İşe alınan çalışanların belirli bir pozisyona kaydedilmesi, bir iş sözleşmesinin hazırlanmasını gerektirir. Yalnızca bu belge, çalışma ilişkilerinin tüm taraflarının temel koşullarını ve yükümlülüklerini açıklamaktadır. Nasıl beste yapacağımızı bulalım iş sözleşmesi ve bitirirken nelere dikkat etmelisiniz.
Bir iş sözleşmesi yapmak için koşullar
TD'ye atfedilen temel koşullar şunları içerir:
- çalışan ve işveren hakkında bilgi;
- pasaport verileri ve TIN;
- sözleşmeyi imzalayan işveren, pozisyonu hakkında bilgi;
- bu belgenin hazırlanma tarihi ve yeri;
- çalışma koşulları ve listesi resmi görevler;
- belgenin geçerlilik süresi;
- maaş ödeme koşulları;
- çalışma programı;
- zor çalışma koşullarında tazminat;
- sosyal sigorta;
- listede yer almayan ve bunlarla çelişmeyen diğer koşullar Mevcut mevzuat.
Kaçırılamaz ve Ek koşullar, hangi belirtir:
- Deneme süresi;
- işe alınan çalışanın maddi sorumluluğu;
- ticari bir işletmenin sırlarının gizliliği ve ifşa edilmemesi;
- ek sigorta.
Bir çalışanla yapılan en yaygın iş sözleşmesi biçimleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesi hazırlamak için iki biçim sağlar:
- acil, sınırlı bir geçerlilik süresine sahip (en fazla 5 yıl);
- belirsiz, istihdam süresi belirtilmez ve kişi kalıcı olarak bir pozisyon için işe alınır.
İş sözleşmesinin doğru bir şekilde nasıl düzenleneceğini bilmek için belgenin içeriğine dikkat etmek önemlidir. Şunları belirtmelidir:
- gereklilikler;
- bir vatandaşı işe alma koşulları;
- anlaşmanın tüm taraflarının bilgileri;
- iş yeri ve zaman ile diğer hükümler.
Basitçe söylemek gerekirse, içerik, sözleşmede öngörülen zorunlu noktalardan ve eklerden oluşur.
Önemli! Sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmelidir.
İş sözleşmesinin giriş kısmı
Geneldir ve şunları içerir:
- belge adı, numarası;
- derleme tarihi ve yeri;
- çalışanın kişisel verileri;
- işveren hakkında bilgi;
- bu işlemin hangi belgeye göre gerçekleştirildiğinin belirlenmesi.
Genel Hükümler
Tarafların çalışma ilişkilerinin ana hükümlerini, deneme süresini, belgenin yürürlüğe girdiği tarihi (imzalandığı gün), işyerine giriş tarihini gösterir.
Tarafların hak ve yükümlülükleri
Belgenin bu kısmı, çalışanın ve kiralayanın haklarını ve sorumluluklarını açıkça belirttiği için en bilgilendirici kısımdır. Burada, doğası gereği öngörülemeyen durumları, kuruluşun iç rutinini yazabilirsiniz.
Örnek bir iş sözleşmesi indirin
Koşullar ve ücretler
Yapılan iş için mali ücret en az devlet tarafından kurulan boyut. Bu paragrafta, yalnızca maaş miktarını belirlemekle kalmayıp, aynı zamanda ödeme prosedürünü, sıklığını (aylık, peşin, eldeki fonların ödenmesi veya bir banka kartına havale) belirlemeye değer.
Çalışma rejimi, dinlenme ve tatiller
Buradaki bilgiler genellikle tablo biçiminde girilir. Bu paragrafı hazırlarken, yasanın normlarını dikkate almak önemlidir.
Günlük çalışma saati sayısı 8 saati geçemez. İşçilerin de maaş hakkı var yıllık izin(en az 24 gün).
Çalışma koşulları, işyeri
Burada işçinin işyerinin konumu ve özellikleri belirtilir. Çalışan envanter de tam olarak listelenmiştir, yazın emek faaliyeti ve sağlığa zararlı maddelerin varlığı.
Bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler
Sözleşmenin taraflarından herhangi birinin inisiyatifiyle sözleşmenin feshine izin verilir. Ancak bu işlemin zorlayıcı sebepleri olmalıdır. Bu madde sözleşmenin kendisine dahil olmayabilir.
Sözleşmenin tarafları hakkında bilgi
Bu bölüm içerir ana bilgi olmadan geçersiz kılınabilir. Buna tarafların tam adları, kimlik belgeleri, banka hesapları ve diğer ayrıntılar dahildir.
Bağlama ve belgenin yasal öneminin kazanılması, imzaların ve mühürlerin varlığında gerçekleşir.
Tasarım özellikleri
Başını belaya sokmamak için, tüm istihdam koşullarını önceden şart koşmak daha iyidir. Bir belge hazırlarken cinsiyet, ırk, ulusal, sosyal, mülkiyet özelliklerine ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir kadının bir pozisyonda veya çocukla birlikte çalıştırılmasına izin verilmemektedir. Mevcut mevzuatın ihlali olgusunun varlığına mahkemelerde itiraz edilebilir.
Bir işverenin bir iş sözleşmesi düzenlerken isteyebileceği belgeler
- Kimlik belgesi.
- Emek kitabı.
- FPS'den yardım.
- Askeri kimlik.
- Eğitim diploması.
Şartlı serbestlik
İşverenin belirli şartlar belirtmemiş olması durumunda Deneme süresi, bu durumda çalışanın kendisi olmadan pozisyona kabul edildiği kabul edilir. Bu yüzden bu paragrafı belirtmek ve testin başlangıç ve bitiş tarihlerini kesin olarak belirtmek önemlidir.
Önemli bilgi! Genel düzenleyici kurallara göre, deneme süresi yöneticiler ve muhasebeciler için 3 aydan fazla olamaz - altı aydan fazla olamaz.
Bir kişiyi iş için işe alırken, bir ekonomik varlığın idaresi, gelecekteki konumu, süresi vb. ne olursa olsun, bir çalışanla mutlaka bir iş sözleşmesi oluşturmalıdır. Bunun yapılmaması, kendisine karşı disiplin işlemi yapılmasına neden olacaktır. Aynı zamanda, çalışan işe başladığında ve onunla sözleşme yapılmadığında, akdedilmiş olarak kabul edilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışan ile idare arasındaki sözleşmeye ilişkin tüm ana kavramları yansıtır.
Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile işvereni arasında yazılı olarak düzenlenen ve işverenin kendisine aşağıdakileri sağladığı bir belgedir:
- belirli bir iş, tümünün uygulanmasını sağlar gerekli koşullar iş gücü;
- ücretlerini tam zamanında öder.
Çalışan da idare tarafından belirlenen iç düzenlemelere tabi olmak kaydıyla kendisine verilen görevleri bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.
Bir iş sözleşmesi formunu aşağıdan indirebilirsiniz.
Bir çalışanla iş sözleşmesinin şekli
Mevcut çalışma standartları, bir işçi ile iş sözleşmesinin sadece yazılı olarak düzenlenmesini zorunlu kılmakla birlikte, sözleşmenin taraflarından her biri için en az iki nüsha form bulunması ve hepsinin çalışanın imzasını içermesi gerekmektedir. ve onun işvereni. Bir nüsha her bir tarafça saklanmalıdır.
Dikkat!Çalışana sadece sözleşmenin bir kopyasını vermek yeterli değildir. Bölüm 1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, işveren tarafından saklanan iş sözleşmesinde, belgenin kopyasını aldığında çalışanın işaretinin varlığını düzeltir.
Bir çalışanla yazılı olarak kaydedilmemiş bir iş sözleşmesi, kişinin çalışmaya başlaması ve işverenin bundan haberi olması koşuluyla, yine de onunla yapılmış sayılır.
Önemli! Bölüm 2 Mad. İş Kanunu'nun 67'si, işletme yönetiminin, işçi görevlerini yerine getirmeye başlayan bir çalışanla en fazla üç gün içinde yazılı bir iş sözleşmesi oluşturma yükümlülüğünü içerir.
İş sözleşmesi formunu aşağıdaki sayfadan indirebilirsiniz.
İş sözleşmesi formunu indirin
Bir çalışan sözleşmesi neleri içermelidir?
Bölüm 1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, aşağıdakileri içeren bir iş sözleşmesinin zorunlu koşullarını belirler:
- AD SOYAD. çalışan
- işveren olan ticari işletmenin adı;
- istihdam ilişkisinin her bir tarafını tanımlayan belgelerin adı ve detayları;
- TIN sertifikaları;
- işverenden sözleşme imzalamaya yetkili kişinin tespiti ve yetkisini gösteren belge;
- yanı sıra bu sözleşmenin imzalandığı yer ve tarih.
Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı maddesinde iş sözleşmesi akdedilirken ek şartların bulunduğu belirtilmektedir. Gerekirse, bunların derlenmekte olan belgeye dahil edilmesi de arzu edilir.
Bir çalışanla örnek bir iş sözleşmesi aşağıda görülebilir.
Bir iş sözleşmesinin zorunlu şartları
İş yeri
Bu madde, çalışanın tam olarak nerede çalışacağını belirlediği için çalışanla yapılan sözleşmenin önemli bir noktasıdır.
Dikkat!İşin yeri, işveren olan şirketin bulunduğu yerdir. Tam adresin bir göstergesi ve bir yapısal birimin tanımı ile olabilir.
Bir çalışan, şirketin ayrı bir şubesinde, bir şubede işe gittiğinde, bulunduğu birimin adresinin yer olarak belirtilmesi zorunludur.
Bir işçi ev ödevi olabilir. Sonra, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 310'u, çalışanın ev adresi olan iş yeri eklenmiştir.
Önemli! Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1'i, uzaktan çalışanların iş yerlerinin işveren tarafından kontrol edilmemesi gerektiğini düzeltir. Aynı zamanda, çalışanla iletişim kurmak için telekomünikasyon ağları ve İnternet kullanılabilir.
Emek fonksiyonları
Bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, çalışanın yapacağı işi kesin olarak tanımlamalıdır. Bu, mesleğin, şirket kadrosuna göre pozisyonun, uzmanlığın, niteliklerin, rütbenin vb. bir göstergesi olabilir.
Önemli! Personel listesinde olmayan bir pozisyona kişi kaydı yapılması yasaktır.
Bazı pozisyonlar, bu pozisyonlarda çalışan kişilere belirli tazminat ve teminatlar verilmesini içerir. Bu durumda, çalışanla yapılan iş sözleşmesi, pozisyona ek olarak aşağıdaki referansları içermelidir: yeterlilik kılavuzları ve mesleki standartlar.
Başlangıç tarihi
Bir iş sözleşmesi imzalamak için bu koşullar Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Çalışanın, iş sözleşmesinde belirlenen süre içinde belirlenen görevleri yerine getirmeye başlaması gerektiğini şart koşar. İşçi ile yapılan iş sözleşmesinin kesin tarihlerinin bulunmadığı hallerde işe başlama, imzalanan sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihin ertesi günüdür.
İş sözleşmesinin süresi
Bu koşul, çalışanla yapılan sözleşmenin türünü belirler. iş sözleşmesi. Bu sözleşme bir geçerlilik süresi içerdiğinde acil kabul edilir.
Önemli! Hapis vakaları belirli süreli sözleşmeler mevzuatta kesin olarak sıralanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, kesin bir süre için bir sözleşmenin hazırlanmasına yol açan koşulların zorunlu bir tanımını belirler.
Genel kurallara göre, iş sözleşmeleri belirsiz sürelidir.
Ödeme koşulları
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, maaşın şunları içerdiğini belirler:
- Emek işlevlerinin bir çalışan tarafından doğrudan yerine getirilmesi için ödeme;
- Ek ödemeler, çalışma koşulları için ödenekler, düzensiz saatler, zararlı ve tehlikeli faktörler, Uzak Kuzey bölgeleri vb. dahil olmak üzere telafi edici ödemeler.
- Öncelikle ikramiyeleri ve diğer teşvikleri içeren teşvik edici nitelikteki ek ödemeler.
İş sözleşmesinde tarife oranı veya maaş, ek ve teşvik ödemeleri belirtilmelidir. Ancak bu belgede sadece tarife oranı veya maaş yer almalıdır. Ödenekler, ek ücretler, ikramiyeler hakkında bilgiler sözleşmeye dahil edilebilir veya örneğin, vb. gibi yerel yerel kanunların hükümlerine atıfta bulunulabilir.
Önemli!İş sözleşmesinde Fazla mesai Yönetmeliğine dipnot yazılması ve işçiye özgü ücret oranının belirtilmemesi yasaktır.
Maaş günleri
Ekim 2016'dan bu yana, avansın ve maaşın ikinci kısmının ödeme tarihleri değiştirildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Şu andan itibaren, yerel işletme kanununda, bu iki tarih arasında en fazla 15 gün olması gerekirken, fonların ödenmesi için tarihlerin net bir şekilde belirlenmesi gerekmektedir.
Aynı tarihler, iş sözleşmesinin ilgili maddesinde çoğaltılabilir veya bunları oluşturan yerel kanuna bir bağlantı yapılabilir.
Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı
Bu bilgiler, bu işletmede genel olarak yerleşik olanlardan farklı olması durumunda, iş sözleşmesine girilmesi zorunludur. Aksi takdirde, bu öğe atlanabilir.
İşin niteliğini belirleyen koşullar
Çalışanın iş fonksiyonlarını ofiste oturarak değil, yolda yerine getireceğinin varsayılması durumunda, bunun akdedilen iş sözleşmesine yansıtılması gerekir. Gerçek şu ki, bu tür koşulların varlığı bağlıdır belgeleme faaliyetleri ve çeşitli teminatların sağlanması. Örneğin, Sanatın 1. Bölümü uyarınca işi seyahat olarak kabul edilen bir çalışanın iş gezileri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166'sı iş gezisi sayılmaz.
İşyerinde çalışma koşulları
2014 yılından bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi, işyerinde hangi çalışma koşullarının bulunduğuna dair bilgileri de içermelidir. Bu, par. 9 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si. Böyle bir yükümlülük, işverenlerin işyerlerinde özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi (SAUT) yapma ihtiyacı ile bağlantılı olarak ortaya çıkmıştır.
Dikkat! Ortaya çıkan sınıf ve alt sınıf, özel değerlendirmeye göre, iş sözleşmesine dahil edilmesi arzu edilir.
Önceki yıllarda, şirketler işyerlerinin tasdikini yapmakla yükümlüydü. Bu nedenle belgelendirme sonucunda elde edilen bilgiler iş sözleşmesine de işlenebilir. Aynı zamanda, sonuçları yalnızca şirket, sonuçları sertifikasyon sonuçlarını iptal eden özel bir değerlendirmeyi tamamlamadıysa kullanılabilir.
Şirkette daha önce belgelendirme yapılmadıysa, çalışma koşullarına ilişkin veriler ancak özel değerlendirme prosedürü gerçekleştirildikten sonra iş sözleşmesine girilebilir.
Yıkama maddesi normları
Bir çalışanın çalışma koşullarına göre iş yerinde ihtiyaç duyduğu bu tür fonların miktarı iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu, onaylanan “İşçilere yıkama ve (veya) nötralize edici maddeler sağlama” İş Güvenliği Standardının 9. maddesinde belirtilmiştir. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2010 tarih ve 1122n sayılı Emri).
Aynı zamanda, başlangıçta ilgili çalışanların her bir kategorisi için gereken yıkama maddesi miktarı, işletme için ayrı bir siparişle belirlenmelidir. Böyle bir siparişin bir örneği, söz konusu Standardın Ek No. 1'inde verilmiştir.
Bir çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin koşul
İşletmelerle iş sözleşmesi olan çalışanlar, emeklilik, sağlık ve sosyal alanlar.
Bu, yasama düzeyinde sabitlenmiştir:
- Sanat. 12/29/2006 tarihli “Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” 255-FZ sayılı Kanunun 2'si;
- Sanat. 125-FZ sayılı “24 Temmuz 1998 Tarihli Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında” Kanunun 5'i;
- Sanat. 326-FZ sayılı “Türkiye'de Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında Kanun”un 10. Rusya Federasyonu 29 Kasım 2010 tarihli”;
- Sanat. 167-FZ sayılı Kanunun 7'si “15 Aralık 2001 Tarihli Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”.
Önemli! Bu, işverenin tüm bu sigorta türlerini düzeyde gerçekleştirmekle yükümlü olduğu anlamına gelir. Federal yasalar ve bu nedenle ödemelerin yapılması, ilgili maddenin iş sözleşmesinde yer alıp almadığına bağlı olmamalıdır.
Ancak işçiye bilgi olması açısından yine de böyle bir maddenin iş sözleşmesine zorunlu olarak eklenmesi önerilmektedir.
İş sözleşmesinin ek şartları
Çalışan ile şirket arasındaki sözleşme, iş sözleşmesinin ek şartlarını içerebilir. Sözleri emeği ve emeği ağırlaştırmayacak şekilde düzenlenmiştir. Finansal durumçalışan.
Kanun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 4. kısmı) aşağıdaki ek hükümleri tanımlamaktadır:
- Kesin tanım iş yeri (iş yerinin, bölümün vb. adresini belirterek);
- testi geçmek;
- Bir çalışanın faaliyetleri (ticari, resmi ve diğer) gerçekleştirirken öğrenebileceği bir sır saklamak;
- Eğitimi tamamladıktan sonra belirli bir süre çalışma yükümlülüğü - eğer masrafları işveren tarafından karşılanmışsa;
- Ek sigortanın yürütülmesi, türleri ve uygulama koşulları hakkında;
- Çalışanın ve yakınlarının yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
- Yürürlükteki iş mevzuatına göre çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerinin netleştirilmesi.
Ayrıca, çalışanla yapılan iş sözleşmesi, kendisinin ve şirketin yürürlükteki federal ve yerel mevzuattan ve ayrıca kabul edilen toplu sözleşmeden kaynaklanan hak ve yükümlülüklerini içerebilir. Ancak, bu hak veya yükümlülüklerden herhangi birinin çalışanla yapılan sözleşmede yer almaması, çalışanla ilgili olarak bunların uygulanmasından feragat edildiği anlamına gelmez.
Bir iş sözleşmesinin imzalanması ve yürürlüğe girmesi için prosedür
Bir iş sözleşmesi imzalama süreci birkaç aşamadan geçer:
- Hazırlık- bir ön anlaşma aldıktan sonra, gelecekteki çalışan, belirlenen belge paketini personele sağlamalıdır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, kabul için bir başvuru oluşturulması gerekli değildir, ancak yine de işletmelerden bu belgeyi hazırlamaları istenmektedir. Gelecekteki çalışanı görevleri, şirketin iç kuralları vb. İle tanıştırmak da gereklidir.
- evrak işleri- bu aşamada, personel servisi bir iş sözleşmesi ve bir kabul emri (genellikle T-1 formunda) hazırlar. Sözleşme hem ana hem de ek koşulları içerebilir.
- işin başlangıcı- Çalışan belirli bir saatte işe başlar.
- İş sözleşmesi değişikliği- sadece yazılı olarak, sonuçlandırarak veya ana belgenin kendisini değiştirerek yapılabilir. Bu durumda, çalışanın ihtiyacı var. yeni çalışana imza karşılığı getirilmelidir.
Mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. maddesinin 1. kısmı), ilişkinin tarafları arasındaki sözleşmenin işlemeye başladığını belirler:
- İmza tarihinden itibaren;
- Sözleşmede belirtilen tarihten itibaren;
- Çalışanın işe kabul edildiği tarihten itibaren
- Bir yabancı tarafından çalışma izninin alındığı tarihten itibaren - yüksek nitelikli bir yabancı uzmanla bir anlaşmanın imzalanması üzerine.
Önemli! Personel departmanının, ikinci durumda, FMS'ye gönderilen yabancı bir kişiyle iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin bir bildirimin verilmesi gerektiğini hatırlaması gerekir.
SÖZLEŞMENİN ERKEN FESİHİ 4.1. Taraflardan birinin sözleşmeden doğan yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde diğer tarafın sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı bulunmaktadır. 4.2. . 5. DİĞER ŞARTLAR 5.1. Bu anlaşma kapsamındaki ihtilaflar halk mahkemesi tarafından incelenecektir. 5.2. . 6. TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE BİLGİLERİ Müşteri
- Yasal adres:
- Posta adresi:
- Telefon faksı:
- TIN/KPP:
- Hesap kontrol ediliyor:
- Banka:
- Muhabir hesabı:
- İmza:
yürütücü
- Kayıt adresi:
- Posta adresi:
- Telefon faksı:
- Pasaport serisi, numarası:
- Veren kuruluş:
- verildiğinde:
- İmza:
Bu belgeyi şimdi kaydedin. İşe yaramak. Aradığını buldun mu? * Bu düğmelerden birine tıklayarak, bir belge kullanışlılık derecesi oluşturmaya yardımcı olursunuz.
Örnek iş sözleşmesi
Çalışanın kabul edildiği pozisyonun nitelikleri (kategorileri) vardır. Sözleşmede belirtilmeleri zorunludur. Bir çalışanla yapılan belirli bir iş sözleşmesi modeli, gelecekteki çalışanın hangi beceri ve bilgilere sahip olması gerektiğini gösteren bölümler veya ekler içerir.
Temel bilgiler Bir çalışanla bir iş sözleşmesinin imzalanması, gelecekteki çalışan hakkında belirli bilgilerin ve işletmenin ayrıntılarının belirtilmesini içerir. Özellikle işveren ve işçinin soyadları, adları, soyadı ve adresleri girilir.
Ayrıca, çalışanın kabul tarihini de belirtmelisiniz. Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, uzmanın işe alındığı süre belirtilir. Deneme süresi Bir çalışan için azami süre üç ay olabilir (yarışma sonucunda seçilmemişse).
Bir iş sözleşmesi nasıl düzenlenir
- sözleşme, çalışana ücretli izin ve çalışma programına uygunluk sağlamayı zorunlu kılar;
- iş sözleşmesi her zaman belirli son tarih hareketler;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesine giren çalışanlara garanti verilmesini düzenlerken, bir çalışanla örnek iş sözleşmesi bu tür garantiler sağlamaz ve belirtilirse, bunların yerine getirilmesi sorgulanır;
- bir medeni hukuk sözleşmesi, sınırsız sayıda çalışanı işe almanıza izin verir ve sözleşme kapsamındaki çalışan sayısı sınırlıdır personelşirkette;
- iş sözleşmesi yapan bir işveren, bunun nedenlerini açıklamadan bir başvuru sahibini işe almayı reddedebilir, ancak bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmek için, Sanatta belirtilen geçerli nedenleri belirtmelisiniz.
Bir iş sözleşmesi nasıl yazılır
- derleme tarihi, kayıt numarası;
- anlaşmanın tarafları;
- anlaşmanın konusu (uzmanların katılımını gerektiren işin türü);
- kurallar ve önemli noktalar anlaşmanın geçerliliği;
- malzemelerin yürütülmesi ve hasar görmesi için sorumluluk;
- karşılıklı yerleşim ve iş kabulü koşulları;
- malzeme sağlamak;
- sonlandırma koşulları
Dikkat
Belirli hizmetlerin yerine getirilmesi için bir çalışanla örnek bir iş sözleşmesi aşağıda sunulmuştur. Fesih Sözleşme aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:
- Önerilen tüm işleri, kabullerini ve karşılıklı yerleşimlerini gerçekleştirdikten sonra otomatik olarak.
- Tek taraflı olarak, sözleşmede belirtilen şartların yerine getirilmemesi durumunda.
Taraflardan biri fesih konusunda aynı fikirde değilse, bu karar mahkemede temyiz edilebilir.
İş sözleşmesi nedir ve iş sözleşmesinden farkı
Vatandaş hafta sonu öğle yemeği yemeden çalışabilir, istediği saatte başlayıp bitirebilir. Ancak, işi sözleşmede belirtilen tarihten önce bitirmek için zamana sahip olması gerekir.
Sosyal ödemeler Bir çalışan, engellilik, hamilelik ve doğum ve diğer durumlarda yardım alma hakkına sahiptir. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir vatandaşın böyle bir sosyal paketi yoktur.
Nasıl düzenlenir ve örnek bir iş sözleşmesi örneği Bir iş sözleşmesi düzenlenirken, aşağıdaki hususlar üzerinde anlaşmaya varılmalıdır:
- Tarafların isimleri. Tam ad belirtilir. sırasıyla yüklenici ve müşteri olarak hareket eden kuruluşun vatandaşı ve adı;
- Sözleşme konusu. Sanatçıya hangi görevin atandığını belirtmek gerekir. Sonuca ulaşmak için birçok işlem yapılacaksa, bunlar sözleşme ekinde daha ayrıntılı olarak açıklanabilir;
- Zamanlama.
Bir iş sözleşmesi nasıl düzenlenir
Kayıt İşin miktarına bağlı olarak, taraflar sözleşmeyi resmileştirme seçeneklerini seçebilirler:
- hükümler ve çeşitli maddeler dahil olmak üzere yazılı olarak örnek bir iş sözleşmesi hazırlamak;
- metni oluşturun ve imzalarla ve gerekirse bir mühürle mühürleyin (bazı durumlarda noter tasdiki mümkündür);
Belgenin metni taraflarca önceden kararlaştırılmalı ve iki nüsha halinde yürütülmelidir. Sözleşmenin çalışanla yapılan sözleşmenin unsurlarını içermediğinden emin olmak önemlidir.
Bilgi
Birçok kuruluşun kendi bitmiş örnek iş sözleşmesi. Yüklenici ancak ihtilaflı bir husus yoksa okuyabilir ve imzalayabilir.
Tüm bu hükümlerin bağlayıcı olduğu unutulmamalıdır, bu nedenle imzalamadan önce metni dikkatlice okumanız gerekir.
İş sözleşmesi
Burada bu tarihi, işe başlama tarihi ile örtüşmeyebilecek olan iş sözleşmesinin akdedildiği tarihten ayırmak önemlidir. Sözleşme acil ise, yani belirli bir süre için akdedilmişse, geçerlilik süresi zorunlu olarak sabittir;
- resmi maaşın büyüklüğü, diğer ücretlendirme koşulları;
- dahil olmak üzere çalışma programı çalışma zamanı ve dinlenme zamanı
- işin doğasının tanımı (ofiste, seyahatte vb.);
- bir deneme süresi şartı (geçemez Genel kuralüç ay);
- çalışma koşullarına bağlı olarak diğer koşullar.
Çalışan, iş sözleşmesinin önerilen şeklini imzalarken, sözleşmelere uymayan veya zorunlu çalışma koşullarını yansıtmayan koşullar bulursa, sözleşmeyi imzalamadan önce işverenden gerekli değişiklikleri yapmasını istemeniz gerekir.
İş sözleşmesi (form ve örnek)
İş sözleşmeleri, genel olarak iş sözleşmeleri ve bir ücret karşılığında hizmet sunumuna ilişkin sözleşmeler olarak anlaşılmaktadır. bireyler. Bu yazıda bu tür sözleşmelerin tasarımının özelliklerinden bahsedeceğiz.
- 1 İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark
- 1.1 Yasal düzenleme
- 1.2 Sözleşmenin konusu
- 1.3 Belgenin geçerlilik süresi
- 1.4 Sorumluluklar
- 1.5 İş için ödeme
- 1.6 Çalışma ve dinlenme modu
- 1.7 Sosyal ödemeler
- 2 Nasıl bestelenir ve örneklenir
- 3 Çalışma kitabı olmadan çalışın
- 4 Görevden alma
Bir iş sözleşmesi ile bir iş sözleşmesi arasındaki fark Bu belgeler birkaç yönden farklılık gösterir: Yasal düzenleme İş sözleşmeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına ve bu alandaki diğer düzenlemelere göre düzenlenir. İş hukuku.
Bir çalışanla örnek iş sözleşmesi
İstihdam sırasında sözleşmenin şekli ne kadar doğru seçilirse, o zaman işveren ve ast için daha kolay olacaktır. Birçok insan iş sözleşmesi ve sözleşme kavramlarını karıştırır.
Farklılıklarının neler olduğunu ve buna göre örnek bir iş sözleşmesinin ne olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım. İş sözleşmesi İş sözleşmesi, bir çalışan ile bir yönetici arasında imzalanan ve taraflardan her birinin belirli yükümlülükleri yerine getirmesi gereken bir belgedir.
Aynı zamanda, yönetici sağlamalıdır normal koşullar emek, makul bir maaş ödemek vb. ve çalışan da sözleşmede öngörülen görevleri ve niteliklerine göre yerine getirmelidir. Ayrıca ast, çalıştığı organizasyondaki iç düzenlemelere uymakla yükümlüdür.
Bir iş sözleşmesi nasıl doğru bir şekilde hazırlanır?
Yüksek, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarından mezun olan, devlet akreditasyonu alan ve eğitimin tamamlandığı tarihten itibaren bir yıl içinde ilk kez uzmanlık alanında hizmete giren kişiler bir istisna olarak kabul edilir. Aynı zamanda, örneğin baş muhasebeciler veya yardımcıları gibi bazı kategoriler için altı aylık bir deneme süresi belirlenebilir. Mevzuat ayrıca özel şartlarla işe alınan bazı vatandaş gruplarını da tanımlamaktadır. Özellikle hamile kadınlar, reşit olmayanlar ve diğer bazı işçi kategorileri deneme süresinden geçmez. Maaş Bir çalışanla yapılan herhangi bir iş sözleşmesi modeli, işletmedeki faaliyetleri için ödeme miktarını gösteren bir bölüm sağlar. Maaş, kural olarak resmi maaştır.
Bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır
Temel farklılıklar İşçi ile iş sözleşmesi örneği ve iş sözleşmesinin şekli birbirinden önemli ölçüde farklıdır. Ve en önemli farklılıklar her zaman çalışanın haklarıyla ilgilidir. İşverenler bundan yararlanarak iş ilişkisine giren vatandaşlara yönelik garantileri azaltmaktadır. Bu nedenle, belgeyi imzalamadan önce, ne tür bir anlaşmanın önerildiği açıklığa kavuşturulmalıdır. Birçoğu belgeler arasındaki önemli farklılıkları bilmiyor ve sonuçta, bir medeni hukuk sözleşmesi iyi ve zamanında ödenen bir maaşı, önemli bir tazminatı, yasal işten çıkarmayı garanti etmiyor ve işveren, hayali zarar için çalışandan zorla bir ücret alabilir.
Ukrayna'da bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?
Belirli süreli bir sözleşme, yalnızca 59. maddede belirtilen belirli durumlarda akdedilebilir. İş Kanunu RF, örneğin:
- geçici olarak bulunmayan bir çalışanı değiştirmek;
- geçici (iki aya kadar) veya mevsimlik çalışma süresi için vb.
Müteşebbis sözleşmeyi feshetmemiş ve işçi çalışmaya devam etmiş ise sözleşme aynı şartlarla belirsiz süreli olarak akdedilmiş sayılır.
- Pozisyonun adı ve çalışanın özel emek işlevi.
- Çalışma şekli ve koşulları.
Lütfen dikkat: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 305. Maddesi, girişimciler için çalışan kişiler için çalışma gününün uzunluğunun daha uzun olamayacağını ve tatil süresinin İş Kanunu'nda öngörülenden daha az olduğunu özellikle belirtir. Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçmemelidir.
İş sözleşmesi, herkesin hayatında en az bir kez karşılaştığı belgelerden biridir. İstatistikler, Rusya nüfusunun% 70'inden fazlasının kiralık işçi olduğunu söylüyor. Bu tür anlaşmaların uzun süredir akdedilmiş olması, bu kurumu ülkemizde istikrarlı ve vazgeçilmez kılmaktadır, dolayısıyla önemini abartmak neredeyse imkansızdır. Bir işe başvururken veya çalışanların işe alındığını duyururken, iş sözleşmesinde nelerin belirtilmesi gerektiğine önceden dikkat etmeniz gerekir.
Böyle bir sözleşmenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı, içinde nelerin belirtilmesi gerektiği ve hangi koşulların zorunlu olduğu hem işverenler hem de çalışanlar için ilginçtir. Mevzuatı ve çeşitli yasal normları incelemek uzun zaman alıyor ve bu çok çaba gerektiriyor, bu nedenle imzalarken başınızı belaya sokmamak için bilmeniz gereken her şeyi makalede topladık. İş sözleşmesinin özü, kim tarafından ne zaman düzenlendiği, çeşitleri, değiştirilmesi ve sona ermesi gibi hususlar üzerinde ayrıntılı olarak duracağız.
bu belge nedir
Sözleşmenin temel amacı, işveren ile işçi arasında adil ilişkiler kurmaktır. Bu işbirliğinin temelidir. onun içinde yeni bir çalışanın işe alınması sırasında öngörülen ana hükümleri içerir. Yapılan anlaşmanın gereklilikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Aynı zamanda, iş mevzuatı tarafından oluşturulan emredici normları ihlal edemez. İş sözleşmesi imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve her iki taraf için de bağlayıcıdır.
Sözleşmede mutlaka yer alması gereken bilgiler aşağıdaki verileri içerir:
- Çalışanın tam adı (tam adı);
- hem çalışanın hem de işverenin kimliğini kanıtlayan belgenin verileri;
- işveren hakkında onu tanımlayan bilgiler;
- çalışanın sahip olacağı pozisyon;
- kabul edilen kişinin resmi görevleri;
- işveren tarafından sağlanan garantiler;
- taraflarca kararlaştırılan koşullar;
- tarih ve tarafların imzaları.
Değil tam liste sözleşmenin bölümleri, ancak yalnızca sözleşmenin sonuçlandırılamayacağı veriler.
Koşullara gelince, aşağıdakiler dahil edilmelidir:
- olmak üzere iş yeri ayrı alt bölüm veya şube;
- çalışanın emek işlevi;
- işe başlama tarihi;
- ücretlendirme, ek ücretler veya ödeneklerle ilgili koşullar;
- program bu işveren için yürürlükte olan kuraldan farklıysa çalışma saatleri ve dinlenme zamanı;
- zararlı işlerle ilgili garantiler ve tazminatlar, tehlikeli koşullar, çalışma koşullarının özellikleri de belirtilir;
- mobil, seyahat veya başka türde bir iş bekleniyorsa;
- işyerinde çalışma koşulları;
- çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin veriler.
Yapılan iş sözleşmesinde yukarıdaki verilerin bulunmamasının, sözleşmenin feshedilmesini veya akdedilmemiş olarak tanınmasını gerektirmediği özellikle vurgulanmalıdır. Eksik kalemler sözleşmeye dahil edilmelidir. Doldurulmayan bilgiler doğrudan sözleşme metnine girilir ve eksik olan koşullar ek veya ek sözleşmeler olarak yazılı olarak düzenlenmelidir.
Taraflarca kararlaştırıldığı şekilde iş sözleşmesinde ek şartlar ve garantiler yer alır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından sağlanan çalışanın konumunu kötüleştiremezler. Örneğin, aşağıdaki gibi bilgiler:
- duruşma;
- kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi;
- çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
- ek devlet dışı emeklilik hükmü;
- işveren eğitim için ödeme yaptıysa, eğitimden sonra belirli bir süre çalışma yükümlülüğü;
- ek çalışan sigortası türleri ve koşulları.
İş sözleşmesinde öngörülmeyen yükümlülükler, işçinin ifa etmemesi gerektiği gibi, işverenin de bunların ifasını talep etme hakkı yoktur.
Kim tarafından ve ne zaman derlenir?
Sözleşme, işveren ve çalışan tarafından düzenlenir. Mevzuat birleşik formlar veya formlar yoktur. Genellikle, büyük ve orta ölçekli kuruluşların emrinde standart biçim iş sözleşmesi, tabiri caizse şablon.
Her işletmede ayrı ayrı geliştirilir, içeriği doğrudan üretim veya organizasyonun özelliklerine bağlı olarak belirli çalışma koşullarına bağlıdır. Çalışanla ilgili kişisel bilgileri ve işverenle üzerinde anlaşmaya varılması gereken ayarlamaları içerir.
Bir kişi işe başlamadan önce uygun bir iş sözleşmesi imzalar ve bundan sonra işe alınmış sayılır. Bu çalışanı işe almak için bir emir verilir ve çalışma kitabı doldurulur. Çalışan, akdedilen sözleşme metninde belirtilen tarihten itibaren görevlerini yerine getirmeye başlamalıdır. Böyle bir tarih yoksa, yürürlüğe girdiğini takip eden iş gününden itibaren. Bir çalışanın bir sözleşme yapmasına rağmen işe gitmediği zamanlar vardır. Daha sonra sözleşme iptal edilmiş sayılır, yani sonuçlandırılmaz. Başka bir seçenek olabilir - önce çalışanın çalışmasına izin verilir ve 3 iş günü içinde yazılı bir sözleşme yapılır.
Genel kural, 16 yaşını doldurmuş kişilerle bir iş sözleşmesi akdedildiğini belirtir. Belki daha da erken, 14 yaşından itibaren, ancak ebeveynlerin veya velilerin rızasıyla.
Çalışan tarafından sağlanan belgeler:
- pasaport;
- bir çalışma kitabı, bu ilk iş veya yarı zamanlı çalışma ise gerekli değildir;
- devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
- varsa askeri kimlik;
- eğitim veya niteliklerin veya diğer özel bilgilerin varlığını gösteren bir diploma, sertifika veya başka bir belge;
- mahkumiyet belgesi - belirli çalışan kategorileri için.
Yürürlükteki yasalarca öngörülmeyen ek belgeler talep etmek yasaktır. Lütfen iş sözleşmesinin yalnızca yazılı olarak yapıldığını, sözlü anlaşma yapılamayacağını unutmayın. Çift olarak imzaladı, tam olarak aynı metne sahip: biri işverende kalır, ikincisi çalışana devredilir.
Bir sözleşme nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır - aşağıdaki videoda:
Çeşitler
Mevzuat iki tür iş sözleşmesi ayırmaktadır. Sınırlandırma ölçütü, sonuçlandırıldığı dönemdir:
- İlk tür - sürekli, yani belirsiz bir süre için sonuçlandırılanlar.
- Saniye - acil 5 yıldan fazla sürmez.
İkinci tür, sözleşme metninde geçerlilik süresinin varlığını ve feshedilme nedenlerini ifade eder. Böyle bir anlaşma, kalıcı bir anlaşma yapılamadığı takdirde kullanılır. Bir örnek, mevsimlik çalışma veya devreye almadır. Metin, geçerlilik süreleri hakkında bilgi içermiyorsa, bu sözleşme sınırsız kabul edilir. Bir çalışanın haklarını kısıtlamak için acil bir form doldurulmasının yasak olduğu vurgulanmalıdır.
Sözleşmenin sona ermesinden sonra taraflar sözleşmeyi feshetmezlerse, aciliyet şartı hukuki gücünü kaybeder ve sözleşme açık uçlu hale gelir.
Bu türlere ek olarak, özel bir çeşit var - ortaklık anlaşması. Yarı zamanlı, çalışanın zaten bir ana iş yerine sahip olduğu, ancak aynı zamanda boş zamanlarında başka işler yapacağı anlamına gelir. Yarı zamanlı istihdam dahilidir, yani aynı işverenle veya işveren farklı olduğunda harici olarak bir sözleşme yapılır.
Tasarım nüansları
Sözleşmede yazanları dikkatlice okuyunuz. Net olmayan terimler hakkında soru sormaktan çekinmeyin. Daha sonra pişman olmaktansa tüm detayları hemen netleştirmek daha iyidir. İş aramak için yola çıkan bir çalışanın iş kanununda neler olduğunu bilmesinde fayda var. bir iş sözleşmesi imzalamayı makul olmayan bir şekilde reddetmek yasaktır.
Cinsiyet, ırk, ten rengi, uyruk, sosyal, mülk ve diğer statülerle ilgili herhangi bir kısıtlamaya izin verilmez. Kadının hamile olması veya çocuk sahibi olması nedeniyle istihdamı reddetmesine de izin verilmez. Pozisyon için başvuru sahibi, neden işe alınmadığını öğrenme hakkına sahiptir ve cevap yazılı olarak verilmelidir. Reddin hukuka aykırı olduğuna inanıyorsanız, adli makamlara itiraz edebilirsiniz.
Sözleşmede değişiklik ve ek anlaşmalar
İş sözleşmesindeki değişiklik, işçinin çalışma ve dinlenme koşulları, ücret, hak ve ödevleri gibi temel şartlarında değişiklik yapılmasıdır. Bir değişiklik, başka bir işe geçiş veya taraflarca belirlenen koşullarda başka bir değişiklik olarak da kabul edilir.
Hem işveren hem de çalışan sözleşmede değişiklik veya eklemeler yapabilir.
Sözleşmede bir değişiklik olması durumunda, ek veya ek bir anlaşma şeklinde yazılı olarak resmileştirilmelidir. Sadece tarafların anlaşmasından sonra yapılırlar. Mevcut mevzuata göre çalışanın durumunu kötüleştiren değişiklikler kabul edilemez.
Sonlandırma
Bir iş sözleşmesi, taraflardan birinin - işveren veya çalışan - inisiyatifiyle feshedilir. Çoğu zaman tarafların mutabakatı ile feshedilir.
Girişim çalışandan geliyorsa, işverene yazılı bir başvuruda bulunmalıdır. fesihten 2 hafta önce. Herhangi bir biçimde işveren adına yazılır.
İşveren izin verirse 2 hafta çalışamazsınız.. İşten çıkarma sebebinin işin devamının imkansızlığı veya iş kanununa aykırılık ile ilgili olması halinde, iş sözleşmesini başvuruda belirtilen süre içinde feshetmekle yükümlüdür. Örneğin bu bir çalışanın emekliliği, üniversiteye girişi vs. Bu iki hafta boyunca çalışanın başvurusunu geri çekme hakkı vardır. İşin son gününde kişiye verilir çalışma kitabı, diğer belgeler ve onunla nihai anlaşma.
Bu süre dolmuş ve sözleşme feshedilmemişse işçi çalışmaya devam eder, o zaman iş sözleşmesi devam eder.
İşveren tarafından sözleşmenin feshine ilişkin gerekçelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir. Bunun ötesine geçmek mümkün değil. Tatilde olan veya geçici olarak çalışamayacak durumda olan bir çalışan işten çıkarılamaz. Tek istisna, kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimcinin faaliyetinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmadır. Çalışan sayısında veya personelinde bir azalma olması durumunda ve ayrıca toplu sözleşme sendika organının zorunlu katılımını tesis ediyorsa, işverenin sendikayı dahil etmesi gerektiğini unutmayın.
Herkesin aktiviteleri tüzel kişilik Rusya Federasyonu'nda, bir çalışan ile bir işveren arasında bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkan ilişkilerin olmadığını hayal etmek zordur. İş mevzuatı, bir iş sözleşmesinin düzenlenmiş bir yapısını içermez, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi bu belge için zorunlu koşulları belirtir. Bu yazıda, işverenin bir iş sözleşmesi hazırlamadaki zorluklardan kaçınmasına yardımcı olmaya çalışacağız, hariç tutun olası riskler ve hem çalışanlarla hem de teftiş kuruluşlarıyla tartışmalı durumlar.
1. Sözleşmenin Tarafları
Bir iş sözleşmesinin önsözü, sözleşmenin taraflarının tespit edilmesini sağlayan bilgileri içermelidir. Bu, çalışanın soyadı, adı, soyadı ve iş sözleşmesine giren işverenin adıdır. Ayrıca, bu, çalışanın kimliğini kanıtlayan belgeler, işveren temsilcisi hakkındaki veriler ve yetkisini doğrulayan belgeler (örneğin, bir tüzük veya vekaletname) hakkında bilgidir. Sözleşme, adını, tarihini ve akdedildiği yeri yansıtmalıdır.2. Genel hükümler
Bu bölüm ana bölüm olarak adlandırılabilir, çalışanın, devlet iş müfettişliğinin ve diğerlerinin en çok dikkat ettiği yer burasıdır. hükümet organları. Çoğu işverenin hata yaptığı yer burasıdır. Nelere dikkat etmelisiniz? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesindeki yasa koyucu, bir iş sözleşmesine dahil edilmek için zorunlu koşullar olarak aşağıdakileri içerir: A) iş yeri ve bir çalışanın başka bir yerde bulunan kuruluşun bir şubesinde, temsilciliğinde veya diğer ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda, ayrı yapısal birimi ve yerini gösteren iş yeri. Genellikle kuruluşlar, şirketin adını iş yeri olarak belirtir, ancak bu, iş ilişkilerinin tarafıdır. İş yeri en az ile işaretlenmelidir yerellik. Merkez ofisin yerini değil, çalışanın çalışacağı idari-bölgesel birimi belirtmeniz gerekir. Cadde, ev ve binaya ilişkin şartname işverenin takdirindedir. İşveren tam bir adrese sahipse, çalışanın bulunmadığına dair daha fazla kanıta sahip olacaktır, yoksa ofisi aynı bölge içinde taşımak çok daha kolay olacaktır. Çalışan ayrı bir yapısal birime yerleştirilmişse, tam adresini belirttiğinizden emin olun. B) işgücü işlevi - nitelikleri gösteren personel listesine, mesleğe, uzmanlığa göre pozisyona göre çalışmak; çalışana atanan belirli iş türü. Bu sadece çalışanın kabul edildiği pozisyonun ve bölümün adı ile ilgili değil, aynı zamanda iş sorumlulukları ile de ilgilidir. Bir çalışanın görev listesi şu şekilde belirtilebilir: iş tanımı iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası, yani eki olması şartıyla. Taraflardan her biri için iki nüsha halinde hazırlanmalıdır. İş tanımı, çalışanın çalışma işlevini, görev yelpazesini, sorumluluk sınırlarını, kalite gereksinimleri tutulan pozisyon için gereklilikler, itaat, eğitim gereklilikleri, muhtemelen uzmanlık alanında asgari iş deneyimi. Ayrıca yürütme için gerekli bilgileri yazmaya değer. işlevsel görevler, mülk yabancı Dil, ayrıca çalışana rehberlik etmesi gereken belgelerin bir listesi ve çok daha fazlası. Çalışan tarafından imzalanmış bir iş tanımının olmaması veya usulüne uygun yapılmaması durumunda, işverenin çalışanın iş akışını kontrol etmesi oldukça zor olacaktır. Bu da, resmi görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda disiplin sorumluluğuna getirilmesinin daha zor olacağı anlamına gelir. İş sözleşmesinin bu kısmı ancak tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir. Tek taraflı değişikliğe izin verilmez. v) işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilmişse, geçerlilik süresi ve belirli süreli iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara göre akdedilme nedenleri. Çalışanın işe başladığı takvim tarihi ile nadiren anlaşmazlıklar ortaya çıkar. İş akdinin akdedildiği tarih ile işe başlama tarihinin çakışması kabul edilebilir değil. İşe başlama tarihi işe giriş tarihinden sonra olabileceği gibi, iş sözleşmesi fiilen işe giriş tarihinden sonra yapılıyorsa tam tersi de olabilir. Ancak işveren bazen çalışma ilişkilerinin aciliyetinin temelini kötüye kullanır. Bu noktada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde belirtilen gerekçelere kesinlikle uymalısınız. Yalnızca bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilen gerekçelerin bir listesini değil, aynı zamanda bunun yapılabileceği işçi kategorilerinin bir listesini de içerir. Mahkemece yeterli sebep bulunmadan yapılan belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli sayılır. G) işyerinde çalışma koşulları. Gereklilik 1 Ocak 2014'te yürürlüğe girdi. İşverenler, iş tasdik kartlarına veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine dayanan bir koşulla iş sözleşmelerini tamamlamalıdır. Çalışma kabul edilebilir veya optimal koşullar altında yürütülse bile bu güvence altına alınmalıdır. e) Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca bir çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin bir koşul; e) hüküm süren koşullar gerekli durumlar işin doğası (mobil, seyahat, yolda vb.). İşin hareketli doğası, işçilerin sık sık yer değiştirmesini veya daimi ikamet yerlerinden tecrit edilmesini gerektirir, yani, örneğin, çalışanın her zaman ikamet ettiği yere geri dönme fırsatı yoktur. Bir örnek inşaatçılardır. Gezici doğa, ikamet yerine günlük dönüş olasılığı ile hizmet alanı içinde düzenli geziler anlamına gelir. Bir örnek kuryelerdir. Emek işlevi doğrudan hareket sürecinde gerçekleştiriliyorsa, yoldaki çalışma belirtilir. araç. Bir örnek bir pilottur.3. Ücretlendirme, çalışma saatleri, tatil
Burada işverenin de dikkatli olması gerekir. Çalışana ödenmesi gereken tüm ödemelerin (ikramiyeler, ödenekler ve ek ödemeler) yanı sıra garanti ve tazminatların dahil edilmemesi, çalışanlardan çok sayıda dava açılmasına neden olur. İşveren şunları belirtmelidir: A)ücretlendirme koşulları (çalışanın tarife oranı veya resmi maaşının büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri). Ödemeler vezneden değil de çalışanın banka hesabına yapılıyorsa, ödeme koşulları iş sözleşmesinde belirtilmelidir. ücretler nakit dışı yol: banka, bir çalışanın nakit alabileceği banka şubelerinin adresleri, ATM adresleri, ATM'lerden alınmasına izin verilen tutarın koşulları, cari hesap. Bu prosedür, banka kartının işveren tarafından çalışan için açılması durumunda sağlanır. Çalışan işe alırken cari hesabını bildirirse, sözleşmedeki bu tür ödeme detayları düzeltilemez. Ücretlerin banka havalesi ile ödendiğini çalışanın belirttiği cari hesaba yansıtmak yeterlidir. Genellikle fazla mesai saatlerinin ödenmesi, hafta sonları çalışma veya Bayram. Doğrudan bir zorunluluk olmamakla birlikte normal çalışma saatlerinden sapan işler için ücret miktarının belirtilmesi işveren açısından artı olacaktır. Bu, yasaya uyma niyetini gösterecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine göre, ücretler en az ayda bir, iş sözleşmesiyle belirlenen günlerde ödenir. Buna dayanarak, işveren, ücretlerin ödenmesi için belirli tarihler, örneğin her ayın 5'i ve 20'si belirtmelidir. B)çalışma süresi ve dinlenme süresi, iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme, sözleşmeler tarafından belirlenir. Çalışan için örgütün genel düzeninden farklı bir rejim oluşturulmuşsa, bu durum iş sözleşmesinde düzenlenmelidir. Burada işin başlama ve bitiş saatini, çalışma günü ve haftasının uzunluğunu, dinlenme ve yemek molalarının saat ve sayısını, izin günlerini, yıllık ücretli izin gün sayısını belirtmek gerekir. Faaliyetin özelliğinden dolayı iş sözleşmesinde işin kesin başlangıcını ve bitişini belirtmenin mümkün olmadığı durumlar olabilir. Böyle bir durumda, esnek bir çalışma saatleri rejimi getirilerek, yalnızca işin başlatılması ve bitirilmesi gereken aralık ve günlük çalışma süresi veya yalnızca çalışma haftası süresi sağlanabilir. Günde sekiz saatten fazla çalışıldığında, en az dört çalışma saatinde bir olmak üzere iki dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Süreleri en az 30 dakika olmalıdır, kural olarak çalışma saatlerine dahil edilmezler. Çalışan vardiyalı çalışıyorsa haftalık kesintisiz dinlenme saat sayısına dikkat etmelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesine göre en az 42 saat olmalıdır (bu kural tüm çalışanlar için geçerlidir). Bir çalışan, örneğin iki günde bir saat 08:00'den 20:00'ye kadar çalışıyorsa, bu bir ihlal olarak kabul edilir, çünkü çalışan haftalık kesintisiz dinlenmeden mahrumdur.4. Garantiler ve tazminatlar
Burada, bu kavramların her birinin ne olduğunu anlamanız gerekir. Garantiler - sosyal ve çalışma ilişkileri alanında çalışanlara tanınan hakların uygulanmasını sağlayan araçlar, yöntemler ve koşullar. Tazminat - çalışanlara, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen emeğin veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin tazmini için kurulan nakit ödemeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, çalışanın uygun koşullarda işe alınması durumunda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışma için garanti ve tazminatları belirtmeyi zorunlu kılar. İşyerlerinin tasdik sonuçlarına veya çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine dayalı olarak belirlenen işyerindeki çalışma koşullarının özellikleri belirtilmelidir. Bu öğe göz ardı edilemez.5. Son hükümler
Bu bölüm çoğunlukla şunları yansıtır:- taraflar arasında hem işçiye hem de işverene verilen zararın tazminine ilişkin anlaşmalar;
- iş sözleşmesini değiştirme ve tamamlama olasılığı;
- iş sözleşmesinin her biri aynı yasal güce sahip olan Rusça iki nüsha halinde hazırlandığının belirtilmesi.
- iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak yürütülen ilgili pozisyonu doldurmak için yapılan bir yarışma temelinde seçilir;
- hamile kadın;
- bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
- iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişiler.