Reşit olmayan, yani 18 yaşının altındaki bir kişi (mad. 1 Federal yasa 06/24/1999 No. 120-FZ), belirli kısıtlamalar ile bir iş sözleşmesi kapsamında çalışabilirler. Reşit olmayan birini ne zaman işe alabileceğinizi ve ona ne tür işler sunabileceğinizi aşağıda anlatacağız.

Reşit olmayan birini işe alma koşulları

Reşit olmayanları işe alma prosedürü aşağıdaki gibidir.

Genel durumda, 16 yaşına ulaşmış bir Rusya Federasyonu vatandaşı ile iş sözleşmesi yapmak mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 1. paragrafı). Çözüm iş sözleşmesi 16 yaşından küçükler ile sağlığa zarar vermeyen hafif işlerin yapılması ve aşağıdaki özellikler dikkate alınarak yapılır:

Vesayet ve vesayet makamının izni, izin verilen azami günlük çalışma süresini belirtmelidir.

İş sözleşmesi ebeveyn (vasi) tarafından imzalanır.

Yabancılar ve vatansız kişilerle 18 yaşından itibaren bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.1 maddesinin 3. paragrafı).

Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan kişiler için, Ruslar için geçerli olan bir iş sözleşmesi yapma prosedürü uygulanır (25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Federal Yasanın 4. maddesi, 13. maddesi). Bunlar, örneğin, kalıcı veya geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden kişilerdir. yabancı vatandaşlar veya yurttaşların gönüllü olarak yeniden yerleştirilmesi Programına katılanlar (22 Haziran 2006 tarih ve 637 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı), vb.

Küçükleri işe alırken onlar için bir deneme süresi belirlenmediğini de hatırlıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 7. paragrafı).

Ne tür bir iş reşit olmayan bir yer değildir

18 yaşından küçükler zararlı veya zararlı maddeler içeren işlerde çalıştırılamaz. tehlikeli koşullar iş, yer altı işleri ve sağlıklarına veya ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işler (örneğin, bir kumarhanede çalışmak veya içki veya tütün ürünleri) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. maddesinin 1. paragrafı). Zor işlerin ve reşit olmayanların kabul edilemeyeceği zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin listesi, 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararında verilmiştir.

Reşit olmayanlar için yasak kapsamında, maksimum normları aşan ağırlıkları taşımak ve taşımak. Bu normlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 tarih ve 7 sayılı Kararı ile belirlenmiştir.

Küçük bir işçinin istihdamı

Kabul prosedürü için adım adım talimatlar reşit olmayan işçi yazımızda yer vermeyeceğiz. Sonuçta, reşit olmayan işçiler için işe alma ve evrak işleri genel prosedüre benzer şekilde yürütülür. Örneğin, ilk kez bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren bağımsız olarak çalışan için bir çalışma kitabı ve zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası hazırlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. paragrafı, 65. maddesi). İş sözleşmesinin içeriğinin özelliklerini ve reşit olmayan bir çalışanın işten çıkarılmasını ayrı materyalimizde okuyun.

ConsultantPlus:Forumlar

#1 03.05.2007 09:36:04

17 yaşındaki birini işe almak

Tünaydın! Böyle bir durum vardı: Çalışma kitabına göre resmi iş tecrübesi olan bir kız (17 yaşında) işe geldi. Soru, resmi tasarımından ortaya çıktı. Lütfen söyle bana, böyle bir çalışanın işi bir saat azaltılırsa, maaş korunur veya azaltılır.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: 17 yaşında birini işe almak

"Baş Muhasebeci". Ek "Eğitim alanında muhasebe", 2005, N 3

Bir genç 16 yaşındaysa, onunla bir iş sözleşmesi yapmak zaten mümkün. Sanat uyarınca on beş yaşında bir genç. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü, yalnızca temel bir genel eğitim almışsa (yani 9 sınıftan mezun olmuşsa) çalışmasına izin verilir. Kuruluş, 14 yaşını doldurmuş okul çocuklarını da istihdam edebilir, ancak yalnızca ergenin ebeveynlerden birinin (vasi, kayyum) ve vesayet ve vesayet makamının yazılı onayını sunması halinde.

14 yaşından büyük kişilerin Rus vatandaşlığının yaşını ve varlığını belgeleyen bir belge pasaporttur. Daha genç olanlar için, üzerinde vatandaşlığı onaylayan bir ek bulunan bir doğum belgesi.

Reşit olmayan bir çalışanla belirsiz süreli veya belirli süreli bir iş sözleşmesi için bir iş sözleşmesi yapılır. Ama bir şey dikkate alınmalıdır. Bir işveren, kendi inisiyatifiyle, 18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesini ancak devlet iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun onayını ve haklarının korunmasını aldıktan sonra feshedebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi). ). Bu nedenle, küçük bir işçiyi belirli bir süre için işe alırsanız, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanız daha karlı olur.

Temel gereksinimleri göz önünde bulundurun.

16 yaşından küçükler sadece boş zamanlarında çalışabilirler. Ayrıca yapılan iş genç işçinin sağlığına zarar vermemelidir.

18 yaşın altındaki kişilerle bir iş sözleşmesi imzalarken, ön tıbbi muayene zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi). Ayrıca, tıbbi muayene ücretliyse, işveren bunun bedelini öder. Bu hüküm Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266.

Reşit olmayanları işe alırken, denetimli serbestliğe alınamazlar.

İş sözleşmesine ek olarak, kuruluş ilk kez işe giren bir genç için bir çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası düzenler.

16 yaşından küçük çalışanlar için 16 saat;

16-18 yaş arası çalışanlar için 4 saat.

Eğitim-Öğretim yılı içinde boş zamanlarında çalışan 18 yaşından küçük eğitim kurumu öğrencilerinin haftalık çalışma saatleri yarı yarıya azaltılmalıdır.

İkinci sınırlama, günlük çalışma süresi (vardiya) ile ilgilidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, aşağıdaki yaştaki işçiler için geçemez:

15 ila 16 yaş arası - 5 saat;

16 ila 18 yaş arası - 7 saat.

Eğitim-öğretim yılı boyunca çalışmayı iş ile birleştiren ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri için vardiya süresi:

14 ila 16 yaşlarında - 2,5 saat;

16 ila 18 yaş arası - 3,5 saat.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında ağır çalışma (Zorlu çalışma ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma listesi, 25 Şubat 2000 N 163 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır);

Ergenlerin sağlığına ve ahlaki gelişimine zararlı işler (kumar işi, gece kabarelerinde çalışmak, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve zehirli ilaçların taşınması ve satışı);

Ağırlıkların limitin üzerinde taşınması ve taşınması üzerinde çalışır. Normlar, 7 Nisan 1999 N 7 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylandı.

18 yaşından küçük gençlerin iş gezilerine gönderilmesi, fazla mesai yapması, gece çalışması, hafta sonu ve tatil günlerinde çalıştırılması yasaktır. Bu tür yasaklar Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268'i.

Lütfen ergenlerin dönüşümlü olarak yapılan işlere dahil edilmemesi gerektiğini unutmayın. Görünüşe göre bunun eğitim kurumlarıyla ne ilgisi var? Gerçek şu ki, reşit olmayanlar genellikle çocukların tatil kamplarını ziyaret ederken danışman olarak işe alınırlar. Ve bu tür işler vardiyalı çalışma olarak nitelendirilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242. Maddesi, 18 yaşın altındaki işçilerin sorumlu tutulmasına ilişkin ciddi kısıtlamalar getirmektedir.

Yalnızca kasıtlı zarar verme, alkollü, narkotik veya zehirli sarhoşluk durumunda ve ayrıca bir suç veya idari suçun bir sonucu olarak verilen zarar için tam mali sorumluluk taşırlar.

Zaman maaşı ile maaş 18 yaşın altındaki çalışanlara, azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak ödeme yapılır, yani gence yalnızca kısaltılmış çalışma haftasında fiilen çalıştığı saatler ödenir.

Haziran için maaşları hesaplayın. Olacak:

96 saat x 20 ruble = 1920 ruble.

Parça başı ücretlendirme yönteminde, ücretler çıktıya bağlı olarak hesaplanır. Aynı zamanda, üretim oranları, ergenler için belirlenen azaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak genel normlar temelinde belirlenir. Yani, örneğin kısaltılmış bir çalışma günü için yaptığı parçalar gibi belirli bir miktar öderler.

İşveren, gence tam zamanlı çalışanların maaş düzeyine kadar ödeme yapma hakkına sahiptir - bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i.

Üstelik reşit olmayan birini tatile bırakmamak, tatilden geri çağırmak da mümkün değil.

Ayrıca, bir genç için tatilin yerini parasal tazminat alamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi, 18 yaşın altındaki çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresini 31 takvim günü olarak belirler. Ve onlar için uygun bir zamanda sağlanmalıdır. Tatil ücretinin hesaplanmasında ortalama kazanç genel olarak hesaplanır.

Bununla birlikte, Sanatın 6. paragrafının hükümlerine dikkat etmek gerekir. 21 Aralık 1996 tarihli Federal Yasanın 9'u N 159-FZ "Ek *** için sosyal koruma Yetimler ve ebeveyn bakımından yoksun bırakılan çocuklar". Bir kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak, sayı veya personelde bir azalma ile bağlantılı olarak, yetimlerden çalışanlar ve ebeveyn bakımından yoksun bırakılan çocuklar serbest bırakılırsa, kuruluş veya halefi olduğunu söylüyor. daha sonra bu veya başka bir kuruluşta istihdam edilmeleri ile birlikte kendi fonları hesabına mesleki eğitim sağlamakla yükümlüdür.

Orta Mesleki Eğitim Federal Devlet Eğitim Kurumu

Ofis işi

Mali bağımsızlık her insan için önemlidir, ancak yetişkinliğe yeni giren ve kendi kendine yetmeye çalışan bir genç için iki kat önemlidir.

Sonuç olarak, 16. doğum gününün eşiğindeki pek çok çocuk, genellikle reşit olmayan birinin istihdamının kendine has özellikleri olduğunun farkında olmadan bir iş bulmaya çalışıyor. Sadece başvuranın kendisi değil, işveren de bunları bilmelidir.

Yasa ne diyor?

Yürürlükteki mevzuata göre 18 yaşının altındakiler de dahil herkesin çalışma hakkı vardır.

Ancak başvuru sahiplerinin genç yaşı ve genç vücutlarının özellikleri göz önüne alındığında, yasal düzeyde reşit olmayan işçiler için bazı kısıtlamalar getirilmiş ve bir dizi kabul özelliği oluşturulmuştur.

normatif taban

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, genç işçilerin kabulünün mümkün olduğunu, ancak yalnızca belirli koşullara tabi olduğunu belirtmektedir:

• Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 26. Maddesinde belirtildiği gibi, çoğu durumda ebeveyn olan velilerin yazılı izni;
• belli bir eğitim düzeyi, yani en azından temel orta öğretimin varlığı;
• uygun yaşa ulaşmak;
• çalışmak için tıbbi kontrendikasyonların olmaması.

Hangi yaştaki çocuklar zaten istihdam edilebilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, reşit olmayanların kabulünün ancak belirli bir yaşa, yani 16 yaşına geldiklerinde mümkün olduğunu belirtmektedir. İstisna olarak, 14 yaşında bile iş bulmak mümkündür, ancak yalnızca hafif işler için ve bir okulda veya başka bir eğitim kurumunda derslerden muaf olan bir süre boyunca.

Ayrıca, bir istisna olarak, reşit olmayan bir işçi daha genç yaşta işe alınabilir. Ancak, yalnızca istihdamı sinema veya tiyatro faaliyetleriyle ilgiliyse.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin öngörülen normunun, işvereni 17 yaşında bir çalışanı işe almaya zorlamadığı, ancak yalnızca istihdam olasılığına izin verdiği ve hatta o zaman bile - yazılı izin ile belirtilmelidir. ebeveynlerden Ve bazı durumlarda, çocuk 16 yaşından küçükse - vesayet makamlarının yazılı onayı ile.

Kısıtlamalar

Ebeveynlerden ve vesayet makamlarından eksiksiz bir belge paketi olsa bile, genç iş arayanların tüm işletmelere ve pozisyonlara başvuramayacaklarını bilmeleri gerekir. Ve işverenler de her zaman reşit olmayanların emeğini kullanamazlar.

Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi temelinde, genç işçilerin aşağıdaki iş türlerine dahil edilmesi yasaktır:

• yer altı işleri dahil olmak üzere zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları;
• kumar işi veya psikolojik stresle ilişkili işler ve ayrıca alkollü içecekler, tütün ürünleri, erotik ürünlerle ilgili her türlü faaliyet;
• bu işçi kategorisi için belirlenen normun üzerinde ağırlık kaldırmak.

Ayrıca 18 yaşından küçük çocuklar aşağıdaki hallerde çalıştırılamazlar:

Avantajlar ve garantiler

Çalışanların genç yaşı göz önüne alındığında, yasama düzeyi yalnızca kısıtlamalar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda reşit olmayanları korumak için getirilen faydalar da sağlar.

reşit olmayanların istihdamı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma ilişkilerini resmileştirmek için birleşik bir prosedür oluşturur. Reşit olmayan işçiler de dahil olmak üzere, belirli bir sosyal gruba ait olmalarına bakılmaksızın tüm işçi kategorileri için geçerlidir.

Ancak, işe alımdaki bazı kısıtlamalar göz önüne alındığında, bilmeniz gereken birkaç nüans vardır.

Kabul şartları ve koşulları

• Geçmeden hiçbir genç işçi bir işletmeye alınamaz. tıbbi muayene.
• Genç bir iş arayanın yalnızca yasa normları tarafından belirlenen belge paketini sağlaması değil, aynı zamanda bir dizi ek veri sağlaması gerekir.
• Reşit olmayan bir işçi, bir iş sözleşmesi imzalayarak tüm koşullara uymakla yükümlü olduğunu anlamalıdır. 16 yıl sonra, zaten yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür.

Bir işverenin emekli bir çalışana çalışma kitabı vermesi ne kadar sürer? Buraya bakın.

adım adım prosedür

Reşit olmayanların istihdamı, bazı özellikler dışında, diğer çalışan kategorilerine göre çok farklı değildir.

Deneme süresinin oluşturulması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre, genç işçilerin aşağıdaki nedenlerle bir deneme süresi oluşturulmasıyla kabul edilmeleri yasaktır:

• test döneminde fiilen test edilen belirli niteliklerin ve işgücü becerilerinin eksikliği;
• yerleşik kontrolle bağlantılı olarak psikolojik stres olasılığı;
• kısa bir çalışma süresi, çünkü kural olarak, 16 yaşın altındaki gençler çoğunlukla tatilde çalışır, bu nedenle bir deneme süresi getirmenin bir anlamı yoktur;
• özel nitelikler ve ek beceri doğrulaması gerektirmeyen hafif işler yapmak.

Çalışma modu

18 yaşın altındaki kişiler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi normlarıyla düzenlenen özel bir çalışma programı oluşturulmuştur.

Yaşa bağlı olarak, aşağıdaki çalışma vardiyası sürelerinin belirlendiğini söylüyor:

• 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için en fazla 5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için en fazla 7 saat;
• 14 ila 16 yaş arası çalışanlar için, gün içinde bir okulda veya başka bir eğitim kurumunda öğrenim görmek kaydıyla, en fazla 2,5 saat;
• İşi eğitimle birleştiren 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için en fazla 4 saat.

Belgeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi uyarınca, reşit olmayanları kabul ederken aşağıdaki belge paketi hazırlanmalıdır:

• pasaport veya doğum belgesi;
• bir okul sertifikası veya genç işçinin nerede okuduğuna dair bir sertifika ve ders programı.

Ancak öngörülen maddede belirtilen diğer belgelerde zorluklar ortaya çıkabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 65. maddesinde, işe ilk kez giren kişiler için, masrafları işverene ait olmak üzere bir çalışma kitabı başlatıldığı söylenmektedir. Aynısı sigorta sertifikası için de geçerlidir. 27 sayılı Federal Kanunun 7. maddesine dayanarak, masrafları işveren olan sigortacıya ait olmak üzere düzenlenir.

Askerlik kaydını onaylayan belgelerde de sorunlar olabilir. 53 sayılı Federal Yasanın 9. Maddesi temelinde, yalnızca 17. yıldönümü arifesinde kayıt yaptırılabilir, ancak daha önce yapılamaz. Buna göre, kayıt sırasında belge sağlamak mümkün olmayacaktır.

Yukarıdaki belgelere ek olarak, genç işçinin ayrıca ebeveynlerinden ücretsiz olarak hazırlanmış ve başka kurumlarda sertifikaya veya tescile tabi olmayan yazılı bir istihdam izni sunması gerekir.

16 yaşından küçük bir pozisyon için başvuruda bulunan genç bir kişinin ayrıca, işletmenin çalışma şeklini ve çocuğun sağlık durumunu doğrulayan bazı belgelere dayanarak verilecek olan vesayet makamlarının onayını alması gerekecektir.

Diğer reşit olmayan işçilerle birlikte engelli bir çocuğu kabul etmenin de mümkün olduğu belirtilmelidir. Aynı haklara ve garantilere sahiptir. Bu kategorideki kişileri istihdam ederken, yukarıdaki belgelere bir sakatlık belgesi ve çalışma koşullarına ilişkin tıbbi tavsiyelerin eklenmesi gerekecektir.

Genç iş arayanın ön belge paketiyle ilgili bir sorunu yoksa, diğer çalışanların kayıtlarından neredeyse hiçbir farkı olmayan resmi kayıt prosedürünü başlatabilirsiniz.

Böylece, kabul için bir başvuru yapılır, ardından bir sipariş ve bir işbirliği sözleşmesi düzenlenir, kişisel bir kart verilir ve çalışma kitabına buna karşılık gelen bir giriş yapılır.

Reşit olmayan biriyle belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir mi? Burada bul.

İzin günümde bırakabilir miyim? Buraya bakın.

Uygulama aşağıdaki modele göre serbest formda yapılır:

Başvuruya vize uygulandıktan sonra, bir örneği web sitemizde sunulan bir kabul emri verilir:

İşbirliği emriyle eş zamanlı olarak, reşit olmayan işçiler için sağlanan tüm faydalar ve garantiler ile kısıtlamalar dikkate alınarak hazırlanan bir iş sözleşmesi düzenlenir.

Bunun bir örneği aşağıda bulunabilir:

Ardından, tamamlanan belgeler temelinde kişisel bir kart verilir.

Ve yeni girilen çalışma kitabına ilgili giriş şu şekilde yapılır:

Bir çalışma kitabı girişi örneği

İş ve dinlenme günleri için ödeme yapın

14 yaşından büyük çocuklar, yukarıdakilere ek olarak diğer çalışanlarla aynı haklara ve garantilere sahiptir. Bu maaş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesinde belirtildiği gibi, ancak çalışılan saatler dikkate alındığında asgari ücretten düşük değildir.

Aynı zamanda, genç işçiler için sadece çalışma mevzuatı değil, aynı zamanda işletmenin yerel düzenlemeleri, ikramiye veya ücretlerle ilgili aynı Yönetmelikler de geçerlidir.

Yani, genç yaşlarına rağmen, bu kategorideki işçiler, yaş nedeniyle daha az değil, işletmede belirlenen miktarda ücret almalıdır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi uyarınca, genç işçilere 31 günlük uzatılmış izin hakkı verilmektedir. Gençler için uygun bir zamanda sağlanmalıdır. Kural olarak, genç işçiler istihdamı eğitimle birleştirir ve buna göre, her iki istihdam türüne halel getirmeksizin programlarını bağımsız olarak ayarlama hakkı verilir.

Aynı zamanda, kanun normlarına uygun olarak kendilerine tatil ücretinin tamamı ödenir.

Hemen hemen her işletmenin, gençlerin büyük bir zevkle yapacakları bir işi vardır. Sadece kişisel harcamaları için paraya değil, aynı zamanda yetişkinliğe giden yolda deneyim kazanma fırsatına da ihtiyaçları var.

Bu nedenle genç iş arayanlar reddedilmemelidir. Yalnızca iş, onlara büyüme ve yaşam deneyimi kazanma fırsatı vermenin yanı sıra, küçük ama çok gerekli de olsa işletmeye fayda sağlama fırsatı verecektir.

Reşit olmayan bir işçiyi işe almak: adım adım prosedür, belgeler

Mevcut mevzuat, çocukların ve gençlerin emeğinin korunmasını garanti eden normlar sağlar. Özellikle İş Kanunu'nda reşit olmayan işçi çalıştırılmasına ilişkin bir takım hükümler bulunmaktadır. Devlete kaydolmak için adım adım prosedür, çeşitli zorunlu faaliyetler sağlar. Spesifiklikleri bir dizi faktöre bağlıdır. Küçük bir işçinin işe alınmasının nasıl yapıldığını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Kanuni tarafı

1966 Uluslararası Kültürel, Sosyal ve Ekonomik Haklar Sözleşmesi uyarınca, her devlet şunları oluşturmalıdır: yaş sınırlamaları altında ücretli çocuk işçiliğinin kullanılması yasaktır. Bu limitlerin ihlali durumunda işverene de sorumluluk sağlanmalıdır. Ayrıca çocukların sağlığa ve yaşama zararlı veya tehlikeli koşullarda çalıştırılmasına yönelik cezalar getirilmelidir. Rusya Federasyonu'nda reşit olmayanların haklarının korunmasını sağlayan çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Bir bütün olarak devlet politikası, bu vatandaş kategorisine istihdama ihtiyacı olanlara belirli garantiler ve yardım sağlamaya odaklanmıştır. Bu nedenle, normatif yasalar, 14-18 yaş arası küçüklerin çalıştırılmasına izin verilen prosedürü düzenlemektedir. Ayrıca yasa, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarından mezun olan 18-20 yaş arası vatandaşların istihdamına da olanak sağlıyor. Söz konusu kategorinin sosyal koruması, işler için kotaların getirilmesi yoluyla gerçekleştirilir. Bu, Sanatta kurulmuştur. 11, 124 sayılı Federal Yasanın 2. paragrafı.

Kısıtlamalar

Kanun, reşit olmayan bir işçinin istihdamının gerçekleştirilme prosedürünü oldukça katı bir şekilde düzenlemektedir. Her belirli grup için adım adım prosedür, TC'de açıklanmaktadır. Genel kurallar Sanatta kurulmuştur. 63. Hükümlerine göre, zararlı ve tehlikeli olanlar hariç bütün işletmeler 16 yaşını doldurmuş çocuk çalıştırabilir. Aynı zamanda mevzuat, daha genç uzmanların kadroya alınmasının mümkün olduğu bir dizi koşul sağlamaktadır.

SanPiN

Yerleşik sıhhi ve epidemiyolojik kurallara uygun olarak, tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde 17 yaşında veya daha küçük yaştaki bir reşit olmayan kişiyi işe almak yasaktır. Bu gereklilik, ergenlerin emeğini kullanan ve eğitimlerini organize eden tüm kurum ve kişiler için bölüm bağlılığına bakılmaksızın zorunludur. ekonomik aktivite, organizasyonel ve yasal durum, mülkiyet şekli. Bu nedenle, faaliyet gerçekleştirilecekse 17 yaş ve altı bir reşit olmayanın işe alınması yasaktır:

• Zararlı/tehlikeli koşullarda.
• Yeraltı.
• Bir gencin sağlığını ve ahlaki gelişimini olumsuz etkileyebilecek koşullarda: gece kulüplerinde ve barlarda, kumarhanelerde.

Ayrıca, ticaret, nakliye, alkollü içkiler, uyuşturucu ve diğer zehirli maddeler, tütün mamulleri üretimi ile ilgili ise bu tür gençler işe alınamaz.

Ek yasaklar

Küçüklere izin verilmez:

1. Kamu hizmeti için.
2. Acil kurtarmada, kurtarıcı olarak profesyonel oluşumlar ve hizmetler.
3. Özel güvenlikte.
4. İlgili yasakların yerel yasalarla (görev tanımları, PTB ve diğerleri) belirlendiği diğer kuruluşlara. Örneğin, bir sirkte 14 yaşında reşit olmayan bir işçinin çalıştırılmasına izin verilir. Ancak ayrılmadan ancak uçuşlarla havada hareket edebilir.

sınıflandırma

Medeni hukukta küçükler iki kategoriye ayrılır:

1. 14 yaşına kadar. Medeni Kanun uyarınca bu vatandaşlar reşit sayılmaz.
2. 14-18 yaş arası - reşit olmayanlar.

Ayrıca, sınıflandırma eğitim düzeyine göre yapılır:

1. Tam zamanlı öğrenci.
2. Gıyaben çalışmayı veya bilgi almayı resmen durdurdu.
3. Orta öğretime sahip olan öğrenciler mektupla veya eğitimden ayrıldı.

Reşit olmayan bir işçinin istihdamı: belgeler

İşverene vermeniz gereken kağıt paketi, vatandaşın hangi gruba ait olduğuna bağlı olacaktır. Bu nedenle, 14 yaşındaki bir başvuru sahibi başvuruda bulunmalıdır. Mevzuat, bu kağıdın doldurulmasını doğrudan belirlemez, ancak uygulamada oldukça sık kullanılır. Ayrıca, bir iş uyuşmazlığı durumunda bu bildirimin olması çok arzu edilir. Medeni Kanun, 18 yaşından küçük bir çocuk adına tüm işlemlerin ebeveynleri tarafından yapılmasını sağlar. Bu kural aynı zamanda bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için de geçerlidir. Bu nedenle, ebeveynler, bir genç adına, reşit olmayan bir işçinin işe alınacağına göre bir beyan yazar. Yeni bir çalışanı devlete dahil etmek için adım adım prosedür, aynı zamanda, tıbbi bir görüşün verildiği sonuçlara göre zorunlu bir ön tıbbi muayene sağlar. Bu kağıt işverene de verilmelidir. Sonuç, ergenin sağlık durumunun işletmede gerçekleştireceği faaliyetlere karşılık geldiğini belirtmelidir. İşveren ayrıca şunları sağlamalıdır:

1. Anne veya babanın (veli) yazılı onayı. Serbest biçimde ifade edilir ve işletme başkanına hitap eder.
2. Eğitim, uygunluk belgesi özel Eğitim(bilgi), nitelikler.
3. Vesayet ve vesayet makamının izni. Bu belge, izin verilen çalışma süresini ve diğer temel koşulları belirtmelidir. Böyle bir makaleyi derlemenin temeli, ebeveynlerin veya işverenin itirazıdır.
4. İstihdam kitabı (varsa).
5. Doğum belgesi/pasaport.
6. Sigorta sertifikası (varsa).

Reşit olmayan bir işçiyi işe almak: adım adım bir prosedür

Bir iş sözleşmesinin akdedilmesiyle ilgili tüm işlemler genç tarafından değil, velileri veya ebeveynleri tarafından gerçekleştirilir. Ancak bu, işvereni bir dizi sorumluluktan kurtarmaz. Genel olarak, reşit olmayanları işe alma prosedürü, tam ehliyetli vatandaşlar için sağlanan prosedüre benzer. Genç, işletmenin faaliyetleriyle doğrudan ilgili tüm yerel eylemlerine aşina olmalıdır. Özellikle şunları içerirler:

• İş talimatı.
• Zamanlama kuralları.
• Takvim.
• ödeme koşulları vb.

Belirtilen eylemlere aşina olma imzası, istihdam emri yine bir genç tarafından değil, ebeveyni / vasisi tarafından verilir.

Tam zamanlı öğrenim gören vatandaşların devlete kaydı

15, 16 ve 14 yaşında küçüğün çalıştırılması bir takım şartların zorunlu olarak yerine getirilmesi ile gerçekleştirilir. Özellikle, aşağıdaki koşullar karşılanmalıdır:

1. Çalışma programı, çalışma süresiyle çakışmaz ve eğitim sürecini ihlal etmez.
2. Genç, hakkında bir eğitim kurumundan uygun bir sertifika verilen bir öğrencidir.
3. Önerilen faaliyet türü hafif işler kategorisine dahil edilmiştir ve çocuğun sağlığına zarar vermez.

Mevzuatta “hafif iş” teriminin bir tanımı yoktur. Bununla birlikte, 138 No'lu ILO Sözleşmesi, ülkenin bireysel kurallarının veya mevzuatının reşit olmayan bir çalışanın (okul çocuğu) aşağıdaki görevlerde çalıştırılmasına izin verebileceğini belirtir:

1. Gelişimi ve sağlığı için zararlı görünmüyor.
2. Okula devamı etkilemez.
3. Kariyer rehberliği/eğitim programlarına katılımı veya edinilen bilgileri uygulama becerisini engellemez.

Kural olarak, 16 yaş ve altındaki bir küçüğün istihdamı şu şekilde gerçekleştirilir:

• Kurye servisine.
• Kentsel alanın iyileştirilmesi ve çevre düzenlemesi için.
• Hasat için.
• Kültürel etkinliklere hizmet etmek.
• Tarımsal plantasyon vb. bakımlarını yapmak.

Reşit olmayan bir işçinin hangi süre için çalıştırıldığına bakılmaksızın - yaz tatili süresince veya sürekli olarak - iş sözleşmesi. İşverene verilmesi gereken belgelere gelince, listelerine yalnızca eğitim kurumundan bir sertifika eklenir.

Öğrenimini tamamlamış kişilerin istihdamı

On beş veya on altı yaşında bir reşit olmayanın seçme hakkı vardır. Öğrenimine devam edebilir. genel eğitim okulu ya da okulu bırak. Tercihine bağlı olarak, bir genç iş bulmak istiyorsa aşağıdaki belgelerden birini sağlamalıdır:

1. Eğitim aldıktan sonra - 9 sınıfı tamamlama sertifikası.
2. Ana programda tam zamanlı olmayan (uzaktan, yarı zamanlı, yarı zamanlı) çalışmalara devam ederken - belirli bir kurumda bilgi aldığını doğrulayan bir sertifika.
3. Ebeveynlerin rızası ile eğitimin sona ermesi veya okuldan atılması üzerine - ilgili müdürün emri.

Diğer menkul kıymetlerin listesi yukarıdakine benzer. 17-18 yaş arası bir kişiyle iş sözleşmesi imzalarken, diğer şeylerin yanı sıra, zorunlu askerliğe tabi bir vatandaş sertifikası (kayıt belgesi) sağlamalıdır.

Vücut kontrolü

Bir küçüğün istihdamı için bir ön koşul olarak hareket eder. Bir vatandaşın sağlık durumunu ve buna göre belirli bir meslekte faaliyet gösterme olasılığını belirlemek için bir ön tıbbi muayene gereklidir. Tıbbi komisyonun sonucu, f'ye göre form üzerinde düzenlenir. 086/u. 18 yaşına kadar reşit olmayan işçiler her yıl tıbbi muayeneden geçmektedir.

İş sözleşmesi

Reşit olmayan bir çalışanın istihdamı (geçici olarak) uygun bir emirle resmileştirilir. Buna dayanarak, genç bir işletmeye performans göstermek için kaydolursa, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. profesyonel aktivite iki aya kadar bir süre veya belirli bir sezon için. Kanunun öngördüğü kısıtlamalar dikkate alınarak bir yıla kadar bir süre için bir iş sözleşmesi kapsamında çocuk işçi çalıştırılmasına izin verilir. Mevzuat, bu vatandaş kategorisi için bir deneme süresi oluşturulmasını sağlamamaktadır.

Sanat. 268 tl

Bu madde reşit olmayanlar için geçerli olan yasakları belirlemektedir. Özellikle gençlerin şunları yapmasına izin verilmez:

1. İş seyahatlerinde gönderin.
2. Geceleri, fazla mesailerde, tatillerde, hafta sonları faaliyetlerde bulunun.

Ancak, bu kısıtlamalar tüm küçükler için geçerli değildir. Yasak çalışanlar için geçerli değildir:

• Sinematografi organizasyonları.
• Tiyatrolar.
• Sirk.
• konser organizasyonları.
• 252 sayılı hükümet kararnamesi ile onaylanan işler, pozisyonlar, meslekler listesine göre eserlerin icrasında / yaratılmasında yer alan diğer kişiler.

Bununla birlikte, faaliyetlere ilişkin yasakları dikkate almak gerekir:

1. Aynı zamanda.
2. Dönüşümlü olarak gerçekleştirilir.
3. AT dini kuruluşlar sözleşme kapsamında.

Reşit olmayanların tam toplu veya bireysel sorumluluğa ilişkin anlaşmalar yapmaları da yasaktır.

tatil süresi

Diğer çalışanlar gibi reşit olmayanlara da dinlenme sağlanır. Ancak, genç profesyoneller için mevzuat daha uzun bir süre sağlamaktadır. Böylece küçüklere 31 takvim günü izin verilir. Uzman bu süreyi herhangi bir uygun zamanda kullanabilir. Aynı zamanda, çalışanın talebi üzerine işletmede altı aylık sürekli faaliyetin sonuna kadar dinlenme sağlanabilir. Bir uzman, akredite edilmiş yüksek, orta veya ilk mesleki eğitim kurumlarındaki eğitimi birleştirdiğinde, ek tatil hakkına sahiptir. Aynı zamanda, ortalama maaşı korunur. Ayrıca, işverenin bir çalışanı tatilden geri çağırma, ikincisini parasal tazminatla değiştirme hakkına sahip olmadığı da unutulmamalıdır. Ek olarak, işletme başkanı, tatil için yeniden planlamak istese bile bir uzmanı tatile göndermekle yükümlüdür.

Aylık maaş

Zamana dayalı ödeme durumunda, azaltılan vardiya süresi dikkate alınarak tahakkuk yapılır. Küçük, parça başı çalışıyorsa hesabı ilgili tarifelere göre yapılır. Eğitim kurumlarında öğrenim gören ve boş zamanlarında işletmede mesleki faaliyetler yürüten uzmanlar için bordro, çalışılan saatlerle orantılı veya çıktıya bağlı olarak hesaplanır. İşveren, kendi fonlarından ek ücret talep edebilir:

1. İlgili kategorilerdeki uzmanların maaş düzeyine, zamana dayalı bir hesaplama ile günlük faaliyetlerin tam süresine tabidir.
2. Günlük çalışma süresinin azaltıldığı süre için tarife oranına kadar.

Sözleşmenin feshi ve sorumluluk

Reşit olmayan bir çalışanla yasal ilişkilerin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesine, iş müfettişliği ve CTC'nin onayı ile izin verilir. İstisna, IP faaliyetlerinin sona ermesi, kuruluşun tasfiyesidir. Reşit olmayanlar aşağıdakiler için tüm mülkiyet sorumluluğunu üstlenir:

1. Kasıtlı hasar.
2. Sarhoşken zarar vermek (zehirli, narkotik, alkollü).
3. İdari veya başka bir suç sonucunda zarara neden olmak.

Tüm bu durumlarda, bir iç soruşturma yürütülmelidir.

18 yaşından küçükleri işe alırken özellikler ve yaş kısıtlamaları

18 yaş altı istihdam, işveren için belirli zorluklar yaratır, gençlerin şirket kadrosuna girmesi zor olabilir.

Rusya Federasyonu Hükümeti, kuruluşlarda ek ve kota işleri oluşturulması, özel kurslarda eğitim dahil olmak üzere garantiler sağlar.

17 yaşında küçüğün istihdam edilip edilmediği sorularını düşünün, İstihdam için yaş sınırlaması nedir?

Reşit olmayanları işe almanın özellikleri

Peki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hangi yaştan itibaren işe alınabilir? 18 yaşını doldurmamış erkek ve kız çocukların çalıştırılmasına ülkemizde oluşturulan çalışma mevzuatının talimatlarına tabi olarak izin verilmektedir.

İstihdam ve çalışma türleri için yaş sınırlamaları Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Belgeye göre, 16-18 yaş arası ülke vatandaşları genel şartlarla istihdama tabidir. 15 yaşında çalıştırma aşağıdaki durumlarda yapılabilir:

• eğitimin tamamlanması;
• akşam eğitimi (yazışma) şeklinde;
• yasal olarak kesintiye uğramış eğitim.

14 yaşındaki gençlerin çalıştırılmasına izin verilir veli veya vasi onayı, Mütevelli Heyetinin izni ile. 14 yaşın altındaki erkek ve kız çocukların tiyatrolarda, film stüdyolarında, yaratıcı ekiplerde veya sirk topluluklarında çalıştırılmasına, yine yukarıdaki izinlerin zorunlu olarak alınması koşuluyla izin verilir.

İstihdam kısıtlamaları

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, 18 yaşın altındaki ergenlerin çalışması yasaktır:

1. sağlığa zararlı.
2. Kabul edilemez düzenleyici ağırlık belgelerinin kaldırılmasıyla.
3. Yeraltı.
4. Toplumun ahlaki ve etik temellerine aykırı (oyun ve gece hayatı, alkol ve tütün ürünleri, zehirli ve narkotik maddeler, erotik ürünlerle ilgili faaliyetler).

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96 ve 99'u, yaratıcı meslekler dışında, 18 yaşın altındaki ergenlerin gece ve resmi çalışma saatlerinin bitiminden sonra çalışmaya dahil edilmesi kabul edilemez. Tatillerde ve hafta sonlarında resmi görevlerin yerine getirilmesi Sanat tarafından yasaklanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268'i, yarı zamanlı işçi olarak çalışmak - Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si.

Gerekli belgelerin listesi

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, 18 yaşın altındaki bir genç, işverene asılları sağlamalıdır:

• pasaportlar (doğum belgeleri);
• çalışma kitabı;
• SNILS;
• eğitim sertifikası;
• kayıt belgesi (16 yaşından büyük genç erkekler için);
• okul dışı saatlerde küçük resmi görevlerin yerine getirilmesine ilişkin bir eğitim kurumu tarafından verilen bir sertifika;
• sağlık nedenleriyle uygunluk konusunda sağlık kurulunun vardığı sonuçlar;
• istihdam için ebeveynin (veli) onayı.

Yeni bir çalışanın bir çalışma kitabı veya sigorta sertifikası yoksa, personel departmanı bunu işletme pahasına başlatmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi). Kuruluşun kadrosuna kaydolmak için, 14 yaş ve altındaki bir başvuru sahibinin kanunen vesayet makamlarından yazılı izin alması gerekmektedir.

Reşit olmayan biri, bu kuruluşta kabul edilen biçimde istihdam başvurusunu doldurur. 15 yaşın altındaki kişiler için, belge ebeveynin (veli) onayı ile onaylanır.

Küçük bir işçiyi işe almak: bir iş sözleşmesi hazırlamak için adım adım prosedür

Küçük bir işçinin istihdamı: adım adım prosedür bir iş sözleşmesinin yürütülmesi. 18 yaşın altındaki ergenler ve diğer çalışan kategorileri için Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, sözleşme imzalayanların kişisel verilerini, hizmet yerini, pozisyonunu ve çalışma fonksiyonlarını, faaliyete başlama tarihini, zorunlu sigortanın mevcudiyetini belirtmelidir.

Belge, reşit olmayanların çalışma şeklini ve geri kalanını, ücretlendirme kriterlerini, düzenli izinlerin sağlanmasını ve ergenler için belirlenen diğer garantileri belirler, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94, 271, 267.

Madde 267. Onsekiz yaşının altındaki işçiler için yıllık temel ücretli izin

On sekiz yaşının altındaki çalışanlara yıllık temel ücretli izin, kendilerine uygun görülen zamanlarda 31 takvim günü olarak verilir.

Sözleşmeye ekli iş tanımı ve çalışma programı, belirli meslekler için - bilgilerin ifşa edilmemesi, her tür işi gerçekleştirmenin maliyeti vb.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi, işvereni, işe alınan çalışanı iş sözleşmesini imzalamadan önce kuruluş tarafından kabul edilen iç düzenlemelere ve diğer belgelere alıştırmakla yükümlü kılar.

Madde 68

İstihdam, imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.

İşverenin istihdama ilişkin emri (talimat), fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde işçiye imza karşılığı duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, çalışanı imzaya karşı dahili çalışma düzenlemeleri, diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. düzenlemeler doğrudan çalışanın emek faaliyeti ile ilgili, toplu sözleşme.

Yaşa bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi şunları düzenler:

• 15-16 yaş arası gençler için 5 saatlik çalışma günü;
• 16-18 yaşındakiler için günde 7 saate kadar istihdam;
• 14-16 yaş arası tam zamanlı gençler için 2,5 saat çalışma süresine izin verilir;
• gündüz öğrenciler, 16-18 yaş arası gençler - maksimum 4 saat.

Amaçlanan Garantiler

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i, 14-18 yaş arası personel, aynı meslekten diğer çalışanlar düzeyinde ücret almaktadır.

Zaman veya parça başı ödeme durumunda, ödeme miktarı çalışılan süreye (yapılan işe) karşılık gelmelidir.

Ek ödeme, kuruluş pahasına işverenin takdirine bağlı olarak yapılır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si, çalışan ergenlere, genç çalışan için uygun bir zamanda ve çalışmadan ücretsiz olarak verilebilecek 31 günlük uzun bir tatil sağlar. Mevzuata göre, tatil ücretinin tam olarak ödenmesi gerekmektedir.Rusya Federasyonu İş Kanunu, 18 yaşın altındaki çalışanlar için faydaları tanımlar:

• azaltılmış çıktı oranı (Madde 270).

Madde 270

On sekiz yaşının altındaki işçiler için çıktı normları, bu çalışanlar için belirlenen azaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak genel çıktı normları temelinde belirlenir.

Genel eğitim veya orta mesleki eğitim alarak işgücüne katılan on sekiz yaşından küçük çalışanlar ile işyerinde mesleki eğitimini tamamlamış olanlar için iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel normatif düzenlemeler, bir iş sözleşmesi kurulabilir indirimli oranlar işler.

Madde 266. On sekiz yaşından küçük kişilerin tıbbi muayeneleri

On sekiz yaşının altındaki kişiler ancak ön zorunlu tıbbi muayeneden sonra işe alınır ve ardından on sekiz yaşına kadar yıllık zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulur.

Bu maddede öngörülen zorunlu tıbbi muayeneler, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır.

18 yaşından küçükler için işe girişte deneme süresi var mı? Aşağıdaki nedenlerle reşit olmayan işçiler için bir deneme süresi oluşturmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi):

• mesleki deneyim eksikliği;
• kısa süreli istihdam (tatillerde vb.);
• deneme süresiyle ilişkili olası psikolojik stres;
• özel beceri gerektirmeyen hafif emek görevlerinin ergenler tarafından performansı.

İlk iş deneyimini elde etmek, gençlerin bir meslek seçmesi ve daha fazla çalışması için gereklidir. Yetişkin yaşamının başlangıcının, işverenin aldatmaca veya yasa dışı eylemleriyle gölgelenmemesi zorunludur.

Reşit olmayan bir çalışanla ilgili olarak yasal normlara uyulmaması, işletme yönetimini Sanat uyarınca kovuşturma ile tehdit eder. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Yanlışlıklar, eksik veya yanlış bilgiler mi görüyorsunuz? Bir makaleyi nasıl daha iyi hale getireceğinizi biliyor musunuz?

Bir konuda yayınlanması için fotoğraf önermek ister misiniz?

Lütfen siteyi daha iyi hale getirmemize yardım edin! Yorumlara bir mesaj ve kişilerinizi bırakın - sizinle iletişime geçeceğiz ve birlikte yayını daha iyi hale getireceğiz!

İşletme, CCM montajcısı pozisyonu için bir meslek okulundan yan dal mezunu 17 yaşında (doğum tarihi 03.10.1998) kabul etmeyi planlamaktadır. Çalışma koşulları haritalarına göre bu meslek zararlı olarak sınıflandırılmaktadır (3.2.) İşletmede CCM montajcı mesleği gereği parça başı ücret sistemiyle iş yapmak mümkündür, ancak zararlı koşullarda yapılamaz. Bu gencin çalışma koşullarını bir iş sözleşmesinde zararlı meslekler dikkate alınarak doğru bir şekilde yansıtıyor mu? Bu çalışan zararlı çalışma koşullarında çalışmıyorsa, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda kendisine ek tarife nasıl ödenir?03.10 tarihinde 18 yaşını dolduran çalışanla ek bir sözleşme yapılması gerekecek mi? .2016 veya 03.10.2016 tarihinden itibaren çalışma ilişkilerinin özellikleri ana sözleşme metnine hemen kaydedilebilir mi?

Cevap

sorunun cevabı:

İşe alınan gençler için, işveren kabul edilebilir ( ). Ergenler için çalışma koşulları gereksinimleri karşılamalıdır:

• , onaylı ;

Çalışan 18 yaşını doldurduktan sonra ek bir anlaşma. Artık yukarıda belirtilen yardımlara hak kazanmayacaktır.

Reşit olmayan bir işçi olarak tüm faydaların 18 yaşına ulaşmadan önce kurulduğunu TD'de hemen belirtebilir ve ardından yazabilirsiniz. çalışma zamanı, dinlenme zamanı vb. o tarihten itibaren yetişkin bir çalışan olarak.

Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:

1. Cevap:İş nasıl organize edilir ve reşit olmayanların çalışma ilişkilerinin özellikleri nasıl dikkate alınır?

Ergenler için işgücü korumasının aşamaları

Küçük çalışanların emek faaliyetinin özellikleri nelerdir?

Mevzuat, genel çalışma standartlarına kıyasla ergenler (18 yaşın altındaki kişiler, yani reşit olmayanlar) için özel çalışma koruması sağlayan özel normlar sağlar. Bu istihdam yardımları, genç vücudun sağlığını ve ergenin ahlaki gelişimini korumak için gereklidir.

Ergenlerin emek korumasının özellikleri aşağıdaki aşamalarda kendini gösterir:

Dikkat: Ergenler de dahil olmak üzere iş kanunlarına ve işçi koruma standartlarına uyulmaması, kuruluşu ve yetkililerini ()'ye getirmenin temeli olabilir.

Ek olarak, işgücü koruma kurallarına uymaktan sorumlu bir çalışan için, ihmal nedeniyle bir gencin sağlığına veya ölümüne ciddi zarar vermesi durumunda meydana gelebilir ().

işe alım

Reşit olmayanları işe almanın özellikleri nelerdir?

Gençleri işe alırken kanunen aşağıdaki garantiler sağlanır:

İş kısıtlamaları

Ne tür işler reşit olmayanları çekemez?

Kuruluşların reşit olmayanları işe alması yasaktır:

• yarı zamanlı çalışmak;
• fiziksel ve zihinsel zarara neden olan işler (örneğin, kumar işinde, gece kabare ve kulüplerinde çalışmak, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve diğer zehirli ilaçların, erotik içerikli malzemelerin üretimi, taşınması ve satışında çalışmak);

• onaylanan işleri gerçekleştirmek;
• Kurulan, onaylanan yüklerin yukarısında kaldırma ve taşıma ile ilgili işler yapmak.

Bu, onaylanan Rusya Federasyonu İş Kanunu, maddeler ve SanPiN 2.4.6.2553-09 maddelerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Uygulamadan soru: Bir genç, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan bir işyerinde staj yapabilir mi?

Belki, ama sadece belirli koşullar altında.

Aşağıdaki koşullar karşılanırsa bir genç bu tür işlere kabul edilebilir:

• O 16 yaşında;
• tıbbi muayeneden geçti;
• sıkı bir şekilde uyularak dört saatten fazla çalışma günü sıhhi düzenlemeler ve emek koruma standartları;
• iş yüksekte yapılmaz, tırmanma olmaz, patlayıcı değildir, yer altı ve su altıdır.

Böyle bir sonuç, onaylanan listedeki notlardan ve onaylanan SanPiN 2.4.6.2553-09'dan çıkarılabilir.

Ek iş güvenliği

Reşit olmayan çalışanlar için hangi iş güvenliği sağlanmaktadır?

14-18 yaş arası ergenler, özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve iş bulmakta güçlük çeken vatandaşlar kategorisine girmektedir. Onlar için mevzuat, eğitimden boş zamanlarında küçüklerin geçici istihdamının organizasyonu, mesleki rehberlik hizmetlerinin sağlanması yoluyla ek istihdam garantileri sağlar. Bu, 19 Nisan 1991 tarihli 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 5. Maddesinin 2. paragrafında, 24 Temmuz 1998 tarihli ve 124-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesinde sağlanmıştır.

iş kotaları

Uygulamadan soru: Reşit olmayan gençler için iş kotaları nasıl?

18 yaşının altındaki işçiler için yasa, istihdam edilmeleri amacıyla iş kotaları sağlar (). Bu kotalara uyulmaması idari sorumluluk gerektirir. Aynı zamanda, gençlere yönelik işlerin teklif edilmesi hususları, organların yetkinliğine atıfta bulunulmaktadır. Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konuları (). Bu, her öznenin kota sırasını ve sorumluluk ölçülerini bağımsız olarak belirlediği ve farklı bölgelerde bu sıranın farklı olabileceği anlamına gelir: kotaların boyutu, sorumluluk ölçüleri, kotanın yerine getirilmesi hakkında bilgi sunma prosedürü.

Örneğin Moskova'da gençler için iş kotaları düzenleniyor. Moskova işverenleri, örgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, masrafları kendilerine ait olmak üzere gençler için kota işleri oluşturmakla yükümlüdür. İstihdam için kotalar oluşturulur:

• 14 ila 18 yaş arası reşit olmayanlar;
• 23 yaşın altındaki yetimler ve ebeveyn bakımından yoksun bırakılan çocuklar;
• ilk kez iş arayan 18-24 yaş arası ilk ve orta mesleki eğitim kurumları, 21-26 yaş arası yüksek mesleki eğitim kurumları mezunları.

Sadece 100'den fazla çalışanı olan kuruluşlar kotaya uymak zorundadır.

Alıntı yapmak amacıyla, Moskova'daki işverenler, devlet kaydından sonraki bir ay içinde, Moskova GKU "Kota İş Yerleri Merkezi" ne aşağıdaki bilgileri sağlar:

• esas sözleşmenin, yönetmeliklerin kopyaları, dernek muhtırası veya sahibinin bir organizasyon kurma kararı;
• devlet istatistik makamlarının Rosstat istatistik siciline kayıt hakkında bilgi mektubu;
• kotaların belirlendiği gündeki ortalama çalışan sayısına ilişkin veriler. Bu bilgiler onaylı içerir. İşverenin formu istatistik makamlarına teslim etmemesi halinde, baş ve baş muhasebecinin kaşe ve imzaları ile tasdikli bir yazı sunması yeterlidir.

Moskova'da gençlerin (reşit olmayanlar dahil) istihdam kotasının büyüklüğü yüzde ikidir. Genç istihdamı kontenjanı belirlenirken kuruluşun başka bir bölgede bulunan şube ve temsilcilik çalışan sayısı () dikkate alınmaz. Oluşturulan kota büyüklüğüne bağlı olarak, işverenler gençler için kota işlerinin sayısını bağımsız olarak belirler. Moskova'daki gençlere yönelik kotanın hesaplanması, belirtilen bölgede benzerdir. Kota pahasına istihdam edilen çalışan sayısını hesaplarken, sayılarını bir tam değere () yuvarlayın.

Aşağıdaki durumlarda işverenin çocuk kotasını dolduracağı kabul edilir:

• geçerliliği mevcut ayda en az 15 gün olacak olan genç bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalarken;
• bir kota işyerinin tazminat maliyetinin Moskova bütçesine aylık olarak ödenmesi üzerine. Bu tür bir tazminat maliyetinin miktarı, ödeme gününde Moskova'da belirlenen, sağlıklı nüfus için asgari geçim miktarına eşittir.

Reşit olmayanların kota pahasına çalıştırılması, işveren tarafından bağımsız olarak veya istihdam hizmeti () yönünde gerçekleştirilir.

Gençler için iş yaratma veya tahsis etme yükümlülüğüne uyulmaması, işverenin idari sorumluluğa getirilmesine esastır. Moskova bölgesinde faaliyet gösteren işverenler için, işlerden alıntı yapmak için belirlenmiş prosedürü ihlal ettikleri için idari para cezası şu şekilde olacaktır:

• 3000 ila 5000 ruble. - yetkililer için;
• 30.000 ila 50.000 ruble. - tüzel kişiler için.

14 yaşını doldurmuş bir genç, aşağıdaki şartların aynı anda sağlanması halinde işe alınabilir:

• o bir öğrenci;
• sağlanan iş, sağlığa zararlı olmayan hafif işler kategorisine girer;
• bir genç, okuldan boş zamanlarında öğrenme sürecini bozmadan çalışmalıdır;
• ebeveynlerden biri (vekiller) ve vesayet ve vesayet makamları genci işe dahil etmeyi kabul eder.

14 yaşın altındaki kişiler, yalnızca belirli işveren kategorileri tarafından işe alınabilir. Bunlar, gencin dahil olduğu işin sağlığına ve ahlaki gelişimine zarar vermemesi koşuluyla, eserlerin yaratılmasına ve (veya) performansına katılmak için sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirklerdir. Bu durumda, vesayet ve vesayet makamlarının muvafakati ile çocuğun velisi (vasisi) tarafından işverenle iş sözleşmesi imzalanır. Vesayet ve vesayet makamının izni, işin hangi koşullarda yapılabileceğini gösterir. Bu tür sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Reşit olmayan biriyle iş sözleşmesi imzalama örneği

Alfa LLC, Elena Vasilievna Ivanova'yı 17 yaşında sekreter olarak işe aldı. Küçük çalışanlar için belirlenen özellikler dikkate alınarak sonuçlandırıldı.

Bir genci işe alırken dikkate alınması gereken özelliklerin tam listesi için bkz.

Vücut kontrolü

Bir reşit olmayan kişinin iş başvurusunda bulunurken ön tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor mu?

Zorunlu sağlık koruması amacıyla, 18 yaşın altındaki bir çalışanı ancak işverenin talimatından geçtikten sonra işe almak mümkündür (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Bir gencin iş başvurusunda bulunması gereken belgeler hakkında daha fazla bilgi için bkz.

Çalışma şartları

Reşit olmayan çalışanlar için çalışma koşulları nelerdir?

İşe alınan gençler için, işveren kabul edilebilir () sağlamalıdır. Ergenler için çalışma koşulları gereksinimleri karşılamalıdır:

• , onaylı ;
• belirli ekonomik faaliyet türleri için sağlık kuralları (SanPiN 2.4.6.2553-09, onaylandı).

Dikkat: İşveren, mevzuat tarafından belirlenen gençler için sıhhi normları sağlamıyorsa, bu, sıhhi ve epidemiyolojik refahı sağlama alanındaki mevzuatın ihlalidir. Bu ihlal için idari sorumluluk sağlanmıştır.

Kontrol ederken, Rospotrebnadzor çalışanları şunları yapabilir:

• 500 ila 1000 ruble tutarında bir kuruluşun yetkilisi (örneğin bir yönetici);
• 10.000 ila 20.000 ruble arasında organizasyon. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması;
• 500 ila 1000 ruble arasında girişimci. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması.

Çalışma zamanı

Reşit olmayan bir çalışan için çalışma saatleri nasıl belirlenir

Reşit olmayan çalışanlar için (18 yaş altı) sağlanmaktadır. Bu:

• 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat.

Reşit olmayan bir çalışan, akademik yıl boyunca işi okulla birleştirirse, azami çalışma haftası yarıya iner ve tutarı:

• 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 12 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 17,5 saat.

Azaltılmış çalışma haftasına ek olarak, reşit olmayan çalışanlar günlük çalışma süresi (vardiya) üzerindeki kısıtlamalara uymak zorundadır. Yani, günlük çalışmanın maksimum süresi:

• 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - 7 saat.

Reşit olmayan bir çalışan, akademik yıl boyunca işi okulla birleştirirse, azami günlük çalışma süresi:

• 14 ila 16 yaş arası çalışanlar için - en fazla 2,5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - en fazla 4 saat.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin 1. bölümünün paragraflarında belirtilmiştir.

Ayrıca, vardiyalı bir çalışma programı ile, bir genç için sürekli işten bağımsız kalma süresi 12 saatten az olmamalıdır (SanPiN 2.4.6.2553-09, onaylı).

14 yaş altı çalışanların çalışma saatleri dir.

Dikkat: tatil öncesi küçük yaştaki çalışanların çalışmaları bir saat azaltılmaya tabidir.

Tavsiye: Gerekirse, bir reşit olmayan, azaltılmış çalışma saatlerine ek olarak ek olarak yapabilir.

Küçük bir çalışan için çalışma saatleri normunun hesaplanmasına bir örnek

PA Bespalov (16 yaşında) okula gidiyor ve sekreter yardımcısı olarak çalışıyor. Kuruluşun 5 günlük bir çalışma haftası vardır.

Bespalov ile imzalanan iş sözleşmesinde, çalışma gününün azaltılmış süresi 3,5 saat olarak belirtiliyor.

Bespalov için kısaltılmış çalışma haftasının süresi:
3,5 saat × 5 gün = 17,5 saat

Bu yaş grubundaki öğrenciler için maksimum çalışma haftası 17,5 saattir (). Böylece Bespalov için oluşturulan çalışma programı çalışma mevzuatına uygundur.

Uygulamadan soru: 14 yaşından küçük çalışanlar için ne kadar çalışma saati ayarlanabilir?

14 yaşının altındaki çalışanlar için azaltılmış çalışma haftasının süresi:

• haftada en fazla 24 saat;
• iş ile öğrenimi birleştiren dönemde haftada en fazla 12 saat.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin bölüm hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Aynı zamanda, izin verilen azami günlük çalışma süresi, vesayet ve vesayet makamının kararı ile belirlenir. Böyle bir karar, 14 yaşından küçük kişileri işe alırken mutlaka verilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinde belirtilmiştir.

Uygulamadan soru: reşit olmayan bir çalışan için çalışma saatleri nasıl belirlenir. Tatillerde bir genç işe alınır.

Reşit olmayan çalışanlar için (18 yaş altı) azaltılmış çalışma saatleri sağlanır. Aynı zamanda, hem üzerinde hem de üzerinde kısıtlamalar getirilmiştir (Madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu). Hafta içi çalışma süresinin ve çalışma gününün belirli uzunluğu iki olguya bağlıdır:

• reşit olmayan çalışanın yaşı (16 yaşından büyük veya küçük);
• çalışma koşullarına ilişkin: çalışanın akademik yıl boyunca işi okulla birleştirip birleştirmemesi.

Akademik yıl kavramı, onaylanan Model Yönetmelikte açıklanmıştır. Akademik yılın süresinin genel bir kural olarak en az 34 hafta olduğunu belirtir. Aynı zamanda, takvim yılının geri kalanı, akademik yıl boyunca süresi en az 30 takvim günü ve yaz aylarında - en az 8 hafta olan tatillere düşer. Yukarıdakilerden, tatil süresinin akademik yıla dahil edilmediği anlaşılmaktadır. Bu nedenle, tatil günlerinde çalışan bir işçi olması durumunda, sigorta kapsamına girer. genel norm reşit olmayanlar için belirlenen azaltılmış sürenin süresi, yaşları dikkate alınarak (ancak işi eğitimle birleştiren ergenler için sağlanan ek kısıtlamalar dikkate alınmadan).

Bu nedenle, örneğin, tatillerde işe alınan 17 yaşındaki bir çalışan, işveren şunları sağlamalıdır:

• kısaltılmış çalışma haftası - en fazla 35 saat ();
• kısaltılmış çalışma günü (vardiya) - en fazla 7 saat ().

14 ila 15 yaş arası bir çalışanı işe almaktan bahsediyorsak, o zaman harekete geçecekler.

Uygulamadan soru: 14 ila 15 yaş arası bir çalışan için çalışma saatleri nasıl belirlenir. Tatillerde bir genç işe alınır.

Reşit olmayan çalışanlar için, işveren azaltılmış bir çalışma süresi belirler. Kısıtlamalar hem ve hem de (Mad., Rusya Federasyonu İş Kanunu) için geçerlidir.

Tatillerde çalışan reşit olmayan çalışanlarla ilgili olarak, işi eğitimle birleştiren ergenler için özel olarak belirlenen çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin ek kısıtlamalar, yani bunlar, şu veya bu nedenle ergenler için belirlenen genel normlara tabidir: öğrenimlerini tamamlamış olmak (, TC RF).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 14 ila 15 yaş arası çalışanlar için kısaltılmış çalışma günü (vardiya) süresine ilişkin genel bir kural yoktur. Bu durumda tüzük hükümleri uygulanmalıdır. Onaylanan Yönetmelik uyarınca, 14 ila 16 yaş arasındaki öğrencilerin tatillerde çalışma süresi günde dört saati geçemez.

Bu nedenle, işveren, 14 ila 15 yaş arası bir çalışanı tatillerde çalışmaya kabul ederken, onun için şunları sağlamakla yükümlüdür:

• kısaltılmış çalışma haftası - en fazla 24 saat ();
• kısaltılmış çalışma günü (vardiya) - en fazla 4 saat (Yönetmelikler, onaylandı).

Aylık maaş

Reşit olmayan bir çalışana nasıl ödeme yapılır

Reşit olmayan bir çalışan için azaltılmış çalışma saatleri için ek ücretin hesaplanmasına bir örnek. Kuruluş, zamana dayalı bir ücret sistemi kullanır

Bir kuruluşta, haftada 40 saat çalışan bir ekipman ayarlayıcısının maaşı 15.000 ruble.

17 yaşındaki asker L.I. Petrov haftada 35 saat çalışıyor.

Petrov'un tamamen çalışılan bir aydaki maaşı 13.215 ruble. ((15.000 ruble: 40 saat) × 35 saat).

Bununla birlikte, kuruluşun toplu sözleşmesi, 40 saatlik bir çalışma haftası olan bir çalışanın maaşından önce, küçüklere azaltılmış çalışma saatleri için ek ödemeler sağlar.

Petrov'un ek ücretinin miktarı 1.785 ruble. (15.000 ruble - 13.215 ruble).

Azaltılmış çalışma programı olan bir reşit olmayan için üretim oranını belirlemeye bir örnek. Organizasyon parça başı ücret sistemi kullanıyor

Organizasyon mobilya üretmektedir. Şirket marangoz L.I. Petrov, 17 yaşında.

Kuruluş, parça başı bir ücretlendirme sistemi kullanır. Haftada 40 saat çalışan yetişkin bir marangoz vardiya başına 16 parça yapmalıdır.

Petrov günde 7 saatten fazla çalışamaz. Yani, bir vardiya için şunları üretmelidir:
16 kısım: 8 saat × 7 saat = 14 kısım.

Reşit olmayan bir çalışan için azaltılmış çalışma saatleri için ek ücretin hesaplanmasına bir örnek. Organizasyon parça başı ücret sistemi kullanıyor

Kuruluşun çalışanı L.I. Petrov 17 yaşında, yani haftada 35 saat çalışıyor.

Kuruluş, parça başı bir ücretlendirme sistemi kullanır. Bir parçanın üretim fiyatı, parça başına 30 ruble.

Haziran 2015'te Petrov 100 parça üretti. Parça oranlarında, o ile yatırıldı:
100 parça. × 30 ovmak/adet. = 3000 ruble.

Kuruluşun toplu sözleşmesi, reşit olmayanlara azaltılmış çalışma saatleri için ek ödeme sağlar.

Petrov ile yapılan iş sözleşmesinde, kendisine atanan kategorinin saatlik ücretinin saatte 25 ruble olduğu tespit edilmiştir. Haziran 2015'te çalışma saatleri:

• 40 saatlik bir hafta ile - 167 saat;
• 35 saatlik bir hafta ile - 147 saat.

Bu nedenle, Ivanov'un 500 ruble ödemesi gerekiyor. ((167 saat - 147 saat) × 25 ruble / saat).

Yıllık fizik muayene

Reşit olmayan bir çalışan ne sıklıkla tıbbi muayeneden geçmelidir?

Çalışma sürecinde, 18 yaşın altındaki bir çalışanın yıllık zorunlu tıbbi muayeneden geçmesi gerekir (ve Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ergenlerin çalışmaları için ek koşullar ve garantiler

Ne tür Ek özellikler reşit olmayan birini işe alırken dikkate alınmalıdır

İş sözleşmesinin feshi

Reşit olmayan bir çalışanı işten çıkarırken hangi özellikler dikkate alınmalıdır?

Ergenlik çağındaki bir işçi ile işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi ancak iş müfettişliği ve reşit olmayanlar komisyonu ve haklarının korunması ile mümkündür. Tek istisna, kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshidir. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.

İşten çıkarmanın iş müfettişliği ve komisyon ile koordinasyonu

Uygulamadan soru: iş müfettişliği ve reşit olmayanlar komisyonu ile bir gencin işten çıkarılmasının nasıl koordine edileceği

İşverenin inisiyatifiyle 18 yaşın altındaki bir çalışanla iş sözleşmesinin feshine yalnızca iş müfettişliği ve reşit olmayanlar komisyonunun onayı ile izin verilir. İstisna, işverenin tasfiyesi veya bireysel bir girişimcinin faaliyetinin sona ermesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi durumlarıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Reşit olmayan bir çalışanın işten çıkarılmasını iş müfettişliği ve çocuk işleri komisyonu ile koordine etme prosedürü kanunla belirlenmemiştir. Bu nedenle, bu tür amaçlar için () ile kullanılan prosedürü kullanabilirsiniz.

İşten çıkarılmayı kabul etmek için, çocuk işleri komisyonuna işten çıkarma emri taslağı ve bu kararın verilmesine temel teşkil eden belgelerin kopyalarını (örneğin, protokolün bir kopyası) ekleyerek gönderin. tasdik komisyonu- çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlığı nedeniyle işten çıkarılması üzerine). iş müfettişliğine ekli aynı belgelerle benzer içerik.

İş müfettişliği ve çocuk işleri komisyonu, kuruluş tarafından gönderilen belgeleri bu bölümlerin çalışma yönetmeliklerinde belirtilen şekilde değerlendirir. Belgelerin değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak, yazılı olarak motive edilmiş görüşler hazırlar ve bunları işverene gönderirler.

Her iki departman da reşit olmayan bir çalışanı işten çıkarma kararında hemfikirse, kuruluşun onunla iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.

Departmanlardan en az biri, bir küçüğün işten çıkarılmasını kabul etmediyse, kuruluş böyle bir çalışanla iş sözleşmesini de feshedebilir. Bununla birlikte, mahkemenin işten çıkarmayı yasadışı olarak tanıması, kuruluşu çalışanı işe iade etmeye mecbur bırakması ve zorunlu devamsızlık süresini ona ödemesi olasılığı vardır. Ayrıca mahkeme, çalışanın talebi üzerine, hukuka aykırı olarak işten çıkarılanlar lehine manevi tazminatın örgütten tahsiline karar verebilir. Bu belirtilen
Personel memurlarının çalışmalarında şunlar vardı: önemli değişiklikler 2019'da düşünmek için. Tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı oyun formatında kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.

Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar sunmak gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanacağı

Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel subaylarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu öğrendi. Hatta bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa neden olabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden hangi belgelerin asla istenmemesi gerektiğini bize anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı makaleleriniz var. Eksiksiz bir liste derledik ve yasaklanan her belge için güvenli bir yedek seçtik.

Tatil ücretini son ödeme tarihinden bir gün sonra öderseniz, şirkete 50.000 ruble para cezası verilir. Azaltma için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme çalışanı işe iade edecektir. Mahkeme uygulamalarını inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, henüz 18 yaşında olmayan işçilerin işe alınmasını yasaklamamaktadır. Ancak bu, her tür faaliyet için geçerli değildir. Çocuklar için çalışma koşullarında kısıtlamalar vardır, çünkü çocuğun önce öğrenmesi ve gelişmesi gerekir. Şirketinizin faaliyetleri izin verilenler listesindeyse, küçük bir işçiyi işe alabilirsiniz. Çocukların çalışma koşulları Ch. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42'si, SanPin 2.4.6.2553/09 gereklilikleri ve 2000 tarihli 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

çocuklar çalışabilir farklı Çağlar. Elbette var, Özel Talimatlar ancak 16 yaşını doldurmuş bir çocukla sözleşme yapılabileceği, ancak uygulamada iş ilişkilerinin daha da erken ortaya çıkabileceği. Çocuklar eğlence alanında çalışabilirler: sinema, tiyatro, çocuk müzik veya dans grupları, sirk ve hatta reklam olabilir. Çocuk sadece zevk ve eğitim almakla kalmaz, aynı zamanda katıldığı için maddi ödüller de alır. başarılı projeler. Bu nedenle işveren, reşit olmayanların emeğini kullanmanın ne zaman suç olmadığı bilgisini araştırmalıdır.

Sözleşmenin yalnızca 16 yaşına ulaşmış bir çocukla yapılabileceğine dair özel göstergeler vardır, ancak pratikte iş ilişkileri daha da erken ortaya çıkabilir.

Reşit olmayanlar için istihdam alanı

Kanun, 14 yaşından itibaren (bazen daha erken) çocukların çalıştırılmasına izin vermektedir, ancak tüm faaliyet alanlarında izin verilmemektedir. İzin verilen faaliyet alanlarını 2000 tarih ve 163 sayılı Hükümet Kararnamesi'nde görebilirsiniz. Reşit olmayanların çalışma koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. Maddesi ile düzenlenmiştir.

Aşağıdaki durumlarda bir çocuğu çalıştırmaya uygun değilsiniz:

1. Pozisyon, birlikte çalışmayı içerir kimyasal maddeler, yaşamı ve sağlığı tehdit eden tehlikelerle birlikte.
2. İş, malların yüklenmesi ve boşaltılması, ürünlerin teslim edilmesinden oluşur.
3. Pozisyon görevlileri ifade eder: temizlikçi kadın, kapıcı, dadı, garson.
4. İşyeri alkol ve tütün satışı ile ilgili ağlarda yer almaktadır.
5. Faaliyet alanı ahlaki ve manevi tehdit oluşturmaktadır. psikolojik gelişimçocuk.
6. Ofis saatleri 22:00'de başlamaktadır.
7. Sportif ve yaratıcı nitelikteki işler hariç, seyahatle ilgili işler.
8. Bu ortak bir faaliyettir.

Geçici çalışma kısıtlamaları

Bir çalışan için standart koşullar haftada 40 saatlik bir çalışma odaklıysa, o zaman çocuklar için çalışma saatleri biraz farklıdır. Çalışma saatleri yaşa göre değişmektedir.

Reşit olmayan bir çalışanın çalışma saatleri:

1. Günde 7 saat veya haftada 35 saat - bir eğitim kurumuna gitmeyen 16 yaşındaki bir genç için.
2. Çocuk 16 yaşından büyük ve öğrenci statüsünde ise günde 4 saatten fazla olamaz.
3. Günde 5 saate kadar, ancak haftada 24 saatten fazla olmamak kaydıyla - 16 yaşından küçük bir çocuk için.
4. 16 yaşın altındaki bir gencin okumaya devam etmesi durumunda çalışma saatleri günde 2,5 saat veya haftada 12 saate düşürülür.

İşveren, çocuğun işe ayırabileceği zamanı bilmekle yükümlüdür. Herhangi bir şüpheniz varsa, Sanatta belirtilen gerekliliklere göre yönlendirilebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si.

Ara sıra Özel durumlarçocuğun istihdamının kapsamı nedeniyle gözlemlenemez. Bu, bir topluluk, kolektif veya başka bir kompozisyon turneye, yarışmalara veya daha uzun süren diğer etkinliklere gittiğinde yaratıcı yön ile ilgilidir. Reşit olmayan bir işçiye hem fiziksel hem de ahlaki sağlığına zarar vermemek için ek dinlenme sağlanmalıdır. Çoğu zaman, bu tür gezilerde çocuğa, çalışma saatlerinin normlarını izleyen ebeveynler veya veliler eşlik eder veya bu tür bir sorumluluk lidere, eğitimciye yüklenir.

Reşit olmayan bir işçiye hem fiziksel hem de ahlaki sağlığına zarar vermemek için ek dinlenme sağlanmalıdır.

Bir iş ilişkisi nasıl resmileştirilir

Reşit olmayan bir işçiyi kuruluşa kabul etmek için, belirli belgeleri toplamak gerekir, yani:

1. 14 yaşında ise çocuğun pasaportu.
2. 14 yaşından küçükler için doğum belgesi.
3. Bir anlaşma yapmak için ebeveynlerin, velilerin rızası.
4. Çocukların yaşam koşullarını kontrol eden makamların izni - vesayet makamı, Eğitim kurumu.
5. Çocuğun sağlığının tıbbi sertifikası.
6. Emeklilik Sertifikası.
7. İstihdam birincil değilse istihdam defteri.
8. Varsa, mesleki becerilerin belgesi.

Her durum, listedeki tüm belgelerin sağlanmasını gerektirmez. Bu, küçüğün yaşına bağlı olarak koşullara göre dikkate alınmalıdır.

Bazen bir çocuk erken mezun olur. Bunun nedeni üstün zekalı olması (dışarıdan öğrenci olarak sınavları geçmesi) veya yetersiz ilerleme ve disiplin ihlali nedeniyle genel bir eğitim kurumundan dışlanmış olması olabilir. O zaman bir genç sabah veya 7 saatlik bir iş günü için iş bulabilir çünkü okula gitmeye ve derslere hazırlanmaya gerek yoktur. İş başvurusunda bulunan kişi ayrıca okumadığını belirten bir sertifika da sunmalıdır.

Reşit olmayan bir çalışan akşam, yarı zamanlı veya uzaktan eğitim alıyorsa, size eğitim yerinden bir sertifika getirmelidir, bu, yasal çalışma saatlerini ihlal etmediğinizin kanıtı olacaktır.

İş sözleşmesi

İlgili bir çalışanı işe almaya karar vermenize dayanarak tercihli kategori işe alınan işçiler, sözleşme taslağı devlet düzenlemelerine uygun olarak yapılmalıdır.

İşverenin, ebeveynlerinin veya vasilerinin rızasını almadan bir çocuğu devlete kabul etme hakkı yoktur. Bu nedenle, belgelerin kaydı sırasında mevcut olmaları gerekir.

İşverenin, ebeveynlerinin veya vasilerinin rızasını almadan bir çocuğu devlete kabul etme hakkı yoktur.

Vesayet ve vesayet makamlarından küçüğün çalışma izni verilmediği takdirde sözleşme akdedilemez. Bu formu vesayet makamlarından ve ayrıca çocuğun ebeveynlerinden talep edebilirsiniz. 14 yaşından 18 yaşına kadar olan bir çocukla iş sözleşmesi, ana-babanın ve mütevelli heyetinin muvafakati ile akdedilebilir. Onay yazılı olmalıdır.

Sıklıkla reşit olmayanlar için çalışıyorsanız, bu tür bir onay için standart bir form hazırlayabilirsiniz. Genellikle, her iki tarafın ayrıntılarını ve çocuğun verilerini belirten keyfi bir biçimde yazılır.

Reşit olmayan bir çalışanın iş sözleşmesinin yetişkin bir çalışanınkinden farklı olduğunu lütfen unutmayın.

İş sözleşmesi şunları içermelidir:

1. İşveren tarafından sağlanan çalışma koşulları.
2. Çalışma saatleri veya programı açıkça tanımlanmalı ve çocuğun eğitim kurumlarına gittiği zamanla çakışmamalıdır.
3. Çocuk 22 saat sonra meşgul edilemez. Bu reşit olmayan işçilerin haklarına ve sokağa çıkma yasağına aykırıdır.
4. Ayrı bir formda verilmemişse, belirli bir nokta, ebeveynin çalışma iznini içerebilir.
5. İzin hakkı öngörülmüştür, çünkü çocuklar aynı işçidir ve dinlenme hakları ihlal edilmemelidir. Her türlü istihdam için izin süresi 30 takvim günüdür. Küçük bir çalışan tatilden geri çağrılamaz.
6. Reşit olmayan bir çalışan için sorumluluk sağlanmaz. Bu madde sözleşmeden hariç tutulmuştur.
7. Deneme süresi yoktur.

Alkol, narkotik, psikotrop sarhoşluk nedeniyle mülke kasıtlı olarak zarar verildiği kanıtlanmadıkça, işveren çocuğu sorumluluğa zorlayamaz.

Sözleşme tüm taraflarca imzalanmalıdır: işveren, ebeveynler, vesayet ve vesayet makamından bir temsilci ve çocuk. Örnek bir iş sözleşmesi görebilirsiniz.

Çocuklar sadece 14 yaşından itibaren değil, daha erken yaşta para kazanırlar. böyle bir gerçeği sağlar, ancak belirli kısıtlamalar getirir. 14 yaşından küçük çocuklar için sözleşmenin ana koşulu: sadece yaratıcı yön alanında imzalanabilir. Tiyatro, sinema, reklam şirketi vb.

Bir çocuk çalıştırıldığında, sözleşmeye ek olarak bir çalışma defteri de doldurulur. Edinimi, işveren pahasına gerçekleştirilir. Tasarım tüm gereksinimleri karşılamalıdır. Doldurma, bir çocuğu işe alma emri verildikten sonra personel departmanı çalışanı tarafından gerçekleştirilir.

Gördüğünüz gibi, reşit olmayan bir işçiyi kabul etmek için adım adım prosedür standart duruma benzer. Sadece çocuğun menfaatlerini dikkate almak ve bunları sözleşmede dile getirmek gerekir.

Sözleşme belirli süreli veya belirsiz olabilir. İşveren olarak, ilişkiyi sona erdirme koşulları oluştuğunda sorun yaşamamak için belirli süreli bir sözleşme yapmanız sizin için daha karlı.

Durumlar farklı. Çocuk işçiliği düzenlemesinin oldukça ciddi olduğu gerçeğine dayanarak, işveren, yalnızca iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun kararına dayanarak, reşit olmayanlarla sözleşmeyi kendi inisiyatifiyle feshetme hakkına sahiptir. ).

Bir işveren, yalnızca iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun kararına dayanarak, reşit olmayan bir çalışanla iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetme hakkına sahiptir.

Aylık maaş

Bir çocuk işe alındıktan sonra maaşını alacaktır. Maaş, istihdamın türüne ve süresine bağlıdır. Bu kriter bireysel olarak belirlenir. Ancak bir uyarı var: Çocuk, diğer herhangi bir çalışan gibi kanunla korunmaktadır ve parasal ödül daha düşük olamaz. en küçük bedenücretler (SMIC).

Örneğin, bir saatlik çalışma için ödeme miktarı 100 ruble olarak belirlenirse, reşit olmayan bir işçi daha düşük bir ücret alamaz. İşletme standartlar belirlediyse, çocuk için yaş ve yük kriterleri ile orantılı olarak hesaplanmalıdır.

Diyelim ki küçük bir çalışan günde 2 saat çalışabilir. Bir saatin maliyeti 100 ruble. Bir vardiya için 200 ruble yatırılmalıdır. Oysa yetişkin bir çalışan işyerinde 8 saat kalabilir ve vardiyası 800 ruble tutarında kapatılır.

Başına İyi iş Reşit olmayan çalışanınızı ikramiye ile teşvik edebilirsiniz.

Para ihracı, belirlenen programa (ön ödeme ve ödeme) karşılık gelebilir veya günler, haftalar halinde verilebilir.

Bir çocuk bir sözleşme kapsamında işe alındıktan sonra, genel şartlara göre vergi hizmeti, Emeklilik Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan kesintiler onun lehine olmalıdır.

Bir çocuk sözleşmeli olarak işe alındıktan sonra, vergi dairesine, Emekli Sandığına ve SGK'ya genel şartlarla yapılan kesintiler ona gitmelidir.

Ortalama kazanca göre çocuk, çalışanın talebi üzerine sağlanması gereken bir tatil ödeneği alır. Bu çalışan kategorisi için bir istisna, çalışanın hak ettiği dinlenmeyi alabileceği dönemdir. İlk tatil 6 ay çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın verilir. Fonlar genel bazda ihraç edilir.

Reşit olmayan işçilerin hakları aşağıdakilerin sağlanması için de geçerlidir: tıbbi hizmetler, yani çocuğun hastalık izni alma ve uygun bir ödenek ödeme hakkı vardır.

Özetliyor

Rusya Federasyonu mevzuatı, reşit olmayan başvuru sahiplerinin istihdamını yasaklamamaktadır. Ancak çocuğun tüm haklarına saygı gösterilmelidir. Sorumlu bir işverenseniz, genç bir çalışan ve onun temsilcileri ile İş Kanunu'nun tüm kurallarına uygun olarak bir sözleşme yaptığınızdan emin olun.

Bir iş ilişkisine başlamadan önce, başvuru sahibinin sağlık durumunu gösteren bir sağlık raporu istemeyi unutmayınız. Kısıtlamalar varsa, bunlar dikkate alınmalıdır. İşverenin yükümlülüğü, zarar olasılığını ortadan kaldırmak için çocuğun yıllık tıbbi muayenesinin maliyetini içerecektir. Vesayet ve vesayet makamları, reşit olmayan bir işçiyi dışarıdan korumak için her yolu kullanır, bu nedenle kontrollere hazırlıklı olun.

Kurumunuzda kontenjan varsa, çocuk için uygun, o zaman çalışmak için yan dal almaktan korkmayın. Çocuk, işverenin koşullarını ihlal etmeden refahı için çabalayan aynı çalışandır. Esas olan reşit olmayan işçilerin çalışmasını düzenleme ilkelerini takip etmek ve yetkilerinizi aşmamaktır. Her şeyi yasalara göre yaparsanız, kolluk kuvvetleriyle sorun yaşamazsınız.

Soruları E.Yu yanıtladı. Zabramnaya, avukat, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, avukat

bir genci işe almak

Birçok öğrenci fazladan para kazanmanın peşindedir. Ve şirketin gerektirmeyen boş pozisyonları varsa özel Eğitim ve iş tecrübesi, o zaman gençleri, yani 14 ila 18 yaşları arasındaki kişileri kabul etmek oldukça mümkündür.

Bununla birlikte, işverenlerin genellikle bir gencin belirli bir iş için kabul edilip edilmeyeceği, onunla bir istihdam ilişkisinin nasıl düzgün bir şekilde resmileştirileceği ve hangi faydaların sağlanacağı hakkında soruları vardır. Aşağıda okuyucularımızın en ilginç sorularının cevaplarını bulacaksınız.

Bir genci işe alırken, ondan ek belgeler isteyin

AE Trubkina, Moskova

kiralamak istiyoruz geçici iş okul çocukları Ama bazı ek çalışma izinleri almaları gerektiğini duyduk. Bu doğru mu ve öyleyse, bu izinler nelerdir ve bunları nereden alabilirim?

: Her gençten ek belge istenmeyecektir. Her şey yaşına ve "eğitim" durumuna bağlıdır (işle eğitimi birleştirip birleştirmemesi).

Boyun altında yaş	çalışarak okumak mümkün mü	İşe alım için gerekli belgeler
16 ila 18 yaşında	Önemli değil	Bir yetişkinle aynı belgeler hakkında Sanat. 63, madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, yani: pasaport; çalışma kitabı ve "emeklilik" sertifikası (genç daha önce çalıştıysa). Bu onun ilk işiyse, kuruluşunuz bir çalışma kitabı ve bir "emeklilik" sertifikası vermelidir. ben Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı; Sanatın 2. paragrafı. 01.04.96 sayılı 27-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si “Zorunlu Emeklilik Sigortası Sisteminde Bireysel (Kişisel) Muhasebe”; askeri kayıt belgesi a Sanatın 1. paragrafı. 28 Mart 1998 tarihli 53-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti hakkında" Ek olarak, gencin işi yapmak için herhangi bir kontrendikasyonu olmadığını onaylayan bir tıbbi sertifikaya sahip olması gerekir. s Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı
15 ila 16 yaşında	Podrosto ile Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü: <или>temel genel eğitim aldı e Sanatın 4. paragrafı. 10 Temmuz 1992 tarih ve 3266-1 sayılı “Eğitim Üzerine” Rusya Federasyonu Kanunu'nun 12'si (bundan sonra Eğitim Kanunu olarak anılacaktır); <или>temel genel eğitim aldığı bir okulda okuyor, ancak tam zamanlı değil, örneğin akşam formunda veya dışarıdan öğrenci olarak; <или>okullardan atılma gibi yasal nedenlerle bir genel eğitim kurumundan ayrıldı s bölüm 6, 7 sanat. Eğitim Yasası'nın 19'u Bu grup aynı zamanda ilk mesleki veya orta öğretimi alan ergenleri de içerir. profesyonel eğitim zaten temel bir genel eğitime sahip oldukları için meslek okullarında, teknik okullarda vb. e Sanatın 4. paragrafı. Eğitim Yasası'nın 12'si; İlk mesleki eğitimin eğitim kurumuna ilişkin Model Yönetmeliğin 13. maddesi onaylandı. 14 Temmuz 2008 tarih ve 521 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı; Orta mesleki eğitim eğitim kurumu (ikincil uzmanlık eğitim kurumu) hakkındaki Model Yönetmeliğin 14. maddesi onaylandı. 18 Temmuz 2008 tarih ve 543 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı	Halihazırda 16 yaşında olan biriyle aynı belgeler gereklidir, artı: <или>genel bir eğitim (sertifika) veya bir mesleki eğitim kurumundan gencin orada okuduğunu belirten bir sertifika aldığınızı onaylayan bir belge; <или>gencin tam zamanlı olmayan bir biçimde çalıştığını gösteren bir genel eğitim kurumundan bir sertifika; <или>eğitim mevzuatına uygun olarak öğrenimini bıraktığını belirten genel eğitim kurumundan alınmış belge
15 ila 16 yaşında	Bir genç, örneğin okulda tam zamanlı temel genel eğitim alır (ve işinin tatillere denk gelip gelmediği önemli değildir)	"Yetişkin" belgelerine ek olarak gereklidir ben Sanat. 63, madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i: istihdam için vesayet ve vesayet organının onayı; ebeveynlerden birinin (veli) istihdam için rızası
14 ila 15 yaşında	Bir genç herhangi bir biçimde çalışır (çalışmasının tatil dönemine denk gelip gelmemesi önemli değildir)
14 yaşına kadar	14 yaşından küçük bir çocuğu işe alamazsınız. Sadece sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve sadece çalışmaları eserlerin yaratılmasına veya icrasına katılımla ilgili olan çocuklar için bir istisna oluşturulmuştur. inci Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü Bu yaştaki çocuklarla, işin yapılması (hizmetlerin sağlanması) için medeni hukuk sözleşmeleri yapmak da imkansızdır. )Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 28'i

Bir genç ne kadar çalışırsa o kadar çok alır

CEHENNEM. Myasoedov, Moskova

Restoranımız yakında yaz verandalarını açacaktır. Bu nedenle lise öğrencileri ve tatile giden öğrenciler arasından almayı düşündüğümüz yeni garsonlara ihtiyacımız olacak. Bu işçiler tatillerde günde kaç saat çalışabilir ve ücretleri nasıl olmalıdır?

: Her şey, işe alacağınız adamların yaşına bağlıdır. Bunlar okul çocukları ve 14 ila 18 yaşları arasındaki küçük öğrenciler ise, reşit değildirler. Bu tür çalışanlara azaltılmış çalışma saatleri verilmelidir. ben Sanat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ancak çalışılan saatlerle orantılı olarak da ödenmesi gerekir, işverenin yetişkin bir işçinin tam maaşına (tarife oranı) kadar ödeme yükümlülüğü yoktur. t Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i.

İşte farklı yaşlardaki gençler için izin verilen çalışma saatleri.

Okul yılı içinde boş zamanlarında çalışan reşit olmayan öğrenciler için çalışma sürelerinin uzunluğu tablolarda belirtilen "yaş" normlarının yarısını aşamaz. e Sanat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sonuç olarak, günlük çalışma süresi t Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 94:

• 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - günde en fazla 4 saat;
• 16 yaşın altındaki çalışanlar için - günde en fazla 2,5 saat.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ücretler, emeğin korunması ve sosyal ortaklık Departmanı Müdür Yardımcısının Görüşü N.Z. Küçüklerin tatillerde çalışma sürelerinin uzunluğu konusunda Kovyazina, bkz: 2010, Sayı 3, s. 64

Ayrıca, eğitimle ilgili çeşitli düzenleyici yasal düzenlemelerden de takip edildiği gibi, "akademik yıl" kavramı sadece öğrenim dönemini değil, yaz tatilleri de dahil olmak üzere istisnasız tüm tatil dönemlerini de kapsamaktadır. X par. 8 sayfa 3 sanat. 22 Ağustos 1996 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 16'sı “Yüksek ve Mezuniyet Sonrası Mesleki Eğitim”; 26 Mayıs 2009 tarih ve 256 sayılı Moskova Kültür Bakanlığı Emri'nin 1.3 maddesi; İdari Düzenlemelerin 2.4.2 maddesi ... (24 Ocak 2011 tarih ve 54 sayılı Moskova Bölgesi Kolomensky Belediye Bölgesi İdare Kararnamesine Ek 3); Orta (Tam) Genel Eğitim Devlet Eğitim Kurumu Tüzüğü Örnek Formunun 2.19. Maddesi (21 Eylül 2007 tarihli ve 1296-r sayılı St. Petersburg Hükümeti Eğitim Komitesi Kararına Ek 1). Bununla birlikte, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na göre, bir reşit olmayan yaz tatillerinde çalışıyorsa, çalışma süresinin "yaş" normunu yarı yarıya azaltmasına gerek yoktur.

Ve reşit olmayanların gece çalışmasına katılmalarının yasak olduğunu unutmayın. e Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu 22.00'den sonra garsonlarınızın eve gitmesi gerekiyor.

Gencin iş sözleşmesi - "özel"

G.N. Sheverdyaev, Moskova

Reşit olmayanların iş sözleşmelerinde yazılması gereken özel hükümler var mıdır? Yoksa iş sözleşmesi yetişkin bir işçinin sözleşmesinden farklı değil mi?

: Bir reşit olmayanla bir iş sözleşmesi hazırlarken, bir dizi nokta dikkate alınmalıdır:

• reşit olmayan biri istihdam için bir teste yerleştirilemez de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i;
• azaltılmış bir çalışma süresi belirlendi (bundan yukarıda bahsettik). Bir gencin çalışma saatlerine ilişkin koşul da iş sözleşmesine dahil edilmelidir. R Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si;
• Bir iş sözleşmesinde bir genç için çalışma oranları öngörüyorsanız, “yetişkin” çalışma oranlarının düşürülmesi gerektiğini unutmayın (bir gencin çalışma süresinin bir yetişkinin çalışma süresine kıyasla ne kadar azaldığıyla orantılı olarak) Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270'i;
• maaş koşulu, ergenlik çağındaki işçiye yalnızca fiilen çalıştığı saatler kadar ödeme yapılması temelinde formüle edilmelidir.

Örneğin, bir pozisyon maaşınız var (içinde personel veya yerel ücret düzenlemeleri) yetişkin bir işçinin çalışma saatlerinin tam normuna, yani haftada 40 saatlik çalışma esasına göre ve Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu pozisyon için bir genci kabul ederseniz, iş sözleşmesine ücretinin bu maaştan yapıldığını yazın. Ardından, kendisi için belirlenen çalışma saatlerinin uzunluğu ile orantılı olarak ona ödeme yapacaksınız. ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i.

Örnek. Genç maaş bordrosu

/ şart / Maaşı 20.000 ruble olan bir genç işe alındı. Gençler haftada 24 saat çalışıyor. Haziran 2011'de 100,8 saat çalıştı.

/ çözüm / Haziran 2011'de bir gencin maaşını hesaplayın

Haziran 2011'deki çalışma saatleri normu 168 saattir (40 saatlik çalışma haftası ile). Buna göre 1 saatlik çalışmanın maliyeti 119.05 ruble. (20.000 ruble / 168 saat). O zaman gencin Haziran 2011 maaşı 12.000 ruble olacak. (119,05 ruble x 100,8 saat).

Dikkat

Kısmi süreli çalışan bir reşit olmayan kişi ile iş sözleşmesi yapılamaz. de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si.

Bir gence ayda belirli bir miktar, örneğin 20.000 ruble ödemek istiyorsanız, o zaman iş sözleşmesine onun için belirlenen tam olarak hesaplanmış çalışma süresi standardı için maaşın 20.000 ruble olduğunu yazmanız yeterlidir.

Tam zamanlı bir genç ile belirli süreli bir iş sözleşmesi mümkündür

N.Yu. Poletaeva, Gatchina

Reşit olmayan kişi ile yaz tatili dönemi için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir mi?

: Hayır, bir genci geçici iş için işe almıyorsanız de Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak, aşağıdaki durumlarda onunla anlaşarak belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedebilirsiniz:

• <или>bir genç tam zamanlı çalışıyor;
• <или>şirketiniz (girişimci) küçük bir işletmedir. Bu durumda çalışan sayısı 35 kişiyi geçmemeli ve sahada perakende ve tüketici hizmetleri - 20 kişi ile Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Gençler için istihdam öncesi sağlık taraması kaçınılmazdır

OLARAK. Petrov, Petrozavodsk

Bir genci ön tıbbi muayene için göndermek her zaman gerekli midir? Yoksa sadece ağır ve tehlikeli işler için başvururken mi zorunlu?

: Prensip olarak küçükler ağır ve tehlikeli işlere kabul edilmemelidir. s Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i; 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. Dolayısıyla böyle bir durumda tıbbi muayene sorunu bile ortaya çıkmaz.

Diğer durumlarda, işveren genci ön tıbbi muayeneye göndermekle ve ergen de böyle bir tıbbi muayeneden geçmekle yükümlüdür. Ve işin doğasına bağlı değildir. s Sanat. 69, madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı.

Tıbbi muayene için kim ödeyecek?

ND Negoda, Krasnoyarsk

Bir reşit olmayan bir iş başvurusunda bulunurken hangi sırayla ön tıbbi muayeneden geçmelidir ve bunun bedelini kim öder - gencin kendisi mi yoksa işveren mi? Tıbbi muayene için ödeme işverenin sorumluluğundaysa, maliyeti “kârlı” giderlerde dikkate alınabilir mi ve kişisel gelir vergisi kesintisi ve tahakkuk ettirilmesi gerekli midir? sigorta primleri?

MÜDÜRÜ UYARMAK

Eğer bir şirket sağlık raporu olmayan bir genci işe alacak ve bu iş müfettişliği tarafından ortaya çıkar, para cezası verebilir b Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si:

• şirket - 30.000 ila 50.000 ruble tutarında;
• şirket başkanı veya girişimci - 1000 ila 5000 ruble tutarında.

: Reşit olmayanların tıbbi muayeneleri için özel bir prosedür yoktur. Bu nedenle, genel prosedür geçerlidir ile İşe girişte zorunlu ön hazırlık yapılmasına ve çalışanların periyodik tıbbi muayenelerine ilişkin yönetmelik onaylandı. Rusya Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarih ve 90 sayılı Emri (bundan sonra tıbbi muayene yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik olarak anılacaktır). İşveren, ilgili hekime tıbbi muayene yapan tıbbi ve önleyici bir kuruluş sağlamak için bir genci tıbbi muayene için sevk eder. Muayeneye katılan her doktor, mesleki uygunluk konusundaki görüşünü bildirir ve tıbbi muayene verilerini tıbbi kayıtlara girer. Sağlık durumunun verilen işle uygunluğuna ilişkin nihai sonuç, ayrı bir temelde yapılır. t Madde 2.2, Madde 2.4 Tıbbi Muayenelerin Yürütülmesine İlişkin Yönetmelik.

Ayrıca gencin normal bir bölge kliniğinde tıbbi muayeneden geçmesi ve geçişi hakkında bir fikir vermesi de mümkündür.

MÜDÜRÜ UYARMAK

Bir genç işe uygun bulunursa, ancak bir sonraki tıbbi muayenede kontrendikasyonlar bulundu, o zaman gelecek ben Sanat. 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

• <или>başka bir uygun işe transfer;
• <или>bir boşluğun olmaması veya bir gencin transfer etmeyi reddetmesi durumunda - iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödeyerek işten çıkarmak a sayfa 8 saat 1 madde. 77, sanat. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bazı işverenler, çalışmak için tıbbi kontrendikasyonları olan gençleri işe alır. Özellikle reşit olmayan bir kişinin sadece birkaç ay doğum yapması gerekiyorsa. Ancak, şirketiniz tıbbi kontrendikasyonlara rağmen bir genci işe aldıysa, bu gerçek keşfedilirse, iş teftiş kurulunun şirkete ve yöneticisine iş ve işçi koruma yasalarını ihlal ettiği için para cezası verebileceğini unutmayın. a Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si; Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Ek olarak, şirketinizin aşağıdakilere ihtiyacı olacaktır:

• <или>bir gence başka bir iş arayın;
• <или>boşluk yoksa veya genç transfer olmayı reddederse, aylık ortalama maaş tutarında bir kıdem tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini feshedin a Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84'ü.

Gençlerin sadece istihdam öncesi tıbbi muayenelerden değil, aynı zamanda yıllık tıbbi muayenelerden de geçmeleri gerektiğini unutmayın. e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı- gelecekte, 18 yaşına kadar.

Ön sağlık muayenesi ücretli ise, bunun ödenmesi işverenin sorumluluğundadır. ben Sanat. 212, madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı. Bunu farklı şekillerde yapabilirsiniz:

• <или>şirket ile bir anlaşma kapsamında tüm çalışanlarının tıbbi muayenelerini yapan bir sağlık kurumuna para transfer etmek;
• <или>küçüğün tıbbi muayene masraflarını, masrafları kendisine ait olmak üzere geçerse ve ardından işverene bir ödeme makbuzu getirirse geri öder.

İşverenin ön sağlık muayeneleri için yaptığı harcamalar:

• bakım giderleri olarak diğer giderlere dahil edilir normal koşullar iş ve güvenlik önlemleri ve alt. 7 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264'ü; ve genç işe alınmamış olsa bile ve Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.10.2009 tarih ve 03-03-06/1/648 sayılı yazısı;
• işverenin kendisinin faaliyetlerini sağlamak için tıbbi muayenelerin gerekli olması nedeniyle bir gencin ekonomik faydası (geliri) olarak kabul edilmediğinden kişisel gelir vergisine tabi değildir. ben Rusya Maliye Bakanlığı'nın 21 Kasım 2008 tarih ve 03-03-06/4/84 sayılı mektubu;
• iş ilişkileri çerçevesinde çalışanlar lehine yapılan ödemeler olmadığı için sigorta primlerine tabi değildir. inci Bölüm 1 Mad. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si "Sigorta primlerinde ...";
• çalışma ilişkileri çerçevesinde sigortalı lehine yapılan ödemelerde uygulanmadığından “hastalık” primlerine tabi değildir. inci Sanatın 1. paragrafı. 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı "Kazalara Karşı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında ..." Federal Yasasının 20.1'i; Kazalara karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonların hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin Kuralların 3. Maddesi ... onaylandı. 2 Mart 2000 tarih ve 184 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

Her çalışma şekli bir genç için uygun değildir.

MG. Kravchenko, Samara

Reşit olmayan birinin çalışma modunu "üçten sonraki gün" olarak ayarlaması mümkün mü?

: Değil. Ve bunun iki nedeni var. İlk olarak, ergenler için maksimum günlük çalışma süresi belirlenir. s Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 94. Bu nedenle 24 saat aralıksız çalışamazlar.

İkincisi, "üçten sonraki gün" çalışma modu, çalışma süresinin bir kısmının geceye düştüğünü varsayar.

Ve reşit olmayanların (sanat eserlerinin yaratılmasında veya icrasında yer alanlar hariç) gece çalışmaları yasaktır (22.00 - 6.00 arası) hakkında Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir gence kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda izin verilmelidir.

doktor Şulyukina, Zelenograd

Aramıza bir genç katıldı. Sadece bir ay çalıştım ve 31 takvim günü kadar tatil için başvuru yazdım. Başvurusunu kabul etmek zorunda mıyız?

C: Evet, yapmalıyız. Küçüklere yıllık temel ücretli izin, kendilerine uygun görülen herhangi bir tarihte 31 takvim günü için verilir. ben Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si.

Lütfen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatil günlerinin sayısını çalışanın tatil sırasındaki tatil süresinin uzunluğuna bağlamadığını unutmayın. ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121, 122. maddeleri; Rostrud'un 24 Aralık 2007 tarihli ve 5277-6-1 sayılı Mektubu. Bu nedenle, bir şirkette yalnızca bir ay çalışmış bir gencin yalnızca 2,6 günlük (31 takvim günü / 12 ay) tatil talebinde bulunabileceği konusunda ısrar etmeye hakkınız yoktur. Ancak gençle anlaşarak, tatili parçalara bölünebilir, böylece bu tatilin en az bir bölümü en az 14 takvim günü olur. inci Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i.

Çalışan hala okuyorsa, "Eğitim" çalışma kitabının sütunu nasıl doldurulur

GD Maevskaya, Kaluga

Bir genci işe aldılar. Çalışma kitabına "Eğitim" sütununa ne yazmalı? Ve hiç doldurulması gerekiyor mu?

: Çalışma kitabında eğitim sütununu doldurmanız gerekmektedir. Ancak oraya ne yazılacağı, bir gencin halihazırda ne tür bir eğitim aldığına veya ne aldığına bağlıdır.

Gerçek şu ki, çalışma kitabına eğitimle ilgili bir giriş yapmak için iki seçenek var. de sayfa 2.1 Onaylı çalışma kitaplarını doldurma talimatları. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı.

;

<или>Bir meslek okulundan veya meslek sahibinden mezun olduğunu gösteren bir belge ibraz etmişse “ilk mesleki eğitim” ben Model Hükmün 6. Maddesi ... onaylandı. 14 Temmuz 2008 tarih ve 521 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı;

<или>Bir teknik okuldan veya kolejden mezun olduğuna dair bir belge sunması halinde "orta mesleki eğitim" a Model Hükmün 7. Maddesi ... onaylandı. 18 Temmuz 2008 tarih ve 543 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

SEÇENEK 2. Uygun seviyedeki eksik eğitimin kaydını yapmak, bir genç okuduğu veya okuduğu eğitim kurumundan destekleyici bir belge (okul, meslek okulu, teknik okul, üniversite vb. sertifika) getirirse. Örneğin, genç hala 10. sınıftaysa, "tamamlanmamış orta (tamamlanmış) genel eğitim" ve bir meslek okulunda ise - "tamamlanmamış ilk mesleki eğitim" yazabilirsiniz.

Ve sonra, uygun eğitim seviyesini aldıktan sonra, çalışma kitabındaki eğitim kaydı tamamlanabilir. b madde 2.4 Çalışma kitaplarını doldurma talimatları.

Bir gencin vergileri bir yetişkininkiyle aynıdır.

N.Yu. Tihomirova, Tula

Teknik okul öğrencilerini istihdam ediyoruz - onlarla iş sözleşmeleri yapıyoruz. Kişisel gelir vergisini ücretlerden kesiyoruz, peki ya sigorta primleri? "Yaralanmalar için" katkılar dahil her şeyi tahakkuk ettirmek mi?

: Kendilerine ödenen maaşı olağan şekilde vergilendirin, yani kişisel gelir vergisi kesintisi yapın ve “yaralanma” primleri dahil olmak üzere sigorta primleri alın. Ve gençlik ödemelerini ve sigorta primlerini "karlı" giderler olarak sayın.

İş ve staj aynı şey değil

O.V. Maksimova, Yakutsk

Söyleyin lütfen, yasaya göre bir teknik okul öğrencisini ücretsiz olarak endüstriyel uygulamaya götürmek mümkün müdür (örneğin, haftada 2-3 gün, en fazla 2-3 saat)?

: Bir ergen size sadece geçmek için gelirse endüstriyel uygulama, yani üretimi tanımak için hiçbir şey ödemesine gerek yok. O senin şirketin için çalışmıyor. Genellikle bu gibi durumlarda, eğitim kurumu şirket ile stajyerlik yerleştirme konusunda bir anlaşma yapar.

Kursiyerinizi sadece üretimle tanıştırmaz, aynı zamanda ona bazı iş görevlerini yerine getirmesi talimatını verirseniz, ona bir çalışma zamanı ve dinlenme zamanı vb. Ne de olsa, bunu yaparak onunla bir iş ilişkisine giriyorsun. ben Sanat. 15 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşe fiilen kabulün, böyle bir anlaşma yazılı olmasa bile, bir iş sözleşmesinin akdi olduğunu unutmayın. n Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si. Bu nedenle, gencin maaş ödemesi gerekecektir. Evet ve onunla iş sözleşmesinin, fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde yazılı olarak yapılması gerekecektir. e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si.

Birçok genç, mali durumlarını iyileştirmek, en sevdikleri faaliyet alanında deneyim kazanmak veya sadece para biriktirmek için bir iş veya yarı zamanlı iş arıyor. Ancak işe başlamadan önce, özellikle sözleşme ve maaş bordrosu imzalarken haklarınızı dikkatlice incelemelisiniz. Bu makale, bu tür vatandaşlar ve küçük bir çalışanın işvereni için faydalı olacaktır.

yasal çerçeve

Rusya Federasyonu mevzuatı, reşit olmayan çalışanların çalışmalarının tüm ana yönlerini açıkça belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, hangi yaşta ve hangi koşullarda bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğunu açıkça belirtmektedir.

Bu sosyal grubun içinde ayrıca bir bölümü vardır. İş Kanunu bu nüfus kategorisinin çalışmasının tüm yönlerini düzenleyen. Bu, ergenlerin ayrılma haklarını (Madde 267), ücretsiz yıllık tıbbi muayeneleri (Madde 69 ve Mad. 266), istihdam özelliklerini (Madde 272, Mad. 70), üretim oranlarını (Madde 270, Mad. 92) içerir. , madde 94). Ayrıca, ücretler (Madde 271) ve iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine teminatlar (Madde 269) belirlenmiştir.

Kanunda belirli çalışma türlerinin (Madde 265) ve fazla mesaiye katılmanın (Madde 268, Madde 96, Madde 99) yasaklandığını açıklayan maddeler bulunmaktadır.

İstihdam için asgari yaş

Yalnızca on altı yaşına geldikten sonra bağımsız olarak bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür. Bir istisna, yukarıdaki yaştan önce okulun tamamlanmasıdır.

On beş yaşını dolduran vatandaşlar, çalışma koşullarının eğitim faaliyetlerine aykırı olmaması ve sağlıklarına zarar vermemesi halinde çalışma imkanına sahip oluyor.

On dört yaşındakiler ayrıca en yakın akrabalarından veya vasilerinden sözlü veya yazılı izin almaları gerekir.

14 yaşının altındaki işçilerin tiyatro, sirk ve sinema sektörlerinde çalışmasına izin verilebilir. Genç bir çalışanın işgal ettiği pozisyon, sağlıklı gelişimini engellememelidir.

Gençler ne tür işler yapabilir?

Çocuklar, bölgelerin hazırlanması (ıslah, bahçıvanlık), ekim ve hasat, bahçelerin ve tarlaların bakımı konularında çalışabilirler. Bu tür çalışanların kurye olarak işe girme, basit onarım ve restorasyon işleri yapma hakları vardır. Ergenler ayrıca kültürel etkinlikler için hizmet elemanı olarak çalışmakta ve nüfusa sosyal hizmetler sunmaktadır.

Temel olarak, işverenlerin reşit olmayan personeli işe alabileceği birkaç açık pozisyon vardır: garson, kasiyer, temizlikçi, organizatör, restoran ve kafelerin mutfaklarında çeşitli asistanlar.

Ağır kaldırma içeren pozisyonlarda çalışan ergenler, bir iş günü boyunca yükün izin verilen maksimum manuel hareketinin farkında olmalıdır. 14 ila 15 yaş arası kızlar vardiya başına 2 kilogramdan fazla, erkekler - 3 kilograma kadar taşıyabilir. 16 ila 18 yaş arası erkek çocuklar için izin verilen ağırlık kargo - 4 kilo, aynı yaştaki kızlar - 3 kilo.

Reşit olmayanların çalışmalarını düzenlemek için bazı kısıtlamalar vardır. Hayati tehlike oluşturan koşullarda çalışmaları ve yaş sınırlarının üzerinde yük taşımaları yasaktır. Ayrıca, bu tür işçiler için sağlanmaz. Çocuklar, dini alandaki kuruluşlarla iş sözleşmesi ve maddi sorumluluk konusunda bir sözleşme akdetemezler (Madde 242).

Gençler kumar işinde çalışamazlar, alkol ve tütün ürünlerinin satışına katılamazlar, gece kulüplerinde çalışamazlar.

Ek haklar

Çocuğun 31 gün izin hakkı vardır. Çalışanın talebi üzerine derhal geçici görevden alma kararı verilmelidir.

Böyle bir çalışan, işverenin emriyle (iş gezileri) gezilere gönderilmez, normların üzerinde, tatillerde ve hafta sonlarında çalışamaz. Yaratıcı uzmanlıklar (sinema, tiyatro) alanındaki çalışanlar bir istisnadır.

Tıbbi muayenenin özellikleri

Reşit olma yaşının altındaki çocuklar istihdamdan önce geçer. Reşit olmayan bir çalışanın muayeneleri yıllık olarak yapılmalıdır. Masrafların tüm ödemeleri işveren tarafından ödenir, ayrıca müstakbel çalışanı muayeneye gönderir. Yönergeler şunları içermelidir:

• kurumun adı;
• işverenin faaliyet türü ve mülkiyet şekli;
• tıbbi muayene için kuruluşun adı ve türü;
• Gelecekteki çalışanın tam adı ve doğum tarihi;
• çalışanın işe alındığı mesleğin adı;
• tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarının varlığı.

Tıbbi komisyonun bileşimi mutlaka özellikle zararlı koşullarda çalışan insanların sağlığını inceleyen bir doktoru (mesleki patolog) içermelidir, aynı zamanda komisyona başkanlık eder. Komisyon için gerekli doktorların bileşimi, sağlık kuruluşu başkanının emriyle belirlenir.

Çalışma süresi

15 yaşından 16 yaşına kadar çalışma saatleri haftada 24 saattir. 16 yaşından 18 yaşına kadar çalışma süresi yasa gereği en fazla 36 saattir. Henüz okuldan mezun olmamış çalışanlar için - en fazla 12 saat.

Ayrıca, bu nüfus kategorisi için mevzuat, bir iş gününün azami süresini şart koşmaktadır. 15 ila 16 yaş arası gençler için günlük orançalışma süresi 5 saattir. 16'dan 18'e günde en fazla 7 saat. 16-18 yaş arası eğitim ile işi birleştiren çalışanlar için azami çalışma günü 4 saattir. 14 ila 16 yaş arası okul çocukları için - iki buçuk saat.

İstihdam için belgeler

Liste gerekli belgeler:

• en yakın akrabanın veya velinin onayı (çalışan 14 yaşından küçükse);
• çalışma için izin verilen süreyi belirleyen vesayet makamlarından izin;
• Tanılama;
• çalışma kitabı;
• tıbbi sertifika;
• uzmanlık deneyimi ve bilgisinin varlığına dair bir diploma veya sertifika (özel eğitim gerektiren bir pozisyon için);
• belirtilen çalışma şekline sahip okuldan bilgi (okuldan mezun olmamak);
• sigorta sertifikası (15-18 yaş arası gençler için).

Kayıt prosedürü

Reşit olmayanların kayıt prosedürü, nüfusun diğer kategorilerinin istihdamı ile aynıdır. Bir pozisyona kaydolmak için bir genç, işverenin adına yazar ve bir iş sözleşmesi imzalar. İşveren, yeni bir çalışan için işe alma emri verir.

Sözleşme aşağıdakileri içermelidir: puan:

• Gelecekteki çalışanın tam adı ve işverenin adı;
• yeni çalışanın ve işverenin kimliğini tasdik eden belgelerdeki veriler (eğer bireysel);
• işverenin TIN'i;
• sözleşmenin imzalandığı tarih ve yer.

Bir sözleşme hazırlarken, aşağıdakiler şartlar:

• iş yeri;
• İş ismi;
• çalışanın işe başladığı tarih;
• ücretlerin boyutu ve koşulları;
• çalışma modu.

Genç çalışanların işten çıkarılması daha zordur. İşveren, böyle bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmasına devam etmeden önce, bu soru devlet iş müfettişliği ve küçüklerin haklarını koruma komisyonu ile. Bir istisna, bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin tamamlanması veya gencin çalıştığı kurumun tasfiyesidir.

Komisyon genç çalışanın haklarının ihlal edilmeyeceğini onayladıktan sonra, . Komisyon sözleşmenin feshi talebini reddederse, bu konu mahkemede temyiz edilebilir.

Bir genç dilediğinde, koordinasyon gerekli değildir.

Genç bir çalışanla bir işbirliği anlaşması yapılmışsa belirli son tarih, örneğin mevsimlik yaz çalışması için, işletmenin ana çalışanının tatil veya hastalık süresi veya uygulama için, işbirliği süresi sözleşmede belirtilen zamanda sona erer.

İşveren, bu süreyi işçiye 3 gün önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır. Son iş gününde, çalışana çalışma faaliyetini, maaşı ve varsa ayrıca onaylayan bir belge verilir.

Belirli süreli sözleşmeler Nüfusun bu kategorisi ile aşağıdaki alanlarda olabilir:

• film;
• tiyatro;
• konser ve sirk organizasyonları.

Vicdansız bir işverenden ve sonuç olarak yapılan iş için ödeme yapılmamasından kaçınmak için ergenler her zaman bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Bu, yalnızca maaş eksikliğini önlemeye değil, aynı zamanda çocuğu tehlikeli koşullarda çalışmaktan da korumaya yardımcı olacaktır.

Aylık maaş

Nüfusun bu kategorisi için ücret miktarı, gencin çalıştığı kurumda hangi ödeme şeklinin (parça başı veya saat) kabul edildiğine bağlıdır. Genç işçinin azalan çalışma süresi de dikkate alınır.

Parça başı çalışma biçiminde ödeme, azaltılan iş günü dikkate alınarak normal oranda hesaplanır. Zamana dayalı ödeme, yalnızca gencin çalıştığı süre dikkate alınarak hesaplanır. Çalışan normu (yaşa göre) ve kurumdaki görevlerini yerine getiriyorsa, işverenler çocuğun çalışması için kanunla belirlenenden daha az olmamak üzere ödeme yapmalıdır. İşveren ek ücret artışları ödeyebilir. Ücretler, bu kurumdaki diğer çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır ve ödenir.

Reşit olmayan birini işe alma konusunda avukatın görüşü (video)

Bu videoda bir avukat, Rusya Federasyonu'nun reşit olmayan vatandaşlarını işe alma koşulları, çalışma kısıtlamaları ve ayrıca bir iş sözleşmesinin özellikleri ve maaş ödemesi hakkında ayrıntılı olarak konuşuyor.

Haklarınızı bilerek, hem iş bulmada hem de çalışma sürecinde birçok zorluktan kaçınabilirsiniz. Ayrıca, reşit olmayanlar mutlaka işverenle, çalışanın görevlerini, çalışma saatlerini ve maaşını açıkça belirtmesi gereken bir sözleşme yapmalıdır, çünkü işveren tarafından koşulların ihlali durumunda, genç kendini koruma fırsatına sahip olacaktır. zararı tazmin etmek.