☰

Yönetici raporu örneği. Genel müdür yerine yönetim şirketi

Kanun koyucu seçme hakkını bırakıyor kurumsal sistem sahibi yönetimi. Şirketin kurucuları bir yönetici tutar, bir kurul oluşturur veya yönetimi uzman bir uzmana devreder. Bireysel girişimci olarak kayıtlı profesyonel bir yönetici, bir LLC şirketinde yönetici olarak hareket edebilir. Çalışan statüsünün bulunmaması yetkileri sınırlamaz. Alınan kararların sorumluluğu yalnızca artar.

Yasal yönler

Nitelikli yöneticilerle işbirliğinin yasal düzenlemesi, 02/08/98 tarih ve 14-FZ Federal Kanunu hükümlerine göre yürütülmektedir. Bir bilirkişinin görevlendirilmesi kararı makaleye dayanmaktadır. Aynı zamanda ilişkiler, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin 39. Bölümünün hükümlerine tabidir.

İlişkiler kurumsal işlemler olarak sınıflandırılır. Yönetici, bağımsız olarak alınan kararların sonuçlarına ilişkin riskleri üstlenir. Hatadan kaynaklanan zararları şirkete tamamen tazmin etmekle yükümlüdür.

Neden bir yönetici işe almalısınız: artıları ve eksileri

Yönetim Hizmetleri Sözleşmesi tüzel kişilik Bir iş sözleşmesiyle olumlu bir şekilde karşılaştırılır. Uzmanlar avantajları değerlendiriyor:

  1. Vergi avantajları. Girişimcilerle işbirliği, şirketi kişisel gelir vergisi stopajı ve transferi yükümlülüğünden kurtarır sigorta primleri. Tasarrufların hesaplanması engellilik yardımlarını, garantileri ve iş tazminatını içerir. Medeni hukuk formatına geçiş, toplumu bu tür ödemelerden kurtarmaktadır.
  2. Tam mali sorumluluk. İş mevzuatı, tazminat miktarını suçlu çalışanın ortalama aylık kazancıyla sınırlandırmaktadır. Normun dışına çıkmak son derece zordur. Zararın girişimciden kaynaklanması durumunda hem doğrudan hem de ikincil zararlar tazminata tabidir. Sözleşmeye göre uzman, şirkete kar kaybı olsa bile tazminat ödüyor.
  3. Esnek ödeme planı. Şirket ile yönetici arasında iş ilişkisi bulunmadığından her türlü ödeme işleminin onaylanmasına izin verilmektedir. Ödüller her üç ayda bir, ayda veya yılda bir kez aktarılabilir.

Formatın avantajı minimum çatışmadır. Yönetici, tüm sahiplerin çıkarlarını savunur ve bu da kurumsal bir anlaşmazlık olasılığını azaltır.

İşbirliği biçiminin birkaç dezavantajı vardır. Ana dezavantaj yüksek mali risk olmaya devam ediyor. Adli uygulamalar muğlaktır ve vergi müfettişleri sözleşmelerin yeniden değerlendirilmesinden vazgeçmiyor. Madalyonun diğer yüzü ise liderin göreceli özgürlüğüdür. Yönetici bağımsızdır ve kendi çalışma yöntemlerini seçer. Yalnızca kurucular toplantısına rapor verir ve iç düzenlemelere tabi değildir. Böyle bir uzmanın hizmetlerinin maliyeti önemli ölçüde daha yüksektir ücretler işe alınan yönetmen.

Mekanizmanın pratikte uygulanması

Sahipler, birkaç koşulun karşılanması durumunda şirketin yönetimi için bir anlaşma yapma hakkına sahiptir:

  1. Şartta buna karşılık gelen bir maddenin varlığı. Ana belge, yetkilerin devredilmesi olasılığını sağlamalıdır üçüncü taraf organizasyonu veya bir uzman. Atama prosedürü ayrı bir paragrafta belirtilmelidir (02/08/98 tarih ve 14-FZ sayılı Kanunun 42. maddesi).
  2. Özel OKVED. Yürütme organının işlevleri bireysel bir girişimciye devredilirse kodları kontrol etmek gerekir. ekonomik aktivite. USRIP ekstresi “70” grubundan OK029-2014 öğelerini içermelidir.
  3. Kayıt. Profesyonel bir yönetici ile anlaşma yapılmasına ilişkin bilgiler vergi servisine iletilir. Tek yürütme organına ilişkin bir giriş yapılmıştır. Devlet Sicili P14001 bildirimine (sayfa M) dayanmaktadır. Bildirim formu, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 25.01.2012 tarih ve ММВ-7-6/25@ sayılı emrinin ekinde yer almaktadır.

Yönetici ile işbirliğinin zorunlu koşulu raporlamadır. Yönetim pozisyonuna atanan bir girişimcinin, sağlanan hizmetler hakkında kuruculara düzenli olarak bilgi vermesi gerekir. Destekleyici belgelerle birlikte rapor genel kurulda maliklerin oyu ile onaylanır.

Kısaca riskler hakkında

Vergi müfettişliği ve bütçe dışı fonların çalışanları girişimcilerle işbirliğini eleştiriyor. Anlaşmadaki küçük eksiklikler bile uzun süren davaları ve borç tahsilat girişimlerini tehdit ediyor. Mali riskler 2018 yılında da önemli bir faktör olmaya devam ediyor.

Bakanlıklar yüksek mahkemelerin bulgularına güveniyor. 2006 yılında Rusya Yüksek Tahkim Mahkemesi Plenumu örtülü iş sözleşmesinin temel özelliklerini belirledi. Aşağıdaki koşullardan en az birinin mevcut olması durumunda işlemler yeniden nitelendirmeye tabidir:

  • yönetici dahili yerel düzenlemelere tabidir ekonomik toplum, meli iş tanımı;
  • Bireysel bir girişimcinin faaliyetinin bağımsız bir ekonomik hedefi yoktur;
  • şirket tüzüğünde yönetim fonksiyonlarının üçüncü bir tarafa devredilmesine ilişkin bir hüküm bulunmaması;
  • girişimcinin raporu şirketin baş muhasebecisi tarafından hazırlanır ve sunulur;
  • Yönetici kişinin OKVED listesi sözleşmede belirtilen hizmetleri içermez.

Bir yönetici tek bir muhatapla çalışsa dahi anlaşmazlıkların önüne geçilmesi mümkün olmayacaktır. Müfettişler bu durumu çalışma ilişkilerinin açık bir teyidi olarak görüyor. Bir işadamının ticari faaliyeti, işlemin değerlendirilmesinde neredeyse belirleyici bir rol oynar.

Çoğu zaman iddialar tasarım ilkelerinin ihlallerinden kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, görevlerin bir yöneticiye devredilmesine atama kararı eşlik etmemelidir. Malikler toplantısının yönetim şeklini onaylaması ve vasiyi seçmesi yeterlidir. Protokolün ekleneceği sözleşmenin imzalanmasının ardından yetki uzmana devredilecektir.

Hizmetlerin sağlanması gerçeği muhasebe belgeleriyle doğrulanacaktır. Eylemleri hazırlamadan önce yönetici-girişimci faaliyetlerinin sonuçlarını özetlemelidir. Raporu onaylamaya ve ödemelere izin vermeye yetkili organ, şirket tüzüğünde belirtilmelidir. Bu, geleneksel olarak denetim kurulu veya kurul olarak tanınır. Sahiplerin yetkiyi saklı tutma hakları vardır.

Madalyonun diğer yüzü ise diskalifiye edilmiş bir vatandaşın ilgisini çekme riskidir. Bu durumda şirketin Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.23. Maddesi uyarınca cezalandırılması gerekecektir.

İşlemdeki katılımcıların hatırlaması gerekenler

  1. Girişimci statüsü kazanmanın tarihi. Yönetici, bir şirketle bir anlaşma yapmadan önce şirketlere zaten hizmet vermişse, anlaşmazlıkların olması muhtemel değildir. Bireysel bir girişimci bir işlemden hemen önce kayıt yaptırırsa iyi niyetini kanıtlamak zordur.
  2. Gelir vergisini kim öder (USN, kişisel gelir vergisi). Bir tüccar, bütçeye olan yükümlülüklerini bağımsız olarak hesaplamalı ve kendi hesaplarından fon aktarmalıdır. Bir şirketin tam zamanlı muhasebecisinin mali tabloların hazırlanmasına dahil edilmesi kabul edilemez.
  3. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki bilgilerin alaka düzeyi. İşletme yönetiminin üçüncü taraf bir yöneticiye devredilmesine sicilde yapılan değişiklikler eşlik eder. Veri eksikliği, işlemin taraflarının sahtekârlığını gösterir.

Bu nedenle girişimci bir yöneticiyle işbirliği konusunda resmi bir yasak yoktur. Ancak anlaşma yapılmadan önce risklerden korunmak için kapsamlı çalışmalar yapılması gerekecek. Kuruluşların özel işadamlarıyla yaptığı sözleşmeler, kapsamlı analizler ve mahkemeler sıklıkla düzenleyici otoritelerin yanında yer alır. Her küçük detay tasarımda rol oynar.

Bireysel Girişimciyi Yönetme planı popülerdir: hem yasal nakit hem de maaş vergilerinden tasarruf... Ancak yalnızca her şey akıllıca ve elbette vicdana göre, vergilerden tasarruf etme ve nakit çekme gibi istisnai düşünceler olmadan yapılırsa. Ve bu şemada, şüpheli vergi memurları genellikle yasa dışı saikleri görüyor. Artık sadece çalışanlar olmasa da mali hizmet…

Sorun #1: bankalar

Terörizme ve yasa dışı paraya karşı mücadele kültü giderek saçmalıkların doruklarına ulaşıyor. Merkez Bankası'nın bu kadar hızlı tavsiye verme hızıyla, yalnızca emekli maaşlarını nakde çeviren büyükanneler şüphelenilmeyecek. “Turov and Partners” şirketinin avukatlarına yakın zamanda yapılan bir çağrıdan:

“Asıl şikayetler mali izleme ve hesaplarımıza hizmet verilen bankalardan geliyordu. Mali izleme, şirket müdürü yerine bireysel bir girişimcinin atandığı ve nakitin bir kısmının kendisine aktarıldığı planın "para çekme" olduğunu belirtti. Merkez Bankası'nın bu yılın Ocak ayının ortasındaki iç talimatlarının yayınlanmasının ardından yeni bir dönem ortaya çıktı. Artık tanıdık bankacılarımıza göre, Merkez Bankası'nın belirli bir talimatıyla bağlantılı olarak Bireysel Girişimciyi Yönetme programlarını normal şekilde kullanmak prensipte imkansızdır.

Çözüm

Bu durumda IP Yöneticisi ne yapmalıdır? Banka memurlarını, Yöneticinin hesaplarındaki paranın meşru olduğuna ve "terörist" niyetlerin bulunmadığına ikna edecek argümanlar var mı? Ya bireysel girişimciyi yöneten şema bir “bakır havza” ile kaplanmıştı...

Maria Morozova

    Kanun, bir şirketin bireysel bir girişimciyi işe almasına doğrudan izin veriyor ve bankanın yapabileceği tek şey, bireysel girişimcinin hesabına önemli meblağların aktarılması için gerekçe talep etmek. İşlemin gerçekliğine ilişkin şirketten ve bireysel girişimciden teyit alınması ve ilgili belgelerin sağlanması halinde bankanın bu ilişkilere müdahale etme hakkı yoktur. Bireysel bir girişimci, kişisel ihtiyaçları için parasını serbestçe çekebilir ve bunun hesabını vermek zorunda kalmaz.

    "Taraftar parası"na gelince, bu terim geçen yıl Merkez Bankası'nın sözlüğünde yer aldı. Rulo bozdurma, hesaplarında para biriken transit şirketlerinin bunu kredi ve hizmet ödemesi kisvesi altında 100 bin - 3 milyon ruble tutarında vatandaşların kartlarına dağıttığı bir plandır. Daha sonra ATM'lerden nakit çeken müşteriye PIN kodlu kartlar teslim edilir. Yani IP Yöneticisi başka bir grup fizikçiye para aktarmazsa bunda herhangi bir sorun yaşanmayacaktır.

Sorun #2: Çalışma İlişkileri

Şirketlerin IP Yöneticisinin liderliğinde karşılaştığı ana "engeller". Vergi yetkilileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışan bir çalışanın işgücü işlevselliğini "basitleştirilmiş komutana" büyük bir gayretle empoze etmeye çalışıyor. Onu genel, idari ve diğer direktörlerle karşılaştırıyorlar. Mali hizmet çalışanları sıklıkla bu tür ilişkilerin yapaylığını kanıtlamayı başarırlar. Peki vergi makamlarının kafasını karıştıran şey:

  • Bireysel girişimci olmadan bir ay önce, bireysel bir girişimcinin yöneticisi Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir şirkette başarıyla çalıştı. Ve sonra yola çıkıyoruz: Yöneticinin çalışma programı normal personelle, benzer hak ve sorumluluklarla vb. örtüşüyor. 03/05/2012 tarihli ve 17AP-1015/2012-AK sayılı Onyedinci AAS Kararı. A50-19343/2011 sayılı davada;
  • Ural Bölgesi AS'nin 4 Mart 2016 tarihli F09-1054/16 sayılı Kararı. A60-18768/2015 sayılı davada. Emeklilik Fonu çalışma ilişkilerini gördü ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ile benzerliklerin ne olduğunu tam olarak açıklayamadı. Her şey belgelere uygun: Yönetim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin sözleşme, herhangi bir iş sözleşmesi belirtisi içermiyor; yapılan iş raporları ve sertifikaları sunulmaktadır. Ve genel olarak IP Yöneticisi yalnızca denetlenen şirketi değil aynı zamanda başka bir kuruluşu da yönetir. Ve gelmeden önce, dışarıdan biri yaklaşık olarak benzer bir pozisyonda çalışıyordu, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre;
  • AC Çözünürlüğü Kuzeybatı bölgesi 27 Şubat 2014 tarihli A66-14670/2012 sayılı davada. Mahkeme şunu kaydetti: “tartışmalı sözleşme, bir iş sözleşmesinin aşağıdaki gibi unsurlarını içermektedir: yüklenicinin belirli bir tür işi sistematik olarak günlük olarak yerine getirmesi; toplumun üretim faaliyetlerine dahil edilmesi; saatlik ücret şeklinde sabit ücretler; işveren tarafından kontrol; işveren tarafından kendisine çalışma koşullarının sağlanması.”
Çözüm

Denetim organlarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ile paralellik kuramaması için Yöneticinin çalışmalarında nelerin dikkate alınması gerekir?

Maria Morozova

Turov and Partners'ta avukat ve vergi danışmanı:

    Bireysel bir girişimcinin, riski ve riski kendisine ait olmak üzere iş yapan bağımsız bir kişi olduğunu unutmamalıyız. Şirket, bireysel bir girişimcinin yönetim hizmetlerini kullanıyor ve sözleşme, bir emek işlevi yerine getirmeyi değil, bu hizmetlerden sonuç elde etmeyi amaçlıyor. Bu nedenle sözleşmede yöneticinin 9'dan 6'ya kadar ofiste bulunması gerektiğini ve bunun karşılığında bir milyon alacağını şart koşmaya gerek yok. Yöneticinin ne zaman ve nasıl çalışacağı bizim için önemli değil - asıl önemli olan bir sonucun olmasıdır ve Yöneticinin ücretinin bu sonuca bağlı olması gerekir. Ve elbette her şeyin doğru şekilde biçimlendirilmesi gerekiyor.

Sorun 3: Çok fazla ödül

Vergi otoriteleri de yönetici ücretlerinden rahatsız oluyor. Mali yetkililerin görüşüne göre, böyle bir yöneticiyi sürdürmenin maliyeti "normu" aşarsa, haksız bir vergi avantajı elde edildiğinden şüphelenmeye başlarlar. Ve eğer şirket, yöneticinin ücretini gelir vergisi giderlerinin bir parçası olarak dahil ederse daha da fazlası olur. Örneğin, dayalı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 5 Mayıs 2015 tarihli ve 305-KG15-3421 sayılı Kararı. A40-110069/2013 sayılı davada Mahkeme, yönetim şirketinin hizmetlerine gelir vergisi maliyetlerinin dahil edilmesinin haksız olduğu yönündeki vergi makamlarının iddialarını kabul etti. Adli makam, vergi mükellefi tarafından sunulan belgelerden sağlanan hizmetlerin türünü ve hacmini belirleyememiştir. Ayrıca makul iş hedefleri de yoktu.

Çözüm

İstenilen fiyat nedir? Peki ne kadar ücret müfettişleri tedirgin etmeyecek?

Maria Morozova

Turov and Partners'ta avukat ve vergi danışmanı:

    Yöneticinin ücreti “kirli kârın” %20'sini geçmemeli ve şirketin performans göstergelerine bağlı olmalıdır. Bu bağlamda, Yönetici, yaptığı işin sonucuna eşdeğer bir ücret alacaktır. Sonuçların görsel bir gösterimi olarak Yönetici, şirketteki işlerin durumunu yansıtan raporları ve istatistikleri Şirkete sağlamalıdır. Burada esas olan işlemin gerçekliği ve ekonomik gerekçesidir.

Sorun 4: Mantıksız İş Hedefleri

Aşırı ücretlendirme, mantıksız iş hedefleriyle el ele gider. Popüler durum: Daha önce çalışan bir çalışan genel müdür Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ve bunun için 60.000 ruble aldı. Sonra bağımsız oldu ve boş zamanlarına gitti İş Kanunu yüzme. Ancak yerli şirketinden ayrılmadı, medeni hukuk ilişkileri çerçevesinde kendisine yönetim hizmetleri vermeye başladı. Ve ücreti N kat arttı. Tabii ki, 33 kat büyüyen yönetim ve işlevsellik alanındaki olağanüstü yetenekleri ve başarıları için. Vergi otoriteleri de şöyle: “Sayın genel müdürümüz neden bir anda basitleştirilmiş bireysel girişimci oldu? Açıkçası "saf" amaçlardan dolayı değil..."

Çözüm

Hangi hedefler makuldür ve vergi makamlarını bir yöneticinin hizmetleri için ödeme yapılmasının tavsiye edilebilirliği konusunda ikna etme kapasitesine sahiptir?

Maria Morozova

Avukat ve vergi danışmanı "Turov ve ortaklar":

    Yöneticinin hizmetlerinin iş amaçları şunları içerebilir:
  • kalite yönetimi hizmetlerinin edinilmesi;
  • tek yürütme organının sorumluluğunun arttırılması (örneğin, istatistiklerin belirli bir seviyeye düşmesi durumunda yöneticinin ücreti %0);
  • tek yürütme organının ilgisinde (motivasyonunda) bir artış (bu, yöneticinin ücretinin her zaman bir bütün olarak şirketin mali ve ekonomik performansına bağlı olduğu gerçeğine yansır, bu nedenle şirketin geliri ne kadar yüksek olursa, o kadar yüksek olur) yöneticinin ücretinin miktarı ve yüzdesi).

Sorun #5: Yöneticinin sorumluluğu

Birçok kişi IP Yöneticisinin sorumluluğunun Genel Müdürün sorumluluğundan daha yüksek olduğunu düşünüyor. Bir şirkette iş ilişkileri çerçevesinde sakin bir şekilde çalışıyorsunuz gibi görünüyor... Peki, ne kadar sakin? Kızartılmış bir şey kokuyorsa, her halükarda sizi yönetici olarak sorgulayacaklardır.

Çözüm

Direktörümüz Fikri Mülkiyet Yöneticisi olarak "yeniden eğitilirse" tehlike düzeyi artacak mı? Bu gerçekten böyle mi ve IP Yöneticisi olmak gerçekten korkutucu mu?

Maria Morozova

Turov and Partners'ta avukat ve vergi danışmanı:

    Yönetici, hem yönetici hem de yönetici için geçerli olan şirketin vergi borçlarının sorumluluğu da dahil olmak üzere, herhangi bir yönetici gibi devlete karşı sorumludur.

    Artık dikkat etmişsinizdir, şirket yöneticilerine şirketin vergi borçlarını ödeme zorunluluğu getiren mahkeme kararları verilmeye başlandı. Örneğin, LLC “Upravdom-S” durumunu değerlendirirken ( Onuncu Tahkim Temyiz Mahkemesinin A41-39377/15 sayılı davaya ilişkin 27 Ocak 2016 tarih ve 10AP-15093/2015 sayılı kararı) mahkeme, ek vergi tahakkuklarının tahsili için genel müdür aleyhindeki iddiayı kabul etti. Mahkeme, yöneticinin dürüst olmayan davranışının şirketin vergi borcuna sebep olduğunu kabul etti.

    Tahkim mahkemesi, Intersportsstroy Company CJSC'nin genel müdür aleyhindeki iddialarını dikkate alarak, bunları haklı buldu ve vergi makamları tarafından tahakkuk eden ceza ve para cezalarını müdürden geri aldı ( Dokuzuncu Temyiz Mahkemesinin A40-16650/2015 sayılı davaya ilişkin 26 Kasım 2015 tarih ve 09AP-45501/2015-GK Kararı).+

    Yöneticinin kuruculara karşı yasal sorumluluğu açısından aynı zamanda yöneticilerin sorumluluğuyla da eşitlendi. Tek fark yöneticiyle medeni hukuk ilişkinizin olmasıdır.

Şirketi yönetme yetkisini özel olarak atanmış bir kişiye devredebilirsiniz. Durumuna göre, LLC'da yöneticişirketin işleyişini sağlamak için sorumlulukları yerine getiren seçilmiş liderdir. Yetkilerin listesi böyle bir konu aşağıdaki belgelerle belirlenebilir:

  • tüzük;
  • pozisyona bir yöneticinin atanması üzerine yapılan bir anlaşma;
  • 26 Aralık 1995 tarih ve 208 sayılı Federal Kanun .

Sadece böyle bir ilana başvuru yapılabilir bireysel. Aynı zamanda yönetici atanan şirketin katılımcısı olabileceği gibi üçüncü kişi vatandaşı da olabilir. Adayın derneğe üye olmaması halinde uygun niteliklere sahip olması gerekir. Böyle bir vatandaş olabilir Bireysel girişimci(IP).

LLC'de bireysel bir girişimcinin yöneticisi- bir vatandaş profesyonel aktivite Birleşik Devlet Girişimciler Sicilinde ilgili bir giriş bulunan bireysel bir girişimci olarak kayıtlı. Bu durumda ekonomik faaliyet kodunun (OKVED), yönetim pozisyonuna atanmak istenen ile aynı olması gerekir. 2016 yılında yürürlüğe giren OK 029-2014 uyarınca bu tür şifreler şunlardır:

  • 22. Ticari faaliyetler ve yönetim konusunda danışmanlık.
  • 11. Organizasyonun çalışmasını sağlamak için kapsamlı idari ve ekonomik faaliyetler.

Yöneticinin yetkinliğiücretli hizmetlerin sağlandığı ilgili anlaşma çerçevesinde sınırlıdır. Böyle bir belge şunu belirtiyorsa müdür yerine müdür LLC'de işlevler yerine getirilecektir - yetkiler bu görevlerin yerine getirilmesinden oluşur ve LLC'nin tüzüğü ve belirtilen düzenleyici kaynaklar tarafından düzenlenir.

Göreve başladıktan sonra yöneticiye, şirket üyelerinin veya yönetim organının genel toplantı kararıyla oluşturulan ve kabul edilen bir görev tanımı verilir. Yönetici bu belgeye dayanarak iş sorumlulukları ve belirli bir sorumluluk taşır.

LLC yöneticisinin yetkilerinin tescili

Tek yürütme organı ayrıcalıklarının bir yöneticiye verilmesine ilişkin kararın alınması, şirket katılımcılarının veya tek kurucusunun yetkisi dahilindedir. Yetkilendirme prosedürü böyle bir vatandaş kanunlarda, tüzükte veya anlaşmalarda belirtilmiştir.

Karar kuruluşun katılımcıları tarafından alınırsa, bu olağanüstü genel kurul toplantısında oylama yoluyla gerçekleşir. Mesleki bir organ için böyle bir fırsat sağlanırsa, görev tanımı uygun toplantıda onaylanır.

LLC yöneticisi hangi temelde hareket ediyor? Böyle bir kişi, faaliyetlerini ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma uyarınca yürütür. Federal yasalar ve şirketin iç düzenlemeleri. burada LLC yöneticisi ile anlaşma aşağıdaki bilgileri içerir:

  • Atanan sorumlulukların listesi.
  • Yöneticinin kusurundan kaynaklanan maddi zararlardan sorumluluk.
  • Görev süresi.
  • Atanan görevlerin yerine getirilmesi için ücret miktarı.
  • Yönetici ile anlaşma yapan kurum veya vatandaş hakkında bilgi.

Liderlik pozisyonuna atanan kişinin yetkileri, özel bilgiler de içerebilecek uygun bir anlaşmayla resmileştirilir. LLC yöneticisi için gereksinimler. Örneğin, yöneticinin gerçek bir yönetici değil, atanmış bir yönetici olduğu gerçeği de dahil olmak üzere, şirket hakkındaki gizli bilgilerin ifşa edilmemesine ilişkin bilgiler.

Adım adım talimat yetki devri hakkında:

Yetkilerin sona ermesi yönetim organizasyonu bir LLC'de veya başka bir kişide aynı şekilde veya sözleşmenin sona ermesi üzerine gerçekleştirilir.

Bir LLC'de yöneticiye sahip olmanın artıları ve eksileri

Bir mülk yöneticisinin hizmetlerini kullanmanın bir takım avantajları ve dezavantajları vardır. Bunlardan başlıcaları finans sektörünü ve vergi makamlarıyla ilişkileri etkiliyor.

Randevunun artıları yetkili:

  • Şirket yönetiminde olası verimlilik.
  • Şirketin bir yan kuruluşunun (varsa) yeniden yapılandırılması ve işin çeşitlendirilmesi (genişletilmesi).
  • Şirketin gerçek sahibinin idari ve cezai sorumluluğundan kaçınma.

Riskler:

  • Vergi makamlarıyla olası sorun.
  • Yönetici hizmetleri için ödeme yapılmasına ilişkin ek maliyetler.

Tek yürütme organının yetkilerinin bir yöneticiye devredilmesine bir örnek

Toplum sınırlı sorumluluk açıldı yan şube komşu bir şehirde. Bu departmanı yönetmek için bir yönetici atamak gerekli hale geldi. Buna göre Sanat. 42 02/08/98 tarihli ve 14 sayılı Federal Kanun, böyle bir karar, şirketin kurucularının veya yönetim kurulu veya diğer meslektaş organı olan yetkili yapısının genel kurulunda alınır.

Olağanüstü toplantıda bir başkan atandı ve ücretli hizmetler sözleşmesi seçilmiş vatandaşla İkincisi, iş tanımına göre liderlik pozisyonunu aldı.

Anlaşmada yöneticinin yetkilerini kullanırken genel müdür olarak adlandırılacağı ve bu konuda gizliliği koruyacağı belirtiliyordu.

Çözüm

LLC Müdürü– şirket başkanının görevlerini yerine getiren özel olarak atanmış bir kişi. Ana sonuçlar:

  1. Yönetici, işlevlerini ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşme temelinde yerine getirir.
  2. LLC'nin yönetici ile yönetim sözleşmesi, genel kurul başkanı veya şirketin kurucuları arasından atanan bir kişi tarafından imzalanır.
  3. Yöneticinin yetkileri ilgili anlaşmada belirtilen süre boyunca tüzük, yönetmelikler ve federal yasalar uyarınca yürütülür.

LLC yönetimi ile ilgili en popüler sorular ve cevaplar

Soru: Merhaba. Benim adım Grigory Nikolayeviç. Bir LLC'nin yöneticisiyim. sağlamalı mıyım faaliyetlerine ilişkin şirket raporu?

Cevap:İyi günler Grigory Nikolayeviç. Buna göre 14 Sayılı “Limited Şirketlere İlişkin” Federal Kanun, sen bir temsilcisin insan hakları ve toplum üyelerinin sorumlulukları. Bu nedenle, şirketin ana sözleşmesinde böyle bir gereklilik belirlenmişse, uygun raporlamayı sunmanız gerekir; bu, çoğunlukla Genel toplantı. Bu hüküm ayrıca, tarafınıza güvensizlik verilmesi halinde veya diğer hallerden dolayı şirket yönetim kurulunun talebi üzerine de uygulanır. Bu durumda erken yönetici değişikliği yaşanabilir.

Ve bu şemada, şüpheli vergi memurları genellikle yasa dışı saikleri görüyor. Artık sadece mali hizmet çalışanları olmasa da...

Sorun #1: bankalar

Terörizme ve yasa dışı paraya karşı mücadele kültü giderek saçmalıkların doruklarına ulaşıyor. Merkez Bankası'nın bu kadar hızlı tavsiye verme hızıyla, yalnızca emekli maaşlarını nakde çeviren büyükanneler şüphelenilmeyecek. “Turov and Partners” şirketinin avukatlarına yakın zamanda yapılan bir çağrıdan:

“Asıl şikayetler mali izleme ve hesaplarımıza hizmet verilen bankalardan geliyordu. Mali izleme, şirket müdürü yerine bireysel bir girişimcinin atandığı ve nakitin bir kısmının kendisine aktarıldığı planın "para çekme" olduğunu belirtti. Merkez Bankası'nın bu yılın Ocak ayının ortasındaki iç talimatlarının yayınlanmasının ardından yeni bir dönem ortaya çıktı. Artık tanıdık bankacılarımıza göre, Merkez Bankası'nın belirli bir talimatıyla bağlantılı olarak Bireysel Girişimciyi Yönetme programlarını normal şekilde kullanmak prensipte imkansızdır.

Bu durumda IP Yöneticisi ne yapmalıdır? Banka memurlarını, Yöneticinin hesaplarındaki paranın meşru olduğuna ve "terörist" niyetlerin bulunmadığına ikna edecek argümanlar var mı? Ya bireysel girişimciyi yöneten şema bir “bakır havza” ile kaplanmıştı...

    Kanun, bir şirketin bireysel bir girişimciyi işe almasına doğrudan izin veriyor ve bankanın yapabileceği tek şey, bireysel girişimcinin hesabına önemli meblağların aktarılması için gerekçe talep etmek. İşlemin gerçekliğine ilişkin şirketten ve bireysel girişimciden teyit alınması ve ilgili belgelerin sağlanması halinde bankanın bu ilişkilere müdahale etme hakkı yoktur. Bireysel bir girişimci, kişisel ihtiyaçları için parasını serbestçe çekebilir ve bunun hesabını vermek zorunda kalmaz.

"Taraftar parası"na gelince, bu terim geçen yıl Merkez Bankası'nın sözlüğünde yer aldı. Rulo bozdurma, hesaplarında para biriken transit şirketlerinin bunu kredi ve hizmet ödemesi kisvesi altında 100 bin - 3 milyon ruble tutarında vatandaşların kartlarına dağıttığı bir plandır. Daha sonra ATM'lerden nakit çeken müşteriye PIN kodlu kartlar teslim edilir. Yani IP Yöneticisi başka bir grup fizikçiye para aktarmazsa bunda herhangi bir sorun yaşanmayacaktır.

Sorun #2: Çalışma İlişkileri

Şirketlerin IP Yöneticisinin liderliğinde karşılaştığı ana "engeller". Vergi yetkilileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışan bir çalışanın işgücü işlevselliğini "basitleştirilmiş komutana" büyük bir gayretle empoze etmeye çalışıyor. Onu genel, idari ve diğer direktörlerle karşılaştırıyorlar. Mali hizmet çalışanları sıklıkla bu tür ilişkilerin yapaylığını kanıtlamayı başarırlar. Peki vergi makamlarının kafasını karıştıran şey:

  • Bireysel girişimci olmadan bir ay önce, bireysel bir girişimcinin yöneticisi Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir şirkette başarıyla çalıştı. Ve sonra yola çıkıyoruz: Yöneticinin çalışma programı normal personelle, benzer hak ve sorumluluklarla vb. örtüşüyor. 03/05/2012 tarihli ve 17AP-1015/2012-AK sayılı Onyedinci AAS Kararı. A/2011 sayılı davada;
  • Ural Bölgesi AS'nin 4 Mart 2016 tarihli F/16 sayılı Kararı. A/2015 sayılı davada. Emeklilik Fonu çalışma ilişkilerini gördü ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ile benzerliklerin ne olduğunu tam olarak açıklayamadı. Her şey belgelere uygun: Yönetim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin sözleşme, herhangi bir iş sözleşmesi belirtisi içermiyor; yapılan iş raporları ve sertifikaları sunulmaktadır. Ve genel olarak IP Yöneticisi yalnızca denetlenen şirketi değil aynı zamanda başka bir kuruluşu da yönetir. Ve gelmeden önce, dışarıdan biri yaklaşık olarak benzer bir pozisyonda çalışıyordu, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre;
  • Kuzey-Batı Bölgesi Tahkim Mahkemesinin A/2012 sayılı davaya ilişkin 27 Şubat 2014 tarihli kararı. Mahkeme şuna dikkat çekti: “tartışmalı sözleşme, iş sözleşmesinin aşağıdaki gibi unsurlarını içermektedir: yüklenicinin belirli bir tür işi sistematik olarak günlük olarak yerine getirmesi; toplumun üretim faaliyetlerine dahil edilmesi; saatlik ücret şeklinde sabit ücretler; işveren tarafından kontrol; işveren tarafından kendisine çalışma koşullarının sağlanması.”

Denetim organlarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ile paralellik kuramaması için Yöneticinin çalışmalarında nelerin dikkate alınması gerekir?

Turov and Partners'ta avukat ve vergi danışmanı:

    Bireysel bir girişimcinin, riski ve riski kendisine ait olmak üzere iş yapan bağımsız bir kişi olduğunu unutmamalıyız. Şirket, bireysel bir girişimcinin yönetim hizmetlerini kullanıyor ve sözleşme, bir emek işlevi yerine getirmeyi değil, bu hizmetlerden sonuç elde etmeyi amaçlıyor. Bu nedenle sözleşmede yöneticinin 9'dan 6'ya kadar ofiste bulunması gerektiğini ve bunun karşılığında bir milyon alacağını şart koşmaya gerek yok. Yöneticinin ne zaman ve nasıl çalışacağı bizim için önemli değil - asıl önemli olan bir sonucun olmasıdır ve Yöneticinin ücretinin bu sonuca bağlı olması gerekir. Ve elbette her şeyin doğru şekilde biçimlendirilmesi gerekiyor.

Sorun 3: Çok fazla ödül

Vergi otoriteleri de yönetici ücretlerinden rahatsız oluyor. Mali yetkililerin görüşüne göre, böyle bir yöneticiyi sürdürmenin maliyeti "normu" aşarsa, haksız bir vergi avantajı elde edildiğinden şüphelenmeye başlarlar. Ve eğer şirket, yöneticinin ücretini gelir vergisi giderlerinin bir parçası olarak dahil ederse daha da fazlası olur. Örneğin, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 05.05.2015 tarih ve 305-KGot Sayılı Kararı uyarınca. A/2013 sayılı davada mahkeme, yönetim şirketinin hizmetlerine ilişkin gelir vergisi maliyetlerinin dahil edilmesinin haksız olduğu yönündeki vergi makamlarının iddialarını kabul etmiştir. Adli makam, vergi mükellefi tarafından sunulan belgelerden sağlanan hizmetlerin türünü ve hacmini belirleyememiştir. Ayrıca makul iş hedefleri de yoktu.

İstenilen fiyat nedir? Peki ne kadar ücret müfettişleri tedirgin etmeyecek?

Turov and Partners'ta avukat ve vergi danışmanı:

    Yöneticinin ücreti “kirli kârın” %20'sini geçmemeli ve şirketin performans göstergelerine bağlı olmalıdır. Bu bağlamda, Yönetici, yaptığı işin sonucuna eşdeğer bir ücret alacaktır. Sonuçların görsel bir gösterimi olarak Yönetici, şirketteki işlerin durumunu yansıtan raporları ve istatistikleri Şirkete sağlamalıdır. Burada esas olan işlemin gerçekliği ve ekonomik gerekçesidir.

Sorun 4: Mantıksız İş Hedefleri

Aşırı ücretlendirme, mantıksız iş hedefleriyle el ele gider. Popüler bir durum: Daha önce bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca genel müdür olarak çalışıyordu ve bunun için ruble alıyordu. Daha sonra bağımsızlaştı ve İş Kanunu'ndan muaf olarak yüzmeye başladı. Ancak yerli şirketinden ayrılmadı, medeni hukuk ilişkileri çerçevesinde kendisine yönetim hizmetleri vermeye başladı. Ve ücreti N kat arttı. Tabii ki, 33 kat büyüyen yönetim ve işlevsellik alanındaki olağanüstü yetenekleri ve başarıları için. Vergi otoriteleri de şöyle: “Sayın genel müdürümüz neden bir anda basitleştirilmiş bireysel girişimci oldu? Açıkçası "saf" amaçlardan dolayı değil..."

Hangi hedefler makuldür ve vergi makamlarını bir yöneticinin hizmetleri için ödeme yapılmasının tavsiye edilebilirliği konusunda ikna etme kapasitesine sahiptir?

Avukat ve vergi danışmanı "Turov ve ortaklar":

    Yöneticinin hizmetlerinin iş amaçları şunları içerebilir:
  • kalite yönetimi hizmetlerinin edinilmesi;
  • tek yürütme organının sorumluluğunun arttırılması (örneğin, istatistiklerin belirli bir seviyeye düşmesi durumunda yöneticinin ücreti %0);
  • tek yürütme organının ilgisinde (motivasyonunda) bir artış (bu, yöneticinin ücretinin her zaman bir bütün olarak şirketin mali ve ekonomik performansına bağlı olduğu gerçeğine yansır, bu nedenle şirketin geliri ne kadar yüksek olursa, o kadar yüksek olur) yöneticinin ücretinin miktarı ve yüzdesi).

Sorun #5: Yöneticinin sorumluluğu

Birçok kişi IP Yöneticisinin sorumluluğunun Genel Müdürün sorumluluğundan daha yüksek olduğunu düşünüyor. Bir şirkette iş ilişkileri çerçevesinde sakin bir şekilde çalışıyorsunuz gibi görünüyor... Peki, ne kadar sakin? Kızartılmış bir şey kokuyorsa, her halükarda sizi yönetici olarak sorgulayacaklardır.


Direktörümüz Fikri Mülkiyet Yöneticisi olarak "yeniden eğitilirse" tehlike düzeyi artacak mı? Bu gerçekten böyle mi ve IP Yöneticisi olmak gerçekten korkutucu mu?

Turov and Partners'ta avukat ve vergi danışmanı:

    Yönetici, hem yönetici hem de yönetici için geçerli olan şirketin vergi borçlarının sorumluluğu da dahil olmak üzere, herhangi bir yönetici gibi devlete karşı sorumludur.

Artık dikkat etmişsinizdir, şirket yöneticilerine şirketin vergi borçlarını ödeme zorunluluğu getiren mahkeme kararları verilmeye başlandı. Örneğin, Upravdom-S LLC davasını değerlendirirken (A/15 sayılı davada Onuncu Tahkim Temyiz Mahkemesinin 27 Ocak 2016 tarih ve 10AP-15093/2015 sayılı kararı), mahkeme general aleyhindeki iddiayı tatmin etti ek vergi değerlendirmelerinin toplanmasından sorumlu direktör. Mahkeme, yöneticinin dürüst olmayan davranışının şirketin vergi borcuna sebep olduğunu kabul etti.

Tahkim mahkemesi, Intersportsstroy Company CJSC'nin genel müdür aleyhindeki iddialarını dikkate alarak, bunları haklı olarak kabul etti ve vergi makamları tarafından tahakkuk eden cezaları ve para cezalarını müdürden geri aldı (26 Kasım 2015 tarih ve 26 Kasım 2015 tarihli Dokuzuncu Temyiz Mahkemesinin kararı). 09AP-45501/2015-GK, A /2015 sayılı davada). +

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


Yöneticinin kuruculara karşı yasal sorumluluğu açısından aynı zamanda yöneticilerin sorumluluğuyla da eşitlendi. Tek fark yöneticiyle medeni hukuk ilişkinizin olmasıdır.

  • Alıntı
  • Parçaya bağlantı
  • Haberler 1
  • Nesne
  • Formlar
  • Dokümantasyon
  • Forum4
  • Bloglar 2
  • Seminerler
  • Taksi
  • Kategoriler
  • Aletler
  • En önemli
  • 2018NB 👺muhasebeciler için yıllık çevrimiçi CCT oyunları raporlaması
  • Forum: SSC'yi geçmeyle ilgili sorunlar
  • 4. çeyrek raporlaması ve yıl
  • Örnek belgeler
  • Bir muhasebeci için talimatlar

Editoryal

İletişim

Kanallar

Bültenler

Reklam

Uygulamalar

Sizden abonelik satın almanızı istemiyoruz ve ücretsiz sürenin bitimine dair pankartlarla sizi rahatsız etmiyoruz. Biz sadece sizi önemsiyoruz ve bazen projeyi büyük bir heyecanla tamamlıyoruz. Hiç bitmesin mi istiyorsunuz? Birkaç ruble göndererek bize destek olun. Basit

Bir yöneticinin işe alınmasını ayarlıyoruz

Katılımcılar (yetkisi buysa yönetim kurulu) bir LLC veya JSC başkanının görevlerini bir girişimci-yöneticiye devretmek istiyorlarsa, genel kurulda böyle bir karar vermeleri, tutanaklar hazırlamaları gerekir. ve Sanatın 1. fıkrası uyarınca yönetici ile bir anlaşma imzalayın. 40, paragraf 3, md. 02/08/98 tarih ve 14-FZ sayılı Kanunun 42'nci maddesi (bundan sonra 14-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır); s. 1,3 yemek kaşığı. 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı Kanunun 69'u (bundan sonra 208-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). İşte bu belgelere yazmayı hatırlamanız gerekenler.

Yönetici atanmasına ilişkin protokol

Vatandaşın tam olarak bir girişimci-yönetici olarak tek yürütme organı olarak seçildiğini belirttiğinizden emin olun. Ayrıca ne kadar süreyle seçildiğini, katılımcılardan hangisinin onunla sözleşme imzalayacağını (toplantı başkanı değilse) ve ayrıca toplantı tarafından onaylanan bu sözleşmenin şartlarını da belirtin (onaylanan sözleşme taslağını ekte ekleyin) dakika) alt. 2, 3 bent 2.1 md. 32, alt. 4 sayfa 2 yemek kaşığı. 33, paragraf 3, md. 14-FZ Sayılı Kanunun 42'si; Madde 3 md. 208-FZ Sayılı Kanunun 69'u.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


İşte protokolden bir alıntı.

1. Şirketin tek yürütme organı olarak Yönetici, bireysel girişimci O.V.'nin seçilmesi üzerine. Ivanova.

2. Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin ekteki sözleşme taslağının Yönetici ile onaylanması üzerine.

3. Şirket adına Yönetici ile sözleşme imzalama yetkisinin Şirket katılımcısı A.K. Smirnov.

1. Katılımcı A.K. Smirnov:

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


Girişimci O.V.'nin adaylığının Şirketin tek yürütme organı olarak değerlendirilmesini önerdi. Ivanova. Yönetici O.V. Ivanov, Şirketin uzmanlaştığı faaliyet türlerinde geniş deneyime sahip ve hizmetlerin maliyetinin Şirket için kabul edilebilir olduğunu belirtti.

Yönetici ile anlaşma

Kural olarak, Sanatın 1. fıkrası uyarınca yönetici ile bir ücret karşılığında hizmet sağlanmasına ilişkin bir anlaşma yapılır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779'u. Yönetici kuruluşun temsilcisi değil, yönetim organı olduğu için bir aracılık sözleşmesi (siparişler, acente) burada işe yaramayacaktır, Sanatın 1. fıkrası. 53 Rusya Federasyonu Medeni Kanunu; Madde 2 md. 14-FZ Sayılı Kanunun 42'si; Madde 3 md. 208-FZ Sayılı Kanunun 69'u.

Yönetici ile yapılan sözleşmede yer alan ana koşullar ve bunların ifadelerine ilişkin örnekler aşağıda verilmiştir:

  • konu sözleşme ve madde 1 md. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779'u. Yöneticinin özel yetkilerini deşifre etmeden sadece yönetim hizmeti verdiğini belirtmeniz yeterlidir.

1.1. Yönetici, Şirketin tek yürütme organının (bundan sonra Genel Müdür olarak anılacaktır), Şirket Şartı, Şirketin diğer iç belgeleri ve Şirket'in diğer iç belgeleri tarafından öngörülen yetkilerini kullanmayı taahhüt eder. Mevcut mevzuatŞirket bu hizmetlerin bedelini ödemeyi taahhüt eder.

  • anlaşmanın süresi, yani katılımcıların sanatın yöneticisini seçtikleri süre. 783, paragraf 1, md. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 708'i. Bunu belirtmeseniz bile sözleşme geçersiz olmayacaktır Federal Antimonopoly Hizmetinin 18 Şubat 2008 tarih ve F03-A73/08-1/79 sayılı Kararı.

2.1. Yönetici, 01/01/2013 tarihinden 31/12/2014 tarihine kadar genel müdürün yetkilerini kullanır. Göreve başlamasının ilk gününde katılımcı A.K.'nin temsil ettiği Dernek, Smirnova, bu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için gerekli olan tüm Şirket belgelerini ve Şirket mührünü Yöneticiye devretmekle yükümlüdür.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


  • Yöneticinin Sanatın 4. fıkrasına ilişkin hak ve yükümlülükleri. 40 14-FZ Sayılı Kanun; Madde 3 md. 208-FZ Sayılı Kanunun 69'u. Tüzükteki genel hak ve yükümlülüklerini ve LLC'lere veya JSC'lere ilişkin Kanunları yeniden yazmaya gerek yoktur, sadece bunlara atıfta bulunmanız yeterlidir. Sadece bunlara ek olan anlaşmaları listelemek gerekir. Örneğin, eğer bu süre şirket tüzüğünde ve diğer iç belgelerde öngörülmemişse, yöneticinin katılımcılara hangi süre içinde rapor sunması gerekir.

3.5. Yöneticinin Şirketin yönetimine ilişkin hak ve yükümlülükleri Şirket Sözleşmesi, yürürlükteki mevzuat ve işbu sözleşme ile belirlenir.

3.6. Yönetici yaratmayı taahhüt eder ayrı birimler Bu anlaşmanın Ek 2'sinde belirtilen listeye göre Rusya Federasyonu'nun her bölgesindeki şirketler.

3.7. Yönetici, bu sözleşmenin Ek 3'ünde belirtilen ürün satış planına uymakla yükümlüdür.

3.8. Her ayın son gününde Yönetici, Şirket katılımcısı A.K.'ye sunum yapmalıdır. Smirnov'un faaliyetleri hakkında raporu.

  • hizmet kaleminin fiyatı 1 md. 781, Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu'nun 424 Medeni Kanunu. Ücret sabit olabileceği gibi değişken bir kısım da içerebilir. Bu değişken, örneğin kuruluşun faaliyetlerinin finansal ve ekonomik göstergelerine veya yönetim verimliliğine ilişkin diğer göstergelere dayanarak hesaplanabilir. Yöneticinin, eğer kurulmuşsa, ücretin değişken kısmından mahrum kaldığı durumları da öngörmek mümkündür.

4.1. Yöneticinin bu sözleşme kapsamındaki hizmetlerin sağlanmasına ilişkin ücreti iki bölümden oluşur:

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


Sabit: Ruble miktarında. KDV dahil aylık (%18);

Değişken: KDV hariç aylık gelirin %1'i artı KDV (%18) tutarında.

4.2. Ücretin değişken kısmı, hesaplanan dahil son 3 aya ait net kâr göstergesinin pozitif bir trende sahip olması ve bu dönemde en az %10 oranında artması koşuluyla Yöneticiye ödenir.

  • Sanatın 1. paragrafındaki hesaplama şartları ve prosedürü. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 781'i. Yerleşimlerin ve diğer hizmetlerin temeli, Sanatın 1. paragrafı, hizmetin sağlanması eylemi olacaktır. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ Sayılı Kanunun 9'u. Kanunda sunulan hizmetlerin ayrıntılı olarak anlatılmaması için yönetici raporunun da kanuna eklenmesi sağlanabilir.

4.4. Bu sözleşme kapsamında Yönetici ile yapılan uzlaşmalar, her ay sonunda imzalanan hizmet sunum sertifikası esas alınarak yapılır. Bu kanunun ayrılmaz bir parçası Yöneticinin aylık raporudur. Şirket adına Şirket üyesi A.K., Yöneticinin raporunu onaylar ve hizmet sunumuna ilişkin sözleşmeyi imzalar. Smirnov.

4.5. Ücret, hizmet sunumuna ilişkin sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 5 iş günü içerisinde Yöneticinin cari hesabına aktarılır.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


  • yöneticinin yetkilerinin yerine getirilmesiyle ilgili masrafların yöneticiye geri ödenmesi. Bu tür harcamalar, örneğin diğer bölgelere yapılan iş gezileri için yapılan harcamaları içerir. Sözleşmede şirketin yöneticiye işi için gerekli her şeyi sağladığını belirtmek gerekli değildir: bina, ofis ekipmanı, iletişim, Ofis mobilyaları vb. Müfettişler bundan yöneticiyle olan ilişkinin emek ilişkisi olduğu sonucuna varabildiğinden, Sanatın 2. kısmı. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

4.7. Şirket, Şirket Genel Müdürünün yetkilerinin kullanılması ve bu sözleşme kapsamındaki diğer görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak diğer bölgelere ve Rusya Federasyonu toprakları dışına seyahat için fiili masrafları Yöneticiye geri öder.

Bir protokol, bir anlaşma, hizmet sağlama işlemleri, bir yöneticinin raporu - tüm bu belgeler, ücretine ilişkin harcamaların geçerliliğini doğrular. Bu nedenle ödeme koşullarının açık ve net bir şekilde formüle edilmesi gerekir.

Bir LLC'nin yöneticisi olarak bireysel bir girişimciyi işe almak gerekli midir?

Favorilere eklendi: 0

Her şirket, tüm yasal yöntemlere başvurarak yönetim personeli ve vergi maliyetlerini düşürmeye çalışır. En popüler seçenek yönetmeni bir yöneticiyle değiştirmektir. Ancak bireysel bir girişimci bir LLC'yi yönettiğinde bu tavsiye edilir mi? Böyle bir rotasyonun avantajlarının neler olduğunu ve hangi risklerin mevcut olduğunu anlamaya çalışalım?

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


Yönetici olarak bireysel girişimci: olumlu yönler

Yasaya göre, bir limited şirket, yöneticisi olarak bireysel bir girişimciyi (IP) seçebilir.

Bu olasılık “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında” Federal Kanunun 42. maddesinde öngörülmüştür.

Bir yöneticiyi bir yöneticiyle değiştirmek, aşağıdaki sorunları çözmenize olanak tanır:

  1. Yönetici yerine bireysel girişimci seçerken, iş kanununa göre yapılan iş maddi sorumluluk değil, hukuki sorumluluk olarak nitelendirilmektedir. Böylece girişimciye yüklenen yükümlülükler onun sorumluluk derecesini artırmaktadır. Sonuç olarak mülkünü riske atıyor.
  2. Vergi ödemeleri önemli ölçüde azalır. Örneğin, müdürün maaşından %13 (kişisel gelir vergisi) ve sigorta primleri alınmakta olup, bu oran maaşın %30'una ulaşabilmektedir. Bir girişimci için ise basitleştirilmiş vergi sistemindeki vergi ödemelerinin yüzdesi %6'dır.
  3. Şirket kurucusu olarak işe alınan bireysel bir girişimci, bir rapor hazırlar ve maaş değil, yapılan iş için bir ödül alır. İşbirliği sözleşmesinin fesih prosedürü ve şartları LLC'nin kurucularının takdirine bağlı olarak düzenlenir.

Şirketin düşünceli ve rasyonel yönetiminin yaratılmasına olanak tanıyan birkaç bireysel girişimci LLC yöneticileri olarak seçilebilir. Aynı zamanda girişimcilerin sorumlulukları arasında raporlama belgelerinin tutulması ve hissedarlara belge sağlanması da yer almaktadır. Bir LLC'deki bireysel girişimcinin yöneticisinden örnek bir rapor şirketin avukatı tarafından geliştirilebilir.

Bireysel bir girişimci ile yönetim sözleşmesi hazırlama koşulları

Bir şirket genel müdürü bireysel girişimci yönetici olarak değiştirmeye karar verirse aşağıdaki adımları gerçekleştirmesi gerekir:

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


  • Şirketi yönetme hakkını kurucuya devretme olasılığını sağladığından emin olmak için işletme tüzüğünü kontrol edin. Ayrıca, yönetim kurulu veya hissedarlar, bireysel girişimcinin yürütme organının yetkilerini devretme hakkına sahiptir;
  • bireysel girişimciyle yapılan sözleşmenin şartlarını onaylamak için hissedarlar toplantısı yapmak;
  • anlaşmayı yetkili bir kişi (örneğin yönetim kurulu başkanı) tarafından imzalamak;
  • bir yöneticinin atanmasına ilişkin değişiklikleri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline sunmak;
  • Şirketin işbirliği yaptığı bankalara belgelerin kopyalarını verin.

Videoda: OKVED 2'ye göre bir LLC'ye veya bireysel girişimciye kaydolurken öncelikle bilmeniz gerekenler

Bir LLC'nin yönetimini bireysel bir girişimciye devretmenin riskleri var mı?

Kurucusu olduğu LLC'lerin ve bireysel girişimcilerin ana “asistanları” düzenleyici makamlardır (PFR ve Federal Vergi Servisi). Bir LLC'yi yönetmeye yönelik sözleşmeyi, yasa ve adli uygulamaların rehberliğinde bir iş sözleşmesine dönüştürebilirler.

Düzenleyici otoritelerin ana argümanları:

  • birbiriyle örtüşen çalışma programlarının kesişimi;
  • bireysel girişimcinin iş faaliyetlerinde azalma (yapılan işle ilgili rapor şahsen sunulmaz);
  • Bireysel girişimci tarafından gerçekleştirilen işlevler, yöneticiye atanan işlevlere benzer.

Sözleşmenin iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılması sonucunda, düzenleyici makamlar eksik katkı paylarını yeniden hesaplayabilir ve ek para cezaları uygulayabilir. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin bir LLC'de yönetici olup olamayacağına ve bunun gerekli olup olmadığına şirketin hissedarları tarafından karar verilir.

Videoda: Şirket vergi tasarrufları: bireysel girişimci yöneticisi

Olumlu adli uygulama

Adli uygulamanın gösterdiği gibi, hükümlerin düzenleyici makamlar tarafından belirsiz bir şekilde yorumlanması, bir medeni sözleşmenin bir iş sözleşmesi olarak yeniden tanımlanmasına zemin hazırlamaktadır. Bu durum şu tarihte yaşandı Sverdlovsk bölgesi(Vaka No. A/2015). Ancak PF'nin vergi ihlali ve "ek ödeme" kararı temyiz mahkemesi tarafından bozuldu.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


En yüksek mahkemenin argümanları:

  • yönetim sözleşmesi, bireysel girişimcinin çalışma programının LLC'den farklı olduğu faaliyet türünü belirtti. Sonuç olarak girişimci genel iş mevzuatına tabi değildi;
  • Bireysel girişimcinin açıkça tanımlanmış bir iş yeri ve tatil veya sağlık sigortası şeklinde sosyal ayrıcalıkları yoktu.

Bu yasal konum, bireysel bir girişimcinin bir LLC'nin yöneticisi olup olamayacağını ve bir çalışanın nasıl düzgün şekilde kaydedileceğini anlamanıza olanak tanır.

Çünkü sözleşmelerdeki küçük bir fark davanın sonucunu bir bütün olarak etkiler.

Ancak iş sözleşmelerine göre yeniden eğitim yasal olarak kabul edildiğinde aşağıdakiler belirtildi:

  • LLC adına yönetici için tüm çalışma koşulları yaratılmıştır;
  • saatlik ücretler sabittir;
  • Bireysel girişimcinin yöneticisinin LLC kadrosunda olup olmadığını belirlemek için bir kontrol yapıldı. Sonuçları olumluydu.

LLC'lerle ilgili bir diğer önemli faktör, bireysel girişimcilerin yöneticilerinin daha önce başka şirketlerin yöneticileri olmasıydı.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


Bilmek önemlidir! Tüm belgelerin doğru bir şekilde yürütülmesine rağmen riskler devam etmektedir. Her şeyden önce, yönlendirme etkinliğinin mevcut olmaması için OKVED IP'sini kontrol etmeniz gerekir.

Bireysel bir girişimciyle anlaşma imzalarken riskler nasıl en aza indirilir?

Bir yöneticiyi bireysel girişimci yöneticiye dönüştürürken her ayrıntı belirleyicidir. LLC'ler vergi kaçakçılığıyla suçlanabileceğinden.

Düzenleyici makamlarla çatışmayı önlemek için yöneticiyi değiştirmenin amacını iyice düşünmeniz ve sözleşmede aşağıdakileri belirtmeniz gerekir:

  • Şirketin iflas etmesini önlemek için bir yönetici tutulur;
  • Bireysel girişimci, birden fazla şirketin çalışmalarının organizasyonunu sağlayacaktır;
  • liderlik pozisyonunun sorumluluğunu arttırmak;
  • Ücret yüzdesini LLC'nin kârına bağlayarak yöneticinin iş verimliliğini artırmak.

Şirketin tüm mali eylemleri aşamalı olarak gerçekleşmelidir. Yani yönetici maaşı ile ücret miktarı arasında çok büyük bir fark olmamalıdır. Yöneticinin gelirinin kademeli olarak artırılması gerekiyor.

Federal Vergi Servisi çalışanları, bireysel girişimcinin basitleştirilmiş vergi sisteminde olduğu ve kurucunun tek kişi olduğu durumlara özellikle dikkat ediyor. Düşük vergi yüzdesi ve yüksek miktarödüller vergi kaçakçılığı olarak kabul edilecek ve bu durum cezaları gerektirecektir.

Nihai sonuçlar

Sorulan soruya net bir cevap: "Bireysel bir girişimci bir LLC'nin yöneticisi olabilir mi?" olacak - Evet! Ancak aynı zamanda, düzenleyici otoritelerin gözünden düşme riski de var ve bu da uzun mahkeme işlemleri gerektirecek. Uygulamada görüldüğü gibi, tüm belgelerin doğru şekilde yürütülmesi durumunda bile, davaları kaybetme ve kazanma oranı 50/50'dir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


Videoda: Yasal vergi optimizasyonu

Maalesef bu yazıya henüz kimse yorum yapmadı; sizin yorumunuz ilk olacak!

  • Muhasebe IP 91
  • IP 11'in yönetimi ve geliştirilmesi
  • Bireysel girişimcilerin gelişimi için para 8
  • Personel ve personel 6
  • Hastalık izni 39
  • Çalışma disiplini 11
  • Maaş 13
  • Doğum izninin özellikleri 13
  • Tatil ve tatil ödemeleri 25
  • Personelin kabulü ve analizi 15
  • Yarı zamanlı iş 13
  • Personel stajı 7
  • İşten çıkarılma 38
  • Nakit işlemler 39
  • Raporlama 12
  • Ödemeler ve vergiler 53
  • IP 37 hakkında faydalı bilgiler
  • Yasal hususlar 82
  • IP 26'nın tescili ve kapatılması

☀ Business-Prost.ru, Rusya ve BDT ülkelerindeki küçük ve orta ölçekli işletmelere yardımcı olmak için oluşturuldu. Site en iyi ve yeni iş fikirlerini, videolu iş planı örneklerini, eksiksiz adım adım kılavuzlar sıfırdan bir iş kurma, eski ve yeni ekipmanların seçimi, bireysel bir girişimcinin bakımı, temsilcilerden bir franchise kataloğu, yıl için örnek belge şablonları, formlar ve formlar.

Bir hata bulursanız, onu vurgulayın ve Shift + Enter tuşlarına basın veya buraya tıklayarak bize bildirin.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


"Bir LLC'nin yöneticisi olarak bireysel bir girişimciyi işe almak gerekli mi?" sayfasını kopyalamak, tamamen veya kısmen yeniden yazmak, yalnızca kaynağa aktif bir bağlantı ile memnuniyetle karşılanır. Site Haritası

Haber bültenimize kaydolun

Mesajın için teşekkürler. Hatayı yakında düzelteceğiz.

Bireysel bir girişimci bir LLC'de yönetici olabilir mi?

Bir LLC'deki bireysel girişimci olan yönetici, bir limited şirketin yönetimini organize etmenin kabul edilebilir bir yoludur. Makalemizde, bu yöntemi seçerken ana nüansların bir tanımını ve bireysel bir girişimci ile iş ilişkisini resmileştirmek için örnek bir sözleşme bulacaksınız.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


LLC yöneticisi ile örnek anlaşma Bireysel girişimci.doc

Bireysel bir girişimciyi işe almanın avantajları

Bir yöneticiyi - bir kuruluşu veya bireysel bir girişimciyi (IP) cezbetme olasılığı Sanatta sabitlenmiştir. 02/08/1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında” Kanunun 42'si (bundan sonra 14-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır).

Buradaki ana avantajlar şunlardır:

  • düşük vergilendirme düzeyi (örneğin, basitleştirilmiş bir vergi sistemiyle, gelir ve fonlara sabit tutarlar üzerinden %6 vergi ödenir; iş sözleşmesi— %13 kişisel gelir vergisi ve yaklaşık %28'i çeşitli fonlara);
  • Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca müdürün mali sorumluluğu yerine yönetici-bireysel girişimcinin hukuki sorumluluğu (tam - gerçek hasar, kar kaybı, cezalar) (daha fazla ayrıntı için “Genel müdürün Sorumluluğu” makalesine bakın) 2016'dan bu yana bir LLC'nin üyesiyim");
  • kararlaştırılan koşullar dahilinde (üç aylık, altı aylık vb.) ödemeli hizmetler için ödeme yapma imkanı.

Ana riskler

Aşağıdaki ana riskler tanımlanabilir:

  1. Bunlardan en önemlisi, bir yönetim sözleşmesinin, ek kişisel gelir vergisi ve katkılarla birlikte (örneğin, vergi dairesinin veya Emeklilik Fonu'nun inisiyatifiyle) bir iş sözleşmesine dönüştürülmesi olasılığıdır. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 12 Kasım 2012 tarih ve VAS-14349/12 sayılı kararı, böyle bir sonuca varmak için yeterli gerekçeleri gösterdi:
    • çalışma programı çakışıyor;
    • bireysel girişimcinin ticari faaliyeti yoktur (raporların kendi kendine sunulması dahil);
    • daha önce yönetici pozisyonunda bulunan kişinin hak ve yükümlülükleri değişmedi;
    • organizasyon, bireysel girişimcinin tek muhatabıdır.

Vergi mükellefleri lehine de uygulama mevcuttur, bkz. AS UO'nun 4 Mart 2016 tarih ve F/16 sayılı kararları, AS VSO'nun 16 Ekim 2014 tarih ve A/2013 sayılı, 9 AAS tarih ve 23 Eylül 2014 sayılı kararları. 09AP-35218/2014. Temel olarak tarafların argümanları yukarıdaki koşullar etrafında inşa edilmiştir.

Ücretsiz hukuki danışmanlık:


Bir LLC'nin yöneticisi ile anlaşma - bireysel girişimci: örnek ve ön koşullar

Bir LLC'nin bireysel bir girişimci ile yönetimi için bir anlaşma yapılması sürecinde aşağıdakiler yapılmalıdır:

  1. Şartın kurallarını kontrol edin:
    • tek yürütme organının yetkilerini yöneticiye devretme olasılığı hakkında (gerekirse tüzükte değişiklik yapılması gerekir, “LLC 2016 tüzüğünü değiştirme prosedürü (örnek)” makalesine bakın);
    • anlaşma şartlarını onaylama yetkilerine ilişkin - bunlar, katılımcıların genel kurulunun veya yönetim kurulunun yetkisine atfedilebilir (14-FZ sayılı kanunun 42. maddesinin 3. fıkrası).
  2. Bireysel girişimcinin yöneticisi ile yapılan anlaşmanın şartlarını onaylamak için katılımcılardan oluşan genel bir toplantı veya yönetim kurulu toplantısı yapın.
  3. Sözleşmeyi imzalayın (LLC adına imza, toplantı veya başkan tarafından yetkilendirilen bir kişi tarafından atılır).
  4. Şirketin tek yürütme organı hakkındaki Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı bilgilerinde değişiklik yapın ("2016'da bir LLC'de yöneticiyi değiştirmek için adım adım talimatlar" makalesine bakın).
  5. Belgelerin kopyalarını hizmet veren bankalara ve gerekirse diğer kuruluşlara gönderin.

Bu nedenle, bir LLC'nin (tek yürütme organının işlevlerini yerine getiren) yönetimi konusunda bireysel bir girişimci ile bir anlaşma yapma seçeneğini değerlendirirken, olası riskleri ortadan kaldırmak ve kurallara uymak için önlemler almak gerekir. gerekli prosedür. Bu durumda limited şirketi yönetme yönteminin hukuka uygunluğuna itiraz edilmeyecektir.

Her şey yeni ve ilginç

bir avukat için - bizim

sorun - gruplarımızda!

Ücretsiz hukuki danışmanlık.

İyi günler sevgili meslektaşlarım! Bu mesaj özeldir. Her zamankinden biraz daha uzun olacak ve genel müdür yerine şirketin başına bireysel bir girişimci yöneticiyi işe alan iş adamlarının ilgisini çekecek.

Meslektaşlarım, elimde oldukça eski bir karar var. Bu olumsuz bir mahkeme kararıdır. Bu durumda, yönetici kiralayan bir işadamı tahkim mahkemesini kaybetti. Yine de bu, işadamının burada yaptığı hataların aynısını yapmaktan nasıl kaçınılacağı ve genel müdürün yerine güvenli bir şekilde bir yöneticiyi işe alabilmeniz için bunun nasıl yapılacağı açısından çok ilginç bir çözüm. bunun için hiçbir şey ödemenize gerek yok. İşe alma prosedürünün kendisi, algoritmanın tamamı ve hepsi Yasama çerçevesi Seminerlerimde veriyorum. Önümüzdeki seminerlerde de bu konuyu detaylı olarak anlatacağım.

Şimdi, bu olumsuz mahkeme kararına dayanarak, genel müdür yerine yönetici kiralayan veya almayı planlayan meslektaşlarıma, bu vergilendirme yönteminin hayata geçirilmesinin harika olacağı yönünde bir takım tavsiyelerde bulunacağım. optimizasyon sizin için gerçekten güvenlidir. Arkadaşlar şimdi mahkeme kararını analiz edeceğim. Bu 17. İstinaf Mahkemesi'nin A50-19343/2011 sayılı davaya ilişkin 5 Mart 2012 tarih ve 17AP-1015/2012-AK sayılı kararı. Burada ne gibi hatalar yapıldığı ve bu hatalardan ne gibi sonuçlar çıkarmamız gerektiği önemli.

Öyleyse sırayla gidelim meslektaşlarım.

1. Sizinle şunu anlamamız gerekiyor: Bir yöneticiyi işe alırken, onu bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında, bir hizmet sözleşmesi kapsamında işe alıyoruz. Ve yöneticimizin müşterinin organizasyonunun kadrosunda olmadığını, hizmet sunma zamanını ve yöntemlerini bağımsız olarak belirlediğini ve sözleşmenin bir yerinde bunun hakkında yazılabileceğini anlamamız gerekir. Bununla ilgili olarak müşteri, yani yöneticiyi işe alan LLC'miz, aşağıdakileri sağlamakla yükümlü değildir: normal koşullar emek, gerçekleştirilen belirli eylemler, hizmetlerin sonuçları vb. için ücret ödenir. Bu dikkate almamız gereken ilk şey.

2. Yöneticiyi işe almadan önce kişi genel müdürdü, sonra yönetici yapıldı. Genel müdür iken maaşı ayda 5.132 ruble idi (bunu zaten kendim hesapladım), sonra bir süre sonra maaşı ayda 10.046 ruble oldu. Ancak yönetici olur olmaz, bir sonraki aydaki maaşı 1.650.000 rubleye, ardından 2.200.000 rubleye, ardından 2.600.000 rubleye çıktı. Meslektaşlarım, bir hesap makinesi alın, 1.650.000'i 10.000'e bölün ve bakın maaşlar kaç kat arttı? 165 kez atladı! Peki meslektaşların bunu yapması mümkün mü? Elbette bunu yapamazsınız! Doğal olarak Tahkim Mahkemesi de aptal değil.

Çözüm: Ertesi gün yöneticinizin ücretini, yönetici olarak aldığı ücretle karşılaştırıldığında 165 kat artırmayın. Bana göre bu bir sıradanlık! İlk başta ücret 165 kat artırıldı ve en sonunda hesap makinesinde de hesapladım, yönetici olarak aldığına kıyasla ücret 321 kat arttı. Sevgili halkım! Maaşla karşılaştırıldığında ücreti 321 kat artıran vergi makamlarının buna nasıl davranması gerektiğini düşünüyorsunuz?

3. Mahkeme kararında, sözleşmenin imzalanmasından önce filanca bir yoldaşın iş sözleşmesi kapsamında genel müdür olarak işe alındığı, ardından bireysel girişimcinin yöneticisi olduğu belirtiliyor. Peki mahkeme burada neye dikkat ediyor? Yönetici olmak için bireysel girişimci olarak kayıt yaptıran bu yoldaşımıza dikkat, 7 gün içinde katılımcıların, müdürün yetkilerini yöneticiye devretme kararından önce ve kendisiyle olan sözleşmenin feshedilmesinin hemen ardından bireysel girişimci olarak faaliyetlerini derhal durdurdu. Elbette bunu yapamazsınız, bu aynı zamanda apaçık bir sahtekarlıktır! Yani bu adamı yönetici yapma kararı verildi, bu adam hemen bireysel girişimci oluyor ve yönetici olarak onunla olan sözleşmesi feshedildiğinde bireysel girişimci olmaktan çıktı. Aynı zamanda ücretler anında 165 kat artırıldı. Aynı zamanda, meslektaşları, bir yönetici olarak ücreti ve basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemi üzerinde çalıştığı için, her zaman maksimum miktarda yıllık ücret bulunacak ve bu da onun basitleştirilmiş vergilendirmeyi uygulama olasılığının ötesine geçmemesine izin verecek şekildeydi. vergilendirme sistemiyani, kendisine yalnızca basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemi üzerinde çalışmanın mümkün olduğu azami miktar ödendi. Elbette bu mümkün değil!

Çözüm: Yönetici yapmak istediğimiz bu bireysel girişimcinin, yönetici olarak işe alınmadan çok önce zaten bireysel bir girişimci olması ve biz onu yönetici olarak işe almadan önce başka bir ticari faaliyetten bir miktar geliri olması harika olurdu. . Aynı zamanda bu diğer faaliyetten dolayı avans ödeyebilmesi için yöneticimiz olmadan en az bir yıl önce kayıt altına alınacağına dair beyanname vermesi kesinlikle ideal olacaktır. Bu kesinlikle mükemmel. Bireysel girişimcimiz yönetici olmayı bıraktığında, bir süre bireysel girişimci olarak kalması ve bir süre ekonomik faaliyette bulunması harika olurdu.

4. Ne yapmamalısınız? Mahkeme kararını bir kez daha aktarıyorum: “... vergi geliri gerçek ticari faaliyetin veya diğer ekonomik faaliyetin uygulanmasıyla bağlantısı dışında vergi mükellefi tarafından alınması halinde haklı olarak kabul edilemez. Yukarıdakilerle bağlantılı olarak, bu anlaşmazlığı değerlendirirken mahkeme, vergi mükellefinin mülkün kullanımından, malların satışından, iş performansından kar veya başka bir fayda elde etmeyi amaçlayan bir faaliyetin parçası olarak hareket edip etmediğini belirler. Bütçe fonlarından gelir elde etmek yasal olarak değerlendirilemez girişimcilik faaliyeti ve bu nedenle, gerçek ticari faaliyet çerçevesinde gerçekleştirilen eylemlerin vergi sonuçlarını düzenleyen vergi mevzuatı normlarının uygulanmasının temeli değildir.”

Kısacası sorun şu ki mahkeme şunu tespit etti: bu girişimci Yönetici olması şirketin ekonomik durumunu genel olarak değiştirmedi. Şirkette hiçbir şey değişmedi. Şirketteki ekonomik duruma bakılmaksızın önce aylık 1.650.000, sonra 2.200.000, ardından 2.600.000 tutarındaki ücretini aldı. Bu ödülü maaş olarak aldı. Mahkeme, yönetici olarak faaliyetlerinin şirketin kârını artırmayı amaçlamadığını ve genel olarak herhangi bir risk taşımadığını; ücretinin yüzde olarak gelire, “kirli” kârlara veya " net kazanç.

Çözüm: işinin riskli doğasını göstermek gerekir. Bu konuyu seminerlerde daha detaylı anlatacağım.

5. Bu durumda, şirketin yöneticisi olarak böyle bir yoldaşın katılımıyla şirketin eylemlerinin değerlendirilmesi, şirketin belirli bir elde etme niyetini gösteren bir dizi faktör dikkate alınarak yapılmalıdır. Şirketin yönetim düzenindeki değişiklikle bağlantılı olarak ekonomik etki. Az önce bundan bahsettim. Yani, bir yöneticiyi işe alırken, bunu bir şekilde ek ekonomik etki ve bazı ek faydalar elde etme olasılığıyla da gerekçelendirseydik harika olurdu. Ve buna göre, eğer bu ekonomik etki yalnızca vergi kaçakçılığıyla ifade edildiyse, o zaman elbette tek etki olan vergi kaçakçılığı, bu durumda mahkeme tarafından iş dünyası için ekonomik bir etki olarak değil, devlete verilen zarar olarak değerlendiriliyor.

Çözüm: Yöneticiyi işe alan LLC'nin, yöneticinin çalışmasından doğru, spesifik ve ekonomik bir etki alması gerekir. Tercihen minimum düzeyde ciro artışı şeklinde. Ve sonra geldiler.

6. Yöneticinin işinin kalitesine ve işinin verimliliğine bakılmaksızın şirket pahasına aylık ücret ödendi. Yani siz ve ben yöneticimizin işinin kalitesine bakmalı ve bunu şirketimizin faaliyetlerinin ekonomik sonuçlarına bağlamalıyız. Faaliyetlerinin ekonomik etkisinin tam olarak ne olduğunu ve "yöneticinin emek verimliliği" ifadesinin ne anlama geldiğini daha ayrıntılı olarak ele almamız gerekecek. Bu konuyu seminerlerde daha detaylı anlatacağım. Ve mahkeme, falanca girişimciye ödenen ücret miktarının, sağlanan belirli bir aylık hizmet hacminin ödenmesiyle ilgili olmadığını yazıyor. Yani bu bize, hizmetlerinin ne olduğunu ve ücretini ne için aldığını daha ayrıntılı olarak belirtmemiz gerektiğini söylüyor.

Çözüm: Yöneticinin ücreti her zaman yaptığı işin sonuçlarına bağlı olmalıdır. Ayrıca seminerde size yöneticinin ücretini iş sonuçlarına nasıl bağlayacağınızı ayrıntılı olarak anlatacağım.

7. Ödemeler sabit ve kesin olarak tanımlanmış niteliktedir; tamamlanan işlerin eylemleri bunların belirli bir listesini içermez. Sevgili hanımlar ve beyler, seminerlerimde yöneticinin tam olarak hangi hizmetleri sağladığını detaylı olarak anlatmaya gerek olmadığını hep söylerdim. Ancak bu olumsuz mahkeme kararına dayanarak belge akışını biraz zorlaştırmamız gerekiyor. Ve yine de yöneticimizin yaptığının yaklaşık 20 puanını fiilen yazmanız gerekecek ve bunun için ona bir ücret ödeyeceksiniz.

Çözüm: Sabit bir ücret ödemeyin, bunu 10 yıldır üst üste seminerlerimde anlatıyorum. Burada da esas olarak her ayın 15'ine kadar maaş şeklinde sabit bir miktar ödüyorlardı. Sunulan hizmetlerde ve yapılan işlerde, daima yöneticimizin toplum için yaptıklarının bir listesini verin; ben de seminerde size bir düzine veya iki örnek vereceğim. Ve yöneticinin ücretini çok düzenli olmasa da ödemenin yine de daha iyi olduğunu söyleyebilirim. Her ayın 15'ine kadar değil, bir şekilde burada biraz oynayalım.

8. Yöneticinin, ayrı binaların sağlanması, ofis mobilyaları ile ekipman, ofis ekipmanı, iletişim ekipmanı, dokümantasyon, kullanım için bir araba sağlanması vb. açısından bu anlaşmanın uygulanmasıyla ilgili masrafları fiilen karşılanmıştır. şirket tarafından.

Çözüm: İdeal durumda yönetici, kullandığı arabanın işletme masraflarını, ideal olarak ofis kiralama masraflarını, eğer bunu yapmazsanız en azından kullandığı mobilyaları, bilgisayarı karşılamalıdır. Kullandığı telefon, kullandığı telefon hâlâ onun malıydı. Ve örgüt bunu ona bedava vermesin, ya da daha sonra tüm bu çiftliği kuruluştan kiralamasın.

9. Vergi dairesi ayrıca yöneticinin çalışma programının şirket çalışanlarının çalışma programıyla örtüştüğünü de tespit etti. Vallahi bu zaten aşırılık elbette.

10. Mahkeme kararında girişimcinin girişimci olarak herhangi bir ticari faaliyetinin bulunmadığı belirtilmektedir. Bir girişimciyi kaydettirmeye (dikkat anı!), Birleşik Devlet Bireysel Girişimciler Sicilinde değişiklik yapmaya ve vergi beyannameleri sunmaya ilişkin tüm eylemleri, girişimcinin verilen hizmetler için ödeme yapmaması durumunda şirketin avukatı tarafından gerçekleştirildi. Yani mahkeme onun bir girişimci olmadığına karar verdi, çünkü ilgili avukat tarafından girişimci olarak kayıtlıydı, beyanlar onun adına avukat tarafından sunuldu, Birleşik Devlet Girişimciler Siciline girişler yapıldı avukat tarafından ve aynı zamanda bu avukat girişimciden bir kuruş bile almadı. Buna göre biz de uygun sonuçlar çıkarıyoruz. Ve girişimci olarak birisinin bize sağladığı hizmetlerin bedelini ödüyoruz.

11. Yöneticiden sonra pozisyon değiştirirken yöneticinin hak ve yükümlülükleri değişmedi: Şirket, falanca girişimcinin tek muhatabıydı.