Rusya Federasyonu'nda iş sözleşmesi. Bir çalışanla iş sözleşmesi

Bir çalışanla iş sözleşmesi bir işveren (şirket veya Bireysel girişimci) ve bir çalışan ( bireysel) uyarınca, işe alınan kişi belirli işleri yapmayı taahhüt eder ve işveren, işçiye iş sağlamak, ücretini zamanında ödemek ve yasaya uygun çalışma koşulları oluşturmakla yükümlüdür.

İşçi ile iş sözleşmesi ancak işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile veya taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde feshedilebilir. Çalışan tatilde, hastalık izninde vb. ise iş sözleşmesinin feshi gerçekleştirilemez.

İş sözleşmesi, iş sözleşmesinin taraflarının her biri için birer tane olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir.

Rus mevzuatındaki son değişikliklere göre, örnek bir iş sözleşmesi aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

Çalışanın tam adı
işveren detayları
iş unvanı ve iş sorumlulukları
işverenin yükümlülükleri
çalışma şartları
sözleşmenin düzenlendiği tarih ve yer, tarafların imzaları

Standart iş sözleşmesi - örnek

İŞ SÖZLEŞMESİ No. ______

Bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan LLC "Romashka", bir yandan Şart temelinde hareket eden Direktör Sergeev Petr Evgenievich ve bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan Ivanova Klara Gennadievna tarafından temsil edilmektedir. diğer yandan, bu anlaşmayı aşağıdaki şekilde akdetmiştir:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. Bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına, dahili işgücü düzenlemeleri (iş modu, hacmi ve çalışma programı) dahil olmak üzere Şirketin dahili belgelerine uygun olarak yönetici olarak çalışmayı taahhüt eder. İşveren, İşçi'ye ücret ödemeyi ve iş kanunu ve işbu sözleşme ile öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder.

1.2. Sözleşme, Çalışan ile İşveren arasındaki iş ve diğer ilişkileri düzenler. Akit Taraflar, hak ve yükümlülüklerinin bu Anlaşmaya ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının normlarına tabi olduğunu kabul ederler.

1.3. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için asıl çalışma yeridir.

1.4. Başlangıç tarihi: 04/15/2016

1.5. Çalışan doğrudan direktöre rapor verir ve talimatları içinde iş tanımıçalışan için bağlayıcıdır.

2. GENEL HÜKÜMLER

2.1. Bu sözleşmeye istinaden Çalışan, ilgili emrin imzalandığı andan itibaren göreve atanır ve göreve başlar.

2.2. Çalışana iş tanımında belirtilen görevler verilir.

2.3. Bu sözleşme kapsamındaki yasal ilişkileri yürütürken, taraflara aşağıdaki ilkeler rehberlik eder:

Çalışanın görevini vicdani bir şekilde yerine getirmesi resmi görevler medeni hukuk ilişkilerinin konusu olarak;

Resmi hak ve görevlerinin yerine getirilmesinde İşverenin üst yönetim organları tarafından Çalışana yardım edilmesi, uygun çalışma koşullarının sağlanması ve İşverenin bu sözleşmenin hükümlerine ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuat hükümlerine uymasının sağlanması;

Çalışan, İşverenin bir personel birimidir ve hak ve yükümlülüklerini aşağıdakilerin rehberliğinde kullanır: Mevcut mevzuat ve bu anlaşma.

2.4. Çalışan, resmi haklarını kullanırken ve görevlerini yerine getirirken, işverenin çıkarları doğrultusunda proaktif, makul ve iyi niyetle hareket etmeli, kanun, mali ve mali ihlallere izin vermemelidir. iş disiplini, yetkinliği dahilinde işin verimliliğini artırmaya çalışır.

3. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

1.1. Çalışan zorunludur:

1.1.1. iş tanımına uygun olarak çalışma görevlerini vicdanlı bir şekilde yerine getirmek;

1.1.2. dahili çalışma düzenlemelerinin kurallarına uyun;

1.1.3. finansal ve ekonomik faaliyetlerin sonuçlarını, organizasyonun ve sosyal alanın gelişimi için gerekli düzeyde tutarak iyileştirmeye çalışmak;

1.1.4. İş sırasında kendisi tarafından belirlenen prosedür ve standartlara uygun olarak hazırlanan İşverenin dahili belgelerinin uygun durumunu ve güvenilirliğini sağlamak;

1.1.5. İşverenin mevcut faaliyetlerinin Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının gerekliliklerine uygunluğunu sağlamak;

1.1.6. iş disiplinini gözlemlemek;

1.1.7. işgücü koruması ve iş güvenliğinin sağlanması gerekliliklerine uymak;

1.1.8. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına bakmak;

1.1.9. yerleşik çalışma standartlarına uyumu sağlamak;

1.1.10. yönetim kararlarının uygulanmasını sağlamak;

1.1.11. Medyaya ve diğer üçüncü şahıslara İşverenin faaliyetleri ile ilgili materyalleri yönetimin onayı olmaksızın kendi adı altında veya müstear isim altında aktarmamayı;

1.1.12. ticari sır niteliğindeki bilgilerin açıklanmasına izin vermemek;

1.1.13. bu sözleşmenin tüm süresi boyunca ve sözleşmenin sona ermesinden veya feshedilmesinden 3 yıl sonra, kuruluştaki çalışması sırasında öğrendiği ticari sır niteliğindeki verileri gizli tutmak:

İstatistiki bilgiler de dahil olmak üzere hazırlanan ve İşverene sunulan yasal, teknik ve özel belgeler;

Hem İşverenin hem de iş ortaklarının ve müşterilerinin finansal işlemlerine ilişkin bilgiler ile İşverenin mülkiyetinde olan bilimsel, teknik, yasal, ticari ve diğer belge türleri;

Beden Detayları ücretler kuruluşun çalışanları;

Şirketin müşterileri hakkında tüm bilgiler.

1.1.14. işbu sözleşme kapsamında çalışırken, gizliliğin ihlaline yol açabilecek veya İşverenin menfaatlerine aykırı olabilecek diğer kurum veya kişilere hizmet vermemeyi;

1.1.15. Kişilerin can ve mal sağlığını, İşverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durumun meydana gelmesi halinde derhal en yakın amirine haber vermek.

1.2. Çalışanın hakkı vardır:

1.2.1. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, değiştirilmesi ve feshi, diğer Federal yasalar;

1.2.2. ona buna göre şartlandırılmış bir iş sağlamak iş sözleşmesi;

1.2.3. iş yeri, devlet standartları ve iş güvenliği tarafından öngörülen koşullara karşılık gelen;

1.2.4. ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;

1.2.5. normal çalışma saatlerinin kurulması, haftalık izin günlerinin sağlanması, çalışma dışı tatiller, ücretli yıllık tatiller ile sağlanan dinlenme;

1.2.6. işyerinde çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi;

1.2.7. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;

1.2.8. onların korunması Işçi hakları, yasalarca yasaklanmayan her şekilde özgürlükler ve meşru menfaatler;

1.2.9. çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bir çalışana verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmini;

1.2.10. federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

1.3. İşveren:

1.3.1. yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak, yerel düzenlemeler, bu iş sözleşmesinin şartları;

1.3.2. Çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

1.3.3. iş güvenliği ve iş güvenliği ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;

1.3.4. Çalışana iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak;

1.3.5. Çalışana, kuruluşun verimliliğini artırmayı amaçlayan faaliyetlerin yürütülmesinde destek ve yardım sağlamak;

1.3.6. bu iş sözleşmesi ile belirlenen süreler içinde Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;

1.3.7. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;

1.3.8. İşçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda manevi zararı tazmin etmek;

1.3.9. yürürlükteki federal mevzuat ve bu iş sözleşmesi ile öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

1.4. İşverenin hakkı vardır:

1.4.1. Çalışan ile Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda iş sözleşmeleri akdetmek, değiştirmek ve feshetmek;

1.4.2. Çalışanı bilinçli ve verimli çalışması için teşvik etmek;

1.4.3. Çalışandan işgücü görevlerinin yerine getirilmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülküne karşı dikkatli davranmasını, İç Çalışma Yönetmeliğine uymasını talep etmek;

1.4.4. Çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerini, İşverenin dahili belgelerini uygun şekilde yerine getirmesi üzerinde kontrol uygulamak;

1.4.5. gerekirse, Çalışana yürürlükteki yasanın öngördüğü şekilde hem teşvik önlemleri hem de disiplin yaptırımları uygulayın;

1.4.6. kuruluşun çalışmalarının verimliliğini artırmak için, Yürütülmesi zorunlu olan Çalışan talimatlarını vermek;

1.4.7. Çalışanı Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.

İş sözleşmesinin tam metnini aşağıdaki linkten indirebilirsiniz:

İş sözleşmesi formunu indirin

Bir çalışan için başvururken, bir istihdam emri hazırlamayı ve çalışma kitabına uygun bir giriş yapmayı unutmayın.

Bir kişiyi işe alma sürecinde, işveren mutlaka işe alınan kişiye her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini içerecek bir kağıt imzalamasını teklif etmelidir. Çoğu durumda, gelecekteki çalışandan bir iş sözleşmesi imzalaması istenir. sürekli sözleşme, ancak bazı durumlarda - bir sözleşme. varsayarsak bunlar eş anlamlıdır, birçok insan derinden yanılıyor ve sonuç olarak yasal bir "tuzağa" düşüyor.

İşverenle ilişkilerde sonradan sorun yaşamamak ve dava ile itibarınızı zedelememek içindir ve bu iki belge türü arasındaki farkın ne olduğunu düşünmeye değer.

Neden böyle bir soru ortaya çıkıyor?

Bütün mesele şu ki sözleşme çok daha katı bir belgedir, bir sözleşmeden daha. Latince "sözleşme", özgüllüğünü vurgulayan "anlaşma" anlamına gelir. Sözleşme, işveren ve çalışanın kağıt üzerinde belirlenen yükümlülüklerle bağlı olduğunu varsayar, yerine getirilmemesi, zarar gören tarafa tazminat için mahkemeye başvurma hakkını verir.

Bu anlamda antlaşma oldukça semboliktir ve yalnızca hak ve yükümlülüklerin genel formülasyonlarını içerir. Belge, çalışanın kuruluşta gerçekten istihdam edildiğinin ve işinin diğer yönlerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlendiğinin bir teyididir.

Bu nedenle, imzalanan sözleşme, çalışanın eylemlerini önemli ölçüde sınırlar, örneğin, elbette herkesin hoşuna gitmeyen, kendi isteğiyle istifa etmesine izin vermez. Bu nedenle, özellikle bu kuruluşta uzun yıllar kalmayacaksanız, bir işe başvururken bir sözleşme veya sözleşme imzalanıp imzalanmadığına dikkat etmekte fayda var.

Sözleşme ve anlaşma arasındaki farklar

İş sözleşmesi, çalışana istediği zaman işten ayrılma hakkı verir (tabii yetkilileri bir ay önceden uyararak) ve istihdam koşulları hakkında bilgi içermez, yani süresizdir. İş sözleşmesinin yenilenmesi gerekli değildir. Aynı zamanda sözleşme şartları kesin olarak belirler ve genellikle 1 ila 5 yıllık bir süre için yapılır. Bu süreden sonra, çalışandan sözleşmeyi yeniden müzakere etmesi, yani yeni bir sözleşme imzalaması istenebilir veya nitelikleri, eğitimi veya muhtemelen yaşı çalışanın işini etkili bir şekilde yapmasına ve belirlenen hedeflere ulaşmasına izin vermiyorsa reddedilebilir. organizasyon.

Şirket, reddetme nedenlerini çalışana bildirmekle yükümlü olmadığı gibi, çalışan da açıklamak zorunda değildir. neden artık bu işyerinde çalışmak istemediğini ancak sözleşmenin sona ermesinden iki hafta önce birbirlerine niyetlerini bildirmekle yükümlüdürler. Bu konuda şirket ve çalışan haklar bakımından eşittir.

Aynı zamanda, taraflardan biri veya diğeri işbirliğini planlanandan önce sonlandırmak isterse, bu imkansız olacaktır. Sözleşme sonuna kadar yapılmalıdır, bu nedenle şirket, her durumda, kağıt üzerinde belirlenen sürenin tamamı için çalışana maaşını ödemekle yükümlü olacaktır. Tersi durumda, çalışanın kendisi artık şirkette çalışmak istemiyorsa, bu büyük olasılıkla dava ve para cezasına yol açacaktır.

Son olarak, bir başka fark da, sözleşmenin sadece işçinin hangi süre için işe alındığını değil, diğerlerini de düzenlemesidir. önemli noktalar, gibi:

İşveren hangi durumlarda sözleşmeyi feshedebilir? tek taraflı olarak Böylece firmalar, çalışanların beceriksizliğine veya disiplinsizliğine karşı sigortalıdır. Böyle bir koşul, örneğin, profesyonel bir sertifikayı geçerken düşük bir puan olabilir;
tazminat miktarı sözleşmeyi feshetmek isteyen kişi karşı tarafa ödemek zorundadır. Ayrıca sözleşmenin diğer maddelerine uyulmaması nedeniyle tazminat miktarının da belirlenmesi muhtemeldir;
sorumluluk miktarı olası hasar için bir çalışan (ekipman hasarı, hırsızlık);
çalışan teşvik önlemleri HRT'de (saatlik ücret) bir artış gibi artan üretkenliğe veya ekstra günler Bayram.

Bunlar, iş sözleşmesinde yer alan tüm maddeler değildir. Çalışanlara sağlanan faydalar da yansıtılabilir (örneğin, çocuk Yuvası) ve ek sorumluluklar (örneğin, iş seyahatlerine çıkma zorunluluğu). Bu yüzden çalışma iş sözleşmesi tüm küçük şeylere dikkat etmek için yeterli zaman ayırmak gerekir (hatta birçoğu sözleşme formunu eve götürür veya hukuk bürosuna götürür).

Yüzeysel bir alışma, çalışanın gerçekten zor koşullarda kalmasına yol açabilir. Sözleşme daha sık standart biçimŞablon bilgilerini içeren bir şablon.

Sözleşme yasal mı?

Bu terimin 2002'den beri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almadığı göz önüne alındığında, böyle bir soru da ortaya çıkabilir. Yine de, Kanunun sözleşme akdini yasaklamaması, ve bildiğiniz gibi yasak olmayana izin verilir. "Sözleşme" kelimesi mutlaka bir durumda hala kullanılmaktadır. Esas olarak sözleşme şeklinde verilen eyalet ve belediye emirlerinden bahsediyoruz.

Bir sözleşmenin kullanılmasının birkaç nedeni vardır:

Belediye ve eyalet emirlerinin koşulları, Emir Verme Kanunu hükümleri ile ciddi şekilde sınırlandırılmıştır. Sözleşme, yalnızca özgürlüğü ilkesi yasa koyucu tarafından ciddi şekilde sınırlandırıldığı için uygunsuzdur.
Bir devlet sözleşmesinin akdedilmesi, bu tür önemli maddelerin geçişini gerektirir. yasal nokta açık artırma ve teklif verme gibi prosedürleri görüntüleyin.
Finansman, yine "sözleşme" terimi ile belirtilen kamu kaynaklarından gelir.

Dolayısıyla "sözleşme" kavramı, devlet düzeninin özelliklerini tam olarak yansıtır.

Anlaşma veya sözleşme: önde gelen ülkelerin uygulaması

Rusya'da personel alımında hem kontrat hem de kontrat kullanılırken diğer ülkelerde farklı bir politika izleniyor. ABD'de sözleşme sistemi çok gelişmiştir, bu da yeni ekonominin bir sonucudur. Yönetim alanında önde gelen uzmanlar, işgücünün artan hareketliliği nedeniyle sözleşmeli sistemin geleceği olduğunu öne sürüyor.

Herşey daha az insan mümkün olduğu kadar çok farklı deneyim elde etmeye çalışarak AlmaMater'ına bağlı kalır. Aynı uzmanlar belirledi en uygun zaman tek bir yerde çalışmak - 3 yıl, ardından çalışan verimliliğini kaybetmeye başlar ve sarsılması gerekir. Wall-Street firmaları bu sistemi uzun süredir kullanıyor, finansal analistlerini birbirleriyle değiştiriyor.

Başka bir tutum, ömür boyu istihdamın uygulandığı Japonya'da. Japonya'daki sözleşmeler pratikte kullanılmaz, çünkü işe alırken çalışandan, şartlarının ihlali toplum tarafından kınanan açık uçlu bir sözleşme imzalaması istenir. Böyle bir sistem, asırlık Japon geleneklerine bir övgü niteliğindedir.

Her durumda, bir iş başvurusunda bulunurken imzalanan kağıdın içeriğine dikkat etmeniz gerekir. Ancak sözleşme söz konusu olduğunda detaylara daha dikkat edilmeli ve dikkatli olunmalıdır.

bir çalışanla temelinde hareket eden bir kişide, bundan böyle " olarak anılacaktır. Şirket”, bir yandan ve gr. , pasaport: seri , numara , tarafından verilen, şu adreste ikamet eden: , bundan böyle " olarak anılacaktır Çalışan”, diğer yandan bundan böyle “Taraflar” olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi, bundan böyle “ Antlaşma"aşağıdakiler hakkında:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. işletme tarafından; iş görevlerini yerine getirecek bir pozisyona;

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Sözleşme, Şirket ile Çalışan arasında bir yıllık süre için akdedilmiştir ve "" 2019 tarihinden "" 2019 yılına kadar geçerlidir; Belirsiz süre için; bu Sözleşme ile öngörülen işin ifa süresi boyunca (gereksiz olanları silin).

3. SÖZLEŞMENİN GENEL ŞARTLARI

3.1. Çalışan, bu sözleşmeyi akdederek Şirket'in olduğunu dikkate alır.

3.2. Acil çalışma görevlerini bu Sözleşmeye uygun olarak yerine getiren Çalışan, Teşebbüsün Tüzüğüne (Yönetmeliklerine) göre hareket edecektir.

3.3. Çalışan doğrudan yöneticiye ve aynı zamanda Teşebbüs Direktörüne rapor verir.

3.4. Çalışan tam üyedir emek kolektifi Bir işletme, genel kurul (konferans) faaliyetlerine oy hakkı ile katılır.

3.5. Çalışan, Şirketin faaliyetleriyle ilgili herhangi bir konuda kişisel görüşünü açıklama hakkına sahiptir.

3.6. Çalışanın, gerekirse Şirketin iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme ve iş mevzuatı hakkında bilgi edinme hakkı vardır.

3.7. Çalışanın bir sendikaya üye olma hakkını engellenmeden kullanması garanti edilir. Bir Çalışanın bir sendikaya üye olması nedeniyle zaman ve dinlenme süresi, ücret ve diğer temel çalışma koşulları bakımından ayrım yapılmasına izin verilmez.

4. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

4.1. Çalışan taahhüt eder:

mesleğine, uzmanlığına, niteliğine (pozisyonuna) uygun olarak aşağıdaki işleri yapmak: ;
sözleşme süresi boyunca aşağıdaki sonuçlara ulaşmak için;
vicdanlı bir şekilde, zamanında, yüksek profesyonel seviye ve işçilik görevlerini doğru bir şekilde yerine getirmek, Şirketin iç çalışma düzenlemelerine uymak, tüm çalışma zamanı verimli çalışmak için, diğer çalışanların görevlerini yapmalarına engel olacak davranışlardan kaçınmak;
Ekipmanın, hammaddelerin, bitmiş ürünlerin ve Şirketin diğer mallarının yanı sıra diğer çalışanların mallarının güvenliğini sağlamak;
Teşebbüs Direktörünün ve birinci derece amirinin emirlerini zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirmek;
işletme müdürünün iş gezilerine çıkma emriyle;
Çalışma sırasında elde edilen bilimsel, teknik ve diğer ticari ve gizli bilgileri, bir üst amirinin onayı olmaksızın ifşa etmemeyi;
üretim teknolojisinin ihlali, çalışma standartlarına uyulmaması, hırsızlık vakaları ve Teşebbüsün mülküne verilen zarar hakkında derhal Teşebbüs yönetimini bilgilendirin.

4.2. işletmenin üstlendiği:

Çalışana bu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak iş sağlamak;
Çalışana gerekli teknik ve donanımın sağlanması da dahil olmak üzere, bu Sözleşme kapsamındaki görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli çalışma koşullarını sağlamak. maddi kaynaklar iyi durumda;
Çalışanın işyerini aşağıdaki ekipmanlarla donatmak;
Çalışana aşağıdaki özel kıyafetleri, özel ayakkabıları ve diğer araçları sağlamak kişisel koruma bu fonların uygun bakımını organize etmek;
iş kanunlarına ve işçi koruma kurallarına uymak;
bu Sözleşmeye ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak ücret koşullarını, çalışma süresi normlarını ve dinlenme süresini sağlamak;
Çalışana yıl boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere niteliklerde ve mesleki becerilerde artış sağlamak;
kişisel eşyaların, aletlerin güvenliğini sağlamak, Araç işletmenin topraklarında çalışan;
iş gezileri için bir araba sağlamak veya kişisel bir arabayı resmi amaçlar için kullanırken aşağıdaki sırayla tazminat ödemek;
Çalışanın ölümü veya işgücü görevlerinin yerine getirilmesinde engelliliğinin başlaması durumunda, ailesine veya kendisine Çalışan tarafından alınan ortalama kazanç tutarındaki tutarı sözleşmenin sona ermesine kadar ödemeye devam edin. Sözleşme kapsamındaki çalışma süresi boyunca;
yeni makine ve teçhizatın getirilmesinin çalışma koşullarını kötüleştirmemesini sağlamak; yeni ekipmanlarla ve yeni koşullarda çalışırken Çalışanın sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak.

Bu alt kalemde yer alan tüm masraflar Şirket'e aittir.

5. ÖDEME

5.1. Aylık çalışma süresi normu boyunca çalışma görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için, Çalışana aylık ruble tutarında resmi bir maaş (tarife oranı) ödenmesi garanti edilir. Resmi maaş (tarife), mevzuatla belirlenen yaşam maliyeti endeksine bağlı olarak artar.

5.2. Çalışan, Şirket'te yürürlükte olan ücretlendirme sistemine göre faaliyetlerinin sonuçlarına göre çeşitli ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler ve diğer ücretler alma hakkına sahiptir.

5.3. Çalışana, aşağıdaki göstergelere göre ve aşağıdaki miktarda aylık (çeyrek) çalışma sonuçlarına göre aşağıdaki ücret belirlenir: .

5.4. Çalışana, yıl içindeki çalışma sonuçlarına göre ruble tutarında ücret ödenir.

6. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

6.1. Çalışana normalleştirilmiş (standartlaştırılmamış) bir çalışma günü belirlenir.

6.2. Aylık çalışma süresi normu . Normal çalışma saatleri günde 8 (4) saati geçmemelidir. Dinlenme ve yemek molaları çalışma saatlerine dahil değildir. Fazla mesai, her saat için iki katı ücret olarak ödenir.

6.3. Çalışma gününün başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme ve yemek molaları, İşletme İç Çalışma Yönetmeliği ve yöneticilerin emirleri ile belirlenir.

6.4. Çalışma haftasının normal süresi, kural olarak, haftada 41 (20,5) saati geçmemelidir. Normal çalışma haftasını aşan fazla çalışmalar, her saat için iki katı ücret olarak ödenir. İzin günleri, Şirketin iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak Çalışana sağlanır.

6.5. Gerektiğinde normal çalışma saatlerinin üzerinde fazla çalışmaya izin verilir, ancak aynı zamanda hesap dönemi (ay) için çalışma saatleri normal çalışma saatini (saat) geçmemelidir.

6.6. Gece saat 22:00 ile 06:00 saatleri arasında kabul edilir. Gece mesai ücretinin yarısı ödenir.

7. TATİL

7.1. Çalışanın takvim günü süren yıllık temel izin hakkı vardır. Çalışmanın sonuçlarına bağlı olarak kendisine ek izin verilebilir. İle yıllık izin TL tutarında mali yardım

8. SOSYAL SİGORTA VE SOSYAL GÜVENLİK

8.1. Sözleşme süresi boyunca çalışan sosyal sigortaya tabidir ve sosyal Güvenlik yürürlükteki çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak.

8.2. İş kazası sonucu sürekli maluliyet (sakatlık) durumunda, çalışana maaş tutarında kanunla belirlenen bir defaya mahsus ödeneğe ek olarak ödeme yapılır.

8.3. Hastalık veya üretimle ilgili olmayan bir kaza sonucu maluliyet halinde, Çalışana maaş tutarında toplu bir ödenek ödenir.

8.4. Çalışanın sözleşme süresi içinde vefatı halinde ailesine, kanunla belirlenen maaş tutarındaki ödeneğe ek olarak ödeme yapılır.

8.5. Geçici iş göremezlik durumunda, çalışana ilaç bedeli ödenir ve ücretli hizmetler tıbbi kurumlar, oranında .

9. REFAH HİZMETİ

9.1. Çalışana yönelik sosyal hizmetler, işçi kolektifi genel kurulunun kararına uygun olarak ve bu amaçlar için tahsis edilen fonlar pahasına Şirket yönetimi tarafından yürütülür.

9.2. Çalışana, yürürlükteki yasalarca öngörülmemiş sosyal hizmetler için aşağıdaki hizmet ve yardımlar sağlanır:

yıllık izin için bir defaya mahsus ödenek ödenmesi;
Çalışana ve aile üyelerine bir sanatoryuma veya huzurevine yönelik kuponların yıllık karşılığı ve çalışan tarafından kupon maliyetinin %'si ödenir;
şartlarına göre Çalışana bir daire sağlanması.

10. SÖZLEŞMENİN DEĞİŞTİRİLMESİ, UZATILMASI VE FESHİ

10.1. Sözleşme şartlarının değiştirilmesi, uzatılması ve feshi tarafların mutabakatı ile her zaman mümkündür.

10.2. Sözleşmenin sona ermesi üzerine, feshedilecektir. Bu kural ne zaman uygulanmaz iş ilişkileri fiilen devam etmektedir ve taraflardan hiçbiri feshedilmesini talep etmemiştir. Bu durumda Sözleşme aynı süre ve aynı şartlarla uzatılır.

10.3. Sözleşme, aşağıdaki durumlarda Çalışanın inisiyatifiyle erken feshedilebilir:

Sözleşme kapsamındaki işin ifasını engelleyen hastalığı veya sakatlığı;
Teşebbüs yönetimi tarafından iş mevzuatının veya bu Sözleşmenin ihlali;
diğer iyi nedenler;

10.4. Sözleşme, sona ermeden önce Şirketin inisiyatifiyle aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:

üretim ve işgücü organizasyonundaki değişiklikler (Girişimin tasfiyesi, çalışan sayısında veya kadrosunda azalma, çalışma koşullarındaki değişiklikler vb.);
Çalışanın, kendi tarafında suçlu eylemlerin yokluğunda yapılan işle tutarsızlığını keşfetti;
Çalışanın suçlu eylemleri (geçerli sebepler olmaksızın çalışma görevlerinin sistematik olarak yerine getirilmemesi, devamsızlık, işyerinde görünme sarhoş ve diğer iş disiplini ihlalleri, ticari sırların ifşası, paragrafların ihlali. 12.3 bu Sözleşme, hırsızlık yapmak vb.).

10.5. İşletmenin inisiyatifiyle işten çıkarma, başkanın ilgili sonucuna dayanarak gerçekleştirilir. yapısal birimİşletmeler, iş mevzuatının gerekliliklerine uyarken.

11. SÖZLEŞMENİN FESİHİNDE TAZMİNAT

11.1. Sözleşmenin 10.3 ve 10.4 paragraflarında belirtilen gerekçelerle feshedilmesi üzerine, Çalışana aylık ortalama maaş tutarında bir kıdem tazminatı ödenir. Sözleşmenin 10.4. maddede belirtilen gerekçelerle feshedilmesi üzerine, Çalışan, iş bulma servisine iş olarak kaydolmuşsa, işten çıkarılma tarihinden itibaren ikinci ve üçüncü aylarda iş arama dönemi için ortalama aylık kazancını da elinde tutar. işten çıkarıldıktan sonra 10 takvim günü içinde arayan.

11.2. Sözleşmenin (geçerli nedenlerle) feshine tabi olarak, yürürlükteki mevzuat ve bu Sözleşme ile öngörülen ödemelerin yanı sıra, Çalışana bir kereye mahsus olmak üzere ruble tutarında bir ödenek de ödenir.

12. ÖZEL ŞARTLAR

12.1. İşletme, Çalışan için ana çalışma yeri olarak hizmet vermektedir; Çalışan, Enterprise'da yarı zamanlı olarak işe alınır (gereksiz olanları çıkarın).

12.2. Bu Sözleşmeden kaynaklanmayan işgücü işlevleri, Çalışan tarafından Şirket içinde yalnızca yapısal birim başkanının ve Şirket müdürünün onayı ile gerçekleştirilebilir.

12.3. Çalışanın, bu Sözleşme ile ilgili diğer işletme ve kuruluşlarla sözleşmeler kapsamında iş yapma ve ayrıca Teşebbüse ekonomik veya başka bir şekilde zarar verebilecek diğer işletme ve kuruluşlarda başka herhangi bir faaliyette bulunma hakkı yoktur. Bu fıkraya uyulmaması, Çalışanın işten çıkarılması için yeterli sebeptir.

12.4. Teşebbüs, Sözleşmenin imzalanmasından sonraki günler içinde Çalışana ruble tutarında bir kereye mahsus ödenek öder. Ödenek bir ücret türü değildir.

12.5. İşletme, Çalışana aylık olarak ruble öder.

12.6. Çalışanın katılımıyla ve Şirketin talimatıyla oluşturulan tüm materyaller Şirketin mülkiyetindedir.

12.7. Taraflar, bu İrtibatın şartlarını karşılıklı rıza olmaksızın ifşa etmemeyi taahhüt ederler.

12.8. Bu Sözleşmenin şartları yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.

12.9. Taraflar, yürürlükteki yasalara uygun olarak bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesinden sorumludur.

12.10. Sözleşmenin tarafları arasında ortaya çıkan ihtilaflar, yürürlükteki mevzuatta belirlenen usule göre çözülecektir.

12.11. Bu Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Teşebbüs Tüzüğü (Yönetmelikleri) normları rehberlik eder.

13. DİĞER ŞARTLAR

13.1. Bu Sözleşme iki nüsha halinde yapılır: taraflardan her biri için bir tane ve yalnızca her iki tarafın da imzası varsa geçerli kabul edilir: Çalışan ve Teşebbüs, ikincisinin mührü ile tasdik edilmiştir.

14. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME BİLGİLERİ

Şirket jüri adres: Posta adresi: TIN: KPP: Banka: Ödeme/hesap: Düzeltme/hesap: BIC:

Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:

15. TARAFLARIN İMZALARI

Şirket _________________

Çalışan _________________

temelinde hareket eden bir kişide, bundan böyle " olarak anılacaktır. İş veren”, bir yandan ve gr. , pasaport: seri , numara , tarafından verilen, şu adreste ikamet eden: , bundan böyle " olarak anılacaktır Çalışan”, diğer yandan bundan böyle “Taraflar” olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi, bundan böyle “ Antlaşma"aşağıdakiler hakkında:

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

1.1. Çalışan, bir pozisyonda iş yapmak üzere İşverene kabul edilir.

1.2. Çalışan, "" 2019'dan itibaren işe başlamakla yükümlüdür.

1.3. İşbu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve süresiz olarak akdedilir.

1.4. Bu sözleşme kapsamındaki iş, Çalışan için esas olandır.

1.5. Çalışanın iş yeri: .

2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Çalışan doğrudan Genel Müdür'e bağlıdır.

2.2. Çalışan zorunludur:

2.2.1. Aşağıdaki görevleri yerine getirin: .

2.2.2. İşveren tarafından belirlenen İç Çalışma Yönetmeliğine, üretim ve mali disipline uyar, 2.2.1 maddesinde belirtilen resmi görevlerinin yerine getirilmesinde vicdanlı davranır. bu iş sözleşmesinin

2.2.3. İşverenin malını korumak, gizliliği korumak, İşverenin ticari sırrı olan bilgi ve bilgileri ifşa etmemek.

2.2.4. İşverenin faaliyetleri ile ilgili olarak yönetiminin izni olmadan görüşme yapmayın, toplantı ve görüşme yapmayın.

2.2.5. İşçi koruması, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.

2.2.6. İşyerinde uygun bir iş ve ahlaki iklimin yaratılmasına katkıda bulunun.

2.3. İşveren şunları taahhüt eder:

2.3.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlamak. İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen durumlarda, Çalışandan bu iş sözleşmesiyle öngörülmeyen görevleri (işleri) gerçekleştirmesini talep etme hakkına sahiptir.

2.3.2. Güvenlik Yönetmelikleri ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşullarını sağlayın.

2.3.3. Çalışanın çalışması için madde 3.1'de belirlenen miktarda ödeme yapın. bu iş sözleşmesinin

2.3.4. İşveren tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ikramiyeler, ücretler ödeyin, Çalışanın İşverenin işine kişisel emek katılımının ücretlendirme ve diğer Yönetmelikler tarafından belirlenen şekilde değerlendirilmesini dikkate alarak maddi yardım sağlayın. İşverenin yerel eylemleri.

2.3.5. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını gerçekleştirin.

2.3.6. Üretim gerekliliği halinde, Çalışanın niteliklerini geliştirmek için eğitimini ödemek.

2.3.7. Çalışanı, işgücü koruma gereklilikleri ve Dahili Çalışma Yönetmeliği hakkında bilgilendirin.

2.4. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

ona madde 1.1'de belirtilen işi sağlama hakkı. bu iş sözleşmesi;
ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkı;
işbu iş sözleşmesi hükümlerine ve kanunun gereklerine uygun olarak dinlenme hakkı;
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından çalışanlara verilen diğer haklar.

2.5. İşverenin hakkı vardır:

Çalışanı bu iş sözleşmesi, toplu sözleşme ve Rusya Federasyonu mevzuatı hükümleri tarafından öngörülen şekilde ve miktarda teşvik etmek;
Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen durumlarda Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından kendisine verilen diğer hakları kullanmak.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana aylık ruble tutarında resmi bir maaş ödenir.

3.2. Çeşitli niteliklerdeki işleri yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında, gece, hafta sonu ve mesai dışı çalışmalarda Bayram vb. İlgili ek ödemeler çalışana yapılır:

3.2.1. Hafta sonu çalışma ve çalışılmayan tatiller iki kat ödenir.

3.2.2. Bir iş sözleşmesi ile öngörülen asıl işi ile birlikte aynı işveren adına çalışan işçi, ekstra iş başka bir meslekte (pozisyonda) veya ana işinden muaf tutulmadan geçici olarak devamsız bir çalışan olarak hareket etmek, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek veya geçici olarak devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek sözleşme ile belirlenen miktarda ek ödeme yapılır. sözleşme.

3.2.3. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödenir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai ücreti artırımı yerine fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak tazmin edilebilir.

3.3. İşverenin kusuru nedeniyle çalışmama süresi, Çalışanın çalışmama süresinin başladığını işverene yazılı olarak bildirmesi halinde, Çalışana ortalama maaşının en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır. İşverenin ve Çalışanın elinde olmayan sebeplerden dolayı çalışılamayan süreler, Çalışanın kesintinin başlayacağı konusunda işvereni yazılı olarak uyarması halinde, tarife oranının (maaş) en az üçte ikisi tutarında ödeme yapılır. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez.

3.4. Şirket tarafından Çalışana teşvik ödemelerinin koşulları ve miktarları toplu iş sözleşmesinde belirlenir.

3.5. İşveren, "Ücretler Yönetmeliği"ne göre Çalışana ücretini aşağıdaki sırayla öder: .

3.6. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA ZAMANI VE DİNLENME ZAMANI ŞEKLİ

4.1. Çalışana, 40 (kırk) saatlik bir süre ile beş günlük bir çalışma haftası belirlenir. İzin günleri Cumartesi ve Pazar günleridir.

4.2. Çalışana çalışma günü içerisinde çalışma saatlerine dahil olmayan saat 1:00-10:00 arasında dinlenme ve yemek için mola verilir.

4.3. Çalışanın 1.1 maddesinde belirtilen pozisyona göre emeği. sözleşme normal şartlar altında yürütülür.

4.4. Bir çalışana yıllık 28 takvim günü izin verilir. İlk çalışma yılı için izin, Şirkette altı aylık sürekli çalışmanın ardından verilir. İş mevzuatının öngördüğü hallerde, Çalışanın talebi üzerine, Şirketteki sürekli altı aylık çalışma süresinin bitiminden önce izin verilebilir.İkinci ve sonraki çalışma yılları için, çalışmanın herhangi bir zamanında izin verilebilir. Bu şirkette kurulan yıllık ücretli izinlerin veriliş sırasına göre yıl.

4.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle Çalışana başvurusu üzerine kısa çalışma süresiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN SOSYAL GÜVENCESİ

5.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda sosyal sigortaya tabidir.

6. GARANTİ VE İADE

6.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından öngörülen tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.

7. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

7.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatına, İşverenin iç çalışma düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine aykırı olması ve ayrıca İşverene maddi zarar vermesi durumunda, Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre disiplin, maddi ve diğer sorumluluklar üstlenir.

7.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı maddi ve diğer sorumluluk taşır.

7.3. Kanunla öngörülen durumlarda, İşveren, İşverenin yasadışı eylemleri ve (veya) eylemsizliği nedeniyle Çalışana verilen manevi zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

8. FESİH

8.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatında öngörülen gerekçelerle feshedilebilir.

8.2. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerinin (pozisyonunun) kendisine ait olduğu durumlar dışında, Çalışanın işinin son günüdür.

9. SON HÜKÜMLER

9.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir.

9.2. İşbu iş sözleşmesinin şartları taraflarca imzalandığı andan itibaren hukuken tarafları bağlayıcı niteliktedir. Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler, ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir.

9.3. Taraflar arasında bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan ihtilaflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir.

9.4. Bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu'nun çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

9.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

10. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE ÖDEME BİLGİLERİ

İş veren jüri adres: Posta adresi: TIN: KPP: Banka: Ödeme/hesap: Düzeltme/hesap: BIC:

Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:

11. TARAFLARIN İMZALARI

İş veren _________________

Çalışan _________________

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. işletme tarafından; iş görevlerini yerine getirecek bir pozisyona;

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

3. SÖZLEŞMENİN GENEL ŞARTLARI

3.1. Çalışan, bu sözleşmeyi akdederek Şirket'in olduğunu dikkate alır.

3.2. Acil çalışma görevlerini bu Sözleşmeye uygun olarak yerine getiren Çalışan, Teşebbüsün Tüzüğüne (Yönetmeliklerine) göre hareket edecektir.

3.3. Çalışan doğrudan yöneticiye ve aynı zamanda Teşebbüs Direktörüne rapor verir.

3.4. Çalışan, İşletmenin işçi kolektifinin tam üyesidir, genel kurulunun (konferans) faaliyetlerine belirleyici oy hakkı ile katılır.

3.5. Çalışan, Şirketin faaliyetleriyle ilgili herhangi bir konuda kişisel görüşünü açıklama hakkına sahiptir.

3.6. Çalışanın, gerekirse Şirketin iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme ve iş mevzuatı hakkında bilgi edinme hakkı vardır.

4. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

4.1. Çalışan taahhüt eder:

mesleğine, uzmanlığına, niteliğine (pozisyonuna) uygun olarak aşağıdaki işleri yapmak: ;
sözleşme süresi boyunca aşağıdaki sonuçlara ulaşmak için;
vicdanlı, zamanında, yüksek mesleki düzeyde ve çalışma görevlerini doğru bir şekilde yerine getirmek, Şirketin iç çalışma düzenlemelerine uymak, tüm çalışma saatlerini verimli iş için kullanmak, diğer çalışanların iş görevlerini yerine getirmesini engelleyici eylemlerden kaçınmak;
Ekipmanın, hammaddelerin, bitmiş ürünlerin ve Şirketin diğer mallarının yanı sıra diğer çalışanların mallarının güvenliğini sağlamak;
Teşebbüs Direktörünün ve birinci derece amirinin emirlerini zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirmek;
işletme müdürünün iş gezilerine çıkma emriyle;
Çalışma sırasında elde edilen bilimsel, teknik ve diğer ticari ve gizli bilgileri, bir üst amirinin onayı olmaksızın ifşa etmemeyi;
üretim teknolojisinin ihlali, çalışma standartlarına uyulmaması, hırsızlık vakaları ve Teşebbüsün mülküne verilen zarar hakkında derhal Teşebbüs yönetimini bilgilendirin.

4.2. işletmenin üstlendiği:

Çalışana bu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak iş sağlamak;
Çalışana gerekli teknik ve maddi imkanları iyi durumda sağlamak da dahil olmak üzere, Çalışana bu Sözleşme kapsamındaki görevlerini yerine getirmesi için gerekli çalışma koşullarını sağlamak;
Çalışanın işyerini aşağıdaki ekipmanlarla donatmak;
Çalışana aşağıdaki özel kıyafetleri, özel ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları sağlamak; bu ekipmanların uygun bakımını organize etmek;
iş kanunlarına ve işçi koruma kurallarına uymak;
bu Sözleşmeye ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak ücret koşullarını, çalışma süresi normlarını ve dinlenme süresini sağlamak;
Çalışana yıl boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere niteliklerde ve mesleki becerilerde artış sağlamak;
işletmenin topraklarında çalışanın kişisel mallarının, araçlarının, araçlarının güvenliğini sağlamak;
iş gezileri için bir araba sağlamak veya kişisel bir arabayı resmi amaçlar için kullanırken aşağıdaki sırayla tazminat ödemek;
Çalışanın ölümü veya işgücü görevlerinin yerine getirilmesinde engelliliğinin başlaması durumunda, ailesine veya kendisine Çalışan tarafından alınan ortalama kazanç tutarındaki tutarı sözleşmenin sona ermesine kadar ödemeye devam edin. Sözleşme kapsamındaki çalışma süresi boyunca;
yeni makine ve teçhizatın getirilmesinin çalışma koşullarını kötüleştirmemesini sağlamak; yeni ekipmanlarla ve yeni koşullarda çalışırken Çalışanın sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak.

Bu alt kalemde yer alan tüm masraflar Şirket'e aittir.

5. ÖDEME

5.3. Çalışana, aşağıdaki göstergelere göre ve aşağıdaki miktarda aylık (çeyrek) çalışma sonuçlarına göre aşağıdaki ücret belirlenir: .

5.4. Çalışana, yıl içindeki çalışma sonuçlarına göre ruble tutarında ücret ödenir.

6. ÇALIŞMA VE DİNLENME ZAMANI

6.1. Çalışana normalleştirilmiş (standartlaştırılmamış) bir çalışma günü belirlenir.

6.3. Çalışma gününün başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme ve yemek molaları, İşletme İç Çalışma Yönetmeliği ve yöneticilerin emirleri ile belirlenir.

6.6. Gece saat 22:00 ile 06:00 saatleri arasında kabul edilir. Gece mesai ücretinin yarısı ödenir.

7. TATİL

7.1. Çalışanın takvim günü süren yıllık temel izin hakkı vardır. Çalışmanın sonuçlarına bağlı olarak kendisine ek izin verilebilir. Yıllık izin için ruble tutarında mali yardım ödenir.

8. SOSYAL SİGORTA VE SOSYAL GÜVENLİK

8.1. Çalışan, Sözleşme süresi boyunca yürürlükteki çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatına göre sosyal sigorta ve sosyal güvenliğe tabidir.

8.2. İş kazası sonucu sürekli maluliyet (sakatlık) durumunda, çalışana maaş tutarında kanunla belirlenen bir defaya mahsus ödeneğe ek olarak ödeme yapılır.

8.3. Hastalık veya üretimle ilgili olmayan bir kaza sonucu maluliyet halinde, Çalışana maaş tutarında toplu bir ödenek ödenir.

8.4. Çalışanın sözleşme süresi içinde vefatı halinde ailesine, kanunla belirlenen maaş tutarındaki ödeneğe ek olarak ödeme yapılır.

8.5. Geçici iş göremezlik durumunda, çalışana tıbbi kurumların ilaç ve ücretli hizmetlerinin bedeli tutarında ödenir.

9. REFAH HİZMETİ

9.1. Çalışana yönelik sosyal hizmetler, işçi kolektifi genel kurulunun kararına uygun olarak ve bu amaçlar için tahsis edilen fonlar pahasına Şirket yönetimi tarafından yürütülür.

9.2. Çalışana, yürürlükteki yasalarca öngörülmemiş sosyal hizmetler için aşağıdaki hizmet ve yardımlar sağlanır:

yıllık izin için bir defaya mahsus ödenek ödenmesi;
Çalışana ve aile üyelerine bir sanatoryuma veya huzurevine yönelik kuponların yıllık karşılığı ve çalışan tarafından kupon maliyetinin %'si ödenir;
şartlarına göre Çalışana bir daire sağlanması.

10. SÖZLEŞMENİN DEĞİŞTİRİLMESİ, UZATILMASI VE FESHİ

10.1. Sözleşme şartlarının değiştirilmesi, uzatılması ve feshi tarafların mutabakatı ile her zaman mümkündür.

10.2. Sözleşmenin sona ermesi üzerine, feshedilecektir. Bu kural, iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin fesih talebinde bulunmadığı durumlar için geçerli değildir. Bu durumda Sözleşme aynı süre ve aynı şartlarla uzatılır.

10.3. Sözleşme, aşağıdaki durumlarda Çalışanın inisiyatifiyle erken feshedilebilir:

Sözleşme kapsamındaki işin ifasını engelleyen hastalığı veya sakatlığı;
Teşebbüs yönetimi tarafından iş mevzuatının veya bu Sözleşmenin ihlali;
diğer iyi nedenler;

10.4. Sözleşme, sona ermeden önce Şirketin inisiyatifiyle aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:

üretim ve işgücü organizasyonundaki değişiklikler (Girişimin tasfiyesi, çalışan sayısında veya kadrosunda azalma, çalışma koşullarındaki değişiklikler vb.);
Çalışanın, kendi tarafında suçlu eylemlerin yokluğunda yapılan işle tutarsızlığını keşfetti;
Çalışanın suçlu eylemleri (çalışma görevlerinin geçerli sebepler olmaksızın sistematik olarak yerine getirilmemesi, devamsızlık, sarhoş bir durumda işyerinde görünme ve diğer iş disiplini ihlalleri, ticari sırların ifşası, bu Sözleşmenin 12.3. Maddelerinin ihlali, hırsızlık vb. .).

10.5. Şirketin inisiyatifiyle işten çıkarma, iş mevzuatının gerekliliklerine uyularak Şirketin yapısal birim başkanının ilgili sonucuna dayanarak gerçekleştirilir.

11. SÖZLEŞMENİN FESİHİNDE TAZMİNAT

12. ÖZEL ŞARTLAR

12.1. İşletme, Çalışan için ana çalışma yeri olarak hizmet vermektedir; Çalışan, Enterprise'da yarı zamanlı olarak işe alınır (gereksiz olanları çıkarın).

12.2. Bu Sözleşmeden kaynaklanmayan işgücü işlevleri, Çalışan tarafından Şirket içinde yalnızca yapısal birim başkanının ve Şirket müdürünün onayı ile gerçekleştirilebilir.

12.4. Teşebbüs, Sözleşmenin imzalanmasından sonraki günler içinde Çalışana ruble tutarında bir kereye mahsus ödenek öder. Ödenek bir ücret türü değildir.

12.5. İşletme, Çalışana aylık olarak ruble öder.

12.6. Çalışanın katılımıyla ve Şirketin talimatıyla oluşturulan tüm materyaller Şirketin mülkiyetindedir.

12.7. Taraflar, bu İrtibatın şartlarını karşılıklı rıza olmaksızın ifşa etmemeyi taahhüt ederler.

12.8. Bu Sözleşmenin şartları yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.

12.9. Taraflar, yürürlükteki yasalara uygun olarak bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesinden sorumludur.

12.10. Sözleşmenin tarafları arasında ortaya çıkan ihtilaflar, yürürlükteki mevzuatta belirlenen usule göre çözülecektir.

12.11. Bu Sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Teşebbüs Tüzüğü (Yönetmelikleri) normları rehberlik eder.