Genellikle zamanımızda yarı zamanlı çalışan biriyle tanışabilirsiniz. Bu, artık düzgün para kazanmanın kolay olmadığı gerçeğiyle tamamen haklı. Bu nedenle, işletme çalışanı aynı anda birkaç pozisyonu birleştirerek ek bir yük alır. Yarı zamanlı çalışma nedir? Hangi özelliklere sahiptir ve işveren tarafından nasıl ödenir? Bu soruların cevaplarını bulmaya çalışacağız.
Yarı zamanlı bir çalışan yapıyoruz
Bu nedenle, yarı zamanlı çalışırken ücretlere geçmeden önce, bu çalışanı ek bir pozisyona kaydetme kurallarını göz önünde bulundurun. Bir çalışan yeni görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce, işveren onunla bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Bunu yapmak için, çalışan yöneticiye gerekli belgeleri sağlamalıdır. Bunlar arasında bir pasaport (kopyası) ve bir eğitim diploması (elbette belirli bir pozisyon için belirlenen gereklilikleri karşılaması gerekir) bulunur. Ayrıca, asıl işe kabul durumunda olduğu gibi, çalışan işverene hitaben bir dilekçe yazar. Kayıt için gerekli tüm belgeler toplanıp doğrulandıktan sonra her iki taraf da bir iş sözleşmesi imzalar.
Bir iş sözleşmesi neleri içermelidir? Aşağıdaki bilgileri açıklamalıdır:
- hem çalışanın hem de işverenin hak ve yükümlülükleri;
- her iki tarafın sorumluluğu;
- öngörülen çalışma şekli, dinlenme zamanı;
- bu belgenin geçerlilik süresi ve feshine ilişkin madde;
- Hakkında bilgi ücretlerçalışan
- tarafların detayları ve imzaları.
Temel olarak, yarı zamanlı bir çalışanla bir iş sözleşmesi, asıl çalışanla aynı şekilde düzenlenir. Şekilleri hemen hemen aynıdır. Yarı zamanlı bir işle sözleşmede belirtilmesi gereken tek şey, bu işin özelliği olan özelliklerdir. Ek olarak, belgeyi şu bilgilerle tamamlamaya değer: bu iş yarı zamanlı bir çalışan tarafından gerçekleştirilir.
Yarı zamanlı çalışanlar iki türe ayrılır: harici ve dahili. Her şey son derece basit ve net. harici bireyler bir şirkette çalışan ve başka bir şirkette birleştirmek için iş bulan. Ve dahili yarı zamanlı çalışanlar, bir işletmenin çalışanlarıdır. İçinde hem ana işlerini hem de yarı zamanlı olarak yürütürler. Bir çalışanın sahip olduğu pozisyonların tamamen farklı olabileceğini belirtmekte fayda var.
Uyumluluk veya kombinasyon?
Birçoğu için "kombinasyon" ve "kombinasyon" kavramları tamamen aynı gibi görünüyor. Aslında birbirlerinden çok farklı olsalar da. Bu farklılıklar nelerdir?
- dekor. Yarı zamanlı bir iş, yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınırsa, kural olarak, bir kombinasyon üzerinde çalışan bir çalışanla sonuçlanmaz;
- yarı zamanlı çalışan, asıl işten boş zamanlarında görevlerini yerine getirir. Pozisyonları birleştiren bir çalışan, ana iş sırasında kendisine verilen tüm ek görevleri yerine getirir;
- yarı zamanlı - uzun vadeli işbirliği ve kombinasyon, çoğu zaman geçici.
Yarı zamanlı çalışma: ücretlendirmenin özellikleri
Yarı zamanlı bir çalışanın çalışması nasıl ödenir? Buradaki ana gösterge, bu çalışanın çalıştığı çalışma programıdır. Aslında, yarı zamanlı çalışanlar, herhangi bir ayrı işçi kategorisine atanmamalıdır. Çalışma programı dışında kesinlikle ana çalışanlardan farklı değiller. Kural olarak, yarı zamanlı bir iş veya bir hafta anlamına gelir.
Peki yarı zamanlı bir işe nasıl ödeme yaparsınız? Temel olarak, yarı zamanlı ücret, ödenekler, ikramiyeler, standart ek ücretler ve katsayılar dikkate alınarak hesaplanır.
Refakatçi maaşı
Yarı zamanlı işçiler için ücretlerin hesaplanmasına ilişkin tüm gereklilikler 285. maddede açıklanmıştır. İş Kanunu Rusya Federasyonu. Yukarıda belirtildiği gibi, kısmi süreli çalışanın çalışma programına göre ücretlendirme yapılır. Yani, hepsi belirli bir süre boyunca kaç saat çalıştıklarına bağlıdır. Tabii ki, yarı zamanlı işler için tüm ek ödemeler ve ödenekler, yarı zamanlı bir işin maaşına dahil edilse bile, asıl çalışanınkinden biraz daha düşük olacaktır.
Bir çalışan kaç pozisyon tutabilir? Aslında, burada herhangi bir yasal kısıtlama yoktur. Ek iş alırken akılda tutulması gereken en önemli şey, ana sorumlulukları tam olarak yerine getirmektir. Örneğin memurlar, günde dört saatten fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışabilirler.
Tüm işverenlerin çalışma programına göre yarı zamanlı çalışma ücreti ödemediği belirtilmelidir. Bazı işletmelerde, yarı zamanlı çalışanlara, asıl çalışanın maaşına eşit bir maaş belirlenir. Her şey işverene bağlıdır. Aslında bu doğru olmasa da. Sonuçta, yarı zamanlı bir çalışan, ana çalışandan yaklaşık iki kat daha az çalışır. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı maaşların hesaplanmasında başı sınırlamaz. Bu nedenle, yarı zamanlı bir işçinin çalıştığı saat sayısına göre değil, diğer bazı koşullara göre yönlendirilebilir. Bunlar şunları içerir: satılan mal hacmi, işletme tarafından toplanan mal sayısı, yarı zamanlı çalışan tarafından satılan şirket hizmetlerinin toplam tutarı.
İşletme başkanı bu göstergelere dayanıyorsa, yüksek nitelikli ve aktif çalışan yarı zamanlı bir çalışan, ana çalışanın aldığından çok daha yüksek bir maaş alabilir.
Ancak işveren, işletmenin ana çalışanlarının bu durumdan memnun olmayabileceğini hatırlamalıdır. Ayrıca, olağan öfkeye ek olarak, İş Müfettişliği'ne şikayette bulunabilirler. Ancak, kısmi süreli çalışanın iş sözleşmesinde ödeme koşulları ve niteliği belirtilmiş ve gerçeğe uygunsa, ihlal ortaya çıkmayacaktır. Bu durumda işveren hukuka uygun hareket eder.
Yarı zamanlı çalışanlar için avans ödemesi
Yarı zamanlı çalışanlara peşin ödeme yapılıyor mu? Kesinlikle evet. Tabii ki, diğer tüm ana çalışanlar bunu alırsa. Sonuçta, daha önce belirtildiği gibi, yarı zamanlı bir çalışanın pratikte ana çalışandan hiçbir farkı yoktur. Kısmi süreli çalışanlara avans ödemesi, işletmedeki diğer tüm çalışanlarla aynı zamanda yapılmalıdır. Avansın miktarı iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Genellikle çalışanın maaşının yüzde kırkı kadardır. Ancak tüm işletmeler önerilen standartlara uymaz. Tabii ki, bir iş sözleşmesi hazırlanırken ve akdedilirken avansın miktarı derhal tartışılmalıdır.
Yarı zamanlı çalışma ve gelir vergisi
Yarı zamanlı bir çalışanın kural olarak asıl çalışanlardan daha düşük bir maaş almasına rağmen, gelir vergisi miktarı herkes için aynı kalır. Yani hem yarı zamanlı çalışandan hem de asıl çalışandan ücret tutarının %13'ü oranında kesinti yapılacaktır. Emeklilik ve sigorta fonuna yapılan katkı payları da tüm çalışanlar için eşittir.
Ofis işi
Yarı zamanlı çalışma nasıl ödenir?
Ekonomik kriz döneminde, akut kıtlık para, birçok insan yarı zamanlı iş aramak zorunda kalıyor.
Uyumluluk, olası yollar ek gelir almak. Şu soru çok ilgi çekicidir: yarı zamanlı çalışma nasıl ödenir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun açıklamalarına göre, yarı zamanlı çalışma, tamamlandıktan sonra ek bir iştir. üretim fonksiyonları ana iş yerinde.
Kısmi süreli çalışmanın önemli bir koşulu, asıl işin yapılmadığı zamanda yapılmasıdır. Ayrıca, bu tür çalışmalar kalıcı olmalıdır.
Vatandaşlar sınırsız sayıda yerde yarı zamanlı iş bulma hakkına sahiptir.
Esas işyerindeki idare işçinin kısmi süreli çalışmasına engel olamaz.
Ancak, çalışma mevzuatına göre, kısmi süreli çalışma süresinin günde dört saatten ve aylık çalışma süresinin yarısından fazla olamayacağı belirtilmelidir.
Ana iş yerinden izin alınması gerekli değildir.
Bunun bir istisnası, yarı zamanlı bir işi tamamlamak için şirketin kurucularından izin alması gereken kuruluş başkanlığı görevini yürüten çalışanlardır.
İşin belgesel temeli, işin yarı zamanlı bir iş olduğunu belirtmesi gereken akdedilmiş iş sözleşmesidir.
Ek bir iş için başvururken, bir vatandaş şunları sağlamalıdır:
Ancak idare yeni bir çalışandan şunları talep edemez:
- çalışma kitabı veya ondan bir alıntı;
- askeri kimlik;
- ana iş yerinde ibraz için gerekli diğer belgeler.
Ek iş belirli bir özel bilgi gerektiriyorsa, idare, yeni çalışandan gerekli nitelik düzeyini teyit eden belgeler talep etme hakkına sahiptir.
Çalışma koşullarına ve yerine bağlı olarak, yarı zamanlı çalışma şu şekilde olabilir:
türü ne olursa olsun ek iş, bir çalışan niteliklerine uygun farklı pozisyonlarda çalışabilir.
Dahili yarı zamanlı çalışan, ana ve ek iş için aynı anda bir işletmede kayıtlı bir çalışandır.
nerede işlevsel sorumluluklarçalışan, ana üretim yükümlülükleri tarafından işgal edilmeyen süre boyunca yarı zamanlı işler gerçekleştirir.
Harici yarı zamanlı çalışan, ana ve ek iş için farklı işletmelerde kayıtlıdır.
Her iş yeri için ayrı ayrı bir iş sözleşmesi düzenlenir.
Bir pozisyon kombinasyonu nasıl düzenlenir? Burada bul.
yarı zamanlı ödeme
Yarı zamanlı çalışan, kuruluşun tam teşekküllü bir çalışanıdır, tek farkı üretimde tam zamanlı olarak istihdam edilmemesidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı çalışma için ödeme, asıl işle aynı prosedüre sahiptir.
Maaşın büyüklüğünü ne belirler?
Yarı zamanlı çalışanların ücretlerini hesaplamanın temeli farklı olabilir:
- fiilen çalışılan saat sayısı için;
- üretilen ürün sayısına göre;
- satış hacminin büyüklüğüne göre;
- satılan hizmetler açısından.
Yüksek nitelikler ve mükemmel iş sonuçları nedeniyle, yarı zamanlı çalışma için asıl çalışanlara yapılan ödemeleri aşan bir ek ödeme almak mümkündür.
Yarı zamanlı çalışanların maaşı, asıl iş yerindeki çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır.
Yarı zamanlı çalışanların tahakkuk eden ödemesi şunları içerir:
Yarı zamanlı bir işin maaşı, kuruluşun personel tablosunun sınırları içinde belirlenir.
Ücret hesaplanırken, çalışanın çalışma yükümlülüklerini yerine getirmek için asıl işçilerden daha az zaman harcaması dikkate alınır.
Bu gerçek, tüm çalışanların tahakkuk eden maaş miktarına yansır.
İkramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri
Yarı zamanlı çalışan, işletmede mevcut olan tüm ek ödemeler listesinin tamamından ücretlendirilir:
- performansa dayalı bonuslar;
- bölge katsayısı;
- kuzey ödenekleri;
- diğer ödemeler.
İş sözleşmesinde kişisel ödenekler belirtilmişse, ücretlerin hesaplanmasında bunlar da dikkate alınmalıdır.
Bordro fonundaki tüm vergiler, yarı zamanlı bir işçinin tahakkuk eden ücretleri üzerinden alınır:
- Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkılar;
- FFOMS'a katkılar;
- FSS'ye ödenen ücretler;
- kişisel gelir vergisi.
Vergi ve harçların tahakkuk ve devri esas iş için yapılan kesintilerle aynıdır.
Yarı zamanlı bir iş için izin, asıl iş için izin ile aynı dönemde verilir.
Ve çalışanın ek bir yerde ne kadar süredir çalıştığı önemli değil. Tatil günlerinin sayısı, ana iş yerindeki yıllık izin süresinden farklı olmamalıdır.
Kısmi süreli çalışan işçi izin günlerinin farkı için ücretsiz izne başvurabilir.
Yarı zamanlı çalışan, hak ve yükümlülükleri bakımından asıl çalışanlardan farklı değildir.
Bundan, yarı zamanlı çalışanın avans dahil olmak üzere tüm tahakkuk ve ödemelere hakkı olduğu sonucu çıkar.
Bir avansın alınması, iş sözleşmesinde belirtilmiştir ve resmi maaşın yaklaşık yüzde kırkına tekabül eder.
Yarı zamanlı bir çalışanın bordrosu, ana iş yeri ile aynı hesaplama algoritmasına sahiptir.
"Voskhod" şirketinin kadrosu, 9.500 ruble maaşlı bir temizlikçi pozisyonunu içeriyor. Çalışan üçüncü taraf kuruluş Sidorov E.P. Voskhod LLC'de oda temizleyicisi olarak yarı zamanlı bir iş bulmaya karar verdi. Sidorov E.P. bir temizlikçi pozisyonu için 0,5 oranlı "Voskhod" şirketinde bir iş başvurusu yazdı.
Sidorova E.P.'nin maaşı çalışılan ay için 9500 ruble olarak gerçekleşti. x 0,5 oranlar = 4750 ruble.
Hesaplamalar için asgari ücret nedir?
Yarı zamanlı çalışanlar, asıl işçilerle aynı sosyal hak ve güvencelere sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen asgari ücrete (asgari ücret) ilişkin hüküm, yarı zamanlı çalışanlar için tam olarak geçerlidir.
Tam zamanlı olarak, yarı zamanlı bir işçi asgari ücretin altında ücret alamaz.
Petrenko K.G. personel tablosuna göre 8.000 ruble maaşla AGROPROM LLC'de tesisatçı olarak yarı zamanlı bir iş buldu. yarım saat Asgari ücretin büyüklüğü dikkate alınarak kadro tablosu onaylandı, resmi maaşlar 2017 yılı asgari ücrete göre hesaplandı.
Ay boyunca Petrenko K.G. 8000 ruble aldı. x 0,5 oranlar = 4000 ruble, çalışılan gerçek saatlere karşılık gelir.
Katsayılar ve ilçe ödenekleri dikkate alınıyor mu?
Resmi maaşa ek olarak, yarı zamanlı çalışanlar, tam liste teşvik katsayıları ve ilçe ödenekleri.
Geceleri part-time çalışmak mümkün mü? Burada bul.
Devlet memuru yarı zamanlı çalışabilir mi? Bilgi burada.
"Yarı zamanlı çalışan" kavramı, çalışanlar arasında pek çok soruyu gündeme getirmektedir. Yarı zamanlı çalışanların haklarını ve yükümlülüklerini anlamak isteyen insanlar pek çok soru soruyor.
Yarı zamanlı bir çalışan için 2NDFL sertifikası nasıl verilir?
Dahili bir yarı zamanlı çalışan için, tahakkuk miktarları dikkate alınarak bir 2NDFL sertifikası doldurulur:
- ana iş yerinde;
- iş yerinde yarı zamanlı işçi olarak.
Tüm tahakkuklar ödeme türlerine göre özetlenir ve uygun satırlara girilir.
Harici bir yarı zamanlı çalışan için, yalnızca yarı zamanlı çalışanın işyerindeki tahakkuk miktarı için bir 2NDFL sertifikası verilir.
Çocuklar için de dahil olmak üzere kişisel gelir vergisi indirimleri mevcut mu?
2014 yılında kaldırılan çalışanlar için standart kesintiler, 2017'de hem kilit çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerli değildir.
Standart Vergi kesintileriçocuklar için sadece bir iş yerinde sağlanabilir. Çalışan, bu kesintinin kendisine nerede sağlanacağına kendisi karar verme hakkına sahiptir.
Bir çalışan, çocuklar için standart bir vergi indirimi başvurusu ile herhangi bir iş yerine gider.
Kesinti alma olasılığını onaylayan belgelerin kopyaları başvuruya eklenmelidir:
- doğum sertifikaları;
- çalışma yerinden sertifikalar.
Para çekme talebi örneği
Yarı zamanlı çalışma konusu oldukça geniş ve kapsamlıdır. Makalede ana konular ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Yarı zamanlı çalışma, ücret düzeyini artırmak, mesleki becerilerini güçlendirmek ve yarı zamanlı çalışma için daha fazla disiplin geliştirmek isteyen işçiler için bir seçenektir. Gece mesaisi ve parça başı çalışma için ne kadar gelir elde edilebilir, ana faaliyetten boş saatlerde çalışmanın herhangi bir faydası ve tazminatı var mı, daha çok malzemede.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma için tazminat
Yasaya göre, yarı zamanlı çalışma bir işverenle veya aynı anda birkaç işverenle verilebilir. Ana koşul, iş işlevlerinin ana işten boş zamanlarında gerçekleştirilmesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre ek bir görev istasyonu ödenir.
Yarı zamanlı çalışma için ücret miktarı, sabit olan asgari ücret göstergelerine kıyasla hafife alınamaz. Yasama çerçevesi RF ve . Yasaya göre, bir işçi, ders dışı veya gece için aylık maaşın yarısından daha azını alma olanağına sahiptir. Kısmi süreli çalışma için ödeme koşulları tarafların sözleşmesinde detaylandırılmıştır. Birleşik faaliyet türü ne olursa olsun: dahili veya harici, maaş oranı düzenlenir ve çalışma saatlerine ve çıktıya bağlıdır.
Mesai saatleri dışında çalışmak için yarı zamanlı çalışmanın tazminatı
Kısmi süreli çalışanların çalışmalarının karşılığı İş Kanunu ve işçi ile işverenin karşılıklı rızasıyla düzenlenen sözleşme hükümlerine göre ödenir. Liderin görevi yapmaktır. toplam tutar mesai sonrası gelir, asıl pozisyondaki çalışana bağlı olan tüm ödemeler, ikramiyeler, ücretler ve ödenekler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi hükümlerine göre, nihai gelirin miktarı şu oranlarda hesaplanacaktır:
- Çalışılan saat sayısı;
- Gerçekleştirilen iş hacmi;
- Sunulan hizmetlerin kalitesi ve belirli bir süre için satış yüzdesi.
Hem gündüz hem de gece olabilen ders dışı faaliyetler, ana pozisyonda aylık ücret miktarına göre belirlenir. Tam zamanlı çalışan bir ast 10.000 ruble alırsa, bu nedenle yarı zamanlı çalışanın kazanç miktarı sabit miktarın yarısı olacaktır. Ders dışı veya gece faaliyetleri için tazminat, ikramiye ve ek fon ödenmesine rağmen, yarı zamanlı işlerde kazanç miktarı, yasaya göre, ana faaliyet türü için maaş seviyesini aşma hakkına sahip değildir.
Yarı zamanlı gece ödemesi
Gerçekleştiren kişinin içeriğine güvenmek profesyonel aktivite gece ücret artışı talep etme hakkına sahiptir. İşin seviyesi, mesleği ve sorumlulukları ne olursa olsun, gece yapılan her bir faaliyet saati iki kat ücretlendirilmelidir. Sonuç olarak, asgari asgari ücretin altında olamaz. Gece boyunca kazanılan belirli miktar, taraflar arasındaki orijinal işbirliği eyleminde işveren tarafından belirlenmeli ve düzenlenmelidir.
Yarı zamanlı çalışırken ücretlerin garantileri ve tazminatı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı görevlerde bulunan vatandaş kategorisi, tam çalışma programına sahip çalışanlardan farklı değildir. Kanunen, garanti ve tazminat alma hakları vardır. Ders dışı uzmanın, süresi ana faaliyetteki dinlenme süresine denk gelen tatile gitme hakkı olduğu dikkate alındığında. Yönetmelik, patronun kendi inisiyatifiyle bir tatil süresi belirleme hakkına sahip olmadığını belirtmektedir. Birleşik faaliyetler durumunda, bir çalışan en az 28 gün dinlenme verebilir.
Ek bir pozisyondaki işçiler için garanti listesi şunları içerir: Uzak Kuzey'de çalışırken, eğitim alırken, gece faaliyetlerini gerçekleştirirken hayati tehlike oluşturan çalışma koşullarında olağanüstü fonların ödenmesi. Garantiler ve tazminat temelinde, sözleşme şartlarında mutlaka öngörülmüştür.
Parça başı ödeme ile yarı zamanlı çalışma
Parça iş için ödeme prosedürü, yapılan işin kalitesine bağlı olarak işveren tarafından düzenlenir. Yasaya göre, aynı sorumluluklara sahip iki yarı zamanlı çalışan farklı aylık gelir elde edebilir. Başkanın böyle bir kararı, kalite seviyesinden ve astlar tarafından yerine getirilen yükümlülüklerin hacminden etkilenir. Aynı zamanda, sağlanan ödeme miktarının yasal normlara uygun olması gerektiği unutulmamalıdır.
Yarı zamanlı çalışma için asgari ücret
Aynı zamanda asgari ücret asgari ücretten düşük olmamalıdır. İşveren, çalışılan saatlere göre kazancı hesaplamalıdır. Kombine bir yarı zamanlı pozisyonda, ast yasal olarak ana pozisyondaki gelir seviyesinin yarısını alacaktır. 2016'dan beri asgari ücret 7.500 ruble. Yürürlükteki yasaya göre, yarı zamanlı yönetici maaşı hesaplanırken yöneticinin bu tutardan başlaması gerekir.
Bir iş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışan için tazminat - örnek
Saatlik ücrete sahip yarı zamanlı bir iş sözleşmesi, çalışılan her saat için fon sağlanmasını sağlar. Bu ödeme türü, ders dışı ve düzensiz programlar için uygundur. Yöneticinin yalnızca çalışılan saatleri değil, aynı zamanda verilen hizmetlerin kalitesini de dikkate aldığını belirtmekte fayda var.
Sunulan iş sözleşmesi standart bir şekilde düzenlenir. İçeriği, taraflar arasındaki işbirliğinin kilit noktalarını yansıtmalıdır. Ödeme koşullarının ve çalışma programının belirleneceği bu tür paragraflara azami dikkat gösterilmelidir.
Yasaya göre, çalışan tarafından ek iş fonksiyonlarının uygulanması, işveren tarafından ödenmelidir. Yarı zamanlı iş yaparken, ödeme sağlamanın bazı nüansları vardır. Ancak unutulmamalıdır ki, tüm yönleriyle bu konu Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir.
N. Rudenkova, “Çalışanlar ve Siz” beratörünün editör-uzmanı
Her yıl olur Daha fazla insan aynı anda birkaç işte çalışan kişi. Çalışmalarının şekli ve çeşitli ödemeleri hesaplama prosedürünün kendine has özellikleri vardır.Kısmi süreli çalışma, normal çalışma saatlerinin, yani haftada 40 saatin dışında yapılan bir çalışma türüdür. İş Kanunu'nun 6 Ekim 2006 tarihinden itibaren yeni baskısına göre günde 4 saati ve aylık çalışma süresinin yarısını geçemez.
Sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışabilirsiniz, ancak yukarıdaki norma tabidir. Örneğin, bir işveren için, yarı zamanlı bir işçi haftada 20 saat çalışabilir, ikincisi - 10 saat daha, üçüncüsü - 10 saat vb. İşçi, esas işindeki işçi görevlerinin ifasından muaf olduğu günlerde tam zamanlı olarak yarı zamanlı çalışabilir.
Part-time olarak hem kendi şirketinizde hem de başka bir işletmede çalışabilirsiniz. Bu kombinasyona bağlı olarak iç ve dış.
Bir ortak nasıl edinilir
Yarı zamanlı bir işe giren bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır. İşin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.
Yarı zamanlı çalışmak için asıl iş yeri başkanının onayı gerekli değildir. Doğru, işveren, çalışandan kendisine asıl işi hakkında bilgi vermesini isteyebilir.
İstisna şirket yöneticileridir. Firmanın mal sahibinden veya yetkili organından (örneğin yönetim kurulundan) izin almaları zorunludur. Bu, İş Kanunu'nun 276. Maddesi ile sağlanmıştır.
Başka bir şirkette yarı zamanlı işe alırken ( harici kombinasyon) çalışanın işverene bir pasaport (veya başka bir kimlik belgesi) ibraz etmesi gerekmektedir. Ancak işveren şunları talep etme hakkına sahip değildir:
- çalışma kitabı (ondan alıntı);
- askeri kayıt belgeleri;
- ana iş yerinde ibraz için gerekli diğer belgeler.
Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş, yalnızca çalışanın talebi üzerine yapılır.
Maaş
Yarı zamanlı çalışanlara, şirketin diğer çalışanlarıyla aynı şekilde, yani çalışılan süreye veya çıktıya bağlı olarak ücret ödenir.
Lütfen dikkat: yarı zamanlı bir iş için tam maaş belirlerseniz, çalışanlara eşit işe eşit ücret sağlamak için İş Kanunu'nun 132. Maddesinin normlarını ihlal etmiş olursunuz.
ÖrnekKısmi zamanlı çalışan, bölgesel ödeneklerin ve katsayıların belirlendiği bir alanda çalışıyorsa, maaş hesaplanırken bunların da dikkate alınması gerekir. Ayrıca, bir koşul kişisel ödenekler veya diğer teşvik ödemeleri.OOO "Zarya" da personel 10.000 ruble maaşlı bir tesisatçı pozisyonu sağlanır. Komşu şirket Vostok'un bir çalışanı olan Ivanov, Zarya'da yarı zamanlı bir iş bulmaya karar verdi.
Tam bir aylık çalışma için, Zarya'nın muhasebecisi Ivanov'a 5.000 ruble maaş tahakkuk ettirdi. (10.000 ruble x 1/2).
Ivanov her gün 3 saat yarı zamanlı çalışsaydı, maaşı 3.750 ruble olurdu. aylık (10.000 ruble: 8 saat x 3 saat).
Dahili yarı zamanlı çalışanlar için standart vergi indirimleri, bu işletmede elde ettikleri toplam kazanç dikkate alınarak sağlanır. Örneğin, ana işte bir çalışanın maaşı yılın başından itibaren 18.000 ruble ve yarı zamanlı - 3.000 ruble ise, o zaman 400 ruble tutarında bir kesinti yapma hakkına sahip değildir. Ne de olsa, bu durumda toplam geliri 20.000 ruble'den (18.000 + 3.000) fazla.
Standart kesintiler için harici yarı zamanlı çalışanların kazançları dikkate alınmaz.
UST, yarı zamanlı çalışanların maaşı üzerinden ücretlendirilir, emeklilik katkıları ve "yaralanma" katkı payları. Genel sırayla yapın.
Ücretlere ek olarak, yarı zamanlı işçilere "eğitim" ve "kuzey" yardımları dışında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi) ana işçilerle aynı garanti ve tazminatlar sağlanır.
Bayram
Kısmi süreli çalışanlara yıllık ücretli izin ve ek tatil hakkı verilir. Ayrıca asıl işleri ile eş zamanlı olarak izinleri de verilmektedir. Temel, yıllık ücretli tatilin zamanı hakkında "ana" şirketten alınan bir sertifika olabilir. Kısmi süreli çalışmanın başlamasından itibaren kanunla öngörülen altı aylık süre henüz dolmamışsa, çalışana önceden izin verilir.
Yarı zamanlı işte ücretli izin, asıl işten daha kısa olabilir. Bu durumda işçinin talebi üzerine ücretsiz izne ayrılması gerekir.
Lütfen dikkat: Uzak Kuzey bölgelerinde çalışanlara yalnızca asıl işlerinde uzatılmış izin verilir.
Yarı zamanlı çalışan bir sonrakini kullanmadıysa yıllık izin, işten çıkarıldığında kendisi için tazminat alma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışanlar için tatil ücreti ve tazminat miktarı asıl işçilerle aynı şekilde hesaplanır.
İş seyahatleri
İş gezilerinde seyahat eden tüm çalışanlar için yasa şunları garanti eder:
- bir işi sürdürmek;
- ortalama kazançların ödenmesi;
- seyahat ve konaklama masraflarının geri ödenmesi;
- Günlük ödenek.
Bu nedenle, yarı zamanlı bir işçiyi bir iş gezisine gönderen şirket, ona yolculukta geçirdiği süre için ortalama kazanç ödemelidir. Aynı zamanda, ikinci işte çalışan, iş gezisi süresince masrafları kendisine ait olmak üzere izin ayarlamalıdır. Ana işiniz veya yarı zamanlı işiniz olması fark etmez.
Bir çalışan aynı bölgeye aynı anda iki iş yerinde gönderilebilir - ana ve ek. Bu durumda, çalışan resmi görevlerini bir iş gezisinde yerine getireceğinden, her iki pozisyon için ortalama maaş ödenmesi gerekir.
Ancak seyahat masrafları - seyahat, harcırah, otel ve diğerleri - çalışanın yalnızca bir kez tazmin edilmesi gerekir. Bu nedenle, gönderen kuruluşlar bu maliyetlerin kendi aralarında dağıtılması konusunda anlaşmalıdır. Bu prosedür, SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 7 Nisan 1988 tarihli ve 62 sayılı Talimatlarının 9. paragrafında belirtilmiştir.
hastalık parası
İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlara hastalık, hamilelik ve doğum için yardım ödenmesini garanti eder. Ancak diğer tazminatlardan farklı olarak bu garantiyi pratikte uygulamak çok zordur ve nedeni de buradadır.
İş Kanunu'nun 183. Maddesine göre, yardım ödeme prosedürü federal yasa ile belirlenmelidir. İsme bakılırsa, böyle bir belge var - bu, 22 Aralık 2005 tarihli 180-ФЗ sayılı “Geçici Engellilik, Gebelik ve Doğum Yardımlarının Hesaplanması ve Ödenmesine İlişkin Bazı Konularda” yasasıdır. Bu Kanunun 2. maddesi, bu tür yardımların “bu yardımları ödeyen işveren tarafından sigortalının son 12 aylık ortalama maaşından hesaplanır…” der.
Aynı zamanda, kanunda yarı zamanlı çalışanlarla ilgili bir kelime yoktur. Ve eğer öyleyse, o zaman yönlendirilmeniz gerekir düzenlemelerçelişmediği sürece, İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce kabul edilmiştir. Böyle bir belge, 12 Kasım 1984 tarih ve 13-6 sayılı Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı Kararı ile onaylanan "Devlet sosyal sigortası için yardım sağlama prosedürüne ilişkin Yönetmelik" dir.
Yönetmeliğin 68. maddesi şöyledir: “Yardımların hesabına esas kazançlarda, ... sosyal sigorta primlerinin tahakkuk ettirildiği, ... fıkrasında belirtilen ödemeler hariç olmak üzere, her türlü ücret dikkate alınır. 69.” İstisnalar arasında yarı zamanlı çalışma için ödemeden bahsedilmektedir. Ancak bu kısıtlama İş Kanunu'na aykırıdır, dolayısıyla uygulanamaz. Böylece, hastalık izni için ödeme yapılırken, yarı zamanlı çalışma da dahil olmak üzere çalışanın tüm kazancının dikkate alınması gerektiği ortaya çıktı.
Yani teoride sorun çözüldü. Ama nasıl uygulamaya koyulur? Sonuçta, diğer şeylerin yanı sıra, muhasebeci takip etmelidir Federal yasa 21 Kasım 1996 tarihli "Muhasebe Üzerine". Yasanın 9. maddesi şunu gerektirir: belgeler ticari işlemler. Ancak hastalık izni tek nüsha halinde verilir. Bu nedenle, bir çalışan yalnızca bir iş yerinde engelliliğin gerçeğini ve süresini doğrulayabilir.
Eğer bu dahili yarı zamanlı işçi, sonra bir işverenden her iki pozisyon için de maaş alıyor. Araç, hastalık izni aynı anda iki işte çalışamayacak durumda olduğunu doğrulamak için yeterli olacaktır. Ve eğer öyleyse, o zaman yarı zamanlı çalışanın faydaları toplam kazanca göre tahakkuk etmesi gerekir. Rusya Sosyal Sigorta Fonu da buna katılıyor (23 Ocak 2006 tarihli ve 02-18 / 07-541 tarihli yazı).
Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar daha az şanslıydı. Bu işçiler, dahili yarı zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahip olmalarına rağmen, yardımlardan tam olarak yararlanamazlar. Gerçek şu ki, ikinci işlerinde engellilik gerçeğini belgeleyecek hiçbir şeyleri yok. Yasa, hastalık izninin kopyalarını tanımadığından. Bu nedenle, dışarıdan yarı zamanlı çalışanlara yönelik bir ayrımcılık söz konusudur. Buna ancak yarı zamanlı çalışanlara ödenek ödeme prosedürünü düzenleyen bir yasa çıkararak bir son vermek mümkündür.
FSS'nin inandığı gibi, bir çalışanın yalnızca "ana" şirkette değil, istediği herhangi bir iş yerinde fayda sağlayabileceğini unutmayın. Ne de olsa, birleşme yerindeki maaş ana işten daha yüksekse, o zaman çalışanın orada fayda sağlaması daha karlı. Ancak unutmayın: hastalık izni öderseniz harici yarı zamanlı, daha sonra Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin 13-6 sayılı kararının 100. paragrafına atıfta bulunan Sosyal Sigorta Fonu ile bir anlaşmazlığa hazırlıklı olmaları gerekir. Bu paragrafa göre, "faydalar, işçinin veya çalışanın iş yerinde (çalışma kitabının bulunduğu yerde) verilir." Aynı zamanda yetkililer, bu hükmün İş Kanunu'na aykırı olduğu, yani uygulanmaması gerektiği konusunda utanmıyor.
Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması
Yarı zamanlı bir çalışanı, tam zamanlı bir çalışanla aynı kurallara göre işten çıkarabilirsiniz. Ancak işten çıkarılmanın belirli bir nedeni de var - aynı pozisyon için kalıcı olarak çalışacak bir çalışanı işe almak. Lütfen dikkat: Çalışan, önerilen işten çıkarmadan iki hafta önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Bu, İş Kanunu'nun 288. maddesinde belirtilmiştir. kayıt çalışma kitabışuna benziyor: "Bir çalışanın kalıcı olarak çalıştırılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. maddesi."
referans içinBir çalışan ana iş yerinden ayrılırsa, yarı zamanlı çalışma onun için otomatik olarak ana iş haline gelmez. Kısmi süreli çalışanın, işverenden kısmi süreli çalışanlardan asıl çalışanlara geçmesini talep etme hakkı yoktur.
Anılan normda öngörülen istisnalar sırasına göre, kısmi zamanlı bir işçi tam bir ay çalıştırılabilir, ancak aşağıdaki durumlarda:
- süspansiyon emek faaliyeti belirlenen asgari tutarı aşan maaş borçlarıyla bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
- yarı zamanlı çalışmanın kendisi için kontrendike olmaması koşuluyla, sağlık durumu ile ilgili olarak yapılan görevlerde işçinin 4 aya kadar askıya alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. kısmı).
Bazı endüstrilerin belirli kategorileri için, özellikle eczacılar ve öğretmenler için, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 41 sayılı Kararnamesi'nde belirtilen normlara uygun olarak, tam zamanlı çalışmaya izin veren diğer yarı zamanlı koşullar sağlanmıştır. -zaman çalışması.
Yarı zamanlı çalışma: maaş
Dikkat
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi, bir çalışanın öngörülmeyen işleri yapmasını istemeyi yasaklamaktadır. iş sözleşmesi. Bu durumda, çalışan başka işleri birlikte yapabilir veya işleri başka bir pozisyonda birleştirebilir.
Bilgi
Temel farkları nedir? İş kanunu ile belirlenmemiş en küçük beden ek iş ve yarı zamanlı çalışma için ek ödemeler - farklı durumlarda ek ödeme nasıl belirlenir? Uyumluluk. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i, bir çalışanın, ana işinden boş zamanlarında, aynı işverenle başka bir düzenli ücretli işin performansına ilişkin iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir ( dahili kombinasyon) ve (veya) başka bir işverenden (harici yarı zamanlı iş).
Yarı zamanlı istihdam, bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) hükümlerine göre başka bir düzenli ücretli işte performansıdır.
Birleşik bordro
Önemli
Yarı zamanlı çalışma da "zararlı" arasında yer alıyorsa, yarı zamanlı çalışmanın nasıl ödendiği sadece yarı zamanlı (haftalık) çalışma, hepsi çalışma programına bağlıdır. Yarı zamanlı çalışana standart ek ücretler, ikramiyeler, ödenekler ve katsayılar dikkate alınarak ücret ödenir.
Örneğin, Uzak Kuzey ve yakın bölgelerde çalışanlar, zor çalışma koşulları için bir ikramiye hakkına sahiptir. Aynı ödenek, yarı zamanlı bir çalışandan kaynaklanmaktadır. Yarı zamanlı maaş Yarı zamanlı maaşın hesaplandığı tüm nüanslar, kesinlikle Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i. Çoğunlukla, yarı zamanlı çalışanlar için ücret, çalışılan saat sayısına göre hesaplanır.
Dahili kombinasyon
Bununla birlikte, çalışanın çalışma koşulları değişmezse ve koşullar nedeniyle boş olduğu ortaya çıkan başka bir göreve nakledilmesi gerekli hale gelirse, şirket yönetimi yarı zamanlı işi onun rızası olmadan taşıyabilir, ancak yeni pozisyonun aynı zamanda ikincil bir istihdam olması ve yeni görevlerin uygulanması işçiye sağlık nedenleriyle kontrendike olmaması şartıyla. Çalışma saatleri normları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinde belirtilen normlara göre, dahili yarı zamanlı bir işte çalışmak, aylık belirlenen çalışma saati normunun yarısını aşamaz.
Yani, bir ikincil istihdam işçisi, çalışma gününde görevlerini en fazla 4 saat boyunca yerine getirebilir, ancak hafta sonu istisna olarak tam vardiya çalışabilir. Genellikle bu yaklaşım, nitelikli bir işçi bulmanın oldukça zor olduğu vardiyalı çalışmalarda kullanılır.
Yarı zamanlı çalışırken ücretler nasıl ödenir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesine göre, dahili bir yarı zamanlı iş şunları sağlamalıdır:
- pasaport kopyası);
- belirli bir iş türünü gerçekleştirmek için belirli bir nitelik, rütbe veya diğer becerilerin varlığını onaylayan bir belge;
- yarı zamanlı uygulama.
Uygulama örneği: Dahili yarı zamanlı çalışma için örnek başvuru Belgenin biçimi: Yarı zamanlı istihdam başvurusu Personel nüansları Sunulan belgelere ve kabul başvurusuna uygun olarak, işletme bir çalışanı ikincil olarak işe almak için yarı zamanlı bir emir verir. iş. Bir sipariş örneği: Bir sipariş örneği Ayrıca, bireysel bir çalışma programından başlayarak, ödeme miktarı ve tazminat sağlama prosedürü ile biten ek çalışma için tüm koşulları dikkate alarak karşılıklı işbirliğine ilişkin yeni bir anlaşma imzalanır. ödemeler.
Kombinasyon: nasıl başvurulur ve ödeme yapılır?
Yarı zamanlı işçi, her zaman boş zamanlarında başka işler yapan işçidir ve bu tür işler süresiz olabilir. Kombine işçi, kendi işinde çalışma zamanı ana görevlerinin ve ek görevlerinin performansını birleştirir.
Bu tür işler her zaman geçicidir ve çalışanın yazılı onayı olmadan yapılamaz. Kısmi süreli çalışanlar ile birlikte çalışanların ücretleri farklı gerekçelerle ortaya çıkmakta ve farklı hesaplanmaktadır.
Birincisi - iş sözleşmesi hükümleri temelinde, ikincisi - tarafların mutabakatı ile. Genellikle bu, ücretlerin bir yüzdesi veya kesin olarak kararlaştırılan bir miktardır.
Ayrıca, bu iki çalışan kategorisi farklı belgelerle düzenlenir ve vergi hizmeti için belgeler doldurulurken farklı şekilde dikkate alınır.
Yarı zamanlı ve kombinasyon: nasıl başvurulur ve ödeme yapılır?
Dolayısıyla, bu sürenin yarısında çalışan ve miktarın yarısını alan yarı zamanlı işçi. Yarı zamanlı çalışan, yerleşik normun dördüncü bölümünü hesaplamışsa, asgari ücretin dördüncü bölümünü ve benzerlerini alır.
Sonuç olarak, katsayılar ve ödeneklerle bile ücret hesaplanırken asgari ücretin altında bir miktar ortaya çıkabilmektedir. Örneğin, bu yılın 1 Ocak'ından itibaren aylık asgari ücret 5.205 ruble ise, o zaman oranın dörtte birinde çalışan yarı zamanlı bir işçi, belirtilen miktarın dörtte birini - 1.301 ruble alacaktır.
Sonuç olarak kısmi süreli çalışana ödenen miktar asgari ücretin altındadır. Bu durumda ne yapmalı? Yasa, yarı zamanlı çalışanlara ek ödeme yapılmasını öngörür.
Menü
Bu durumda, kendisi için normalleştirilmiş görevler belirlendiğinde, nihai sonuçlarına, yani tamamlamayı başardığı fiili iş miktarına bağlı olarak yarı zamanlı çalışma ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 2. kısmı). . Kısmi süreli çalışma saatleri Çalışma saatleri de iş sözleşmesinde düzenlenmesi zorunlu olan şartlardan biridir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı ücretleri çalışma saatlerine, süreli ücretlerle bağlar. Kısmi süreli işçinin çalışma süresi sınırlı olduğundan, kısmi süreli çalışanın maaşı, aynı pozisyondaki asıl çalışanın ücretinin yarısından fazla olamaz.
Yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi, bir iş gününde dört saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Kısmi süreli işçinin herhangi bir nedenle asıl işyerinde işten çıkarıldığı günlerde, tüm çalışma günü (veya tüm vardiya) için kısmi süreli çalışmasına izin verilir.
Pozisyonların kombinasyonu: ödeme. yarı zamanlı çalışma ve maaş: alışveriş merkezi rf
Yarı zamanlı bir çalışanın çalışması için tazminat, ilgili bölgede yerleşik faydalar dikkate alınarak ödenir. Örneğin, ücretler için bölgesel katsayılar ve ödenekler sağlanmışsa, yarı zamanlı bir işçinin ücreti bunlar dikkate alınarak yapılır (kısım
TC RF). Yarı zamanlı çalışanların maaşı ne zaman asıl çalışanların maaşından daha yüksek olabilir? Yarı zamanlı bir işin maaşını belirlerken, işveren, şirketin tüm çalışanlarına eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlü olduğu kurala göre yönlendirilmelidir (paragraf 6, bölüm 2, madde 22). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışanın çalışma gününün yarısı için tam zamanlı normu yerine getirdiği durumlar vardır.
Veya yarı zamanlı bir çalışanın, yarı zamanlı çalışması için ana çalışanın iş miktarını işlediği diğer durumlar. Ya da yarı zamanlı çalışanın nitelikleri asıl çalışanınkinden daha yüksektir.
Yarı zamanlı ödeme özellikleri
Kanunen hangi ödemeler, menfaatler ve garantiler gereklidir? Birçok kuruluşun kadrosunda yarı zamanlı çalışanlar vardır. Bunlar hem mevcut çalışanlar hem de dışarıdan dahil olan kuruluşlar olabilir. Bu tür işçilerin faaliyetlerinin nüansları, kural olarak, istihdam sırasında tartışılır. Ancak ödeme söz konusu olduğunda, birçok işveren hala bunu nasıl doğru yapacağını bilmiyor.
- Temel anlar
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma için ödeme prosedürü
- Minimum ödül miktarı nedir?
Yarı zamanlı hastalık izni ödemem gerekiyor mu, tatil ücreti nasıl düzenlenir, böyle bir çalışanın avans alma hakkı var mı? Kısmi süreli çalışmanın ücreti nasıl ödenir? Yarı zamanlı çalışana nasıl ödeme yapılır? Ücretlerin hesaplanmasında ana gösterge çalışma programıdır.
Dahili yarı zamanlı bir iş için nasıl ödeme yapılır
Tek şey, yarı zamanlı bir işçinin çalışmasının özellikleri dikkate alınarak bireysel noktaların yeniden yazılması gerektiğidir. (Bkz. Yarı zamanlı bir çalışan nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir) Yarı zamanlı istihdam ve kombinasyon Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma kavramlarını açıkça ayırt etmek gerekir, çünkü bunlar tamamen farklı iki kategoridir, farklı şekilde düzenlenir ve ödenir. .
Kısmi süreli işçi, boş zamanlarında başka işler yapan işçidir ve bu işin bir karşılığı olmayabilir. belirli tarihler. Kombine işçi, çalışma saatlerinde asıl ve ek görevlerinin performansını birleştiren kişidir.
Bu tür işler ağırlıklı olarak geçicidir ve çalışanın yazılı onayı olmadan gerçekleştirilemez. Kombine ve yarı zamanlı çalışanların ücretleri farklı zeminlerde gerçekleşir ve farklı şekillerde hesaplanır. Birincisi - iş sözleşmesi hükümlerine göre, ikincisi - tarafların anlaşmasına göre.
Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i
Kısmi süreli çalışanların emeğinin karşılığı, ürüne veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır.
Zamanlı ücretlerle yarı zamanlı çalışan kişiler kurulurken, standartlaştırılmış görevler, fiilen yapılan iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretler ödenir.
Bölgesel katsayılar ve ücret eklerinin belirlendiği alanlarda yarı zamanlı olarak çalışanlara, bu katsayılar ve ekler dikkate alınarak ücretlendirme yapılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesine İlişkin Açıklama
Yorumlanan makale, daha önce yerleşik hükümler tarafından sağlanan normları pekiştirdi. Bu iş, yine de asıl işe benzer oranlarda (tarifeler, oranlar, maaşlar) ancak çalışılan saatler için yapılan yarı zamanlı çalışma ile orantılı bir miktarda ödenir. Yarı zamanlı bir işin ücreti, çıktıya ve ayrıca yarı zamanlı iş sözleşmesinde belirtilen diğer koşullara bağlıdır.
Daha önce belirtildiği gibi, İş Kanunu'nun 285. Maddesi uyarınca, zamana dayalı bir ücretlendirme sistemi ile, parça başı çalışma ile - çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak - ücretler çalışılan saatlerle orantılı olarak belirlenir. Zamana dayalı ücretlendirmede, yarı zamanlı bir iş için normalleştirilmiş görevler belirlenirse, fiilen gerçekleştirilen iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretlendirme yapılır.
Kısmi süreli çalışanlar için asgari ücret, tam gün değil, sadece bir kısmında çalıştıkları dikkate alınarak belirlenir.
Yapılan iş için tazminat Özel durumlar, normalden farklı koşullarda, İş Kanunu'nun 146-154. maddeleri hükümlerine göre artırılmış miktarda üretilir. Bölgesel katsayıların ve ücret ikramiyelerinin belirlendiği alanlarda çalışan yarı zamanlı işçilere bu katsayılar ve ikramiyeler dikkate alınarak ödeme yapılır. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda, İş Kanunu'nun 316, 317. Maddeleri temelinde, bu bölge ve yerleşim yerlerinde hem bölgesel katsayılar hem de iş deneyimi için yüzde ikramiyeleri belirlenir. Yarı zamanlı çalışanlar her ikisine de hak kazanır.
Ayrı olarak, yönetmelikler, sürekli iş deneyimi için yarı zamanlı çalışanlara yüzde ikramiye ödenmesine ilişkin kurallar koymaktadır. Bu ödenekler ödenmelidir:
Sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı pozisyonlarda bulunan sağlık çalışanları ve sosyal koruma finanse edilen nüfus federal bütçe ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri (28 Şubat 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 213 "Sürekli çalışma süresince ikramiyeler hakkında) sağlık çalışanları aynı zamanda nüfusun sağlık ve sosyal koruma kuruluşlarında tam zamanlı görevlerde bulunmak "). Faiz ödeneklerini ödeme prosedürü, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Ekim 1992 tarihli N 18 "Kurulmasına Dair Kararı ile düzenlenmiştir. Doktorlar, eczacılar ve diğer sağlık ve sosyal kurum çalışanları için sürekli çalışma süresi için ödenekler "nüfusun korunması", Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik (Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim tarihli Emri ile onaylanmıştır) , 1999 N 377) ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 4 Nisan 1997 N 2510 / 2357-97-32 tarihli mektubu "Yarı zamanlı çalışan sağlık çalışanları için sürekli çalışma süresi boyunca ikramiye ödeme prosedürü hakkında";
Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı organlarının sivil personeli, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın belirli organlarının sivil personelinin hizmet sürelerinin ödenmesi için hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 1. paragrafı uyarınca 2 Mart 2001 N 90 tarihli Rusya Savunma Bakanlığı Emri ile onaylanan hizmet süresi için aylık ödenek;
Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın belirli organlarının çalışanlarına aylık yüzde ikramiye ödenmesi için iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 1. maddesi uyarınca Acil Durumlar Bakanlığı tarafından yarı zamanlı istihdam edilen çalışanlar onaylandı. Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın 23 Mart 2001 N 141 tarihli Emri;
FAPSI'nin belirli organlarının çalışanları, 8 Haziran 2001 N 142 tarihli FAPSI Emri Ek 1'in 13. paragrafına dayanarak "Karmaşıklık, gerginlik, işte yüksek başarı ve özel çalışma şekli, hizmet süresi için aylık ödenek, çalışmanın sonuçlarına dayalı ikramiyeler ve belirli FAPSI organlarının sivil personeline mali yardım sağlanması.
Yarı zamanlı çalışanlara toplu sözleşme, sözleşmeler, kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan şartlara göre ödenen başka teşvik ödenekleri de mümkündür.
Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i
1. Yasa, yarı zamanlı çalışanların ücretlendirilmesinde herhangi bir ayrıntı belirlemez. Zamana dayalı ücretlendirme sisteminde ücretler çalışılan saate göre, parça başı ücretlendirme sisteminde ise çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak belirlenir. Zamana dayalı ücretlendirmede, yarı zamanlı bir iş için normalleştirilmiş görevler belirlenirse, fiilen gerçekleştirilen iş miktarı için nihai sonuçlara göre ücretlendirme yapılır.
Yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret, tam zamanlı değil, sadece bir kısmında çalıştıkları dikkate alınarak ayarlanmaktadır.
2. Yarı zamanlı bir işçinin özel koşullarda, normalden farklı koşullarda çalıştığı durumlarda işçilik için ödeme, artan miktarda yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146-154. Maddeleri). Bölgesel katsayıların ve ücret ikramiyelerinin belirlendiği alanlarda çalışan yarı zamanlı işçilere bu katsayılar ve ikramiyeler dikkate alınarak ödeme yapılır. Bu nedenle, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit alanlarda, bu bölgelerde ve yerlerde hizmet süresi için hem bölgesel katsayılar hem de yüzde ikramiyeleri belirlenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 316, 317. Maddeleri ve bununla ilgili yorumlar) ). Yarı zamanlı çalışanlar her ikisine de hak kazanır.
3. Ayrı düzenlemeler, sürekli iş deneyimi için yarı zamanlı çalışanlara yüzdelik ikramiye ödenmesine ilişkin kurallar koyar. Bu ödenekler ödenir:
a) federal bütçeden ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerinden finanse edilen sağlık ve sosyal koruma kuruluşlarında yarı zamanlı görevlerde bulunan sağlık çalışanları (28 Şubat 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 213 "İkramiyeler hakkında) sağlık ve nüfusun sosyal korunması kuruluşlarında yarı zamanlı pozisyonlarda bulunan sağlık çalışanları için sürekli çalışma süresi boyunca")). Yüzde ikramiye ödeme prosedürü, 8 Ekim 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi N 18 "Doktorlar, eczacılar ve sağlık kurumlarının diğer çalışanları ve sosyal koruma için sürekli çalışma süresi için ödeneklerin oluşturulması hakkında" ile düzenlenir. Nüfusun", Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 N 377 tarihli Emri ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 4 Nisan 1994 tarihli mektubu ile onaylanan Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmelik N 2510/2357-97-32 "Yarı zamanlı çalışan sağlık çalışanlarına sürekli çalıştıkları süre boyunca ikramiye ödenmesine ilişkin usul hakkında";
b) Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı organlarının sivil personeli (Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığının belirli organlarının sivil personelinin hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 1. maddesi) 2 Mart 2001 N 90 tarihli Rusya Savunma Bakanlığı Emri ile onaylanan hizmet süresi için aylık ödenek);
c) EMERCOM organlarında yarı zamanlı istihdam edilen çalışanlar (Rusya EMERCOM'un belirli organlarının çalışanlarına, Sipariş tarafından onaylanan hizmet süresi için aylık yüzde ikramiye ödenmesine ilişkin hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin Yönetmeliğin 1. maddesi 23 Mart 2001 tarihli Rusya EMERCOM'unun N 141);
d) FAPSI'nin belirli organlarının çalışanları (8 Haziran 2001 tarihli FAPSI Emri Ek 1'in 13. maddesi N 142 "Karmaşıklık, gerginlik, işte yüksek başarı ve özel bir çalışma modu için ikramiye ödeme koşulları, aylık hizmet süresi için ikramiyeler, sonuçlara dayalı ikramiyeler çalışma ve belirli FAPSI organlarının sivil personeline maddi yardım sağlanması").
Yarı zamanlı çalışanlara, toplu sözleşme, sözleşmeler, kuruluşun yerel düzenlemelerinde öngörülen şartlarla diğer teşvik ödenekleri ödenebilir.
- Yukarı