☰

Belirli süreli bir sözleşme yapıldığında. Belirli süreli iş sözleşmesi

Acil iş sözleşmesi: kullanım için talimatlar

İşverenlerin genellikle belirli bir görevi yerine getirmek için çalışanları işe almaları gereken durumlar vardır. Genellikle bu durumlarda, müdür insanları "bir süreliğine" işe almak, yani onlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak ister. Ancak belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak her zaman mümkün müdür? Doğru nasıl yapılır? Sözleşmede ve istihdam sıralamasında hangi ifadeler bulunmalıdır? Belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili bu ve diğer soruların cevapları bugünkü yazımızda.

Belirli süreli iş sözleşmesi kullanımının sınırlaması nedir?

Bir çalışanla, yalnızca işverenin arzusu tarafından yönlendirilen "geçici" (veya yasal dilde acil) bir iş sözleşmesi yapmak imkansızdır. Yasa koyucunun belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanıza izin verdiği durumların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinde verilmiştir. Bu liste kapsamlıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, metninin, tam da böyle bir sözleşmenin uygulanmasına temel teşkil eden koşulları (nedenleri) belirtmesi gerektiğini belirtir. .

Bu nedenle, bir çalışanla geçici bir iş ilişkisini ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinin normları tarafından açıkça izin verildiği durumlarda resmileştirmek mümkündür. Adil olmak gerekirse, bu makalede verilen durumların listesinin oldukça uzun olduğunu not ediyoruz. Ayrıca, belirli süreli bir iş sözleşmesinin kapsamını daha da genişletmeye olanak tanıyan listedeki bazı pozisyonlar açıktır.

Listenin kendisi iki bölüme ayrılmıştır. Birincisi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle akdedilebileceği durumları içerir. Listenin ikinci bölümünde ise belirli süreli iş sözleşmesinin uygulanabilmesi için tarafların anlaşmasının gerekli olduğu durumlar sıralanmıştır. açıklamayı tamamlama Genel kurallar Belirli süreli iş sözleşmelerinin akdini düzenleyen , son derece önemli bir norma bir kez daha dikkatinizi çekiyoruz. Çalışan geçici olarak itiraz etmese bile iş ilişkileri, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesinin normları tarafından açıkça izin veriliyorsa, bir iş sözleşmesine geçerlilik süresine ilişkin bir koşul eklemek mümkündür.

Aşağıda, bu listenin ilk bölümündeki en yaygın gerekçeler üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağız (yani, belirli süreli bir iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle akdedilebileceği durumları ele alacağız).

Geçici olarak devamsızlık yapan çalışan

Belki de uygulamada, belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğu en yaygın durum, görevleri yerine getirmek için geçici olarak bulunmayan bir çalışanın çalıştırılmasıdır. Bu durumda, iş yeri "asıl" çalışana aittir. Ancak işini yapana kadar, geçici olarak yerine başka bir kişi alınabilir (TK RF maddesinin 1. kısmı, Rostrud'un 03.11.10 No. 3266-6-1 tarihli mektubu).

İş Kanunu, "asıl" çalışanın işyerinde neden bulunmayabileceğinin nedenlerini belirtmez. Bu nedenle, nedenler kesinlikle herhangi biri olabilir. Örneğin, geçici sakatlık, izin (yalnızca çocuk bakımı için değil, aynı zamanda yıllık ücretli izin veya ücretsiz izin), sağlık raporuyla başka bir işe geçici nakil, devlet veya kamu görevlerinin bir çalışanı tarafından yerine getirilmesi, işten ayrılma ile tıbbi muayene veya ileri eğitim.

Bir tane daha not edelim önemli nokta: "geçici" bir çalışanın dönüşümlü olarak birkaç eksik "ana" çalışanın yerini alacağı (örneğin, tatilleri sırasında) belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamak imkansızdır. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinin, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesinin yürütülmesini sağlamasıdır, yani biz bir çalışandan bahsediyoruz. belirli çalışan ve emek işlevlerinin performansı. Bu nedenle, "ana" çalışanların tatillerinde "sigorta" düzenlenmesi gerekiyorsa, her seferinde yeni bir sözleşme yapmanız gerekecektir (yani, "ana" çalışan ayrıldığında belirli süreli iş sözleşmesini feshetmek) ve başka bir çalışanın yokluğunda yenisini sonuçlandırın).

Yukarıda belirtildiği gibi, belirli süreli iş sözleşmelerinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi temelinde, sözleşmenin belirli bir süre için yapıldığını doğrudan belirtmek ve oluşturulan listeden uygun nedeni belirtmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine göre. İncelenen durumda (görev süresi boyunca eksik bir çalışanı işe alırken), sözleşmeye aşağıdaki ifadelerin eklenmesi önerilebilir:

Sözleşmede ve T-1 Nolu formda ne yazmalı?

Mevsimlik işlerin listesi ve azami süreleri, endüstri sözleşmeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Bölümü). Ayrıca, bu amaçlar için, Mevsimlik İşler Listesi (10/11/1932 tarih ve 185 sayılı SSCB NCT Kararnamesi ile onaylanmıştır) ve diğer belgeler (örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnameleri) size rehberlik edebilir. Rusya Federasyonu 04/06/99 No. 382 ve 04.07.02 No. 04.07.91 No. 381).

Görüldüğü gibi belirli süreli iş sözleşmesinin bu esasa göre akdedilmesi için işin mevsimlik niteliğinin resmi olarak teyit edilmiş olması gerekmektedir. Yani, ilgili iş türü bir endüstri sözleşmesi veya yönetmeliğinde yer almalıdır. Aynı zamanda, böyle bir anlaşmanın süresi, aynı belge ile belirlenen sezon süresini aşamaz.

nerede şartlı serbestlik iki aya kadar süre ile işe alınanlara atama yapılmaz. İş sözleşmesi iki ila altı aylık bir süre için yapılırsa, deneme süresi iki haftaya kadar olabilir (Madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Sözleşmede ve T-1 Nolu formda ne yazmalı?

Sezon için akdedildiği iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Sezonun süresi doğal ve iklim koşullarına bağlı olduğundan, iş sözleşmesinin sona ermesi için belirli bir tarih belirtmek gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. maddesi). Buna göre, iş sözleşmesinin metni aşağıdaki gibi olabilir:

Aynı ifade, istihdam emrine de aktarılmalıdır (form No. T-1). Aynı zamanda, bu siparişin "tarafından" sütununda, iş sözleşmesinin sona erme tarihi yalnızca sezonun belirli bir bitiş tarihi ile değil, aynı zamanda olayın başlangıcı ile de gösterilebilir (örneğin, “sezon sonu” yazın).

İşverenin normal faaliyetleri dışında çalışmak

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın bir sonraki yasal dayanağı, kuruluşun normal faaliyetlerinin ötesine geçen iş performansıdır.

Belirli süreli bir sözleşme yapmanın özellikleri

İşveren katkıda bulunursa çalışma kitabı iş sözleşmesinin düzenlendiği döneme ilişkin veriler, bu, çalışma kitaplarını tutma prosedürünün ihlali olacaktır ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluk gerektirebilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi yasaldır. Ancak bunun her çalışan için ve her durumda mümkün olmadığı unutulmamalıdır. İşveren belirli süreli iş sözleşmesi akdederken ve feshederken nelere dikkat etmelidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri, belirli süreli iş sözleşmeleri yapılmasını mümkün kılan iki koşul grubunu onayladı:

  • yaklaşan işin niteliği veya uygulama koşulları belirsiz bir süre için iş ilişkilerinin kurulmasına izin vermiyor (59. maddenin 1. kısmı);
  • iş sözleşmesinin tarafları arasında, yapılacak işin niteliği ve uygulama koşulları dikkate alınmaksızın akdedilebilecek bir anlaşma vardır (59. maddenin 2. kısmı).

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma nedenleri

İşveren, belirli süreli iş sözleşmesi akdederken, sürekli iş ilişkisi kurmanın imkansızlığını gerekçe olarak belirtmek zorundadır. Yani, işe alınan işçi, işverenin görevlerin yerine getirilmesinin kalitesi ve iş disiplini ile ilgili herhangi bir şikayeti olmasa bile, işinin geçici olduğunu ve sözleşmenin sonunda yasal olarak işten çıkarılabileceğini bilmelidir.

Süresiz iş ilişkisi kurulamaz

Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, yapılacak işin niteliğine veya uygulama koşullarına bağlı olarak iş ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 56'sı, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmasını imkansız kılan koşulların varlığını kanıtlama yükümlülüğü işverene aittir. Ona "ipucunda" - Sanatın 1. kısmı. Bu tür durumları listeleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmesi olasılığı bu maddeden kaynaklanıyorsa, bu sebeplerin iş sözleşmesi metninde belirtilmesine gerek yoktur. Ancak, belirli süreli bir iş sözleşmesi yeterli gerekçenin yokluğunda akdedildiğinde, süresiz olarak akdedilmiş sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 5., 6. bölümleri).

Aşağıdaki hallerde süresiz iş ilişkisi kurulamaz:

Tarafların mutabakatı ile

Belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilmesinin bazı özellikleri

Burada verilen iki listenin son maddelerine dikkat edin - bunlar, bu listelerin kapalı olmadığı anlamına gelir. Ama ne olursa olsun, sonuca varma olasılığı belirli süreli sözleşme Rusya Federasyonu İş Kanununda veya diğer, zorunlu olarak federal kanunlarda belirtilmelidir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, işverenin bu özel çalışma ilişkisi biçimini hangi nedenle seçtiğini belirtmek gerekir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan veya başka bir federal yasadan uygun temele atıfta bulunulmalıdır. Sözleşmenin süresini (belirli bir tarih veya belirli bir olayın meydana gelişi) belirtmek önemlidir. Bütün bunlar Sanatta yazılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi) tarafından farklı bir süre belirlenmediği sürece, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için azami süre beş yıldır.

Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, bir iş sözleşmesini feshetmenin temeli, süresinin sona ermesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

Belirli süreli iş sözleşmesini feshetme nedenleri Sanatta adlandırılmıştır. 79:

  • sözleşmenin sona ermesi;
  • sözleşmenin imzalandığı işin tamamlanması;
  • görevi geçici olarak yerine getirilen bir kişinin işe çıkışı;
  • sözleşmeli iş için sezonun tamamlanması.

İşveren, çalışana belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona erdiğini işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak bildirmelidir (gereklilik, geçici olarak devam etmeyen çalışanların görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin sözleşmeler için geçerli değildir).

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi:

  • sürenin sona ermesi nedeniyle taraflardan hiçbiri fesih talebinde bulunmamışsa;
  • işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra çalışmaya devam ederse.

Ancak daha önce de belirtildiği gibi, bu durumda çalışan işten ayrılmaz, kalıcı bir işe transfer edilir. Ek sözleşme, iş sözleşmesini değiştirir. İlgili ek anlaşmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmediği unutulmamalıdır, ancak Rostrud böyle bir belgenin hazırlanmasını tavsiye etmektedir. Ancak çalışma kitabına herhangi bir giriş yapmanıza gerek yoktur.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

"Askere alınanların" görevden alınmasıyla ilgili sorunlar

Belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak işveren için faydalıdır ve çalışan için - çok değil. Bu ilişki biçimi kaçınır karmaşık prosedür istenmeyen bir çalışanın işten çıkarılması. İşini kaybedebileceğini anlayan insan daha uzlaşmacı ve çalışkandır.

Mevzuatın belirli süreli iş sözleşmeleri için kısıtlamalar getirmesine rağmen, uygulama, öncelikle kısıtlamaların her zaman doğru yorumlanmadığını ve ikinci olarak, her zaman uygulanmadığını göstermektedir. Bazı tartışmalı durumlara bakalım.

Başkan, belirli süreli bir iş sözleşmesi için ek bir anlaşma imzaladı ve görevlerinin performansını üç yıl daha uzattı. Böylece görevde geçirilen toplam süre beş yılı aştı. İş sözleşmesinin süresiz hale geldiği düşünülebilir mi?

Diğer şeylerin yanı sıra, başkanın görevlerinin yerine getirilmesi için süreyi şart koşan ek sözleşme, yeni bir belirli süreli iş sözleşmesidir. Buna göre, istihdam ilişkisi hala acildir. analiz edelim bu durum Mordovya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 33-91/2014 sayılı davada 16 Ocak 2014 tarihli Temyiz kararı örneği.

Okul müdürü, Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafında belirtilen gerekçelerle görevden alındı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (iş sözleşmesinin sona ermesi), mahkemeye gitti. Davacı, işverenin kararıyla anlaşmazlığını, sözleşmesinin süresinin izin verilen beş yılı aşması gerçeğiyle motive etti - istihdam ilişkisi açık uçlu olarak kabul edilmelidir. Yönetici ile sabit vadeli sözleşme Eğitim kurumu 09/01/2007 tarihinde sonuçlanmış olup, geçerlilik süresi 31/08/2010 tarihinde sona ermiştir. Sözleşmenin sona ermesinden sonraki gün - 09/01/2010 - 09/02/2013 tarihine kadar iş sözleşmesi için yeni şartlar belirleyen ek bir sözleşme imzalandı. Davacı, ek sözleşmenin, değişiklik yapmanın mümkün olduğu iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, yani iş ilişkisinin artık acil olmadığı bir zamanda düzenlenip imzalandığını değerlendirmiştir. 31.08.2010 tarihinden sonra herhangi bir işten çıkarma emri ve 09.01.2010 tarihli yeni akdedilmiş bir sözleşme kapsamında istihdam emirleri düzenlenmediğinden, ek sözleşme yeni akdedilmiş belirli süreli bir iş sözleşmesi değildir, ilgili girişler yapılmamıştır. çalışma kitabında yapılmıştır. Davacı, bu tür ilişkilerin acil olarak nitelendirilmesine izin vermeyen (2007'den 2013'e kadar) beş yıldan fazla bir süre yönetici pozisyonunda bulundu.

Mahkemeler, kararlarını aşağıdaki şekilde gerekçelendirerek talepleri karşılamayı reddetti. Aslında ek sözleşme, yeni imzalanan bir iş sözleşmesidir ve önceki belgenin devamı değildir. İlk iş sözleşmesi 2013 yılında sona erdi, bu nedenle iş ilişkisinin yeniden resmileştirilmesi gerekli hale geldi.

Aynı işçi ile kaç defa iş sözleşmesi yapılabilir?

Bir öncekinin feshinden hemen sonra yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi, çalışanla sınırsız sayıda yapılabilir - mevzuatta herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak mahkeme, aynı işlevi yerine getiren bir çalışanla sözleşme ilişkisinin birden fazla uzantısını tespit ederse, sözleşme açık uçlu olarak kabul edilebilir.

Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 33-4662/2015 sayılı davaya ilişkin 19 Mart 2015 tarihli Temyiz kararını örnek olarak alalım. Okul müdür yardımcısı süresiz iş sözleşmesi ile işe alınmıştır. Daha sonra, ek bir anlaşma ile çalışma ilişkileri acil olarak kabul edildi ve emek işlevi değiştirilmeden pozisyon yeniden adlandırıldı.

Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafı temelinde görevden alma prosedürü. Yeni acil ilişkilerin daha fazla tescili ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, son görevden alınmaya kadar birkaç kez gerçekleşti. Mahkeme, davacının görevine iadesini aşağıdaki gerekçelerle karara bağlamıştır.

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak yapılacak işin niteliği veya ifa koşulları dikkate alınarak iş ilişkisinin belirsiz süreli olarak kurulamaması durumunda kurulur.

Mahkeme, taraflar arasında belirsiz süreli bir iş ilişkisinin geliştiğine, işverenin bu iş sözleşmesini ek bir sözleşmeye dayanarak belirli süreli bir iş sözleşmesine dönüştürmek için hiçbir gerekçesinin bulunmadığına işaret etti. Dönem tayini ise tür oluşturucu özelliklere atıfta bulunduğundan, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişiklik olarak değerlendirilemez.

Çalışanın işgücü işlevleri değişmedi, çalışma ilişkileri resmi olarak kesintiye uğramadı.

Mahkeme, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarafların mutabakatı ile akdedildiği yönündeki işveren iddialarını, kanunun doğrudan göstergesine dayanarak belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesinin mümkün olduğu sonucuna varmak için yetersiz bulmuştur. İşveren, bu tür sözleşmeleri akdetmek için özel sebepler belirtmemiştir ve işçi ile belirli süreli iş ilişkisi kurmanın yasal dayanakları yoktur.

İşveren işçiyi belirli süreli iş sözleşmesi yapmaya zorlamıştır. Bir mahkeme belirsiz bir iş ilişkisini meşrulaştırabilir mi?

Cevaplamak bu soru Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 15.05.2007 tarihli ve 378-O-P sayılı Kararında belirtilen, belirli süreli bir iş sözleşmesinin temelinde akdedilmesinden oluşan yasal bir pozisyonu olacaktır. gönüllü rıza işçi ve işveren, ancak sözleşmenin yapılmasına rıza işçi tarafından gönülsüz olarak verilmişse, kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilmesinin meşruiyetine itiraz etme hakkına sahiptir. Belgeyi imzalama koşullarını belirterek, çalışanın zorlama kanıtı ve işverenin aksine gönüllülük sağlaması gerektiğine dikkat edilmelidir.

Mantık, tek bir işçinin olmadığını belirtir Kendi inisiyatif açık uçlu bir iş ilişkisini belirli süreli bir iş ilişkisine çevirmeyecektir. Bununla birlikte, mahkemeler için kanıtlar önemlidir ve görevden alınan çoğu kişinin bununla ilgili sorunları vardır.

Bu tür anlaşmazlıkları dikkate alan mahkemeler, kural olarak gönüllülük ilkesine göre yönlendirilir - eğer bir çalışan belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladıysa, bu onun şartlarını kabul ettiği anlamına gelir. Yukarıda tartışılan 33-4662/2015 sayılı davada Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin temyiz kararı, kuralın bir istisnasıdır. Ve işte tipik bir örnek - Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 33-16227/2014 sayılı davaya ilişkin 01.12.2014 tarihli Temyiz kararı. Çocuk merkezi müdürü ile işin geçici olmadığını gösteren üç kez belirli süreli iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşmelerin şartları benzerdi, başın görev ve görevleri tüm zaman boyunca değişmedi. Mahkemeler, belirli süreli iş sözleşmelerinde işçinin imzasının gönüllü olarak akdedildiğini gösterdiğine dikkat çekmiştir.

Daha fazla işten çıkarılma ile birkaç ardışık sabit vadeli sözleşmeyi imzalamaya zorlama kanıtının olmadığı bir duruma örnek olarak, Perm Bölge Mahkemesinin 30 Eylül 2014 tarihli 33-8619 sayılı davadaki Kararı gösterilebilir.

1999 yılında tiyatronun başkan yardımcısı, bölge idaresinden nakledilerek kadrolu olarak işe alındı. Bir süre sonra, onunla yapılan iş sözleşmesi belirli süreli olarak yeniden sınıflandırıldı. Çalışma ilişkileri, bir sonraki sözleşmenin sona ermesinden sonra defalarca yenilendi. İşveren, imza için başka bir belirli süreli sözleşme teklif etmeyince, işten çıkarılan işçi, iş ilişkisinin açık uçlu olarak tanınmasını talep ederek mahkemeye gitti. Ancak ilk derece mahkemesi ve ardından temyiz komisyonu, işçinin sözleşmeleri gönüllü olarak imzaladığını belirterek işverenin yanında yer aldı.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Sanatın 2. Bölümünde öngörülen durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, taraflar arasında bir anlaşma varsa, yani çalışanın rızası gönüllü olarak verilmişse, belirli süreli bir iş sözleşmesi meşru olarak kabul edilebilir. Mahkemeler, böyle bir sözleşmede bir çalışanın imzasının bulunmasını rıza olarak nitelendirdi. Davanın materyalleri ayrıca, çalışanın açık uçlu bir iş sözleşmesinin belirli süreli bir sözleşmeye geçişle feshedilmesine ilişkin gönüllü iradesini de doğruladı.

İşçi, işverenin kendisini belgeyi imzalamaya zorladığını iddia ederse, bu durum doğrulamaya tabidir ve varlığını ispat yükümlülüğü işçiye aittir. Başka bir deyişle, çalışan, işverenin eylemleri ile belirli süreli bir sözleşmenin zorla imzalanması arasında nedensel bir ilişki olduğuna dair kanıt sağlamalı, mahkemeyi işverenin kasten hareket ettiğine ikna etmelidir. Örneğin işçi ile işveren arasında çelişkili bir ilişkinin varlığı tek başına çalışanın iradesi üzerinde psikolojik baskı uygulandığının koşulsuz ve yeterli bir kanıtı olamaz. Doğrudan kanıtlara ihtiyacımız var.

Şu soru ortaya çıkıyor: Mahkemenin belirli süreli bir iş sözleşmesini baskı altında yapılmış (yani imzalanmış) kabul etmesi için hangi kanıtlara ihtiyacı var? Belki de çalışma makamına bir şikayet? Bununla birlikte, aslında işverenle iyi bir ilişkiye bağlı olan her "askere alınan", istenmeyen bir belgeyi imzalamaya zorlandığı şikayetiyle düzenleyici makama başvurma riskini almayacaktır. Diğer bir seçenek de, kural olarak aynı kuruluşun çalışanları olan ve üstlerine karşı çıkmak istemeyecek tanıkların ifadesidir (belgenin işverenin baskısı altında imzalandığını kanıtlayan tanıkların sözleri olmasına rağmen). , Voronezh Bölge Mahkemesini 25 Ocak 2011 tarihli ve 33-340 sayılı yasa dışı işten çıkarma hakkında bir Karar verme konusunda etkiledi).

Kanıt, yalnızca sözleşmeyi imzalarken çalışana uygulanan baskı gerçeğini kaydeden değil, aynı zamanda prosedürdeki katılımcıların kimliklerini, eylemin yerini ve zamanını belirlemenizi sağlayan bir ses kaydı olabilir. Anladığınız gibi, işçilerin çok azı bu tür "kozlarla" övünebilir. Adli uygulama çalışması, bizi genel olarak çalışanların taleplerini kaybettiğini - işverenin belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak için resmi gerekçeleri olduğunu belirtmeye zorluyor.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışan yanıltıldı. Mahkeme aracılığıyla bir iş ilişkisini yeniden açık uçlu bir ilişki olarak nitelendirmek mümkün müdür?

Bir çalışan yanlış yönlendirildiğini kanıtlayabilirse, belirli süreli bir iş sözleşmesi süresiz olarak yeniden eğitilebilir. Bu durumdaki zorluk, kanıtın olası olmamasıdır. Ne de olsa, çalışanın basitçe aldatıldığını iddia etmesi için işveren, katılımcıları tarafından gönüllü olarak imzalanan belirli süreli bir iş sözleşmesi sağlayabilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanın temel koşullarından biri, tam olarak tarafların anlaşmasıdır. İçtihat, yanlış yönlendirilmiş çalışanlarla yapılan belirli süreli sözleşmelerin gözden geçirildiği örnekleri biliyor mu? bilir. Ancak bu durumlarda, belirleyici argüman, kural olarak, aldatılan davacının yargıçların insafına olan umudu değil, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için gerekçeler listesinin kapsamlı olması ve tabi olmamasıydı. geniş yorumlama. Böyle bir sözleşmenin akdedilmesi için gerekçeler listede yoksa, işten çıkarılan çalışan davayı kazanabilir. Bir temel varsa, kazanma şansı önemli ölçüde azalır. "Askere alınanların" yanıltıldıklarına inandıkları iki mahkeme kararını ele alalım. İlk durumda, işçi haklarının korunması için bir başvuru başkan tarafından sunuldu. belediye kurumu, ikincisinde - özel bir işletmenin güvenlik görevlisi. Davacıların, iş ilişkisinin ileride bu pozisyon için uzatılmasına ilişkin olarak yanıltıldıkları yönündeki iddialarının, tarafların imzalarından da anlaşılacağı üzere belirli süreli bir sözleşme akdederek vardıkları anlaşma göz önüne alındığında hukuki bir önemi yoktur. ilgili koşulu içeren sözleşmede. Ancak kuruluşların başkanları ile tarafların mutabakatı ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir, ancak güvenlik görevlisi mesleği listede yer almaz. Bu nedenle mahkeme kararıyla güvenlik görevlisi işe iade edildi, ancak müdür işe iade edilmedi.

Sonuç olarak, işverenin belirli süreli iş sözleşmesi akdederken verdiği “daima birlikte olma” taahhütlerinin, belirli süreli iş sözleşmesi akdedilme gerekçeleri kanunlaştırıldığı takdirde hiçbir hukuki geçerliliği olmayan sözler olduğuna bir kez daha dikkat çekiyoruz. . Gelecekte kendilerini korumak ve belgeyi imzalamanın zorunlu bir eylem olduğunu doğrulamak için çalışan, "gök gürültüsü vurana kadar" iş müfettişliğinden tavsiye alabilir. Uzman size belirli bir durumda ne yapacağınızı söyleyecektir.

Örneğin, spor eğitimi alan bir kişi ile Sanatın 8. paragrafı temelinde bir anlaşma yapılması. 34.2 Federal yasa 04.12.2007 tarih ve 329-FZ “Açık beden Eğitimi ve spor Rusya Federasyonu».

Bölüm 2 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Onaylanan yaratıcı çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi. 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

Örneğin, Sanatın 2. paragrafı. 27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı Federal Kanunun 25.1'i “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında”, hizmetteki memurlar için yaş sınırına ulaşma özelliklerini şart koşmaktadır.

Bölüm 4 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i.

20 Kasım 2006 tarihli Rostrud Mektubu No. 1904-6-1.

17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 4. paragrafı, 14. paragrafı “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” (bundan sonra - Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı No. 2).

Bazı durumlarda, bir işveren belirli bir pozisyon için açık uçlu bir sözleşme ile bir başvuru sahibini işe alamaz veya bu hakka sahip değildir. Bu durumda, çalışanla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi temelinde belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Ayrıca, benzer koşullar altında, bir sendika veya çalışanların yetkili temsilcileri ile sözleşme yapılması mümkündür. Buna toplu sözleşme denir.

Belirli süreli sözleşme nedir

Belirli süreli iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışan ile işveren arasındaki geçici ilişkileri düzenleyen yasal bir işlemdir. Ana özellik böyle bir belge, 5 yıla kadar olabilen, açıkça tanımlanmış iş ilişkileri şartlarıdır. Böyle bir sözleşme için asgari süre kanunla belirlenmemiştir. Aynı zamanda, gelecekteki çalışan hakkını saklı tutar. yıllık izin, maaş almak, hastalık izni almak. Bir işveren, başvuru sahibine bir deneme süresi atayabilir.

hangi durumlarda

Sanat temelinde geçici bir iş sözleşmesi yapılır. Kalıcı bir sözleşme imzalarken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u imkansızdır. Bu durum aşağıdaki faktörlerden dolayı ortaya çıkabilir:

  1. Verim geçici iş.
  2. Devlet rekabetle dolduruluyor.
  3. Kazaların sonuçlarının ortadan kaldırılması, yerel doğal afetler.
  4. İşin niteliği işletmenin profilinden farklıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri

Kısa vadeli bir sözleşme, yasal dayanağı tamamen başvuranın işe alındığı işin geçici niteliği üzerine inşa edilmiş bir sözleşmedir. Ayrıca, yasal gerekçelerle, özel vatandaş kategorileri ile böyle bir sözleşme yapılabilir:

  • alternatif hizmet gerçekleştirme;
  • tam zamanlı fakülte öğrencileri;
  • zorlama amaçlı Kamu işleri;
  • emekli statüsüne sahip kişiler;
  • 2, 3 grup engelli insanlar.

Avantajlar ve dezavantajlar

Kısa süreli bir sözleşme ile ima edilen iş ilişkisinin geçici niteliği, çalışan için hem artı hem de eksilere sahiptir. Bu tür bir sözleşmenin dezavantajları şunları içerir:

  • pozisyonda ustalaşmak için kısa süre;
  • kararlaştırılan süreden sonra iş ilişkisinin sona ermesi.

Bununla birlikte, belirli süreli bir sözleşmenin, onu düzenli çalışmaya uygun bir alternatif olarak görmemizi sağlayan yadsınamaz avantajları da vardır. Bunlar arasında, işverenden gelen tüm sosyal garantilerin tam olarak korunması vardır:

  • resmi maaş;
  • tatil ücreti, hastalık izni;
  • işten çıkarma tazminatı.

Belirli süreli iş sözleşmesinin şekli

Geçici çalışma için örnek bir belirli süreli iş sözleşmesi, belirli tarihlerle doldurulmuş “kimden” ve “bitiş” olmak üzere 2 maddenin varlığını varsayar. Formun son paragrafında, kesin işten çıkarma tarihini veya bununla ilişkili belirli bir olayı belirtmelisiniz. Sözleşmenin aciliyeti “işin niteliği” hücresinde belirtilmelidir. Sözleşmenin son hali, GOST 6.30 tarafından tanımlanan ve belirli süreli iş sözleşmelerinin imzalanması prosedürünü yöneten aşağıdaki maddeleri içermelidir:

  • işverenin adı;
  • belgenin türü/tarihi/numarası, imza yeri;
  • başlıklar, metnin kendisi;
  • uygulamalar;
  • imzalar;
  • onay sertifikaları;
  • fok;
  • ikinci nüshanın çalışanı tarafından alındığına dair işaret.

Belirli süreli iş sözleşmesinin şartları

Bir çalışanı belirli bir süre için işe almak, bazı zorluklar ve koşullarla ilişkilendirilir. Çalışma kitabına sözleşmenin akdi hakkında bir giriş yapılırken, şartlarına ilişkin bir not yapılmaz. STD'de, işin doğası gereği standart olanlardan farklıysa, çalışma gününün modunu, dinlenme zamanını, izin verme prosedürünü belirtmek zorunludur. Ücret koşulları, tehlikeli üretimde çalışmak için tazminat mevcudiyeti, Rusya Federasyonu federal İş Kanunu uyarınca çalışanın zorunlu sosyal sigortasının şartı.

Ek anlaşma

STD, çalışanın herhangi bir hakkını ihlal etmeyen ek koşullar sağlayabilir. Bu koşullar, çalışanların kabulüne ilişkin mevzuata aykırı olamaz, diğer düzenlemeler bir istihdam ilişkisine girerken tarafların hak ve yükümlülüklerini yansıtır. Aşağıdaki şartlar ek bir sözleşmeye dahil edilebilir:

  • şartlı serbestlik;
  • ek çalışan sigortası;
  • işçinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
  • emeklilik devlet dışı hüküm;
  • yasal olarak korunan sırların ifşa edilmemesi;
  • tatil süresi.

Belirli süreli iş sözleşmesi kiminle yapılır?

Belirli süreli bir sözleşme düzenlenmesi için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen birkaç önemli neden vardır. Yasal olan belirli süreli bir sözleşmenin akdedildiği kişi grupları da belirtilir. Sonraki gruplar vatandaşlar, karşılıklı anlaşma ile işverenle iş ilişkisine girebilirler:

  • ülkenin kuzeyindeki başvuru sahibi;
  • tasfiye memuru;
  • bir pozisyonu doldurmak için işe alınan bir çalışan (doğum iznindeki kadınlar, sürekli çalışanlar dahil);
  • tiyatro çalışanı, medya;
  • yönetici, asistan, muhasebeci.

Kimler belirli süreli iş sözleşmesi akdedemez?

Açık uçlu bir sözleşmede olduğu gibi, bir çalışanla yapılan belirli süreli bir sözleşmede, cinsel yolla bulaşan hastalık akdetmenin yasa dışı olduğu kişilerin listesiyle ilgili bir takım kısıtlamalar vardır. Bunlar, ev hapsinde olan denetimli serbestlikteki kişiler olabilir. çeşitli hastalıklar bir sözleşme imzalarken ret sebebi de olabilir. Bu nedenle, 3. gruptan engelli kişileri işe almak yasa dışıdır, kişiler resmi olarak onaylanmıştır. zihinsel bozukluklar veya tehlikeli bulaşıcı hastalıklar.

Belirli süreli bir sözleşme ne kadar sürer?

Sanata göre. 58, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, işveren, çalışanla yapılan sözleşmede belirtmekle yükümlüdür. belirli tarihlerçalışma ilişkileri faaliyetleri. Bu sözleşmenin fiili tamamlanma tarihi, işverenin ihtiyaçlarına göre belirlenir ve tarafların karşılıklı mutabakatı ile artırılabilir. Sözleşmenin süresini belirleyen işin niteliği Sanatta açıklanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i.

Asgari süre

Rusya Federasyonu kanunu, bir STD'nin sonuçlanmasının bir sonucu olarak bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerinin asgari geçerlilik süresini belirlemez. Her durumda, sözleşmenin asgari süresi, ihtiyaçlarına göre yalnızca işveren tarafından belirlenir. Başvuru sahibi ancak işin süresinden memnun değilse sözleşmeyi imzalamayı kabul edebilir veya reddedebilir.

Maksimum süre

Asgari süre durumunda olduğu gibi, azami süre işverenin ihtiyaçlarına göre belirlenir, ancak birinci durumdan farklı olarak zaten kanunla belirlenmiş kısıtlamalar vardır. 5 yıldan fazla bir süre kimseyle cinsel yolla bulaşan hastalık akdedilemez. Bu, bu sürenin sonunda iş ilişkisinin tamamen sona ermesi gerektiği anlamına gelmez. STD, tarafların karşılıklı mutabakatı ile uzatılabilir. Anlaşmanın ardından sözleşmenin uzatılması gerekiyor.

Belirli süreli bir sözleşme ne zaman süresiz hale gelir?

STD, belirli süreli bir sözleşmenin işveren tarafından çalışanları aldatmak ve haklarını ihlal etmek amacıyla birden çok kez uzatıldığı gerçeğini belirleyen mahkeme kararına dayanarak süresiz hale getirilebilir. CYBH, tarafların mutabakatı ile (iş ilişkisinin sonunda) açık uçlu bir formata aktarılabilir. Bu, başvuranın milletvekili olarak işe alındığı pozisyon boşaldığında gerçekleşir. Davada, devam eden bir çalışan emek faaliyeti CYBH'nin sona ermesinden sonra, süresiz olarak çalışma hakkını alır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

STD, standart bir sözleşmeyle aynı şekilde planlanandan önce feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi, Madde 79). Bir çalışana 2 ay önceden haber verilerek ve uygun tazminat ödenerek azaltılabilir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilmiş olan bir çalışan, sözleşmeyi şu tarihte feshetme hakkına sahiptir: Kendi iradesi başvuru göndererek istenilen şekil Son ödeme tarihinden 2 hafta önce. İşveren açısından, sözleşmenin sona ermesinden sonra bir çalışanın işten çıkarılması da sorun değildir. STD'nin bitiminden 3 gün önce, çalışan adına işten çıkarılma emri verilir. Tartışılamaz.

Tarafların mutabakatı ile

Herhangi bir sözleşme, Sanat temelinde tarafların mutabakatı ile serbestçe feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78'i. STD sonlandırma hukuki ilişkinin sona erme tarihine bakılmaksızın her zaman karşılıklı anlaşma ile ifa edilebilir. Çalışan anlaşma ile ayrılmak istiyorsa, bunu işten çıkarma başvurusunda ayrıca belirtmek gerekecektir. İşveren de bu tür bir fesih başlatabilir, ancak çalışanın yazılı onayı olmadan bunu gerçekleştiremez.

İşçinin inisiyatifinde

Sanat. İş mevzuatının 80'i, çalışanın talebi üzerine iş ilişkisini sona erdirme prosedürünü düzenler. Yasaya göre işçinin kendi isteğiyle işten ayrılma kararını 2 hafta içinde işverene bildirmesi gerekiyor. İşten çıkarıldığı gün, çalışana tam ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). İstisnalar aşağıdaki durumlardır:

  1. Şartlı serbestlik. Bu süre zarfında, çalışan 3 takvim günü boyunca ilgili başvuruyu yazmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).
  2. Mevsimlik iş performansı, STD 2 aya kadar. Bu kategoriler 2 hafta süreyle zorunlu çalışmadan muaftır ve işverene 3 gün önceden uyarıda bulunmak suretiyle işten ayrılabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. maddesi, 296. maddesi).

İşverenin inisiyatifiyle

Kısa vadeli bir sözleşmenin işverenin inisiyatifiyle feshi, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. İstihdamın feshi için temel teşkil eden birkaç durumda hem geçici bir çalışanı hem de kalıcı bir çalışanı işten çıkarmak mümkündür:

  1. İşletmenin tasfiyesi, iflas, işverenin faaliyetinin sona ermesi - IP.
  2. Personelin azaltılması.
  3. Çalışanın, normların öngördüğü koşullar nedeniyle tutulan pozisyonla tutarsızlığı İş hukuku, Sanat. 81.

hamile bir kadınla

Her çalışan gibi hamile kadının da kendi isteği veya tarafların mutabakatı ile işten ayrılma hakkı vardır. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine dayanarak, iş uyuşmazlıkları olmaksızın hamileliğin bitiminden önce onunla olan sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir:

  1. Devamsız bir çalışanın çıkışı. Bu, STD'ye göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi) yayınlanan hamile kadınların işten çıkarılmasının yasal dayanağıdır.
  2. Çalışanın, Sanatta öngörülen koşullar nedeniyle tutulan pozisyonla tutarsızlığı. 81 ve hamilelik gerçeğiyle ilgili değil.

Video

İşe alınan personelin hizmetlerine ihtiyaç duyan işverenler, insanları her zaman kalıcı olarak işe almak istemez. Yasa, belirli durumlarda, bir çalışanla yalnızca kesin olarak tanımlanmış bir süre için geçerli olacak belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verir. Bu tür bir ilişki, önemli yasal nüanslar dikkate alınarak resmileştirilir.

Bu sözleşme adına genellikle hızlı hız ile ilişkilendirilen "acil" sıfatı, "süre" kelimesinden, yani belirli bir süreden gelir.

Bu tanım yardımıyla, belirsiz süreli işbirliği üzerine inşa edilen bu tür ilişkilerin standart ilişkilerden farkı ifade edilmektedir.

Belirsiz veya olağan bir tarihi sonlandırırken, çalışanın görevlerini yerine getirmeye başladığı ve işten çıkarılma zamanı ve nedeni belirlenmemiştir. Belirli süreli iş sözleşmesi ise, ayrılma koşulları ve süresi önceden belirlendiğinde, işçi-işveren ilişkisinin belgeli bir tescil şeklidir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56'sı, istihdam sırasında geçerlilik süresinin belirtilmesi ile birlikte bir iş sözleşmesi hazırlama yükümlülüğünü temel koşul olarak beyan eder. Geçici istihdamın kayıt prosedürü Sanatta düzenlenmiştir. İş Kanunu'nun 59.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile süresiz iş sözleşmesi arasındaki temel fark, birincisinin ancak ikincisinin nesnel olarak imkansız olduğu durumlarda akdedilebilmesi ve gerekçenin sözleşme metninde gerekçelendirilmesi ve kanunla öngörülmesi gerektiğidir.

buchproffi

Önemli! Belirli süreli veya belirsiz bir iş sözleşmesinin şeklini seçerken çalışanın rızası ve işverenin arzusu önemli değildir. Bir iş sözleşmesinin yürütülmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kesin olarak tanımlanan yasal gerekçelere uygun olarak yapılmalıdır. Aksi takdirde, hukuka aykırı olarak akdedilen belirli süreli iş sözleşmesi, açık uçlu olarak yeniden sınıflandırılacaktır.

Belirli süreli bir sözleşme ne kadar sürer?

Bu sözleşmenin testinde sadece iş ilişkisinin başladığı tarihin belirtilmesi değil, aynı zamanda sonunun da belirlenmesi gerekmektedir. Belirli süreli bir sözleşmenin azami süresi 5 yıldır. Daha uzun bir süre belirtirseniz, böyle bir sözleşme süresiz hale gelecektir.

Süre sınırının meşruiyeti için sözleşmenin kapsamını yansıtması gerekir:

  • ilişkilerin sona ermesi için belirli bir tarih belirlemek (beş yıllık sınırlar içinde);
  • meydana gelmesi iş sözleşmesinin feshine yetki veren bir olay verir.

Dikkat! Bu koşullardan biri mevcut değilse, sözleşme yasal olarak belirsiz bir geçerlilik süresi ile düzenli bir sözleşmeye dönüşür. Bir iş sözleşmesinin imzalanması için asgari süre kanunla belirlenmemiştir.

Son tarih

İlk durumda, sözleşmede belirtilen tarih bile otomatik işten çıkarılma anlamına gelmez: kanunen işveren, işçiyi yaklaşan ayrılık hakkında üç gün önceden ve yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, sözleşmenin sona ermesi işten çıkarılma nedeni olmayacaktır ve gerçekleşirse, çalışan buna itiraz edebilecektir.

İşveren, çalışanı uyarmadan, olduğu gibi, belirli süreli sözleşmenin belirsiz bir süre için uzatılmasını, yani süresiz olarak yeniden eğitilmesini kabul eder - İş Kanunu bu durumu böyle yorumluyor.

sınır olayı

Sözleşmede belirtilen olayın gerçekleşeceğini tahmin etmek mümkün değildir, bu da tarafları önceden uyarmanın mümkün olmayacağı anlamına gelir. Bu nedenle, burada geçici bir "geri tepme" yoktur - öngörülen olay, belirli süreli iş sözleşmesini kesin olarak bozar. Genellikle böyle bir olay, yerine geçici olarak çalıştığı ana çalışanın hizmetine girmeyi sağlar.

Kiminle belirli süreli bir sözleşme akdedebilirsiniz?


Bu tür bir iş sözleşmesi, işe alınan personel kategorilerinden biri ile aşağıdaki koşullar altında sonuçlandırılır:

  • işin niteliği, gerekli istihdam süresinin önceden tahmin edilmesine izin vermiyorsa;
  • iş ilişkisinin süresi ve bitişi bellidir.

Bu tür çalışanlar şunları içerir:

  • mevsimlik personel;
  • Belirli bir görev için işe alınan çalışanlar, doğru zaman;
  • şirketin ana faaliyet alanı dışında kalan geçici görevleri yerine getirmek üzere işe alınan çalışanlar;
  • sadece yarışma süresince görev alma hakkı olan öğretmenler;
  • uzun süreli sakatlık süresi (hastalık, doğum izni vb.) için asıl çalışanın vekilleri.

Bu durumda belirli süreli bir sözleşme yapılması imkansızdır.

Bu sorunun cevabı, hariç tutma yöntemiyle verilmektedir: Belirli süreli bir sözleşme, bunun yerine açık uçlu bir sözleşme yapılmasına izin veriliyorsa, akdedilemez. İşveren, belirli süreli iş ilişkisinden çalışana göre daha fazla fayda sağladığından, kanun daha fazlasını korur. Zayıf taraf.

Uluslararası Çalışma Sözleşmesi (ILO) ve Rus mevzuatı, daha fazla garanti sağlayarak, kalıcı olarak istihdam edilenler lehine geçici işçi sayısını en aza indirmeye çalışmaktadır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, bir iş sözleşmesinin "aciliyetini" sağlamak için iki meşru neden sağlar:

  1. İşin doğası ve ilişkilerin resmileştirilmesinin koşulları, kesinlikle sınırlı sürelerini belirler.
  2. Sözleşmenin süresi, kanuna aykırı olmadıkça işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile sınırlıdır.

İşin niteliğine göre belirli süreli sözleşmeler

Sonuçlanma prosedürü, Sanatın 1. Bölümünde gerekçelendirilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Açık uçlu iş sözleşmesi yerine belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilmesi için gerekli olan haller şunlar olabilir:

  • tam zamanlı bir çalışanın görevlerini geçici olarak yerine getiremeyeceği, ancak yasal olarak işten çıkarılmasının imkansız olduğu;
  • planlanan çalışma 60 günden fazla sürmeyecek;
  • mevsimlik istihdam;
  • işletmenin kendisi için tipik olmayan eylemlere duyulan ihtiyaç (örneğin, onarım, sökme vb.);
  • (örneğin, üretim hacimlerinin artırılması, ürün yelpazesinin genişletilmesi vb.) için kısa süreli (bir yıla kadar) çalışma süresi sağlanır;
  • işletmenin kendisi, belirli bir görevi veya iş türünü gerçekleştirmek için kısa bir süre için yaratılmıştır;
  • staj için düzenleme. İleri eğitim, ek mesleki eğitim, vb.;
  • belli bir süre seçim nedeniyle çalışmak;
  • Kamu işleri.

Dikkat! Federal mevzuat, diğerlerini sağlayarak bu listeyi kapatmadı. olası vakalar varsa iş sözleşmesinde aciliyete esas olabilecek kanunun diğer versiyonlarında da benimsenmiştir.

Kararlaştırıldığı gibi belirli süreli iş sözleşmeleri

İşçi ve işveren, sözleşme ilişkisinin sınırlı süresine ancak kanunda belirtilen özel durumlarda birlikte karar verebilirler:

  • işveren küçük bir işletmeye aittir;
  • işe alınan çalışan yaşlı bir emeklidir;
  • bir çalışana verilen sağlık sertifikası, onun yalnızca geçici olarak çalıştırılmasına izin verir;
  • Uzak Kuzey'de veya benzer iklim koşullarında bir iş sözleşmesi yapmaktan bahsediyoruz;
  • pozisyon için yarışmanın galibi için;
  • sonuçlarla başa çıkmak için personel işe almak acil durumlar;
  • sözleşme yönetim, yetkili makam yardımcıları veya baş muhasebeci ile yapılır;
  • yaratıcı bir çalışan işe alınır (bu tür pozisyonların yasama listesinden biri);
  • Rusya Uluslararası Siciline kayıtlı yüzen bir gemide çalışan bir denizci ile yapılan anlaşma;
  • federal yasa kapsamında geçerli olabilecek ek şartlar.

Not! Aynı çalışanla aynı işlevi yerine getirmek için tekrarlanan sabit süreli sözleşmeler yapmak yasal olarak yasaktır - bu, haklarının ihlalidir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararının 14. paragrafı). No. 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" ).

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği 2018 ücretsiz indir

Bir çalışan sözleşmesi neleri içermelidir?

Belirli süreli iş sözleşmelerinin en önemli şartı, açık uçlu olmayan bu özel sözleşmenin akdedilme sebebinin belirtilmesi ve gerekçelendirilmesidir. Belirtilen sebep, İş Kanunu'ndan yukarıdaki listede yer almalıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin zorunlu şartları

Sınırlı bir süre için çalışma da dahil olmak üzere herhangi bir sözleşme ilişkisinin yürütülmesi, bu tür belgeler için zorunlu olan koşulları içermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı):

  • derleme tarihi ve belge numarası;
  • iş yerinin adı (resmi ayrıntılar);
  • işçinin kişisel verileri;
  • emek fonksiyonunun belirlenmesi (göre personel);
  • çalışanın işe başladığı tarih;
  • emek ücreti;
  • tatiller dahil çalışma ve dinlenme biçimleri;
  • tazminat ödemelerinin prosedürü ve miktarı;
  • doğanın işi;
  • sigorta, emeklilik koşulları;
  • varsa deneme süresine ilişkin bilgi (çalışan 2 aydan az işe alınmışsa atanmaz, sözleşme süresi altı ayı geçmiyorsa bu durumda deneme süresi iki haftadan fazla olamaz.)

Sıradan iş sözleşmelerinden farklı olarak, acil bir sözleşme, istihdam ilişkisinin sonunu - geçici çalışanın işten çıkarılmasına yol açan tarih veya durumu - belirtmelidir.

Belirli süreli bir sözleşme düzenlenirken, tüm zorunlu koşullar buna dahil edilmezse, bu, Sanat uyarınca bir suç olarak nitelendirilir. Para cezası verilen Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

İş sözleşmesinin ek şartları

İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesine dahil edilebilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 4. kısmı). Asıl mesele, çalışanın konumunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine kıyasla kötüleştirmemeleridir, örneğin, geç kaldığı için para cezası vermek imkansızdır. Ek koşullar, kural olarak, çalışanın hak ve yükümlülüklerini, işten çıkarılmasının koşullarını belirtin.

buchproffi

Önemli!Çalışma, yasal olarak korunan sırların saklanmasını içeriyorsa, bu durum ayrıca ek koşullarda belirtilmelidir.

Belirli süreli bir sözleşme yapma prosedürü

Sözleşme serbest biçimde düzenlenir. Tarafların her biri için bu belgenin 2 nüshasına ihtiyacınız var. "İşveren" sözleşmesinde, çalışanın kendisine sözleşmenin 2 nüshasının verildiğini imzalaması gerekir: çalışanın nüshasını kaybetmesi durumunda sigorta ve iş müfettişliğinin menfaatinden. Tarafların imzaları, pasaport verilerinin belirtilmesi ile birlikte olmalıdır.

Belirli süreli sözleşme uzatılabilir mi?

Yasa bu soruyu olumlu yanıtlıyor, belirli süreli bir sözleşmeyi uzatmanın nüanslarını göz önünde bulundurun:

  1. Zorunlu uzatma sadece şu durumda mümkündür: belirli süreli sözleşmeyi imzalayan çalışanın hamile olması. Bölüm 2 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işverene, çalışanın başvurusu ve hamileliğinin tıbbi teyidi temelinde sözleşmenin süresini teslimata kadar uzatma talimatı verir.
  2. Sözleşme feshedilmedi. İşveren, sözleşmenin sona ermesinden sonra işçiyi 3 gün önceden uyararak işten çıkarmazsa, sözleşmenin durumu sınırsız olarak değişir. Bu otomatik olarak gerçekleşir, sadece yasal olarak işçi sürekli olarak istihdam edilmiş sayılır. Bununla birlikte, personel memurlarına yine de belgeleri yeniden kaydetmeleri önerilir: acil bir sözleşme yerine ek bir sözleşme veya normal bir iş sözleşmesi hazırlayın.

Dikkat! Belgeleri yeniden düzenlenmese bile belirli süreli sözleşmesi sona erdiği halde çalışmaya devam eden işçi, kadrolu işçinin tüm haklarına tâbi olur.

Belirli süreli iş sözleşmesini feshetme prosedürü

İşten çıkarma prosedürünün nüansları, bu iş sözleşmesinin imzalandığı süreye bağlıdır.

Aşağıdaki seçenekler mümkündür:

  1. İşbirliğinin tamamlanması için belirli bir tarih verilir. Oluşmasından üç gün önce, çalışan, belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin yazılı bir bildirim almalı ve aşinalığı imzalamalıdır.
  2. Sözleşmeyi fesheden bir durum meydana geldi. Bu durumda önceden ihtara gerek yoktur, işçi bu durumun meydana geldiği gün işten çıkarılır (geçici olarak çalıştığı kadrolu işçi işe gider).
  3. Talep edilen çalışma tamamlanmıştır. Belli bir işin yapılması için belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmışsa, bunun yapılması sözleşmenin süresini sona erdiren bir durum sayılır. Her iki tarafça imzalanan, yapılan işin kabulü ile teyit edilir.
  4. Erken fesih hem işveren hem de çalışan tarafından başlatılabilir. Bu durumda, olağan kurallar geçerlidir. ucu açık sözleşmeler. Tek fark, bir çalışan kendi isteğiyle işten çıkarıldığında, sözleşme 2 aya kadar akdedilmişse, işten çıkarma bildiriminin her zamanki gibi 2 hafta önceden değil, 3 gün önceden yapılması gerekir. .

Dikkat!İşçinin hamile olması, küçük çocuğu olması veya reşit olmayan bir iş sözleşmesi olması halinde, ancak iş müfettişliğinin izni ile feshedilebilir.

Belirli bir süre için akdedilen bir iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilmesi, işverenden ciddi gerekçeler gerektirir. Hazırlanması ve uygulanmasına ilişkin kuralların ihlali, geçici bir çalışanın kalıcı olarak istihdam edilmesi gerekmesine neden olabilir.

normatif taban

Sözleşme türleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinde açıklanmaktadır. Geçici bir sözleşme düzenleme gerekçeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde belirtilmiştir.

Geçici sözleşme süresinin sona ermesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. paragrafı ile düzenlenir.

Belirli süreli bir sözleşme kapsamında işe alınan çalışanlar için deneme süresinin hariç tutulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesinde belirtilmiştir.

Belirli süreli sözleşmenin imzalandığı mevsimlik işin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293. maddesinde tanımlanmış ve bu işlerin listesi, deneyim birikimi ve bu işleme ilişkin prosedür Kararnamede listelenmiştir. 4 Temmuz 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti N 498.

Bir iş sözleşmesi yapmak için zorunlu sebepler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması için olası gerekçelere ayrılmış iki ana bölüm içermektedir. Bu nedenle, bu maddenin 1. Bölümü, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasının zorunlu olduğu durumların bir listesini içerir. Aşağıdaki durumları içerir:

    belirlenen nedenlerle ana çalışanın görevlerini yerine getirme ihtiyacı Mevcut mevzuat iş görevlerini yerine getiremeyen ancak işini sürdürme hakkına sahip olan;

    mevsimlik veya geçici iş yapma ihtiyacı ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması amacıyla ikincisinin süresi iki ayı geçmemelidir;

    çalışanları yurtdışında çalışmaya çekmek;

    kuruluşun, gerçekleştirilen işlerin veya sağlanan hizmetlerin hacmini veya aralığını geçici olarak genişletme ihtiyacı;

    çalışanların belirli bir süre için oluşturulan kuruluşlarda çalışmaya veya geçici nitelikteki işleri yapmaya çekilmesi. Bu tür faaliyetler, diğer şeylerin yanı sıra bayındırlık işleri, istihdam makamları ve alternatif kamu hizmeti yönündeki çalışmaları içerir;

    belirli bir meslek veya uzmanlık alanında beceri ve bilgi edinmek için çalışanları staj, staj veya diğer eğitim faaliyetleri şeklinde eğitmek;

    Siyasi görevleri, bir belediyenin veya belediyenin görevlerini yerine getirmek için seçilmiş pozisyonlarda veya seçilmiş bir memurun ekibinde çalışmak kamu hizmeti belirli bir süre için;

    yürürlükteki yasa tarafından sağlanan diğer durumlar.

Bu nedenle, işçiyi işe alma ihtiyacı sayılan sebeplerden birinden kaynaklanıyorsa, işveren böyle bir işçi ile belirli süreli iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.

Bu koşullarda mevcut mevzuat, çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi için başka seçeneklere izin vermemektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresi

İş sözleşmesinin süresi, metninde açıkça belirtilmelidir. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin izin verilen süresi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i. İş Kanunu'nun bu bölümüne göre, azami süre Böyle bir belgenin geçerliliği Beş yıl. Aynı zamanda, işveren ve işçinin karşılıklı mutabakatı ile belirli süreli iş sözleşmeleri, belirlenen süreler içinde herhangi bir süre için akdedilebilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için asgari sürenin kanunla belirlenmediğini unutmayın.

Belirli süreli sözleşme ile açık uçlu sözleşme arasındaki fark nedir?

Karşılaştırma kolaylığı için verileri bir tablo şeklinde sunuyoruz:

Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlamanın nüansları

Belirli yasal gerekliliklere tabi olarak bir iş sözleşmesi akdedilmelidir. Tipik bir belirli süreli iş sözleşmesi aşağıdaki verileri içermelidir:

    onu sonuçlandıran taraflar hakkında bilgi;

    Sözleşme konusu;

    anlaşmanın süresi;

    Belirli süreli iş sözleşmesi: bir muhasebeci için ayrıntılar

    • Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi nasıl uzatılır?

      çalışma kitabı? Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin uzatılması gerekir (belki iş sözleşmesini değiştirerek ... belirli süreli istihdamın "dönüştürülmesi" durumunda taraflara belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması "tavsiye edilir") sözleşme içine ... belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilmesi doğru bir şekilde girildi (belirli süreli iş sözleşmesinin akdedildiği gerçeğini belirtmeden ), sonra ... belirli süreli iş sözleşmesinin değiştirilmesine ilişkin ek bir sözleşme imzalanırken ...

    • Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken çeviri nüansları

      Bu vesileyle hakim. Belirli süreli iş sözleşmeleri yapma uygulaması oldukça yaygındır. Ve hiçbir şey gibi görünmüyor... Rusya Federasyonu'nun kamu hizmeti için." Belirli süreli bir iş sözleşmesi, geçerlilik süresini belirtmelidir ... belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında. En yaygın olanı düşünelim. Durum 1. Bir çalışan, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınır, süre ... ikinci pozisyon için yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi. Durum 2. Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir işçi transfer edilir ...

    • Bir işçi belirsiz süreli iş sözleşmesinden belirli süreli iş sözleşmesine nasıl aktarılır?

      Yasal işlemler belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Belirsiz süreli çalışan nasıl transfer edilir ... yasal düzenlemelere göre, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması gerekir. Bir çalışanın süresiz olarak nasıl devredileceği ... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesi ancak .... Bu nedenle, bir çalışanın yalnızca işten çıkarılarak belirli süreli iş sözleşmesine devredilmesi hukuka uygundur ...

    • Belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilmesi ve feshedilmesinin yasallığı

      Askere alınmış bir işçi mi? Kanunla kurulan belirli süreli iş sözleşmesinin akdedilme gerekçeleri nelerdir? Olabilir mi ... belirli süreli bir iş sözleşmesi yasal olabilir Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi ne kadar yasal (yani yasaya uygundur) ... belirli süreli istihdamın tekrarlanan akdedilmesi gerçeğinin dava edilmesi ... için kısa süreli sözleşmeler, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yasal olarak akdedildiğinin ana işaretleridir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi yasal olarak şu durumlarda yapılır: ... ...

    • Bir çalışanı belirli süreli bir sözleşmeden belirsiz bir sözleşmeye aktarıyoruz ve bunun tersi de geçerli

      Devretmek istedikleri, belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmiş ama acil olandan devrediyorlar... Yani işçi, işin ifası süresince belirli süreli iş sözleşmesiyle işe alınmış. yokluğun görevleri ... Rusya Federasyonu İş Kanunu, yokluğun görevlerinin yerine getirildiği süre boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesini sağlar ... eğer kuruluş başkanı ile sabit bir anlaşma imzalanırsa -süreli iş sözleşmesi, geçerlilik süresi belirlenir ... belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenirken, çalışanın acil nitelikte kabul ettiği sonucu ...

    • İş sözleşmelerinde Rostrud

      Sözleşmenin bir parçası. Belirli süreli bir iş sözleşmesi için gereklilikler Belirli süreli bir iş sözleşmesiyle ilgili olarak, rapor şuna dikkat çekmektedir ... belirli süreli bir iş sözleşmesi için gereklilikler Rostrud'a notlar: 1. Belirli koşullar altında, belirli süreli bir iş sözleşmesi olabilir . .. belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilme sebebini yansıtmalıdır. Soru: Belirli süreli bir iş sözleşmesinde (en fazla ...

    • Yarı zamanlı çalışanlar: işe alma, işten çıkarma, transfer

      Hem açık uçlu hem de belirli süreli bir iş sözleşmesi yapın. Bu durumda, sonucun temeli ... . 2 yemek kaşığı. 59, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir ... belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan yarı zamanlı bir işçinin ... kabulü ile ilgili olarak işten çıkarılmasına izin verilir ...

    • Ebeveyn izninde bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili zor durum

      Geçici olarak boş olan yer, yeni başlayanlar için belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında kabul edilir. Ancak, ... belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı kadın çalışanları, çalışanın bulunmadığı süre boyunca ... için işten çıkarabilir mi? Her iki çalışan da asıl çalışanın yokluğunda belirli süreli iş sözleşmeleri ile alındığından ... gerek yok. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştürülmesine ilişkin ... * * * Gördüğünüz gibi, bir çalışanın bulunmadığı süre için belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, ...

    • Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, iş ilişkilerinin ortaya çıkması ve işveren-mikro işletmeler tarafından tescil edilme prosedürü temelinde

      Mikro işletmelerin çalışanları Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesi nasıl gerekçelendirilir? Kararın 25. Paragrafı ... No. 15 notlar: bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, bir işveren-mikro girişimin ihtiyacı vardır ... doğası gereği belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmasına izin verildiği durumlar ilerideki çalışma ... özellikle şunları içerir: işe gidecek bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması ... eğer tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilirse (İş Kanunu 304. Rusya Federasyonu Kodu). ...

    • Doğru staj nasıl yapılır?

      Hayır, o zaman belirli süreli iş sözleşmeleri yapan işveren önemli riskler taşır, ... eğitimde, çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi yapmasına izin verilir. Sözleşme belirli bir süre için yapılır ... - iş sözleşmesinin sona ermesi. Belirli süreli bir iş sözleşmesi de uygun ve amaca uygundur, örneğin ... bazı durumlarda, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken, bir deneme süresi belirlenmez (.... Ancak yeni bir sabit süreli iş sözleşmesi yapmak imkansızdır. -Süreli iş sözleşmesi, gerekçesi olmadığı için...

      soru: Devamsızlığın görevlerinin ifası süresince belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmiş bir çalışan ... pozisyon: çalışanla belirli süreli iş sözleşmesini bir süre uzatmak gerekiyor Çalışma izni, ancak ... yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi koşulları dahilinde. Çalışma izni ödemesi. Yani, ... belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişinin işten çıkarılması üzerine, süresinin sona ermesiyle bağlantılı olarak ...

    • Bir çalışanı işe alıyoruz: bir muhasebeci için adım adım talimatlar

      İşe başlamış ve belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, ayrıca geçerlilik süresi ve ... fesih tarihini gösterir (belirli süreli iş sözleşmeleri için). Tüm kopyalarınızı aldıktan sonra...

    • Bir iş sözleşmesi yapılırken işverenler tarafından yapılan hatalar

      belirttiğinizde verilen koşul Belirli süreli sözleşmelerle ilgili olarak. İşverenler sözleşmenin süresini belirtir ...