İş arayanlar için bu önemli hatırlatma, size Yeni Yıl boş pozisyonlarının ana tuzaklarını anlatacak.
Her yıl aynı şey. Yeni Yıldan iki hafta önce, müşteriler deli gibi "acil" olarak işaretlenmiş yeni boş pozisyonlar açarlar. Ve Yeni Yıldan sonra kapalılar. Ama bir kişi buldukları için değil, boş pozisyonlara ihtiyaç olmadığı için.
Bu neden oluyor
Şirketler ön bütçeleri, tahsis edilen maliyetleri ve gelirleri savundu. gelecek yıl, yönetim kurullarında geliştirme stratejilerini savundu, kimin işten atıldığını ve neyin geliştirildiğini anladı ve hemen avcıların yanına koştu. Bu nedenle yılbaşı haftalarında en çok boş olan yerler çok fazla çiçek açar.
Neden çoğu asla gerçek olmayacak?
Ancak hissedarlar ve mal sahibi iki sarhoş Yeni Yıl haftası dinlenecekleri için, her şeyi tamamen unutmuş olarak ofise dönecekler ve şu soruya dönecekler: "Boşlukla ne yapıyoruz?" - tipik bir cevap şöyle olacaktır: “Hangi boşlukla? Sen nesin, bunu asla sipariş etmedim ve genel olarak kimsin?
Bu tür boşluklar nasıl ayırt edilir
Yeni Yıldan iki hafta önce açılan en iyi işler canlı değil. Yıllık yönetim kurulundan sonra histerinin meyvesi değilse, NG'den sonra yeniden açılacaktır. Meyve ise, Yeni Yıl'ın sarhoş haftalarında ölecek.
Yani, bugünden itibaren açık olan EN İYİ boş pozisyonlara yanıt verebilirsiniz, ancak şunu anlamanız gerekir: bu boşluğun Yeni Yıldan sonra kalma olasılığı% 50'dir. Ve "kurumsal partiler haftasında" geçeceğiniz gerçeği unutulacak ve Yeni Yıl'dan sonra İK ile görüşmelerinizin maratonu ikinci tura çıkacak -% 90. Öyleyse kendin karar ver.
Bu hangi işler için geçerli değil?
- Ana ilkenin "bir kişiye acilen ihtiyaç duyulduğu" ve en iyisini değil, karşılık gelen ilk kişiyi aradıkları herhangi bir çizgiye. Yani 25 Aralık'ta satıcı arayışı yaşayan bir tarihtir. Satış departmanı başkanı arayışı yaşayan bir tarih değil.
- Batılı şirketlerdeki boş pozisyonlara. Herkes 30 Aralık'a kadar orada lanetlenmiş gibi çalışıyor.
Başvuru Sahipleri Ne Yapabilir?
Açık pozisyonları okuyun, en iyisini seçin, "Favoriler" klasöründe ve hemen ardından yeni yıl tatilleri uzatılmış olup olmadığına bakın. Uzatılırsa hemen başvurun (tekrar ediyorum, bu yukarıda belirtilen iki açık pozisyon kategorisi için geçerli değildir).
Büyük kurumsal içki krizinden önceki son maratonun başlamasıyla birlikte sizi tebrik ediyoruz yoldaşlar!
Bildiğiniz gibi, gerçek bir kariyer uzmanı kendine "göz kulak olmaya" başlar. yeni iş hemen ardından hemen şartlı serbestlik mevcut konumda. içinde olsa bile şu an her şey yolunda gidiyor, kim bilir şartlar değişir mi? Ve bir uzmanın yeni bakış açılarını unutması ve kendi becerilerini geliştirmesi günahtır.
Personel memurları aynı görüşe bağlı kalıyorlar: “el ilanlarına” saygı duymuyorlar, ancak aynı zamanda bir yerde üç yıldan fazla bir süredir çalışan bir çalışana “fazla kalmış” ve mesleki gelişimde biraz geride kalmış gibi davranıyorlar. İstikrar sevenler için bu masaldan alınacak ders hayal kırıklığı yaratıyor - şimdi her şey yolunda olsa ve patron maaşta bir artış sözü verse bile, her üç yılda bir iş değiştirmeniz gerekiyor. Bu nedenle, ortaya çıktı ki, herkesin olduğu bir zamanda normal insanlar program hazırlamak kurumsal parti ve aile menüsünü bul yılbaşı masası, bireysel çalışanlar iş odaklı sitelerde inatla özgeçmişlerini yayınlar ve görüşmelere giderler. İlk bakışta şevkleri boşa çıkıyor - gerçekten patronların Yeni Yıldan hemen önce personel almaktan başka yapacak işleri yok. Ayrıca, Bayramödenir, bu yüzden onları dışarıda bırakmak uygun olur. eski iş yasal paralarını alıyorlar. Burada ülke, neredeyse bir ay süren bir dizi Yeni Yıl partisi ve şöleninden çıkıyor - o zaman taşınmaya değer. Bir dizi araştırmaya göre, çalışanların %10'dan fazlası Yeni Yıl'dan hemen önce işten ayrılmaya karar veriyor, ancak %0,03'ten fazlası bunu gerçekleştirmeyi taahhüt etmiyor. Aslında bu şekilde tartışanlar büyük bir yanılgı içindedirler.
İK uzmanları, birkaç yıldır çok ilginç bir trendin farkına varıyorlar. Yeni Yıl arifesinde genel şenlik havasının personelin yenilenmesine katkıda bulunmamasına rağmen, Aralık ayına kadar işverenler alışılmadık şekilde daha aktiftir. İlgili konudaki İnternet hizmetlerinin çoğunluğunun verilerine göre, son çalışma haftasında web sitelerinde normalden %25-40 daha fazla boş yer yayınlandı. Ve 2008'in ilk iki çalışma haftasında - aynı miktarda, yıl ortalamasından daha az. Aksine katılarak uzaklaşmak isteyenlerin sayısı Yılbaşı yeni bir işle küçük - aynı İnternet kaynaklarının istatistiklerine göre, Yılbaşı haftalarında yayınlanan özgeçmişlerin sayısı minimum olma eğilimindedir. Ancak eski Yeni Yıl'dan sonra, Rusya'nın tüm çalışan nüfusu oybirliğiyle kararlarını alıp iş sorumluluklarını hatırladığında, kariyer cephesinde değişiklik isteyenlerin sayısı çarpıcı biçimde artıyor. Diyelim ki sadece SuperJob.ru sitesinde 9-16 Ocak arasındaki hafta için 8723 özgeçmiş yayınlandı. Genellikle sayıları 4-5 bini geçmezken.
Neyle bağlantılı olduğu hakkında varsayımlarda bulunabilirsiniz. Bir yandan birçok işveren yeni yılda yeni projelere başlama hazırlığı yapıyor ve bu tür projeler için ekibin önceden tamamlanması gerekiyor. Yeni yıldan bu yana, genellikle kadroyu genişletmek için emirler imzalanır, bu da hazır bir aday olmasa da en azından pozisyon için başvuranların varlığını ima eder. Ne de olsa, görece rahat bir çalışma ortamıyla yılın sonu ve başı, yeni bir çalışana ekibe uyum sağlaması, sorunsuz ve sorunsuz sorumluluklar alması ve sonunda onu gayri resmi bir ortamda test etmesi için iyi bir zamandır. ayar. "Hayal edin, işe yeni gittim - ve hemen bir şirket partisi," diye şikayet ediyor bir arkadaş, "Ama konuyla hiç ilgilenmiyorum: kime, kime karşı, kime karşı ve nasıl davranacağımı hayal edemiyorum. ” Nitekim büro entrikalarının ve gizli mücadelenin seyrine henüz girmeyi başaramayanlar için ortalığı karıştırmak zor değil. Yeni ofiste böyle bir tatil için nasıl giyinileceği bile belli değil. Ya balo salonu dansı bekleniyor ya da sadece kabarık eteklerin yerinde görünmeyeceği bir disko.
Öte yandan, uzun bir tatilden sonra, çalışanlar genellikle değişim susuzluğuna kapılırlar. Dinlendikten ve rahatladıktan sonra, olağan işi "yeni bir ışıkta" görmeye başlarsınız ve burada yakalanacak hiçbir şey olmadığını anlarsınız. "Tatilden sonra işte nasıl hayatta kalınacağına" ilişkin kılavuzlar tüm Ağla doludur, ancak bu durumu kolaylaştırmaz. Devam etmeleri gerektiğini ve mevcut yerin tek kelimeyle iğrenç olduğunu fark eden çalışanlar, yetkililere açıklamalarda bulunur ve özgeçmişleri web sitelerine ve işe alım ajanslarına aktif olarak dağıtmaya başlar. Böylece iş, personel memurlarına ve İK yöneticilerine eklenir.
Yukarıdakiler çalışan insanlar için de geçerlidir. Örneğin yükleyiciler, Yeni Yıldan önce sürüler halinde ayrılırlar: Aralık ayının ikinci yarısında işleri azalır ve bu hoşgörüye dayanamayarak, tamamen devamsızlık olmasa da ciddi bir şekilde kendilerini şımartırlar. için başvurular yazmanız gerekmektedir. Kendi iradesi. Ancak barmenler ve garsonlar, kural olarak, tatillerden önce çalışmak için acele etmezler - şu anda bahşişleri normalden çok daha yüksektir. Aynısı, Yeni Yıl tatillerinde aylık gelir elde eden satıcılar için de geçerlidir.
Ancak özellikle değerli kalifiye çalışanlar, kural olarak, orta ve üst düzey yöneticiler, yıl sonunda ikramiye alırlar. Bu tür ikramiyelerin boyutu birkaç aylık maaşı aşabilir. Ve alınana kadar, bu tür personel, yeni işverenler tarafından ne kadar cazip teklifler gelirse gelsin, kımıldamayacaktır. Şirketlerin, ihtiyaç duydukları özellikle gelecek vaat eden çalışanları geride bırakmak için, yıllık ikramiye ödemelerini kısmen tazmin ettikleri durumlar vardır. Kural olarak, bu tür ikramiyeler genellikle ilkbaharda, mali yılın sonunda ödenir. Böylece işverenler, kilit bir çalışma alanının bağlı olduğu bir çalışanın aniden rakipler için ayrılması gerçeğine karşı kendilerini sigortalıyorlar. Doğru, şirketin kaderinin bağlı olmadığı çalışanlar, Ocak ayında oldukça özgürce aramaya gidebilirler. Ve aniden şans gülümsüyor: daha kalifiye bir uzman almayı planladığınız yere gideceksiniz. Sırf daha başarılı olduğu belli olan rakibin ikramiyesini beklemek için eski işinde kalması. Ayrıca, beklendiği gibi, yalnızca size bağlı olacaktır.
Ancak aldatılmak saflıktır: Kendinizi daha yüksek bir fiyata satabileceğiniz veya gerçekten değerli bir çalışanı makul bir paraya bulabileceğiniz gerçek bir "iş fuarı" Şubat ayına kadar başlamayacak. Yılın tam bu zamanında, ana projelerin başlaması planlanıyor ve işgücü piyasasındaki ana faaliyet bahara kadar başlamayacak. Başka bir şey de şu ki, bu zamana kadar personelin "rok atması" çoktan yapılmış olmalı, bu yüzden acele etmek mantıklı.
Aynı zamanda yılın başında yeni bir iş aramak herkesin yararına değildir. Personel memurları tavsiyelerde bulunur: Bazı uzmanlık alanlarından insanlar, Ocak ayında yeni iş mutluluğu aramak için acele eder, bu sadece yararsız değil, aynı zamanda zararlıdır. Örneğin, mali yılın sonuçlarını özetlemeden önce, muhasebeciler öfkelenmemelidir: çok az işveren, böylesine kritik bir anda eski şirketin yerini almış çok iyi bir uzmanı bile işe almayı kabul eder. Faaliyetleri gelecek planlaması ile ilgili olanlar için yılbaşı sonrası iş araması yapmak zordur. gelecek yıl. Burada durum aynıdır - önce raporlama dönemi için biriminizin faaliyetlerini açıklayın, ardından yeni bir yere hoş geldiniz. Ancak projesi yıl sonuna kadar tamamlanan veya bir sonraki aşaması bitenler için iş piyasasına girme zamanı.
Ve elbette, kabul görmüş etik ilkelere uymak önemlidir. Her şirketin kendine ait bir şirketi vardır, ancak yine de birkaç ortak şirket vardır. Mümkünse halefinizi güncel hale getirmek, daha önce başlatılan projeleri tamamlamak için size layık bir yer değiştirme bulması için yönetime zaman vermelisiniz. İş ortaklarınızı iş değişikliği hakkında bilgilendirmeniz gerekir: büyük olasılıkla, gelecekte bu kişiler sizin için yararlı olacaktır. Elbette dramatik çatışmalar var. İstifa mektubundan sonra, bir çalışan maksimuma istiflenebilir ve son maaş ödenmez veya sadece resmi kısmı ödenir. Meslektaşlar aynı zamanda kalan süreyi arkada tıslayarak "haini" suçlayarak uzun bir ruble peşinde koşacaklar.
İş arayanlar için bu önemli hatırlatma, size Yeni Yıl boş pozisyonlarının ana tuzaklarını anlatacak.
Her yıl aynı şey. Yeni Yıldan iki hafta önce, müşteriler deli gibi "acil" olarak işaretlenmiş yeni boş pozisyonlar açarlar. Ve Yeni Yıldan sonra kapalılar. Ama bir kişi buldukları için değil, boş pozisyonlara ihtiyaç olmadığı için.
Bu neden oluyor
Şirketler ön bütçeleri savundu, gelecek yılın gelir ve giderlerini dağıttı, yönetim kurullarında geliştirme stratejilerini savundu, kimin kovulduğunu, neyin geliştirildiğini anladı ve hemen avcılara koştu. Bu nedenle yılbaşı haftalarında en çok boş olan yerler çok fazla çiçek açar.
Neden çoğu asla gerçek olmayacak?
Ancak hissedarlar ve mal sahibi iki sarhoş Yeni Yıl haftası dinlenecekleri için, her şeyi tamamen unutmuş olarak ofise dönecekler ve şu soruya dönecekler: "Boşlukla ne yapıyoruz?" - tipik bir cevap şöyle olacaktır: “Hangi boşlukla? Sen nesin, bunu asla sipariş etmedim ve genel olarak kimsin?
Bu tür boşluklar nasıl ayırt edilir
Yeni Yıldan iki hafta önce açılan en iyi işler canlı değil. Yıllık yönetim kurulundan sonra histerinin meyvesi değilse, NG'den sonra yeniden açılacaktır. Meyve ise, Yeni Yıl'ın sarhoş haftalarında ölecek.
Yani, bugünden itibaren açık olan EN İYİ boş pozisyonlara yanıt verebilirsiniz, ancak şunu anlamanız gerekir: bu boşluğun Yeni Yıldan sonra kalma olasılığı% 50'dir. Ve "kurumsal partiler haftasında" geçeceğiniz gerçeği unutulacak ve Yeni Yıl'dan sonra İK ile görüşmelerinizin maratonu ikinci tura çıkacak -% 90. Öyleyse kendin karar ver.
Bu hangi işler için geçerli değil?
- Ana ilkenin "bir kişiye acilen ihtiyaç duyulduğu" ve en iyisini değil, karşılık gelen ilk kişiyi aradıkları herhangi bir çizgiye. Yani 25 Aralık'ta satıcı arayışı yaşayan bir tarihtir. Satış departmanı başkanı arayışı yaşayan bir tarih değil.
- Batılı şirketlerdeki boş pozisyonlara. Herkes 30 Aralık'a kadar orada lanetlenmiş gibi çalışıyor.
Başvuru Sahipleri Ne Yapabilir?
Açık pozisyonları okuyun, "Sık Kullanılanlar" klasöründen en iyilerini seçin ve Yeni Yıl tatillerinin hemen ardından uzatılıp uzatılmadığına bakın. Uzatılırsa hemen başvurun (tekrar ediyorum, bu yukarıda belirtilen iki açık pozisyon kategorisi için geçerli değildir).
Büyük kurumsal içki krizinden önceki son maratonun başlamasıyla birlikte sizi tebrik ediyoruz yoldaşlar!
Yılbaşından önce iş aramaya başlamalı mıyım?
Birçoğu için bu soru garip görünecek: bu zamanda hediyelerle ilgilenmek ve çocukları kış tatilleri için nereye göndermek daha iyi değil mi? Yeni yıldan bu yana hayatlarını değiştirmeye karar veren çoğu insan, Aralık'ı her zamanki takımlarında sakin bir şekilde bitirmeyi gerçekten tercih ediyor ve ancak Ocak ayının ikinci yarısından itibaren "yer değiştirmeyi" düşünmeye başlıyor.
| Ancak bazen Yılbaşı gecesi iş arama ihtiyacı başvuranın isteğinden değil, onun kontrolü dışındaki koşullardan kaynaklanır: küçülme; şirketin gelecek yıl için gelişim planları hakkında bilgi (maaş artışlarını veya kariyer gelişimi); meslektaşlarla veya yönetimle vb. çatışmalar
İşverenlerin Aralık ayındaki faaliyetleri kural olarak azalır: Yeni Yıl kurumsal partileri için hazırlıklar yapılır, yıllık raporlar sunulur, 13. maaş ve ikramiyeleri ödeme zamanı - yani yeni çalışanları işe almaya değer mi? Ayrıca Aralık-Ocak aylarında Rusya'daki işler geleneksel olarak donar ve birçok şirketin mali durumu kötüleşir. |
- işgücü piyasasında başvuranların düşük rekabeti;
- bazı işverenler, yıla tam bir kadroyla başlamakla ilgilenir (bu, özellikle Ocak ayından itibaren yeni bir proje planlanıyorsa geçerlidir);
- Aralık ayında bir iş bulduğunuzda şirketin son yıllık toplantılarına katılabileceksiniz, bu size şirket ve gelecek yıl için planları hakkında çok şey öğrenme fırsatı verecek;
- Yeni Yıl kurumsal etkinlikleri, meslektaşlarınızla gayri resmi bir ortamda tanışmanıza ve kurum kültürü hakkında fikir edinmenize olanak sağlayacak;
- bir aydan az çalışmışsanız, Ocak ayında haftalık ücretli izin alacaksınız.
Yeni Yıl iş aramasının başarısı, başvuru sahibinin nereye başvurduğuna, hangi çalışma koşullarını kabul ettiğine ve tabii ki başvurduğu boş pozisyonlara da bağlıdır. Açık kollarla karşılanacaksınız:
- otelde, restoranda, turizm işletmesi ve hizmet sektöründe;
- V işe alım ajansları geçici personel alımı yapanlar Üretim alanı sürekli bir çalışma döngüsü ile. sadece sana bağlı geçici iş kalıcı;
- yıl sonunda genellikle hararetli olan küçük özel şirketlerde;
- yıl boyunca sürekli olarak personel alan saygın ve köklü şirketlerde.
Bu arada, Aralık ayında işe alınırsanız, görevinize yalnızca Ocak'tan itibaren başlamak zorunda kalmanız oldukça olasıdır! Ve Yeni Yıl ve Noel günleri ile tanışacaksınız. iyi ruh hali ve geleceğinize güven.
Larisa Kupriyanchik
Kişi işsiz kaldı ya da sadece değiştirmek istiyor. Ve Aralık-Ocak öncesi - istihdam için neredeyse "ölü" aylar. Bu dönemde iş bulmak neden zor? Veya belki de tam tersine, bu sefer başvuranın elinde bile mi?
Bu ayın ikinci yarısı son derece hareketsiz olarak kabul edilir. Yeni bir şeyler bulacak olan hemen hemen herkes bu kararı ocak ayına erteliyor. Bununla birlikte, tüm iş arayanlar ve işverenler bu şekilde düşünmemektedir - iş arama ve işe alım, yavaş da olsa, hala devam etmektedir. Bu dönemde iş bulmaya çalışmanın artıları ve eksileri neler? İşte uzmanlarımızın söyledikleri.
"Sizin İçin Çalışın" gazetesinin genel yayın yönetmeni, SPB.RABOTA.RU portalının editörü, işe alım uzmanı Igor Abramov: "Aralık, hem işverenler hem de iş açısından işgücü piyasasındaki en düşük faaliyetin olduğu aydır. arayanlar Boş pozisyon seçimi daha azdır ve bu, başvuru sahibi için bir eksidir. Ancak rekabetin azaldığı koşullarda, bir işverenin bunu yakalaması daha kolaydır. doğru kişi kendi başlarına, belki de pek çekici olmayan terimler.
BANKO İnsan Kaynakları Müdürü Anastasia Dmitrieva: “Bazı şirketler, kurumsal etkinlikler nedeniyle Aralık ayında giderlerini kısıyor. Paradan tasarruf etmek ve mevcut işçilerle doldurmak için açık pozisyonları azaltırlar. Evet ve personel memurları arasında yeni çalışanlar bulma arzusu şu anda sıfıra yaklaşıyor.
AVICONN işe alım şirketi için işe alım danışmanı Margarita Bragina: “Aralık ayında iş bulmanın dezavantajları arasında, işverenin adayla ilgili kararını (özellikle sonuncusu) tatilden sonraki döneme erteleyebileceğini not edebilirim. Ve yeni yılda, başvuru sahibi ücretli izin günleri olmadan “sıfırda” kalabilir.”
Başarılı Yönetici İşe Alım Şirketi Genel Müdürü Vladimir Volkov: “İşverenin bakış açısından, işverenin Aralık ayında bir çalışan bulması en karlı olanıdır, ancak tatilden sonra yalnızca Ocak ayında işe bırakılmasıyla birlikte. Nitekim bu durumda işveren yılbaşı tatillerinde para kaybetmez. Bu nedenle başvuranın bir şansı vardır.
Anastasia Dmitrieva: "Bir başvuru sahibi Aralık ayında iş aramaya karar verdiğinde, ona şu düşünce rehberlik ediyor: "Şimdi aramaya başlayacağım - onlar dinlenirken rakipleri atlayacağım." Ve bu oldukça muhtemel çünkü başvuranların sayısı gerçekten düşüyor.”
Margarita Bragina: “Aralık ayında iş bulmanın avantajı, rekabeti başarıyla geçmek için daha fazla şansın olmasıdır. Yılbaşı öncesi koşuşturma içinde, işveren bir an önce açık pozisyonu kapatıp sakince tatile gitmek için acele ediyor. Ve birçok aday işgücü piyasasına girmek için acele etmiyor (yine tatil arifesinde), bu nedenle daha az rakip var.”
Uzun tatiller bitti. Şirketler içinde bulundukları yıl için gözden geçirme ve değerlendirme dahil olmak üzere planlar yapmaya başlıyor. personel. İşgücü piyasası katılımcılarının her iki tarafının da faaliyetleri hızla artıyor. Başvuru sayısı artıyor. Ancak, daha fazla boş pozisyon var. Ve hangisinin daha hızlı büyüdüğünü söylemek zor: arz mı talep mi...
Vladimir Volkov: “Tabii ki, uzun tatillerden sonra “sallanmak” çok zordur, ancak yine de hayatlarını değiştirmeye kararlı bir şekilde karar vermiş olanlar, bilinçli olarak aramaya başlarlar. Ve çok var. Dolayısıyla rekabet çok yüksek.”
Igor Abramov: “Evet, Ocak ayında çok fazla boş yer var. Ancak başvuranlar arasında Ocak ayı rekabeti artık Aralık ayı ile karşılaştırılamaz - sonuçta çoğu insan „ yeni hayat"Yeni Yıl'dan başlıyorlar."
Margarita Bragina: "Ocak ayında iş bulmanın ve işe gitmenin avantajlarından biri tam olarak not edilebilir psikolojik yön: "Yeni yılda - yeni bir işle!".
Igor Abramov: “Ocak ayının ikinci yarısı piyasanın toparlanma zamanı. Zaten ayın sonunda aktivitede yılın ilk zirvesi geliyor. İkincisi, yalnızca sonbaharın başında olur. Bu dönemde, diğer zamanlarda bulması daha zor olan bir şeyi yakalayabilirsiniz: Sonuçta, sadece sayı açısından değil, ürün çeşitliliği açısından da daha fazla boş yer var.
Ne zaman ihtiyacınız olursa arayın
Genel olarak, yeni açık pozisyonların ortaya çıkışını sürekli olarak izlemek gerekir. Mevsim ne olursa olsun, her an oldukça değerli bir teklif gelebilir. Bu nedenle, bunun için olumsuz görünen anlarda bile iş arayabilirsiniz.
Anastasia Dmitrieva: “Herhangi bir zamanda, hatta uygunsuz bir zamanda iş aramaya başlamanın ve kendinize herhangi bir bahane bulmamanın değer olduğuna inanıyorum. Sonuçta, her durumda, hemen hemen her şeyde kazanırsınız.