Kredi yöneticisi. Kaçak için sonuçlar farklı olabilir. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma üzerine işveren prosedürü

Devamsızlığı içeren görevi kötüye kullanma nedeniyle işten çıkarma, yönetici ve personel departmanı için oldukça zor bir iştir. Çalışanın davranışının uygun şekilde kaydedilmesi gerektiğinden prosedürün uygulanması kolay değildir.

Geçerli sebeplerden dolayı bir vatandaş mevcut olmayabilir ve bu kavram oldukça belirsizdir. Ayrıca, prosedürün sırasına uyulmaması, kaybedilen davalarla doludur.

Kavramların özellikleri ve açıklaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi)

Sanatın 6. paragrafında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i tek ağır ihlalleri listeliyor iş disiplini bunun için kovulabilirler. Listelerinde ilki ("a" paragrafı) devamsızlıktır.

İşaretleri:

devamsızlık, işletmede belirlenen çalışma saatleri içinde olmalıdır;
süre - tüm zaman boyunca (vardiya, gün) veya arka arkaya 4 saat;
ihlal yeri iş yeri;
böyle bir yokluğun geçerli bir nedeni olmamalıdır.

İşveren girişimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi)

İncelenen temel, işverenin bir pozisyonu boşaltma prosedürünü başlatma hakkına sahip olduğu kişilere aittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 4. maddesi).

Prosedür ve buna uyma ihtiyacı

Tam olarak ne yapılması gerektiğine dair adım adım talimat gereklidir, çünkü olay sırasında ihmalkar bir vatandaşa hoş olmayan bir giriş yapılır. çalışma kitabı“makale altında” ve genellikle bu tür eylemlere mahkemede itiraz edilir.

Sürecin kurallarına ve ofis çalışmasına uyum, işverenin içindeki kaybını ortadan kaldıracaktır.

Bu yazıdan personel memuruna aşamaları, kanun linkleri ve tüm kanun ve diğer belgelerden örneklerle kısa bir not yazılabilmesi için konuyu ortaya koymaya çalışacağız.

Adım adım talimat

Tüm adımları sırayla listeleyelim:

işyerinde devamsızlığın tespiti;
işverenin talebi üzerine işten çıkarma konusunda herhangi bir kısıtlama olup olmadığını ve kişinin hak sahibi olup olmadığını öğrenmeniz gerekir;
kanuna göre eylem koşullarının belirlenmesi;
suçluya bir açıklama yapması için yazılı bir teklif;
ihlal koşullarının dikkate alınması;
geçerli sebeplerin kontrol edilmesi;
nedenini belirten bir işten çıkarma emri () verilir;
işçinin siparişe aşina olması;
hesaplama;
çalışma kitabında bir işaret ve kişisel bir kartta çoğaltılması;
arşiv için çalışma kitabının bir kopyasını çıkarmak;
yukarıdaki belgenin vatandaşa şahsen verilmesi;
iade gerçeğinin teyidi (kayıt dergilerinde bir vatandaşın imzası);
diğer belgelerin verilmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 81) göre devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya nasıl başlanır, bir suistimalin düzeltilmesi

İşyerinde bulunma kontrolü her işletmede yapılır. Bu, zaman çizelgeleri kullanılarak yapılır.

Devamsızlıkla ilgili bilgilerin zaman çizelgesine girilmesi bu gerçeğin tespitidir. Ancak sadece kayıt yapmak yeterli değildir - belgelenmesi gerekir. Bunun için hazırlanır.

Keyfi bir biçimde hazırlanır - asıl mesele, en az 2 tanığın imzalamasıdır (personel arasından mümkündür).

Belirtilen belge genellikle bir personel servisi çalışanı, iş disiplininden sorumlu kişiler ve ihlallerin kaydı, başkan, böyle bir durumu keşfeden personel tarafından imzalanır. Ne kadar çok imza o kadar iyi.

Kanuna ek olarak, doğrudan amirlerin notları, çalışanların notları seçilir.

Ek kanıt, işletmedeki kontrol yöntemleridir, örneğin varış / ayrılış / devamsızlık kayıtları. Bu belgelerde işçi, geldiğinde veya ayrılırken bizzat imzasını atıyor ve ayrıca işe gitmesi gerektiğinde nedenini de yazıyor.

Toplanan tüm kanıtlar - eylemler, raporlar vb. - ofiste veya kayıtlarda kayıtlıdır.

Video: Uzman danışmanlığı

Kısıtlamalar ve avantajlar

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i yararlanıcı kategorilerini listeler, ancak çoğu ihlal nedeniyle sınır dışı edilebilir.İstisna hamile kadınlardır - hiçbir koşulda onlara dokunulmamalıdır.

Hamile kadınlar sadece kendi istekleriyle veya fikri mülkiyetin feshi, feshi ve ayrıca tarafların kontrolü dışındaki bazı durumlar nedeniyle ayrılabilirler.

Tatil veya hastalık izni sırasında işverenin inisiyatifiyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi) işten çıkarılamaz.

Zamanlama

Görevden ayrılma tarihi, görevi kötüye kullanma anından birkaç yıl sonra olamaz. Son tarihler Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. İşverenin tam 1 ayı var. Prosedürü gerçekleştirmek için ihlalin keşfedildiği andan itibaren.

Vatandaşın tatile kaçması, hastalık izni alması veya sendika veya benzeri kurumların taleplerine cevap verebilmesi için gerekli süreye kadar belirtilen süre uzatılır.

Tespit hemen gerçekleşmediyse, cezayı uygulamak için maksimum limitin kaçırılıp kaçırılmadığını kontrol etmeniz gerekir. Bu durumda 6 aydır. bu olaydan beri. Bu süre, varsa cezai takibatın yürütülmesini içermez.

Çalışandan yazılı açıklama alınması

İhlal eden, bilinen tüm adreslere gönderilir Tescilli posta ile, ya da işte mevcutsa, olanlar hakkında ödüllendirilir.

Belge 2 nüsha olarak hazırlanır - ikincisi işletmenin ofisinde kayıtlıdır ve arşivde kalır.

Teklif, tanıkların huzurunda çalışana teslim edilir.İşveren için ikinci nüshaya bir alındı işareti ve imzasını koymalıdır. Bunu yapmak istemiyorsa, bu konuda bir kanun hazırlanır.

Cevap 2 gün yasalarına göre verilir. Alındığında, aynı şekilde bir uyarı olarak kaydedilir ve yönetimin gözden geçirmesi için kabul edilir. Cevap yoksa veya çalışan vermeyi reddederse, birkaç gün daha beklerler ve ardından bir cevap vermeme eylemi hazırlar ve kaydederler.

Bundan sonra cevap gelmemesi işleme engel değildir.

Koşulların dikkate alınması

Aşağıdakilerin yüklenmesi gerekir:

en önemli şey, olanlar için iyi nedenler olup olmadığıdır;
sonuçların ciddiyeti;
sebepler olsaydı ne güzel;
çalışanın yönetiminin özellikleri ve işe karşı tutumu.

Nedenlerin Doğrulanması

Ceza ancak devamsızlık için geçerli bir koşul yoksa mümkündür, işverenin talebi üzerine (yukarıya bakın) çalışan tarafından sunulmalı ve gerekçelendirilmelidir.

Her halükarda, söz konusu nedenle boşalan bir kadro bir yükümlülük değil, bir haktır. Yönetim, bu tür davranışları kabul edilebilir bularak vatandaşı yalnız bırakabilir veya kınama ve benzeri şeylerle sınırlayabilir.

Her halükarda, toplanan tüm fiil ve belgeler, uygunsuz davranış durumunda onu etkileyebilmek için çalışanın kişisel dosyasında tutulmalıdır.

Buna rağmen gerekçelerin geçerli olmadığı kanaatine varılırsa işleme devam edilir.

İşten çıkarma emri

Sipariş, personel departmanı tarafından veya şahsen baş tarafından hazırlanır ve onun tarafından imzalanır.Özel bir dergide veya başka bir şekilde kuruluş tarafından kabul edilen kurallara uygun olarak kaydedilir. Bir kopyası arşivde kalmalıdır.

Siparişle tanışma

Çalışana imzaya karşı bir emir verilir, kabul etmeyi reddederse ve kendisini tanımazsa, bununla ilgili bir eylem düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 6. kısmı) ve bir işaret de belgenin kendisini koyun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesinin 2. kısmı).

Şirkette kalan nüshada çalışan imzalar ve "tanıdık" ibaresi bulunur.

Hesaplama

İşten çıkarılma gününde, garantili düzenlemelerşu anlama gelir: fiilen çalışılan süre için maaş, tatil tazminatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). Olayın temeli - bir kabahat - onları etkilemez, vatandaş her durumda onları almalıdır. Bu, yasaların gerektirdiği asgari miktardır.

Kıdem tazminatı ve 1 aylık maaş tutarındaki yardım gibi ödemeler - bizim durumumuzda, kurum yönetiminin takdirine bağlı olarak ödenir.

İş veya toplu sözleşmeler başka ödemeler sağlıyorsa, çalışan bunları alır.

Tutarlar üzerinde bir anlaşmazlık varsa, vatandaş tartışmalı olmayan kısmı alır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi).

Fonlar ayrılmadan önceki son çalışma tarihinde transfer edilir. Bir kişi yoksa, hesaplama kişisel itirazından sonra yapılır, ancak en geç ertesi gün. Uzlaşma tarihi çalışmıyorsa, ertesi gün gerçekleştirilir.

Bir çalışma kitabının kaydı ve verilmesi, kişisel kart

Bir çalışma kitabı ve kişisel kart verme kuralları aşağıdaki gibidir:

Kayıt	Herhangi bir kısaltma olmadan, siparişin numarası ve tarihi ilgili sütunda belirtilir. Signet altına yerleştirilir tüzel kişilik ve bir transkript ile bir personel servis uzmanının imzası.
T-2 kartı	Ancak aynı giriş, herkes gibi, kişisel bir kartta (T-2 formu) çoğaltılır. Her işaretin karşısında çalışan imzasını atmalıdır. Bu, ayrılmadan önce kontrol edilmeli ve imza olmayan yerlere imza atmaya zorlanmalıdır.
kopyala	Kuruluşun arşivi için çalışma kitabının bir kopyası yapılır. Bu, kontroller ve benzer durumlar için verilerine ihtiyaç duyulabileceğinden gereklidir.
iade	İşin son gününde. Bir vatandaş yoksa, bununla ilgili bir kanun hazırlanır. Gelip kitabı alması veya postayla göndermeyi kabul etmesi için bir teklif içeren bir bildirim gönderilir. Bildirim günlüğe kaydedilir. Cevap yoksa kitap posta (kayıtlı posta) ile gönderilir. Geri döndüyse ve vatandaşın yeri tespit edilemezse, işletmede kalır. İade talebinde bulunarak yazılı olarak başvurduysa, bu 3 gün içinde yapılır.
fiksasyon	Tüm eylemler, çalışma kitaplarının ve eklerin hareketleri için muhasebe kitabında görüntülenir. Alındıktan sonra, çalışan bunu imzalamalıdır.

İlave dökümanlar

Görevden alınan kişiye, talebi üzerine, işletmedeki çalışmaları ile ilgili bilgileri içeren kazanç miktarı, 2-kişisel gelir vergisi ve diğerlerine ilişkin sertifikalar verilir. Bu işverenin sorumluluğundadır ve bunu reddetme hakkı yoktur.

Tüm inceliklerine mümkün olduğunca bağlı kalarak, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma sürecini yürütmek önemlidir. Aksi halde işçinin iddiası üzerine mahkemeyi kaybetme ihtimali artar. Okuldan kaçan kişinin çatışmayı önlemek için her türlü çabayı göstermesi ve kendi isteğiyle veya tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda anlaşmaya varması tavsiye edilir.

Okuldan kaçma, işverenlere çok fazla baş ağrısı getiren yaygın bir durumdur. Sorumsuz bir çalışandan kurtulmak, başkalarına örnek olmak ve onun yerine daha sorumlu birini bulmak gerekiyor. Böyle bir işten çıkarma, işverenin inisiyatifinde istihdamın feshedilmesi anlamına gelir. Bu tartışmalara neden olabilir. Ayrıca, kanuna göre bu doğru olmasa da, patronun hafif kusurlu bir çalışanı devamsızlık nedeniyle cezalandırmakla tehdit ettiği durumlar da vardır. Ardından, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmanın ne zaman mümkün olduğunu anlayacağız. Rusya Federasyonu 2017 İş Kanunu'nun makalesi bu konuda bize yardımcı olacaktır.

Kaçak olarak kabul edilen nedir?

81. maddeye göre devamsızlık, bir çalışanın çalıştığı saatte, iş günü boyunca kendisine verilen yerde veya yeterli bir sebep olmaksızın kendisine ayrılan süre içinde 4 saatten fazla olmamasıdır. Oldukça açık bir şekilde formüle edilmiş gibi görünüyor, ancak gerçekten iyi bir neden olarak ne kabul edilebilir? Kanun bu noktayı açıklamaz veya belirtmez.

duruma bağlı olarak

Böylece, devamsızlık gerçeği duruma göre belirlenir. Farklı durumlar için sonuç aynı olmayabilir. Geçerli nedenler şunları içerir: ciddi hastalık, hastalık veya ölüm Sevilmiş biri, ikamet yeri, bir çocuğun doğumu ve benzeri ile ilgili beklenmedik sorunlar. Bir nedenden dolayı atladığınızı onaylamak için bir sertifika sağlamanız gerekir. Bu arada, amirinizden izin istediğinize dair yazılı bir onay almanız da daha iyidir.

Yürümek ne demek

Devamsızlığın ne olduğunu bulduk, ancak hala devamsızlıkla eşitlenebilecek bazı durumlar var:

Bir kişi işten ayrılmaya karar vermiş ve kimseye haber vermemişse, bu işten ayrılmak için yeterli bir neden olarak kabul edilemez. Eylemi devamsızlık olarak kabul edilebilir ve buna göre işveren onu bunun için işten çıkarabilir.
Ayrıca, işveren, çalışanların haklarını ihlal ederse, işi kaçıramazsınız. Bu, ilgili makamlara bildirilmelidir ve ortaya çıkmamaları durumunda yasal olarak kovulabilirler.
İmzalı bir istifa mektubu, işletmede iki hafta daha çalışmanın gerekli olduğu anlamına gelir. Bu, işverenin bir yedek bulmasını sağlayacaktır. Geçiş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinde devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya neden olacak devamsızlıktır.
gönüllü olarak atlayamaz çalışma zamanı birikmiş izin süreleriyle bile. Önce amirinizle anlaşmanız, izin almanız ve ancak ondan sonra kendinize bir gün izin vermeniz gerekir. Elbette kan bağışı gibi bazı durumlar tek taraflı karar verilmesine izin veriyor. Ancak, bir kez daha patronla konuşmaktan hiç zarar gelmez.
Tatil programı yalnızca ne zaman alabileceğinizi belirler. Bunu yapmak için bir başvuru göndermelisiniz. Bu yapılmazsa, işin yokluğu devamsızlık olarak kabul edilecektir. Değerli bir çalışan değilseniz, bu işten çıkarma dahil olmak üzere ciddi sonuçlara neden olabilir.

Devamsızlık olarak kabul edilmeyen nedir?

Bu madde, işverenlerin anlaşmazlıklardan kaçınması için faydalı olacaktır, çünkü işyerinde her devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilemez. Seçeneklere daha ayrıntılı olarak bakalım.

Tatil

Herkes yasal tatilini yapabilir. Böylece, işveren işe daha erken gitmeyi talep ederse ve çalışan reddederse, bu eylemleri devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir. İzin onun rızası olmadan kesilemez. Bir istisna, acil durumlar, kazaların ortadan kaldırılması ve iletişimin yeniden başlatılması olabilir.

Mesai

Ayrıca, haftanın günü ve yılı ne olursa olsun, fazla mesai yapmayı ve programın dışında çalışma şartını reddedebilirsiniz. İstisnalar acil durumlardır.

hastalık izni

Tıbbi nedenlerden dolayı, bir kişi belirli bir işi yapamıyorsa, onları reddedebilir. Başa önceden bir sertifika verilmesi tavsiye edilir.

Geç ödeme nedeniyle işe gitmeyi reddetme

Maaşta uzun bir gecikme ile işe gitmeyi reddedebilirsiniz. Yönetim bu karardan önceden haberdar edilmelidir. Bu durumda, devamsızlıktan kovulma hakkınız yoktur.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma

Bu eylem, belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmelidir. Buna uyulmazsa, çalışan mahkemeye gidebilir, ardından eski durumuna getirilecek ve tazminat alacaktır.

İşten çıkarma prosedürü

İlk adım, devamsızlık gerçeğini belirlemektir. Bu durumda, doğrudan denetçi, üst yönetime bir not yazmalı veya 2-3 tanığın katılımıyla devamsızlık zamanını gösterecek bir eylem düzenlemelidir.
Ardından, çalışan yazılı bir açıklama için bir talep göndermelidir. Gerekçelerin geçerli sayılabilmesi durumunda, bunun teyit edilmesi gerekir. Aksi takdirde böyle bir sebep olacağı düşünülemez.
Kanıtların sunulması için sadece iki gün verilir. Son başvuru tarihi kaçırılırsa, yöneticinin devamsızlığın nedenini bildirmek için bir reddetme eylemi hazırlaması gerekir.
Sonunda, işverenin, çalışanın aşina olması gereken bir işten çıkarma kararı çıkarması yeterlidir. İkincisi imzasını atmalıdır. Bu üç iş günü içinde yapılmazsa, yeniden kanuni düzenleme yapılması yeterlidir. Bu, sorumsuz çalışanla işi tamamlayacaktır.

İşten çıkarılma koşulları

Devamsızlık gerçeğinden sonra, işverenin suçluya karşı disiplin cezası uygulamak için bir ayı olacağını belirtmekte fayda var. Aksi takdirde, bu gerçek ele alınamaz. İşveren her zaman derhal işten çıkarmaya başvurmaz. Çoğu zaman, bir çalışan değerliyse, uyarılır, azarlanır veya başka bir ceza uygulanır. Sistematik devamsızlık veya iş performansının düşük olması durumunda işten çıkarılma kaçınılmaz olacaktır.

İşten çıkarma emri

İşverenin fesih emri vermesi yeterlidir iş sözleşmesi. Bunun için genel kabul görmüş bir T-8 formu vardır. Sebepleri belirtirken, sadece devamsızlık gerçeğini doğrulayan notların, eylemlerin ve ekli belgelerin ayrıntılarını girmek gerekir. Ayrıca, çalışma kitabı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili 81. Maddesini göstermektedir. Böylece gerçek teyit edilecek ve yeni iş yerinde kolayca öğrenilecektir.

Çözüm

Yasa bilgisi, çalışanın işverenin yasadışı eylemlerini durdurmasına ve adalete ulaşmasına yardımcı olacaktır, çünkü çalışma kitabına devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili bir giriş hayatı ciddi şekilde mahvedebilir. Aksine, işvereni, durumun yanlış tanımlanmasından ve yanlış işten çıkarmadan kaynaklanacak olası anlaşmazlıklardan kurtaracaktır.

Çalışan devamsızlığı, oldukça yaygın bir iş disiplini ihlali türüdür ve işten çıkarmaya kadar varan katı disiplin cezalarına tabidir. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma prosedürünün özellikleri ve bu prosedürün tamamlanması için gerekli belgeler hakkında makalemizde ayrıntılı olarak konuşacağız.

Devamsızlık: kavram, türleri, kriterleri

İşi atladı veya devamsızlık için bir kınama aldı - bu tür ifadeler genellikle hem çalışanlar hem de işverenler tarafından kullanılır. Ancak herkes devamsızlık kavramına aşina mı ve hangi durumda bir çalışanın işi atladığını söyleyebiliriz?

Bir çalışan, yalnızca yerinde olmadığında okuldan kaçan olarak adlandırılabilir. 4 saatten fazlaüst üste ve bu gerçek yazılı kanıtlarla doğrulanır. Başka bir deyişle, bir çalışan işten ayrıldı ve 4 saat sonra işe dönmediyse, bu durum devamsızlık olarak kabul edilebilir.
Okuldan kaçan bir kişi, işe hiç gelmemiş ve bu nedenle bütün gün iş görevlerini yerine getirmeyen bir kişi de olabilir.

Bir çalışanın işyerinde bulunmamasını devamsızlık olarak kabul etmek için iki ana kriter oluşturulmuştur. Aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundururlar:

çalışanın iyi bir sebep olmadan işyerinde olmaması;
çalışan arka arkaya 4 saat (veya daha fazla) işyerinden ayrıldı veya işe hiç gelmedi.

Devamsızlık türleri

Devamsızlık türlerine gelince, bunlar iki kategoriye ayrılır:

Bunlardan başlıcaları, çalışanın birkaç saatliğine işten ayrıldığı veya ertesi gün işyerinde göründükten sonra iş görevlerinin yerine getirildiği yerde görünmediği durumlardır. Bu gibi durumlarda işveren, çalışanın nerede olduğunu bilir, kendisiyle iletişime geçebilir, devamsızlık nedenini (belki de geçerlidir) öğrenebilir ve çalışanın ne zaman işe döneceğini belirleyebilir.
Uzun vadeli - durum, çalışanın birkaç gün (haftalar) işyerinde olmadığı, temasa geçmediği ve bu nedenle yerini belirlemenin imkansız olduğu uzun devamsızlıkla daha karmaşıktır. Bu faktörler, işten çıkarma prosedürünü ve uzun devamsızlık için diğer disiplin cezalarını büyük ölçüde karmaşıklaştırmaktadır.

Devamsızlık olarak kabul edilmeyen şey

Tıbbi yardım almak için işyerinden ayrıldınız

Bu beraat etme faktörü, iş kazalarında ve diğer durumlarda oldukça yaygındır. acil durumlar bir çalışan kendisi veya meslektaşı için yardım istediğinde. Doğrudan tıbbi yardıma ihtiyacınız olup olmadığı veya mağdur için bir doktor çağırmış olmanız önemli değildir - her iki durumda da yokluğunuz devamsızlık olarak kabul edilmez. İşyerinizden doktora gitmek için ayrıldıysanız ve bununla ilgili bir sertifikanız varsa - bunu işverene vermekten çekinmeyin! "Yokluğunuz" yasal olarak haklıdır ve devamsızlık olarak kabul edilmez. Ancak unutmayın - sertifikanın tarihi, mutlaka işte olmadığınız tarihe karşılık gelmelidir.

Soruşturma faaliyetlerinde bulunuyorsunuz veya kendiniz soruşturma altındasınız

Yukarıda açıklanan davada olduğu gibi, bir mahkeme davasında doğrudan şüpheli olmanız veya tanık, tanık olarak hareket etmeniz önemli değildir - bu davaların her birinde, bu durumda bir iş gününü kaçırma hakkınız verilir. araştırma ihtiyacından kaynaklanmaktadır. İşe giderken kazaya karışmış veya tanık olmuş olabilirsiniz ve bu nedenle işe geç kalmış veya işe hiç gitmemiş olabilirsiniz.

Okuldan kaçmamak için mağdur, tanık, tanık vb. olduğunuza dair belge almaya özen gösterin. İşverene böyle bir sertifika verirseniz, devamsızlık için çeşitli cezaların uygulanmasından kesinlikle korunduğunuzu düşünebilirsiniz. Bir çalışan tutuklandığında iç organlar gözaltına alındığı tarih, işe gelmediği tarihe karşılık gelmelidir.

İşvereniniz ücretleri ödemede 15 günden fazla gecikti

Mevzuat, "ücretsiz" çalışmama izin vererek, size yasal koruma dürüst olmayan bir işverenden. Ancak iş görevlerinizi yerine getirmeyi reddetmeden önce, uygun bir başvuru formu doldurarak yönetimi bu konuda bilgilendirdiğinizden emin olun. İş müfettişliğine şikayette bulunmaya karar verirseniz, gereksiz olmayacaktır. Bir kuruluşun devamsızlık nedeniyle sizi kovmaya çalışması durumunda, yukarıdaki ifadelerin bir kopyası, işten ayrılmanızın yasallığının teyidi olarak hizmet edecektir.

Çalışan işe gelmedi: ne yapmalı?

Bu nedenle, çalışan arka arkaya 4 saatten fazla işyerinde bulunmaz. İşveren hangi eylem algoritmasını uygulamalıdır? Aşamaların her birini kısaca açıklayalım. adım adım işten çıkarma bir yürüyüş için:

İşveren bir devamsızlık eylemi hazırlar.
Devamsız çalışan, devamsızlık nedenlerinin bir açıklamasını alır. metinden açıklayıcı not ve ekli belgeler, devamsızlığın geçerli bir nedeni olup olmadığını gösterir.
Kaçakçının geçerli bir nedeni olmadığı tespit edildi. Çalışanın birinci kademe yöneticisi bir muhtıra hazırlar ve organizasyonun başkanına gönderir.
Yönetimin takdirine bağlı olarak, okuldan kaçan kişiye disiplin cezası uygulanır (kınama, para cezası, işten çıkarma).

İşten çıkarılmadan yürümek

Ayrı olarak, işten çıkarılmadan devamsızlık vakalarını not ediyoruz. İş gücü göstergeleri yüksek ve iş disiplinini ilk kez ihlal eden yüksek nitelikli bir çalışansanız, işverenin sizi işten çıkarmaması, ancak kendisini bir kınama ile sınırlaması oldukça olasıdır:

Ahlaki ve etik nitelikte bir cezanın uygulanması en evrensel ve etkili yöntem etkisi, çünkü devamsızlık nedeniyle kovulamayan çalışan kategorilerine (enerji tedarik sektöründeki çalışanlar, ambulans ve acil Bakım tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerin çalışanları).
Ek olarak, bir kınama, ikramiye yoksunluğu ve para cezası verilmesi şeklinde mali cezalara izin verir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre, bir kınama, daha sonra işten çıkarılmanın ön koşullarından biridir.

2016'da devamsızlık için işten çıkarma prosedürünün tüm inceliklerini bulmaya çalışalım, bunun için adım adım talimatları kullanacağız.

Devamsızlık eyleminin kaydı

4 saatten fazla veya iş günü (vardiya) boyunca devamsızlık yaparsanız, işveren bu durumu yazılı olarak belgeleyecektir. Devamsızlığın tescili ilgili kanunla belirlenir. Kanunun şekli kesin olarak belirlenmemiştir, bu nedenle belge doğrudan kuruluş tarafından oluşturulan biçimde hazırlanabilir. Ancak yasa, kağıt derlerken aşağıdaki koşullara uyulmasını düzenler:

belge özel komisyon üyeleri tarafından hazırlanır ve imzalanır;
kanun, bu tür bilgilerin yokluğunda, çalışanın yeri hakkında bilgi içermelidir - onu kurmak için alınan önlemler hakkında;
kanun, çalışanın işyerinde bulunmadığı zamana ilişkin doğru verileri içerir. işte olmasaydın uzun zaman, bir mola sırasında da dahil olmak üzere, bu gerçek eylemde kaydedilmelidir;
belgenin hazırlanma tarihi, çalışanın devamsızlık tarihine kesinlikle karşılık gelir.

Kağıt, inceleme ve imza için okuldan kaçan kişiye teslim edilir. Eylemi okumak ve imzalamak istemiyorsanız, reddetme gerçeği belgede açıklanmıştır. Yasayı imzalayıp imzalamadığınız önemli değil - her durumda işveren sizi cezalandırabilir, kınayabilir ve hatta işten çıkarabilir.

örnek hareket

EYLEM N 1
Geçerli bir sebep olmaksızın işten ayrılma
iş günü (vardiya) boyunca 4 saatten fazla arka arkaya

Kanunun hazırlanma süresi: 18 saat. 20 dakika.

Mali Departman Kıdemli Ekonomisti Petrushov K.D. baş muhasebeci Skuratova V.P.'nin huzurunda. ve yerleşim bölümünün 1. kategorisinin muhasebecisi Kirova G.L. bu eylemi şu şekilde hazırladı:

25 Nisan 2016 Yerleşim bölümünün 2. kategorisinin muhasebecisi Vasilyeva S.N. Saratov, st. adresindeki işten yoktu. Lenina, Ö. 25, oda. 19 saat 09. 45 dk. saat 18'e kadar. 00 dak., 12 öğleden sonra bir öğle yemeği molası dahil. 00 dak. saat 13'e kadar. 00 dak. - iş günü boyunca. (toplam 8 saat 15 dakika).

Vasilyeva S.N. 2 iş günü içinde yazılı açıklama yapılması talep edilir.

Kanunu hazırlayanların imzaları:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova Başkan Yardımcısı /
_____________ / Kirova G.L /
___________ / Vasilyeva S.N. /

Çalışandan açıklama isteme

Ardından, devamsız çalışanın davranışının nedenlerini açıklarken yapması gereken açıklamalara geçiyoruz. Açıklayıcı bir not hazırlamak için, 2 gün. Açıklama yapmayı reddedebilirsiniz, bu bir ret eylemiyle resmileşecektir.

Böyle bir açıklama, ihlal eden tarafından açıklayıcı bir not şeklinde yazılı olarak hazırlanır (derleme şekli ücretsizdir). Açıklayıcı bir not hazırlamak zorunda kaldıysanız, metninde varsa iyi sebeplerden bahsetmelisiniz (doktora gitti, bir kazaya katıldı, vb.). Tüm aklayıcı gerçekler belgesel referanslarla desteklenmelidir.

Bir muhtıra yapmak

İşteki devamsızlık için işten çıkarma planını analiz ederek, bir sonraki noktaya geçiyoruz - bir muhtıra hazırlanması. Rapor, işletme müdürü adına bölüm müdürü tarafından yazılır, belgenin formu ücretsizdir, ancak çalışanın suistimalinin ve onun tarafından fark edilen diğer ihlallerin nedenlerinden bahsetmeye değer. Sonunda, derleyici gerekli etki hakkında fikrini ifade eder.

Baştan not bildirme

JSC "Mars" Genel Müdürü
Komarov S.L.

15 Haziran 2016 Tarihli 37 Sayılı ANIT
iş disiplini ihlali hakkında

Bugün, 06/12/2016 tarihinde, satış departmanı Stepan Markovich Sorokin'in nakliye şoförünün 7 saat 15 dakika boyunca işyerinde bulunmadığını dikkatinize sunarım. (13:00-14:00 arası öğle yemeği molası dahil) 10:45-18:00 arası.

Sorokin'in işyerinde bulunmaması nedeniyle, Kremen JSC ve Sobol LLC müşterilerine malzeme temini kesintiye uğradı.

Sorokin SM'nin yokluğunun nedenlerinin geçerliliğini doğrulayan hiçbir bilgi yok. Sorokin, işyerinde bulunmamasının nedenlerini açıklamayı reddetti (reddetmeyi ekliyorum).

Sorokin tarafından ilgili eylemlerin bulunduğu sistematik iş disiplini ihlali ile bağlantılı olarak, Makarov I.V.'ye işten çıkarma şeklinde disiplin cezası verilmesi konusunu değerlendirmenizi rica ediyorum.

Satış Departmanı Başkanı (imza) ____________ Khomyakov V.Yu.

İşten çıkarılma ve çalışma kitabına giriş

Böylece, işletme müdürü bir rapor aldı ve hakkında bir emir verilen ihlalciyi görevden almaya karar verdi. Siparişin aşağıdaki zorunlu bilgileri içermesi gerektiğini anlamak önemlidir:

bağlamak yasal normlar bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasına izin veren, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. bölümünün “a” maddesi;
tüm belgelerin listesi - işten çıkarılma gerekçeleri (eylemler, raporlar, açıklamaların reddedilmesi vb.);
sendikanın görüşüne ilişkin bir not (kuruluşta böyle bir organ varsa).

Devamsızlık için işten çıkarılma emri, böyle bir emrin verildiği tarihten itibaren 3 gün içinde işten çıkarılanlar tarafından zorunlu tanımaya tabidir. Yani devamsızlık nedeniyle işten çıkarılırsanız, işveren sizi bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. Ancak, "Bilinen" sütununda siparişi imzalamayı reddetseniz bile, yine de işten çıkarılmış sayılırsınız, yani, siparişi tanımayı reddetmek, eylemi iptal etmek için bir temel değildir.

Sipariş örneği

JSC "Meridyen"

04/03/2016 tarihli 41-P SİPARİŞ No.
çalışanla iş sözleşmesinin feshi üzerine (işten çıkarma)

15 Ağustos 2001 tarihli 43 No'lu iş sözleşmesini feshetmek, 3 Nisan 2016'da işten çıkarmak.
Kondratyev Petr Afanasyevich (tablo No. 318), bir çalışan tarafından tek bir ağır işçilik ihlali için analitik ve finansal izleme bölümünün kıdemli uzman analisti - devamsızlık, 81. maddenin birinci bölümünün 6. paragrafının “a” alt paragrafı İş Kanunu Rusya Federasyonu.

İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri: 20 Mart 2016 tarih ve 24 k sayılı "İşten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulanması üzerine" emri

Organizasyon başkanı ________________ F.L. Stepantsov
Çalışan siparişe (talimat) aşinadır ________ P.A. Kondratiyev
04/03/2016

Çalışma kitabına giriş

Siparişi imzalayıp verdikten sonra, işten çıkarılan kişinin çalışma kitabına aşağıdaki örneğe göre ilgili bir giriş yapılır:

Çalışanın çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali ile bağlantılı olarak görevden alınması - devamsızlık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi.

Başın imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanmış tamamlanmış bir çalışma kitabı görevden alınan kişiye verilebilir veya bildirimli taahhütlü posta ile gönderilebilir.

Tahmini ödemeler

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma durumunda, bir çalışan genel olarak nakit ödemelere güvenebilir, yani:

fiilen çalışılan günler için bir hesaplama alma;
kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat;
hastalık izni ödemesi (çalışan hastaysa ve işten çıkarılmadan önce hastalık izni verdiyse).

Ayrıca, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma durumunda, çalışanın işten çıkarma emrinin verilmesinden önce yaptığı seyahat ve diğer işletme giderleri için tazminat alma hakkı vardır. Gecikmeleri ve bürokrasiyi önlemek için, çalışan önceden raporları ve masrafları onaylayan belgeleri sağlamaya özen göstermelidir.

Örnek: Znamya JSC Kurchenko G.L.'nin finansal izleme departmanı uzmanı 21.03.2015 devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı. Kurchenko'nun 03/01/2015 - 03/21/2015 dönemi için maaşı, 3.740 ruble ikramiye dahil 14.380 ruble olarak gerçekleşti. 03/05/2015 - 03/07/2015 döneminde Kurchenko, Astrakhan'a bir iş gezisindeydi ve burada ilgili bir rapor verdiği 4.120 ruble tutarında harcama yaptı. Kurchenko ayrıca 03/20/2015 - 03/22/2015 dönemi için hastalık iznini Znamya JSC'nin muhasebe departmanına devretti. Hastalık izni için tazminat miktarı 3.518 ruble idi.
Kurchenko'nun görevden alındığı gün, 14.760 ruble tutarında ödeme yapıldı, bunların tutarı:

Astrakhan'a yapılacak bir iş gezisi için masrafların tazmini - 4.120 ruble;
devamsızlık nedeniyle ödenmeyen maaş eksi ikramiye - 10.640 ruble;
Kurchenko'nun hastalık izni ödenmedi, çünkü görev süresi işten çıkarılma tarihinden sonra geldi.

Devamsızlıktan kovulduktan sonra işe nasıl dönülür

Bazı durumlarda, haksız işten çıkarmaya itiraz etmek ve işverenden işe iade talebinde bulunmak için mahkemeye gidebilirsiniz. Geçerli nedenlerle işe gelmediğinizi kanıtlamanız durumunda mahkeme sizin tarafınızı tutacaktır. Ayrıca, işveren sizi izinli bir günde işe gitmeye zorlarsa ve bir ret aldıktan sonra devamsızlığınızı devamsızlık olarak bildirirse, dava kazanma şansınız da vardır. Aşağıdaki gerçeklerden biri mahkeme tarafından belirlenirse, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma üzerine restorasyon mümkündür:

Tatiliniz boyunca işe gitmediniz (hastalık izni, izin günü);
Hafta sonları veya programın dışında fazla mesai yapmayı reddettiniz;
Sizden iş değiştirmeniz istendi yerellik, başka bir alan, vb.), reddettiğiniz;
Sahip olduğunuz bir işe atandınız tıbbi kontrendikasyonlar(zararlı üretim, tehlikeli koşullar emek vb.).

Adli uygulama, yukarıdaki davalarda, mahkemenin kural olarak çalışanın yanında olduğunu ve bu nedenle işyerinde eski durumuna getirilmesine ve hatta bazı durumlarda işverenin neden olduğu zararın tazminine karar verdiğini göstermektedir.

Gördüğünüz gibi, iş disiplinini ihlal edenlere ağır cezalar veriliyor. Ancak buna rağmen, masumiyetinize dair kanıtınız varsa, her zaman yasal çıkarlarınızı savunma ve gerekirse işverenden uğradığınız zararın maddi tazminatını talep etme fırsatınız vardır.

Devamsızlık, resmi çalışma mevzuatına göre, çalışan vardiyalı çalışıyorsa, dört saatten tam güne veya vardiyaya kadar iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmadığı kabul edilir. Diğer bir deyişle, bir çalışan işe geç kalırsa veya örneğin iki buçuk saat önce işten ayrılırsa, önlemler yine de uygulansa da, bu tür bir “AWOL” devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir. Aynı zamanda, bir gün önce, çalışan, çalışma gününün başlangıcından önce veya bitiminde - dört buçuk saat olsa bile - en yakın amirine hitaben bir açıklama yazdıysa, bu şekildedir. devamsızlık, devamsızlık olmayacaktır.

İş Kanunu'nun 81. maddesine göre, bir işveren bazı durumlarda bir astını işten çıkarma hakkına sahiptir. Kendi inisiyatif. Bu maddenin altıncı fıkrası, işçinin iş görevlerini ağır bir şekilde ihlal etmesi sonucu işten çıkarmanın yapıldığı durumlarla ilgilidir. Bunlar şunları içerir:

Rusya Federasyonu İş Kanunu 2018'in devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması

a) devamsızlık, yani, süresi ne olursa olsun, çalışma günü (vardiyası) boyunca iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama ve ayrıca bir işyerinde dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma durumunda iş günü boyunca sıra ( vardiya);

d) iş yerinde, yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı veya davaları değerlendirmeye yetkili bir hakim, organ, görevli kararı ile kurulan, hırsızlık (küçük dahil) başkalarının mülkiyeti, zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya zarar verme idari suçlardan;

Ücretsiz hukuki danışmanlık - çevrimiçi

İşe alındı ve bir iş gezisine gönderildi, iki hafta sonra bir yedek geldi, her şey kanuna göre teslim edildi ve merkez ofise ayrıldı. Göreve gidiş sırasında işlenen devamsızlık nedeniyle madde uyarınca görevden alındı. Örneğin, 08/08/2011 tarihinde defterde görevden alınmış ve 08/09/2011'den 08/10/2011'e kadar devamsızlık verilmiştir. İşten çıkarma kararı 18/08/2011 tarihli deftere kaydedilmiştir. Açıklayıcı notlarım gibi belgeler de sahte.

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 45. paragrafı uyarınca N 2, Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafı uyarınca çalışanla iş sözleşmesinin feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, ancak doğrudan parasal veya emtia değerlerine hizmet etmesi ve işverene güvenini kaybetme nedeni veren suçlu eylemlerde bulunması durumunda mümkündür. Bu çalışan, kendisine olan güveninin kaybolması ve bu eylemlerin işi ile ilgili olmaması durumunda işten çıkarılabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma

Bir kişi işten ayrılmaya karar vermiş ve kimseye haber vermemişse, bu işten ayrılmak için yeterli bir neden olarak kabul edilemez. Eylemi devamsızlık olarak kabul edilebilir ve buna göre işveren onu bunun için işten çıkarabilir.
Ayrıca, işveren, çalışanların haklarını ihlal ederse, işi kaçıramazsınız. Bu, ilgili makamlara bildirilmelidir ve ortaya çıkmamaları durumunda yasal olarak kovulabilirler.
İmzalı bir istifa mektubu, işletmede iki hafta daha çalışmanın gerekli olduğu anlamına gelir. Bu, işverenin bir yedek bulmasını sağlayacaktır. Geçiş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya neden olacak devamsızlıktır.
Birikmiş izin sürenizde bile çalışma saatlerini keyfi olarak atlayamazsınız. Önce amirinizle anlaşmanız, izin almanız ve ancak ondan sonra kendinize bir gün izin vermeniz gerekir. Elbette kan bağışı gibi bazı durumlar tek taraflı karar verilmesine izin veriyor. Ancak, bir kez daha patronla konuşmaktan hiç zarar gelmez.
Tatil programı yalnızca ne zaman alabileceğinizi belirler. Bunu yapmak için bir başvuru göndermelisiniz. Bu yapılmazsa, işin yokluğu devamsızlık olarak kabul edilecektir. Değerli bir çalışan değilseniz, bu işten çıkarma dahil olmak üzere ciddi sonuçlara neden olabilir.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma (alt paragraf - a - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk bölümünün 6. paragrafı)

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. fıkrasının "a" bendi uyarınca bu işten çıkarma için, çalışanın işyerinde belirli bir süre bulunmama nedenlerinin geçerliliği ve çalışanın kusuru RF İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılma ile aynı temel öneme sahiptir. Bu paragrafın bir önceki paragrafında söylenenlere bir örnek olarak, işten çıkarma için birkaç örnek vereceğiz ve bu temelde yargı uygulamasını analiz edeceğiz.

D) izinsiz günlerin izinsiz kullanımı ve tatilde izinsiz izin (temel, ek). Aynı zamanda, işverenin kanunun öngördüğü yükümlülüğe aykırı olarak dinlenme günlerini sağlamayı reddetmesi ve çalışanın bu günleri kullanma süresi işverenin takdirine bağlı olmaması durumunda, bir çalışan tarafından dinlenme günlerinin kullanılması devamsızlık olarak kabul edilmez. işveren (örneğin, kan bağışı ve bileşenlerinin her gününden hemen sonra dinlenme günü Yasası'nın 186. maddesinin dördüncü bölümüne göre bağışçı olan bir çalışana vermeyi reddetme).

Bu yazıda size bir çalışanın devamsızlık nedeniyle kovulmaktan nasıl kaçınabileceğini anlatacağım. Devamsızlıktan dolayı sık sık kovuldukları bir sır değil. Çalışan hoş karşılanmıyor. En basit şey, işyerinde bulunmadığına dair kanıt oluşturmaktır. Çoğu zaman, devamsızlık makul ve adil bir şekilde reddedilir. Ama iş kitabınıza gelince, kimin adalete ihtiyacı var, burada anlamlı bir giriş olacak: devamsızlıktan kovuldu. Tüm yazacağım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir tür "hack" i.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi uyarınca , bir işveren, tek bir devamsızlık durumunda bir çalışanla olan iş sözleşmesini feshedebilir. Ekim 2006'dan itibaren güncellenene göre okuldan kaçma altında Federal yasa 30.06.2006 tarihli N 90-FZ tarihli söz konusu normun ifadesinin anlamı: 1) işyerinde (vardiya) süresine bakılmaksızın iyi bir sebep olmaksızın bir çalışanın bulunmaması; 2) iş günü (vardiya) boyunca arka arkaya 4 saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bir çalışanın bulunmaması. Devamsızlık kavramının, tanımın tüm çalışma günü (vardiya) boyunca işyerinde bulunmama şeklinde eklenmesiyle netleştirilmesi, Ekim 2006'ya kadar 4 saat süren yarı zamanlı (vardiyalı) işçileri resmen işten çıkaramayan işverenin olanaklarını genişletti veya az. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. fıkrasının "a" bendi uyarınca bu işten çıkarma için, çalışanın işyerinde belirli bir süre bulunmama nedenlerinin geçerliliği ve çalışanın kusuru RF İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılma ile aynı temel öneme sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi uyarınca devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma prosedürü ve prosedürü nedir?

Başvuru ile ilgili olarak işyerinde bulunmamak devamsızlık değildir. Tıbbi bakım, hastalık izninde olmak (bir çocuğa veya diğer engelli aile üyelerine bakmak dahil), soruşturma faaliyetlerine veya mahkeme duruşmalarına katılmak. Tüm bu durumlar, ilgili destekleyici belgelerle (tıbbi sertifika, iş göremezlik belgesi, celp) teyit edilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi uyarınca, devamsızlık, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesi için yasal bir dayanaktır. Aynı zamanda, yasa, işten çıkarma olan en ağır disiplin yaptırımının uygulanması için zorunlu koşullar oluşturmaz (örneğin, olağanüstü bir yaptırımın varlığı, tekrar vb.). Yani, makalenin anlamına dayanarak, bir çalışan tarafından böyle bir iş disiplini ihlalinin tek bir kabulünden sonra bile devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma mümkündür.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi işe giriş

Ve 30 Haziran 2006 tarihli 90-FZ sayılı Federal Yasa tarafından kabul edilen değişikliklerin yürürlüğe girdiği andan itibaren, işveren sakıncalı insanlarla ilişkilerin nihai olarak açıklığa kavuşturulması için ek "koz kartları" aldı. Yıldönümü - işten çıkarılma nedeni olarak İş Kanunu'nun 81. Maddesi, gizli bilgilerin açıklanması da dahil olmak üzere, işverenin inisiyatifiyle çalışanların işten çıkarılmasının nedenlerinin bir listesini içerir (alt fıkra "c", madde 6, bölüm 1, madde) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i)

Devamsızlık kavramının, tanımın tüm çalışma günü (vardiya) boyunca işyerinde bulunmama şeklinde eklenmesiyle netleştirilmesi, Ekim 2006'ya kadar 4 saat süren yarı zamanlı (vardiyalı) işçileri resmen işten çıkaramayan işverenin olanaklarını genişletti veya az. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 6. fıkrasının "a" bendi uyarınca bu işten çıkarma için, çalışanın işyerinde belirli bir süre bulunmama nedenlerinin geçerliliği ve çalışanın kusuru RF İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılma ile aynı temel öneme sahiptir.

Bir çalışanın devamsızlığı nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı nasıl doldurulur

Çalışma kitaplarını doldurmak, özellikle bunu sürekli yapan bir personel departmanı çalışanı için anlaşılabilir. Ancak, Sanat uyarınca devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma üzerine. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işe girişin doğru yapılması gerekiyor - çalışma kitabında işten çıkarma kaydının nasıl doğru bir şekilde yapılacağı, aşağıda bir örnek görülebilir.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan kişi, çalışma kitabındaki işten çıkarma girişine aşina olmalıdır. Giriş yapmanın temeli işten çıkarma emri olacak, ayrıca işten çıkarma şeklinde disiplin cezası vermek için bir emir hazırlamak gerekli değildir.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma

Bir kerelik (tek) devamsızlık - yönetim, özellikle bu suistimal bir kez yapıldığında, genellikle sözlü bir kınama ile sınırlıdır.
Kınama cezasından ikramiye ödemelerinin mahrum bırakılmasına kadar daha ciddi disiplin önlemlerinin uygulandığı uzun süreli devamsızlık. Çalışanın bulunmadığı gün sayısına bağlıdır. Bazen sürenin sonucu, cezanın uygulanması olabilir - devamsızlık maddesi uyarınca işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Sistematik devamsızlık, yönetim için hiçbir seçenek bırakmayan uzun süreli bir devamsızlıktır, sonuç olarak, çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak için bir emir verilir.

Böyle bir cezayı uygulayan işveren, iş yerinde iyi bir sebep olmaksızın istihdam edilmemesinin gerekçesini açıkça belirten bir belgesel kanıt temeli hazırlamakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, kusurlu bir çalışan üzerinde bu kadar etkileyici bir etki için zaman sınırlarını tanımlar.

16 Ağu 2018 111