Anket için zayıf karakter özellikleriniz. Özgeçmişteki zayıf yönler - örnekler

Mülakatta sorulduğunda, işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz cevabı vermeyi amaçlar:

• işi yapabilme yeteneği;
• böyle bir iş yapma arzusu;
• şirketin kurumsal kültürüne uyum.

Kişisel nitelikler - bir adayla tanışırken ana sorulardan biri.

Bu bilgi, işverenin veya işe alım görevlisinin, başvuru sahibi hakkında yalnızca bir uzman olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da bir ilk izlenim edinmesine yardımcı olacaktır.

Genellikle adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için alt metinle sorulan sorulara ihtiyaç duyulur.

İşveren, şüphesiz, sizin olumsuz özellikler uygulamanın doğası fonksiyonel görevler ve bir ekipte iletişim.

Hangilerinden bahsetmeye değer, hangileri değil?

Adaylardan sıklıkla şu soruyu duyabilirsiniz: olumlu ve olumsuz nitelikler mülakatta isim?

İşverenler, aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenmektedir:

• amaçlılık;
• organizasyon;
• girişim;
• verim;
• yaratıcılık;
• iyi niyet;
• belirleme.

Gerçekten sahipseniz paylaşın. Örnekler ver.

Genellikle bir röportajda üç olumsuz nitelik ve üç pozitif nitelikler a. Bunu önceden düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu nitelikler, sizin hakkınızda konuşurken başkaları tarafından fark edilebilir ve adlandırılabilir, ancak kendiniz tarafından değil.

Tembellik, düzensizlik, huysuzluk ve benzeri olumsuz özelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak, bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, her şeyden önce, kendinden şüphe duyma, muhataptan korkma ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişte yazılanları tekrar etmem gerekir mi?

Mülakat sizi bizzat tanımak ve özgeçmişte belirtilenlerin doğru olup olmadığını kontrol etmek amacıyla yapılır. Bu nedenle, işverenin size özgeçmişinizde zaten yer alan bir soru sorması muhtemeldir.

Ayrıca işveren özgeçmişi tam olarak okumayabilir. Soruyu cevaplarken, her şeyi kendi kelimelerinizle anlatın. Kalıplardan sapın, ancak kesin olun, ancak gerçeklerde belgeden herhangi bir tutarsızlığa izin vermeyin.

Soruya "Özgeçmişimde öyle yazıyor" şeklinde cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakkında nasıl konuşulur

Mütevazı olmaya gerek yok!

Olağanüstü nitelikleriniz olmadığını düşünüyorsanız, sadece neye sahip olduğunuzu söyleyin.

Örneğin: odaklanma yeteneği - belirli bir göreve odaklanır ve dikkatiniz dağılmadan onu sona erdirirsiniz.

ANCAK yüksek hız iş - her zaman görevi ertelemeden mümkün olduğunca çabuk tamamlayın.

Soru tam anlamıyla alınmamalıdır: “Söyle bana, eksikliklerin olan kişisel niteliklerin nelerdir?”. Böyle bir soruyu cevaplarken, zayıf yönlerinizin ayrıntılı bir açıklamasına geçmek en iyi çözüm değildir.

Hangi niteliklerinizin çift anlamı olduğunu önceden belirlemek daha iyidir..

İlk bakışta bunlar dezavantajdır, ancak farklı bir bakış açısı seçerken avantaja dönüşebilirler. İfadeleri düşünün ve olumlu görünmeleri için zayıf yönlerinizi sunun.

Cevap örneği: “Genellikle ayrıntılara çok dikkat ederim ve bazı faaliyet alanlarında bu tür titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvurduğum pozisyon için bu karakter özelliğinin faydalı olması gerektiğini görüyorum.

İşvereniniz sizden üç eksiklik belirtmenizi isteseydi, aşağıdakileri sıralayabilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük – Dağınıklığa dayanamıyorum. Sinirlilik - çalışanların beceriksizliğinden biraz sinirli.

Tutsaklık ve titizlik - Kendime hata yapma hakkı vermiyorum. Burada pek hoş olmayan karakter özelliklerinin erdemlere dönüştüğünü görebilirsiniz.

Güçlü ve zayıf yönler hakkında nasıl konuşulur.

Çoğu zaman, işe alım uzmanlarından bir röportajda güçlü ve zayıf yönlere örnekler vermeleri istenir. Bu görev, başvuranın bariz yararına dövülebilir.

Güçlü yönlerinizi adlandırmaktan çekinmeyin. Seçtiğiniz pozisyon veya şirketteki durum için faydalı olacaklar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin, stres altında çalışma yeteneğini sürdürmek. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek cevapları önceden düşünün.

Bir röportajda adlandırılacak en kötü kalite nedir? Zayıf yönlerle ilgili soruyu cevaplarken dikkatli ve dikkatli olun. Bunları açıkça kabul etmek zorunda değilsiniz. Bunun yerine, bu pozisyon için açıkça gerekli olmayan alanlardaki küçük boşluklardan bahsedebilirsiniz.

Mülakattaki olumlu ve olumsuz nitelikler aynı ölçüde size olumlu bir ışık tutmalıdır. Röportajda hangi eksikliklerden bahsedebileceğinizi ve sessiz kalmanın daha iyi olduğunu hatırlamanız gereken en önemli şey.

İşveren, profesyonel olanları değil, doğanın zayıflıklarını açıklığa kavuşturmakta ısrar ederse, o zaman 1-2, ayrıca, her zaman zayıf olarak kabul edilemeyenleri söyleyin.

Tamamen dürüst olmak gerekirse?

İşveren, görüşmede zayıflıkları adlandırmasını ister, ne demeli? Kusurlarla ilgili mülakat sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Açıkça soruları yanıtlamıyormuş gibi görünmemek için, bilgideki bazı eksikliklere veya boşluklara dikkat çekmeye değer, ancak en önemlisi doğru ifadeyi seçin.

Dürüst olmak gerekirse, dezavantajlarınızdan bazılarını kabul edin, eksikliklerinizi adlandırın, ancak bunlar hakkında daha fazla artı gibi olmaları için konuşun.

Herhangi bir faaliyet türüne tam olarak aşina olmadığınızı bildirmeniz gerekiyorsa, yalnızca bu boşluk için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevapları önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsan, riske girmeye değmez.

Kendiniz hakkında orijinal bir şekilde nasıl anlatılır?

İstatistiksel araştırmalara göre, başvuranların yaklaşık %90'ı sorumluluklarından, sosyalliklerinden ve amaçlılıklarından bahsetmiştir. Bu tür niteliklerin dinleyicinin ilgisini çekmeyeceği veya dikkatini onlara çekemeyeceği açıktır.

Şüphesiz olumlu olan ortak, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, ancak herkes onlardan bahsediyorsa, bu sizi incitmez, ancak sizi başvuranların genel arka planından öne çıkarmaz.

Diğer yoldan gidebilirsiniz: karakterinize uyan nadir nitelikler hakkında konuşun.

Daha da iyisi, bu niteliklerin uygulanması, oynadıkları olumlu rol veya olumlu değerlendirmeleriyle ilgili örnekler verin. Bu taktiği kullanarak öne çıkma ve hatırlanma şansınız var.

Bazen işverenin NEDEN değil, kişisel niteliklerle ilgili soruları NASIL yanıtladığınızdan daha önemli olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin cevaplar ve yetkin konuşma çok önemlidir.

Olumlu bir tutum sergileyin, zor veya kişisel konulara yeterince yanıt verme yeteneği, uzlaşma ve doğru kararlar bulma yeteneği.

Başarılı röportaj! Ayrıca, artık görüşmede tam olarak hangi zayıflıkların gösterilebileceğini ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksiklikleriniz hakkında nasıl doğru bir şekilde konuşacağınızı biliyorsunuz.

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuranı pozisyon için diğer başvuranlardan ayırt etmek ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte sadece yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler gösteriyor ki bu bilgiler son zamanlar işe alımcılara ve yöneticilere ciddi şekilde dikkat edin. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, çalışmanız gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

• Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu yüzden ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burnunuzdan çekmemelisiniz.
• Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi taşımayan, yalnızca basmakalıp genel ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve hatasız yazılmalıdır. konuşma dili sözlüğü.
• Kural olarak, en önemli beş kişisel özelliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomist hiç yaratıcı olmak zorunda değildir, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış elemanı için çok faydalıdır.

Gruplar ve şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler, şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

• Çalış ve resmi görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
• İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, strese dayanıklılık ve çatışmasızlık, ikna etme yeteneği, takım halinde çalışma yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
• Yaratıcı düşünme ve geliştirme. Olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme arzusu, kendini geliştirme arzusu, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
• Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazı örnekleri

Çok var şablon ifadeleri anketin hazırlanmasında kullanılabilir. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

• tüm ekibin çalışmasının sonucuna odaklanmak;
• ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
• stres toleransı;
• artan performans.

Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği, azim, dürüstlük.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı dış görünüş, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, düzgün konuşma yeteneği çatışma durumları, çabukluk, doğruluk.

İnsanlarla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış görevlileri, danışmanlar vb.) için kişisel nitelikleri doğru bir şekilde tanımlamak çok önemlidir. Özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, strese dayanıklılık, çatışmama.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve henüz emek faaliyeti sütununu dolduracak bir şey yoksa, bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

• geliştirme ve iyileştirme arzusu;
• hızlı öğrenen;
• güzel anı;
• aktivite;
• işe yaratıcılık ve yaratıcı yaklaşım;
• bir takımda çalışma arzusu.

Ancak, belirli bir iş yeri için niteliklerin uygunluğunu unutmayınız.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, özgeçmişte kişisel niteliklerin nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu öğe göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe mevcut değildir. Zayıf yönlerinizi belirtmekteki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter veya davranış özelliklerinin kabul edilemez olduğu, ancak diğerleri için önemli olmadığı veya tam tersine çok yararlı olabileceği unutulmamalıdır.

Öyleyse, bir özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıf yönler:

• Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatil organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik, büyük olasılıkla, işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir.
• Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler (analist, muhasebeci, ekonomist, muhasebeci, terzi, telefon operatörü vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
• Aldatamama veya aldatamama. Satıcı için, büyük olasılıkla, böyle bir eksiklik önemli olacaktır, ancak bu kadar zayıf bir tarafı olan bir müdür yardımcısı, potansiyel bir işverene uyacaktır.
• kullanılabilirlik Kötü alışkanlıklar. Bugün birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzına sahip kişileri istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içmek, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyuyor.
• Dış görünüş. Örneğin, fazla ağırlık birçok meslek için büyük bir dezavantaj olabilir, ancak bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantaj önemli değil, çünkü kimse görmeyecek.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, mülakatta başvuru sahibinden belirli eylemlerle yazılanları onaylamasının istenme olasılığını göz önünde bulundurmalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Analist pozisyonuna başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Mülakatta, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran, insanlara kolayca bir yaklaşım bulan bir adayın birbirini tanıması ve ilk tanıştığı kişiden telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımda kullanılıyor.

Bir iş için iyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda, çoğu işveren başvuru sahiplerinden talepte bulunmaya başlamıştır. iş yeriözet. Ve bu eğilim daha önce sadece büyük şirketlerde gözlendiyse, şimdi küçük şirketler bile geleceğin çalışanlarından kendilerini doğru bir şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu ne tür bir kişinin yazdığını gıyaben anlamaya çalışarak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddi yaklaşılmalıdır. Onunla doğru izlenimi bırakamazsanız, muhtemelen işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı vardır?

Her işverenin seveceği nitelikler

İlk kez özgeçmiş yazan hemen hemen tüm insanlar, almak istedikleri işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok yapmak zorunda oldukları şeylerde ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışırlar. Tabii ki, bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat eder.

Bunu yapıyorlar çünkü bir insan ne kadar iyi öğrenirse öğrensin, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir şey ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, üstünlüğünü herhangi bir eylemle kanıtlamadan kanıtlamaya çalışan birindense, inisiyatif gösteren ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır olan birini benimsemeleri daha kolaydır.

Herhangi bir işverenin beğeneceği nitelikler:

• Girişim
• verim
• dikkat
• Bir sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• çalışkanlık

Oh, ve bir özgeçmişin her şeyden önce iyi bir sunum olduğunu unutmayın, bu yüzden hakkınızda doğru görüşü almak istiyorsanız, kendinizi fazla övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmayın. 5-7 adet isim vermeniz yeterli olacaktır ve tabi ki belirtmeyi unutmayınız. olumsuz özellikler onun karakterinden. Sonuçta, kabul etmek ne kadar üzücü olsa da, her insanın kendi dezavantajları vardır. Bu nedenle, onlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz, işveren gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca, özgeçmişin resmi belgelere atıfta bulunduğunu unutmayın, bu nedenle derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendiniz hakkında oldukça çekingen bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurduğunuzu göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu hoş bir şekilde şaşırtabilirsiniz.

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler - erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bir özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Bazı üstün yetenekleriniz olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde tüm mesleklere uygun evrensel nitelikleri her zaman listeleyebilirsiniz. Böyle küçük bir numara, kendiniz hakkında doğru görüşü oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve işverenin bazı belirli profesyonel niteliklere asılmaya başlamaması muhtemeldir. Ve almak istediğiniz pozisyona en uygun niteliklerin özgeçmişinizde yer alması gerektiğini unutmayın.

Ne de olsa, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmanız olduğunu gösterirseniz, bu sadece onu okuyacak kişiyi güldürecektir. Kendinizi sadece birkaç kelimeyle tanımlarsanız, işverenin sizden neler bekleyebileceğini oldukça net göreceksiniz. Uygulamanın gösterdiği gibi, 2 sayfada iyi bir insanın ne olduğu hakkında yazıldığı özgeçmişler, işverenler basitçe okumayı reddeder ve bu tür kişileri bir yer için başvuranlar listesinden hemen çıkarır.

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• Öğrenilebilirlik (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Kötü alışkanlıkların tamamen yokluğu (hiç sigara içmediğinizi veya alkol almadığınızı varsayarsak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çalışkanlık (ortak bir amaç uğruna kendini sonuna kadar adamaya istekli olma)

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumsuz nitelikler:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edin)
• Titizlik (İşi çabuk yapmaktan hoşlanmayın çünkü bunun sonucu kötüleştireceğini düşünüyorsunuz)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını beklemek)
• Pedantry (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden üstün olduğunuzu düşünün)

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş bir tür kartvizit bir iş için başvuru sahibi, bu yüzden mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici olmalıdır. Mümkünse, hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Bu, genel kabul görmüş profesyonel niteliklere ek olarak, kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle, işveren, başvuranın kendisine ne kadar uygun olduğuna karar verir.

Ama yine de unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isteseniz de bunu yapmamalısınız. bunu yazarsan çok kibar insan, ama gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıktı, o zaman sonunda herkes bunu zaten öğrenecek ve kendinize kariyer basamaklarını yükseltmenizi engelleyecek küçük bir eksi kazanacaksınız. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili gerçeği yazmanız daha iyi olur ve sözde patronlarınız başlangıçta eksilerinizi kabul edebilirse, gelecekte hoş olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• İletişim
• vicdani
• yaratıcı
• ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• sıcakkanlı
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir kız, kadın için güçlü ve zayıf yönler

Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, özgeçmişte bir kadın

Öyle oldu ama bizim ülkemizde bir kadının iyi maaşlı iyi bir iş bulması çok zor. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren başvuranın çocukları olduğundan ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkacağından veya izin isteyeceğinden korkmaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak, özgeçmişinizde gerektiğinde çalışmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve daha sonra sakin bir şekilde kayıt işlemlerine geçmeniz daha doğru olacaktır. kişisel nitelikleri.

Aynı zamanda ne yapacağınızı da mutlaka göz önünde bulundurun ve seçtiğiniz alana daha uygun olan nitelikleri belirtin. Yani, örneğin ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, özenli ve titiz olduğunuzu netleştirmeniz en iyisidir. Dilerseniz daha önce benzer bir alanda deneyiminiz olduğunu belirtebilir ve hazırlayabilirsiniz. kısa hikaye. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okunması yaklaşık 2 dakika sürmelidir. Daha uzun sürerse, işveren kendinizi fazla övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Bir sorumluluk
• amaçlılık
• Neşe
• Belirleme

Kadınların ve kız çocuklarının zayıf yönleri:

• dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• intikam
• dokunaklılık
• hoşgörüsüzlük

Özgeçmişteki ek bilgi sütununda kendiniz hakkında ne yazacaksınız, kişisel nitelikler?

Özgeçmişteki bilgiler

Saymak Ek Bilgiler Kendiniz hakkında, sevdiğiniz şeyler hakkında konuşma ve daha kapsamlı bir şekilde nasıl yapacağınızı bilme fırsatı verir. Bu durumda, niteliklerin sıralandığı listeler yerine küçük açıklamalar yapmak kabul edilebilir. Örneğin, müstakbel işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü gösterebilirsiniz.

Bunun hakkında bir fikir, sahip olduğunuz profesyonel yararlı bağlantılarınız hakkında bilgi vermenize yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesi üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler size zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir insan olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmekle ilgiliyse, haklarınız ve pasaportunuz olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirttiğinizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmaktan hoşlandığınız şeylerden bahsedebilirsiniz. Çok nadir olmasına rağmen, işverenler hala sevdikleri şeyleri seven çalışanları seçmektedir. Bu, yabancı iki kişinin birbirini çabucak anlamasını ve hatta bazen arkadaş edinmesini mümkün kılar.

Bir yönetici için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, doğru özgeçmişi sadece 20 dakikada yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Yer için başvuran kişiden istenecek tek şey, kendinizi mümkün olduğunca doğru bir şekilde anlatmak ve abartmadan yapmaktır. İş başvurusunda bulunanlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar bu şekilde hareket etmelidir. liderlik pozisyonu. Doğru, bir lider söz konusu olduğunda, bazı olumlu nitelikler yeterli değildir.

Benzer bir iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi ne olduğunu belirtirseniz daha iyi olur. finansal sonuçlar görevdeyken biriminize ulaştınız. Ayrıca bu durumda, çalışanların gelişimi için planlar yapmayı ne kadar iyi bildiğinizi, finansal raporları ne kadar iyi anladığınızı ve elbette biliyor musunuz? yabancı Diller(hangilerini listelediğinizden ve hangi düzeyde olduğunu belirttiğinizden emin olun).

Bir lider için 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararlı
• anlamlı
• disiplinli
• Doğası gereği lider
• Sorumlu

Bir lider için 5 olumsuz nitelik:

• ikiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• agresif
• sıcakkanlı

Bir yöneticiye özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Üzerinde şu an Yönetici pozisyonu, iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır işler yapmak zorunda olmadıkları gerçeğinden etkilenirler. fiziksel iş. Yöneticiler farklı alanlarda (satış, satın alma, reklam, işe alım) işe alınsalar da, işverenler neredeyse her zaman onlardan bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki açıklık.

Bu üç özelliğe sahip değilseniz, yönetici olarak iş bulmaya çalışmamanız daha iyi olur. Gerçekten de, uygulamanın gösterdiği gibi, bir kişi çok yavaş, uyuşuk ve temassız ise, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Yöneticinin özetindeki 5 olumlu nitelik:

• açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme
• çalışkanlık
• terbiye

Yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• Fikir ayrılığı
• dikkatsizlik
• sinirlilik
• kararsızlık
• imrenmek

Özgeçmişte sekretere belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu özellikleri

Yeter çok sayıda insanlar sekreterlik işini çok kolay bulur. Bu yüzden en basit bilgisayar kurslarını öğrenmiş genç kızlar ofislere saldırmaya başlar. büyük şirketlerşimdiden gelecekteki maaşını hayal ediyor.

Aslında, modern sekreterin birçok yükümlülüğü vardır. Hızlı ve yetkin yazmanın yanı sıra, çeşitli belgeleri derleme kurallarına iyi hakim olmalı, temel Photoshop becerilerine sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve sadece tüm bu becerilere sahipseniz, bir iş bulabilirsiniz. iyi şirket. Ancak yine de, yukarıdaki niteliklere ek olarak, işveren için asistanının organize olmasının çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir özgeçmiş derlerken, iş toplantıları düzenleme ve onlar için uygun belgeler hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Sekretere özgeçmişte 5 olumlu nitelik:

• Girişim
• Dakiklik
• Bir sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Sekretere özgeçmişte 5 olumsuz nitelik:

• konuşkanlık
• dikkatsizlik
• Edepsizlik
• derbederlik

Bir muhasebeci için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Bir muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle, bu pozisyon için özgeçmiş oluştururken, saatlerce monoton iş yapabilen en özenli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de, çoğu durumda, işverenlerin bu yer için başvuranlardan yalnızca sayıları saatlerce özetleme becerisini talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışırlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronun dikkatini, çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve diğer insanların sırlarını nasıl tutacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamak zorundasınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer nitelik ise yüksek sorumluluktur. Beğenin ya da beğenmeyin, bazen bir muhasebeci, herkes dinlenirken mali tablolar hazırlamak zorundadır.

Bir muhasebeci özgeçmişindeki 5 olumlu nitelik:

• Analiz yeteneği
• kendi kendine organizasyon
• dikkat
• sabır
• güvenilirlik

Bir muhasebeci özgeçmişinde 5 olumsuz nitelik:

• özgüven
• dolandırıcılık
• küstahlık
• şüphe
• dikkati başka yöne çekme

Çatışmama, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlık yok, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

İyi bir özgeçmiş örneği

Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu iş arayan özgeçmişlerini biraz süsler, bu nedenle bazı işverenler bunun şahsen ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışır. Bir iş başvurusunda bulunan kişi, görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizlice sorulur, örneğin, bir işveren, olduğu gibi, yanlışlıkla bir tür çatışma durumu hakkındaki fikrinizi öğrenebilir ve cevaplarınıza dayanarak, özgeçmişinizde ne kadar doğru yazdığınız hakkında bir sonuç çıkarabilir. skandallara ve kavgalara karşı tutumunuz.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken kişinin gözünün içine bakın.
• Duyduklarından hoşlanmıyorsan uzağa bakma
• Muhatabın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın.
• Tüm sesleri net bir şekilde telaffuz ederek sakince konuşun
• Kendine iğrenç şakalar yapmana izin verme.
• İstenen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: ÖZET nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

17 Ocak 2018 İşverenler genellikle adaylardan eksikliklerini listelemelerini ister. Hedef bu konuİK uzmanının potansiyel bir çalışanın ne kadar özeleştirel olduğunu, kendini doğru değerlendirip değerlendirmediğini ve eleştiriyi algılayıp algılayamadığını anlamasıdır. Başvuru sahibi, olumsuz yönlerini özgeçmişinde bağımsız olarak belirtebilir, ancak becerilerine ve yeteneklerine odaklanmayı unutmaz. Bu yazıda, olumsuz niteliklerinizi bir özgeçmişte nasıl doğru bir şekilde sunacağınızı ve açıklayıcı örnekler vermeyi anlatacağız, ancak her şeyden önce. Başlamak için, dezavantajlar bölümünü doldurmak için temel kuralları göz önünde bulundurun.
İşveren size toplantıdan önce bir e-posta gönderir veya şirketten bir özgeçmiş formu doldurmanızı teklif ederse, büyük olasılıkla zayıf yönlerle ilgili bir soru olacaktır. Hiçbir durumda bir tire koymamalısınız. Bu bölüm ankette mevcutsa, bu madde işvereni açıkça ilgilendirmektedir. Bu durumda bir tire, kendinizi ayık bir şekilde değerlendirememe ve fazla abartılmış bir benlik saygısı olarak kabul edilecektir.Ayrıca, bu bölümü doldurarak kendinizi kaptırmayın. Dezavantajların avantajınız olabileceğini unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci için iletişim eksikliği şüphesiz bir artıdır. Ancak bir satış müdürü için bu kesinlikle bir eksidir.Yeterliliğinizin, özeleştirinizin ve dürüstlüğünüzün değerlendirildiğini ve ne kadar eksikliğiniz olduğunu unutmayın. Özgeçmişte istenmeyen kişisel niteliklere örnekler - kesinlikle işaret etmeye değmeyen eksiklikler Genellikle geç kalırım, kumar oynamayı severim, kötü alışkanlıkların varlığı (alkol, sigara vb.), genellikle dikkatim dağılır, sadece maaş için çalışırım, ofis aşkları yaşamayı severim, tembelim; Açgözlüyüm, çevremde olup biteni kendi dünyamda yaşamayı seviyorum. Sizin lehinize çalışmayabilecek dezavantajlar: Bilgiçlik, Bireycilik, Özeleştiri, Özsaygı, Aşırı tepkisellik, Alçakgönüllülük, Güvensizlik, Kendini beğenmişlik, Açık sözlülük, Kibir, Kendine güven; Bundan sonra size engel olmayacak veya gelecekteki çalışmalarınızda size yardımcı olacak karakter özelliklerini vurgulayın. Özgeçmiş için şanslı dezavantajlar: Kabalığa kabalıkla cevap verememe; Başkalarından artan talepler; Kendi görüşüne göre karar verme eğilimi; Başkalarını memnun etmek için hareket etme isteksizliği; Düşüncelerimi her zaman doğru ifade edemem; Düşünmeye eğilimliyim; Bazen insanlara da güvenirim çok fazla; Eylemlerimi ve eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum; İşe dalıp ara vermeyi unutabiliyorum; Tüm durumları kendimden geçiyorum; Nasıl küfür edeceğimi bilmiyorum; Nasıl yapacağımı bilmiyorum Yalan söylemek. Nötr nitelikler: Böcek, yılan, fare ve diğer canlılardan korkma; Uçak korkusu; İş tecrübesi eksikliği (kariyere başlayanlar veya faaliyet alanını değiştirenler için); Yaş (40 yaş üstü insanlar için); Alışveriş yapmayı seviyorum. Özgeçmişteki bir kişinin olumsuz niteliklerinin listesi, çalışma alanınızla çelişmemeli veya profesyonelliğinizi sorgulamamalıdır.Örneğin, bir satış danışmanı olarak iş bulmak için şunları belirtebilirsiniz: güvenilirlik (müşterilerle çalışırken bir artıdır) ); aşırı titizlik (parayla çalışırken bir artı olacaktır); satıcılar mallardan mali olarak sorumludur ve bu “kusur” sadece iyi bir satış elemanı için gereklidir; aşırı iletişim sevgisi ( önemli nokta Bu da perakende için olumlu bir “dezavantaj” olan müşterilerle çalışırken.) Bir muhasebeci için olumsuz nitelikler aşağıdaki gibi olabilir: İnsanlara güvensizlik ve gerçeklere (veya daha doğrusu rakamlara) sevgi; Düzensizlikten kurtulma (her şey yerli yerinde olmalıdır) ve sadece böyle); Yavaşlık (büyük miktarlarda çalışırken kesinlikle acele etmemelisiniz); Detaylara aşırı dikkat veya bilgiçlik.

İyi yazılmış bir özgeçmiş, bir işe başvururken bir kişiye iyi hizmet edecektir.. Bu belge, potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde yazılmalıdır. Eğitim ve iş deneyiminin yanı sıra özgeçmişteki kişisel nitelikler de çok önemlidir. Örnekler ve yaşam deneyimi, yöneticilerin ve personel memurlarının ciddi olarak ilgilendikleri bu bilgi olduğunu göstermektedir.

Özgeçmişte kişisel nitelikleri belirtmeden önce, tüm kurallara uygun olarak gerekli bölümü doldurmak için örnekleri ve örnekleri dikkatlice incelemelisiniz:

• Bilgiler doğru ve güvenilir olmalıdır, çünkü aldatma nasıl olsa er ya da geç ortaya çıkacaktır, bu yüzden "kurnazca felsefe yapmaya" gerek yoktur.
• Kişisel nitelikler açık ve kısa bir şekilde belirtilmelidir, ancak potansiyel bir işverene güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında tam bilgi vermeyecek, yalnızca yaygın, basmakalıp ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, konuşma diline ait kelime dağarcığı ve hatalar olmadan doğru bir şekilde yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli kişisel niteliklerin (5 seçenek) belirtilmesi gerekir, bu nedenle her şeyi arka arkaya belirtmek için çok hevesli olmamalısınız. Her şeyi analiz etmek ve yalnızca boş bir pozisyon veya meslek için gerçekten yararlı olacak karakter özelliklerini girmek gerekir. Örneğin, bir satış elemanının çatışma durumlarını çözme yeteneğine ihtiyacı olacaktır, ancak bu bir ekonomist için gerekli değildir.

Gruplar ve şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler, kendi özel şablonlarına sahip birkaç gruba ayrılabilir.

İlk iş

Eğer bir emek faaliyeti yeni başlıyor ve özgeçmiş ilk kez derleniyor, ardından kişisel nitelikler bölümü aşağıdaki gibi doldurulabilir:

• Bir takımda etkin bir şekilde çalışma arzusu.
• İş ve yaratıcılığa yaratıcı yaklaşım.
• Aktivite.
• Güzel anı.
• Öğrenme kolaylığı.
• Geliştirmek ve öğrenmek arzusu.

Belirli bir pozisyon için, önerilen pozisyona ve mesleğe bağlı olarak, kişisel nitelikler için öncelikli seçeneklerinizi belirlemeniz gerekir.

Bir özgeçmişte zayıf yönlerinizi belirtmeniz her zaman gerekli değildir. Ancak yine de özette karakterin zayıflıklarını belirtmek gerekirse, örnekleri o kadar ölümcül olmayabilir. Bu nedenle, onları tanımlamaktan korkmamalısınız.

Herkesin eksiklikleri vardır, ancak işverenin kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmesi önemlidir. Bu nedenle, günlük yaşamda bir dezavantaj olarak kabul edilebilecek karakterinizin özelliklerini seçmeye çalışın ve önerilen çalışmanın performansı için bu nitelikler bir erdem olacaktır, örneğin:

• Hava yolculuğu korkusu.
• Hiperaktivite.
• Yavaşlık.
• Huzursuzluk.
• Formalite sevgisi.
• Aşırı duygusallık, sinirlilik.
• Artan kaygı.
• Güvenilirlik.
• Esnek olamama.
• Çok doğrudan.

Tüm bu zafiyetlere farklı bir açıdan bakılabilir ve daha sonra işveren için avantaja dönüşebilir. Örneğin, aktif bir yönetici veya satış temsilcisi için huzursuzluk, bir eksiden çok bir artıdır. Veya yöneticiye fazla mesai konusunda her zaman güvenilebileceğinizi düşünmesi için bir neden verecek olan güvenilirlik.

Zayıf yönler ve profesyonel nitelikler

Her başvuru sahibi, zayıf yönlerini çalışmak istediği mesleğe doğru bir şekilde yönlendirmelidir. Örneğin, bir tasarım mühendisi veya geleceğin muhasebecisi aşağıdakileri yazabilir:

Böyle bir liste, çalışma sürecinde insanlarla sürekli iletişim kurması gereken bir kişi için hiç uygun olmasa da. Örneğin, geleceğin satış müdürü bir özgeçmiş için aşağıdaki olumsuz nitelikleri sağlayabilir:

• Aşırı sosyallik.
• İşkoliklik.
• düzlük.
• Güvensizlik.
• Dış motivasyon ihtiyacı.
• dürtüsellik.
• Huzursuzluk.
• özgüven.
• Hiperaktivite.

Bir yönetici pozisyonu için başvuranın, zayıf yönlerini gösterecek bir sütunu doldurmadan önce daha dikkatli bir şekilde hazırlanması gerekir. Karakterinin aşağıdaki özellikleri hakkında yazabilir:

küçük hileler

Bir işverenin, eksikliklerinizi okuduktan sonra özgeçmişinizi hemen çöp kutusuna göndermesini önlemek için çok açık sözlü olmayın. Hiçbir şekilde etkileyemeyen nötr nitelikler gelecek iş. Aşağıdaki kişisel nitelikler (dezavantajlar) hemen hemen her iş için uygundur:

• Uçak korkusu.
• Ofidiofobi (yılan korkusu).
• Vespertiliofobi (yarasa korkusu).
• Araknofobi (örümcek korkusu).
• Tatlı aşk.
• Tecrübe eksikliği.
• Alışveriş için aşk.
• Fazla ağırlık.

Bu bilgiler oldukça şeffaftır ve başvuru sahibi için işe alım sürecinde herhangi bir “tehlike” teşkil etmeyecektir.

Şunları da yazabilirsiniz:

• Geçmişteki hataları analiz etmeye aşırı düşkünüm.
• yansımaya yatkın.
• Çok güveniyorum.
• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem.

Bunlar bir özgeçmiş için olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını nadiren etkilerler.

Aşağıdakileri belirtebilirsiniz:

• Yalan söylemek zorunda kaldığımda, belirgin bir şekilde endişelenirim.
• yemin edemem.
• Her şeyi kalbime alıyorum.
• Dedikodudan hoşlanmam.
• Doğa tarafından çok fazla kapıldım, bu yüzden mola vermeyi unutuyorum.

bazı nüanslar

Bir özgeçmişe dahil edilmemesi gereken bazı öğeler vardır. Örneğin, şunu yazmamalısınız:

• Ofis romantizmlerini seviyorum.
• Çoğu zaman dikkatim dağılır.
• Dakik değil.
• Kendi kararlarımı vermeyi sevmiyorum.
• Sorumluluktan korkuyorum.
• Erken kalkmayı sevmiyorum.
• Bazen tembellik hakimdir.

Örneğin, tembellik hakkında okuduktan sonra işveren, çalışmaya istekli olmadığınıza karar verecektir.

Özgeçmişteki güçlü yönler

İyi bir iş bulmak için mükemmel bir referans ve profil sağlamalısınız. Özgeçmişinizde belirtmek olumlu yönler, kendinizi profesyonel olarak yeterince değerlendirmeniz ve yalnızca en çok en iyi niteliklerşüphesiz ki işveren tarafından takdir edilecektir. Örnek liste güçlü aşağıdaki gibi:

Ayrıca, tek bir cümleyle açıklanması gereken iş özelliklerinizi de belirtmelisiniz, örneğin: "Muhasebe şefi olarak yedi yıl." Kişisel ve kişisel olmasını sağlamak önemlidir. iş nitelikleri birbiriyle çelişmedi.

İş tanımlarından bazı örnekler

Muhasebeci

Zorunlu nitelikler: sorumluluk, öğrenme, dikkat.

iyi takdir edilecektir: titizlik, çatışmasız, strese dayanıklılık.

Satış Müdürü

Gerekli nitelikler: sonuç odaklılık, aktivite, iletişim becerileri.

iyi takdir: yetkin konuşma, standart dışı düşünme, stres direnci.

Sekreter

Zorunlu nitelikler:çalışkanlık, doğruluk, stres direnci, yetkin konuşma.

iyi takdir edilecektir: düzenlilik, bakım, hoş görünüm.

Evrensel olumlu nitelikler

• Kötü alışkanlıklar yok.
• Stres toleransı.
• Girişim.
• Dürüstlük.
• Hızlı öğrenen.

Gelecekteki işvereninizin görmek istediği kişisel nitelikleri eklediğinizden emin olun. Bunu yapmak için kendinizi onun yerine koyun ve ekibinize kimi almak istediğinizi düşünün.

Yazılanların doğruluğunu kontrol etmek

İş arayanların çoğu özgeçmişlerini süsleme eğilimindedir, bu nedenle işverenler başvuru sahiplerini bir görüşmeye davet eder ve bir kişiyi daha iyi ortaya çıkarmaya yardımcı olacak ek sorular sorar.

Örneğin, belirli bir çatışma hakkındaki fikrinizi bilmek isterler ve aldıkları cevaplara dayanarak, özgeçmişteki münakaşa ve skandallarla ilgili cevapların ne kadar doğru olduğu sonucuna varırlar.

Bir numarayı hatırlamalı Basit kurallar mülakatta dikkat edilmesi gerekenler:

Profesyonel personel memurlarından aşağıdaki ipuçlarına odaklanarak, gelecekteki patronlarınızı oldukça kolay bir şekilde memnun edebilirsiniz:

1. Özet ölçülü bir şekilde oluşturulmalıdır ve burada mizah uygun değildir. Ancak yaratıcı ve yaratıcı pozisyonlar bunu önerebilir.
2. Kopyalanan şablon özgeçmişler, personel memurları bu tür hileleri hemen gördükleri için başarı getirmeyecektir.
3. Beş profesyonel özellik yeterli olacaktır. Bunlar arasında stres direnci her zaman çok değerlidir.
4. İstenen pozisyon için sadece gerekli nitelikleri belirtmelisiniz.
5. Sorular sadece noktaya kadar cevaplanmalıdır. Personel memuruyla sohbet etmek işe yaramayacak, ancak başvuranın izlenimi bozulacaktır.

İşverenin dikkatini çekmek için, özgeçmişin başvuranın kişisel nitelikleri ile ilgili tüm noktalarını düşünmek çok önemlidir. Bu belgenin doğru şekilde doldurulması, istihdamınızı garanti edecektir.

Dikkat, sadece BUGÜN!