Anılan normda öngörülen istisnalar sırasına göre, kısmi zamanlı bir işçi tam bir ay çalıştırılabilir, ancak aşağıdaki durumlarda:
- süspansiyon emek faaliyeti belirlenen asgari tutarı aşan maaş borçlarıyla bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
- yarı zamanlı çalışmanın kendisi için kontrendike olmaması koşuluyla, sağlık durumu ile ilgili olarak yapılan görevlerde işçinin 4 aya kadar askıya alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. maddesinin 2. kısmı).
Bazı endüstrilerin belirli kategorileri için, özellikle eczacılar ve öğretmenler için, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 41 sayılı Kararnamesi'nde belirtilen normlara uygun olarak, tam zamanlı çalışmaya izin veren diğer yarı zamanlı koşullar sağlanmıştır. -zaman çalışması.
Yarı zamanlı çalışma: maaş
Dikkat
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Maddesi, bir çalışanın bir iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen işleri yapmasının istenmesini yasaklamaktadır. Bu durumda, çalışan başka işleri birlikte yapabilir veya işleri başka bir pozisyonda birleştirebilir.
Bilgi
Temel farkları nedir? İş kanunu ile belirlenmemiş en küçük beden ek iş ve yarı zamanlı çalışma için ek ödemeler - farklı durumlarda ek ödeme nasıl belirlenir? Uyumluluk. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i, bir çalışanın, ana işinden boş zamanlarında, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) başka bir düzenli ücretli işin performansına ilişkin iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir ve ( veya) başka bir işverenle ( harici kombinasyon).
Yarı zamanlı istihdam, bir çalışanın ana işinden boş zamanlarında bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi) hükümlerine göre başka bir düzenli ücretli işte performansıdır.
Birleşik bordro
Önemli
Yarı zamanlı çalışma da "zararlı" arasında yer alıyorsa, yarı zamanlı çalışmanın nasıl ödendiği sadece yarı zamanlı (haftalık) çalışma, hepsi çalışma programına bağlıdır. Yarı zamanlı çalışana standart ek ücretler, ikramiyeler, ödenekler ve katsayılar dikkate alınarak ücret ödenir.
Örneğin, Uzak Kuzey ve yakın bölgelerde çalışanlar, zor çalışma koşulları için bir ikramiye hakkına sahiptir. Aynı ödenek, yarı zamanlı bir çalışandan kaynaklanmaktadır. Yarı zamanlı maaş Yarı zamanlı maaşın hesaplandığı tüm nüanslar, kesinlikle Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285'i. Çoğunlukla, yarı zamanlı çalışanlar için ücret, çalışılan saat sayısına göre hesaplanır.
Dahili kombinasyon
Bununla birlikte, çalışanın çalışma koşulları değişmezse ve koşullar nedeniyle boş olduğu ortaya çıkan başka bir göreve nakledilmesi gerekli hale gelirse, şirket yönetimi yarı zamanlı işi onun rızası olmadan taşıyabilir, ancak yeni pozisyonun aynı zamanda ikincil bir istihdam olması ve yeni görevlerin uygulanması işçiye sağlık nedenleriyle kontrendike olmaması şartıyla. Çalışma süresi normları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinde belirtilen normlara göre, üzerinde çalışmak dahili kombinasyon aylık belirlenen çalışma saatlerinin yarısını geçemez.
Yani, bir ikincil istihdam işçisi, çalışma gününde görevlerini en fazla 4 saat boyunca yerine getirebilir, ancak hafta sonu istisna olarak tam vardiya çalışabilir. Genellikle bu yaklaşım, nitelikli bir işçi bulmanın oldukça zor olduğu vardiyalı çalışmalarda kullanılır.
Yarı zamanlı çalışırken ücretler nasıl ödenir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesine göre, dahili bir yarı zamanlı iş şunları sağlamalıdır:
- pasaport kopyası);
- belirli bir iş türünü gerçekleştirmek için belirli bir nitelik, rütbe veya diğer becerilerin varlığını onaylayan bir belge;
- yarı zamanlı uygulama.
Uygulama örneği: Dahili yarı zamanlı çalışma için örnek başvuru Belgenin biçimi: Yarı zamanlı istihdam başvurusu Personel nüansları Sunulan belgelere ve kabul başvurusuna uygun olarak, işletme bir çalışanı ikincil olarak işe almak için yarı zamanlı bir emir verir. iş. Bir sipariş örneği: Bir sipariş örneği Ayrıca, bireysel bir çalışma programından başlayarak, ödeme miktarı ve tazminat sağlama prosedürü ile biten ek çalışma için tüm koşulları dikkate alarak karşılıklı işbirliğine ilişkin yeni bir anlaşma imzalanır. ödemeler.
Kombinasyon: nasıl başvurulur ve ödeme yapılır?
Yarı zamanlı işçi, her zaman boş zamanlarında başka işler yapan işçidir ve bu tür işler süresiz olabilir. Kombine işçi, kendi işinde çalışma zamanı ana görevlerinin ve ek görevlerinin performansını birleştirir.
Bu tür işler her zaman geçicidir ve çalışanın yazılı onayı olmadan yapılamaz. Kısmi süreli çalışanlar ile birlikte çalışanların ücretleri farklı gerekçelerle ortaya çıkmakta ve farklı hesaplanmaktadır.
Birincisi - iş sözleşmesi hükümleri temelinde, ikincisi - tarafların mutabakatı ile. Genellikle bir yüzdedir ücretler veya sabit bir miktar.
Ayrıca, bu iki çalışan kategorisi farklı belgelerle düzenlenir ve vergi hizmeti için belgeler doldurulurken farklı şekilde dikkate alınır.
Yarı zamanlı ve kombinasyon: nasıl başvurulur ve ödeme yapılır?
Dolayısıyla, bu sürenin yarısında çalışan ve miktarın yarısını alan yarı zamanlı işçi. Yarı zamanlı çalışan, yerleşik normun dördüncü bölümünü hesaplamışsa, asgari ücretin dördüncü bölümünü ve benzerlerini alır.
Sonuç olarak, katsayılar ve ödeneklerle bile ücret hesaplanırken asgari ücretin altında bir miktar ortaya çıkabilmektedir. Örneğin, bu yılın 1 Ocak'ından itibaren aylık asgari ücret 5.205 ruble ise, o zaman oranın dörtte birinde çalışan yarı zamanlı bir işçi, belirtilen miktarın dörtte birini - 1.301 ruble alacaktır.
Sonuç olarak kısmi süreli çalışana ödenen miktar asgari ücretin altındadır. Bu durumda ne yapmalı? Yasa, yarı zamanlı çalışanlara ek bir ödeme sağlar.
Menü
Bu durumda, kendisi için normalleştirilmiş görevler belirlendiğinde, nihai sonuçlarına, yani tamamlamayı başardığı fiili iş miktarına bağlı olarak yarı zamanlı çalışma ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 2. kısmı). . Kısmi süreli çalışanın çalışma saatleri Çalışma saatleri de iş kanunlarında düzenlenmesi gereken ön koşullardan biridir. iş sözleşmesi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı ücretleri çalışma saatlerine, süreli ücretlerle bağlar. Kısmi süreli işçinin çalışma süresi sınırlı olduğundan, kısmi süreli çalışanın maaşı, aynı pozisyondaki asıl çalışanın ücretinin yarısından fazla olamaz.
Yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi, bir iş gününde dört saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi). Kısmi süreli işçinin herhangi bir nedenle asıl işyerinde işten çıkarıldığı günlerde, tüm çalışma günü (veya tüm vardiya) için kısmi süreli çalışmasına izin verilir.
Pozisyonların kombinasyonu: ödeme. yarı zamanlı çalışma ve maaş: alışveriş merkezi rf
Yarı zamanlı bir çalışanın çalışması için tazminat, ilgili bölgede yerleşik faydalar dikkate alınarak ödenir. Örneğin, ücretler için bölgesel katsayılar ve ödenekler sağlanmışsa, yarı zamanlı bir işçinin ücreti bunlar dikkate alınarak yapılır (kısım
TC RF). Yarı zamanlı çalışanların maaşı ne zaman asıl çalışanların maaşından daha yüksek olabilir? Yarı zamanlı bir işin maaşını belirlerken, işveren, şirketin tüm çalışanlarına eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlü olduğu kurala göre yönlendirilmelidir (paragraf 6, bölüm 2, madde 22). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışanın çalışma gününün yarısı için tam zamanlı normu yerine getirdiği durumlar vardır.
Veya yarı zamanlı bir çalışanın, yarı zamanlı çalışması için ana çalışanın iş miktarını işlediği diğer durumlar. Ya da yarı zamanlı çalışanın nitelikleri asıl çalışanınkinden daha yüksektir.
Yarı zamanlı ödeme özellikleri
Kanunen hangi ödemeler, menfaatler ve garantiler gereklidir? Birçok kuruluşun kadrosunda yarı zamanlı çalışanlar vardır. Bunlar hem mevcut çalışanlar hem de dışarıdan dahil olan kuruluşlar olabilir. Bu tür işçilerin faaliyetlerinin nüansları, kural olarak, istihdam sırasında tartışılır. Ancak ödeme söz konusu olduğunda, birçok işveren hala bunu nasıl doğru yapacağını bilmiyor.
- Temel anlar
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yarı zamanlı çalışma için ödeme prosedürü
- Minimum ödül miktarı nedir?
Yarı zamanlı hastalık izni ödemem gerekiyor mu, tatil ücreti nasıl düzenlenir, böyle bir çalışanın avans alma hakkı var mı? Kısmi süreli çalışmanın ücreti nasıl ödenir? Yarı zamanlı çalışana nasıl ödeme yapılır? Ücretlerin hesaplanmasında ana gösterge çalışma programıdır.
Dahili yarı zamanlı bir iş için nasıl ödeme yapılır
Tek şey, yarı zamanlı bir işçinin çalışmasının özellikleri dikkate alınarak bireysel noktaların yeniden yazılması gerektiğidir. (Bkz. Yarı zamanlı bir çalışan nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir) Yarı zamanlı istihdam ve kombinasyon Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma kavramlarını açıkça ayırt etmek gerekir, çünkü bunlar tamamen farklı iki kategoridir, farklı şekilde düzenlenir ve ödenir. .
Kısmi süreli işçi, boş zamanlarında başka işler yapan işçidir ve bu işin bir karşılığı olmayabilir. belirli tarihler. Kombine işçi, çalışma saatlerinde asıl ve ek görevlerinin performansını birleştiren kişidir.
Bu tür işler ağırlıklı olarak geçicidir ve çalışanın yazılı onayı olmadan gerçekleştirilemez. Kombine ve yarı zamanlı çalışanların ücretleri farklı zeminlerde gerçekleşir ve farklı şekillerde hesaplanır. Birincisi - iş sözleşmesi hükümlerine göre, ikincisi - tarafların anlaşmasına göre.
N. Rudenkova, “Çalışanlar ve Siz” beratörünün editör-uzmanı
Her yıl olur Daha fazla insan aynı anda birkaç işte çalışan kişi. Çalışmalarının şekli ve çeşitli ödemeleri hesaplama prosedürünün kendine has özellikleri vardır.Kısmi süreli çalışma, normal çalışma saatlerinin, yani haftada 40 saatin dışında yapılan bir çalışma türüdür. İş Kanunu'nun 6 Ekim 2006 tarihinden itibaren yeni baskısına göre günde 4 saati ve aylık çalışma süresinin yarısını geçemez.
Sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışabilirsiniz, ancak yukarıdaki norma tabidir. Örneğin, bir işveren için, yarı zamanlı bir işçi haftada 20 saat çalışabilir, ikincisi - 10 saat daha, üçüncüsü - 10 saat vb. İşçi, esas işindeki işçi görevlerinin ifasından muaf olduğu günlerde tam zamanlı olarak yarı zamanlı çalışabilir.
Part-time olarak hem kendi şirketinizde hem de başka bir işletmede çalışabilirsiniz. Bu kombinasyona bağlı olarak iç ve dış.
Bir ortak nasıl edinilir
Yarı zamanlı bir işe giren bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır. İşin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.
Yarı zamanlı çalışmak için asıl iş yeri başkanının onayı gerekli değildir. Doğru, işveren, çalışandan kendisine asıl işi hakkında bilgi vermesini isteyebilir.
İstisna şirket yöneticileridir. Firmanın mal sahibinden veya yetkili organından (örneğin yönetim kurulundan) izin almaları zorunludur. Bu, İş Kanunu'nun 276. Maddesi ile sağlanmıştır.
Başka bir şirkette yarı zamanlı bir işe alınırken (dış yarı zamanlı iş), çalışanın işverene bir pasaport (veya başka bir kimlik belgesi) ibraz etmesi gerekir. Ancak işveren şunları talep etme hakkına sahip değildir:
- çalışma kitabı (ondan alıntı);
- askeri kayıt belgeleri;
- ana iş yerinde ibraz için gerekli diğer belgeler.
Çalışma kitabına yarı zamanlı çalışma hakkında bir giriş, yalnızca çalışanın talebi üzerine yapılır.
Aylık maaş
Yarı zamanlı çalışanlara, şirketin diğer çalışanlarıyla aynı şekilde, yani çalışılan süreye veya çıktıya bağlı olarak ücret ödenir.
Lütfen dikkat: yarı zamanlı bir iş için tam maaş belirlerseniz, çalışanlara eşit işe eşit ücret sağlamak için İş Kanunu'nun 132. Maddesinin normlarını ihlal etmiş olursunuz.
ÖrnekKısmi zamanlı çalışan, bölgesel ödeneklerin ve katsayıların belirlendiği bir alanda çalışıyorsa, maaş hesaplanırken bunların da dikkate alınması gerekir. Ayrıca, bir koşul kişisel ödenekler veya diğer teşvik ödemeleri.Zarya LLC'de personel masası, 10.000 ruble maaşlı bir tesisatçının pozisyonunu sağlar. Komşu şirket Vostok'un bir çalışanı olan Ivanov, Zarya'da yarı zamanlı bir iş bulmaya karar verdi.
Tam bir aylık çalışma için, Zarya'nın muhasebecisi Ivanov'a 5.000 ruble maaş tahakkuk ettirdi. (10.000 ruble x 1/2).
Ivanov her gün 3 saat yarı zamanlı çalışsaydı, maaşı 3.750 ruble olurdu. aylık (10.000 ruble: 8 saat x 3 saat).
Standart Vergi kesintileri dahili yarı zamanlı işçiler, bu işletmede elde ettikleri toplam kazanç dikkate alınarak sağlanır. Örneğin, ana işte bir çalışanın maaşı yılın başından itibaren 18.000 ruble ve yarı zamanlı - 3.000 ruble ise, o zaman 400 ruble tutarında bir kesinti yapma hakkına sahip değildir. Ne de olsa, bu durumda toplam geliri 20.000 ruble'den (18.000 + 3.000) fazla.
Standart kesintiler için harici yarı zamanlı çalışanların kazançları dikkate alınmaz.
UST, emeklilik katkı payları ve “yaralanma için” katkı payları, yarı zamanlı çalışanların maaşına tahakkuk ettirilir. Genel sırayla yapın.
Ücretlere ek olarak, yarı zamanlı işçilere "eğitim" ve "kuzey" yardımları dışında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi) ana işçilerle aynı garanti ve tazminatlar sağlanır.
Bayram
Kısmi süreli çalışanlara yıllık ücretli izin ve ek tatil hakkı verilir. Ayrıca asıl işleri ile eş zamanlı olarak izinleri de verilmektedir. Temel, yıllık ücretli tatilin zamanı hakkında "ana" şirketten alınan bir sertifika olabilir. Kısmi süreli çalışmanın başlamasından itibaren kanunla öngörülen altı aylık süre henüz dolmamışsa, çalışana önceden izin verilir.
Yarı zamanlı işte ücretli izin, asıl işten daha kısa olabilir. Bu durumda işçinin talebi üzerine ücretsiz izne ayrılması gerekir.
Lütfen dikkat: Uzak Kuzey bölgelerinde çalışanlara yalnızca asıl işlerinde uzatılmış izin verilir.
Yarı zamanlı çalışan bir sonrakini kullanmadıysa yıllık izin, işten çıkarıldığında kendisi için tazminat alma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışanlar için tatil ücreti ve tazminat miktarı asıl işçilerle aynı şekilde hesaplanır.
İş seyahatleri
İş gezilerinde seyahat eden tüm çalışanlar için yasa şunları garanti eder:
- bir işi sürdürmek;
- ortalama kazançların ödenmesi;
- seyahat ve konaklama masraflarının geri ödenmesi;
- Günlük ödenek.
Bu nedenle, yarı zamanlı bir işçiyi bir iş gezisine gönderen şirket, ona yolculukta geçirdiği süre için ortalama kazanç ödemelidir. Aynı zamanda, ikinci işte çalışan, iş gezisi süresince masrafları kendisine ait olmak üzere izin ayarlamalıdır. Ana işiniz veya yarı zamanlı işiniz olması fark etmez.
Bir çalışan aynı bölgeye aynı anda iki iş yerinde gönderilebilir - ana ve ek. Bu durumda, çalışan resmi görevlerini bir iş gezisinde yerine getireceğinden, her iki pozisyon için ortalama maaş ödenmesi gerekir.
Ancak seyahat masrafları - seyahat, harcırah, otel ve diğerleri - çalışanın yalnızca bir kez tazmin edilmesi gerekir. Bu nedenle, gönderen kuruluşlar bu maliyetlerin kendi aralarında dağıtılması konusunda anlaşmalıdır. Bu prosedür, SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 7 Nisan 1988 tarihli ve 62 sayılı Talimatlarının 9. paragrafında belirtilmiştir.
hastalık parası
İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlara hastalık, hamilelik ve doğum için yardım ödenmesini garanti eder. Ancak diğer tazminatlardan farklı olarak bu garantiyi pratikte uygulamak çok zordur ve nedeni de buradadır.
İş Kanunu'nun 183. Maddesine göre, yardım ödeme prosedürü federal yasa ile belirlenmelidir. İsme bakılırsa, böyle bir belge var - bu, 22 Aralık 2005 tarihli 180-ФЗ sayılı “Geçici Engellilik, Gebelik ve Doğum Yardımlarının Hesaplanması ve Ödenmesine İlişkin Bazı Konularda” yasasıdır. Bu Kanunun 2. maddesi, bu tür yardımların “bu yardımları ödeyen işveren tarafından sigortalının son 12 aylık ortalama maaşından hesaplanır…” der.
Aynı zamanda, kanunda yarı zamanlı çalışanlarla ilgili bir kelime yoktur. Ve eğer öyleyse, o zaman yönlendirilmeniz gerekir düzenlemelerçelişmediği sürece, İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce kabul edilmiştir. Böyle bir belge, 12 Kasım 1984 tarih ve 13-6 sayılı Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı Kararı ile onaylanan "Devlet sosyal sigortası için yardım sağlama prosedürüne ilişkin Yönetmelik" dir.
Yönetmeliğin 68. maddesi şöyledir: “Yardımların hesabına esas kazançlarda, ... sosyal sigorta primlerinin tahakkuk ettirildiği, ... fıkrasında belirtilen ödemeler hariç olmak üzere, her türlü ücret dikkate alınır. 69.” İstisnalar arasında yarı zamanlı çalışma için ödemeden bahsedilmektedir. Ancak, bu kısıtlama çelişkilidir. İş Kanunu ve bu nedenle uygulanamaz. Böylece, hastalık izni için ödeme yapılırken, yarı zamanlı çalışma da dahil olmak üzere çalışanın tüm kazancının dikkate alınması gerektiği ortaya çıktı.
Yani teoride sorun çözüldü. Ama nasıl uygulamaya koyulur? Sonuçta, diğer şeylerin yanı sıra, muhasebeci takip etmelidir Federal yasa 21 Kasım 1996 tarihli "Muhasebe Üzerine". Yasanın 9. maddesi şunu gerektirir: belgeler ticari işlemler. Ancak hastalık izni tek nüsha halinde verilir. Bu nedenle, bir çalışan yalnızca bir iş yerinde engelliliğin gerçeğini ve süresini doğrulayabilir.
Bu dahili bir yarı zamanlı iş ise, o zaman bir işverenden her iki pozisyon için de maaş alır. Anlamına geliyor, hastalık izni aynı anda iki işte çalışamayacak durumda olduğunu doğrulamak için yeterli olacaktır. Ve eğer öyleyse, o zaman yarı zamanlı çalışanın faydaları toplam kazanca göre tahakkuk etmesi gerekir. Rusya Sosyal Sigorta Fonu da buna katılıyor (23 Ocak 2006 tarihli ve 02-18 / 07-541 tarihli yazı).
Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar daha az şanslıydı. Bu işçiler, dahili yarı zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahip olmalarına rağmen, yardımlardan tam olarak yararlanamazlar. Gerçek şu ki, ikinci işlerinde engellilik gerçeğini belgeleyecek hiçbir şeyleri yok. Yasa, hastalık izninin kopyalarını tanımadığından. Bu nedenle, dışarıdan yarı zamanlı çalışanlara yönelik bir ayrımcılık söz konusudur. Buna ancak yarı zamanlı çalışanlara ödenek ödeme prosedürünü düzenleyen bir yasa çıkararak bir son vermek mümkündür.
FSS'nin inandığı gibi, bir çalışanın yalnızca "ana" şirkette değil, istediği herhangi bir iş yerinde fayda sağlayabileceğini unutmayın. Ne de olsa, birleşme yerindeki maaş ana işten daha yüksekse, o zaman çalışanın orada fayda sağlaması daha karlı. Ancak unutmayın: hastalık izni öderseniz harici yarı zamanlı, daha sonra Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi'nin 13-6 sayılı kararının 100. paragrafına atıfta bulunan Sosyal Sigorta Fonu ile bir anlaşmazlığa hazırlıklı olmaları gerekir. Bu paragrafa göre, "faydalar, işçinin veya çalışanın iş yerinde (çalışma kitabının bulunduğu yerde) verilir." Aynı zamanda yetkililer, bu hükmün İş Kanunu'na aykırı olduğu, yani uygulanmaması gerektiği konusunda utanmıyor.
Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması
Yarı zamanlı bir çalışanı, tam zamanlı bir çalışanla aynı kurallara göre işten çıkarabilirsiniz. Ancak işten çıkarılmanın belirli bir nedeni de var - aynı pozisyon için kalıcı olarak çalışacak bir çalışanı işe almak. Lütfen dikkat: Çalışan, önerilen işten çıkarmadan iki hafta önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Bu, İş Kanunu'nun 288. maddesinde belirtilmiştir. kayıt çalışma kitabışuna benziyor: "Bir çalışanın kalıcı olarak çalıştırılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. maddesi."
referans içinBir çalışan ana iş yerinden ayrılırsa, yarı zamanlı çalışma onun için otomatik olarak ana iş haline gelmez. Kısmi süreli çalışanın, işverenden kısmi süreli çalışanlardan asıl çalışanlara geçmesini talep etme hakkı yoktur.
içinde epeyce vatandaş son zamanlar iş bulmayı düşünmek ekstra iş. Bu bağlamda, soru ortaya çıkıyor, yarı zamanlı çalışmanın ücreti nasıl?
Yarı zamanlı çalışanlar, diğer herkes gibi kuruluşun aynı çalışanlarıdır. Tek farkları tam zamanlı çalışmamaları.
Bu bağlamda, yarı zamanlı çalışma için ödeme, asıl iş için ödeme ile aynı şekilde yapılır.
Yarı zamanlı ücretlerin miktarı şunlara bağlı olabilir:
- üretilen malların sayısı;
- fiilen çalışılan saat sayısı;
- satış hacmi;
- Satılan hizmet miktarı.
Ayrıca, yüksek nitelik nedeniyle çalışan, yarı zamanlı işler için asıl çalışanlara yapılan ödeme miktarını aşan özel ek ödemeler alabilir.
Yarı zamanlı çalışanın maaşı şunları içerir:
- aylık maaş;
- teşvik ödemeleri;
- diğer ödemeler.
Aylık maaş
Kısmi süreli işçinin ücreti iş sözleşmesinde belirlenir. İşverenler bunu hesaplarken, yarı zamanlı çalışanların asıl işçilerden daha az çalıştıklarını dikkate alır. İşverenler, yarı zamanlı çalışma için ücret miktarını hem fiilen çalışılan süreye hem de fiilen yapılan iş miktarına göre belirleme hakkına sahiptir.
teşvik ödemeleri
Yarı zamanlı çalışanlar, kuruluşta bulunan tüm bu teşvik ödemelerini alma hakkına sahiptir:
- yapılan çalışmanın sonuçlarına göre ödüller;
- bölge katsayısı;
- kuzey ödenekleri;
- diğer ödemeler.
Eğer bir iş sözleşmesi herhangi bir bireysel ödenek sağlıyorsa, harici yarı zamanlı çalışanlara ücret ödenirken bunlar da dikkate alınmalıdır.
Minimum ödül miktarı
Yasaya göre, işverenin özellikle seçkin çalışanları teşvik etme hakkı vardır. Ancak bu bir görev değil, sadece bir haktır. Bu nedenle, çalışanlar teşvik alabilir veya almayabilir. Kuruluşta var olan teşviklerin listesi toplu sözleşmede tanımlanmıştır.
Yarı zamanlı çalışanlar, asıl çalışanlarla aynı şekilde teşvik ödemeleri alırlar.
Bu tür ödemeler hem sabit bir miktar şeklinde hem de temel maaşın bir yüzdesi olarak atanabilir. Ödeme miktarı sabit ise, bunun kısmi süreli çalışanla yapılan sözleşmeye yansıtılması gerekir. Ödülün alınmasına ilişkin koşulların da belirtilmesi gerekmektedir. Teşviklerin yüzde olarak verilmesi halinde, kısmi süreli çalışanın asli maaşı üzerinden kendisine tanınan faiz oranına göre teşvik tahakkuk ettirilir.
İş mevzuatı, yarı zamanlı çalışanlar için asgari veya azami teşvik miktarını tanımlamamaktadır. İşverenler, bu değerleri bağımsız olarak belirleme ve düzenleme hakkına sahiptir.
İşverenlerin, yarı zamanlı çalışanı toplu sözleşme kapsamında kendisine bağlı teşviklerden mahrum bırakma hakkı yoktur.
Yarı zamanlı çalışanlar için avanslar
Bazı uzmanlar, maaşları zaten çok yüksek olmadığı için yarı zamanlı çalışanların avans ödemesi almalarına gerek olmadığına inanıyor.
Ancak mevzuat, tüm yarı zamanlı çalışanların asıl çalışanlarla birlikte avans alması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Yani, yarı zamanlı çalışanlar, şirketin diğer tüm çalışanları ile aynı anda avans ödemesi alırlar.
Genellikle avans miktarı (hem asıl çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar için) toplam maaşın yüzde kırkıdır. Avans alma koşulları iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Bir ortak için asgari ücret
Yarı zamanlı çalışan tüm çalışanlar, sıradan çalışanlarla aynı garanti ve haklara sahiptir. Sonuç olarak, asgari ücrete tabidirler. Ona göre, bir çalışan kanunla belirlenenden daha az bir maaş alamaz.
Ancak mevzuatta küçük bir uyarı var. Asgari ücret, işçinin çalışma süresinin tamamını çalışmış olması durumunda ödenir. Yani kısmi süreli çalışma için asgari ücret, asgari ücretin kısmi süreli çalışanın çalıştığı kısmıdır (yarım, çeyrek).
Şu anda, mevzuat asgari ücreti yedi buçuk bin ruble olarak belirledi. Örneğin, yarı zamanlı bir işçi yarı zamanlı çalışıyorsa, onun için asgari maaş üç bin yedi yüz elli ruble olacaktır.
Çözüm
Yarı zamanlı çalışanlar, diğer herkesle aynı işçilerdir. Bu nedenle, çalışmaları yasaya uygun olarak ödenmelidir.
İşverenler, yarı zamanlı işçilerin, yarı zamanlı çalışanların ücretleri ile ilgili yasa dışı eylemler nedeniyle kendilerini dava etme hakkına sahip olduğunu hatırlamalıdır.
Genellikle işletmelerde, bazı çalışanlar yarı zamanlı çalışır. Yani asıl işlerinden boş zamanlarında bir takım işler yapmakta ve buna uygun bir maaş almaktadırlar.
Kısmi süreli çalışmanın ön koşulu, yapılan işin düzenli olması ve çalışma saatlerinin asıl işyerindeki çalışma saatlerinin yarısı kadar olmasıdır. Aksi takdirde, yarı zamanlı çalışan herkesle aynı çalışan olarak kalır ve yarı zamanlı çalışma genel olarak ödenir.
kombinasyon türleri
Yarı zamanlı çalışanlar harici ve dahili olabilir.
Harici bir yarı zamanlı iş, bir işletmede ana pozisyonda ve başka bir yarı zamanlı çalışan kişidir.
Dahili bir yarı zamanlı iş, aynı işletmede hem ana pozisyonda hem de yarı zamanlı olarak çalışan bir iştir.
Her iki durumda da hem tek pozisyonda hem de farklı pozisyonlarda çalışabilirsiniz. Yarı zamanlı ödeme bu parametrelere bağlı değildir.
Yarı zamanlı bir işin kaydı
Kısmi süreli işçinin çalışmasına izin verilmesi için onunla bir iş sözleşmesinin imzalanması gerekir. Bunu yapmak için, çalışan işletmeye pasaport verilerinin bir kopyasını, çalışma koşulları gerektiriyorsa eğitim belgelerinin bir kopyasını getirmeli ve yarı zamanlı bir iş için başvuru yazmalıdır. İşe alma prosedürü, harici yarı zamanlı çalışanlar ve dahili yarı zamanlı çalışanlar için aynıdır - dahili yarı zamanlı iş dışında Gerekli belgeler işletmenin personel bölümünde zaten saklanmış olabilir.
Belgeleri aldıktan sonra, işveren ve yarı zamanlı çalışan bir iş sözleşmesi imzalar.
Sözleşme şunları içermelidir:
- belgenin resmi detayları (ad, derleme tarihi, tarafların adresleri ve imzaları);
- tarafların (çalışan ve işveren) hakları, görevleri ve sorumluluklarına ilişkin hükümler;
- sözleşmenin süresi ve fesih prosedürü hakkında bir madde;
- çalışma rejimi ve çalışanın geri kalanı ile ilgili maddeler;
- yarı zamanlı çalışma için ödeme hükümleri.
İşletmede kullanılan standart bir iş sözleşmesi esas alınarak kısmi süreli çalışma sözleşmesi düzenlenebilir. Yarı zamanlı bir işçinin çalışmasının özelliklerini dikkate alarak yalnızca bazı noktaları yeniden yazmak gerekir.
Uyumluluk ve kombinasyon
Kısmi süreli çalışma ve birleştirme kavramlarını net bir şekilde ayırmak gerekir, çünkü bunlar farklı şekillerde düzenlenen ve farklı ücretlendirilen iki farklı kategoridir.
Yarı zamanlı işçi, her zaman boş zamanlarında başka işler yapan işçidir ve bu tür işler süresiz olabilir.
Kombine işçi, çalışma saatleri boyunca ana görevlerinin ve ek görevlerinin performansını birleştiren kişidir. Bu tür işler her zaman geçicidir ve çalışanın yazılı onayı olmadan yapılamaz.
Kısmi süreli çalışanlar ile birlikte çalışanların ücretleri farklı gerekçelerle ortaya çıkmakta ve farklı hesaplanmaktadır. Birincisi - iş sözleşmesi hükümleri temelinde, ikincisi - tarafların mutabakatı ile. Genellikle bu, ücretlerin bir yüzdesi veya kesin olarak kararlaştırılan bir miktardır.
Ayrıca, bu iki çalışan kategorisi farklı belgelerle düzenlenir ve vergi hizmeti için belgeler doldurulurken farklı şekilde dikkate alınır. Para cezalarından kaçınmak için bu iki işçi kategorisi - birleştirici ve yarı zamanlı çalışanlar - işletmede doğru bir şekilde dikkate alınmalı ve doğru bir şekilde yürütülmelidir.
Ayrıca, yarı zamanlı iş yapamayan belirli bir insan çevresi vardır:
- işletme ve kuruluşların başkanları;
- reşit olmayanlar;
- yarı zamanlı çalışma aynı koşulları gerektiriyorsa, zararlı ve zor çalışma koşullarında iş yapmak.
Yarı zamanlı çalışma nasıl ödenir?
Yarı zamanlı ücretleri hesaplarken unutulmaması gereken en önemli şey, yarı zamanlı bir çalışanın herkesle aynı çalışan olduğu, çalışma programına bağlı olarak sadece yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalıştığıdır.
p> Kısmi süreli çalışanın ücreti, asıl işçilere ödenmesi gereken tüm ek ödemeler, ikramiyeler, katsayılar ve ödenekler dikkate alınarak genel olarak alınır.
Örneğin, Uzak Kuzey'de ve onlara eşit alanlarda iş yapanlar, çalışma koşulları için bir ödenek alma hakkına sahiptir - bu ödenek, yarı zamanlı bir işçi için de geçerlidir.
yarı zamanlı maaş
Yarı zamanlı bordro özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi ile düzenlenir.
Kural olarak, yarı zamanlı çalışanlara çalışılan saat bazında ödeme yapılır. Bu nedenle, asgari yarı zamanlı maaş, tüm ikramiyeler, teşvikler ve ödenekler dikkate alındığında bile asıl çalışanlarınkinden daha düşüktür.
Mevzuat, yarı zamanlı işlerin sayısını veya yarı zamanlı bir işçinin asıl işinden boş zamanlarında diğer görevlere ayırabileceği saat sayısını sınırlamaz. Ancak memurlar için kısmi çalışma günü dört saati geçemez.
Bununla birlikte, bazen işletmelerde, yarı zamanlı bir çalışanın, asıl çalışanın maaşına eşit ve hatta onu aşan bir maaş aldığı görülür. Bu, idare açısından oldukça riskli bir harekettir, çünkü açıklamaya göre ücret alan asıl işçiler bu duruma öfkelenebilir ve Devlet Çalışma Müfettişliğine ücret ayrımcılığı konusunda şikayette bulunabilirler. Teorik olarak böyle olmamalı, çünkü part-time işçi asıl işçinin yarısı kadar çalışıyor ve kanunen aynı şartlarda alınan ücret herkes için aynı olmalı. Aynı zamanda, İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlar için çalışılan saat sayısına göre değil, diğer koşullara göre ücret belirleme imkanı sağlar.
Örneğin:
- monte edilmiş üretim birimlerinin sayısına göre;
- satılan mal sayısına göre;
- satılan hizmetler açısından.
Böylece, yarım gün boyunca, daha yüksek niteliklere, daha iyi becerilere ve daha yüksek verimliliğe sahip yarı zamanlı bir işçi, asıl çalışandan daha fazla kazanabilir. Bu nokta iş sözleşmesinde yazılırsa, işverenin yarı zamanlı işçiye işletmenin asıl çalışanlarının aldığından daha fazla ödeme yapma hakkı vardır - yasa ihlal edilmeyecek ve iş komisyonu müfettişi olmayacak sizin için herhangi bir soru.
Yarı zamanlı çalışanlara avans ödemesi
Yarı zamanlı işçi, daha önce öğrendiğimiz gibi, pratikte asıl işçiden farklı olmadığı için, maaşını herkesle aynı şekilde alıyor. İşletmenin tüm çalışanları maaş ve avans alıyorsa, yarı zamanlı bir iş için tam olarak aynı hüküm geçerlidir - ana çalışanlarla aynı anda nakit alırlar.
Avans ödemeleri - genellikle ücretlerin yüzde kırkı - iş sözleşmesinde de belirtilmelidir.
Asgari ücret yarı zamanlı
Yarı zamanlı çalışan, sıradan bir işçinin tüm haklarına ve sosyal güvencelerine sahip olduğundan, asgari ücret (asgari ücret) onun için de geçerlidir - İş Kanunu'na göre, bir çalışan bu miktarın altında olamaz. Aynı zamanda, mevzuat, asgari ücretin, sırasıyla, yarı zamanlı bir işçi için tam çalışma süresi koşuluyla belirlenmesini şart koşmaktadır. fatura donemi belirlenen çalışma saatlerinin yarısında çalıştı, yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücretin yarısını aldı. Yarı zamanlı bir işçi, belirlenen çalışma saatlerinin dörtte birini çalışmışsa, asgari ücretin dörtte birini alır vb.
Aynı zamanda ücretler hesaplanırken tüm ödenekler ve katsayılar dikkate alınarak asgari ücretin altında bir tutar elde edilebilir. Örneğin, 1 Ocak 2013'ten itibaren aylık asgari ücret ayda 5205 ruble. Yarı zamanlı çalışanınız, oranın dörtte biri için çalışıyor, 5205 rublenin dörtte biri 1301 ruble. Tüm hesaplamaları yaptıktan sonra, yarı zamanlı çalışana ödemeniz gereken miktar 1000 ruble - yani belirlenen minimumun altında çıkıyor.
Bu durumda nasıl olunur? Yasa, yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücrete kadar ek ödeme öngörüyor. Yani işveren, asgari ücreti almak için yukarıdaki örnekten yarı zamanlı çalışana fazladan 301 ruble ödüyor.
Yarı zamanlı işçi ve vergilendirme
Yarı zamanlı çalışanın maaşı, asıl çalışanın maaşından çok daha düşük olabilse de, gelir vergisi bireyler ondan asıl çalışanla aynı miktarda alıkonulur - yüzde on üç. Aynı şekilde - ortak bir temelde - sigorta ve emeklilik primleri oluşturulur ve ödenir.
İşveren ve çalışan, bir iş sözleşmesi hazırlama aşamasında ücretlendirmenin tüm nüanslarını tartışmalıdır. Bu durumda her şeyin iş mevzuatı çerçevesinde olması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi, yarı zamanlı ücretlendirmenin yapılabileceğini belirtmektedir:
- çalışanın çalıştığı süre ile orantılı olarak;
- çalışanın ne kadar çalışmayı başardığına bağlı olarak;
- işverenle tartışılan ve iş sözleşmesinde belirlenen diğer koşullar üzerine.
Kısmi süreli çalışan, süreli ücret şartlarında çalışabilir. Bu durumda, kendisi için normalleştirilmiş görevler belirlendiğinde, nihai sonuçlarına, yani tamamlamayı başardığı fiili iş miktarına bağlı olarak yarı zamanlı çalışma ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 2. kısmı). .
Refakatçinin çalışma saatleri
Çalışma süresi de iş sözleşmesinde düzenlenmesi gereken zorunlu şartlardan biridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı ücretleri çalışma saatlerine, süreli ücretlerle bağlar. Kısmi süreli işçinin çalışma süresi sınırlı olduğundan, kısmi süreli çalışanın maaşı, aynı pozisyondaki asıl çalışanın ücretinin yarısından fazla olamaz.
Yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresi, bir iş gününde dört saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu). Kısmi süreli işçinin herhangi bir nedenle asıl işyerinde işten çıkarıldığı günlerde, tüm çalışma günü (veya tüm vardiya) için kısmi süreli çalışmasına izin verilir. Yarı zamanlı bir işçinin bir ay içindeki çalışma süresi, aynı işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma saatlerinin (veya başka bir hesap dönemi için normun) yarısı ile sınırlıdır.
İşbirliği çalışması. Aylık maaş
Kısmi süreli işçi ile asıl işyerinde çalışan işçinin ücretlerinin hesaplanması aynı şekilde yapılır.
Yarı zamanlı bir çalışanın yanı sıra ana iş yerinde çalışan bir çalışanın maaşı şunlardan oluşabilir:
- aylık maaş;
- primler;
- diğer ödemeler.
Yarı zamanlı bir çalışanın maaşı, şirketin personel tablosuna göre belirlenir. Bu durumda kısmi süreli çalışanın çalışma süresinin asıl çalışanın çalışma süresinden daha kısa olduğu dikkate alınarak hesaplama yapılır.
Şirket ikramiye ve diğer ek ücretleri belirlediyse, bunlar yarı zamanlı çalışan için de geçerlidir.
Yarı zamanlı bir çalışanın çalışması için tazminat, ilgili bölgede yerleşik faydalar dikkate alınarak ödenir. Örneğin, ücretler için bölgesel katsayılar ve ödenekler sağlanmışsa, yarı zamanlı bir işçinin ücreti dikkate alınarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin 3. kısmı).
Yarı zamanlı çalışanların maaşı ne zaman asıl çalışanların maaşından daha yüksek olabilir?
Yarı zamanlı bir işin maaşını belirlerken, işveren, şirketin tüm çalışanlarına eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlü olduğu kurala göre yönlendirilmelidir (paragraf 6, bölüm 2, madde 22). Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Yarı zamanlı bir çalışanın, ana çalışanın çalışma gününün yarısı için tam zamanlı normu yerine getirdiği durumlar vardır. Veya yarı zamanlı bir çalışanın, yarı zamanlı çalışması için ana çalışanın iş miktarını işlediği diğer durumlar. Ya da yarı zamanlı çalışanın nitelikleri asıl çalışanınkinden daha yüksektir. Bu durumda, işveren yarı zamanlı maaşı tam olarak tutmakla ilgilenir. Bu durumda, işverenin hakkı vardır:
- katkıda bulunmak personel-1/2 personel birimi sayısı ve karşılık gelen resmi maaş boyutu ile daha yüksek niteliklere sahip bir pozisyon ekleyerek değişiklik;
- yapılan işin miktarına bağlı olarak kısmi süreli çalışanın ücretini belirler. Bu koşul zorunlu olarak iş sözleşmesinde sabittir.
Dahili yarı zamanlı çalışma için tazminat.
Aynı şirkette ve asıl işyerinde çalışan kısmi süreli işçinin ücreti yukarıda belirtilen kurallardan farklı değildir. Onun ödeme bağlıdır yüklü sistemücretler ve buna bağlı olarak emeğe harcanan zaman (zamana dayalı bir sistemle) veya yapılan iş miktarı (parça başı ücretle). Harici yarı zamanlı çalışanların - başka bir şirketten fazladan para kazanmak için gelen işçilerin ücretleri de yukarıda açıklanan kurallarla düzenlenir.