Kasiyer maddi olarak kendisine emanet edilen paradan sorumlu olmalı mı? Tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak neden gereklidir ve nasıl doğru bir şekilde hazırlanır? Makalede, fonların güvenliği ve kasiyer çalışanı tarafından verilen zararın tazmini ile ilgili bu ve diğer sorular ele alınacaktır.

Nakit ile yapılan işlemler, işletmenin kasasında, şirket başkanı tarafından bu tür işlemleri yapmaya yetkili bir kasiyer veya başka bir çalışan tarafından gerçekleştirilir. Nakit ile çalışmak yüksek hırsızlık riski içerdiğinden, şirket kendini korumalıdır.

İş Kanunu ne diyor?

Kasadaki değerli eşyaların güvenliğini izlemek, eksiklikleri belirlemek

Kasayı yeni bir kasiyere aktarırken, önceki kasiyerin huzurunda bir envanter yapmak ve üç nüsha olarak bir kanun hazırlamak gerekir. 18.08.98 tarih ve 88 sayılı Kararname ile onaylanan INV-15 formunda bir envanter kanunu hazırlanabilir.

Yazarkasadaki değerli eşyaların varlığını kontrol etmek için düzenli olarak bir envanter yapılır. Teftiş gerçekleştirme sıklığı ve prosedürü şirket yönetimi tarafından belirlenir. Ancak zorunlu envanter durumları vardır:

• MOL değişikliği;
• yıllık mali tabloların hazırlanmasından önce doğrulama;
• hırsızlık gerçeğinin tespiti;
• acil durum;
• şirketin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi.

Muayene sırasında bir eksiklik tespit edilirse, işveren hasarın sebeplerini ve miktarını tespit etmekle yükümlüdür. Kasiyerden yazılı açıklama alınmalıdır. Çalışan vermeyi reddederse, uygun bir işlem yapılmalıdır. Ancak bu şartların tümü yerine getirildiği takdirde işçiden zararın tamamen tazmin edilmesi mümkündür. Çalışan, işverenin zararın tazminine ilişkin eylemlerini kabul etmezse, mahkemede bunlara itiraz edebilir.

Toplu sorumluluğun özellikleri

Tam sorumluluğa ilişkin bir anlaşma yalnızca bireysel işçi ama aynı zamanda takımla. Standart biçim 85 sayılı Kararname ile de onaylanmıştır.

Toplu sorumluluk sözleşmesine göre, bireysel bir çalışanın neden olduğu bireysel zarar tespit edilemiyorsa, maddi varlıklar, depolama, satış ve işleme ile ilgili işleri ortaklaşa yürüten yerleşik bir kişi grubuna (ekip) emanet edilir. Böyle bir ekibin tipik bir örneği, mağaza kasiyerlerinin vardiyalı çalışanlarıdır.

Böyle bir anlaşma yapılırken, ekibin tüm üyeleri, mülkün güvenliğinden müştereken ve müteselsilen sorumludur ve zararı müştereken tazmin eder.

indirme sayısı: 348

İŞ SÖZLEŞMESİ
Kasiyerli

imza tarihi ve yeri

___(İsim tüzel kişilik) ___ da yerleşmiş:
___(adres) ___, kayıtlı ___ (kayıt makamının adı, tarih, kayıt kararının numarası) ___, yüzüne CEO ___ (tam adı) ___, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve diğer yandan, bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan ___ (tam adı) ___, aşağıdaki sözleşmeyi akdetmişlerdir.

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. Çalışan kasiyer olarak işe alınır.

1.2. Bu anlaşma bir anlaşmadır (uygunsa altını çizin):
ana iş yerinde;
aynı zamanda.

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Bu sözleşme süresiz olarak akdedilmiştir.

2.2. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1 maddesinin 3. paragrafında belirtilen görevlerin yerine getirilmesine başlamayı taahhüt eder, ___ (başlangıç ​​tarihini belirtin) ___.

2.3. Bu anlaşma kurar şartlı serbestlik ___(deneme süresi, ancak 3 ayı geçmemek üzere) ___.

3. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

3.1. Çalışanın hakkı vardır:

3.1.1. Ona bir iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak.

3.1.2. İş yeri emeğin örgütlenmesi ve güvenliği için devlet standartlarının ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan.

3.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi.

3.1.4. Kişisel verilerin korunması.

3.1.5. göre çalışma saatleri Mevcut mevzuat.

3.1.6. Zaman rahatla.

3.1.7. Ücret ve çalışma düzenlemesi.

3.1.8. Çalışana ödenecek ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretlerin 15 günden fazla ödenmesinde gecikme olması durumunda - İşverene ihbarda bulunarak geciken tutarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca işi askıya almak TC RF 142. maddesinde öngörülen haller dışında yazılı olarak).

3.1.9. Garantiler ve tazminatlar.

3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

3.1.11. Emek koruması.

3.1.12. İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek.

3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kuruluşun yönetimine katılım, diğer Federal yasalar ve toplu sözleşme formları.

3.1.14. Toplu görüşmeleri yürütmek ve temsilcileri aracılığıyla toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak ve ayrıca toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler.

3.1.15. İşçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kanunen yasaklanmayan her şekilde korunması.

3.1.16. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde çözülmesi.

3.1.17. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmini.

3.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
_________________

_________________

(geçerli yasa uyarınca diğer haklar)

3.2. Çalışan zorunludur:

3.2.1. Güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uyularak fon ve menkul kıymetlerin alınması, muhasebeleştirilmesi, ihracı ve depolanmasına yönelik işlemleri yürütmek.

3.2.2. Belirlenen usule göre düzenlenen belgelere göre, işçilere ve çalışanlara maaş, ikramiye, seyahat ve diğer masrafların ödenmesi için banka kurumlarında fon ve menkul kıymetler almak.

3.2.3. Gelir ve gider belgelerine dayalı olarak bir kasa defteri tutun, defter bakiyesi ile nakit ve menkul kıymetlerin gerçek mevcudiyetini kontrol edin.

3.2.4. Eski banknotların envanterini ve bunların yenileriyle değiştirilmek üzere banka kurumlarına devri için ilgili belgeleri yapın.

3.2.5. Belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara para transferi.

3.2.6. Nakit raporları derleyin.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. Nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin normatif yasal düzenlemeler, yönetmelikler, talimatlar, diğer kılavuz materyaller ve belgeler.

3.3.2. Nakit formları ve banka belgeleri.

3.3.3. Fonların ve menkul kıymetlerin alınması, ihracı, muhasebesi ve depolanmasına ilişkin kurallar.

3.3.4. Gelen ve giden belgeleri işleme prosedürü.

3.3.5. İşletme için belirlenen nakit bakiye limitleri, güvenliklerini sağlamaya yönelik kurallar.

3.3.6. Bir kasa defteri tutma prosedürü, kasa tablolarını derleme.

3.3.7. Emek organizasyonunun temelleri.

3.3.8. Bilgisayar teknolojisinin işleyişi için kurallar.

3.3.9. İş mevzuatının temelleri.

3.3.10. Dahili çalışma düzenlemeleri.

3.3.11. İşgücü koruma kuralları ve normları.

3.4. Çalışanın bir baş harfi olmalıdır. profesyonel eğitim iş deneyimi veya ikincil (tam) için gereksinimleri sunmadan Genel Eğitim Ve özel Eğitimİle yüklü program iş tecrübesi şartı aranmaz.

4. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

4.1. İşverenin hakkı vardır:

4.1.1. Toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak.

4.1.2. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.

4.1.3. Çalışanın işgücü görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.

4.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

4.1.5. Yerel düzenlemeleri kabul edin.
_________________

_________________

(Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer yasalar tarafından sağlanan diğer haklar)

normları içeren normatif yasal işlemler İş hukuku,

toplu iş sözleşmesi)

4.2. İşveren:

4.2.1. Yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, sözleşmelere ve iş sözleşmelerine uyun.

4.2.2. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gereklerini karşılayan koşulları sağlamak.

4.2.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak.

4.2.4. Çalışana ödenmesi gereken tutarı tam olarak ödeyin ücretler Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, bu sözleşme tarafından belirlenen süreler içinde.

4.2.5. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde gerçekleştirin.

4.2.6. Çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak neden olduğu zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek.

5. GARANTİ VE İADE

5.1. Çalışan, kanunlar, yerel kanunlar tarafından belirlenen menfaatler ve garantiler tarafından tam olarak karşılanır. düzenlemeler.

5.2. Çalışanın, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle uğradığı zarar, Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre tazminata tabidir.

6. ÇALIŞMA VE DİNLENME ŞEKLİ

6.1. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1 maddesinin 3. paragrafında belirtilen çalışma görevlerini, iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre içinde ve ayrıca yasalara ve diğer düzenlemelere uygun olarak diğer sürelerde yerine getirmekle yükümlüdür. düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışma süresi ile ilgilidir.

6.2. Çalışana normal bir çalışma günü ile birlikte 40 saatlik bir çalışma haftası ayarlanmıştır.

6.3. İşveren, Yürürlükteki yasaya uygun olarak Çalışana dinlenme zamanı sağlamakla yükümlüdür, yani:
- çalışma günü boyunca molalar (vardiya);
- günlük (vardiyalar arası) izin;
- izin günleri (haftalık sürekli tatil);
- çalışmıyor Bayram;
- Bayram.

6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki sürelerde yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:
- ana tatil __________________ takvim günü (en az 28 gün);
- ek tatil ___________________ gün.

7. ÖDEME ŞARTLARI

7.1. İşveren, Çalışanın emeğini yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak ödemekle yükümlüdür.

7.2. Bu anlaşma aşağıdaki maaşı belirler

ücretler:
________________.

7.3. Maaşlar dövizle ödeniyor Rusya Federasyonu(ruble cinsinden).

7.4. İşveren ücret ödemekle yükümlü

doğrudan aşağıdaki koşullarda Çalışana:
________________.

(dönemi belirtin, ancak her yarım ayda birden az olmamak üzere)

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür (uygunsa altını çizin):
- işin yerine getirildiği yerde;
- Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale yoluyla.

8. SOSYAL SİGORTA TÜRLERİ VE ŞARTLARI

8.1. İşveren, Çalışanın yürürlükteki mevzuatın öngördüğü sosyal sigortasını yapmakla yükümlüdür.

8.2. doğrudan ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları

İle emek faaliyeti:
________________.

8.3. Bu sözleşme, İşverenin yükümlülüğünü belirler.

ayrıca Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de gerçekleştirin:
________________.

9. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

9.1. Karşı tarafa zarar veren iş sözleşmesinin tarafı, bu zararı yürürlükteki kanuna göre tazmin eder.

9.2. Bu anlaşma aşağıdaki sorumluluğu tesis eder

İşveren, Çalışana verdiği zarar için:
________________.

(sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğünden daha düşük değil)

ve diğer kanunlar)

9.3. Bu anlaşma aşağıdaki sorumluluğu tesis eder

İşverene verdiği zarar için çalışan:
________________.

(sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğünden daha yüksek değil)

ve diğer kanunlar)

10. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

10.1. Bu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve kanunla belirlenen gerekçelerle feshedilmesine kadar geçerlidir.

10.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

11. ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ

İşbu sözleşmenin ifası ile ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan ihtilaflar, Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen şekilde çözülecektir.

12. SON HÜKÜMLER

12.1. Bu sözleşme 2 nüsha halinde yapılmıştır ve ____________________________ sayfaları içerir. (miktarı belirtin)

12.2. Bu sözleşmenin taraflarından her biri, sözleşmenin bir nüshasına sahiptir.

12.3. Bu sözleşmenin şartları tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu sözleşmenin koşullarındaki herhangi bir değişiklik, bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan ve taraflarca imzalanan ek bir sözleşme şeklinde yapılır.

Yeni bir çalışanı işe alırken, onunla bir iş sözleşmesi - bir sözleşme imzalamanız gerekir. Tüm meslekler için, bir çalışanla standart bir iş sözleşmesi formu vardır, temel farklılıklar tam olarak belgenin içeriğindedir. İş sözleşmesi kasiyerli, numune Web sitemizde de bulunan spesifik özellikler, belgenin devlet standartlarına uyması ve ona yasal güç vermesi için dikkate alınması gereken.

İş sözleşmesi satıcı kasiyeri: örnek doldurma

Bir sözleşme ancak kurallara uygunsa akdedilebilir. Şunları belirtmeniz gerekir:

Tarafların verileri;

İmza tarihi ve saati;

Geçerlilik süresi - bir çalışanı bir iş sözleşmesi kapsamında geçici olarak kabul ederseniz;

Pozisyon ve bölüm;

İş sorumlulukları.

uygulamalar olarak kasiyer istihdam sözleşmesi, indir birkaç saniye içinde yapabileceğiniz iş tanımı ve çalışma programı, gizlilik sözleşmesi. Elbette bu anlaşmanın profil özellikleri de var. Koşullar girilmelidir:

1. Kasayı kabul etme ve raporları tutma prosedürü;

2. Para ile yapılan tüm manipülasyonların kaydedilmesi ve gerçekleştirilmesi;

3. Kasa teslimi ve sorun giderme prosedürü yazar kasa, onunla ilgilenmek vb.

Pozisyonun maddi sorumluluğu göz önüne alındığında, şirket başkanı varsa eksiklik için tazminat talep etme hakkına sahiptir. fatura donemi. Bir kasiyer ile iş sözleşmesi, örnek 2016'yı indirin yıl, şu anda yapabilirsiniz, tüm iş sorumluluklarını belirlemek tamamen isteğe bağlıdır, ancak ana olanları belirtebilirsiniz. Kasiyerin bir iş sözleşmesi kapsamında yarı zamanlı çalışan olarak çalışabileceği unutulmamalıdır.

İş sözleşmesi satıcı kasiyeri: görev doldurma örneği

Başlamak ve imzalamak için kasiyer için iş sözleşmesi (örnek indirme doldurduktan sonra mümkündür), çalışan eksiksiz bir belge paketi sağlamalıdır. Meslek için gerekli olanlar şunları içerir:

Pasaport + SNILS;

İkincil özel belge veya Yüksek öğretim;

Emek kitabı.

Belgelerin listesi Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Buna ek olarak, işveren yazarkasa deneyimi talep etme ve 3 aydan fazla olmayan bir deneme süresi belirleme hakkına sahiptir.

Bir kasiyerin iş sözleşmesi, indir web sitemizi ziyaret eden her ziyaretçi, iş sorumlulukları arasında aşağıdaki bilgileri içerebilir:

Müşteri hizmetleri + ürün paketleme;

Envanter almak ve malları stoklamak;

Yazar kasanın işleyişi için tam destek (kasanın bakımı, mutabakat, raporlama belgeleri).

Elbette kasiyer, bir şekilde parayla ilgili tüm işlevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Örneğin, bu özel uzmanın sahte banknotları tespit etmek için bir ultraviyole detektörü ile çalışabilmesi, banka havalesi yoluyla satın alma yapması vb. Bir kasiyerin iş sözleşmesi (örnek indirme birkaç dakika içinde yapılabilir) ancak tüm tarafların mutabakatından sonra imzalanmalıdır. resmi görevler yanlış anlamaları önleyecek olan işe alınan çalışan. Lütfen belgenin sonunda tarafların imzaları ve kuruluşun mührü ile mühürlendiğini unutmayın.

Web sitemiz var kasiyer ile iş sözleşmesi - örnek 2016'yı indirin yıl, belgeyi doldurduktan hemen sonra yapabilirsiniz. Bir anlaşma hazırlama prosedürü mümkün olduğunca basitleştirilmiştir. Siz soruları cevaplayın, biz cevapları doğru bölümlere ekleyelim. Yasal olarak yetkin bir sözleşme, zamanınızın sadece 2-3 dakikasını alacaktır. Hizmetimizin avantajlarını hemen değerlendirin!

____________________________________ "_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, _________________________________________________________ _________________________________________________ kayıt sırasında) Genel Müdür tarafından temsil edilen ______________________________ bundan sonra (tam adı) olarak anılacaktır, bir yandan "İşveren" ve diğer yandan ____________________________, (tam adı) bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır, aşağıdaki şekilde bir anlaşmaya varmışlardır.

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Çalışan kasiyer olarak işe alınır.

1.2. Bu anlaşma bir anlaşmadır (uygunsa altını çizin):

ana iş yerinde;

aynı zamanda.

2. Sözleşme süresi

2.1. Bu sözleşme süresiz olarak akdedilmiştir.

2.2. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1 maddesi, 3. paragrafında belirtilen görevlerin yerine getirilmesine başlamayı taahhüt eder, ________________ ______________________________________________________________________________. (işe başlama tarihini belirtiniz) 2.3. Bu sözleşme bir deneme süresi belirler ________________________________________________________________________. (deneme süresi, ancak 3 ayı geçmemek üzere)

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışanın hakkı vardır:

3.1.1. Ona bir iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak.

3.1.2. Emeğin organizasyonu ve güvenliği için devlet standartlarının ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri.

3.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi.

3.1.4. Kişisel verilerin korunması.

3.1.5. Yürürlükteki yasalara uygun olarak çalışma saatleri.

3.1.6. Zaman rahatla.

3.1.7. Ücret ve çalışma düzenlemesi.

3.1.8. Çalışana ödenecek ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretlerin 15 günden fazla ödenmesinde gecikme olması durumunda - İşverene ihbarda bulunarak geciken tutarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca işi askıya almak TC RF 142. maddesinde öngörülen haller dışında yazılı olarak).

3.1.9. Garantiler ve tazminatlar.

3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

3.1.11. Emek koruması.

3.1.12. İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek.

3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen şekillerde kuruluşun yönetimine katılım.

3.1.14. Toplu görüşmeleri yürütmek ve temsilcileri aracılığıyla toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak ve ayrıca toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler.

3.1.15. İşçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kanunen yasaklanmayan her şekilde korunması.

3.1.16. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde çözülmesi.

3.1.17. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmini.

3.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (geçerli yasa uyarınca diğer haklar)

3.2. Çalışan zorunludur:

3.2.1. Güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uyularak fon ve menkul kıymetlerin alınması, muhasebeleştirilmesi, ihracı ve depolanmasına yönelik işlemleri yürütmek.

3.2.2. Belirlenen usule göre düzenlenen belgelere göre, işçilere ve çalışanlara maaş, ikramiye, seyahat ve diğer masrafların ödenmesi için banka kurumlarında fon ve menkul kıymetler almak.

3.2.3. Gelir ve gider belgelerine dayalı olarak bir kasa defteri tutun, defter bakiyesi ile nakit ve menkul kıymetlerin gerçek mevcudiyetini kontrol edin.

3.2.4. Eski banknotların envanterini ve bunların yenileriyle değiştirilmek üzere banka kurumlarına devri için ilgili belgeleri yapın.

3.2.5. Belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara para transferi.

3.2.6. Nakit raporları derleyin.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. Nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin normatif yasal düzenlemeler, yönetmelikler, talimatlar, diğer kılavuz materyaller ve belgeler.

3.3.2. Nakit formları ve banka belgeleri.

3.3.3. Fonların ve menkul kıymetlerin alınması, ihracı, muhasebesi ve depolanmasına ilişkin kurallar.

3.3.4. Gelen ve giden belgeleri işleme prosedürü.

3.3.5. İşletme için belirlenen nakit bakiye limitleri, güvenliklerini sağlamaya yönelik kurallar.

3.3.6. Bir kasa defteri tutma prosedürü, kasa tablolarını derleme.

3.3.7. Emek organizasyonunun temelleri.

3.3.8. Bilgisayar teknolojisinin işleyişi için kurallar.

3.3.9. İş mevzuatının temelleri.

3.3.10. Dahili çalışma düzenlemeleri.

3.3.11. İşgücü koruma kuralları ve normları.

3.4. Bir çalışan, iş deneyimi için gereklilikleri sunmadan ilk mesleki eğitime veya iş deneyimi için gereklilikleri sunmadan yerleşik bir programa göre orta (tam) genel eğitim ve özel eğitime sahip olmalıdır.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

4.1. İşverenin hakkı vardır:

4.1.1. Toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak.

4.1.2. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.

4.1.3. Çalışanın işgücü görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.

4.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

4.1.5. Yerel düzenlemeleri kabul edin.

___________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklar)

4.2. İşveren:

4.2.1. Yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, sözleşmelere ve iş sözleşmelerine uyun.

4.2.2. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gereklerini karşılayan koşulları sağlamak.

4.2.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak.

4.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, bu sözleşme tarafından belirlenen süreler içinde Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödeyin.

4.2.5. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde gerçekleştirin.

4.2.6. Çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak neden olduğu zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek.

5. Garantiler ve tazminatlar

5.1. Çalışan, yasalar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen menfaatler ve garantiler tarafından tamamen korunmaktadır.

5.2. Çalışanın, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle uğradığı zarar, Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre tazminata tabidir.

6. Çalışma ve dinlenme şekli

6.1. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1 maddesinin 3. paragrafında belirtilen çalışma görevlerini, iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre içinde ve ayrıca yasalara ve diğer düzenlemelere uygun olarak diğer sürelerde yerine getirmekle yükümlüdür. düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışma süresi ile ilgilidir.

6.2. Çalışana normal bir çalışma günü ile birlikte 40 saatlik bir çalışma haftası ayarlanmıştır.

6.3. İşveren, Yürürlükteki yasaya uygun olarak Çalışana dinlenme zamanı sağlamakla yükümlüdür, yani:

Çalışma günü içindeki molalar (vardiya);

Günlük (vardiyalar arası) izin;

İzin günleri (haftalık sürekli tatil);

Çalışma dışı tatiller;

tatiller

6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki sürelerde yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:

Ana tatil ___________________ takvim günü (en az 28 gün);

Ek tatil ___________________ gün.

7. Ücret koşulları

7.1. İşveren, Çalışanın emeğini yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak ödemekle yükümlüdür.

7.2. Bu anlaşma aşağıdaki ücretleri belirler: ________________________________________________________________________.

7.3. Ücretler Rusya Federasyonu para biriminde (ruble cinsinden) ödenir.

7.4. İşveren, doğrudan Çalışana aşağıdaki koşullarda ücret ödemekle yükümlüdür: ________________________________________________________________________. (dönemi belirtin, ancak her yarım ayda birden az olmamak üzere)

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür (uygunsa altını çizin):

işlerini yaptıkları yerde;

Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale ile.

8. Sosyal sigorta türleri ve koşulları

8.1. İşveren, Çalışanın yürürlükteki mevzuatın öngördüğü sosyal sigortasını yapmakla yükümlüdür.

8.2. Doğrudan işgücü faaliyetiyle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları: ________________________________________________________________________________. 8.3. Bu sözleşme, İşverenin Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de gerçekleştirme yükümlülüğünü belirler: ______________________________________________________________________.

9. Tarafların sorumluluğu

9.1. Karşı tarafa zarar veren iş sözleşmesinin tarafı, bu zararı yürürlükteki kanuna göre tazmin eder.

9.2. Bu sözleşme, Çalışanın neden olduğu zarar için İşverenin aşağıdaki sorumluluğunu belirler: ________________________________________________________________________. (sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer kanunların öngördüğünden daha düşük olamaz) 9.3. Bu sözleşme, İşverenin neden olduğu zarar için Çalışanın aşağıdaki sorumluluğunu belirler: ________________________________________________________________________. (sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasaların öngördüğünden daha yüksek değil)

10. Sözleşmenin süresi

10.1. Bu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve kanunla belirlenen gerekçelerle feshedilmesine kadar geçerlidir.

10.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

11. Anlaşmazlıkları çözme prosedürü

İşbu sözleşmenin ifası ile ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan ihtilaflar, Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen şekilde çözülecektir.

12. Son hükümler

12.1. Bu sözleşme 2 nüsha halinde yapılmıştır ve ____________________________ sayfaları içerir. (miktarı belirtin)

12.2. Bu sözleşmenin taraflarından her biri, sözleşmenin bir nüshasına sahiptir.

12.3. Bu sözleşmenin şartları tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu sözleşmenin koşullarındaki herhangi bir değişiklik, bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan ve taraflarca imzalanan ek bir sözleşme şeklinde yapılır.

13. Tarafların imzaları

Employer: Employee: _________________________________ ______________________________________ _________________________________ (full name) (full name, position) Address: __________________________ Address: _______________________________ _________________________________ ______________________________________ Signature ________________ Signature ________________

Bir kasiyer ile iş sözleşmesi

________________ "__" ________ 20___

(şirketin adı)

ile temsil edilen _____________________________ ____________________________________________,

(pozisyon başlığı) (tam ad)

________________________________________________________ temelinde hareket ederek,

(Tüzük, vekaletname No., tarih)

bundan böyle İşveren olarak anılacaktır ve ___________________________________________,

bundan böyle Çalışan olarak anılacaktır, bu iş sözleşmesini aşağıdakiler için akdetmiştir:

1. Sözleşmenin Konusu.
1.1. Kasiyer pozisyonu için ____________________________________________ çalışanı işe alınmıştır.
(İş yeri, Çalışanın bir şubede, temsilcilikte veya başka bir yerde çalışmak üzere işe alınması durumunda belirtilir. ayrı alt bölüm, daha sonra bir şube, temsilcilik veya ayrı yapısal alt bölüm)
1.2. Bu anlaşma bir anlaşmadır (uygunsa altını çizin):
ana iş yerinde;
aynı zamanda.
1.3. Çalışan "__" ______________ 200_ üzerinde çalışmaya başlar.
1.4. Bu anlaşma akdedilmiştir (uygunsa altını çiziniz):
Belirsiz süre için;
________________________________ nedeniyle __________________ ile ______________________ arasındaki bir süre için.

2. Ücret koşulları.
2.1. Bu anlaşma, aşağıdaki ücret miktarını belirler:
- tarife oranının büyüklüğü (resmi maaş) ___________________________________
- ek ücretler, ödenekler ve diğer teşvik ödemeleri __________________________________
2.2. İşveren, Çalışana ücretini her ayın "___" ve "___" tarihlerinde ödemeyi taahhüt eder.
2.3. İşveren, Çalışana ücret ödemeyi taahhüt eder (uygunsa altını çizin):
çalıştığı yerde __________________________________________________
Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale ile.
2.4. Kredi kartlarının üretimi, bakımı ve Çalışanın takas hesabına para transferi masrafları tamamen İşverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

3. Çalışma ve dinlenme şekli.
3.1. Çalışanın çalışma saatleri belirlenir: _______________________________________________________________________________
(çalışma haftasının süresini belirtin, en fazla 40 saat)
3.2. Çalışan ayarlandı (gereksiz olanın üzerini çizin):
iki gün izinli beş günlük çalışma haftası;
bir gün tatil ile altı gün çalışma haftası.
Başlangıç ​​saati: __________________________________________________________
Kapanış saati: _____________________________________________________________
3.3 İşveren, Çalışana yürürlükteki yasaya göre dinlenmesi için zaman sağlamakla yükümlüdür, yani:
- çalışma günü boyunca molalar (vardiya);
- günlük (vardiyalar arası) dinlenme;
- izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme);
- çalışma dışı tatiller;
- Bayram.
3.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki sürelerde yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:
- ana tatil ____________________ takvim günü (en az 28 gün);
- ek tatil ________________________________ gün.
3.5. Ücretli izin, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta öncesine kadar, birincil sendika kuruluşunun organının görüşü dikkate alınarak, işveren tarafından onaylanan tatil programına göre yıllık olarak Çalışana verilir. Tatilin başlama zamanı, tatilin başlamasından en geç iki hafta önce çalışana imza karşılığında bildirilmelidir.
3.6. Ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana yazılı başvurusu üzerine, süresi tarafların mutabakatı ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.

4. Sosyal sigorta türleri ve koşulları.
4.1. İşveren, Çalışanın yürürlükteki mevzuatın öngördüğü sosyal sigortasını yapmakla yükümlüdür.
4.2. İstihdamla doğrudan ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları: ________________________________________________________________
4.3. Bu sözleşme, İşverenin Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de gerçekleştirme yükümlülüğünü belirler: _______________________________________________

5. Çalışanın hak ve yükümlülükleri.
5.1. Çalışanın hakkı vardır:
5.1.1. Ona bir iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak.
5.1.2. İşçi koruması için devlet düzenleme gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyeri.
5.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi.
5.1.4. Kişisel verilerin korunması.
5.1.5. Yürürlükteki yasalara uygun olarak çalışma saatleri.
5.1.6. Zaman rahatla.
5.1.7. Ücret ve çalışma düzenlemesi.
5.1.8. Çalışana ödenecek ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretlerin 15 günden fazla ödenmesinde gecikme olması durumunda - İşverene ihbarda bulunarak geciken tutarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca işi askıya almak TC RF 142. maddesinde öngörülen haller dışında yazılı olarak).
5.1.9. Garantiler ve tazminatlar.
5.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.
5.1.11. Emek koruması.
5.1.12. İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek.
5.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen şekillerde kuruluşun yönetimine katılım.
5.1.14. Toplu görüşmeleri yürütmek ve temsilcileri aracılığıyla toplu sözleşmeler ve sözleşmeler yapmak ve ayrıca toplu sözleşmelerin, sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler.
5.1.15. İşçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kanunen yasaklanmayan her şekilde korunması.
5.1.16. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde çözülmesi.
5.1.17. Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmini.
5.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
5.2. Çalışan zorunludur:
5.2.1. Güvenliklerini sağlayan kurallara zorunlu olarak uyularak fon ve menkul kıymetlerin alınması, muhasebeleştirilmesi, ihracı ve depolanmasına yönelik işlemleri yürütmek.
5.2.2. Belirlenen usule göre düzenlenen belgelere göre, işçilere ve çalışanlara maaş, ikramiye, seyahat ve diğer masrafların ödenmesi için banka kurumlarında fon ve menkul kıymetler almak.
5.2.3. Gelir ve gider belgelerine dayalı olarak bir kasa defteri tutun, defter bakiyesi ile nakit ve menkul kıymetlerin gerçek mevcudiyetini kontrol edin.
5.2.4. Eski banknotların envanterini ve bunların yenileriyle değiştirilmek üzere banka kurumlarına devri için ilgili belgeleri yapın.
5.2.5. Belirlenen prosedüre uygun olarak koleksiyonculara para transferi.
5.2.6. Nakit raporları derleyin.
5.3. Çalışan şunları bilmelidir:
5.3.1. Nakit işlemlerin yürütülmesine ilişkin normatif yasal düzenlemeler, yönetmelikler, talimatlar, diğer kılavuz materyaller ve belgeler.
5.3.2. Nakit formları ve banka belgeleri.
5.3.3. Fonların ve menkul kıymetlerin alınması, ihracı, muhasebesi ve depolanmasına ilişkin kurallar.
5.3.4. Gelen ve giden belgeleri işleme prosedürü.
5.3.5. İşletme için belirlenen nakit bakiye limitleri, güvenliklerini sağlama kuralları.
5.3.6. Bir kasa defteri tutma prosedürü, kasa tablolarını derleme.
5.3.7. Emek organizasyonunun temelleri.
5.3.8. Bilgisayar teknolojisinin işleyişi için kurallar.
5.3.9. İş mevzuatının temelleri.
5.3.10. Dahili çalışma düzenlemeleri.
5.3.11. İşgücü koruma kuralları ve normları.
5.4. Bir çalışan, iş deneyimi için gereklilikleri sunmadan ilk mesleki eğitime veya iş deneyimi için gereklilikleri sunmadan yerleşik bir programa göre orta (tam) genel eğitim ve özel eğitime sahip olmalıdır.

6. İşverenin hak ve yükümlülükleri.
6.1. İşverenin hakkı vardır:
6.1.1. Toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak.
6.1.2. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.
6.1.3. Çalışanın işgücü görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne (bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkleri dahil) ve diğer çalışanların iç çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılın.
6.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
6.1.5. Yerel düzenlemeleri kabul edin.
6.2. İşveren:
6.2.1. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyun.
6.2.2. Çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.
6.2.3. İşçi koruması için devlet düzenleme gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşulları sağlayın.
6.2.4. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak.
6.2.5. Bu sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen süreler içinde Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödeyin.
6.2.6. Toplu müzakereler yapın ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü şekilde toplu bir sözleşme yapın.
6.2.7. Çalışanı, iş faaliyetiyle doğrudan ilgili olarak kabul edilen yerel yönetmelikler hakkında imza karşılığında bilgilendirmek.
6.2.8. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını karşılamak.
6.2.9. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde gerçekleştirin.
6.2.10. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak neden olduğu zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu.
6.2.11. Bu sözleşme, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek.

7. Garantiler ve tazminatlar.
7.1. Çalışan, yasalar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen menfaatler ve garantiler tarafından tamamen korunmaktadır.
7.2. Çalışanın, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle uğradığı zarar, Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre tazminata tabidir.

8. Tarafların sorumluluğu.
8.1. Karşı tarafa zarar veren iş sözleşmesinin tarafı, bu zararı yürürlükteki kanuna göre tazmin eder.
8.2. Bu sözleşme, Çalışanın neden olduğu zarar için İşverenin aşağıdaki sorumluluğunu belirler:
________________________________________________________________________________
8.3. Bu sözleşme, İşverenin neden olduğu zarar için Çalışanın aşağıdaki sorumluluğunu belirler:
________________________________________________________________________________

9. Sözleşmenin süresi.
9.1. Bu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve kanunla belirlenen gerekçelerle feshedilmesine kadar geçerlidir.
9.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

10. Anlaşmazlıkları çözme prosedürü.
İşbu sözleşmenin ifası ile ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan ihtilaflar, Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen şekilde çözülecektir.

11. Nihai hükümler.
11.1. Tarafların mutabakatı ile, ______________________________________________________________________________ süreli bir deneme süresi belirlenir.
11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca yazılı olarak belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir Sözleşme akdedilerek tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.
11.3. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle (mühendislik ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler) taraflarca belirlenen iş sözleşmesi hükümlerinin kaydedilememesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74.
11.4. Bu sözleşme, aşağıda belirtilen nedenlerle ve şekilde feshedilebilir. İş Kanunu RF.
11.5. Bu sözleşme 2 nüsha halinde yapılmıştır ve _________ sayfa içerir.
11.6. Bu sözleşmenin taraflarından her biri, sözleşmenin bir nüshasına sahiptir.
11.7. İş sözleşmesi "___" ________ 200_ tarihinde yürürlüğe girer.
11.8. İş sözleşmesinin bir nüshasının çalışan tarafından alındığı, çalışanın işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin nüshasındaki imzası ile teyit edilmelidir.

İŞ VEREN
ÇALIŞAN

bir iş sözleşmesi aldı

(çalışanın imzası)