öğrenci sözleşmesi
Öğrenci sözleşmesi | Örnek
ÖĞRENCİ SÖZLEŞMESİ
bir çalışanla yeniden eğitim (eğitim) için
Moskova No. _______ "___" ____________________ 2007
CJSC Çekirdek Telekom, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve temsil edilen Genel Müdür Bir yandan Şart temelinde hareket eden Kovrigin Alexander Viktorogvich ve Quorum Telecom CJSC Çalışanı Bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Kryukov Andrey Sergeevich (pasaport, seri ve numara, düzenlenmiş, alt bölüm kodu), öte yandan, bundan sonra toplu olarak "Taraflar" olarak anılacaktır, bu Sözleşmeyi (bundan böyle Anlaşma) aşağıdaki gibidir:
1. GENEL HÜKÜMLER
1.1. İş Kanunu'nun 32. Bölümüne uygun olarak bu öğrenci sözleşmesi Rusya Federasyonu iş sözleşmesine ektir.
1.2. Personelin eğitimi ve yeniden eğitimi, ileri eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 196. Maddesi), çalışan hakları için işverenin hak ve yükümlülüklerinin uygulanmasının bir parçası olarak çalışan ve işveren arasında bir öğrenci sözleşmesi yapılır. mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 197. Maddesi, paragraf 2.2 .6. Çalışanla iş sözleşmesi).
2. SÖZLEŞMENİN KONUSU
2.1. İşverenin test ve teknik dokümantasyon alanında kalifiye uzmanlara olan ihtiyacı göz önüne alındığında, İşveren, tasarım çözümleri departmanının geliştirme departmanının baş programcısı pozisyonunda bulunan Çalışanı yeniden eğitim - WebSphere uzmanlığında ileri eğitim için gönderir. Entegrasyon Geliştirici ve WebSphere Process Server (bundan sonra yeniden eğitim olarak anılacaktır), arkasında koruma ile çalışma yerleri ve ücretler yeniden eğitim dönemi için.
2.2. Çalışan, Şirket tarafından yürütülen yeniden eğitime gönderilir. sınırlı sorumlulukŞu adreste gerçekleştirilecek olan "IBM Doğu Avrupa / Asya": Moskova, Krasnopresnenskaya set, 18, program kapsamında yeniden eğitim için: "WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server kullanılarak süreçlerin entegrasyonu"
2.4. Yeniden eğitim şekli tam zamanlı.
2.5. Çalışan, işten ara vererek yeniden eğitime gönderilir.
3. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.1. İşveren:
3.1.1. Çalışana bu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak yeniden eğitim imkanı sağlamak;
3.1.2. Bu Anlaşmanın 2.2 maddesinde belirtilen eğitim kurumu ile danışmanlık (eğitim) hizmetlerinin sağlanması için bir anlaşma yapın; Yapılan sözleşme kapsamındaki eğitimin maliyeti 30.986,80'dir (Otuz bin dokuz yüz seksen altı ruble 80 kopek);
3.1.4. Eğitim kurumu ile yapılan sözleşmenin şartlarına uygun olarak yeniden eğitim masraflarını zamanında ödemek;
3.2. İşverenin hakkı vardır:
3.2.1. Yeniden eğitim sürecinde Çalışan üzerinde kontrol uygulamak;
3.2.2. Çalışanı yeni edindiği niteliklere karşılık gelen başka bir pozisyona nakletmek;
3.2.3. Eğitim bilgi değerlendirmesini içermiyorsa, Çalışanın yeniden eğitimden sonra 4 ay içinde bağımsız testlerden (bilgi düzeyi kontrolü) geçmesini İşverenin test ve belgelendirme için sözleşme yaptığı kuruluşlarda yapmasını zorunlu kılın.
3.3. Çalışan zorunludur:
3.3.1. yerine getirmek müfredat, akademik disiplini gözlemleyin, bir seminere (eğitime) katılım Sertifikası (sertifika, diploma) alın;
3.3.2. İşverenin talebi üzerine gönderin Gerekli belgeler akademik performans (not defteri, sertifikalar vb.);
3.3.3. Eğitim Çalışanın bilgisini değerlendirmiyorsa, "IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1" testindeki sertifikasyonu (bilgi düzeyi değerlendirmesi) eğitimin tamamlanmasından sonraki 4 ay içinde başarıyla tamamlayın;
3.3.4. Yeniden eğitimini tamamladıktan sonra İşveren ile 1 (bir) yıl süreyle çalışır.
3.3.5. Aşağıdaki durumlarda, yeniden eğitimin sona ermesinden sonra fiilen çalışılmayan süreye bağlı olarak, İşveren tarafından yeniden eğitim için yapılan masrafların karşılanması:
- Çalışanın inisiyatifindeki kesintiler Eğitim kurumu akademik başarısızlık, akademik disipline aykırılık, eğitim kurumunun iç düzenlemeleri için;
- Çalışanın eğitim kurumundan kesintileri Kendi iradesi iyi bir sebep olmadan;
- Çalışanın bu Sözleşme ile belirlenen zorunlu çalışma süresinin sona ermesinden önce iyi bir sebep olmaksızın kendi isteğiyle işten çıkarılması (2,6,8,9,10,11. maddeler, 77. maddenin birinci bölümü, 81. maddenin 1., 2. maddeleri , Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83, 84. maddeleri), madde 3.3.4 uyarınca. bu Sözleşmenin yanı sıra ihlali nedeniyle iş disiplini, Rusya Federasyonu mevzuatının İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasını öngördüğü diğer suçlu eylemleri gerçekleştirmek;
- Bir çalışanın eğitimden sonra test ve sertifikasyona tabi tutulmasının reddedilmesi;
- Başarısız test (belgelendirme) geçişi. İşveren, testi (sertifikasyon) 2 kez başarıyla geçme fırsatı sağlar;
- Bu sözleşmenin diğer şartlarına uyulmaması.
3.3.6. Madde 3.3.5 uyarınca çalışan tarafından karşılanan masraflar:
3.3.6.1. Çalışanın yeniden eğitimin bitiminden sonra 4 aydan daha az bir süre çalışmış olması veya zorunlu testleri veya sertifikaları geçmemiş olması durumunda eğitim maliyetinin %100'ü;
3.3.6.2. Çalışan yeniden eğitimin bitiminden sonra 4 ila 8 ay çalışmışsa, eğitim maliyetinin %75'i;
3.3.6.3. Çalışan, yeniden eğitimin bitiminden bir gün sonra 8 ila 12 ay çalışmışsa, eğitim maliyetinin %35'i;
4. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI
4.1. Tarafların bu Sözleşme uyarınca üstlendikleri yükümlülükleri yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, taraflar bu Sözleşmeye, İş Kanununa ve Rusya Federasyonu'nun diğer mevzuatına göre sorumlu olacaktır.
4.2. 3.3'te belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda. İşbu sözleşmeye göre, Çalışan, İşverenin ilgili talebi ilettiği andan itibaren 5 gün içinde, yeniden eğitim için harcanan parayı, eğitim yerine gidiş ve dönüş ulaşım masraflarını, yeniden eğitim sırasındaki geçim masraflarını İşverene geri ödemekle yükümlüdür. süre, harcırah. Bu fonların iadesinde gecikme olması halinde, iade edilecek kalan tutar üzerinden gecikilen her gün için %0,1 oranında para cezası alınır.
Aynı zamanda, İşveren, İşverenin bu Sözleşme kapsamında Çalışanın yeniden eğitimi için yaptığı masrafların, ücretlerden ve Çalışana ödenmesi gereken diğer ödemelerden düşülerek geri ödenmesine hakkı vardır ve Çalışan buna itiraz etmez. İşverenin masraflarını tamamen karşılamak için gereklidir.
5. FESİH ŞARTLARI VE ŞARTLARI
5.1. Bu Sözleşme, imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve taraflarca yükümlülüklerin tam olarak yerine getirilmesine kadar geçerlidir.
5.2. Bu Sözleşme, Tarafların mutabakatı ile, Çalışanın bu Sözleşmenin ifası ile bağlantılı olarak ortaya çıkan masrafları İşverene tazmin etmesine tabi olarak erken feshedilebilir.
5.3. Bu Sözleşme, Taraflardan birinin talebi üzerine diğer Tarafın bu Sözleşmenin şartlarını ihlal etmesi durumunda erken feshedilebilir.
6. ÖDEME KOŞULLARI
6.1. Yeniden eğitim süresi boyunca, Çalışana belirlenen prosedüre göre ortalama aylık maaş ödenir.
6.3. Konaklama ve çalışma yerine seyahat için ödeme, bu hizmetleri sağlayan kuruluşlar tarafından veya Çalışanın bu masraflarını İşverene teyit eden uygun şekilde düzenlenmiş belgelerin zorunlu olarak sunulmasıyla Çalışana yapılır.
7. SON HÜKÜMLER
7.1. Bu Sözleşme, her bir Taraf için bir tane olmak üzere 2 nüsha halinde hazırlanmıştır. Her iki nüsha da aynı yasal güce sahiptir.
7.2. Bu Sözleşme, 10 Ocak 2006 tarihli ve 15/06 sayılı İş Sözleşmesine ektir.
6.3. Bu Sözleşmeden doğan ihtilaflar müzakereler yoluyla çözülecektir. Herhangi bir anlaşmaya varılamazsa, anlaşmazlıklar Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen usule göre çözülür.
6.4. Bu Anlaşma ile düzenlenmeyen sorunlar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen şekilde çözülecektir.
7. TARAFLARIN DETAYLARI VE İMZALARI
İş veren: Kapalı Anonim ŞirketÇekirdek Telekom
TİN OKPO;
r / sn;
f/c 3, BIK;
Yasal adres:);
Posta adresi:
Telefon:
Faks makinesi:
CEO
İmza: _____________ / Kovrigin Alexander Viktorovich / M.P.
Çalışan: Kryukov Andrey Sergeeviç
Kayıtlı:
Hayatları:
Pasaport: seri ve numara, verilmiş
İmza:_____________/ ______________________________/
Ciddi kuruluşlar kalifiye çalışanlarla ilgilenir ve personel devir hızını önlemek için çabalar. Bu nedenle, çalışanların profesyonel gelişimini - eğitimlerini, ileri eğitimlerini, üretim gereksinimleri nedeniyle uzmanlık değişikliklerini - teşvik ederler. Bu gibi durumlarda, bir öğrenci sözleşmesi yapılmasına ihtiyaç vardır. Ne olduğu ve bir öğrenci sözleşmesinin nasıl hazırlanacağı hakkında bu makaleyi okuyun.
öğrenci sözleşmesi nedir
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198'i, bir öğrenci sözleşmesi, bir iş sözleşmesine ek bir sözleşmedir. Şimdi sadece 2 çeşit kullanılıyor:
- Uzmanlık edinmek ve bir kuruluşta iş bulmak isteyen bir kişi ile öğrenci sözleşmesi. Böyle bir anlaşma medeni hukuk niteliğindedir. Belgenin imzalanması sırasında işçi ile işveren arasında henüz bir istihdam ilişkisi olmaması farklıdır. Başvuru sahibine mesleğin ilk eğitimi için ödeme yapılacak ve ardından göreve başlayacaktır.
- Mesleki eğitimi / yeniden eğitimi için mevcut bir çalışanla, işte kesinti olsun veya olmasın. Bu durumda, hem bir çalışanı eğitmek hem de niteliklerini geliştirmek ve hatta uzmanlıkta köklü bir değişiklik yapmak için bir öğrenci sözleşmesi yapılabilir.
Önemli!Öğrenci sözleşmesinin akdedilmesine, işverenin tüzel kişi olması ve çalışanın da gerçek kişi olması koşuluyla izin verilir. İş Kanunu, bireysel bir girişimcinin veya bireyin böyle bir anlaşma yapmasına izin vermez. Sözleşmede belirtilen eğitim, işveren tarafından kendi imkanlarıyla karşılanır.
Öğrenci sözleşmesi hangi biçimde ve ne kadar süreyle geçerlidir?
Masrafları işverene ait olmak üzere eğitim sözleşmesi iki nüsha halinde yazılı olarak düzenlenir. Belirli bir yeterliliği elde etmek için gerekli olan bir süre için sonuçlandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 200. Maddesi). Öğrenci sözleşmesinin başlangıcı belgede belirtilir. Bu süre, hastalık süresi, askeri eğitim ve Rusya yasalarının öngördüğü diğer durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 201. Maddesi) uzatılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öğrenci sözleşmesine ilişkin ana hükümleri
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203'ü, çıraklık süresinin uygun yaş, meslek ve uzmanlıktaki çalışanlar için çalışma saatleri normlarını aşmaması gerektiğini belirtir. Halihazırda kuruluşun çalışanı olan öğrenciler, bir iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılır veya yarı zamanlı çalışmaya transfer edilir. Çıraklık döneminde fazla mesai yapılamaz, eğitimle ilgili olmayan iş gezilerine gönderilemez.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 204'ü, çıraklık döneminde işveren öğrenciye en az asgari ücret tutarında burs öder. Yaptığı iş pratik egzersizler, belirlenen oranlara göre ödenir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 205'i, iş koruması da dahil olmak üzere iş mevzuatının tüm normları ve gereklilikleri öğrenciler için geçerlidir.
Sanata göre. Eğitimi başarıyla tamamlayan bir kişi için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207'si, bir işverenle iş sözleşmesi imzalarken kurulmaz. Ayrıca, öğrencinin, bir öğrenci sözleşmesi uyarınca, eğitim süresinin bitiminden önce geçerli bir sebep olmaksızın okuldan atılmakla tehdit edildiğini belirtir. Bu durumda, işverenin talebi üzerine aldığı bursun tamamını ve çıraklık ile ilgili diğer giderlerini kendisine tazmin etmekle yükümlü olacaktır.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 208'i, öğrenci sözleşmesinin eğitim süresinin bitiminden sonra veya belgede belirtilen gerekçelerle feshedildiği sabittir.
Belge Açıklaması
Bir çalışan ile bir işveren arasında örnek bir öğrenci sözleşmesi doldururken, sözleşmenin önsözü, ana ve son kısımlarını içerdiğine lütfen dikkat edin. İleride tartışmalı ve belirsiz durumların ortaya çıkmasını önlemek için tüm bölümler ayrıntılı olarak doldurulmalıdır.
Başlangıç, sözleşmenin taraflarını belirtir ve işveren-kuruluş adına kimin hareket edeceğini belirler. Sözleşme tek yürütme organı tarafından imzalanmamışsa, hangi belgeye göre hareket ettiği açıklığa kavuşturulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kuruluşun temsilcisine öğrenci sözleşmeleri yapma yetkisi verilmesine izin verilmektedir. Bunun yerel olarak düzeltilmesi gerekiyor normatif eylem. Hem bir Rus vatandaşı hem de bir yabancı öğrenci olarak hareket edebilir, ancak ikinci durumda, onun ülkede kalma şeklini belirtmeniz gerekecektir.
Ardından belgenin ana gövdesi gelir. Burada öncelikle sözleşmenin konusu yazılır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 199'u, aşağıdaki koşullar zorunludur:
- öğrencinin gelecekteki nitelikleri;
- eğitimin verileceği kuruluşun adı;
- işverenin çalışana eğitim fırsatları sağlama yükümlülüğü;
- çalışanın eğitim programını tamamlaması ve ardından kendisine verilen niteliklere uygun olarak belirli bir süre kuruluşta çalışması yükümlülüğü;
- Eğitim dönemi;
- eğitim süresi boyunca yapılan ödemelerin miktarı (yasayla belirlenen asgari ücretten düşük olamaz).
Daha sonra tarafların hak ve yükümlülükleri belirtilir. Eğitim ücretini zamanında ödemek işverenin sorumluluğundadır. Kuruluşun eğitim masraflarını tam olarak karşılamaması durumunda, hangi masrafların işverene, hangilerinin öğrenciye ait olduğunu açıkça belirtmek gerekir. Ayrıca işverenin yükümlülükleri arasında öğrenciye burs ödenmesi de yer almaktadır.
Öğrenci sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgili videoyu izleyin:
Öğrenci sorumlulukları daha ayrıntılı olarak açıklanabilir. Şunları yapmalıdır:
- derslere katılmak;
- müfredat çerçevesinde görevleri vicdanlı bir şekilde yerine getirmek;
- atanan tüm sertifikaları geçmek;
- alınan eğitimle ilgili belgeleri almak ve bunları işverene vb. aktarmak.
Bir işverenin hakkı olarak, öğrencinin ilerlemesini izleme olanağını belgeye girebilirsiniz.
Ardından, işverenin eğitim masraflarının geri ödenmesi bölümü gelir. Burada aşağıdaki noktaları tanımlamanız gerekir:
- öğrencinin ne tür masrafları karşılaması gerekecek (genellikle burs ve müfredat için öğrenim masrafları);
- öğrencinin hangi durumlarda işverenin masraflarını karşılama yükümlülüğü vardır;
- eğitimli bir çalışanın hangi koşullar altında işten çıkarılması üzerine eğitim masraflarını geri ödemesi gerekmeyecektir;
- eğitilen çalışanın eğitiminin masraflarını hangi süre içinde geri ödemesi gerekeceği;
- İşçi masrafları zamanında ödemezse sorumlu tutulup tutulmayacağı.
Makaleye yapılan yorumlarda ilgi çekici sorular sorulabilir.
Öğrenci sözleşmesi Ch'ye ayrılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 32'si. Bu kurumun temel hükümlerini ortaya koyacağız ve işletmenin bir çalışanı ile örnek bir öğrenci sözleşmesi vereceğiz (örnek 2017).
Sözleşmenin özü
Bu işlemin özü, şirketin çalışanının (veya gelecekteki çalışanının) eğitimi için ödeme yapması ve edindiği bilgileri belirli bir süre bu şirkette uygulamaya devam etmeyi taahhüt etmesidir.
Öğrenci sözleşmeleri yalnızca akdedilebilir. tüzel kişiler. Bireysel girişimciler sağlanması için diğer her türlü medeni hukuk sözleşmesini akdedebilir. Eğitim Hizmetleri.
Şirket yönetiminin kendisi, çalışanlarının ek eğitim ihtiyacını belirler. Ancak bazı durumlarda, çalışanların becerilerini periyodik olarak geliştirmeleri gerekir.
- memurlar;
- tıp ve ilaç çalışanları;
- noter yardımcıları, kursiyerler ve noterlerin kendileri.
Bazı durumlarda işveren, çalışanlarına eğitim alma ve düzenleme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Ve öğrenci sözleşmesi, çalışanlarının eğitimine yatırılan fonların güvenliğinin bir tür garantisidir, çünkü onlardan kendilerine harcanan parayı ya çalışmaları ya da iade etmeleri istenecektir.
Eğitim şirketin kendisi tarafından organize edilebilir. Ancak bir eğitim kurumu ile anlaşma yapmak da mümkündür.
Kimlerle anlaşma yapılabilir?
Mevcut bir çalışan ve henüz bu şirketin çalışanı olmayan bir kişi ile bir öğrenci sözleşmesi yapılabilir. İkincisi ile, mezun olduktan sonra girmesi şartıyla böyle bir anlaşma yapılır. iş ilişkileri bu şirketle
Mevcut bir çalışanla bir öğrenci sözleşmesi yapılırsa, bu her zaman iş sözleşmesine ek olacaktır. Bu, bu anlaşmaların her ikisinin de birbiriyle çelişmemesi gerektiği anlamına gelir. Çıraklığın tüm koşulları, çalışma koşullarıyla bağlantılı olmalıdır: çalışma modu, resmi görevler ve diğerleri.
Mevcut olmayan bir çalışanla öğrenci sözleşmesi yapılırken, iş mevzuatının bu sözleşme için de geçerli olduğu akılda tutulmalıdır. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 205'i, istisnasız tüm öğrencilerin (aktif çalışanlar ve değil) iş mevzuatı normlarına tabi olduğunu söylüyor.
Öğrenci sözleşmesi aşağıdaki zorunlu ayrıntıları ve koşulları içermelidir:
- şirket adı ve öğrenci verileri;
- öğrencinin çalışma sonunda alacağı özel yeterliliğin adı;
- şirketin öğrenciye sözleşmede kararlaştırılan ve belirlenen koşullara uygun olarak çalışma fırsatı sağlama yükümlülüğü;
- öğrencinin eğitimini tamamlama ve sonrasında sözleşmede belirtilen süre boyunca bir iş sözleşmesi kapsamında elde ettiği niteliklere sahip bir şirkette çalışma yükümlülüğü;
- çıraklık dönemi;
- sözleşme süresi boyunca burs miktarı (eğitim).
Çıraklık sözleşmesi, sözleşme konusu yeterliliği elde etmek için gerekli olan süre için yapılır.
Kadrolarında yüksek vasıflı çalışanların bulunması ve personel devrinin olmaması ile ilgilenen büyük işletmeler, ek eğitim, ileri eğitim, uzmanlık değişikliği. Bunlar, bir eğitim sözleşmesi düzenlemeniz gereken durumlardır. 2019 yılında bir işletmenin çalışanı ile örnek çıraklık sözleşmesi ve ayrıca bir kişi ile örnek çıraklık sözleşmesi iş arayanlar 2019 ücretsiz olarak indirilebilir.
sağlananlar
Rusya Federasyonu İş Kanunu, öğrenci sözleşmesine ayrı bir 32. bölüm ayırmaktadır.
Çalışanın eğitim ve ek alma hakkı vardır. mesleki Eğitim. Sanat uyarınca böyle bir hak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 197'si, çalışan ile işveren arasında bir anlaşma yapılması üzerine uygulanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198. Maddesi ayrıca bunun ek olduğunu açıklamaktadır. iş sözleşmesi kurumda çalışanlar için.
Mevcut mevzuata göre, anlaşma iki tür olabilir:
- iş arayan biriyle;
- belirli bir kurumun çalışanı ile.
Yalnızca bir işveren - bir tüzel kişi ile sonuçlandırmanın mümkün olduğu akılda tutulmalıdır. Bireysel girişimciler veya bireyler bunu yayınlamaz.
ne için gerekli
Bu belge, iş mevzuatı ile düzenlenen sözleşme türlerinden (iş, toplu vb. ile birlikte) biridir. Öğrenci yasal ilişkileri iş ilişkilerinden önce gelebilir veya onlarla eş zamanlı olarak gelişebilir.
Öğrenim sözleşmesi, deneme süreli iş sözleşmesine alternatif olarak düşünülebilir. Kurumun, yetersiz deneyime sahip bir çalışandan kaynaklanan kayıplara karşı ek olarak kendini sigortalamasını sağlayacaktır. Ayrıca bu durumda şirketin gerekliliklerini karşılamayan adayları reddetmek, iş sözleşmesi imzalananlara göre daha kolay olacaktır.
Nasıl oluşturulur ve temel hükümler
İş arayan bir kişi ile yapılan sözleşmenin koşulları, bir kurum çalışanı için sağlanan koşullardan farklıdır.
Belge 2 nüsha halinde yazılı olarak düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 200. maddesinin 2. kısmı). Bir çalışan tarafından imzalandığında, emeğe ek olur. Eldeki ikinci nüshanın alındığının teyidi üzerine çalışanın imzasının alınması da tavsiye edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 1. kısmı). Aynı tavsiye, başvuranlarla yapılan anlaşmalar için de geçerlidir.
Yerleşik bir form yoktur, bu nedenle kendiniz geliştirebilirsiniz, örneğin, aşağıda verilen bir işletmenin çalışanıyla (örnek 2019 çalışma ile) bir öğrenci sözleşmesi.
- tarafların detayları (kurumun adı, başkanın tam adı, kuruluşu temsil ettiği gerekçeler (yönetmelik, tüzük vb.), öğrencinin veya başvuru sahibinin tam adı;
- bir kişinin yetiştirileceği kazanım için yeterlilik (21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan pozisyonlar dizini olan ETKS'ye göre seçim yapılması önerilir, mesleki standartlar (Madde 195.1) Rusya Federasyonu İş Kanunu));
- işverenin öngörülen hükümlere uygun olarak işçiye eğitim görme imkânı sağlamakla yükümlü olduğu bilgisi (örneğin öğrenciyi eğitimden muaf tutmak) emek faaliyetiçalışma sırasında);
- çalışanı yalnızca bir eğitim kursunu tamamlamaya değil, aynı zamanda onu gönderen işverenle yapılan sözleşmede belirtilen süre boyunca çalışmaya da zorunlu kılan bir koşul;
- "öğrenci" statüsünde olma süresi (kazanılan yeterliliğin türüne bağlıdır);
- ödeme beyannamesi (yani burs miktarı, öğrenci ücreti).
Böyle bir belge, tarafların üzerinde anlaşmaya vardıkları diğer koşulları içerebilir:
- eğitim kursunun tamamlanmasının ardından bir çalışanı başka bir işe transfer etme olasılığı;
- öğrenim ücretinin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür (pahası işverene ait olabilir veya kısmen öğrencinin fonlarından olabilir);
- öğrencinin sözleşmede belirtilen nedenlerle işten çıkarılması durumunda eğitimle ilgili işverenin kayıplarına ilişkin tazminat miktarı (eğitim maliyetlerinin geri ödenmesiyle ilgili örnek bir öğrenci sözleşmesi aşağıda verilmiştir);
- geçerliliğin uzatılması;
- final sınavlarının programı;
- çalışana ek teminatlar (tatil, seyahat masrafları vb.).
Sonuçlandıktan sonra, taraflar arasında öğrenci sözleşmesine 2 nüsha halinde ek bir sözleşme ile hazırlanan bir anlaşma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 201. maddesinin 3. kısmı) varsa belge değişebilir ( tarafların her biri için).
03.02.2018, 19:31
Kuruluşun bir çalışanı ile mesleki eğitim için öğrenci sözleşmesi yapılmasına karar verildi. Gerçek şu ki, yeni pozisyonu ek bilgi gerektiriyor. İşletmenin bir çalışanıyla nasıl öğrenci sözleşmesi imzalayacağınızı size anlatacağız. Uzmanlarımız tarafından hazırlanan 2018 örneği, böyle bir anlaşmanın hazırlanmasında zaman kazanmanıza yardımcı olacaktır.
Çıraklık sözleşmesi iş sözleşmesini tamamlar
Bir çalışanla olan çalışma ilişkileri, iş sözleşmesi işçi ile işveren arasında yapılır. Öğrenci sözleşmesi emeğe ektir ve çalışanın ek eğitim aldıktan sonra işten ayrılmasına karşı sigorta görevi görür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198. Maddesi). Bu durumda çalışan, eğitimi için yaptığı masrafları kuruluşa tazmin etmekle yükümlü olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207. Maddesi).
Ayrıca, boş bir pozisyon için başvuranlarla bir öğrenci sözleşmesi yapılabilir (daha fazla ayrıntı için bkz. "").
Bir çalışanla öğrenci sözleşmesi, hem işte hem de iş dışında eğitim anlamına gelebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198. maddesinin 1. kısmı). Bir çalışan iş başında eğitim alıyorsa, iş mevzuatı toplam eğitim süresi için bir sınır belirler.
Bu nedenle, genel durumda, toplamda, çalışma ve eğitim süresi haftada 40 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91, 203. Maddeleri).
Öğrenci sözleşmesi tarafından sağlanan koşullar ne olursa olsun, çalışma süresi için bir burs ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 204. maddesinin 1. kısmı). Burs miktarı kanunla belirlenmemiştir. Belirli miktar, öğrenci sözleşmesinde belirtilir ve çalışan veya başvuru sahibi tarafından alınan mesleğe, uzmanlığa veya yeterliliğe bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 204. maddesinin 1. kısmı). Burs miktarının asgari ücretten az olması temel koşuldur.
Burs öderken, ara sertifikanın tatmin edici olmayan sonuçlarının burs ödemesini sonlandırmak için bir gerekçe olmadığını anlamanız gerekir. Bu, burs ödemesinin İş Kanunu tarafından garanti edildiği ve ara sınavların sonuçlarına bağlı olmadığı gerçeğiyle açıklanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 198, 204. Maddeleri).
Grup 1 veya 2 engelli bir çalışan veya 16 ila 18 yaş arası reşit olmayan bir çalışan eğitime gönderilirse, toplam çalışma ve eğitim süresi haftada 35 saati geçmemelidir. 16 yaşın altındaki bir çalışanın eğitiminden bahsediyorsak, çalışma ve eğitim süresi haftada 24 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı).
Sözleşme koşulları
Birleştirilmiş öğrenci sözleşmesi formu mevcut yasama organı oluşturmaz, bu nedenle tarafların her biri için iki nüsha halinde herhangi bir biçimde hazırlanabilir. Sözleşme şunları belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 199, 200, 204. Maddeleri):
- tarafların isimleri;
- öğrencinin kazanacağı nitelikler;
- kuruluşun çalışanı eğitme yükümlülüğü;
- çalışanın, öğrenci sözleşmesiyle belirlenen süre boyunca (eğitimin tamamlanma süresi) işverenle birlikte eğitim alma ve çalışma yükümlülüğü;
- Eğitim dönemi;
- eğitim süresi boyunca ödeme miktarı;
- diğer durumlar.
Portal okuyucuları için uzmanlarımız bir çalışanla örnek bir öğrenci sözleşmesi hazırladı.