Sebep ne olursa olsun bir çalışanın işten çıkarılması prosedürü, kesinlikle iş mevzuatı ile düzenlenir. Bu durumda işveren için temel gerekliliklerden biri, işten çıkarılma üzerine ücretlerin ödenmesi şartlarına uymaktır. Makale, yasadışı işten çıkarma konusunu ve böyle bir durumda nereye başvurulacağını da ele alacaktır.
Not! Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi için başvuru, işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce işverene yapılır.
İstisna, içinde işten çıkarılmadır. Deneme süresi ve de geçici iş. Bu durumda, başvuruda bulunmak için son tarih işten çıkarılmadan üç gündür.
İşten çıkarıldıktan sonra ne zaman maaş ödemeniz gerekir?
İstihdamın sona ermesi üzerine bir çalışanla uzlaşma şartları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesinde belirtilmiştir. Çalışana ödenmesi gereken tüm fonların işten çıkarılma gününde kendisine ödenmesi gerektiğini belirtir. Bu tarihte, çalışana ödeme yapılır:
- cari dönem için ücretler;
- kullanılmayan tatil için tazminat;
- İşten çıkarmanın nedeni personelin azaltılması veya işletmenin tasfiyesi ise kıdem tazminatı;
- kolektif tarafından sağlanmışsa ek tazminatlar veya iş sözleşmesi.
Ayrıca Sanatta. 140, çalışanın işyerinde son gününde devamsızlık yapması durumunda işten çıkarılma üzerine maaş ödendiğinde belirtilir. İşveren, çalışanın taleplerini sunmasından sonraki en geç ertesi gün ona ödeme yapmakla yükümlüdür.
Taraflar arasında anlaşmazlık olması durumunda, işten çıkarılma gününde, işçi ile işveren arasında bir anlaşmazlığın konusu olmayan fonlar ödenir.
Geç ödemeden işverenin sorumluluğu
İş mevzuatı, istifa eden bir çalışanla uzlaşma şartlarını ihlal eden işverenler için cezalar öngörmektedir. Yani, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, ödemelerin gecikmesi durumunda işverenin çalışana ayrıca bir ceza ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir. Büyüklüğü, Merkez Bankası refinansman faiz oranının yüz ellide biri ile borç tutarının çarpılmasıyla belirlenir.
Ceza, işverenin işten ayrılan işçiye ödeme yapmak zorunda kaldığı günden sonraki her gecikme günü için bu miktarda hesaplanır. Ödemeler kısmen yapılmışsa, cezalar sadece borç miktarı üzerinden hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen ceza miktarı asgaridir. Toplu sözleşmede belirtilmesi gereken belirli bir kuruluşta artırılabilir. Ceza miktarının azaltılması yasaktır.
İşverenle ödeme konusunda anlaşmazlıklar varsa ücretler, yine de itiraz edilmeyen tutarı belirlenen süre içinde ödemek zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi). Ödemenin gecikmesi idari suç olarak kabul edilir ve gecikilen her gün için para cezası alınır.
Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, işten çıkarılma üzerine bir çalışanla anlaşma için son tarihi ihlal eden bir işverene idari para cezası sağlar. Tutar olarak bir ceza olarak ifade edilir:
- kuruluşun yetkilileri için yirmi beş ila otuz bin ruble;
- özel girişimciler için on ila otuz bin arasında;
- elli - tüzel kişiler için yüz bin.
Böyle bir durumda işverene verilecek ceza da Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i. cezai sorumluluğa tabi olabilir bireysel- Örgütün başkanı. Üç aylık kısmi veya iki aylık tam borç varsa, hem beş yüz bin rubleye kadar para cezası hem de beş yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilir. Cezai sorumluluk ancak yöneticinin bencil amacı kanıtlanırsa mümkündür ve bu da işten çıkarılma üzerine çalışanla zamansız anlaşmaya yol açar.
Haklarını korumak için emekli bir çalışan aşağıdakilerle iletişime geçmelidir:
- ihlal tarihinden itibaren üç ay içinde iş müfettişliğine;
- mahkemeye - ihlal tarihinden itibaren en geç bir ay içinde.
İşten çıkarılma üzerine yapılan ödemelerle ilgili ayrıntılar videoda açıklanmaktadır.
Yasadışı işten çıkarma nedir?
Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar, işten çıkarılma koşulları konusunda da ortaya çıkar. İstihdam ilişkilerinin erken feshi için tüm meşru sebepler Sanatta yansıtılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77-84'ü. Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin diğer tüm koşullar yasa dışı kabul edilir. Örneğin, aşağıdaki durumlar yasanın ihlali olacaktır:
Bazı gerçekler
Çoğu zaman, vurgu, işveren adına belirli bir belgenin veya işlemin bulunmadığının kanıtı üzerindedir veya ağır ihlal prosedürler. Unutulmamalıdır ki, talep ancak emrin verildiği tarihten veya çalışma kitabının çalışana teslim edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde açılabilir. Davanın değerlendirilmesi de 1 ay içinde gerçekleşir.
- Gerçek işten çıkarılma nedeni ile aşağıda belirtilen neden arasında tutarsızlık çalışma kitabı. Örneğin, bir kuruluşun personel azaltması gerekiyor ve çalışanlar istifa dilekçesi yazmaya zorlanıyor. Kendi iradesi.
- Devam eden bir çalışanın işten çıkarılması hastalık izni veya tatilde, çocuk bakımı dahil.
- Hamile bir kadının veya bekar bir annenin (babanın) işten çıkarılması personel sayısını azaltır. Buna ancak şirketin tamamen tasfiyesi vb. durumlarda izin verilir.
- İş kanunlarını ihlal ederek işten çıkarıldığına inanan bir çalışan aşağıdakilerle iletişime geçmelidir:
- Devlet Çalışma Müfettişliği'ne. Başvuru üzerine, müfettiş bir inceleme yapacak ve bir karar verecektir. Kanuna aykırı işten çıkarmanın ispatlanması halinde, işveren işçiyi eski görevine iade etmek ve ona maddi tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. Devlet teftişinde işten çıkarmaya itiraz etmek için son tarih, yasadışı işten çıkarma tarihinden itibaren üç aydır.
- İşverenin bulunduğu yerdeki mahkemeye. İşten çıkarma kararına mahkemede itiraz etme süresi 1 aydır.
Ayrıca hukuka aykırı olarak işten çıkarılma olgusu üzerine mağdurun savcılığa başvurma hakkı vardır. Yeterli delil varsa, dava da mahkemeye gidecek.
Bir kuruluş ile bir uzman arasındaki çalışma ilişkileri, taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle sonlandırılabilir. Sözleşmeyi bozmak, işveren ve çalışan için ek sorumluluklar anlamına gelir. İlki, işten çıkarıldıktan sonra, şartları Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından katı bir şekilde düzenlenen bir hesaplama yapmalı, çalışma kitabına giriş yapmalı, personel belgeleri hazırlamalı ve düzenlemelidir. İkincisi, daha önce başlatılan davaları tamamlamalı, bypass'ı doldurmalı, kanunun gerektirdiği evrakları almalıdır.
Uzman nedeniyle fonların ödeme koşullarının ihlali, iş müfettişliği ve para cezalarının hesaplanması ile ilgili sorunları olan kuruluş veya bireysel girişimci için doludur.
Çalışan nedeniyle fon ihracı zamanlaması Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Yasama "son tarihler", işten çıkarılma nedenine ve inisiyatifiyle ilişkinin bozulduğu tarafa bağlı değildir.
Çalışanın aşağıdaki transferleri alma hakkı vardır:
- çalışılan dönem için ücretler;
- tatil dışı izin için tazminat;
- ödenekler (belirli kişi kategorileri için sağlanır, örneğin şirketten indirimle ayrılmak).
İşten çıkarılma üzerine ödemelerin zamanlaması, kayıtlı bir çalışma kitabı aldığında bir uzman için çalışmak için son çıkıştır. Kanun, işvereni fon çıkarma yöntemini seçme konusunda kısıtlamaz. Şirkette kasa varsa nakit olarak verebilir veya banka havalesi ile bir uzmanın banka kartına aktarabilir. Önemli olan, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen "son teslim tarihini" karşılamaktır.
Ödemeler ne zaman yapılacak?
İşten çıkarılma üzerine çalışanın hesaplamasının ödeme koşulları aşağıdaki durumlarda değiştirilir:
- kişi fiilen çalışmadı, pozisyonu basitçe korundu;
- sözleşmenin feshi sırasında hastalık iznindeydi;
- tatile gitti;
- başka geçerli bir nedenle görevde bulunmamak.
Listelenen durumlar, uzmanın kuruluştan ayrılması durumunda mümkündür. Kendi inisiyatif. Tatilde veya hastalık izninde olan çalışanlar için işverenin talebi üzerine işten çıkarmaya izin verilmez.
Bir uzmanın fiziksel yokluğu nedeniyle işten çıkarılma günü hesaplaması mümkün değildir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, işvereni, talebi aldıktan sonra bir sonraki tarihe kadar kişiye ödenmesi gereken parayı ödemekle yükümlüdür. Yasa, bir vatandaşın arzusunu nasıl formüle etmesi gerektiğini belirtmez: sözlü veya yazılı.
Bu durumlarda, işten çıkarılma gününde işveren, çalışanla ilişkisini sona erdirme, çalışma kitabına giriş yapma emri verme yükümlülüğünü kaybetmez. Eksik bir uzman için Tescilli posta ile belgeler için görünmesi gerektiğine dair bir bildirim gönderdi.
İşten çıkarma üzerine hesaplamanın zamanlaması işverenin sorumluluğundadır. Uzmana bildirim göndermezse, işçinin başvurabileceği iş müfettişliğinin iddialarına cevap verecek hiçbir şeyi kalmayacak. Kanıt yokluğunda, hesaplananlara ek olarak gecikmeleri için tazminat ödeme riski vardır.
İşverenlerin yaptığı yaygın hatalar
Uygulama, birçok işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini yanlış yorumlama eğiliminde olduğunu ve bunun da çatışma durumları personel ile
Bir çalışan, daha sonra işten çıkarılma ile tatile giderse, fesih emri Işçi hakları ilişki son çalışma tarihinde düzenlenir, yani ücretli tatilin sonunda.
İşten çıkarılma üzerine bir hesaplama yapmak için son tarih, şirkette bir uzmanın fiili varlığının son günüdür. Tatil ücreti de dahil olmak üzere ödenmesi gereken fonlar tatile çıkmadan önce verilir.
Bazı işverenler, hatalı bir şekilde, suçlu bir madde nedeniyle işten çıkarılan bir kişiye zamanında para ödenmeyebileceğine inanırlar. Böyle bir "intikam" girişimi, tarafların bağışlanma nedenlerine bağlı olarak fon ihraç etme şartlarını farklılaştırmayan mevcut mevzuatın ihlalidir. Daha sonra bir kişi iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurursa, işveren yasadışı eylemler için bir ruble ile cevap verecektir.
Ticari bir yapının tasfiyesi ile kadro azalır. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine uzlaşma süresi, bir tüzel kişiliğin varlığının sona ermesi değil, şirketten ayrıldığı tarihtir. İflas durumunda, çalışanlar birinci öncelikli fonların alıcıları olarak kabul edilir. İki aylık maaş tutarında kıdem tazminatı, kullanılmayan izin tazminatı olan maaşa eklenir.
Sürelere uyulmaması nedeniyle şirket-işveren sorumluluğu
Yerleşimlerin transferinde gecikilen her gün için şirket, çalışana faiz-tazminat ödemekle yükümlüdür. Boyutları, ödenmemiş borç tutarının anahtar oranın yüzde üçü ile çarpılmasıyla hesaplanır.
Tazminat, iş müfettişliği temsilcileri tarafından belirlenir. Görevleri faizi belirlemek ve devri kontrol etmektir. İşveren yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddederse, çalışanın tazminat için mahkemeye başvurma hakkı vardır.
Kişinin kendi özgür iradesiyle veya başka bir nedenle işten çıkarılması üzerine hesaplama süresi ihlal edilirse, şirket idari olarak sorumlu tutulur. Suçlu memurlar 5-50 asgari ücret tutarında para cezasına çarptırılır. varlık 300 asgari ücrete kadar hazineye ödeme yapmak zorunda kalacak.
Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine (işten çıkarılma nedenine bakılmaksızın), işveren bu çalışanla nihai bir anlaşma yapmakla yükümlüdür, yani çalışana ödenmesi gereken tüm tutarları (kaybedilen maaş,.) ödemek zorundadır.
İşten çıkarıldıktan sonra hesaplama: terimler
İş mevzuatı, işten çıkarmanın hesaplanması için net son tarihler belirler. Bu nedenle, tüm tutarların ödemesi işten çıkarılma gününde yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).
göre hatırlayın Genel kural işten çıkarılma günü, çalışanın işinin son günü olarak kabul edilir.
İşten çıkarılma üzerine hesaplama: çalışan işin son gününde devamsızsa ödeme koşulları
Örneğin, çalışan tatildeyse veya hastaysa, yani işin son gününde devamsızlık yaptıysa ve kuruluştaki maaş nakit olarak ödeniyorsa, işveren işten çıkarılma üzerine en geç işten çıkarılma üzerine hesaplama yapmalıdır. çalışanın hesaplama için başvurduğu günü takip eden gün (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Madde 140).
İşten çıkarılma üzerine bir çalışanın hesaplanması: ödeme koşulları işveren tarafından ihlal edilir
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine hesaplama süresini ihlal eden bir işveren, gecikme süresi boyunca yürürlükte olan Merkez Bankası kilit oranının en az 1 / 150'si tutarında geciken ödemeler için ikinci tazminatı ödemek zorundadır (Madde 236). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Tazminat, işverenin işten çıkarılma halinde ödeme yapması gereken günü takip eden günden başlayarak fiili yerleşim günü dahil olmak üzere her bir gecikme günü için hesaplanır.
İşten çıkarılma gününde ödeme yapmazsa işvereni başka neler tehdit eder?
İşveren işten çıkarılma üzerine hesaplama yapmak için son tarihi ihlal etmişse ve çalışan bu konuda iş müfettişliğine şikayette bulunursa, işveren bu miktarda para cezası ile karşı karşıya kalır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. kısmı). ).
2016'da kabul edildi federal yasa 03.06.2016 tarihli 272-FZ. Bu normatif yasal düzenleme, 2019 yılında maaş ödeme koşullarını düzenlemektedir. Değişikliklerin 3 Ekim 2016'da yürürlüğe girdiğini ve bugüne kadar geçerli olduğunu hatırlayın. Mevcut mevzuatta düzenleme yapılarak, maaşların takas ayını takip eden ayın 15'inden sonra verilememesine ilişkin düzenleme yapılmıştır. Aşağıdaki önemli değişiklikler de vurgulanmalıdır:
- işverenin çalışana karşı sorumluluk derecesinin arttırılması;
- iş kanunlarının ihlali için artan para cezaları;
- ücret ödeme koşullarına uyulmaması nedeniyle bir çalışana verilen parasal tazminat miktarı artırılmıştır.
Bugünkü yazımızda değişen mevzuata uygun olarak çalışanlar ile çalışma ilişkilerinin nasıl düzgün bir şekilde getirileceğinden bahsedeceğiz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2019 yılında maaş ödeme koşulları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda 2016 yılında maaş ödeme koşullarında yapılan değişiklikler Art'ı etkiledi. 136 İş Kanunu, Rusya'da maaşların ödeme koşullarını belirleyen. Şimdiye kadar, bu makale maaşların ödenmesi için belirli tarihler belirlememiştir. Bu maddenin işverene yüklediği tek yükümlülük, en az yarım ayda bir ücret ödemekti.
2019 yılında maaş ödeme koşulları katı bir şekilde düzenlenmiştir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, daha önce olduğu gibi, ücretlerin en az iki haftada bir ödenmesi gerekecek. Aynı zamanda, makale artık maaşların ödenmesinin en geç bir sonraki ayın 15. gününde yapılması gerektiğine dair bir açıklama içeriyor.
2019'da maaş ödemeye ilişkin özel şartlar iş ve toplu sözleşmelerde, iç çalışma düzenlemelerinde belirtilmelidir.
İstatistiklere göre çoğu işverenin maaşlarını bir sonraki ayın 15'inden önce ödediğini söylemeliyim. Ancak, işletmenin (İE) yerel düzenlemeleri ve yukarıda sayılan sözleşmeler bu koşulları içermeyebilir. Bu nedenle, gerekirse, işverenler bunlarda uygun değişiklikleri yapmalıdır.
Maaş ve avans
Yasaya göre, avans verilmesi ile maaş arasındaki süre onbeş günden fazla olmamalıdır.
Örneğin, eğer bir kuruluş veya Bireysel girişimci 20'sinde çalışanlara avans ödemesi yapar, ardından maaş en geç bir sonraki ayın 5'inde ödenmelidir. Peşin ödeme 30'unda yapılırsa, maaş en geç 15'indedir Bu bölümdeki işletmeler tarafından Sanat uyarınca iş mevzuatının ihlali. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, 50.000 rubleye kadar para cezası gerektirir.
Aynı zamanda, ücretlerin yerel yönetmelikler tarafından belirlenen son tarihten önce verilmesi bir ihlal değildir.
Yerel düzenlemelerin kontrol edilmesi
Birçok işletmede ücretlerin ödenmesine ilişkin özel koşullar İş Yönetmeliğinde ve ücretler Yönetmeliğinde yansıtılmıştır. 2019 yılında maaşların ödenmesine ilişkin yasa bunu yasaklamamaktadır. Ancak kanunun yürürlüğe girdiği tarihte ödeme koşullarının bu kanunun gereklerine uygun hale getirilmesi zorunludur.
Buna karşılık, işveren, çalışanları imzaya karşı yerel düzenlemelerde yapılan değişiklikler hakkında bilgilendirmelidir.
İş sözleşmelerinin doğrulanması
İş ve toplu sözleşmelerde de durum benzerdir. 2018'deki maaş ödeme koşullarını yansıtmalıdırlar. İçeriklerinin halihazırda yeni yasanın gerekliliklerine tam olarak uyması mümkündür. Ancak sözleşmenin, ücretlerin bir sonraki ayın 15'inden sonra, örneğin 20'sinde ödenmesine izin vermesi mümkündür. Avansın ödenmesi ile ücretlerin ödenmesi arasındaki farkın 15 günden fazla olduğu da ortaya çıkabilir.
İncelenmekte olan yasal değişikliklere göre bunlar ihlaldir.
Değişikliklerin çalışanlara bildirilmesi
İş sözleşmesinde uygun değişiklikleri yapmak için, çalışana iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikleri yazılı olarak bildirmek gerekir. Bildirim, sözleşmedeki değişiklikleri, belirli nedenleri ve gerekçeleri belirterek listelemelidir. Bu durumda, bildirim, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücretlerin ödenmesine ilişkin yeni şartları içermelidir.
Aynı zamanda, Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'üne göre, bildirim, değişiklikler yapılmadan en geç iki ay önce çalışana gönderilmelidir.
Sözleşmeye ek anlaşma
Sözleşmenin kendisinin düzenlenmesine ek olarak, ona bir zeyilname yapılması gerekir. ücretlerin ödenmesi için yeni şartları da belirleyecek olan anlaşma.
Sözleşmede değişiklik yapılması ve buna yeni bir ek sözleşme yapılması, ücretlerin ödenme şartlarının değiştirilmesi için yeterlidir. Maaşların ödenmesinin ertelenmesi için emir verilmesine gerek yoktur.
Sürelerin ihlali sorumluluğu
Yürürlükteki mevzuata göre, ücretlerin ödeme koşullarının ihlali işveren için sorumluluk doğurur. İlgili hüküm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Yeni yasaya göre sorumluluk artırılacak.
Tazminat miktarının artırılması
Geciken ücretler için tazminat tutarının, çalışana zamanında ödenmeyen tutarların yüzdesi olarak hesaplandığını hatırlayın. 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren tazminat miktarı artırılmıştır.
3 Ekim 2016'ya kadar tazminat, gecikilen her gün için Rusya Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/300'ü kadardı. 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren, her gecikme günü için Rusya Merkez Bankası yeniden finansman oranının 1/150'sidir. 2019 yılında yeniden finansman oranı %7,75'tir.
İdari para cezalarında artış
Geciken maaşlara uygulanan idari para cezaları da 3/10/2016 tarihinden itibaren değişmiş olup, değerleri 2019 için geçerli. Yeni kanunun yürürlüğe girmesine kadar yürürlükte olan para cezalarının miktarları ile birlikte aşağıdaki tabloda gösterilmiştir:
|
Sorumluluk sahibi kişi |
03.10.2016 tarihine kadar para cezası |
2019'da yürürlükte olan cezalar |
|
Şirket yöneticisi |
1000-5000 ovmak. veya uyarı |
10.000-20.000 ruble veya uyarı |
|
1000-5000 ovmak. |
1000-5000 ovmak. |
|
|
varlık |
30.000-50.000 ruble |
30.000-50.000 ruble |
|
Tekrarlanan ödeme gecikmesi |
||
|
Şirket yöneticisi |
10.000-20.000 ruble veya 1-3 yıl diskalifiye |
20.000-30.000 ruble veya 1-3 yıl diskalifiye |
|
10.000-20.000 ruble |
10.000-30.000 ruble |
|
|
varlık |
50.000-70.000 ruble |
50.000-100.000 ruble |
Çalışanların ücretlerinin asgari ücretin altında bir seviyede belirlenmesi durumunda işverenin idari olarak sorumlu tutulabileceğini de unutmamak gerekir. 2019'da federal yasaya göre asgari ücretin 11.280 ruble olduğunu hatırlayın. Aynı zamanda, münferit bölgelerde asgari ücretin büyüklüğü bu rakamdan farklı olabilir.
Ayrıca, maaş ödeme cezalarına ek olarak geç ayrıca maaş asgari ücretin altında ise işveren ceza kesebilecek. Organizasyon için para cezası 30.000 ila 50.000 ruble arasında olacak. 1 Temmuz 2018'den itibaren federal asgari ücretin 11.280 ruble olduğunu hatırlayın. Bununla birlikte, bölgesel bir asgari ücret belirlenirse, işverenlerin buna odaklanma hakkı vardır.
Mahkemeye gitmek için son tarihler
Bir diğer önemli değişiklik işçinin ücretinin ödenmemesi nedeniyle mahkemeye başvurma hakkının bulunduğu süre artacaktır.
Daha önce çalışana dava açması için yalnızca üç ay süre verildiyse, şimdi maaş ödeme son tarihinden itibaren bir yıl içinde işçi haklarını mahkemede korumaya başlayabilecektir.
Materyal uygun olarak güncellendi Mevcut mevzuat 23.02.2019
Şunlar da yararlı olabilir:
Bilgi yararlı mı? arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza söyleyin
Sevgili okuyucular! Site sitesinin materyalleri, tipik vergi çözme yöntemlerine ayrılmıştır ve Yasal sorunlar ancak her durum benzersizdir.
Sorununuzu nasıl çözeceğinizi öğrenmek istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin. Hızlı ve ücretsiz! Telefonla da danışabilirsiniz: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Bölgeler - 78003502369 dahili. 257
İşten çıkarılma üzerine ödeme konusu ve bununla ilgili bazı nüanslar, yalnızca çalışanların değil, işverenlerinin de karşılaştığı bir sorundur. Mevzuata göre takasların hangi dönemde devredilmesi gerektiği ve hangi durumlarda ödemelerin ertelenebileceği herkes tarafından bilinmiyor.
Mevzuat, sözleşmenin ne zaman feshedilmesi üzerine çalışanın tam olarak hesaplanmalıdır. İş Kanunu'nun 140. maddesinde belirtildiği gibi, bunun iş sözleşmesinin feshedildiği gün yani feshedildiği gün yapılması gerekir. İşin son günü.
Madde 140
İş sözleşmesinin feshi üzerine, işçinin işverenden alacağı tüm ödemeler, işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır. Çalışan işten çıkarılma gününde çalışmadıysa, karşılık gelen tutarlar en geç işten çıkarılan çalışanın ödeme talebinde bulunmasından sonraki ertesi gün ödenmelidir.
İşten çıkarılma halinde işçiye ödenmesi gereken tutarlar konusunda ihtilaf çıkması halinde işveren, itiraz etmediği tutarı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.
İşveren, bu gün eski çalışana nihai uzlaşmayı vermeye hazır olmalıdır.
Ücretlere ek olarak kullanılmayan tatil günleri için tazminat, düzensiz çalışma saatleri için ek ödeme ve bazı durumlarda kıdem tazminatı, ek parasal tazminat, ikramiye ve ödüller verilmektedir.
Belgeler için son tarihler nelerdir?
Muhasebe departmanı ve personel departmanının rahatlığı için, bir çalışan işten çıkarıldığında ve maaşı kesildiğinde ve kendisine verilen tüm ödemelerde kullanılabilecek bir hesaplama notu oluşturulmuştur. Böyle bir belge, T-61 formunda düzenlenir ve bu çalışanın ödemeleriyle ilgili tüm belgelerdeki bilgilere dayanır.
Bir not hesaplaması, ancak işten çıkarılma emri verildikten sonra hazırlanır. Belge, kuruluş ile eski çalışan arasında tam bir anlaşmanın yapıldığı gün, yani bu iş yerindeki son gününde hazır olmalıdır.
gecikme tazminatı
Önemli! Son gününde aniden bu işte çalışan yoksa (örneğin, hastalık nedeniyle devamsızsa), ödenmesi gereken tüm para, çalışan bir hesaplama için başvurduktan sonra ödenir (ancak en geç iş gününü takip eden gün) çekici).
İş Kanunu'nun işten çıkarılma üzerine tüm hesaplama tutarının ödenmesi için son tarihi açıkça belirtmesine rağmen, genellikle gecikmeler meydana gelir.
Herhangi bir nedenle işveren, işçiye olan borcun tamamını zamanında ödeyemediği takdirde, faizli ödenecek. Aynı zamanda, her yeni gecikmeli günün mevcut NB anahtar oranının en az 1/150'si oranında eklenmesi gerekecektir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi ile düzenlenmiştir.
Gecikmeden işverenin sorumlu olup olmadığı veya nesnel nedenlerin olup olmadığı önemli değildir (örneğin, fon transferinde bir gecikme olmuştur).
Madde 236
İşveren, ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler için sırasıyla belirlenen son tarihi ihlal ederse, işveren bunları faiz ödemesi (maddi tazminat) ile ödemekle yükümlüdür. o tarihte yürürlükte olan ana oranın yüz ellide birinden az olmamak üzere Merkez Bankası Rusya Federasyonu zamanında ödenmeyen tutarlardan, son ödeme tarihini takip eden ertesi günden başlayarak fiili takas günü dahil olmak üzere her bir gecikme günü için.
Ücretlerin ve/veya çalışanın diğer ödemelerinin zamanında ödenmemesi durumunda, faiz tutarı (maddi tazminat) fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.
Bir çalışana ödenen parasal tazminat miktarı toplu sözleşme, yerel normatif hareket veya bir iş sözleşmesi. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü işverenin kusuru ne olursa olsun doğar.
Bu konuyla ilgili bir video izleyelim:
Maaşı geciken işçi ne yapmalıdır?
Eski bir çalışan, para hesaba yatırılmadığında işten çıkarıldığında bir sorunla karşılaşırsa, hakkı vardır. iş müfettişliğine veya derhal mahkemelere şikayette bulunun.
İş müfettişliği ile iletişime geçtiğinizde, çalışanın gerçekten bu kurumda çalıştığını doğrulayabilecek tüm belgeleri yanınızda bulundurmalısınız. Ayrıca yazmanız gerekecek, yapabilirsiniz - serbest biçimde.
Sadece çalışanın kuruluşta ne kadar süredir çalıştığını, son çalışma gününün ne zaman olduğunu vb. belirtmek önemlidir. Kuruluşun tam adını, adresini, başkanının ve başvuranın adını, adresinizi belirtmelisiniz ve yanıt için telefon numarası. Belgeler şahsen sunulabilir, postayla gönderilebilir veya İnternet üzerinden gönderilebilir.
Başvuru 30 gün içinde değerlendirilir, bundan sonra başvuru sahibi bir yanıt alacaktır. Eski çalışanın haklarının gerçekten ihlal edildiği tespit edilirse, işvereni iş müfettişliğinden ücret ve tazminat ödemesi gerektiğine dair bir emir alır.
10 gün içinde tamamlanması gerekir, aksi takdirde iş müfettişi bağımsız olarak ihlal eden kişiye dava açmalıdır.
Eski çalışan, iş müfettişliğini atlayarak derhal mahkemeye veya savcılığa gitmek isterse, belgelerin yanı sıra bir talep beyanı sunması gerekir:
- pasaport kopyaları;
- çalışma kitabı ve iş sözleşmesi;
- muhasebe departmanından gelir tablosu.
Bunun ancak ihlalden sonraki üç ay içinde yapılabileceği unutulmamalıdır. Bu, kanunla belirlenen zamanaşımı süresidir.
Not! Bu gibi durumlarda mahkemeye başvururken davacının herhangi bir mahkeme masrafı ödemesi gerekmemektedir. Ayrıca, sadece kendisine ödenmesi gereken ödemeleri değil, işverenin gecikmesi nedeniyle uğradığı manevi zararı da talep etme hakkına sahiptir.
İşvereni işçi haklarının ihlali ile tehdit eden nedir?
Çalışana zamanında ödeme yapılmadıysa veya hak ettiği parayı hiç almadıysa, sadece kendisi idari olarak sorumlu tutulamaz. Eski işveren, aynı zamanda başka kişiler, örneğin baş muhasebeci. Suçluluk mahkemede kanıtlanırsa, para cezası ödenmesi gerekecektir. Bireyler için büyüklüğü 10-20 bin ruble, tüzel kişiler için - 50-70 bin ruble.
Daha ciddi durumlarda, örneğin işveren borcunu çok uzun bir süre ödememişse, ceza hukuku kapsamına girme riski vardır. Uzun vadeli maaşın tamamı için iki aydan fazla bir süreyi ifade eder - üç aydan fazla.
Kısmen zamanında ödenmediği takdirde, ceza olarak 120 bin rubleye kadar veya yıllık maaşla orantılı olarak para cezası verilir. Ayrıca, suçlu kişi özgürlüğünden yoksun bırakılabilir (1 yıla kadar) veya zorunlu çalışmaya gönderilebilir.
Ödemelerin tamamı ertelenirse, daha uzun bir süre için - 3 yıla kadar - zorunlu çalıştırma veya hapis cezası tehdit edilir. Bu durumda para cezası artar ve 500 bine ulaşabilir.
Ayrıca, böyle bir gecikmenin eski çalışan için ciddi sonuçları varsa (hastalık, intihar vb.) Ceza daha ağır olabilir.
İşten çıkarılma üzerine çalışana ödenmesi gereken tüm fonların ödenmesi, gelecekte yasa ile sorun yaşamayacağınızın garantisidir. Böyle bir hesaplama konusunda son derece dikkatli olmalısınız ve tüm son teslim tarihlerini kesinlikle gözlemlemelisiniz.