İcra Direktörü ile iş sözleşmesi Örnek, standart form. Müdür ile iş sözleşmesi

G. ____________

"___"_________ ___ G.

Bundan sonra, bir yandan Tüzük ve Şirketin katılımcılarının (denetim kurulu, yönetim kurulu) "___" ___________ ___ tarihli genel kurul toplantı tutanaklarına dayanarak ___ hareket eden ________________ tarafından temsil edilen Şirkete atıfta bulunuyoruz. ve bundan böyle Çalışan olarak anılacak olan ________________, diğer yandan aşağıdaki şekilde bir sözleşme akdetmiştir:

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

1.1. Şirket, Çalışana murahhas üye olarak iş sağlamayı, iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. İş hukuku, toplu sözleşme (varsa), sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, Çalışan'a ücretlerinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesini ve Çalışan, Şirket'te yürürlükte olan İç Çalışma Yönetmeliği'ne uymayı, Şirket'in murahhas azalık görevlerini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.

1.2. Şirket, Çalışanın asıl çalışma yeridir. Bir çalışan, ancak Şirket üyelerinin genel kurulunun izni ile diğer kuruluşlarda başka ücretli görevlerde bulunabilir.

1.3. Çalışan "___" _________ ___ ile işe başlamakla yükümlüdür.

1.4. Anlaşma, her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak geçerlidir.

1.5. Çalışanın iş yeri, Şirketin ___________________________ adresinde bulunan ofisi.

1.6. Çalışan, Şirketin gözetim ve kontrol görevlerini yürüten organların üyesi olamaz.

1.7. Çalışanın sözleşme kapsamındaki çalışmaları normal koşullar. Çalışanın çalışma yükümlülükleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer kimyasallarla çalışma ile ilgili değildir. Özel durumlar iş gücü.

1.8. Bir çalışan, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

1.9. Çalışan, Şirket ve yüklenicilerinin sahip olduğu yasal olarak korunan sırları (resmi, ticari, diğer) ve gizli bilgileri açıklamamayı taahhüt eder.

2. ÇALIŞANIN YETERLİLİK

2.1. Çalışan, Şirket faaliyetlerinin mevcut yönetimine emanet edilmiştir, katılımcıların genel kurulunun, yönetim kurulunun ve tek yürütme organının münhasır yetkisine atıfta bulunulan konular dışındaki tüm sorunları çözer.

2.2. Çalışan, hem katılımcılar tarafından temettü alınmasını hem de Şirketin sürdürülebilir kalkınma olasılığını sağlar.

Bu hedeflere ulaşmak için, Çalışan aşağıdaki görevleri çözer:

Şirketin çalışmalarını ve mali ve ekonomik plana uygunluğunu organize eder;

Şirketin tek icra organı olan katılımcılar genel kurul toplantılarının kararlarını özenli, zamanında ve etkin bir şekilde uygular.

2.3. Çalışan, tek icra organı adına vekaleten Şirket adına hareket eder.

2.4. Çalışanın İş Sorumlulukları:

Ürünlerin (mal, iş, hizmet) üretimi ve satışı sürecinde her türlü kaynağın en etkin şekilde kullanılması ve azami kar elde edilmesi amacıyla Şirket mali kaynaklarının hareketinin yönetimini ve mali ilişkilerin düzenlenmesini organize etmek;

Üretim için finansman kaynaklarının belirlenmesi ekonomik aktiviteŞirketler (bütçe finansmanı, kısa vadeli ve uzun vadeli borç verme, menkul kıymet ihraç etme ve satın alma, finansal kiralama, borçlanma ve kendi fonlarını kullanma);

Dış bir finansman kaynağı belirlemek için, finans birimi çalışanlarının faaliyetlerini aşağıdaki alanlarda düzenleyin: kaynak arama, kaynak maliyetinin değerlendirilmesi, finansal riskin değerlendirilmesi, kendi ve çekilen finansman kaynaklarının oranı;

Ticari bankalar, diğer kredi kuruluşları ve diğer dış kuruluşlarla doğrudan müzakereler yapmak;

Şirketin mali ve ekonomik durumunun analizine ilişkin koordinasyon çalışmaları (finansal tabloların analizi, yatay ve dikey analiz, trend analizi, finansal oranların hesaplanması);

Şirketin muhasebe politikasının geliştirilmesini sağlamak (belirlenmesi: hammadde ve malzemeleri üretime yazma yöntemleri; düşük değerli ve tüketilebilir kalemleri yazma seçenekleri; devam eden inşaatı değerlendirme yöntemleri; hızlandırılmış amortisman kullanma olasılığı; yeni üretim ve saha planlama biçimleri, bitmiş ürünlerin muhasebesi için yöntemler, vb.);

Bilanço yapısının analizi; kendi oranının seviyesinin belirlenmesi ve borç para; ödünç alınan fonların çekilmesi konusunda karar verme; ödünç alınan fonları çekmenin faydalarının belirlenmesi; kredi kurumlarının incelenmesi; sözleşme belgelerinin analizi; ödünç alınan fonların iadesi için bir plan hazırlamak; kredi dönemi için faiz oranlarının hesaplanması; taslak kredi sözleşmelerindeki faiz miktarının belirlenmesi; kredi tutarı ve faizinin ödeme kaynaklarının belirlenmesi; kredilerin geri ödenmesi için plan ve planların geliştirilmesi; vesaire.);

Şirketin varlıklarını yönetmek (mevcut üretim faaliyetlerinin finansmanı; teknik geliştirme için Şirket tarafından yönlendirilen yatırımlar (teçhizatın yeniden inşası, yenilenmesi ve onarımı, yeni ürün türlerinin piyasaya sürülmesi, bina ve yapıların inşası vb.); finansal yatırımlar (menkul kıymetlerin satın alınması) , menkul kıymetler portföyünün yönetimi , Oluşturma iştirakler, vesaire.); geçici olarak serbest nakit manevra; Şirketin mülk kompleksinin yeniden düzenlenmesi, tasfiyesi, münferit nesnelerinin satışı);

Hammadde ve malzeme satın alma maliyetleri, elektrik tüketimi, nakliye maliyetleri, ticaret komisyonları ve diğer maliyetler, amortisman maliyetleri, kredi faizleri, kira, yönetim aygıtının bakımı için maliyetler, ekipman ve diğerlerinin mevcut onarımları için araştırma ve analiz organize etmek maliyet yönetimi politikasının belirlenmesi amacıyla maliyetler;

İş planının bölümlerinin geliştirilmesine ilişkin çalışmaları organize edin (Şirketin mali ve ekonomik durumunun ana göstergelerinin bölümü; finansal ve üretim risklerini ve sigorta yöntemlerini değerlendirme bölümü; kar ve zarar tahmini bölümü, nakit akışı ( akış) tahmini; vb.);

Bütçe planlamasına ilişkin hazırlık çalışmalarını organize edin (fonksiyonel bütçeler sisteminin oluşturulması için tekliflerin hazırlanması (kredilerin geri ödenmesi için bütçe, vergi bütçesi); konsolide bir bütçenin hazırlanması için tekliflerin geliştirilmesi, bütçe yapısının belirlenmesi, sorumluluğun belirlenmesi bütçe uygulaması için, bütçe uygulamasının kabul edilmesi, onaylanması ve izlenmesi için bir prosedür oluşturulması);

Düzenleme ve yürütme üzerinde kontrol sağlama finansal planlar planlanan değerlerden sapmaları belirlemek, analiz sırasında belirlenen üretim dışı maliyetleri ve maliyeti artıran faktörleri ortadan kaldırmak için önlemler geliştirmek, bütçe ve planda hızlı ayarlamalar yapmak için (kar planı dahil) ve bütçeler; pazarı olmayan ürünlerin üretiminin durdurulması için; fonların doğru harcanması ve kendi ve ödünç alınanların hedefli kullanımı için işletme sermayesi;

için iş düzenlemek finansal analiz aşağıdaki göstergelere göre: sevk edilen ürünler (mallar) ve verilen hizmetler (yapılan işler) için Şirket hesabına para alınması; satışlardan elde edilen gelirin ana alanlarda harcanması (hammadde ve malzeme alımı, ücretler, sabit maliyetler ve işletmenin diğer mevcut ihtiyaçları); kredilere faiz ödenmesi; temettü ödemesi; yatırım maliyetleri; şirketin serbest fon miktarı (veya açıklarının miktarı);

Mali analiz sonuçlarına dayalı olarak, ödeme gücünün sağlanmasına, kullanılmayan stok kalemlerinin oluşmasının ve tasfiyesinin önlenmesine, üretim karlılığının artırılmasına, kârın artırılmasına, üretim ve satış maliyetlerinin düşürülmesine, mali disiplinin güçlendirilmesine yönelik bir dizi önlemin geliştirilmesini sağlamak. ;

Aşağıdakileri dikkate alarak Şirketin yatırım politikasını belirleyin: ürün pazarının durumu, satış hacmi; Şirketin mali ve ekonomik durumu; teknik üretim seviyesi; kendi ve ödünç alınan kaynakların kombinasyonları; sermaye piyasasına yatırım yapmak için finansal koşullar; yatırımcının devletten aldığı faydalar; yatırım önlemlerinin ticari ve bütçesel etkinliği; ticari olmayan risklere karşı sigorta koşulları ve teminatların alınması;

Gelirlerin zamanında alınmasını, mali mutabakat ve bankacılık işlemlerinin zamanında yapılmasını, tedarikçi ve müteahhit faturalarının ödenmesini, kredilerin geri ödenmesini, faiz ödenmesini sağlamak, ücretler işçiler ve çalışanlar, ödemelerin bankacılık kurumlarına havalesi;

Şirketin vergi politikasının geliştirilmesini organize etmek ve kontrol etmek (her türlü vergi ve harç için vergi matrahını oluşturmak; vergi muhasebesi biçimini seçmek; vergi için ürünlerin (mallar, işler, hizmetler) maliyetine atfedilebilen maliyetlerin bileşimini belirlemek amaçlar, vergi avantajlarından yararlanma mekanizmalarının belirlenmesi vb.) d.);

Organize edin: kârın planlanan değerini belirlemenizi sağlayan bir vergi bütçesinin geliştirilmesi; kar ve gelir vergisi hesaplamalarının yapılması;

Federal, bölgesel ve yerel bütçelere, eyalet bütçe dışı sosyal fonlara yasanın öngördüğü şekilde vergi ve harçların transferini kontrol etmek;

Finansal muhasebe standartlarının geliştirilmesine ve bunlarla ilişkilerine öncülük etmek muhasebe(düzenleyici düzeyde onaylanmayan raporlama biçimleri; son tarihler; bilgi akışları ve iş akışı sistemleri vb.);

Mali akış kayıtlarının tutulmasını ve sonuçların raporlanmasını sağlayın mali faaliyetler finansal muhasebe ve raporlama standartlarına uygun olarak, finansal bilgilerin güvenilirliği; raporlama belgelerinin hazırlanmasının ve yürütülmesinin doğruluğunu kontrol etmek;

Finansal muhasebe formları hakkında açıklayıcı notların (aylık, üç aylık, yıllık) hazırlanmasını ve hesaplanan göstergelerle raporlamayı, ayrıntılı bir sapma analiziyle (planlanan, endüstri ortalama göstergelerinden, önceki yılın göstergelerinden, rakip işletmelerden vb.) koordine edin. );

sorumluluk almak mali konularŞirket başkanı ile eşit ve ikinci bir imza hakkına sahip;

Şirketin mevcut faaliyetleri ile ilgili diğer sorunları çözmek.

2.5. Çalışan, yetkisi dahilindeki belirli konuların çözümünü yardımcılarına, daire başkanlarına emanet etme hakkına sahiptir.

2.6. Çalışan, Şirket'in gidişatından ve faaliyetlerinden şahsen sorumludur.

2.7. Çalışanın vekilleri (vekili), Çalışan tarafından atanır ve Çalışan tarafından onaylanan görev dağılımına göre çalışma alanlarına başkanlık eder.

Çalışanın vekilleri (vekili), Çalışan tarafından verilen bir vekaletname temelinde hareket eder. Çalışanın yokluğunda ve ayrıca Çalışanın görevlerini yerine getiremeyeceği diğer durumlarda görevleri bir vekil tarafından yerine getirilir.

3. ÇALIŞANIN HAKLARININ SINIRLANDIRILMASI. SORUMLULUK

3.1. Çalışan, Şirketin çıkarları doğrultusunda makul ve iyi niyetli hareket etmekle yükümlüdür.

3.2. Çalışanın, kendisine yönetim kurulundan izin verilmedikçe, Şirket ile rekabet edecek teşebbüsler kurma veya iştirak etme hakkı yoktur.

3.3. Çalışan, faaliyetlerinde Şirketin etkin bir şekilde çalışmasını sağlamak için üçüncü şahısların çıkarlarını dikkate almalıdır: Şirketin karşı tarafları, Şirketin topraklarında bulunduğu eyalet ve belediyeler.

3.4. Şirket faaliyetleri ile Çalışan'ın kişisel çıkarları arasında bir çatışma veya çatışma tehdidi olması durumunda, durumu derhal Yönetim Kurulu'na bildirir. Yönetim kurulu kararı verilinceye kadar Çalışan, Şirket çıkarları ile kendi çıkarları arasında çatışmaya yol açacak davranışlarda bulunmaktan kaçınır.

3.5. Çalışan, kişisel bencil çıkarları ve üçüncü şahısların çıkarları için Şirket hakkındaki gizli ve içeriden öğrenilen bilgileri açıklamamalı veya kullanmamalıdır.

3.6. Bir çalışan, Yönetim Kurulu'nun veya Şirketin diğer organlarının kararlarını etkilemek amacıyla doğrudan veya dolaylı olarak ücret alma hakkına sahip değildir.

Bir istisna, aşağıdakilere uygun olarak sembolik dikkat işaretleridir: genel kabul görmüş kurallar resmi etkinlikler için nezaket ve hediyelik eşyalar.

3.8. Görevini gereği gibi yerine getirmeyen çalışan sorumludur.

3.9. Çalışan, suçlu eylemleri nedeniyle Şirketin neden olduğu zararları tamamen tazmin edecektir.

3.10. Çalışan, belirli bir karar vermekle kişisel olarak ilgilenmediği ve karar vermek için gerekli tüm bilgileri dikkatlice incelediği kanıtlanırsa sorumluluktan muaf tutulur; aynı zamanda eşlik eden diğer koşullar, onun münhasıran Şirketin çıkarları doğrultusunda hareket ettiğini göstermelidir.

3.11. Çalışanla yapılan sözleşme, risklerinin sigortasını sağlayabilir.

4. ŞİRKETİN GÖREVLERİ, HAKLARI

4.1. Dernek şunları taahhüt eder:

4.1.1. Çalışana sözleşme şartlarına uygun olarak iş sağlamak. Şirket, Çalışandan sözleşmede öngörülmeyen görevleri (işleri) gerçekleştirmesini, yalnızca iş mevzuatının öngördüğü durumlarda talep etme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu.

4.1.2. Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.

4.1.3. Çalışana ödenmesi gereken ücretleri zamanında ve tam olarak ödeyin ve ayrıca Şirkette Ücretlendirme Yönetmeliği ve Şirketin diğer yerel kanunlarında öngörülen şekilde Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca diğer ödemeleri yapın.

4.1.4. uyarınca Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yürütmek Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu.

4.1.5. Üretim gerekliliği halinde, Çalışanın niteliklerini geliştirmek için eğitimini ödemek.

4.1.6. Çalışanı işgücü koruma gereklilikleri, İç Çalışma Yönetmeliği, ücretlendirme Yönetmeliği hakkında bilgilendirin.

4.2. Şirket şu haklara sahiptir:

4.2.1. Çalışan ile sözleşmeyi Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda feshedin.

4.2.2. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.

4.2.3. Çalışanın işgücü görevlerini yerine getirmesini ve Şirketin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı göstermesini zorunlu kılmak, Şirketin İç Çalışma Düzenlemelerine uymak.

4.2.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve maddi sorumluluğa getirin.

4.2.5. Çalışanın gerçek mesleki yeterlilik düzeyini belirlemek için Belgelendirme Yönetmeliğine uygun olarak Çalışanın tasdikini gerçekleştirin.

4.2.6. İşgücü verimliliğinin değerlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğe uygun olarak Çalışanın faaliyetlerinin etkinliğinin bir değerlendirmesini yapın.

4.2.7. Çalışanın rızası ile, onu Sözleşmede yer almayan belirli görevlerin yerine getirilmesine dahil etmek, resmi görevlerÇalışan.

4.2.8. Çalışanın rızasıyla onu uygulamaya dahil edin ek iş ek bir ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyonda).

4.2.9. Dahili belgeleri kabul edin.

5. ÇALIŞANIN ÇALIŞANININ KAÇIRILMASI, FESHİ

5.1. Yönetim Kurulu, Şirket Tüzüğünde öngörülen hallerde, Çalışanın yetkilerinin askıya alınmasına karar verme hakkına sahiptir.

5.2. Şirket, yürürlükteki iş mevzuatı ile şirketlere ilişkin mevzuat uyarınca her zaman Çalışan ile yetkilerini feshetme ve sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. sınırlı sorumluluk. Çalışan ile sözleşmenin feshine Yönetim Kurulu karar verir.

5.3. İş mevzuatı ile belirlenenlerin yanı sıra, Şirket'in inisiyatifiyle sözleşmenin feshi için aşağıdaki sebepler yer almaktadır:

Olağan ticari riskle bağlantılı zararlar dışında Şirkete maddi zarar verilmesi;

Şirketin ticari itibarının zedelenmesine neden olmak;

Kasten suç işlemek;

Şirketin katılımıyla yapılan bir işlemde kişinin menfaatini gizlemesi;

Şirket Tüzüğü hükümlerinin yanı sıra limited şirketlere ilişkin mevzuat normlarının ihlali;

Kişinin başkalarının yönetim organlarının çalışmalarına katılımı hakkındaki bilgileri gizlemesi iş şirketleri ve diğer tüzel kişiler (kamu dernekleri, sendikalar ve siyasi partilere iştirak hariç) yönetim kurulunun bilgisi dışında;

Kanun, Tüzük ve Şirketin diğer belge ve kararları tarafından kişisel çıkar elde edilmesine izin verildiği durumlar dışında, Şirket mallarının elden çıkarılmasından kişisel çıkar elde edilmesi;

Şirket Yönetim Kurulu'nda görev yaptığı süre içinde Şirket ile rekabet halinde olan ticari işletmelerin ve diğer ticari kuruluşların kurulması;

- _____ (diğerleri).

5.4. Çalışan, sözleşmeyi feshetme niyetini en az _________ ay önceden Yönetim Kurulu'na bildirmekle yükümlüdür.

5.5. Davaların yeni atanan bir Çalışana devredilmesine ilişkin prosedür Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

5.6. Çalışan, sözleşmenin sona ermesinden sonra gizli ve içeriden öğrenilen bilgileri ifşa etmemekle yükümlüdür.

5.7. Çalışan ile sözleşmenin erken feshi durumunda, sözleşmenin 5.3. maddesinde belirtilen gerekçelerle sözleşmenin erken feshi hariç olmak üzere, kendisine: ______________________ ödenir.

5.8. Her durumda sözleşmenin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak çalıştığı durumlar dışında, Çalışanın son çalışma günüdür. iş (pozisyon) tutuldu.

6. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

6.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda _____ (_______________) ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.

6.2. Şirket, teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ücretler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirlemektedir. Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu "__________" çalışanlara yapılan ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelikte tanımlanmaktadır.

6.3. Çalışanın asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini asıl işinden ayrılmadan yerine getirmesi durumunda, Çalışana % _____ tutarında ek ödeme yapılır. birleşik pozisyon için maaş.

6.4. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için bir buçuk kez, sonraki saatler için - iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai ücreti artırımı yerine fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.

6.5. Hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmak, Sanat uyarınca ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.

6.6. Ücretler, Şirket kasasında nakit olarak (Çalışan'ın banka hesabına havale edilerek) Çalışana ödenir.

Ücretler, İç İş Yönetmeliğinde (toplu sözleşme) belirlenen günlerde en az yarım ayda bir ödenir.

6.7. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

6.8. Bir bütün olarak resmi maaş ve ücretlerin büyüklüğünde bir artış veya azalma, Şirket katılımcılarının (yönetim kurulu, denetim kurulu) genel kurul kararına dayanarak yapılır ve sözleşmeye ek bir anlaşma ile resmileştirilir. .

7. ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI ŞEKLİ

7.1. Çalışanın, Cumartesi ve Pazar olmak üzere iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır.

7.2. Başlangıç saati: ______________________.

Bitiş zamanı: ______________________.

7.3. Çalışma günü içerisinde, Çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan ____ saatten ____ saate kadar dinlenme ve yemek için mola verilir.

7.4. Çalışana yıllık _____ (en az 28) takvim günü ücretli izin verilir.

Çalışanın ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, Çalışanın bu Şirkette altı aylık sürekli çalışmasının ardından doğar. Tarafların mutabakatı ile, Çalışana altı ayın bitiminden önce bile ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, çalışma yılının herhangi bir zamanında izin programına göre verilebilir.

7.5. Ailevi nedenlerle ve diğer geçerli nedenlerle, Çalışana, yazılı başvurusuna dayanarak, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve "__________" İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

8. ÇALIŞAN İÇİN EK SİGORTA ŞARTLARI

8.1. Çalışan, tarafların toplu sözleşme (varsa) sözleşmeleri ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile belirlenen şekilde ve şartlarda ek sigortaya tabidir.

9. ŞİRKETİN SORUMLULUĞU

9.1. İş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan bir sözleşmenin tarafı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludur.

9.2. Sözleşme taraflarından birinin sorumluluğu, suçlu hukuka aykırı davranışının bir sonucu olarak sözleşmenin diğer tarafına verdiği doğrudan fiili zarardır. Doğrudan fiili hasar, İşverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya belirtilen mülkün durumundaki bozulma (İşveren bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) olarak anlaşılır. İşverenin mülk edinimi, restorasyonu veya Çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için masraflara veya aşırı ödemelere katlanma ihtiyacı olarak.

9.3. Kanunla öngörülen durumlarda, İşveren, İşverenin yasadışı eylemleri ve (veya) eylemsizliği nedeniyle Çalışana verilen manevi zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

9.4. Taraflardan her biri, sebep olunan zararın miktarını ispatlamakla yükümlüdür.

10. FESİH

10.1. Bu iş sözleşmesinin fesih sebepleri şunlardır:

10.1.1. Tarafların anlaşması.

10.1.2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin tahmini fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşverene bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Belirtilen süre, İşverenin Çalışanın işten çıkarma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.

10.1.3. Kanunla belirlenen hallerde işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.

10.1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.

10.2. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerinin (pozisyonunun) kendisine ait olduğu durumlar dışında, Çalışanın işinin son günüdür.

10.3. İşveren, ______________ durumunda Çalışana ________ tutarında tazminat ödemesinin uygulanmasına karar verme hakkına sahiptir.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Sözleşmenin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.

11.2. Sözleşme hükümleri taraflarca imzalandığı andan itibaren hukuken tarafları bağlayıcı niteliktedir. Sözleşmedeki tüm değişiklikler ve eklemeler, ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Taraflar arasında bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan ihtilaflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.

11.4. Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri Şirket'te, diğeri Çalışan'da olmak üzere aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

11.6. İş sözleşmesini imzalamadan önce, Çalışan aşağıdaki belgelere aşinadır:

__________________________________

12. TARAFLARIN ADRES VE DETAYLARI

Toplum: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, Hesap _____________ Employee: _____________________________________________________________ passport: series ______ N _________, issued by __________________________________ __________________________________________________ "___" __________ ____, subdivision code _____________________________________, registered at: _______________________________________________________________. TARAFLARIN İMZALARI: Şirket: Çalışan: ______________/___________ ________________/______________ M.P. Bir nüsha alındı ve Çalışan "___" ___________ ____ tarafından imzalandı. d. Çalışanın İmzası: ____________________ indirme: 1084

İŞ SÖZLEŞMESİ
İle yönetici müdür limited şirketler (kalıcı; deneme yok)

imza tarihi ve yeri

Bundan sonra, bir yandan Tüzük ve Şirketin "___" ___________ ___ tarihli katılımcıların (denetim kurulu, yönetim kurulu) genel kurul toplantı tutanaklarına dayanarak __ hareket eden ________________ tarafından temsil edilen Şirkete atıfta bulunuyoruz. , ve _________________, bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır, diğer yandan, aşağıdaki şekilde bir sözleşme akdetmiştir:

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

1.1. Şirket, Çalışana murahhas üye olarak iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi (varsa), sözleşmeleri, yerel yönetmelikleri ve bu sözleşmeyi içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. , Çalışana ücretleri zamanında ve tam olarak öder ve Çalışan, Şirkette yürürlükte olan İç Çalışma Yönetmeliğine uymak için Şirket Murahhas Üyesinin görevlerini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.

1.2. Şirket, Çalışanın asıl çalışma yeridir. Bir çalışan, ancak Şirket üyelerinin genel kurulunun izni ile diğer kuruluşlarda başka ücretli görevlerde bulunabilir.

1.3. Çalışan "___" _________ ___ ile işe başlamakla yükümlüdür.

1.4. Anlaşma, her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak geçerlidir.

1.5. Çalışanın iş yeri, Şirketin ___________________________ adresinde bulunan ofisi.

1.6. Çalışan, Şirketin gözetim ve kontrol görevlerini yürüten organların üyesi olamaz.

1.7. Çalışanın sözleşme kapsamındaki işleri normal şartlarda yürütülmektedir. Çalışanın işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışma ile ilgili değildir.

1.8. Bir çalışan, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

1.9. Çalışan, Şirket ve yüklenicilerinin sahip olduğu yasal olarak korunan sırları (resmi, ticari, diğer) ve gizli bilgileri açıklamamayı taahhüt eder.

2. ÇALIŞANIN YETERLİLİK

2.2. Çalışan, hem katılımcılar tarafından temettü alınmasını hem de Şirketin sürdürülebilir kalkınma olasılığını sağlar.
Bu hedeflere ulaşmak için, Çalışan aşağıdaki görevleri çözer:
- Şirketin çalışmalarını ve mali ve ekonomik plana uygunluğunu organize eder;
- Tek icra organı olan Şirket Yönetim Kurulu, katılanlar genel kurulu kararlarını özenli, zamanında ve etkin bir şekilde uygular.

2.3. Çalışan, tek icra organı adına vekaleten Şirket adına hareket eder.

2.4. Çalışanın İş Sorumlulukları:
- Ürünlerin (mal, iş, hizmet) üretimi ve satışı sürecinde her türlü kaynağın en etkin şekilde kullanılması ve maksimum kar elde edilmesi için Şirket'in mali kaynaklarının hareketinin yönetimini ve mali ilişkilerin düzenlenmesini organize etmek;
- Şirketin üretim ve ekonomik faaliyetleri için finansman kaynaklarının belirlenmesi (bütçe finansmanı, kısa vadeli ve uzun vadeli borç verme, menkul kıymet ihraç ve alımı, finansal kiralama, borçlanma ve özkaynakların kullanımı);
- bir dış finansman kaynağı belirlemek için, finans birimi çalışanlarının aşağıdaki alanlardaki faaliyetlerini organize edin: kaynak arama, kaynak maliyetinin değerlendirilmesi, finansal riskin değerlendirilmesi, kendi ve çekilen finansman kaynaklarının oranı ;
- ticari bankalar, diğer kredi kurumları ve diğer dış kuruluşlarla doğrudan pazarlık yapmak;
- Şirketin mali ve ekonomik durumunun analizine ilişkin çalışmaları koordine etmek (mali tabloların analizi, yatay ve dikey analiz, trend analizi, finansal oranların hesaplanması);
- Şirketin muhasebe politikasının geliştirilmesini sağlamak (belirlenmesi: hammaddelerin ve malzemelerin üretime yazılması için yöntemler; düşük değerli ve aşınan kalemlerin silinmesi için seçenekler; devam eden inşaatı değerlendirme yöntemleri; hızlandırılmış amortisman kullanma olasılığı ; yeni üretim ve saha planlama biçimleri; mamul ürünlerin muhasebesi için yöntemler; vb.);
- aşağıdakiler dahil olmak üzere Şirketin kredi politikasının oluşturulmasına ilişkin çalışmaları yönetmek: bilanço yapısının analizi; öz ve ödünç alınan fonların oran seviyesinin belirlenmesi; ödünç alınan fonların çekilmesi konusunda karar verme; ödünç alınan fonları çekmenin faydalarının belirlenmesi; kredi kurumlarının incelenmesi; sözleşme belgelerinin analizi; ödünç alınan fonların iadesi için bir plan hazırlamak; kredi dönemi için faiz oranlarının hesaplanması; taslak kredi sözleşmelerindeki faiz miktarının belirlenmesi; kredi tutarı ve faizinin ödeme kaynaklarının belirlenmesi; kredilerin geri ödenmesi için plan ve planların geliştirilmesi; vesaire.);
- Şirketin varlıklarını yönetmek (mevcut üretim faaliyetlerinin finansmanı; teknik geliştirme için Şirket tarafından yönlendirilen yatırımlar (teçhizatın yeniden inşası, yenilenmesi ve onarımı, yeni tip ürünlerin piyasaya sürülmesi, bina ve yapıların inşası vb.); finansal yatırımlar (satın alma) menkul kıymetler, menkul kıymetler portföyünün yönetimi, bağlı ortaklıkların oluşturulması, vb.); geçici olarak serbest nakit manevra; Şirketin mülk kompleksinin bireysel nesnelerinin yeniden düzenlenmesi, tasfiyesi, satışı);
- hammadde ve malzeme satın alma maliyetlerinin, elektrik tüketiminin, nakliye maliyetlerinin, ticari komisyonların ve diğer giderlerin, amortisman maliyetlerinin, kredi faizlerinin, kiraların, yönetim aparatının bakım maliyetlerinin, ekipman bakımının ve diğer maliyetlerin bir çalışma ve analizini organize etmek maliyet yönetimi politikasını belirlemek için;
- iş planının bölümlerinin geliştirilmesine ilişkin çalışmaları organize etmek (Şirketin mali ve ekonomik durumuna ilişkin ana göstergelerin bölümü; mali ve üretim risklerini ve bunların sigorta yöntemlerini değerlendirme bölümü; kar ve zarar tahmini bölümü, nakit akışı (akış) tahmini; vb.);
- bütçe planlamasına ilişkin hazırlık çalışmalarını organize etmek (fonksiyonel bütçeler sisteminin oluşturulması için tekliflerin hazırlanması (kredilerin geri ödenmesi için bütçe, vergi bütçesi); konsolide bir bütçenin hazırlanması için tekliflerin geliştirilmesi, bütçe yapısının belirlenmesi, bütçe yürütme sorumluluğu, yürütme bütçesini kabul etmek, onaylamak ve izlemek için bir prosedür oluşturmak);
- Planlanan değerlerden sapmaları belirlemek için finansal planların (kar planı dahil) ve bütçelerin yürütülmesi, üretim dışı maliyetleri ve analiz sırasında belirlenen maliyeti artıran faktörleri ortadan kaldırmak için önlemler geliştirmek, bütçe ve plan; pazarı olmayan ürünlerin üretiminin durdurulması için; fonların doğru harcanması ve kendi ve ödünç alınan işletme sermayesinin hedeflenen kullanımı için;
- aşağıdaki göstergelere göre finansal analiz çalışmalarını organize edin: sevk edilen ürünler (mallar) ve verilen hizmetler (yapılan işler) için Şirketin hesabına para girişi; satışlardan elde edilen gelirlerin ana alanlarda harcanması (hammadde ve malzeme alımı, ücretler, sabit maliyetler ve işletmenin diğer cari ihtiyaçları); kredilere faiz ödenmesi; temettü ödemesi; yatırım maliyetleri; şirketin serbest fon miktarı (veya açıklarının miktarı);
- mali analiz sonuçlarına dayalı olarak, ödeme gücünün sağlanmasına, kullanılmayan stok kalemlerinin oluşmasının ve tasfiyesinin önlenmesine, üretim karlılığının artırılmasına, kârın artırılmasına, üretim ve satış maliyetlerinin düşürülmesine, mali disiplinin güçlendirilmesine yönelik bir dizi önlemin geliştirilmesini sağlamak;
- Şirketin yatırım politikasını aşağıdakileri dikkate alarak belirleyin: ürün pazarının durumu, satış hacmi; Şirketin mali ve ekonomik durumu; teknik üretim seviyesi; kendi ve ödünç alınan kaynakların kombinasyonları; sermaye piyasasına yatırım yapmak için finansal koşullar; yatırımcının devletten aldığı faydalar; yatırım önlemlerinin ticari ve bütçesel etkinliği; ticari olmayan risklere karşı sigorta koşulları ve teminatların alınması;
- gelirlerin zamanında alınmasını, mali mutabakat ve bankacılık işlemlerinin zamanında yapılmasını, tedarikçi ve müteahhit faturalarının ödenmesini, kredilerin geri ödenmesini, işçi ve memurlara ücretlerin, faizlerin ödenmesini, ödemelerin transferini sağlamak bankacılık kurumlarına;
- Şirketin vergi politikasının gelişimini organize etmek ve kontrol etmek (her türlü vergi ve harç için vergi matrahının oluşturulması; vergi muhasebesi biçiminin seçimi; ürünlerin (mallar, işler, işler) maliyetine atfedilebilen maliyetlerin kompozisyonunun belirlenmesi hizmetler) vergi amaçlı; vergi avantajlarını kullanma mekanizmalarının belirlenmesi, vb. .d.);
- organize etmek: kârın planlanan değerini belirlemeye izin veren vergi bütçesinin geliştirilmesi; kar ve gelir vergisi hesaplamalarının yapılması;
- vergilerin ve harçların federal, bölgesel ve yerel bütçelere, devletin bütçe dışı sosyal fonlarına yasanın öngördüğü şekilde transferini kontrol etmek;
- finansal muhasebe standartlarının gelişimini ve muhasebe ile ilişkisini yönetmek (düzenleyici düzeyde onaylanmayan raporlama biçimleri; son tarihler; bilgi akışları ve iş akışı sistemleri vb.);
- fon hareketlerinin kayıtlarının tutulmasını ve finansal faaliyetlerin sonuçlarına ilişkin raporların finansal muhasebe ve raporlama standartlarına uygun olarak hazırlanmasını, finansal bilgilerin güvenilirliğini sağlamak; raporlama belgelerinin hazırlanmasının ve yürütülmesinin doğruluğunu kontrol etmek;
- finansal muhasebe formları hakkında açıklayıcı notların (aylık, üç aylık, yıllık) hazırlanmasına ve hesaplanan göstergelerle raporlamaya ilişkin çalışmaları koordine etmek, sapmaların ayrıntılı bir analiziyle (planlanan, endüstri ortalama göstergelerinden, önceki yılın göstergelerinden, rakip işletmelerden) , vesaire.);
- mali konularda Şirket başkanı ile eşit olarak sorumlu olmak ve ikinci bir imza hakkına sahip olmak;
- Şirketin mevcut faaliyetlerinin diğer sorunlarını çözmek.

2.5. Çalışan, yetkisi dahilindeki belirli konuların çözümünü yardımcılarına, daire başkanlarına emanet etme hakkına sahiptir.

2.6. Çalışan, Şirket'in gidişatından ve faaliyetlerinden şahsen sorumludur.

2.7. Çalışanın vekilleri (vekili), Çalışan tarafından atanır ve Çalışan tarafından onaylanan görev dağılımına göre çalışma alanlarına başkanlık eder.
Çalışanın vekilleri (vekili), Çalışan tarafından verilen bir vekaletname temelinde hareket eder. Çalışanın yokluğunda ve ayrıca Çalışanın görevlerini yerine getiremeyeceği diğer durumlarda görevleri bir vekil tarafından yerine getirilir.

3. ÇALIŞANIN HAKLARININ SINIRLANDIRILMASI. SORUMLULUK

3.1. Çalışan, Şirketin çıkarları doğrultusunda makul ve iyi niyetli hareket etmekle yükümlüdür.

3.2. Çalışanın, kendisine yönetim kurulundan izin verilmedikçe, Şirket ile rekabet edecek teşebbüsler kurma veya iştirak etme hakkı yoktur.

3.5. Çalışan, kişisel bencil çıkarları ve üçüncü şahısların çıkarları için Şirket hakkındaki gizli ve içeriden öğrenilen bilgileri açıklamamalı veya kullanmamalıdır.

3.6. Bir çalışan, Yönetim Kurulu'nun veya Şirketin diğer organlarının kararlarını etkilemek amacıyla doğrudan veya dolaylı olarak ücret alma hakkına sahip değildir.

3.7. Çalışan ve bağlı kuruluşları, amacı Çalışanın faaliyetlerini veya aldığı kararları etkilemek olan hediyeleri kabul etmemeli veya başka doğrudan veya dolaylı menfaat sağlamamalıdır.
İstisnalar, resmi etkinlikler sırasında genel kabul görmüş nezaket ve hediyelik eşya kurallarına uygun olarak sembolik dikkat işaretleridir.

3.8. Görevini gereği gibi yerine getirmeyen çalışan sorumludur.

3.9. Çalışan, suçlu eylemleri nedeniyle Şirketin neden olduğu zararları tamamen tazmin edecektir.

3.11. Çalışanla yapılan sözleşme, risklerinin sigortasını sağlayabilir.

4. ŞİRKETİN GÖREVLERİ, HAKLARI

4.1. Dernek şunları taahhüt eder:

4.1.1. Çalışana sözleşme şartlarına uygun olarak iş sağlamak. Şirket, yalnızca Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen durumlarda, Çalışandan sözleşmede öngörülmeyen görevleri (işleri) yapmasını isteme hakkına sahiptir.

4.1.2. Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.

4.1.4. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını gerçekleştirin.

4.1.5. Üretim gerekliliği halinde, Çalışanın niteliklerini geliştirmek için eğitimini ödemek.

4.1.6. Çalışanı işgücü koruma gereklilikleri, İç Çalışma Yönetmeliği, ücretlendirme Yönetmeliği hakkında bilgilendirin.

4.2. Şirket şu haklara sahiptir:

4.2.1. Çalışan ile sözleşmeyi Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda feshedin.

4.2.2. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.

4.2.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak disiplin ve maddi sorumluluğa getirin.

4.2.5. Çalışanın gerçek mesleki yeterlilik düzeyini belirlemek için Belgelendirme Yönetmeliğine uygun olarak Çalışanın tasdikini gerçekleştirin.

4.2.6. İşgücü verimliliğinin değerlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğe uygun olarak Çalışanın faaliyetlerinin etkinliğinin bir değerlendirmesini yapın.

4.2.7. Çalışanın rızası ile, onu Çalışanın resmi görevlerine dahil olmayan belirli görevlerin yerine getirilmesine dahil etmek.

4.2.8. Çalışanın rızasıyla, onu ek bir ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmaya dahil edin.

4.2.9. Dahili belgeleri kabul edin.

5. ÇALIŞANIN ÇALIŞANININ KAÇIRILMASI, FESHİ

5.1. Yönetim Kurulu, Şirket Tüzüğünde öngörülen hallerde, Çalışanın yetkilerinin askıya alınmasına karar verme hakkına sahiptir.

5.2. Şirket, yürürlükteki iş mevzuatı ve limited şirketlere ilişkin mevzuat uyarınca dilediği zaman Çalışan ile yetkilerini feshetme ve sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Çalışan ile sözleşmenin feshine Yönetim Kurulu karar verir.

5.3. İş mevzuatı ile belirlenenlerin yanı sıra, Şirket'in inisiyatifiyle sözleşmenin feshi için aşağıdaki sebepler yer almaktadır:
- Olağan ticari riskle bağlantılı hasar dışında, Şirkete maddi zarar verilmesi;
- Şirketin ticari itibarına zarar vermek;
- kasıtlı bir suç işlemek;
- Şirketin katılımıyla yapılan bir işlemde kişinin çıkarının gizlenmesi;
- Şirket Tüzüğü hükümlerinin yanı sıra limited şirketlere ilişkin mevzuat normlarının ihlali;
- yönetim kurulunun bilgisi olmadan diğer ticari şirketlerin ve diğer tüzel kişilerin yönetim organlarının çalışmalarına katılımları hakkında bilgi saklamak (kamu derneklerine, sendikalara ve siyasi partilere katılım hariç);
- kanun, Tüzük ve Şirketin diğer belge ve kararları tarafından kişisel çıkar elde edilmesine izin verildiği durumlar dışında, Şirket mallarının elden çıkarılmasından kişisel çıkar elde etmek;
- Şirket'in Yönetim Kurulu'nda görev yaptığı süre içinde Şirket ile rekabet halinde olan ticari işletmelerin ve diğer ticari kuruluşların kurulması;
- __________ (diğerleri).

5.4. Çalışan, sözleşmeyi feshetme niyetini en az _________ ay önceden Yönetim Kurulu'na bildirmekle yükümlüdür.

5.5. Davaların yeni atanan bir Çalışana devredilmesine ilişkin prosedür Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

5.6. Çalışan, sözleşmenin sona ermesinden sonra gizli ve içeriden öğrenilen bilgileri ifşa etmemekle yükümlüdür.

5.7. Çalışan ile sözleşmenin erken feshi durumunda, sözleşmenin 5.3. maddesinde belirtilen gerekçelerle sözleşmenin erken feshi hariç olmak üzere, kendisine _________________ ödenir.

6. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

6.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana ayda _____ (_______________) ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.

6.5. Hafta sonu veya çalışmayan tatillerde çalışmak, Sanat uyarınca ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.

6.6. Ücretler, Şirket kasasında nakit olarak (Çalışan'ın banka hesabına havale edilerek) Çalışana ödenir.
Ücretler, İç İş Yönetmeliğinde (toplu sözleşme) belirlenen günlerde en az yarım ayda bir ödenir.

6.7. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

7. ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI ŞEKLİ

7.1. Çalışanın, Cumartesi ve Pazar olmak üzere iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır.

7.2. Başlangıç saati: ______________________.
Bitiş zamanı: ______________________.

7.3. Çalışma günü içerisinde, Çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan ____ saatten ____ saate kadar dinlenme ve yemek için mola verilir.

7.4. Çalışana yıllık _____ (en az 28) takvim günü ücretli izin verilir.
Çalışanın ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, Çalışanın bu Şirkette altı aylık sürekli çalışmasının ardından doğar. Tarafların mutabakatı ile, Çalışana altı ayın bitiminden önce bile ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, çalışma yılının herhangi bir zamanında izin programına göre verilebilir.

8. ÇALIŞAN İÇİN EK SİGORTA ŞARTLARI

8.1. Çalışan, tarafların toplu sözleşme (varsa) sözleşmeleri ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile belirlenen şekilde ve şartlarda ek sigortaya tabidir.

9. ŞİRKETİN SORUMLULUĞU

9.3. Kanunla öngörülen durumlarda, İşveren, İşverenin yasadışı eylemleri ve (veya) eylemsizliği nedeniyle Çalışana verilen manevi zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

9.4. Taraflardan her biri, sebep olunan zararın miktarını ispatlamakla yükümlüdür.

10. FESİH

10.1. Bu iş sözleşmesinin fesih sebepleri şunlardır:

10.1.1. Tarafların anlaşması.

10.1.3. Kanunla belirlenen hallerde işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.

10.1.4. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.

10.3. İşveren, ______________ durumunda Çalışana ________ tutarında tazminat ödemesinin uygulanmasına karar verme hakkına sahiptir.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Sözleşmenin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.

11.3. Taraflar arasında bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan ihtilaflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.

11.4. Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri Şirket'te, diğeri Çalışan'da olmak üzere aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

11.6. İş sözleşmesini imzalamadan önce, Çalışan aşağıdaki belgelere aşinadır:
_____

İş sözleşmesi

İcra Direktörü ile

Sınırlı Sorumlu şirketler "_______________"

Lex Danışmanlık Grubunun bir parçası

Tümen

№ ___

_______________, bundan böyle "İşveren" olarak anılacak, ________________ esasına göre hareket eden ______________ tarafından temsil edilen ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan ______________, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

Bu Sözleşme için sözlük

Yönetilen Toplum (bundan sonra MA olarak anılacaktır) - bir çalışan tarafından yönetilecek, yönetilecek bir limited şirket - Bu anlaşma uyarınca İcra Direktörü.

Danışmanlık grubu (bundan sonra Grup olarak anılacaktır), tek yürütme organının yetki devri anlaşmasına uygun olarak MA'yı içeren, danışmanlık hizmetleri sağlayan bir tüzel kişiler birliğidir. Yönetim şirketi.

Planlanan göstergeler - MA'nın raporlama döneminin sonuna kadar elde etmesi gereken, MA'nın belirli faaliyet alanlarında oluşturulan yönetim verileri, rakamlar, rakamlar.

Plan - faaliyetlerin yapılandırılmış, takvim, niceliksel ve niteliksel konsolidasyonu, yerine getirilmesi gereken, belirli bir süre içinde elde edilen göstergeler.

Rapor - faaliyetlerin uygulanmasının fiili sonuçlarının yapılandırılmış konsolidasyonu, planda belirlenen göstergelerin elde edilmesi.

Bütçe – Yönetim Şirketi tarafından onaylanan, MA'nın gelirlerinin ve giderlerinin (kalem kalem) gelecekte belirli bir süre için planlanmış makbuzları.

Yerel düzenleme – Grup ve MA içindeki ilişkileri düzenlemek için kabul edilen bir kanun (yönetmelik, karar, standart, metodoloji, emirler, emirler vb.).

Yönetim şirketi – Tek yürütme organının yetkilerinin MA'ya devredilmesine ilişkin bir anlaşma imzalanan Limited Şirket Lex Management Company.

Çalışma yılı, çeyrek, ay, hafta - İcra Direktörünün iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler ve Rusya Federasyonu Mevzuatı tarafından öngörülen görevlerini yerine getirme yükümlülüğünü resmi olarak (normatif olarak) belirleyen bir süre.

Dış ortam - doğrudan etkili kuruluşlar - tedarikçiler, iş gücü, kanunlar ve kurumlar devlet düzenlemesi, müşteriler, rakipler ve kuruluşun faaliyetlerini doğrudan etkileyen ve kuruluşun faaliyetlerinden doğrudan etkilenen diğer faktörler.

İç ortam - organizasyon içinde yer alan genel çevrenin bir parçası: insan kaynakları; teknik kaynaklar; ticari kaynaklar; finansal kaynaklar.

Bütçenin harcama tarafının optimum şekilde uygulanması - MA'nın mevcut çalışma modunun sağlanması, MA için gereksiz ve makul olmayan harcamalardan ve harcamalardan kaçınılması, maliyetlerin gerekçeli olarak uygulanması.

Sürekli müşteri yönlendirmesi - müşterilerin hizmet talebinin sistematik olduğu ve müşterinin kendisi tarafından başlatıldığı MA tarafından oluşturulan faaliyet süreci.

yenilikçi dönüşümler – daha önce MA ve Grup tarafından sağlanmayan yeni hizmetlerin (ürünlerin) geliştirilmesi, tescili ve pazara sunulmasına yönelik faaliyetlerin süreci.

Süreç yönetimi - kuruluşun faaliyetlerinin ve kaynaklarının yönetiminin, nihai sonuçlara ulaşmaya odaklanan birbiriyle ilişkili süreçler sistemi kullanılarak yürütüldüğü bir yaklaşım.

İş yeri - Bu, en az 5 metrekarelik, aşağıdaki mobilya ve organizasyon ekipmanlarına sahip ayrı bir odadır: iş dosyaları ve belgelerin saklanması için bir dolap, bir gardırop, bir çalışma masası, bir koltuk, bir dolap, bir telefon, bir Bilgisayar, kırtasiye.

Sözleşme konusu.

Çalışan işi yapmayı taahhüt ederyönetici müdür"_______________" bu sözleşme ile belirlenen şartlar ve şekilde, Şirket Tüzüğü, yerel düzenlemeler, Genel Müdürün emir ve emirleri, Grup stratejisi tarafından geliştirilen ve İşveren, Çalışana ücret ödemeyi ve güvenli çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. Rusya Federasyonu mevzuatı, Grubun yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından öngörülen ve ayrıca MA'nın her mali dönem için belirlenen planlanmış göstergelere ulaştığı durumlarda - maddi ücretin belirtilen şekilde ve süre içinde ödenmesi yerel yönetmelikler tarafından şart koşulmuştur.

2. Çalışanın Yetkinlikleri.

2.1. MA yönetiminde Çalışanın ana amaç ve hedefleri şunlardır:

MA'nın iş ve yönetiminin Topluluğun misyon ve vizyonuna uygun olarak, Topluluğun stratejik gelişimi ile belirlenen ilkeler doğrultusunda yürütülmesi;

MA'nın Müşterilere karşı yükümlülüklerini yerine getirmesi, ihtiyaçlarının maksimum düzeyde karşılanması;

MA'nın stratejisi, planları ve bütçesi ile belirlenen miktarda MA'nın karlılığının (kâr mevcudiyeti) sağlanması;

MA'nın yenilikçi faaliyetinin aktivasyonu;

MA'nın onaylanmış tüm performans göstergeleri için MA'nın nihai etkinliğine ulaşmak;

Personelin kalifikasyon seviyesinin yükseltilmesi, eğitimi ve rotasyonu;

MA ve bir bütün olarak Grup için belirlenen amaç ve hedeflerin uygulanmasına ve gerçekleştirilmesine yönelik faaliyet ve eylemlerin uygulanması.

2.2. Madde 2.1'de belirtilen amaç ve hedeflere ulaşmak için. Bu sözleşme uyarınca, Çalışan MA'yı bağımsız olarak yönetir ve aşağıdaki alanlarda kararlar alır:

2.2.1. Finansal Yönetim:

MA'nın çalışma yılı, çeyreği, ayı, haftası için gelir ve giderlerinin planlanması;

gelir planlarının yerine getirilmesi;

MA bütçesinin harcama kısmının en uygun şekilde yürütülmesi;

Alacakların yerel mevzuata uygun olarak yönetilmesi için önlemler alınması,

pozitif bir ağ sağlamak nakit akımı UO (CHDP UO).

2.2.2. Pazarlama faaliyetleri yönetimi:

Grup ve MA'nın pazarlama stratejisinin geliştirilmesi ve yürütülmesine organizasyon, yönetim ve (veya) katılım;

mevcut anlaşmalar çerçevesinde uygun maliyetli siparişler almak için müşterilerle, potansiyel müşterilerle müzakere etmek, yeni anlaşmalar yapmak;

sözleşmeleri sonuçlandırmak için müşterilerin sürekli olarak itiraz etmesi için koşulların oluşturulması;

Grubun olumlu imajını korumak için olayların organizasyonu, yönetimi ve kontrolü, MA;

koşullar yaratmak, MA, Grup'ta yenilikçi dönüşümler için bir sistem oluşturmak.

2.2.3.İş süreci yönetimi:

çalışma yılı, çeyrek, ay, hafta için MA faaliyetlerinin planlanması;

tanım örgütsel yapıÜO;

süreç yönetimi, yetki devri ve bakım için koşulların oluşturulması, MA'ya sağlanan hizmetlerin kalite kontrolünün güçlendirilmesi;

Grubun bir bütün olarak stratejik hedeflerini, misyonunu ve ilkelerini karşılayan MA'da bir kurum kültürü oluşturmak ve sürdürmek;

MA faaliyetleri için malzeme ve teknik desteğin planlanması ve organizasyonu;

MA'daki iş süreçlerinin iyileştirilmesi;

uzman işyerlerinin uygun düzeyde organizasyonu ve bakımı.

2.2.4 Personel yönetimi:

MA'daki personel çalışmalarının planlanması, uygulanması ve izlenmesi,

Personel gelişimini planlamak, organize etmek ve denetlemek,

için koşullar yaratmak kariyer gelişimi ve MA'nın her çalışanının motivasyonu,

eğitim kurumundaki bilgi yönetim sisteminin organizasyonu, yönetimi ve kontrolü.

2.3. Çalışan MA'yı temsil eder:

düzenlenen Genel Vekaletname esasına göre dış ortamda CEO Yönetim şirketi "Lex". Vekaletname bir yıllık bir süre için verilir;

iç ortamda bu sözleşmeye, Genel Müdürün emrine ve yerel mevzuata istinaden.

2.4. Çalışan, şirketin yürütme organının yetkilerinin uygulanmasına ilişkin diğer yetkileri kullanır.

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışan şunları taahhüt eder:

3.1.1. Yönetilen Kuruluşu iyi niyetle ve makul bir şekilde yönetin (yönetin), planlar tarafından belirlenen ana finansal, finansal olmayan, ekonomik ve yönetim göstergelerinin yerine getirilmesini sağlayın.

3.1.2. Yönetilen Kuruluşun tüm sözleşme ve yükümlülüklerinin zamanında ve yüksek kalitede yerine getirilmesini sağlamak.

3.1.3. Yönetilen Organizasyonun karlı çalışmasını sağlamak: 2010 yılının 3. çeyreğinin sonuçlarına göre, dağıtılacak kar miktarı, madde 1.2 ile belirlenir. 2 Aralık 2009 tarihli “Grupta Mali İlişkiler, Murahhas Üyeler ve Genel Müdür için Kar Dağıtımı ve Maddi Teşvikler Hakkında” Karar No. 2 en az 4 milyon ruble olmalıdır.

3.1.4. Yönetilen Kuruluşun faaliyet planlarının ve bütçelerinin uygulanması, fonlarının oluşumu, kullanımı ve bakiyeleri hakkında Yönetim Şirketine rapor verin.

3.1.5. Yönetilen Kuruluş'un çıkarlarına aykırı davranışlar ile Yönetilen Kuruluş'a, üyelerine, Gruba doğrudan veya dolaylı olarak zarar verebilecek veya zarar verme tehdidi oluşturabilecek işlemlerde bulunmamak.

3.1.6. Lex Consulting Group'taki Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelikler tarafından tanımlandığı şekilde, Yönetilen Kuruluş ve Yönetim Şirketinin faaliyetleri hakkındaki bilgilerin gizliliğini sağlamak.

3.1.7. Paragraflarla tanımlanan alanlarda niteliklerinizi sürekli geliştirin. Bu anlaşmanın 2.1, 2.2.

3.1.8. Kurum kültürünün kural ve normlarına, iş ilişkileri etiğine, kurallara uymak iş iletişimi Grubun yöneticileri, meslektaşları, astları ve müşterileri ile iş kıyafeti kurallarına uyun ve sürdürün.

3.1.9. Bu Sözleşmenin şartlarına, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının gerekliliklerine ve Yönetim Şirketi ve Grubun yerel düzenlemelerine uyun.

3.1.10. Yönetilen Kuruluşun mülkünün kullanımının güvenliği ve verimliliği için önlemler almak.

3.1.11. 3 Aralık 2009 tarihli ve 5 sayılı Kararla onaylanan Grubun İK Politikasının Stratejik Yönergeleri ve Öncelikleri normlarına uyun. Sorumluluk alanlarının mevcudiyeti, yetkinlik modelleri, çalışan gelişim planları, şirket çalışanlarının düzenli olarak değerlendirilmesi için gereklilikler zorunludur. Sağlamak Yüksek kalite yasal hizmet siparişleri, yalnızca sorumluluk alanlarına ve yetkinlik modeline göre çalışanlara dağıtılır.

3.2. Çalışan şu haklara sahiptir:

3.2.1. MA ve Grubun amaçlarına, planlarına uygun olarak Yönetilen Kuruluşun mülkünü, nakit ve diğer varlıklarını elden çıkarmak.

3.2.2. Yönetilen Kuruluş adına tüm idari, mali belgeleri imzalar;

3.2.3. Yönetilen Kuruluş adına, mahkeme, tahkim ve tahkim mahkemelerindeki uyuşmazlıklarda, kanunun öngördüğü şekilde, organların eylemlerini (eylemsizliklerini) hükümet kontrollü, yetkililer, tüzel kişiler ve bireyler.

3.2.4. Yönetim Şirketi'nin yazılı izni ile bankalarda takas ve diğer hesapları açar.

3.2.5. Yönetilen Kuruluş adına çalışanları işe almak ve işten çıkarmak, onlarla iş sözleşmeleri (sözleşmeler) yapmak, onlara disiplin cezaları ve teşvikler uygulamak, işlerini organize etmek ve planlamak.

3.2.6. Yönetilen Organizasyonun tüm çalışanları için bağlayıcı olan ve Yönetim Şirketinin ve Grubun yerel düzenlemelerine aykırı olmayan emirler, direktifler, diğer yerel düzenlemeler yapmak, talimatlar vermek, Yönetilen Organizasyon çalışanları tarafından uygulanmasını sağlamak ve yetki alanına girmek .

3.2.7. Grubun iç yerel düzenlemeleri ile belirlenen ücret ve diğer ödeme türlerini almak.

3.2.8. Yıllık ücretli izin almak için.

3.2.9. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ve Grubun diğer yerel yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen sosyal yardımlar ve garantiler için.

3.2.10. Bu anlaşmanın öngördüğü çalışma koşullarına ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına.

3.3. Çalışan, Lex Management Company LLC Genel Müdürünün izni olmadan aşağıdaki haklara sahip değildir:

3.3.1. Lex Consulting Group üyesi olmayan diğer kurum ve kuruluşlarda yarı zamanlı çalışmak,

3.3.2. medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapmak,

3.3.3. araştırma ve öğretim faaliyetleri dışında üçüncü şahıslardan ücret almak.

3.4. Bir çalışan ve yakın akrabaları, Lex Management Company LLC Genel Müdürü ve Lex Management Company LLC Yönetim Kurulu'nun izni olmadan, bunlara benzer hizmetler sunan herhangi bir kuruluşun kurucusu, katılımcısı (hissedarları) olamaz. Lex Consulting Group'un üyeleri olan MA tarafından sağlanan ve onlarla bir istihdam ilişkisi içinde olan. Hbu tür bilinen gerçekleri derhal bildirinLex Management Company LLC'nin Genel Müdürü.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri.

4.1. işveren obyazan:

4.1.1. Rusya Federasyonu mevzuatının ve Yönetim Şirketi ve Grubun yerel düzenlemelerinin ihlali, planların sistematik olarak yerine getirilmemesi, planların yerine getirilmemesi ile ilgili durumlar dışında, Çalışanların yetkileri dahilinde yürüttükleri operasyonel ve idari faaliyetlere müdahale etmeyin. MA'nın arka arkaya 4 aydan fazla kayıp almasına neden olan göstergeler.

4.1.2 Çalışan, Yönetim Şirketi yetkilileri tarafından onay (izin) gerektiren konularda iletişime geçtiğinde yardım sağlamak.

4.1.3. Çalışan, işletmenin olası iflası ile ilgili konularda iletişime geçtiğinde gerekli önlemleri alır.

4.1.4. Çalışan Oluştur iş yeri görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesi için.

4.1.5. Şirketin verimliliğini artırmayı, seviyeyi yükseltmeyi amaçlayan önlemlerin uygulanmasında Çalışana destek ve yardım sağlamak iş disiplini, bu önlemler Rusya Federasyonu mevzuatına ve Yönetim Şirketi ve Grubun zorunlu düzenleyici işlemlerinin gerekliliklerine aykırı değilse, Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine uygunluk.

4.1.6. Bu anlaşmanın şartlarına ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının gerekliliklerine uyun.

4.2. İşverenin hakkı vardır:

4.2.1. Çalışanın görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmesini zorunlu kılmak.

4.2.2. Çalışanın yerel yönetmeliklerin, emirlerin, emirlerin, talimatların gerekliliklerine uygun şekilde uymasını zorunlu kılmak Yönetim organizasyonu ve onaylanmış planların, göstergelerin uygulanması üzerinde kontrol uygulayarak karlılık düzeyini artırır.

4.2.3. Çalışanı vicdanlı ve verimli çalışması için teşvik edin.

4.2.4. İcra Direktörünü, Rusya Federasyonu mevzuatı, Yönetim Şirketi ve Grubun yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde uygunsuz eylemler (veya eylemsizlik) nedeniyle disiplin ve diğer yükümlülüklere tabi tutun.

4.2.5. Yönetilen Kuruluşun faaliyetlerine ilişkin planlama ve raporlama belgelerinin şekli, içeriği ve teslim sıklığı, Yönetilen Kuruluşun performansını değerlendirmek için kurallar ve prosedürler için Çalışan için zorunlu gereklilikleri belirleyin.

4.2.6. Özel durumlarda, belirli bir durumun koşullarına uygun olarak, kalıcı veya geçici olarak, Çalışana ek haklar verin veya haklarını kısıtlayın (fonların elden çıkarılması, hizmetlerin sağlanması için alt sözleşmelerin yapılması, diğer sözleşmeler) , Yönetilen Kuruluşun emirler, yerel düzenlemeler veya bu iş sözleşmesine ek olarak yazılı olarak yürütülmesi gereken faaliyetlerini yönetmek.

5. Öde.

5.1. Bu Sözleşmenin şartlarında belirtilen resmi görevlerin yerine getirilmesi için Çalışana ödeme yapılır:

5.1.1. ______________ (_______________) ruble tutarında resmi maaş.

5.1.2. _________________ (________________) ruble tutarında aylık ikramiye. Aylık ikramiye, aşağıdaki göstergeler elde edildiğinde tahakkuk ettirilir ve verilir: iş biriminde aylık kar; Lex Management Company LLC'ye 80.000 (seksen bin) ruble tutarında aylık transfer; aylık ikramiyeyi ve ücreti finanse etmek için yeterli ücretsiz nakit mevcudiyeti.

5.1.3. Grupta yürürlükte olan yerel yerel düzenlemelerle sağlanan diğer ek ödemeler, ücret ve teşvik ödemeleri. Çalışana aylık ikramiye ödemesinin kaynağı, yalnızca yönettiği iş biriminin özkaynaklarıdır. Aylık ikramiye, mali hizmetin hesaplanmasına göre ve her üç koşula bağlı olarak, bildirim tarihini takip eden her ayın 20. gününe kadar ödenir.

6. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı.

6.1. Çalışan için 5 iş günü ve düzensiz bir çalışma günü olmak üzere 40 saatlik bir çalışma haftası oluşturulmuştur. İzin günleri: Cumartesi ve Pazar.

6.2. Günlük çalışmanın başlangıcı ve bitişi ile dinlenme ve yemek molası, Yönetilen Şirket çalışanlarının onaylanan çalışma saatlerine göre belirlenir.

6.3. Çalışana aynı iş yeri ve ortalama kazanç ile yıllık 28 takvim günü ücretli izin verilir. Tatil verme zamanı, Yönetim Şirketi Genel Müdürü tarafından "Tatil Takvimi" uyarınca belirlenir.

6.4. Düzensiz çalışma günü olan çalışmalar için, Çalışana 7 takvim günü süreli ek yıllık izin verilir.

6.5. Tarafların mutabakatı ile yıllık ücretli izin kısımlara bölünebilir. Aynı zamanda bu tatilin parçalarından en az biri en az 14 takvim günü olmalıdır. İznin 28 takvim gününü aşan kısmı, Murahhas Azanın yazılı başvurusu üzerine parasal tazminatla değiştirilebilir.

7. Sosyal garantiler ve tazminatlar.

7.1. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışanın zorunlu sosyal ve sağlık sigortasını garanti eder.

7.2. Çalışanın her yıl ek bir VMI sigorta paketi alma hakkı vardır. Sigorta şirketi, sigorta bedeli ve hizmet şartları, sağlık hizmetlerine ilişkin bir anlaşma yapmak amacıyla bir sigorta sağlık şirketini seçen Lex Management Company LLC tarafından belirlenir.

8. Çalışanın Sorumluluğu.

8.1. Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı, Yönetim Şirketi ve Grubun yerel düzenlemeleri, bu Sözleşme ile belirlenen şekilde ve şartlarda sorumludur.

8.2. Bir çalışanın görevlerini uygunsuz şekilde yerine getirmesi için, Yönetim Şirketi Genel Müdürünün emriyle kendisine aşağıdaki disiplin cezaları uygulanabilir: - kınama; - yasa ve bu Sözleşme tarafından öngörülen gerekçeler dahil olmak üzere işten çıkarılma.

8.3. Çalışanın görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi için, Yönetim Şirketi Genel Müdürünün emriyle, maddi teşvikler için Prosedürde belirlenen şekilde, aylık ikramiyeyi oluşturan tutar dahilinde tahvili kaldırılabilir.

8.4. Çalışan, bu sözleşme kapsamındaki görevlerinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, resmi veya ticari sırların ifşa edilmesinden kaynaklananlar da dahil olmak üzere suçlu eylemleri (eylemsizliği) sonucunda Yönetilen Kuruluşun neden olduğu zararlardan İşverene karşı sorumludur. Rusya Federasyonu'nun çalışma ve medeni mevzuatı. Çalışanın sorumluluğunun gerekçesi ve kapsamı yürürlükteki yasalara göre belirlenir. Aynı zamanda, ticari işlemlerin olağan koşulları, ticari riskin derecesi ve davayla ilgili diğer koşullar dikkate alınır.

9. Sözleşmenin süresi ve uzatılması.

9.1. İş sözleşmesi 1 Nisan 2010'da yürürlüğe giriyor. 30 Eylül 2010 tarihine kadar geçerlidir.

9.2. İş sözleşmesi, bu sözleşmenin süresinin sonunda uzatılabilir.

9.3. Aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesi uzatılmaz:

9.3.1. Sorumluluk alanının belirlenmesi, yetkinlik modeli, ileri eğitim, çalışanların faaliyetlerinin düzenli olarak değerlendirilmesi, sorumluluk alanına göre emir dağılımı ve yeterlilik modelleri açısından personel politikası ihlal edilmektedir.

9.3.2. 3 çeyreğin sonuçlarına göre, madde 3.1.3'te öngörülen kar teminat altına alınmadı. bu sözleşmenin

10. Sözleşmenin iptali ve feshi.

10.1. Bu sözleşme, iş mevzuatı ve bu sözleşmede öngörülen sebeplerle feshedilebilir. İşverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshedilme sebepleri ekonomik sebepler, Genel Müdürün güvenini kaybetmesi, Çalışanın görevlerini uygunsuz şekilde yerine getirmesidir.

10.2. İşverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi için ekonomik gerekçeler şunlardır: Yılın üç, altı, dokuz aylık sonuçlarını takiben MA'nın kârsız faaliyetleri; sevkiyat, gelir ve kâr için planlanan üç aylık göstergelere %20'den fazla ulaşılamaması;

10.3 Genel Müdürün güvenini kaybetmesinin nedenleri şunlardır: acente hizmetleri, yönetim şirketinin genel veya icra direktörlerinin rızası olmaksızın medeni hukuk sözleşmeleri Müşteriden nakit alınması, Çalışanın medeni hukuk kapsamında iş yapması, işçilik dahil olmak üzere çeşitli planların kullanılması yoluyla mülkün veya fonların kötüye kullanılması öğretim faaliyetleri ve medyada yayın hariç olmak üzere, sözleşmeler ve üçüncü kişilerden ücret alınması; Çalışanın istihdam ilişkisini sona erdirme gerekliliğine uymaması veya Çalışan ve yakın akrabalarının Yönetilen Kuruluş tarafından sağlananlara benzer hizmetler sunan bir kuruluşa katılımı; sözleşmelerin rakiplere devredilmesi, uzmanlaşmış firmaların oluşturulması; fonların ve diğer varlıkların elden çıkarılmasını düzenleyen yerel düzenlemelerin ağır ihlali.

10.4. Bir çalışanın resmi görevleri uygunsuz bir şekilde yerine getirmesini tanımanın gerekçeleri şunlardır: Çalışan tarafından sistematik olarak yerine getirilmemesi (yıl içinde iki veya daha fazla kez), Ceza Kanunu genel müdürü, icra direktörü talimat ve talimatlarının iyi bir sebep olmaksızın ; iyi bir sebep olmaksızın planlanan faaliyetlerin sistematik olarak yerine getirilmemesi (çeyrek boyunca 2 veya daha fazla kez); Çalışanın yaptığı iş ile yaptığı iş arasında, tasdik sonuçları ile tespit edilen yetersiz nitelikler veya işin devamına engel bir sağlık durumu nedeniyle uyumsuzluk olması durumunda.

10.5.İş sözleşmesinin fıkralarda belirtilen gerekçelerle feshi. 10.2 Mali ve bazında her üç aylık takvimin sonuçları esas alınarak yapılabilir ve ekonomik analiz MA'nın faaliyetleri; Madde 10.3 temelinde - bir iç soruşturmanın sonuçlarına göre; Madde 10.4 temelinde. - Ceza Kanunu icra direktörünün muhtırasının değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak.

11. İş sözleşmesini feshetme prosedürü, garantiler.

11.1. Sözleşmenin feshi üzerine Çalışan, belirlenen prosedüre uygun olarak davaları Yönetilen Kuruluşun yeni atanan İcra Direktörüne veya Yönetim Şirketi tarafından atanan başka bir kişiye devretmekle yükümlüdür.

11.2. Çalışanın bu esasa göre emekli olması ve çalışmayı bırakması durumunda Yönetim Şirketi Yönetim Kurulu kararı ile Çalışana bir defaya mahsus olmak üzere 12 memur maaşı tutarında ödenek ödenir.

11.3. Çalışanın işbu sözleşme süresi içinde vefatı halinde Yönetim Şirketi Yönetim Kurulu kararı ile ailesine 12 adet memur maaşı tutarında toplu ödeme yapılır.

11.4. İcra Direktörü olarak 7 yıl çalıştıktan sonra sözleşmenin erken feshi (feshi) durumunda, Çalışanın bu sözleşmenin şartlarını ihlali veya yetersizliği ile ilgili olmayan nedenlerle, Yönetim Kurulu kararı ile Yönetim Şirketi Çalışanına cari mali yıl karının %20'si oranında 5 (beş) maaştan az olmamak üzere kıdem tazminatı ödenir. Önceki 12 takvim ayında zarar ve kar olmaması durumunda, sözleşmenin feshi ile tazminat ödenmez.

12. Son hükümler.

12.1. İş sözleşmesinde yapılacak herhangi bir değişiklik ve ilaveye ancak tarafların mutabakatı ile izin verilir ve yazılı olarak yapılır.

12.2. İşveren ile Çalışan arasında ortaya çıkan ve tarafların mutabakatı ile çözülmemiş ihtilaflar, yürürlükteki kanunların öngördüğü şekilde çözülür.

12.3. Bu iş sözleşmesi, biri İşverende, diğeri Çalışanda olmak üzere 2 nüsha halinde yapılır.

13. Tarafların yasal adresleri:

İş veren _________________ AD SOYAD.

Çalışan _______________ Tam adı

Bir müdürle yapılan iş sözleşmesi tipik bir personel belgesidir, çünkü genel müdür bile diğerleriyle aynı çalışandır. Bununla birlikte, işveren ile iş ilişkilerinin doğası biraz farklıdır. Bir liderin işi, sıradan bir çalışanın emek işlevinden daha fazla sorumlulukla ilişkilidir. Şirketi yönetir ve hem yasal hem de finansal olarak eylemlerinden sorumludur. Böyle bir belge hatasız nasıl yapılır?

Başkanın yüksek pozisyonuna rağmen, onunla yapılan iş sözleşmesinin şartları, standart sözleşmelerin standart maddelerinden çok farklı değildir. Böyle bir anlaşmanın tasarımının özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyelim. Makalenin sonunda örnek sözleşmeler bulacaksınız. Form birleşik değildir, standart bir formu kopyalamanıza gerek yoktur, bir pozisyon için bir çalışanı işe alma amaçlarına göre hareket edebilir ve koşulları değiştirebilirsiniz.

Organizasyon direktörünün pozisyonu

Bir yönetmen, küçük bir firmanın veya büyük bir şirketin başıdır. Bu bireysel büyüklüğünden bağımsız olarak kuruluşun yürütme organının yetkilerini üstlenen . Başın konumu her zaman "yönetmen" adını taşımaz. Sözleşmede başka isimler de yer alabilir: şirket başkanı, şirket başkanı, genel müdür. Sözleşmedeki ismin şirketin kuruluş belgelerindeki ile aynı olması önemlidir. Kuruluş tarafından istihdam edilen ve çeşitli teknik ve üretim alanlarından sorumlu yönetici sayısı iki veya üç kişiden oluşabilir. Bu durumda, daha dar alanların liderleri, daha yüksek liderliğin (genellikle generalin) emirlerine tabidir.

Bir yönetmenle anlaşma yapmanın özellikleri

İşveren şirket ile yöneticisi arasındaki ilişkiler, İş Kanunu kurallarına, Rusya Federasyonu yasalarına ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarına, yerel makamların düzenlemelerine, kurucu belgelere ve şirketin yerel düzenlemelerine göre kurulur. İşverenin işlevinin yerine getirilmesi ancak varlık, fiziksel değil. Sıradan çalışanlarla yapılan sözleşmelerden temel farkı budur. Ama başka özellikler de var. Hadi daha yakından bakalım.

Zorunlu koşullar

Yönetici kişi ile sözleşme iki nüsha halinde yazılı olarak yapılır. Sözleşme, çalışan (gelecekteki lider) ve şirketin sahibi (kurucu) veya hissedarlar genel kurulunun bir temsilcisi tarafından imzalanır.

Her tür anlaşmada bulunan zorunlu maddeler (sadece baş ile değil):

tarafların detayları: tam ad ve çalışanın pasaport bilgileri, tüzel kişiliğin adı ve detayları;
sonuç tarihi;
gözaltı yeri (adres);
iş unvanı;
iş görevlerinin tanımı;
bordro bilgileri;
deneme süresi koşulu (varsa);
tazminat bilgileri.

Deneme süresi şartı sözleşmede yer almıyorsa yönetici sınavsız olarak göreve kabul edilmiş sayılır.

Sadece yönetici sözleşmelerinde geçerli olan koşullar:

ücretler şirket varlıklarının değerinin %25'ini aşarsa, sözleşme bir danışma organı tarafından onaylanır (kurucular toplantısı, yönetim kurulu);
baş ile sözleşmenin feshi üzerine asgari tazminat tutarı, üç aylık kazanç tutarından az olamaz;
sözleşmede ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin bir madde ve bir sorumluluk ölçüsü yer almalıdır;
bir sorumluluk maddesi eklemek gerekli değildir, varsayılan olarak gelir.

Yarışma, seçim veya atama

Lider aşağıdaki şekillerde göreve başlar:

bir rekabet var;
kurucular veya yönetim kurulu toplantısında seçilir;
bizzat kurucu tarafından atanan;
diğer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarından bağımsız bir sonuç çıkarmak zordur. Departman ve departman yetkilileri - Rostrud, Maliye Bakanlığı, Federal Vergi Servisi - bu konuda zaten birçok açıklama yaptılar ve periyodik olarak pozisyonlarını değiştirdiler. Maliye Bakanlığının 15 Mart 2016 tarih ve 03-11-11/14234 sayılı yazısında böyle bir durumda iş sözleşmesinin imzalanmasının mümkün olmadığı belirtilmektedir. Bakanlık, çalışma ilişkilerinin tek kurucu ile sözleşme ile değil, yazılı bir kararla resmileştiğini, bu nedenle, kurucu ve yönetici aynı kişi ise, müdür ile örnek bir sözleşmenin ihlal olduğunu belirtir.

Ancak bakanlığın açıklamasının yasal bir işlem olmadığını ve bu nedenle yasal bir gücü olmadığını hatırlamakta fayda var. Vatandaşların kanunu farklı yorumlama hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, kurucu ile bir iş sözleşmesinin yürütülmesine ilişkin doğrudan bir yasak içermemekle birlikte, izin veren bir norm da yoktur. İş mevzuatı kapsamına girmeyen kişilerin listesi, kurucu genel müdürü içermez, bu, tek kurucu ise, bir müdürle örnek bir iş sözleşmesinin hala oldukça meşru olduğu anlamına gelir. Bu nedenle, bir çalışan olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen tüm hak ve yükümlülüklere sahiptir. LLC'ye ilişkin Federal Yasa, kişinin çalışmasına izin vermesini de yasaklamaz. Uzmanlar, tek bir kurucu ile sözleşme imzalamanın sorun yaratmayacağına inanıyor. Aksine, bir sözleşmenin bulunmaması, denetimler sırasında para cezasına neden olabilir. Ayrıca, kuruculardan biriyse, bir LLC'nin müdürü ile bir iş sözleşmesi gereklidir.

Yönetmelikte kendisi ile anlaşma yapılmasına engel bir durum bulunmadığından Derneğin tek üyesi iki kez imzalar:

bir çalışan olarak;
ve işverenin temsilcisi olarak.

Bir LLC'nin genel müdürü ile örnek bir iş sözleşmesi - kendisi aynı zamanda kurucudur - aşağıdaki ifadeleri içerebilir: “İşveren olarak anılan LLC (OJSC) Inter, esasa göre hareket eden tek katılımcı Viktor Petrovich Trushkin tarafından temsil edilir. Şart'ın 02.05.2016 tarih ve 1 sayılı kararı ile bir yandan "İşçi" olarak anılan Trushkin Viktor Petrovich, diğer yandan ... " tarihinde bu iş sözleşmesini akdetmiştir. Bir LLC'nin (aynı zamanda kurucusu olan) yöneticisi ile örnek bir iş sözleşmesi web sitemizden indirebilirsiniz - bağlantılara Çeşitli seçenekler belgeler makalenin sonunda verilmiştir.

Bir devlet kurumunun müdürü ile iş sözleşmesi

Devlet başkanı pozisyonuna kabul edildikten sonra veya belediye kurumu zorunlu pasaportlara ek olarak, çalışma kitabı, TIN, tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. maddesi, vatandaş şunları sağlar:

gelir ve mülkiyet belgesi;
eşin ve reşit olmayan çocukların geliri, mülkü (borçları ve yükümlülükleri) hakkında bilgi.

Bu bilgiler daha sonra her yıl yeniden sunulur.

Bu tür bilgilerin sağlanmasına ilişkin kurallar, 03/13/2013 tarih ve 208 sayılı Hükümet Kararnamesi ile düzenlenmiştir.

Yönetici pozisyonu için başvuru Devlet kuruluşu başka bir özellikle ilişkilidir. Özel bir firmanın başkanını işe alırken, sözleşme herhangi bir biçimde düzenlenebilir. Asıl mesele, kanunun gerekliliklerini dikkate almak ve içeriği şartlarla doldurarak hayal gücünüzü serbest bırakabilirsiniz. Ancak, bir devlet başkanı veya belediye kuruluşu ile özel bir sözleşmeden farklı olarak keyfi olarak yapılmaz. 12 Nisan 2013 tarih ve 329 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan standart bir forma dayalı olarak sonuçlandırılmaktadır.

Sözleşmenin feshi için ek sebepler

Tüm çalışanlar için geçerli olan genel fesih nedenlerine ek olarak, sadece yöneticiler için geçerli olan ek nedenler de bulunmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesine göre, bir yönetici ile sözleşmeyi feshedebilirsiniz:

borçlu şirket başkanının iflas yasasına göre görevden alınması üzerine (26.10.2002 tarihli FZ 127);
yetkili organın veya şirket sahibinin sözleşmeyi feshetme kararı;
sözleşmede belirtilen gerekçelerle (bunlar genellikle resmi görevlerin ihlali veya çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi ile ilgili maddelerdir).

Bir işveren bir müdürü kovamadığında

Yönetici ile ilişkiyi sona erdirmek için ek sebepler listesi, işverenin sözleşmeyi istediği zaman istediği zaman feshedebileceği izlenimini vermektedir. Ama öyle değil. Diğer herhangi bir çalışan gibi, işveren aşağıdaki durumlarda yöneticiyi görevden almaz:

hamile bir kadın (şirketin tasfiyesi durumu hariç);
3 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın;
14 yaşından küçük çocuğu veya 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan bekar anne;
14 yaşından küçük bir çocuğu veya 18 yaşından küçük bir engelliyi annesiz büyüten;
üç veya daha fazla çocuğu olan bir ailede 3 yaşından küçük bir çocuğun geçimini sağlayan tek kişi veya 18 yaşından küçük bir engelli.

Bu kişilerle sözleşmenin feshi ancak özel sebeplerle mümkündür (

İş Kanunu'nun 273. Maddesine göre, bir LLC'nin başkanı, başkan veya genel müdür tarafından temsil edilen, şirketi ve personeli yöneten tek yürütme organı olarak kabul edilmektedir. Ayrıca kuruluşun bir çalışanı statüsüne sahiptir ve iş kanunlarına tabidir. Başkanın yetkilerini sabitlemek için, LLC'nin genel müdürü ile bir örneği aşağıda sunulan bir iş sözleşmesi imzalanır.

Belge, İş Kanunu'nun 57. Maddesi normlarına uygun olarak hazırlanmıştır ve aynı zamanda genel müdürün statüsünün tüm nüanslarını ve özelliklerini yansıtmaktadır. Yani, yönetmenle iş sözleşmesi(makalede aşağıdaki örnek) kullanır Genel kurallar ve akdi iş sözleşmesine benzer bir yapıya sahiptir.

Belgenin başlığı, sözleşmenin imzalandığı tarihi ve yeri, kuruluşun adını, TIN'ini, kurum temsilcisinin tam adını ve hareket ettiği belgenin verilerini gösterir. Ardından, yönetici pozisyonuna kabul edilen kişinin tam adını ve pasaport bilgilerini belirtmeniz gerekir. Belgenin gövdesi şunları belirtmelidir:

başın çalışma yeri;
genel iş sorumluluklarını listeler;
göreve giriş tarihi;
çalışma şartları;
ücret rejimi: maaş miktarı, maaşları ve diğer ödemeleri hesaplama ve ödeme prosedürü;
dinlenme rejimi: izin günleri ve tatil verme prosedürü;
zorunlu sosyal sigorta koşulları;
sözleşme süresi. Bu süre belirlenir kurucu belgeler veya tarafların mutabakatı ile.

Bir LLC'nin müdürü ile bir iş sözleşmesi doldurma örneği

Bir belgeyi sonlandırırken nüanslar

Çünkü CEO, yasal temsilci kendi adına ve kurumun çıkarlarına yönelik faaliyetlerde bulunuyorsa, pozisyonun tanımdaki tanımla birebir aynı olması gerekir.

Yönetmen ile işe alınmışsa, bu sözleşmede belirtilmelidir. İçin liderlik pozisyonları? kanuna göre 6 aya kadardır.

Maaş bordrosuna da özel önem verilmelidir. Yöneticinin maaşı, kurumun varlıklarının toplam değerinin %25'ini aşarsa, bu sözleşme büyük bir işlem olarak kabul edilir ve yönetim kurulu veya kurucular toplantısı tarafından onaylanması gerekir.

İş sözleşmesinde, işbirliğinin sona ermesi durumunda tazminat ödemelerinin miktarını belirtebilirsiniz. Yöneticinin kıdem tazminatı toplamı en az üç maaş tutarında olmalıdır.

Sözleşmenin ana maddelerinden biri ticari sırların ifşa edilmemesi ve gizli bilgileri yayma yükümlülüğüdür.

Bir belge hazırlarken, başkanın sorumluluğuna ilişkin bir hüküm koymanın gerekli olup olmadığı sorusu ortaya çıkabilir. Avukatlar, yönetmen varsayılan olarak maddi olarak sorumlu bir kişi olarak kabul edildiğinden, bunun gerekli olmadığına inanıyor.

Tek kurucu ve başkan aynı kişi ise

İş mevzuatı, kurucu ortak olması durumunda müdürle iş sözleşmesi yapılmasını doğrudan yasaklamaz. Ama ya tek kurucu oysa? Bu durumun kesin bir yanıtı yok ve Maliye Bakanlığı, Rostrud, bütçe dışı fonlar gibi çeşitli departmanlar bu konuda karşıt görüşler dile getiriyor.

Bölüm temsilcileri, baş ve kurucunun şahsında kendisiyle bir anlaşma imzalamanın imkansız olduğuna inanıyor. Sanatın 3. paragrafında belirtilen yasa normlarına dayanmaktadırlar. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182. Ancak, bu yasama eylemi çalışma ilişkileri için geçerli değildir. Bununla birlikte, Rostrud'un temsilcileri, bir iş sözleşmesinin ikili bir anlaşma olduğu ve taraflardan birinin yokluğunda böyle bir sözleşmenin yapılmasının imkansız olduğu görüşünü dile getirdi.

Bundan, bir işveren ile bir çalışan arasında aynı kişide bir iş sözleşmesinin imzalanmasına izin verilmediği sonucu çıkar. Maliye Bakanlığı da aynı görüşte olup, genel müdürün maaş ve sosyal katkı paylarının giderlerde dikkate alınmasını yasaklamıştır.

Tek kurucu olan bir lider olarak kendinizle bir anlaşma yapmaya karar verdiğinizde, şunları göz önünde bulundurmalısınız:

Bir sözleşme hazırlarken, taraflar bir tüzel kişiliktir - bir işveren ve bir birey - bir çalışandır. Ticari faaliyetleri yürütürken, kurum kurucular adına değil, tüzel kişilik olarak hareket eder, bu nedenle, kelimenin tam anlamıyla, kendinizle değil, şirketle bir anlaşma yaparsınız.
İş Kanunu'nun hiçbir yerinde böyle bir sözleşmenin yürütülmesine ilişkin doğrudan bir yasak yoktur. Madde 11, çalışma mevzuatının uygulanmadığı kişilerin bir listesini içerir, ancak burada tek kurucu olan yönetici belirtilmez.
İÇİNDE Federal yasalar 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ ve 15 Aralık 2001 tarihli 167-FZ sayılı, bir LLC'nin tek kurucusu olan yöneticilerin maaşları da dahil olmak üzere tüm çalışanlardan emeklilik ve sosyal sigorta primlerinin ödendiğini belirtir.

Sanatın 21. paragrafındaki Rusya Federasyonu Vergi Kanununda. 270, gider kalemi hesaplanırken, iş sözleşmesi kapsamında ödenenler dışında, yönetime sağlanan ücretlerin dahil edilemeyeceğini düzenlemektedir. Bundan, müdürün maaşı için giderlerin silinmesinin uygulanmasının mümkün olduğu anlaşılmaktadır.

LLC'nin ticari direktörü ile bir iş sözleşmesinin örneği ve kuralları

Ticari direktör, satış departmanından sorumlu bir uzman, işletmenin tedarik, lojistik ve pazarlama ile ilgili faaliyetleri yürüten bir çalışandır. Bu çalışan, kurum genel müdürü veya başkanının emriyle göreve başlar ve görevden alınır. İş sözleşmesi böyle bir çalışanla, yöneticilerle yapılan sözleşmeler kategorisine aittir ve bu grubun doğasında bulunan tüm kurallara göre düzenlenir. Belge şunları içermelidir:

Sözleşme konusu;
tarafların tanımlayıcı verileri;
belgenin geçerlilik süresi;
varsa deneme süresi hakkında bilgi;
göreve giriş tarihi;
işveren ve çalışanın hak ve yükümlülükleri;
çalışma ve dinlenme şekli;
ücretlerin ve diğer teşvik ödemelerinin tahakkuk ve ödeme koşulları;
sözleşmenin değiştirilmesini veya feshedilmesini mümkün kılan durum ve haller.

Belgenin gövdesi, pozisyon için aday için gerekli bilgi ve becerileri belirtmeli, iş sorumluluklarını belirtmelidir. Bilgilerin tam olarak açıklanması için, ticari sırların ve diğerlerinin ifşa edilmemesine ilişkin ek maddeler sözleşmeye dahil edilebilir.

LLC'nin icra direktörü ile iş sözleşmesi

İcra müdürü, organizasyonun yönetimi, yerleşimi ile ilgili faaliyetleri yürütür. üretim süreçleri karı maksimize etmek için. Yöneticilerle sözleşme kategorisine ilişkin gereklilikler dikkate alınarak iş mevzuatına uygun olarak bir iş sözleşmesi düzenlenir. Sözleşmenin yapısı önceki örnekle tamamen aynıdır.

Ana sözleşmeye bir çalışma programı, ticari sırların ifşa edilmemesine ilişkin bir anlaşma ve iş tanımı. İş sözleşmesindeki tüm değişiklikler Ek Sözleşme düzenlenerek yapılır.

Sözleşmeyi kim imzalar

Başkanla bir iş sözleşmesini kimin onaylama hakkına sahip olduğunu belirlemek için, genel müdürü seçmeye hangi organın yetkili olduğunu bulmak gerekir. 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Kanun, başkanın katılımcıların genel kurulunda seçildiğini belirtir, ancak uygulamada yönetim kurulu da karar alabilir. Bu tür yetkiler, LLC Ana Sözleşmesinde açıklanmaktadır.

Genel kurulda bir yönetici seçilirse, sözleşme başkan tarafından imzalanır veya sözleşmeyi başkanla imzalamak üzere LLC'nin belirli bir üyesi seçilir.

İkinci durumda, sözleşme işveren tarafından yönetim kurulu başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından imzalanır - bu, yönetim kurulu üyesi veya basit bir katılımcı olabilir.

Sözleşme, tek kurucu olan müdür tarafından düzenlenirse, her iki taraftan da imza atar.

sözleşmenin bozulması

Baş ile iş sözleşmesinin feshi, birçok tartışmalı konunun ortaya çıkmasını gerektirir. Bir müdürün görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen genel gerekçelerle ve 278. maddede belirtilen özel gerekçelerle gerçekleştirilebilir. İş Kanunu. Özel durumlar, bir yönetici pozisyonunun özelliklerinden kaynaklanır. Peki, hangi durumlarda bir yönetmen kovulabilir:

mülkiyete giriş tarihinden itibaren üç ay içinde kurumun yeni sahibinin kararı ile;
müdür tarafından yürütülen faaliyet, varlıkların korunmamasına veya kötüye kullanılmasına, mülkün zarar görmesine, kayıplara neden olduysa;
resmi görevlerin düzenli ihlalleri ile;
Sanatta öngörülen durumlarda. 81 ve Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i (sakatlık, sözleşmenin feshi vb.);
genel kurulda bu kişiyle yönetici olarak işbirliğinin sona erdirilmesine karar verilirse.

Mevzuatın liderlik pozisyonları için artan sorumluluk oluşturduğu unutulmamalıdır. İş Kanunu'nun 277. maddesi, yöneticinin eylemleri sonucunda kuruma verdiği zarardan mali olarak sorumlu olduğunu açıkça belirtmektedir.

Ayrıca, genel müdürün açık bir ihlal olmaksızın görevden alınması üzerine, işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesinde öngörülen etkileyici tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu unutmayın.

İcra Direktörü ile iş sözleşmesi Örnek, standart form. Müdür ile iş sözleşmesi

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

2. ÇALIŞANIN YETERLİLİK

3. ÇALIŞANIN HAKLARININ SINIRLANDIRILMASI. SORUMLULUK

4. ŞİRKETİN GÖREVLERİ, HAKLARI

5. ÇALIŞANIN ÇALIŞANININ KAÇIRILMASI, FESHİ

6. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

7. ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI ŞEKLİ

8. ÇALIŞAN İÇİN EK SİGORTA ŞARTLARI

9. ŞİRKETİN SORUMLULUĞU

10. FESİH

11. SON HÜKÜMLER

12. TARAFLARIN ADRES VE DETAYLARI

İŞ SÖZLEŞMESİ İle yönetici müdür limited şirketler (kalıcı; deneme yok)

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

2. ÇALIŞANIN YETERLİLİK

3. ÇALIŞANIN HAKLARININ SINIRLANDIRILMASI. SORUMLULUK

4. ŞİRKETİN GÖREVLERİ, HAKLARI

5. ÇALIŞANIN ÇALIŞANININ KAÇIRILMASI, FESHİ

6. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

7. ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI ŞEKLİ

8. ÇALIŞAN İÇİN EK SİGORTA ŞARTLARI

9. ŞİRKETİN SORUMLULUĞU

10. FESİH

11. SON HÜKÜMLER

Organizasyon direktörünün pozisyonu

Bir yönetmenle anlaşma yapmanın özellikleri

Zorunlu koşullar

Yarışma, seçim veya atama

Bir devlet kurumunun müdürü ile iş sözleşmesi

Sözleşmenin feshi için ek sebepler

Bir işveren bir müdürü kovamadığında

Bir belgeyi sonlandırırken nüanslar

Tek kurucu ve başkan aynı kişi ise

LLC'nin ticari direktörü ile bir iş sözleşmesinin örneği ve kuralları

LLC'nin icra direktörü ile iş sözleşmesi

Sözleşmeyi kim imzalar

sözleşmenin bozulması

İŞ SÖZLEŞMESİ
İle yönetici müdür limited şirketler (kalıcı; deneme yok)