Reşit olmayanlar işe alınabilir mi? bir genci işe almak

Reşit olmayan bir çalışanı (17 yaşında) çalıştırmanın en iyi yolu nedir, sözleşmede nelere yer verilmelidir?

Cevap

Genel durumda, bir kuruluşun 16 yaşındaki ergenlerle iş sözleşmesi yapma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. kısmı).

Ancak, işverenlerin şunları yapması yasaktır:

reşit olmayanları yarı zamanlı çalışmaya dahil etmek;

Reşit olmayanları fiziksel ve zihinsel zarar verecek işlerde çalıştırmak (örneğin kumar işinde, gece kabarelerinde ve kulüplerde çalışmak, alkollü içeceklerin üretimi, nakliyesi ve satışında çalışmak, tütün ürünleri, narkotik ve diğer toksik ilaçlar, erotik içerikli materyaller);

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Nisan 1999 tarih ve 7 sayılı Kararı ile onaylanan, belirlenmiş normların üzerinde ağırlık kaldırma ve taşıma ile ilgili işlere reşit olmayanları dahil edin;

25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan listeden iş yaparken gençlerin emeğini kullanın.

Dolayısıyla, reşit olmayan bir iş sözleşmesinin zorunlu şartları arasında şunlar yer alır:

azaltılmış çalışma saatleri;

uzatılmış tatil süresi;

test yasağı.

Sistemin malzemelerindeki detaylar:

1. Cevap: Reşit olmayanların çalışmaları nasıl organize edilir?

Ergenler için işgücü korumasının aşamaları

Mevzuat, genel çalışma standartlarına kıyasla ergenler (18 yaşın altındaki kişiler, yani reşit olmayanlar) için özel çalışma koruması sağlayan özel normlar sağlar. Bu istihdam yardımları, genç vücudun sağlığını ve ergenin ahlaki gelişimini korumak için gereklidir.

Ergenlerin emek korumasının özellikleri aşağıdaki aşamalarda kendini gösterir:

Dikkat: Ergenler de dahil olmak üzere iş kanunlarına ve işçi koruma standartlarına uyulmaması, kuruluşu ve yetkililerini ()'ye getirmenin temeli olabilir.

Ek olarak, işgücü koruma kurallarına uymaktan sorumlu bir çalışan için, ihmal nedeniyle bir gencin sağlığına veya ölümüne ciddi zarar vermesi durumunda meydana gelebilir ().

işe alım

Gençleri işe alırken kanunen aşağıdaki garantiler sağlanır:

Çocuk emeği kullanımının yasaklanması

Kuruluşların reşit olmayanları işe alması yasaktır:

yarı zamanlı çalışmak;

fiziksel ve zihinsel zarara neden olan işler (örneğin, kumar işinde, gece kabare ve kulüplerinde çalışmak, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve diğer zehirli ilaçların, erotik içerikli malzemelerin üretimi, taşınması ve satışında çalışmak);

Kurulan, onaylanan yüklerin yukarısında kaldırma ve taşıma ile ilgili işler yapmak.

Bu, onaylanan Rusya Federasyonu İş Kanunu, maddeler ve SanPiN 2.4.6.2553-09 maddelerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Ek iş güvenliği

14 ila 18 yaş arasındaki ergenler, özel bakıma ihtiyaç duyan vatandaşlar kategorisine girmektedir. sosyal koruma ve iş bulmakta zorluk çekiyor. Onlar için mevzuat, eğitimden boş zamanlarında küçüklerin geçici istihdamının organizasyonu, mesleki rehberlik hizmetlerinin sağlanması yoluyla ek istihdam garantileri sağlar. Bu, 19 Nisan 1991 tarihli 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 5. Maddesinin 2. paragrafında, 24 Temmuz 1998 tarihli ve 124-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesinde sağlanmıştır.

Bir iş sözleşmesinin yapılması

Genel durumda, kuruluş 16 yaşındaki ergenlerle iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir (). Gençlerle daha fazla Erken yaş sonuçlandırmak iş sözleşmesi sadece belirli koşullar altında mümkündür.

Bu nedenle, bir kuruluş aşağıdaki durumlarda 15 yaşındaki bir gençle iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir:

alınan veya alınan Genel Eğitim veya bir eğitim kurumundan atılmak da dahil olmak üzere genel bir eğitim kurumundan ayrıldı;

kuruluşta sağlığa zarar vermeyen hafif işler yapacaktır.

14 yaşını doldurmuş bir genç, aşağıdaki şartların aynı anda sağlanması halinde işe alınabilir:

o bir öğrenci;

sağlanan iş, sağlığa zararlı olmayan hafif işler kategorisine girer;

bir genç, okuldan boş zamanlarında öğrenme sürecini bozmadan çalışmalıdır;

ebeveynlerden biri (vekiller) ve vesayet ve vesayet makamları genci işe dahil etmeyi kabul eder.

14 yaşın altındaki kişiler, yalnızca belirli işveren kategorileri tarafından işe alınabilir. Bunlar, gencin dahil olduğu işin sağlığına ve ahlaki gelişimine zarar vermemesi koşuluyla, eserlerin yaratılmasına ve (veya) performansına katılmak için sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirklerdir. Bu durumda, vesayet ve vesayet makamlarının muvafakati ile çocuğun velisi (vasisi) tarafından işverenle iş sözleşmesi imzalanır. Vesayet ve vesayet makamının izni, işin hangi koşullarda yapılabileceğini gösterir. Bu tür sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Tıbbi kontrol

Zorunlu sağlık koruması amacıyla, bir gencin işe alınması ancak bir ön hazırlık sertifikası olması durumunda mümkündür. Tıbbı muayene ().

Bir gencin iş başvurusunda bulunması gereken belgeler hakkında daha fazla bilgi için bkz. Çalışma şartları

İşe alınan gençler için, işveren kabul edilebilir () sağlamalıdır. Ergenler için çalışma koşulları gereksinimleri karşılamalıdır:

belirli türler için sağlık kuralları ekonomik aktivite(SanPiN 2.4.6.2553-09, onaylandı).

Dikkat: İşveren, mevzuat tarafından belirlenen gençler için sıhhi normları sağlamıyorsa, bu, sıhhi ve epidemiyolojik refahı sağlama alanındaki mevzuatın ihlalidir. Bu ihlal için idari sorumluluk sağlanmıştır.

Kontrol ederken, Rospotrebnadzor çalışanları şunları yapabilir:

500 ila 1000 ruble tutarında bir kuruluşun yetkilisi (örneğin bir yönetici);

10.000 ila 20.000 ruble arasında organizasyon. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması;

500 ila 1000 ruble arasında girişimci. veya faaliyetlerin 90 güne kadar askıya alınması.

Çalışma zamanı

Reşit olmayan çalışanlar için (18 yaş altı) sağlanmaktadır. Bu:

16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat.

Reşit olmayan bir çalışan, akademik yıl boyunca işi okulla birleştirirse, azami çalışma haftası yarıya iner ve tutarı:

16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 12 saat;

16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 17,5 saat.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin bölüm hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Uzman hisseleri önemli bilgiÖ Reşit olmayanla iş sözleşmesi bağlantıdaki malzemede.

Azaltılmış çalışma haftasına ek olarak, reşit olmayan çalışanlar günlük çalışma süresi (vardiya) üzerindeki kısıtlamalara uymak zorundadır. Yani, günlük çalışmanın maksimum süresi:

15 ila 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat;

16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - 7 saat.

Reşit olmayan bir çalışan, akademik yıl boyunca işi okulla birleştirirse, azami günlük çalışma süresi: . .

İş sözleşmesinin feshi

Ergenlik çağındaki bir işçi ile işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi ancak iş müfettişliği ve reşit olmayanlar komisyonu ve haklarının korunması ile mümkündür. Tek istisna, kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshidir. Bireysel girişimci. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.

Nina Kovyazina,

Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Departmanı Müdür Yardımcısı

Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel subaylarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu öğrendi. Hatta bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa neden olabilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden hangi belgelerin asla istenmemesi gerektiğini bize anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı makaleleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanan her belge için güvenli bir ikame seçti.

Tatil ödemesi yapıyorsanız, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme çalışanı işe iade edecektir. Mahkeme uygulamalarını inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.

Ayrıca, bir istisna olarak, reşit olmayan bir işçi daha genç yaşta işe alınabilir. Ancak mesleği sinemayla ilgiliyse veya tiyatro etkinlikleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin öngörülen normunun, işvereni 17 yaşında bir çalışanı işe almaya zorlamadığı, ancak yalnızca istihdam olasılığına izin verdiği ve hatta o zaman bile - yazılı izin ile belirtilmelidir. ebeveynlerden Ve bazı durumlarda, çocuk 16 yaşından küçükse - vesayet makamlarının yazılı onayı ile. İş Kanunu Rusya Federasyonu Kısıtlamalar Ebeveynlerden ve vesayet makamlarından alınan eksiksiz bir belge paketi olsa bile, genç iş arayanların tüm işletmelere ve pozisyonlara başvuramayacaklarını bilmeleri gerekir. Ve işverenler de her zaman reşit olmayanların emeğini kullanamazlar.

Menü

Bu tür bir onay örneği: 16 yaşından küçük bir pozisyon için başvuruda bulunan genç bir kişinin ayrıca, işletmenin ve devletin çalışma şeklini doğrulayan bazı belgelere dayanarak verilecek olan vesayet makamlarının onayını alması gerekecektir. çocuğun sağlığı hakkında. Diğer reşit olmayan işçilerle birlikte engelli bir çocuğu kabul etmenin de mümkün olduğu belirtilmelidir.
Aynı haklara ve garantilere sahiptir. Bu kategorideki kişileri istihdam ederken, yukarıdaki belgelere bir sakatlık belgesi ve çalışma koşullarına ilişkin tıbbi tavsiyelerin eklenmesi gerekecektir. Genç iş arayanın ön belge paketiyle ilgili bir sorunu yoksa, diğer çalışanların kayıtlarından neredeyse hiçbir farkı olmayan resmi kayıt prosedürünü başlatabilirsiniz.

Reşit olmayan bir işçiyi işe almak: adım adım prosedür, belgeler

Bir genç sadece 15 yaşındaysa, kendisinden: (veya) genel bir eğitim almış olması; (veya) ana genel eğitim programında tam zamanlı olmayan bir biçimde (örneğin, akşamları veya harici olarak) uzmanlaşmaya devam eder; (veya) sol Eğitim kurumu eğitim mevzuatına uygundur. Bu nedenle, ek olarak ondan: (veya) genel bir eğitim alma belgesi; (veya) sertifikası Eğitim kurumu, tam gün dışında bir biçimde çalıştığını gösterir; (veya) eğitim mevzuatına uygun olarak öğrenimini bıraktığını belirten bir eğitim kurumundan alınmış belge.

15 yaşındaki bir genç hala okuyorsa, ondan 14 yaşındaki bir çocukla aynı belgeler istenir. 3.

Reşit olmayanları işe almanın özellikleri

Dikkat

Örneğin, bir sirkte 14 yaşında reşit olmayan bir işçinin çalıştırılmasına izin verilir. Ancak ayrım olmaksızın sadece uçuşlarla havada icra edebilir.Sınıflandırma Medeni hukukta küçükler iki kategoriye ayrılır:

14 yaşına kadar.

Medeni Kanun uyarınca bu vatandaşlar reşit sayılmaz.

14-18 yaş arası - reşit olmayanlar.

Ayrıca, sınıflandırma eğitim düzeyine göre yapılır:

Tam zamanlı öğrenci.
Gıyaben çalışmayı veya bilgi almayı resmen durdurdu.
Orta öğretime sahip olan öğrenciler mektupla veya eğitimden ayrıldı.

Reşit olmayan bir işçinin istihdamı: belgeler İşverene verilmesi gereken evrak paketi, vatandaşın hangi gruba ait olduğuna bağlı olacaktır. Bu nedenle, 14 yaşındaki bir başvuru sahibi başvuruda bulunmalıdır.

Reşit olmayan bir işçi nasıl işe alınır?

Bir küçüğün iş sözleşmesi imzalamak için asgari yaşı Bir küçüğü işe almak için adım adım prosedür öncelikle yaşına bağlıdır.Mevcut iş mevzuatı kurallarına göre on altı yaşına kadar, sadece hafif işler Çocuğun sağlığına zarar verebilecek nitelikte olanlar gerçekleştirilebilir:

temel bir genel eğitim almış veya önceden sonlandırmış on beş yaşından büyük çocuklar (temel bir genel eğitim alan on beş yaşından büyük çocuklar - yalnızca boş zamanlarında);
genel eğitim alan on dört yaşından büyük çocuklar - sadece çalışmadan boş zamanlarında.

Reşit olmayan bir işçiyi işe almak: adım adım bir prosedür

Nisan ayı maaşı: Mayıs tatilleri nedeniyle kişisel gelir vergisinin transfer tarihinde hata yapmayın Bu yıl, Mayıs tatillerinin ilk "bölümü" 4 gün sürecek (29 Nisan'dan 2 Mayıs'a kadar). Şirketinizin 1'inde veya 2'sinde bir maaş günü varsa, Nisan maaşınızı planlanandan önce, 28 Nisan'da ödemek zorunda kalacaksınız.

Aynı gün, kişisel gelir vergisini kesmeniz gerekir.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять ödeme talimatı"gelen ve giden".

Bilgi

Tek bir rakam girmeniz yeterlidir.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По Genel kural istihdam 16 yaşından itibaren gerçekleştirilir (bölüm.

1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü), ancak bu kuralın istisnaları vardır. Belirli koşullar altında reşit olmayanların ve 16 yaşından küçüklerin işe alınmasına izin verilmektedir.

reşit olmayan birini işe almak

Finansal bağımsızlık her insan için önemlidir, ancak yeni yeni başlayan bir genç için iki kat daha önemlidir. yetişkinlik ve kendi kendine yeterli olmaya çalışıyor. Sonuç olarak, 16. doğum gününün eşiğindeki pek çok çocuk, genellikle reşit olmayan birinin istihdamının kendine has özellikleri olduğunun farkında olmadan bir iş bulmaya çalışıyor. Sadece başvuranın kendisi değil, işveren de bunları bilmelidir. Yasa ne diyor? Uyarınca Mevcut mevzuat 18 yaşının altındakiler de dahil olmak üzere herkesin çalışma hakkı vardır. Ancak başvuru sahiplerinin genç yaşı ve genç vücutlarının özellikleri göz önüne alındığında, yasal düzeyde reşit olmayan işçiler için bazı kısıtlamalar getirilmiş ve bir dizi kabul özelliği oluşturulmuştur.

Reşit olmayan işçilerin istihdamı

Kural olarak, 16 yaş ve altındaki bir küçüğün istihdamı şu şekilde gerçekleştirilir:

Kurye servisine.
Kentsel alanın iyileştirilmesi ve çevre düzenlemesi için.
Hasat için.
Kültürel etkinliklere hizmet etmek.
Tarımsal plantasyon vb. bakımlarını yapmak.

Reşit olmayan bir çalışanın işe alındığı süreden bağımsız olarak - bir süreliğine yaz tatilleri veya sürekli - derlenmiş iş sözleşmesi. İşverene verilmesi gereken belgelere gelince, listelerine yalnızca eğitim kurumundan bir sertifika eklenir.

Öğrenimini tamamlamış kişilerin istihdamı Onbeş ile onaltı yaşları arasında bir küçüğün seçme hakkı vardır. Öğrenimine devam edebilir. genel eğitim okulu ya da okulu bırak.

Bir reşit olmayanla iş sözleşmesi: adım adım prosedür

Azaltılmış çalışma saatleri oluşturmak için çalışandan özel bir başvuru gerekli değildir, bunu yasa gereği yapmanız gerekmektedir. Ergenler için çalışma süresinin uzunluğu, yaşlarına ve işi eğitimle birleştirme gerçeğine bağlıdır.

Bu normları tabloda sunuyoruz. Yaş Haftalık çalışma süresi Günlük çalışma süresi (vardiya) İşle öğrenimi birleştirmeyin 16 ila 18 yaş arası En fazla 35 saat Günde en fazla 7 saat 15 ila 16 yaş arası En fazla 24 saat En fazla Günde 5 saat Çalışmayı eğitimle birleştirme 16 yaşından küçük 18 yaşından küçük 17,5 saatten fazla değil Günde 4 saatten fazla değil 14 ila 16 yaş arası 12 saatten fazla değil Günde 2,5 saatten fazla değil, yarı yarıya geçemez ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normlar.

Özellikle gençlerin şunları yapmasına izin verilmez:

İş seyahatlerinde gönderin.
Geceleri, fazla mesailerde, tatillerde, hafta sonları faaliyetlerde bulunun.

Ancak, bu kısıtlamalar tüm küçükler için geçerli değildir. Yasak çalışanlar için geçerli değildir:

Sinematografi organizasyonları.
Tiyatrolar.
Sirk.
konser organizasyonları.
252 sayılı hükümet kararnamesi ile onaylanan işler, pozisyonlar, meslekler listesine göre eserlerin icrasında / yaratılmasında yer alan diğer kişiler.

Bununla birlikte, faaliyetlere ilişkin yasakları dikkate almak gerekir:

Aynı zamanda.
Dönüşümlü olarak gerçekleştirilir.
İÇİNDE dini kuruluşlar sözleşme ile.

Reşit olmayanların tam toplu veya bireysel sorumluluğa ilişkin anlaşmalar yapmaları da yasaktır.

15 yaşında bir işçiyi işe almak adım adım prosedür

Bir gencin çalışma süresinin kısalması nedeniyle çalışma ve dinlenme rejimi, kuruluşta genel olarak kabul edilenden farklı olduğundan, böyle bir rejimin koşulu iş sözleşmesinde belirtilmelidir. 2. Daha önce de söylediğimiz gibi, çalışma zamanı gençler kısaltılmıştır.

Ancak azaltılmış çalışma saatleri (engelliler, "kötü adamlar" vb.) atanan diğer tüm işçi kategorilerinin aksine, ergenlerin çalışmaları yarı zamanlı çalışma kurallarına göre ödenir. Kısaltılmış ve yarı zamanlı çalışma genellikle karıştırılmaktadır. Sonuçta ikisinin de süresi normal çalışma süresinden daha kısa. Aralarındaki temel fark, azaltılmış çalışma süresinin, yasada listelenen belirli işçi kategorileri için tam bir çalışma normu olmasıdır (I ve II. grup engelliler; reşit olmayanlar; tehlikeli ve (veya) tehlikeli koşullar emek vb.).

Böyle bir yükün sınırları ergenin cinsiyetine ve yaşına göre değişir. Bu nedenle, örneğin, 14 yaşındaki bir erkek çocuk için, bir iş vardiyası sırasında sürekli olarak manuel olarak kaldırılan ve taşınan maksimum kargo kütlesi 3 kg ve 15 yaşındaki bir kız için - 2 kg; - gece (22.00-06.00 arası) ve dönüşümlü olarak çalışmak (medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve meslekler listesine göre diğer kişilerdeki yaratıcı çalışanlar hariç) ve yaratıcı çalışanların pozisyonları); - genç zaten bir yerde çalışıyorsa yarı zamanlı.

Bir reşit olmayan ile tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak imkansızdır. Bu nedenle, parasal ve maddi değerlerin doğrudan bakımıyla ilgili işler için onu işe almamak daha iyidir.

Reşit olma yaşının altındaki birçok genç, mali bağımsızlığa ve yararlı iş ve yaşam deneyimi birikimine sahip olmayı arzular. Bu nedenle, istihdam amacıyla potansiyel işverenlere yönelirler. Ancak çoğu zaman işletmeler ve şirketler, reşit olmayan işçilerin meşruiyetinden emin olmadıkları için bu tür başvuru sahiplerine karşı temkinli davranırlar. Ancak bu tür ön yargılar yanlıştır.

Reşit olmayan bir çalışanı işe almayla ilgili yasal nüanslar nelerdir? Reşit olmayanla sözleşme yapmak zorunlu mu? Bunları ve diğer soruları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

normatif taban

Çoğunluk yaşının altındaki kişilerin emeğinin kullanımı ve çalışma ilişkilerinin diğer yönleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir, Federal yasalar, yanı sıra diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, özellikle reşit olmayan işçi çalıştırmanın yasak olduğu işlerin bir listesini oluşturan 163 sayılı (25 Şubat 2000 tarihli) hükümet kararnamesi.

Bilginize

İş Kanunu, küçüklerin daha erken değil, 14 yaşına geldiklerinde işe alınmasına izin verildiğini açıkça belirtmektedir.

Bu kuralın ihlali durumunda idari ve cezai sorumluluk tedbirleri sağlanır.

İş Kanunu'nun 265. maddesi ayrıca reşit olmayan bir işçinin çalışma koşullarını da düzenler.

Yaş Sınırlamaları ve Açılış Saatleri

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, reşit olmayan işçilerin haklarını korumayı ve çocuk emeğinin yasa dışı sömürüsünü önlemeyi amaçlamaktadır. Yasaya göre bir reşit olmayan kişinin 14 yaşından itibaren çalışabileceğini ve yalnızca normatif belge istihdamını düzenleyen bir iş sözleşmesidir.

Bir vatandaşı işe alabilirsin, 14 yaşından büyük. Bir genç kendi başına bir iş sözleşmesi imzalayabilir 16 yaşından itibaren.

İstisna- sinema, tiyatro, sirk, konser faaliyetlerinde bulunan kuruluşlar. Spor faaliyetleri de istisnalar listesine dahildir. 14 ila 16 yaş arası bir kişi adına belge imzalanır yasal temsilciler.

Gençlerin çalışabileceği kuruluşlar?

Bir iş başvurusunda bulunurken, yaş sınırlamaları. Yasa reşit olmayan vatandaşların tüm mesleklere ve tüm çalışma koşullarına dahil olmasına izin vermiyor. Pozisyon listesi var, Neresi 18 yaşına kadar çalışamazsın

Pozisyonlar için özel bir sınırlama geçerlidir sorumlulukla ilgili.

REFERANS. Kapsamlı bir liste, 25 Şubat 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde yer almaktadır. 163 numara.

Küçüklerin emeğinin örgütlenme kurallarının ihlali için, işveren idari sorumlulukla karşı karşıyadır. Yönetici, çalışanı kurallara aykırı olarak kabul etmişse, sözleşme derhal feshedilmeli veya çalışan yaşına uygun başka bir göreve nakledilmelidir.

Tasarım özellikleri

Reşit olmayan bir çalışanın işe alınması (belgelenmesi) için adım adım prosedür, yetişkinlerle aynı şekilde gerçekleştirilir.

Ancak, bir sözleşme hazırlarken, 18 yaşın altındaki vatandaşların yaratması gereken çalışanlar olduğu gerçeğiyle ilgili bazı nüansları dikkate almanız gerekir. Özel durumlar Ve korunmalarını sağlamak:

İş sözleşmesi sadece okulu bitirdikten sonra. Bir sertifikanın yokluğunda, çalışmalarına gıyabında devam eden bir genci çalışan olarak kabul etmek mümkündür.
İş zamanında yapılmalı ders çalışmıyorum ve işi kolay koşullarla ele alın.
Gençler 14 yaşından 16 yaşına kadar ebeveynlerin veya velilerin onayını aldıktan sonra bağımsız olarak sözleşmeler imzalar.
16 yaşından büyük bir genç kesinlikle bir sözleşme yapabilir tek başına.
Özel çalışma koşulları işveren tarafından sağlanmalıdır.

İşveren, 18 yaşından küçük vatandaşlar için özel çalışma kurallarını dikkate almalıdır. Aksi halde sorumlu tutulabilir.

İş sözleşmesinin bazı nüansları

Gençleri işe alırken süresiz ve belirli süreli sözleşmeler imzalanır.

Belirli süreli bir sözleşme tercih edilir.

Bunun nedeni, sonlandırma sürekli sözleşme işverenin inisiyatifinde onlarla ancak belirli koşullar altında mümkündür.

Bir iş ilişkisini yalnızca reşit olmayan çalışanlarla sonlandırabilirsiniz. İş Müfettişliğinden izin almış olmak ve Çocuk Komisyonu. Bu organların vizesi olmadan ilişkilerin sona ermesi yasaya aykırı. Böyle bir eyleme izin verilir örgüt çöktüğünde veya artık çalışmıyor (İş Kanunu'nun 269. Maddesi).

Aşağıdaki öğeler belgeye dahil edilmiştir:

Çalışma saatleri

Reşit olmayanlar görevlerini kısaltılmış bir çalışma günü temelinde yerine getirirler (İş Kanunu'nun 92. Maddesi).

İşin süresi doğrudan yaşa bağlıdır:

16 yaşına kadar - haftada 24 saat, günde 5 saat;
16 ila 18 yaş arası - haftada 35 saat, günde 7 saat;
çalışanlar iş ve öğrenimi birleştirmek işyerinde olabilirsiniz - 14-16 yaşında - günde 2,5 saat, 16-18 yaşında - 4 saat

Maaş

Yetişkin çalışanlarla yapılan bir iş sözleşmesine ücret miktarına ilişkin bir hükmün dahil edilmesi kesinlikle zorunlu değilse, o zaman reşit olmayanlarla sözleşme yapılmalıdır. şart koştuğundan emin ol maaş alma miktarı ve prosedürü.

Yönetici, çalışana azaltılmış çalışma haftası ile tam ücret ödeyebilir, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Bu normun iş sözleşmesinde sabit olması şartıyla, çalışılan süre ile orantılı olarak ödeme yapılabilir.

İstisnalar

Sözleşmeye olası iş gezileri, fazla mesai gibi maddeler konulması yasaktır. Yasaklı gençleri gece, hafta sonları ve tatillerde çalışmaya dahil edin (İş Kanunu'nun 268. Maddesi).
Bireysel veya toplu sorumluluk sağlamak yasaktır (İş Kanunu'nun 244. maddesi). Bir genç sadece kasten veya bir suç sonucunda maddi zarara neden olmaktan sorumlu tutulabilir.

Gerekli belgelerin listesi

Çalışanın yaşına bağlı olarak, ihtiyacınız olacak:

16 yaş ve üstü - bir yetişkinle aynı belgeler. Bu liste şunları içerir:

Kimlik belgesi.
İstihdam defteri (yoksa, kuruluş başkanı bunu bir hafta içinde vermekle yükümlüdür).
17 yaşında bir reşit olmayan birini işe alırken, Askeri Komiserliğe kayıt olduğuna dair bir belge istenecektir.
Tıbbi muayene sertifikası veya tıbbi kitap.

15 yaşındaki bir çalışanı işe alırken, listede yer alan aşağıdaki belgelerle aynı set istenecektir:

sertifika temel eğitimin tamamlanması.
Sertifika yoksa yazışma formunda eğitim sertifikası(akşam okulu, dış eğitim) ve Rusya Federasyonu Eğitim Yasası uyarınca tam zamanlı eğitimin terk edildiğini belirten bir eğitim kuruluşundan bir sertifika.

15 yaşındaki bir genç, temel eğitimini tamamlamamışsa ve yarı zamanlı çalışmıyorsa, 14 yaşındaki bir gençle aynı koşullarda çalıştırılır.

14 yaşındaki bir çalışanın ayrıca şunlara ihtiyacı vardır:

Yasal temsilcilerin onayı.
Özel bir formda vesayet makamlarının izni.
Derslerin programı ve okul gününün modu hakkında bilgi.

Bir iş için uygulama

Bu belge için standart bir form yoktur, serbest biçimde yazılmıştır.

Başvuru başkan tarafından imzalanır. Uygulamadaki imza ile birlikte vizesi olmalı bir reşit olmayanla işbirliğinin rızası üzerine.

Başvuru, diğer belgelerle birlikte çalışanın özlük dosyası ile birlikte yapılır.

Başvuruyu hazırladıktan sonra, çalışan, kişisel imza altında işletmenin yerel işlemlerine tanıtılır.

Sağlanan garantiler

Reşit olmayan çalışanlar için çalışma mevzuatı bir dizi ek önlem fiziksel ve ahlaki sağlıklarının korunmasının yanı sıra uygun gelişimleri ve kişilik oluşumlarının garanti altına alınması.

Temel garantiler yukarıda belirtilen sınırlamalara tabidir.

Ayrıca, var Ek özellikler emek organizasyonu:

bir sonraki tatilin süresi olmalıdır en az 31 takvim günü. Süresi artırılabilir;
18 yaş altı kişiler isterlerse ek izin alabilirler. İstihdamın ilk yılında, iş kaydının başlamasından 6 ay sonra dinlenme (çalışanın talebi üzerine) verilebilir. Ayrıca çalışan öğrenci ise, Çalışma izni seans süresi için;
düzenli ve ek yıllık izni parayla değiştirin yasaklı. İstisna, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin ücretinin ödenmesidir;
işe alınırken 70.TK maddesi gereği reşit olmayan işçiler (18 yaş altı kişiler) için tesis kurulması yasaktır.

Fesih prosedürü

reşit olmayan birini görevden almak Kendi inisiyatif işveren uygun değildir. İşten çıkarıldığında, Çocuk İşleri Komisyonu ve GTI'dan izin alması gerekir.

Yönetici, sözleşmeyi feshetmek için bu organlardan izin almamışsa, çalışanın talebi üzerine işe iade edilir ve zorunlu devamsızlık süresi için kendisine maaş ödenir.

İş sözleşmesi feshedildi ebeveynlerin veya velilerin talebi üzerineçalışan.

Düşünürlerse bu olabilir işi, derslerine engel olur.

Bir çocukla iki aylık bir sözleşme yapılırsa, talebi üzerine sürenin bitiminden önce feshedilir. Çalışan mecbur Yöneticiye 3 gün yazılı bildirim bırakmak istemekle ilgili. Bundan sonra işe gitmeme hakkı vardır.

Sözleşme süresi sona erdiğinde, işveren işçiyi uyarmakla yükümlüdür. Yaklaşan işten çıkarılmadan 3 gün önce.

18 yaşından küçüklere istihdam sağlayan yöneticilerin bu kurallara uyması zorunludur.

çalışan çocuk 21. yüzyılda çok az insan buna şaşıracak. Avrupa'da çocuk işçiliğine yönelik ve Batı ülkeleri uzun zamandır alışkın. Almanya'da on üç yaşındakiler posta dağıtıyor, tarım işletmelerinde çalışıyor ve her türlü spor etkinliğinin düzenlenmesine ve yürütülmesine katılıyor. Öğrencilerin %45'inden fazlası Almanya'da 13 ila 16 yaşları arasında çalışmaktadır. (Tabii ana çalışmalardan boş zamanlarımda). ABD'de gençlerin de çalışma hakkı var. Bununla birlikte, her eyaletin reşit olmayanların yaşını ve çalışma süresini sınırlayan kendi yasaları vardır. Çoğu eyalette, 13 yaşın altındaki çocukların posta teslim etmesine, katılmasına izin verilir. aile işi. On dört yaşından itibaren telefonda çalışabilirler - sevk görevlileri, ürün teslim edebilir, sinemalarda bilet satabilirler. İngiltere'de çocuk işçiliği daha az popüler değil. Bu ülkede üç milyondan fazla reşit olmayan işçi kayıtlıdır. Birleşik Krallık yasaları, 12 yaşın altındaki çocukların çalıştırılmasına izin vermektedir. Ancak yasa gereği günde üç saatten fazla çalışamazlar. Reşit olmayan İngilizler küçük kafelerde ve dükkanlarda çalışıyor. Peki ya Rusya'da gençlerin istihdamı?

Bir genç kaç yaşından itibaren, kaç saat, kimler tarafından, nerede çalışabilir?

Rusya'da gençlerin istihdamı

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, şirket ve kuruluş başkanları, halihazırda 16 yaşında olan genç vatandaşlarla sözleşmeler yapabilir.
On beş yaşındaki çocuklar, 9 sınıfı bitirme sertifikasının ibrazı üzerine işe alınır. Ama kolayca yerleşebilirler geçici iş okul tatillerinde.
Ülkemizde görev tanımına göre 14 yaşını doldurmuş öğrenciler yaz aylarında iş bulabilmektedir. Ancak çalıştırılmaları, ancak velilerden birinin ve vesayet veya vesayet makamlarının yazılı izni ile mümkündür.

Gençler (bariz sebeplerden dolayı) kendi başlarına başlamaya çalışırlar. emek faaliyeti mümkün olan en kısa sürede. Ve bu oldukça doğal. Sonuçta, tüm ebeveynler bunları sağlayamaz. gerekli miktar harçlık. Gençler bir an önce bağımsız hissetmek isterler. Ayrıca, çoğu zaten karar verdi Geleceğin Mesleği ve tatillerde deneyim kazanmak istiyorum. Tabii ki, her gencin iş bulmak için kendi nedenleri vardır, ancak herkesin aynı arzusu vardır - mevcut mevzuatı ihlal etmeden kendi parasını kazanmaya başlamak.

Bir genç yasal olarak kaç saat çalışabilir?

15-16 yaşlarında bir çocuk günde 5 saat çalışabilir.
16 ila 18 yaş arası bir genç yasal olarak günde 7 saat çalışabilir.
14 ila 16 yaş arası bir genç, işi eğitimle birleştirecekse , o zaman iş vardiyası geçmemelidir günde iki buçuk saat (öğrenme sürecinde). Tatil günlerinde çalışma saatleri haftada yirmi dört saat olabilir. 16 ila 18 yaş arası - en fazla üç buçuk, dört saat ders çalışırken. Tatillerde - haftada 35 saat.

Ergen istihdamının özellikleri

Reşit olmayan işçiler için deneme süresi yoktur. 18 yaşının altındaki gençler geçmelidir Tıbbı muayene. Kuruluş, yeni çalışana bir çalışma kitabı ve SSGPS vermekle yükümlüdür. Tatil - 31 takvim günü. Tamamını ödemek. Genç çalışan tatil zamanını istediği gibi ayarlayabilir.

İş arayan gençlerin uygun olmayan çalışma koşullarına sahip olarak kabul edilmesi kanunen yasaklanmıştır.
Çocuklar zararlı, tehlikeli endüstrilerde çalıştırılmamalıdır.
İşverenin gençleri zor çalışma koşullarına sahip işletmelere götürme hakkı yoktur.
İş gezileri, gece vardiyaları, tatillerde çalışma yok.
Gençlerin çalışması yasaktır: barlarda ve gece hayatında, oyun kulüplerinde!

Bir gence nasıl iş verilir: temel kurallar

İÇİNDE İş Kanunu reşit olmayan işçilerle ilgili kısıtlamalar vardır.

Reşit olmayan adayların işe kabulüne ilişkin kurallar

Tıbbi muayeneyi tamamlayın.
On altı yaşındaki adaylarda iş sözleşmesi zorunludur.
Reşit olmayanlar için deneme süresi yoktur.
Henüz on sekiz yaşını doldurmamış adaylar için çalışma takvimi İş Kanunu'nun 94. maddesinde sıkı bir şekilde düzenlenmiştir.

Naylon poşet gerekli belgeler cihaz için gençlerçalışmak

Pasaport, doğum belgesi.
Eğitim sertifikası. Öğrenci, İnsan Kaynakları'na bir ders programı sunmalıdır.
Çocuğu çalıştırmak için anne ve babanın yazılı izni. Bu belge serbest biçimde yazılmıştır. Lisansın herhangi bir yere kaydedilmesine gerek yoktur. Belge ebeveynlerden biri tarafından imzalanmalıdır.
Reşit olmayan başvuru sahibi henüz on altı yaşında değilse, vesayet makamlarından bir muvafakat belgesini personel dairesine sunması gerekir.

Rusya'da engelli çocukların istihdamı

Ülkemizde engelli gençlerin de çalışma hakkı vardır. Bununla birlikte, bir iş başvurusunda bulunurken, yukarıdaki belgelerle birlikte, potansiyel bir işverene yönelik bir engellilik belgesi ve ayrıntılı tıbbi tavsiyeler sunmalıdırlar.

Yukarıdaki belgelerin bir paketini toplayan genç işçi, istihdam için bir başvuru yazar. Başvuru işveren tarafından onaylanır, ayrıca genç bir işçi ile iş sözleşmesi imzalarken istihdam emrini de imzalar. Personel bölümünde, çalışan için kişisel bir kart oluşturulur ve düzenlenir. istihdam geçmişi, ilk kaydın girildiği yer.

Yaz için gençler için çalışın: 10 seçenek

Gençlerin üstlenmeye en istekli oldukları iş türlerinden yalnızca bazılarını listeledik. Önerilen seçeneklerden hiçbiriyle ilgilenmiyorsanız, üzülmek için acele etmeyin. Bugün internette çok var işe alım ajansları gençlere istihdam konusunda yardımcı olan. Ayrıca uzmanlaşmış gençlik işgücü değişimleri de vardır. Asıl arzu, kesinlikle bir iş olacak.

Makalemizi okuyan tüm erkeklere bir tane vermek isterim ama çok önemli tavsiye: bir iş bulmadan önce - ailenle istişare et. Size sunulan pozisyon hakkındaki görüşlerini öğrenin. Hayat tecrübesi olan bir kişinin tavsiyesi kimseyi incitmez.

Önce gerçek çalışma kitabı maaş, yeni arkadaşlar ve faydalı iş- denemek mantıklı değil mi! Pratikte görüldüğü gibi, günümüzün multimilyonerlerinin çoğu kariyerlerine yaz işi ergenlik döneminde Kim bilir, belki on ya da on beş yıl içinde adınız ilk on Forbes arasında görünür. İyi şanlar!