Her işveren işçisini işten çıkarma hakkına sahiptir. çeşitli sebepler. Başkanın, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen yasal gerekçeler varsa, çalışanın çalışmasına izin vermeme hakkı ve görevi vardır. Yasal olarak askıya alma durumlarında resmi görevler yetkili bir kişi bir kanun hazırlamakla yükümlüdür.
İşten çıkarılma nedenleri
Ülkemiz mevzuatında, yani işverenin bir veya daha fazla çalışanı işten çıkarma hakkına tam olarak sahip olduğu sebepler belirtilmektedir.
Bu kod, işten dışlanmak için aşağıdaki kriterleri açıklamaktadır:
- çalışanın iş yerine alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda gelmesi durumunda;
- çalışan, işgücü koruma standartları bilgisi testini geçmediyse;
- çalışanın zorunlu tıbbi muayeneden geçmemiş olması durumunda;
- çalışan vatandaş, kanunun belirli normlarının öngördüğü bir psikiyatrik değerlendirmeden geçmediyse;
- tıbbi muayeneyi geçtikten sonra, çalışanın sağlık durumunda çalışmasına izin verilmeyen herhangi bir sapmanın ortaya çıkması durumunda;
- Başkan, belirli bir işle ilgili olarak bu kişiye yasaklayıcı önlemler uygulanmışsa, kendisi için çalışan bir kişinin görevlerini yerine getirmesine izin vermeyecektir.
- yetkili organların faaliyetleri;
- eylemlerinden veya eylemlerinden herhangi biri Rusya Federasyonu düzenlemelerinin veya yasalarının kendisine uygulanmasını gerektiriyorsa, çalışanın işe erişiminin reddedileceği başka durumların ortaya çıkması mümkündür.
Sarhoşken işten uzaklaştırma eylemi nasıl hazırlanır?
Çalışan ortaya çıkarsa, işten uzaklaştırma eylemi iş yeri Sarhoş bir durumda, derhal amiri tarafından derlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işten uzaklaştırma için böyle bir belgenin yazılması ve derlenmesi öngörülmemiştir. Her işveren, gelecekte bu belgenin imzalanacağı çalışanla ilgili herhangi bir iddia ve yanlış anlama olmaması için bu tür ihlalleri yazılı olarak kaydetmelidir.
Eylemi düzenlerken, iki veya daha fazla tanığın varlığı gereklidir. Çünkü bir çalışanın böyle bir işten uzaklaştırılması, karara karşı öfke ve anlaşmazlığa neden olursa, patronuna iftira ve eylemlerinin hukuka aykırılığı nedeniyle dava açabilir.
Bu nedenle, bir eylem düzenlerken, birkaç tanığa ek olarak, bir tıp çalışanından da sertifika almak gerekir. Bu sertifika, iş emrini ihlal eden kişinin vücudundaki alkolü tespit etmek için muayenenin nasıl yapıldığını ve bunu yapan sağlık çalışanının imzasını belirtmelidir. bu prosedür.
Mevzuata göre, böyle bir belgenin yazılması ve derlenmesi için net kurallar yoktur, bu nedenle, aşağıda içermesi gereken birkaç ilkeyi ele alacağız ve ayrıca netlik için sağlayacağız.
Tıbbi nedenlerle işten uzaklaştırma
Çalışan bir vatandaş zorunlu bir sınavı geçemez veya geçmeyi reddederse tıbbi kontrol, o zaman işverenin çalışmasına izin vermeme hakkı vardır.
Bu durumda, bir eylem hazırlamak da gereklidir.
Bu eylemin içeriği, bazı noktalar dışında, alkol zehirlenmesi nedeniyle askıya alma belgesinden pratik olarak farklı değildir. Yasaya ek olarak, işveren, belirli bir çalışanın zorunlu muayenesini yapan sağlık kurumundan yazılı belgelere sahip olmalıdır. Bu belge nedenini belirtmelidir, örn. işyerinde belirli bir pozisyonda bulunmayı imkansız kılan hastalık veya herhangi bir fiziksel rahatsızlık. Ayrıca, sağlık çalışanları, bir çalışanın ne kadar süreyle askıya alınabileceğini belirtmelidir.
Süspansiyon ne kadar sürer?
Belirli bir çalışanın işten uzaklaştırılması farklı bir süre sürebilir. belirli son tarih işten atılması tamamen yukarıdaki sebeplerden hangisinin çalışmasına izin verilmediğine bağlıdır. Örneğin işe alkollü gelirse bir gün çalışamaz, yani 1 gün çalışamaz. bir sonraki iş gününe kadar. Ve tıbbi kontrendikasyonlar tespit edilirse, patron çalışanı komisyonun sonucu onu onaylayana kadar bir süreliğine görevden alabilir. emek faaliyeti.
Diğer bir deyişle işten uzaklaştırma süresi, çalışma yasağının gerekçe sorununun ortadan kaldırılabileceği süreye bağlıdır.
Anket sonuçlarına göre ise tıp kurumu ciddi sağlık ihlalleri ortaya çıkarsa, çalışan sonsuza kadar görevinden alınabilir. Genellikle bu gibi durumlarda patron, çalışanı için sağlık kriterlerini karşılayacak başka bir boş pozisyon seçer.
görevden alma eylemi
Daha önce yazıldığı gibi belli bir biçim bu belgede yoktur, ancak tüm önemli bileşenleri içermelidir.
Ve böylece, eylemde aşağıdaki bilgilerin bir listesini belirtmek gerekir:
- olayın meydana geldiği kuruluşun adı ve mülkiyet şekli;
- belgenin yazılma ve derlenme tarihi;
- Bu belgeyi hazırlayan kişinin tam adı ve pozisyonunun belirtilmesi;
- Olaya tanık olan kişilerin isimleri ve konumları;
- İş görevlerini yerine getirmesini engellemek istedikleri çalışanın tam adı;
- bu çalışanın neden çalışmasına izin verilmediğinin bir göstergesi;
- iş düzenini ihlal eden kişiyi görevden almak istedikleri süre;
- tüm tanıkların imzaları;
- Bu belgeyi hazırlayan kişinin imzası.
Bu belge düzenlendikten sonra, incelenmek üzere ihlal edene iletilmesi gerekir. İhlal eden, sırayla, belgeyi okuduktan sonra imzasını atmalıdır. İmzalamayı reddederse, reddin belirtileceği bir yasa hazırlamak gerekir.
- Sorumluluk, açığa alınan çalışana, yasa dışı olarak askıya alındığı süre boyunca almadığı maaşın ödenmesi gereğinden oluşur.
- İdari - para cezasının atanmasında ve tekrarlanan ihlallerde para cezalarının miktarı artar.
İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Uyarı Cezası - 50-70 bin ruble. IP Para Cezası - 1-5 bin ruble. Uyarı Cezası - 10-20 bin ruble. Yetkililer Para Cezası - 1-5 bin ruble. Uyarı Cezası - 10-20 bin ruble. Diskalifiye - 1-3 yıl Makalenin kalitesini değerlendirin.
İşten uzaklaştırma yasası
Örneğin:
- ağızdan karakteristik koku;
- düzensiz yürüyüş;
- göz kızarıklığı;
- el sıkışmak;
- tutarsız konuşma;
- uygunsuz ve kaba davranış;
- diğer işaretler.
Çalışanın durumu ne kadar ayrıntılı anlatılırsa, yargılama durumunda o kadar az soru sorulacaktır. Sarhoş halde işten uzaklaştırma fiiline istinaden işçinin çalışmasına izin verilmez ve işçiye gönderilir. tıbbi muayene.Sağlık raporu işçinin durumunu teyit ediyorsa, işveren bu işçinin çalıştırılmamasına dair bir karar düzenlemek zorundadır.
Sarhoşluk halinde işten uzaklaştırma eylemi
Dikkat
Ayrıca, sağlık çalışanları, bir çalışanın ne kadar süreyle askıya alınabileceğini belirtmelidir. Süspansiyon ne kadar sürer? Belirli bir çalışanın işten uzaklaştırılması farklı bir süre sürebilir. Çalışmasını engellemeye ilişkin özel terim, tamamen yukarıdaki nedenlerden hangisinin çalışmasına izin verilmediğine bağlıdır.
Önemli
Meselâ, sarhoş olarak işyerine çıkması halinde, bir gün, yani 1 gün çalışmasına izin verilmez. bir sonraki iş gününe kadar. Ve tıbbi kontrendikasyonlar tespit edilirse, patron, komisyonun çalışma faaliyetini onaylayana kadar çalışanı bir süreliğine görevden alabilir. Diğer bir deyişle, işten uzaklaştırma süresi, sorunun ortadan kaldırılabileceği süreye bağlıdır - çalışma yasağının nedeni.
Bir çalışanın emirle işten çıkarılmasının gerekçesi ve prosedürü
Ve böylece, eylemde aşağıdaki bilgilerin bir listesini belirtmek gerekir:
- olayın meydana geldiği kuruluşun adı ve mülkiyet şekli;
- belgenin yazılma ve derlenme tarihi;
- Bu belgeyi hazırlayan kişinin tam adı ve pozisyonunun belirtilmesi;
- Olaya tanık olan kişilerin isimleri ve konumları;
- İş görevlerini yerine getirmesini engellemek istedikleri çalışanın tam adı;
- bu çalışanın neden çalışmasına izin verilmediğinin bir göstergesi;
- iş düzenini ihlal eden kişiyi görevden almak istedikleri süre;
- tüm tanıkların imzaları;
- Bu belgeyi hazırlayan kişinin imzası.
Örnek bir eylemi indirin Bu belge hazırlandıktan sonra, incelenmek üzere ihlal eden kişiye iletilmesi gerekir. İhlal eden, sırayla, belgeyi okuduktan sonra imzasını atmalıdır.
Örneğin alkollü sarhoşluk hali;
- mevcut zehirlenme belirtileri;
- çalışanın işten çıkarılma tarihi ve saati;
- eylemi düzenleyen kişinin imzası ve imzasının kodunun çözülmesi;
- 2 tanığın imzaları ve imza dökümü.
Suçlu çalışan bu eylemi imzalamalıdır. Bu onu tanıdığını gösteriyor. Bunu yapmayı reddederse, yeni bir ret eylemi hazırlamak gerekir. Ayrıca 2 tanık tarafından imzalanır. Kanun, ihraç gerekçelerini ayrıntılı olarak açıklamalıdır.
Sebep, çalışanın alkol veya diğer zehirlenmesi ise, bu durumu doğrulayan mevcut tüm işaretleri ayrıntılı olarak listelemeniz gerekir.
İşten Uzaklaştırma Nedir Sarhoş bir çalışan, herhangi bir biçimde işinden uzaklaştırılmalıdır. Kural olarak, bu geçici tedbir bir veya iki günlük bir süreyi geçmez. Aynı zamanda gelecekte bu günlerde suçlu kişi tahakkuk ettirilecektir. ücretler, sayma.
Eylem ne için, anlamı Sarhoşken işten uzaklaştırma eylemi büyük önem taşımaktadır. Temelinde, böyle bir ihlali işleyen çalışana iş disiplini, bir açıklama, kınama ve hatta işten çıkarma şeklinde idari yaptırımlar uygulanabilir (bu ilk kez olmuyorsa). Ek olarak, eylem, bir çalışanı bir ikramiyeden veya başka türde bir maddi (maddi olmayan) teşvikten mahrum bırakmak için bir neden olabilir.
ihlal edenin tam adı), "" 20'den sevk No. . dk. Yönlendirme, yönlendirmenin verildiği sırtta (sevk omurgası eklenmiştir) imza karşılığında (ihlal edenin tam adı) düzenlenmiştir. Bir narkolojik dispanserde (adreste) tıbbi muayeneden geçmeyi reddediyorum: ihlal edenin tam adı ve imzası.
Bir narkolojik dispanserde tıbbi muayeneye girmeyi reddetme gerçeği, tanıkların imzalarıyla doğrulanır. 6. Narkolojik dispanserde muayene sertifikası saatte 20 "" verilir. dk. (ekli); Belirlenen zamanda sunulmamış (gereksiz olanların üzerini çiziniz). 7.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda işten uzaklaştırma için böyle bir belgenin yazılması ve derlenmesi öngörülmemiştir. Her işveren, gelecekte bu belgenin imzalanacağı çalışanla ilgili herhangi bir iddia ve yanlış anlama olmaması için bu tür ihlalleri yazılı olarak kaydetmelidir. Eylemi düzenlerken, iki veya daha fazla tanığın varlığı gereklidir.
Çünkü bir çalışanın böyle bir işten uzaklaştırılması, karara karşı öfke ve anlaşmazlığa neden olursa, patronuna iftira ve eylemlerinin hukuka aykırılığı nedeniyle dava açabilir. Bu nedenle, bir eylem düzenlerken, birkaç tanığa ek olarak, bir tıp çalışanından da sertifika almak gerekir. Bu sertifika, çalışma emrini ihlal eden kişinin vücudunda alkol tespit etmek için muayenenin nasıl yapıldığını ve bu prosedürü gerçekleştiren sağlık çalışanının imzasını belirtmelidir.
İşten uzaklaştırma kararı hangi durumlarda düzenlenir?
Bilgi
yangın söndürme kamu hizmeti bazı durumlarda yangın tatbikatını geçemeyen bir çalışanın işten çıkarılmasını gerektirebilir. Eğitimi, ileri eğitimi veya kalifikasyon onayını zamanında tamamlamayan çalışanlar, güvenli olmayan bir üretim tesisinde işten uzaklaştırılabilir. İşten uzaklaştırma geçici bir önlemdir ve buna göre çalışana doğrudan çalışma görevlerini yerine getirene kadar işveren tarafından izin verilmez.
İşverenin işçiyi çalıştırmamakla yükümlü olduğu sebepler Sanatta sayılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. İşverenin yasal olarak işçisinin çalışmasına engel olabilmesi için ihlali usulüne uygun bir şekilde resmileştirmesi gerekir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, askıya almanın yazılı olarak resmileştirildiğine dair net bir gösterge yoktur.
İşten uzaklaştırma örneği
İşyerine kabul edilmeme süresi, klinikten sağlık durumuna ilişkin bir belgenin alınmasına kadar, yani öngörülen şekilde tıbbi muayeneden geçtikten sonradır. İşgücü koruma bilgisinin eğitim ve testini geçememe durumunda askıya alma İşletmenin yönetimi, tüm çalışanlara iş güvenliği ve iş güvenliği alanında bilgi sağlamalı ve ardından bilgileri özümsemek için kontrol etmelidir. Bir çalışan gerekli bilgiyi almazsa, testi reddederse veya geçemezse çalışmasına izin verilemez.
İşten uzaklaştırma yasası- birkaç kişi tarafından hazırlanan ve işten uzaklaştırılma gerçeğini doğrulayan bir belge.
İşten uzaklaştırmanın temeli, işyerinde sarhoş veya sarhoş bir halde görünmek olabilir, ayrıca tıbbi muayeneden geçememe de dikkate alınır, tıbbi kontrendikasyonlar, işten uzaklaştırma eylemi düzenlerken mutlaka belirtilen düşük niteliklerin ve diğer nedenlerin belirlenmesi.
İlgili satırda, askıya alma süresi belirtilir ve eylem, yetkili bir kişinin imzası ile onaylanır. Belge, her durumda gerekli sayıda nüsha halinde düzenlenir.
Yangınla mücadele kamu hizmeti, bazı durumlarda, yangınla mücadele brifingini geçemeyen bir çalışanın işten çıkarılmasını gerektirebilir. Eğitimi, ileri eğitimi veya kalifikasyon onayını zamanında tamamlamayan çalışanlar, güvenli olmayan bir üretim tesisinde işten uzaklaştırılabilir.
işten uzaklaştırma- Bu, çalışanın acil çalışma görevlerini yerine getirene kadar işveren tarafından izin verilmediği geçici bir önlemdir. İşverenin işçiyi çalıştırmamakla yükümlü olduğu sebepler Sanatta sayılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76.
İşverenin yasal olarak işçisinin çalışmasına engel olabilmesi için ihlali usulüne uygun bir şekilde resmileştirmesi gerekir.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, askıya almanın yazılı olarak resmileştirildiğine dair net bir gösterge yoktur. Ancak, çalışanlar adına yanlış anlamaları ve davaları önlemek için, işveren, çalışanın böyle bir önlemi gerektiren eyleminin tüm yazılı kanıtlarını hazırlamalıdır.
Bu, özellikle çalışanın sarhoş veya başka bir sarhoş durumda işe geldiği durumlarda geçerlidir. Böyle bir eylem, yalnızca askıya alınmaya değil, aynı zamanda müteakip işten çıkarmaya da yol açabilir.
Alkol zehirlenmesi gerçeği doktorlar tarafından kaydedilmelidir. Ama önce sarhoşken işyerinde bir çalışanın görünüşü hakkında bir eylem hazırlamanız gerekiyor. Bu belge en az 2 tanık tarafından imzalanmalıdır.Birkaç tanık tarafından imzalanmış bir eylem, mahkeme tarafından ek yazılı delil olarak değerlendirilecektir.
Eylemin birleşik bir şekli yoktur. Ancak, bu belgeyi derlerken uyulması gereken birkaç kural vardır.
Kanun aşağıdaki bilgileri içermelidir:
Yasal formu gösteren işverenin tam adı;
Derleme tarihi ve yeri;
Yasayı hazırlayan kişinin tam adı ve konumu;
2 tanığın tam adı ve konumu;
İşten uzaklaştırılan çalışanın tam adı ve konumu;
İhlalin kaydedildiği tarih ve saat;
Reddetme nedeni. Örneğin alkollü sarhoşluk hali;
Mevcut zehirlenme belirtileri;
Çalışanın askıya alındığı tarih ve saat;
Yasayı düzenleyen kişinin imzası ve imzasının transkripti;
2 tanığın imzaları ve imza dökümü.
Suçlu çalışan bu eylemi imzalamalıdır. Bu onu tanıdığını gösteriyor. Bunu yapmayı reddederse, yeni bir ret eylemi hazırlamak gerekir. Ayrıca 2 tanık tarafından imzalanır.
Kanun, ihraç gerekçelerini ayrıntılı olarak açıklamalıdır. Sebep, çalışanın alkol veya diğer zehirlenmesi ise, bu durumu doğrulayan mevcut tüm işaretleri ayrıntılı olarak listelemeniz gerekir. Örneğin:
Ağızdan gelen karakteristik koku;
düzensiz yürüyüş;
gözlerin kızarıklığı;
el sıkışmak;
tutarsız konuşma;
Uygunsuz ve kaba davranış;
Diğer işaretler.
Çalışanın durumu ne kadar ayrıntılı anlatılırsa, yargılama durumunda o kadar az soru sorulacaktır. Sarhoşluk halinde işten uzaklaştırma fiiline istinaden işçinin çalışmasına izin verilmez ve muayeneye gönderilir.
Sağlık raporu işçinin durumunu teyit ediyorsa, işveren bu işçinin çalışmasına engel olmak için bir karar vermek zorundadır.
İşten uzaklaştırma dilekçesi örneği
Bir çalışanı işyerinde sarhoş bir halde göründüğü için işten uzaklaştırma eylemi
1. (Pozisyon ve tam ad) bu eylemi o “____” ____________ 20___ saat ____ saatte hazırladı. ____ dak. (nesnenin adı) içinde, nesnenin topraklarında sarhoş durumda olma gerçeği tespit edildi (meslek (pozisyon) ve suçlunun tam adı, birim).
2. Zehirlenme belirtileri şu şekilde ifade edildi (belirli bir koku, konuşma özellikleri, hareket koordinasyonunda bozulma).
3. Toplu Sözleşme'nin XX. maddesine göre ihlal edenin adı test edilmek üzere önerilmiştir. Fiziksel durumu Alcotest cihazında.
Alcotest cihazının okumaları şuydu: _____ ppm.
Alcotest cihazı kontrol etmeyi reddetti.
Alcotest cihazıyla kontrol etmeyi reddetme olgusu şu şekilde teyit edilir: _______________ (tanıkların imzaları).
4. Sarhoş olduğu gerçeğine ilişkin bir açıklama (ihlal edenin tam adı), ____ sayfalardaki eyleme eklenmiştir.
Bir açıklama yapmaktan (ihlal edenin adı) reddetti.
Açıklama yapmayı reddetme gerçeği şu şekilde teyit edilir: _______________ (tanıkların imzaları).
5. (İhlal edenin adı) "____" ____________ 20___ tarihli __________ sevk numarasına dayanarak bir narkolojik dispanserde (adreste) tıbbi muayeneden geçmesi ve sonuçları hazırlayan kişiye sunması önerildi. ____ saatten önce harekete geçin. ____ dak.
Yönlendirme, yönlendirmenin verildiği sırtta (sevk omurgası eklenmiştir) imza karşılığında (ihlal edenin tam adı) düzenlenmiştir.
Bir narkolojik dispanserde (adreste) tıbbi muayeneden geçmeyi reddediyorum: ihlal edenin tam adı ve imzası.
Bir narkolojik dispanserde tıbbi muayeneye girmeyi reddetme gerçeği, tanıkların imzalarıyla doğrulanır.
6. Narkoloji dispanserindeki muayene sertifikası ___ saatte "____" ___________ 20___ sunuldu. ___ dak. (ekli); Belirlenen zamanda sunulmamış (gereksiz olanların üzerini çiziniz).
7. Ağır bir iş disiplini ihlali (sarhoş halde işyerinde olmak) (ihlal edenin adı) ile bağlantılı olarak işten uzaklaştırılma gerçeği şu şekilde teyit edilir: ____________________________________ (tanıkların imzaları).
8. _________________ eylemi hakkında bilgi sahibi (ihlal edenin imzası).
Senedi imzalamayı reddetti. Yasayı imzalamayı reddetme gerçeği şu şekilde teyit edilir: ____________________ (tanıkların imzaları).
9. Çalışan (ihlal edenin tam adı) bölge dışına çıkarılır; eve teslim; polis memurları tarafından zorla bölgeden uzaklaştırıldı.
____________________ (tanıkların imzaları)
Bir çalışanın askıya alınması nadir bir prosedürdür, ancak yine de tüm nüansları gözlemlemek çok önemlidir. belgeleme. Bugün bir çalışanın alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda işten uzaklaştırılmasını neden olduğu için ele alacağız. en büyük sayı işverenler arasındaki sorunlar ve çalışanlar tarafından buna meydan okuma girişimleri.
Madde 76 İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda işveren, işyerinde alkollü, narkotik veya diğer zehirli zehirlenme durumunda görünen bir çalışanı işten uzaklaştırmak (çalışmasına izin vermemek) zorundadır. Yani askıya alma, işverenin hakkı değil, doğrudan yükümlülüğüdür. Ve meydana gelmesi durumunda yan etkiler Alkollü işçinin işyerinde bulunması sonucu meydana gelen işlerde sorumluluk işverene ait olacaktır.
Askıya almanın yasal olması ve çalışanın buna itiraz etme şansının olmaması için bu prosedürü doğru bir şekilde hazırlamak çok önemlidir. Hepsinden örneklerle gerekli belgeler Makale metnindeki linklere tıklayarak okuyabilirsiniz.
Nereden başlayalım?
Kuruluşta işten uzaklaştırma emriyle verilir. Ancak geçerli olabilmesi için yayımlanma gerekçesinin uygun olması gerekir. Çıkarma prosedürünü başlatan belge, kuruluşun başkanına gönderilebilir. Çalışanın acil amiri veya meslektaşında sarhoşluk belirtileri fark eden diğer herhangi bir çalışan tarafından derlenir. Derleme tarihini, zamanını, çalışanın sarhoş olduğunu gösteren işaretleri belirtmelidir. Muhtıra, kuruluş için dahili notlar siciline kaydedilir ve çalışanın kişisel dosyasında dosyalanır.
Çalışandan aşağıdaki açıklamanın talep edilmesi önerilir. Açıklayıcı notta, çalışanın işte böyle bir durumda göründüğü gerçeğini kanıtlaması gerekir. Çalışanın sarhoş olduğunda kendini yeterince açıklayamayacağı açıktır, ancak tam tersine, kontrolsüz el yazısı ve tutarsız düşünce sunum tarzı, çalışanın karşılık gelen durumunun bir başka teyidi olabilir. Daha öte açıklayıcı not işveren tarafından çalışana disiplin cezası verilmesi sorununu çözmek için kullanılabilir. Çalışan açıklama yapmayı reddederse, bu kaydedilmelidir.
Bir çalışanın işyerinde sarhoş halde bulunmasına ilişkin bir Kanun hazırlıyoruz
İşyerinde sarhoş halde bulunan bir çalışanın varlığını kaydetmek için, en az iki tanık huzurunda düzenlemek gerekir. Derleyici, çalışanın doğrudan amiri veya kuruluşun personel servisinin bir çalışanı olabilir. Fiilin şekli kanunla belirlenmemiş olmakla birlikte, işçinin işten çıkarılmasına esas teşkil etmesi için aşağıdakileri belirtmesi gerekir:
- tarih, tam zamanı derlemesi;
- derleme yeri;
- derleyicinin ve orada bulunanların soyadı, adı, soyadı;
- sarhoş durumdaki bir çalışanın tespit edilme zamanı;
- sarhoş durumda olan bir çalışanın eyleminin hazırlanmasındaki varlığının bir göstergesi;
- zehirlenme durumu hakkında bir sonuca varmanın mümkün olduğu işaretleri gösteren çalışanın durumu;
- Sarhoş durumda olan bir çalışanın eylemi, imzası, tarihi veya sarhoş durumda olan ve belirtilen eyleme aşinalık imzalamayı reddeden bir çalışanın eylemi hakkında bilgi sahibi olduğunun bir göstergesi ;
- kanunu hazırlayanın ve hazır bulunanların imzaları.
Büyük ölçüde önemli bilgi bu eylemde sarhoşluk gerçeğini doğrulayan işaretlerin bir göstergesi olacaktır. Alkol zehirlenmesinden bahsedersek, bu tutarsız konuşma, solunan havadaki alkol kokusu, dengesiz yürüyüş, uyuşukluk / aşırı ajitasyon, davranışın sosyal normlarla tutarsızlığıdır. İkincisi gözlenirse, bu tutarsızlığın ne olduğunu özellikle tanımlamanız gerekir. Çalışanın durumu ne kadar ayrıntılı açıklanırsa o kadar iyidir, çünkü eylem aslında orada bulunanların ifadesini kaydeder. Çalışanın Yasası ile imzaya aşina olması gerekir. Çalışanın kendisinden ne istediğini anlayamaması nedeniyle bu mümkün değilse, kanunda şu giriş yapılmalıdır: “A. A. Ivanov kendisine yöneltilen soruları ve eylemlerinin önemini anlamıyor. , düzenlendiği gün bu fiilin kendisine bildirilmesinin mümkün olmaması nedeniyle. Bu kayıt derleyici ve hazır bulunanlar tarafından da imzalanır. Çalışanın kasıtlı olarak kendini tanımayı reddetmesi durumunda, mevcut herkes tarafından da imzalanan kanunda buna karşılık gelen bir giriş yapılır.
Bir çalışanı tıbbi muayene için gönderme
Sarhoşluk gerçeğini %100 doğrulamak veya reddetmek için bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmesi gerekir. Uygun ruhsata, donanıma ve uygun niteliklere sahip personele sahip bir sağlık kuruluşuna götürülme hakkına sahiptir. Muayene, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır, ancak sarhoşluk gerçeği tespit edilirse, işveren bu masrafları çalışandan geri alma hakkına sahip olacaktır. Bir sağlık kuruluşuna teslimat, işverenden sorumlu bir kişi eşliğinde gerçekleştirilir. Muayenenin tamamlanmasının ardından, sağlık kurumu iki nüsha halinde bir sağlık sertifikası verir: biri - çalışana, ikincisi - işverenden refakatçiye.
Genel kabul görmüş sağlık raporuna göre aşağıdaki durumlardan biri yansıtılacaktır:
- ayık, alkol tüketimi belirtisi yok;
- alkol tüketimi gerçeği belirlendi, zehirlenme belirtileri tespit edilmedi;
- alkol sarhoşluğu;
- alkolik koma;
- narkotik veya diğer maddelerin neden olduğu zehirlenme durumu;
- ayık, kaynakla çalışmanın askıya alınmasını gerektiren işlevsel durumun ihlalleri var artan tehlike sağlık için.
Tüketim olduğu kanıtlanırsa, ancak sarhoşluk belirtisi yoksa, işverenin çalışanı işten çıkarma hakkı yoktur.
Bununla birlikte, işverenin çalışanı tıbbi muayeneden geçirmeye zorlama hakkı olmadığını ve çalışanın bunu reddetme hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Bu durumda, makalenin ekinde de bulacağınız bir örneği derleyerek bu gerçeği düzeltmek zorunludur.
Bir işverenin sağlık raporu olmayan bir çalışanı işten çıkarma hakkı var mı?
Sadece çalışanın muayene olmayı reddetmediği, ancak işverenin çeşitli nedenlerle çalışanı uygun sağlık kurumuna gönderme fırsatının olmadığı sık durumlar vardır. Bu davada, 22 Aralık 1992 tarih ve 16 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 37. paragrafı rehberliğinde “ zehirlenme durumuçalışan hem sağlık raporu hem de mahkeme tarafından uygun şekilde değerlendirilmesi gereken diğer kanıt türleri ile teyit edilebilir. Bu tür kanıtlar, bir çalışanın sarhoş durumda görünmesine ilişkin Kanun olacaktır. Yukarıdakilere dayanarak, Kanunun çalışanı işten çıkarmak için oldukça yeterli bir gerekçe olduğu sonucuna varabiliriz. Ek kanıtlar notlar, diğer çalışanların ifadeleri olabilir. Bununla birlikte, çalışanın tıbbi bir sertifikanın yokluğunda mahkemede böyle bir askıya alma işlemine itiraz etme şansının çok daha fazla olduğunu belirtmekte fayda var.
Askıya alma emri
İşveren tıbbi muayenenin sonuçlarıyla ilgili bir sonuç aldıktan sonra tıp kurumu veya çalışanın işyerinde bulunmasına ilişkin Kanun'un hazırlanmasından sonra yokluğunda, çalışanı imza karşılığında düzenlemek ve tanımak gerekir. Talimat, askıya alınma nedenini ve ayrıca çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesine izin verilmeyeceği süreyi belirtir. Kural olarak, sarhoşluk durumunda askıya alma süresi 1 iş günüdür.
Sipariş, çalışanın aşina olduğuna dair bir not içermelidir. Alışmayı reddetme durumunda, hazırlamak gerekir Emri tanımayı reddetme eylemi (6) veya siparişin kendisine not edin. harekete geçmek Genel kural derleyici hariç, kuruluşun 2 çalışanı daha huzurunda derlenir.
Askıya alma süresinin bitiminden sonra işveren tarafından İşe kabul için sipariş, çalışanın da buna göre aşina olduğu.
Aylık maaş
İş mevzuatı normlarına göre, bir çalışanın alkol, uyuşturucu ve diğer zehirli sarhoşluklar nedeniyle işten uzaklaştırılma süresi çalışana ödenmez. Zaman çizelgesinde, askıya alınan günler NB veya dijital - 35 harfiyle işaretlenmiştir.
Bir sorumluluk
İşyerine sarhoş olarak girmek, çalışan açısından ağır bir iş disiplini ihlalidir ve bir kez işlenmesi bile çalışanın işten çıkarılması için yeterli sebeptir (81. maddenin birinci bölümünün 6. paragrafı “b” alt paragrafı). Rusya Federasyonu İş Kanunu). İşveren bu tedbire başvurmayı planlıyorsa, özellikle belgeleri düzenlerken ve tüm prosedürü takip ederken dikkatli olmalı ve tıbbi muayeneyi ihmal etmemelidir. Mahkeme, işverenin çalışanın sarhoş olduğuna dair yeterli kanıt sağlamadığını tespit ederse, işten çıkarma yasadışı ilan edilecek ve işveren, çalışanı işe iade etmek, ona ortalama miktarda zorunlu devamsızlık ödemek zorunda kalacak. kazanç ve manevi zararı tazmin eder. Bir çalışanın çalışma hakkından hukuka aykırı olarak mahrum bırakılması durumunda, işveren ve yetkilileri de idari sorumluluğa tabi olabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesine göre).
Sonuç olarak, askıya alma prosedürüne ve uygun evrak işlerine uyulmasının, yukarıdaki risklerin azaltılmasına ve kuruluşta iş disiplininin iyileştirilmesine yardımcı olacağını belirtmek isterim.
Sarhoş halde işe gelen bir çalışanı yasal olarak resmi görevlerden uzaklaştırmak için kuruluş temsilcilerinin uygun bir işlem yapması gerekir.
DOSYALAR 2 dosya
İşyerinde sarhoş çalışanın riski nedir?
Sarhoş işçilerden birinin gelişi, çeşitli nahoş ve öngörülemeyen sonuçlara yol açabilir. Birincisi, kendini iyi kontrol edemeyen bir kişi, yetersiz davranışlarıyla işletmenin tüm işleyişini bozabilir, teknolojik veya teknolojik aksamalara yol açabilir. üretim süreci. Meslektaşların görevlerini yerine getirmelerine engel olabilir, ayrıca böyle bir olayın olması şirkette genel kabul görmüş disipline uyulmasını tehlikeye atar.
İşten uzaklaştırma nedir
Sarhoş bir çalışan, herhangi bir biçimde resmi görevlerinin yerine getirilmesinden uzaklaştırılmalıdır.
Kural olarak, bu geçici tedbir bir veya iki günlük bir süreyi geçmez. Aynı zamanda ileride suçluya bu günler ücret hesaplanırken de sayılmaz.
Eylem ne için, anlamı
Sarhoşluk halinde işten uzaklaştırma fiili büyük önem arz etmektedir. Temelde, böyle bir iş disiplini ihlali gerçekleştiren bir çalışan, bir açıklama, kınama ve hatta işten çıkarma şeklinde idari yaptırımlara tabi olabilir (eğer bu ilk kez olmuyorsa). Ek olarak, eylem, bir çalışanı bir ikramiyeden veya başka türde bir maddi (maddi olmayan) teşvikten mahrum bırakmak için bir neden olabilir.
Şirket yönetimi ile ast arasında herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda, ast aniden iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurmaya karar verirse, bu belge kuruluş temsilcilerinin doğruluğunun kanıtı olacaktır.
Yasayı kim hazırlar
Kanun kafa tarafından hazırlanabilir yapısal birim, sarhoş iş başvurusunda bulunan bir kişinin yanı sıra, iş disiplinine uyumu izlemeye yetkili işletmenin diğer herhangi bir çalışanının çalıştığı.
Ancak kanunda kaydedilen ifadesi mutlaka diğer kişilerin imzaları ile tasdik edilmelidir.
Tanık Getirmek
İşletme çalışanlarından birinin sarhoş halde işe geldiğini doğrulamak ve resmi görevlerden alındığını belirtmek için tanıkların dahil edilmesi gerekir. Sayıları en az iki kişi olmalı ve farklı yapısal bölümlerin temsilcileri olmaları arzu edilir.
Sarhoşluk durumunda işten uzaklaştırma eylemi hazırlama prosedürü
Her şeyden önce, sarhoş bir çalışanı fark ettikten sonra, onun gerçekten sarhoş olduğundan ve örneğin içinde olmadığından emin olmalısınız. kendini iyi hissetmiyor. Bunu yapmak için, ondan özel bir alkol ölçer veya tıbbi muayene ile doğrulama prosedüründen geçmesini istemelisiniz. Daha sonra kontrol eylemlerinin sonuçlarına göre bir eylem oluşturulur ve çalışan kanda alkol testi yaptırmak istemiyorsa bu eylemde belirtilmelidir. açık ile dış işaretler alkol zehirlenmesi veya cihazın pozitif okumalarına dayanarak, çalışanın işten çıkarılması, bu bilgilerin de eyleme girmesi gerekir.
Bir eylem nasıl hazırlanır
- Kanun, standart bir örnek olmadığı için keyfi bir biçimde oluşturulmuştur. Ancak şirket içinde yönetim tarafından geliştirilen ve onaylanan bir belge formatı varsa kullanılmalıdır. Aynı zamanda, formun şeklinin işletmenin yasal belgelerinde belirtilmesi arzu edilir.
- Kanun elle yazılabilir veya bir bilgisayara yazdırılabilir, normal bir kağıt ve şirket detayları ve logo içeren bir form buna uygundur. Eylem yapılırsa elektronik formatta, ardından son hazırlıktan sonra gerekli imzaların atılması için çıktısı alınmalıdır.
- Kanun en az iki nüsha halinde oluşturulur, bunlardan biri işe sarhoş gelen çalışana aktarılır, ikincisi organizasyon içinde kalır. Gerekirse, belge çoğaltılabilir (örneğin, her tanığın da belgenin kendi kopyasına sahip olması için).
Senedi kim imzalamalı?
Her şeyden önce, kanun, hazırlanmasına doğrudan dahil olan bir işletme çalışanı tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, belgenin tüm kurallara uygun olarak ve belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlendiğini imzalarıyla tasdik eden tanıkların imzalarını da içermelidir.
Ve son olarak, formda olması gereken son imza, belgenin ana "kahramanı" haline gelen çalışanın imzasıdır. İmzalamayı reddederse, buna göre not edilmelidir.
Sarhoşken işten uzaklaştırma ile ilgili bir eylem oluşturmanız gerekiyorsa, aşağıdaki örneği kullanın ve bununla ilgili yorumları okuyun - bunları dikkate alarak ihtiyacınız olan formu kolayca oluşturabilirsiniz.
- Her şeyden önce, eylemi tam olarak kimin yazdığına dair belge bilgilerini girin - konumu ve tam adı, ardından mevcut tanıkları, tarihi (gün, ay, yıl) ve tam zamanı (dakikalara kadar) belirtin. çalışanın işyerinde sarhoş olduğunu, verilerini işaretleyin.
- Ardından, sarhoşluğun tam olarak ne ifade edildiğini açıklayın (belgenin bu kısmı ne kadar ayrıntılı olursa o kadar iyidir).
- Çalışan, alkol ölçer üzerindeki testi geçtiyse, cihazın okumalarını ve açıklamalarıyla ilgili bilgileri (sağladıysa) eyleme girin.
- Bundan sonra, çalışanın işgücü görevlerini yerine getirmesine izin verilmediğinden emin olun ve kendisine karşı hangi önlemlerin alındığını belirtin (örneğin, eve gönderildi veya sadece şirket bölgesinden çıkarıldı).
- Uygun görürseniz, belgeyi durumunuzla ilgili diğer bilgilerle tamamlayın.
- Suçlu çalışanı formu imzalamaya davet edin, reddederse buna göre bir not yazdığınızdan emin olun.
- Sonuç olarak, eylemi mevcut olanların imzalarıyla onaylayın.