☰

Geçici satış sözleşmesi SP'li satıcının iş sözleşmesi - örnek

Satıcılarla yapılan iş sözleşmelerinin kendine has özellikleri vardır: 2018'in formu ve örneği makalede indirilebilir. Sözleşmede, tüm iş sorumluluklarını yazın, sorumluluktan bahsedin.

Satıcı ile iş sözleşmesi

Satıcı, ticaret katının, mağazanın veya şirketin satış yaptığı herhangi bir satış noktasının çalışanıdır. Çoğunlukla, şirketin gelirinin ne olacağı satıcıya bağlıdır. Sonuçta yapılan işin sonucuna göre hangi ürünün talep edildiği veya depoda bayat olduğu belli oluyor. Ayrıca, satıcı aynı zamanda mali açıdan sorumlu bir çalışandır. Mallardan sorumludur ve satıştan fon alınmasını düzeltir.

Müşteriler ve ürünlerle temas halinde olan işlerde istihdam edilen ticaret çalışanlarına bir dizi özel gereklilik getirilmiştir. Birincisi, ticaret sektöründeki işçiler zorunlu tıbbi muayeneler(Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanan Listenin 15. maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi).

İkinci olarak, bu tür çalışanlar işe alınmadan önce tıbbi muayeneden geçmektedir. İşe kabul edilebilmesi için, tıbbi muayenenin sonuçlarına dayalı olarak tıbbi bir görüş sunması gerekir. Ticaret alanında çalışma olasılığına ilişkin işaretler kişisel bir tıbbi kitapta yapılır (20 Mayıs 2005 tarih ve 402 sayılı Rospotrebnadzor'un emriyle onaylanmıştır)

Şirketler genellikle bir satış elemanını dar bir uzman olarak değil, genel bir uzman olarak işe alır. Bu nedenle, çoğu zaman satıcının aynı zamanda bir kasiyer, danışman ve hatta bir depoda mağaza sorumlusu olduğu şirketler vardır. Bunlar ekstra iş satıcı. Bu nedenle, ana görevlere ek olarak, iş sözleşmesinde kendisine tüm ek görevler verilmiştir.

Bir satıcı için bir iş sözleşmesi hazırlamak için hangi formu kullanmalıyım?

İş sözleşmesi satıcının ayrı bir birleşik formu yoktur. Bu nedenle, şirketin kendisi kendi formunu geliştirebilir ve yalnızca ihtiyaç duyduğu öğeleri içerebilir. Aynı zamanda, İş Kanunu'nun zorunlu sözleşme şartlarını da belirlediği unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Sözleşmeye neler dahil edilmelidir?

İş Kanunu kapsamındaki bir iş sözleşmesi şunları içermelidir:

  • iş sözleşmesinin akdedildiği tarih ve yer;
  • şirket adı ve çalışan detayları;
  • çalışanın konumu;
  • tarafların sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülükleri;
  • çalışma koşulları - yer, çalışma programı vb.;
  • ücretler - maaş, ödenekler, ikramiyeler;
  • sözleşmenin süresi - belirli süreli veya kalıcı olarak;
  • iş sözleşmesini feshetme prosedürü;
  • bir çalışanla iş uyuşmazlıklarını çözmek için koşullar ve prosedür.

Yukarıdaki öğelerin tümü gereklidir. Sözleşmeye bir şey dahil edilmemişse, bu, sözleşmenin yapılmadığını kabul etmek için bir temel oluşturmaz ve feshedilmesine yol açmaz. Ama müfettişlerin şikayetleri olabilir. Bu nedenle, satıcıyla iş sözleşmelerinin yürütülmesine daha yakından bakın.

Bir şey unutulursa, iş sözleşmesi eksik bilgi ve koşullarla tamamlanmalıdır. Ayrıca, bilgiler doğrudan sözleşme metnine girilmekte ve şartlar sözleşme eki veya ayrı bir sözleşme ile yer almaktadır. Böyle bir belge yazılı olarak düzenlenmeli ve iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olacaktır.

Şirket, şablondaki tüm ek noktaları kendi takdirine bağlı olarak yapar. Ancak hiçbir koşulda işçinin haklarını ihlal etmemelidirler. Ve burada, ya sözleşmedeki tüm koşulları yazma zahmetine girmeden ya da tam tersi - her şeyi ayrıntılı olarak belirlemek için iki yönlü bir durum ortaya çıkabilir. İkinci seçenek daha güvenlidir, yani bu durumda satıcıyı sorumlu tutabilirsiniz. Örneğin, bir kasiyerden nakit eksikliğini ödemesi istenebilir ve bir dükkân sahibinden mallara verilen hasar için tazminat ödemesi istenebilir.

Bir satıcıyı işe alırken, şirket sözleşmede bir deneme süresi sağlama hakkına sahiptir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sürenin 3 aydan fazla olamayacağını unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). İki ila altı ay arasındaki belirli süreli sözleşmeler için deneme süresi en fazla iki haftaya ayarlanabilir. Sözleşme metninde böyle bir şart yoksa, işçi bu şartsız işe alınmış sayılır. Deneme süresi. O zaman tatmin edici olmayan test sonuçları nedeniyle görevden alınması imkansızdır (Rostrud'un 11 Mart 2010 tarihli ve 642-6-1 tarihli mektubu).

  • Referans
  • Kimler bir iş sözleşmesinde deneme süresi belirleyemez:
  • işe rekabetçi bir temelde giren çalışanlar;
  • hamile kadınlar ve 1,5 yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
  • 18 yaşının altındaki çalışanlar;
  • Mezun oldukları tarihten itibaren bir yıl içinde kendi uzmanlık alanlarında iş bulan genç profesyoneller Eğitim kurumu;
  • isteğe bağlı ücretli bir pozisyona seçilen çalışanlar;
  • başka bir kuruluştan transfer olarak çalışmaya davet edilen çalışanlar.

Satıcının ek iş fonksiyonlarını sözleşmede açıkça belirtin ve bunlar için ek bir ödeme olup olmayacağı ve ne miktarda olacağı konusunda satıcıyla hemen anlaşın. Örneğin, satıcı aynı zamanda bir mağaza sahibiyse liste resmi görevler"satıcı, çeşitli maddi varlıkları depoya götürmek, tartmak, depolamak ve depodan çıkarmakla yükümlüdür: yakıt, hammaddeler, yarı mamul ürünler, mamul ürünler, parçalar, aletler, şeyler."

Ayrıca sözleşmede, çalışanın malların güvenliğini ve bütünlüğünü sağlamayı taahhüt ettiğini de belirtin. Bu tür işler için, çalışanın fazladan ödeme yapması gerekecek, bu nedenle "Ücretlendirme şartları" bölümünde ne kadar paraya hak kazanacağını ayrı ayrı belirleyin.

2018'de satıcıyla örnek iş sözleşmesi

Satıcı-kasiyer ile iş sözleşmesi

"Sözleşmenin konusu" bölümüne, yalnızca bir satış elemanı değil, doğrudan bir satış asistanı-kasiyer pozisyonu için bir çalışanı işe aldığınızı ekleyin. Örneğin, bu şu şekilde yazılabilir: "Çalışan, bir satış elemanı-kasiyerin emek işlevlerini şahsen yerine getirmeyi, İşverende yürürlükte olan İç Çalışma Yönetmeliğine uymayı taahhüt eder."

Ayrıca “Bir çalışanın hakları ve yükümlülükleri” bölümünde satıcının sorumlu olduğu şartı yer alır. Yani hırsızlık veya eksiklik durumunda ondan zararın tazminini talep edebilirsiniz. Örneğin, forma şu ifadeyi ekleyebilirsiniz: “Çalışan maddi olarak sorumlu bir kişidir ve onu işe atamak için bir emir verdikten sonra, 11 Mart tarihli Rusya Merkez Bankası Talimatını öğrenmekle yükümlüdür. 2014 No. 3210-U makbuz karşılığında ve tam sorumluluk sözleşmesi akdedin.” Yani böyle bir satıcının iş sözleşmesi sorumlu olacaktır.

Ayrıca sadece sözleşmede fonksiyonların belirtilmesi yeterli değildir. Bu nedenle, diğer şeylerin yanı sıra, satıcı-kasiyerin yapmakla yükümlü olduğu ayrıntılı bir iş tanımı yapın. İmzanın altındaki talimatları okumalıdır.

Bir bakkal memuru ile iş sözleşmesi

Satıcının tam olarak ne yapması gerektiğini "Çalışan hakları ve yükümlülükleri" bölümüne ekleyin. Örneğin, bir bakkal memuruyla yapılan bir iş sözleşmesi aşağıdaki işlevleri listeleyebilir:

  • müşterilere hizmet vermek: ürünleri kesmek, tartmak ve paketlemek;
  • fiyat etiketleri ve nakit makbuzların ayrıntılarının doğrulanması;
  • mal stoklarının zamanında yenilenmesi, güvenlikleri üzerinde kontrol;
  • satış için malların hazırlanması: adın, miktarın, sınıfın, fiyatın, etiketlemenin kontrol edilmesi; malların ambalajından çıkarılması, görünüşünün incelenmesi, temizlenmesi, kesilmesi, kesilmesi ve kesilmesi;
  • talep sıklığı ve kullanım kolaylığı dikkate alınarak malların gruplara, türlere ve çeşitlere göre yerleştirilmesi;
  • çekleri (para) saymak ve öngörülen şekilde teslim etmek;
  • satılmayan mal ve konteynerlerin temizlenmesi.
  • envanter için malların hazırlanması vb.

Satıcı ile bireysel girişimcinin iş sözleşmesi

Bir girişimci ile bir satıcı arasındaki iş sözleşmesi, bir şirket ile bir satıcı arasındaki sözleşmeden şekil ve içerik bakımından farklı değildir. Satıcı ile bir iş sözleşmesi düzenleme prosedürü geneldir. İstihdamdan önceki en önemli şey, ondan belge istemektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi. Örneğin:

  • pasaport;
  • iş ve tıbbi kayıtlar;
  • emeklilik sertifikası;
  • eğitim belgesi ve diğerleri.

Bir şirket durumunda olduğu gibi, girişimciler için birleşik formlar yoktur. Herhangi bir biçimde bir iş sözleşmesi düzenleyin. Ancak işverenin durumunu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. Bölümünün özelliklerini göz önünde bulundurun. Özellikle:

  • işveren hakkındaki bilgilerde, girişimcinin tam adını, pasaport verilerini, TIN'i, bireysel girişimci olarak tescil belgesinin ayrıntılarını yazın;
  • iş yeri olarak, girişimcinin tescilinin adını ve adresini belirtin;
  • çalışanın işyeri ile ilgili satıra mağazanın adını ve adresini girin.

Ayrıca aşağıdakileri içeren bir çalışma programı da yazın. çalışma zamanı ve dinlenme zamanı. Çalışma şekli, izin günleri ve yıllık ücretli izin verme prosedürü, girişimciler tarafından çalışanla anlaşarak belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 305. Maddesi). Her çalışan için ayrı olmak üzere herhangi bir çalışma modunu ayarlayabilirsiniz. gerekirse, girişimci özet muhasebe yapma hakkına sahiptir.

Bireysel girişimcinin 35'ten fazla çalışanı yoksa, işin acil olup olmadığına bakılmaksızın, tarafların mutabakatı ile onlarla 5 yıla kadar belirli süreli iş sözleşmeleri akdedebilir (Madde 59). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Küre için kurallar perakende ve tüketici hizmetleri aynı, ancak çalışan sayısı daha az - sadece 20 kişi. Ama işçi sonuçta ısrar ederse iblis belirli süreli sözleşme, o zaman ona sadece bu temelde sağlamak işe yaramayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).

Satıcı ile bir iş sözleşmesinde, girişimci, iş mevzuatında yer almayan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307. Maddesi) işverenin inisiyatifiyle ek işten çıkarma gerekçeleri üzerinde anlaşabilir. Örnek olarak - bir çalışan tarafından herhangi bir kerelik çalışma görevlerinin ihlali. Satıcılar için bu, kasaların kullanılmaması olabilir. Ancak ayrımcılığa yol açacak zeminlerin oluşturulması imkansızdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi). Örneğin, bir çalışan emeklilik yaşına geldiği için işten çıkarılamaz.

Girişimcilerle yapılan sözleşmelerin bir diğer özelliği de işten çıkarılma bildirimi, kıdem tazminatı ve diğer tazminat ödemelerinin dava ve miktarlarını kendi belirlemenizdir.

Lütfen dikkat: Bir girişimci bir mikro işletmenin özelliklerini karşılıyorsa, standart bir iş sözleşmesi biçimi kullanma hakkına sahiptir (27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır). Bu tür işverenler, işin niteliği gereği doldurmadıkları maddeleri ve noter maddelerini sözleşmeden çıkarabilirler. standart sözleşme(Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2017 tarihli 14-1 / B-591 tarihli mektubu). Bireysel bir girişimci standart bir form kullanırsa, Çalışma Yönetmeliğinden, ücretlendirme Yönetmeliğinden, ikramiye Yönetmeliğinden, vardiya programından ve diğer yerel çalışma düzenlemelerinden kısmen veya tamamen feragat edebilir.

satıcı ile temelinde hareket eden bir kişide, bundan böyle " olarak anılacaktır. İş veren”, bir yandan ve gr. , pasaport: seri , numara , tarafından verilen, şu adreste ikamet eden: , bundan böyle " olarak anılacaktır Çalışan”, diğer yandan bundan böyle “Taraflar” olarak anılacak olan taraflar işbu sözleşmeyi, bundan böyle “ Antlaşma"aşağıdakiler hakkında:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU

1.1. Çalışan, Satıcının pozisyonu için işe alınır.

1.2. Bu Sözleşme bir Sözleşmedir: ana iş yeri için.

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Bu Anlaşma belirsiz bir süre için akdedilmiştir.

2.2. Çalışan, madde 3.2'de belirtilen görevleri yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder. bu Sözleşmenin 3. paragrafı "" 2019.

2.3. Bu Anlaşma, aylık bir deneme süresi belirler.

3. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

3.1. Çalışanın hakkı vardır:

3.1.1. ona iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak;

3.1.2. iş yeri, Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve toplu sözleşme tarafından öngörülen koşullara karşılık gelen;

3.1.3. işyerinde çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi;

3.1.4. kişisel verilerin korunması;

3.1.5. göre çalışma saatleri Mevcut mevzuat;

3.1.6. Zaman rahat;

3.1.7. ücretler ve emeğin düzenlenmesi;

3.1.8. Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretlerin 15 günden fazla bir süre için ödenmesinde gecikme olması durumunda - İşverene bir bildirimde bulunarak geciken tutarın ödenmesine kadar tüm süre boyunca çalışmayı askıya almak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde belirtilenler dışında yazılı olarak);

3.1.9. garantiler ve tazminatlar;

3.1.10. mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;

3.1.11. işçi koruması;

3.1.12. işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;

3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kuruluşun yönetimine katılım, diğer Federal yasalar ve toplu sözleşme formları;

3.1.14. temsilcileri aracılığıyla toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler akdetmek ve ayrıca toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bilgiler;

3.1.15. çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kanunen yasaklanmayan her şekilde korunması;

3.1.16. grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde çözülmesi;

3.1.17. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararın tazmini ve manevi zararın tazmini;

3.1.18. federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta;

3.1.19. toplu sözleşme ve işletmede yürürlükte olan ücret sistemi tarafından belirlenen faydalar, tazminatlar, maddi yardım ve ek garantiler;

3.1.20. Satıcının ve bir bütün olarak tüm işletmenin yükümlülükleri ile ilgili işi iyileştirmek için işletmenin idaresine önerilerde bulunmak;

3.2. Çalışan aşağıdaki görevleri üstlenir:

3.2.1. emtia reyonunun kesintisiz çalışmasını sağlar, çalışma süresinin tamamı boyunca işyerinde kalır ve ancak Bölüm Başkanının (Bölüm Başkan Yardımcısı) muvafakati ile yerine başka bir Satıcının geçmesi halinde işyerinden ayrılabilir;

3.2.2. önleyici ve nazik müşteri hizmetleri sunar, onlar için yaratır gerekli koşullar ilgilendikleri malların seçimi ve alışması için ticaret kurallarının ihlal edilmediğini kontrol eder, kuyruk olmamasını sağlamak için önlemler alır;

3.2.3. malların eksiksiz bir satış öncesi hazırlığını yapar (adın, miktarın, eksiksizliğin, derecenin, fiyatın, işaretlemenin uygunluğunun, ambalajın açılmasının, görünüm denetiminin vb. kontrol edilmesi);

3.2.4. derhal amirine bildirir ve gerekli durumlar ve satış öncesi hazırlık şartlarını karşılamayan malların tespit edilmesi durumunda işletmenin idaresi;

3.2.5. mal mahallesini, talep sıklığını, işin rahatlığını dikkate alarak malları gruplara, türlere göre yerleştirir ve düzenler;

3.2.6. malların alıcılara teklifini ve teşhirini gerçekleştirir; alıcılara mal seçiminde yardımcı olur, alıcılara malların amacı, özellikleri, nitelikleri, mallara bakım kuralları, fiyatlar, değiştirilebilir mallar, yeni ve ilgili ürünler, satın alma maliyetini hesaplar, çek düzenler, garanti süresi olan bir ürün için pasaport (diğer belge) düzenler; satın alınan ürünü paketler, satın alınan ürünü kontrol için düzenler veya devreder, mal alışverişinde bulunur;

3.2.7. ticaret bölümünde malların mevcudiyetini kontrol eder, malların kalitesini, son kullanma tarihlerini kontrol eder, mallar üzerindeki işaretlerin, fiyat etiketlerinin varlığını ve uygunluğunu kontrol eder;

3.2.8. malların, ticari teçhizatın ve diğer maddi varlıkların güvenliği üzerinde kontrol uygular;

3.2.9. önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır. çatışma durumları;

3.2.10. müşteri hizmetlerindeki mevcut eksiklikler hakkında yönetimi bilgilendirir, bunları gidermek için önlemler alır;

3.2.11. işyerinde iyi niyet ortamını korur, müşteri hizmetlerinde kişisel örnek teşkil eder. Satıcı, alıcılar tarafından malları seçerken ve incelerken sabırlı, dikkatli, kibar olmalıdır. Satın alma işlemini alıcıya teslim ederken ona teşekkür etmelisiniz.

3.2.12. işyerinde, mal reyonunda ve bir bütün olarak ticaret sahasında temizlik ve düzeni sağlar;

3.2.13. iş ve üretim disiplini, işçi koruma kuralları ve normları, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gereklilikleri, yangın güvenliği, sivil savunma gerekliliklerini gözetir;

3.2.14. işletmenin doğrudan yönetimi ve yönetiminin talimatlarını ve emirlerini yerine getirir;

3.2.15. iş yerinde üniformalı, tertipli olmalı dış görünüş;

3.2.16. yürürlükteki yasaya uygun olarak İşverenin ilk talebi üzerine tam sorumluluk konusunda bir sözleşme akdeder.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. satıcı ile alıcı arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana düzenlemeler, kurallar ve düzenlemeler;

3.3.2. Ticaret ve nakit raporlama biçimleri, prosedürleri ve yöntemleri;

3.3.3. satılan ürünlerin standartları, özellikleri ve özellikleri;

3.3.4. perakende satış fiyatları, satılan mal çeşitleri;

3.3.5. Firma tarafından satılan ürünlerin depolama ve nakliye koşulları;

3.3.6. mevcut muhasebe ve raporlama biçimleri;

3.3.7. etik iş iletişimi;

3.3.8 satış psikolojisi ve ilkeleri;

3.3.9. departman yapısı perakende satışlar;

3.3.10. şirketler arası ilişkileri düzenleyen belgeler, emirler ve yönetmelikler;

3.3.11. dahili çalışma düzenlemeleri;

3.3.12. Yazar kasa kullanabilme;

3.3.13. kullanabilmek de dahil olmak üzere kendine güvenen bir kullanıcı düzeyinde bilgisayar kullanabilmek bilgisayar programları mal muhasebesi.

4. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

4.1. İşverenin hakkı var:

4.1.1. toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak;

4.1.2. Çalışanı bilinçli ve verimli çalışması için teşvik etmek;

4.1.3. Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep etmek;

4.1.4. Çalışanı Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

4.1.5. yerel düzenlemeleri kabul etmek;

4.2. İşveren mecbur:

4.2.1. yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşmenin, sözleşmelerin ve iş sözleşmesinin hükümlerine uymak;

4.2.2. iş güvenliği ve iş güvenliği ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;

4.2.3. Çalışana iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak;

4.2.4. Çalışana ödenmesi gereken tutarı tam olarak ödemek ücretler Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, bu Sözleşme tarafından belirlenen süreler içinde;

4.2.5. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;

4.2.6. Çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde manevi zararı tazmin etmek.

5. GARANTİ VE İADE

5.1. Çalışan, kanunlar, yerel kanunlar tarafından belirlenen menfaatler ve garantiler tarafından tam olarak karşılanır. düzenlemeler.

5.2. Çalışanın, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle uğradığı zarar, Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre tazminata tabidir.

6. ÇALIŞMA VE DİNLENME ŞEKLİ

6.1. Çalışan, bu Sözleşmenin 3. paragrafının 3.2 paragrafında belirtilen çalışma görevlerini, iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre boyunca ve ayrıca diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer sürelerde yerine getirmekle yükümlüdür. çalışma süresi ile alakalıdır.

6.2. Çalışana normal bir çalışma günü ile birlikte 40 saatlik bir çalışma haftası ayarlanmıştır.

6.3. İşveren, Yürürlükteki yasaya uygun olarak Çalışana dinlenme zamanı sağlamakla yükümlüdür, yani:

  • çalışma günü boyunca molalar (vardiya);
  • günlük (vardiya arası) izin;
  • hafta sonu;
  • çalışmayan Bayram;

6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki sürelerde yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:

  • takvim günlerinin ana tatili (en az 28 gün);
  • ek tatil günleri.

7. ÖDEME ŞARTLARI

7.1. İşveren, Çalışanın emeğini yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve İş Sözleşmesine uygun olarak ödemekle yükümlüdür.

7.2. Bu Anlaşma aşağıdaki ücretleri belirler: .

7.3. Ücretler Rusya Federasyonu para biriminde (ruble cinsinden) ödenir.

7.4. İşveren, işçiye aşağıdaki dönemlerde doğrudan ücret ödemekle yükümlüdür.

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür: .

8. SOSYAL SİGORTA TÜRLERİ VE ŞARTLARI

8.1. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından öngörülen Çalışanın sosyal sigortasını yapmakla yükümlüdür.

8.2. İstihdamla doğrudan ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları: .

8.3. Bu Sözleşme, İşverenin Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini gerçekleştirme yükümlülüğünü belirler: .

9. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

9.1. Satıcı şunlardan sorumludur:

9.1.1. yerine getirmeme, uygunsuz yerine getirme işlevsel görevler;

9.1.2. alınan görevlerin ve talimatların yerine getirilme durumu hakkında yanlış bilgi, bunların yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlali;

9.1.3. işletmenin doğrudan yönetimi ve idaresinin emirlerine, direktiflerine uyulmaması;

9.1.4. işletmede oluşturulan çalışma yönetmeliklerinin, yangın güvenliği ve güvenlik yönetmeliklerinin ihlali;

9.1.5. ticari sırların ifşası;

9.1.6. yürürlükteki yasaya uygun olarak malların ve diğer maddi varlıkların kaybı, hasarı ve eksikliği.

9.2. Karşı tarafa zarar veren iş sözleşmesinin tarafı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre bu zararı tazmin eder.

9.3. Bu Sözleşme, Çalışanın neden olduğu zarar için İşverenin aşağıdaki sorumluluğunu belirler.

10. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

10.1. Bu Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen gerekçelerle feshedilmesine kadar geçerlidir.

10.2. Bu Sözleşmenin imzalanma tarihi, Sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Taraflar arasında bu Sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak ortaya çıkan ihtilaflar, Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen şekilde çözülecektir.

11.2. Bu Sözleşme 2 nüsha halinde yapılır ve şunları içerir: 66 kullanıcı eklendi
bu belge sık kullanılanlara

İş sözleşmesinin avukatlar tarafından düzenlenip onaylandığını ve örnek niteliğinde olduğunu, işlemin kendine özgü şartları dikkate alınarak sonuçlandırılabileceğini lütfen unutmayın. Site Yönetimi, bu sözleşmenin geçerliliğinden ve ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine uygunluğundan sorumlu değildir.

Bir satıcı ile iş sözleşmesi, ticaret sektöründe bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen resmi bir belgedir. Doğrudan bir iş sözleşmesi kavramı tanıtılır.

Belge derlemenin özellikleri

Satıcı ile iş sözleşmesinin şekli

Bir iş sözleşmesinin standart formu, yazılı olarak ve mutlaka iki nüsha halinde - tarafların her biri için bir tane - hazırlanmasını içerir. Belge, yalnızca her iki tarafın imzasını ve ayrıca işverenin mührünü içeriyorsa geçerli kabul edilecektir.

Önemli! Bir iş sözleşmesinin hükümleri, taraflardan herhangi birinin yasal haklarını kısıtlayamaz.

Satıcının yaşı ise alt sınırı on dört takvim yılı olmakla birlikte, çalıştırılması için anne ve babasından yazılı izin alınması şartına tabidir. Bu kural, on altı yaşına gelene kadar kişiler için geçerlidir. Aynı zamanda, sadece yarı zamanlı olarak ve okuldan boş zamanlarında satıcı olarak çalışabilirler.

Bu tür bir iş sözleşmesi, Sosyal Sigortalar Fonu ve Emekli Sandığı'na zorunlu kayda tabidir.

Belgeyi imzalamadan önce, taraflar istihdam için tüm koşulları tartışmalıdır. İş sürecinde anlaşmazlıkları önlemek için, potansiyel satıcıya ayrıca sözleşme metnini iyice incelemesi ve körü körüne imzalamaması tavsiye edilir.

Sözleşmenin yapısı ve içeriği

Bir iş sözleşmesi, satıcının tüm işlevsel görevlerini, çalışma programını, sorumluluğunu vb. tanımlayan birleşik bir belgedir. Kural olarak, başka anlaşmalar hazırlamak gerekli değildir.

Önemli! Ticaret çalışanları için Genel kurallar iş sözleşmeleri hazırlamak. Satıcıya verilen sorumluluklara bağlı olarak farklılıklar ortaya çıkabilir.

İş sözleşmesinin yapısı:

  • belgenin adı, düzenlendiği tarih ve yer, işverenin bilgileri ve satıcı pozisyonuna başvuran kişinin pasaport bilgileri;
  • Sözleşme konusu. Bu, satıcının çalışacağı mağazanın adını, pozisyonunun tam adını (satıcı, satıcı-kasiyer, satış asistanı vb.) ve ayrıca bu iş yerinin asıl mı yoksa yarı zamanlı mı olduğunu gösterir;
  • sözleşme süresi (). Kural olarak, belge, görevin başlama tarihini belirten belirsiz bir süre için sonuçlandırılır. Deneme süresi verilmişse süresi belirtilir. Bazı durumlarda, satıcı, ana çalışanın geçerli sebeplerden dolayı yokluğu nedeniyle kısa bir süre için işe alınır. Bu durumda, sözleşme acildir () ve uzatma olasılığı ile belirli bir süre için yapılır;
  • çalışanın hakları ve yükümlülükleri;
  • işverenin hakları ve yükümlülükleri;
  • geçerli yasa uyarınca satıcıya ödenmesi gereken garantiler ve tazminatlar;
  • çalışma şekli ve istihdam edilen kişinin geri kalanı. Burada satıcının çalışma programı, maaş miktarı ve ödeme prosedürü ile tatil verme prosedürü belirlenir;
  • sosyal sigorta türleri ve koşulları;
  • sözleşme şartlarına uyulmaması durumunda tarafların sorumluluğu;
  • sözleşme süresi;
  • Nihai hükümler. Anlaşmazlıkları çözme prosedürünü, değişiklik yapma prosedürünü belirler ve ayrıca imzalı nüshaların sayısı hakkında bilgi sağlar;
  • tarafların detayları ve imzaları.

Önemli! Satıcının "saf" bir biçimde konumu son derece nadirdir, bu nedenle sözleşme, iş başvurusunda bulunan bir kişinin karşılaması gereken gereksinimleri belirtmelidir.

Çalışanın talebi üzerine, sözleşmeye, işverenin bu belgenin şartlarında belirtilmeyen görevlerin yerine getirilmesini talep etmesini yasaklayan bir madde eklenebilir.

Satıcı ile iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi

Sözleşme, bu belgenin şartlarında aksi belirtilmedikçe, imzalandığı andan itibaren veya satıcının kendisine verilen yükümlülükleri yerine getirmeye başladığı andan itibaren tam yasal güç kazanır.

Önemli! Sözleşme, çalışanın ne zaman işe gitmesi gerektiğini belirtmiyorsa, bunu bu belgeyi imzaladığı tarihten itibaren ertesi gün yapmalıdır.

Satıcı belirtilen süre içinde işe başlamamışsa, işverenin böyle bir sözleşmeyi feshetme hakkı vardır. İmzalanmasından doğan tüm hukuki sonuçlar kendiliğinden ortadan kalkar.

Tamamlanmış örnek belge

İş sözleşmesi

_________________ "__" _____________ 20__

______________________________________________________________________________ tarafından temsil edilen, ______________________ esasına göre hareket eden, bundan sonra şu şekilde anılacaktır: "İş veren", bir yandan ve _____________________________, pasaport serisi ________, ____________, _____________, _________________________ tarafından düzenlenmiş, ikamet yerinde şu adreste kayıtlı: ______________________________________, bundan sonra şu şekilde anılacaktır: "Çalışan", diğer yandan, bu Sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmiştir:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Çalışan, şu adresteki "________________" mağazasında _____ ____________________________ mağaza zincirindeki Satıcı pozisyonu için işe alınır: ___________________, st. ______________, _______.

1.2. Bu Sözleşme bir Sözleşmedir:

  • ana iş yerinde;
  • aynı zamanda (Uygun olan her şeyin altını çizin).

2. Sözleşmenin Süresi

2.1. Bu Anlaşma belirsiz bir süre için akdedilmiştir.

2.2. Çalışan, bu Sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmeye "__" _____________ 20__ tarihinden itibaren başlamayı taahhüt eder.

2.3. Bu Sözleşme, 2 takvim aylık bir deneme süresi belirler.

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışanın hakkı vardır:

3.1.1. ona iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak;

3.1.2. Devletin emeğin örgütlenmesi ve güvenliği ile ilgili standartları ve toplu sözleşme tarafından öngörülen koşulları karşılayan bir işyeri;

3.1.3. işyerinde çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi;

3.1.4. kişisel verilerin korunması;

3.1.5. yürürlükteki yasaya göre çalışma saatleri;

3.1.6. ücretler ve emeğin düzenlenmesi;

3.1.7. işçi koruması;

3.1.8. işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve bunlara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;

3.1.9. temsilcileri aracılığıyla toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşmeler ve sözleşmeler akdetmek ve ayrıca toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bilgiler;

3.1.10. çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin kanunen yasaklanmayan her şekilde korunması;

3.1.11. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Çalışana verilen zararın tazmini ve manevi zararın tazmini;

3.1.12. federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta;

3.1.13. Satıcının ve bir bütün olarak tüm işletmenin yükümlülükleri ile ilgili işi iyileştirmek için işletmenin idaresine önerilerde bulunmak;

3.2. Çalışan aşağıdaki görevleri üstlenir:

3.2.1. emtia reyonunun kesintisiz çalışmasını sağlar, çalışma süresinin tamamı boyunca işyerinde kalır ve ancak Bölüm Başkanının (Bölüm Başkan Yardımcısı) muvafakati ile yerine başka bir Satıcının geçmesi halinde işyerinden ayrılabilir;

3.2.2. müşterilere önleyici ve saygılı hizmet sunar, ilgilendikleri malları seçmeleri ve onlara aşina olmaları için gerekli koşulları yaratır, ticaret kurallarının ihlal edilmediğini kontrol eder, kuyruk olmamasını sağlamak için önlemler alır;

3.2.3. malların eksiksiz bir satış öncesi hazırlığını yapar (adın, miktarın, eksiksizliğin, derecenin, fiyatın, işaretlemenin uygunluğunun, ambalajın açılmasının, görünüm denetiminin vb. kontrol edilmesi);

3.2.4. satış öncesi hazırlık gerekliliklerini karşılamayan malların tespiti durumlarını derhal amirine ve gerekirse işletme yönetimine bildirir;

3.2.5. mal mahallesini, talep sıklığını, işin rahatlığını dikkate alarak malları gruplara, türlere göre yerleştirir ve düzenler;

3.2.6. malların alıcılara teklifini ve teşhirini gerçekleştirir; alıcılara mal seçiminde yardımcı olur, alıcılara malların amacı, özellikleri, nitelikleri, malların bakımıyla ilgili kurallar, fiyatlar, değiştirilebilir mallar, yeni ve ilgili ürünler hakkında tavsiyelerde bulunur, satın alma fiyatını hesaplar, çek düzenler, garanti süresi olan mallar için pasaport (başka bir belge) düzenler; satın alınan ürünü paketler, satın alınan ürünü kontrol için düzenler veya devreder, mal alışverişinde bulunur;

3.2.7. ticaret bölümünde malların mevcudiyetini kontrol eder, malların kalitesini, son kullanma tarihlerini kontrol eder, mallar üzerindeki işaretlerin, fiyat etiketlerinin varlığını ve uygunluğunu kontrol eder;

3.2.8. malların, ticari teçhizatın ve diğer maddi varlıkların güvenliği üzerinde kontrol uygular;

3.2.9. çatışma durumlarını önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır;

3.2.10. müşteri hizmetlerindeki mevcut eksiklikler hakkında yönetimi bilgilendirir, bunları gidermek için önlemler alır;

3.2.11. işyerinde iyi niyet ortamını korur, müşteri hizmetlerinde kişisel örnek teşkil eder. Satıcı, alıcılar tarafından malları seçerken ve incelerken sabırlı, dikkatli, kibar olmalıdır. Satın alma işlemini alıcıya teslim ederken ona teşekkür etmelisiniz.

3.2.12. işyerinde, mal reyonunda ve bir bütün olarak ticaret sahasında temizlik ve düzeni sağlar;

3.2.13. iş ve üretim disiplini, işçi koruma kuralları ve normları, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gereklilikleri, yangın güvenliği, sivil savunma gerekliliklerini gözetir;

3.2.14. işletmenin doğrudan yönetimi ve yönetiminin talimatlarını ve emirlerini yerine getirir;

3.2.15. işyerinde üniformalı, düzgün bir görünüme sahip olmalı;

3.2.16. yürürlükteki yasaya uygun olarak İşverenin ilk talebi üzerine tam sorumluluk konusunda bir sözleşme akdeder.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. satıcı ile alıcı arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana düzenlemeler, kurallar ve düzenlemeler;

3.3.2. Ticaret ve nakit raporlama biçimleri, prosedürleri ve yöntemleri;

3.3.3. satılan ürünlerin standartları, özellikleri ve özellikleri;

3.3.4. perakende satış fiyatları, satılan mal çeşitleri;

3.3.5. Firma tarafından satılan ürünlerin depolama ve nakliye koşulları;

3.3.6. mevcut muhasebe ve raporlama biçimleri;

3.3.7. iş iletişimi etiği;

3.3.8 satış psikolojisi ve ilkeleri;

3.3.9. perakende satış departmanının yapısı;

3.3.10. şirketler arası ilişkileri düzenleyen belgeler, emirler ve yönetmelikler;

3.3.11. dahili çalışma düzenlemeleri;

3.3.12. Yazar kasa kullanabilme;

3.3.13. mal muhasebesi için bilgisayar programlarını kullanabilmek de dahil olmak üzere kendine güvenen bir kullanıcı düzeyinde bilgisayar kullanabilmek.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

4.1. İşverenin hakkı vardır:

4.1.1. toplu müzakereler yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak;

4.1.2. Çalışanı bilinçli ve verimli çalışması için teşvik etmek;

4.1.3. Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymasını, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep etmek;

4.1.4. Çalışanı diğer federal yasaların öngördüğü şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;

4.1.5. yerel düzenlemeleri kabul etmek;

4.2. İşveren:

4.2.1. yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşmenin, sözleşmelerin ve iş sözleşmesinin hükümlerine uymak;

4.2.2. iş güvenliği ve iş güvenliği ve hijyen gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;

4.2.3. Çalışana iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik belgeler ve diğer araçları sağlamak;

4.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, bu Sözleşme tarafından belirlenen süreler içinde Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;

4.2.5. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasaların öngördüğü şekilde yürütmek;

4.2.6. Çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verdiği zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde manevi zararı tazmin etmek.

5. Garantiler ve tazminatlar

5.1. Çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen menfaatler ve garantiler tarafından tamamen karşılanır.

5.2. Çalışanın, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle uğradığı zarar, Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre tazminata tabidir.

6. Çalışma ve dinlenme şekli

6.1. Çalışan, bu Sözleşmede belirtilen çalışma görevlerini, iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre boyunca ve ayrıca diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca çalışma süresiyle ilgili diğer sürelerde yerine getirmekle yükümlüdür.

6.2. Çalışana bir vardiya programı atanır.

6.3. İşveren, Yürürlükteki yasaya uygun olarak Çalışana dinlenme zamanı sağlamakla yükümlüdür, yani:

  • çalışma günü boyunca molalar (vardiya);
  • vardiya arası tatil;

6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki sürelerde yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:

  • ana tatil 28 (yirmi sekiz) takvim günü;

7. Ücret koşulları

7.1. İşveren, Çalışanın emeğini yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere ve İş Sözleşmesine uygun olarak ödemekle yükümlüdür.

7.2. Bu Sözleşme, aşağıdaki ücret miktarını belirler: fiilen çalışılan zamanla orantılı olarak, haftada 40 saatlik çalışma ile Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan çalışılan saat sayısı için ________ (_________ bin) ruble oranında.

7.3. Ücretler Rusya Federasyonu para biriminde (ruble cinsinden) ödenir.

7.4. İşveren, vardiyanın son iş gününde ücreti doğrudan ödemekle yükümlüdür.

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür:

  • çalıştıkları yerde;
  • Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale ile .

(Uygun olan her şeyin altını çizin)

8. Sosyal sigorta türleri ve koşulları

8.1. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından öngörülen Çalışanın sosyal sigortasını yapmakla yükümlüdür.

9. Tarafların sorumluluğu

9.1. Çalışan şunlardan sorumludur:

9.1.1. yerine getirememe, işlevsel görevlerin uygunsuz performansı;

9.1.2. alınan görevlerin ve talimatların yerine getirilme durumu hakkında yanlış bilgi, bunların yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlali;

9.1.3. işletmenin doğrudan yönetimi ve idaresinin emirlerine, direktiflerine uyulmaması;

9.1.4. işletmede oluşturulan çalışma yönetmeliklerinin, yangın güvenliği ve güvenlik yönetmeliklerinin ihlali;

9.1.5. ticari sırların ifşası;

9.1.6. yürürlükteki yasaya uygun olarak malların ve diğer maddi varlıkların kaybı, hasarı ve eksikliği.

9.2. Karşı tarafa zarar veren iş sözleşmesinin tarafı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre bu zararı tazmin eder.

10. Sözleşmenin Süresi

10.1. Bu Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen gerekçelerle feshedilmesine kadar geçerlidir.

10.2. Bu Sözleşmenin imzalanma tarihi, Sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.

11. Son hükümler

11.1. Taraflar arasında bu Sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak ortaya çıkan ihtilaflar, Rusya Federasyonu iş mevzuatında öngörülen şekilde çözülecektir.

11.2. İşbu Sözleşme 2 nüsha olarak hazırlanmış olup 4 (Dört) sayfadan oluşmaktadır.

11.3. Bu Anlaşmanın taraflarından her biri, Anlaşmanın bir nüshasına sahiptir.

11.4. Bu Sözleşmenin şartları, tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu Sözleşmenin koşullarındaki herhangi bir değişiklik, bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan ve taraflarca imzalanan ek bir sözleşme şeklinde yapılır.

12. Tarafların imzaları

İş sözleşmesinin bir kopyasını aldı

"__" ____________________ 20__

_________________

"Satıcı ile iş sözleşmesinin örnek şekli" belgesinin şekli "İş sözleşmesi, iş sözleşmesi" başlığını ifade eder. Belgenin bağlantısını şuraya kaydet: sosyal ağlarda veya bilgisayarınıza indirin.

Satıcı ile iş sözleşmesi

____________________________________ "__" ______________ 200_

(Sözleşmenin akdedildiği yerin adı)

boyunca yer alan

(İsim tüzel kişilik)

adres _________________________________________________________________,

kayıtlı _____________ OGRN _______________ TIN ______________,

(kayıt makamının adı, tarih)

yüzüne CEO __________________________________________,

(Ad Soyad)

____________________________________ temelinde hareket eden,

(yetkiyi teyit eden belgenin adı)

bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır ve ________________________,

(Ad Soyad)

pasaport serisi ________, N ________, _______________________________ tarafından verilmiş

(veren makamın adı)

pasaport, veriliş tarihi)

yıl, alt bölüm kodu ____, ikamet yerine kayıtlı

adrese göre: ______________________________________________________________,

bundan böyle “Çalışan” olarak anılacaktır ise,

bu Sözleşme aşağıdaki gibidir:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Çalışan, Satıcının pozisyonu için işe alınır.

(tüzel kişiliğin kısa adı, iş yeri, belirten

yalıtılmış yapısal birim ve konumu)

1.2. Bu Sözleşme bir Sözleşmedir:

Esas çalışma yerine göre;

Aynı anda (uygunsa altını çizin).

2. Sözleşmenin Süresi

2.1. Bu Anlaşma belirsiz bir süre için akdedilmiştir.

2.2. Çalışan, görevleri üstlenmeyi taahhüt eder.

Madde 3.2'de sağlanmıştır. bu Anlaşmanın 3. paragrafı

____________________________.

(başlangıç ​​tarihini belirtin)

2.3. Bu Anlaşma bir deneme süresi belirler

________________________________________________________________________.

(deneme süresi, ancak 3 ayı geçmemek üzere)

3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri

3.1. Çalışanın hakkı vardır:

3.1.1. ona iş sözleşmesi ile öngörülen bir iş sağlamak;

3.1.2. gereksinimleri karşılayan iş yeri

Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve

toplu iş sözleşmesi;

3.1.3. çalışma koşulları ve gereklilikleri hakkında tam güvenilir bilgi

işyerinde emek koruması;

3.1.4. kişisel verilerin korunması;

3.1.5. göre çalışma saatleri

Mevcut mevzuat;

3.1.6. Zaman rahat;

3.1.7. ücretler ve emeğin düzenlenmesi;

3.1.8. ücretlerin ve ödenmesi gereken diğer meblağların alınması

Çalışanın zamanında (ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda)

15 günden fazla bir süre için ödeme - şu tarihe kadar tüm süre boyunca işin askıya alınması için

İşverenin yazılı bildirimi ile geciken tutarın ödenmesi,

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde öngörülen durumlar hariç);

3.1.9. garantiler ve tazminatlar;

3.1.10. mesleki eğitim, yeniden eğitim ve terfi

nitelikler;

3.1.11. işçi koruması;

3.1.12. meslek kurma hakkı da dahil olmak üzere dernek

işçi haklarını, özgürlüklerini ve haklarını korumak için sendikalara üye olmak ve

meşru çıkarlar;

3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kuruluşun yönetimine katılım,

diğer federal yasalar ve toplu sözleşme formları;

3.1.14. toplu pazarlık ve toplu pazarlık

Temsilcileri aracılığıyla yapılan sözleşmeler ve anlaşmalar ile bilgilerin yanı sıra

toplu sözleşmenin uygulanması hakkında;

3.1.15. işçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin korunması

kesinlikle kanunen yasaklanmayan;

3.1.16. bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü,

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen usule uygun olarak grev hakkı dahil, diğer

Federal yasalar;

3.1.17. bağlantılı olarak Çalışana verilen zararın tazmini

çalışma görevlerinin yerine getirilmesi ve manevi zararın tazmini

Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedür;

3.1.18. durumlarda zorunlu sosyal sigorta

federal yasalar tarafından sağlanan;

3.1.19. yan haklar, tazminat, maddi yardım ve ek

toplu sözleşme ve ücret sistemi tarafından kurulan garantiler

işletmede faaliyet göstermek;

3.1.20. iyileştirme için işletme yönetimine önerilerde bulunmak

Satıcının ve bir bütün olarak tüm işletmenin yükümlülükleri ile ilgili işler;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(geçerli yasa uyarınca diğer haklar)

3.2. Çalışan aşağıdaki görevleri üstlenir:

3.2.1. emtia reyonunun kesintisiz çalışmasını sağlar,

işyerindeki tüm çalışma süresi boyunca ve ayrılabilir

iş yerinizin ancak başka bir Satıcı tarafından değiştirilmesi durumunda

Bölüm Başkanı (Bölüm Başkan Yardımcısı);

3.2.2. yardımsever ve nazik hizmet sunmak

alıcılar, onlar için seçim için gerekli koşulları yaratır ve

ilgilendikleri malları tanıma, yokluğunu kontrol eder

ticaret kurallarının ihlal edilmemesini sağlayacak tedbirleri alır.

kuyruklar

3.2.3. malların tam bir satış öncesi hazırlığını gerçekleştirir (kontrol

ad, miktar, eksiksizlik, derece, fiyat, uygunluk

etiketleme, ambalajdan çıkarma, görsel inceleme vb.);

3.2.4. derhal amirine bildirir ve

gerekli haller ve tespit olunan hallerde işletmenin idaresi

satış öncesi hazırlık gerekliliklerini karşılamayan mallar;

3.2.5. dikkate alarak malları gruplara, türlere göre yerleştirir ve düzenler

emtia mahallesi, talep sıklığı, iş kolaylığı;

3.2.6. malların alıcılara teklifini ve teşhirini gerçekleştirir;

alıcılara mal seçiminde yardımcı olur, alıcılara tavsiyelerde bulunur

malların amacı, özellikleri, nitelikleri, bakım kuralları hakkında

mallar, fiyatlar hakkında, değiştirilebilir malların teklifi hakkında, yeni ve

ilgili ürünler için satın alma bedelini hesaplar, çek düzenler,

garanti süresi olan bir ürün için pasaport (diğer belge) kaydı;

satın almanın ambalajlanmasını, düzenlenmesini veya kontrol için satın alımın devrini gerçekleştirir,

mal alışverişi yapar;

3.2.7. ticaret bölümündeki malların mevcudiyetini kontrol eder, kontroller

malların kalitesini, son kullanma tarihlerini, bulunabilirliğini ve uygunluğunu kontrol eder

mallar üzerindeki işaretler, fiyat etiketleri;

3.2.8. malların güvenliğini denetler, ticaret

ekipman ve diğer maddi varlıklar;

3.2.9. çatışmaları önlemek ve ortadan kaldırmak için önlemler alır

durumlar;

3.2.10. mevcut eksiklikler hakkında yönetimi bilgilendirir.

müşteri hizmetleri, bunları ortadan kaldırmak için önlemler alır;

3.2.11. İşyerinde hoş bir atmosfer sağlar

müşteri hizmetlerinde kişisel bir örnek oluşturur. satıcı olmalı

Malları seçerken ve incelerken sabırlı, düşünceli, kibar

alıcılar Satın alma işlemini alıcıya teslim ederken ona teşekkür etmelisiniz.

3.2.12. İşyerinde temizlik ve düzeni sağlar

bölümlerin yanı sıra bir bütün olarak ticaret katında;

3.2.13. iş ve üretim disiplini, kuralları ve

işgücü koruma standartları, endüstriyel sanitasyon ve hijyen gereklilikleri,

yangın güvenliği, sivil savunma gereklilikleri;

3.2.14. Direktifleri ve direktifleri yürütür

3.2.15. iş yerinde üniformalı olması,

temiz görünüm;

3.2.16. için tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapar.

Mevcut mevzuata uygun olarak İşverenin ilk talebi üzerine

mevzuat.

3.3. Çalışan şunları bilmelidir:

3.3.1. ana yönetmelikler, kurallar ve yönetmelikler,

satıcı ve alıcı arasındaki ilişkiyi düzenlemek;

3.3.2. Ticaret ve nakit raporlama biçimleri, prosedürleri ve yöntemleri;

3.3.3. satılanların standartları, özellikleri ve özellikleri

ürünler;

3.3.4. perakende satış fiyatları, satılan mal çeşitleri;

3.3.5. Şirket tarafından satılan depolama ve taşıma koşulları

ürünler;

3.3.6. mevcut muhasebe ve raporlama biçimleri;

3.3.7. iş iletişimi etiği;

3.3.8 satış psikolojisi ve ilkeleri;

3.3.9. perakende satış departmanının yapısı;

3.3.10. ilgili belgeler, emirler ve yönetmelikler

şirketler arası ilişkiler;

3.3.11. dahili çalışma düzenlemeleri;

3.3.12. Yazar kasa kullanabilme;

3.3.13. dahil olmak üzere bir bilgisayarda yetkin olmak

Malların muhasebesi için bilgisayar programlarını kullanabilmek dahil.

4. İşverenin hak ve yükümlülükleri

4.1. İşverenin hakkı vardır:

4.1.1. toplu pazarlık ve toplu pazarlık yapmak

Sözleşmeler;

4.1.2. Çalışanı bilinçli ve verimli çalışması için teşvik etmek;

4.1.3. Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini talep etmek ve

İşverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı,

kuruluşun iç işgücü düzenlemelerine uygunluk;

4.1.4. Çalışanı disiplin ve maddi işlemlere dahil etmek

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen şekilde sorumluluk, diğer federal

kanunlar;

4.1.5. yerel düzenlemeleri kabul etmek;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer yasalar tarafından sağlanan diğer haklar)

normları içeren normatif yasal işlemler İş hukuku,

toplu sözleşme, sözleşmeler)

4.2. İşveren:

4.2.1. yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak, yerel

normatif eylemler, toplu sözleşme koşulları, sözleşmeler ve çalışma

Anlaşma;

4.2.2. iş güvenliği ve uygun koşulları sağlamak

emek koruma ve hijyen gereklilikleri;

4.2.3. Çalışana ekipman, araç, gereç sağlamak,

teknik dokümantasyon ve yürütme için gerekli diğer araçlar

emek vergileri;

4.2.4. Çalışana ödenmesi gereken tutarı tam olarak ödemek

Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme tarafından belirlenen şartlar dahilinde ücretler,

kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, işbu vesile ile

Anlaşma;

4.2.5. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yürütmek

federal yasaların öngördüğü şekilde;

4.2.6. performansla bağlantılı olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmek

onlara işçilik görevleri, hem de manevi zararı telafi etmek için

Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedür

yasal işlemler.

5. Garantiler ve tazminatlar

5.1. Çalışanın yan haklar ve garantilerle tam olarak karşılanması,

kanunla, yerel yönetmeliklerle kurulmuştur.

5.2. Yaralanma veya diğer hasarlar nedeniyle Çalışana verilen zarar

iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili sağlık,

Rusya Federasyonu iş mevzuatına göre tazminata tabidir.

6. Çalışma ve dinlenme şekli

6.1. Çalışan, Kanunda belirtilen işçi görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür.

madde 3.2'de. bu Anlaşmanın 3. paragrafı,

iç emek kurallarına uygun olarak kurulmuş

programa uygun olarak, diğer zaman dilimlerinde olduğu gibi,

diğer normatif yasal düzenlemeler çalışma süresine atıfta bulunur.

6.2. Çalışana 40 saatlik bir çalışma haftası atanır.

normal iş günü.

6.3. İşveren, işçiye dinlenmesi için zaman vermekle yükümlüdür.

yürürlükteki yasaya uygun olarak, yani:

Çalışma günü içindeki molalar (vardiya);

Günlük (vardiyalar arası) izin;

Hafta sonu

Çalışma dışı tatiller;

6.4. İşveren, Çalışana yıllık izin vermekle yükümlüdür.

ücretli izin süresi:

Ana tatil __________ takvim günü (en az 28 gün);

Ek tatil __________ gün.

7. Ücret koşulları

7.1. İşveren işçiye ödeme yapmakla yükümlüdür.

yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak,

toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve

iş sözleşmesi.

7.2. Bu Anlaşma aşağıdaki maaşı belirler

ücretler: __________________________________________________________________.

7.3. Ücretlerin ödenmesi Rus para biriminde yapılır.

Federasyon (ruble olarak).

7.4. İşveren ücret ödemekle yükümlü

doğrudan aşağıdaki koşullarda çalışana _____________________________

(dönemi belirtin, ancak her yarım ayda birden az olmamak üzere)

7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür:

işlerini yaptıkları yerde;

Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale ile

(Uygun olan her şeyin altını çizin).

8. Sosyal sigorta türleri ve koşulları

8.1. İşveren sosyal sigorta yapmakla yükümlüdür.

Rusya'nın yürürlükteki mevzuatı tarafından sağlanan çalışan

Federasyon.

8.2. Sosyal sigorta türleri ve koşulları, doğrudan

işle ilgili:

_________________________________________________________________________

8.3. Bu Sözleşme, İşverenin yükümlülüğünü belirler

ayrıca Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de gerçekleştirin:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Tarafların sorumluluğu

9.1. Satıcı şunlardan sorumludur:

9.1.1. işlevsel olmayan, uygun olmayan performans gösteren

sorumluluklar;

9.1.2. Alınanların durumu hakkında yanlış bilgi

görevler ve talimatlar, bunların yerine getirilmesi için son tarihlerin ihlali;

9.1.3. emirlere, direktiflere uyulmaması

işletmenin yönetimi ve idaresi;

9.1.4. çalışma yönetmeliklerinin ihlali, yangın güvenliği kuralları

işletmede oluşturulan güvenlik ve güvenlik önlemleri;

9.1.5. ticari sırların ifşası;

9.1.6. mal ve diğer malzemelerin kaybı, hasarı ve eksikliği

geçerli yasalara uygun değerler.

9.2. İş sözleşmesinin tarafının karşı tarafa zarar vermesi,

yürürlükteki yasaya uygun olarak bu zararı tazmin etmek

Rusya Federasyonu.

9.3. Bu Sözleşme aşağıdaki sorumluluğu tesis eder

Çalışana verilen zarar için işveren: ___________________________

(sorumluluğun belirtilmesi,

________________________________________________________________________.

ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalar tarafından öngörülenden daha düşük değil)

10. Sözleşmenin Süresi

10.1. Bu Anlaşma, imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girecektir.

İşçi ve İşveren tarafından feshedilinceye kadar geçerlidir.

Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen gerekçeler.

10.2. Bu Sözleşmenin imzalanma tarihi belirtilen tarihtir.

Anlaşmanın başında.

11. Son hükümler

11.1. Taraflar arasında ifaya ilişkin olarak ortaya çıkan uyuşmazlıklar

Bu Sözleşmenin hükümleri, işçi tarafından öngörülen şekilde çözülür.

Rusya Federasyonu mevzuatı.

11.2. Bu Sözleşme 2 nüsha halinde yapılır ve şunları içerir:

_________________________________.

(sayfa sayısını belirtiniz)

11.3. Bu Sözleşmenin taraflarından her birinin bir

Sözleşmenin kopyası.

11.4. Bu Sözleşmenin şartları karşılıklı olarak değiştirilebilir

tarafların anlaşması. Bu Sözleşmenin şartlarındaki herhangi bir değişiklik

taraflarca imzalanan ek bir anlaşma şeklinde resmileştirilir,

bu Sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır.

12. Tarafların imzaları

İsci patron

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

İsci patron

Alınan iş sözleşmesinin bir kopyası (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(imza) (Soyadı, Çalışanın baş harfleri)

Belgeyi galeride görüntüleyin:











Bir iş sözleşmesi, işverenin rızası ile işe kayıt olması durumunda yapılan özel bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, çalışanın yükümlülüklerinin aralığını, maaş miktarını, hak ve yükümlülüklerini belirtir.

Bu belge işbirliğinin teyidi olarak zorunludur.

Böyle bir anlaşma, tarafların imzaları ile sabitlenen ve istihdam sağlayan şirketin mührü yardımıyla birkaç nüsha halinde düzenlenir.

16 yaşına ulaşmış bir kişi ile bir belge sonuçlandırılır.

Ancak başka seçenekler de var:

  • anlaşma ile sağlığa tehdit oluşturmayan bir iş verilirse, 15 yaşındaki bir çocuğun belgeyi imzalama hakkı vardır ve ebeveynlerin rızasıyla - 14 yaşında;
  • için iş sözleşmesi yaratıcı etkinlik herhangi bir yaştaki bir çocukla, ancak yalnızca ebeveynlerin rızasıyla sonuçlandırılabilir.

Kuruluş tarafından sağlanan belirli koşullar çalışan için kabul edilemez olabileceğinden, bir iş sözleşmesi taslağının hazırlanmasını dikkatlice kontrol etmek gerekir.

2019 için iş sözleşmesi formu

Bir sözleşme hazırlamak, özel dikkat yoğunluğu gerektiren bir prosedürdür. Ne zaman Devam eden olaylar taraflardan birinin iddialarının kesinlikle haklı olduğunun ana kanıtı olacak bu belgedir.

Bu nedenle, belge doğru bir şekilde hazırlanmalı ve her iki tarafın da tüm koşulları tam olarak açıklanmalı ve yasal olarak onaylanmalıdır.

Belge aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

  1. Kişinin ve işverenin soyadı, adı ve soyadı, çalışanın kimliğinin teyidi.
  2. Belgenin imzalandığı tarih, sözleşmenin imzalandığı yer.
  3. Çalışanın görevleri, yani: işyeri, çalışma programı ve çalışan için gereklilikler.
  4. Kariyer başlangıç ​​tarihi.
  5. Belirli hizmetlerin tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları altında sağlanmasına yönelik garantiler.
  6. Maaşın büyüklüğü.

Bir sözleşme hazırlarken, belgede yasa dışı koşulların veya insan hakları ihlallerinin olup olmadığını kontrol etmek zorunludur. Şirketin adı ve detayları eksiksiz olarak yazılmalıdır.

2019 için bir çalışanla örnek iş sözleşmesi

2018 yılında sözleşme biri işverende olmak üzere iki nüsha olarak düzenlenir. Belgenin ikinci bir kopyasına sahip olduğunu onaylayan çalışanın imzasını içermelidir.

Bir anlaşma hazırlarken, aşağıdaki hususlara odaklanmak önemlidir:

  1. Tasarımdaki herhangi bir küçük ayrıntı kötü sonuçlara yol açabileceğinden, haklar ve yükümlülükler bölümüne dikkat ettiğinizden emin olun.
  2. Ayrıca sözleşmede genel olmayan, yani varsa özel olan çalışma koşullarının da belirtilmesi gerekir.

2019'da standart bir iş sözleşmesi hazırlamak

Bir iş sözleşmesi hazırlarken zorunlu formlar yoktur. Genellikle işi sağlayan kuruluşun, çalışan tarafından doldurulan kendi şablonu olmasına rağmen.


Bir kişi, belgenin ilgili bölümüne imzasını attığında, bir işletmenin çalışanı olarak kabul edilir. Bundan sonra, şirket bilgileri girer. çalışma kitabı kişinin randevusu ile ilgili bir siparişin yanı sıra yazdırılır.

Çalışan, sözleşmede belirtilen tarihten itibaren görevine başlar. Tarih belirtilmemişse resmi işe giriş tarihi formların imzalanmasından sonraki gündür. Bu koşul ihlal edilirse iş sözleşmesi feshedilir.

Çalışan ayrıca şirkete aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

  1. Pasaport.
  2. Emek kitabı.
  3. Sigorta belgesi.
  4. Askeri kimlik (varsa).
  5. Eğitim diploması ve nitelikleri onaylayan belgeler.
  6. Mahkumiyet belgesi (gerekirse).

Şirketin başka herhangi bir belge talep etme hakkı yoktur.

2019 iş sözleşmesinin zorunlu maddeleri

Yasal olarak tasdik edilen ve özel belgelerle teyit edilen ayrıntılar dışında, iş sözleşmesinin bazı maddelerinin belgeye girilmesi zorunludur. Tüm bu koşullar tabloda ayrıntılı olarak açıklanmıştır:

Sözleşme maddesi Tanım
İş yeri Bir şubede istihdam olması durumunda - ana birimin adı, yeri.
Maaş Ayrıntılı tahakkuk koşulları ve ücretlerin miktarı.
belirli bir faaliyet türü. Çalışanın eğitim düzeyi için kuruluşun tüm gereklilikleri ve ayrıca çalışana sağlanan tüm gereksinimlerin bir göstergesi.
Çalışma modu Çalışanın görevlerini yerine getirmek için harcaması gereken sürenin ve dinlenmesi için kendisine ayrılan sürenin tam açıklaması (eğer rejim genel olarak kabul edilenden farklıysa).
Özel durumlar Tehlikeli durumlarda güvenlik garantileri ve ek haklar ve zararlı koşullar iş.
Çalışma şartları İşyerinin çalışma koşullarının tanımı.
İşin özel doğası Çalışanın sorumluluklarının tanımı, örneğin iş gezilerine duyulan ihtiyaç.
Sigorta Çalışanın zorunlu sigortasının yasal açıklaması.

İÇİNDE çalışma belgesi reçete edilebilir Ek koşullar insan haklarını ihlal etmiyorsa kuruluş tarafından sağlanır.

İş sözleşmesi türleri

Üç tür iş sözleşmesi vardır:

  1. Kalıcı - şartları dikkate almayan bir anlaşma.
    Derleme ilkesi yukarıda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
  2. Refakat sözleşmesi - özel çeşit sözleşmelerde, bir çalışan belirli bir yere atandığında ve boş zamanlarında ek kazanç ayırabilmektedir.
  3. Acil sözleşme
    Bu türün kendine has özellikleri olduğu için üzerinde daha detaylı durmak gerekiyor.

Belirli süreli sözleşme

işçi ile işveren arasında belirli bir süre için yapılan sözleşmedir. Belge aşağıdaki durumlarda sonuçlandırılır.

İş geçici veya mevsimlik ise:

  1. bir çalışan, ana çalışanın yasal olarak bulunmadığı süre boyunca işe alınır;
  2. staj çalışması;
  3. pozisyon belirli bir süre için bir çalışanın seçimine izin veriyorsa.

Belirli süreli bir sözleşmenin nüansı, işbirliğinin bitiş tarihinin yanı sıra belirli süreli bir sözleşme düzenleme nedenlerinin bir göstergesidir.

Doldurma şeklinde acil bir belge, açık uçlu bir belgeden farklı değildir, ancak belgenin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerinin belirtildiği bir ibare içermelidir.

Deneme süresi ile ilgili olarak belirli süreli bir sözleşme düzenlemenin de iki özelliği vardır:

  • iki ayı geçmeyen bir sözleşmede kanunen deneme süresi bulunmamalıdır;
  • diğer durumlarda, deneme süresi 14 günü geçmez.

Videodan ne zaman belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedebileceğinizi öğrenin.

Bireysel bir girişimcinin bir çalışanla iş sözleşmesi

İşveren ile çalışanı arasındaki tüm ilişkiler, Rusya Federasyonu iş kanunu ile düzenlenir. Böyle bir durumda, işe alan taraf ile arasında pratik olarak hiçbir fark yoktur. Bireysel girişimci ya da büyük bir şirket. Sonuçta, bireysel bir girişimcinin tüm ilişkilerini hukuk çerçevesinde resmileştirmesi, gerekli koşulları yaratması da önemlidir. emek faaliyeti ve bunlara uymaya devam edin.

Yerleşik mevzuata göre, iş kanunu Rusya Federasyonu, bireysel bir girişimci, iki tür sözleşme düzenleyerek çalışanları işe alma hakkına sahiptir. Buna göre, bu, bireysel bir girişimci ve medeni hukuk ile bir iş sözleşmesidir. İşverenler, yalnızca bir defalık çalışma yapılması gerektiğinde ikinci türe yönelirler. Ancak aynı zamanda, onun yardımıyla, belirli işi belirlenen geçici çalışma programına uymayı gerektirmeyen, ancak kuruluşun rutininin kabul edilen kurallarına uygun bir çalışana görev vermek mümkündür. Medeni hukuk sözleşmesi üç türe ayrılır: sözleşme sözleşmesi, hizmetlerin sağlanması ve yazarın emri. Buna karşılık, asıl işe başvuran bir çalışanla iş sözleşmesi düzenlenecek, böylece kendisine bir sosyal paket sağlanacaktır.

Vicdansız bireysel girişimciler, sürekli bir iş için başvuran bir çalışanla bir iş sözleşmesi düzenleme uygulamasına sıklıkla başvururlar. Aynı zamanda, yasama düzeyinde, eğer bu anlaşmayı imzaladıysa, hastalığı veya tatili durumunda kendisine herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. İşçinin kendisi bilgisizliği nedeniyle asıl iş sözleşmesine konu olan görevlerini düzenli olarak yerine getirecektir.

Daha önce de belirtildiği gibi, bu oldukça yaygın bir uygulamadır, çünkü paradan tasarruf etmenize izin verir ve ayrıca, işverene bir şey uymuyorsa, bir çalışanı işten çıkarmayı mümkün kılar. Bununla birlikte, çalışanın kendisi en azından biraz yasal okuryazarsa, iş müfettişliğine yazılı bir şikayette bulunabilir ve bu, daha sonra böyle bir bireysel girişimci için büyük sorunlara dönüşecektir. Ayrıca, bir denetimin başlaması durumunda, işveren bir veya başka bir sözleşme türünü seçme gerekçesini kanıtlamak zorunda kalacaktır.

Bireysel bir girişimci, bir çalışanı üç takvim ayına kadar bir süre için işe almak isterse, iş sözleşmesinin kendisinin imzalanması zorunlu olmayacaktır. Ancak yine de başvururlarsa gerekli zaman aralığı ile deneme süresine ilişkin hükmün yansıtılması mümkündür. Ayrıca, böyle bir sözleşme, çalışanın üç gün önceden bildirilmesi üzerine sonradan feshedilebilir. Bu süre zarfında işveren, sosyal fonlara tüm mali katkıları yapmak ve kullanılmayan izin için çalışana tazminat ödemek zorunda kalacaktır.

Satıcı ile bireysel girişimcinin iş sözleşmesi

Önemli göstergelerden biri Kârlı iş, iyi seçilmiş kalifiye bir kadrodur. Faaliyet satışla ilgiliyse, satıcı, girişimcinin gelirinin bağlı olduğu ana kişi olarak kabul edilir. Ancak doğru personeli seçmek asıl mesele değil, yine de resmileştirilmesi gerekiyor.

Deneme süreli iş sözleşmesi

Bir işletmenin herhangi bir yöneticisinin hakkı vardır. bireysel olarak bir deneme süresi tesis edip etmemeye karar verir. Ancak böyle bir süre belirlenirse, resmi bir belge - bir iş sözleşmesi ile resmileştirilmelidir. Bir ön koşul olan testin süresinin, ücretlerin ve diğer sosyal konuların açık bir göstergesidir. Bu ayrıntılar yasal olarak doğru olmalıdır.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, deneme süresi aşağıdakiler için tasarlanmamıştır:

  • çoğunluk yaşının altındaki kişiler;
  • hamile kadın;
  • bir buçuk yaşına kadar çocuk yetiştiren kadınlar;
  • organizasyona rekabet yoluyla yerleşen kişiler;
  • aynı şirket içinde bir uzmanlıktan diğerine geçiş yapan kişiler.

Deneme süresi olan bir başvuru sahibinin kaydı, deneme süresi olmadan üretime kabul edilen çalışanlarla eşit şartlar ve koşullar altında gerçekleşir. Bu tür başvuru sahipleri, işletmenin personel departmanına şunları sağlamalıdır:

Deneme süresi ile işe alınırken, tüm nüansların kaydedileceği bir sipariş verilmesi gerekir. Daha sonra, işverenin işyerinde yeni gelen kişinin değerlendirileceği belirli kriterler belirlemesi gerekir. Hemen gelecekte böyle bir olumsuz değerlendirme kanıtı olacaktır. yeni çalışan deneme sınavını geçemedi.

Bir çalışan, deneme süresi boyunca geçerli bir nedenle işe gelmemişse, işveren, bu çalışanın kaçırdığı gün sayısı kadar deneme süresini uzatabilir.

İşletmede test sırasında işten çıkarılma

Başvuru sahibinin doğrulanması sırasında iş sözleşmesinin feshi, aşağıdakilerin inisiyatifiyle gerçekleşebilir:

  • iş veren;
  • çalışan.

İlk durumda, sözleşmenin feshi genellikle çalışanın deneme süresi boyunca gösterdiği düşük nitelik nedeniyle gerçekleşir. Bu nedenle, şirket başkanı, denetim sırasında veya tamamlandıktan sonra böyle bir astı görevden alma hakkına sahiptir. Ancak böyle bir işlem için kurum müdürünün bu çalışanın okuma yazma bilmediğini belgelemesi gerekir çünkü işten çıkarılan çalışan doğrulanmayan gerçeklere karşı yargı kurumlarına başvurabilir.

Ve yargı onu zarar gören taraf olarak kabul ederse, işveren işten çıkarılan çalışanı herhangi bir ön kontrol olmaksızın orijinal yerine götürmek zorunda kalacaktır.

Bir çalışanın okuma yazma bilmemesine ve düşük niteliklerine ek olarak, bir işveren aşağıdaki nedenlerle onunla iş sözleşmesini feshedebilir:

  • devamsızlık (herhangi bir belge tarafından onaylanmayan);
  • ıslaklık;
  • iç çalışma düzenlemelerinin ihlalleri.

Tavsiye edilmeyen bir çalışanın işten çıkarılması, şirket başkanının asıl hesaplamadan üç gün önce veya testin bitiminden önce kendisine imza karşılığında yazılı bildirimde bulunması halinde yasal olarak yetkili olacaktır. Bu bildirim, ihlal edilen mevzuatın paragraf veya maddesine atıfta bulunarak işten çıkarma nedenini belirtmelidir.

Sonlandırma iş sözleşmesi bir astın inisiyatifiyle meşru bir eylemdir ve çoğu zaman işverenin hatası nedeniyle gerçekleşir. için çıkmak Kendi iradesi kuruluşun çalışanı, işten çıkarılma nedenini belirtmenin kesinlikle gerekli olmadığı bir istifa mektubu yazmakla yükümlüdür.

Deneme süresi içinde veya sonunda kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması durumunda, yöneticinin yasal olarak astından çalışmayı talep etme hakkı vardır. Süresi iki haftadır. Bu özellik genellikle iki ilgili taraf arasındaki anlaşma ile belirlenir, ancak bu olmazsa, bu sorun yasal düzenlemeler ve avukatların yardımıyla çözülür.

Baş muhasebeci ile iş sözleşmesi

Rusya Federasyonu mevzuatı, bu belgenin derlenmesi için kurallar sağlamamaktadır.

Kuruluş bağımsız olarak kendi biçimini geliştirebilir veya bir endüstri standardı örneği kullanabilir.

  • Mevzuata göre baş muhasebeci pozisyonu için aday ile süresiz sözleşme imzalanır.
  • Ancak belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir.
  • Süresi beş yılı geçemez.
  • Aynı süre için uzatılamaz.
  • Belirli süreli bir sözleşme yenilendiğinde süresiz hale gelir.
  • Bir muhasebeciyle beş yıl daha sözleşme yapmak için önce onu görevden almalı ve ardından yeni bir sözleşme yapmalısınız.
  • Aynı zamanda, yönetim yaklaşan işten çıkarma hakkında önceden yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür, ancak yaklaşan işten çıkarmadan en geç üç gün önce.
  • Deneme süresi, içinde belirtilmiştir ve altı ayı geçmemelidir ve sözleşmenin süresine bağlıdır.
  • Altı ay süreyle çalıştırıldığında, deneme süresi iki ayı geçemez.
  • Hastalık nedeniyle işe devamsızlık deneme süresine dahil değildir.

Baş muhasebecinin hak ve yükümlülüklerinin listesi ekte yer almalıdır. iş tanımı organizasyon ve sözleşmeye yansıtılır. temeli Kalifikasyon rehberi tavsiye niteliğinde bir karaktere sahip yönetici ve çalışanların pozisyonları. Sözleşme, baş muhasebecinin işletme başkanına rapor verdiğini açıkça belirtmelidir.
Aksi belirtilmedikçe, baş muhasebecinin muhasebe sorumluluğu da iş sözleşmesinde belirlenir. dahili konum kuruluşlar.
Ayrı olarak, baş muhasebecinin ikili bağlılığı (aynı anda müdür ve mali direktör) olmaması gerektiğine dikkat ediyoruz.
İş sözleşmesinde ticari sırlar ve ifşa edilmemesine ilişkin bir hüküm yazılmalıdır.
Başkan ayrıca, yeni baş muhasebecinin imzası altında, ifşa edilmemeye tabi bilgilerin bir listesini ve bilgi sızıntısı sorumluluğunu tanımakla yükümlüdür.
Sözleşmeye bir sorumluluk maddesi yazılabilir.

Baş muhasebeci ile iş sözleşmesi aşağıdaki ana noktaları içerir:

  • Genel Hükümler;
  • bir çalışanın hakları ve yükümlülükleri;
  • başkanın hakları ve yükümlülükleri;
  • ücretler, sosyal güvenceler;
  • çalışma ve dinlenme zamanı;
  • tarafların sorumluluğu;
  • sözleşmenin feshi şartları;
  • Nihai hükümler.

Bölümde " Genel Hükümler» Sözleşmenin süresi ve deneme süresi, iş yeri ve çalışma şartları, işe başlama tarihi belirtilir.

“Çalışanların hakları ve yükümlülükleri” bölümünde, çalışanın çalışma koşullarına ve ücrete uyma hakkı ayrıntılı olarak belirtilmiştir.

Baş muhasebecinin, varsa muhasebe departmanının çalışmalarını organize etme, muhasebeyi sürdürme vb. Görevleri.

"Yöneticinin hakları ve görevleri" bölümü, çalışana üretim işlevlerini yerine getirme fırsatı sağlamak için yönetimin sorumluluklarını sağlar.

“Ödeme…” ve “Çalışma saatleri…” bölümleri ücretler, ücret ödeme prosedürü, çalışma teşvikleri, çalışma programı ve tatil süresi hakkında bilgiler içerir.

Ayrı olarak, gerekirse, düzensiz çalışma saatleri ve düzensiz çalışma saatleri için teşvikler hakkında bir madde düzenlenir.

"Tarafların Sorumluluğu" bölümünde, yasal sorumluluğu olan baş muhasebecinin maddi sorumluluğuna ilişkin bir madde getirilmiştir.

Bir sürücü ile iş sözleşmesi: form ve örnek

En önemli nokta bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinde, sürücünün sürekli yolda olduğu için iş yapacağı belirli bir yeri olmadığı için işyerinde yatmaktadır.
Ayrıca, sürücünün üzerinde çalıştığı nesneyi (taşıma) da belirleyebilirsiniz.
Çalışma programının oldukça önemli olduğu düşünülmektedir: sözleşmede de vurgulanmıştır.
Sürücü öngörülemeyen bir meslek olduğu için ortaya çıkabilecek tüm nüanslar belirtilmelidir.
Bu, daha sonra herhangi bir çatışma olmayacak şekilde yapılır.
Ayrı bir sayfada, bağımsız mülkiyet sorumluluğunu dikkate almaya değer.
Bu, nakliye komisyoncuları dahil tüm sürücüler için geçerlidir.
sonuna kadar daha büyük boyut, sorumluluk sadece nakliye için değil, kargo için de ortaya çıktığı için.
Bu medeni kanunu onaylar Rusya Federasyonu: "Taşınan kargodan nakliyeci sorumlu olmalıdır."
Kod ayrıca, belgelere göre her şeyi müşteriye aktarması gerektiğini de söylüyor.

En önemlisi, sözleşmenin iki nüshası olmalı, biri sürücüde, diğeri işverende olacak.

Hem sürücü hem de işveren sözleşmeyi feshedebilir.

Her iki durumu da ele alalım:

  1. Sürücünün sözleşmeyi feshetme hakkı vardır, ancak aynı zamanda şirket müdürüne veya onu işe alan kişiye yazılı olarak bildirimde bulunur. Ayrılma nedenleri genellikle beyanda yer alır, ancak bu genellikle gerekli değildir. Ayrıca, işten çıkarılma başvurusunda bulunduktan sonra çalışanın bir süre daha çalışması gerektiğini hatırlamakta fayda var. Yani işten çıkarılma süresinden önce belgeyi alıp şirkette çalışmaya devam edebilir;
  2. İşverenin bu tür durumlarda çalışanını işten çıkarma hakkı vardır: birincisi, şirketin piyasada sorunları varsa ve başka bir uzmana ödeyecek yeterli fonu yoksa, ikincisi, uzmanın doğrudan görevlerle baş edemiyorsa, üçüncüsü, eğer çalışanın çok fazla uyarısı vardı vb. Ancak yukarıdaki tüm durumlarda, işveren maaşın hesaplanan kısmını ödemekle yükümlüdür. Aksi takdirde yasal merciler bu duruma müdahil olabilir.

Süre dolduğunda, çalışan, bu durumda sürücü, şirket müdürüne gelmeli ve ondan bir çalışma kitabı ve daha önce müdüre verdiğiniz size ait olması gereken diğer belgeleri vermesini talep etmelidir.

İş sözleşmesini değiştirmek - hatırlamanız gerekenler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, bir iş sözleşmesini değiştirmenin imkansız olduğu ana koşulları listeler - ihlal edilirlerse, tüm işlemlere mahkemede itiraz edilebilir. Ancak her iki taraf da kendi değişikliklerini yapma arzusuna sahipse, sözleşmenin herhangi bir hükmünü değiştirebilirsiniz - taraflardan biri diğerini zorlarsa (genellikle işveren bunu çalışanları ile ilgili olarak yapar), bu da olabilir dava sebebi.

Her şeyden önce, değişiklik yapabilmek için, birkaç nüsha halinde basılan ve çalışanın kendisi ve tüzel kişinin (şirket) temsilcisi tarafından imzalanan sözleşmeye ek bir sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir.

Belgenin bir kopyası uzmana aktarılır, ikincisi kuruluşun arşivlerinde saklanmak üzere kalır. Aynı zamanda, tüzel kişide kalan nüshada mutlaka iş sözleşmesi değiştirilen çalışanın ikinci bir nüshaya sahip olduğunu teyit eden imzasını içermesi gerekir. Ek anlaşma - önemli kısım bir çalışan ile işvereni arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir sözleşme.

Neler değiştirilebilir ve nasıl yapılır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin temel amacı, şirket çalışanlarının faaliyetleri için koşulları belirlemektir. Bu nedenle, içinde tam olarak neyin değiştirilebileceğini ele alacağız.

Her şeyden önce, bu çalışma programıdır. Şirkette hâlihazırda kabul edilenden bir farkı varsa bu mutlaka iş sözleşmesine yazılmalıdır. Belgede herhangi bir değişiklik varsa - örneğin mod programında bir değişiklik varsa, bunlar ek sözleşmeye dahil edilir. Çalışan faaliyetlerini şirket tarafından kabul edilen programa göre gerçekleştirecekse, programına ilişkin verileri sözleşmeye girmek gerekli değildir - tüm koşullar, yalnızca çalışanı tanımanız gereken yönetmeliklerde belirtilmiştir. imzasının altında.

Belgenin bir diğer önemli noktası da maaş seviyesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, “bir çalışanın kazancı belirlenir” gibi ifadelerin kullanılmasına izin vermemektedir. personel"- belgede maaş, ikramiye koşulları vb. bulunmalıdır. Bu arada, işverenler bunu yapmayı reddederse, gelecekteki çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal ettiği için şirkete dava açma hakkı vardır.

Aynı zamanda, çalışanın kazancını azaltmak isteyen yöneticinin inisiyatifiyle sözleşmede değişiklik yapılması, çalışanın kabul etmesi halinde mümkündür. Doğal olarak, bunu kimse yapmayacaktır çünkü birçok yönetici kurnazdır: programı, çalışanın kazancı düşecek şekilde değiştirirler. Bu aynı zamanda yasanın ihlalidir ve davaya yol açabilir.

Herhangi bir ayarlama, aşağıdakileri içermesi gereken ek bir anlaşma düzenlenerek yapılır:

  • Düzeltme yapılacak belgenin numarası ve tarihi.
  • Sözleşmenin yeri ve tarihi.
  • Baş ve çalışanın tam adı, pozisyonları.

Metinde, hangi anlaşmalara varıldığı konusunda değişiklik için tüm koşulları belirtiyoruz - örneğin, değişiklik hakkında çalışma programı veya uzman maaşı. Bu belgenin genel bir formu yoktur, ancak şirket düzenlemeleri dikkate alınarak resmi bir antetli kağıda doldurulması daha iyidir. Ek sözleşmeyi şirket mührü ve temsilcilerin imzaları ile onaylayın.

Hatırlanması önemlidir: iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler, ne olursa olsun, çalışanın bilgisi olmadan yapılırsa, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlal edilmesine yol açar, bu da uzmanın itiraz etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. bu tür düzenlemelere karşı

Örneğin, sözleşmede maaşınızın düşürüldüğünü fark ettiniz - dava açtıktan veya iş müfettişliğine başvurduktan sonra, işvereniniz maaşınızı zorla iade etmek, farkı ödemek ve gecikme için tahakkuk eden faizi ödemekle yükümlü olacaktır.

İşveren, sözleşme ilişkisinin koşullarında değişiklik yapmadan önce, çalışanı yaklaşmakta olan prosedür hakkında uyarmalıdır. Bu, kanunla belirlenen süre içinde yazılı olarak yapılmalıdır.

İş Kanunu'nun genel hükümleri, bir iş akdi ilişkisinin şartlarının ancak her iki tarafın rızasıyla değiştirilebileceğini belirtmektedir. Ama Art. 74 TC bazı istisnalar içermektedir. İşveren, organizasyonel veya teknik nedenlerle sözleşme ilişkisinin temel şartlarındaki değişiklik konusunda kişiyi uyarmalıdır. Bu nedenle, mevcut sözleşmenin değiştirilmesine izin verilir:

  • çalışanın inisiyatifinde, işverenin rızasıyla;
  • işin organizasyonel ve teknik koşullarındaki değişikliklerle bağlantılı olarak.

Ancak ikinci seçenekte, şirket yönetiminin eskisi gibi aynı koşullar altında çalışmanın imkansızlığını kanıtlaması gerekir. İşe alınan personele, nedenlerini de belirterek değişiklikleri yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
İşletmenin başkanı, yaklaşan değişiklikleri çalışana aşağıdaki şartlar dahilinde bildirmelidir:

  • işletmeler için değişikliklerin uygulanma tarihinden 2 ay önce;
  • girişimciler ve diğer vatandaşlar bunu 2 hafta içinde yapmak zorundadır;
  • Dini kuruluşlar, yaklaşan değişiklikleri çalışana bir hafta önceden bildirmekle yükümlüdür.

Çalışanları bilgilendirmek için genel bir prosedür vardır:

  1. En geç iki ay öncesinden, yaklaşan etkinliklerle ilgili yazılı bildirim çalışanlara gönderilir.
  2. İmza altında şahsen teslim edilir veya posta ile gönderilir. Bu belge özellikle mevcut koşulların özünü ve nedenlerini açıklamalıdır. Ayrıca bildirim, transfer olasılığı için tüm boş kontenjanları içermelidir. Transferi reddeden bir çalışan işten çıkarılmaya tabidir.
  3. Çalışma koşullarının değiştirilmesine karşı çıkmıyorsa yazılı muvafakat vermesi gerekir.
  4. Bir sonraki adım, işletme için uygun bir sipariş vermektir.
  5. Tüm değişikliklerin belirtilmesiyle ek bir anlaşma düzenlenir.

Sözleşme ilişkisinin temel koşulları değiştiğinde, çalışan buna göre bilgilendirilir. Bu tür değişiklikler çalışanın onayını gerektirmez. Çalışan iki ay içinde yaklaşan prosedürü kabul etmeli veya istifa etmelidir. Bir işveren, bir kişiye başka bir boş birim sağlayabilir. Ancak genellikle böyle yerler yoktur ve kişi iş sözleşmesinde yapılan değişiklikleri kabul etmezse istifa etmek zorunda kalır.

Bu durumun işletme başkanı için son derece uygun olduğu belirtilmelidir. Ancak tasfiye halinde tazminat ödemekle yükümlü değildir. İşletme bu madde kapsamındaki kişileri işten çıkarırken üç ay içinde kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle, çoğu zaman işverenler, temel koşullarda bir değişiklik olduğunda insanların azaltılmasını gizler.

Böyle bir durumda çalışanın mahkemeye dava açarak işten çıkarılma gerekçesinin değiştirilmesini talep etme ve ayrıca indirim ödeneği ödeme hakkı vardır. Ancak, davacının görevden alınma nedeninin tam olarak organizasyonel veya teknik koşullar olduğuna dair kanıt sunması gerekeceğine dikkat edilmelidir.

Kural olarak, bu kavramlar şubelerin kaldırılması veya daha nitelikli çalışanlar gerektiren yeni bir işletmenin oluşturulması anlamına gelir. Uygulama, hakimlerin temelde çalışanın tarafını tuttuğunu ve işletmeyi tazminat ödemeye zorladığını ve ayrıca işten çıkarma maddesini değiştirdiğini göstermektedir.

İş sözleşmesinin gerekliliklerinin ihlali sorumluluğu

Bir kişinin istihdamı sırasında haklarını korumak için bir iş sözleşmesi düzenlenir. İş sözleşmesinde belirtilen hükümlerin ihlal edilmesi halinde, bunu belirli bir sorumluluk takip eder. İhlalin türüne bağlı olarak, kişinin konumunu kötüye kullanma cezası 200.000 rubleye kadar çıkabilir.

Sorumluluk şunlar olabilir:

  1. Suçlu - hamile bir kadının veya 3 yaşından küçük çocuğu olan bir kadının işten çıkarılması ve kendilerine maaş ödenmemesi durumunda ortaya çıkar.
  2. Mali - ücretlerin veya tatil ücretinin geç ödenmesi için.
  3. İdari - ilgili belgelerin yasal olarak doğru bir şekilde yürütülen paragraflarının işveren tarafından herhangi bir ihlali.
    İdari sorumluluk en sık ortaya çıkar.
  4. Yasal - her türlü manevi ve fiziksel zarara neden olmak için ortaya çıkar.

Sözleşmeyi ihlal eden kişinin belirli bir sorumluluğu olacaktır ancak bunun için ikinci kişinin yani çalışanın ihlali ilgili kurumlara bildirmesi gerekir.

Bu nedenle, iş sözleşmesi tüm formalitelere uygun olarak düzenlenmelidir.

Sözleşme kurallarına uyum, çalışana yakışacak verimli işbirliğini garanti eder.

Forma çalışma koşullarının bir tanımını ve işbirliğinin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini eklediğinizden emin olun. Şartların ihlali için sorumluluk sağlanır.

Bir iş sözleşmesinin nasıl sonuçlandırılacağı videoda bulunabilir.

Temas halinde