çalışan çocuk 21. yüzyılda çok az insan buna şaşıracak. Avrupa'da çocuk işçiliğine yönelik ve Batı ülkeleri uzun zamandır alışkın. Almanya'da on üç yaşındakiler posta dağıtıyor, tarım işletmelerinde çalışıyor ve her türlü spor etkinliğinin düzenlenmesine ve yürütülmesine katılıyor. Öğrencilerin %45'inden fazlası Almanya'da 13 ila 16 yaşları arasında çalışmaktadır. (Tabii ana çalışmalardan boş zamanlarımda). ABD'de gençlerin de çalışma hakkı var. Bununla birlikte, her eyaletin reşit olmayanların yaşını ve çalışma süresini sınırlayan kendi yasaları vardır. Çoğu eyalette, 13 yaşın altındaki çocukların posta teslim etmesine, katılmasına izin verilir. aile işi. On dört yaşından itibaren telefonda çalışabilirler - sevk görevlileri, ürün teslim edebilir, sinemalarda bilet satabilirler. İngiltere'de çocuk işçiliği daha az popüler değil. Bu ülkede üç milyondan fazla reşit olmayan işçi kayıtlıdır. Birleşik Krallık yasaları, 12 yaşın altındaki çocukların çalıştırılmasına izin vermektedir. Ancak yasa gereği günde üç saatten fazla çalışamazlar. Reşit olmayan İngilizler küçük kafelerde ve dükkanlarda çalışıyor. Peki ya Rusya'da gençlerin istihdamı?
Bir genç kaç yaşından itibaren, kaç saat, kimler tarafından, nerede çalışabilir?
Rusya'da gençlerin istihdamı
- Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, şirket ve kuruluş başkanları, halihazırda 16 yaşında olan genç vatandaşlarla sözleşmeler yapabilir.
- On beş yaşındaki çocuklar, 9 sınıfı bitirme sertifikasının ibrazı üzerine işe alınır. Ama kolayca yerleşebilirler geçici iş okul tatillerinde.
- Ülkemizde görev tanımına göre 14 yaşını doldurmuş öğrenciler yaz aylarında iş bulabilmektedir. Ancak çalıştırılmaları, ancak velilerden birinin ve vesayet veya vesayet makamlarının yazılı izni ile mümkündür.
Gençler (bariz sebeplerden dolayı) kendi başlarına başlamaya çalışırlar. emek faaliyeti mümkün olan en kısa sürede. Ve bu oldukça doğal. Sonuçta, tüm ebeveynler bunları sağlayamaz. gerekli miktar harçlık. Gençler bir an önce bağımsız hissetmek isterler. Ayrıca, çoğu zaten karar verdi Geleceğin Mesleği ve tatillerde deneyim kazanmak istiyorum. Tabii ki, her gencin iş bulmak için kendi nedenleri vardır, ancak herkesin aynı arzusu vardır - mevcut mevzuatı ihlal etmeden kendi parasını kazanmaya başlamak.
Bir genç yasal olarak kaç saat çalışabilir?
- 15-16 yaşlarında bir çocuk günde 5 saat çalışabilir.
- 16 ila 18 yaş arası bir genç yasal olarak günde 7 saat çalışabilir.
- 14 ila 16 yaş arası bir genç, işi eğitimle birleştirecekse , o zaman iş vardiyası geçmemelidir günde iki buçuk saat (öğrenme sürecinde). Tatil günlerinde çalışma saatleri haftada yirmi dört saat olabilir. 16 ila 18 yaş arası - en fazla üç buçuk, dört saat ders çalışırken. Tatillerde - haftada 35 saat.
Gençlerin istihdamının özellikleri
Reşit olmayan işçiler için deneme süresi yoktur. 18 yaşının altındaki gençler geçmelidir Tıbbı muayene. Kuruluş, yeni çalışana bir çalışma kitabı ve SSGPS vermekle yükümlüdür. Tatil - 31 takvim günü. Tamamını ödemek. Genç çalışan tatil zamanını istediği gibi ayarlayabilir.
- İş arayan gençlerin uygun olmayan çalışma koşullarına sahip olarak kabul edilmesi kanunen yasaklanmıştır.
- Çocuklar zararlı, tehlikeli endüstrilerde çalıştırılmamalıdır.
- İşverenin gençleri zor çalışma koşullarına sahip işletmelere götürme hakkı yoktur.
- İş gezileri, gece vardiyaları, tatillerde çalışma yok.
- Gençlerin çalışması yasaktır: barlarda ve gece hayatında, oyun kulüplerinde!
Bir gence nasıl iş verilir: temel kurallar
İş Kanunu'nda reşit olmayan işçilerle ilgili kısıtlamalar vardır.
Reşit olmayan adayların işe kabulüne ilişkin kurallar
- Tam izlenecek yol Tıbbı muayene.
- On altı yaşındaki adaylarda iş sözleşmesi zorunludur.
- Reşit olmayanlar için deneme süresi yoktur.
- Henüz on sekiz yaşını doldurmamış adaylar için çalışma takvimi İş Kanunu'nun 94. maddesinde sıkı bir şekilde düzenlenmiştir.
Naylon poşet gerekli belgeler cihaz için gençlerçalışmak
- Pasaport, doğum belgesi.
- Eğitim sertifikası. Öğrenci, İnsan Kaynakları'na bir ders programı sunmalıdır.
- Çocuğu çalıştırmak için anne ve babanın yazılı izni. Bu belge serbest biçimde yazılmıştır. Lisansın herhangi bir yere kaydedilmesine gerek yoktur. Belge ebeveynlerden biri tarafından imzalanmalıdır.
- Reşit olmayan başvuru sahibi henüz on altı yaşında değilse, vesayet makamlarından bir muvafakat belgesini personel dairesine sunması gerekir.
Rusya'da engelli çocukların istihdamı
Ülkemizde engelli gençlerin de çalışma hakkı vardır. Bununla birlikte, bir iş başvurusunda bulunurken, yukarıdaki belgelerle birlikte, potansiyel bir işverene yönelik bir engellilik belgesi ve ayrıntılı tıbbi tavsiyeler sunmalıdırlar.
Yukarıdaki belgelerin bir paketini toplayan genç işçi, istihdam için bir başvuru yazar. Başvuru işveren tarafından onaylanır, ayrıca genç bir işçi ile iş sözleşmesi imzalarken istihdam emrini de imzalar. Personel bölümünde çalışan için kişisel bir kart oluşturulur ve ilk girişin girildiği bir çalışma kitabı düzenlenir.
Yaz için gençler için çalışın: 10 seçenek
Gençlerin üstlenmeye en istekli oldukları iş türlerinden yalnızca bazılarını listeledik. Önerilen seçeneklerden hiçbiriyle ilgilenmiyorsanız, üzülmek için acele etmeyin. Bugün internette çok var işe alım ajansları gençlere istihdam konusunda yardımcı olan. Ayrıca uzmanlaşmış gençlik işgücü değişimleri de vardır. Asıl arzu, kesinlikle bir iş olacak.
Makalemizi okuyan tüm erkeklere bir tane vermek isterim ama çok önemli tavsiye: bir iş bulmadan önce - ailenle istişare et. Size sunulan pozisyon hakkındaki görüşlerini öğrenin. Hayat tecrübesi olan bir kişinin tavsiyesi kimseyi incitmez.
Önce gerçek çalışma kitabı maaş, yeni arkadaşlar ve faydalı iş- denemek mantıklı değil mi! Uygulamada görüldüğü gibi, günümüzün multimilyonerlerinin çoğu kariyerlerine genç yaşlarında bir yaz işiyle başladı. Kim bilir, belki on ya da on beş yıl içinde adınız ilk on Forbes arasında görünür. İyi şanlar!
Soruları E.Yu yanıtladı. Zabramnaya, avukat, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, avukat
bir genci işe almak
Birçok öğrenci fazladan para kazanmanın peşindedir. Ve şirketin gerektirmeyen boş pozisyonları varsa özel Eğitim ve iş tecrübesi, o zaman gençleri, yani 14 ila 18 yaşları arasındaki kişileri kabul etmek oldukça mümkündür.
Bununla birlikte, işverenlerin genellikle bir gencin belirli bir iş için kabul edilip edilmeyeceği, onunla bir istihdam ilişkisinin nasıl düzgün bir şekilde resmileştirileceği ve hangi faydaların sağlanacağı hakkında soruları vardır. çoğu için ilginç sorular okuyucularımız aşağıda cevapları bulacaksınız.
Bir genci işe alırken, ondan ek belgeler isteyin
AE Trubkina, Moskova
Geçici iş için okul öğrencilerini işe almak istiyoruz. Ama bazı ek çalışma izinleri almaları gerektiğini duyduk. Bu doğru mu ve öyleyse, bu izinler nelerdir ve bunları nereden alabilirim?
: Her gençten ek belge istenmeyecektir. Her şey yaşına ve "eğitim" durumuna bağlıdır (işle eğitimi birleştirip birleştirmemesi).
| Boyun altında yaş | çalışarak okumak mümkün mü | İşe alım için gerekli belgeler |
| 16 ila 18 yaşında | önemli değil | Bir yetişkinle aynı belgeler Ö Sanat. 63, Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, yani:
|
| 15 ila 16 yaşında | Podrosto İle Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü:
|
Halihazırda 16 yaşında olan biriyle aynı belgeler gereklidir, artı:
|
| 15 ila 16 yaşında | Bir genç, örneğin okulda tam zamanlı temel genel eğitim alır (ve işinin tatillere denk gelip gelmediği önemli değildir) | "Yetişkin" belgelerine ek olarak gereklidir BEN Sanat. 63, Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i:
|
| 14 ila 15 yaşında | Bir genç herhangi bir biçimde çalışır (çalışmasının tatil dönemine denk gelip gelmemesi önemli değildir) | |
| 14 yaşına kadar | 14 yaşından küçük bir çocuğu işe alamazsınız. Sadece sinematografi organizasyonları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve sadece çalışmaları eserlerin yaratılmasına veya icrasına katılımla ilgili olan çocuklar için bir istisna oluşturulmuştur. inci Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü Bu yaştaki çocuklarla, işin yapılması (hizmetlerin sağlanması) için medeni hukuk sözleşmeleri yapmak da imkansızdır. )Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 28'i |
|
Bir genç ne kadar çalışırsa o kadar çok alır
CEHENNEM. Myasoedov, Moskova
Restoranımız yakında yaz verandalarını açacaktır. Bu nedenle lise öğrencileri ve tatile giden öğrenciler arasından almayı düşündüğümüz yeni garsonlara ihtiyacımız olacak. Bu işçiler tatillerde günde kaç saat çalışabilir ve ücretleri nasıl olmalıdır?
: Her şey, işe alacağınız adamların yaşına bağlıdır. Bunlar okul çocukları ve 14 ila 18 yaşları arasındaki küçük öğrenciler ise, reşit değildirler. Bu tür çalışanlara azaltılmış çalışma saatleri verilmelidir. BEN Sanat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Ancak çalışılan saatlerle orantılı olarak da ödenmesi gerekir, işverenin yetişkin bir işçinin tam maaşına (tarife oranı) kadar ödeme yükümlülüğü yoktur. T Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i.
İşte farklı yaşlardaki gençler için izin verilen çalışma saatleri.
Okul yılı içinde boş zamanlarında çalışan reşit olmayan öğrenciler için çalışma sürelerinin uzunluğu tablolarda belirtilen "yaş" normlarının yarısını aşamaz. e Sanat. 92 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sonuç olarak, günlük çalışma süresi T Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 94:
- 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - günde en fazla 4 saat;
- 16 yaşın altındaki çalışanlar için - günde en fazla 2,5 saat.
Ayrıca, eğitimle ilgili çeşitli düzenleyici yasal düzenlemelerden de takip edildiği gibi, "akademik yıl" kavramı sadece öğrenim dönemini değil, yaz tatilleri de dahil olmak üzere istisnasız tüm tatil dönemlerini de kapsamaktadır. X par. 8 sayfa 3 sanat. 22 Ağustos 1996 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 16'sı “Yüksek ve Mezuniyet Sonrası Mesleki Eğitim”; 26 Mayıs 2009 tarih ve 256 sayılı Moskova Kültür Bakanlığı Emri'nin 1.3 maddesi; İdari Düzenlemelerin 2.4.2 maddesi ... (24 Ocak 2011 tarih ve 54 sayılı Moskova Bölgesi Kolomensky Belediye Bölgesi İdare Kararnamesine Ek 3); Orta (Tam) Genel Eğitim Devlet Eğitim Kurumu Tüzüğü Örnek Formunun 2.19. Maddesi (21 Eylül 2007 tarihli ve 1296-r sayılı St. Petersburg Hükümeti Eğitim Komitesi Kararına Ek 1). Bununla birlikte, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na göre, reşit olmayan biri bu dönemde çalışırsa yaz tatilleri, o zaman çalışma süresinin "yaş" normunu yarı yarıya azaltması gerekmez.
Ve reşit olmayanların gece çalışmasına katılmalarının yasak olduğunu unutmayın. e Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu 22.00'den sonra garsonlarınızın eve gitmesi gerekiyor.
Gencin iş sözleşmesi - "özel"
G.N. Sheverdyaev, Moskova
yazılması gereken özel hükümler var mı? iş sözleşmesi küçük? Yoksa iş sözleşmesi yetişkin bir işçinin sözleşmesinden farklı değil mi?
: Bir reşit olmayanla bir iş sözleşmesi hazırlarken, bir dizi nokta dikkate alınmalıdır:
- reşit olmayan biri istihdam için bir teste yerleştirilemez de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i;
- kısaltılmış olarak verilir çalışma zamanı(yukarıda bunun hakkında konuştuk). Bir gencin çalışma saatlerine ilişkin koşul da iş sözleşmesine dahil edilmelidir. R Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si;
- Bir iş sözleşmesinde bir genç için çalışma oranları öngörüyorsanız, “yetişkin” çalışma oranlarının düşürülmesi gerektiğini unutmayın (bir gencin çalışma süresinin bir yetişkinin çalışma süresine kıyasla ne kadar azaldığıyla orantılı olarak) Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270'i;
- maaş koşulu, ergenlik çağındaki işçiye yalnızca fiilen çalıştığı saatler kadar ödeme yapılması temelinde formüle edilmelidir.
Örneğin, bir pozisyon maaşınız var (içinde personel veya yerel ücret düzenlemeleri) yetişkin bir işçinin çalışma saatlerinin tam normuna, yani haftada 40 saatlik çalışma esasına göre Ve Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu pozisyon için bir genci kabul ederseniz, iş sözleşmesine ücretinin bu maaştan yapıldığını yazın. Ardından, kendisi için belirlenen çalışma saatlerinin uzunluğu ile orantılı olarak ona ödeme yapacaksınız. Ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i.
Örnek. Genç maaş bordrosu
/ durum / Maaşı 20.000 ruble olan bir genç işe alındı. Gençler haftada 24 saat çalışıyor. Haziran 2011'de 100,8 saat çalıştı.
/ çözüm / Haziran 2011'de bir gencin maaşını hesaplayın
Haziran 2011'deki çalışma saatleri normu 168 saattir (40 saatlik çalışma haftası ile). Buna göre 1 saatlik çalışmanın maliyeti 119.05 ruble. (20.000 ruble / 168 saat). O zaman gencin Haziran 2011 maaşı 12.000 ruble olacak. (119,05 ruble x 100,8 saat).
Dikkat
Kısmi süreli çalışan bir reşit olmayan kişi ile iş sözleşmesi yapılamaz. de Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si.
Bir gence ayda belirli bir miktar, örneğin 20.000 ruble ödemek istiyorsanız, o zaman iş sözleşmesine onun için belirlenen tam olarak hesaplanmış çalışma süresi standardı için maaşın 20.000 ruble olduğunu yazmanız yeterlidir.
Tam zamanlı bir genç ile belirli süreli bir iş sözleşmesi mümkündür
N.Yu. Poletaeva, Gatchina
Reşit olmayan kişi ile yaz tatili dönemi için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir mi?
: Hayır, bir genci geçici iş için işe almıyorsanız de Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak, aşağıdaki durumlarda onunla anlaşarak belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedebilirsiniz:
- <или>bir genç tam zamanlı çalışıyor;
- <или>şirketiniz (girişimci) küçük bir işletmedir. Bu durumda çalışan sayısı 35 kişiyi geçmemeli ve sahada perakende ve tüketici hizmetleri - 20 kişi İle Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Gençler için istihdam öncesi sağlık taraması kaçınılmazdır
GİBİ. Petrov, Petrozavodsk
Bir genci ön tıbbi muayene için göndermek her zaman gerekli midir? Yoksa sadece ağır ve tehlikeli işler için başvururken mi zorunlu?
: Prensip olarak küçükler ağır ve tehlikeli işlere kabul edilmemelidir. S Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i; 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. Dolayısıyla böyle bir durumda tıbbi muayene sorunu bile ortaya çıkmaz.
Diğer durumlarda, işveren genci ön tıbbi muayeneye göndermekle ve ergen de böyle bir tıbbi muayeneden geçmekle yükümlüdür. Ve işin doğasına bağlı değildir. S Sanat. 69, Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı.
Tıbbi muayene için kim ödeyecek?
ND Negoda, Krasnoyarsk
Bir reşit olmayan bir iş başvurusunda bulunurken hangi sırayla ön tıbbi muayeneden geçmelidir ve bunun bedelini kim öder - gencin kendisi mi yoksa işveren mi? Tıbbi muayene için ödeme işverenin sorumluluğundaysa, maliyeti “kârlı” giderlerde dikkate alınabilir mi ve kişisel gelir vergisi kesintisi ve tahakkuk ettirilmesi gerekli midir? sigorta primleri?
MÜDÜRÜ UYARMAK
Eğer şirket sağlık raporu olmayan bir genci işe alacak ve bu iş müfettişliği tarafından ortaya çıkar, para cezası verebilir B Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si:
- şirket - 30.000 ila 50.000 ruble tutarında;
- şirket başkanı veya girişimci - 1000 ila 5000 ruble tutarında.
: Herhangi özel sipariş reşit olmayanlar için tıbbi muayeneler oluşturulmamıştır. Bu nedenle, genel prosedür geçerlidir İle İşe girişte zorunlu ön hazırlık yapılmasına ve çalışanların periyodik tıbbi muayenelerine ilişkin yönetmelik onaylandı. Rusya Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarih ve 90 sayılı Emri (bundan sonra tıbbi muayene yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik olarak anılacaktır). İşveren, ilgili hekime tıbbi muayene yapan tıbbi ve önleyici bir kuruluş sağlamak için bir genci tıbbi muayene için sevk eder. Muayeneye katılan her doktor, mesleki uygunluk konusundaki görüşünü bildirir ve tıbbi muayene verilerini tıbbi kayıtlara girer. Sağlık durumunun verilen işle uygunluğuna ilişkin nihai sonuç, ayrı bir temelde yapılır. T Madde 2.2, Madde 2.4 Tıbbi Muayenelerin Yürütülmesine İlişkin Yönetmelik.
Ayrıca gencin normal bir bölge kliniğinde tıbbi muayeneden geçmesi ve geçişi hakkında bir fikir vermesi de mümkündür.
MÜDÜRÜ UYARMAK
Bir genç işe uygun bulunursa, ancak bir sonraki tıbbi muayenede kontrendikasyonlar bulundu, o zaman gelecek BEN Sanat. 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu:
- <или>başka bir uygun işe transfer;
- <или>bir boşluğun olmaması veya bir gencin transfer etmeyi reddetmesi durumunda - iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödeyerek işten çıkarmak A sayfa 8 saat 1 madde. 77, sanat. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bazı işverenler kimliği tespit edilmiş gençleri işe alır. tıbbi kontrendikasyonlar iş yapmaya Özellikle reşit olmayan bir kişinin sadece birkaç ay doğum yapması gerekiyorsa. Ancak, şirketiniz tıbbi kontrendikasyonlara rağmen bir genci işe aldıysa, bu gerçek keşfedilirse, iş teftiş kurulunun şirkete ve yöneticisine iş ve işçi koruma yasalarını ihlal ettiği için para cezası verebileceğini unutmayın. A Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si; Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Ek olarak, şirketinizin aşağıdakilere ihtiyacı olacaktır:
- <или>bir gence başka bir iş arayın;
- <или>boşluk yoksa veya genç transfer olmayı reddederse, aylık ortalama maaş tutarında bir kıdem tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini feshedin A Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84'ü.
Gençlerin sadece istihdam öncesi tıbbi muayenelerden değil, aynı zamanda yıllık tıbbi muayenelerden de geçmeleri gerektiğini unutmayın. e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı- gelecekte, 18 yaşına kadar.
Ön sağlık muayenesi ücretli ise, bunun ödenmesi işverenin sorumluluğundadır. BEN Sanat. 212, madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı. Bunu farklı şekillerde yapabilirsiniz:
- <или>şirket ile bir anlaşma kapsamında tüm çalışanlarının tıbbi muayenelerini yapan bir sağlık kurumuna para transfer etmek;
- <или>küçüğün tıbbi muayene masraflarını, masrafları kendisine ait olmak üzere geçerse ve ardından işverene bir ödeme makbuzu getirirse geri öder.
İşverenin ön sağlık muayeneleri için yaptığı harcamalar:
- bakım giderleri olarak diğer giderlere dahil edilir normal koşullar iş ve güvenlik önlemleri Ve alt. 7 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264'ü; ve genç işe alınmamış olsa bile Ve Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.10.2009 tarih ve 03-03-06/1/648 sayılı yazısı;
- işverenin kendisinin faaliyetlerini sağlamak için tıbbi muayenelerin gerekli olması nedeniyle bir gencin ekonomik faydası (geliri) olarak kabul edilmediğinden kişisel gelir vergisine tabi değildir. BEN Rusya Maliye Bakanlığı'nın 21 Kasım 2008 tarih ve 03-03-06/4/84 sayılı mektubu;
- iş ilişkileri çerçevesinde çalışanlar lehine yapılan ödemeler olmadığı için sigorta primlerine tabi değildir. inci Bölüm 1 Mad. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7'si "Sigorta primlerinde ...";
- çalışma ilişkileri çerçevesinde sigortalı lehine yapılan ödemelerde uygulanmadığından “hastalık” primlerine tabi değildir. inci Sanatın 1. paragrafı. 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı "Kazalara Karşı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında ..." Federal Yasasının 20.1'i; Kazalara karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonların hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin Kuralların 3. Maddesi ... onaylandı. 2 Mart 2000 tarih ve 184 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.
Her çalışma şekli bir genç için uygun değildir.
MG. Kravchenko, Samara
Reşit olmayan birinin çalışma modunu "üçten sonraki gün" olarak ayarlaması mümkün mü?
: HAYIR. Ve bunun iki nedeni var. İlk olarak, ergenler için maksimum günlük çalışma süresi belirlenir. S Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 94. Bu nedenle 24 saat aralıksız çalışamazlar.
İkincisi, "üçten sonraki gün" çalışma modu, çalışma süresinin bir kısmının geceye düştüğünü varsayar.
Ve reşit olmayanlar (yaratılışına veya yürütülmesine katılanlar hariç) Sanat Eserleri) gece çalışmak (22.00-6.00 arası) yasaktır. Ö Sanat. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir gence kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda izin verilmelidir.
doktor Şulyukina, Zelenograd
Aramıza bir genç katıldı. Sadece bir ay çalıştım ve 31 takvim günü kadar tatil için başvuru yazdım. Başvurusunu kabul etmek zorunda mıyız?
C: Evet, yapmalıyız. Küçüklere yıllık temel ücretli izin, kendilerine uygun görülen herhangi bir tarihte 31 takvim günü için verilir. BEN Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si.
Lütfen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatil günlerinin sayısını çalışanın tatil sırasındaki tatil süresinin uzunluğuna bağlamadığını unutmayın. İle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121, 122. maddeleri; Rostrud'un 24 Aralık 2007 tarihli ve 5277-6-1 sayılı Mektubu. Bu nedenle, bir şirkette yalnızca bir ay çalışmış bir gencin yalnızca 2,6 günlük (31 takvim günü / 12 ay) tatil talebinde bulunabileceği konusunda ısrar etmeye hakkınız yoktur. Ancak gençle anlaşarak, tatili parçalara bölünebilir, böylece bu tatilin en az bir bölümü en az 14 takvim günü olur. inci Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i.
Çalışan hala okuyorsa, "Eğitim" çalışma kitabının sütunu nasıl doldurulur
GD Maevskaya, Kaluga
Bir genci işe aldılar. Çalışma kitabına "Eğitim" sütununa ne yazmalı? Ve hiç doldurulması gerekiyor mu?
: Çalışma kitabında eğitim sütununu doldurmanız gerekmektedir. Ancak oraya ne yazılacağı, bir gencin halihazırda ne tür bir eğitim aldığına veya ne aldığına bağlıdır.
Gerçek şu ki, çalışma kitabına eğitimle ilgili bir giriş yapmak için iki seçenek var. de sayfa 2.1 Onaylı çalışma kitaplarını doldurma talimatları. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararı.
;
SEÇENEK 2. Uygun seviyedeki eksik eğitimin kaydını yapmak, bir genç okuduğu veya okuduğu eğitim kurumundan destekleyici bir belge (okul, meslek okulu, teknik okul, üniversite vb. sertifika) getirirse. Örneğin, genç hala 10. sınıftaysa, "tamamlanmamış orta (tamamlanmış) genel eğitim" ve bir meslek okulunda ise - "tamamlanmamış ilk mesleki eğitim" yazabilirsiniz.
Ve sonra, uygun eğitim seviyesini aldıktan sonra, çalışma kitabındaki eğitim kaydı tamamlanabilir. B madde 2.4 Çalışma kitaplarını doldurma talimatları.
Bir gencin vergileri bir yetişkininkiyle aynıdır.
N.Yu. Tihomirova, Tula
Teknik okul öğrencilerini istihdam ediyoruz - onlarla iş sözleşmeleri yapıyoruz. Kişisel gelir vergisini ücretlerden kesiyoruz, peki ya sigorta primleri? "Yaralanmalar için" katkılar dahil her şeyi tahakkuk ettirmek mi?
: Kendilerine ödenen maaşı olağan şekilde vergilendirin, yani kişisel gelir vergisi kesintisi yapın ve “yaralanma” primleri dahil olmak üzere sigorta primleri alın. Ve gençlik ödemelerini ve sigorta primlerini "karlı" giderler olarak sayın.
İş ve staj aynı şey değil
O.V. Maksimova, Yakutsk
Söyleyin lütfen, yasaya göre bir teknik okul öğrencisini ücretsiz olarak endüstriyel uygulamaya götürmek mümkün müdür (örneğin, haftada 2-3 gün, en fazla 2-3 saat)?
: Bir ergen size sadece geçmek için gelirse endüstriyel uygulama, yani üretimi tanımak için hiçbir şey ödemesine gerek yok. O senin şirketin için çalışmıyor. Genellikle bu gibi durumlarda, eğitim kurumu şirket ile stajyerlik yerleştirme konusunda bir anlaşma yapar.
Kursiyerinizi sadece üretimle tanıştırmaz, aynı zamanda ona bazı iş görevlerini yerine getirmesi talimatını verirseniz, ona bir çalışma zamanı ve dinlenme zamanı vb. Ne de olsa, bunu yaparak onunla bir iş ilişkisine giriyorsun. BEN Sanat. 15 Rusya Federasyonu İş Kanunu. İşe fiilen kabulün, böyle bir anlaşma yazılı olmasa bile, bir iş sözleşmesinin akdi olduğunu unutmayın. N Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si. Bu nedenle, gencin maaş ödemesi gerekecektir. Evet ve onunla iş sözleşmesinin, fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde yazılı olarak yapılması gerekecektir. e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si.
Bazı girişimciler için, belirli koşullar nedeniyle reşit olmayanları çalıştırmak gerekli veya mümkün olabilir. Mevcut Rus mevzuatı, iş temsilcileri için böyle bir hakka izin verir, ancak aynı zamanda küçüklerin çocukluğunu ve sağlığını korumak için uygulanan belirli kısıtlamalar sağlar. Genel olarak, standartlar İş Kanunu reşit olmayanların istihdamı için prosedürü ve tüm kapsamı açıkça tanımlayın. çeşitli durumlar ile ilişkili.
İş Kanunu kapsamında reşit olmayanların çalıştırılması
Baş Rus normatif belge 18 yaşından küçük kişilerle olanlar da dahil olmak üzere iş ilişkilerini düzenleyen İş Kanunu'dur. Bu belge özellikle tüm olası vakalar reşit olmayanların istihdamı, bu kişilere yaşları nedeniyle sağlanan menfaatler ve müsamahalar ile uzman personel ve işverenlerin işe alımlarındaki prosedür. Aynı zamanda, reşit olmayanlarla iş ilişkilerinin özellikleri doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aşağıdaki maddelerinin hükümlerine göre değerlendirilir:
- Sanat. 63. Bu madde, iş sözleşmesi yapılmasına izin verilen yaşı belirlemektedir.
- Sanat. 69. Bu madde reşit olmayan çalışanların çalıştırılmadan önce sağlık kontrolünden geçme zorunluluğunu düzenlemektedir.
- Sanat. 70. Bu makale kavramla ilgilidir. Deneme süresi ve reşit olmayan çalışanlarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere istihdamda uygulanmasına ilişkin sorunlar.
- Sanat. 92. Bu madde, 18 yaşından küçükler için zorunlu olan azaltılmış çalışma süresi uygulamasını düzenlemektedir.
- Sanat. 94. Bu maddenin normları, söz konusu vatandaş kategorisi ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere, maksimum çalışma günü veya vardiya uzunluğu konularını düzenler.
- Sanat. 96. Çalışanların yaşını ve diğer faktörleri dikkate almak da dahil olmak üzere geceleri - özel bir çalışma modunun uygulanmasına ayrılmıştır.
- Sanat. 99. Yönetmelikleri yasal düzenleme reşit olmayanları da içeren belirli işçi kategorilerine uygulanamayan fazla mesai.
- Sanat. 122. Bu madde, 18 yaşının altındaki çalışanlar da dahil olmak üzere izin verme prosedürünü düzenler.
- Sanat. 124. Bu maddenin hükümleri, reşit olmayan çalışanlar da dahil olmak üzere, iznin ertelenmesine ve işverenin bu tür eylemlere ilişkin bazı yasaklarına ilişkindir.
- Sanat. 125. Bu standartlar, bir çalışanın kendisine verilen izinden geri çağrılma olasılığını ve ayrıca 18 yaşın altındaki kişileri de içeren belirli çalışan kategorileriyle ilgili olarak bu tür eylemleri açıkça yasaklayan durumları etkiler.
- Sanat. 126. Kuralları, gerekirse iznin bir kısmının tazminatla değiştirilmesi olasılığını sağlar. Küçükler için bu tür tazminatları da yasaklar.
- Sanat. 242. Bu madde, 18 yaşından küçükler için geçerli olan tam sorumluluğun çalışanlara yüklenilmesini sınırlı bir şekilde düzenlemektedir.
- Madde 265-272. Bu Kanunun 42. Bölümünü oluşturan bu maddeler tamamen 18 yaşının altındaki işçilerin temel çalışma konularının değerlendirilmesine ayrılmıştır.
- Sanat. 282. Bu madde, 18 yaşının altındaki kişiler için birlikte iş ilişkisi yürütme olanağı sağlamakta ve bu tür çalışma olanaklarını doğrudan kısıtlamaktadır.
- Sanat. 298. Bu standartlar, işin dönüşümlü olarak uygulanmasını düzenler. Bu tür işler için işe alınan çalışanlara bir takım katı kısıtlamalar getirirler ve reşit olmayanların bu tür işlerden dışlanmasını sağlarlar.
- Sanat. 348.8. Bu makale, reşit olmayan sporcuların çalışmaları ile ilgili konulara ayrılmıştır ve bu aktivitenin özelliklerini ele almaktadır.
Temel olarak ve genel olarak, gerekli belgelerin işlenmesi ve çoğu durumda istihdam konularında reşit olmayanları işe alma prosedürü, mevcut yasal kısıtlamalar göz önüne alındığında, iş sözleşmelerinin standart olarak sonuçlandırılmasından farklı değildir. Bu nedenle, girişimciler, personel uzmanları ve işverenler açısından bu tür çalışanları işe almak oldukça az risk taşır ve birçok durumda haklı bir uygulama olabilir.
Bu nedenle, reşit olmayanların istihdam edilmesinin avantajları arasında, daha az çalışma süresi pahasına belirlenen daha düşük bir ücret seviyesi ve başlangıçta işletme içinde etkili ve motive olmuş bir uzman hazırlama fırsatı yer alır.
Ancak, kanunda öngörülen şekilde azat etme işleminden geçen on sekiz yaşının altındaki kişiler küçük sayılmaz ve genel hükümler İş hukuku yetişkin çalışanlar için olanlara eşittir. İstisnalar doğrudan ciltlerle ilgili olabilir fiziksel aktivite başvuranın yaşı ve cinsiyetine göre belirlenir.
Reşit olmayanların çalıştırılabileceği yaş
Reşit olmayanların çalıştırılmasına ilişkin mevcut yasal kısıtlamalar, öncelikle istihdamın başlayabileceği yaşı etkilemektedir. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yukarıdaki 63. maddesinin hükümleri, böyle bir yaşın on altı yıla ulaşılması olduğunu öne sürmektedir. Bununla birlikte, aynı madde, hem doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleriyle hem de diğer yasalarla düzenlenebilecek istisna olasılığını da önermektedir. Federal yasalar ve düzenlemeler.
Genel olarak, reşit olmayanların çalışma yaşına ilişkin olarak birkaç ana kategori vardır:
- On altı yaşından itibaren herhangi bir vatandaş, işveren ile başvuranın kendisi arasında adi bir iş sözleşmesi akdederek işe dahil olabilir. Böyle bir eylemde ek izinler veya kısıtlamalar genel durumlarda sağlanmaz.
- On beş yaşından itibaren Genel temel eğitimi olan kişiler, işin fiziksel olarak kolay olması ve sağlıkları için bir tehdit oluşturmaması kaydıyla iş ilişkilerinde bulunabilirler. Ayrıca eğitimle birlikte 15 yaşını doldurmuş kişilerin çalıştırılmasına, sağlığa ve eğitime zararı yoksa izin verilir.
- On dört yaşından itibaren Reşit olmayanın ebeveynlerinden veya resmi vasilerinden birinin yazılı muvafakati ile vesayet ve vesayet makamlarının yazılı muvafakati ile çalışabilirsiniz. Eğitim sorunları ve işin ciddiyeti, 14 yaşında işe alınırken belirlenen daha da yumuşak standartlar dikkate alınarak, on beş yaşındakilerle aynı şekilde ele alınır.
- On dört yaşına kadar Sanatsal, yaratıcı, tiyatro, sinema ve benzeri kuruluşlarda, ana-babanın, vesayet ve vesayet makamlarının yazılı muvafakati ile ve çocuğun sağlığına ve eğitimine halel gelmeksizin çalıştırılabilir.
14 yaşını doldurmuş ve 14 yaşını doldurmamış çocukları çalıştırırken, sadece anne ve babadan veya vasilerinden birinin muvafakatinin değil, vesayet ve vesayet makamlarının muvafakatinin de işverene verilmesi zorunludur. Başvuru sahibinin kendisi veya velisi olanlara başvurması gerekir. Bu standartlar, reşit olmayanların vasileri tarafından kontrolsüz emek sömürüsü durumlarını hariç tutmak için sağlanmıştır.
Reşit olmayanların istihdamı ile ilgili mevcut mevzuat, belediye veya bölgesel düzeyde ek kısıtlamaların getirilmesine izin veremez, ancak şunları sağlayabilir: ek programlarİstihdam veya Faydalar – Federal olmayan düzenlemelerde kilit faktör, federal yasalara kıyasla kimsenin haklarının azaltılmamasıdır.
İş için reşit olmayan birini işe alma prosedürü ve gerekli belgeler
Yukarıda bahsedildiği gibi, reşit olmayan birini işe kaydettirmenin doğrudan süreci, temel prensipler açısından yetişkin bir çalışanı kaydettirmekle aynıdır. Yani, bir iş sözleşmesinin akdedilmesini, başvuranın hak ve yükümlülüklerine aşina olmasını, devlete kabul için bir emir yazılmasını, tescil edilmesini sağlar. çalışma kitabı, harç ve vergilerin ve diğer nüansların düşülmesi. Bununla birlikte, bu tür çalışanlar ve işverenler arasındaki yasal ilişkilerin özel düzenlemesinin niteliği göz önüne alındığında, bu çalışanların işe alınma prosedürünün kendine has özellikleri vardır.
Özellikle, reşit olmayan birini iş için işe alma sürecinde gerekli olan veya düzenlenen belgeler şunları içerir:
- Başvuranın pasaportu veya doğum belgesi.
- Zorunlu emeklilik sigortasının sigorta sertifikası.
- Varsa, ilişkilendirme.
- Varsa, istihdam kaydı. Aksi halde işveren tarafından verilir.
- Bir eğitim kurumundan alınan sertifika veya tamamlama sertifikası.
- Tıbbi muayene sonuçlarına dayalı tıbbi sertifika.
- Başvuru sahibi 15 yaşından küçükse, ebeveynlerden veya vasilerden birinin ve ayrıca vesayet ve vesayet makamının yazılı muvafakati.
Tıbbi muayene işveren tarafından organize edilmelidir ve başvuru sahibine ödeme yapmaktan işveren sorumludur. Aynı zamanda başvuranın kendi seçeceği başka bir sağlık kuruluşunda muayene olma hakkı vardır ancak bu durumda işverenden tazminat talep edemez.
Reşit olmayanların çalıştırılmasının ilke olarak kabul edilemez olduğu bazı sektörler olduğu da unutulmamalıdır. Bir iş sözleşmesinin imzalanması küçüğün kendisi tarafından yapılır ve yaşı 14'ün altındaysa, bu durumda ebeveynleri sözleşmeyi imzalar.
Reşit olmayanın haklarının çalışma mevzuatına aykırı olarak kısıtlanmasını öngören sözleşme hükümleri geçersiz kabul edilir ve çalışan, çalışma süresi boyunca bunlara uymamasından sorumlu tutulamaz. Bu nedenle, kullanım standart sözleşmeler 28 günlük standart izin süreleriyle, fazla mesai, tatil tazminatı veya sadece çalışma haftasının standart uzunluğu dikkate alındığında sınırlı olacaktır - en azından işin bu yönleriyle ilgili koşulların değiştirilmesi gerekecektir.
Reşit olmayanlar ne tür işler kabul edemez?
Tüzük Sanat hükümleri tarafından kurulan küçüklerin istihdamı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, şunları içerir: tam liste bu tür emeğin niteliğine ve diğer koşullara bakılmaksızın, genel olarak bu kişilerin emeğinin kullanılmasının yasak olduğu koşullar. Bu mevzuat listesi aşağıdakilerin çalışmalarını içerir:
- Gece kulüplerinde, striptiz barlarda, kabarelerde ve benzeri diğer kuruluşlarda.
- Alkol veya tütün ürünlerinin nakliyesi, üretimi veya satışı ile bağlantılı.
- Toksik veya narkotik ilaçlarla.
- Erotik nitelikteki malzemelerle veya bir küçüğün bu tür malzemelerle veya soyut nesnelerle temas kurma olasılığını sağlayan.
- Kumar işinde.
- Zararlı veya tehlikeli sayılabilecek her türlü işletme ve pozisyonda.
- kol saati.
- İzin verilen normları aşan ağırlıkların hareketi veya elle taşınması ile ilişkili.
Ağır yüklerin taşınmasına ilişkin mevcut standartlar, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 04/07/1999 tarih ve 7 sayılı Kararnamesi hükümlerinde belirtilmiştir. Çalışanın yaşını ve cinsiyetini dikkate alırlar.
Genel olarak, reşit olmayan bir çalışanı çalıştırmanın imkansız olabileceği bir takım dolaylı durumlar da vardır. Özellikle, iş gece aktivitelerini içeriyorsa, o zaman sadece bu tür istihdamın yaratıcı doğası, örneğin tiyatro gösterilerine katılım, fotoğraf ve video çekimi ve diğer yaratıcı faaliyetler olması durumunda çalıştırılmasına izin verilir.
Pek çok genç, kendilerini geliştirmek için bir iş veya yarı zamanlı bir iş arıyor. Finansal durum, en sevdiğiniz faaliyet alanında deneyim kazanın veya sadece tasarruf edin. Ancak işe başlamadan önce, özellikle sözleşme ve maaş bordrosu imzalarken haklarınızı dikkatlice incelemelisiniz. Bu makale, bu tür vatandaşlar ve küçük bir çalışanın işvereni için faydalı olacaktır.
yasal çerçeve
mevzuatta Rusya Federasyonu küçük çalışanların çalışmalarının tüm ana yönleri açıkça belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi, hangi yaşta ve hangi koşullarda bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğunu açıkça belirtmektedir.
Bu sosyal grubun içinde ayrıca bir bölümü vardır. İş Kanunu bu nüfus kategorisinin çalışmasının tüm yönlerini düzenleyen. Bu, ergenlerin ayrılma haklarını (Madde 267), ücretsiz yıllık tıbbi muayeneleri (Madde 69 ve Mad. 266), istihdam özelliklerini (Madde 272, Mad. 70), üretim oranlarını (Madde 270, Mad. 92) içerir. , madde 94). Ayrıca, ücretler (Madde 271) ve iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine teminatlar (Madde 269) belirlenmiştir.
Kanunda belirli çalışma türlerinin (Madde 265) ve fazla mesaiye katılmanın (Madde 268, Madde 96, Madde 99) yasaklandığını açıklayan maddeler bulunmaktadır.
İstihdam için asgari yaş
Yalnızca on altı yaşına geldikten sonra bağımsız olarak bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür. Bir istisna, yukarıdaki yaştan önce okulun tamamlanmasıdır.
On beş yaşını doldurmuş olan vatandaşlar, çalışma koşullarının ihlal edilmemesi halinde çalışma imkanına sahiptir. Öğrenme aktiviteleri ve sağlıklarına zarar vermeyin.
On dört yaşındakiler ayrıca en yakın akrabalarından veya vasilerinden sözlü veya yazılı izin almaları gerekir.
14 yaşının altındaki işçilerin tiyatro, sirk ve sinema sektörlerinde çalışmasına izin verilebilir. Genç bir çalışanın işgal ettiği pozisyon, sağlıklı gelişimini engellememelidir.
Gençler ne tür işler yapabilir?
Çocuklar, bölgelerin hazırlanması (ıslah, bahçıvanlık), ekim ve hasat, bahçelerin ve tarlaların bakımı konularında çalışabilirler. Bu tür çalışanların kurye olarak işe girme, basit onarım ve restorasyon işleri yapma hakları vardır. Ergenler ayrıca kültürel etkinlikler için hizmet elemanı olarak çalışmakta ve nüfusa sosyal hizmetler sunmaktadır.
Temel olarak, işverenlerin reşit olmayan personeli işe alabileceği birkaç açık pozisyon vardır: garson, kasiyer, temizlikçi, organizatör, restoran ve kafelerin mutfaklarında çeşitli asistanlar.
Ağır kaldırma içeren pozisyonlarda çalışan ergenler, bir iş günü boyunca yükün izin verilen maksimum manuel hareketinin farkında olmalıdır. 14 ila 15 yaş arası kızlar vardiya başına 2 kilogramdan fazla, erkekler - 3 kilograma kadar taşıyabilir. 16 ila 18 yaş arası erkek çocuklar için izin verilen ağırlık kargo - 4 kilo, aynı yaştaki kızlar - 3 kilo.
Reşit olmayanların çalışmalarını düzenlemek için bazı kısıtlamalar vardır. Hayati tehlike oluşturan koşullarda çalışmaları ve yaş sınırlarının üzerinde yük taşımaları yasaktır. Ayrıca, bu tür işçiler için sağlanmaz. Çocuklar sonuca varamaz iş sözleşmesi dini alandaki kuruluşlarla ve sorumluluk konusunda bir anlaşma (Madde 242).
Gençler kumar işinde çalışamaz, alkol satışına katılamaz ve tütün ürünleri, gece kulüplerinde çalışıyor.
Ek haklar
Çocuğun 31 gün izin hakkı vardır. Çalışanın talebi üzerine derhal geçici görevden alma kararı verilmelidir.
Böyle bir çalışan, işverenin emriyle (iş gezileri) gezilere gönderilmez, normların üzerinde, tatillerde ve hafta sonlarında çalışamaz. Yaratıcı uzmanlıklar (sinema, tiyatro) alanındaki çalışanlar bir istisnadır.
Tıbbi muayenenin özellikleri
Reşit olma yaşının altındaki çocuklar istihdamdan önce geçer. Reşit olmayan bir çalışanın muayeneleri yıllık olarak yapılmalıdır. Masrafların tüm ödemeleri işveren tarafından ödenir, ayrıca müstakbel çalışanı muayeneye gönderir. Yönergeler şunları içermelidir:
- kurumun adı;
- işverenin faaliyet türü ve mülkiyet şekli;
- tıbbi muayene için kuruluşun adı ve türü;
- Gelecekteki çalışanın tam adı ve doğum tarihi;
- çalışanın işe alındığı mesleğin adı;
- tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarının varlığı.
Tıbbi komisyonun bileşimi mutlaka özellikle zararlı koşullarda çalışan insanların sağlığını inceleyen bir doktoru (mesleki patolog) içermelidir, aynı zamanda komisyona başkanlık eder. Birleştirmek gerekli doktorlar komisyon için başkanın sırasına göre belirlenir tıbbi organizasyon.
Çalışma süresi
15 yaşından 16 yaşına kadar çalışma saatleri haftada 24 saattir. 16 yaşından 18 yaşına kadar çalışma süresi yasa gereği en fazla 36 saattir. Henüz okuldan mezun olmamış çalışanlar için - en fazla 12 saat.
Ayrıca, bu nüfus kategorisi için mevzuat, bir iş gününün azami süresini şart koşmaktadır. 15 ila 16 yaş arası gençler için günlük orançalışma süresi 5 saattir. 16'dan 18'e günde en fazla 7 saat. 16-18 yaş arası eğitim ile işi birleştiren çalışanlar için azami çalışma günü 4 saattir. 14 ila 16 yaş arası okul çocukları için - iki buçuk saat.
İstihdam için belgeler
Gerekli belgelerin listesi:
- en yakın akrabanın veya velinin onayı (çalışan 14 yaşından küçükse);
- çalışma için izin verilen süreyi belirleyen vesayet makamlarından izin;
- Tanılama;
- çalışma kitabı;
- tıbbi sertifika;
- uzmanlık deneyimi ve bilgisinin varlığına dair diploma veya sertifika (gerekli bir pozisyon için özel Eğitim);
- belirtilen çalışma şekline sahip okuldan bilgi (okuldan mezun olmamak);
- sigorta sertifikası (15-18 yaş arası gençler için).
Kayıt prosedürü
Reşit olmayanların kayıt prosedürü, nüfusun diğer kategorilerinin istihdamı ile aynıdır. Bir pozisyona kaydolmak için bir genç, işverenin adına yazar ve bir iş sözleşmesi imzalar. İşveren, yeni bir çalışan için işe alma emri verir.
Sözleşme aşağıdakileri içermelidir: puan:
- Gelecekteki çalışanın tam adı ve işverenin adı;
- yeni çalışanın ve işverenin kimliğini tasdik eden belgelerdeki veriler (eğer bireysel);
- işverenin TIN'i;
- sözleşmenin imzalandığı tarih ve yer.
Bir sözleşme hazırlarken, aşağıdakiler koşullar:
- iş yeri;
- iş unvanı;
- çalışanın işe başladığı tarih;
- ücretlerin boyutu ve koşulları;
- çalışma modu.
Genç çalışanların işten çıkarılması daha zordur. İşveren, böyle bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılmasına devam etmeden önce, bu soru devlet iş müfettişliği ve küçüklerin haklarını koruma komisyonu ile. İstisna, aktivitenin sonudur. Bireysel girişimci veya gencin çalıştığı kurumun feshi.
Komisyon genç çalışanın haklarının ihlal edilmeyeceğini onayladıktan sonra, . Komisyon sözleşmenin feshi talebini reddederse, bu konu mahkemede temyiz edilebilir.
Bir genç dilediğinde, koordinasyon gerekli değildir.
Genç bir çalışanla bir işbirliği anlaşması yapılmışsa belirli son tarih, örneğin mevsimlik yaz çalışması için, işletmenin ana çalışanının tatil veya hastalık süresi veya uygulama için, işbirliği süresi sözleşmede belirtilen zamanda sona erer.
İşveren, bu süreyi işçiye 3 gün önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır. Son iş gününde, çalışana çalışma faaliyetini, maaşı ve varsa ayrıca onaylayan bir belge verilir.
Belirli süreli sözleşmeler Nüfusun bu kategorisi ile aşağıdaki alanlarda olabilir:
- film;
- tiyatro;
- konser ve sirk organizasyonları.
Vicdansız bir işverenden ve sonuç olarak yapılan iş için ödeme yapılmamasından kaçınmak için ergenler her zaman bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Bu, yalnızca maaş eksikliğini önlemeye değil, aynı zamanda çocuğu çalışmaktan da korumaya yardımcı olacaktır. tehlikeli koşullar.
Maaş
Nüfusun bu kategorisi için ücret miktarı, gencin çalıştığı kurumda hangi ödeme şeklinin (parça başı veya saat) kabul edildiğine bağlıdır. Genç işçinin azalan çalışma süresi de dikkate alınır.
Parça başı çalışma biçiminde ödeme, azaltılan iş günü dikkate alınarak normal oranda hesaplanır. Zamana dayalı ödeme, yalnızca gencin çalıştığı süre dikkate alınarak hesaplanır. Çalışan normu (yaşa göre) ve kurumdaki görevlerini yerine getiriyorsa, işverenler çocuğun çalışması için kanunla belirlenenden daha az olmamak üzere ödeme yapmalıdır. İşveren ek ücret artışları ödeyebilir. Ücretler, bu kurumdaki diğer çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır ve ödenir.
Reşit olmayan birini işe alma konusunda avukatın görüşü (video)
Bu videoda bir avukat, Rusya Federasyonu'nun reşit olmayan vatandaşlarını işe alma koşulları, çalışma kısıtlamaları ve ayrıca bir iş sözleşmesinin özellikleri ve maaş ödemesi hakkında ayrıntılı olarak konuşuyor.
Haklarınızı bilerek, hem iş bulmada hem de çalışma sürecinde birçok zorluktan kaçınabilirsiniz. Ayrıca, reşit olmayanlar mutlaka işverenle, çalışanın görevlerini, çalışma saatlerini ve maaşını açıkça belirtmesi gereken bir sözleşme yapmalıdır, çünkü işveren tarafından koşulların ihlali durumunda, genç kendini koruma fırsatına sahip olacaktır. zararı tazmin etmek.
Ayrıca, bir istisna olarak, reşit olmayan bir işçi daha genç yaşta işe alınabilir. Ancak mesleği sinemayla ilgiliyse veya tiyatro etkinlikleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesinin öngörülen normunun, işvereni 17 yaşında bir çalışanı işe almaya zorlamadığı, ancak yalnızca istihdam olasılığına izin verdiği ve hatta o zaman bile - yazılı izin ile belirtilmelidir. ebeveynlerden Ve bazı durumlarda, çocuk 16 yaşından küçükse - vesayet makamlarının yazılı onayı ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu Kısıtlamalar Ebeveynlerden ve vesayet makamlarından alınan eksiksiz belgelere sahip olsa bile, genç iş arayanların tüm işletmelere ve pozisyonlara başvuramayacaklarını bilmeleri gerekir. Ve işverenler de her zaman reşit olmayanların emeğini kullanamazlar.
Menü
Bu tür bir onay örneği: 16 yaşından küçük bir pozisyon için başvuruda bulunan genç bir kişinin ayrıca, işletmenin ve devletin çalışma şeklini doğrulayan bazı belgelere dayanarak verilecek olan vesayet makamlarının onayını alması gerekecektir. çocuğun sağlığı hakkında. Diğer reşit olmayan işçilerle birlikte engelli bir çocuğu kabul etmenin de mümkün olduğu belirtilmelidir.
Aynı haklara ve garantilere sahiptir. Bu kategorideki kişileri istihdam ederken, yukarıdaki belgelere bir sakatlık belgesi ve çalışma koşullarına ilişkin tıbbi tavsiyelerin eklenmesi gerekecektir. Genç iş arayanın ön belge paketiyle ilgili bir sorunu yoksa, diğer çalışanların kayıtlarından neredeyse hiçbir farkı olmayan resmi kayıt prosedürünü başlatabilirsiniz.
Reşit olmayan bir işçiyi işe almak: adım adım prosedür, belgeler
Bir genç sadece 15 yaşındaysa, kendisinden: (veya) genel bir eğitim almış olması; (veya) ana genel eğitim programında tam zamanlı olmayan bir biçimde (örneğin, akşamları veya harici olarak) uzmanlaşmaya devam eder; (veya) Eğitim-Öğretim mevzuatına göre eğitim kurumundan ayrılmışsa. Bu nedenle, ek olarak ondan: (veya) genel bir eğitim alma belgesi; (veya) bir eğitim kurumundan, tam gün dışında bir biçimde çalıştığını gösteren bir sertifika; (veya) eğitim mevzuatına uygun olarak öğrenimini bıraktığını belirten bir eğitim kurumundan alınmış belge.
15 yaşındaki bir genç hala okuyorsa, ondan 14 yaşındaki bir çocukla aynı belgeler istenir. 3.
Reşit olmayanları işe almanın özellikleri
Dikkat
Örneğin, bir sirkte 14 yaşında reşit olmayan bir işçinin çalıştırılmasına izin verilir. Ancak ayrım olmaksızın sadece uçuşlarla havada icra edebilir.Sınıflandırma Medeni hukukta küçükler iki kategoriye ayrılır:
- 14 yaşına kadar.
Medeni Kanun uyarınca bu vatandaşlar reşit sayılmaz.
Ayrıca, sınıflandırma eğitim düzeyine göre yapılır:
- Tam zamanlı öğrenci.
- Gıyaben çalışmayı veya bilgi almayı resmen durdurdu.
- Orta öğretime sahip olan öğrenciler mektupla veya eğitimden ayrıldı.
Reşit olmayan bir işçinin istihdamı: belgeler İşverene verilmesi gereken evrak paketi, vatandaşın hangi gruba ait olduğuna bağlı olacaktır. Bu nedenle, 14 yaşındaki bir başvuru sahibi başvuruda bulunmalıdır.
Reşit olmayan bir işçi nasıl işe alınır?
Reşit olmayan bir kişinin iş sözleşmesi imzalaması için asgari yaş adım adım prosedür küçüğün istihdamı öncelikle yaşına bağlıdır.Mevcut iş mevzuatı kurallarına göre on altı yaşına kadar, yalnızca çocuğun sağlığına zarar vermeyecek hafif işler yapılabilir:
- temel bir genel eğitim almış veya önceden sonlandırmış on beş yaşından büyük çocuklar (temel bir genel eğitim alan on beş yaşından büyük çocuklar - yalnızca boş zamanlarında);
- genel eğitim alan on dört yaşından büyük çocuklar - sadece çalışmadan boş zamanlarında.
Reşit olmayan bir işçiyi işe almak: adım adım bir prosedür
Nisan ayı maaşı: Mayıs tatilleri nedeniyle kişisel gelir vergisinin transfer tarihinde hata yapmayın Bu yıl, Mayıs tatillerinin ilk "bölümü" 4 gün sürecek (29 Nisan'dan 2 Mayıs'a kadar). Şirketinizin 1'inde veya 2'sinde bir maaş günü varsa, Nisan maaşınızı planlanandan önce, 28 Nisan'da ödemek zorunda kalacaksınız.
Aynı gün, kişisel gelir vergisini kesmeniz gerekir.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять ödeme talimatı"gelen ve giden".
Bilgi
Tek bir rakam girmeniz yeterlidir.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По Genel kural istihdam 16 yaşından itibaren gerçekleştirilir (bölüm.
1 inci. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63'ü), ancak bu kuralın istisnaları vardır. Belirli koşullar altında reşit olmayanların ve 16 yaşından küçüklerin işe alınmasına izin verilmektedir.
reşit olmayan birini işe almak
Finansal bağımsızlık her insan için önemlidir, ancak yeni yeni başlayan bir genç için iki kat daha önemlidir. yetişkin hayatı ve kendi kendine yeterli olmaya çalışıyor. Sonuç olarak, 16. doğum gününün eşiğindeki pek çok çocuk, genellikle reşit olmayan birinin istihdamının kendine has özellikleri olduğunun farkında olmadan bir iş bulmaya çalışıyor. Sadece başvuranın kendisi değil, işveren de bunları bilmelidir. Yasa ne diyor? Uyarınca Mevcut mevzuat 18 yaşının altındakiler de dahil olmak üzere herkesin çalışma hakkı vardır. Ancak başvuru sahiplerinin genç yaşı ve genç vücutlarının özellikleri göz önüne alındığında, yasal düzeyde reşit olmayan işçiler için bazı kısıtlamalar getirilmiş ve bir dizi kabul özelliği oluşturulmuştur.
Reşit olmayan işçilerin istihdamı
Kural olarak, 16 yaş ve altındaki bir küçüğün istihdamı şu şekilde gerçekleştirilir:
- Kurye servisine.
- Kentsel alanın iyileştirilmesi ve çevre düzenlemesi için.
- Hasat için.
- Kültürel etkinliklere hizmet etmek.
- Tarımsal plantasyon vb. bakımlarını yapmak.
Reşit olmayan bir işçinin çalıştırıldığı süre ne olursa olsun - yaz tatili süresince veya sürekli olarak - bir iş sözleşmesi düzenlenir. İşverene verilmesi gereken belgelere gelince, listelerine yalnızca eğitim kurumundan bir sertifika eklenir.
Öğrenimini tamamlamış kişilerin istihdamı Onbeş ile onaltı yaşları arasında bir küçüğün seçme hakkı vardır. Öğrenimine devam edebilir. genel eğitim okulu ya da okulu bırak.
Bir reşit olmayanla iş sözleşmesi: adım adım prosedür
Azaltılmış çalışma saatleri oluşturmak için çalışandan özel bir başvuru gerekli değildir, bunu yasa gereği yapmanız gerekmektedir. Ergenler için çalışma süresinin uzunluğu, yaşlarına ve işi eğitimle birleştirme gerçeğine bağlıdır.
Bu normları tabloda sunuyoruz. Yaş Haftalık çalışma süresi Günlük çalışma süresi (vardiya) İşle öğrenimi birleştirmeyin 16 ila 18 yaş arası En fazla 35 saat Günde en fazla 7 saat 15 ila 16 yaş arası En fazla 24 saat En fazla Günde 5 saat Çalışmayı eğitimle birleştirme 16 yaşından küçük 18 yaşından küçük 17,5 saatten fazla değil Günde 4 saatten fazla değil 14 ila 16 yaş arası 12 saatten fazla değil Günde 2,5 saatten fazla değil, yarı yarıya geçemez ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normlar.
Özellikle gençlerin şunları yapmasına izin verilmez:
- İş seyahatlerinde gönderin.
- Geceleri, fazla mesailerde, tatillerde, hafta sonları faaliyetlerde bulunun.
Ancak, bu kısıtlamalar tüm küçükler için geçerli değildir. Yasak çalışanlar için geçerli değildir:
- Sinematografi organizasyonları.
- Tiyatrolar.
- Sirk.
- konser organizasyonları.
- 252 sayılı hükümet kararnamesi ile onaylanan işler, pozisyonlar, meslekler listesine göre eserlerin icrasında / yaratılmasında yer alan diğer kişiler.
Bununla birlikte, faaliyetlere ilişkin yasakları dikkate almak gerekir:
- Aynı zamanda.
- Dönüşümlü olarak gerçekleştirilir.
- İÇİNDE dini kuruluşlar sözleşme ile.
Reşit olmayanların tam toplu veya bireysel sorumluluğa ilişkin anlaşmalar yapmaları da yasaktır.
15 yaşında bir işçiyi işe almak adım adım prosedür
Bir gencin çalışma süresinin kısalması nedeniyle çalışma ve dinlenme rejimi, kuruluşta genel olarak kabul edilenden farklı olduğundan, böyle bir rejimin koşulu iş sözleşmesinde belirtilmelidir. 2. Daha önce de söylediğimiz gibi gençlerin çalışma saatleri azaltılıyor.
Ancak azaltılmış çalışma saatleri (engelliler, "kötü adamlar" vb.) atanan diğer tüm işçi kategorilerinin aksine, ergenlerin çalışmaları yarı zamanlı çalışma kurallarına göre ödenir. Kısaltılmış ve yarı zamanlı çalışma genellikle karıştırılmaktadır. Sonuçta ikisinin de süresi normal çalışma süresinden daha kısa. Aralarındaki temel fark, azaltılmış çalışma süresinin, yasada listelenen belirli işçi kategorileri için tam bir çalışma normu olmasıdır (I ve II. grup engelliler; reşit olmayanlar; zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler, vb.) . ).
Böyle bir yükün sınırları ergenin cinsiyetine ve yaşına göre değişir. Bu nedenle, örneğin, 14 yaşındaki bir erkek çocuk için, bir iş vardiyası sırasında sürekli olarak manuel olarak kaldırılan ve taşınan maksimum kargo kütlesi 3 kg ve 15 yaşındaki bir kız için - 2 kg; - gece (22.00-06.00 arası) ve dönüşümlü olarak çalışmak (medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve meslekler listesine göre diğer kişilerdeki yaratıcı çalışanlar hariç) ve yaratıcı çalışanların pozisyonları); - genç zaten bir yerde çalışıyorsa yarı zamanlı.
Bir reşit olmayan ile tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak imkansızdır. Bu nedenle, parasal ve maddi değerlerin doğrudan bakımıyla ilgili işler için onu işe almamak daha iyidir.