☰

Aile içi bir yaralanma için hastalık izni nasıl ödenir?

2019'da hastalık iznini kim ve nasıl öder? Yardım almanın gerekçeleri nelerdir ve hangi durumlarda çalışan bir engellilik belgesine para transfer etmeyi reddeder?

Ödeme tutarı belirlenirken nelere dikkat edilmelidir? Engelli maaşı hesaplanırken hangi kurallara uyulmalıdır? Onaylanmış sayın yeni sipariş Temmuz 2019'dan itibaren hastalık izni ödemeleri.

temel bilgiler

Kimler hastalık izni alabilir? “Bu, işçilerin ve işverenlerinin en başta çözmesi gereken bir soru. Hastalık izni nedir? dönelim Yasama çerçevesi Rusya Federasyonu.

Neyi bilmen gerekiyor?

Hastalık izni belgesi, işyerinde bulunmayan, bir kişinin hastalığının resmi onayı olarak kabul edilen resmi bir belgedir.

Yani böyle bir sayfa, kişi engelli iken belirli bir süre işte görünmeme hakkı verir. Hastalık izni, sahteciliğe karşı çeşitli derecelerde korumaya sahip özel bir açık mavi ton biçiminde düzenlenir.

Bir belge yalnızca yürütmek için lisans verilen tıbbi kurumlarda düzenlenir. tıbbi faaliyetler ve bir sakatlık sertifikası doldurmak.

Genellikle, 15 günlük bir hastalık izni verilir ve ardından tedaviye devam etme ihtiyacı varsa tıbbi bir komisyon tarafından uzatılır.

Hastanede bulunan kişiler, hastanede kaldıkları sürenin tamamı için bir belge alırlar. Hastalık izni verme hakkı yoktur:

  • ambulans görevlisi;
  • önleyici merkez uzmanı;
  • kabul bölümündeki sağlık çalışanları;
  • dispanser uzmanı vb.

Bir çalışan için hastalık izni yardımlarının hesaplanması için iş göremezlik belgesi gereklidir.

Kim alır?

Bir kişiye aşağıdaki durumlarda iş göremezlik belgesi verilir:

  • yaralanma, zehirlenme, hastalık varlığında;
  • IVF prosedürü veya hamileliğin sonlandırılması sırasında;
  • şirket çalışanının veya çocuğunun (7 yaşına kadar) karantinası varsa, iş göremez bir yakını kaydedilir;
  • hasta bir çocuğa bakarken;
  • ciddi bir meslek hastalığı teşhis edilirken, alevlenmesi;
  • hamilelik ve doğum sırasında (doğum izni verilirse);
  • sabit (bir kişi hastanede kaldığında) protezlerle;
  • çalışan bir sanatoryum-tatil köyünde tedavi görmeye devam ederse;

Vatandaşlara ve vatansız kişilere aşağıdakileri içeren bir form verilir:

  • resmi olarak istihdam edilmiş;
  • istihdam merkezine işsiz olarak kayıtlı olanlar;
  • yakın zamanda kovuldu (bir aydan az bir süre geçti).

Hastalık izni almanın ve bununla ilgili ödemelerin ana koşulu, ödeme yapmaktır (Sosyal Sigorta Fonuna sosyal katkılar). Bir kişi bir şirket için çalışıyorsa, katkı payları işverenler tarafından ödenecektir.

Bunun sağlanmadığı durumlarda veya bireysel bir girişimci iseniz, kendiniz ödeyebilirsiniz. sigorta primleri.

Bu gibi durumlarda bir sakatlık belgesi düzenlenmez:

  • bir kişi normal izindeyken veya masrafları kendisine ait olmak üzere izinliyken hasta bir çocuğa baktığında;
  • doktor herhangi bir hastalık belirtisi göstermediyse;
  • şirketin bir çalışanı, sendika tarafından verilen ve doktor tavsiyesi ile sağlanmayan bir kuponla bir sanatoryuma giderse;
  • bir vatandaş tek seferlik bir prosedürden geçtiğinde (bir klinikte protez, zehirlenme durumunda yıkama, aşılama anlamına gelir);
  • hasta tutuklu ise;
  • kişi tıbbi muayeneden geçerse.

Öğrenci, çocuk ve emekliye hastalık izni verilmez. Bu tür kişiler FSS'ye transfer yapmazlar, yani geçici sakatlık ödeneği talep edemezler.

Engellilik belgeniz herhangi bir nedenle reddedilirse, Sosyal Sigorta Fonunun bölge şubesine başvurma hakkınız vardır.

normatif sabitleme

2019'da hastalık izni nasıl ödenir?

göre hesaplarken hastalık izni bazı nüansları bilmeye değer.

Kim ödemeli?

Açık hastalık izni varsa, çalışanın işyerinde çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeme hakkı vardır.

Şirket yönetimi, çalışana hastalık süresi için yasal belgelerde öngörülen ödemeleri, formun usulüne uygun olarak yürütülmesi halinde reddedemez.

Bir kişi evde veya hastanede kalabilir, sağlığını iyileştirebilir veya hasta bir akrabasına bakabilir ve yine de kaçırdığı tüm günler için telafi edici ödemeler alabilir.

Hastalık izni, kişinin çalışamadığı süre boyunca ödenir. Yönetim ilk 3 gün için ödeme yaptı. Kalan günler Sosyal Sigortalar Fonu fonlarından ödenir.

Bunun dayanağı ise işverenlerin sunduğu hesaplamalardır. Bir istisna vardır - hamileliğin son haftaları ve doğum için bir sakatlık belgesi düzenleyen hamile kadınlar, FSS'den tam olarak yararlanırlar.

Ödeme, çalışanın kişisel hesabına veya şirketin kendisine yapılır. İşveren ödeneği hesaplamakla yükümlüdür. Bu nedenle hasta, kapalı formu mümkün olan en kısa sürede işletme başkanına sunmakla ilgilenmektedir.

Çalışanın belgeyi teslim tarihinden itibaren 10 gün içinde tahakkuk yapılır. Tazminat zamanında verilecek ücretler Personel.

deneyime bağlı olarak

Geçici sakatlık yardımlarının miktarı, çalışanın sigorta görevlisi olan çalışılan süre dikkate alınarak belirlenir. Sigorta primlerinin Fona transfer edildiği zamanı (yıllar ve aylar) ifade eder.

Bir kişinin iş yerini değiştirip değiştirmemesi önemli değildir. Hesaplamada sigortasız dönemler dikkate alınmaz (FSS'ye ödeme yapılmadığında). Ancak toplam iş deneyimine dahil edilmelidirler.

Hibe miktarı aşağıdaki gibi olacaktır:

Hesaplama, ortalama günlük ücret ve sigorta deneyimi esas alınarak yapılır. Bir kişi altı aydan fazla çalışmamışsa, tahakkuk anında geçerli olan bölgesel asgari ücret dikkate alınarak belirlenen hastane ödeneği asgari düzeyde olacaktır.

Ancak ödeme, belirlenen asgari ücretten az olamaz.

Rejimin ihlali durumunda

Rejimin ihlali olarak kabul edilenler:

  • sarhoşluk durumunda, uyuşturucu zehirlenmesi durumunda bir tıp kurumunun uzmanıyla randevuda görünmek;
  • doktor tavsiyelerine uyulmaması vb.

Formdaki onay işaretinin nedenleri muhasebeciyi ilgilendirmez. Görevi, tazminat ödemelerini doğru bir şekilde hesaplamaktır. Aşağıdaki kurallara güvenmeniz gerekir.

Genel prosedüre uygun olarak, ihlal olmadığında hastalık izni süresi için hesaplamalar yapılır. Günlük ortalama kazancı belirlemek gerekli olacaktır:

Kişinin rejimi ihlal ettiği andan itibaren ödenek asgari ücret üzerinden belirlenir. Mevcut gösterge (2019'da - 5695 ruble) 24 ay ile çarpılmalı ve 730 güne bölünmelidir.

Ortaya çıkan sayı, ihlalden bu yana hastalıklı günlerin sayısı ile çarpılır. Rakamları toplayın ve engellilik yardımlarının miktarını alın.

Yine hizmet süresi 6 ayı geçmemiş ise, o zaman ödeme tutarının tespiti asgari ücret üzerinden yapılacaktır.

Yarı zamanlı çalışan ise

Bir kişinin, her birinde bir iş sözleşmesi akdedilmiş birden fazla işi varsa, her işverenden engellilik ödeneği alma hakkı vardır.

Hastalık izni, ana iş yerine ve kuruluşa birlikte sunulur. Ödeme miktarının hesaplanması her işveren tarafından ayrı ayrı yapılır.

Lütfen hastalık izninin iş günleri için değil, takvim günleri için ödendiğini unutmayın ().

Tazminat ödemesi harici yarı zamanlı çalışanlar aşağıdaki şekillerde hesaplanabilir:

Bir kişi iki yıl aynı işletmede çalışıyorsa Harçlık her biri tarafından ödenecektir (çalışılan saatlere göre)
Bir kişi 2 yıl içinde şirket değiştirmişse hesaplamalar şirket tarafından yapılır. Ortak nerede listeleniyor? şu an(çalışanın kendisi işverenlerden birini seçer). Ancak ödeme tutarı belirlenirken, çalışanın nerede çalıştığına bakılmaksızın 24 ay dikkate alınacaktır. İşverene önceki kuruluşlardan bir kar belgesi verilmesi gerekli olacaktır.
Çalışanın son iki yılda aynı şirketlerde çalışmış olması Şimdi olduğu gibi, zaten bıraktığı diğerlerinde olduğu gibi, faydaları hesaplama yöntemini kendi başına seçecektir. Hastalık izni, tüm şirketler veya yarı zamanlı çalışan tarafından seçilen bir işveren tarafından ödenir.

huzurunda dahili yarı zamanlı hesaplamak daha kolay olacaktır. Hastalık izni tek nüsha olarak verilecektir.

Aynı şirket bünyesindeki tüm pozisyonlar için 2 yıl kar belirlenir. Ödemenin fatura yılında mümkün olan maksimum göstergeyi aşamadığı unutulmamalıdır.

Ödeme prosedürü tabi

Mevsimsel ise soğuk algınlığı hastalık izni ödemesi şaşırtıcı değildir, çünkü bu tür durumlar nadirdir, o zaman yaralanmalarda birçok soru ortaya çıkar.

Bu tür çarşaflar nasıl ödenir ve ödemenin yapılmadığı durumlar var mı?

Aile içi yaralanma

Aile içi bir yaralanma nedeniyle hastalık iznine başvururken, normatif tarafından yönlendirilmelisiniz.

Bu belgeye göre, faydaların ödenmesi, açıldığı andan itibaren çalışana ödenmesi gereken tutarlarda gerçekleştirilir.

Form işletme yönetimine gönderildiğinde, ödemeyi hesaplamaya başlayabilirsiniz. Hesaplamaların yapılacağı süreyi belirleyin.

Video: hastalık izni nasıl ödenir

Bir uzman iki yıldan az bir süredir çalışıyorsa, iş sözleşmesinin imzalandığı andan itibaren çalışılan saatler dikkate alınarak hesaplamalar yapılır.

Hesaplama yapılırken genel prosedüre uyulmakta fayda vardır, çünkü yaralanma nedeniyle sakatlık durumunda mevzuatta özel kurallar yoktur.

Hastalık izni ödeneklerinin ödenmesi, bir kişi engelli olarak kabul edildiğinde sonlandırılabilir. Şirket basitleştirilmiş bir vergi rejimine göre çalışıyorsa, sakatlık belgesi bölgesel FSS tarafından ödenecektir.

Ancak böyle bir hakkı kullanmak için şirketin şunları sunması gerekecektir:

  • Beyan;
  • kişinin iş göremezliği süresince sigorta primlerinin ödendiğini teyit edecek;
  • FSS'nin gerekli transferini onaylayacak belgenin bir kopyası.

iş kazası

Hastalık izni verme kurallarının 1. maddesi, formun sağlanabileceğini söylüyor:

  • bir iş sözleşmesine uygun olarak çalışan bir kişi;
  • devlet memuru ve belediye görevlisi;
  • bireysel girişimci olmayan bir birey;
  • zorunlu sosyal sigortaya tabi olan başka bir kişiye.

Ancak normal sosyal sigorta ile endüstriyel kaza sigortası arasında bir fark vardır.

Bu tür iş kazası geçirmiş işçiler, işçiliği gereği yükümlülüklerini yerine getirenleri veya/veya işe karışan hükümlüleri de kapsamalıdır (27 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Kanunun 5. maddesi).

Hastalık izni almanın ana nedeni, bir çalışanın sağlığına verilen zarar veya yükümlülüklerini yerine getirirken hastalanmasıdır. Bir kaza meydana gelmişse, Sec. 36TK.

Failler belirlenir, bir soruşturma yasası düzenlenir. Soruşturma, çalışanın sağlığına verilen zararın ciddiyetine bağlı olarak 3 ila 15 gün arasında sürecektir ().

Kavradı tıbbi ve sosyal uzmanlık mağdur veya temsilcisi isterse. Engellilik belgesinin ödenmesi için başvuruda bulunurken, kişi ayrıca bir gelir belgesi, aile yapısı ve her özel durumda belirlenen diğer belgeleri de sunmalıdır.

Gerekli sertifikaların tam listesi FSS'dedir. Bir iş kazası varlığında verilen levha nasıl ödenir?

İşveren normlara uygun olarak 10 gün içinde ödemeye karar verecektir.

Bir çalışan, işten çıkarıldığı veya bir engellilik grubunun belirlendiği tarihten itibaren altı ay içinde yardımlara başvurma hakkına sahiptir. Ölen kişinin yakınları da aynı süre içinde başvurabilir (255-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 12. maddesi).

İş kazası geçirme, hastalık iznine kazancın yüzde 100'ünün ödendiği durumdur. Ödemeyi azaltmak mümkündür, ancak yüzde 25'ten fazla olamaz.

Bunu etkileyen faktör, mağdurun kendisinin suçluluk derecesidir. Ayrıca tedavi giderleri () karşılanmalıdır. Tartışmalı durumlar mahkemede temyiz edilebilir ().

Hangi durumlarda ödenmez?

Engellilik ödeneğine hak kazanmayan bir kişi:

  1. Rusya vatandaşıdır, ancak bir iş sözleşmesine göre değil, medeni hukuka göre çalışır.
  2. sonuca varmadı iş sözleşmesi işverenin yanında yani resmi olarak çalışmıyor.
  3. Sahte bir hastalık izni formu gönderdi (sahte imza, mühür, 2011 yılına kadar geçerli olan eski bir formda düzenlenmiş bir belge).
  4. Bir sağlık çalışanı tarafından yapılan hatalarla doldurulmuş bir belge sunar.

Yardımları ödemeyi reddetmek için aşağıdaki gerekçeler de vardır:

  • hasta doktorun tavsiyelerine uymadı, rejimi iyi bir sebep olmaksızın ihlal etti;
  • hasta bir tıp kurumunda tekrarlanan muayeneler için görünmüyor;
  • kişinin alkol veya uyuşturucu kullanımı nedeniyle (veya bu durumda yapılan eylemler nedeniyle) yaralanması veya hastalanması;
  • bir vatandaş suç işlerken hastalandı veya yaralandı;
  • kişi tutuklu olduğu anda hastalandı;
  • intihar girişiminde bulunurken kendisine zarar verdiğini kaydetti.

Bir kişi bir çocuğa bakmak için hastalık iznindeyse, ödemelerin hesaplanmasında bazı özellikler vardır. Mevzuat, evde kalma süresine ilişkin kısıtlamalar getirmektedir.

Ödeme yalnızca bu süre için yapılır:

Çalışan başka bir hasta yakınına bakıyorsa, yardım yılda sadece 7 gün ödenir. Hastalık şiddetli ise, çarşafı uzatmak mümkündür, ancak 30 günden fazla olamaz.

Bu limitlerin aşılması durumunda ödenek tahakkuk ettirilmez. Geç kalınması durumunda hastalık izni ödenmez. Bu, içinde belirtilmiştir.

Hastalık izni, doldurma, sağlama vb. İçin bir dizi koşul yerine getirildiğinde, yardımların ödenmesi garantisidir.

Engellilik ödeneğinin kimlere ve ne kadar ödeneceği, yasal belgelerdeki hükümlere göre belirlenir. Bu nedenle, onları incelemeye değer.

Ev içi yaralanma, bir çalışanın iş dışında maruz kaldığı bir yaralanma veya yaralanmadır. Böyle bir yaralanma hastalık iznine yol açtıysa, işveren bunun bedelini ödemekle yükümlüdür.

Yaralanma ev içi ise hastalık izni nasıl ödenir?

Bir iş kazası durumunda, işveren soruşturma yapmak ve bir eylem düzenlemek ve ayrıca hastalık iznini çalışana tam olarak ödemekle yükümlüyse, ev içi yaralanma durumunda, işveren yalnızca hastalık izni.

Bir çalışandan iş göremezlik belgesi alan işveren, ona bir ödenek vermekle yükümlüdür. Bu, çalışandan hastalık izni aldıktan sonra 10 gün içinde yapılmalıdır. İşveren tarafından yaralanma nedeniyle hastalık izni ödemesi, ücretlerin bir sonraki ödemesinin yapıldığı günlerde yapılmalıdır.

Faydaları hesaplamak için, çalışanın ortalama kazancını ve bu işverendeki hizmet süresini bilmeniz gerekir. Bu, 02-18 / 07-1243 sayılı FSS Yazısında belirtilmiştir.

Belirli bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamak için işveren, çalışana son çalışma yılında yapılan tüm ödemeleri dikkate almalıdır. Bu tür ödemeler, emek süreciyle ilgili tüm ikramiyeleri, tazminatları ve ücretleri içerir. Hastalık parası ve izin parası dikkate alınmaz.
Ardından, çalışanın son çalışma yılında gerçekte kaç gün çalıştığını hesaplamanız gerekir. Hesaplama, çalışanın tatilde olduğu, hastalık izninde olduğu veya diğer geçerli ve saygısız nedenlerle işyerinde bulunmadığı günleri dikkate almaz.
İşveren, bir çalışanın toplam gelirini çalışılan gün sayısına bölerek, o çalışanın günlük ortalama kazancını elde edecektir. O zaman ortaya çıkan sayıyı hasta gün sayısıyla çarpmanız gerekir. Çalışan bu işletmede 1 yıldan az çalışmışsa, bu süre faydanın hesaplanmasında dikkate alınır. Çalışan, önceki iş yerinden ve gelirinden bir sertifika sağlayabilmişse, ev içi yaralanma için ödemeler hesaplanırken bunlar dikkate alınmalıdır.

Bu tutar, bu işveren için 8 yıldan fazla çalışan işçiye ödenecektir. Mağdurun bu işverenle iş deneyimi 5 ila 8 yıl arasındaysa, ev içi yaralanma nedeniyle kendisine ortalama kazancın% 80'i oranında hastalık izni ödenecektir. İş deneyimi 3 ila 5 yıl arasında ise - o zaman %60, 1 ila 3 yıl arasında ise - o zaman %50, 1 yıldan az ise - o zaman ortalama kazancın %30'u.

Daha yakın zamanlarda, bir yaralanma nedeniyle hastalık izni bazı ayırt edici özellikleri, bu nedenle işçiler, yaralanma evde alınırsa bunu hazırlamaya pek istekli olmadılar. Bu özellikler neler ve günümüze kadar gelebilmişler mi? Bu soruları cevaplamaya çalışacağız.

Bir yaralanma için hastalık izni nasıl verilir?

Herkes, hastalık durumunda, doktorun resmi bir belge - ücretli bir geçici sakatlık süresi hakkı veren bir hastalık izni - yazdığını bilir. Aynı şekilde, evde veya işte bir yaralanma için hastalık izni verilir - ancak ilgili "Geçici sakatlık nedenleri" sütununa gerekli kodun girilmesi dışında.

Bir kişi yaralanma ile işe gidemez ve iş görevlerini tam olarak yerine getiremezse, doktor ona hastalık izni vermekle yükümlüdür. Yaralanma iş görevlerini yerine getirmenize izin veriyorsa - örneğin, diz kırığı sekreterin dolaşmasını ve belgeleri yazmasını engellemez - hastalık izni verilmez (ancak çalışanın muayenede olduğuna ve atlamadığına dair bir sertifika verilir) çalışma günü).

Aile içi bir yaralanma için hastalık izni ne kadar sürer?

Evde yaralanma durumunda ücretli hastalık izni, genel durumlarda olduğu gibi, çalışanın tamamen iyileşmesi ve sağlıklı bir şekilde işine dönmesi için ihtiyaç duyduğu süre boyunca verilir. Üç gün sürerse hastalık izni üç gün, iyileşme üç hafta sürerse hastalık izni üç hafta verilir. Ve gerekirse, tıbbi komisyonla anlaşarak, birkaç ay uzatabilirler.

Ev içi yaralanma için hastalık izni hangi tarihten itibaren ödenir?

Daha önce, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı Kararı ile onaylanan “Devlet sosyal sigortası için yardım sağlama prosedürüne ilişkin” Yönetmeliğe uygun olarak, ev içi yaralanma durumunda hastalık izni için ödeme yapılıyordu. 12 Kasım 1984 No. 13-6, geçici sakatlık ödemeleri yalnızca hastalık izninin altıncı gününden itibaren tahakkuk ettirildi (paragraf 14'e göre ). Ancak, 1 Ocak 2007 tarihinden itibaren bu Yönetmelik yürürlükten kaldırılmış ve yaralanma durumunda hastalık izni, geçici iş göremezliğin ilk gününden başlamak üzere ödenmektedir. Bu durumda, ilk üç gün işveren tarafından, geri kalanı - Geçici Sakatlık Fonu tarafından ödenir.

Bir yaralanma için hastalık izni ödemeleri nasıl hesaplanır?

Geçici sakatlığın altıncı gününden itibaren ödeme normu artık geçerli olmadığından, yaralanma için hastalık izni ödemesi genel olarak yapılır.

Yani, diğer durumlarda olduğu gibi, hizmet süresi ve son iki takvim yılı için ortalama ücret önemlidir. Sigorta süresi - yani, Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların çalışanın gelirinden ödendiği hizmet süresi - ödemelerin yüzde altmış ila yüzde yüzünü maaşlardan almanızı sağlar. Çalışanın sigortalılık süresinin altı aydan az olması durumunda ev içi kaza için hastalık izni ödemeleri asgari ücret tutarından tahakkuk ettirilir.

Ortalama kazançlar iki parametreye göre hesaplanır:

  • ortalama aylık değer;
  • ortalama günlük değer.

Ödemelerin hesaplanması işveren tarafından yapılır ve bunları hastalık izninde de ayrıntılı olarak belirtir.

Bir yaralanma için hastalık izni ödemesinin miktarını ne etkileyebilir?

Genel durumlarda olduğu gibi, yaralanma nedeniyle hastalık izni, geçici iş göremezlik için azami ödeme limitini aşmayacak bir miktarda ödenir. İşçinin alkol, uyuşturucu madde veya diğer toksikolojik maddelerin etkisi altında olması nedeniyle yaralandığı tespit edilirse asgari ücret oranında hastalık izni ödemesi yapılır. Sigorta deneyimi sekiz yıldan fazla olsa bile - bu ona yüzde yüz ödeme hakkı verir.

Ayrıca, çalışanın tıbbi rejimi ihlal etmesi durumunda ödemelerde bir azalma meydana gelebilir. Bununla ilgili hastalık iznine karşılık gelen bir giriş olmalıdır, çünkü yalnızca bir doktor ve başka hiç kimse rejim ihlalini kaydetme hakkına sahip değildir.

Merhaba! Bu yazıda ev içi yaralanma nedeniyle hastalık izni hakkında konuşacağız.

Bugün şunları öğreneceksiniz:

  1. Ev içi ve endüstriyel yaralanmalar arasındaki fark nedir;
  2. ev travması ile;
  3. Hastalık izninin nereye kaydedileceği.

İşveren işçiyi işe alırken geçici iş göremezlik durumunda IFTS'ye sigorta primi ödeyerek onu sigortalamakla yükümlüdür. Bu, bir çalışan ev içi yaralanma nedeniyle hastalık iznine çıkarsa haklı çıkar.

2018'de FSS, işverenin kazalardan kaçınmasına da olanak tanıyan "yaralanma" ücretlerini kabul etme işlevini sürdürdü. Bu yazımızda aile içi travma ve ayırt edici özelliklerinden bahsedeceğiz.

Ev yaralanmasının iş yaralanmasından farkı nedir?

Bir çalışanın sağlığına işverenin hatası nedeniyle zarar verildiyse ve bu iş sahasında veya resmi bir görevin yerine getirilmesi sırasında meydana geldiyse, yaralanma endüstriyel bir yaralanma olarak kabul edilir.

Bir yaralanma, bu tür bir fiziksel hasar endüstriyel bir yaralanmaya atfedilemiyorsa ev içi yaralanma olarak kabul edilir - yaralanma iş dışında (evde, bir partide, sokakta, tatilde) meydana gelmiştir.

İş Kanunu "aile içi yaralanma" kavramından bahsetmez. Bunlar, iş kazası kavramına uymayan tüm yaralanmaları içerir.

Madde 227 İş Kanunu Bir yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilen tüm durumlar ayrıntılı olarak açıklanmıştır:

  • İşverenin emrini yerine getirmek kaydıyla, çalışma saatleri içinde veya mola sırasında, işyerinde veya başka bir yerde sağlığa zarar verilmesi;
  • Çalışan, çalışan bir alet veya ekipman hazırlamak için eylemler gerçekleştirmişse, kaza işten önce veya sonra meydana geldi. Örneğin bir traktör sürücüsü tarlaya gitmek için traktörünü hazırlıyorsa;
  • İş yerine giderken veya resmi ulaşım aracıyla (veya resmi ise kişisel ve bunun belgesel kanıtı varsa, resmi amaçlar için kullanılır) geri taşınırken. Örneğin, sigortalı bir olay, çalışanlarının seyir halinde olduğu bir iş otobüsünün kaza sonucu meydana gelmesi durumunda;
  • İş gezisi yerine giderken ve dönüşte, şehirdeki iş gezileri sırasında. Örneğin, bir iş gezisinin planlandığı havaalanına giderken bir çalışan yaralandı;
  • Yaralanma, iş yeri olan hava, deniz, nehir gemisinde vardiyalar arasında tatilde meydana geldi.

Ek olarak, Madde 229.2, işverenin kusuru tamamen bulunmadığından, bir yaralanmanın iş kazası olarak kabul edilemeyeceği bazı durumlar sağlar:

  • Genel bir hastalık nedeniyle intihar veya ölüm gerçeği tespit edilmiştir;
  • Yaşananların tek sebebi alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme;
  • Bir kişinin suç işlenmesi sırasında zarar görmesi halinde. Örneğin, kendi iş yerinizi soymaya çalıştığınızda.

Çalışanın yaralanmasının iki türden hangisine ait olduğuna bağlı olarak, işverenin eylemlerinin algoritması farklı olacaktır.

iş kazası

aile içi yaralanma

Yaralanma ile ilişkilidir emek faaliyetiçalışan

 İş dışında alınan

İşveren ilk olarak sağlamakla yükümlüdür. Tıbbi bakım ve kurbanı hastaneye nakletmek

 Çoğu zaman, çalışanın işverenin topraklarından uzak olması nedeniyle, işverenin yardım sunma fırsatı bile yoktur.

İşveren, işgücü koruması için denetim makamına bildirimde bulunmak, bir komisyon toplamak, soruşturma yapmak, her mağdur için öngörülen biçimde bir eylem hazırlamak, verileri yaralanma kaydına girmekle yükümlüdür.

İşveren tarafından soruşturma gerekliliği yok
Fayda her zaman %100 olarak kabul edilir. FSS, ilk üçü de dahil olmak üzere tüm günler için hastalık izni öder. Manevi zarar ispat edilirse, işveren bunu tazmin eder.

Hastalık parasının miktarı toplam işçiye bağlıdır.

İş kazasını tanıyıp tanımama konusunda işveren ve mağdurun görüşleri farklılık gösterebilir. Tüm anlaşmazlıklar, Rostrud'un yürütme organına yapılacak bir itiraz yoluyla çözülür.

Aile içi bir yaralanma için hastalık izni nasıl ödenir?

Göre Federal yasa 255-FZ, bir yaralanma sigortalı bir olaydır ve mağdurun yardım alma hakkı vardır. Hesaplaması, örneğin grip ve SARS için hastalık izni hesaplamasından farklı değildir. Sosyal Sigortalar Fonu, işverene ilk üç gün için tazminat ödemez.

En önemli göstergelerden biri çalışanın toplam iş tecrübesidir.

Ne kadar büyük olursa, hak ettiği ortalama günlük kazanç yüzdesi o kadar yüksek olur:

  • 8 yıl veya daha fazla deneyime sahip -% 100 tutarında bir ödenek;
  • 5 ila 8 yaş arası - %80;
  • 5 yıldan az - %60.

Daha önce belirtildiği gibi, ev içi yaralanma durumunda yüzde hesaplanır. Üretimden bahsediyorsak, hizmet süresinin önemi yoktur - günlük ortalama kazancın %100'ü ödenir.

Hesaplama, her hastalık izni için ayrı ayrı yapılır (eğer ilgili hekimin veya tıbbi komisyonun kararına göre birkaç hastalık izni varsa).

Şu formülü kullanmanız gerekir:

Hastalık izni miktarı \u003d İki yıl boyunca ortalama günlük kazanç, hastalıklı gün sayısıyla çarpılır.

İlk çarpanı hesaplarken şunları hatırlamanız gerekir:

  1. Sigortalı olayın meydana geldiği yıl ile ilgili olarak önceki iki yıl dikkate alınır. Örneğin bir çalışan 2018'de yaralandıysa 2017 ve 2016 yılları dikkate alınır.
  2. Yalnızca FSS'nin ödendiği tahakkuklar özetlenir. Bu nedenle, diğer hastalık izni ödemeleri dikkate alınmaz. Ama dikkate alınırlar.
  3. toplam tutar yoksa iki yıl 730'a bölünür. artık yıl, ve böyle bir yıl varsa 731 (örneğin, 2016). Bu sayı, primlerin ödenmediği gün sayısına göre azaltılır (daha önce de belirtildiği gibi, hastalık izni dönemleri, hamilelik).
  4. Bazı aylara ait bilgiler kazancı hesaplamak için yeterli değilse (örneğin, bir çalışan farklı bir yerde çalıştı ve size çalıştığı süre boyunca önceki bir işten gelir belgesi getirmediyse), bunu ondan talep edebilir veya talepte bulunabilirsiniz. çalışanın kişisel verileri sağlama talebi üzerine FIU'ya.
  5. Çalışan, hesaplanan iki yılın herhangi bir süresinde çalışmamışsa, bu aylara ait aylık kazancı sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte yürürlükte olan değer olarak alınır. Şu anda federal asgari ücret 9.489 ruble. 1 Mayıs 2018'den itibaren 11.163 rubleye yükselecek.
  6. durumunda fatura donemi doğum izni var, çalışanın başvurusu üzerine bu süre daha erken bir tarihe kaydırılabilir.
  7. Yasa, hastalık izninin hesaplanabileceği azami yıllık kazancı tanımlar. Yıldan yıla değişirler. 2016'da sınır 718 bin, 2017'de ise 755 bin oldu. Çalışanın gerçek kazancı daha yüksekse, formülde yalnızca bu sınırlar kullanılır.

Örnek. 2018 yılında, çalışanınız ev içi yaralanma nedeniyle 10 günlük bir süre için hastalık izni aldı. Önceki iki yıldaki kazancı, hastalık izni hariç, her biri için beş yüz bin olmak üzere bir milyon ruble olarak gerçekleşti. Hesap yıllarında çalışan otuz bir gün hastalık iznindeydi. Toplam iş deneyimi - 7 yıl.

Ortalama günlük geliri şuydu:

1000 bin / 731 \u003d 1368 ruble.

Deneyim dikkate alınarak ödenek miktarı:

1368 ovmak. * 10 gün * %80 = 10.944 RUB

Aile içi yaralanma nedeniyle hastalık izni

Katılan hekim, on beş günü aşmayan bir süre için hastalık izni verebilir. Bundan sonra, hastalık iznini uzatmak için, tıbbi komisyonun neyi teyit eden bir sonuca varması gerekir. uzun süreli tedavi mağdurun buna gerçekten ihtiyacı var ve doktor ile hasta arasında gizli anlaşma yok.

Hastalık izniyle ilgili kodlar

Aile içi yaralanmanın kodu 02'dir. Endüstriyel yaralanma - 04 (iş yerinden bir eylem ektedir). herkes için evrensel tıbbi kurumlar Engellilik sertifikası verme hakkına sahip olanlar.

Onlar için tüm kodlar ve transkriptler hastalık izninin arkasında bulunabilir.

İşverene hastalık izni ne zaman verilir?

İş göremezlik belgesi ilk fırsatta personel dairesine verilmelidir. Onsuz, resmi onay olmadığı gibi, hastalık izni bir sonraki ödeme tarihinde hesaplanamaz ve ödenemez.

Ayrıca, altı ay içinde hastalık izni verilmediği takdirde, bu izin üzerinden haklar hesaplanmayacaktır. Belgenin bir tür iptali olacak.

İşten çıkarıldıktan sonra yardım almak mümkün müdür?

Engellilik ödeneği alma hakkı, hesaplamadan sonraki 30 gün içinde kalır. Personel departmanına hastalık izni vermeniz gerekiyor.

Olaydan sonra endüstriyel bir yaralanmanın tanınması mümkün müdür?

Mağdurun, işvereni karmaşıklaştırmamak için, işte yaralanmış olmasına rağmen, ilk başta ev içi bir yaralanmayı kabul etmesi alışılmadık bir durum değildir.

Örneğin, bir çalışan ticaret katında kaydı ve düştü. Bileğinde ağrı hissetti ve doktora gitti. Doktor burkulmayı düzeltir. Çalışan, bacaktaki hasarın küçük olduğunu düşündüğü için hastalık izninde “aile içi yaralanma” kodunu kabul eder. Ancak zamanla ayak bileğinin durumu kötüleşir, sistematik tedavi gerekir.

Çalışan bu durumda ne yapmalıdır? Çıkış yolu: işyerinde düşüşünün tanıklarını aramak, işletme müdürüne yaralanma türünün gözden geçirilmesi, soruşturma ve komisyon atanması hakkında bir açıklama yazın. Çalışanın amacı, sosyal yardım ödemesinin %100'ünü ve ek tedavi ödemesini almaktır.

Çalışma süresi boyunca ortaya çıkabilecek öngörülemeyen durumların listesi ev içi yaralanmaları içerir. Zarar, işçinin geçici olarak çalışamayacağı ve tazminat talep etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir (hastalık izninin kasıtlı olarak uzatılarak ihlal edilmesini önlemek önemli olsa da). İş göremezlik belgesi nasıl alınır ve farklı koşullar altında alınan bir ev içi yaralanma için ödeme farkı nedir, daha çok malzemede.

2018'de ev içi yaralanma için hastalık izni nasıl ödenir?

Evde yaralanma, bir çalışanın geçici olarak işten uzak kalabileceği geçerli nedenler listesine dahil edilmiştir (gerçi kısıtlamalar olmasına rağmen). azami süre açıklanan hastanede kalış süresi). İşverenin yaralanma bölgesini araştırdığı bir iş vakasından farklı olarak, ev içi yaralanmanın nedenlerini bulmak gerekli değildir. Konşimentonun sağlanması üzerine yönetici 10 gün içinde işçinin malul olduğu süre için devlet desteği miktarını hesaplamak zorundadır. Hesaplama, ücretlerin verildiği gün yapılır. Hesaplama prosedürü, işgücü kazanç miktarını ve hizmet süresini içerir.

Ev içi yaralanma da dahil olmak üzere işyerinde bulunmayan bir çalışana 2018'de yılda kaç gün hastalık izni ödeneceğine ilişkin daha fazla ayrıntı için bağlantıdaki makaleye bakın.

Rusya Federasyonu Yasalarının hükümlerine göre, ev içi yaralanma için ödeme, hastalık iznine gidildiği ilk gün geçerlidir. İlk üç gün için mali destek başkan tarafından ödenir ve sonraki günlerde Vatandaşlar Geçici Sakatlık Fonu tazminat ödeme sorumluluğunu üstlenir ("hastalık izni ve nafaka" kombinasyonu durumunda bazı zorluklar ortaya çıksa da, açıklanan ).

2018 yılında geçici iş göremezlik ödeneğinin boyutu ve nasıl verildiği bağlantıda açıklanmıştır.

Aile içi bir yaralanma için hastalık izni ne kadar sürer?

İşverenin, bir çalışana hastalık izni vermeyi reddetme hakkı yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Kısmının 59. Maddesine göre, hastalık izni ödemesinin alınabileceği süre sınırsız sayıda gündür. Doktorun talimatına ve ev yaralanmasının özelliğine göre hastalık izni süresi bir ay veya bir yıl uzatılabilir. Otuz gün sonra çalışan iyileşmezse, hastalık derecesini ve tatil ücretinin süresini belirleyen özel bir sağlık komisyonu atanır. Bu durumda bile hastalık izninin ödendiğini belirtmekte fayda var.

Hangi belgelere ihtiyaç var?

Hastalık izninin ödenebilmesi için, iyileşmenin ilk gününden itibaren en geç altı ay içinde işverene getirilmesi gerekir. Ödeme konşimentosunu teyit etmek için başka hiçbir belge gerekli değildir. Altı aylık sürenin geçmesi halinde, ev içi yaralanma için hastalık izni ödeneği ödenmeyebilir. Belge hatalarla hazırlanmışsa bir sakatlık belgesi ödenir - sorunun cevabı açıktır: bu durumda, çalışan Rusya Federasyonu mevzuatına göre tazminat ödemesi alamayacaktır.

Faydaların hesaplanması ve bunları alma prosedürü

Ödeneğin miktarını belirleme prosedürü aşağıdaki gibidir:


  1. Ücretlerin hesaplanması gerekiyor Geçen yıl. İşçilik kazançları, yıl içinde yapılan tüm tazminat, ikramiye, ek nakit tahakkuklarını içerir. Sadece geçmiş hastalık izninden alınan para kazançlara uygulanmaz.
  2. Ardından, çalışanın işyerinde geçirdiği gerçek gün miktarını ayarlamanız gerekir. Hastalık ve izin süreleri dikkate alınmaz.
  3. Ortalama geliri bulmak için, geçen yılın miktarını çalışılan süreye bölmeniz gerekir. Ortaya çıkan sayıyı hasta gün sayısıyla çarpın.

Aynı işyerinde 8 yıldan fazla çalışan işçiye %100 tazminat ödenir. Hizmet süresi 5-8 yıl arasında değişirse, mali destek miktarı ortalama maaşın %80'i olur. Çalışanın beş yıldan az hizmeti varsa, çalışma gelirinin %60'ına hak kazanır. Çalışma süresi altı aydan az ise, önceki işyerinden gelir belgesi varsa, maaşın %30'u dikkate alınarak ödenek miktarı hesaplanabilir. Belge yoksa, çalışan asgari ücrete göre yardım alacaktır.

engellilik parası

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Maddesine göre, sigortalılar geçici sakatlık döneminde devlet ödemeleri alabilirler. Tazminat şu durumlarda ödenir:

  1. Bir çalışan, ev içi yaralanma veya hastalık nedeniyle geçici olarak işe gidemeyecektir.
  2. Engelli bir aile üyesine bakıldı.
  3. Karantina nedeniyle.
  4. Çalışana protez prosedürü planlanmışsa.
  5. Tedavi süreci bir sanatoryumda sona erer.

Her durumda, çalışana tüm iş göremezlik süresi boyunca hastalık izni verilir.

Fayda miktarını etkileyen faktörler nelerdir?

Ödenek, miktarın Rusya Federasyonu Devleti tarafından belirlenen hastalık izni için azami fon miktarını aşmadığı dikkate alınarak hesaplanır. Bir işçi ciddi şekilde yaralanırsa ve bu durum konşimentoya kaydedilirse, sağlık giderlerini karşılayacak ödemeleri alma hakkına sahiptir. sırasında bir yaralanma durumunda alkol sarhoşluğu, bir çalışan, iş tecrübesi ne kadar uzun olursa olsun, yalnızca asgari fayda miktarına güvenebilir. Tıbbi rejim ihlal edildiğinde, devlet desteğinin miktarı farklıdır en küçük beden fazla.

Ev içi yaralanma için tazminatlar nelerdir - tahakkuk prosedürü

Geçici iş göremezlik ödeneğine ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, çalışan artık ödeme almıyor. Yasaya göre, ev içi yaralanma için tazminat tahsis edilmemiştir. Ve bu, çalışanın yaralanmasının ciddiyetine bakılmaksızın.

Hangi durumlarda yardım reddi alabilirsiniz?

Hastalık izni ödenmezse:

  1. Yaralanma sırasında işçi izinliydi.
  2. Tutuklama sırasında bedensel ve dahili yaralanmalar meydana geldi.

Tazminat ödeme prosedürünü biliyorsanız, bir çalışanın yaralanması o kadar ciddi bir olay gibi görünmeyecek. İş göremezlik süresi boyunca kendisine tahsis edilen maddi destek miktarını yasal olarak alabilecektir.