş müfettişliği tarafından ortaya çıkarsa, para cezası ödemenin yanı sıra, ona başka iş. Ve boş yer yoksa veya çalışan transfer etmeyi reddederse, iş sözleşmesini feshedin ve gence ortalama aylık maaş tutarında bir kıdem tazminatı ödeyin. Çalışma, tıbbi rapora göre başlangıçta ona uygunsa, ancak daha sonra bir sonraki tıbbi muayene sırasında kontrendikasyonlar bulunursa, gencin de başka bir işe transfer edilmesi gerekecektir. Ve bir boşluk olmadığında veya transfer yapmayı reddetmesi durumunda - genci iki haftalık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı ödeyerek işten çıkarmak.
İş sözleşmesinin özellikleri
Bir gençle yapılan iş sözleşmesi aşağıdaki özelliklere sahiptir.
1. Çalışma süresinin azalması nedeniyle bir gencin çalışma ve dinlenme rejimi, kuruluşta genel olarak kabul edilenden farklı olduğundan, böyle bir rejimin koşulu iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
2. Daha önce de söylediğimiz gibi gençlerin çalışma saatleri azaltılıyor. Ancak, azaltılmış çalışma saatleri atanan diğer tüm işçi kategorilerinin (engelliler, "kötü adamlar" vb.) aksine, ergenlerin çalışmaları yarı zamanlı çalışma kurallarına göre ödenir.
Kısaltılmış ve yarı zamanlı çalışma genellikle karıştırılır. Sonuçta her ikisinin de süresi normal çalışma süresinden daha kısadır.
Aralarındaki temel fark, azaltılmış çalışma süresinin, yasada listelenen belirli işçi kategorileri için tam bir çalışma normu olmasıdır (I ve II. grup engelliler; küçükler; zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler, vb.) . ). Ve yasada doğrudan konsolidasyon sayesinde kurulur.
Ve yarı zamanlı çalışma, normal veya azaltılmış çalışma süresinin yalnızca bir parçasıdır, yani tam çalışma normunun bir parçasıdır. Genel bir kural olarak (bazı istisnalar dışında) işçi ile işverenin mutabakatı ile kurulmuştur.
Bu nedenle, genellikle azaltılan çalışma süresi, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak tam olarak - normal ve eksik olarak - ödenir.
Bu nedenle, iş sözleşmesinde, bir gencin maaşına ilişkin koşul, bir zaman çalışanı ise, yalnızca fiilen çalışılan saatler için ödeneceği temelinde formüle edilmelidir. Ve parça işçi olan bir genç için maaş, parça başına hesaplanır, yani belirli bir miktar ödenir, örneğin kısaltılmış bir çalışma günü için yaptığı parçalar. Ayrıca, işverenin gence yetişkin işçilerin ücret düzeyine kadar ödeme yapma hakkı vardır, ancak zorunlu değildir.
Dikkat! Küçük geçici işçilere, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, yalnızca fiilen çalışılan saatler kadar ödeme yapılır.
Örnek. Küçük bir zaman işçisi için ücretlerin hesaplanması
Genç 15 yaşında. Çalışıyor ve okumuyor. Çalışma saatleri haftada 24 saattir (günde 5 saat). Aralık 2009'da 109 saat çalıştı. Pozisyonunun maaşı (yetişkin bir çalışanın tam çalışma süresine bağlı olarak personel tablosuna göre) 20.000 ruble. her ay.
Aralık 2009 için çalışanın maaşının boyutunu belirleyelim. Aralık 2009'da çalışma süresi normu 183 saattir (haftada 40 saat çalışma ile). Buna göre 1 saatlik maliyet 109.28 ruble. (20.000 ruble / 183 saat). O zaman Aralık 2009 maaşı 11.911,52 ruble olacak. (109,28 ruble x 109 saat).
Bir işe başvururken bir gençten hangi belgeler istenmelidir?
Gerekli belgelerin listesi gencin yaşına bağlıdır.
1. Zaten 16 yaşındaysa, yetişkin işçilerle aynı belgelere ihtiyaç vardır:
Pasaport;
Devlet emeklilik sigortasının çalışma defteri ve sigorta belgesi (daha önce çalışmışsa);
Zaten 17 yaşındaysa, askerlik hizmetine tabi bir vatandaşın belgesi.
Not
Genç daha önce çalışmadıysa, onun için bir çalışma kitabı hazırlamanız ve işe başlama tarihinden itibaren yedi gün içinde işe alım hakkında bir giriş yapmanız ve ayrıca ona bir devlet emekli maaşı sigortası sertifikası vermeniz gerekecektir. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile sigorta.
2. Bir genç sadece 15 yaşındaysa, 16 yaşındaki bir gençten aynı belgeler istenir, şu şartla ki:
(veya) genel bir eğitim almış;
(veya) ana genel eğitim programında tam zamanlı dışında bir biçimde (örneğin, akşamları veya harici olarak) uzmanlaşmaya devam etmesi;
(veya) sol genel Eğitim kurumu Eğitim mevzuatına göre.
Bu nedenle, ek olarak ondan şunları alacaksınız:
(veya) alındı belgesi Genel Eğitim;
(veya) tam zamanlı dışında bir biçimde çalıştığını gösteren bir eğitim kurumundan alınan bir sertifika;
(veya) eğitim mevzuatına uygun olarak öğrenimini bıraktığını belirten bir eğitim kurumundan alınan sertifika.
15 yaşında bir genç hala okuyorsa, ondan 14 yaşında olduğu gibi aynı belgeler istenir.
3. Bir genç 14 yaşındaysa ve okulda okuyorsa, tüm çalışanlardan istenen genel belgelere ek olarak, ondan şunları almalıdır:
Resmi bir antetli kağıda istihdam için vesayet ve vesayet makamının onayı;
Çalışmak için ebeveynlerden birinin (vasi) onayı (basit bir yazılı olarak alınabilir).
Ayrıca, sınıf programıyla birlikte gençten bir sertifika alın. Sonuçta, ona öğrenme sürecini engellemeyecek bir çalışma şekli sağlamalısınız.
İş sözleşmesinin feshi
Genel olarak, ergenlerle iş sözleşmesinin feshi, yetişkin çalışanlarla aynı kurallara göre gerçekleştirilir. Ama bir tane var önemli özellik. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedilirse, gencin iş müfettişliğinden ve çocuk işleri komisyonundan işten çıkarılması için onay alması gerekir. Tek istisna, kuruluşun tasfiyesi veya işveren tarafından faaliyetlerin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği durumdur - bireysel bir girişimci.
Bu organların rızası ancak işten çıkarılmayı başlatan işveren ise gerekli olduğundan, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle, çalışanın inisiyatifiyle veya tarafların anlaşmasıyla gencin işten çıkarılması gerekli değildir. . Ayrıca, iş sözleşmesinin tarafların kontrolü dışındaki hallerden dolayı feshedilmesi halinde de talep edilmeyecektir.
yöneticiyi uyar
İş müfettişliğinin ve (veya) çocuk işleri komisyonunun, gencinizin işten çıkarılmasına rıza göstermeyi reddetmesi mahkemede temyiz edilebilir. Ancak, davanın uzunluğu ve bununla ilişkili işçilik maliyetleri (örneğin, bir avukatın çalışması) göz önüne alındığında, bu gibi durumlardan kaçınmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu izin veriyorsa, belirli süreli istihdam sonucuna varın. gençlerle sözleşmeler (örneğin, onları yaz tatilleri için işe alırsanız).
Zaten anladığınız gibi, genç bir işçi zahmetlidir. Ancak aynı zamanda, küçüklere yetişkin işçilerden daha az ödeme yapılabilir. Bu nedenle, kuruluşunuzun bu tür çalışanlara ihtiyacı varsa ve bunları istihdam etme imkanınız varsa, tüm yasal gerekliliklere uyun. Aksi takdirde başınıza belaya dönüşebilir.
Sorular E.Yu tarafından yanıtlandı. Zabramnaya, avukat, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, avukat
Bir gencin işe alınması
Birçok öğrenci ekstra para kazanmanın peşindedir. Ve şirketin gerektirmeyen boş pozisyonları varsa özel Eğitim ve iş tecrübesi, o zaman gençleri, yani 14 ila 18 yaş arası kişileri kabul etmek oldukça mümkündür.
Bununla birlikte, işverenlerin genellikle belirli bir iş için bir genci kabul etmenin mümkün olup olmadığı, onunla bir istihdam ilişkisinin nasıl düzgün bir şekilde resmileştirileceği, hangi faydaların sağlanacağı hakkında soruları vardır. Aşağıda okuyucularımızın en ilginç sorularının cevaplarını bulacaksınız.
Bir genci işe alırken, ondan ek belgeler isteyin
A.E. Trubkina, Moskova
kiralamak istiyoruz geçici iş okul çocukları. Ancak bazı ek çalışma izinleri almaları gerektiğini duyduk. Bu doğru mu ve eğer öyleyse, bu izinler nelerdir ve bunları nereden alabilirim?
: Her gençten ek belge istenmeyecektir. Her şey yaşına ve "eğitim" durumuna bağlıdır (çalışma ile çalışmayı birleştirip birleştirmediği).
| Boy altı yaş | iş ile okumak mümkün mü | İstihdam için gerekli belgeler |
| 16 ila 18 yaş | Önemli değil | Bir yetişkinden alınanla aynı belgeler hakkında Sanat. 63, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, yani:
|
| 15 ila 16 yaş | podrosto ile Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü:
|
Halihazırda 16 yaşında olan birinden aynı belgeler istenir ve ayrıca şunlar olmalıdır:
|
| 15 ila 16 yaş | Bir genç, örneğin okulda tam zamanlı temel genel eğitim alır (ve tatillerde işinin düşüp düşmemesi önemli değildir) | "Yetişkin" belgelerine ek olarak gereklidir ben Sanat. 63, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i:
|
| 14 ila 15 yaş arası | Bir genç herhangi bir biçimde çalışır (işinin tatil dönemine denk gelip gelmemesi önemli değildir) | |
| 14 yaşına kadar | 14 yaşından küçük bir çocuğu işe alamazsınız. Sadece sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve sadece çalışmaları eserlerin yaratılmasına veya performansına katılımla ilgili olan çocuklar için bir istisna oluşturulmuştur. inci Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü Bu yaştaki çocuklarla, işin yerine getirilmesi için medeni hukuk sözleşmeleri yapmak da imkansızdır (hizmetlerin sağlanması). )Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 28'i |
|
Bir genç ne kadar çalışır, o kadar çok alır
CEHENNEM. Myasoedov, Moskova
Restoranımız yakında yaz verandalarını açacaktır. Bu nedenle lise öğrencileri ve tatile giden öğrenciler arasından almayı düşündüğümüz yeni garsonlara ihtiyacımız olacak. Bu tür işçiler tatil günlerinde günde kaç saat çalışabilir ve ücretleri nasıl ödenmelidir?
: Her şey işe alacağınız adamların yaşına bağlıdır. Bunlar 14 ila 18 yaşları arasındaki okul çocukları ve küçük öğrencilerse, bunlar reşit değildir. Bu tür çalışanlara azaltılmış çalışma saatleri verilmelidir. ben Sanat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Ancak, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenmeleri de gerekir, işverenin bunları yetişkin bir işçinin tam maaşına (tarife oranı) kadar ödeme yükümlülüğü yoktur. t Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i.
İşte farklı yaşlardaki gençler için izin verilen çalışma saatleri.
Okul yılı içinde boş zamanlarında çalışan reşit olmayan öğrenciler için çalışma süreleri, tablolarda belirtilen "yaş" normlarının yarısını aşamaz. e Sanat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sonuç olarak, günlük çalışma süresi t Sanat. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu:
- 16-18 yaş arası çalışanlar için - günde en fazla 4 saat;
- 16 yaşın altındaki çalışanlar için - günde 2,5 saatten fazla değil.
Ayrıca, eğitimle ilgili olarak kabul edilen çeşitli düzenleyici yasal düzenlemelerden de anlaşılacağı gibi, "akademik yıl" kavramı, sadece eğitim dönemini değil, aynı zamanda yaz tatilleri de dahil olmak üzere istisnasız tüm tatillerin dönemini de kapsamaktadır. X par. 8 sayfa 3 sanat. 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ sayılı “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında” Federal Yasasının 16'sı; 26 Mayıs 2009 tarih ve 256 sayılı Moskova Kültür Bakanlığı Emrinin 1.3 maddesi; İdari Düzenlemelerin 2.4.2 maddesi ... (24 Ocak 2011 tarih ve 54 sayılı Moskova Bölgesi Kolomensky Belediye Bölgesi İdare Kararnamesi Ek 3); Orta (Tam) Genel Eğitim Devlet Eğitim Kurumu Tüzüğü Örnek Formunun 2.19. Maddesi (21 Eylül 2007 tarih ve 1296-r sayılı St. Petersburg Hükümeti Eğitim Komitesi Emri Ek 1). Bununla birlikte, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na göre, küçük bir kişi yaz tatillerinde çalışıyorsa, çalışma süresinin “yaş” normunu yarıya indirmesine gerek yoktur.
Ve küçüklerin gece çalışmasına katılmalarının yasak olduğunu unutmayın. e Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu yüzden 22.00'den sonra garsonlarınız eve gitmelidir.
Gençlerin iş sözleşmesi - "özel"
G.N. Sheverdyaev, Moskova
Reşit olmayanın iş sözleşmesinde yazılması gereken özel hükümler var mı? Yoksa iş sözleşmesi yetişkin bir işçinin sözleşmesinden farklı değil mi?
: Bir reşit olmayanla bir iş sözleşmesi hazırlarken, bir dizi nokta dikkate alınmalıdır:
- reşit olmayan bir kişi istihdam için bir teste yerleştirilemez de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i;
- azaltılmış bir çalışma süresi ayarlandı (yukarıda bunun hakkında konuştuk). Ve bir gencin çalışma saatlerine ilişkin koşul, iş sözleşmesine dahil edilmelidir. R Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si;
- Bir iş sözleşmesinde bir genç için çalışma oranları belirlerseniz, “yetişkin” çalışma oranlarının düşürülmesi gerektiğini unutmayın (bir gencin çalışma süresinin bir yetişkinin çalışma süresine kıyasla nasıl azaldığıyla orantılı olarak) Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270'i;
- maaş koşulu, genç yaştaki işçiye yalnızca fiilen çalıştığı saatlerin ödenmesi esasına göre formüle edilmelidir.
Örneğin, bir pozisyon maaşınız var ( personel veya yerel ücret düzenlemeleri) yetişkin bir işçinin tam çalışma saatlerine, yani 40 saatlik bir çalışma haftasına dayalıdır. ve Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu pozisyon için bir genci kabul ederseniz, iş sözleşmesine ücretinin bu maaştan yapıldığını yazın. O zaman ona, kendisi için belirlenen çalışma saatlerinin uzunluğuyla orantılı olarak ödeme yapacaksınız. ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i.
Örnek. genç maaş bordrosu
/ şart / Genç, maaşı 20.000 ruble olan işe alındı. Gençler haftada 24 saat çalışıyor. Haziran 2011'de 100,8 saat çalıştı.
/ çözüm / Haziran 2011'de bir gencin maaşını hesaplayın
Haziran 2011'de çalışma saati normu 168 saattir (haftada 40 saatlik çalışma ile). Buna göre 1 saatlik çalışmanın maliyeti 119.05 ruble. (20.000 ruble / 168 saat). O zaman gencin Haziran 2011'deki maaşı 12.000 ruble olacak. (119,05 ruble x 100,8 saat).
Dikkat
Yarı zamanlı çalışma konusunda reşit olmayan bir iş sözleşmesi yapmak mümkün değildir. de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si.
Bir gence ayda belirli bir miktar, örneğin 20.000 ruble ödemek istiyorsanız, iş sözleşmesine onun için belirlenen tam olarak çalışılmış çalışma süresi standardı için maaşın 20.000 ruble olduğunu yazmanız yeterlidir.
Tam zamanlı bir gençle belirli süreli bir iş sözleşmesi mümkündür
N.Yu. Poletaeva, Gatchina
Yaz tatili dönemi için küçük bir çocukla belirli süreli iş sözleşmesi yapmak mümkün müdür?
: Hayır, geçici iş için bir genç işe almadığınız sürece de Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak, aşağıdaki durumlarda onunla anlaşarak belirli süreli bir iş sözleşmesi yapabilirsiniz:
- <или>bir genç tam zamanlı okuyor;
- <или>şirketiniz (girişimci) küçük bir işletmedir. Bu durumda çalışan sayısı 35 kişiyi geçmemeli ve sahada perakende ve tüketici hizmetleri - 20 kişi ile Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Gençler için istihdam öncesi sağlık taraması kaçınılmazdır
OLARAK. Petrov, Petrozavodsk
Bir genci ön tıbbi muayeneye göndermek her zaman gerekli midir? Yoksa sadece ağır ve tehlikeli işlere başvururken mi zorunlu?
: Prensipte reşit olmayanlar ağır ve tehlikeli işlere kabul edilmemelidir. s Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i; 25 Şubat 2000 tarihli ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. Bu nedenle, böyle bir durumda, tıbbi muayene sorusu bile ortaya çıkmaz.
Diğer durumlarda, işveren genci ön tıbbi muayeneye göndermekle yükümlüdür ve genç böyle bir tıbbi muayeneden geçmek zorundadır. Ve işin doğasına bağlı değildir. s Sanat. 69, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı.
Tıbbi muayene için kim ödeme yapacak?
N.D. Negoda, Krasnoyarsk
Bir işe başvururken bir reşit olmayan kişi hangi sırayla ön tıbbi muayeneden geçmelidir ve bunun için kim ödeme yapar - gencin kendisi mi yoksa işveren mi? Tıbbi muayene için ödeme işverenin sorumluluğundaysa, maliyeti “karlı” giderlerde dikkate alınabilir mi ve kişisel gelir vergisi kesintisi yapılması ve tahakkuk ettirilmesi gerekli midir? sigorta primleri?
MÜDÜRÜN UYARISI
Eğer bir şirket tıbbi sertifikası olmayan bir genci işe alacak ve bu iş müfettişliği tarafından ortaya çıkarılacak, ceza alabilir b Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si:
- şirket - 30.000 ila 50.000 ruble arasında;
- şirket başkanı veya girişimci - 1000 ila 5000 ruble arasında.
: Hiç özel sipariş reşit olmayanlar için tıbbi muayene yapılmamıştır. Bu nedenle, genel prosedür geçerlidir ile İşe kabul edildikten sonra zorunlu ön hazırlık yapılmasına ve çalışanların periyodik tıbbi muayenelerine ilişkin düzenlemeler onaylandı. Rusya Sağlık ve Tıbbi Sanayi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarihli ve 90 sayılı Emri (bundan böyle tıbbi muayene yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik olarak anılacaktır). İşveren, katılan hekime tıbbi muayene yapan tıbbi ve önleyici bir organizasyon sağlamak için bir gence tıbbi muayene için sevk eder. Muayeneye katılan her doktor, mesleki uygunluk konusunda görüş bildirir ve tıbbi muayene verilerini tıbbi kayıtlara girer. Sağlık durumunun atanan işe uygunluğu ile ilgili nihai sonuç ayrı olarak yapılır. t tıbbi muayene yapma prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 2.2 maddesi, 2.4 maddesi.
Ayrıca gencin normal bir bölge kliniğinde tıbbi muayeneden geçmesi ve geçişi hakkında bir fikir vermesi de mümkündür.
MÜDÜRÜN UYARISI
Bir genç işe uygun bulunursa, ancak bir sonraki tıbbi muayenede kontrendikasyonlar bulundu, o zaman gelecek ben Sanat. 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu:
- <или>başka bir uygun işe transfer;
- <или>boş yer olmaması veya bir gencin transfer etmeyi reddetmesi durumunda - iki haftalık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı ödenmesiyle işten çıkarmak a s. 8 saat 1 sanat. 77, sanat. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bazı işverenler, kimliği tespit edilen gençleri işe alıyor tıbbi kontrendikasyonlar iş yapmak için. Özellikle reşit olmayan bir kişinin sadece birkaç aylığına doğum yapması gerekiyorsa. Ancak, tıbbi kontrendikasyonlara rağmen şirketiniz bir genci işe aldıysa, bu gerçek keşfedilirse, iş müfettişliğinin şirkete ve yöneticisine iş ve işçi koruma yasalarını ihlal ettiği için para cezası verebileceğini unutmayın. a Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si; Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Ayrıca, şirketinizin şunları yapması gerekir:
- <или>bir genç için başka bir iş aramak;
- <или>boş yer yoksa veya genç transfer etmeyi reddederse, ortalama aylık maaş tutarında bir kıdem tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini feshedin a Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84'ü.
Ayrıca, gençlerin yalnızca istihdam öncesi tıbbi muayenelerden değil, aynı zamanda yıllık tıbbi muayenelerden de geçmeleri gerektiğini unutmayın. e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı- gelecekte, 18 yaşına kadar.
Ön tıbbi muayene ücreti ödenmişse, bunun ödenmesi işverenin sorumluluğundadır. ben Sanat. 212, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı. Bunu farklı şekillerde yapabilirsiniz:
- <или>şirketle yapılan bir anlaşma uyarınca tüm çalışanlarının tıbbi muayenelerini yapan bir sağlık kurumuna para transferi;
- <или>reşit olmayan bir kişinin tıbbi muayene masraflarını kendi pahasına geçmesi durumunda geri ödemesi ve ardından işverene bir ödeme makbuzu getirmesi.
Ön tıbbi muayeneler için işveren giderleri:
- bakım giderleri olarak diğer giderlere dahil edilir normal koşullar iş ve güvenlik önlemleri ve alt. 7 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264'ü; ve genç işe alınmamış olsa bile ve Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.10.2009 tarih ve 03-03-06/1/648 sayılı yazısı;
- işverenin faaliyetlerini sağlamak için tıbbi muayenelerin gerekli olması nedeniyle bir gencin ekonomik yararı (geliri) olarak tanınmadığından kişisel gelir vergisine tabi değildir. ben Rusya Maliye Bakanlığı'nın 21 Kasım 2008 tarihli ve 03-03-06/4/84 sayılı mektubu;
- iş ilişkileri çerçevesinde çalışanlar lehine yapılan ödemeler olmadığı için sigorta primlerine tabi değildir. inci Bölüm 1 Sanat. 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si "Sigorta primleri hakkında ...";
- iş ilişkileri çerçevesinde sigortalı lehine yapılan ödemelere uygulanmadığından “zarar” primine tabi değildir. inci Sanatın 1. paragrafı. 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Yasanın 20.1 "Kazalara Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında ..."; Kazalara karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonların hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin Kuralların 3. Maddesi ... onaylandı. 2 Mart 2000 tarih ve 184 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.
Her çalışma şekli bir genç için uygun değildir
MG. Kravçenko, Samara
Reşit olmayan birinin çalışma modunu "üçten sonraki gün" olarak ayarlaması mümkün müdür?
: Değil. Ve bunun iki nedeni var. İlk olarak, ergenler için maksimum günlük çalışma süresi belirlenir. s Sanat. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu nedenle 24 saat üst üste çalışamazlar.
İkinci olarak, "üçten sonraki gün" çalışma modu, çalışma süresinin bir kısmının gece olduğunu varsayar.
Ve küçükler (yaratılmasına veya yürütülmesine katılanlar hariç) Sanat Eserleri) geceleri çalışmak (22.00 - 6.00 arası) yasaktır. hakkında Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir gence, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda izin verilmelidir.
MD Shulyukina, Zelenograd
Bir genç bize katıldı. Sadece bir ay çalıştım ve 31 takvim gününe kadar tatil başvurusu yazdım. Başvurusunu kabul etmek zorunda mıyız?
C: Evet, yapmalıyız. Küçüklere yıllık temel ücretli izin, kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda 31 takvim günü verilir. ben Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si.
Lütfen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatil günlerinin sayısını, çalışanın tatil sırasındaki tatil süresinin uzunluğuna bağlamadığını unutmayın. ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121, 122. maddeleri; Rostrud'un 24 Aralık 2007 tarihli ve 5277-6-1 sayılı mektubu. Bu nedenle, bir şirkette sadece bir ay çalışmış bir gencin sadece 2,6 gün (31 takvim günü / 12 ay) izin talebinde bulunabileceği konusunda ısrar etme hakkınız yoktur. Ancak gençle anlaşarak tatili, bu tatilin bölümlerinden en az birinin en az 14 takvim günü olması için bölümlere ayrılabilir. inci Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i.
Çalışan hala çalışıyorsa, "Eğitim" çalışma kitabının sütunu nasıl doldurulur
G.D. Maevskaya, Kaluga
Bir genci işe aldılar. ne yazmalı çalışma kitabı eğitim bölümünde? Ve hiç doldurulması gerekiyor mu?
: Çalışma kitabındaki eğitim sütununu doldurmanız gerekmektedir. Ancak orada ne yazılacağı, bir gencin zaten ne tür bir eğitim aldığına veya ne aldığına bağlıdır.
Gerçek şu ki, çalışma kitabında eğitim hakkında bir giriş yapmak için iki seçenek var. de s. 2.1 Onaylanmış çalışma kitaplarını doldurma talimatları. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı.
;
SEÇENEK 2. Uygun seviyedeki tamamlanmamış eğitimin kaydını yapmak, bir genç, okuduğu veya okuduğu eğitim kurumundan destekleyici bir belge getirirse (okul, meslek yüksekokulu, teknik okul, üniversite vb.). Örneğin, genç hala 10. sınıftaysa, "tamamlanmamış orta (tam) genel eğitim" ve bir meslek okulundaysa - "tamamlanmamış ilk mesleki eğitim" yazabilirsiniz.
Daha sonra, uygun eğitim seviyesi alındıktan sonra, çalışma kitabındaki eğitim kaydı tamamlanabilir. b madde 2.4 Çalışma kitaplarını doldurma talimatları.
Bir genç için vergiler bir yetişkin için aynıdır.
N.Yu. Tikhomirova, Tula
Teknik okul öğrencilerini istihdam ediyoruz - onlarla iş sözleşmeleri yapıyoruz. Ücretlerden kişisel gelir vergisi kesiyoruz, peki ya sigorta primleri? "Yaralanmalar için" katkılar dahil her şeyi tahakkuk ettirmek mi?
: Kendilerine ödenen maaşı olağan şekilde vergilendirin, yani kişisel gelir vergisini kesin ve “yaralanma” primleri dahil olmak üzere sigorta primlerini alın. Ve genç ödemelerini ve sigorta primlerini "karlı" giderler olarak sayın.
İş ve staj aynı şey değil
O.V. Maksimova, Yakutsk
Söyleyin bana, lütfen, yasaya göre, bir teknik okul öğrencisini endüstriyel uygulama için ücretsiz olarak almak mümkün mü (örneğin, haftada 2-3 gün, en fazla 2-3 saat)?
: Bir genç size sadece geçmek için gelirse endüstriyel uygulama, yani üretimle tanışmak için hiçbir şey ödemesine gerek yok. Şirketiniz için çalışmıyor. Genellikle bu gibi durumlarda, eğitim kurumu şirketle staj yerleştirme konusunda bir anlaşma yapar.
Stajyerinizi sadece üretimle tanıştırmakla kalmaz, aynı zamanda ona bazı işçilik görevlerini yerine getirmesini söylerseniz, ona bir çalışma süresi ve dinlenme süresi rejimi vb. ayarlarsanız, durum farklıdır. Sonuçta, bunu yaparak onunla bir iş ilişkisine girersiniz. ben Sanat. 15 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Böyle bir anlaşma yazılı olmasa bile, işe fiili kabulün bir iş sözleşmesinin akdedilmesi olduğunu unutmayın. n Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si. Bu nedenle, gencin bir maaş ödemesi gerekecektir. Evet ve onunla olan iş sözleşmesinin, işe fiilen kabul edildiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde yazılı olarak düzenlenmesi gerekecektir. e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si.
Bir reşit olmayan, yani 18 yaşın altındaki bir kişi (24 Haziran 1999 No. 120-FZ Federal Yasasının 1. Maddesi), belirli kısıtlamalarla bir iş sözleşmesi kapsamında çalışabilir. Bir reşit olmayanı ne zaman işe alabileceğinizi ve ona ne tür bir iş teklif edebileceğinizi aşağıda anlatacağız.
Reşit olmayan birini işe alma koşulları
Küçükleri işe alma prosedürü aşağıdaki gibidir.
Genel durumda, 16 yaşına ulaşmış bir Rusya Federasyonu vatandaşı ile bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 1. paragrafı). 16 yaşın altındaki küçüklerle iş sözleşmesi yapılması, sağlığa zarar vermeyen hafif işlerin yapılması için ve dikkate alınarak yapılır. aşağıdaki özellikler:
| İş sözleşmesi yapma yaşı | İzin / İzin | özellikler |
|---|---|---|
| 15 yaşından itibaren | Gerekli değil | Küçükler zaten genel eğitim almış veya alıyorlar |
| 14 yaşından itibaren | Ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet ve vesayet makamının onayı | Çalışmalarınıza halel getirmeksizin genel eğitimden boş zamanlarınızda çalışın. |
| 14 yaşından küçük | Ebeveynlerden birinin (vasi) muvafakati ve vesayet ve vesayet makamının izni | Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde. Vesayet ve vesayet organının izni, izin verilen maksimum günlük çalışma süresini belirtmelidir. İş sözleşmesi ebeveyn (veli) tarafından imzalanır. |
Yabancılar ve vatansız kişilerle, 18 yaşından itibaren bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.1 maddesinin 3. paragrafı).
Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan kişiler için, Ruslar için geçerli bir iş sözleşmesi yapma prosedürü uygulanır (madde 4, 25 Temmuz 2002 tarihli 115-FZ Federal Yasasının 13. maddesi). Bunlar, örneğin, Rusya Federasyonu'nda kalıcı veya geçici olarak ikamet edenlerdir. yabancı vatandaşlar veya yurttaşların gönüllü olarak yeniden yerleştirilmesi Programına katılanlar (22 Haziran 2006 tarih ve 637 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı), vb.
Ayrıca, küçükleri işe alırken, onlar için bir deneme süresi belirlenmediğini hatırlıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 7. paragrafı).
Ne tür bir iş küçükler için bir yer değildir
18 yaşın altındaki kişiler, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları, yeraltında çalışma ve ayrıca sağlıklarına veya ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (örneğin kumarhanede çalışmak veya alkol veya tütün ürünleri satmak) yer alamazlar ( paragraf 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. maddesi). Ağır işlerin ve küçüklerin kabul edilemediği zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Kararında verilmiştir.
Küçükler için yasak kapsamında, maksimum normları aşan ağırlıkları taşımak ve taşımak. Bu kurallar belirlenir
Rusya'nın her vatandaşı, 18 yaşın altındakiler de dahil olmak üzere çalışma hakkına sahiptir. Genç bir çalışan hangi ayrıcalıklara sahiptir ve nasıl bir iş bulmalıdır?
Küçükleri işe almanın özellikleri
Rusya Federasyonu yasalarına göre, 18 yaşın altındaki kişilerin de çalışma hakkı vardır. Ancak yaşları nedeniyle, istihdamda bir dizi kısıtlama ve avantaja sahiptirler. Bu çalışan kategorisini devlete kaydetme kriterleri İş Kanunu'nda belirlenir.
Küçük bir işçinin istihdamı
18 yaşın altındaki bir kişiyi kaydettirmek için adım adım prosedürün standart olandan bir takım farklılıkları vardır, ancak bunlar küçüktür. Örneğin, ergenler bir deneme süresine atanamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Onlar için, iş mevzuatı normlarına uygun olarak özel bir çalışma prosedürü oluşturulmuştur (Madde 94).
Henüz 16 yaşını doldurmamış olanlar için, istihdam için vesayet makamlarından yazılı onay almanız gerekir. Onay, çalışma takvimi ve verilere dayalı olarak verilir tıbbi muayene küçük. Tüm bu belgeleri sağladıktan sonra standart olandan hiçbir farkı olmayan kayıt işlemine başlayabilirsiniz.
14 yaş üstü reşit olmayanları işe alma prosedürü
Kanunen, 16 yaşından küçük bir gençle iş sözleşmesi yapmak mümkün değildir (Madde 21). İş Kanunu). Ancak sözleşme, resmi vasilerin ve vesayet makamlarının onayı ile imzalanabilir, gencin vücudunun büyümesine ve sağlığına zarar vermeden hafif işler yapacağına dair sözleşme. Ve olumsuz etki eğitim sürecine.
Bir genç, bir işe başvururken hangi belgeleri sağlamalıdır:
- kişisel kimlik belgesi;
- gencin okuduğu okuldan bir eğitim veya sertifika;
- yazılı olarak ebeveyn onayı;
- vesayet makamlarının onayı.
Eylemlerin listesi İş Kanunu'nun 65. Maddesi ile belirlenir. Rusya Federasyonu. On dört yaşındakiler, diğer çalışanlarla aynı faydaları ve faydaları alırlar. Yani, asgari düzeyden az olmayan, ancak çalışılan saatlere göre maaş alırlar (İş Kanunu'nun 271. Maddesi)
Küçükler, çalışan için uygun bir süre boyunca 31 takvim günü süren uzatılmış izin alabilirler. Açılış saatleri 14 -yaşındaki genç eğitim sürecine harcanan süre dikkate alınarak iki buçuk saat.
16 yaşından küçük bir reşit olmayanın istihdamı
Halihazırda 16 yaşında olan bir vatandaş çalışıyorsa, istihdam için vesayet makamlarının onayı gerekmez, sadece ebeveynlerden izin alınır. 16 yaşından itibaren iş vardiyası dört saate kadar sürer, genç işçi ise çalışmayı ve çalışmayı birleştirir. Artık çalışmıyorsa, iş vardiyası bir mola dahil beş ila yedi saattir. Diğer çalışanların yanı sıra ikramiye ve ek ücret alma hakkına sahiptir.
Reşit olmayan birini işe alırken Sağlık Kurulu
18 yaşın altındaki bir kişinin tıbbi muayenesi kafa yönünde yapılır. Küçük bir çalışan, bir meslek patoloğu tarafından takip muayenesinden geçmelidir. Küçüklerin işe başlamadan önce tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir, bu kanunen zorunludur. Yetişkinliğe ulaşana kadar her yıl prosedürden geçmeleri gerekir.
Görev, bir gencin genç bir organizmanın büyüme ve gelişme süreçleri üzerinde olumsuz bir etkisi olmadan iş yapma potansiyelini belirlemektir. İş faktörlerinin bir gencin sağlığı üzerindeki etki düzeyi de belirlenir ve becerilerinin belirli bir alandaki iş gereksinimlerine uygunluğu belirlenir. Sağlık kurulunun zorunlu niteliği, Rusya Federasyonu GGSV'nin 58 Sayılı Kararnamesi ile belirlenir.
Bir reşit olmayanın istihdamına ilişkin sipariş - örnek
Bir reşit olmayanın istihdamına ilişkin başın sırası aşağıdakilere göre düzenlenir: tip örneği form numarası T-1. Belge, işletmenin adını, kanunun kimlik numarasını, derleme tarihini gösterir. Aşağıda bir çalışanın atanma sırası (tam adı belirtilmiştir), pozisyonu, kriterleri ve faaliyet türü (Çalışanın 18 yaşını doldurmadığı belirtilmiştir). Ayrıca, derleme tarihi ve yönetici ve çalışanın imzası.