Bir işe başvururken deneme süresi, bir iş arayan kişinin bilmesi gereken tek şeydir. İş kanunu kapsamında istihdam için azami deneme süresi

Şartlı serbestlik kullanışlı bir ön değerlendirme aracıdır. İşveren, seçilen çalışanı, mesleki ve kişisel niteliklerini kontrol etme fırsatı bulur. Ve başvuranın yeni yere daha yakından bakmak için zamanı olacak: koşullar, ekip ve daha fazla beklentilerin mevcudiyeti.

Deneme süresinin verimli olması ve ihtilafa yol açmaması için taraflar arasında geçiş ve tescil konularına ilişkin şartların görüşülmesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca deneme süresi nedir

Testi geçmek için düzenleyici çerçeve, İş Kanunu'nun iki maddesidir:

№70 - İstihdam için test.
№71 - "Bir işe başvururken yapılan testin sonucu."

Yasal olarak, denetimli serbestlik bir işverenin basitleştirilmiş bir program kapsamında bir çalışanı işten çıkarabileceği süre: Çalışanın iki hafta gözaltında tutulmasına gerek yoktur, ayrıca işten çıkarma kararının sendikalarla koordine edilmesi gerekmez.

Denetimli serbestlikteki bir vatandaş da işbirliğinin erken sonlandırılmasının başlatıcısı olabilir. Her iki tarafın da kararlarını 3 gün önceden bildirmeleri gerekmektedir. Diğer tüm yönleriyle, deneme süresinin geçişi normal iş akışından farklı değildir. Yeni personel, bir personel biriminin tüm hak ve yükümlülüklerine sahiptir.

Tasarım nüansları

Bazen iş arayanlar yanlışlıkla işverenin yalnızca sözlü anlaşmalarla yönlendirildiğine inanırlar. Aslında, basitleştirilmiş bir fesih avantajına sahip olmak için, bir kuruluşun personel işe alma sürecini karmaşık hale getirmesi gerekir:

İş sözleşmesi, testin bitiş tarihini açıkça belirten özel bir madde içermelidir.
Buna ek olarak, deneme süresini geçme koşullarını ve adayın değerlendirileceği belirli kriterleri belirten bir Yönetmelik hazırlanır.
Belgelerin ikinci nüshaları yeni çalışana verilir. Çalışanın iş tanımlarına, standartlara ve iç kurallara aşina olduğunu teyit eden imzası gereklidir.

İşten çıkarma prosedürü

Şirketin bir çalışanı haksız yere reddetme hakkı yoktur.. Tüm argümanlar belgelenmiştir ve Yönetmelikte önceden kabul edilmiştir.

Doğrulama süresi boyunca özel bir günlük tutulması arzu edilir. Adayın hem olumlu hem de olumsuz göstergelerini not eder:

planların uygulanması;
uyma iş tanımı;
disiplin ihlali gerçekleri (örneğin, iç düzenlemeler tarafından yasaklanmışsa, geç kalmak veya sigara içmek);
çatışma (meslektaşların şikayetleri), vb.

Çalışan, kitabın içeriğiyle ilgilenme ve küratöre açıklayıcı sorular sorma hakkına sahiptir.

İşveren test konusunu görevden almaya karar verirse, yazılı bir bildirim hazırlanmalı ve en geç son teslim tarihinden 3 gün önce. Belgeye güçlü ret nedenleri eşlik etmelidir (en az üç):

günlük girişleri;
acil denetçilerin raporları;
işlerin veya malların kabul işlemleri;
müşteri şikayetleri vb.

Çalışanın bildirimi öğrendiği andan itibaren üç gün içinde, işletme bir işten çıkarma emri verir ve çalışma defterindeki bloğunu “tatmin edici olmayan sonuçlar nedeniyle” girişi ile kapatır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesine atıfta bulunulmalıdır.

Son iş gününde işçiye emeği ve yerleşim yeri verilir. Kıdem tazminatı ödenmez (mad. 71 bölüm 2).

Yasal olarak, listelenen eylemler işletmeden tüm iddiaları ortadan kaldırmak ve davayı önlemek için yeterlidir.

Doğumda hoş olmayan bir giriş nasıl önlenir

Bir kuruluş için deneme süresinin ana avantajı, ihmalkar bir çalışanı hızla ortadan kaldırma yeteneği eğer acı çekerse üretim süreci. Ne de olsa, bir kişinin belirli bir pozisyon için yeterince nitelikli olup olmadığını, uzun ve kapsamlı bir görüşmeden sonra bile önceden anlamak her zaman mümkün değildir.

Bu bağlamda, birçok başvuru sahibi, bunun çalışma kitaplarını mahvedeceğini düşünerek bir deneme süresini kabul etmekten korkuyor. Aslında, adayın testi geçemediği kaydı sadece aşırı durumlarda ortaya çıkıyor.

Uygulama, genellikle tüm anlaşmazlıkların barışçıl bir şekilde çözüldüğünü göstermektedir. Bunu yapmak için taraflar nüansları önceden belirler ve Yönetmelikte sabitler.

Örneğin, bir aday görevleriyle baş edemezse, işveren onu işten çıkarma niyeti konusunda uyarır. Çalışana 24 saat içinde ön sonuçlarla tanışma ve başvuruda bulunma fırsatı verir. Kendi iradesi. Bu durumda, çalışma ofisi olağan şekilde kapanır.

Bu durum, onu ek formalitelerden kurtardığı için girişimcinin kendisi için faydalıdır.

Süre ve uzatma

Testin bitiş tarihi iş sözleşmesinde açıkça belirtilir ve sınırlamaları vardır:

Standart deneme süresi olabilir iki haftadan üç aya kadar.
İşverenin daha fazlasını kurma hakkı vardır. uzun zaman(altı aya kadar) baş muhasebeciler ve üst düzey pozisyonlar için.
Geçici veya belirli süreli sözleşme ile işe alınan çalışanlar için inceleme süresi iki haftayı geçemez. Sözleşme iki aydan daha kısa bir süre için yapılırsa, test hiç atanmaz.
Devlet memurlarının yanı sıra sorumlu hükümet boşluklarına atanan kişiler yıl içinde test edilebilir.

Hem işveren hem de çalışan, 3 gün önceden uyarıda bulunduktan sonra, testi zamanından önce geçme sürecini durdurma hakkına sahiptir. Fakat taraflardan hiçbiri davayı uzatamaz(deneğin hastalık iznine ayrıldığı durumlar hariç).

Bir çalışanın değerinin programın ötesinde olduğuna ikna olan bir işletmenin, testi iptal etmek için inisiyatif aldığı zamanlar vardır. Aday itiraz etmezse iş sözleşmesine ek yapılır. Son başvuru tarihi sona ermişse ve herhangi bir başvuru veya bildirim alınmamışsa, kişi otomatik olarak devlete kalıcı olarak kayıtlı kabul edilir.

Kimler test edilmeye uygun değildir

Deneme süresinin en önemli koşulu başvuru sahibinin vermiş olduğu muvafakattır. Ayrıca, tercihli kategoriler vardır:

pozisyondaki veya 1,5 yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
küçükler;
mezun olan genç profesyoneller Eğitim kurumları profile göre ve diploma aldıktan sonraki ilk yıl içinde adaylığını öneren;
yarışma testini geçen adaylar;
çeviri şirketine giren çalışanlar;
2 aya kadar sözleşme imzalayan mevsimlik işçiler.

Listelenen kişilere deneme süresi sunulmaz. Bir istisna, memurların istihdamıdır. Bu durumlarda, özel kategorilere üç aya kadar bir doğrulama süresi atanabilir.

Hastalık izni alabilir miyim?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanlar daimi olarak çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın tüm sosyal haklara sahiptir. Bu aynı zamanda geçici sakatlık için tazminat ödemeleri için de geçerlidir.

Herkes hastalanabilir. Deneme süresi içinde böyle bir sorun yaşanmışsa, hastalık izni aynı kalır. İlk gün yönetime haber vermeli (arayabilirsiniz), bir doktora danışmalı ve açmalısınız. hastalık izni.

Hastalığın son gününde, uygun şekilde bir sertifika vermelisiniz:

özel bir hastane formunda;
bir doktorun ve bir sağlık kurumunun mührü ile;
işletmenin adını ve pozisyonunu belirtmek (deneme süresinden bahsetmek gerekli değildir).

İşe döndükten sonra, bir kişiye personel veya muhasebe departmanına hastalık izni verilir.

Tazminat, asgari ücret sistemine göre veya son iki yıldaki önceki işlerde alınan maaş sertifikalarına göre hesaplanır.

Aday hastalık iznine ayrıldıysa, deneme süresi kaçırılan gün sayısı kadar otomatik olarak uzatılır.

Ücretler daha düşük olabilir mi?

Aday, sınav sırasında bir pozisyon için sağlanandan daha az bir ücret belirleyemez. personel . "Staj" ile gerekçelendirilen ücret kesintileri yasa dışı kabul edilir.

Bir çalışan, maaşına ek olarak görevlerini tam olarak yerine getirirse, işletme tarafından sağlanan ödenek ve ikramiyelere de (örneğin, planın uygulanması için) hak kazanır.

Varyantlara, bir çalışanla, yalnızca bir oran aldığı, ancak görevlerinin yalnızca bir kısmını yerine getirdiği (yeni bir işe alışırken) ek bir anlaşma imzalandığında izin verilir. İş miktarı arttıkça, ek ücret de artar.

Tecrübe sayılır mı?

Rusya Federasyonu Kanunu'nun 16. Maddesine göre, bir işletmede çalışmak üzere kabul edilen bir çalışanla bir anlaşma yapılmalıdır. İlk beş gün boyunca randevu emri verilir ve çalışma defterine giriş yapılır.

Bu, sözleşmesinde deneme süresinin geçmesine ilişkin bir madde bulunan yeni çalışanlar için de geçerlidir. 70 ve 71. Maddeler yalnızca hızlandırılmış işten çıkarma için özel koşullarla ilgilidir, ancak insan hakları ihlalini etkilemez.

Tüm test günleri toplam deneyime dahildir. İşverenin geriye dönük olarak sözleşme yapma hakkı yoktur.

Deneme süresinin nihai sonuçları ne olursa olsun, bir kişi kuruluşta kalsın ya da kalmasın, resmi istihdam ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan tüm hakları kullanma hakkına sahiptir.

Aday testi videosu

Videoda - bir iş arayan için deneme süresinin nasıl doğru şekilde ayarlanacağını ayrıntılı olarak:

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i

Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, atanan işe uygunluğunu doğrulamak için çalışanın test edilmesi için bir koşul sağlayabilir.

İş sözleşmesinde test maddesi bulunmaması, çalışanın testsiz işe alındığı anlamına gelir. Bir çalışanın gerçekten bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışmasına izin verilmesi durumunda (bu Kanunun 67. maddesinin ikinci kısmı), ancak tarafların sözleşme şeklinde düzenlemeleri durumunda bir deneme koşulu iş sözleşmesine dahil edilebilir. işe başlamadan önce ayrı bir sözleşme.

Deneme süresi boyunca, çalışan, iş mevzuatı hükümlerine ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere tabidir. İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler.

Aşağıdakiler için bir istihdam testi oluşturulmamıştır:

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak tutulan ilgili pozisyon için bir rekabet temelinde seçilen kişiler;

hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;

on sekiz yaşın altındaki kişiler;

orta mesleki eğitim almış veya Yüksek öğretim devlet tarafından akredite edilenlere göre Eğitim programları ve ilk kez alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde alınan uzmanlıkta işe giren mesleki Eğitim uygun seviye;

ücretli iş için seçmeli göreve seçilen kişiler;

işverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;

iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan kişiler;

bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşme ile öngörülen durumlarda diğer kişiler.

Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı aydır.

İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi imzalanırken, deneme süresi iki haftayı geçemez.

Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil edilmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine İlişkin Yorum

Ayrı bir değerlendirme, işe giren kişiler için kuruluşla ilgili kısıtlamaları, bir iş sözleşmesinin imzalanmasında yapılan testleri hak ediyor. Böyle bir testin amacı, çalışanın mesleki niteliklerinin iş sözleşmesine (iş fonksiyonu) göre kendisine verilen işle uygunluğunu doğrulamaktır.

Testin olumlu çıkması ile çalışanın işletmede çalışmaya devam edeceği anlaşılmaktadır. Bir çalışanın testi geçmediği tespit edilirse, kural olarak, deneme süresinin bitiminden sonra işten çıkarılmaya tabidir.

Böyle bir test yapmak için genel prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinde belirtilmiştir. Bir çalışan için işe kabul edildikten sonra bir test yapılması durumunda, iş sözleşmesinde bununla ilgili uygun bir koşul bulunmalıdır.

Ancak, belirli kişi kategorileri için bir istihdam testinin oluşturulamayacağı akılda tutulmalıdır.

Tüm bu durumlarda, deneme süresi 3 ayı aşamaz ve belirli işçi kategorileri için iki haftaya indirilebilir. İşletme başkanları, yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları ile şube başkanları, temsilcilikler, bölgesel bölümler ve işletmelerin diğer ayrı yapısal bölümleri için, federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, deneme süresi 6 ayı aşamaz.

Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işten uzak kaldığı diğer süreler deneme süresinden sayılmaz. Aynı zamanda, deneme süresi boyunca, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin, yasaların, diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ve ayrıca iş hukuku normlarını içeren işletmenin yerel eylemlerinin (toplu sözleşme, sözleşme vb.) .) çalışan için geçerlidir.

Test süresinin, iş sözleşmesinin bir parçası olarak bir iş sözleşmesinin bitiminde sabitlendiğini unutmayın. ek koşullar. Testin süresinin değiştirilmesine yalnızca tarafların karşılıklı mutabakatı ile izin verilir. iş ilişkileri ve yalnızca yukarıdaki zaman sınırları içinde.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i

1. İş sözleşmesinin isteğe bağlı bir koşulu olan test koşulu, tarafların mutabakatı ile içeriğine dahil edilir. İş sözleşmesine ek olarak işveren tarafından tek taraflı olarak kurulamaz. Buna göre, iş sözleşmesinde belirtilen koşul belirtilmemişse, işçi sınavsız işe alınmış sayılır. Sözleşmenin imzalanmasından sonra, işverenin bir eylemi veya tarafların ek bir anlaşması ile bir test yapılması mümkün değildir.

Küre için bu kuralın bir istisnası sağlanmıştır. kamu hizmeti test, ilk olarak, yasanın doğrudan reçetesi sayesinde kurulduğunda, yani. sözleşme dışı bir durumdur; ikincisi, yalnızca bir hizmet sözleşmesi imzalanırken değil, daha sonra bir kamu hizmeti pozisyonundan diğerine geçiş sırasında da mümkündür.

2. Bazı durumlarda, test koşulu iş sözleşmesiyle değil, pozisyona atanma eylemiyle sağlanırken, iş sözleşmesi test sonuçlarına göre sonuçlandırılır.

Bu nedenle, gümrük makamlarında hizmete ilişkin mevzuat uyarınca, gümrük makamlarında hizmete kabul başvurusunda bulunan bir vatandaş ve tüm Gerekli belgeler, sınav kurulurken, sınav dönemi için stajyer olarak uygun pozisyona atanır. Stajyer olarak çalışma süresi gümrük idarelerinde hizmet süresinden sayılır.

Testin durumu ve süresi randevu sırasına göre belirtilir.

Test süresi boyunca, bir vatandaşla gümrük makamlarında hizmet sözleşmesi yapılmaz.

Benzer normlar, diğer kamu hizmeti türlerine ilişkin mevzuat tarafından belirlenir.

3. Mevzuat, izin verilen maksimum test süresini belirler. Genel bir kural olarak, deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler ve kuruluşların diğer ayrı yapısal alt bölümleri için - federal tarafından aksi belirtilmedikçe altı ay yasa.

Denetimli serbestlik için son süreleri belirleyen yasa normları zorunludur ve bir iş sözleşmesinin tarafları arasında bir anlaşmanın konusu olamaz. Başka bir deyişle, bir sözleşme yapılırken taraflar, sırasıyla üç veya altı aylık bir süre sınırları içinde olmak üzere, herhangi bir süreli bir yargılama belirleyebilirler. Taraflar, başlangıç süresinin dolmaması ve toplam test süresinin üç (altı) ayı geçmemesi kaydıyla test süresini revize etme hakkına sahiptir. Bu nedenle, 17 Ocak 1992 N 2202-1 Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca "Savcılığa Dair Rusya Federasyonu"Hizmet halindeki deneme süresi, tarafların mutabakatı ile altı ay içinde azaltılabilir veya uzatılabilir (Madde 40.3).

27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında", testin yalnızca maksimum süresini değil, aynı zamanda minimum süresini de sağlar - üç aydan bir yıla kadar (Madde 27) ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 5 Temmuz 2000 N 490 "Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal kamu hizmetinin kamu görevine atanması için denetimli serbestlik üzerine", ilgili pozisyonları doldurmak için açıkça sabit bir deneme süresi belirler - üç ay .

İki ila altı aylık bir süre için işe alınan işçiler için (mevsimlik işler dahil), deneme süresi iki haftayı aşamaz (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294. Maddesi ve yorumu).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, geçici sakatlık süresi ve çalışanın fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir. Sonuç olarak, birçok gün devamsızlık da dahil olmak üzere herhangi bir işten (hem iyi hem de kötü nedenlerle) devamsızlık durumunda, deneme süresi otomatik olarak işe gelmediği gün sayısı kadar uzatılır.

5. Test koşulu, bir çalışanın ücret, çalışma ve dinlenme rejimi ve diğer çalışma hakları bakımından çalışma haklarının kısıtlanmasına temel teşkil edemez. Deneme süresi boyunca, iş mevzuatı hükümleri, yerel düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşme bunun için geçerlidir (ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin yorumunun 1. paragrafına bakınız).

Aynı zamanda, bir testten geçen bir kişinin yasal statüsünün bazı özellikleri kanunla belirlenir.

Her şeyden önce, Kod, testin sonuçlarına dayanarak bir iş sözleşmesinin feshi prosedüründeki ayrıntıları belirler (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71, 77. Maddeleri ve yorumları).

Yetkilerin kullanılmasındaki kısıtlamalar, kural olarak, devletin temsilcisi olarak bir memurun faaliyetleri ile ilişkilidir. Örneğin, gümrük memuru pozisyonundaki bir stajyer, malların gümrükten çekilmesi ve gümrükten çekilmesi konusunda bağımsız olarak karar verme hakkına sahip değildir. Araç, gümrük ödemeleri ve harçlarının tahakkuk ve tahsili ile diğer idarî ve emredici işlemleri yerine getirir.

Deneme süresi sona ermeden bir sonraki yeterlilik kategorisi (sınıf rütbesi, özel rütbe) bir memura atanmaz.

6. Sanatın içeriğinden aşağıdaki gibi. İş Kanunu'nun 70'inde test, bir iş sözleşmesi imzalanırken taraflarca belirlenir. Buna dayanarak, iki grup durum dikkate alınmalıdır.

İlk olarak, mevzuat, bir iş sözleşmesinin akdedildiği, yürürlüğe girdiği ve işe başladığı anlar arasında ayrım yapar. Bu üç nokta zamanla çakışmayabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi ve onun yorumu), bu nedenle, test koşulunun iki yönünü - kuruluş tarihi ve kuruluş tarihi - ayırt etmek gerekir. kursunun başlangıcı. Test koşulu, iş sözleşmesinin imzalanmasında belirlenirse, yani. Taraflarca oluşturulan sözleşmenin içeriğinin bir unsuru olarak hareket ediyorsa, bu koşulun başlangıcı işin başladığı an ile ilişkilendirilmelidir (çünkü her durumda, kişinin deneme süresi boyunca işe gelmediği süre, dahil).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun deneme süresi bazı kısıtlamalarla belirlenir. Herşey önemli bilgi Bu makaleden istihdam için bir test oluşturmanın özelliklerini öğreneceksiniz.

Sanat ne yapar. Deneme süresi hakkında yorum yapan İş Kanunu'nun 70'i?

Sanatta belirtilen kurallara dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, yalnızca taraflar - çalışan ve işveren - arasında bir anlaşma varsa, istihdam için bir deneme süresi belirlenir. Test koşulu, işe başlamadan önce imzalanan iş sözleşmesinde veya diğer yazılı sözleşmede belirtilmelidir. Aynı zamanda, iş sözleşmesi zorunlu olarak kabul edilmediğinden doğrulama koşulları içermeyebilir (İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Malzemedeki iş sözleşmesinin içeriği hakkında daha fazla bilgi edinin "St. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si: sorular ve cevaplar " .

Sözleşmenin kendisinde test koşullarını beyan etmenin yanı sıra, işveren şirket bunu iş emrinde - Sanatın 1. Bölümüne göre - belirtmekle yükümlüdür. Siparişte belirtilen İş Kanunu'nun 68'i, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına tam olarak uymalıdır.

Deneme süresi için, çalışan ile işveren arasındaki anlaşmada Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirtme gereğini öngörmektedir. özel koşul. Sözleşmede testten bahsedilmiyorsa, çalışanın çekincesiz hemen işe alındığı kabul edilir.

Sözleşmenin, çalışanın fiili kabulü ile yazılı olarak yapılmaması durumunda (İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. bölümüne göre), test koşulu ayrı bir sözleşmede belirtilmelidir. Aynı zamanda, yeni bir çalışanın işe başlamadan önce bu belgenin imzalanması önemlidir.

Böyle bir kontrolü geçme koşulu şunları sağlar:

çalışana verilen görevlerin performans kalitesini değerlendirmek;
uygunluğu kontrol et iş nitelikleri(çalışma becerileri) yeni çalışanın işverenin mevcut gereksinimlerine göre;
yeni başlayanların disiplin seviyesini belirler.

Aynı zamanda, deneme süresi boyunca bir çalışan, ücretlerde azalma (İş Kanunu'nun 132. maddesinin 2. kısmı) veya çalışma koşullarında bozulma şeklinde herhangi bir ayrımcı tezahür yaşamamalıdır. Nitekim, 2019 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki deneme süresi boyunca, daha önce olduğu gibi, iş mevzuatı hükümlerine, toplu sözleşmeye ve şirketteki diğer iç düzenlemelere uyulmalıdır.

Kime, Sanatın 4. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, bir işe başvururken bir test oluşturmak mümkün değil mi?

Sanatın 4. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, belirli çalışan kategorileri bir test koşuluna tabi tutulamaz. Yani, Sanatta İş Kanunu. 70, işverenin bir iş sözleşmesinde yeni gelenin niteliklerini test etme konusunda bir koşul koyma hakkına sahip olmadığını belirler:

hamile kadınlar ve küçük (1,5 yaşına kadar) çocukları olan anneler için;
bir pozisyonu doldurmak için rekabetçi bir temelde seçilen çalışanlar;
son zamanlarda (1 yıl içinde) bir meslek yüksekokulunda veya üniversitede devlet programı kapsamında eğitimlerini tamamlamış genç profesyoneller, eğer uzmanlık alanlarındaki ilk işleri ise;
küçükler;
kararlaştırılan bir maaşla seçmeli bir pozisyona seçilen kişiler;
başka bir şirketten transfer şartlarına davet edilen çalışanlar;
2 aydan az bir süre için istihdam edilen işçiler.

Azami deneme süresi nedir ve uzatılabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca deneme süresi aşağıdakileri geçmemelidir:

Yönetici pozisyonundaki kişiler, baş muhasebeciler ve yardımcıları için 6 ay;
Diğer tüm çalışan kategorileri için 3 ay;
2-6 ay boyunca bir sözleşme imzalanırsa 2 hafta (yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

2 aydan daha kısa bir süre için istihdam testi yapılması yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70, 289. Maddeleri).

Çalışanlar için deneme süresinin süresi de federal yasalarla belirlenir. Çeşitli çalışan kategorileri için maksimum deneme süresinin süresini "İstihdam için deneme süresi (nüanslar)" makalesinde okuyabilirsiniz.

Deneme süresi boyunca yeni bir çalışan başka bir iyi nedenden dolayı hastaysa veya işten yoksunsa (örneğin, tatildeydi veya işletmenin kesinti süresi nedeniyle çalışmadı), o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre 2019, deneme süresi bu iş günü nedeniyle kaçırılanların sayısı kadar uzatıldı.

Bu gibi durumlarda, işveren, yukarıdaki nedenlerden birinin meydana gelmesi nedeniyle testin (belirli bir tarihe kadar) uzatılmasına dair bir emir vermek zorundadır. Çalışan, makbuz karşılığında bu siparişe aşina olmalıdır.

Testin zamanlaması hakkında daha fazla bilgiyi makalemizden öğrenebilirsiniz. "İstihdam için deneme süresi (nüanslar)" .

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i: deneme süresi boyunca ve sonunda işten çıkarılma

Sanata ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, bu alan da Sanat tarafından düzenlenmektedir. Bu Kodun 71. İşverenin, konunun faaliyetlerinin sonuçlarına verdiği yanıt için kuralları içerir.

Deneme süresinin tamamlanması genellikle herhangi bir belge ile resmileştirilmez. Deneme süresi sona ermiş ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa, testi geçtiği ve becerileri, disiplini ve iş becerileri işveren tarafından beyan edilen gereksinimleri karşılayan bir çalışan olarak kabul edildiği kabul edilir.

Konu, başvurduğu pozisyona uymuyorsa, işveren adayı basitleştirilmiş bir prosedür uyarınca işten çıkarma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, deneme süresi boyunca işten çıkarma, deneme süresi boyunca gerçekleşebilir.

İşverenin, deneme süresini geçmediği için çalışanı programdan önce işten çıkarmaya karar vermesi durumunda, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'i, işten çıkarılmadan üç gün önce başarısız olan çalışanı kararını bildirmekle yükümlüdür. Ancak tebligat, işten çıkarılma nedenlerini içermelidir. Denetimli serbestlikle işten çıkarma, kıdem tazminatı ödenmeden ve sendika ile anlaşma yapılmadan gerçekleştirilir.

Bir çalışan, haksız yere işten çıkarıldığına inanırsa, işverenin kararına mahkemede itiraz edebilir.

Çalışanın test sırasında işten ayrılmak istemesi durumunda (örneğin, çalışma koşullarının beklentilerini karşılamadığı ortaya çıkarsa), Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kesinti yapabilir. deneme süresi kendisi, ancak kararını 3 gün süreyle de işverene bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim, başvuru şeklinde yazılı olarak yapılmalı ve işverenin yetkili temsilcisine teslim edilmelidir (posta ile gönderilir).

Deneme süresinde işten çıkarma hakkında daha fazla bilgiyi makalemizde bulabilirsiniz. "Denetimli tahliye prosedürü (nüanslar)" .

Sonuçlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi, istihdam sırasında bir işverenin yeni bir çalışan için sınırlı bir süre için çek oluşturabileceği normları içermektedir. 2019 yılında İş Kanunu kapsamındaki bu deneme süresi 3 aydan fazla olamaz (ve liderlik pozisyonları için - 6 ay). İşin kısa süreli olması gerekiyorsa (2 aydan altı aya kadar), 2 haftadan fazla olmamalıdır. Ve çalışma süresi 2 ayı geçmezse, test koşulu hiçbir şekilde şart koşulamaz.

Deneme süresinin sonunda işveren, işçinin kendisine uygun olup olmadığına veya işten çıkarılıp çıkarılmayacağına karar vermelidir. Deneme süresinin bitiminden sonra işçi çalışmaya devam ederse, işe alınmış sayılır.

İş Kanunu'na göre, personelin geri kalanından farklı değildirler. Toplu sözleşme, yerel düzenlemeler ve diğer belgelerin benzer gereksinimlerine tabidir. Yine de hukuki durumönemli nüansları vardır.

Aylık maaş

Ücret belirlenirken, kadrolu çalışanın pozisyonuna eşdeğer olması gerektiği dikkate alınmalıdır. Mevzuat, ayrımcılığı ve daha düşük bir oran teklifini yasaklamaktadır. Bu ana biridir deneme süresindeki bir çalışanın hakları.

Deneme süresi için yapılan sözleşme bir miktar içeriyorsa ve kontrolün sonunda, çalışan daha küçük bir miktarda bir başkasını alırsa, bu tür eylemler yasa dışı kabul edilir. Benzer bir kural, kuruluşun iç belgeleri tarafından sağlanan ikramiyelerin ödenmesi için de geçerlidir.

ÖRNEK
Sfera-Plus LLC şirketi, Skvortsov'u üç aylık deneme süresiyle lojistik operatörü olarak işe aldı. Buradaki ana işçinin benzer bir faaliyet alanındaki ücretleri 25.000 ruble. %30 prim ile. Ay sonunda tüm çalışanlar ikramiye aldı. Skvortsov'a ne kadar ödenecek?

Çözüm:

Maaş olacak: 25.000 ruble.
Prim ödemeleri şunlardır:
25.000 x %30 = 7.500 ruble.
Skvortsov'a elinde verilen miktar:
25.000+7500=32.500 ruble

sırasında ve sonrasında tazminat

Kuruluşlar, astları için yalnızca değil, aynı zamanda ek ayrıcalıklar da sağlayabilir. Örneğin, gönüllü sağlık sigortası (VHI). Genel kurallara göre, test çalışanı ana personel ile aynı şartlarda çalışır, bu nedenle öngörülen tazminat, fayda ve diğer ikramiyeleri kullanma hakkına sahiptir. Bu gereklilik karşılanmazsa, işveren iş müfettişliğinden talep alma riskiyle karşı karşıyadır.

Ama bir istisna var. Şirket belgelerinde imtiyazların ancak belirli bir süre çalıştıktan sonra verildiği belirtiliyorsa ve deneme süresi bu bölüme eşit veya daha azsa, ihlaller deneme süresindeki bir çalışanın hakları olmaz. Yeni çalışan devlete geçişten hemen sonra yararlanabilecektir.

işten çıkarma

Mevzuat, çalışana dilediği zaman kendi isteği üzerine sözleşmeyi feshetme hakkı vermektedir. Önemli durum- planlanan işten ayrılma tarihinden üç gün önce işvereni yazılı olarak bilgilendirin. Başvuru ücretsiz olarak yapılır. Aşağıda bir örnek gösterilmiştir.

Tatmin edici olmayan test sonuçları durumunda, kiracı, belirlenen sürenin bitiminden önce sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Yazılı bir bildirim hazırlar ve beklenen işten çıkarma tarihinden üç gün önce çalışana gönderir. Bu belge şunları içerir:

şirket hakkında bilgiler - isim, adres, telefon numarası ve diğer ayrıntılar;
muhatabın tam adı, konumu ve yapısal alt bölümü;
karar hakkında bilgi. İşte kaba bir ifade:

Ek olarak şunlara ihtiyacınız var:

testin yetersiz geçmesinin nedenlerini haklı çıkarmak;
destekleyici belgeler ekleyin - yöneticiden notlar, standart altı malların serbest bırakılmasıyla ilgili eylemler, müşterilerden veya iş ortaklarından gelen yazılı şikayetler vb.;
tarafların tarihini ve imzalarını iliştirin.

duruşma öncesi temyiz

Uygulamada, tüm işverenler yasalara saygılı değildir. Bazen astların çıkarları aşağıdakilerle ilgili olarak ihlal edilir:

deneme süresinin uzunluğu;
yasadışı işten çıkarma;
Yetersiz yeterlilik düzeyine ilişkin kararın temelsizliği.

Şüphe duyduğunuzda, her şeyi ayrıntılı olarak anlamak gerekir. Bunu yapmak için, sorunu mahkeme dışında çözmeye çalışabilecek nitelikli bir avukatla görüşmenizi öneririz. Böyle bir uzman, işlenen suçu ve olası sonuçları tartışarak işverene bir talep hazırlayacak ve sunacaktır.

Hareket yokluğunda deneme süresindeki bir çalışan karara veya işe iadeye itiraz etmek için mahkemeye gidin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

İşverenlerin sık ihlalleri

Aşağıdakiler genellikle yasa dışı olarak kabul edilir:

yasanın böyle bir testi geçmeden istihdama izin verdiği kişiler için bir deneme süresinin belirlenmesi (pozisyonda kadınlar, küçükler vb.).
tatmin edici olmayan sonuçlar veya başka nedenlerle işten çıkarılma hakkında çalışanın zamansız bildirimi;
deneme süresi ile yeni gelenin kabulü, ancak bu koşul sözleşmede yoktur;
yasal belgesel kanıt olmadan test sonucunun yetersiz olarak kabul edilmesi;
sözleşmede iş sorumluluklarının bir listesinin olmaması;
İşten çıkarılma tarihi, yeterlilik sınavı için belirlenen sürenin dışındadır.

Yeni çalışanları işe alırken, yöneticinin onları tanıması önemlidir. deneme süresi boyunca hak ve yükümlülükler. O zaman tüm formaliteleri ihlal etmeden tamamlayabilir veya yapılan hataları dava açmadan düzeltebilirsiniz. Ve başvuran, bir çatışma durumunda çıkarlarını koruyabilecektir.

Hemen hemen her güçlü Rus bir gün bir iş bulmak zorundadır. yeni iş. Yeni basılan işçilerin çoğu, iş sözleşmelerinde, deneme süresinin zorunlu olarak geçmesine ilişkin bir madde bulmaktadır. İş kanunu bazı istisnalar sağlar. İşveren şirket, ilke olarak, belirli vatandaş kategorileri için test süreleri düzenleme hakkından yoksundur. Ne yazık ki, tüm çalışan vatandaşlar çalışma alanındaki haklarına aşina değil, onları nasıl kullanacaklarını ve savunacaklarını bilmiyorlar. Bu tür durumlar, vicdansız işverenler tarafından istismara yol açar.

deneme süresi nedir

Deneme süresi kavramı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70 ve 71. maddelerinde düzenlenmiştir. Deneme süresi, işverenin mesleki becerileri ve mesleki becerilerini değerlendirmesi için ayrılan süredir. kişisel nitelikleri yeni kabul edilen aday. Deneme süresinin süresi değişebilir ve çalışanın işe alındığı pozisyonun seviyesine ve yapılan işin niteliğine bağlıdır. İş başvurusunda bulunurken bir deneme süresinin bulunması koşulu, işe alınan vatandaşla yapılan iş sözleşmesinde zorunludur. Buna karşılık, çalışanın kendisi için önemli olan faktörleri, örneğin çalışma koşulları, çalışma ekibindeki ruh hali, meslektaşların özellikleri ve amirinin özelliklerini değerlendirmek için bu test çalışması dönemini kullanma hakkı vardır. Taraflardan biri kendisine uygun olmayan bir şey tespit ederse, iş sözleşmesi feshedilebilir. Sözleşmenin feshini başlatan hem çalışan hem de işveren olabilir.

Video: istihdam için deneme süresi

Hizmet süresine deneme süresi dahil midir?

Deneme süresi hizmet süresine dahil edilir ve işçinin deneme süresi için işe başladığına dair bir kayıt çalışma defterine işlenmez. İş sözleşmesini imzaladıktan sonra, işletme, çalışma kitabına belirli bir pozisyonda işe alımla ilgili standart bir girişin yapıldığı uygun bir sipariş verir.

Yeni işe alınan bir çalışanın, her özel durumda deneme süresinin hizmet süresine dahil olup olmadığı konusunda gereksiz endişelerden kaçınması için, ilk günlerde bir yeni yer.

Deneme süresinin stajdan farkı nedir?

Staj ve deneme süresi arasındaki fark, bir iş sözleşmesinin imzalanma süresidir. Deneme süresi olması durumunda, iş sözleşmesi doğrudan işe başlamadan önce yapılır. emek faaliyeti ve staj, iş sözleşmesinin staj sonuçlarına göre taraflarca imzalanıp imzalanmayacağı anlamına gelir. Deneme süresi, yöneticilere ve üst düzey yöneticilere kadar herhangi bir seviyedeki uzman tarafından geçilebiliyorsa, stajlar kural olarak, ilk kez istihdam edilen yeni mezunları içerir. Ayrıca, faaliyet alanını kökten değiştiren ve henüz yeni bir faaliyet türünde yeterli niteliklere sahip olmayan çalışanlar için de stajlar bulunmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin stajyer ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapması gerektiğini bildirmektedir. Aksi takdirde, stajı geçme prosedürü, içeriği ve stajın başarıyla tamamlandığı kabul edilme koşulları her kuruluşta ayrı ayrı belirlenir. İlgili kurallar, işletmenin yerel belgelerinde sabitlenmiştir.

Video: staj nedir

Deneme süresi

Giriş sınavı süresinin süresi, tutulan pozisyona, işin niteliğine ve çalışanın çalıştığı işletmedeki diğer iç koşullara bağlı olarak değişebilir.

Maksimum ve minimum deneme süresi

Çoğu durumda, sıradan pozisyonlar için deneme süresi üç ayı geçemez. için işe alınan çalışanlar liderlik pozisyonları altı aylık bir süre boyunca yönetim denetimine tabidir. Deneme süresi şartı varsa belirli süreli sözleşme iki ila altı ay arasında, bu deneme süresi iki haftayı geçemez. Herhangi bir nedenle geçici iş göremezlik süreleri ile işçinin işyerinde bulunmadığı günler deneme süresinden sayılmaz.

Deneme süresi uzatılabilir mi?

Bazı durumlarda, işveren deneme süresini uzatmak için inisiyatif alabilir. İşveren açısından, kararlaştırılan çalışma süresinden sonra, işveren adayın yeterlilik düzeyinin gereklilikleri karşıladığını doğrulayamadığı takdirde, yeni bir çalışan için test süresinin uzatılması ihtiyacı ortaya çıkabilir. yeni çalışanın takıma adaptasyonunun başarılı olduğundan emin değil. İşin test süresinin uzatılmasının hukuka uygunluğu konusunda iki karşıt görüş bulunmaktadır.

İncelenen sürenin uzatılmasına ilişkin yasağın destekçileri arasında özellikle Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti bulunmaktadır. Halihazırda yapılmış bir sözleşmeye böyle bir ekleme, önceden kararlaştırılan koşullara kıyasla çalışanın konumunda bir bozulma anlamına geleceği için geçersiz sayılacaktır (bkz. 02.03.2011 N 520–6-1 tarihli Rostrud Mektubu ve). Ancak, federal yasalar bu kuralın bazı istisnalarına izin verir. Bu nedenle, 17 Ocak 1992 N 2202-1 "Savcılığa Dair" Federal Yasası hükümlerine göre, savcılık hizmetine giren vatandaşlar, deneme süresinin altı takvim ayı içinde uzatılabilir. tarafların anlaşması. Aynı zamanda, ek olarak atanan bir deneme süresinin de belgelenmesi ve her iki tarafın da işleme muvafakat etmesi gerekir. Çoğu zaman, bunun için ana sözleşmeye ek bir anlaşma kullanılır.

Deneme süresinin uzatılmasını meşru gören iş hukuku uzmanları, görüşlerini şu şekilde ileri sürmektedirler. Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesinde belirtilen, tarafların karşılıklı mutabakatı ile iş sözleşmesinin belirli koşullarında değişiklik yapılmasına izin verir. Aynı zamanda, işçi kategorilerinin her biri için azami süre yasal olarak belirlenir. emek testleri. Böylece, işveren, deneme süresini uzatmak için çalışanın rızasını almışsa, ana sözleşmeye ek bir anlaşma yapabilir. iş sözleşmesi. Bu sözleşmenin temel koşulu, uzatılan deneme süresinin bu işçi kategorisi için mevzuatta belirtilen şartları aşmamasıdır.

Deneme süresinin erken sonlandırılması

İşveren teşvik etmek istediğinde deneme süresinin erken feshi mümkündür. kabul edilen çalışan başına özel başarılar test çalıştırmaları sırasında. Deneme süresinin uzatılmasında olduğu gibi, bunun erken feshi, uygun belgeler ve her iki tarafın rızası. İşveren ve çalışan, deneme süresinin erken feshi konusunda bir anlaşma yaparlar (açıklamaya bakınız). Federal Hizmet emek ve istihdam hakkında 17 Mayıs 2011 tarihli N 1329-6-1).

Ayrıca, yargılamaların erken sonlandırılmasının başka nedenleri de vardır. Bu nedenler, çalışanın işyerindeki faaliyetlerinin doğrudan sonuçları ile ilgili değildir:

çalışan bir yüksek öğrenim kurumunda okumak için kabul edildi;
çalışan sürekli bakıma muhtaç bir akraba buldu;
yeni işe alınan çalışan, hamileliği veya bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğun varlığını doğrulayan belgeler sağladı.

Belirli işçi kategorileri için bir deneme süresinin kurulum ve geçiş özellikleri

Deneme süresini geçme prosedürünü belirlemede bazı vatandaş kategorileri için bazı özellikler vardır. Bu kategoriler, özellikle kamu görevlilerini, mevsimlik işçileri, yarı zamanlı çalışanları içerir.

Devlet memurları için deneme süresinin organizasyonunun özellikleri, "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Kanunun 27. Maddesi ile düzenlenmektedir. Bir vatandaşın kamu hizmetine ilk kabul edilmesi durumunda, onun için test çalışma süresi bir ila on iki ay arasında değişebilir. Deneyimli profesyoneller için devlet yapıları başka bir yerden transfer sırasına göre yeni bir pozisyona atanan devlet organizasyonu Deneme süresinin süresi bir ila altı aydır. Bir ila on iki ay arasında, böyle bir kamu pozisyonuna atanan bir çalışan da test edilebilir, kabul etme ve görevden alma kararı yalnızca Rusya Federasyonu Başkanı veya Hükümeti tarafından alınabilir. İşveren, test sonuçlarını yetersiz bulursa, çalışanla hizmet sözleşmesi feshedilebilir. Fesih nedenlerini belirten uygun bir yazılı bildirim, sözleşmenin feshinden en geç üç gün önce çalışan tarafından alınmalıdır.

Sezonluk çalışanlar için iş sözleşmeleri genellikle kısa süreli olarak farklılık gösterir. İki ila altı aylık bir sözleşme için, bir çalışanın yetkinliklerini kontrol etme süresi iki haftayı aşamaz. Sözleşmenin iki ayı geçmeyen bir süre için yapılması halinde, ilke olarak bir deneme süresi tesis edilemez.

Yarı zamanlı çalışan kişiler için mümkündür. çeşitli durumlar bir deneme süresi atanmasının genel kurallara tabi olduğu ve ayrıca bir deneme süresi atanmasının ilke olarak yasa dışı olduğu durumlarda. Özellikle, bir işçi asıl işvereni olmayan bir şirkette yarı zamanlı çalışıyorsa, kendisine bu şirkette genel olarak bir deneme süresi verilebilir. Çalışan, benzer iki faaliyeti bir işletmede birleştirmeyi planlıyorsa, çalışan yeterliliğini zaten kanıtlamış olduğundan, bir deneme süresi atanması yasa dışı olacaktır.

Video: hamile kadınlar için işçi hakları

Denetimli serbestlik yönetmeliği

Mevzuat oluşturulmasını gerektirmez ayrı hüküm deneme süresi hakkında, ancak, birçok şirket böyle bir yerel düzenlemeyi uygulamaktadır. normatif eylem. Bu belge, yeni işe alınan çalışanlar için bir deneme süresi düzenleme prosedürünü mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Özellikle, deneme süresi için kimin bir görev hazırlamakla yükümlü olduğunu, kimin, hangi zaman diliminde ve hangi ilkelere göre adayın deneme süresindeki başarısını değerlendirdiğini vb. Aşağıdaki örnek bir denetimli serbestlik beyanıdır.

Denetimli serbestlik yönetmeliği. Örneklem.
1. GENEL HÜKÜMLER.
1.1. Deneme süresi, bir adayın bir boş pozisyon için mesleki uygunluğunu değerlendirmenin son aşamasıdır.
1.2. Deneme süresinin amacı, uzmanın kendisine verilen faaliyete uygunluğunu doğrudan çalışma ortamında kontrol etmektir.
1.3. Deneme süresi üç ayı geçemez.
1.4. Deneme süresinin süresi iş sözleşmesinde ve istihdam sırasına göre belirtilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68, 70. Maddeleri).
1.5. Deneme süresi, geçici bir sakatlık süresini ve çalışanın iyi nedenlerle işten yoksun olduğu diğer süreleri içermez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
1.6. Deneme süresi en az 1 aya indirilebilir. Deneme süresinin kısaltılmasına esas, Üniversite Rektörünün (veya Birinci Rektör Yardımcısının) yeterli test sonuçları ile teyit edilen kararıdır.
1.7. Test sonucunun tatmin edici olmaması durumunda, işçinin işten çıkarılması, sendika organının rızası olmadan ve kıdem tazminatı ödenmeden üniversite yönetiminin inisiyatifiyle "geçmemiş gibi" ibaresi ile gerçekleştirilir. test" (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).
1.8. Deneme süresi sona ermiş ve işçi çalışmaya devam ediyorsa, deneme süresini geçmiş sayılır. İş sözleşmesinin müteakip feshi yalnızca genel olarak gerçekleştirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).
2. SÖZLEŞME DÖNEMİNİ GEÇME SIRASI.
2.1. Yeni işe alınan çalışanın işe girmesinden sonraki ilk gün, acil amir:
2.1.1. Koşullar hakkında bilgilendirici bir tartışma yürütür profesyonel aktivite(Ek 3);
2.1.2. Yeni çalışanı iş tanımıyla tanıştırır. Çalışan, iş tanımına aşina olduğunu imzası ile onaylar, burada listelenen görevleri yerine getirmeyi kabul eder. fonksiyonel sorumluluklar. Görev tanımı çalışana verilir. Çalışan tarafından imzalanmış bir nüshası derhal amirde kalır;
2.1.3. Çalışanı, bölünmeye ilişkin Yönetmelik ve bölümün faaliyetlerini ve çalışanın faaliyetlerini düzenleyen diğer yerel yasalara tanıtır.
2.1.4. Bir küratör atar - bu pozisyonda en az altı ay çalışmış olan birimin bir çalışanı veya birimin en kalifiye çalışanı ve böyle olmaması durumunda, bir amir veya birim başkanına denetim atanır;
2.1.5. Baş pozisyonu için işe alınan bir çalışan için bir deneme süresi belirlenmişse yapısal birim veya rektör yardımcısı, daha sonra bu birimin en nitelikli çalışanı veya başka bir üst amiri, amir ve birim başkanı - fakülte dekanı, bağlı bulunduğu rektör yardımcısı veya üniversitenin rektörü küratör olarak atanabilir. .
2.2. Denetimli serbestlik organizasyonu.
2.2.1. Deneme süresinin geçmesi bir (deneme süresinin ilk ayında başarılı çalışma ile, ikincisi 1 aya indirilmişse) veya iki aşamada (deneme süresi azaltılmamışsa) gerçekleşebilir.
2.2.2. Yeni bir çalışanla birlikte amir, işe başladıktan sonraki ilk üç gün içinde, deneme süresinin ilk ayı için görev tanımına uygun bir çalışma planı hazırlar (Ek 1). Yeni bir çalışanın çalışma planı, birim başkanı tarafından onaylanır, çalışan tarafından imzalanır ve üyelik için rektör yardımcısı (rektör veya baş muhasebeci) ile kararlaştırılır. Plan, çalışan ve acil amirle birlikte olmalıdır.
2.2.3. Deneme süresinin ilk ayının bitiminden üç gün önce, doğrudan amir, küratör ve çalışan, elde edilen belirli sonuçların belirlenen hedeflere (çalışma planı) uygunluğunu tartışır.
2.2.4. Deneme süresinin ilk ayının bitiminden en geç bir gün önce, amir, deneme süresinin ilk ayı için çalışanın elde ettiği sonuçlar (Ek 2) hakkında bilgilendirici ve analitik bir not hazırlar ve sonucu verir. “Testleri geçti ve deneme süresi 1 aya indirilebilir” veya “Test geçmedi, deneme süresi aynı kalıyor.” Deneme süresi bir ayı geçmezse, "test geçti" veya "test geçmedi" sonucuna varılır. Sonuç, birim başkanı ve rektör yardımcısı ile üyelik (rektör veya baş muhasebeci) ile kararlaştırılır ve daha fazla çalışma için personel departmanına aktarılır.
2.2.5. Deneme süresi 1 aya indirilmediyse, bir sonraki aşamanın başında, çalışanın kalan süre için çalışma planı da 2.2.2 maddesine göre düzenlenir. bu hükmün. Deneme süresinin bitiminden en geç 7 gün önce, yönetici, küratör ve çalışan, elde edilen belirli sonuçların iş planına uygunluğunu tartışır. Acil denetçi, testi geçmenin sonraki aşaması için çalışanın elde ettiği sonuçlar hakkında bir bilgi ve analitik not hazırlar ve “testi geçti” veya “testi başarısız oldu” sonucunu verir. Sonuç, bölüm başkanı ve üyeliğin rektör yardımcısı ile kararlaştırılır ve deneme süresinin bitiminden en geç 5 gün önce daha fazla çalışma için personel bölümüne aktarılır.
2.2.6. Deneme süresini geçmek için orijinal planlar ve bilgi ve analitik notlar personel departmanına aktarılır ve çalışanın kişisel dosyasında saklanır.
Uygulamalar:
1. Ek 1. "Çalışanın deneme süresi boyunca çalışma planı."
2. Ek 2. "Deneme süresinin sonuçlarına ilişkin bilgi ve analitik not."
3. Ek 3. "İşlevsel görevlerin seviyelerini belirlemek için matris."
4. Ek 4. "Çalışanla işe giderken yapılan görüşmenin şeması."
KABUL:
Birinci Rektör Yardımcısı __________________________
İnsan Kaynakları Başkanı ______________________
Avukat _____________________________________
İşçi sendikası komitesi başkanı _______________
Ek 1.
"KABUL EDİLDİ" "ONAYLANDI"
Rektör Yardımcısı Daire Başkanı
_______________________ ________________________
"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__

Kimler denetimli serbest bırakılmamalıdır

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bazı çalışan vatandaş kategorileri için prensipte bir deneme süresi belirlenemez (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. Bölümü). Bunların arasında tercihli kategorilerözellikle aşağıdakileri içerir:

Mevzuatın gerekliliklerine veya işletmenin yerel düzenlemelerine uygun olarak düzenlenen bir yarışma yoluyla boş bir pozisyonu doldurmak üzere seçilen kişiler. Bu koşullar altında bir deneme süresinin atanması, iş uyuşmazlıklarının ortaya çıkmasına neden olabilir.
Hamile olan veya bir buçuk yaşından küçük bir veya daha fazla çocuk yetiştiren kadınlar, çocuklar hem akraba hem de evlatlık olabilir.
On sekiz yaşından küçük çalışanlar.
Bir mesleki eğitim kurumundan mezun olduktan sonra ilk iş yerine giren vatandaşlar, mezun oldukları tarihten itibaren bir yıl içinde.
Vatandaşlar ücretli çalışma için seçmeli göreve seçildi.
Şirket başkanları arasında anlaşmaya varıldığı üzere başka bir işverenden transfer sırası ile yeni bir işe taşınan vatandaşlar.
İki aydan fazla olmayan bir süre için iş sözleşmesi imzalanan vatandaşlar.

Mevzuat ayrıca diğer yararlanıcı kategorileri için de geçerlidir:

eğitimi başarıyla tamamlayan ve eğitim aldıkları işverenle iş sözleşmesi yapan vatandaşlar;
alternatif kamu hizmetinde çalışan vatandaşlar;
eski işveren kuruluşunun tasfiyesi veya yeniden teşkilatlandırılması nedeniyle nakil yoluyla yeni bir göreve atanan memurlar.

İşveren bilmeden imtiyazlı kategorilerden birine ait bir çalışan için, yani ilke olarak bir deneme süresi tesis edilemeyen bir çalışan için bir deneme süresi belirlediyse, hak sahiplerine ait olduğu gerçeği derhal gereklidir. Deneme süresi şartını iptal eden bir koşul öngörmek için istihdam sözleşmesine ek bir anlaşma hazırlamak için ortaya çıkar. Bu, örneğin yeni işe alınan bir çalışanda hamilelik tespit edildiğinde yapılabilir. İşverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini ihlal ettikleri için idari ve bazı durumlarda cezai sorumlulukla karşı karşıya olduklarını hatırlamalıdır.

Bir çalışanın denetimli serbest bırakılması

Bir deneme süresinin zorunlu olarak geçmesi koşuluyla bir çalışanı işe kabul ederken, işveren gerekli tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamalı ve yeni işe alınan bir çalışan için ön testlerin mevcudiyetine ilişkin bir madde de dahil olmak üzere iş sözleşmesine dahil etmelidir. Aksi takdirde iş uyuşmazlıkları ve davalar ortaya çıkabilir.

Deneme süresi olan bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır

İş sözleşmesi, çalışanın niteliklerini doğrulamak için bir deneme süresinden geçmesi gerektiğini belirten bir madde içermelidir. Deneme süresi için ayrı bir sözleşme yapılamaz. Bazı işverenler önce bir staj sözleşmesi imzalamayı teklif eder. Böyle bir davranış, işverenin sahtekârlığının bir işaretidir. Yasaya göre, işe giriş tarihinden itibaren en geç üç gün içinde bir iş sözleşmesi hazırlanmalıdır. Bağlantıdan üç aylık deneme süresi olan örnek bir iş sözleşmesi kolayca indirilebilir.

Video: Popüler denetimli serbestlik soruları

Deneme süresi için sorumluluk sözleşmesi

Deneme süresi boyunca, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ve iş hukuku normlarını belirleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler çalışan için geçerlidir. Buna göre, böyle bir ihtiyaç varsa ve pozisyon, böyle bir anlaşmanın yapılmasının zorunlu olduğu pozisyonlar listesine girerse, deneme süresi boyunca zaten bir çalışanla sorumluluk sözleşmesi yapılabilir.

denetimli serbestlik için atama

Denetimli serbestlik ataması birkaç amaca hizmet eder. Her şeyden önce, özel olarak formüle edilmiş bir görev, yeni bir çalışanın yeni bir yerde görevlerini daha iyi anlamasına ve hızlanmasına yardımcı olur. Öte yandan, şirket bu görevi yeni işe alınan bir uzmanın profesyonellik düzeyini değerlendirmek için kullanır. Gerçek şu ki, test süresiyle başa çıkmayan bir çalışanı, açık bir kanıt temeli ve yetersizliğine dair belgesel kanıt olmadan işten çıkarmak imkansızdır, bu nedenle, işveren şirkette bir deneme süresi boyunca bir çalışanın performansının değerlendirilmesi gerekir. çok ciddiye alınmalıdır.

İçerik test görevi işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Böyle bir görev, bir gereklilik olarak, en ayrıntılı talimatları takip etmeyi içerebilir, örneğin, aşağıdakilerle çalışmak için: yazar kasa ve yaratıcılığa yer bırakın. Genel olarak, bu pozisyon ve bir bütün olarak şirket için en önemli noktaların göreve dahil edilmesi önerilir. Aşağıdaki resimde bir deneme süresi için örnek bir atama gösterilmektedir.

Deneme süresi görevi, uygulanması yönetim için en önemli olan kalemleri içerebilir.

Başka bir pozisyona geçerken deneme süresi oluşturmanın özellikleri

Başka bir pozisyona geçişte, çalışanın bu yeni pozisyonda yerine getireceği görevlerin şirket içindeki önceki faaliyetlerinden temel olarak farklı olması durumunda bir deneme süresi oluşturulabilir. Ne yazık ki, bir çalışana daha yüksek bir pozisyona transfer edildiğinde deneme süresinden geçmesi teklif edildiğinde bir durum yaygındır. İşverenin bu tür davranışlarının yasal olmadığını bilmek önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresi zorunlu değildir ve yalnızca yeni çalışanlara atanabilir. Terfi alan bir çalışan, yeni pozisyonuyla tutarsızlığının ortaya çıkması durumunda önceki pozisyonuna iade edilebilir veya işten çıkarılabilir.

Deneme süresinin sonucu ve personel alımı

Taraflar, işçinin deneme süresine tabi olarak kabul edildiğini belirten iş sözleşmesini imzaladıktan sonra, işletmenin personel departmanı uygun bir emir verir. Deneme süresinin sonunda şirket, yeni çalışanın test süresini geçme başarısını veya başarısızlığını onaylayan özel belgeler düzenler.

Deneme süresi raporu

Bugün birçok işletme, testi geçen bir çalışan tarafından bir deneme süresinin geçişi hakkında nihai bir rapor oluşturma uygulamasını benimsemiştir. Böyle bir raporda, çalışan aşağıdaki soruları açıklar:

çalışanın iş sırasında karşılaştığı zorluklar ve sorunlar, bunları çözmeye çalıştığı yollar;
çalışanın atanan görevlerden hangisini tamamlayabildiği;
çalışanın çalışma sırasında hangi görevlerle ve hangi nedenlerle başa çıkamadığı;
Çalışan çalışmaları sırasında ne öğrendi?

Ayrıntılı bir rapor, hem çalışanın hem de amirinin işi daha iyi analiz etmesine yardımcı olacaktır. Deneme süresinin son gününde değil, önceden bir rapor düzenlenmesi tavsiye edilir. Bu durumda, çalışmadaki zayıflıkları bulabilir ve bir karar vermeden önce bunları gidermek için zamanınız olabilir. Aşağıdaki çizim, test dönemindeki çalışma hakkında bir rapor örneğini göstermektedir.

Raporlar çeşitli şekillerde biçimlendirilebilir.

Doğrulama süresinden sonra çalışanın özellikleri

Çalışanın özelliği, deneme süresi boyunca yeni çalışanla birlikte çalışan amir veya danışman olmasıdır. Bu belge, uzmanın göreve başladığı sırada, deneme süresi boyunca kendisine hangi görevlerin verildiğini, iş görevlerini yerine getirirken kendini nasıl gösterdiğini, hangi güçlü ve güçlü yanlarını bildiğini ve yapabildiğini gösterir. zayıf taraflar kişilik gösterdi. Karakteristik genel sonuçlar, tahminler ve öneriler ile sona ermektedir.

Deneme süresinin geçmesine ilişkin sonuç

Bazı şirketler, bir deneme süresinin geçişi konusunda ortak karar verme uygulamasını benimsemiştir. Test sırasında birlikte çalıştığı tüm uzmanlardan ve yöneticilerden çalışanın nitelikleri ve başarılarının değerlendirilmesi istenir. Nihai karar, amir tarafından verilir, ancak bu uygulama, tüm görüşleri dikkate almanıza ve yeni çalışanın tam bir resmini elde etmenize olanak tanır. Belgelenen karara, deneme süresinin geçmesine ilişkin sonuç denir.

Sonuç, belirli bir işletmede kabul edildiği gibi formda düzenlenebilir.

Başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra deneme süresinin sonunda sipariş

Başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra deneme süresini sona erdirme emri verilmesi zorunlu değildir. Çalışan, işletmede daha fazla çalışmaya devam eder.

İşçinin deneme süresini geçememesi durumunda işverenin yapacağı işlemler

Deneme süresinin geçmeme nedenleri farklı olabilir. İşveren açısından bir çalışan, yeterlilik seviyesini teyit etmeyebilir, bulamayabilir. ortak dil meslektaşları ile iş disiplinini ihlal edebilir veya iş için bazı hoş olmayan durumların ortaya çıkmasına neden olabilir. Her halükarda, bir işveren bir çalışanını bir şekilde ondan hoşlanmadığı için işten çıkaramaz. Deneme süresi boyunca işten çıkarılma, çalışanın kendisine emanet edilen faaliyetlerle gerçekten baş edemediğini doğrulayan nesnel gerçekler ve belgesel kanıtlarla desteklenmelidir. Bu tür belgesel kanıtlar, bir deneme süresi için bir görev planını, bir deneme süresinin geçişine ilişkin bir raporu, ilk amirden gelen notları, meslektaşlardan ve müşterilerden gelen geri bildirimleri içerebilir. Çalışana sadece deneme süresinin neden geçmiş sayılmadığını açıklamak değil, aynı zamanda bu açıklamalarla anlaşmasını sağlamak çok önemlidir. Aksi takdirde işten çıkarılan işçi mahkemeye başvurabilir. Şirket, işten çıkarma kararını doğru bir şekilde gerekçelendiremezse, çalışan geri alınmak zorunda kalacak ve çalışanın işten çıkarıldığı düşünülen döneme ait kayıp ücretler de dahil olmak üzere yaptığı tüm masraflar tazmin edilecektir.

Olumsuz bir test sonucu nedeniyle işten çıkarılma durumunda, çalışan işten çıkarılmadan üç gün önce ilgili bir bildirim alır. Bazı durumlarda, işverenle anlaşarak işten çıkarma aynı gün, yani herhangi bir çalışma yapılmadan gerçekleşebilir.

Video: deneme süresinin geçilmemesi üzerine işten çıkarılma

Bir çalışanın deneme süresi boyunca sahip olduğu hak ve yükümlülükler nelerdir?

Bir deneme süresinin geçmesi koşuluyla kabul edilen bir çalışanın hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir ve diğer çalışan vatandaşların hak ve yükümlülüklerinden farklı değildir. Deneme süresi çalışanı aşağıdaki tercihlere sahiptir:

sözleşme şartlarında öngörüldüğü takdirde ücretlerin, ikramiyelerin, fazla mesai ödeneklerinin ve diğer teşvik ödemelerinin zamanında ödenmesi;
geçici sakatlık döneminde hastalık iznine erişim ve sigorta ödemeleri alma.
ücretsiz izin kullanımı veya gelecekteki izinler nedeniyle günlerin kullanılması, işverenin yasaya uygun olarak izin vermeyi reddetme hakkı varken (karar İş'in 128. maddesine aykırı değilse) Rusya Federasyonu Kodu);
bir çocuğun doğumunda beş ücretsiz güne kadar izin almak;
deneme süresinin bitiminden önce herhangi bir zamanda gönüllü olarak işten çıkarılma.

Yeni çalışan sorumlulukları şunları içerir:

iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmesi;
iş tanımına uygun olarak iş yükümlülüklerinin yerine getirilmesi;
uyma iş disiplini ve işveren şirketin iç düzenlemeleri ile yangın güvenliği gereklilikleri.

Deneme süresi boyunca hastalık izni veya tatil yapmak mümkün müdür?

Denetimli serbestlikteki bir çalışan, geçici bir sakatlık döneminde hastalık izni alma hakkına sahiptir. Başkanın izniyle, deneme süresi boyunca, masrafları size ait olmak üzere tatil yapabilir ve gelecekteki ücretli bir tatil nedeniyle tatil yapabilirsiniz. Bu süre deneme süresine dahil değildir ve iş yeri test süresinin günlerinin geri sayımı devam eder.

Hastalık izni ödemesi miktarı, çalışanın hizmet süresine ve bu ortalama günlük kazancına göre belirlenir. Muhasebe departmanı çalışma kitabından hizmet süresini öğrenebilir ve kazançlar hem mevcut işteki maaştan hem de aynı yerde yapılan ödemelerden etkilenir ve 2 kişisel gelir vergisi sertifikası kullanılarak değerlendirilmesi kolaydır.

Hastalık izninde olan ve deneme süresinden çıkmak isteyen çalışanın öncelikle hastalık iznini kapatması gerekir. Bir çalışanı hastalık iznindeyken işten çıkarmak yasa dışıdır. Ayrıca işveren, işçinin bu süre içinde yeni bir iş bulamamış olması kaydıyla, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün daha hastane çalışanına ödeme yapmakla yükümlüdür.

Hamile bir çalışanı denetimli serbestlikle kovmak mümkün müdür?

Deneme süresi içinde bir çocuk beklediğini öğrenen bir çalışanın işten çıkarılması, işverenin inisiyatifiyle gerçekleşirse yasa dışıdır. Hamile bir kadın ancak kendi isteğiyle kovulabilir. Ayrıca, hamile bir çalışan için bir deneme süresinin atanması gayri meşrudur. Hamilelik gerçeğinin onaylanması üzerine, deneme süresi, imzalanan iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile iptal edilmelidir.

Deneme süresindeki maaş

Deneme süresindeki bir çalışan, işverenin gelir vergisi de dahil olmak üzere tüm zorunlu vergileri bütçeye ödemekle yükümlü olduğu bir maaş alma hakkına sahiptir. Birçok Rus işletmesi, maaş ödemelerinin yalnızca bir kısmını resmi kayıtla "beyaz" para olarak sunarak vergi ödemekten kaçınmaya çalışıyor. Ne yazık ki, çalışanlar genellikle kendileri için bu tür olumsuz koşulları kabul ederler. Birçok işveren, deneme süresinin başarılı bir şekilde tamamlanmasının ardından maaş artışı vaadiyle deneme süresi için indirimli bir maaş da sunar. Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından, böyle bir teklif de meşru değildir, ancak nadiren çalışanların hiçbiri bu nedenle işverenle çatışmaya girmeye karar verir.

Video: deneme maaşı

Çalışan ve işveren için deneme süresinin artıları ve eksileri

Deneme süresi, bir iş sözleşmesinin akdedilmesinde yer alan her iki tarafın da birbirini değerlendirme ve gerekirse en az kayıpla ayrılma fırsatına sahip olması için kanunla sağlanır. Bu fırsat hem çalışan hem de işveren için mutlak bir artı olarak değerlendirilebilir. Deneme süresinden çıkarıldıktan sonra, bir çalışanın iki hafta çalışması gerekmez ve işveren, adayın niteliklerini yalnızca görüşmedeki sözlerinden değil, aynı zamanda pratikte de değerlendirme fırsatına sahiptir.

Çalışan için dezavantajlar arasında, birçok işverenin deneme süresi için düşük maaş teklif etmesidir. Öte yandan, işveren, yeni bir çalışanı bir pozisyona tanıtmak ve beceri ve yeteneklerini test etmek için ek kaynak ayırma ihtiyacından kaynaklanan artan bir yük altındadır.

Bir test modunda çalışırken, bir çalışan, eylemlerinin sonucu bu işteki geleceğini belirlediğinden, bazı psikolojik rahatsızlıklar yaşayabilir. Yeni bir çalışanla sözleşme imzalayan işveren şirket, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi uyarınca işten çıkarılma durumunda her zaman dava açma riskini taşır.

Genel olarak, pozitif ve olumsuz taraflar deneme süresinin uygulanması, her iki tarafın da kendileri için en büyük avantaja sahip olmasına izin verir.

Rus şirketlerinde çalışmak için bir deneme süresi geçme şartı zorunlu değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu açısından. Bununla birlikte, birçok işveren, yeni bir çalışanı düzgün bir şekilde incelemek ve ona biraz para kazandırmak için bu fırsatı kullanmaktan mutluluk duyar. ücretler en azından işinin ilk aylarında. Çalışanlar bu şartı olduğu gibi kabul eder ve şartlarını işverene dikte etmeye çalışmaz. Bu nedenle, bir deneme süresi kavramı sıkı bir şekilde çalışma pratiğine girmiştir ve Rusya genelinde aktif olarak kullanılmaktadır.