Uzun bir hastalık izninin ardından, çalışan tıbbi ve sosyal bir muayene için gönderildi. İşveren, bir çalışanın işe alınmasına ancak bir fikri mülkiyet hakkı ve bir engellilik belgesi sağladıktan sonra karar verme hakkına sahiptir. Hastalık izninin bitiminden çalışanın her şeyi getirdiği döneme kadar geçen süre nasıl yansıtılır? Gerekli belgeler zaman çizelgesinde. Bu süre zarfında işe gelmemesini haklı çıkaran herhangi bir emir vermek gerekli midir? Evet ise, bu siparişin içeriği ne olmalıdır?
Cevap
sorunun cevabı:
Tıbbi ve sosyal muayene için gönderilen bir çalışan için, muayenenin tamamlanmasından ve maluliyetin tespitine karar verilmesinden sonra maluliyet belgesi kapatılır.
Bu durumda hastalık izninde şunları görürsünüz: 24. satırda "ITU bürosundaki belgelerin kayıt tarihi", engellilik belgesinde belirtilen tıbbi ve sosyal muayene kurumuna belgelerin kaydedildiği gün, ay ve yıl, geçici sakatlık ödeneğinin alıcısı olduğunda belirtilir. incelenmek üzere belirtilen kuruma gönderilir.
Diğer durumlarda bu sütuna kısa çizgi konulduğunu unutmayın.
25. satırda "ITU bürosunun sonucu (sakatlık grubu kuruldu veya değişti)", geçici sakatlık yardımları alan kişinin engellilik grubunu engellilik belgesindeki işarete göre kurarken veya değiştirirken "evet" değeri girilir. Aksi takdirde, bu sütun kısa çizgi ile işaretlenir.
"Başlangıçtan -" hücrelerindeki "Çalışmaya başla" satırında, çalışma kapasitesinin geri kazanılma tarihi, vatandaşın muayene edilmesinden ve sağlam olarak tanınmasından sonraki gün belirtilir.
"Diğer:" satırı aşağıdaki iki haneli kodu gösterir:
32 - engelliliği kurarken.
“Diğer:” satırına eklenen iki haneli kodun ardından 32 kodu için “--” hücrelerine engelli grubunun kuruluş tarihi de eklenir. İş göremezlik belgesini veren kişi, iş göremezlik belgesini kapatırken "Çalışmadan Muafiyet" tablosundaki boş satırların üzeri tek bir yatay çizgi ile düzgün bir şekilde çizilir.
Karneye yansıma sırası ve ödeme, tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına bağlıdır: çalışanın engelli olarak kabul edilip edilmeyeceği.
Tıbbi ve sosyal muayene sonuçlarına göre çalışan engelli değilse, o zaman hastalık izni tamam genişletilebilir Tam iyileşme en az 15 gün sonra veya tıbbi ve sosyal muayene için yeniden yönlendirilinceye kadar sağlık komisyonu kararıyla uzatma sıklığı ile çalışabilme (Onaylı prosedür). Sonuç olarak, bu durumda, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi, hastalık iznindeki maluliyet süresine dahil edilecek ve geçici iş göremezlik yardımlarının bir parçası olarak ödenecektir.
Böylece, ikinci durumda, tıbbi ve sosyal muayeneyi geçen günler için, çalışan bir maluliyet aylığı alacaktır. İşverenin bu günler için ayrıca ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Bu dönemde "T" harf kodunu veya "20" sayısını yansıtın. Ek olarak, kuruluş, inceleme döneminin kendi alfabetik (sayısal) tanımını girme hakkına sahiptir, örneğin, alfabetik kod - EC ve dijital - 37. Onaylanan hükümler bu olasılığı sağlar.
Herhangi bir nedenle, çalışan ITU'ya gönderilmeden önce hastalık izni için kapatılmışsa, o zaman muayene süresi boyunca: ya masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkabilir; ya da sınava kadar işten çıkaracaksınız; veya ayrı bir EP kodu (devamsızlık için iyi bir neden) girer ve ortaya çıkan durumu belirtmek için kullanırsınız. İkinci durumda, malzemeyi kullanabilirsiniz:
Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:
Durum:
Hastalık izni ne kadar süreyle ödenir?
Engelli çalışanlara sağlanan fayda
Engelli çalışanlara hastalık izni ödeme süresini ne belirler?
Engelli bir çalışana sağlanan faydaların ödenme süresi, işverenin hangi durumlarda karşı karşıya kaldığına bağlıdır:
Bir çalışan engelli olmadan hastalanırsa, çalışana bir engelli grubu atanana kadar tüm hastalık süresi boyunca hastalık izni ödeyin. Bu durumda, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumuna (ITU) belgelerin kaydedildiği günden hemen önceki tarihe kadar ödeneği tahakkuk ettirin. Bu, onaylanan Siparişte belirtilmiştir.
Hastalık parasına bir örnek. Sigortalı olay anında, çalışan engelli değildi. Hastalıktan sonra verilen maluliyet
Çalışan, 9 Mart - 5 Nisan 2018 tarihleri arasında hastaydı. İTÜ kurumuna gönderme tarihi 6 Nisan, evrak kayıt ve sınav tarihi 9 Nisan (7 ve 8 Nisan tatil günleridir). Çalışana III engelli grubu atandı. Engelli sertifikası 6 Nisan'da kapatıldı.
Kuruluşun muhasebecisi, Ivanov'a 9 Mart - 5 Nisan (dahil) arasındaki dönem için hastane ödeneği verdi.
Kendisiyle süresiz veya en az altı aylık süreli iş sözleşmesi akdedilmiş olan özürlüler için aşağıdaki süreler için ödenek hesaplanır:
art arda dört aya kadar (geçici sakatlık ara vermeden devam ederse);
bir takvim yılında beş aya kadar (yıl için toplam hesaplama ile birlikte).
Bu kısıtlamalar, işverenler tarafından ödenen günler dikkate alınarak, iş göremezlik süresinin tamamının ödenmesi için geçerlidir.
Bu kısıtlamalar tüberküloz vakaları için geçerli değildir. Bu hastalık durumunda, tüm tedavi süresi için - iyileşme anına veya sakatlığın kurulmasına kadar - ödenek tahakkuk ettirilir.
Sakatlık süresi kesintiye uğradıysa, hastalık günlerini bir aydan daha kısa bir süre için özetleyin. Bu durumda tam bir ay için 30 takvim günü süre alınır. Bu şekilde açıklanır. Yarım aylık süre on beş gün ( ) olarak kabul edilir. Bu nedenle, bir ayın tamamı 30 güne eşittir. Buna göre, toplam ödenen geçici iş göremezlik süresi her takvim yılı için 150 takvim gününü aşamaz ().
Süresiz olarak çalışan engelli bir kişinin hastane ödeneği için ödeme örneği iş sözleşmesi. Bir çalışanın arka arkaya dört aydan fazla bir süredir hasta olması
Bakkal P.A. Bespalov, Alfa organizasyonu tarafından açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında işe alındı.
Çalışan, III. grup engelli bir kişidir. 16 Ocak 2018'de kalp krizi geçirdi. 16 Ocak - 30 Mayıs 2018 tarihleri arasında hastalık izni ile teyit edilen tedavi altındaydı.
Engellilik bitmedi. Kuruluş, Bespalov'a yalnızca dört ay hastalık izni ödedi (hastalık süresi 16 Ocak - 15 Mayıs 2018 dahil). 16 Mayıs - 30 Mayıs 2018 arasındaki hastalık süresi, dört ay sınırını aştığı için kendisine ödenmedi.
Belirsiz iş sözleşmesi ile çalışan engelli bir kişinin hastane ödeneği ödemesine bir örnek. Bir çalışan bir takvim yılında beş aydan fazla hastaydı
işçi I.A. Ivanov, Alpha organizasyonu tarafından açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında işe alındı.
Çalışan, III. grup engelli bir kişidir. İvanov hastaydı:
İlk iş göremezlik belgesinde muhasebeci, Ivanov'a 1 Kasım 2017 - 28 Şubat 2018 dahil olmak üzere dönem için bir ödenek verdi.
İkinci sigortalı olaydan önce, Ivanov'a 2018 için (Ocak ve Şubat 2018) 2 takvim ayı sakatlık ödendi. Bu nedenle 2018 yılında çalışana 3 ay daha ücretli yan hak hakkı tanınmıştır.
Muhasebeci, 20 Haziran - 19 Eylül 2018 dönemi için çalışana fayda tahakkuk ettirmiştir (yani, Haziran'ın 11 günü, 2 tam ay: Temmuz, Ağustos, Eylül'ün 19 günü). 20-30 Eylül 2018 dönemi için ödeme yapılmadı.
Bir takvim yılında engelli bir çalışan, bir yılda başlayan ve diğerinde sona eren hastalık dönemini onaylayan bir belge de dahil olmak üzere işverene birkaç hastalık izni sunmuşsa, aşağıdakiler dikkate alınmalıdır. Ödenecek beş aylık sınır, ilgili takvim yılındaki iş göremezlik günlerinin sayısına göre tam olarak hesaplanmalıdır. Yani son takvim yılına denk gelen geçici iş göremezlik günleri, son yılın haddinden karşılanır. Cari takvim yılına denk gelen geçici sakatlık günleri ise sırasıyla cari yıl haddinden karşılanır. Aynı zamanda, ilgili yıl için sınırı (150 takvim günü) aşan hastalıklı gün sayısı, Rusya FSS'si pahasına ödenmeyecektir.
Belirsiz iş sözleşmesi ile çalışan engelli bir kişinin hastane ödeneği ödemesine bir örnek. Hastalık izni bir yılda açılır, diğer yılda kapanır
işçi I.A. Ivanov, Alfa tarafından açık uçlu bir iş sözleşmesi kapsamında işe alındı.
Çalışan, III. grup engelli bir kişidir. İşçi, 1 Ocak'tan 31 Mart 2017'ye kadar (dahil) istihdamdan bu yana ilk kez hastalandı.
Ivanov, 1 Ekim 2017'den 31 Mart 2018'e kadar ikinci kez hastalandığında, 1 Ekim 2017'den 31 Mart 2018'e kadar hastalık izni aldı.
İlk hastalık iznine göre, bordro uzmanı, 1 Ocak - 31 Mart 2017 tarihleri arasında (üç ay boyunca) Ivanov'a fayda sağladı.
2017'deki ikinci sigortalı olay sırasında, Ivanov'a üç takvim ayı sakatlık için ödeme yapıldı. Bu nedenle, 2018 yılında, çalışanın iki ay daha ücretli yan haklara hakkı vardır.
Bordro uzmanı, 1 Ekim - 30 Kasım 2017 tarihleri arasında (dahil olmak üzere) çalışana fayda tahakkuk etti (iki ay boyunca). 1 Aralık - 31 Aralık 2017 dönemi için ödeme yapılmadı.
2018'de bordro uzmanı, 1 Ocak - 31 Mart 2018 arasındaki dönem için (ikinci sigortalı olay için) faydaları hesapladı.
Engelli bir çalışanla altı aydan daha kısa bir süre için iş sözleşmesi yapılırsa, kendisine en fazla 75 takvim günü hastalık izni ödenebilir.
Bu kısıtlama tüberküloz vakaları için geçerli değildir. Bu hastalık durumunda, tüm tedavi süresi için - iyileşme anına veya sakatlığın kurulmasına kadar - ödenek tahakkuk ettirilir.
Altı aydan daha kısa bir süre için akdedilmiş bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir özürlü için hastane ödeneğinin ödenmesine bir örnek. Bir çalışan bir takvim yılında beş aydan fazla hastaydı
Çalışan 22.09.2014 tarihine kadar hastalık iznindeydi. 09/23/2014 tıp kurumuİTÜ bürosuna sevk edildi.Aynı gün engelli grubuna tayin edildi. 23.09.2014 günü işveren ödemeli mi? Evet ise, hangi boyutta?
Yeteneğin bir dereceye kadar sınırlandırıldığı bir engellilik oluştururken emek faaliyeti geçici iş göremezlik süresi, belgelerin İTÜ kurumuna kaydedildiği günden hemen önceki tarihte sona erer, sizin durumunuzda 22.09.14 ( Federal yasa 29 Aralık 2006 No. 255-FZ tarihli). Sonuç olarak, muayene süresi işçinin geçici iş göremezlik süresine dahil edilmemekte ve dolayısıyla bu günlere ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği tahsis edilmemekte ve ödenmemektedir.
İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun doğrudan talimatları uyarınca zorunlu olan tıbbi muayeneler sırasında ortalama kazancı elinde tutar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi, 213. Maddesi). Bir çalışan için tıbbi ve sosyal muayene isteğe bağlıdır. Böylece, işveren tarafından tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi ödenmez. Ayrıca bu tarihten itibaren (23.09.2014 tarihinden itibaren) çalışan kendisine tahsis edilen maluliyet aylığını almaya hak kazanır. Ve 23/09/14 gününün devamsızlık sayılmaması için, İTÜ bürosu çalışana muayeneden geçtiğini onaylayan bir sertifika vermelidir.
Zaman çizelgesinde belge olmaması durumunda, tıbbi ve sosyal muayene dönemine denk gelen günler "НН" harf kodu veya "30" dijital kodu ile işaretlenir veya ücretsiz tatil yapabilirsiniz.
Bu konumun gerekçesi Glavbukh Sisteminin malzemelerinde aşağıda verilmiştir.
Madde: KDV, ödenekler, e-cüzdan görevleri için hazır çözümler
Çalışanın tıbbi muayenede olduğu günler için hastalık izni tahakkuk ettirilmesine gerek yoktur.
Irina Melnikova soruyor,
bölüm Real Management LLC'da muhasebeci
Çalışan, 23 Kasım 2013'ten 4 Aralık 2013'e kadar hastalık iznindeydi. 4 Aralık'ta hastalık izni kapatıldı. 5 Aralık - 11 Aralık tarihleri arasında çalışan, Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosunda bir muayeneye tabi tutuldu ve bir III engelli grubuna atandı. 12 Aralık'ta tekrar çalışmaya başladı. 4 Aralık'a kadar hastalık izni ödedik. 5-11 Aralık dönemi için de ödeme yapmam gerekti mi? Ve bu günler zaman çizelgesine nasıl yansır?
Tatyana Ilyukhina tarafından cevaplandı,
Bölüm Başkanı yasal destek Rusya Federasyonu FSS Hukuk Departmanının geçici olarak sakat kalması durumunda sigorta
Aynı sonuç, hastalık izni sertifikası verme Prosedürünün 28. paragrafından da çıkarılabilir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır). Diyor ki: Bir çalışanın sınırlı çalışma faaliyeti olan bir engeli varsa, geçici sakatlık süresi, belgelerin İTÜ kurumuna kaydedilme tarihinden önceki gün sona erer. Bu tarihten itibaren işçi kendisine tahsis edilen maluliyet aylığını almaya başlar.
Çalışanınız, grup III'ün bir engelli kişisi olarak tanındı. Başvurusu Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosu tarafından 5 Aralık'ta kabul edildi.
Bu nedenle, ona yalnızca 23 Kasım - 4 Aralık (dahil) arasındaki dönem için haklı olarak geçici sakatlık ödeneği ödediniz.
Ve 5 Aralık'tan 11 Aralık'a kadar olan günlerin devamsızlık sayılmaması için, İTÜ bürosu çalışana sınava girdiğini onaylayan bir sertifika vermelidir. Bu günlerde masrafları size ait olmak üzere bir tatil ayarlayabilirsiniz. Ardından karneye "OZ" kodunu girin. "T" kodu (yardımlar atanmadan geçici sakatlık) bu durumda uygun değildir.
Violetta Morgun, uzman
Çalışan, 23.07.2016 tarihinde açılan bir hastalık izni getirdi. 08/21/2016 tarihine kadar uzatılmış, 22/08/16 tarihinde konşimentoda belirtilen İTÜ tarafından yapılmıştır. 3. engel grubu oluşturuldu. İTÜ bürosundaki bir gün, "Çalışmadan muafiyet" sütununda 23.07 - 21.08 tarihi varsa, 23.08.16'dan itibaren işe başlama günü ücretli sayılır mı? Anket 22.08.16 idi
Cevap
sorunun cevabı:
İTÜ bürosundaki sınav günü işveren tarafından ücrete tabi değildir.
İşveren, işçiye hastalık süresi olarak sadece maluliyet belgesinde belirtilen günler için hastalık ödeneği tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.
ITU'nun sınav günü, karnede “T” harf koduyla - hak tahakkuku olmayan engellilik (veya kuruluşun kendisi tarafından belirlenen başka bir kod) ile belirtilmelidir.
Belirtilen gün için ortalama kazançlar da kaydedilmez.
Bir çalışan, Emekli Sandığına zamanında (engelliliğin oluştuğu tarihten itibaren 12 ay içinde) başvurursa, o zaman engelli grubunun kurulduğu günden itibaren engelli aylığı alır.
Sistem Personelinin materyallerinde yer alan detaylar:
Durum:Bir çalışanın tıbbi ve sosyal muayeneden geçmesi için gereken süre nasıl ödenir?
Ödeme prosedürü, tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına bağlıdır: çalışanın engelli olarak kabul edilip edilmeyeceği.
Tıbbi ve sosyal muayenenin sonuçlarına göre, çalışanın engelliliği tespit edilmezse, hastalık izni belgesi, en az tıbbi komisyon kararı ile uzatma sıklığı ile çalışma kapasitesinin tamamen geri kazanılmasına kadar uzatılabilir. 15 gün sonra veya yeniden tıbbi ve sosyal muayeneye sevk edilene kadar (Prosedür onaylanmıştır). Sonuç olarak, bu durumda, tıbbi ve sosyal muayeneden geçme süresi, hastalık iznindeki maluliyet süresine dahil edilecek ve geçici iş göremezlik yardımlarının bir parçası olarak ödenecektir.
Böylece, ikinci durumda, tıbbi ve sosyal muayeneyi geçen günler için, çalışan bir maluliyet aylığı alacaktır. İşverenin bu günler için ayrıca ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Bu dönemde "T" harf kodunu veya "20" sayısını yansıtın. Ek olarak, kuruluş, inceleme döneminin kendi alfabetik (sayısal) tanımını girme hakkına sahiptir, örneğin, alfabetik bir kod - EC ve dijital bir kod - 37. Onaylanan hükümler bu olasılığa izin verir.
Nina Kovyazina, bölüm müdür yardımcısı Tıp eğitimi ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın sağlık hizmetlerinde personel politikası
KSS "Sistem Personeli" Malzemesi
vip.1kadry.ru adresinde personel servisi için hazır çözümler
Kopyalama tarihi: 29/08/2016
Saygı ve rahat çalışmalar dileğiyle, Tatyana Kozlova,
Uzman Sistem Personeli
Mevcut personel değişiklikleri
-
GIT müfettişleri halihazırda yeni düzenlemelere göre çalışmaktadır. Kadrovoe Delo dergisinde, işverenlerin ve personel memurlarının 22 Ekim'den bu yana hangi haklara sahip olduklarını ve hangi hatalar için artık sizi cezalandıramayacaklarını öğrenin. -
İş Kanunu'nda iş tanımından tek bir söz bile yok. Ancak personel memurlarının bu isteğe bağlı belgeye ihtiyacı vardır. "Personel İşletmesi" dergisinde en son haberleri bulacaksınız. iş tanımı bir personel memuru için, mesleki standardın gereklerini dikkate alarak. -
Alaka düzeyi için PVR'nizi kontrol edin. 2019 yılındaki değişiklikler nedeniyle, belgenizin hükümleri yasalara aykırı olabilir. GIT modası geçmiş ifadeler bulursa, iyi olacaktır. PVTR'den hangi kuralların kaldırılacağı ve nelerin ekleneceği - "Personel Business" dergisinde okuyun. -
"Personel İşletmesi" dergisinde bulacaksınız gerçek plan 2020 için güvenli bir tatil programı nasıl yapılır? Makale, şimdi dikkate alınması gereken yasalardaki ve uygulamadaki tüm yenilikleri içermektedir. Sizin için - bir program hazırlarken beş şirketten dördünün karşılaştığı durumlara hazır çözümler. -
Hazır olun, Çalışma Bakanlığı yine değişiyor İş Kanunu. Toplamda altı değişiklik var. Değişikliklerin işinizi nasıl etkileyeceğini ve değişikliklerin sürpriz olmaması için şimdi ne yapmanız gerektiğini öğrenin, makaleden öğreneceksiniz.
Sevgili Svetlana. Hastalık izni 10-12 aya kadar veya 4 aya kadar verilir. Zamanlama, klinik ve doğum prognozuna bağlıdır (hastalığın seyri için prognozun açıkça olumsuz veya olumlu olup olmadığı). Bu, aşağıdaki yasalara tabidir:. - Sağlık Bakanlığı Talimatının 2. Bölümü ve sosyal Gelişim 06/29/2011 N 624n tarihli RF “Hastalık izni sertifikaları verme prosedürünün onaylanması üzerine”, ne zaman ayakta tedavi hastalıklar tıp çalışanı tek başına 10 takvim gününe kadar iş göremezlik belgesi verir ve 30 takvim gününe kadar uzatır. 30 takvim gününü aşan geçici iş göremezlik süreleri için, prosedürü Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Eylül 2008 tarihli emriyle onaylanan tıbbi komisyon kararıyla bir iş göremezlik belgesi verilir. N 513n.
Hastalık izni ve sakatlık komisyonu
Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ve 21 Ağustos 2000 N 2510 / 9362-34, 02-08 / 10-1977P tarihli Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu), buna göre hastalık izninde olmanın yaklaşık şartları belirlenir. çeşitli hastalıklar, özellikle, evre 1, 2, 3'teki meme bezinin kötü huylu bir neoplazmı ile, hastalık izninde kalma süresi sırasıyla 50, 80, 115 gündür. Yaklaşık geçici sakatlık şartları - bu, bozulmuş vücut fonksiyonlarını telafi etmek ve işe geri dönme olasılığını yaratmak için teşhis, tedavi ve rehabilitasyon önlemlerinin alınması için gerekli olan hastaların işten salıverilme süresidir. Olumsuz işçilik ve klinik prognoz, bir kişiyi engelli olarak tanıma konusunu dikkate almak için tıbbi ve sosyal muayeneye sevkler.
Tıbbi ve sosyal uzmanlık
Bilgi
Hepimiz gibi onkolojik hastalıklar, sakatlık oluşturma beklentileri aşağıdaki ana noktalara bağlıdır: kesin tanıya, tümörün boyutuna, histolojiye, metastazların varlığına veya yokluğuna, tümör hücrelerinin malignite derecesine, hacme cerrahi müdahale ve genel olarak tedavinin genel sonuçlarından. Bununla birlikte, sizin durumunuzda, hiçbir tedavi, hatta ameliyat bile tamamlanmadığından ve gelecekte ne olacağı bilinmediğinden, prognoz belirsizdir. Bu nedenle, İTÜ'ye gönderilmemek için ve eğer gönderilirlerse, İTÜ bir engelli grubu belirlemediyse, önce ilgili doktoru sağlığınızın iyi olduğuna ve çalışabileceğinize ikna etmelisiniz.
Yapmış olduğunuz tedavi ile ilgili onkoloji merkezi doktorlarının sonuçları ve tetkikleriniz aksini gösteriyorsa bu mümkün olmayacaktır.
Engellilik sonrası hastalık izni
Hastalık izni ITU'den sonra verilir mi Engellilik belgesi veya başka bir şekilde hastalık izni verilmesine ilişkin prosedür ve zamanlama, ITU'ye sevkin zamanlaması, yetişkin aile üyelerine, çocuklara bakmak için hastalık izninin verilmesine ilişkin tüm sorular Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli Emri N 624n "İş göremezlik belgesi verme prosedürünün onaylanması üzerine" . Prosedür temelinde, 10-12 aya kadar hastalık izni verilebilir. Ameliyattan sonra hastalık izni Doktorlara göre, bir çalışan bir hastanede gerçekleştirilen bir ameliyatı geçirebilir. Sonrasında cerrahi müdahaleÇalışanın iyileşmesi ve rehabilite edilmesi için zamana ihtiyacı vardır. Ameliyattan bir süre sonra hasta evine taburcu edilir.
Tedavisi ikamet ettiği yerde devam ediyor.
Hastalık izni ve vtek
Örneğin, engelli kişilere bir takvim yılında en fazla dört ay veya beş ay süreyle yardım ödenir. Bir özürlü kişi tüberküloz hastalığına yakalanırsa, geçici iş göremezlik ödenekleri, çalışma gücünün yeniden kazanıldığı güne kadar veya tüberküloz nedeniyle çalışma yeteneğinin kısıtlanma derecesinin arttığı güne kadar kendisine ödenir. Engelli bir kişiye hastalık izninin ödenmesi Engelli bir kişi, bireysel rehabilitasyon programında (IPR) belirtilen çalışma faaliyetinde katı kısıtlamalara sahip değilse çalışma hakkına sahiptir.
ve vücudun durumu buna izin veriyor. Çalışan engelliler kategorisinden vatandaşlara hak ve menfaatler sağlanmaktadır. Engelli bir çalışan, hastalık izni ücretini hesaplarken de fayda sağlar. Çalışan tüm vatandaşlara hastalık izni ödenmesinde yasal olarak bazı kısıtlamaların getirildiği bilinmektedir.
Hastalık izni ve sakatlık (tamamen beyin yıkanmış)
İşsizler için sevk süresi kanunla düzenlenmemiştir. Bir vatandaş FB ITU'ya bir belge paketini 5 takvim günü içinde aktardığında, FB tıbbi muayene uzmanları, vatandaşa seçilen şekilde komisyonu geçmesi için tarihi, saati, adresi gösteren bir davetiye gönderir. muayene yeri. Muayene öncesi hastalık izninde kaldığı süre Çalışan yaralanan vatandaş mağdur oldu akut hastalık veya önceden onaylanmış alevlenme kronik hastalık, özel bir başvuru sırasında Tıbbi bakım ve doktor tarafından çalışma faaliyetinin zorunlu olarak geçici olarak askıya alınması gerçeğinin tanınması, hastalık izni alır.
DİKKAT! Uyarınca Mevcut mevzuat RF hastalık izninde geçirilen en yüksek süre 10 aydır (bazı durumlarda 12 ay).
Kaçırılan günler veya saatler, koşullar tamamen netleşene kadar zaman çizelgesine eksik olarak kaydedilmelidir veya bilinmeyen nedenler. Komisyonu geçtikten sonra karneye işyerinden geçerli sebeplerle özel izin kodu yapıştırılır, ancak yine de belirtilen günlerin ücreti ödenmez. izlenecek yol İTÜ dönemi sorumlu ve zor. Her kişinin zamanlama ve yön, muayene süresi boyunca ödeme hakkında bilgi ve engelliliğin tanınması için hastalık izninde harcanan izin verilen süre hakkında birçok sorusu vardır.
İTÜ'den geçişte zorluk mu yaşıyorsunuz? İTÜ'yü zorlanmadan nasıl geçeceğinizi öğrenin. Ek olarak, bir ITU kararına nasıl itiraz edileceğine ilişkin bilgi de yardımcı olacaktır. Bu makale, İTÜ'ye geçiş aşamasında yardımcı olmak için yazılmıştır ve mevzuata dayalı olarak tüm belirsizliklere cevap vermeye yardımcı olur. Rusya Federasyonu.
Tıbbi ve önleyici bakım sağlayan kuruluş, hastalıklar, yaralanmaların veya kusurların sonuçları nedeniyle vücut fonksiyonlarında kalıcı bir bozulma olduğuna dair kanıtlar varsa, gerekli teşhis, tedavi ve rehabilitasyon önlemlerini aldıktan sonra vatandaşı tıbbi ve sosyal muayeneye gönderir. 2. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n tarihli Emrinin 13. Maddesi "Tıbbi komisyonun kararı ile, uygun bir klinik ve doğum prognozu ile, iş göremezlik belgesi çalışma kapasitesinin restorasyonu gününe kadar, ancak 10 aydan fazla olmamak üzere ve bireysel durumlarda (yaralanmalar, sonraki durumlar) belirlenen prosedüre uygun olarak verilir. rekonstrüktif operasyonlar, tüberküloz) - 12 aydan fazla olmayan bir süre için, en az 30 takvim gününde bir sağlık komisyonunun kararı ile yenileme sıklığı.
İTÜ'den sonra hastalık izni açmak mümkün mü
- İhlallerle verilen hastalık izni: ödemek ya da ödememek?
- Engellilik sertifikalarının doldurulması ve düzenlenmesi hakkında en sık sorulan sorular
- Hasta yapraklar hakkında her şey
- Hastalık izninin verilebileceği süre
- ACİL HAKKINDA Engellilik başvurusunda bulunurken neden karşılıklı anlayış yok?
- MSE'den sonra hastalık izni verilir mi?
- Ameliyattan sonra hastalık izni
- Hangi azami süre hastalık izni ve hangi koşullar altında?
İhlallerle verilen hastalık izni: ödemek ya da ödememek? Dergi uzmanının yorumu Yönetmelikler» ITU'ya gönderilmeden hemen önce verilen uzun süreli "hastalık izninin" ödenmesine ilişkin Sosyal Sigorta Fonu yazısına. Emre aykırı olarak düzenlendiğine dair bir varsayım olsa bile, maluliyet belgesinin ödenmesi gerekir.
Alıntı Komisyonu tedavime engelli raporuyla devam etmeye ve bana engelli vermemeye nasıl ikna edebilirim? Hemen bir rezervasyon yaptırmak istiyorum, ITU Bürosunun kendisi - hastalık izni - uzatmaz ITU Bürosu - balın tamamlanmamış bir aşaması olması durumunda - sakatlık oluşturmayı reddetme kararı alabilir. rehabilitasyon (İTÜ uzmanları hastanın İTÜ'ye sevkini çok erken, erken olarak kabul ederse). Bu durumda, hastalık izni, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 2011 sayılı Kararının 29. paragrafı hükümlerine uygun olarak polikliniğin VC'sini uzatır.
N 624n:29. Engellilik teşhisi konmamış geçici engelli kişiler için, sağlık komisyonunun kararı ile çalışma kapasitesinin restorasyonuna kadar, iş göremezlik belgesinin tıbbi kararla uzatılma sıklığı ile bir iş göremezlik belgesi verilebilir. en az 30 gün sonra veya ITU'ya yeniden havale edilene kadar devreye alınır.
Dikkat
Doktor mektupta kanser hastasının prognozunun olumlu olduğunu belirtiyorsa, o zaman hastaya bir engelli grubu atanmayabilir, ancak sağlık kuruluşuna hastalık izninin uzatılmasını tavsiye eder. Aşağıdaki mevzuat, bir kişinin ne zaman engelli olarak kabul edildiğini ve engellilik derecesinin nasıl belirlendiğini sağlar. "Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunmasına İlişkin Kanun", engelli bir kişinin, hastalıklar, yaralanmalar veya kusurların sonuçları nedeniyle kalıcı bir vücut fonksiyonu bozukluğu olan bir sağlık bozukluğuna sahip olduğunu kabul eder. yaşamı sınırlamak ve buna ihtiyaç duymasına neden olmaktır. sosyal koruma.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Şubat 2006 tarihli Kararnamesine göre No.
Üçüncü sakatlık grubunu belirleme kriteri, hastalıkların neden olduğu kalıcı orta derecede vücut fonksiyon bozukluğu olan bir kişinin sağlığının ihlali, yaralanmaların veya kusurların sonuçları, birincisinin çalışma yeteneğinin sınırlandırılmasına yol açar. aşağıdaki yaşam kategorilerinin derecesi veya sınırlandırılması çeşitli kombinasyonlar ve sosyal korumasına ihtiyaç duymasına neden olmak: birinci dereceden kendi kendine hizmet etme yeteneği; birinci derece hareketlilik; birinci dereceden yönlendirme yeteneği; birinci dereceden iletişim becerileri; birinci dereceden kişinin davranışını kontrol etme yeteneği; birinci sınıf öğrenme yeteneği. Kendinizi bu sıraya alıştırmanız ve doktorları henüz 2 veya 3 engelli grubu için endikasyonlarınız olmadığına ikna etmeniz gerekir, yani.
Mediko-sosyal uzmanlık, sağlık sorunları olan bazı kişiler için ilk ve kısmen de ana adımdır. ITU'ya gönderirken ve ITU'dan geçerken, özellikle ilk itiraz sırasında ilgili olan sorular ortaya çıkar.
Bu yazımızda bilirkişi komisyonunun zamanlaması, sevkin zamanlaması ele alınacaktır. Daha önce hastalık izninde olma konusunu ve tıbbi ve sosyal muayeneyi geçme gününün nasıl ödendiğini de ayrıntılı olarak açıklayacağız.
ÖNEMLİ! Başvurunun yapılmadığı durumlarda, katılmama iş yeri saygısızlık nedeni olarak kabul edilemez.
Kayıp günler veya saatler, koşullar tamamen netleşene kadar veya bilinmeyen nedenlerle zaman çizelgesine kaçırılmış olarak kaydedilmelidir.
Komisyonu geçtikten sonra karneye işyerinden geçerli sebeplerle özel izin kodu yapıştırılır, ancak yine de belirtilen günlerin ücreti ödenmez.
İTÜ'nün geçişi sorumlu ve zor bir dönemdir. Her kişinin zamanlama ve yön, muayene süresi boyunca ödeme hakkında bilgi ve engelliliğin tanınması için hastalık izninde harcanan izin verilen süre hakkında birçok sorusu vardır.
Bu makale, ITU'yu geçme aşamasında yardımcı olmak için yazılmıştır ve Rusya Federasyonu mevzuatına dayanarak tüm belirsizliklere cevap vermeye yardımcı olmaktadır.
Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.