Zváženie otázky zápisu do pracovná kniha vo vzťahu k jednotlivému podnikateľovi má dva hlavné aspekty. Prvým aspektom je, ako si individuálny podnikateľ zapíše do pracovného zošita. Druhý sa týka situácií, keď individuálny podnikateľ robí záznamy v pracovných knihách zamestnancov. Poznamenávame, že ani jeden, ani druhý aspekt nie sú jasne upravené zákonom. Preto si tieto otázky vyžadujú ďalšie objasnenie.
História zamestnaní
V pracovnej knihe každého zamestnanca organizácie a jednotlivého podnikateľa sú zaznamenané informácie o jeho osobe pracovná činnosť a skúsenosti. Takéto informácie sú prísne regulované na základe Zákonníka práce Ruskej federácie a stanov.
Forma a postup zostavovania zošitov sú schválené v dvoch regulačných právnych aktoch:
- Pravidlá zo 16. apríla 2003 N 225 (ďalej len Pravidlá);
- Pokyny z 10. októbra 2003 N 69 (ďalej len pokyn).
Všimnite si, že žiadna z nich neobsahuje špeciálne pravidlá a žiadne funkcie vo vzťahu k IP. Takéto funkcie však stále existujú.
Potrebujem IP zošita
Zákonník práce Ruskej federácie uvádza tri typy zamestnávateľov, z ktorých jedným sú fyzické osoby registrované ako individuálni podnikatelia. Postavenie jednotlivého podnikateľa v pracovnoprávnych vzťahoch teda priamo vyplýva z noriem pracovného práva: individuálny podnikateľ nie je zamestnancom, ale zamestnávateľom. Zamestnanec je osoba, ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnávateľom ().
Je zrejmé, že podnikateľ nemôže uzatvárať pracovný pomer sám so sebou. Podnikateľ teda nie je zamestnancom v zmysle, ktorý tomuto pojmu dáva článok 20 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na základe článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamestnávatelia povinní viesť pre zamestnancov pracovné knihy.
Dostávame sa teda k záveru, že individuálny podnikateľ nevedie pracovnú knihu, pretože. Zákon takúto možnosť nestanovuje.
Otázku, ako a kde presne zaznamenať činnosti jednotlivého podnikateľa (ak nie v pracovnej knihe) na výpočet dĺžky služby, upravuje legislatíva v oblasti dôchodkového zabezpečenia. Poisťovacia prax zahŕňa činnosť samostatného podnikateľa, preto je hlavným potvrdením skutočnosti zamestnania a zodpovedajúcej praxe pre jednotlivého podnikateľa osvedčenie o štátna registrácia postavenie podnikateľa na daňovom úrade.
Práca pre jednotlivého podnikateľa na pracovnej knihe
Jednotliví podnikatelia sú v prípadoch uvedených v článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie povinní viesť pracovné knihy pre zamestnancov, ktorých zamestnávajú.
Legislatíva (najmä Pravidlá a Pokyny) nezohľadňuje niektoré aspekty postavenia podnikateľa v kontexte posudzovanej problematiky.
Napríklad na základe článku 3.1 Pokynu musí zošit obsahovať úplný a skrátený názov organizácie.
V tomto prípade by sa tento odsek nemal vykladať vo vzťahu k organizácii ako právnická osoba, ale vo vzťahu k zamestnávateľovi, teda IP.
Z tohto dôvodu by sa mal zápis vykonať v súlade s osvedčením o registrácii ako samostatný podnikateľ.
Priezvisko, meno a priezvisko (ak existuje) musia byť uvedené celé, bez skratiek.
Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že prítomnosť tesnenia nie je povinná požiadavka pre zamestnávateľov. Medzitým Pravidlá a pokyny v niektorých prípadoch vyžadujú, aby boli uvedené na stránkach pracovného zošita. Fyzický podnikateľ, ktorý takúto náležitosť nemá, má právo osvedčiť príslušnú evidenciu svojim podpisom.
Dobrý deň! V mojej skupine vo VK" Obchodné tajomstvá pre začiatočníkov„Pomerne často prichádzajú otázky od podnikateľov, ako správne prihlásiť človeka do zamestnania, ako uzavrieť s osobou a ako správne vyplniť zošit zamestnanca pre jednotlivého podnikateľa. Preto som sa rozhodol túto problematiku rozobrať podrobnejšie a napísať článok.
Po naplnení pracovný podnikateľ musí sa pripraviť a stáť (fond sociálneho poistenia), ako aj zaregistrovať sa ako zamestnávateľ v FSS.
Ako môže individuálny podnikateľ vyplniť pracovný zošit?
Táto otázka je pomerne populárna a dostávam ju so závideniahodnou frekvenciou. Chcem vás sklamať, faktom je, že individuálny podnikateľ nemá právo na vyplnenie pracovnej knihy pre seba, pretože nemôže byť vo vzťahu so sebou Pracovné vzťahy.
V skutočnosti sa ukazuje, že IP sa nezaoberá pracovnou činnosťou, ale podnikaním. A práve preto, že do zošita sa zapisujú iba záznamy o pracovnej činnosti, a nie o podnikateľskom zázname, nie je možné urobiť.
Certifikát OGRNIP slúži ako potvrdenie o jeho podnikateľskej činnosti u fyzického podnikateľa.
Napriek nedostatku pracovných skúseností jednotlivého podnikateľa sa pri výpočte dôchodku berie do úvahy jeho podnikateľská skúsenosť, pretože stále platí štátu. A v posledné roky táto suma nie je taká malá.
Ako vydať pracovnú knihu pre zamestnanca pre jednotlivého podnikateľa
Tu ide o úplne inú vec. Fyzický podnikateľ je v pracovnom pomere so svojím zamestnancom a uzatvára s ním pracovnú zmluvu.
Registrácia pracovnej knihy pre jeho zamestnanca sa vykonáva na všeobecnom základe, pretože individuálny podnikateľ je plnohodnotným zamestnávateľom.
Individuálny podnikateľ musí vykonať záznam do pracovnej knihy zamestnanca po tom, čo odpracoval 5 dní.
Ak zamestnanec predtým nikde nepracoval, spustí sa nová pracovná kniha, v ktorej sa vykoná prvý záznam (pracovník si musí kúpiť nového pracovníka na vlastné náklady).
Podnikateľ môže sám vyplniť pracovnú knihu svojho zamestnanca (ak je individuálny podnikateľ veľký a má veľa zamestnancov, zvyčajne je na tieto účely pridelená špeciálna osoba - personalista).
Evidencia pracovného pomeru sa vyhotovuje len pre zamestnanca, ktorý má na hlavnom pracovisku zamestnanie u jednotlivého podnikateľa. Ak je miesto výkonu práce na čiastočný úväzok, individuálny podnikateľ by nemal robiť žiadne záznamy.
Ako môže podnikateľ vyplniť pracovný list zamestnanca?
Pozrime sa, čo potrebujeme na vyplnenie tohto dokumentu:
- Pero. Pero musí byť farebne odolné. Obyčajný guľôčkové perá presne takí sú. Farba pera musí byť: modrá, čierna alebo fialová.
- Tuleň. Pre podnikateľov, ktorí si sami netlačili, rada: skôr ako začnete pracovať s úradnými dokumentmi.
- . Túto objednávku musí urobiť samotná IP.
Ak máte všetky vyššie uvedené, môžete začať vypĺňať pracovný zošit.
V zošite sú štyri stĺpce:
- Sériové číslo;
- Dátum ukončenia;
- Názov organizácie, ako aj pozícia, na ktorú je zamestnanec prijatý;
- Názov dokumentu, na základe ktorého sa vykonáva zápis.
V súčasnosti mnoho podnikateľov využíva toto online účtovníctvo na výpočet daní, odvodov a podávanie výkazov online, vyskúšajte si to zadarmo. Služba mi pomohla ušetriť na službách účtovníčky a ušetrila mi cestu na daňový úrad.
Postup štátnej registrácie jednotlivého podnikateľa alebo LLC je teraz ešte jednoduchší, ak ste ešte nezaregistrovali svoju firmu, pripravte si registračné dokumenty zadarmo bez toho, aby ste opustili svoj domov prostredníctvom mnou overeného online službu: Registrácia samostatného podnikateľa alebo LLC zadarmo za 15 minút. Všetky dokumenty vyhovujú platná legislatíva RF.
Priebeh vypĺňania knihy si môžete pozrieť na konci tohto článku v priloženom videu.
To je asi všetko! Úspešné podnikanie!
Zápis podnikateľa do zošita
- Mal by nahrávať vo svojom vlastnom TRC?
- Je povinný vykonávať TRC najatých zamestnancov?
Odpovede na tieto otázky sa budú líšiť.
Podnikateľ nemôže vykonať zápis do svojho vlastného TRK, pretože sa doň zapisujú iba údaje o pracovnej činnosti (pozri článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce). Fyzická osoba registrovaná ako samostatný podnikateľ sa zaoberá podnikateľskou činnosťou, t. j. činnosťou zameranou na dosiahnutie zisku a vykonávanú na vlastné nebezpečenstvo a riziko (odsek 3, časť 1, článok 2 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Individuálny podnikateľ nemôže vykonať zápis do pracovného zošita vo vzťahu k sebe, rovnako ako si nemôže vyplatiť mzdu. Rostrud sa drží tohto stanoviska v liste z 27. februára 2009 č. 358-6-1.
Na druhej strane je podnikateľ povinný vykonávať zápisy do TRC fyzických osôb, ktoré pre neho pracujú. Takáto požiadavka je obsiahnutá v ust. 3 čl. 66 TK. Individuálny podnikateľ teda musí vykonávať TRC pre svojich zamestnancov, ktorí:
- pracovať pre neho na trvalom pracovisku;
- pracovať pre podnikateľa viac ako 5 dní.
Ako vyplniť individuálnu pracovnú knihu podnikateľa: vzor
Formulár TRK, ako aj pravidlá jeho vykonávania a udržiavania sú stanovené nasledovne predpisov:
- Pravidlá správania ..., schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č.225.
- Návod na plnenie ..., schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 10.10.2003 č. 69. Podrobnosti - v článku "Pokyny na vypĺňanie a vedenie zošitov".
Tu sú ich hlavné body:
- dátumy v TrK sa uvádzajú v číselnom formáte: dd.mm.rrrr (napríklad 21.12.2017);
- názvy dokumentov, na základe ktorých sa záznam vyhotovuje, musia byť uvedené celé (napríklad objednávka), skratka na pr.
- meno jednotlivého podnikateľa musí byť uvedené v stĺpci 3 úplne (napríklad individuálny podnikateľ Sergey Alexandrovič Krotov).
Pracovná ponuka pozostáva z:
- zaznamenajte čísla v poradí;
- deň, mesiac a rok, kedy bol zamestnanec zamestnaný;
- zamestnanecké pozície s uvedením konštrukčná jednotka, ak existuje;
- podrobnosti o dokumente, ktorým bol zamestnanec prijatý (podrobnosti nájdete v článku „Vyplnenie pracovnej knihy pri prijímaní do zamestnania - vzor“).
Keď dostane zamestnanec výpoveď:
- ďalšie číslo záznamu v poradí;
- deň odchodu zamestnanca je spravidla posledným dňom jeho výkonu;
- výpovedný dôvod a požadovaný článok Zákonníka práce, zníženia v tomto prípade tiež nie sú prípustné.
Keď už hovoríme o IP a pracovnej knihe, musíte si zapamätať 2 body. Podnikateľ nezadáva informácie o sebe do TRC, pretože vykonáva podnikateľskú a nie pracovnú činnosť. Fyzický podnikateľ ako zamestnávateľ právnickej osoby vypĺňa TRC svojich zamestnancov.
Jednotliví podnikatelia, podobne ako iní zamestnávatelia, vedú personálnu evidenciu vrátane vypĺňania pracovných kníh pre zamestnancov. Zvážte špecifiká pre jednotlivých podnikateľov a uveďte vzorový záznam v tomto dokumente.
Prijímanie zamestnancov IP
Všeobecne akceptovaný postup pri registrácii zamestnancov všetkých organizácií vrátane individuálnych podnikateľov ustanovuje čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- po prvé, zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoria pracovnú zmluvu;
- ďalej sa na jeho základe a v súlade s tam uvedenými podmienkami vydáva príkaz na prijatie do zamestnania;
- príkaz (pokyn) je potrebné oznámiť prijatému zamestnancovi proti podpisu do 3 dní;
- zamestnanec musí byť pred podpisom pracovnej zmluvy (ďalej len PD) oboznámený s kolektívnou zmluvou prijatou v organizácii a miestnymi predpismi v oblasti pracovnoprávnych vzťahov (aktuálne predpisy o odmeňovaní a príplatkoch, vnútorný pracovný poriadok, rozpis zmien a pod. .) proti podpisu.
Ďalšie normy upravujú zostávajúce povinné fázy zamestnania, najmä zápis o prijatí do pracovnej knihy zamestnanca, vyplnenie karty T-2 atď.
Práca robotníkov jednotlivcov(vrátane IP) sa venuje Ch. 48 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Neustanovuje žiadne výnimky z všeobecný postup nábor a registrácia.
Personálne účtovníctvo v IP
U zamestnancov absencia v ich pracovné doklady pečate zamestnávateľa sú tiež nežiaduce - určite to spôsobí problémy.
Otvorme dokument prijatý nariadením vlády Ruskej federácie z roku 2003, ktorý sa nazýva „Pravidlá pre vedenie a uchovávanie zošitov, prípravu formulárov zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom“.
Fragment dokumentu.
Časť "Základné ustanovenia"
2. Pracovná kniha je hlavným dokumentom o zamestnaní a pracovných skúsenostiach pracovník.
3. Zamestnávateľ (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi) vedie pracovné záznamy pre každého zamestnanca ktorý u neho odpracoval viac ako päť dní, ak je práca u tohto zamestnávateľa pre zamestnanca hlavná.
takže, zápis do zošita sa vykoná:
- len o pracovnej činnosti;
- len zamestnávateľ vo vzťahu k zamestnancovi;
Je podnikateľská činnosť pracovnou činnosťou? Čo je vôbec podnikateľská činnosť? Obráťme sa na Občiansky zákonník Ruskej federácie (prvá časť):
Fragment dokumentu
«… civilné právo upravuje vzťahy medzi osobami vykonávajúcimi podnikateľskú činnosť, alebo s ich účasťou, na základe skutočnosti, že podnikateľský je samostatná činnosť vykonávaná na vlastnú zodpovednosť b zamerané na systematické prijímanie zisku z používania majetku, predaja tovaru, výkonu práce alebo poskytovania služieb osobami, ktoré sú v tejto funkcii registrované spôsobom ustanoveným zákonom...“
Podnikanie je teda vzťah upravený občianskym právom. Tieto vzťahy nie sú pracovnoprávnymi vzťahmi v poňatí zákona. Ide o samostatnú zárobkovú činnosť. Samotný IP nie je v pracovnom pomere.
Záver:
Podnikateľ nemá právo viesť o sebe pracovnú knihu. Pracovná zmluva nemôže uzavrieť sám so sebou. Nevystavuje ani príkazy pre personál vo vzťahu k sebe, mzdy nenabíja sám. prečo? Pretože samotný podnikateľ nie je v pracovnom pomere a nevzťahujú sa na neho normy pracovného práva.
Ale ako pôsobia na IP pracovníkov! Od okamihu prijatia prvého zamestnanca sa podnikateľ stáva zamestnávateľom. A tu začína to najzaujímavejšie - do platnosti vstupujú všetky normy pracovného práva.