İşçilerin işgücü korumasına ilişkin eğitimi, edinilen bilgi ve becerilerin test edilmesiyle takip edilen teorik ve uygulamalı eğitimden oluşur. Bir çalışanın belirli bir işyerinde pratik beceriler kazanmak için, daha deneyimli bir işçinin rehberliğinde staj.
Kimler İş Sağlığı ve Güvenliği Stajı Yapmalıdır? İşveren, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla işe giren çalışanlar için işyerinde staj yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi, madde 7.2.5 GOST 12.0.004–90, Madde 2.2.2). Rusya Çalışma Bakanlığı'nın, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı kararı). Zararlı koşullarla ilişkili olmayan diğer çalışanlar için, işveren staj ihtiyacını kendisi belirler.
- Not Staj, yalnızca işçi koruma eğitiminden sonra gerçekleştirilir.
Aşağıdaki durumlarda staj gereklidir:
- iş, artan iş güvenliği gerekliliklerine tabidir;
- endüstriyel güvenlik gerekliliklerine tabi tesislerde çalışmalar yürütülmektedir.
Örnek.Şirket, binaya mühendislik sistemlerinin montajı için bir sözleşme imzaladı. Bunu yapmak için 2 m derinliğinde hendekler kazmak gerekir, bu tür işler işi ifade eder. artan tehlike(POT RO 14000-005-98'e Ek 1). Bu nedenle, işveren yalnızca bu tür faaliyetlerde staj yapmış çalışanların bunu yapmasına izin verebilir.
İşyerinde öğretmenlikten muaf tutulan meslekler listesi işletmede onaylanırsa stajdan da muaf tutulurlar. Uzmanlık alanında iş tecrübesi olan bir çalışan stajdan muaf tutulabilir. en az üç yıl, hangi birden gider yapısal birim başka bir içine Aynı zamanda yaptığı işin niteliği ve ekipman türü değişmemelidir.
stajı kim yapıyor Staj, atanan deneyimli bir işçi tarafından yürütülür. sipariş veya sipariş iş veren. Bazı durumlarda, bir stajyer lideri için stajyer sayısında bir sınır vardır. Örneğin, yüksekte çalışırken ikiden fazla olmamalıdır. Staj liderinin nitelikleri ve deneyimi için bir gereklilik de getirilebilir.
Örnek. Staj süresince sürücü, tüm eğitim süresi boyunca mentora atanır. Mentorlar, otobüs tecrübesi olan en deneyimli ve disiplinli çalışanlar arasından seçilir. en az beş yıl taksi ve kamyon en az üç yıl. Mentorlar Kuralları ihlal etmemelidir trafik ve son üç yıldaki kazalar. Ayrıca, bir eğitim merkezinde ön eğitimden geçmeleri ve çıraklık sertifikasına sahip olmak otobüs şoförleri.
İş güvenliği stajını genellikle kimler alır? Çalışma uzmanlıkları arasında stajlar yapılır:
- kaynakçılar;
- elektrikçiler;
- kazan operatörleri;
- yolcu taşımacılığı yapan sürücüler;
- yüksek bina montajcıları vb.
Ayrıca staj yapıyor onarım, işletme, işletme-onarım personeli ve işletme müdürleri.
Çalışanların geri kalanı, özelliklerden dolayı bağımsız çalışmalarına hemen izin verilemezse staja ihtiyaç duyar. belirli işletme veya teknolojik süreç.
İşgücü korumasında staj yapmadan önce hangi belgeler hazırlanacak? Asgari gerekli liste staj kaydı için belgeler şöyle görünür:
- Stajla ilgili düzenlemeler, RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Yönlendirici belgenin hazırlanmasına yardımcı olacaktır.
- Sürücüler için mesleki becerilerin ve stajların geliştirilmesine ilişkin yönetmelikler, stajlara ilişkin yönetmelikler;
- staj programı;
- staj sırası;
- bağımsız çalışmaya kabul için sipariş.
Staj Yönetmeliği, çalışanın ve staj şefinin hak ve yükümlülüklerini, stajın şartlarını, prosedürünü ve özelliklerini ayrıntılı olarak açıklar.
Staj programı şunları tanımlar:
- belirli bir meslekte staj sırası ve zamanı;
- bir çalışanın öğrenmesi gereken tipik eylemler;
- alması gereken teorik bilgi miktarı;
- davranış sırası kontrol kontrolleri staj sırasında vb.
Stajın başlangıcı ve bitişi resmileştirilir işverenin emri veya emri. Staja başlama sırası, stajın temelini ve süresini gösterir, staj yapması gereken çalışanları ve staj liderleri olan danışmanlarını listeler.
İş Sağlığı ve Güvenliği Staj Programına Neler Dahildir? Staj sırasında, çalışan şunları yapmalıdır:
- işgücünün korunmasına ilişkin normatif ve teknik belgelerin kurallarını öğrenmek,
- bunları işyerinde nasıl uygulayacağınızı öğrenin;
- bilgisi bu pozisyonda (meslek) çalışmak için zorunlu olan çalışma programları, çalıştırma talimatları ve işgücü koruma talimatları;
- iş yerinizde net bir yönelim belirleyin;
- üretim operasyonlarını gerçekleştirmede gerekli pratik becerileri kazanmak;
- bakımı yapılan ekipmanın sorunsuz, güvenli ve ekonomik çalışması için yöntem ve koşulları incelemek.
Staj 2 ila 14 vardiya sürer. Her durumda süre, çalışanın mesleki eğitim düzeyine ve yapılan işin niteliğine bağlıdır. Bazen belirli staj gereklilikleri, işgücünün korunmasına ilişkin endüstri düzenlemelerinde açıklanır.
Örnek. Daha önce şoför olarak çalışmamış ve otobüs ehliyetini yeni almış bir otobüs şoförü için staj 224 saat olacaktır: 61 saat - yol öncesi staj; 163 saat - rota eğitimi. Bir marka otobüsten diğerine transfer olan deneyimli bir sürücü, yol öncesi staj yapmadan yapacaktır. Sadece rota stajına ihtiyacı var - 32 saat. Sürücünün hatası nedeniyle bir kaza meydana gelirse, sekiz saatlik bir staja gönderilecek ve ardından test sınavlarını geçecektir.
İşgücü koruma stajının sonuçları nasıl değerlendirilir? staj biter sınav.Çalışan bilgi sınavını geçemezse, sınava hazırlanmak ve sınavı geçmek için bir süre için ek süre verilir. en fazla 30 gün. Aynı zamanda, çalışan çalışmasına izin verilmez. Karar emirle verilir. Bilgi testi protokolüne "başarısız" girişi girilir, ancak sertifika verilmez. Sadece başarılı bir bilgi testinden sonra, protokol ve sertifika ile düzenlenmiş,çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilebilir. Stajın tamamlandığına dair bir tutanak tutulur. işyeri brifing günlüğü.
Staj yapmazsan ne olur? Staj yapmazsanız, para cezası alırsınız (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı):
- resmi ve bireysel bir girişimci için - 15.000 ila 25.000 ruble;
- kuruluşlar - 110.000 ila 130.000 ruble.
Tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamak için staj prosedürünü ve son tarihlerini takip etmek önemlidir. Aksi takdirde, GİT stajın yapılmadığını (ihlallerle yapıldığını) değerlendirebilir ve işverene para cezası verebilir.
Endüstriyel kazaları araştırırken, işçi koruma eğitimi ile birlikte mağdur için bir staj, işverenin suçluluğunun kurulmasında temel faktörlerden biri olacaktır.
Bununla da okuyun:
Bildiğiniz gibi staj, bir kişinin bazı işler yaptığı bir dönem anlamına gelir. belirli parça iş, ancak resmi olarak istihdam edilmemiş. Şu anda, aslında sadece pratik yapabilir, belirli bir işletmede sürekli olarak çalışanlardan çok şey öğrenebilir.
Mevzuatta bu süreye “staj” adı verilmektedir. Ancak bu kavramla ilgili çok sayıda soru var ve sürecin tanımına kadar her geçen gün daha fazla yeni soru geliyor. Bu nedenle, bununla ilgili ana noktaların net bir şekilde tanımlanması yararlı olacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu kavramı
İlginç bir şekilde, İş Kanunu'nda Rusya Federasyonu stajın tek bir bölümü veya sadece bir tanımı yoktur. Aynısı, Sovyet sonrası alandaki birçok ülke için de geçerlidir. Fakat 59. maddede bu süreçten bahsedilmektedir.. Orada sonuçtan bahsediyoruz ve stajdan küçük bir söz var. Bundan birkaç önemli sonuç çıkar:
- Ona ödeme yapılmalı.
- Emek sürecinin gerekli bir unsurudur.
- Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken bile staj yapılması zorunludur ve yukarıda bahsedilen 59. Madde bunu anlatmaktadır.
Bu arada, ikinci sonuca gelince, her iki taraf için de - işveren ve çalışan - faydalıdır. İlki, potansiyel astına bakabilir ve ancak o zaman onu kalıcı bir iş için işe alıp almamaya karar verebilir. İkincisi ise belli bir işletmede çalışmanın nasıl bir şey olduğunu, kendisinden ne istendiğini basitçe anlayabilir ve süreç içerisinde belli operasyonları nasıl gerçekleştireceğini öğrenebilir. Aslında, onun için bu sadece kendini kanıtlama ve gerekli becerilerde ustalaşma fırsatı. Bütün bunlar "staj" kavramına dahildir.
Yurtdışına geçişinin nüanslarını aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:
Nasıl düzenlenir?
Staj, ağırlıklı olarak İş Kanunu'nun bahsi geçen 59. ve 212. maddelerinde düzenlenmiştir. İkincisine göre, emek koruma alanına aittir. Bu aynı zamanda stajyerin tam teşekküllü bir çalışan olduğu, sadece daha az iş yaptığı ve daha düşük maaş aldığı anlamına gelir. Ayrıca bu sürecin işe alınan tüm çalışanlar için zorunlu olması gerektiğini belirtir. Yani işe gelen herkesin bir şekilde staj yapması gerekiyor, bundan sonra patron onu kalıcı bir pozisyon için kabul edip etmeyeceğine karar verecektir.
İşçi korumasına gelince, bunun için özel bir GOST 12.0.004-90 hazırlandı. 7.2.4 paragrafında. herhangi bir üretim tesisinde meslek okulu mezunu da dahil olmak üzere her işçinin işyerinde temel eğitim alması gerektiğini belirtir. Ayrıca, bu kişinin staj yapması gereken ilk vardiya sayısının iki ila on dört olduğunu gösterir. Şu anda, uygun sırayla atanacak kişilerin yönetimi altında olmalıdır. Bu durumda stajın süresi işin niteliğine ve kursiyerin niteliklerine bağlıdır.
Her üniversitenin emrinde Rusya Federasyonu Devlet Komitesinden özel bir mektup vardır. Yüksek öğretim 18-34-44in/18-10. Sadece uzmanların eğitiminin nasıl yapılması gerektiğini söylüyor.
Özellikle, bunun uzmanlar için yardımcı mesleki eğitim türlerinden biri olduğunu ve amacının, bir kişinin teorik eğitim sürecinde aldığı mesleki bilgi ve becerilerin oluşturulması ve pekiştirilmesi olduğunu belirtir.
Aynı zamanda, nasıl yapılması gerektiğine dair net talimatlar yoktur. İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinden ve diğer mevzuat türlerinden yalnızca belirli alıntılar vardır. Ancak onlar hakkında oldukça fazla sonuç çıkarabilir ve bu kavram hakkında tek bir fikir oluşturabilirsiniz.
Süreçte Önemli Noktalar
Genel olarak staj aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Bir kişi geçerse Eğitim kurumu, o zaman her şey onun bir iş aramasıyla başlar. Halihazırda bir eğitim kurumundan mezun olmuş olsa da benzer aramalar da yapmaktadır. Sadece ilk durumda, öğrenci yapabilir staj başvurusu eğitim kurumunun duvarları içinde ve ikincisinde kesinlikle işletmeye gelmesi, müdürüyle görüşmesi ve bir başvuru yazması gerekiyor. Müdür genellikle kursiyere tüm süreci yönetecek - görevler verecek, çalışanı kontrol edecek ve gerekirse eylemlerini düzeltecek belirli bir kişiyi atar.
- Başvuru, müstakbel stajyerin başvurduğu pozisyonu ve staj süresini belirttiği müdür adına yazılır. Elbette belgenin kendisi şu sözlerle başlıyor: "Ben, [soyadı, adı, soyadı], sizden beni staja kabul etmenizi rica ediyorum ...", yani bir dilekçe ile. Buna dayanarak, bir sonraki adım sözleşmenin hazırlanması. Tabii ki, Rusya'da tüm bu formaliteler çok nadiren gözlemleniyor, ancak ideal durumda sözleşme zorunlu olmalıdır. Bu belge, prensip olarak, başvurudaki ile hemen hemen aynı olduğunu gösterir - işverenin ve çalışanın konumu, şartları, verileri, tarafların yükümlülükleri ve sorumlulukları, hesaplama prosedürü ve ayrıca işgücü koruması ve benzerlerine ilişkin standart hükümler.
- aynı şey için de geçerli emirler. Falanca bir çalışanı staj için kabul ettiğini belirten ve geçiş şartları ile pozisyonu belirten müdürün kendisi tarafından yazılır.
- O zaman her şey çok daha ilginç. Mesele şu ki, standart staj planı mevcut değil, her işletmede bireysel olacak ve diğer kuruluşlardaki planlardan farklı olacaktır. Plan ayrıca zamanlamayı da gösterir, ancak her bir belirli aşama için. Yine şirketin kendi özelliklerine bağlı olarak bu aşamalar çok farklı olabilir.
- Bir organizasyonda her şey her zaman bir güvenlik brifingiyle başlar. Ardından, işletmenin kendisi, gelecekteki iş yeri ve iş arkadaşları da dahil olmak üzere sürecin özellikleri hakkında bir tanıdık var. Bütün bunlar, müdürün staj başkanı olarak atadığı bir kişi tarafından yapılır. İlk başta kursiyeri kelimenin tam anlamıyla elinden tutar, ona her şeyi gösterir ve anlatır.
- Bu arada, planın yazıldığı aynı belgede, daha sonra yazılır ve karakteristik. Adı geçen staj amiri tarafından yazılır. Burada, astının ne kadar nitelikli olduğunu, hangi görevleri yerine getirdiğini, ne kadar başarılı olduğunu gösteriyor. Genel olarak, gerekli olmasını istediği her şeyi orada belirtebilir. Bütün bunlar iş yerindeki gelecekteki lider ve varsa üniversitedeki staj başkanı tarafından okunacaktır.
- Ancak özellikler kendiliğinden geçmeden önce bile staj süreci. Bu sırada çalışan, yönetici tarafından kendisine verilen görevleri yerine getirir veya başkalarının nasıl yaptığını izler. Bu süreç, şirketin özelliklerine bağlı olarak da farklı olabilir.
- Bütün bu sürecin bir sonucu olarak, kursiyer yazar. gözden geçirmek. Burada ayrıca hangi görevleri yerine getirdiğini de belirtir (dahası, başa çıkmayı başardığı ve tamamlamadığı görevlere ayırarak). Geri bildirim, onu kimin yönettiği, tüm sürecin ne kadar sürdüğü hakkında bilgiler içerir. Başarısız olarak, hangi hedeflere ulaştığını ve ne öğrendiğini gösterir. Ayrıca iş tekliflerini veya sadece dileklerini ve genel olarak uygun gördüğü her şeyi belirtebilir. Bu belge müdür tarafından da okunacaktır.
Düzenlenecek belgeler
Yukarıda belirtilen tüm evraklar, tam olarak staj sırasında düzenlenmesi gereken belgelerdir. O listeyi tekrar sıralayalım:
- Stajyer başvurusu.
- Çalışan ve işveren arasındaki sözleşme.
- İşletme başkanının emri.
- Plan.
- Gözden geçirmek.
- Karakteristik.
- geçmesi hakkında bilgi.
Bazı durumlarda, stajın yapıldığı şirketin muhasebe departmanı tarafından düzenlenen maaş bordrosu da eklenir. Son belge olan sertifika ise aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Kursiyerin ve danışmanının adı, soyadı, soyadı.
- Son tarihler.
- Tüm sürecin gerçekleştiği işletme ve bir kişi üniversiteden sonra staj yapıyorsa eğitim kurumu hakkında bilgi.
- Staj için temel teşkil eden belge (sipariş) hakkında bilgi.
Sertifikanın sonunda müdür ve kursiyer imzalarını atar ve işletme temsilcisi mühür koyar. Staj üniversiteden yapılıyorsa eğitim kurumu temsilcisi de mührünü basar. Bu arada, bu durumda plan, inceleme ve özellikler adı verilen tek bir belgede yer almaktadır. uygulama günlüğü. Genellikle bu, gerekli tüm bilgileri içeren küçük bir defterdir.
Kaç gün sürer ve nasıl ödenir?
Hemen söylenmelidir ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki maddelerine göre, herhangi bir staj ödenmelidir. Bunun bir istisnası, öğrenci uygulamasıdır, yani üniversitede okuyan bir öğrencinin işletmeye gelmesi ve kendi isteğine göre işe gönderilmesidir. Müfredat. Bu durumda, kursiyerle tam teşekküllü bir sözleşme değil, sözde öğrenci sözleşmesi yapılır. Prensip olarak içindeki bilgiler aynıdır, sadece kursiyerin öğrenci olduğu belirtilir.
Bir kişi tam zamanlı bir iş bulmak için geldiyse, staj için ödeme miktarı müzakere edilir. bireysel olarak, Kanunda buna dair hiçbir işaret ve hatta söz yoktur.
Her durumda, büyüklüğü bu işletmede gerekli olan asgari ücretten daha az olacaktır. Bu bağlamda şunu da unutmamak gerekir. stajyer tam zamanlı çalışmıyor, ancak sadece bir kısmı, bu nedenle tam maaş alma hakkına sahip olmaması mantıklıdır. Eğer hala tam gün çalışıyorsa ve görevlerini diğerleriyle eşit bir şekilde yerine getiriyorsa, ona yine de tam ücret verilmemelidir.
Sürecin zamanlamasına gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 212. maddesi 2-14 vardiyaya atıfta bulunur - bu, kişinin bir eğitim kurumundan gelmemiş olması durumudur. Başka bir durumda, terimler üniversitenin kendisine bağlı olarak çok farklı olabilir. Farklı üniversitelerde, uygulama süresi farklı olabilir - bir haftadan bir aya kadar. Öğrencilerin işletmelere bir aydan fazla gönderilmesi nadirdir. Evet ve bunun özel bir anlamı yok - bir ay içinde temel işlemleri öğrenebilir ve şirketin dahil olduğu sürecin kendisinde ustalaşabilirsiniz.
Kim ondan kurtulur
Bu konuda, 7.2.4 hükmü en alakalı olanıdır. GOST 12.0.004-90'dan bu sektörde en az 3 yıl iş tecrübesi olan bir çalışan stajdan muaf tutulabilir. Ve sonra, sadece bir atölyeden diğerine geçmesi ve işinin doğası ve ekipman türünün değişmemesi şartıyla. Bu, atölye, bölüm, kooperatif vb. Yönetim temsilcileri tarafından yalnızca işçi koruma departmanı ve sendika komitesinin onayı ile yapılabilir.
Bundan şu sonuç çıkıyor ki, bir kişi başka bir işletmede uzun yıllar çalışıp iş bulmaya gelse bile mutlaka staj yapması gerekiyor. Bu durumda, bu durumda asgari süre olan iki vardiya için geçebilir. Aynısı paragraf 7.2.5'te de onaylanmıştır. İşçilerin ancak bir stajyerliği tamamladıktan ve ayrıca bilgi ve becerilerini test ettikten sonra bağımsız çalışmalarına izin verildiğini söylüyor. Ayrıca işyerine girebilmesi için brifingi okuması ve iş güvenliği ile ilgili birincil brifing günlüğünü vermesi ve orada imzalaması gerekiyor.
Stajın neden icat edildiğini anlamak için bu süreci yöneten yönetmeliklere bakmanız gerekir.
Staj yapma yükümlülüğü kanunla işverene verilmiştir. Çalışanın eğitilmesi gerekiyor güvenli yöntemler emek, işyerinde brifingler ve stajlar yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin ikinci kısmı).
İş Kanunu'nun 225. maddesinin üçüncü bölümünde, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile işe giren işçilerin işveren tarafından işyerinde staj yapması gerekliliği belirtilmiştir. Aynı gereklilik, işgücü koruma eğitimi ve kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgi testi Prosedürünün 2.2.2 maddesinde daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Buna Rostekhnadzor'un onayladığı da eklenmelidir.
Eğitim organizasyonu hakkında yönetmelik ve Federal Hizmet tarafından denetlenen işçi örgütlerinin çevresel, teknolojik ve nükleer denetim konusundaki bilgilerinin kontrol edilmesi. Böylece çalışanların yaralanma veya meslek hastalığı riskini azaltmaları beklenmektedir.
bu not alınmalı brifingler ve amaç olarak benzer. Her iki prosedür de çalışana görevlerini güvenli bir şekilde nasıl yerine getireceğine dair bir anlayış vermek için tasarlanmıştır. Ve her ikisi de iş başlamadan önce yapılır.
Ancak, aynı zamanda önemli farklılıklar. Her şeyden önce süre. Brifing birkaç dakika içinde gerçekleştirilebiliyorsa, staj en az iki vardiya sürer. Belirli süre mesleğe bağlıdır ve 14 vardiyayı geçmez.
Brifing, kural olarak, bazen pratik örneklerin gösterilmesiyle çalışanın eylemlerinin algoritmasının teorik bir kursudur. Staj, bir çalışanın bir mentorun gözetimi altında görevlerini yerine getirmesi, iş deneyimi kazanmak veya bir uzmanlık alanında becerilerini geliştirmek için geçici çalışma faaliyetidir.
staj nasıl yapılır
Her türlü güvenlik brifingi gibi, staj da uygun şekilde tasarlanmalıdır. Bu, birkaç nedenden dolayı gereklidir. Birincisi, müfettişler, çalışanlarını eğitmedikleri için işvereni cezalandıramasınlar ve ikincisi, ihmali nedeniyle bir yaralanma veya hastalık geçiren çalışanın kendisi iddiada bulunamasın.
Minimum gerekli liste Staj başvurusu için belgeler şöyle görünür:
staj pozisyonu;
staj programı;
staj sırası;
bağımsız çalışmaya kabul için sipariş.
Her şeyden önce yayınlamak gerek Staj ile ilgili düzenlemeler. Bu belgeyi geliştirme sürecine çok ciddi ve titizlikle yaklaşılmalıdır. Sonuçta, kursiyerin ve mentorun hak ve yükümlülüklerini, stajın şartlarını ve prosedürünü, sorumluluğu ve stajla ilgili diğer özellikleri ayrıntılı olarak anlatıyor.
Örnek olarak bir belge oluşturmak ve doldurmak için RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Kılavuz Belge” alabilirsiniz. Sürücülerin mesleki becerilerinin ve eğitimlerinin geliştirilmesine ilişkin düzenlemeler.
Tipik olarak, bir belgenin ilk iki bölümü şunları içerir: Genel Hükümler, stajın amaç ve hedefleri.
Aşağıdaki bölümlerde, stajı geçme ve bir çalışanı çalışmaya kabul etme prosedürünü, belirli meslekler (çalışan kategorileri) için staj prosedürünü düzeltmek gerekir.
Staj ile ilgili düzenlemeler (ekstrakt)
Rostechnadzor tarafından kontrol edilmeyen işletmeler için staj düzenleme ve bir çalışanın bağımsız çalışmasına izin verme gerekliliklerinin biraz farklı olabileceği, ancak algoritmanın aynı kalacağı belirtilmelidir.
Stajların ve elektrik personelinin bağımsız çalışmasına kabulün bazı özellikleri vardır. Bu konunun Yönetmelikte de yer alması gerekir.
yaklaşık içerik Hükümler şöyle görünebilir:
1. Giriş hükümleri.
2. Hedefler.
3. Görevler.
4. Kapsam.
5. Geçerlilik süresi ve değişiklik yapma prosedürü.
6. Terimler ve tanımlar.
7. Gösterimler ve kısaltmalar.
8. Staj sırası ve bağımsız çalışmaya kabul.
9. Elektrik personelinin eğitiminin özellikleri.
10. Bağlantılar.
11. Uygulamalar.
Staj programı sırayı belirler ve zaman belirli bir meslekteki stajlar, bir çalışanın öğrenmesi gereken tipik eylemler, alması gereken teorik bilgi miktarı, staj sırasında kontrol kontrolleri yapma prosedürü vb.
Belirli bir çalışan staja gönderilmeden önce bir sipariş verilmesi gerekir. Şekli yasal olarak onaylanmamıştır, bu nedenle her işveren kendi versiyonunu kullanabilir.
Sıra, stajın gerekçelerini ve süresini gösterir, staj yapması gereken çalışanları ve mentorlarını listeler.
Staj için bir sipariş örneği:
Staj sonuçları işyerindeki brifing günlüğüne kaydedilir.
Staj bir sınavla sona erer. Ancak bundan sonra çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilebilir. İzin emirle verilir.
Çalışan sınavı geçemezse, yine emirle verilen çalışmasına izin verilmez.
Staj yapmamak mümkün mü?
Staj sadece zararlı ve tehlikeli işlerde çalıştırılan işçiler için zorunludur. tehlikeli koşullar emek, hem de bu gerekliliğin ayrı ayrı belirlendiği durumlarda düzenlemeler. Örneğin, yolcu taşıyan veya tehlikeli üretim tesislerinde çalışan sürücüler için. Burada staj yapmadan yapamazsınız. İşveren bunu yapmazsa, para cezasına çarptırılma riski vardır. 30 000 önceki 50 000 ruble. Kuruluş başkanları için para cezası daha az olacaktır - 1000 önceki 5000 ruble (bölüm 1, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi).
1 Ocak 2015'ten itibaren, iş yasalarını ihlal etmenin cezası önemli ölçüde artacaktır. Bu nedenle, işgücü koruması konusunda gerekli eğitim olmadan işe kabul edildiğinde (ve staj, eğitim türlerinden biridir), kuruluş başkanı ve özel girişimci, bir miktar para cezası ile karşı karşıya kalacaktır. 15 000 önceki 25 000 bir kuruluş için ruble - 110 000 önceki 130 000 ruble (bölüm 3, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesi). Düşünecek bir şey var.
İşletmede zararlı veya tehlikeli bir üretim yoksa staj organizasyonu işverenin iç meselesidir.
Sorular:
Kapıcı olarak staj yapmak gerekli midir?
Konut ofisimizde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. Kapıcılar için zararlı koşullar belirlenirse, eğitilmeleri gerekecek mi?
Olga VOROTOVA, Şef Mühendis(Irkutsk)
Kulağa ne kadar tuhaf gelse de, kanunun lafzına uyarsanız staj yapmanız gerekecek.
Kapıcılar için iki vardiya staj ayarlayın. Bu, çalışma yöntemlerinde ustalaşmak için yeterli olacaktır.
Hâlâ bir stajyerliğiniz varsa bir brifinge ihtiyacınız var mı?
Staj, işin güvenli bir şekilde yürütülmesine ilişkin tüm eğitim kapsamını kapsıyorsa, stajdan önce işyerinde iş güvenliği konusunda bir staj yapmak gerekli midir?
Viktor GAVRILOV, işçi koruma mühendisi (Saransk)
evet gerek Brifing işe başlamadan önce yapılmalıdır. Amacı, işçiyi çalışma sırasında karşılaşabileceği tehlikelere karşı uyarmaktır. Ve staj, bir mentorun gözetiminde kişinin görevlerini yerine getirmesidir, yani zaten iştir.
İş yerindeki brifing günlüğüne önce brifing, ardından staj ile ilgili notlar alın.
Staj yapmak için lisans almam gerekiyor mu?
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek için lisans alınması gerekmektedir. Staj için almam gerekiyor mu? Ya çalışanlar işverenin yanında staj yapıyorsa?
Valery NAYMUSHIN, işçi koruma uzmanı (Perm)
Hayır, ehliyet almanıza gerek yok. Gerçek şu ki, kuruluşun çalışanlarını kuruluşun güçleri tarafından eğitmek için bir lisansa ihtiyacı yoktur. Yalnızca üçüncü taraf çalışanları eğitme konusunda uzmanlaşmış kuruluşlar için gereklidir. Bu nedenle staj, işçi koruma eğitiminin bir parçası olmasına rağmen, işverenin bunun için bir lisansa ihtiyacı yoktur.
En gerekli düzenlemeler
| belge | Sana yardım edeceğim |
|---|---|
| Sanatın ikinci bölümü. 212, Sanatın üçüncü kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225'i | İşverenin hangi durumlarda çalışanlar için staj yapmakla yükümlü olduğunu hatırlayın |
| Bölüm 1 Mad. 5.27, Sanatın 3. kısmı. 5.27.1 Rusya Federasyonu İdari Kanunu | Staj yapmazsanız hangi cezanın verildiğini netleştirin |
| Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 tarihli Kararı | Mavi yakalı çalışanları ne zaman eğiteceğinizi öğrenin |
| 29 Ocak 2007 tarihli Rostekhnadzor Emri No. 37 | Rostekhnadzor tarafından kontrol edilen kuruluşlarda hangi durumlarda staj yaptıklarını öğrenin |
| Madde 7.2.4 GOST 12.0.004-90 | Stajın süresini belirtin |
| RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 | Stajın nasıl organize edildiğini öğrenin (sürücü örneğini kullanarak) |
Bugüne kadar işgücü piyasasında ciddi bir olumsuz eğilim oluştu. Birçok dürüst olmayan şirket, işe alırken bir çalışanın staj yapmasını ister. İki haftadan bir aya kadar iyi niyetle çalışmış olan potansiyel bir uzmanın bu pozisyon için uygun olmadığı ortaya çıktı. çalışma kitabı yapılmaz ve kendisine bu zamana ait ücret ödenmez. Böyle tatsız bir duruma düşmemek için stajın ne olduğunu ve ücretli olup olmadığını bilmeniz gerekir.
Staj nedir?
Bu terim farklı şekillerde yorumlanabilir. Staj bir yandan bir eğitim, daha doğrusu bu sürecin bir parçası, pratik deneyim kazanma faaliyetidir. Örneğin, öğrencilerin mutlaka staj yapması ve teorik bilgilerini pratikte denemesi gerekir. Ayrıca, içeriden öğrenebilirler üretim süreci gelecekteki meslekleri. Öte yandan, staj, profesyonel becerilerinizi yeni bir işyerinde gösterme fırsatıdır. Geçtikten sonra yönetici, şirketin böyle bir uzmana ihtiyacı olup olmadığı veya başka birini aramanın gerekli olup olmadığı sonucuna varabilecektir. Her durumda, hem yönetimi hem de kendinizi ikna etmek için tüm mesleki becerilerinizi ve teorik bilginizi her zaman göstermelisiniz. doğru seçim spesiyaller.
Staj neden gereklidir?
Staj, öğrenciye gelecekte doğrudan geçtiği işletmede bir iş teklifi alma fırsatı vermesi açısından yararlıdır.
Güvenli çalışmayı öğretmenizi sağlayan en doğru yöntem, her şeyi pratikte görmek ve göstermektir. Bir çalışma ortamında, yani doğrudan gelecekteki işyerinde. Kural olarak, süreç deneyimli bir çalışan ve mentorun rehberliğinde gerçekleşir. Bir aceminin asla bağımsız çalışmasına izin verilmeyecektir. Bu durumda, bu stajyerler veya deneyimsiz çalışanlar için geçerlidir. Alanındaki profesyoneller dar çevrelerde yaygın olarak tanınırlar ve çalışma becerilerini kanıtlamaları gerekmez. Onlar için staj, kendilerine uygun olup olmadığını anlamak için bir fırsattır. iş yeri.
İş başında eğitim verilmesi gereken durumlarda zorunlu ihtiyaç kanunla belirlenmiş, işletmede geçişi için belirli bir prosedür vardır. Bir iç temsil eder normatif belge ve şirket yönetimi tarafından onaylanmıştır.
Staja kimler girmeli?
Yukarıda da belirtildiği gibi, hem üniversitelerden mezun olan öğrenciler hem de uzmanlık alanında belirli bir iş deneyimine sahip vatandaşlar staj yapabilir. Asistan kursiyeri (bu bir lisansüstü eğitim şeklidir) şeklinde eğitim alan kişiler, yardımcı kursiyerdir. Başka bir deyişle, onlar daha yüksek olanlardır. profesyonel eğitim ve derinlemesine öğretimle önümüzdeki iki yıl boyunca tam zamanlı olarak devam etmek istiyor.
Yasaya göre Stajöğrenciler için ücret ödenmez, ancak halihazırda mezun olanların emek faaliyetleri önceden belirlenmiş bir parasal eşdeğerle ödüllendirilmelidir.
Nasıl düzenlenir?
Zorunlu işgücü korumasına ilişkin diğer eğitim türleri gibi, staj da uygun şekilde düzenlenmelidir. Bu, birkaç nedenden dolayı gereklidir. Her şeyden önce, müfettişler, çalışanlarının eğitim eksikliği nedeniyle yöneticiyi cezalandırmayı başarmasın ve ikinci olarak, çalışanın kendi ihmali nedeniyle yaralanması veya hastalanması durumunda hak talebinde bulunamaması için.
Staj başvurusu için gerekli belgelerin listesi aşağıdadır:
Staj ile ilgili düzenlemeler;
. programı;
. staj emri;
. bağımsız çalışmaya kabul için sipariş.
Staj programı, şirketin potansiyel çalışanları için ana görevleri detaylandıran en önemli metodolojik belgedir.
Öncelikle staj başvuru formunu doldurmanız gerekmektedir. Bu belgeyi geliştirme sürecinin tamamına çok ciddi ve sorumlu bir şekilde yaklaşılmalıdır. Gerçek şu ki, hem stajyerin hem de mentorun tüm hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra stajın zamanlaması ve prosedürü, genel sorumluluk ve bununla ilgili diğer özellikleri ayrıntılı olarak açıklamaktadır.
işyeri stajı
Resmi bir yerde ustalaşma ve yeni bilgi edinme sürecinin avantajları ve dezavantajları vardır. Güzel nokta, tabii ki daha fazlası. Yeni çalışanlar, tüm görev yelpazesini tanıma, meslek seçiminin doğruluğunu yeterince değerlendirme, potansiyel meslektaşları tanıma ve ayrıca kendi yeteneklerini ve güçlü yönlerini değerlendirme fırsatı yakalar. Yeni bir işyerine uyum sağlamak için zamanınız var. Ayrıca, işveren kendisi alır görsel malzeme ve gelecekteki çalışanı ve uzmanı değerlendirme zamanı. Staj, bir çalışanın ekibin özelliklerine, çalışma programına, çalışma koşullarına ve seçilen işyerinin diğer özelliklerine alışmasını sağlayan bir zamandır. Bütün bunlar, ek stres ve gerginlik olmadan tam teşekküllü bir çalışma faaliyeti başlatmaya yardımcı olur. Dezavantajı, Rusya Federasyonu mevzuatını ihlal eden bazı işverenlerin bu süreci ücretsiz tam zamanlı çalışmaya dönüştürmesi ve ardından kişinin parasal tazminat olmaksızın kovulmasıdır. İşyerinde staj, eğitim değil, endüstriyel uygulamadır, yani kanunla belirlenen usule göre ödenmesi gereken bir faaliyettir. Boyut ücretler her zaman önceden kararlaştırılır.
Ödemek ya da ödememek?
Bu nedenle, staj yapma ihtiyacı ile karşı karşıya kaldığınızda, ilgilendiğiniz tüm soruları önceden netleştirmelisiniz. Yukarıda belirtildiği gibi, öğrenciler için endüstri stajı ücretsizdir. Bunun nedeni, staj sürecinde daha fazla istihdam için ihtiyaç duyacakları yeni bilgi ve beceriler kazanmalarıdır. Öğrencilerin kendileri pratik beceriler edinmekle ilgilenirler. Diğer staj türü yani işyerinde ise durum burada farklı. Yeni bir çalışan açık bir pozisyona gelir ve iş bulmak için becerilerini satar. Belirli bir süre hizmet vermektedir, bu nedenle staj, yüksek nitelikli bir uzmanla ilgilenen bir şirket için faydalı bir faaliyettir. Burada kursiyerin staj süresinin bitiminden sonra alacağı ücret miktarını önceden şart koşmak gerekir.
Yukarıdakilerden de görülebileceği gibi, belirli bir işletmeye dayalı birkaç üretim faaliyeti türü vardır. Ücret konusu kanuna uygun olarak kararlaştırılmalıdır. Bu nedenle öncelikle haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmelisiniz.
Başka bir seçenek daha vardır, örneğin, staj ileri düzey bir eğitim olduğunda. Bu durumda şirket, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanına yeni bilgi edinme fırsatı sağlayabilir. Böyle bir durumda staj ücretinin ödenmesi konusu önceden çözülmelidir.
29 Aralık 2012 tarih ve 273 sayılı Rusya Federal “Eğitim Üzerine” Yasası, stajı bir yeniden eğitim ve ileri eğitim (deneyim kazanmak) biçimi olarak tanımlar. Çalışanlar işe başladıklarında, başka bir birime geçtiklerinde, başka bir göreve geçtiklerinde veya terfi ettiklerinde ücretli stajlara tabi tutulurlar. Süresi kullanım amacına ve mevcut üretim ihtiyacına göre iki günden birkaç aya kadar sürer ve geçiş süresi hizmet süresinden sayılır. Sonuç olarak belirli süreli sözleşme süreler 2 haftaya düşürüldü. Bu yazıda işyerinde stajın nasıl düzenlendiğini, hangi yasal düzenlemelerin düzenlendiğini ve stajyer kabul prosedürünün ne olduğunu ele alacağız.
Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, yeni gelenlerin çalışması için staj zorunludur. Çalışan, Yönetmelikte belirtilen gerekli mesleki bilgi ve becerileri edinmelidir. iş tanımı, böylece pratikte teorik eğitimi pekiştirmek. Uygulama sorumluluğu tamamen işverene aittir. Onun emriyle, liderliğinde stajın yapılacağı kişiler atanır. İşveren ayrıca, staj sonunda edinilen bilgilerin kontrolü, emeğin korunmasına ilişkin talimatların geçişini sağlamalıdır.
Kuruluşlardaki stajları düzenleyen yasal çerçeve
Rusya Federasyonu mevzuatı, staj, yeniden eğitim ve ileri eğitim sistemini tanımlar. Stajın organizasyonu, yürütülmesi ile ilgili tüm hususlar mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir ve açıklanır:
| normatif eylem | yasal bilgi |
Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 212, 225. | Staj hakkında. |
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, md. 5.27 ve Art. 5.27.1 | İşverenler için cezalar. |
29.01 tarihli Rostekhnadzor No. 37 Emri. 2007 | kuruluşlar için Federal Hizmetçevresel, teknolojik, nükleer denetim üzerine. |
| GOST 12.0.004–90, madde 7.2.4. | İşçiler için. |
| Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Eğitim Bakanlığı'nın 13.01 tarih ve 1/29 sayılı Kararı. 2003 | İşçi eğitimi. |
| Rusya Federasyonu Devlet Komitesi'nin 27 Aralık 1995 tarih ve 12 sayılı Kararı "Mesleki yeniden eğitim için usul ve koşullara ilişkin yönetmeliğin onaylanması üzerine." | Uzmanlar için. |
İşveren-çırak ilişkisi. Belgeler
Bir kişi fiilen çalışmaya kabul edildiğinde, işveren onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmalıdır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 67 ve 67.1). Kursiyer 5 günden fazla çalışıyorsa, çalışma defterine uygun bir giriş yapılmalıdır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu, Mad. 66). Stajyer, stajın ilk gününden itibaren çalışan olarak kabul edilir, tek farkı diğer çalışanlardan daha az miktarda iş yapması ve buna bağlı olarak daha düşük maaş almasıdır. Bu andan itibaren kendisi ile işveren arasındaki iş ilişkileri başladığından, bunlar uygun şekilde kaydedilir. İşveren ile stajyer arasındaki sözleşmeler aşağıdaki gibi olabilir:
- acil emek;
- medeni hukuk (arka arkaya);
- Öğrenci.
Zorunlu staj, çalışma uzmanlıklarında çalışanlar içindir (mesleki okullardan ve eğitim ve üretim fabrikalarından genç uzmanlar dahil). Sonraki 2-14 vardiya için ilk brifingden sonra gerçekleştirilir. İşçiler eğitiliyor güvenli yollar acil durumlardaki eylemler de dahil olmak üzere emek, teknolojik operasyonlara tanıtılır. Bu, özellikle risklerle ilişkili işe yeni başlayanlar için geçerlidir. Özel durumlar emek ve bir yıldan fazla deneyime ara verenler. Stajın zorunlu olduğu meslekler arasında eğitim, tıp, yemek servisi, ulaşım vb.
Muhasebe stajı örneği
Mezun olduktan sonra genç bir uzman, muhasebeci olarak istihdam edilmek üzere uzmanlık alanında staja alınır. Böylece işveren, üniversite mezununa iş ortamına uyum sağlamanın yanı sıra, pratik tecrübe alan içerisinde muhasebe. Test süresi ayarlanmadı Rusya Federasyonu İş Kanunu, Mad. 70). Bir stajı tamamlamak ve genç bir uzmanı atanmış bir akıl hocasına atamak için bir emir verilir. Kursiyerin önce birincil belgelerle çalışacağı ve ardından ticari işlemleri 1C'deki muhasebe hesaplarına yansıtmakla meşgul olacağı varsayılmaktadır. Eğitim iş ile el ele gidecek.
Bir çalışanın stajını ödemek
Ödeme herhangi birinin sonunda yapılır, hatta biri bile öğrenci sözleşmesi eğitim süresinin hizmet süresine dahil olmadığı durumlarda. Burada bir stajyerin çalışması şuna göre ödüllendiriliyor: iş kanunu, yerleşik olandan daha az değil asgari ücret cihazın yapıldığı tarihte ülkedeki işçilik. İş için ödeme miktarı büyük ölçüde edinilen niteliklere bağlıdır. Bir iş sözleşmesi imzalarken, kursiyer dinlenme, tatil yapma, ödeme hakkına sahiptir. hastalık izni ve hafta sonları çalışmak için veya resmi tatil, sosyal sigorta. Üzerinde çalışmak için bir stajyer tuttuklarından beri personel, o zaman maaş mevcut tarife ölçeğine göre ödenecektir.
Sözleşme, sözleşmede de belirtilen belirli bir miktar için ödenen bir tür işin yapılması için yapılır ( Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, md. 37). İşçi birçok haktan mahrum bırakılıyor. iş sözleşmesi tatil ücreti, hastalık izni dahil olmak üzere sağlar. Sonuç elde edildiğinde sözleşme kapsamındaki ödeme yapılır. İşveren üç gün içinde sözleşmelerden herhangi birini akdetmezse, çalışanın işi için ödeme yapmak için bir nedeni olmayacağından haklarını zamanında beyan etmesi gerekir. Sözleşmenin imzalanmasından önce, işi yapmayı reddetme hakkına sahiptir.
İşyeri stajı: pozisyon
Daha önce, işveren, denetimli serbestliğe gönderilen çalışanları listeleyen, yönlendirme gerekçelerini, geçişin zamanlamasını belirten keyfi bir formun sipariş-yönünü hazırlıyordu. Staj için sorumlu yöneticiler ve ayrıca edinilen bilgi ve becerilerin müteakip kontrolü atanır. Nihai sonuçlar brifing günlüğünde görüntülenir. Staj kaydı için temel belgelerin listesi ayrıca şunları içerir:
- genel konum;
- tutma programı (planı);
- bağımsız çalışmaya erişim için sipariş.
Yönetmelik - amaçlanan amacı, yürütme prosedürünü, staj şartlarını, stajyerin ve amirlerinin hak ve yükümlülüklerini belirleyen birleşik tezleri içeren ana belge. Bu belge, stajların özelliklerini, Rostekhnadzor tarafından kontrol edilmeyen kuruluşların çalışanlarının ve elektrik personelinin bağımsız işgücü faaliyetine kabul koşullarını ayrı ayrı düzeltir. Kursiyerin kendisi tarafından her hafta süpervizörün katılımıyla bireysel bir plan hazırlanır. Bu, yaklaşan etkinliklerle ilgili acil görevleri içerir. Ayrıca şunları içerir: belgelerin incelenmesi, güvenlik önlemleri, ardından sınavları geçme, etkinliklere katılım. Bir kursiyerin bağımsız çalışmasına erişim emri yalnızca şu durumlarda verilir: başarılı teslimat ana meslek sınavları.
"1C Muhasebe 3.0" için staj örneği
Uzmanlaşmış yüksek veya orta dereceli genç profesyoneller özel Eğitim, muhasebe kurslarını tamamlayan veya işine ara veren kişilerin de staja ihtiyacı vardır. Bilgilerini derinleştirmek, kaybedilen becerileri geri kazanmak için çoğunlukla özel olarak tasarlanmış programlara göre sunulurlar. Stajyerlerle bir anlaşma yapılır, çalışma kitabında buna karşılık gelen bir işaret konur ve kazanılan bilgi ve beceriler muhasebeci olarak çalışma deneyimine eşittir. Staj programı “Muhasebe 1C. Bordro ve İK 3.0 şunları içerebilir:
- Planlanan tüm tahakkuk ve kesintilerin sırası.
- Nafaka stopajına ilişkin verilerin doldurulması.
- Çalışanlara nakit kredi.
- Avans vermek için mevcut koşulların değiştirilmesi.
- Doğum izni ile bağlantılı ödemeler.
- Geçici sakatlık için yardımların ödenmesi.
- İşçilerin değiştirilmesiyle ilgili gerçeklerin düzeltilmesi.
- Hafta sonları ve tatillerde çalışma süresinin kullanımının muhasebeleştirilmesi.
- Aylık maaş.
- Emeklilik hesapları.
Staj ile ilgili güncel soruların cevapları
Soru 1: Stajdan kimler muaftır?
Cevap: Ekipmanın niteliğini ve türünü değiştirmeden aynı uzmanlıkta çalışmak üzere başka bir birime (atölye) taşındığında 3 yıldan fazla deneyime sahip uzmanlık çalışanlarının çalışanları ( madde 7.2.4. GOST 12.0.004–90'dan).
Soru 2: 3 yıldan fazla deneyime sahip bir işçi, başka bir işletmede işe girerek staj yapamaz mı?
Cevap: Hayır, bir işçi yeni bir yerde işe alındığında, bilgi ve beceri testi ile staj yapmalıdır. Ancak geçiş süresi 2 vardiyaya düşürülür.
Soru 3: Bir muhasebeci, sekreter, avukat ve şirketin diğer çalışanları iş güvenliği bilgilerini ne zaman ve kaç kez kontrol etmelidir?
Cevap: Çalışmaya başladıktan sonraki ilk ay resmi görevler herkes işgücü koruması konusunda eğitilmeli ve test edilmelidir. Bundan sonra en az üç yılda bir. ( Rusya Çalışma Bakanlığı ve Eğitim Bakanlığı'nın 01/13/2003 tarih ve 1/29 sayfa 3.4 sayılı Kararı).
Soru #4: Staj yapmayan işverenlere uygulanan güncel cezalar nelerdir?
Cevap: Art. İdari Suçlar Kanunu'nun 3. bölümünün 5.27.1'i, 1.01.2015'ten kuruluş başkanına ve bireysel girişimciye ( Bireysel girişimci) 15 bin ila 25 bin ruble para cezası verilir ve bir kuruluş için cezalar 110.000-130 bin rubleye çıkar.