Çok uzun zaman önce, Sovyet döneminde, bir kişinin eğitim seviyesi, kaderinde küresel bir rol oynamadı. İşgücü piyasasında şu an olduğu kadar şiddetli bir rekabet yoktu ve vasıfları olmasa bile herkesin iş bulma ve istikrarlı bir maaş alma fırsatı vardı. Üstelik birçok mesleği çalıştıkları yerde öğrenebiliyorlardı. Parasını bile ödediler!

O zamanlar çoğunluk, bir değil, hatta iki veya üç uzmanlığa sahip olmanın gerekli olacağı bir zamanın geleceğini ve ekonominin kademeli dönüşümü koşullarında bazı profesyonellerin basitçe olacağını düşünemezdi. işsiz olmak Daha önce kimse nasıl açılacağını merak etmiyordu. Eğitim Merkezi ve eğitimin çok karlı bir iş kurabileceği konusunda hiçbir fikirleri yoktu.

Modern zamanlarda, her şey önemli ölçüde değişti. Artık işveren, kadrosuna hazır eleman almayı tercih ediyor ve dahası, nadiren kimse eğitim için ödeme yapmayı kabul ediyor. Durumu anlayan bugün insanlar bilgiye iyi para yatırmaya hazırlar ve ille de çocukların eğitimine değil, birçoğu kısa sürede seviyelerini yükseltmek veya yeni bir meslek edinmek istiyor. Herkesin üniversitelerde pahalı eğitime uzun yıllar harcama fırsatı yoktur, bu nedenle kısa vadeli eğitim üzerine kurulu bir işletme artık oldukça karlı ve alakalı kabul edilmektedir (eğer uygun şekilde hazırlanmış bir iş planı varsa), bu da şu anda birçok kişinin ilgisini çekmektedir. yatırımcılar ve girişimciler.

Bir kişinin herhangi bir devlet dışı açma planı varsa, not etmek önemlidir. Eğitim kurumu(NOE), böyle bir işletmenin Rusya Federasyonu konusu düzeyinde eğitim alanında denetim makamlarında zorunlu lisansa tabi olduğunu bilmelisiniz.

Lisanslama iş planına dahil edilmelidir, çünkü bu prosedür olmadan bu tür faaliyetler yasadışı kabul edilecek ve girişimci kaçınılmaz olarak büyük cezalarla karşılaşacaktır.

Bu süreç şunları içerir: gerekli belgeler lisans yetkilisine Değerlendirmeleri, kural olarak, bir ay içinde yapılır ve başvuru sahibi belirli şartları yerine getirirse, lisans verilmesine karar verilir. Bu durumda verginin basitleştirilmiş bir sisteme göre ödenmesinde fayda vardır.

Lisanslı kuruluş için gerekli belgelerin listesi

• Hangisini belirtmesi gerekecek uygulama Eğitim programları eğitim merkezinde verilecektir.
• Kategorilerine uygun olması ve destekleyici belgelere sahip olması gereken öğretim kadrosuna ilişkin tüm bilgiler. Kadro, beyan edilen gelecekteki öğrenci sayısına karşılık gelmelidir.
• Uygun bir eğitim odasının mevcudiyetini ve planını teyit eden belgeler.
• Tesislerin gerekli teknik donanımının ve beyan edilen her eğitim programı için ilgili eğitimsel ve metodolojik literatürün mevcut olduğuna dair bilgiler.
• Tüm kurucu personelin bir listesi ile eğitim merkezinin devlet dışı bir eğitim kurumu olarak tescili hakkında bilgi.

Dizine geri dön

Hangi başlangıç ​​​​sermayesine ihtiyaç vardır ve karlılık neye bağlıdır?

Yukarıdan da görülebileceği gibi, eğitim merkezi özel ekipmanla donatılmalı ve bu nedenle girişimci, uygun bir oda seçtikten sonra (en az 200 metrekare M. olmalıdır), Plan, satın alma maliyetlerini içermelidir. gerekli mobilya, ekipman vb. Örneğin bilgisayar kursları açılması planlanıyorsa bunun için modern bilgisayarlar, onlar için masa ve sandalyeler, fotokopi makineleri, fakslar vb.

Gelecekteki kuaförlerin eğitimine dayalı bir plan varsa, o zaman merkezde tamamen farklı özellikler bulunmalıdır: aynalar, özel sandalyeler, profesyonel saç kurutma makineleri vb. Bu durumda kuaförlük mesleğini yetiştirmek için ihtiyaç duyulacak sarf malzemelerinin (şampuanlar, cilalar, taraklar, makaslar) satın alınması gerekecektir.

Başka bir deyişle, neye ihtiyaç duyulacak başlangıç ​​sermayesi, büyük ölçüde eğitim merkezinin yönüne ve hacmine bağlıdır. Faaliyetlerine başlamadan önce iş planı kesinlikle bireysel olarak her girişimci veya yatırımcı ve gerekli olan kesin rakamlar başlangıç ​​sermayesi isim vermek mümkün değil.

Elinizde yaklaşık 300 bin ruble olan böyle bir işi üstlenebilirsiniz. Eğitim merkezi, hem büyük şehirlerde hem de öğretim kadrosunda feci bir kıtlığın olduğu köylerde geçerli olacaktır. İş planı, uygun bir oda kiralamanın 1 metrekare başına ortalama 1-2 bin rubleye mal olacağı gerçeğine göre hesaplanır. m.

NOU, çeşitli çalışma alanlarında açılabilir. Örneğin, muhasebe, bilgisayar ve dil sınıfları. Bugün, 1C programını öğretmek, sitelerin tasarımı ve düzeni, feng shui eğitimi ve diğerleri gibi alanlar popülerdir. Aslında bu alanda kurs seçimi sınırsız olup, bireysel eğitim için ek hizmetler merkezin işleyişi sırasında bile iş planına eklenebilmektedir. Bu tür eklemeler de moda trendlerinden değişebilir.

El yapımı modası geçtiyse, örneğin bebek yapma kursları açabilirsiniz. İşgücü piyasasının çeşitli mesleklere doygunluğunu izlemek zorunludur. Herhangi bir uzmanlığın fazla olması durumunda, merkezinizde bunun için eğitimden vazgeçmeniz ve nüfusa daha popüler bir seçenek sunmanız gerekecektir.

Eğitim kurumu ne kadar çok hizmet sunarsa, kârın o kadar önemli olacağı ve buna göre o kadar hızlı amorti edeceği dikkate alınmalıdır. Yatırılan fonlara bağlı olarak, mülk kiralama maliyeti, ne tür Pazarlama planı ve diğer faktörler, böyle bir işletme yaklaşık olarak bir ila iki yıl içinde kendini amorti eder. Kârlılığı, kural olarak, yatırılan fonların yaklaşık% 30'udur.

Bu nedenle, bu işin özelliklerini incelemek için ana aşamaları ve kilit noktaları ele alacağız. Eğitim merkezi türlerini anlatacağız ve başarılı kazanç kriterlerini vereceğiz. Ayrıca tüm giderlerin ve gelirlerin yaklaşık finansal hesaplamalarını yapacağız.

Neredeyse herkes modern adam farklı yaşlarda, çeşitli eğitim kurumlarını ziyaret etme gereğini düşünürler. Bu, özellikle ülkemiz sakinlerinin aşina olduğu birçok nedenden kaynaklanmaktadır. Genellikle eğitim ihtiyacı, daha fazla istihdam amacıyla yeni bir uzmanlık elde etmekle ilişkilendirilir. Ek olarak, birçok kişi şu veya bu alanı şu veya bu alanda çalışmak ister: kendi gelişimi ve dünyayı yeni bir şekilde görmelerini sağlayacak daha fazla yeni bilgi edinme. Standart eğitimin bazen gerekli tüm becerileri veya bilgileri sağlamadığı bir sır değildir. Sonuç olarak, bir kişi belirli bir faaliyet alanında kaliteli eğitim hizmetleri sunan çeşitli eğitim merkezlerinin hizmetlerini kullanmak zorundadır.

İnsanlar kendi niteliklerini geliştirerek ve çeşitli becerilerini geliştirerek kendilerine yeni ufuklar açmakta ve yeni kazanç fırsatları elde etmektedirler. Kaliteli bir eğitimin haklı olarak müreffeh bir geleceğe ve finansal istikrara iyi bir yatırım olarak görülmesi doğaldır. İmrenilen bir sertifikanın veya diplomanın varlığı, herhangi bir kişinin sicilinde çok büyük bir artıdır, çünkü bu, en azından, onun çok yönlü gelişiminden bahseder ve başkalarının saygısını kazanır. Girişimcide bu tür belgelerin bulunması, müşteri sadakatini geliştirir ve sonuç olarak daha büyük işlemler yapmanızı sağlar. Aslında, ihalelerle çalışırken bu bazen kilit bir rol oynayabilir.

Tabii ki, Rusya'daki eğitim merkezlerinin sayısı sürekli artıyor, ancak genel olarak bu pazar oldukça özgür. en çokta bile büyük şehirler böyle çok az kurum var. Çoğunun sunduğunu anlamak önemlidir. çeşitli hizmetler, müşterinin gelişim için bir veya daha fazla alan seçmesine olanak tanır. Doğal olarak, birçok müşteri becerilerini geliştirmek veya örneğin başka bir uzmanlık almak için tekrar çalışmaya gelir. Böylesine yüksek bir talep karşısında, birçok girişimci doğal olarak kendi eğitim merkezlerini açma olasılığını düşünüyor.

Şu anda, kısa süreli eğitim kursları sunan eğitim merkezleri en karlı olarak kabul ediliyor, çünkü kısa sürede her kişi çalışma sürecinde faydalı olacak gerekli tüm beceri ve bilgileri edinebilir. Buna dayanarak, uygun bir eğitim merkezinin açılmasını değerlendireceğiz.

Avantajlar ve dezavantajlar

Diğer tüm işlerde olduğu gibi, bu yön girişimcilik faaliyeti artıları ve eksileri var. Bu bakımdan ciddi hatalarla karşılaşmamak ve kazanç kaybı yaşamamak için işe başlamadan önce eğitim merkezinin tüm özelliklerinin dikkatlice incelenmesi tavsiye edilir. İle olumlu yönler bu işletme şunları içerir:

• bazen yüzde otuza varabilen yüksek düzeyde karlılık;
• hızlı bir geri ödeme süresi, çünkü yetkin bir organizasyon ve iş yönetimi ile, yatırılan tüm fonların yalnızca altı aylık başarılı bir çalışmayla geri döneceğine güvenebilirsiniz;
• hizmetlere olan yüksek talep, ayrıca talep her yıl artmaktadır, bu nedenle verilen kursların seviyesi yüksekse ve öğretmenler deneyimli ve kalifiye ise, o zaman eğitim merkezi her zaman müşterilerle dolu olacaktır;
• ilk yatırım düşüktür, bu nedenle önemli bir sermayesi olmayan acemi bir iş adamı bile bu faaliyette bulunabilir;
• Faaliyetlerin hızlı bir şekilde yeniden yönlendirilmesi olasılığı, çünkü herhangi bir zamanda eğitim programlarının mevcudiyeti ve köklü çalışma sayesinde, öğrenme için yeni yönleri başarıyla açabilirsiniz.

Bu çalışmanın dezavantajları, güvenilir ve yüksek nitelikli uzmanlar aramanız gerektiği gerçeğini içerir. Şirket çalışanları, kaliteli eğitime ihtiyaç duyacakları için gerekli bilgiye sahip olmalıdır. Mükemmel öğretmenleri çekmek için onlara yüksek maaşlar verilir, ancak bu yeni bir eğitim merkezinin ilk aşamalarında her zaman mümkün değildir.

Potansiyel müşteri sayısına bağlı olarak, maliyet Eğitim Hizmetleri oldukça düşük olabilir. Örneğin, küçük şehirlerde düşük fiyatlar olabilir ve bir milyon nüfuslu şehirlerde nispeten yüksek yapılabilir. Aynı zamanda yürüme mesafesinde olmaması ve benzer hizmetler vermemesi için rekabetin varlığını da dikkate almak gerekir.

Diğer birçok iş türü gibi, eğitim merkezinin performansı da doğrudan mali krizlerden ve ülkedeki istikrarsız durumdan etkilenir - bunun nedeni, daha düşük ücretler ve daha yüksek fiyatlar ile insanların yalnızca temel ihtiyaçlara para harcamasıdır.

Tabii ki, daha sonraki çalışmalar sırasında gerekli olabilecek ek yatırım olasılığını sağlamak da gereklidir. Üstelik eğitim merkezini öylece alıp kapatmak artık mümkün değil, çünkü insanlar genellikle okul ücretini peşin ödüyor (bu arada, gerekirse taksitle ödeme sağlayabilirsiniz). Yani, böyle bir işin keskin bir şekilde askıya alınmasının yol açabileceğini anlamalısınız. ciddi sorunlar. Bu nedenle, önceden emin olabilmeniz için eğitim merkezini kapatmanın nasıl ve ne şekilde mümkün olacağını öngörmek zorunludur.

İşin konsepti ve yönü

açmadan önce bu kurum içinde hangi hizmetlerin sağlanacağına karar vermek önemlidir ve ayrıca eğitim merkezinin konseptinin türünü belirtmek gerekir. Belirli eğitim hizmetlerini sağlamak için hangi çalışanların işe alınması gerektiğine doğrudan bağlıdır. Yani eğitim merkezinin hangi uzmanlık dallarında çalışacağına karar vermeniz gerekiyor. İstatistiklerin gösterdiği gibi, aşağıdaki alanlar bugün en popüler olarak kabul edilir:

• pazarlama kursları;
• çeşitli muhasebe programlarının incelenmesi;
• yöneticiler ve diğer mesleklerden insanlar için kurslar (örneğin, yalnızca çalışan uzmanlıklar gibi son derece uzmanlaşmış alanları incelemek mümkündür);
• girişimci adaylarına bir iş kurma ve yönetme hakkında eksiksiz bilgi veren eğitim programları.

İşin ilk aşamalarında, ya şehirdeki diğer benzer kuruluşlar tarafından hiç sağlanmayan ya da bu hizmetler zaten onlar tarafından sağlanıyor, ancak oldukça düşük olan en popüler alanlardan yalnızca birkaçını seçmeniz tavsiye edilir. seviye. Yine, fiyatlandırma önemlidir. Belki de daha iyi oranlar sunmak ve maksimize etmek mantıklıdır. kısa zamanöğrenme. Bu, yeni eğitim merkezini yeterince çekecektir. çok sayıda potansiyel müşteriler.

Yöne karar verdikten sonra özel bir konseptin geliştirilmesi başlar. İkincisi, şirketin ana rakiplerinin çalışmalarının özelliklerinden önemli ölçüde farklı olmalıdır, aksi takdirde karı etkileyebilir (bunu yukarıda zaten tartıştık). Elbette çalışmalarının etkinliği bir bütün olarak eğitim merkezi konseptine bağlıdır. En uygun seçeneği seçmeniz gereken birçok farklı yön vardır:

Müşterilere çok sayıda eğitim hizmetinin sunulduğu tam teşekküllü bir eğitim merkezi - burada onlara referanslar veya tasarımcılar, muhasebeciler, vergi acenteleri ve diğer uzmanlar (yani buradaki bilgi) için eğitim alma fırsatı verilebilir. sadece yeni başlayanlar için değil, aynı zamanda pratik deneyime sahip müşteriler için de verilebilir);

Genellikle çeşitli bilim dallarının çalışmasına odaklanan yetkili bir merkez. bilgisayar programları, belirli bir faaliyet alanında çalışmayı hayal etmenin imkansız olduğu (1C, AutoCAD, CorelDraw ve benzeri);

Sadece belirli bilgileri değil, aynı zamanda gelecekteki faaliyetlere karşı olumlu bir tutum sağlayan eğitimler şeklinde eğitim (kişisel gelişim eğitimleri, iş seminerleri, tasarım ve diğer eğitim seçenekleri);

Belirli bir şehirdeki diğer benzer eğitim kurumlarında verilmeyen orijinal kurslar ve verilmeden önce, genellikle belirli kurslara talep olmadığından, bunlara ihtiyaç olup olmadığını belirlemek için önceden bir pazar analizi yapılmalıdır;

Çeşitli konularda bireysel dersler yürütmek - bu, öğrencileri çeşitli sınavlara hazırlamayı içerir ve öğrencilerle sorun yaşadıkları belirli bir derste çalışmak da olabilir.

Elbette buradaki seçim tamamen girişimcinin istek ve yeteneklerine bağlıdır. Yeni bir yön önermek isteyebilirsiniz - bunda yanlış bir şey yok, ancak burada benzersiz eğitim merkezinin insanlar arasında rağbet görmesi önemlidir. yerel populasyon. Uygulamada görüldüğü gibi, işin ilk aşamalarında, belirli bir hizmet türü için potansiyel talep hakkında neredeyse doğru bir şekilde konuşmanıza izin veren kanıtlanmış yolları izlemek yine de daha iyidir.

Ayrı olarak, uygun uzmanların seçimi hakkında da söylenebilir. Aslında bu soru sorun değil çünkü özel eğitim merkezinde çalışmak için her zaman diplomaya ihtiyaç duyulmuyor. Yüksek öğretim. Üstelik burada, sıradan eğitim kurumlarında sıklıkla olduğu gibi, konunun standart "okunmasından" çok, kazanılan bilginin kalitesi daha önemlidir. Yani, buradaki müşteri daha çok sadece bir diploma veya sertifika değil, tam olarak sonucu almak ister. Pek çok Rus öğretmenin maaşından memnun olmadığı göz önüne alındığında, buradaki bir işletme sahibi onlara daha uygun çalışma koşulları sunabilir. Ayrıca, mümkünse, öğretmenlere fazla mesai için ödeme yapabilir ve tanıtabilirsiniz. ekstra sınıflar Herkes için. Yani burada yeterince açık var geniş fırsatlar kazanç için, böylece tam olarak kullanılabilirler.

oda seçimi

Bir LLC şirketini kaydettirmek için yasal bir adres gerektiğinden, bu anı en başta belirtmemiz boşuna değildi. bu not alınmalı şimdiki an tesislerin sayısız koşulu karşılaması önemli olduğundan çok dikkat edilir. Mevcut mevzuat. Dört uzmanlık varsa, sırasıyla en az dört oda gereklidir. Ayrıca müdür ve muhasebeci için bir ofis oluşturulmaktadır. En konforlu salon yapılıyor. Mümkünse giyinme odası ve diğer ek alanlar düzenlenebilir.

Aslında yer seçimi belki de asıl mesele çünkü günümüzde bunun için en uygun yerlerde eğitim kurumlarının açılması gerekiyor. Belki de en iyi çözüm, bir üniversitede veya okulda birkaç bina kiralamaktır, çünkü bu durumda tüm site, modern eğitim kurumları için geçerli olan koşul ve gerekliliklere tam olarak uygundur.

Ekipman satın alımı

Eğitim hizmetlerinin sağlanması için büyük olasılıkla bir projektör (veya büyük bir plazma panel) ve sandalyeli masalar satın almak gerekecektir. Eğitim sürecinin basitliğini ve rahatlığını sağlayacak bilgisayarlar ve diğer ekipmanlar da satın alınır. Elbette, öğretmenlerin emrinde, aynı zamanda belirli bir miktar paraya mal olan modern ve ilgili eğitim literatürü bulunmalıdır.

işletme kaydı

Açılış için dikkatlice hazırlandıktan sonra evrak işleriyle ilgilenebilirsiniz. Sadece resmi olarak çalışmasına izin verilir, bu nedenle işletme kaydı kesinlikle yapılır. Bunun için seçin varlık, eğitim faaliyetlerini yürütmek için daha fazla lisans almak önemli olacağından - bu yalnızca bir LLC'ye kaydolurken mümkündür.

Bir işletmeyi kaydederken OKVED'de şirketin devlet dışı bir eğitim kurumu olarak hareket edeceğinin belirtildiğini de dikkate almakta fayda var. Aslında, verilen durum ilgili soruları olmaması için müşterilerle yapılan diğer tüm sözleşmelerde belirtilmesi önerilir.

Vergilendirme sistemine gelince, bu durumda, şirketin tüm gelirinden yüzde altının alındığı basitleştirilmiş vergi sistemi seçilir. Bu arada, bu tür sorunları çözmek için hem kalıcı hem de geçici olarak çalışabilen (örneğin, dış kaynak kullanımı) bir muhasebeci çalıştırmanız da önerilir.

Önemli bir kayıt noktası, lisanssız eğitim hizmetlerinin verilmesinin yasak olduğu bir lisans almaktır. Bu belge Eğitim Özel Komitesinden temin edilebilir. Bunun için aşağıdaki belgeler hazırlanmaktadır:

• hangi eğitimin yapılacağına göre özel eğitim programları geliştirilmektedir;
• yukarıdaki eğitim programlarının listesini ve ayrıca yeni eğitim merkezi hakkındaki diğer önemli gerçekleri gösteren bir açıklama oluşturulur;
• personel verileri belirtilmiştir, bu nedenle öğretmenleri önceden aramaya başlamanız gerekecektir;
• eğitim merkezinde hizmet verilecek azami öğrenci sayısı hesaplanır;
• İşin yürütüleceği yerin mülkiyetine veya kiralanmasına ilişkin belgeler sağlanır ve çok sayıda gereksinime tam olarak uyması gerekir. yangın Güvenliği, aydınlatma, sıhhi koşullar ve diğer faktörler;
• öğrenme sürecinde kullanılan materyal ve teknik bir temel görevi gören özel belgelerin ve kitapların mevcudiyeti hakkında bilgi sağlanır;
• diğer bilgiler gerektiği gibi sağlanır.

Diğer belgelerle birlikte yapılan yazılı başvuru Kurul tarafından bir ay içinde değerlendirilir ve bu süre içinde çalışmak kesinlikle yasaktır. Eğitim merkezinin ancak tümünü aldıktan sonra açılmasına izin verilir. gerekli belgeler ellerinin üzerinde.

personel arama

Başka önemli nokta bir eğitim merkezi açarken, öğretmen alımı düşünülür. Yukarıda bahsedildiği gibi, nitelikleri, deneyimleri ve eğitimleri tamamen eğitim merkezinin çalışma yönüne bağlıdır. Öğretmen sayısı da doğrudan eğitim merkezinin özelliklerine bağlıdır. Kural olarak, faaliyetin en başında, her biri için bir öğretmenin işe alındığı yaklaşık dört farklı kurs seçilir. Kuruma olan talebin artmasıyla birlikte kurs sayısı ve buna bağlı olarak çalışan sayısı artırılabilir.

Ek olarak, devletin sınıfları derlemekle ve potansiyel müşterilerle iletişim kurmakla ilgilenen bir sekreteri ve raporları derlemekten ve vergileri hesaplamaktan sorumlu bir muhasebecisi olmalıdır.

Muşteri kazanımı

Eğitim merkezinin yüksek kazanç getirmesi için müşteri sayısının fazla olması ve 9:00 ile 21:00 saatleri arasında sınıfların boş olmaması önemlidir. Bu durumda müşteri çekmelisiniz. Farklı yollar. Bu tür amaçlar için, çeşitli kuruluş ve işletmelerde dağıtılan broşürler (hatta belki profil olanlar) kullanılır. Doğal olarak yerel televizyonda reklam yapılır ve her ziyaretçinin eğitim merkezi hakkında ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri bulabileceği kendi web sitesi oluşturulur.

Mali hesaplamalar

Bu nedenle, ana organizasyonel konuları ele aldıktan sonra, bir iş kurmak için gerekli yaklaşık maliyetleri hesaplayacağız. Bir eğitim merkezi açmak için 765 bin rubleye ihtiyaç duyulacak, bunlardan:

• bir işletmenin tescili ve lisans alınması - 40.000 ruble;
• bir aylık oda kiralamak - 55.000 ruble;
• iş için ekipman ve literatür alımı - 350.000 ruble;
• müşteri çekmek için reklam ve diğer önlemler - 30.000;
• aylık çalışan maaşı - 250.000;
• diğer masraflar (örneğin, onarım veya ek ekipman alımı) - 40.000.

Uygulamada görüldüğü gibi, yüz kişiye ders verirken aylık toplam gelir yaklaşık 500 bin ruble. Bu durumda net kar 110 bin ruble. Böylece, tüm yatırımlar burada yaklaşık sekiz aylık bir çalışmada kendini amorti edecek. Aynı zamanda öğrenci sayısı artarsa ​​ve öğretilen konu sayısı artarsa ​​etkinliklerden elde edilen kazanç da doğal olarak artacaktır.

Çözüm

Konuya derinlemesine yaklaşırsanız, bir eğitim merkezi açmak belirli bir sorun olmayacaktır. Ayrıca, oldukça uzun süre çalışabilir. Burada neredeyse hiç yatırım gerekmez ve ortalama eğitim maliyeti oldukça yüksek olabilir. Bugün aklı başında herhangi bir kişi eğitimine iyi para yatırmaya hazırdır, çünkü bu olmadan kapsamlı bir gelişme hayal etmek imkansızdır. Aynı zamanda, eğitim merkezinin kendisi de gelişebilir. Daha önce de söylediğimiz gibi, yavaş yavaş yeni yönler ve teklifler sunabilirsiniz. farklı değişkenler müşterileriniz için eğitim. -de pozitif sonuçlar dinleyici sayısı kesinlikle artacak çünkü burada insanlar zaten tavsiye üzerine gelecek ve bir girişimci gerekli yetkili kuruluş Eğitim süreci. Elbette daha önce bu alanda çalışmış olmanız çok iyi olacaktır, ancak genel olarak herhangi bir pratik deneyime sahip olmadan böyle bir işi başarıyla yürütebilirsiniz. Sonuçta, buradaki asıl iş genellikle öğretmenler tarafından yapılır ve her zaman başkanın yerine daha deneyimli bir uzman atanabilir.

8 yıl önce, kendi eğitim merkezimi - bir oyunculuk kursu stüdyosu - kurmaya başladığımda, benim için gerçekten faydalı olacak bir makale yazmak istedim.

Sonra bir eğitim merkezinin nasıl açılacağına dair birçok makale buldum. Ancak istatistik kodlarının nasıl seçileceği, nasıl düzgün biçimlendirileceği vb. hakkında çok şey vardı. Ancak hemen atabileceğim birkaç somut adım vardı - yatırımlar, özel bilgiler vb.

Başlangıcımızın anısına ve en harika şeyi yapmaya başlamak isteyen aktif insanlara yardım etmek için - bir eğitim merkezi açmak - bu makale.

Bu bilgi, aşağıdaki alanlarda bir eğitim merkezi açmak isteyen hevesli girişimciler için geçerli olacaktır:

• çocuk gelişim merkezleri
• dans okulları
• yaratıcı kurslar
• yoga okulları
• eğitim merkezleri
• dil okulları
• Tazeleme kursları
• vb.

Bu makale finans, ekonomi ve işletme ile ilgili ders kitaplarından kurallar ve aksiyomlar içermeyecektir. Sadece belirli pratik tavsiye ve sıfırdan bir eğitim merkezi kurma, bir yaratıcı stüdyo bayiliği başlatma deneyimimden ve Rusya'nın farklı şehirlerinden ve yurtdışından yüzlerce meslektaşımızın ve eğitim merkezi yöneticilerinin ortaklarının deneyimlerinden doğan gözlemler.

DİKKAT! Pek çok düşünce hoşunuza gitmeyebilir. Teorik bilginin destekçisiyseniz, daha fazla okumanıza gerek yoktur. Bu materyal birçok çelişkili duygu ve itiraza neden olacaktır. O zaman kızgın yorumlar yazmayın - sizi uyardım.

Makaleye kısa bir bakış:

Aşağıdaki sorulara daha yakından bakalım:

• Başlangıçtaki büyük hatalar
• nereden başlamalı
• Üs ile çalışmak
• İlk müşteriler
• Konsolidasyon ve ilk personel
• Kiraya vermek
• Daha fazla gelişme

Başlangıçtaki büyük hatalar

• Ayrıntılı bir iş planı yazmak.(Bu planı ateşle!)

Yazmayı bırak! Harekete geç!

Hiçbir girişimcinin kendi küçük işini kurduğunu hiç görmedim. başarılı iş bir iş planından. Zaten ilk değil, zaten ciddi bir iş yaptığınız ve büyük yatırımcıları, bankacıları vb. Çekeceğiniz zaman. - o zaman iş planı alakalı.

Üzerinde İlk aşama- Bir iş planı yazmak, suda bir dirgen sürmek gibidir. Anlaşılmaz sistemlerin geçici göstergeleri.

Genel olarak, iş planı konusunda kesinlikle endişelenmeyin. Aşağıda, tam da bu planı yazmak için çok fazla zaman ve enerji harcamak yerine, gerçek vakalarla nasıl başlayıp hemen sonuç alınacağını anlatacağım.

• Bir yatırımcı arayın.(Sizinkini boşa harcayın!)

İstatistiklere göre, ilk işletmelerin %95'i başarısız oluyor. Ve inan bana, aynı senin gibi aynı% 95'i başlatanlar, onlara düşeceklerini düşünmediler. Ve eğer böyle bir başarısızlık olasılığı varsa, belki de borçlarla değil, deneyimle kalacak şekilde başarısız olmak daha iyidir? İşletme eğitimi en pahalı olanıdır.

Ve ödünç parayla değil, sıfırla nasıl çalışmaya başlayacağınızı düşünmek (veya aşağıda okumak) daha iyidir. Daha sonra, erişiminiz olduğunda ödünç alınan fonlar- onları zaten akıllıca elden çıkaracaksınız. Herhangi bir aptal sadece para harcayabilir. Onları nasıl kazanacağınızı düşünseniz iyi olur.

• Büyük bir fikir arıyorum.(Bak, ocakta yatıyor)

Büyük bir denetim şirketinden ayrılırken, bazı yoldaşlar bana kendilerinin de ayrılacaklarını, ancak fikirlerini bekleyip hemen ayrılacaklarını söylediler. 7 yıl geçti - hepsi bekliyor ve büyük iş yükünden ve sefil hayattan şikayet ediyor.

Keyif aldığınız şeyi hemen yapmaya başlayın. Aksi takdirde, kendinize bir "altın kafes" yaratın, o zaman bırakmak bir işten çok daha zor olacaktır. Sonuçta SİZİN!

Herhangi biriyle, hatta en banal fikirle başlayın. ACT'i başlatmamız gerekiyor! Süreçte, henüz gelmemişse fikir yetişecektir.

• Maliyetlere daha fazla odaklanma(İşadamı oynuyor)

ofis kiralamak; çalışanları, yöneticileri işe almak; güzel kartvizitler, kitapçıklar yapın; reklamcılıkta bir para bulutu şişirmek ...

Kendinizi test edin - işinizdeki ilk adımlarınız neler? Para getiren adımlar mı yoksa o parayı harcayan adımlar mı? İkincisi ise, o zaman DOĞRU DEĞİLDİR! Masrafları düşünmeyi bırakın. Bu makaleyi üçüncü kez tekrar ediyorum (ve daha birçok kez tekrarlayacağım) - sıfır maliyetle nasıl para kazanılacağını düşünün.

Nereden başlamalı?

• İlginizi çeken bir konu seçin(Mümkün mü?)

En çok para değil, en moda değil, ama sevdiğin. Dans etmeyi seviyorum - harika! Başlamak. Çizmeyi seviyorum - harika! Neyi seversin - kendin denemek zorundasın.

sadece ye TEK KOŞUL!

Leo Tolstoy, yazarın sanatı hakkında şunları söyledi: “Yazmıyorsanız yazmayın”

Yani, yardım edemediğiniz zaman eğitim merkezini başlatmanız gerekir! Konuyla ilgili herhangi bir şüpheniz varsa ve buna ihtiyacınız olup olmadığı konusunda hiç başlamayın. Sonuçta bu büyük bir sorumluluk. Herhangi bir eğitim merkezi etrafındaki dünyayı değiştirir. İnsanları değiştirir. Ve bunu fanatizm olmadan yaparsanız, yapmamak daha iyidir.

• Ücretsiz bir ürün oluşturun.(Bedava değil! Ancak ücretsiz bir avantaj)

Bundan en iyi şekilde yararlanın!

Bir ana sınıf, web semineri, eğitim, ders - her neyse yapın. Uzmanlığınızı gösterebileceğiniz bir tür etkinlik. Ve bu etkinliğin katılımcıları maksimum faydayı sağlamalıdır! Enerjinin korunumu yasasına göre ne kadar çok verirseniz o kadar çok alırsınız.

• Arkadaşlarınıza ücretsiz üründen bahsedin(İlk şanslı olanlar)

Ücretsiz ürünle ilgili bilgileri sayfalarınıza yerleştirin. sosyal ağlarda. Arkadaşlarınızı davet edin ve arkadaşlarını getirmelerini isteyin. Bu etkinliğin nerede ve nasıl yapılacağı aşağıda anlatılacaktır.

Ayrıca şehrinizdeki tüm öğrenci konseylerine de yazabilirsiniz - daha fazla ziyaretçi çekmenize yardımcı olabilirler.

Konunuz daha çok yetişkin bir kitleye yönelikse, çeşitli topluluklar, dernekler vb. arayın.

• Ücretsiz etkinliğinize ev sahipliği yapın.(Aniden)

Atölye veya web seminerinize ev sahipliği yapın.

Videoya veya en azından sese kaydettiğinizden emin olun. senin olacak başlangıç ​​malzemesi sosyal ağlarda site, blog veya sayfanın içeriğini doldurmak.

Etkinliği tamamen ücretsiz olarak düzenleyebilirsiniz - pazarlık yapın. Çeşitli anti-kafeler, Gençlik İşleri Ajansı'ndan ücretsiz siteler, eğitim merkezleri vb. size yardımcı olacaktır. Ara ve sor. Bina sahiplerine nasıl faydalı olabileceğinizi düşünün. En azından odaya yeni insanlar getirirsiniz. Ve bu ciddi bir varlıktır.

• Bu konuyla ilgili bir blog başlatın(Bu çiğnenirse)

Ücretsiz ders iyi geçtiyse, insanlar ve (daha da önemlisi) SİZİN için ilginçti! Dolayısıyla bu konunun daha da geliştirilmesi gerekiyor.

Basit bir web sitesi veya sosyal ağlarda bir grup oluşturun ve orada konunuzla ilgili içerik yayınlamaya başlayın. İlk içerik, ücretsiz etkinliğinizin bir kaydı olacaktır. Ondan makaleler yapabilir, video veya ses klipleri kesebilirsiniz.

Ve bu konuda zaten çok sayıda rakip olduğunu düşünmeyin. Rakipler hakkında hiç endişelenmeyin. Sunumunuzu ve öğretme tarzınızı tam olarak beğenen insanlar her zaman olacaktır. Kendine inan.

• İlgili bir konuda ortaklar bulun.(Herhangi bir rakip ortak olabilir - her şey sizin kafanızda)

Konunuzla ilgilenen aynı kişilerin kimde olduğunu bir düşünün.

Kilo verme kurslarına katılıyorsanız, dans okulları sizin için mükemmel ortaklar olabilir. Orada ücretsiz bir ustalık sınıfı yapın doğru beslenme ve ilk müşterilerinizi kazanın.

Konunuzla zaten ilgilenen ve bir temeli olan kişileri aramak, sıfırdan bir temel oluşturmaktan her zaman daha kolaydır.

Ve üs karar verir!

Üs ile çalışmak

İnsanlar her şeydir!

Eğitim merkezlerinin işi, müşterilerle iletişim ve aktif çalışma işidir.

Kursunuzu bir kez sattığınız kişileri aramak için sürekli koşuşturursanız ve bırakırsanız, enerjiniz hızla tükenir.

Mevcut bir müşteriye satış yapmanın yeni bir müşteriye göre 7 kat daha ucuz ve daha kolay olduğuna dair iyi istatistikler var.

Bu yüzden en başından aktif olarak üssü toplamaya ve aktif olarak onunla çalışmaya başlayın.

Sadece bu konuda bir hatam vardı. İki yıl boyunca bize gelen kişilerin bağlantılarını hiç toplamadan çalıştık. Şimdi çok pişmanım.

Bir kez daha tekrar ediyorum - İŞİN EN BAŞINDAN İTİBAREN TABANIN MONTAJINA BAŞLAYIN! Tüm potansiyel müşterilerinizin e-postalarını, telefonlarını ve isimlerini toplayın. Bu, başlamak için gereken minimum miktardır. Bunları en azından excel'de toplayın. Kendinizi güçlü hissediyorsanız CRM sistemine hemen hakim olun. Bu, hayatınızı çok daha kolaylaştıracaktır. İlk ücretsiz işlevselliğe sahip herhangi birini bulun ve gidin!

Ve anlayın - karar veren veri tabanındaki insan sayısı değil, onlarla olan ilişkidir. Sadece kişileri yazmanıza ve onları unutmanıza gerek yok. Konunuzla ilgili yararlı içeriği düzenli olarak gönderin. Ve bazen özel iyi satın alma fırsatları.

İlk müşteriler

• Kendi ve iş ortağı bazında ilk satışlar(Her şeyi doğru yaparsanız, burada tek bir ruble harcamadan kazanmaya başlayacaksınız)

İlk ücretsiz etkinliklerinizden sonra, küçük bir potansiyel müşteri tabanınız olur.

Bu etkinliklere gerçekten katkıda bulunduysanız, daha fazlasını isteyenler olacaktır. Satın almak istiyorlar. İlk ücretli ürününüzü burada satarsınız. Bu bir kurs, eğitim, bireysel ders olabilir - ne istersen.

Örneğin, dans etmek istiyorsanız, herhangi bir dans okulunda ücretsiz bir ustalık sınıfı düzenlediniz, sahibiyle saatlik bir kira üzerinde anlaştınız ve bu salonda ücretli bir grup yönetmeye başlıyorsunuz. Sonra bir tane daha, bir tane daha, vb.

• Yasal kayıt("Beyaz" olarak çalışmak daha iyidir)

İlk aşamada, kimse sizi ilk öğrenciler için tutuklamayacak. Ama hemen "beyaz" çalışmayı öğrenmenizi tavsiye ederim, çünkü o zaman yine de yapmanız gerekecek ve daha küçük bir marja alışmak zor olacaktır.

Yani başlangıçta bir tüzel kişilik kaydetmeniz gerekmez. kişi - mevcut bir şirket temelinde çalışmayı kabul edebilirsiniz. Fikrinizi bu şekilde test edersiniz. Her şey yolunda giderse, zaten kendi şirketinizi veya bireysel girişimcinizi açacaksınız.

Geliştirme ve ilk personel

• Kendi şirketi(Zaten havalı!)

Ancak yalnızca bu aşamada, fikri test ettiğinizde, zaten gerçek parayı almaya başladınız ve gelecek parlak görünüyor - şu anda şirketinizi kaydetmeye başlayın.

Bu makalenin başında bahsettiğim kapanan firmaların istatistikleri, herkes önce para kazanma olasılığı için fikirlerini test edip ardından şirketi tescil ettirseydi tamamen farklı olurdu. Çoğunluğun yaptığı hataları tekrarlamayın. O zaman sonuçlar çoğu gibi olmayacak)

• asistan alımı (İşte Patron!

İlk çalışanınız günde birkaç saat asistanlık yapıyor. Bir öğrenci alabilir veya birini bulabilirsiniz. İletişim sayfalarınıza, şimdiden çalışmaya başlamak isteyen ve teoriye dalmak istemeyen ilginç genç adamlar aradığınıza dair bir ilan yazmanız yeterli.

En kolay görevler. Burada tavsiye vermek zor - ilk çalışanı işe alana kadar onları hala anlamayacaksınız ve her şeyi yanlış yapacaksınız. Ama başka yolu yok! Bir asistan kiralayın ve sonsuz liderlik gelişimi yolculuğunuza başlayın.

Kiraya vermek

Bu genellikle ilginç bir konudur. Birçoğu Napolyon arzularına (bahanelerine) hayret ediyor. Yani, kendi salonum veya hatta bir binam olduğunda normal şekilde başlayabileceğimi söylüyorlar.

Saatlik kiralanan farklı yarı bodrumlarla başladık. Ben de sana aynısını tavsiye ediyorum. Yani yarı bodrum değil, saatlik kira.

Öğrencilerden avans alırsınız, kirayı saat başı ödersiniz - ve bu iyi. Kendi salonunuz için aylık ödemeye geçiş YALNIZCA birkaç salonun saatlik kirası, salonun aylık kirası kadar size mal oluyorsa mantıklıdır.

Şu anki öğrenci sayınız ile salonunuzu karşılayabileceğinizden emin olduğunuz andır - işte o zaman salonunuzu kiralarsınız.

Aynı şekilde ikinci salona da yaklaşın - önce saate göre, sonra ikinci salona vb.

Daha fazla gelişme

Yukarıda anlatılanlar (aylık olarak salonu kiralamadan önce) bir ayda yapılabilir. Evet, bir aylığına. Bu fikrinizi ve hayalinizi ne zamandır besliyorsunuz? Dayanacak kadar - şimdiden doğum yapın. Zamanı geldi.

Ve tüm bu aşamalardan geçtiğinizde anlayacaksınız ki parasız, binasız başlama vs. — bunlar yolunuzdaki en küçük sorunlardı. Üstelik. Ama tüm eğlence burada! Bir bilgisayar oyununda olduğu gibi. Ne kadar deneyimli olursanız, seviyeler o kadar zorlaşır ve rakipler o kadar korkutucu olur. Bu sizi korkutuyorsa, girişimci değilsiniz. Ancak ilgi uyandırıyorsa, doğru yoldasınız demektir.

• Yeni çalışanlar(Hemen arama gerçeğine alışın iyi insanlar hayatınızın işi olacak)

yeni mi işe alacaksın öğretmenler ve problemleri çözerek eğlenin - onları daha iyi çalışmaya nasıl motive edersiniz, grupların götürülmediğinden ve rakiplere gitmediğinden nasıl emin olunur =)

Ve büyüdüğünde, bir vekil tut ya da yönetici müdür. İşi elinden almadığından, gelişimi sizin kadar önemsediğinden nasıl emin olabilirsiniz ...

• Yeni yerler(İştah yemek yemekle birlikte gelir)

Yeni yönler açmak istiyorsanız - görevler görünecektir - bu yönergeler için nereden zaman kazanılır, bir rutine takılıp kaldığınızda, nereden para kazanılır, normal çalışanlar nereden alınır ????

• VIP yerler(Zaten daha ilginç)

Bir aylık çalışmanız için insanlardan 50, 100 bin ruble almaktan nasıl çekinmeyebilirsiniz? Bu tür problemlerin çözülmesi daha ilginçtir)

• Otomasyon ( uuuu nereye gittin)

• ölçekleme(eeeeeee)

Ve önceki aşamalarda her şey yolunda giderse, daha fazlasını isteyeceksiniz! Yeni şubeler, yeni yönler, yeni şehirler vs.

Ama bu tamamen farklı bir hikaye.

Umarım seni korkutmuşumdur.

Küçük bir değişiklikle Tolstoy'dan tekrar alıntı yapacağım: "Eğer bir eğitim merkezi işletmek istemiyorsan, yapma!"

Bu çok karmaşık bir iş. İletişimle ilgili çok şey var. Ama aynı zamanda delicesine önemli ve ilginç bir iş.

Her eğitim merkezi dünyayı daha iyiye doğru değiştiriyor. Eğitim yoluyla yaratıcılığı geliştirir, sağlığı iyileştirir, sınırları açarız farklı diller, ailelerin, ilişkilerin ve iç huzurun korunmasına yardımcı olmak… İnsanları daha mutlu ediyoruz.

Ve bu makale, öğrencilerini daha mutlu edecek başka bir öğrenme merkezinin açılmasına yardımcı olursa mutlu olacağım.

İyi şanslar arkadaşlar!

Makale taslağını tıklayarak kaydedin

Not: Sorularınızı aşağıdaki yorumlara yazın - cevaplamaktan memnuniyet duyarım.

P.P.S. Video izlemeyi daha rahat bilenler için bu yazının video versiyonunu hazırladım. Ve daha rahat dinleyenler için - aşağıda indirebileceğiniz bir sesli sürüm bulacaksınız.

Makalenin AUDIO versiyonunu indirmek için tıklayınız.

Alexey Beba.
"GlavUch" projesinin başkanı
Yaratıcı stüdyo "Evolution" başkanı.

Size daha da memnun öğrenciler diliyoruz!

"Küçük başarılı işine bir iş planıyla başlayan hiçbir girişimci görmedim" - Muhtemelen, ama her durumda, makale çok, çok ilginç ve en önemlisi faydalı. Bu fikri besliyorum ama "teslimatın" ne zaman geleceğini bilmiyorum. Okuduktan sonra düşünce için yiyecek aldım. Teşekkürler.

Hayatları boyunca pek çok insan, bazı alanlarda para kazanma fırsatına sahip oldukları için diğer uzmanlık alanları için yeniden eğitilirler. Eğitim merkezinizi açmadan önce, öğreteceğiniz uzmanlık alanlarına ve kurslara karar vermeniz gerekecektir.

Uzmanlık alanında iş bulamayanlar ve yeni bilgiler edinmek isteyenler için küçük eğitim merkezleri, acil bir işe ihtiyaç duyulduğu ve uzun yıllar geç veya geç eğitime harcanan bir durumdan iyi bir çıkış yolu. imkanlarının ötesinde. Kısa süreli kurslar, bu tür kişilerin konuyla ilgili temel bilgileri edinmelerine veya ana uzmanlığa bitişik bir uzmanlıkta ustalaşmalarına olanak tanır. Bu koşullar, bu tür küçük eğitim merkezlerinin hizmetlerini yüksek talep haline getirmekte ve sonuç olarak, bu eğitim kurumlarının faaliyetleri sahiplerine oldukça somut bir gelir getirebilmektedir.

Eğitim merkezi alanının optimum kullanımı ve en hızlı yatırım getirisi için, birkaç faaliyet alanını birleştirmek daha iyidir. Her durumda, işletmenin faaliyetlerinden hızlı ve büyük bir gelir beklememelisiniz. Böyle bir işletme, oluşumu için gerekli olacak bir süre sonra kar elde edebilecektir. Ama şu anda uygun organizasyonİş ve meslek tutkusu, eğitim merkezi sahibi için bir kazanç kaynağı olabilir, yeni, ilginç olayları hayata geçirebilir ve faydalı bağlantılar kurmaya yardımcı olabilir.

Eğitim merkezinin işletmesini lisanslamak için belgelerin listesi şunları içerir:

Eğitim programlarını gösteren uygulama;
- ilan edilen kursiyer sayısını yetiştirmek için öğretim kadrosu ve yeterliliği hakkında bilgi;
- eğitim faaliyetlerini yürütmek için uygun tesislerin mevcudiyeti hakkında bilgi;
- kurumun beyan edilen programların her biri için eğitimsel ve metodolojik literatür ile malzeme ve teknik ekipman sağlaması hakkında bilgi;
- hakkında bilgi öğretim Üyesi ilgili eğitim programlarını kim denetleyecek;
- devlet dışı bir eğitim kurumu olarak eğitim merkezinin kurucuları ve tescili hakkında bilgi.

Sunulan belgeler, lisans veren makam tarafından bir ay içinde değerlendirilir ve ardından lisans verilmesine veya lisans verilmemesine karar verilir.

Eğitim merkezinin açılışı ve işletilmesi için bütçede aşağıdaki harcama kalemleri yer alacaktır:

Eğitim merkezinin oluşturulması ve açılması.
- Lisanslama.
- Eğitim programlarının geliştirilmesi, eğitim kılavuzlarının, kılavuzların, sunumların vb. yayınlanması
- Bir eğitim sahasının oluşturulması.
- Malzeme ve teknik temelin oluşturulması.
- Eğitim merkezinin desteklenmesi ve geliştirilmesi.
- Kiraya vermek.
- Ücretli öğretmenler ve personel.
- Eğitim merkezinin tanıtımı.
- Lisansa yeni meslekler eklemek.
- Malzeme ve teknik tabanın iyileştirilmesi.
- Eğitim sitesi için destek.
- Yeni eğitim programlarının oluşturulması ve ayarlanması.

Eğitim merkezi için minimum ekipman seti şunları içerir:

Projektör - 1 bin dolar

10 bilgisayar - yaklaşık 3-3,5 bin dolar.

30 masa - 1 bin dolar

20 sandalye - 500 $

Gardırop - 100 $

Faks - 100 ABD Doları

Fotokopi - 200 Dolar

Eğitim literatürü - 500 $

Toplam: yaklaşık 6,5 bin dolar.

Ayda 100-150 kişiye eğitim verecek şekilde tasarlanmış 200 m2'lik bir eğitim merkezinin açılışı için yapılan yatırımlar yaklaşık 13-15 bin dolar, geri ödeme süresi 6-10 aydır. Ortalama yatırım getirisi %30'dur.

Gelir doğrudan sınıfların hacmine, eğitim maliyetine ve merkezin bakım maliyetine bağlı olacaktır.

Harcama kısmı aşağıdaki kalemlerden oluşur:

Binanın kira veya bir defaya mahsus itfa değeri ve bakım maliyeti;
- için ödeme araçlar ve telekomünikasyon kanalları;
- gerekli mobilya, ekipman ve aparatların maliyeti;
- çalışanların ve öğretim elemanlarının maaşları;
- reklam masrafları.

Eğitim merkezinin iş planı.

Kendi eğitim merkezi - iş geliştirme için modern bir seçenek. Bu, çalışma için uygun bir oda kiralamanın yanı sıra çalışma sürecini organize etmeyi gerektirecek basit bir çözümdür. Ancak başlamadan önce piyasayı izlemek önemlidir.

Başlamak için, hangi yönlerin en popüler olduğunu, hangilerinin piyasada yeterli olmadığını not etmek ve yöne karar vermek gerekir. Bu nedenle, artık dil ve çeşitli program kursları geliştirme eğilimi var. Ve bunlar takip edilmeyi hak eden alanlardır.

Ebeveynlerin genellikle çocuklara daha fazla yatırım yaptığını eklemek önemlidir. Bu nedenle kurslar düzenlenirken genç nesile faydalı olacak bir yön seçmek gerekiyor. Ancak yine sektörün doluluğunu hesaplamak önemlidir.

Öğretmenleri seçmek.

İyi öğretmenleri seçmek, bir iş organizasyonunda önemli bir karar olacaktır. Bu nedenle, dersleri kendiniz almanız tavsiye edilir. Ve ayrıca bir uzman ekibi seçmek için. Bulmaları zor olabilir çünkü her yön %100 gelişmiş değildir. Özellikle bilgisayar kursları söz konusu olduğunda. Personelin nispeten genç, orta yaş uygun olmasına dikkat etmekte fayda var. Ayrıca hem teorik hem de pratik becerilerde yeterli deneyime sahipti.

İnternetten iyi öğretmenler bulabilir veya mevcut öğretmenler arasından başka bir merkezden öğretmen almaya çalışabilirsiniz. Bazen belirli bir sektörde yüksek vasıflara sahip kişiler seçtikleri işi çeşitlendirmeye veya kariyerlerinin zirvesine ulaşmaya çalışırlar. Ve bilgilerini paylaşmaya karar verirler. Bu kategoriler öğretim için en iyisidir. Ve bu tam olarak bulmanız gereken şey. Toplamda, başlamak için öğretim kadrosundan 2-3 kişiyi almak daha iyidir. Çoğu zaman saat başı ödenir.

Maaş ödemeleri için ayda en az 5.000 $ hazırlamaya değer.

Oda.

Eğitim sürecinin çalışması ve organizasyonu için birkaç oda kiralamak gerekir. Bir iş merkezindeki ofisler olabilir. Bunun için 1. katta birkaç oda alınır. Bunlardan biri idari ihtiyaçlar için, diğerleri ise bir öğretim yeri olacak. Odaların kendileri yenilenmiş, modern ve konforlu mobilyalara sahip olmalıdır. En çok çalışan atmosferi yaratmaya değer. Bunu yapmak için duvarları kahverengi, sarı veya yeşil tonlarında boyayın. Ayrıca aksesuarlara ve dekor öğelerine çok az dikkat etmeye değer. Sonuçta, odadaki hiçbir şey çalışma havasından rahatsız olmamalıdır. Tesisler güvenlik, sanitasyon standartlarına uygun olmalı ve yangın güvenlik tesislerine sahip olmalıdır.

Eğitim merkezinin tesisleri için gereklilikler.

Eğitim merkezinin aylık cirosu 10-15 bin dolar seviyesinde.

Yeni öğrencileri çekmek için ana kanal, yazılı basında reklam vermektir. Reklam maliyetleri cironun yaklaşık %10'udur, yani. ayda yaklaşık 1.000 dolar.

Eğitim merkezinin kendisi şehrin yoğun bir bölgesinde yer almalıdır. Hem arabanızda hem de ona ulaşmanın rahat olması önemlidir. mevcut araçlar hareket. Ofisi yol kenarından dikkat çekici kılmak istenmektedir.

Kiralanan alana bağlı olarak ve en az 30 metrekare olmalı, kira bedeli yaklaşık 1,2 bin dolar olacaktır.

Eğitim merkezinin ekipmanı ve ekipmanı.

Ekipman olarak aşağıdaki cihazları satın almanız gerekir:

1. Bilgisayarlar (tercihen yüksek güçlü sabit) - 600 dolardan;
2. Yazıcı - 400 ABD dolarından;
3. Xerox - 350 ABD dolarından;
4. Laminasyon makinesi - 200 $'dan başlayan fiyatlarla;
5. Telefonlar - 300 dolardan.

Özellikle eğitim programlara göre gidecekse en az 12 adet bilgisayar satın alınması gerekecektir. Bu nedenle iş yatırımlarına oldukça yüksek denilebilir. Tüm modern ve güçlü cihazları seçerken en az 6.000$ yatırım yapmanız gerekiyor.

Ekipmanlardan masa ve sandalyelerin yanı sıra beyaz tahta ve öğretim için projektör hazırlamak önemlidir. İdari binaların kendisinde, diğer ofis mobilyalarıyla ilgilenmeye değer. Dolaplar, raflar ve daha fazlası gibi.

Ortalama olarak, bir eğitim merkezinin çalışmalarını organize etmek için yaklaşık 10.000 $ yatırım yapmak gerekir.

yaratmak önemlidir iyi reklamİnternette, çünkü orada potansiyel müşteriler kendileri için tavuk arıyorlar. Ve iyi tasarlanmış bir site ile ilk izlenim oluşur. Kaynakla düzenli olarak ilgilenmek ve karlı tanıtımı için tüm koşulları yaratmak önemlidir. Basılı materyaller hazırlamaya da değer. Bunlar, hem potansiyel hem de yerleşik müşterilerin ilgisini çekebilecek broşürler, kataloglar, kartvizitler ve diğer tasarlanmış bilgiler olabilir. Ofisin kendisi sokaktan kartvizitler ve işaretlerle dekore edilmelidir. Hizmetlerinizi tanıtmak için bir afiş kiralamaya değer, broşürlerin doğrudan sokakta dağıtımını organize edebilir, yeni müşterilere ilk taksit için geçici bir promosyon yapabilir ve ayrıca kursları uzatmak için uygun koşulları seçebilirsiniz.

Temel maliyetler.

Temel maliyetler aşağıdakileri içerecektir:

1. Öğretmen maaşı - 5.000 dolar;
2. oda kiralamak - 1,2 bin dolardan;
3. Ekipman ve ekipman - 10.000 $'dan;
4. Reklam - 1 bin dolardan.

Kendi eğitim merkezinizi oluşturmak için başlangıç ​​sermayesini 20.000$ artırmanız gerekir.

Kâr ve geri ödeme süresi.

Eğitim merkezinin aylık geliri, grup sayısına ve kursların süresine bağlıdır. Örneğin, sabah ve akşam dersleri için 2 grup toplarsanız. Süreleri yaklaşık 1,5 akademik saat olacaktır. Kursun maliyeti yaklaşık 100 $ olacak ve 2 ay boyunca eğitim alacaklar. Daha sonra grup doluysa - 8-10 kişi, aylık gelir 4 bin dolar olacak. Bunların yarısı hemen öğretmenlere gidecek. Ve şirketin payında sadece 800 dolar kalacak. Bu seçenek, geri ödeme süresini 1-2 yıl uzatacaktır. Ancak, kurslar için hemen birkaç seçenek sunarsanız ve ayda en az 6 grup alırsanız, geri ödeme süresi 5-6 ay içinde geçecektir.

İstemciler ve geliştirme seçenekleri.

Seçilen yöne bağlı olarak, danışanlar kendilerini seçilen yöne çekmek isteyen yetişkinler gibi olacaklardır. Gençlerin veya çocukların kendilerinin yanı sıra farklı Çağlar. Gelişim için farklı kurslar ve programlar sunmanın önemli olduğunu eklemekte fayda var. Ayrıca, yeni teklifler için seçenekleri seçmenize izin verecek şekilde pazarın düzenli olarak izlenmesini sağlamak. Ayrıca, bu alandaki yabancı ortaklardan gelen fikirleri de unutmayın.

Bir sanat okulu açmadan önce hangi alanlarda eğitim vereceğinize karar vermelisiniz. Sorun aynı zamanda gerçekten yetkin öğretmenlerin aranmasıdır.

Eğitim işi

Kendi işini kurmak isteyenlerden her ay düzinelerce mektup alıyoruz. eğitim işi veya hangi eğitim kurumunu seçeceğiniz, hangi eğitim kurslarını tercih edeceğiniz, gerçek kaliteli eğitimi boş işlerden nasıl ayırt edeceğiniz konusunda tavsiye almak için bize başvurur. Bu nedenle, herkesin kendisi için önemli ve anlamlı bir şeyler bulabilmesi için Fabrika Fabrikası sitemizde özel bir bölüm açmaya karar verdik.

Bugün eğitim alanında para kazanma yolunu seçen ve eğitimi kendi özel işi haline getiren büyük bir girişimci sınıfı var. Ve bazen çok başarılı. Eğitim işinin üç ana alanını listeliyoruz:

1. iş eğitimi(örneğin, yeni başlayanların genel olarak yönetimde veya belirli bir işletmede - restoran, salon, turizm vb.) uzmanlaşmasına yardımcı olan genel veya sektörel bir yönetim okulu).
2. bazı özel mesleki becerilerde eğitim(manikürcü, barmen, satış elemanı vb. için eğitim okulu).
3. genel insan bilgisi ve günlük deneyimin öğretilmesi(itibaren yabancı Dil, lezzetli çorba veya kanaviçe işi pişirme yeteneğine yoga ve çiçekçilik).

Hatta genel eğitim kurumları gibi İlkokul, ortaokul ve bugün üniversiteler de özeldir ve kamu ile eşit düzeyde var olur bir eğitim işi biçimi olarak. Yukarıdaki tüm yönler arasında bir tane var ortak özellik- Nüfusun bir tür eğitim talebi olduğu için, bu talebi kendi pahasına ve kendi çabalarıyla eğitim alanında kendi işini açarak karşılamak isteyen girişimciler olduğu anlamına gelir.

Rusya'da eğitim işi nasıl ortaya çıktı?

Özel sürücü okullarını, binicilik kurslarını vb. Geçen yüzyılın 80'lerinde ortaya çıkan ciddi, şimdi saygın özel eğitim yapılarından biri, bu tür tanınmış işletme okullarını Ekonomi Yüksek Okulu MVES olarak adlandırabilir, Yüksek Lisans uluslararası ticaret, Mirbis İşletme ve İşletme Enstitüsü vb. Günümüzün yüksek öğretim kurumlarının çoğu, aralarında Akademi gibi aktif olarak iş eğitimi programları geliştirmektedir. Ulusal ekonomi, Devlet Üniversitesi yönetmek; Finans Akademisi, Ekonomi Yüksek Okulu; Rus Ekonomi Akademisi. G.V. Plehanov; Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi İktisat Fakültesi ve İşletme Okulu; vb. büyük bir bilimsel, metodolojik, maddi ve teknik potansiyele ve zengin geleneklere sahiptir.

Eğitim biliminin bu sütunlarının yanı sıra, birçoğu hem eğitim hizmetleri pazarındaki kendi segmentindeki şöhret düzeyi açısından örnek olarak gösterilebilecek onlarca, yüzlerce, binlerce özel eğitim işletmesi kurumu ortaya çıktı. öğrenme sürecini oluşturma ve yürütme kalitesi açısından.

Bugün eğitim işi

Geleneksel eğitim biçimleri - tam zamanlı, yarı zamanlı, harici çalışmalar. Klasik eski eğitim modeli, insan bireyselliğini birleştiren katı normları varsayar. Bu nedenle, bu dogmatik modelin yerini, eğitim kurslarına ücretli ancak rekabetçi olmayan giriş, eğitimin zamanını ve hızını seçmede geniş özgürlük ve katılım özgürlüğü anlamına gelen sözde "açık eğitim" alıyor. gitmek isteseniz de istemeseniz de - sonuçta, eğitim öğrenci için gereklidir, öğretmen için değil), öğrencinin hareketinden bilgiye geçiş - tersi sürece - bilgi bir kişiye çeşitli yollarla iletilir kanallar - sıradan bir dersten bilgisayar Teknolojisi, e-posta, İnternet sesli ve görüntülü konferans vb. Yani, bir eğitim kurumuna giden yolda zaman kaybetmeden aynı bilgiyi uzaktan alabilirsiniz.

Ve son olarak, bilgi edinme sürecinin sonsuz olduğu anlaşıldı - insanlar "yaşam için öğrenme" paradigmasından kurtuldular ve "yaşam boyunca" öğrenmeye geçiyorlar. Bu, "yedekte bulunan" bilginin daha az talep gördüğü anlamına gelir. Ve öğrenciler, "burada ve şimdi" ihtiyaç duydukları bilgileri sağlayan kursları seçmeye giderek daha fazla istekli oluyorlar, bu da genellikle daha dar çalışma konularıyla daha kısa kursların seçilmesine ve ihtiyaç ve beklentileri karşılayan pratik beceriler kazanma fırsatına yol açıyor. Aynı zamanda, temel temel yeteneklere sahip eğitim kurumları her zaman seçilmez, birçok konuda, öğretmenleri bilim doktoru değil, pratik faaliyetlere dayalı uzmanlar olan küçük eğitim kurumları seçilir. Çoğu zaman, bu tür eğitim kurumlarının bir eğitim lisansı bile yoktur, ancak bu onların bir eğitim işini tamamen yasal olarak yürütmelerini, resmileştirmelerini engellemez. öğrenme programları danışmanlık ve bilgilendirme seminerleri olarak.

Eğitim işinin lisanslanması

İhtiyacın var mı Eğitim kurumu eğitim lisansı? Evet ve hayır. Bazı eğitim türleri için zorunludur, ancak bazıları için değildir. Bu nedenle, okul ve üniversite programlarından uzak kısa süreli kurslar için bir eğitim lisansının olmaması veya varlığı uygulamada büyük bir rol oynamaz, ancak elbette iş yapma konusunda ciddiyseniz, o zaman sahip olmalısınız. bir. Tek üzücü olan, davadaki birçok şey gibi devlet düzenlemesi, lisans alma süreci uzun, pahalı ve resmidir. Aslında, her şey uyarlanmış tesislerin zorunlu mevcudiyetine indirgenir (bir sınıfı sürdürmek genellikle çok karlı olmasa da, bazı iş merkezlerinde bir seminer için bir oda kiralamak daha kolaydır) ve ayrıca sahip öğretmenlerin bir listesi. regalia (yine akademik unvanlar, dereceler ve yayınların mevcudiyeti öğrenciler için pek ikna edici değil) vb. Ek olarak, bir eğitim lisansı almak için birçok metodolojik çalışma planı yazmanız ve oldukça yüksek bir ücret ödemeniz (ve dolayısıyla maliyetleri karşılamak için eğitim maliyetini artırmanız) gerekir.