ایمنی شغلی و شرایط دمایی در اتاق. شرایط دمایی: نرمال کنترل دما

یکی از وظایف اصلی کارفرما را می توان ایجاد یک ریزاقلیم مطلوب در محیط کار دانست.

با این حال، بسیاری از کارفرمایان الزامات دما را رعایت نمی کنند، در نتیجه قانون را نقض می کنند.

دمای اتاق طبق قانون کار فدراسیون روسیه چقدر باید باشد؟

ناوبری مقاله

آیا کارفرما موظف به نظارت بر دمای اتاق است؟

این سوال را می توان با ماده 212 پاسخ داد که بر اساس آن کارفرما در قبال انجام ندادن کارهای بهداشتی در موعد مقرر مسئولیت اداری خواهد داشت.

فهرست این اقدامات شامل انطباق است رژیم دما، توسط هنجارها و قوانین بهداشتی (SanPiN) ایجاد شده است، زیرا دمای بسیار پایین یا برعکس بالا می تواند منجر به کاهش سطح انرژی و در نتیجه عملکرد آن شود.

بر این اساس، اگر کارفرما از انجام این تعهد طفره رود، قانون را زیر پا گذاشته و باید مجازات شود.

می توان گفت که کارفرما موظف به نظارت بر دما در تمام مدت کار می باشد.

شرایط دمایی در فصول مختلف سال

دمای اتاق در زمان تابستانطبق قانون کار نباید بیشتر از:

• 28 درجه سانتیگراد برای 8 ساعت کارکرد.
• 30 درجه سانتیگراد برای 5 ساعت کارکرد.
• 31 درجه سانتیگراد برای 3 ساعت کارکرد.
• 32 درجه سانتیگراد برای 2 ساعت کارکرد.
• 32.5 درجه سانتیگراد برای 1 ساعت کارکرد.

کار در دمای بیش از 32.5 درجه خطرناک است. کارفرما چندین گزینه برای جلوگیری از گرما دارد، یعنی: نصب تجهیزات ویژه (تهویه مطبوع، پنکه) در محل کار یا کاهش ساعات کاری با سفارش خاص.

طبق قانون کار، دمای داخل خانه در زمستان نباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد. در صورت عدم رعایت استانداردها، کارفرما باید بخاری در اتاق کار نصب کند یا ساعات کار را کاهش دهد. قانون کار استانداردهای موقت زیر را در دماهای پایین ایجاد می کند:

• حداکثر 7 ساعت کار در دمای 19 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 6 ساعت کار در دمای 18 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 5 ساعت کار در دمای 17 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 4 ساعت کار در دمای 16 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 3 ساعت کار در دمای 15 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 2 ساعت کار در دمای 14 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 1 ساعت کار در دمای 13 درجه سانتیگراد.

استانداردهای کار مشخص کرده اند که کار در دمای کمتر از 13 درجه سانتیگراد خطرناک است.

با جمع بندی داده های فوق، می توان گفت که دمای اتاق است دوره تابستاننباید بیش از 28 درجه سانتیگراد باشد و در زمستان نباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد.

اگر کارفرما رژیم دما را رعایت نکرد، کارمند چه باید بکند؟

کارگران حقوق بگیر اغلب با بی توجهی کارفرمایان خود مواجه می شوند. در این صورت چه باید کرد؟ چندین گزینه وجود دارد:

• از کارفرما بخواهید با استفاده از تجهیزات (تهویه مطبوع، بخاری) دما را عادی کند.
• تقاضای کاهش ساعات کار طبق مقررات
• با Rospotrebnadzor شکایت کنید
• برای کمک با بازرسی کار تماس بگیرید

در دو گزینه آخر بازرسی ویژه ای در محل کار انجام می شود که طی آن مشخص می شود که آیا تخلفی صورت گرفته است یا خیر.

در نتیجه می توان گفت که کارمند چندین روش قانونی برای نفوذ دارد.

کارفرما برای عدم رعایت شرایط دما با چه مجازاتی مواجه می شود؟

مطابق با قانون تخلفات اداری، کارفرمایی که استانداردهای بهداشتی را نقض کند تا 20 هزار روبل جریمه می شود یا فعالیت های آن برای مدت معینی به حالت تعلیق در می آید.

SanPiN 2.2.4.548-96

قوانین و استانداردهای بهداشتی

2.2.4. عوامل فیزیکی محیط کار

الزامات بهداشتی برای میکروکلیم
محل تولید

الزامات بهداشتی برای ریز اقلیم شغلی

تاریخ معرفی: از لحظه تصویب

1. توسعه یافته توسط: موسسه تحقیقاتی طب کار آکادمی علوم پزشکی روسیه (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); موسسه تحقیقاتی بهداشت مسکو به نام. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); با مشارکت موسسه تحقیقاتی بهداشت حرفه ای و بیماری های شغلی سنت پترزبورگ (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.)؛ کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه (Lytkin B.G.، Kucherenko A.I.).

2. با قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996، شماره 21 تأیید و لازم الاجرا شد.

3. معرفی شده برای جایگزینی "استانداردهای بهداشتی برای میکرو اقلیم اماکن صنعتی" تایید شده توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 مارس 1986، N 4088-86.

1. مقررات عمومی و محدوده

1. مقررات عمومیو دامنه

1.1. این قوانین و استانداردهای بهداشتی (از این پس به عنوان قوانین بهداشتی نامیده می شود) برای جلوگیری از اثرات نامطلوب آب و هوای محیط کار و اماکن صنعتی بر رفاه، وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت یک فرد در نظر گرفته شده است.

1.2. این قوانین بهداشتی در مورد شاخص های ریزاقلیم در محیط های کاری انواع مکان های صنعتی اعمال می شود و برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است. ارجاع به الزام به رعایت الزامات این قوانین بهداشتی باید در اسناد نظارتی و فنی درج شود: استانداردها، قوانین و مقررات ساختمانی، مشخصات فنی و سایر اسناد نظارتی و فنی تنظیم کننده مشخصات عملیاتی تأسیسات تولید، فنی، مهندسی و بهداشتی. تجهیزاتی که ارائه استانداردهای ریزاقلیم بهداشتی را تضمین می کند.

1.3. مطابق با مواد 9 و 34 قانون RSFSR "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت"، سازمان ها باید کنترل تولید را بر رعایت الزامات قوانین بهداشتی اعمال کنند و اقدامات پیشگیرانه را با هدف جلوگیری از بروز بیماری ها انجام دهند. کارگران در اماکن تولیدی و همچنین نظارت بر رعایت شرایط کار و استراحت و اجرای جمعی و حفاظت شخصیکار از اثرات نامطلوب ریزاقلیم.

1.4. رؤسای شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات، صرف نظر از نوع مالکیت و تابعیت خود، به منظور اطمینان از کنترل تولید، موظفند محل کار را با الزامات اقلیمی خرد پیش بینی شده توسط این قوانین بهداشتی مطابقت دهند.

1.5. نظارت و کنترل بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی بر اجرای این قوانین بهداشتی توسط ارگان ها و مؤسسات سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه انجام می شود و نظارت و کنترل بهداشتی و اپیدمیولوژیک ادارات توسط ارگان ها و مؤسسات انجام می شود. مشخصات بهداشتی و اپیدمیولوژیک وزارتخانه ها و ادارات مربوطه.

1.6. نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی بر ساخت و سازهای جدید و بازسازی تاسیسات تولیدی موجود در مراحل توسعه پروژه و راه اندازی تاسیسات با در نظر گرفتن ماهیت فرآیند فن آوری و انطباق تجهیزات مهندسی و بهداشتی با الزامات انجام می شود. از این قوانین بهداشتی و قوانین ساختمان "گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع".

1.7. اسناد پروژه برای ساخت و ساز و بازسازی اماکن صنعتی باید با ارگان ها و موسسات سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژی دولتی روسیه توافق شود.

1.8. راه اندازی محل تولید به منظور ارزیابی انطباق پارامترهای بهداشتی ریزاقلیم با الزامات این قوانین بهداشتی باید با مشارکت اجباری نمایندگان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی انجام شود. فدراسیون روسیه.

2. مراجع هنجاری

2.1. قانون RSFSR "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت".

2.2. مقررات مربوط به سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، مصوب 5 ژوئن 1994، N 625، دولت فدراسیون روسیه.

2.3. دستورالعمل "الزامات عمومی برای ساخت، ارائه و اجرای اسناد هنجاری و روش شناختی بهداشتی-بهداشتی و اپیدمیولوژیک" مورخ 9 فوریه 1994 R1.1.004-94.

3. اصطلاحات و تعاریف

3.1. اماکن صنعتی فضاهای محصور در ساختمان ها و سازه هایی با طراحی خاص هستند که در آن فعالیت های کاری افراد به طور مداوم (در شیفت) یا به صورت دوره ای (در طول روز کاری) انجام می شود.

3.2. محل کار- منطقه ای از محل که در حین شیفت کاری یا بخشی از آن، فعالیت کاری. یک محل کار می تواند چندین ناحیه از یک مرکز تولیدی باشد. اگر این مناطق در سراسر اتاق قرار داشته باشند، کل منطقه اتاق یک محل کار در نظر گرفته می شود.

3.3. دوره سرد سال دوره ای از سال است که با میانگین دمای روزانه هوای بیرون 10+ درجه سانتی گراد و کمتر مشخص می شود.

3.4. دوره گرم سال دوره ای از سال است که با میانگین دمای روزانه هوای بیرون بالای 10+ درجه سانتی گراد مشخص می شود.

3.5. میانگین روزانه دمای هوای بیرون میانگین دمای هوای بیرون است که در ساعات معینی از روز در فواصل زمانی معین اندازه گیری می شود. بر اساس سازمان هواشناسی گرفته شده است.

3.7. بار حرارتی محیط (THL) اثر ترکیبی پارامترهای ریزاقلیم (دما، رطوبت، سرعت هوا، تابش حرارتی) بر بدن انسان است که به صورت یک شاخص تک رقمی در درجه سانتی گراد بیان می شود.

4. الزامات عمومی و شاخص های ریزاقلیم

4.1. قوانین بهداشتی با در نظر گرفتن شدت مصرف انرژی کارگران، زمان کار، دوره های سال و شامل الزامات برای روش های اندازه گیری و نظارت بر شرایط میکرو اقلیم، الزامات بهداشتی را برای شاخص های میکرو اقلیم محل های کار در محل های صنعتی تعیین می کند.

4.2. شاخص های ریزاقلیم باید حفظ تعادل حرارتی یک فرد با محیط زیست و حفظ بهینه یا قابل قبول را تضمین کنند. حالت حرارتیبدن

4.3. شاخص های مشخص کننده ریز اقلیم در محل تولید عبارتند از:

دمای هوا؛

دمای سطح*;

رطوبت نسبی؛

سرعت هوا؛

شدت تابش حرارتی.
_______________
* دمای سطوح سازه های محصور (دیوار، سقف، کف)، دستگاه ها (صفحه نمایش و غیره) و همچنین تجهیزات تکنولوژیکی یا دستگاه های محصور در نظر گرفته می شود.

5. شرایط ریز اقلیم بهینه

5.1. شرایط ریزاقلیمی بهینه با توجه به معیارهای وضعیت مطلوب حرارتی و عملکردی یک فرد ایجاد می شود. آنها احساس راحتی حرارتی عمومی و محلی را در طول یک شیفت کاری 8 ساعته با حداقل استرس بر مکانیسم های تنظیم حرارت ایجاد می کنند، باعث ایجاد انحراف در سلامت نمی شوند و پیش نیازها را ایجاد می کنند. سطح بالاعملکرد و در محل کار ترجیح داده می شوند.

5.2. مقادیر بهینه شاخص‌های ریزاقلیم باید در محل کار محل‌های صنعتی که در آن کار اپراتور مرتبط با استرس عصبی و عاطفی انجام می‌شود (در کابین‌ها، در کنسول‌ها و ایستگاه‌های کنترل فرآیندهای فناوری، در اتاق‌های کامپیوتر و غیره) رعایت شود. لیست سایر مکان های کار و انواع کارهایی که در آنها باید مقادیر بهینه میکرو اقلیم تضمین شود توسط قوانین بهداشتی برای صنایع فردی و سایر اسناد مورد توافق با مقامات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی به روش مقرر تعیین می شود.

5.3. پارامترهای میکرو اقلیم بهینه در محل کار باید با مقادیر داده شده در جدول 1 در رابطه با عملکرد کار دسته های مختلف در دوره های سرد و گرم سال مطابقت داشته باشد.

میز 1

مقادیر بهینه شاخص های ریزاقلیم
در محل کار محل تولید

دوره از سال		دمای هوا، درجه سانتیگراد	دمای سطح، درجه سانتی گراد	رطوبت نسبی، ٪	سرعت هوا، m/s
سرد	Ia (تا 139)
	Ib (140-174)
	III (بیش از 290)
	III (بیش از 290)

5.4. تغییرات دمای هوا در ارتفاع و افقی و همچنین تغییرات دمای هوا در طول یک شیفت، ضمن اطمینان از مقادیر بهینه ریزاقلیم در محل کار، نباید از 2 درجه سانتیگراد تجاوز کند و از مقادیر مشخص شده در جدول 1 فراتر رود. برای دسته های خاصی از کار

6. شرایط میکرو اقلیم قابل قبول

6.1. شرایط میکرو اقلیم قابل قبول با توجه به معیارهای وضعیت حرارتی و عملکردی مجاز یک فرد برای مدت یک شیفت کاری 8 ساعته ایجاد می شود. آنها آسیب یا مشکلات سلامتی ایجاد نمی کنند، اما می توانند منجر به احساس عمومی و موضعی ناراحتی حرارتی، تنش در مکانیسم های تنظیم کننده حرارت، بدتر شدن رفاه و کاهش عملکرد شوند.

6.2. مقادیر قابل قبول شاخص های اقلیم خرد در مواردی ایجاد می شود که به دلیل نیازهای تکنولوژیکی، دلایل فنی و توجیه اقتصادی، مقادیر بهینه قابل اطمینان نباشد.

6.3. مقادیر قابل قبول شاخص های ریزاقلیم در محل کار باید با مقادیر ارائه شده در جدول 2 در رابطه با عملکرد کار دسته های مختلف در دوره های سرد و گرم سال مطابقت داشته باشد.

جدول 2

مقادیر قابل قبول شاخص های ریزاقلیم در محل کار
محل تولید

		دمای هوا، درجه سانتیگراد

یک فرد بیشتر روز را در محل کار می گذراند زمان طولانیبنابراین ، زندگی آنها الزامات تنظیم کننده شاخص های بهداشتی ریزاقلیم محل کار افراد طبیعی است. به ویژه مهم است که آنها را در دفتر مشاهده کنید، جایی که کارگران عمدتاً درگیر کار ذهنی هستند که با عدم فعالیت فیزیکی نسبی مشخص می شود. پیامدهای منفیرژیم نامناسب بیشتر تشدید می شود.

ما الزامات قانونی برای شرایط دمایی در اماکن اداری و همچنین مسئولیت کارفرما در مورد نقض آنها را مطالعه خواهیم کرد.

اهمیت آب و هوای اداری

شرایط دما به میزان زیادی بر رفاه و عملکرد افراد تأثیر می گذارد. افزایش یافته یا دمای پایینهوا که تأثیر طولانی مدت بر کارمند دارد، نه تنها دارد تاثیر منفیبر سلامت، بلکه به شدت بهره وری نیروی کار را کاهش می دهد. کارمندان دفتر بیشترین عملکرد را دارند اقدامات مختلفکه بیشتر آنها با ماندن طولانی مدت در همان وضعیت، معمولاً کم تحرک و کم تحرک همراه است:

• کار در کامپیوتر؛
• تنظیم اسناد؛
• ارتباط با مشتریان؛
• تصمیم گیری و غیره

کار ذهنی و عدم تحرک بدنی با دمای ناخوشایند اتاق به خوبی پیش نمی رود. محققان به طور تجربی دریافته‌اند که انحرافات حتی در یک درجه آنقدر بر کارایی کار اداری تأثیر می‌گذارد که حتی در صورت غیرممکن بودن ایجاد ریزاقلیم مناسب، حتی کوتاه کردن روز کاری منطقی است.

مهم!حصول اطمینان از شرایط دمایی مناسب در دفتر بدون توجه به نوع مالکیت و سطح زیرمجموعه سازمان از وظایف قانونی کارفرما می باشد.

راحتی یا بهینه

هر کارمندی که در یک دفتر کار می کند می خواهد کارش در شرایط راحت انجام شود. اما مفهوم راحتی بیش از حد ذهنی است، زیرا به احساسات فردی هر فرد گره خورده است و آنها برای همه متفاوت هستند. آنچه برای یکی قابل قبول است ممکن است برای دیگری ناخوشایند باشد. به همین دلیل است که مفهوم "شرایط راحت" در اسناد و مقررات رسمی استفاده نمی شود.

به جای اصطلاح ذهنی "راحتی" در واژگان حرفه ای، از پارامتر دقیق تر و تعریف شده "شرایط بهینه" استفاده می شود. مربوط به دمای بهینههوا، پس این مقداری است که از طریق مطالعات و محاسبات پیچیده فیزیولوژیکی با در نظر گرفتن نیازهای متوسط ​​انسان تعیین می شود.

توجه داشته باشید!الزامات شرایط دمایی مطلوب در محدوده قانون است که در اسناد نظارتی مربوطه ثبت شده است.

SanPiN از سلامت کارکنان محافظت می کند

استانداردهای بهداشتی فدراسیون روسیه در یک کد ویژه جمع آوری شده است که استانداردهای بهداشتی و بهداشتی بهینه را برای زمینه های مختلف فعالیت انسانی از جمله اشتغال تعریف می کند. این اسناد مربوط به رشته های پزشکی و فنی و در عین حال قانون گذاری و در نتیجه اجباری است.

مخفف "SanPiN" مخفف آن است قوانین بهداشتیو هنجارها"، تا حدودی با SNIP ها همخوانی دارد - هنجارها و قوانین ساختمان، اما نباید آنها را اشتباه گرفت، اینها اسنادی از مناطق مختلف کاری هستند.

ارجاع!سند تنظیم کننده شرایط بهینه در محل کار SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم محل های صنعتی" نامیده می شود. مقررات حمایت از کار را برای کارمندان ادارات (در متن قانون به عنوان رده A برای هزینه های نیروی کار طبقه بندی می شود) و کارگران تولید ارائه می دهد. این قوانین و مقررات در چارچوب قانون فدرالشماره 52 "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" مورخ 30 مارس 1999.

الزام کارفرمایان به رعایت الزامات SanPiN توسط هنر پشتیبانی می شود. 209 و هنر. 212 قانون کارفدراسیون روسیه، که از مسئولیت پیروی دقیق کارفرمایان با قوانین حفاظت از کار و اقدامات به موقع بهداشتی، خانگی، بهداشتی، درمانی و پیشگیری، توانبخشی و سایر ماهیت ها صحبت می کند. هنر 163 قانون کار فدراسیون روسیه مجموعه ای از اقدامات را برای کارفرمایان برای اطمینان از یک میکرو اقلیم کاری مطلوب تجویز می کند.

الزامات فصلی برای دمای اداری

در فصول سرد و گرم، حصول اطمینان از دمای مطلوب به طرق مختلف حاصل می شود. بر این اساس، الزامات ریزاقلیم و همچنین اقدامات ارائه شده توسط SanPiN در صورت عدم امکان اطمینان از رژیم دما یا نقض جدی آن متفاوت خواهد بود.

تا زیاد داغ نشه

قرار گرفتن در معرض طولانی مدت درجه حرارت بالابه ویژه برای عملکرد و سلامت کارگران مضر است. در یک فضای کاری بسته، با ازدحام زیاد مردم، وجود تجهیزات اداری در حال کار و رعایت یک کد لباس خاص می تواند تشدید شود.

در این راستا مقادیر بهینه دما و حداکثر مجاز در دوره گرم سال به طور قانونی تعیین شده است. برای کارکنان اداری دمای آنها 23-25 ​​درجه سانتیگراد با رطوبت نسبی 40-60٪ است. افزایش دما تا 28 درجه سانتیگراد مجاز است.

بیش از حد دمای تابستان در دفتر

اگر دماسنج داخل مطب بیش از 2 درجه سانتیگراد از حد مطلوب منحرف شود، کار بسیار دشوارتر می شود. کارفرما باید برای کارمندان تهویه مطبوع نصب کند و آن را تهیه کند کار معمولیو خدمات به موقع

اگر به دلایلی این کار انجام نشد، کارمند نباید گرمای شدید را تحمل کند و در عین حال سعی کند الزامات حرفه ای را برآورده کند. استانداردهای بهداشتی به کارگران این امکان را می دهد که به درستی روز کاری استاندارد هشت ساعته را کوتاه کنند که شرایط دمایی برای آن طراحی شده است:

• 29 درجه سانتی گراد به شما اجازه می دهد به جای 8 ساعت 6 ساعت کار کنید.
• 30 درجه سانتی گراد اجازه انقباض دو ساعته را می دهد.
• هر درجه بعدی بیش از حد معمول، زمان مورد نیاز زمان کار را 1 ساعت دیگر کاهش می دهد.
• اگر دماسنج به 32.5 درجه سانتیگراد برسد، لازم نیست بیش از 1 ساعت در محل کار بمانید.

برای اطلاعات شما!بسیاری از کارمندان به تأثیر منفی تهویه مطبوع توجه می کنند که از نظر آسیب با گرما و گرفتگی قابل مقایسه است. همان الزامات SanPiN، همراه با دما و رطوبت، سرعت حرکت هوا در اتاق را محدود می کند، که نباید از محدوده 0.1-0.3 متر بر ثانیه تجاوز کند. نتیجه این است که کارمند نباید زیر کولر گازی در حال دمیدن باشد.

سرما دشمن کار است

در اتاقی که خیلی سرد است هیچ کاری امکان پذیر نیست، مخصوصاً کار اداری که بدن نمی تواند با حرکت خود را گرم کند. اگر به برخی از دسته های کارگران تولید اجازه داده شود دمای خود را پایین بیاورند محیطتا 15 درجه سانتیگراد و حتی در کوتاه مدت، این برای کارگران یقه سفید غیرقابل قبول است.

در طول دوره سرد سال، یک مقدار دمای راحت باید در داخل خانه حفظ شود - 22-24 درجه سانتیگراد. نوسانات در هنجار تا 1-2 درجه سانتیگراد قابل قبول است و برای مدت کوتاهی در طول روز کاری ستون دماسنج می تواند 3-4 درجه سانتیگراد "پرش" کند.

اگر در مطب سرد است چه باید کرد؟

پرسنل باید 8 ساعت کامل را در محل کار بگذرانند مگر اینکه دما به زیر 20 درجه سانتیگراد برسد. هر گام بعدی به سمت سرما به طور قانونی مدت اقامت در اتاقی که گرمای ناکافی دارد را کاهش می دهد:

• دمای 19 درجه سانتیگراد کار روزانه هفت ساعته را ممکن می سازد.
• 18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت کار، و سپس به ترتیب نزولی.
• دمای 13 درجه سانتی گراد به شما امکان می دهد بیش از یک ساعت در مطب بمانید.

ویژگی های اندازه گیری دما

از آنجایی که مدت زمان کار به جزء دما بستگی دارد، نوسانات فقط 1 درجه سانتیگراد تأثیر شدیدی بر بازده عملیات دارد، لازم است دقت اندازه گیری ها حفظ شود.

اگر کارفرمایان یا کارمندان ناصادق باشند، ممکن است وسوسه ای برای دست کم گرفتن یا دست کم گرفتن وجود داشته باشد. ارزش های واقعینشانگرهای دما خطاها با ابزار نادرست و قرارگیری نادرست آنها نیز امکان پذیر است.

برای جلوگیری از عوارض تعیین دمای هوا، هنجارهای قانونیباید دماسنج را دقیقاً در فاصله 1 متری از کف قرار دهید.

مسئولیت کارفرما در قبال عدم رعایت الزامات ریزاقلیم اداری

اگر مدیریت نمی خواهد وظایف خود را برای فراهم کردن شرایط کاری بهینه کارکنان انجام دهد، به عنوان مثال، تهویه مطبوع لازم را در هوای گرم یا بخاری در فصل سرد نصب نکند، کارکنان نباید از ترس اخراج، خودسری آنها را تحمل کنند. پس از تماس با سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک، سازمان مورد بازرسی قرار می گیرد و در صورت تایید ادعا، مسئولیت اداری قابل اجتناب نیست.

علاوه بر الزامات اجتناب ناپذیر برای از بین بردن تخلفات، یک کارفرمای سهل انگار جریمه جدی به مبلغ 10-12 هزار روبل صادر می شود. و اگر او به موقع خود را اصلاح نکند، ممکن است فعالیت های او به مدت 3 ماه متوقف شود (ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

آیا می خواهید کارکنان شما همیشه کارآمد کار کنند؟ موافق باشید که فکر کردن در مورد تجارت زمانی که فرد ناراحتی را تجربه می کند دشوار است. و برای این امر لازم است حداقل استانداردهای دمایی در محل کار رعایت شود. باید راحت باشه از این مقاله، خواهید آموخت که چه استانداردهایی توسط SanPiN در سال 2019 ایجاد شده است و دمای نهایی در مطب در زمستان و تابستان چقدر باید باشد و همچنین کارفرما هنگام نقض این الزامات با چه چیزی مواجه می شود.

چرا SanPiN مورد نیاز است؟

از ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه نتیجه می گیرد که کارفرمایان موظفند نه تنها شرایط ایمن را در محل کار در دفتر یا در تولید ایجاد کنند، بلکه همچنین یک فضای راحت - دما، سطح رطوبت و غیره را نیز حفظ کنند. استانداردهای مربوطه ایجاد شده به طوری که کار 8 ساعت در روز (40 ساعت در هفته) آسیبی به سلامتی وارد نمی کند. علاوه بر این، شرایط راحت بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت دارد.

هنگام معرفی استانداردهای دما در یک اتاق کار، مسئولان باید به رطوبت، سرعت هوا، دمای سطح و غیره توجه کنند. علاوه بر این، شاخص ها ممکن است به دلیل درجات مختلف بار و نوع کار متفاوت باشند. به عنوان مثال، ریخته گری ها دمای مخصوص به خود را دارند که راحت در نظر گرفته می شود، که نمی توان در مورد محل های اداری معمولی گفت.

شرایط دمایی اتاق کار

هرچه فعالیت بدنی فرد کمتر باشد، اتاق باید گرمتر باشد. کارمندان اداری بیشتر وقت خود را پشت کامپیوتر می گذرانند و بیشتر اوقات از دفتری به دفتر دیگر می روند. بنابراین، دمای مطلوب باید با در نظر گرفتن این عوامل تنظیم شود.

طبق استانداردهای SanPiN 2019، دمای محیط کار اداری در فصل گرم باید 23-25 ​​درجه سانتیگراد با رطوبت نسبی هوا 60-40٪ باشد. در عین حال، دمای سطح از 22 تا 26 درجه سانتیگراد و سرعت حرکت هوا تا 0.1 متر بر ثانیه است.

در فصل سرد، دمای مطب باید از 22 تا 24 درجه سانتیگراد باشد (رطوبت و سرعت هوا مشابه هستند). دمای مطلوب سطح 21-25 درجه سانتیگراد است.

هنگام تصمیم گیری، توسط SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم مکان های صنعتی" هدایت شوید (بندهای 5، 6، 7 و پیوست 1).

کارفرمایان باید دقیقا بدانند که چه دمایی در اتاق کار باید باشد، زیرا عدم رعایت استانداردها ممکن است منجر به پیگرد قانونی شود.

عواقب نقض استانداردهای SanPiN

هنگامی که شرایط کار از هنجارهای دما منحرف می شود، طول روز کاری باید کاهش یابد. به عنوان مثال، کارکنان اداری می توانند در داخل خانه در دمای +13 درجه سانتیگراد به مدت حداکثر 1 تا 4 ساعت کار کنند (با کار غیرفعال معمولی).

نقض رژیم دما تحت قسمت 1 هنر طبقه بندی می شود. 5.27.1 قانون تخلفات اداری. اخطار یا جریمه ممکن است به میزان زیر اعمال شود:

• 2000-5000 روبل. - برای کارآفرینان فردی؛
• 50000-80000 – برای اشخاص حقوقی؛
• 2000 - 5000 روبل. - برای مسئولان

همچنین امکان خاتمه اجباری فعالیت ها تا 3 ماه وجود دارد.

آنها همچنین می توانند بر اساس این ماده پاسخگو باشند. 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، که اخطار یا جریمه اداری را از 100 تا 20،000 روبل پیش بینی می کند. بسته به وضعیت مجرم (فردی، رسمی، کارآفرین فردی، شخص حقوقی). اما معمولاً بازرسان توسط تحریم های سختگیرانه تر هدایت می شوند ، یعنی قسمت 1 هنر. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

به یاد داشته باشید که مسئولیت ایجاد و حفظ درجه حرارت در محل کار مطابق با استانداردهای SanPiN بر عهده کارفرما است. برای این کار از کولر، بخاری و ... استفاده می شود که با رعایت قوانین تعیین شده می توانید از بسیاری از درگیری ها و همچنین از کار افتادگی مرتبط با بیماری های کارکنان جلوگیری کنید.

شاخص های ریز اقلیم بهینه در محیط کار، کلید بهره وری بالا و سلامت پرسنل است. ایجاد شرایط مساعد برای انجام وظایف کارکنان بدون شک برای کارفرمایان مفید است. با این حال، همه مدیران تلاش نمی کنند تا الزامات استانداردهای بهداشتی و بهداشتی را رعایت کنند. توضیحات مختلفی برای این موضوع وجود دارد. از یک سو، رژیم دما باید با تجهیزات گران قیمت تنظیم شود، از سوی دیگر، مفهوم میکرو اقلیم مطلوب توسط بسیاری ذهنی تلقی می شود. به عنوان مثال، شرایطی وجود دارد که یک قسمت از تیم احساس سرما می کند، در حالی که دیگری، برعکس، از بیش از حد شکایت می کند. درجه حرارت بالا. در عین حال، قانون شاخص های میکرو اقلیم روشن را در محل کار ارائه می دهد که برای اطمینان از شرایط کار بهینه است. این استانداردها بسته به دسته محل کار، شاخص های مختلفی را ارائه می دهند.

الزامات برای اماکن دسته اول

برای شروع، شایان ذکر است که دو دسته اول تقسیم به زیر گروه های "الف" و "ب" را ارائه می دهند. تفاوت در آنها به دلیل ماهیت اقدامات انجام شده است. به عنوان مثال، گروه "a" اشیایی است که در آنها کار در حالت نشسته انجام می شود و با بارهای جزئی همراه است. زیر رده "الف" شامل مکان هایی است که انتظار می رود شدت مصرف انرژی در آنها بیش از 139 وات نباشد. به ویژه، اینها می توانند شرکت هایی در صنایع ابزار و خودرو، خیاطی و تولید ساعت باشند. در این حالت، رژیم دمایی مطلوب 21-28 درجه سانتیگراد است. شاخص هایی که باید در تنظیم ریزاقلیم در محوطه های زیر رده "ب" رعایت شود کمی متفاوت است. شدت مصرف انرژی در این حالت می تواند به 174 وات برسد و حد پایین رژیم دما 20 درجه سانتیگراد است.

الزامات برای اماکن دسته دوم

این گروه نه تنها با شدت مصرف انرژی بالاتر (232 وات)، بلکه با ماهیت انجام اقدامات کاری متمایز می شود. در حال حاضر زیر گروه "a" فرض می کند که کارکنان بارهای کوچک (تا 1 کیلوگرم) را در حالت نشسته یا ایستاده جابجا یا جابجا می کنند. محدوده دمایی مجاز برای این دسته 18-27 درجه سانتی گراد است. اگر کار کارمند شامل جابجایی اجسام سنگین (تا 10 کیلوگرم) باشد و شدت مصرف انرژی به 290 وات برسد، در این صورت ما در مورد گروه "ب" صحبت می کنیم و حد پایین به 16 درجه سانتیگراد کاهش می یابد. به عنوان یک قاعده، شرایط دمای هوا در چنین محدوده هایی در شرکت های آهنگری، مکانیزه، حرارتی و نورد ایجاد می شود. کار ممکن است شامل نگهداری کارگاه های مونتاژ، نوار نقاله ها و خطوط تولید باشد.

الزامات اماکن دسته سوم

اگر شدت مصرف انرژی از سطح 290 وات بیشتر شود، باید دسته سوم را در نظر گرفت. اینها از نظر ایجاد پارامترهای ریزاقلیم، خواستارترین مکان ها هستند. کارمندان در چنین شرکت هایی تلاش فیزیکی زیادی انجام می دهند، راه می روند و بارهای بیش از 10 کیلوگرم را جابجا می کنند. شرایط دمایی مطلوب نسبت به محل این گروه از 15 تا 26 درجه سانتی گراد متغیر است. اینها معمولاً کارگاه ها و تأسیسات تولیدی هستند که کارگران در آنها وظایف دستی را انجام می دهند. این می تواند پردازش فلز، آماده سازی سازه های ساختمانی، عملیات نصب و غیره باشد.

عامل فصلی

شاخص های کلی دمای مطلوب برای دسته های مختلف اماکن صنعتی را می توان متناسب با فصل تنظیم کرد. به طور معمول انحراف 3-4 درجه سانتیگراد است. هنگام محاسبه این اختلاف، میانگین دمای روزانه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در تابستان 10 درجه سانتیگراد به بالا و در زمستان، برعکس، 10 درجه سانتیگراد و کمتر است. البته، در مورد اینکه چه رژیم دمایی برای یک محل کار خاص بهینه خواهد بود، توسط عوامل زیادی تعیین می شود و پیروی از استانداردها همیشه به راحتی کمک نمی کند. بنابراین، با در نظر گرفتن عملکرد آن، باید با توجه به ویژگی های فردی بدن کارمند هدایت شود.

ثبت دما

برآورده کردن الزامات برای ایجاد یک ریزاقلیم بهینه در محل کار بدون دستگاه های اندازه گیری غیرممکن است. علاوه بر این، دماسنج های سنتی برای این کار مناسب نیستند. حداقل به دستگاه های مشابهی نیاز داریم که برای استفاده در ادارات و کارخانه ها طراحی شده باشند. علاوه بر این، برای تعیین ارزش ها باید رویکردهای خاصی را دنبال کرد. به عنوان مثال، در فصل گرم، در نظر گرفتن رژیم دما شامل اندازه گیری در روزهایی است که انحراف از قرائت دماسنج از داده های مشابه گرم ترین ماه کمتر از 5 درجه سانتیگراد وجود دارد.

فراوانی چنین اندازه گیری ها به عوامل متعددی از جمله پایداری فرآیندهای کاری و ویژگی های تاسیسات بهداشتی بستگی دارد. هنگام انتخاب زمان و مناطق اندازه گیری، باید روی مراحل فرآیندهای تکنولوژیکی، عملکرد سیستم های تهویه و گرمایش و غیره نیز تمرکز کنید. به طور معمول، چنین فعالیت هایی حداقل سه بار در هر شیفت انجام می شود.

دما چگونه تنظیم می شود؟

اول از همه، شرکت ها باید اقدامات لازم را برای عایق بندی حرارتی، گرمایش و تهویه انجام دهند. کنترل و انطباق با شرایط دما نیز ابزار خنک کننده هوا را فراهم می کند. برای این منظور سیستم های تهویه مطبوع و دوش هوا تعبیه شده است. وجود چنین تجهیزاتی به شما امکان می دهد حجم تزریق هوا، سرعت آن و فرمت کلی کار را تنظیم کنید.

اگر نصب چنین سیستم هایی به دلایل فنی غیرممکن باشد، مدیر باید شرایط راحت را برای استراحت در یک اتاق جداگانه سازماندهی کند. در برخی از صنایع ارائه آن الزامی است آب آشامیدنی. به خصوص در هوای گرم، کارکنان باید حداقل 3 لیتر مایعات در روز مصرف کنند.

راه های جایگزین برای رعایت مقررات

ناتوانی در برآورده کردن شرایط برای اطمینان از یک میکروکلیمای راحت بسیار رایج است. یکی از راه های خروج از این وضعیت ممکن است اتاق استراحت ذکر شده باشد، اما چنین مکان هایی را نمی توان در همه شرکت ها سازماندهی کرد. با کاهش مدت زمان شیفت کاری می توان دمای محیط کار را به حد مطلوب رساند. چگونه ساعت های بیشترفرد کار می کند، الزامات سختگیرانه برای اقلیم کوچک است.

به این ترتیب، شکاف‌های زمانی برای شیفت‌ها می‌تواند متفاوت باشد و در نتیجه الزامات نظارتی را برآورده کند. علاوه بر این، عمل به معرفی وقفه های تنظیم شده است که به کارمندان اجازه می دهد برای مدت معینی محل کار خود را ترک کنند. در صورت امکان، ارزش سازماندهی یک طرح متمایز برای سازماندهی فرآیندهای کاری را دارد که در آن کارگران می توانند مکان خود را تغییر دهند.

عواقب عدم رعایت رژیم دما چیست؟

شکایات دریافت شده از کارکنان شرکت ها این مساله، دیگر غیر معمول نیست. اما قبل از این لازم است به طور کتبی به مسئولان اعلام شود که الزامات استانداردهای بهداشتی رعایت نشده و باید اقدامات مناسب انجام شود. اگر به این درخواست پاسخ داده نشود و دما ثابت بماند، کارمند حق دارد خسارت وارده را جبران کند. علاوه بر این، ممکن است مجازات اداری برای مدیر به دنبال داشته باشد. امروزه جریمه های عدم رعایت قوانین تنظیم آب و هوا بسیار زیاد است و به ده ها هزار روبل می رسد. همچنین به عنوان مجازات ممنوعیت فعالیت شرکت تا سه ماه ممکن است اعمال شود.

نتیجه

امنیت شرایط راحتنیروی کار بسیار مهم است، زیرا فعالیت های کارکنان شرکت های مختلف خود با بارهای خاصی همراه است. با این حال، نباید فکر کنید که در مورد کارمندان اداری وضعیت آسان تر است. تمرین فیزیکیآنها لحن خاصی به بدن می دهند، بنابراین رژیم دما چندان قابل توجه نیست. با این حال، کار بی تحرک و یکنواخت همراه با مسئولیت پذیری بالا مستلزم استرس روانی جدی است. در شرایط گرم، در برابر این پس زمینه، آنها اغلب توسعه می یابند بیماری های قلبی عروقی. بنابراین، موضوع حصول اطمینان از یک میکرو اقلیم بهینه نه تنها شامل ایجاد آسایش است، بلکه به طور مستقیم با هدف از بین بردن اثرات مضر بر سلامت پرسنل کار می کند. همچنین مزایایی را که برای خود شرکت‌ها و سازمان‌ها وجود دارد، فراموش نکنید، که اثربخشی آن به طور مستقیم با عملکرد کارکنان آنها مرتبط است.