Kısmi süreli işçi statüsündeki işçi, işyerinde tam gün çalışmaz. Rusya Federasyonu yasaları, bir çalışanın omuzlarına en fazla ne kadar iş verilebileceğini netleştirmez. göre iki ana kombinasyon türü vardır. Madde 60.1 TC RF :
- Dahili - çalışan ek olarak aynı işletmede, yalnızca farklı bir pozisyonda çalışır.
- Harici - işçi başka bir kuruluşta çalışıyor.
Bir çalışanın, iş sayısına bakılmaksızın, her yerde resmi olarak düzenlenmesi önemlidir, aksi takdirde üstlerine karşı güçsüz ve savunmasız olacaktır. İdare her halükarda kısmi süreli işçiyi bundan sorumlu olmaksızın işten çıkarabilir. Kısmi süreli çalışan diğer tam süreli çalışanlarla eşit haklara sahiptir, işten çıkarma buna göre gerçekleşir. Genel kurallar.
Yarı zamanlı çalışanın haklarını güvence altına almak için her şeyin uygun şekilde çerçevelendiğinden emin olması gerekir. Bu şu soruyu gündeme getiriyor: çalışma kitabına yarı zamanlı giriş nasıl yapılır. Dolgu deseni bulunur.
Yarı zamanlı bir çalışanın çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılması
Çalışan şirket ile iş ilişkisini sürdürmek istemiyorsa, yarı zamanlı işten çıkarma seçeneği mümkündür. Kendi iradesi. TC Rusya Federasyonu tanımlar Böyle bir görevden alma prosedürü. Ana çalışanın işten mahrum bırakılmasının yanı sıra olur. İşçi, değerlendirildikten sonra şirketin işten çıkarılması için bir emir veren yetkililere bir başvuruda bulunur. bu çalışan
Kanunun lafzına uyan yarı zamanlı işçi öngörülen iki hafta çalışmayı taahhüt eder bu konuda başka son tarihler kararlaştırılmadıkça. İşten çıkarılma günü, bu süre zarfında çalışan işyerinde bulunsa ve görevlerini yerine getirse bile hafta sonu veya tatil gününe denk gelemez. Son gün, vadesi gelen tüm ödemeler yapılır. İnsan Kaynakları ve Muhasebe departmanları bu süre zarfında çalışmayacaktır.
Bir çalışanı dahili yarı zamanlı bir işten nasıl kovabilirim?
Dahili yarı zamanlı işten çıkarma, işçinin görev listesi arttığında ve sınırlı süre nedeniyle ana ve ek faaliyetlerle başa çıktığında gerçekleşir. Full time çalışacak elemana ihtiyaç vardır.
Yarı zamanlı bir çalışanı aşağıdakilere dayanarak kovabilirsiniz:
- Kendi bırakma isteklerinin beyanı.
- TD'nin tamamlanması.
- Tarafların TD'ye ilişkin anlaşması;
Ayrıca, yarı zamanlı çalışan TD şartlarını ihlal ederse veya yasadışı eylemlerde bulunursa, yetkililerin inisiyatifiyle bir işten mahrum bırakma mümkündür. Sanat. 81. Aşağıdaki durumlarda işverenin birincil olmayan bir çalışanı işten çıkaramayacağını belirtmekte fayda var:
- Bu bebek bekleyen bir kadın.
- Birçok çocuğun ebeveyni.
- Doğum izninde veya hastalık izninin sunulmasıyla tedavi görüyor.
Sınırsız bir TD imzalanan yarı zamanlı bir işçi, bu işin kendisi için asıl olan kişi olması durumunda işten çıkarılabilir. madde 288. Madde 77 diğer durumlarda kısmi süreli çalışanın genel kurallara göre işinden mahrum bırakıldığını gösterir. Özel haklara sahip çalışanlar, yalnızca maddeler kapsamında işlerini kaybedebilirler. 81 Ve 261 .
Yarı zamanlı işten çıkarma hakkında çalışma kitabına örnek giriş
İşten çıkarılma üzerine çalışma kitabına bir giriş, işten mahrum bırakıldığı gün yapılmalıdır. Giriş, siparişin numarasını ve tarihini, işletmenin adını ve işten çıkarılma nedenini gösterir. Giriş yalnızca bir sipariş temelinde yapılır ve aşağıdaki formatta olabilir:
“Yarı zamanlı iş sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca feshedildi. 71 İş Kanunu Rusya, istediği zaman. Romashka LLC'nin 6 Mart 2018 tarihli emri.
Bundan sonra, işten çıkarma kararının bir kopyasının bulunduğu defter, sözleşmeyi fesheden yarı zamanlı çalışana devredilir.
Yarı zamanlı bir çalışanı rızası olmadan nasıl işten çıkarabilirim?
az üzerinde Kendi inisiyatif ek gelir kaybetmek istiyor. Mevzuat, işverenin aşağıdaki durumlarda kısmi süreli çalışanı işten çıkarma hakkını saklı tutar:
- Bu yerin ana yer olacağı bir çalışan vardı.
- İşletmeyi kapatmak.
- Yarı zamanlı işçi pozisyonunun azalmasına yol açan yeniden yapılanma.
- Acil TD'nin feshi.
- Çalışanın, işletmenin üretim faaliyetlerine olumsuz yansıyan birçok disiplin ihlali bulunmaktadır.
- Bulunulan pozisyon için niteliklerin yetersizliği.
İşten çıkarılmadan ana iş yerinden yarı zamanlı bir işe geçiş
Yarı zamanlı istihdam, ana iş yerinin varlığını ima ettiğinden, böyle bir devir prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamıştır. Böylece, çalışma gününün oranında ve uzunluğunda bir değişiklik olacaktır. Bir kişinin temel bir özelliği olsa bile iş yeri, o zaman personel departmanına emek sağlaması gerekiyor ve onu önceki iş yerinden ancak TD'nin sona ermesinden sonra almak mümkün. Bir kişiyi ana yerden kovmanız ve tekrar kabul etmeniz önerilir, ancak "yarı zamanlı" işaretiyle.
İşverenin, organizasyonel, personel değişiklikleri, işveren tarafında suçlu fiiller olmaması durumunda, yarı zamanlı bir işçiyi rızası olmadan işten çıkarma hakkı var mı?
Dahili asistan olarak çalışıyorum. Yeni patron, tabiri caizse kendilerini tamamen işe adamak için tüm çalışanlarının yalnızca bir ücret karşılığında çalışması gerektiğine inanıyor. Bu bağlamda, bu yılın 01 Şubat'ından itibaren benden ek bir yükün kaldırıldığı söylendiği patronla kişisel bir görüşmeye davet edildim.
Bugün 1 Şubat. Henüz herhangi bir işten çıkarma emrini imzalamadım, ancak yine de bir sorum var, yarı zamanlı bir işçi rızası olmadan işten çıkarılabilir mi? Herhangi bir suç işlemedim, işimi iyi niyetle yapıyorum, herhangi bir disiplin yaptırımım yok.
Elbette işveren kısmi süreli işçi ile iş ilişkisini kendi inisiyatifiyle feshedebilir. Ancak bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından sağlanan yeterli gerekçeler olmalıdır.
Kısmi süreli işçi hangi durumlarda rızası olmadan işten çıkarılabilir?
Yarı zamanlı bir işçi ile iş sözleşmesinin, kendi rızası olmaksızın feshedilmesi hem genel hem de ek gerekçelerle mümkündür.
Kısmi süreli çalışanın rızası olmaksızın işten çıkarılabileceği genel gerekçeler şunlardır:
- Sanat kapsamındaki davalar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i "". Örneğin, personel veya personel sayısında bir azalma, bir çalışanın pozisyonuyla tutarsızlığı, bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali vb.
- Gerçek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).
- Oluşturulan ek gerekçeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi).
- Belirli bir mesleğin temsilcileriyle iş ilişkilerinin sona erdirilmesi için diğer ek gerekçeler. Bu gerekçeler oluşturulmuş Federal yasalar Belirli bir alandaki faaliyetleri düzenlemek. Örneğin, tıbbi olmayan kullanım için narkotik maddeler bir pilotun veya denizcinin kariyerine son verebilir.
Yarı zamanlı bir işçinin rızası olmadan işten çıkarılabileceği ek bir temel, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i. Yarı zamanlı bir işe sahip bir iş sözleşmesi, kendisi için asıl iş olacak bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. Kısmi süreli çalışana bu durum, iş sözleşmesinin feshinden en az iki hafta önce bildirilmelidir.
Özetleme
Yarı zamanlı bir işi rızası olmadan işten çıkarabilirler, ancak bu, doğrudan iş mevzuatı tarafından belirlenen koşulların varlığını gerektirir. Ne yazık ki, işverenlerin çoğu zaman kafası karışır, bu nedenle "yarı zamanlı istihdamı kaldırmak için" çalışanı bu gerçek hakkında uyarmanın yeterli olduğuna inanırlar. Sanatın 4. Bölümünü yanlış uygulamak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'sine göre, işveren, çalışana en geç üç iş günü içinde yazılı olarak bildirimde bulunarak programın ilerisinde ek iş yapma emrini iptal edebilir.
Dahili yarı zamanlı çalışma sırasında işten çıkarılma birkaç nedenden dolayı gerçekleşebilir: çalışanın kendisinin talebi üzerine veya çalıştığı işletmenin talebi üzerine. Yalnızca bu tür bir işten çıkarma prosedürü önemli ölçüde farklıdır. Nedeni ne olursa olsun bir çalışanı işten çıkarırken kanunun tüm hükümlerini dikkate almak önemlidir. Örneğin, işten çıkarma yanlış yapıldıysa veya gerekli tüm hesaplamalar onunla yapılmadıysa, kendi isteğiyle işten çıkarılan bir çalışan bile mahkemeye gidebilir. Her durumda, bir çalışanın işten çıkarılması dahili kombinasyon, ana pozisyondan çıkarılması anlamına gelmez.
Dahili yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması
Dahili bir yarı zamanlı işin işten çıkarılmasının özelliklerini anlamak için, dahili bir yarı zamanlı işi neyin oluşturduğunu düşünmeniz gerekir. Dahili bir yarı zamanlı çalışan, kuruluşun performans gösteren ana çalışanı olabilir. ekstra iş aynı işletmede ücretsiz, çalışma saatleri dışında. Yani, bu işgücü işlevleri, çalışanın bu işletmede gerçekleştirdiği ana işlevlerle iç içe geçmemelidir.
Yarı zamanlı bir iş pozisyonu için kayıt, aynı işletmede, bu çalışanın dahili yarı zamanlı bir işte yarı zamanlı bir iş pozisyonuna kabul edildiği bilgisi, siparişin numarası ve tarihi girilerek gerçekleştirilir. çalışanın dahili yarı zamanlı bir iş olarak kabul edildiği temelde. Yani prosedür aynı kalır - bir sipariş vermek gerekir.
Ayrıca, dahili yarı zamanlı bir çalışanın emirle işten çıkarılması da gereklidir. Tek fark, böyle bir çalışanın ana işyerinden ayrılmamasıdır. Ama sadece yarı zamanlı olduğu pozisyondan. Asıl işçinin işten çıkarılmasında olduğu gibi, aynı işletmede asıl pozisyonda çalışan kısmi süreli işçinin bu işten çıkarmanın gerekçesi belirtilerek işten çıkarılması gerekir. İşten çıkarmanın tescili, emeğe bilgi ve ifadelerin bir emir temelinde girilmesi için gereklilikler de iş mevzuatı ile düzenlenir.
Dahili bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılma nedenleri
gibi var yaygın sebepler dahili bir yarı zamanlı çalışanın ve ek olanların işten çıkarılması. Genel olanlar, İş Kanunu'nun 77. Maddesi ile belirlenenleri içerir. Bir işletmede iş sözleşmesi kapsamında çalışan kısmi süreli işçinin aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarılması mümkündür:
- bu dahili yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine, sadece asıl pozisyonda kalmak;
- yazılı bir sözleşme düzenleyerek, işveren ve yarı zamanlı çalışan arasında kararlaştırıldığı şekilde;
- yarı zamanlı ortak ile sözleşmenin imzalandığı süre sona ermişse ve taraflar sözleşmeye devam etmeyi kabul etmemişse;
- başkanın emriyle (bunun için meşru nedenler olmalıdır, örneğin devamsızlık, ihlal iş disiplini, işletmenin tasfiyesi veya yapısal birim kısmi süreli çalışanın çalıştığı yerde indirim vb.);
- bir çalışanı kendi inisiyatifiyle, örneğin başka bir işletmeye veya yarı zamanlı çalışma olasılığını ima etmeyen seçmeli bir pozisyona transfer ederken veya transfer ederken;
- yarı zamanlı işin kendisi, bazı değişiklikler nedeniyle bu pozisyonda çalışmaya devam etmeyi reddederse: örneğin, işletmenin örgütsel biçiminde, yönetimde bir değişiklik, bir iş sözleşmesinin şartlarında bir değişiklik vb.
- işçinin sağlık durumu nedeniyle dahili kısmi süreli işin görevlerini yerine getirememesi ve bunun sağlık raporuyla sabit olması ve işverenin kısmi süreli işin çalışma koşullarını kendisine uyacak şekilde değiştirememesi;
- işveren başka bir yere taşındığında, kısmi süreli işçi de reddederse, başka bir yere nakledilir;
- Maddede belirtilen koşullar altında. 83 TC;
Belirtilen gerekçelere ek olarak, yarı zamanlı işçi olarak işgal ettiği bu pozisyon için asıl çalışan işe alınırsa, dahili yarı zamanlı çalışan işten çıkarılır. Yarı zamanlı çalışan hamile bir çalışanın bu nedenle işten çıkarılması mümkün değildir. Hamileliğin sonuna kadar.
Kısmi süreli işçi, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılmışsa, örneğin bir işletmede mevsimlik işçiliğe ilişkin işler veya iş sözleşmesiyle kesin olarak tanımlanmış bir işi yapmak gibi bir asıl işçiye ihtiyaç duyulmadığında, iş sözleşmesi emekte bir girişin yapıldığı onunla durur. Aynı zamanda çalışan asıl işinde çalışmaya devam eder.
Dahili bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması prosedürü
Dahili yarı zamanlı çalışanlar, harici olanlar gibi aynı özelliklere sahiptir. Işçi hakları ve bunu ve temel çalışanları garanti eder. Dahili kısmi süreli işçi, aldığı ek maaşa ek olarak, işten ayrılma, hastalık izninde kalma, teminat ve tazminat alma haklarına da sahiptir. Dahili yarı zamanlı bir işten çıkarma, iş mevzuatı tarafından belirlenen kurallara göre aynı şekilde yapılmalıdır.
İşten çıkarma, herhangi bir nedenle artık bu işletmede dahili yarı zamanlı çalışan olmak istemeyen, ancak yalnızca ana pozisyonda kalmaya karar veren bir çalışanın talebi üzerine gerçekleşirse, o zaman uygun bir başvuru yazmalıdır. . Şirketi bırakma isteğiniz konusunda iki hafta önceden uyarın. Bir çalışan, yalnızca yarı zamanlı çalışan konumundan veya hem asıl pozisyondan hem de dahili yarı zamanlı çalışan olarak çalıştığı pozisyondan kendi başına ayrılma hakkına sahiptir.
Bir başvuru yazarak, yarı zamanlı bir işçi, işverenle anlaşarak, ayrılan süreyi çalışmayabilir veya kullanmadığı bir tatile gidebilir. Ancak bu iznin asıl görev izni ile aynı zamana denk gelmesi önemlidir. Yani, bir çalışanın programa göre belirli bir zamanda tatili varsa, bu işletmede yarı zamanlı çalışan olarak kendisine düşen tatili de kullanmalıdır. Bazı işverenler, tatili basitçe toplayarak özetlemekte ve ana tatile ek bir tatil eklemektedir.
Ancak, asıl görevinde hak kazandığı tatilde hizmet vermiş olan işçi, yarı zamanlı çalışan olarak kendisinden kaynaklanan izni kullanmamayı gerekli görürse, işveren, işten çıkarılması üzerine kendisine tazminat ödemek zorundadır. dahili yarı zamanlı işin tamamı için bu çalışan tarafından kullanılmayan tüm izinler. Aynı hak, başka nedenlerle (suçlu eylemler hariç) ayrılan yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.
Dahili yarı zamanlı bir işin işten çıkarılmasının özellikleri
Çok az insan, yarı zamanlı bir işin işten çıkarılmasına ilişkin kayıtların son teslim tarihlerine ve prosedürüne dikkat eder. Dahili yarı zamanlı istihdam durumunda bile, işten çıkarma kuralları, ana çalışanın pozisyonuna başvurma kuralları, ana çalışanla aynı kalır. Tek fark, dahili yarı zamanlı çalışanın aynı işletmede çalışma fırsatına sahip olmasıdır.
Yalnızca asıl işyerine sahip olan veya yarı zamanlı çalıştığı aynı işletmede veya başka bir işverenin yanında bulunan işçi yarı zamanlı iş olarak kabul edilebilir. Bu nedenle, bazı işverenler, bir çalışanı asıl işyerinden çıkarırken ve onu yarı zamanlı bir iş olarak bırakırken, asıl işyerinde başka bir yerde iş bulamazsa, o zaman böyle bir işi dikkate almazlar. çalışan otomatik olarak yarı zamanlı bir iş değil, asıl çalışan olur. Tam zamanlı olmasa bile.
Ardından, örneğin işveren, ana çalışan olan yarı zamanlı bir çalışanı işe alırsa, belirli sorunlar ortaya çıkar. Yasaya göre, bir ana çalışanın bu pozisyona kabul edilmesi nedeniyle yarı zamanlı bir işçinin bu şekilde işten çıkarılmasına izin verilmez. Sonuçta, işten çıkarılan kişi artık yarı zamanlı bir çalışan değil, asıl ve tam teşekküllü bir çalışandır. Bu işletmede asıl işçi olarak çalışıyorsa ve boş zamanlarında bir iş sözleşmesi kapsamında yarı zamanlı çalışma işlevleri yerine getiriyorsa, isteğine rağmen, kalıcı bir işçi tutmaya karar verirse işveren tarafından işten çıkarılabilir.
p> Kanun, dahili yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması ve iş disiplininin ihlali nedeniyle bir fırsatı ortadan kaldırmaz. Bu tür bir ihlal hakkında, ihlal gerçeğini doğrulayan kanunlar, muhtıralar ve diğer belgeler düzenlenmelidir. Dahili bir yarı zamanlı çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasıyla ilgili oldukça ilginç bir durum. Belli bir süre asıl işyerinde kalması gerekiyorsa ve yarı zamanlı ise, olması gerektiği gibi başka bir zamanda çalışıyorsa, o zaman yarı zamanlı çalışan işyerinde görünmüyorsa (yani, yarı zamanlı çalışan, dahili yarı zamanlı çalışma tarafından kendisine atanan emek işlevlerini yerine getirmesi gerektiği anda iyi bir sebep olmaksızın uyarı yapmadan işten ayrılabilir), devamsızlık nedeniyle dahili yarı zamanlı çalışanın görevinden çıkarılmasına izin verilir.
Yarı zamanlı istifa başvurusu - örnek ve nasıl doldurulacağına ilişkin açıklamalar çalışan tarafından işveren kuruluşun personel bölümünden alınabilir. Ayrıca sunduğumuz materyalde, böyle bir beyanın hazırlanmasına ilişkin bazı sorulara cevaplar verilmektedir.
Yarı zamanlı bir işçinin işten çıkarılması için prosedür ve gerekçeler
Yarı zamanlı bir çalışan, tüm iş kanunlarına ve yerel düzenlemeler, onunla ve başkalarıyla bir iş sözleşmesi yapılır.
Yarı zamanlı bir işten çıkarma prosedürü, diğer işçi kategorileriyle aynı kalır ve aşağıdaki adımları içerir:
- İş sözleşmesini feshetme niyeti hakkında (çalışan tarafından) bir başvuru veya (işveren tarafından) bir bilgi mektubu hazırlamak.
- İşten çıkarma bildirimi. İhbar süresi yani çalışma süresinin uzunluğu işten çıkarma nedenine bağlıdır.
- İşten çıkarılma emri hazırlamak, uzlaşma ödemeleri yapmak, bir çalışma kitabı ve ilgili diğer belgeler emek faaliyetiçalışan.
Kendi iradesiyle işten çıkarılması durumunda, çalışan Sanat hükümlerine uymak zorundadır. İş Kanunu'nun 80'i, niyetini işverene zamanında yazılı olarak bildirmek. Ancak İş Kanunu'nda kısmi süreli çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin bazı eklemeler de yer almaktadır.
Yarı zamanlı bir işçiyle yapılan iş sözleşmesi, hem işverenin inisiyatifiyle hem de çalışanın kendisinin kararıyla feshedilebilir. Aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlar için Art. 288, işten çıkarılma için ek bir neden sağlar - bu pozisyonun asıl pozisyon olacağı bir çalışanı işe almak. Bu durumda işveren işçiyi önceden yazılı olarak bilgilendirir.
NOT! Bir çalışan, Sanat uyarınca kombinasyon bazında ek emek işlevleri gerçekleştirirse. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, yani ayrı bir iş sözleşmesi akdetmeden, işverene en az 3 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak istediği zaman reddetme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, birleşmeyi reddetmek, bir çalışanın işten çıkarılması için temel teşkil edemez.
Yarı zamanlı bir işçinin işten çıkarılmasına ilişkin örnek bildirim
İşveren, iş sözleşmesinin yaklaşan feshi hakkında çalışanın önceden uyarılmasına ilişkin kuralı gözeterek, serbest yazılı bir bildirim düzenler. Örneği şöyle görünür:
Bildiri
Art'a göre bu işin esas olacağı Ecotext LLC'nin bir satıcı pozisyonu için bir çalışanın işe alınmasıyla bağlantılı olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i, 12 Şubat 2016 tarihli sizinle akdedilen 51 numaralı iş sözleşmesinin 15 Ekim 2016 tarihinde feshedileceğini size bildiririz.
01.10.2016
Yönetmen: (imza) Selivanov P.A.
Yarı zamanlı işten çıkarma emri, örnek
Çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin T-8 emrinin şekli 2004 yılında geliştirilmiştir ve halen kullanılmaktadır. Yarı zamanlı çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi hallerinde de kullanımı mümkündür.
Personel departmanının bir çalışanı, aşağıdaki zorunlu verileri belirterek doldurmalıdır:
- işletmenin tam adı;
- işten çıkarma emrinin kayıt numarası;
- sipariş tarihi;
- belgenin adı “İş sözleşmesinin feshi emri”;
- akdedilme tarihi ve feshedilen sözleşmenin kayıt numarası;
- yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılma tarihi;
- İşten çıkarılan çalışanın tam adı;
- çalışanın çalıştığı yapısal birimin adı;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu maddesinin bir göstergesi ile iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler;
- işten çıkarmaya temel oluşturan belgenin kayıt verileri.
İşveren tarafında, belge kuruluş başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından imzalanır. Siparişi hazırladıktan sonra, çalışana incelemesi için sunulması zorunludur ve ardından belgeyi de imzalar.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, yarı zamanlı bir işçinin asıl olarak çalışmak üzere başka bir kişinin istihdamı nedeniyle işten çıkarılması için ek bir temel sağladığını göz önünde bulundurarak, böyle bir durumda örnek bir siparişi ele alacağız: 
ÖNEMLİ! Sanatın 1. bölümünde. İş Kanunu'nun 373'ü, bir işçinin - bir sendika üyesi, işverenin sendika organı ile anlaşmayı gerektiren ve Sanat uyarınca işten çıkarılmayı gerektiren - işten çıkarılması için kapalı bir gerekçe listesi sağlar. 288 TC bu listede yer almamaktadır.
Başka bir çalışanın ana pozisyona kabulü ile bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarma hakkında çalışanın zorunlu yazılı bilgilendirmesine dikkat etmeye değer. Bu, iş sözleşmesinin feshinden en az 2 hafta önce yapılmalıdır. İşten çıkarılma tarihi ve siparişin hazırlanma tarihi farklı olabilir.
Yarı zamanlı çalışan için istifa dilekçesi örneği
Dahili bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması için başvuru
Dahili yarı zamanlı çalışan, işverenle iş ilişkisini tamamen feshederse, işten çıkarma süreci Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen genel şekilde gerçekleşir. İş Kanunu, bir çalışanın istifa mektubunda dahili yarı zamanlı çalışmanın zorunlu olarak belirtilmesini sağlamaz. Sanatın 5. paragrafına göre işten çıkarılma için örnek bir başvuru düşünün. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (bir çalışanı transfer ederken):
Ecotext LLC'nin Direktörü
Selivanov P. A.
Pitrenko L. S.
İfade
Benimle 12 Şubat 2016 tarih ve 51 sayılı iş sözleşmesini feshetmenizi ve 10/15/2016 tarihinde Ecotext LLC'den Agroimpeks CJSC'ye transfer sırasına göre beni işten çıkarmanızı rica ediyorum. Agroimpeks CJSC'ye 09/30/2016 tarihli bir devir mektubu ekliyorum.
01.10.2016
Harici bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması için başvuru
Harici bir yarı zamanlı çalışanı işten çıkarma seçeneğini ayrıca ele alacağız. Harici, performans gösteren yarı zamanlı çalışanlar olarak kabul edilir. resmi görevler ana işten boş zamanlarında başka bir işletmede. Böyle bir çalışanın çalışma defteri ana işveren tarafından tutulurken, çalışanın talebi üzerine çalışma faaliyeti ve yarı zamanlı işten çıkarılma hakkında kayıtlar tutulabilir. Böyle bir çalışan işten çıkarıldığında, başvuru yarı zamanlı çalışma gerçeğini belirtmelidir.
Bu durumda ifade şuna benzer:
Ecotext LLC'nin Direktörü
Selivanov P. A.
bölge temsilcisinden
Pitrenko L. S.
İfade
10/04/2016 tarihinde beni kendi hür irademle yarı zamanlı tüccarlık görevimden çıkarmanızı rica ederim.
01.10.2016
İmza: (imza) Petrova L.S.
Yarı zamanlı bir işin çalışma kitabına işten çıkarılma ile ilgili girişler yapmak
Giriş yapma prosedürü çalışma kitabıÇalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı "Talimatların onaylanması üzerine ..." Kararı ile onaylanmıştır. Buna göre, yarı zamanlı çalışanların işten çıkarılması da dahil olmak üzere tüm girişler ana yerde yapılır. işin.
Lütfen yarı zamanlı çalışma ile ilgili girişlerin çalışanın talebi üzerine yapıldığını unutmayın. Yarı zamanlı bir işte iş sözleşmesinin feshine ilişkin kayıt yapmayı planlayan bir çalışan, personel departmanından istihdam ve işten çıkarılma gerçeğini doğrulayan bir belge almalıdır. İşten çıkarma kaydı, çalışma kaydının mevcudiyetine bağlı olarak yapılır.
Prosedür, ilgili sütunlarda bir gösterge sağlar:
- Numaraları kaydedin.
- Kabul ve işten çıkarılma tarihleri.
- Çalışanın pozisyonunu, mesleğini, uzmanlığını ve niteliklerini gösteren yarı zamanlı istihdam işaretleri.
- Belge hakkında bilgi - kaydın temeli (ad, tarih, numara).
Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanlar, bir başvuru yazmak, iş sözleşmesini feshetmek için bir emir hazırlamak ve çalışma kitabına bir giriş yapmak dahil olmak üzere, işten çıkarılma başvurusu için standart kurallara tabidir.
Kısmi süreli işten çıkarmanın yasal olabilmesi için işverenin uyması gereken bazı nüansları vardır.
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında herhangi bir işi yapmasıdır. Kısmi süreli çalışma, tutulan pozisyona göre ve çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenir.. Sadece bir iş sözleşmesinin bitiminde izin verilir.
Kısmi süreli işçinin işten çıkarılması halinde iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir. Bunu aşağıdaki şekillerde yapabilirsiniz:
- ortağın inisiyatifinde;
- tarafların mutabakatı ile;
- işverenin inisiyatifinde.
Yarı zamanlı bir işçinin işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması
İşverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı işten çıkarma, asıl çalışanın işvereninin inisiyatifiyle işten çıkarma ile aynıdır.
İlk olarak, işveren böyle bir çalışana yaklaşan işten çıkarılmayı 2 hafta önceden bildirmelidir. Kısmi süreli çalışan, bildirimi imzalayarak okumalıdır. Çalışan bu belgeyi imzalamayı reddederse, işveren bir ret eylemi düzenlemelidir.
Bundan sonra, işveren bu çalışanı işten çıkarma emri verir ve onu kaydeder. Çalışan ayrıca siparişi imzalamalıdır.
İşten çıkarılma gününde, işveren çalışana tam bir ödeme yapmalıdır.. Ona ödeme yapması gerekir:
- ücretler, işten çıkarıldığı ayda çalışılan saatlerle orantılı olarak. Yarı zamanlı bir işçinin çalışma günü, günde 4 saati geçmemelidir;
- "Bayram". Kısmi süreli çalışanın kısmi süreli çalışması, kendisine zorunlu izin verilmesini hiçbir şekilde etkilemez;
- işten çıkarılma nedeni ile sağlanıyorsa kıdem tazminatı. Ayrıca kıdem tazminatı iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilebilir.
Kısmi süreli çalışanın azaltımı yapılacaksa kendisine 2 ay önceden bildirimde bulunulması gerekir. Bu hem harici hem de dahili yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Ayrıca, azaltma prosedürü, ana işçileri azaltma prosedürü ile aynıdır.
Aynı kural, ana çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili olarak yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir - işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamayan kategoriler vardır.. Bunlar:
- hastalık izninde;
- tatilde;
- ebeveyn izninde;
- doğum izninde.
Kendi özgür iradesiyle yarı zamanlı işten çıkarma, asıl çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılmasına benzer.
Çalışan, işverene hitaben bir istifa mektubu yazmalıdır. Bu, beklenen işten çıkarılma tarihinden en az 2 hafta önce yapılmalıdır.
Bu başvuru bizzat işverene veya personel departmanı aracılığıyla teslim edilmelidir. Başvuru belirtilen şekilde kaydedilmelidir.
Reasürans için 2 beyan yazmak daha iyidir. Çalışanın fotokopisine, muhasebe başvurusunu kabul eden çalışanın gelen belgenin tarih ve numarasını yazması ve ayrıca imzalaması gerekir.
Bundan sonra, işveren yarı zamanlı işçiyi işten çıkarmak için bir emir hazırlar. İşten çıkarıldığı gün, iş veya toplu sözleşmede belirtilmişse, işçiye ödenmesi gereken tüm faydaları - ücretler, "tatil" ve kıdem tazminatı - ödeyerek çalışanın tamamını ödemelidir.
Kısmi süreli çalışan işçinin işten çıkarılması emri, asıl işçinin işten çıkarılması emrinden farklı değildir. Çalışan bu belgeye aşina olmalı ve üzerine imzasını atmalıdır.
Yarı zamanlı çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen 2 hafta çalışmalıdır. Hukuki durum yarı zamanlı çalışan tam olarak asıl çalışanınkiyle aynıdır. Bu nedenle, ancak Sanatta belirtilen gerekçelerle çalışmadan ayrılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i.
Kısmi süreli işçi de tarafların mutabakatı ile istifa edebilir. Bu en iyi seçenek.
Taraflardan biri fesih işlemini başlatmalıdır. Ya işveren işçiye bildirimde bulunur ya da işçi kendi isteğiyle istifa dilekçesi yazar.
Bundan sonra, taraflardan biri işten çıkarılma anlaşması yapmayı teklif eder. Kural olarak, hem işten çıkarılma hem de bir sözleşme düzenlenmesi konusundaki inisiyatif işverenden gelir.
Sözleşme, işten çıkarılma tarihi ve ödenmesi gereken tüm ödemelerin miktarı da dahil olmak üzere, yarı zamanlı bir işin işten çıkarılmasına ilişkin tüm koşulları ayrıntılı olarak açıklamalıdır.
Sözleşmenin imzalanmasından sonra, işveren bu çalışanın işten çıkarılması için bir emir hazırlamalıdır. Siparişte işten çıkarılma nedeni, sözleşmenin numarasını ve tarihini belirtmelidir..
Kısmi süreli çalışan, tarafların mutabakatı ile sözleşmede belirtilen tarihte işten çıkarılır.
Fesih sözleşmesi 2 nüsha olarak düzenlenir. Biri çalışanda, diğeri işverende kalır. İşverenin nüshasında, çalışan "alınan sözleşmenin nüshasını" yazmalıdır. Tarih ve imza.