Özel konumlarına rağmen, bebek bekleyen ve çalışmaya devam eden kadınlar, genel olarak belirlenmiş kurallara uymak zorundadır, çünkü yapılan iş nedeniyle kimse kendilerine verilen görevleri iptal etmemiştir. Bu nedenle, tüm çalışan vatandaşlar gibi işverenin malına sahip çıkmalı, iç düzenlemelere ve disipline uymalı ve çalışma görevlerini yasalara göre vicdanlı bir şekilde yerine getirmelidirler. iş sözleşmesi. Ancak yine de, bu kategorideki kişiler için belirli faydalar sağlanır ve işgücü garantileri artırılır.
Doğum izni nedir?
Elbette, hamile bir kadının 30 haftalık bir süre için (çoğul gebelik - 28 haftalık bir süre için) doğum iznine çıktığını biliyorsunuzdur. Ancak “doğum izni” kavramı tam olarak doğru değildir. yasal nokta görüş. Anne adaylarına doğum izni veriliyor demek daha doğru olur.
- Tekil gebelikte süresi doğumdan 70 takvim gününe, normal doğumdan sonra 70 güne, komplike doğumdan sonra 84 güne ulaşır.
- Çoğul gebelik - doğumdan 84 gün önce ve aynı anda iki veya daha fazla çocuğun doğumundan 110 gün sonra (ikizler, üçüzler, vb.).
ÖNEMLİ!
Doğum izni, doğum yapmadan önce fiilen kullandığı gün sayısına bakılmaksızın, kadına tam olarak verilir. Bu, bebeğin doğumundan beş gün önce çalışmayı bıraktıysanız, doğumdan sonra kullanılmayan doğum öncesi 65 gün tatilinize eklenir demektir.
Aynı zamanda, kurulan devlet sosyal sigorta yardımları ödenir. Federal yasalar boyut.
Ebeveyn izni - nasıl alınır?
Bir kadının talebi üzerine, çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir. Tüm bu süre boyunca kendisine devlet yardımı ödeniyor.
Ebeveyn izni şartlı olarak 2 bölüme ayrılabilir:
- Çocuğun yaşamının ilk 1,5 yılı, bir kadın veya başka bir aile üyesi (baba, büyükanne, büyükbaba veya çocuğa fiilen bakan diğer akrabalar) Sosyal Sigortalar Fonu'ndan aylık ödenek ve işverenden tazminat ödemesi aldığında.
- 1,5 ila 3 yaş arası çocuklar için, iş yerinde anneye 50 ruble tutarında tazminat verilir.
Doğum iznindeyken hangi haklara sahipsiniz?
- Doğum izni, uzmanlık alanındaki iş deneyiminin yanı sıra toplam ve sürekli iş deneyiminde sayılır.
- Uygulanması durumunda, ebeveyn iznindeki bir kadın, devletin sosyal güvenlik yardımlarından yararlanmaya hak kazanırken yarı zamanlı çalışabilir veya evden çalışabilir. Aynı zamanda kadının iş yeri ve konumu da korunur.
- Doğum izninden önce veya hemen sonrasında veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, talebi üzerine, bu işverendeki hizmet süresine bakılmaksızın yıllık ücretli izin verilir, yani. bu işte
Bizimki ilginizi çekebilir.
hamilelikte iş bulmak
Bir kadın zaten hamileyse, ancak bir iş bulacaksa yeni iş, o zaman burada da belirli kurallar geçerlidir. Her şeyden önce, bir sözleşmeyi imzalamayı makul olmayan bir şekilde reddetmek yasaktır. İstihdam her zaman iş niteliklerine göre personel seçimi ilkesine dayanmaktadır. Bu nedenle, neden işe uygun olmadığınızı veya neden belirli bir pozisyonda bulunamayacağınızı açıkça belirtmek ve gerekirse yazılı bir açıklama yapmak işvereninizin sorumluluğundadır. Nedeni ya vasıflarınızın olmaması ya da belirli özelliklerin olmamasıdır. iş nitelikleri veya bazılarının varlığı tıbbi kontrendikasyonlar veya bu iş için başka uygunluk şartlarını karşılamıyorsanız. Ancak hamilelikle ilgili nedenlerle bir kadın için iş sözleşmesi yapmayı reddetmek kesinlikle yasaktır.
Elbette işverenler hamile bir kadının kendilerine iş bulduğu durumlardan pek hoşlanmazlar çünkü yakında belli bir süre işçisiz kalacaklarını anlarlar ancak bu duruma istinaden reddetme hakları yoktur. . Aksi takdirde, bu, haklarınızın kısıtlanması veya bir sözleşme yapılırken doğrudan veya dolaylı avantajların tesis edilmesi olduğundan, davalarına her zaman mahkemede itiraz edebilirsiniz.
Yine de sizinle bir anlaşma yapıldıysa, hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar için hayır Deneme süresi işe alırken, çalışanın atanan işe uygunluğu kontrol edildiğinde.
Hamile bir kadın için çalışma koşulları
Bir bebek bekliyorsanız veya zaten bir anne iseniz, işle ilgili bazı faydaların farkında olmanız gerekir.
1. Hamilelerde başvuru üzerine ve doktor raporuna göre üretim oranları düşürülmelidir. Herhangi bir nedenle bu imkansızsa, o zaman başka bir seçenek daha var: bu kadınlar başka bir işe - olumsuz üretim faktörlerinden etkilenmeyecekleri bir işe - transfer edilebilir. Aynı zamanda, önceki işten alınan ortalama maaş korunur. Ancak, bu tür bir çalışma sağlanana kadar, kadınlar, bu nedenle kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazançlar korunarak, masrafları işverene ait olmak üzere, elverişsiz koşullarda çalışmaktan muaf tutulmalıdır. İş mevzuatı ayrıca, hamile bir kadının veya bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğun annesinin inisiyatifiyle, aynı kuruluşta veya aynı işletmede başka, daha kolay bir işe geçiş yapılabileceğini de sağlar. Önerilen iş, kadının uzmanlık, konum ve niteliklerine uygun bile olmayabilirken, ücretin bir önceki işteki ortalama kazancının altında olmaması gerekir.
2. Hamile kadınların ağır işlerde çalışmaları ve zararlı veya zararlı maddelerle çalışmaları tehlikeli koşullar emek, yer altı işi. Ağır nesneleri elle kaldırma ve hareket ettirme ile ilgili işlere izin verilmez. Hamile kadınlar ve 3 yaşından küçük bebekleri olan anneler, dönüşümlü olarak yapılan işlere - bu tür işçilerin her gün evlerine dönemedikleri kalıcı ikamet yerlerinin dışında çalışmaya - dahil edilmemelidir.
3. Doğum bekleyen kadınların gece - 22:00 - 06:00 saatleri arasında çalışmasına izin verilmez. 3 yaşından küçük çocukları olan genç annelerin yukarıdaki işlere katılmaları kanunen yasak değildir, ancak yalnızca yazılı onayları ile ve tıbbi kontrendikasyonların yokluğunda başlayabilirler. Ancak aynı zamanda, bir kadın bu tür işleri reddetme hakkına aşina olmalıdır. Aynısı, fazla mesaiye katılım için de geçerlidir - belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirilen çalışma.
4. İşverenin hamile kadını iş gezilerine gönderme hakkı yoktur.
5. Çalışan kadına bir buçuk yaşından küçük çocuğu ile yemek molasına ek olarak en az üç saatte bir bebeği beslemek için ek molalar verilmeli; süreleri en az 30 dakikadır. Bir kadının belirtilen yaşa gelmemiş iki veya daha fazla çocuğu varsa, mola süresi 1 saatten az olmamalıdır. Genç bir anne evden uzakta çalışıyorsa ve sürekli çocuğuna gidemiyorsa, öğle yemeğine emzirme araları ekleme veya toplamda bunları günün başlangıcına aktarma talebiyle bir başvuru yazma hakkına sahiptir. iş günü veya ilgili azalma ile sonuna kadar. Bu tür emzirme araları, çalışma zamanı ve ortalama kazanç miktarında ödenir.
6. Bebek bekleyen veya 14 yaşından küçük çocuğu olan bir işçi ile işveren arasında yapılan bir sözleşmeye göre, çalışma sırasında veya daha sonra kısmi süreli çalışma veya kısmi süreli çalışma kurulabilir. Aynı zamanda çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına göre ücretlendirme yapılır. Bu tür yarı zamanlı çalışma Genel kural yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesaplaması ve benzeri işçi hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.
yıllık izin verilmesi
Normal bir durumda, bir kişi için ilk çalışma yılı iznini kullanma hakkı, bu işverenle sürekli olarak 6 ay çalıştıktan sonra doğar. Ama hamile kadınlar tercihli kategori vatandaşlar. Bu nedenle, yakın zamanda bir işe girdiyseniz ve altı aylık süre dolmamışsa, yine de doğum izninden önce veya hemen sonra bu izni alabilirsiniz. Ayrıca, yıllık temel ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez.
14 yaşından küçük iki ve daha fazla çocuğu olan kadına, 18 yaşından küçük engelli çocuğa, 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar anneye birikimsiz ek yıllık izin verilebilir. ücretler 14 takvim gününe kadar onlar için uygun bir zamanda. Bu tür izinler, kadının kendi isteği üzerine yıllık ücretli izne eklenebilir veya başka herhangi bir zamanda ayrı olarak, kısmen veya tamamen kullanılabilir. Bununla birlikte, bir sonraki çalışma yılına aktarılmasına izin verilmediğinden, tatilin mevcut çalışma yılında yapılması gerektiği akılda tutulmalıdır: basitçe söylemek gerekirse, "yanar".
Hamile bir kadının işten çıkarılmasıyla ilgili sorunlar
“İlginç durumda” bir kadının veya genç bir annenin işten çıkarılması konusunda da bazı yasal güvenceler mevcuttur. Bu nedenle, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona erdirilmesi durumları dışında, bir işverenin hamile kadınlarla inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshine izin verilmez. Sonuçlanmış olması durumunda belirli süreli sözleşme(yani belirli süreli sözleşme) ve bu sürenin sona ermesi işçinin hamileliği ile çakışıyorsa, işveren anne adayının yazılı başvurusu ve durumunu teyit eden sağlık raporunun ibrazı üzerine süreyi uzatmakla yükümlüdür. çocuğun doğumuna kadar iş sözleşmesi Bir kadın hamileliğin sona ermesinden sonra fiilen çalışmaya devam ederse, işveren artık eli ve ayağı bağlı değildir: kadınla aynı veya başka koşullarda yeni bir dönem için sözleşme yapma veya istihdamı sona erdirme hakkına sahiptir. işverenin çocuğun doğumu gerçeğini öğrendiği günden itibaren haftalar içinde ve buna bağlı olarak dokuz aylık bekleme süresinin bitiminden itibaren geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle sözleşme. Ancak burada bir çekince koymak gerekir: hamile bir kadının sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmasına yalnızca bir durumda izin verilir - eğer böyle bir iş sözleşmesi yalnızca devamsız çalışanın görev süresi boyunca yapılmışsa ve orada kadının hamileliği sona ermeden önce işverenin kullanabileceği başka bir işe (boş bir pozisyona alt pozisyon veya daha düşük ücretli iş) müstakbel anne konumlarını ve sağlıklarını dikkate alarak performans gösterebileceklerdir.
İş mevzuatında belirtilen haller dışında, 3 yaşından küçük çocuğu olan annelerin işveren inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshine izin verilmez. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
İlk olarak, iş sözleşmesi kuruluşun tasfiyesi üzerine feshedilebilir: artık mevcut değildir, bu nedenle çalışılacak yer yoktur.
İkincisi, çalışanın hukuka aykırı eylemleri, işten çıkarılma olasılığının yüksek olduğu bir duruma neden olabilir. Bu faktörler:
- devamsızlık (çalışma günü içinde arka arkaya 4 saatten fazla geçerli bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama);
- çalışma görevlerinin ağır ihlali;
- İşleri veya ihmalleri için geçerli nedenler olmadan tekrarlanan performans göstermeme resmi görevler;
- işyerinde alkol veya uyuşturucu etkisi altında görünmek;
- kanunla korunan bir sırrın ifşa edilmesi, ünlü kadınçalışma sayesinde;
- işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali, eğer ciddi sonuçlar varsa (kaza, kaza).
Çalışanın işyerinde hırsızlık, zimmete para geçirme, mala kasten zarar verme veya tahrip etme, işe başvururken sahte belge sunması vb. işverenin, çocukların varlığına bağlı olarak dışarıda da sözleşmenin feshedilmesini gerektirir. Eğitim işlevlerini yerine getiren bir kadın (bir okul öncesi çalışanı Eğitim kurumu, bir okulda öğretmen, bir teknik okulda veya üniversitede bir öğretmen) ve aynı zamanda herhangi bir ahlaksız eylemde bulunursa, kimse de işine devam etmeyecektir.
Sonuç olarak, yasal haklarınızı kullanabileceğinizi ve kullanmanız gerektiğini (tabii ki onları kötüye kullanmamakla birlikte), çıkarlarınızı savunabileceğinizi ve sonra her şeyin sizin için yoluna gireceğini söylemek isterim.
İş Kanunu ve hamilelik
İşveren ile işçi arasındaki ilişkiyi düzenler. Makalelerin çoğu standart çalışma ilişkilerine, çalışma ve dinlenme programlarının ayarlanmasına, çalışma saatlerine, bir astın veya patronun neden kovulabileceğine vb. değinir.
İş Kanunu'nun her bölümü, özel çalışan kategorileriyle ilgili bölümler içerir. Bunlar olabilir:
- hamile işçiler,
- reşit olmayanlar,
- belirli niteliklere sahip veya standart dışı koşullarda çalışan vb. çalışanlar
Rusya İş Kanunu, “risk kategorisine” giren ve yasal korumaya ihtiyaç duyan kadınlara karşı özel bir tutum gerektirir.
Kanun Rusya Federasyonu belirli bir pozisyon için tüm başvuranlara eşit verir. Açık bir pozisyon için işçi seçerken işverenin önceliği mesleki nitelikler olmalıdır. Bunlar nitelikler, eğitim ve deneyimdir. Bu nedenle, hamile bir kadını hamileliği nedeniyle işe almayı reddetmek yasa dışıdır. Herkesle eşit haklara sahiptir ve bir profesyonel olarak diğerlerinden daha iyi olduğu ortaya çıkarsa, kadının konumu ne olursa olsun devlete kaydedilmesi gerekir.
Bir diğer önemli nokta ise bu kategorideki çalışanların son teslim tarihi olmadan kabul edilmesidir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 70 TL:
İşveren, çocuk bekleyen bir çalışanı işe kabul etmiş ve belgelerde deneme süresi belirtmişse, emrin bu fıkrası yasa dışı kabul edilir ve bu nedenle icraya alınmamalıdır.
Yeni bir çalışanın deneme süresinden geçmek şartıyla çalışmaya rıza gösterdiği durumlarda dahi, bu şarta uyulması hukuka aykırı sayılır.
Ve İK bilmeli Yasama çerçevesi ve hamile kadınların özel bir kategori olduğunu düşünün. Haklarının herhangi bir ihlali davaya yol açabilir.
Hamilelik çalışmayı reddetme sebebi olamaz. Bu kategorideki kadınlar genel olarak devlete kaydolur ve deneme süresi olmadan çalışmaya başlar.
Hamilelik nedeniyle risk altındaki işçilerin çalışma koşulları
Hamile kadınlar için çalışma koşulları
Çalışan, yöneticiye bunu onaylayan bir sağlık raporu verir vermez, kendisi için yeni kurallar uygulanmaya başlar.
Yapılması gereken ilk şey, İş Kanunu'nun 254. maddesinde öngörülen “kolay iş” e aktarmaktır. Bu yapılmazsa, çalışanın mahkemeye gitme hakkı vardır ve kanun onun tarafında olacaktır.
Bir tıp kurumundan alınan bir belge, bir çalışan için üretim standartlarını düşürme nedeni olarak hizmet eder. İşin sağlığa zarar vermesi ile ilgili olması durumunda, çalışanın başka bir iş yerine nakledilmesi gerekir. Meydana gelen değişikliklerden bağımsız olarak, ortalama kazançlar korunmalıdır.
Belgeyi verdikten sonra hamile kadının başka bir yere nakline ihtiyaç varsa, kararın süresi ve geçici kadın onun maaşını etkilemez. Ortalama kazançlar aynı kalır.
İşveren bu sorunu çözmekte zorluk çekiyorsa, Sağlık Bakanlığı Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi tarafından 1993 yılında yayınlanan "Hamile Kadınların Akılcı İstihdamı için Hijyenik Tavsiyeler" e güvenebilir.
Bu belge, her türden kuruluşa yöneliktir ve çocuk bekleyen kadınların çalışmalarını ve boş zamanlarını izlemek için temel oluşturur.
Çalışanlar, yönetime sağlık raporu verdikten sonra, kesinti durumunda bile değişmeden kalırken daha kolay çalışma koşullarına aktarılmalıdır.
İzin verilen ve izin verilmeyen işler
Hamile bir çalışan, kendi sağlığına veya doğmamış çocuğunun sağlığına zarar verebilecek hiçbir şey yapmamalıdır. İlk şey ağırlık kaldırmak ve eğilmektir. 15º'den fazla eğilmemeli veya omuz kemerinin üzerine herhangi bir şey kaldırmamalıdır. Bu kategorideki çalışanların yerden eşya kaldırmasına izin verilmez.
Baş, hamile kadın için gergin olmayacağı ve duygusal aşırı gerginlik yaşamayacağı koşullar yaratmakla yükümlüdür.
Hamile çalışanlar ne tür işler yapabilir?
Hamile bir işçi, çalışma günü boyunca rahat ve serbest bir pozisyonda olmalıdır. İsteğe bağlı olarak duruşta bir değişiklik içermelidir. Sürekli oturmaya veya ayakta durmaya zorlanmaması arzu edilir.
İşletme hamile bir kadın için spor yapmayı sağlıyorsa, en az% 40 oranında azaltılmalıdır. Bir iş gezisine gönderilemez veya fazla mesai yapmaya zorlanamaz. Hafta sonları ve resmi tatillerde hamile çalışanlar dinlenmektedir. Vardiyaları gece veya akşama düşmemelidir.
Bu kategori için tatillerde özel kurallar geçerlidir.
Tatil
hamilelikte tatil
Hamileliğin temeli her zaman tıbbi bir görüştür. Hamile bir kadının hakkını kullanabilmesi için işletme yönetimine bir başvuru yazması gerekir.
Standart hamilelik durumuna gelince, başvuranın doğumdan önce 70 gün ve doğumdan sonra 70 gün daha alma hakkı vardır.
Bazı durumlarda, yasa farklı sayıda tatil günü sağlar. Yani bir çalışan birden fazla giyerse doğumdan yetmiş değil 84 gün önce verilir. Hep iş günlerinden değil, takvim günlerinden bahsediyoruz.
Doğum güçleşirse, doğum izni de uzatılır ve 86 takvim gününe eşittir. Birden fazla çocuk doğuran çalışana 110 gün doğum sonrası izin verilir.
Hamilelik normdan sapmadan ilerlerse, 30 haftadan yüz kırk güne iş göremezlik belgesi verilir. Çoğul gebelik oluştuğunda, doktor yirmi sekizinci haftadan itibaren yüz seksen gün boyunca bir çarşaf verir.
Doğum karmaşıksa, kadın doğumdan sonra ek bir on altı gün daha alır. Doğumun beklenen tarihten önce gerçekleşmesi durumunda hamile çalışan yüz elli altı gün tatile çıkar. Ölü doğum durumunda, toplam seksen altı gün boyunca.
Hamile bir çalışanın tatili, maluliyet belgesinde belirtilen günden itibaren başlar. Baş, tatille ilgili kararlar vermez, ancak tıp kurumundan alınan bir belgeye güvenir.
Sağlanan garantiler
Doğum iznine çıkmak için, bir çalışanın aşağıdakileri belirttiği standart bir form yazması gerekir:
- devamsızlık için gün sayısı;
- tatil tarihi;
- tatil tarihi;
- ekli tıbbi muayenenin bir göstergesi, vb.
Tatil için verilen emir de standart biçim. Şuradan veri içerir: Tıbbı muayene. Tatil süresi boyunca hamile çalışan karnede dikkate alınır. Soyadının arkasında "R" işareti var.
Doğum iznine ek olarak, bir çalışanın temel izin hakkı vardır. Hem 6 aylık çalışmadan sonra hem de çalışmadan önce verilir ve doğum iznine veya doğumdan sonraki takvim günlerine eklenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile kadınların devamsızlık süresi boyunca pozisyonlarını korumalarını garanti eder. İşten çıkarılmanın tek nedeni işletmenin tasfiyesi olabilir.
Hamile bir kadın belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsa, işveren, işçinin doğum iznine çıkma hakkı olana kadar sözleşmenin feshedilmesini ertelemekle yükümlüdür.
TC hükümlerine kesinlikle uymalıdır. Hamile çalışanların haklarının ihlali durumunda mahkeme yanlarında olacaktır.
Cevap
Hamileydim ve diğer tüm çalışanlarla eşit şartlarda çalıştım ve bunun doğru olduğunu düşünüyorum. Bir kadın çalışmasının kendisi için zor olduğuna inanıyorsa, hastalık iznine veya doğum iznine gitmesi gerekir. Beklendiği gibi 30 haftaya kadar çalıştım. Benim için zor olmadı.
Cevap
Hamile kadınlara işyerlerinde veya halihazırda iş başında olan önyargılar, ayrımcılığın biçimlerinden biridir. Yeterince yaygındır, ender bir işveren, şu veya bu nedenle tam anlamıyla çalışamayan bir çalışanı memnuniyetle alır veya tutar. Bu nedenle birçok kadın hamileliği keşfedildiğinde böylesine keyifli bir olayın kariyerini nasıl etkileyeceğinden korkar.
İş yerinde hamile kadının hakları
Hamile bir kadının İş Kanunu kapsamındaki hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ten 261'e kadar olan bazı maddelerinde düzenlenmiştir. Özleri aşağıdaki yönlere yansır:
- doğum izni, ne kadar çalışıldığına bakılmaksızın işveren tarafından tam olarak ödenir;
- çalışanın doğum izninde çıkışı mevcut durumunu korur iş yeri aynı maaş düzeyinde, aynı zamanda hizmet süresi tam olarak tahakkuk etmeye devam eder;
- işverenin bu çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkarma hakkı yoktur, bu bağlamda sadece tarafların mutabakatı ile işten çıkarma veya kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesi ile bağlantılı olarak çalışanların tasfiyesi mümkündür;
- iş sözleşmesi belirli süreli ise ve süresi hamilelik sırasında sona eriyorsa, kadının uzatılması için uygun bir başvuru yapması gerekirken, işveren bunu kendisine hatırlatmayabilir, ancak reddetme hakkı da yoktur;
- görevi ihmal nedeniyle hamile bir kadın da Sanat uyarınca işten çıkarılamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bu durumda İş Kanunu'nun 261. maddesi ile korunmaktadır;
- deneme süresi içinde, bir çalışan hamilelik durumunda da işten çıkarılamaz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun son baskısını aşağıdaki bağlantıdan yorumlarla indirebilirsiniz:
İşyerinde hamile bir kadının hakları ve yükümlülükleri
Hamilelik ve çalışma gibi kavramları mevcut gerçeklerde birleştirmek oldukça zordur - hamile kadınların İş Kanunu kapsamındaki hakları, çok bariz ayrımcılığa karşı koruma sağlasalar da garanti etmezler. normal koşullar iş gücü. Aslında hamilelikle birlikte kadının işteki görevleri hiçbir şekilde değişmez. Ancak, pozisyonuna sadakat talep etme hakkına sahiptir:
- çalışma saatlerinin azaltılması;
- ağırlık kaldırma, zararlı maddelerle temas ve sağlığa zararlı diğer hususlar hariç olmak üzere daha kolay çalışma koşullarına geçiş;
- uygun çalışma koşulları, rahat havalandırılan ve aydınlık bir oda anlamına gelir, Büyük bir sayı teknoloji ve diğer şeyler.
Aynı zamanda kadının gerekli tüm beyanları kendisi yazması ve ilgili sertifikaları sağlaması gerekecektir. İşveren, pozisyonunu ve belirlenen maaşını korumakla yükümlüdür, ancak aynı zamanda durumuna daha uygun açık pozisyonlar önerebilir.
İş Kanunu'na göre, bir kadının kendisi, hamilelikle bağlantılı olarak, yalnızca tavizlere değil, aynı zamanda görevlerini tam olarak yerine getirmemesine de güvenebilir. Birçoğu bunu kendilerine faydalı olacak şekilde kullanır, çünkü bu durumda bir işverenin yapabileceği maksimum şey onu ikramiyelerden mahrum bırakmaktır. Ancak hamileliğin nasıl olsa biteceğini unutmayın ve ardından işveren ilk fırsatta ihmalkar çalışanı işten çıkarmaya hazırsa maksimum getiriyi göstermeniz gerekecektir. Bu yüzden en iyi seçenek mevcut konumunda görevlerini en iyi şekilde yerine getirecektir.
Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi?
Hamile bir kadını işten çıkarma hakları var mı? şu an hamilelik tespit edildiğinde en alakalı olanlardan biri haline gelir. Ve sadece çalışanın kendisi için değil, işveren için de. İş Kanunu mevzuatı, hamile kadınların hiçbir durumda işten çıkarılamayacağına dair net bir tanım vermektedir. Kendi rızasıyla bile onu tatilden geri çağırmak da imkansızdır. Aslında böyle bir işçinin işini kaybetmesinin sadece üç nedeni vardır:
- Bulunulan pozisyonun gebelik dönemindeki uygun olmayan çalışma koşullarına bağlı olması, bu durumda işverenin gerekli koşulları sağlayan tüm açık pozisyonları sağlamakla yükümlü olduğu ve ancak kadının kabul etmemesi durumunda işten ayrılabileceği;
- tarafların karşılıklı mutabakatı da çalışmayı bırakma fırsatıdır;
- organizasyon veya Bireysel girişimci faaliyetini durdurur.
Hamile kadınların işyerindeki haklarının korunması
İşverenin dürüst olmayan eylemleri durumunda, haklarını korumak çoğu zaman gerekli hale gelir. önemli bir nokta bu durumda hamile kadının gerekli konularda başvurduğuna dair yazılı deliller var ancak bu başvurular ya reddedildi ya da dikkate alınmadı.
Ayrımcılık yapıldığı takdirde bir şirket hakkında iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemelere şikayette bulunulabilir. İş Kanunu uyarınca hakların ihlali için, bu durumda kişi sadece idari değil, aynı zamanda cezai sorumluluğa da maruz kalabilir.
Hamile kadınların işyerindeki haklarının ihlali
Hamile bir kadını işe almama hakları olup olmadığı sorusu, özellikle kuruluşların reddetme nedenlerini çok nadiren dile getirdiği düşünüldüğünde, oldukça talep görmektedir. Kimsenin hamile bir çalışana ihtiyacı olmadığı anlaşılmalıdır - bu hoş olmayan bir an, ama gerçek.
Bu nedenle, bu durumda yazılı bir ret belgesi talep edebilirsiniz. Başvuran, boş bir pozisyon için gerekli tüm becerilere sahipse ve önemsiz bir nedenle reddedilmişse, bu seçenek pekala mahkemeye gitmek için bir neden olabilir.
Hamile kadınlar ayrıca, İş Kanunu'na göre, hiç kimsenin onlardan böyle bir tanınma talep etme hakkı olmadığı gibi, bir iş başvurusunda bulunurken pozisyonlarını açıklamaları gerekmediğinin de farkında olmalıdır. Bununla birlikte, işte, hamileliğin tamamını alabilmek için bildirilmesi gerekir. gerekli koşullar iş gücü.
Hamilelik, şüphesiz, herhangi bir kadının hayatındaki şaşırtıcı, parlak ve eşsiz bir aşamadır. Ama hamile kalmanın kolay olduğunu söylersem yalan söylemiş olurum. Toksikoz veya sabah bulantısı, şişlik, baş dönmesi, sırt ağrısı, bel, mide, tonlama, sürekli ruh hali değişimleri ve hormon dalgalanmaları ... Yok normal adam bu semptomlarla işe gitmeyecek. Ve hamile kadınlar sadece yürümekle kalmıyor, aynı zamanda müşterilere hizmet vermeyi ve yıllık raporlar için programlar çizmeyi de başarıyor.
Hamile kalmak kolay değil ama gerekli. Bu nedenle, doğum öncesi kliniğinde ve işyerinde yalnızca sağlayabileceğiniz değil, sağlamanız gereken hamile kadınlar için faydaların bir listesini yakalamayı tercih edin.
emek faydaları
Fark edildi: Yönetici, bir çalışanın hamile olduğunu öğrenir öğrenmez, içindeki tüm insani şeyler ölüyor. Çünkü hamile kadın katıdır. baş ağrısı. Bir yedek bulun. iş yükleme, parayı öde, kararname sonrası yer ver...
Ve evet, hamile bir kadını kovamazsın. Ve hamile bir kadına (iş kanununa göre) izin verilmez:
- Gece çalışmak için gereklidir. İş, gece çalışma programı da dahil olmak üzere bir vardiya içeriyorsa, hamile kadının talebi üzerine değiştirilebilir. Pozisyondaki bir kadın, ancak kendi yazılı muvafakati ile gece çalışabilir.
- İş yerinde kaldığınızdan emin olun. Önceki paragraftakiyle aynı - yalnızca yazılı izinle.
- Tatildeyken işe gelmeyi istemek.
- Kadının emeğini, sağlığı için zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir iş yerinde ve ayrıca bir PC ile kullanmak. Aynı zamanda ya bu tür işlerin süresi kısaltılır ya da kadın aynı ücretle başka bir işe nakledilir.
- Bir saat üzerinde çalışırken hamile bir kadının işini kullanın.
- İşletmenin kendisinin tasfiye edildiği durumlar dışında hamile bir kadını işten çıkarın.
Aynı zamanda, hamile bir kadına iş yerinde bir takım avantajlar sağlanır:
- Hamile kadının talebi üzerine, uygun sözleşme değişiklikleri ile çalışma günü veya çalışma haftası süresi azaltılabilir. Lütfen ücretlerin fiili üretimle orantılı olarak azaltılacağını unutmayın.
- Tıbbi muayeneden geçerken, hamile kadının ortalama kazancı tamamen korunur.
- Hamilelik ve bebek doğumu ile bağlantılı olarak, hizmet süresi dikkate alınmaksızın, izinden önce veya hemen sonra ücretli izin kullanma hakkı.
- hamile sonraki tarihler(32 haftadan sonra) doğum izni verilir. O ödenir.
Bu arada, hamile kadınlara sağlanan faydalar İş Kanunu ile bitmiyor. SANPIN 2.2.0.555-96'ya göre işveren, çalışan hamile kadınlara rahat ve güvenli çalışma koşulları sağlamalıdır:
- hamile bir kadının bilgisayar başında sürekli çalışması günde üç saati geçmemelidir;
- işveren, bir pozisyondaki bir kadın üzerindeki fiziksel, kimyasal, biyolojik veya psikolojik faktörlerin etkisini ortadan kaldırmalı veya azaltmalıdır;
- pozisyondaki kadınlar ağırlıkları omuz seviyesinin üzerine kaldırmamalıdır;
- bulaşıcı veya fungal bir patojenle doğrudan temas halinde olan hamile kadınların çalışmalarını kullanmak yasaktır;
- bebek bekleyen kadınlar çalışırken (kıyafet ve ayakkabı anlamında) ıslanmamalı veya hava cereyanında vb. çalışmamalıdır.
Ayrıca resmi olarak çalışan kadınlara bebek doğumu ile birlikte bir takım hak ve menfaatler sağlanmaktadır:
- LCD'de erken gebelik izleme için ödeme;
- bir bebeğin doğumu için bir kerelik ödeme;
- hamilelik ve doğum için tek ödeme;
- çocuk bir buçuk yaşına geldiğinde aylık doğum ödemeleri;
- doğum izninde geçirilen süre boyunca işyerinde kalma hakkı.
Hamile bir kadın çalışmıyorsa, bu onun hiçbir hakkı olmadığı anlamına gelmez. Birçoğu olmasa da, çalışmayan hamile kadınlar hala bazı faydalar alıyor:
- Bir kadının "ilginç konumu" nedeniyle istihdamı reddedilemez. Bu durumda, gerekçeli bir yazılı ret talep etmek ve ardından mahkemeye gitmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).
- Hamile kadın iş arayanlar, iş başvurusunda bulunurken herhangi bir testten muaftır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
- Kuruluşun tasfiyesi veya başka bir nedenle işten çıkarılan, pozisyondaki bir kadın, işgücü piyasasına katılarak işsizlik maaşı alabilir. Bir dizi koşul altında, burada doğum yardımı da ödenecek.
- Federasyonun bazı konularında, kadınların bir çocuğun doğumuyla ilgili bölgesel ödemeler alma hakkı vardır (ikamet yerindeki SOBES'te belirtilecektir).
Hamilelikte Sağlığa Faydaları
Sadece pozisyondaki kadınların haklarını ve faydalarını duyan birçok hamile kız arkadaşla tanıştım. Ne yazık ki, hem sağlık kurumları hem de işverenler, hamile kadınların herhangi bir faydası olduğu konusunda kasıtlı olarak sessiz kalmaktadır.
Ama gerçek devam ediyor. Klinikte. bir kadının kayıtlı olduğu, şunları alabilir:
- Rusya Federasyonu Hükümeti listesine göre tercihli ilaçlar;
- özgür sanatoryum kuponları bebek bekleyen ve ilgili tıbbi endikasyonları olan kadınlar için;
- doğuma hazırlık programlarında ücretsiz eğitim.
Ayrıca 2015'te birçok bölgede hamileler için bölgesel faydalar var. Moskova'da doğum yapan kadınlar, istihdamdan bağımsız olarak, bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak şehir yardımları ve ödemeler alıyor. St.Petersburg'da hamile ve emziren kadınlara normlara göre 1,5 ila 0,75 kg arasında ücretsiz yiyecek verilmektedir. her ay.
Ve unutmayın, haklarınız ihlal ediliyorsa, her zaman şikayette bulunma hakkınız vardır. Kabalığa tahammül etmeyin ve hamileliğiniz güzel olsun!
Her biri modern kadın Hamile kadınların işyerindeki haklarını bilmelidir. Genellikle kabaca ve ciddi şekilde ihlal edilirler. Ve bir pozisyondaki bir kadın, bir dereceye kadar ihlal edildiğini her zaman bilmez. Bu nedenle, hamile kadınlara uygulanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm özelliklerini daha sonra ele alacağız. Bir kadının hakkı nedir? İşveren ne olacak? Bir kadın nasıl düzgün bir şekilde ateşlenir? Bu eylem ne zaman yasal kabul edilecek? Tüm bunlara cevaplar ve sadece modern çalışma mevzuatı tarafından sağlanmaz.
Çalışma alanlarına ilişkin kısıtlamalar
Günümüzde kadınlar erkeklerle eşit şartlarda çalışmaktadır. Kimse kariyer yapmalarını yasaklamaz. Ancak her faaliyet alanında çalışmak mümkün değildir. Hamile kadınların işyerindeki hakları, İş Kanunu kapsamında kadın hakları ile ilişkilendirilmiştir. Neyle ilgili?
Mesele şu ki, çocuklu (veya hasta bir akrabaya bakan) kadınlar çalışamaz:
- sıkı çalışmada;
- zararlı çalışma koşullarına sahip yerlerde;
- yer altı işlerinde;
- Gece zamanında.
Rusya'da hamile kadınların işgücü koruması, toplumun "zayıf" yarısına doğum izninden önce normal şekilde çalışabileceğini garanti ediyor. Bir çalışan, listelenen istihdam alanlarına ilgi duyuyorsa, iş müfettişliğine şikayette bulunabilir ve önerilen işi reddedebilirsiniz.
mesai
Oldukça sık şirketlerde işleme vardır. Bazı durumlarda, çalışanlar iş gezilerine gönderilir. Bu uygulama giderek yaygınlaşıyor.
İle Mevcut mevzuat, hamile kadınlar fazla mesaiye alınmamalı, ayrıca iş gezilerine gönderilmelidir. Hafta sonları çalışmak için onları arayın ve Bayram yasak. Tüm bu tür operasyonlar ancak bir kadının arzusu ile gerçekleştirilebilir. Vasiyet yazılı bir beyan-onay olarak kaydedilmelidir.
hafif iş
İş yerinde hamile kadınların haklarını herkes bilmiyor. Ancak bir pozisyonda veya küçük bir çocuğu olan bir kadına neyin garanti edildiğini hatırlamak kolaydır.
Hamilelik sırasında ve yenidoğan bir buçuk yaşına gelmeden önce anne daha kolay çalışma koşullarına geçiş talebinde bulunabilir. Örneğin, tıbbi nedenlerle.
İşveren bu hakkı reddedemez. Çalışan için uygun bir boş pozisyon bulmalıdır.
Hamile kadın uygun bir iş yeri bulana kadar işe gitmeme hakkına sahiptir. Böyle bir eylemi durdurmak yasaktır. Yürümekten sayılmaz.
Önemli: İşverenin kusuru nedeniyle “çalışmama süresi” ödenmelidir. Çalışanın ortalama maaşı dikkate alınacaktır.
Kararname ve çalışma
İş Kanunu'na göre işyerinde hamile kadınların haklarını gözetmeye çalışıyorlar. İşverenlerin sessiz kaldığı anlar vardır. Ancak kararname gibi bir fenomeni herkes bilir.
Ailede ikmal bekleyen bir çalışan, "ilginç" bir pozisyonun 30. haftasından itibaren doğum izni gerektirebilir. Buna "annelik" denir.
İşten bu tür dinlenme süresi, hamilelik ve doğumun seyrine bağlıdır. Yaklaşık olarak şunları bekleyebilirsiniz:
- doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra - normal hamilelik;
- Doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra - çoğul gebelik;
- Doğumdan 86 gün sonra - karmaşık hamilelik.
İkinci durumda, duruma göre babalık izni verilecektir. Tatil ya 70 ya da 84 gün olacaktır.
Bir kadın, anne statüsünü almadan önce kararnameyi reddedebilir. Bu uygulamada bulunan modern Rusyaçok nadir değil. Hamilelikte çalışılan günler doğumdan sonraki süreye eklenmez.
Önemli: Rusya Federasyonu'ndaki kararname ödenir. Ödemeler, doğum yapan annenin şirkette ortalama olarak aldığı ücret miktarına bağlıdır. Rusya'da, analık tazminatı için asgari ve azami miktarlar vardır.
Doğumdan önce ayrıl
İş Kanunu kapsamında hamile kadınların çalışma koşulları hakkında bilgi sahibi olduk. Gelecekteki bir anne başka ne hatırlamalı?
Bir kadın, kararnameden önce, sonra veya bebeğe bakma döneminden sonra ek izin talep edebilir. Çalışanın talebi üzerine verilir. Başvuru sahibi ile işbirliği süresine bağlı değildir. Benzer bir hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166. maddesinde belirtilmiştir.
Bebek Bakımı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hamile kadınların çalışmaları ciddi şekilde korunmaktadır. Ve bir pozisyonda bir kadının şirketinde bulunması, işverene çok fazla sorun çıkarır. Hele bir kadın anne olmadan vazgeçmemeye karar verirse.
Çalışan her annenin 3 yaşına kadar doğum izni hakkı vardır. Bundan sonra, ya şirketten ayrılmanız ya da istifa etmeniz gerekecek. İşten dinlenme süresini uzatmak mümkün değildir. Sadece tekrar bir bebeğin olursa.
Aşağıdaki kişiler ebeveyn izni alma hakkına sahiptir:
- çocuğun ebeveyni;
- yakın akraba (büyükanne/büyükbaba).
Önemli olan, yalnızca bir kişinin işten dinlenme hakkını kullanabileceğini hatırlamaktır. Kadın zaten talep etmişse baba bu fırsatı kaybeder. İÇİNDE gerçek hayatÇoğu zaman, yeni doğan bebeklere bakan kadınlardır.
Yenidoğan bakım süresi ücretlidir. Kural olarak, bir çalışan 2 yıllık istihdam için şirketteki ortalama kazancının %40'ını alacaktır.
Emzirme ve çalışma
Bazen bir kadın doğurur ve kariyer yapmak için tekrar dışarı çıkar. Emzirme için ek süre, iş yerindeki hamile kadınların hakları arasındadır. Kural olarak, bu "ikramiye" sadece doğum için hazırlananlara değil, tüm yeni annelere sunulur.
Yasaya göre, en az 3 saatte bir, bir kadına emzirme için ek ücretli süre verilmelidir. Bir çocuk için en az 30 dakika, 2 veya daha fazla çocuk için en az bir saat ayrılmıştır.
Bu tür bir hak, çocuklar bir buçuk yaşına gelene kadar kadına aittir. Bundan sonra vazgeçmek zorunda kalacaksın Emzirme. Her halükarda işveren, çocukları beslemenin yanı sıra kadını işten de serbest bırakamaz.
Tıbbi muayeneler
Hamile kadınların İş Kanunu'na göre işyerindeki hakları, kadın ile işveren arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümünü sağlamaktadır.
Bir kadının geçmesi gerekiyorsa ne yapmalı tıbbi kontrol ya da git kadın danışmanlığı hamilelikle mi İşveren gitmesine izin vermeli. Yetkililer doktora gitmeyi yasaklarsa, kadın kendi başına işten ayrılabilir. Ancak sonunda bir uzmana yapılan ziyaretin kanıtını eklemek zorunda kalacak. Aksi takdirde, böyle bir davranış devamsızlık olarak kabul edilecektir.
Bir ast yıllık tıbbi muayeneden geçerse, yalnızca işten serbest bırakılmamalı, aynı zamanda ortalama kazanca göre devamsızlık günü için ödeme yapmalıdır.
Kazançlar hakkında
Birçoğu hafif işlerde hamile kadınlara nasıl maaş ödendiğiyle ilgileniyor. Daha az mı ödeyecekler? Veya bir kadın maaşını biriktireceğine güvenebilir mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir kadın hamilelik için tıbbi endikasyonlar nedeniyle daha kolay çalışma koşullarına nakledildiğinde, kazancı korunmalıdır. Sadece bir çalışanın ortalama maaşı dikkate alınır.
Buna göre, işveren kız çocuğunu başka çalışma koşullarına devrederek ödemelerini azaltamaz. Bu, mevcut iş kanunlarının doğrudan ihlalidir. Bir çalışanın iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır.
Kadın emeğinin yaygın kullanımı
Hamile bir kadının çalışma şekli zaten biliniyor. Belirlenen programa ve tıbbi endikasyonlara uygun olmalıdır. Fazla mesai yasaktır.
Rusya'da, kadın emeğini yaygın olarak kullanan şirketler giderek daha sık görülüyor. Yasaya göre, bu tür firmalar besleme, fidanlık ve bahçeler için özel odalar düzenlemelidir.
İşverenin çalışanlara kişisel hijyen odaları sağlaması da zorunludur. İlgili kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 172. maddesinde belirtilmiştir.
Kesinti
Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi? Kısaltmaya ne dersin?
İlk olarak, kısaltmaya bakalım. Bu, en yaygın iş akdi fesih türü değildir, ancak olur.
Bir kadını bir pozisyona indiremezler. Çalıştığı pozisyon azaltılırsa, işveren ast için başka bir yer bulmak zorunda kalacaktır. Geliri tutmak gerekli değildir.
Bir kız indirim nedeniyle teklifleri reddederse, işten çıkarılmasına izin verilir. Ancak böyle bir eylem indirim ile bağlantılı olmayacaktır.
bir kadını işten çıkarmak
Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi? İş kanunu bu konuda ne diyor?
Hamile bir kadınla iş sözleşmesinin feshine izin verilir, ancak yalnızca belirli koşullar altında. Süreci başlatan, görevden alınan kişi olmalıdır. İşverenin talebi üzerine fesih iş ilişkileriçalışmayacak.
Yani bir kadını bulunduğu konumdan ateşleyemezler. Bu şu durumlarda mümkündür:
- çalışanın kendisi ayrılmak istedi;
- taraflar işten çıkarılma konusunda bir anlaşmaya girdiler;
- kız, indirim sırasında kendisine teklif edilen boş pozisyonları reddetti;
- kadın, işveren ve bir bütün olarak şirket ile birlikte başka bir iş yerine taşınmamaya karar verdi.
Bundan, hamile bir kadından öylece kurtulmanın imkansız olduğu sonucu çıkar. Üstelik "makaleye göre" aileye katılmayı bekleyen bir kadın hiçbir koşulda işten çıkarılamaz.
Aynı zamanda bir kadını bırakmaya ikna etmek de yasaktır. Ne yazık ki, bu uygulama Rusya'da gerçekleşmektedir.
Şirket kapanışı
İş Kanunu'na göre hamile kadınların çalışma koşulları, astın sağlık durumuna uygun olmalıdır. Aksi takdirde işe gitmeme hakkı vardır. Özellikle anne adayı daha önce daha kolay çalışma koşullarına geçiş için bir başvuru yazmışsa.
Bir şirket tasfiye edilir veya kapanırsa ne olur? girişimcilik faaliyeti? Belki de işverenin inisiyatifiyle bir pozisyondaki bir çalışanın işten çıkarılmasının tek nedeni budur.
Çalışan olay hakkında önceden (2 ay veya daha fazla) yazılı olarak bilgilendirilir ve ardından ilgili işlem gerçekleştirilir. Böyle bir işten çıkarma bir ihlal değildir. Ve bu şartlar altında, hiçbir şekilde işe iade edilmek işe yaramayacaktır. Şirket veya bireysel girişimcinin varlığı sona erecektir.
Belirli süreli iş sözleşmesi
Anne olmaya hazırlanan bir kız çocuğu, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında veya tatile / kararnameye gitmiş bir çalışanın yerine geçen kişi olarak işe alınmışsa, işten çıkarma yapılabilir.
İkinci durumda, her şey basit - eski çalışan şirkete geri döner ve hamile kadın işten çıkarılır veya şirkette yeni bir iş teklif edilir. Ve olağan acil işbirliği anlaşmasıyla ne yapmalı?
Bir kadın, sözleşmenin doğuma kadar uzatılması için bir başvuru yazabilir. Bu olmazsa, patron yasaya göre çalışanı işten çıkarabilir.
Görevden alma prosedürü
Hafif işe geçiş için hamile bir kadın nasıl başvurur? Tıpkı işten çıkarılma talebi gibi. Bir başvuru yazmanız ve bunu personel departmanına göndermeniz gerekir. İşveren bir transfer emri verecektir. Bundan sonra işe başlayabilirsiniz.
Daha ciddi an işten çıkarılmadır. Bu nedenle, daha ayrıntılı olarak ele alacağız.
Hamile bir kadın sigarayı bırakmak istiyorsa, şunlara ihtiyacı vardır:
- Bir istifa mektubu yazın.
- İnsan Kaynakları Departmanına talepte bulunun.
- Başvurunun imzalanmasını bekleyin.
- 2 hafta çalışın.
- İşten çıkarılma duyurusunu okuyun.
- İşverenden belgeleri toplayın - çalışılan saatler için para içeren bir maaş bordrosu, işgücü gelir belgeleri.
- Belgelerin çalışana teslimine bir imza atın.
Bu kadar. Şimdi kadın kanunu çiğnemeden kovulacak. İşverenin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi son derece nadirdir. Bu nedenle, bu seçeneği atlıyoruz.
Önemli: hafif işe geçiş için başvuru yazarken, işveren hamileliği bildirmelidir. Bu, LCD'den bir sertifika eklenerek yapılabilir.
Yasadaki boşluklar
İşyerinde hamile kadınların haklarına her zaman saygı gösterilmeyebilir. Bazen bir işveren anne adayını yasal olarak işten çıkarabilir veya onu bir iş gezisine/uygun olmayan çalışma koşullarına gönderebilir. Ne zaman?
Ardından, çalışanın "ilginç" konumu yalnızca kendisi tarafından bilindiğinde. İşveren hamileliği bildirmezse kadın sayılan tüm hak ve güvenceleri kaybeder. Yani kovulabilir ve azaltılabilir.
İşverenin ihtiyacı olan tek şey cehaletini kanıtlamaktır. Açık erken tarihler bir astın hamileliği, böyle bir görev herhangi bir soruna neden olmaz.
Yukarıdakilerden, bir jinekologdan hamilelikle ilgili bir sertifikanın mümkün olan en kısa sürede işverene alınması gerektiği sonucu çıkmaktadır. Aksi halde hiç kimse kadınların iş yerindeki konumlarında haklarının gözetilmesini garanti edemeyecek.