Kimin eğitilmesi gerektiğini, yeni bir işe nasıl başvurulacağını ve İK görevlisinin hangi belgeleri hazırlaması gerektiğini öğrenin. Makaledeki tüm belgeleri indirebilirsiniz.
Makalede:
Yardımcı belgeleri indirin:
Çalışanların işyerinde stajı ne zaman
Rusya Federasyonu İş Kanunu, "staj" kavramının bir tanımını içermemektedir. Gayri resmi olarak, genç profesyonellerin işe alınmasını resmileştirmek için kullanılır. Artık eğitim, yalnızca belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedildiği belirli durumlarda gerçekleştirilmektedir.
Stajçalışanların eğitimi sürecinde teorik ve pratik becerilerin kazanılmasıdır. Bu tanım Art'tan gelmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u ve diğer düzenlemeler. Örneğin, 6 Mayıs 2008 N 362 tarihli Rusya Federasyonu devlet memurlarının stajı için Devlet gerekliliklerine bakınız.
Eğitim için başvurmanız gereken 3 durum:
- Çalışan ek ücret alıyor profesyonel eğitim(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. paragrafı, 1. kısmı, 59. maddesi, 12. kısmı, Eğitim Kanunu'nun 76. maddesi);
- Kanun uygulamalı eğitim gerektirir;
- Çalışan, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi).
Örneğin, yolcu ve mal taşıyan sürücüler için eğitim yapılmalıdır (RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Yönetmeliğinin 3. bölümü).
Oku« Sistem Personeli» :
- Sürücüler nasıl ve ne zaman eğitilmeli?
|
staj temeli |
|
|
Belirli kategorilerdeki sürücüler |
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 sayılı mesleki gelişim Yönetmeliğinin 3. bölümü |
|
Tahkim yöneticilerinin asistanları |
Bir Hükümet Kararnamesi ile onaylanan, tahkim müdür yardımcısı olarak staj yapma Kurallarının 1. maddesi Rusya Federasyonu 09.07.2003 N 414 tarihli |
|
Hekimler ve eczacılar |
Prosedürün 4. Maddesi ve iyileştirme şartları sağlık çalışanları ve mesleki bilgi ve becerilere sahip ilaç çalışanları (03.08.2012 N 66n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı emri) |
|
Avukat stajyerleri |
Sanat. 28 Federal yasa 31 Mayıs 2002 tarihli N 63-FZ "Rusya Federasyonu'nda savunuculuk ve savunuculuk üzerine" |
|
Noter kursiyerleri |
Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 06/21/2000 N 179 sayılı Emri ve Federal Noter Odası Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan, noter pozisyonu için başvuran kişilerin staj yapmasına ilişkin Prosedürün 2. Maddesi 05/26/2000 |
|
işsiz vatandaşlar |
Rusya Federasyonu Yasası "Rusya Federasyonu'nda istihdam hakkında" 19.04.1991 N 1032-1 |
Genellikle, bir çalışan belirli bir statü - bir avukat, noter veya tahkim müdürü - elde etmek için stajyerlik yapar. Bu gibi durumlarda, belirli bir pozisyon için özel eylemlerin gerekliliklerini dikkate alın (örneğin, Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 2014 tarihli Emri ile onaylanan, noter pozisyonu için başvuran kişiler tarafından staja ilişkin Prosedüre bakınız). 06/21/2000 N 179)
Diğer durumlarda, işverenin çalışanları eğitme hakkı vardır, ancak zorunlu değildir.
iş yeri güvenliği eğitimi
İşveren, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için işgücü koruma eğitimi vermektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, 225. Maddesi). Diğer çalışanlar için işbaşı eğitimleri verilmektedir.
İşgücü korumasına ilişkin talimat ve eğitim, talimatın birkaç dakika içinde gerçekleştirilmesi ve uygulamanın bir çalışanın en az iki vardiyasında gerçekleştirilmesi ile ayırt edilir (GOST 12.0.004–90'ın 7.2.4 maddesi).
Yöneticiler, uzmanlar, mavi yakalı işçiler ve genç hizmet personeli için işyerinde işçi koruma stajı da yapılır (GOST 12.0.004-2015'in 9.1 maddesi):
- iş başvurusu yaparken;
- pozisyon veya iş fonksiyonu değişikliği ile kuruluş içinde başka bir iş yerine geçerken;
- daimi bir çalışanın yokluğunda olası bir değiştirme için hazırlanmak ve tutulan pozisyonda işgücü işlevlerinin bağımsız ve güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için beceri ve yetenekler kazanmayı amaçlamaktadır;
- en iyi uygulamaların pratik gelişimi ve işgücünün korunmasına ilişkin etkili çalışma organizasyonu için.
Bu çalışanlar için işyerinde staj süresi GOST 12.0.004-2015'in 9.4 maddesinde belirtilmiştir:
- yöneticiler ve uzmanlar için - 2 haftadan bir aya kadar;
- iş tecrübesi olmayan çalışan meslek çalışanları için - 1 ila 6 ay arası;
- çalışan meslek çalışanları ve mesleki niteliklere sahip genç servis personeli için - 3 ila 19 vardiya.
İşveren, işgücü koruma eğitimi almadan çalışmasına izin verirse, müfettiş para cezası verebilir (İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. maddesinin 3. kısmı):
- yetkililer için - 15.000 ila 25.000 ruble;
- girişimciler için - 15.000 ila 25.000 ruble;
- üzerinde tüzel kişiler- 110.000 ila 130.000 ruble.
İşyeri staj belgeleri
Stajyer kiralamayı planlıyorsanız sahip olmanız gereken başlıca belgeler, pozisyon ve staj programıdır. Öğrenme sürecini yönlendirmeye yardımcı olacaklar.
Muayenehane kaydı için 4 belge:
- Staj programı.
- Staj ile ilgili düzenlemeler.
- Eğitim sırası.
- Bağımsız çalışmaya kabul için sipariş.
Staj programı
Staj programı kanunla belirlenebilir. Bu gibi durumlarda, onu geliştirmek gerekli değildir. Örneğin, bir stajyer size bir eğitim kurumu tarafından onaylanmış bir programla gelebilir.
Dikkat! Noterlerin kendi onaylı programları vardır (noter pozisyonuna başvuran kişilerin eğitimini tamamlama Prosedürünün 13. maddesi).
Belgede bulunması gerekenler:
- Stajın amacı.
- Çalışan eğitiminin tarihlerini ve saatlerini planlayın.
- Kursiyer tarafından gerçekleştirilecek çalışma faaliyetleri.
- Bir çalışanın bağımsız çalışması için ihtiyaç duyduğu teorik bilgi.
- Bilginin kontrol kontrolünün prosedürü ve şartları.
Bir program geliştirirken, her çalışanın özelliklerini göz önünde bulundurun. Bireysel olarak bir eğitim planı geliştirin: aceminin mesleğini, iş deneyimini ve deneyimini dikkate alın.
Staj ile ilgili düzenlemeler
Kanun, hükmün uygulanmasına ilişkin gereklilikleri içermemektedir. Bu nedenle, sizin için uygun bir biçimde geliştirin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 1. kısmı, 22. maddesinin 1. kısmı).
Yönetmelikte açıklayın:
- Stajyer ve mentorun hakları ve yükümlülükleri.
- Stajın hazırlanması ve yürütülmesi için gereklilikler.
- Sınav prosedürü.
- Öğrenme çıktılarının kayıt prosedürü.
- Mentor ve stajyerin sorumluluğu.
Pozisyonu hazırlamak için kullanabilirsiniz standart biçim, Rusya Federasyonu Yüksek Öğrenim Devlet Komitesi'nin 15 Mart 1996 tarihli N 18-34-44in / 18-10 tarihli mektubu ile onaylanmıştır.
Stajdan önce çalışanı kabul edilen belgeler hakkında bilgilendirin. Bunu yapmak için, ondan yerel yasalara aşinalığa imza atmasını isteyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi).
İşyerinde staj nasıl yapılır?
İşyerinde stajı organize etmek için, eğitim sürecini denetleyecek bir lider atayın. Yeni gelene gelecekteki işler için gerekli becerileri öğretmek amacıyla deneyimli çalışanlardan belirlenir.
Mavi yakalı çalışanlar için, süpervizörler, iş eğitmenleri veya deneyimli çalışanlar tarafından eğitim verilmektedir.
Sırada staj sorumlusu mutlaka belirtilmelidir. İşyerinde staj başvurusu nasıl yapılır, okuyun makalemiz.
Çalışanları eğitme yükümlülüğü iş sözleşmesinde veya mentorun talimatlarında belirtilmemişse, işi için ayrıca ödeme yapın. Bunu yapmak için, çalışanla ek bir sözleşme yapın ve bir sipariş verin.
★ Sistem Kadra uzmanları size anlatacak memur maaşı nasıl değiştirilir
Uygulama lideri yeni beceriler öğretir ve yeni gelen kişinin öğrenme sürecini denetler. Görevleri ayrıca şunları içerir (madde 9.5 GOST 12.0.004-2015):
- bir staj programı hazırlamak;
- birimin tüm çalışanlarına ve çalışma koşullarına, iç işgücü düzenlemelerine, birimin ana işlevlerine ve bunların uygulanmasında işgücü korumasının gerekliliklerine aşinalık;
- iş için gerekli belgelere aşinalık ( iş tanımı, alt bölümlere ilişkin yönetmelikler, iç standartlar ve yönetmelikler, yerel düzenlemeler emek koruması ve üretim güvenliği hakkında);
- stajyer tarafından görevlerin performansının izlenmesi ve kontrolü ve eylemlerinin ayarlanması;
- staj incelemesi.
Staj süresince danışmanı özel bir günlük tutar. Kuruluşta çalışılan gün sayısını gösterir. Ayrıca kursiyerin günlüğünde kursiyerin her gün gerçekleştirdiği faaliyetler belirtilir.
İşyerindeki staj süresi, çalışanın eğitim türüne, niteliklerine ve deneyimine bağlıdır. Genellikle 2 ila 14 vardiya arasındadır (madde 7.2.4. GOST 12.01). Kursiyerin işi ne kadar zor ve sorumlu ise, eğitim süresi o kadar uzun olacaktır. Örneğin, bir tıp stajı en az bir yıl sürer.
Kurs bir sınavla sona erer. Çalışan sınavı tatmin edici bir şekilde geçerse, bağımsız çalışmaya başlayabilir. Bunu yapmak için, kabul için bir sipariş vermeniz gerekir.
İşyerinde staj nasıl yapılır: adım adım talimatlar
Adım 1. Eğitim için bir sipariş verin.
Sıralamada, eğitim başkanını, staj süresini ve stajyer çalışanların listesini belirtin. İşyerinde staj başvurusunda bulunma hakkında daha fazla bilgi için, okuyun makalemiz.
Adım 2. Personel listesinde bir stajyer pozisyonu olup olmadığını kontrol edin.
Bir stajyerin pozisyonu kanunen sağlanmışsa, bunu personel listesine ekleyin. Diğer durumlarda, bu isteğe bağlıdır.
Adım 3. Eğitimden önce çalışanı Yönetmelikler ve staj programı hakkında bilgilendirin.
Adım 4. Stajyer işi için genel şekilde başvurun.
Bunu yapmak için çalışana sorun Gerekli belgeler bir iş başvurusunda bulunurken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. bölümü, 65. maddesi). Ardından, onu kuruluşun yerel eylemleri hakkında bilgilendirin ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapın.
Dikkat! Bazı çalışanlar için çalışmaya başladıklarında özel kurallar vardır. Örneğin, noter stajyeri pozisyonuna başvurmak için bir sınavı geçmeniz gerekir (noter pozisyonuna başvuran kişiler tarafından staj tamamlama Prosedürü'nün 8. maddesi). Bu nedenle, böyle bir çalışanı işe almadan önce belirli prosedürleri uygulayın.
Acil sözleşme Sözleşmeye kendisi için zorunlu olan tüm koşulları ve bilgileri ekleyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).
Öğrenci ile sözleşmenin süresini ve sonuçlandırılmasının temelini belirtin. Sözleşme süresinin staj süresine denk gelmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı, 59. maddesinin 1. kısmı).
Örneğin, "Çalışan'ın staj şeklinde ek mesleki eğitim ile doğrudan ilgili işleri yapması için 01 Şubat 2019 - 02 Şubat 2020 dönemi için iş sözleşmesi yapılmıştır."
İş sözleşmesinde, öğrencinin pozisyonunu uygun olarak yazınız. personel. Örneğin, "Finansman" pozisyonunda bulunduğu süre boyunca, İşveren, Çalışana finansçı-stajyer olarak bir iş sağlamayı taahhüt eder ve Çalışan, bu sözleşme ile sağlanan işçi işlevini yerine getirmeyi taahhüt eder.
Kabul emri. Bir stajyer işe almak için bir emir verin. N T-1 formunda veya kendi geliştirdiğiniz bir formda bir sipariş verin. Belirli süreli bir sözleşme yapma nedenlerini ve süresini belirtin. Çalışanı imza altındaki sipariş hakkında bilgilendirin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 2. kısmı).
Önemli! Bir öğrenciyi işe alıyorsanız, ona başvurmak için bir eğitim kurumuyla anlaşmanız gerekir. Acil işçilerle sonucu haklı çıkarmanıza yardımcı olacak iş sözleşmeleri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).
Siparişe göre, girin çalışma kitabı"İş hakkında bilgi" bölümündeki istihdam kaydı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesinin 2., 3. bölümleri, çalışma kitaplarını doldurma Talimatlarının 1-3. paragrafları, 3.1. maddesi). Genel siparişte bir giriş yapın: kabul tarihini, sipariş numarasını ve çalışanın pozisyonunu belirtin.
Yalnızca kanunen gerekliyse veya çalışan ek mesleki eğitim alıyorsa staj başvurusunda bulunun. Belgeleri hazırlarken, her çalışanın eğitiminin özelliklerini dikkate alın: staj süresine, yeni gelen kişinin niteliklerine ve deneyimine dikkat edin. Bununla birlikte, bazı kursiyerlerin özel düzenleyici gereksinimleri olduğunu unutmayın.
Makaledeki önemli noktalar:
- Zararlı ve tehlikeli koşullarda çalıştırılan işçiler için staj zorunludur.
- Ön brifingi geçemeyenler stajdan muaf tutulabilir.
- Staj süresi, çalışanın niteliklerine bağlıdır.
- Staj başarıyla tamamlanmadan, çalışan işe başlayamayacaktır.
İşçilerin işgücü korumasına ilişkin eğitimi, edinilen bilgi ve becerilerin test edilmesiyle takip edilen teorik ve uygulamalı eğitimden oluşur. Bir çalışanın belirli bir işyerinde pratik beceriler kazanması için daha deneyimli bir çalışanın rehberliğinde staj yapmanız gerekir. Size nasıl organize edeceğinizi göstereceğiz.
Staja kimler girmeli?
İşveren, zararlı veya zararlı maddelerle işe giren işçileri işyerinde staj yapmakla yükümlüdür. tehlikeli koşullar emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi, madde 7.2.5 GOST 12.0.004–90, Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı, Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli Kararnamesi madde 2.2.2) 1/29). Zararlı koşullarla ilişkili olmayan diğer çalışanlar için, işveren staj ihtiyacını kendisi belirler.
Lütfen dikkat: Staj, yalnızca işgücü koruma eğitiminin ardından gerçekleştirilir.
Aşağıdaki durumlarda staj gereklidir:
iş, artan iş güvenliği gerekliliklerine tabidir;
endüstriyel güvenlik gerekliliklerine tabi tesislerde çalışmalar yürütülmektedir.
Örnek. Şirket, binaya mühendislik sistemlerinin montajı için bir sözleşme imzaladı. Bunu yapmak için 2 m derinliğinde hendekler kazmak gerekir, bu tür işler işi ifade eder. artan tehlike(POT RO 14000-005-98'e Ek 1). Bu nedenle, işveren yalnızca bu tür faaliyetlerde staj yapmış çalışanların bunu yapmasına izin verebilir.
İşyerinde öğretmenlikten muaf tutulan meslekler listesi işletmede onaylanırsa stajdan da muaf tutulurlar.
Bir yapısal birimden diğerine geçen uzmanlık alanında en az üç yıllık iş tecrübesine sahip bir çalışan, stajdan muaf tutulabilir. Aynı zamanda yaptığı işin niteliği ve ekipman türü değişmemelidir.
stajı kim yapar
Staj, işverenin emri veya emriyle atanan deneyimli bir çalışan tarafından yapılır. Bazı durumlarda, bir stajyer lideri için stajyer sayısında bir sınır vardır. Örneğin, yüksekte çalışırken ikiden fazla olmamalıdır. Staj liderinin nitelikleri ve deneyimi için bir gereklilik de getirilebilir.
Örnek. Staj süresince sürücü, tüm eğitim süresi boyunca mentora atanır. Mentorlar, otobüs, taksi ve kamyonlarda en az beş yıl - en az üç yıl - deneyimli ve disiplinli çalışanlar arasından seçilir. Mentorlar Kuralları ihlal etmemelidir trafik ve son üç yıldaki kazalar. Ayrıca, bir eğitim merkezinde ön eğitimden geçmeleri ve otobüs şoförü yetiştirme hakkı sertifikasına sahip olmaları gerekir.
Genellikle kim staj yapar?
Çalışma uzmanlıkları arasında stajlar yapılır:
kaynakçılar;
elektrikçiler;
Kazan operatörleri;
Yolcu taşımacılığı yapan sürücüler;
Yüksek irtifa tesisatçıları vb.
Onarım, işletme, işletme ve onarım personeli ve işletme yöneticileri de eğitimlerden geçmektedir. Çalışanların geri kalanı, özelliklerden dolayı bağımsız çalışmalarına hemen izin verilemezse staja ihtiyaç duyar. belirli işletme veya teknolojik süreç.
Staj öncesi hangi evraklar hazırlanmalı?
Önemli: Stajla ilgili düzenlemeler, RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Yönlendirici belgenin hazırlanmasına yardımcı olacaktır. Sürücülerin mesleki becerilerinin geliştirilmesi ve eğitimi hakkında yönetmelik"
Asgari gerekli liste staj kaydı için belgeler şöyle görünür:
- staj pozisyonu;
- staj programı;
- staj sırası;
- bağımsız çalışmaya kabul için sipariş.
Staj Yönetmeliği, çalışanın ve staj şefinin hak ve yükümlülüklerini, stajın şartlarını, prosedürünü ve özelliklerini ayrıntılı olarak açıklar.
Staj programı şunları tanımlar:
- belirli bir meslekte staj sırası ve zamanı;
- bir çalışanın öğrenmesi gereken tipik eylemler;
- alması gereken teorik bilgi miktarı;
- davranış sırası kontrol kontrolleri staj sırasında vb.
Şablonlar ve Örnekler
Stajdan sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin bir emir örneği:
Stajın başlangıcı ve bitişi, işverenin emri veya emri ile resmileştirilir. Staja başlama sırası, stajın temelini ve süresini gösterir, staj yapması gereken çalışanları ve staj liderleri olan danışmanlarını listeler.
Staj programına neler dahildir?
Staj sırasında, çalışan şunları yapmalıdır:
- emeğin korunmasına ilişkin normatif ve teknik belgelerin kurallarını öğrenin, bunları işyerinde nasıl uygulayacağınızı öğrenin;
- bilgisi bu pozisyonda (meslek) çalışmak için zorunlu olan çalışma programları, çalıştırma talimatları ve işgücü koruma talimatları;
- iş yerinizde net bir yönelim belirleyin;
- üretim operasyonlarını gerçekleştirmede gerekli pratik becerileri kazanmak;
- bakımı yapılan ekipmanın sorunsuz, güvenli ve ekonomik çalışması için yöntem ve koşulları incelemek.
Staj 2 ila 14 vardiya sürer. Her durumda süre, çalışanın mesleki eğitim düzeyine ve yapılan işin niteliğine bağlıdır. Bazen belirli staj gereklilikleri, işgücünün korunmasına ilişkin endüstri düzenlemelerinde açıklanır.
Örnek. Daha önce şoför olarak çalışmamış ve yeni otobüs şoförü ehliyeti almış bir otobüs şoförü için staj 224 saat olacaktır:
61 saat - rota öncesi staj;
163 saat - rota eğitimi.
Bir marka otobüsten diğerine transfer olan deneyimli bir sürücü, yol öncesi staj yapmadan yapacaktır. Sadece rota stajına ihtiyacı var - 32 saat.
Sürücünün hatası nedeniyle bir kaza meydana gelirse, sekiz saatlik bir staja gönderilecek ve ardından test sınavlarını geçecektir.
Staj sonuçları nasıl değerlendiriliyor?
Staj bir sınavla sona erer. Çalışan bilgi sınavını geçemezse, 30 günden fazla olmamak üzere sınava hazırlanmak ve geçmek için ek süre verilir. Bu durumda işçinin çalışmasına izin verilmez. Karar emirle verilir. Bilgi testi protokolüne "başarısız" girişi girilir, ancak sertifika verilmez.
Yalnızca bir protokol ve bir sertifika ile hazırlanan başarılı bir bilgi testinden sonra, bir çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilebilir. İşyerindeki brifing günlüğünde stajın bittiğine dair bir tutanak tutulur.
Staj yapmazsan ne olur?
Staj yapmazsanız, para cezası alırsınız (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı):
resmi ve Bireysel girişimci- 15.000 ila 25.000 ruble;
kuruluşlar - 110.000 ila 130.000 ruble.
Tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamak için staj prosedürünü ve son tarihlerini takip etmek önemlidir. Aksi takdirde, GİT stajın yapılmadığını (ihlallerle yapıldığını) değerlendirebilir ve işverene para cezası verebilir.
Örnek. Moskova şirketlerinden biri GIT müfettişleri tarafından ziyaret edildi. İşçilerin eğitim eksikliği de dahil olmak üzere çeşitli işçi koruma ihlallerini ortaya çıkardılar. Bu çalışanları işten çıkarmak için bir emir yayınladılar. Müfettişler yeniden kontrol ettikten sonra ihlallerin giderilmediğini gördüler. Bu nedenle, işveren Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı uyarınca para cezasına çarptırıldı (o sırada Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı yürürlüğe girmedi) . İşveren mahkemede karara itiraz etmeye çalıştı. Ancak başarılı olamadı (Moskova Şehir Mahkemesinin 7-1299 sayılı davada 18 Şubat 2015 tarihli kararı).
Endüstriyel kazaları araştırırken, işçi koruma eğitimi ile birlikte mağdur için bir staj, işverenin suçluluğunun kurulmasında temel faktörlerden biri olacaktır.
Bir pozisyonda ilk kez işe alınan tüm çalışanlara, şartlı serbestlik ve eğitim. Belirli bir süre boyunca, yeni çalışanın başarılı bir şekilde uygulanması için gerekli becerileri kazanması gerekecektir. emek faaliyeti. Çalışanın staj süresinin tamamı, onu kalıcı bir pozisyon için kabul etmeye veya belirlenen görevlerle tutarsızlık nedeniyle işten çıkarmaya karar verebilecek yöneticiler tarafından izlenir.
Sözleşmenin resmi metni, staj ve bilgilendirmenin yapılacağı süreyi belirler. Çoğu zaman bu 2 haftadan 1 aya kadar olan bir dönemdir. Bazen birkaç ay sürebilir. Federal Yasa 197, deneme süresinin geçişini düzenleyen ana hükümleri içerir. Aşağıdaki standartlar geçerlidir:
- iş sözleşmesinde staj süresi ve kuralları hakkında bir madde belirtilmelidir;
- belgede ilgili bölüm yoksa, çalışan derhal kalıcı bir işe alınır;
- yeni işe başlayan işçiler için deneme süresi boyunca dahi işveren yürürlükteki iş mevzuatı hükümlerine uymakla yükümlüdür.
Bazı nedenlerden dolayı staj sadece işverene değil, çalışanın kendisine de fayda sağlar. Bir çalışanın kendisine verilen görevlerle ne kadar iyi başa çıkabileceği hakkında fikir edinmenizi sağlar. Ve çalışanın kendisi, deneme süresi boyunca önerilen koşulların, ekibin vb. Kendisine uygun olup olmadığını anlayabilir.
Denetimli serbestlik gerekçeleri nelerdir?
Çoğu durumda, işveren stajın zamanlamasına ve gerekliliğine bağımsız olarak karar verir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, gelecekteki bir çalışan için deneme süresi atama hakkına sahip değildir. Bu, belirli ikamet kategorileri pozisyon için başvurursa gerçekleşir:
- boş bir pozisyonu doldurmak için yarışmayı geçen kişiler;
- bir buçuk yaşından küçük veya hamile çocuk yetiştiren kadınlar;
- iş başvurusunda bulunmak reşit olmayan genç 18 yaşın altında;
- devlet akreditasyonunu onaylayan kurumlarda yüksek veya orta mesleki eğitim almış bir vatandaş. Ayrıca, işveren, eğitim diploması aldıktan sonra ilk kez iş bulan bir başvuru sahibini reddedemeyecektir. Bir istisna vardır - eğitimin tamamlanmasının üzerinden bir yıldan fazla zaman geçmişse, bir deneme süresi atanabilir;
- şirketin başka bir şubesinden yeni bir pozisyona transfer edilen uzmanlar, yönetim arasındaki mevcut anlaşmaya göre staj yapmazlar;
- çalışanlar iş sözleşmesi en fazla 2 ay geçerlidir.
Diğer durumlarda, deneme süresinin gerekliliği ve süresine ilişkin karar doğrudan işveren tarafından verilir. Belgenin ana hükümlerine aşina olmanız için aşağıdaki bağlantıdan staj yasasını indirmenizi öneririz.
Staj ücreti nasıl ödenir?
Potansiyel çalışanlar için önemli olan, deneme süresi boyunca ödemenin nasıl yapılacağı sorusudur. akıma göre yasal normlar Yeni bir pozisyon için başvuran herkes, çalışmaları için adil ve zamanında ödeme alma hakkına sahiptir. Bu, ilk olarak bir deneme süresinin atandığı durumlar için de geçerlidir.
Kanun hükümleri, herhangi bir işin, tutulan pozisyona, çalışanın niteliklerine, çalışma sürecinin ne kadar zor olduğuna bağlı olarak ödenmesi gerektiğini düzenler. Bu tür yasal standartlar, işverenin staj yapan bir kişinin faaliyetleri için ödeme yapma yükümlülüğü olarak yorumlanmalıdır.
Diğer bir husus ise, bazı durumlarda işverenin deneme süresi boyunca daha düşük bir maaş belirleme hakkına sahip olmasıdır. Ancak toplam şundan az olamaz: en küçük beden federal yetkililer tarafından belirlenen ücretler.
Bir staj ne kadar sürebilir?
Denetimli serbestlik ve eğitimin toplam süresi işveren tarafından belirlenir. İş Kanunu bugün bir stajın süresini düzenlememektedir. Her durumda, sürenin süresi ayrı ayrı belirlenir ve iş sözleşmesinin imzalanmasında belirlenir.
Yasa taslağının 70. Maddesi, deneme süresinin geçmesi için izin verilen azami süreyi belirlemektedir. Üst yönetim için altı aydan fazla süremez. Bu, aşağıdaki pozisyonlardaki profesyonelleri içerir:
- yöneticiler;
- baş muhasebeciler;
- yöneticiler yapısal bölümler veya şubeler;
- lider yardımcıları.
Diğer vatandaş kategorileri için, iş sözleşmesinin sadece birkaç ay sürdüğü durumlar dışında, staj süresi 3 ayı geçemez. Bu gibi durumlarda, deneme süresi 2 haftadan fazla sürmez. Noter olacak kişiler için uzun dönem (3 yıl) staj da sağlanmaktadır.
Şoför olarak iş bulmayı planlayanlar için bir deneme süresi zorunludur. Yük taşımacılığı yapmak için 1 ay içinde niteliklerinizi doğrulamanız gerekir, yolcu otobüsü şoförleri için 50 saat çalışmanız gerekir (32'si seyahat etmeleri gereken güzergahta).
Deneme süresi boyunca işyerinde devamsızlık, geçici iş göremezlik ile ilişkilendirilse dahi dikkate alınmaz.
Denetimli serbestlikte bir çalışan nasıl kaydedilir?
Yönetim, yeni bir çalışan için bir deneme süresi gerekip gerekmediğine karar verdikten sonra, staj kaydı yapılmalıdır. Bunu hükümlere uygun olarak yapmak Mevcut mevzuat, aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
- kuruluş başkanı stajyerlik oluşturulmasına ilişkin yönetmeliği imzalar. Şartlar, deneme süresi boyunca çalışanlara tanınan yetkiler, faaliyetlerinin nasıl ücretlendirildiği vb. bilgileri gösterir;
- başvuru sahibi ile görüşülür;
- taraflar bir anlaşmaya varırsa, bir iş sözleşmesi düzenlenir;
- yeni çalışan gözetim altında;
- belirlenen sürenin bitiminden sonra başkan, adayın tutulan pozisyona uygunluğuna karar verir. Ayrıca çalışan ya staj yönetmeliğine göre işten çıkarılır ya da yasal olarak istihdam edilir.
Deneme süresi boyunca bile, bir kişi tüm kurallara uygun olarak çıkarılmalıdır. Bunun için personel departmanına hizmete kabul başvurusu, çalışma kitabı, eğitim diploması, pasaport fotokopisi verilir. İşverenin düzenleme yapma hakkı vardır. belirli süreli sözleşme, veya belirsiz, ancak staj süresinin süresini gösterir.
Yönetmelikler İş Kanunu işverenlerin deneme süresi boyunca yeni çalışanlar almasına izin verin. Bu onlara, ana sözleşmeye yerleştirilmeden önce çalışanın niteliklerini doğrulama fırsatı verir. Kanun, duruma göre staj süresinin altı ayı geçemeyeceğini belirler. Bu durumda işveren bunun bedelini ödemekle yükümlüdür.
İş güvenliği çalışanları için stajyerlik kuralları nelerdir? Bu materyalde programı ve yürütme prosedürü hakkında ayrıntılı olarak konuşuyoruz.
Yasal düzenleme
Rusya Federasyonu İş Kanunu, 216. Maddede işçi koruması için işyerinde staj yapmaktan yalnızca bir kez bahseder.
Aynı zamanda, 2017'den bu yana, işgücü koruma alanındaki staj konuları GOST 12.0.004-2015 “Eyaletler arası standart” 9. paragrafla düzenlenmiştir. İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği eğitiminin organizasyonu. Genel Hükümler". 09 Haziran 2016 tarih ve 600-st sayılı Rosstandart emriyle yürürlüğe girmiştir. 01 Mart 2017 tarihi itibari ile resmi olarak faaliyete başlamıştır.
Yasaya göre, birim başkanı iş güvenliğinde staj yapma emri vermek ve bunları yürütmek zorunda değildir. Kendisi tanımlar:
- onlara olan ihtiyaç;
- içerik;
- staj dönemi.
Bu parametreler, belirli bir çalışanın eğitimine, niteliklerine, iş deneyimine vb. bağlıdır.
Hedefler
Bu belgeye göre, işgücü korumasına ilişkin eğitim ve stajlar, işyerinde belirli bir uzman için staj şeklinde iş güvenliği eğitimi anlamına gelir.
Genel olarak, herhangi bir İSG staj programı şunları hedeflemelidir:
- tutulan pozisyonda işgücü işlevlerinin ve görevlerinin bağımsız ve güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için beceri ve yetenekler kazanmak;
- modern deneyimin pratik gelişimi ve emeğin korunmasına ilişkin etkin çalışma organizasyonu.
İşgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin değerlendirilmesi ve test edilmesi kapsamındaki staj, yalnızca uzmanlar, çalışanlar ve küçük hizmet personeli ile ilgili olarak değil, aynı zamanda yöneticiler için de gerçekleştirilebilir.
İşgücü korumasında staj yapmak için biraz farklı bir prosedür aşağıdakilerle ilgili olmalıdır: liderlik pozisyonları ve uzmanlar. Gerçek şu ki, bu durumda asıl amaç, yalnızca modern deneyimin pratik gelişimi ve emeğin korunmasına ilişkin etkin çalışma organizasyonu ile sınırlıdır.
İkinci durumda, işgücü korumasına ilişkin stajların yürütülmesi ve organizasyonu aşağıdakilerin omuzlarına düşer:
- üstün yönetici;
- veya eğitim düzenleyicisinin kendi kararı ile atadığı başka bir staj lideri.
Kim ve ne zaman geçer
İşgücü korumasındaki stajlar için mevcut prosedür, gerçekleştirildiğini söylüyor:
- yeni bir çalışanı işe aldıktan sonra;
- pozisyon değişikliği ve / veya gerçekleştirilen işgücü işlevi ile işletme içinde başka bir yere transfer edildiğinde;
- hastalık, tatil, iş gezisi nedeniyle devamsızlık süresi boyunca kalıcı bir çalışanın olası değiştirilmesine hazırlanmak.
Bu, işgücü koruma alanında staj yapanların ana koşuludur. Aynı zamanda, GOST 12.0.004-2015, iş korumasında staj yapması gereken kişileri açıkça tanımlamaz.
kim yürütür
İle Genel kural emek korumada staj yapma yükümlülüğü - yani, ustalaşmak amacıyla eğitim güvenli yöntemler ve iş yapma yöntemleri - yalanlar:
- ilgili işin başında;
- endüstriyel eğitim eğitmeni;
- büyük deneyime sahip işçi.
Bunu yaparken, iş sağlığı ve güvenliği stajının herhangi bir liderinin şunları yapması önemlidir:
- iş güvenliği eğitmeni olarak uygun eğitimden geçmek;
- iyi pratik deneyime sahip olmak;
- işgücü koruma konularında staj düzenlemek ve yürütmek için gerekli niteliklere sahip olmak.
Zamanlama
Yasa, işgücü korumasında yaklaşık staj süresini tanımlar. Bu:
| Staj dönemi | |
|---|---|
| personel tipi | Süre |
| Görevlendirilen işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için gereklilikleri karşılayan niteliklere sahip çalışan meslekler ve kıdemsiz hizmet personeli | Terimler, işgücü korumasında staj pozisyonuna göre belirlenir. Süre: 3 ila 19 çalışma vardiyası. |
| Mesleki eğitim verilen, deneyimsiz ve ilgili niteliklere sahip olmayan meslekler | Terimler, işletmede onaylanan işgücü koruması için staj programı modeline göre belirlenir. Süre: 1 ila 6 ay arası. |
| Yönetim ve uzmanlar | Staj süresi işveren kararı ile belirlenir. 2 haftadan 1 aya kadar, aşağıdakiler dahil: Eğitim; |
davranış sırası
Yönetim ve uzmanların stajından bahsedersek, organizatörü aşağıdakileri yapar:
| 1 | Kursiyerin eğitimini, öğretimini ve deneyimini dikkate alarak yazdığı bir staj programı (iş koruma alanında staj yapma yönetmeliği) hazırlar: özel görevleri; |
| 2 | İşgücünün korunmasına ilişkin bir staj emri verdikten sonra, denetimli serbestliği tanıtır: Bölüm personeli ile; |
| 3 | Daha sonra kursiyere iş için gerekli belgeler paketini tanıtın. Yani: iş tanımı; |
| 4 | Kursiyer tarafından kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesini izler, kontrol eder ve eylemlerini doğru yönde yönlendirir. |
| 5 | Stajın gözden geçirilmesini hazırlar |