☰

دما طبق Sanpin. دمای مطلوب در محل های اداری: همه چیزهایی که باید بدانید

SanPiN 2.2.4.548-96

قوانین و استانداردهای بهداشتی

2.2.4. عوامل فیزیکی محیط کار

الزامات بهداشتی برای میکروکلیم
محل تولید

الزامات بهداشتی برای ریز اقلیم شغلی

تاریخ معرفی: از لحظه تصویب

1. توسعه یافته توسط: موسسه تحقیقاتی طب کار آکادمی علوم پزشکی روسیه (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); موسسه تحقیقاتی بهداشت مسکو به نام. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); با مشارکت موسسه تحقیقاتی بهداشت حرفه ای و بیماری های شغلی سنت پترزبورگ (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.)؛ کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه (Lytkin B.G.، Kucherenko A.I.).

2. با قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه مورخ 1 اکتبر 1996، شماره 21 تأیید و لازم الاجرا شد.

3. معرفی شده برای جایگزینی "استانداردهای بهداشتی برای میکرو اقلیم اماکن صنعتی" تایید شده توسط وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 31 مارس 1986، N 4088-86.

1. مقررات عمومی و محدوده

1. مقررات عمومیو دامنه

1.1. این قوانین و استانداردهای بهداشتی (از این پس - قوانین بهداشتی) برای جلوگیری از اثرات نامطلوب اقلیم محیط کار و اماکن صنعتی بر رفاه، وضعیت عملکردی، عملکرد و سلامت فرد در نظر گرفته شده است.

1.2. این قوانین بهداشتی در مورد شاخص های ریزاقلیم در محیط های کاری انواع مکان های صنعتی اعمال می شود و برای همه شرکت ها و سازمان ها اجباری است. ارجاع به الزام به رعایت الزامات این قوانین بهداشتی باید در اسناد نظارتی و فنی درج شود: استانداردها، قوانین و مقررات ساختمانی، مشخصات فنی و سایر اسناد نظارتی و فنی تنظیم کننده مشخصات عملیاتی تأسیسات تولید، فنی، مهندسی و بهداشتی. تجهیزاتی که ارائه استانداردهای ریزاقلیم بهداشتی را تضمین می کند.

1.3. مطابق با مواد 9 و 34 قانون RSFSR "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت"، سازمان ها باید کنترل تولید را بر رعایت الزامات قوانین بهداشتی اعمال کنند و اقدامات پیشگیرانه را با هدف جلوگیری از بروز بیماری ها انجام دهند. کارگران در اماکن تولیدی و همچنین نظارت بر رعایت شرایط کار و استراحت و اجرای جمعی و حفاظت شخصیکار از اثرات نامطلوب ریزاقلیم.

1.4. رؤسای شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات، صرف نظر از نوع مالکیت و تابعیت خود، به منظور اطمینان از کنترل تولید، موظفند محل کار را با الزامات اقلیمی خرد پیش بینی شده توسط این قوانین بهداشتی مطابقت دهند.

1.5. نظارت و کنترل بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی بر اجرای این قوانین بهداشتی توسط ارگان ها و مؤسسات سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه انجام می شود و نظارت و کنترل بهداشتی و اپیدمیولوژیک ادارات توسط ارگان ها و مؤسسات انجام می شود. مشخصات بهداشتی و اپیدمیولوژیک وزارتخانه ها و ادارات مربوطه.

1.6. نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی بر ساخت و سازهای جدید و بازسازی تاسیسات تولیدی موجود در مراحل توسعه پروژه و راه اندازی تاسیسات با در نظر گرفتن ماهیت فرآیند فن آوری و انطباق تجهیزات مهندسی و بهداشتی با الزامات انجام می شود. از این قوانین بهداشتی و قوانین ساختمان "گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع".

1.7. اسناد پروژه برای ساخت و ساز و بازسازی اماکن صنعتی باید با ارگان ها و موسسات سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژی دولتی روسیه توافق شود.

1.8. راه اندازی محل تولید به منظور ارزیابی انطباق پارامترهای بهداشتی ریزاقلیم با الزامات این قوانین بهداشتی باید با مشارکت اجباری نمایندگان نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی انجام شود. فدراسیون روسیه.

2. مراجع هنجاری

2.1. قانون RSFSR "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت".

2.2. مقررات مربوط به سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی، مصوب 5 ژوئن 1994، N 625، دولت فدراسیون روسیه.

2.3. دستورالعمل "الزامات عمومی برای ساخت، ارائه و اجرای اسناد هنجاری و روش شناختی بهداشتی-بهداشتی و اپیدمیولوژیک" مورخ 9 فوریه 1994 R1.1.004-94.

3. اصطلاحات و تعاریف

3.1. اماکن صنعتی فضاهای محصور در ساختمان ها و سازه هایی با طراحی خاص هستند که در آن فعالیت های کاری افراد به طور مداوم (در شیفت) یا به صورت دوره ای (در طول روز کاری) انجام می شود.

3.2. محل کار منطقه ای از محل است که در آن فعالیت کارگری در طول یک شیفت کاری یا بخشی از آن انجام می شود. یک محل کار می تواند چندین ناحیه از یک مرکز تولیدی باشد. اگر این مناطق در سراسر اتاق قرار داشته باشند، کل منطقه اتاق یک محل کار در نظر گرفته می شود.

3.3. دوره سرد سال دوره ای از سال است که با میانگین دمای روزانه هوای بیرون 10+ درجه سانتی گراد و کمتر مشخص می شود.

3.4. دوره گرم سال دوره ای از سال است که با میانگین دمای روزانه هوای بیرون بالای 10+ درجه سانتی گراد مشخص می شود.

3.5. میانگین روزانه دمای هوای بیرون میانگین دمای هوای بیرون است که در ساعات معینی از روز در فواصل زمانی معین اندازه گیری می شود. بر اساس سازمان هواشناسی گرفته شده است.

3.7. بار حرارتی محیط (THL) اثر ترکیبی پارامترهای ریزاقلیم (دما، رطوبت، سرعت هوا، تابش حرارتی) بر بدن انسان است که به صورت یک شاخص تک رقمی در درجه سانتی گراد بیان می شود.

4. الزامات عمومی و شاخص های ریزاقلیم

4.1. قوانین بهداشتی با در نظر گرفتن شدت مصرف انرژی کارگران، زمان کار، دوره های سال و شامل الزامات برای روش های اندازه گیری و نظارت بر شرایط میکرو اقلیم، الزامات بهداشتی را برای شاخص های میکرو اقلیم محل های کار در محل های صنعتی تعیین می کند.

4.2. شاخص های میکرو اقلیم باید حفظ تعادل حرارتی یک فرد را تضمین کنند محیطو حفظ بهینه یا قابل قبول حالت حرارتیبدن

4.3. شاخص های مشخص کننده ریز اقلیم در محل تولید عبارتند از:

دمای هوا؛

دمای سطح*;

رطوبت نسبی؛

سرعت هوا؛

شدت تابش حرارتی.
_______________
* دمای سطوح سازه های محصور (دیوار، سقف، کف)، دستگاه ها (صفحه نمایش و غیره) و همچنین تجهیزات تکنولوژیکییا دستگاه های محصور کننده

5. شرایط ریز اقلیم بهینه

5.1. شرایط ریزاقلیمی بهینه با توجه به معیارهای وضعیت مطلوب حرارتی و عملکردی یک فرد ایجاد می شود. آنها احساس راحتی حرارتی عمومی و محلی را در طول یک شیفت کاری 8 ساعته با حداقل استرس بر مکانیسم های تنظیم حرارت ایجاد می کنند، باعث ایجاد انحراف در سلامت نمی شوند و پیش نیازها را ایجاد می کنند. سطح بالاعملکرد و در محل کار ترجیح داده می شوند.

5.2. مقادیر بهینه شاخص‌های ریزاقلیم باید در محل کار محل‌های صنعتی که در آن کار اپراتور مرتبط با استرس عصبی و عاطفی انجام می‌شود (در کابین‌ها، در کنسول‌ها و ایستگاه‌های کنترل فرآیندهای فناوری، در اتاق‌های کامپیوتر و غیره) رعایت شود. لیست سایر مکان های کار و انواع کارهایی که در آنها باید مقادیر بهینه میکرو اقلیم تضمین شود توسط قوانین بهداشتی برای صنایع فردی و سایر اسناد مورد توافق با مقامات نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی به روش مقرر تعیین می شود.

5.3. پارامترهای میکرو اقلیم بهینه در محل کار باید با مقادیر داده شده در جدول 1 در رابطه با عملکرد کار دسته های مختلف در دوره های سرد و گرم سال مطابقت داشته باشد.

میز 1

مقادیر بهینه شاخص های ریزاقلیم
در محل کار محل تولید

دوره از سال

دمای هوا، درجه سانتی گراد

دمای سطح، درجه سانتی گراد

رطوبت نسبی، ٪

سرعت هوا، m/s

سرد

Ia (تا 139)

Ib (140-174)

III (بیش از 290)

III (بیش از 290)

5.4. تغییرات دمای هوا در ارتفاع و افقی و همچنین تغییرات دمای هوا در طول یک شیفت، ضمن اطمینان از مقادیر بهینه ریزاقلیم در محل کار، نباید از 2 درجه سانتیگراد تجاوز کند و از مقادیر مشخص شده در جدول 1 فراتر رود. برای دسته های خاصی از کار

6. شرایط میکرو اقلیم قابل قبول

6.1. شرایط میکرو اقلیم قابل قبول با توجه به معیارهای وضعیت حرارتی و عملکردی مجاز یک فرد برای مدت یک شیفت کاری 8 ساعته ایجاد می شود. آنها آسیب یا مشکلات سلامتی ایجاد نمی کنند، اما می توانند منجر به احساس عمومی و موضعی ناراحتی حرارتی، تنش در مکانیسم های تنظیم کننده حرارت، بدتر شدن رفاه و کاهش عملکرد شوند.

6.2. مقادیر قابل قبول شاخص های اقلیم خرد در مواردی ایجاد می شود که به دلیل نیازهای تکنولوژیکی، دلایل فنی و توجیه اقتصادی، مقادیر بهینه قابل اطمینان نباشد.

6.3. مقادیر قابل قبول شاخص های ریزاقلیم در محل کار باید با مقادیر ارائه شده در جدول 2 در رابطه با عملکرد کار دسته های مختلف در دوره های سرد و گرم سال مطابقت داشته باشد.

جدول 2

مقادیر قابل قبول شاخص های ریزاقلیم در محل کار
محل تولید

دمای هوا، درجه سانتی گراد

با سلام خدمت دوستان عزیز! من در مورد شما نمی دانم، اما اینجا در نووسیبیرسک یک دوره نسبتا سرد برای نوامبر است. هوا آفتابی و خشک به نظر می رسد اما به دلیل رطوبت و باد شمال شرقی هوا کاملا سرد است.

من فکر می کنم که کار دمای پایینمی توانید سعی کنید آن را کوتاه کنید. نحوه انجام این کار را از این یادداشت خواهید آموخت.

نکته اصلی در اینجا این است که بفهمیم در چه دماهایی می توان روز کاری را کوتاه کرد.

با در نظر گرفتن الزامات قانون کار، استانداردهای بهداشتی مندرج در قوانین و مقررات بهداشتی ("R 2.2.2006-05. دستورالعمل برای ارزیابی بهداشتی عوامل در محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار" و "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. عوامل فیزیکی محیط تولید. الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل تولید. قوانین و مقررات بهداشتی" که از جمله موارد دیگر، نشانگرهای دمای مطلوب و مجاز برای محیط های کار را ایجاد می کند. شرکت می تواند تصمیم به کاهش روز کاری یا توقف کار در دمای بسیار پایین یا بالا بگیرد.

اما خود کارمندان ممکن است به این نیاز داشته باشند. طبق ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد محل کار، مطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی. طبق قانون "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت"، شرایط کار، محل کار و فرآیند کار نباید تأثیر مضری برای انسان داشته باشد. اگر سرما در محل کار نمی تواند منجر به هیپوترمی و بیماری شود چه؟

بنابراین، کارفرما موظف به کنترل آب و هوای کوچک در شرکت، از جمله درجه حرارت در محل کار است. اندازه گیری دما در محل کار با استفاده از دماسنج یا سایکرومتر حداقل 3 بار در روز کاری (شیفت) انجام می شود.

پس از اندازه گیری ها، لازم است پروتکلی تهیه شود که در آن اندازه گیری های انجام شده برای انطباق با الزامات نظارتی قوانین بهداشتی توجیه و ارزیابی شود. تنها پس از انجام تمام اندازه گیری های لازم، کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که روز کاری کارمندان را بر اساس هنجارهای قوانین بهداشتی کاهش دهد و کار تمام وقت را برای کارمندان حفظ کند. دستمزدبا در نظر گرفتن اینکه دمای محیط با مقادیر مجاز مطابقت ندارد.

اگر کار مربوط به اجرا باشد فعالیت کارگریدر خارج از منزل ، سپس ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه استراحت های ویژه ای را برای گرم کردن در دمای پایین پیش بینی می کند. این وقفه ها در کل گنجانده شده است زمان کاری.

و در عمل قضایی سوابقی وجود داشت که کارکنان از حق خود برای داشتن یک محل کار گرم دفاع کردند.

در تصمیم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 25 اکتبر 2010 به شماره 14529 شرکت دولتیدستوری برای رفع تخلفات از جمله عدم رعایت شرایط دما در محل شرکت و محل کار صادر شد.

و در قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه ولگا-ویاتکا مورخ 11 دسامبر 2008 شماره A82-653/2008-9، دادگاه اشاره کرد که کارفرما شرایط کار ایمن را برای کارمند خود فراهم نکرده است، که منجر به حادثه صنعتی در حین عایق کاری پنجره ها توسط کارمند به دلیل نگهداری نامناسب از ساختمان که بیانگر عدم عایق کاری قاب پنجره برای کار در دوره پاییز و زمستان بود که در نتیجه دمای هوا در محل کار کمتر از حد نرمال بود. .

برای مرجع:

در چه دمای اداری یک روز کاری کوتاهتر ممکن است؟

شرایط کار توسط قوانین و مقررات بهداشتی SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی" تنظیم می شود.

طبق این سند، کسانی که در داخل خانه کار می کنند به پنج دسته تقسیم می شوند:

  • کار بی تحرک این شامل مدیران، کارکنان اداری، کارگران تولید پوشاک و ساعت می شود. برای آنها راحت ترین دمای اتاق +22 تا +24 درجه سانتیگراد است.
  • اگر تمام روز را روی پاهای خود بگذرانید. به عنوان مثال، اینها کنترل کننده ها، مشاوران فروش هستند. آنها باید در دمای +21 تا +23 درجه سانتیگراد کار کنند.
  • کار شامل مقداری استرس فیزیکی است. به عنوان مثال، راهنمایان تور، کارکنان نظافت مغازه ها در شرکت های ماشین سازی. دمای بهینهبرای آنها - 19 ° С - + 21 ° С.
  • کارهایی که شامل پیاده روی و حمل وزنه تا ده کیلوگرم می شود. اینها اکثراً کارگران کارخانه هستند - مکانیک ، جوشکار. برای آنها دمای اتاق باید 17+ تا 19+ درجه سانتی گراد باشد.
  • شامل کار فیزیکی سنگین، به عنوان مثال، در ریخته گری و آهنگری. این دسته همچنین شامل لودرهایی می شود که اثاثیه و تجهیزات سنگین تر از ده کیلوگرم را حمل می کنند. برای آنها دما کمی کمتر است - + 16 ° C - + 18 ° C.

زمانی که دمای محیط کار 1 درجه کمتر از حد نرمال باشد، ساعت کاری 1 ساعت کاهش می یابد.

بنابراین در دمای 19+ درجه سانتیگراد، روز کاری یک کارمند اداری 7 ساعت، +18 درجه سانتیگراد - 6 ساعت و غیره خواهد بود. در دمای +12 درجه سانتیگراد و کمتر، کار متوقف می شود و طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان کار در این مورد توسط کارفرما حداقل دو سوم تعرفه پرداخت می شود. نرخ.

با این حال، می خواهم توجه داشته باشم که SanPiN 2.2.4.548-96 وضعیت قوانین قانونی هنجاری را ندارد و بنابراین الزامات تعیین شده توسط این قوانین را نمی توان اجباری در نظر گرفت و فقط ماهیت مشاوره ای دارد.

اگر محل کار در محل های گرم نشده قرار دارد یا کار در خارج از منزل انجام می شود، می توانید با "MR 2.2.7.2129-06" هدایت شوید. رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در مناطق باز یا در اماکن گرم نشده، و همچنین اسناد نظارتی در سطح منطقه ای و/یا شهرداری.

1. ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه - یک کارمند حق دارد در محل کاری که الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و شرایط مقرر در قرارداد جمعی را برآورده کند.

2. در عین حال، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند، از جمله موارد دیگر، اطمینان حاصل کند که شرایط کاری در هر محل کار مطابق با الزامات حفاظت از کار باشد. سازماندهی کنترل بر وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان.

3. بر اساس ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند حق دارد، از جمله در محل کار که الزامات حفاظت از کار را برآورده می کند.

4. روشن سطح فدرالالزامات شرایط کار تنظیم می شود قانون فدرالمورخ 30 مارس 1999 شماره 52-FZ "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" (از این پس به عنوان قانون شماره 52-FZ نامیده می شود).

4.1. به ویژه، بند 1 هنر. 25 می گوید که شرایط کار، محل کار و روند کار نباید تأثیر مضری بر انسان داشته باشد. الزامات برای اطمینان از شرایط کار ایمن برای انسان توسط قوانین بهداشتی و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است.

4.2. طبق بند 2 هنر. 25 قانون شماره 52-FZ کارآفرینان فردیو اشخاص حقوقیملزم به انجام اقدامات بهداشتی و ضد اپیدمی (پیشگیرانه) برای اطمینان از شرایط کار ایمن برای انسان و پیروی از الزامات قوانین بهداشتی و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه برای فرآیندهای تولید و تجهیزات تکنولوژیکی، سازماندهی محل کار، جمعی و وسیله فردیحفاظت از کارگران، کار، استراحت و خدمات مصرف کننده برای کارگران به منظور جلوگیری از صدمات، بیماری های شغلی، بیماری های عفونیو بیماری ها (مسمومیت ها) مرتبط با شرایط کار.

5. مطابق با بند 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. عوامل فیزیکی محیط تولید. الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی. ضوابط و مقررات بهداشتی" شاخص های میکروکلیمی باید حفظ تعادل حرارتی یک فرد با محیط زیست و حفظ وضعیت حرارتی مطلوب یا قابل قبول بدن را تضمین کند.

5.1. بر اساس بند 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96، شاخص های مشخص کننده ریزاقلیم در محل تولید، از جمله، دمای هوا و سرعت هوا را شامل می شود.

6. «MR 2.2.7.2129-06. رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در مناطق باز یا در اماکن گرم نشده، و همچنین اسناد نظارتی در سطح منطقه ای و/یا شهرداری.

این تمام چیزی است که من دارم. تا یادداشت های جدید!

شاخص های ریز اقلیم بهینه در محیط کار، کلید بهره وری بالا و سلامت پرسنل است. ایجاد شرایط مساعد برای انجام وظایف کارکنان بدون شک برای کارفرمایان مفید است. با این حال، همه مدیران تلاش نمی کنند تا الزامات استانداردهای بهداشتی و بهداشتی را رعایت کنند. توضیحات مختلفی برای این موضوع وجود دارد. از یک طرف، رژیم دمالازم است آن را با تجهیزات گران قیمت تنظیم کرد؛ از سوی دیگر، مفهوم میکرو اقلیم مطلوب توسط بسیاری ذهنی تلقی می شود. به عنوان مثال، شرایطی وجود دارد که یک قسمت از تیم احساس سرما می کند، در حالی که دیگری، برعکس، از بیش از حد شکایت می کند. درجه حرارت بالا. در عین حال، قانون شاخص های میکرو اقلیم روشن را در محل کار ارائه می دهد که برای اطمینان از شرایط کار بهینه است. این استانداردها بسته به دسته فضای کار، شاخص های مختلفی را ارائه می کنند.

الزامات برای اماکن دسته اول

برای شروع، شایان ذکر است که دو دسته اول تقسیم به زیر گروه های "الف" و "ب" را ارائه می دهند. تفاوت در آنها به دلیل ماهیت اقدامات انجام شده است. به عنوان مثال، گروه "a" اشیایی است که در آنها کار در حالت نشسته انجام می شود و با بارهای جزئی همراه است. زیر رده "الف" شامل مکان هایی است که انتظار می رود شدت مصرف انرژی در آنها بیش از 139 وات نباشد. به ویژه، اینها می توانند شرکت هایی در صنایع ابزار و خودرو، خیاطی و تولید ساعت باشند. در این حالت، رژیم دمایی مطلوب 21-28 درجه سانتیگراد است. شاخص هایی که باید در تنظیم ریزاقلیم در محوطه های زیر رده "ب" رعایت شود کمی متفاوت است. شدت مصرف انرژی در این حالت می تواند به 174 وات برسد و حد پایین رژیم دما 20 درجه سانتیگراد است.

الزامات برای اماکن دسته دوم

این گروه نه تنها با شدت مصرف انرژی بالاتر (232 وات)، بلکه با ماهیت انجام اقدامات کاری متمایز می شود. در حال حاضر زیر گروه "a" فرض می کند که کارکنان بارهای کوچک (تا 1 کیلوگرم) را در حالت نشسته یا ایستاده جابجا یا جابجا می کنند. محدوده دمایی مجاز برای این دسته 18-27 درجه سانتی گراد است. اگر کار کارمند شامل جابجایی اجسام سنگین (تا 10 کیلوگرم) باشد و شدت مصرف انرژی به 290 وات برسد، در این صورت ما در مورد گروه "ب" صحبت می کنیم و حد پایین به 16 درجه سانتیگراد کاهش می یابد. به عنوان یک قاعده، شرایط دمای هوا در چنین محدوده هایی در شرکت های آهنگری، مکانیزه، حرارتی و نورد ایجاد می شود. کار ممکن است شامل نگهداری کارگاه های مونتاژ، نوار نقاله ها و خطوط تولید باشد.

الزامات اماکن دسته سوم

اگر شدت مصرف انرژی از سطح 290 وات بیشتر شود، باید دسته سوم را در نظر گرفت. اینها از نظر ایجاد پارامترهای ریزاقلیم، خواستارترین مکان ها هستند. کارمندان در چنین شرکت هایی تلاش فیزیکی زیادی انجام می دهند، راه می روند و بارهای بیش از 10 کیلوگرم را جابجا می کنند. شرایط دمایی مطلوب نسبت به محل این گروه از 15 تا 26 درجه سانتی گراد متغیر است. اینها معمولاً کارگاه ها و تأسیسات تولیدی هستند که کارگران در آنها وظایف دستی را انجام می دهند. این می تواند پردازش فلز، آماده سازی سازه های ساختمانی، عملیات نصب و غیره باشد.

عامل فصلی

شاخص های کلی دمای مطلوب برای دسته های مختلف اماکن صنعتی را می توان متناسب با فصل تنظیم کرد. به طور معمول انحراف 3-4 درجه سانتیگراد است. هنگام محاسبه این اختلاف، میانگین دمای روزانه در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، در تابستان 10 درجه سانتیگراد به بالا و در زمستان، برعکس، 10 درجه سانتیگراد و کمتر است. البته، در مورد اینکه چه رژیم دمایی برای یک محل کار خاص بهینه خواهد بود، توسط عوامل زیادی تعیین می شود و پیروی از استانداردها همیشه به راحتی کمک نمی کند. بنابراین، با در نظر گرفتن عملکرد آن، باید با توجه به ویژگی های فردی بدن کارمند هدایت شود.

ثبت دما

برآورده کردن الزامات برای ایجاد یک ریزاقلیم بهینه در محل کار بدون دستگاه های اندازه گیری غیرممکن است. علاوه بر این، دماسنج های سنتی برای این کار مناسب نیستند. حداقل به دستگاه های مشابهی نیاز داریم که برای استفاده در ادارات و کارخانه ها طراحی شده باشند. علاوه بر این، برای تعیین ارزش ها باید رویکردهای خاصی را دنبال کرد. به عنوان مثال، در فصل گرم، در نظر گرفتن رژیم دما شامل اندازه گیری در روزهایی است که انحراف از قرائت دماسنج از داده های مشابه گرم ترین ماه کمتر از 5 درجه سانتیگراد وجود دارد.

فراوانی چنین اندازه گیری ها به عوامل متعددی از جمله پایداری فرآیندهای کاری و ویژگی های تاسیسات بهداشتی بستگی دارد. هنگام انتخاب زمان و مناطق اندازه گیری، باید روی مراحل فرآیندهای تکنولوژیکی، عملکرد سیستم های تهویه و گرمایش و غیره نیز تمرکز کنید. به طور معمول، چنین فعالیت هایی حداقل سه بار در هر شیفت انجام می شود.

دما چگونه تنظیم می شود؟

اول از همه، شرکت ها باید اقدامات لازم را برای عایق بندی حرارتی، گرمایش و تهویه انجام دهند. کنترل و انطباق با شرایط دما نیز ابزار خنک کننده هوا را فراهم می کند. برای این منظور سیستم های تهویه مطبوع و دوش هوا تعبیه شده است. وجود چنین تجهیزاتی به شما امکان می دهد حجم تزریق هوا، سرعت آن و فرمت کلی کار را تنظیم کنید.

اگر نصب چنین سیستم هایی به دلایل فنی غیرممکن باشد، مدیر باید سازماندهی کند شرایط راحتبرای استراحت در یک اتاق جداگانه در برخی از صنایع ارائه آن الزامی است آب آشامیدنی. به خصوص در هوای گرم، کارکنان باید حداقل 3 لیتر مایعات در روز مصرف کنند.

راه های جایگزین برای رعایت مقررات

ناتوانی در برآورده کردن شرایط برای اطمینان از یک میکروکلیمای راحت بسیار رایج است. یکی از راه های خروج از این وضعیت ممکن است اتاق استراحت ذکر شده باشد، اما چنین مکان هایی را نمی توان در همه شرکت ها سازماندهی کرد. با کاهش مدت زمان شیفت کاری می توان دمای محیط کار را به حد مطلوب رساند. چگونه ساعت های بیشترفرد کار می کند، الزامات سختگیرانه برای اقلیم کوچک است.

به این ترتیب، شکاف‌های زمانی برای شیفت‌ها می‌تواند متفاوت باشد و در نتیجه الزامات نظارتی را برآورده کند. علاوه بر این، عمل به معرفی وقفه های تنظیم شده است که به کارمندان اجازه می دهد برای مدت معینی محل کار خود را ترک کنند. در صورت امکان، ارزش سازماندهی یک طرح متمایز برای سازماندهی فرآیندهای کاری را دارد که در آن کارگران می توانند مکان خود را تغییر دهند.

عواقب عدم رعایت رژیم دما چیست؟

شکایات دریافت شده از کارکنان شرکت ها این مساله، دیگر غیر معمول نیست. اما قبل از این لازم است به طور کتبی به مسئولین اعلام شود که الزامات استانداردهای بهداشتی رعایت نمی شود و باید اقدامات مناسب انجام شود. اگر به این درخواست پاسخ داده نشود و دما ثابت بماند، کارمند حق دارد خسارت وارده را جبران کند. علاوه بر این، ممکن است مجازات اداری برای مدیر به دنبال داشته باشد. امروزه جریمه های عدم رعایت قوانین تنظیم آب و هوا بسیار زیاد است و به ده ها هزار روبل می رسد. همچنین به عنوان مجازات ممنوعیت فعالیت شرکت تا سه ماه ممکن است اعمال شود.

نتیجه

فراهم کردن شرایط کاری راحت از اهمیت ویژه ای برخوردار است، زیرا فعالیت های کارکنان شرکت های مختلف خود با استرس های خاصی همراه است. با این حال، نباید فکر کنید که در مورد کارمندان اداری وضعیت آسان تر است. تمرین فیزیکیآنها لحن خاصی به بدن می دهند، بنابراین رژیم دما چندان قابل توجه نیست. با این حال، کار بی تحرک و یکنواخت همراه با مسئولیت پذیری بالا مستلزم استرس روانی جدی است. در شرایط گرم، در برابر این پس زمینه، آنها اغلب توسعه می یابند بیماری های قلبی عروقی. بنابراین، موضوع حصول اطمینان از یک میکرو اقلیم بهینه نه تنها شامل ایجاد آسایش است، بلکه به طور مستقیم با هدف از بین بردن اثرات مضر بر سلامت پرسنل کار می کند. همچنین مزایایی را که برای خود شرکت‌ها و سازمان‌ها وجود دارد فراموش نکنید که اثربخشی آنها مستقیماً با عملکرد کارکنان آنها مرتبط است.

یک فرد تقریباً تمام زندگی آگاهانه خود را در محل کار می گذراند. به همین دلیل است که الزاماتی که الزامات بهداشتی ریزاقلیم را در محل کار افراد تنظیم می کند طبیعی است. رعایت تمام این هنجارها و قوانین در محل های اداری بسیار مهم است که در آن فرد عمدتاً از فعالیت ذهنی استفاده می کند. و مشخصه این نوع کار عدم فعالیت فیزیکی نسبی است. این منجر به این واقعیت می شود که عواقب منفی یک حالت عملکرد نادرست بیشتر تشدید می شود.

این قانون تعدادی از قوانین را در مورد رژیم دما در اماکن اداری و همچنین مسئولیت مالک (کارفرما) در مورد عدم انطباق و نقض آنها پیش بینی می کند.

دما و میکرو اقلیمتأثیر بسیار قوی بر عملکرد و رفاه فرد دارد. کاهش یافته یا درجه حرارت بالاهوا که تأثیر طولانی مدت بر روی یک فرد شاغل دارد، نه تنها بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارد، بلکه بهره وری کار او را نیز بسیار کاهش می دهد. افرادی که در فضاهای اداری کار می کنند فعالیت های متنوعی را انجام می دهند که بیشتر آنها نیاز به حضور طولانی مدت در یک موقعیت خاص دارند. زمان طولانی. این حالت عمدتاً یک حالت نشسته و نشسته است:

  1. تصمیم گیری.
  2. ارتباط با مشتریان.
  3. کاغذبازی.
  4. کار کامپیوتر و سایر مشاغل مشابه.

عدم تحرک بدنی و کار ذهنیبا دمای نامطلوب هوا در یک اتاق اداری به خوبی همزیستی ندارند.

پس از انجام آزمایش‌های فراوان، محققان دریافتند که حتی انحرافات جزئی در دمای هوا آنقدر بر کارایی کار در اداره تأثیر می‌گذارد که در صورت غیرممکن بودن تأمین ریزاقلیم مورد نیاز، کوتاه کردن روز کاری منطقی است.

اطمینان از شرایط دمایی مناسب در دفتر بسیار مهم است. این مسئولیت طبق قانون بدون توجه به سطح تابعیت و شکل مالکیت سازمان بر عهده کارفرما می باشد.

بهینه یا راحتی

هر فردی که در یک اداره کار می کند می خواهد فعالیت های خود را انجام دهد در شرایط حداکثر راحتی. اما این مفهوم بسیار ذهنی است، زیرا با احساسات شخصی هر فرد گره خورده است. و این احساسات، همانطور که می دانید، برای همه متفاوت است. چیزی که یک گزینه عالی برای یک فرد است ممکن است برای دیگری قابل قبول نباشد. دقیقا به همین دلیل است که آئین نامهو اسناد اداری از مفهومی به عنوان "شرایط راحت" استفاده نمی کند.

به جای اصطلاح ذهنی "راحتی"، ​​یک پارامتر خاص و دقیق تر "شرایط بهینه" در واژگان حرفه ای استفاده می شود. در مورد دمای بهینه هوا، این مقدار از طریق محاسبات پیچیده و مطالعات فیزیولوژیکی تعیین می شود. هنگام محاسبه، متوسط ​​نیازهای انسان در نظر گرفته می شود.

الزامات برای شرایط دمایی مطلوب به قانون مربوط می شود. این در موارد خاص ثبت شده است اسناد نظارتی.

SanPiN برای محافظت از سلامت انسان

تمام استانداردها در کد ویژه فدراسیون روسیه جمع آوری می شوند. این کد تعریف می کنداستانداردهای بهداشتی و بهداشتی بهینه برای حوزه های مختلف فعالیت های انسانی از جمله اشتغال. این مدارک مربوط به رشته های فنی و پزشکی است. در عين حال تشريعي نيز هست، به همين دليل است كه بايد همه اين هنجارها رعايت شود.

مخفف SanPiN مخفف موارد زیر است - قوانین و مقررات بهداشتی. سندی که شرایط بهینه در محل کار را تنظیم می کند SanPiN 2.2.4.548-96 نامیده می شود و به شرح زیر است: الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم در محل تولید. این SanPiN مقررات حفاظت از کار را برای کارمندان اداری و کارگران تولیدی ارائه می کند. این SanPiNها در چارچوب قانون فدرال شماره 52 در 30 مارس 1999 "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" به تصویب رسیدند.

رعایت الزامات SanPiN توسط کارفرماتوسط مقالات پشتیبانی می شود قانون کارفدراسیون روسیه شماره 209 و 212. آنها با مسئولیت در صورت عدم انطباق کارفرما با قوانین حفاظت از کار و بهداشت و همچنین اقدامات به موقع انجام شده در زمینه توانبخشی، درمان و پیشگیری، بهداشتی و سایر ماهیت های مشابه برخورد می کنند. ماده 163 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارفرما باید مجموعه ای از اقدامات را به منظور اطمینان از یک میکرو اقلیم کاری بهینه انجام دهد.

چه اقداماتی می توان انجام داد

با تصمیم مشکل مشابهممکن است گزینه های زیر وجود داشته باشد:

  1. تجهیزات برای تفریح ​​در یک اتاق ویژه.
  2. انتقال کارگر به محل کار دیگر.
  3. اخراج زودتر کارگران از خانه.
  4. استراحت های اضافی

اگر کارفرما از رعایت الزامات برای عملکرد مطلوب امتناع ورزد، پس او می تواند به طور همزمان به دو جرم متهم شود.

  1. نقض هنجارها و قوانین بهداشتی (استانداردهای دمای اتاق با شاخص های استاندارد مطابقت ندارد).
  2. نادیده گرفتن قوانین کار به دلیل اینکه افراد در شرایط نامناسب کار می کنند.

اگر رئیس در این شرایط غیرفعال باشد و با ارائه محل کار دیگری به کارکنان موافقت نکند، مدت زمانی که در شرایط نامساعد قرار گرفته است معادل یک شیفت (روز کاری روزانه) است. به عبارت دیگر، شما می توانید آزادانه در مورد کار بیش از حد یک کارمند به ابتکار رئیس با تمام عواقب مالی و قانونی ناشی از آن صحبت کنید.

الزامات فصلی برای دمای هوا در اماکن اداری

در فصول گرم و سرد، شرایط بهینه دمای هوای داخلی حاصل می شود راه های مختلف. بر این اساس، می توان نتیجه گرفت که الزامات برای میکروکلیمای داخلی متفاوت خواهد بود. بر این اساس، اقداماتی که توسط SanPiN ارائه شده است، در صورت عدم امکان اطمینان از رژیم دمای مطلوب یا نقض آن، تفاوت هایی نیز خواهد داشت.

به طوری که خیلی گرم نباشد

اقامت طولانی مدت در اتاقی که دمای هوا در آن بسیار بالا است به خصوص برای سلامتی و عملکرد مضر است. در یک فضای کاری بسته، این گرما و گرفتگی می تواند با ازدحام زیاد مردم، وجود تجهیزات اداری در حال کار و رعایت یک کد لباس معرفی شده تشدید شود.

به همین دلیل است که قانون مقادیر بهینه دمای و مقادیر حداکثر مجاز را در فصل گرم تعیین کرد. برای کارکنان اداری، با رطوبت هوا 40-60٪، آنها 23-25 ​​درجه هستند. افزایش دما تا 28 درجه قابل قبول است.

بیش از حد دمای هوا در دفتر دوره تابستان

اگر دماسنج در داخل دفتر حداقل 2 درجه از دمای مطلوب منحرف شود، کار بسیار دشوارتر می شود. کارفرما باید تهویه مطبوع را در محل کارمند نصب کند و از آن اطمینان حاصل کند کار خوبو همچنین خدمات به موقع

اگر به طور ناگهانی به دلایلی این کار انجام نشد، کارمند نباید گرمای غیرقابل تحمل را متحمل شود، در حالی که هنوز سعی می کند تمام الزامات حرفه ای را برآورده کند. SanPiN به کارکنان این امکان را می دهد که به درستی روز کاری استاندارد هشت ساعته را که برای آن طراحی شده اند کوتاه کنند شرایط دمایی زیر:

بسیاری از کارگران توجه دارند تاثیر منفیتهویه مطبوع بر سلامتی شما که از نظر ضرر با گرفتگی و گرما مقایسه می شود. با توجه به همان الزامات SanPiN، همراه با شاخص های رطوبت و دما، سرعت حرکت هوا در اتاق محدود است که باید در محدوده 0.1 تا 0.3 متر بر ثانیه باشد. از این الزامات SanPiN چنین استنباط می شود که یک کارمند نباید در جریان هوای دمنده باشد.

سرما دشمن کار است

هیچ کاری در اتاق سرد امکان پذیر نیست، به خصوص در دفتر که بدن نمی تواند با حرکت خود را گرم کند. دسته‌هایی از مشاغل وجود دارند که در آنها کاهش دمای هوا تا 15 درجه برای مدت کوتاهی قابل قبول است، اما این در مورد افرادی که در یک اداره کار می‌کنند صدق نمی‌کند.

در داخل دفتر در هوای سرد، رژیم دما باید در محدوده 22 تا 24 درجه حفظ شود. این مقادیر ممکن است نوسان داشته باشند، اما نه بیشتر از 2 درجه. برای مدت کوتاهی ممکن است ستون دماسنج از آن منحرف شود هنجار مجازحداکثر 4 درجه

اگر فضای اداری شما سرد است چه باید کرد؟

تنها در صورتی که دمای هوا به زیر 20 درجه نرسد، پرسنل شاغل ملزم به حضور تمام وقت (8 ساعت) در محل کار هستند. با هر درجه پایین تر، زمان کار استاندارد کاهش می یابد:

اندازه گیری دما و ویژگی های آنها

دقت اندازه گیری دما باید حفظ شود. این به این دلیل است که هر مدرک نقش ویژه ای در مدت زمان کار دارد.

اگر کارمندان یا کارفرما بی‌وجدان باشند، ممکن است وسوسه دست‌کم‌گرفتن یا دست‌کم‌گرفتن دمای واقعی وجود داشته باشد. ممکن است به دلیل قرارگیری نادرست یا معیوب دستگاهی که با آن اندازه گیری می کنید، خطایی رخ دهد.

برای جلوگیری از عوارض با تعیین شاخص های دمای هوا، SanPiN لازم است دستگاه را در فاصله 1 متری از سطح کف قرار دهد.

کارفرما در صورت عدم رعایت الزامات ریز اقلیم اداری چه مسئولیتی دارد؟

اگر به دلایلی کارفرما از نصب تهویه مطبوع (پنکه) در تابستان و بخاری در زمستان امتناع کند و در نتیجه رژیم دمایی مطلوب را در سطوح عادی حفظ کند، سپس زیردستان او نباید این را تحمل کنندچون ممکن است اخراج شوند می توانید با سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژی تماس بگیرید. او قطعا برای بررسی به شرکت شما خواهد آمد. اگر در حین بازرسی شکایت تأیید شود، مدیریت نمی تواند از مسئولیت عدم رعایت الزامات SanPiN اجتناب کند.

و همچنین برای عدم رعایت الزامات، کارفرما با جریمه تقریباً 12 هزار روبل روبرو می شود. اگر پس از بازرسی مکرر، دوباره همان تخلفات آشکار شود، فعالیت های آن مطابق با ماده 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به مدت 3 ماه تعلیق می شود.

دمای محیط کار: استانداردها و قوانین بهداشتی از سال 2016

از 01/01/2017همه کارفرمایان و کارمندان باید الزامات جدید خدمات بهداشتی و اپیدمیولوژیکی را که مرتبط با عوامل فیزیکیدر محل کار. این امر با حکم پزشک ارشد دولتی بهداشتی فدراسیون روسیه مورخ 21 ژوئن 2016، دستور شماره 81 تأیید شد. استانداردها و مقررات بهداشتی به روز شده تأثیر آن را بر بدن انسانو شاخص های عملکرد آن مانند:

استانداردها معمولاً حداکثر سطح مجاز یک عامل خاص و همچنین تأثیر آن بر فردی که حداقل 8 ساعت در محل کار است در محدوده قابل قبول نامیده می شود. این قرار گرفتن در معرض نباید منجر به انحراف در سلامت یا بیماری شود (SanPiN 2.2.4.3359-16 بند 1.4).

با توجه به اینکه الزامات بهداشتی جدید معرفی شد، برخی از موارد قدیمی در ژانویه 2017 از کار افتادند. یکی از اینهاست SanPiN 2.2.4.1191-03 در مورد " میدان های الکترومغناطیسیدر شرایط تولید".

امروزه سوال این است که دمای محیط کار چقدر باید باشد؟ قوانین بهداشتیبرای کارگران و کارفرمایان مرتبط است.

قوانین بهداشتی دمای هوا در محل کار

قوانین بهداشتی سطح دمای مطلوب را در محل کار تعیین می کند. این شاخص ها عبارتند از:

  1. سرعت هوا.
  2. رطوبت نسبی.
  3. دمای سطح.
  4. دمای هوا.

شاخص های بهداشتی عادی برای فصول سرد و گرم به طور جداگانه تعیین می شود. فصل سرد به دوره ای گفته می شود که میانگین روزانه دمای هوای بیرون به 10 درجه و کمتر می رسد. اگر بیش از این مقدار در خارج از پنجره وجود داشته باشد، می توان آن را یک فصل گرم در نظر گرفت.

خوانش دماسنج در فضای اداری در زمستان و تابستان کمی متفاوت است. هروقت یک فرد نیاز دارد تعادل حرارتیبا محیط زیست.

علاوه بر همه اینها، بسته به میزان مصرف انرژی فرد، نشانگرهای دماسنج مختلفی در آن ارائه می شود زمینههای مختلففعالیت ها.

الزامات روش های اندازه گیری و سازماندهی کنترل میکرو اقلیم مطابق با استانداردهای بهداشتی

اندازه گیری شاخص های میکرو اقلیم به منظور نظارت بر انطباق آنها با استانداردهای بهداشتی باید در فصل گرم انجام شود- در روزهایی که دمای هوای بیرون با حداکثر میانگین دمای گرمترین ماه بیش از 5 درجه متفاوت است و در روزهای سرد - زمانی که تفاوت با سردترین ماه بیش از 5 درجه نیست. فرکانس چنین اندازه گیری ها با عملکرد تجهیزات بهداشتی و تکنولوژیکی و همچنین پایداری تعیین می شود. فرایند تولید.

هنگام انتخاب زمان و مکان های اندازه گیری، ارزش آن را دارد که تمام عواملی را که بر محیط زیست محیط کار تأثیر می گذارند (عملکرد سیستم های گرمایش و تهویه، مراحل فرآیند فن آوری و غیره) در نظر بگیریم. ارزش اندازه گیری شاخص های میکرو اقلیم را حداقل 3 بار در هر شیفت دارد. اگر شاخص های مرتبط با دلایل فنی و دیگر نوسان داشته باشند، باید اندازه گیری های اضافی در کمترین و بالاترین مقادیر بار حرارتی روی کارمند انجام شود.

اندازه گیری ها باید در محل کار انجام شود. اگر محل کار شما شامل چندین سایت تولیدی است، باید شاخص ها را در هر یک به طور جداگانه اندازه گیری کنید.

اگر منبعی برای انتشار رطوبت موضعی، خنک‌کننده یا انتشار گرما وجود داشته باشد (حمام‌های باز، واحدهای گرم‌کن، دروازه‌ها، درها، پنجره‌ها و موارد مشابه)، شاخص‌ها باید در نقاطی اندازه‌گیری شوند که حداکثر و حداقل فاصله از منبع حرارتی نفوذ.

در اتاق‌هایی که محل کار دارای تراکم بالایی است، اما منابع رهاسازی رطوبت، خنک‌کننده و گرما وجود ندارد، مکان‌هایی که شاخص‌های ریزاقلیمی از نظر سرعت حرکت و رطوبت هوا اندازه‌گیری می‌شوند، باید به طور مساوی در سطح منطقه توزیع شوند. اتاق طبق اصل زیر:

  1. مساحت اتاق تا 100 متر مربع - تعداد مناطق اندازه گیری شده 4 است.
  2. از 100 تا 400 متر - 8.
  3. بیش از 400 - فاصله بین بخش ها نباید بیش از 10 متر باشد.

در کار بی تحرک شاخص های سرعت حرکت و دما باید در ارتفاعات 0.1 و 1 متر از کف اندازه گیری شوند و رطوبت نسبی هوا - 1 متر از سکوی کار یا کف. در حین کار ایستاده سرعت حرکت و دما در ارتفاعات 1 و 1.5 متر و رطوبت نسبی 1.5 متر اندازه گیری می شود.

اگر منبع گرمای تابشی وجود داشته باشد، در محل کار تابش حرارتی از هر منبع اندازه گیری می شود و دستگاه را عمود بر جریان فرودی قرار می دهد. این اندازه گیری ها در ارتفاعات 0.5، 1 و 1.5 متری از سکو یا کف کار انجام می شود.

دمای سطوح در مواردی اندازه گیری می شود که محل کار بیش از 2 متر از آنها فاصله نداشته باشد.

رطوبت نسبی و دمای هوا در حضور منابع جریان هوا و تشعشعات حرارتی در محل کار اندازه گیری شده روان سنج های آسپیراسیون . اگر چنین منابعی وجود نداشته باشند، می توان رطوبت نسبی و شرایط دمایی هوا را با سایکرومترها اندازه گیری کرد، که از اثرات سرعت حرکت و تابش حرارتی هوا محافظت نمی شود. همچنین می توانید از دستگاه هایی استفاده کنید که به طور جداگانه رطوبت و دمای هوا را اندازه گیری می کنند.

سرعت حرکت هوا توسط بادسنج های چرخشی (کاپ، پره و غیره) اندازه گیری می شود. مقادیر کوچک سرعت هوا (کمتر از 0.5 متر در ثانیه)، به ویژه اگر جریان های چند جهته وجود داشته باشد، توسط بادسنج های ترموالکتریک و همچنین کاتترمومترهای توپی و استوانه ای، در صورتی که از تشعشعات حرارتی محافظت شوند، اندازه گیری می شوند.

دما روی سطوحتوسط دستگاه های کنترل از راه دور (پیرومتر) یا تماسی (دما سنج الکتریکی) اندازه گیری می شود.

شدت تابش حرارتی با دستگاه‌هایی اندازه‌گیری می‌شود که زاویه دید حسگر را تا حد امکان نزدیک به نیمکره (نه کمتر از 160 درجه)، حساس در مناطق مرئی و مادون قرمز طیف (رادیومترها، اکتینومترها و غیره) اندازه‌گیری می‌کنند.

خطای مجاز وسایل اندازه گیری و محدوده اندازه گیری باید دارای معیارهای زیر باشد:

بر اساس نتایج مطالعه، یک پروتکل تنظیم می شود، که منعکس می کند اطلاعات کلیدر مورد تاسیسات تولید، قرار دادن تجهیزات بهداشتی و تکنولوژیکی، منابع انتشار رطوبت، خنک کننده، انتشار گرما؛ تمام نمودارها برای قرار دادن سایت ها برای اندازه گیری تمام پارامترهای ریزاقلیم لازم و سایر داده ها ارائه شده است.

در نهایت، در پایان پروتکل، نتایج اندازه گیری های انجام شده باید مطابق با الزامات بهداشتی نظارتی ارزیابی شود.

پاسخ سوال خود را دریافت نکردید؟ موضوعی را به نویسندگان پیشنهاد دهید.

عملکرد عادی سیستم گرمایش مرکزی در فصل سرما موضوعی است که هر شهری را نگران می کند. متأسفانه، در عمل اغلب معلوم می شود که خدمات گرمایش مسکونی توسط خدمات شهری با کیفیت پایین ارائه می شود. موقعیت‌هایی اغلب زمانی پیش می‌آید که به نظر می‌رسد گرمایش کار می‌کند، اما آپارتمان‌ها سرد هستند، ساکنان مجبورند وسایل گرمایشی اضافی را روشن کنند و قبض‌های برق قابل توجهی را بپردازند. برای اینکه متحمل هزینه‌های غیرضروری نشوید، دانستن دمای اتاق‌های نشیمن، چه اسنادی این استاندارد را تعیین می‌کند و در صورت عدم رعایت آن چه باید کرد، مفید است.

رژیم دما در آپارتمان توسط قوانین ارائه تعیین می شود خدمات رفاهیکه به تصویب قطعنامه شماره 354 مورخ 05/06/1390 رسیده است، مطابق با این سند، دمای هوا در اتاق نباید کمتر از 18 درجه سانتیگراد و در اتاقهای گوشه - زیر 20 درجه سانتیگراد باشد. کاهش دمای استاندارد در شب مجاز است، اما حداکثر از 3 درجه سانتیگراد. در طول روز، فرود ممنوع است.

اگر دما از این مقادیر انحراف داشته باشد، هزینه سرویس گرمایش باید به ازای هر ساعت انحراف از نرمال به میزان 0.15٪ از هزینه دوباره محاسبه شود.

علاوه بر این، بهینه و مقادیر معتبردما در اماکن مسکونی توسط SanPiN 2.1.2.2645-10 تعیین شده است. علاوه بر این، آنها به طور جداگانه برای هر اتاق در آپارتمان تعیین می شوند. بنابراین، دمای مجاز در یک اتاق نشیمن در فصل سرد 18-24˚C و در راهرو بین آپارتمان - 16-22˚C است. دمای رادیاتورهای آب گرم نباید بیش از 90 درجه سانتیگراد باشد.

چه چیزی می تواند بر دمای آپارتمان تأثیر بگذارد؟

دمای اتاق نشیمن به عوامل مختلفی بستگی دارد. نه تنها باتری های داغ، بلکه مراقبت از صاحبان آنها برای کاهش اتلاف گرما به حفظ رژیم دمای مورد نیاز کمک می کند. بنابراین، مهم است که بدانید چه اقداماتی برای حفظ گرما در اتاق باید انجام شود و به چه مواردی باید توجه کرد:

  1. حجم رادیاتورهای گرمایشی. بدیهی است که هر چه باتری بزرگتر باشد، اتاق گرمتر می شود. اما افزایش تعداد بخش های رادیاتور بدون اجازه نامطلوب است. به همین دلیل، فشار در سیستم گرمایش ممکن است کاهش یابد، باتری ضعیف یا به طور کامل گرم نمی شود.
  2. نصب پنجره های دوجداره کم مصرف دمای اتاق را چندین درجه افزایش می دهد. به عنوان آخرین راه حل، می توانید قاب پنجره های قدیمی را نیز عایق بندی کنید تا از نفوذ سرما و باد به داخل اتاق ها جلوگیری کنید.
  3. عایق کاری دیوارهای خانه نیز باعث کاهش اتلاف گرما در فصل سرد می شود، به خصوص اگر اتاق گوشه ای باشد. می توانید دیوارهای داخل یا خارج آپارتمان را عایق بندی کنید.
  4. یک صفحه نمایشگر منعکس کننده حرارت نصب شده بر روی دیوار در کنار رادیاتور به جای گرم کردن دیوار، گرما را به داخل آپارتمان هدایت می کند.
  5. می توانید مشمع کف اتاق یا فرش عایق بندی شده را روی زمین قرار دهید.

اقدامات صرفه جویی در گرما را نباید نادیده گرفت، زیرا اگر آپارتمان دارای دیوارهای سرد باشد یا از پنجره ها عبور کند، حتی رادیاتورهای گرم نیز نمی توانند هوای اتاق را گرم کنند. هنجار دمابرای اماکن مسکونی

چگونه دمای هوا را به درستی اندازه گیری کنیم؟

روش های نظارت بر دمای هوا توسط GOST 30494-2011 ایجاد شده است. اندازه گیری در فصل سرد زمانی که دمای هوای بیرون از منفی 5 درجه سانتی گراد بیشتر نباشد مجاز است. اندازه گیری را نمی توان در ساعات روشنایی روز با آسمان بدون ابر انجام داد. زیرا نور خورشید که وارد اتاق ها می شود، اتاق را گرم می کند، بنابراین اندازه گیری ها دقیق نیستند.

دمای اتاق را در فاصله 10 سانتی متر، 1 متر و 10 سانتی متر و 1 متر و 70 سانتی متر از کف اندازه گیری کنید. اندازه گیری در این ارتفاعات در مرکز اتاق و در فاصله 50 سانتی متری از دیوارهای بیرونی انجام می شود. دمای دیوارها و کف ها در مرکز سطح اندازه گیری می شود.

چگونه دمای مایع خنک کننده را اندازه گیری کنیم؟

مایع خنک کننده رادیاتورهای حرارت مرکزی آب است. با استفاده از یک متر می توانید دمای آن را دریابید. با استفاده از دماسنج معمولی الکلی می توانید دما را خودتان اندازه گیری کنید. دستگاه اندازه گیری الکل محکم به رادیاتور گرمایش پیچیده شده و با مواد عایق حرارت پوشانده شده است.

خوانش های دقیق تر توسط ابزارهای اندازه گیری حرفه ای - دماسنج های دیجیتال تماسی ارائه می شود. آنها از یک واحد الکترونیکی و یک کاوشگر شناور تشکیل شده اند. چنین دستگاه هایی اغلب توسط متخصصان آزمایشگاه های کنترل مستقل استفاده می شود.

علاوه بر این، درجه حرارت رادیاتورهای حرارت مرکزی توسط کنتورهای آب گرم نشان داده می شود. اما چنین وسایلی معمولاً در خانه رایج هستند و خوانش آنها نشان دهنده سطح گرمایش مایع خنک کننده به طور کلی در سیستم گرمایش است.

اگر دمای محیط زندگی شما کمتر از حد نرمال باشد چه باید کرد؟

اگر گرمایش مرکزی دمای استاندارد را در اماکن مسکونی فراهم نکند، به این معنی است که خدمات از کیفیت پایینی برخوردار است. روش رسیدگی به این وضعیت توسط قوانین ارائه خدمات عمومی پیش بینی شده است.

مالک آپارتمان مراتب را کتبا یا تلفنی به اورژانس سازمان مدیریت گزارش دهد. ارسال کننده باید درخواست را ثبت کند و نام کامل، شماره و زمان ثبت پیام خود را ارائه دهد. پس از دریافت درخواست، شرکت مدیریت با توافق بر سر زمان با صاحب محل، بازرسی را انجام می دهد.

مهم:اگر مالک زمان خود را برای بازرسی تعیین نکرده باشد، باید ظرف دو ساعت از لحظه ثبت درخواست انجام شود.

بر اساس نتایج بازرسی، گزارشی تهیه می شود. اگر واقعیت ارائه خدمات با کیفیت پایین ثابت شود، گزارش نشان می دهد که چه تخلفاتی شناسایی شده است، از چه روش ها و ابزارهایی برای اندازه گیری استفاده شده است و تاریخ و زمان بازرسی انجام شده است. همه افراد شرکت کننده در نظرسنجی سند را امضا می کنند، 1 نسخه نزد مالک باقی می ماند. در صورت بروز اختلاف بین مالک و نمایندگان سازمان مدیریتی که بازرسی را در خصوص کیفیت سرویس گرمایش فضا انجام می دهند، بازرسی مجدد با حضور نماینده سازمان بازرسی مسکن و انجمن عمومی انجام می شود. مصرف کنندگان

در صورتی که شرکت مدیریت بازرسی را در بازه زمانی لازم انجام ندهد، مالک حق دارد با حضور رئیس HOA و دو همسایه اقدامی برای بررسی کیفیت گرمایش در محل تنظیم کند. . بر اساس گزارش بازرسی، مالک این فرصت را دارد که تقاضای محاسبه مجدد هزینه گرمایش کند. برای انجام این کار باید به سازمان مدیریتادعا کنید و یک نسخه از عمل را به آن ضمیمه کنید.

شرکت مدیریت موظف است کلیه تخلفات شناسایی شده را رفع و از ارائه خدمات به صورت کامل و با کیفیت مناسب اطمینان حاصل نماید. برای انجام این کار ، نمایندگان شرکت مدیریت مجدداً بازرسی از محل را انجام می دهند که بر اساس نتایج آن باید دوباره گزارشی تهیه شود.

بنابراین، مصرف کنندگان با داشتن اطلاعاتی در مورد دمای استاندارد در اماکن مسکونی، می توانند از سازمان های مدیریتی درخواست کنند که این استانداردها را رعایت کنند. برای دریافت خدمات عمومی با کیفیت، لازم است هر مالک از حقوق خود دفاع کند و شخصاً در نظم بخشیدن به امور در بخش مسکن و خدمات عمومی مشارکت داشته باشد. برای حمایت از حقوق خود، صاحبان خانه می توانند نه تنها به دادگاه، بلکه به انجمن های مصرف کنندگان عمومی نیز مراجعه کنند.