28.04.2014, 11:48
S príchodom Letné prázdniny veľa školákov a maloletých študentov si začína hľadať prácu. Stredoškoláci a mladší žiaci v režime akútny nedostatok vreckové, musíte hľadať možnosti zárobku vo voľnom čase štúdiom. Úloha nájsť si prácu sa stáva ešte dôležitejšou pre maloletých, ktorí sa po skončení školy nemohli zapísať do vzdelávacích inštitúcií pre stredné alebo vyššie odborné vzdelávanie.
Čo by mal zamestnávateľ v tejto situácii urobiť? Ako správne požiadať o prácu maloletého, aké funkcie existujú v ruskej legislatíve? V skutočnosti sú tieto problémy dosť vážne a vyžadujú si starostlivé zváženie.
Pozrime sa, čo o tom hovorí zákon.
Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ klasifikuje maloletých ako osoby, ktoré majú osobitnú potrebu sociálnej ochrany a majú problém nájsť si prácu.
Pre zamestnávateľa nie je ani zďaleka zbytočná otázka, či môžu mladiství pracovať, keďže pracovná legislatíva obsahuje mnohé obmedzenia a podmienky pre zamestnávanie maloletých.
Po analýze súčasného zákonodarného zboru, na otázku „Je práca mladistvých legálna? » , treba odpovedať kladne s týmito výhradami:
1. Podľa všeobecné pravidlo, možno pracovnú zmluvu uzavrieť s osobou, ktorá dosiahla vek 16 rokov (časť 1 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie). Záver pracovná zmluva s osobami mladšími ako 16 rokov je povolené len v prípadoch presne vymedzených zákonom:
2. Cudzincov mladších ako 18 rokov a osoby bez štátnej príslušnosti, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Rusku (bez povolenia na prechodný pobyt alebo povolenia na pobyt), nemožno zamestnať (pozri články 13 a 13.3 federálny zákon zo dňa 25. júla 2002 číslo 115-FZ „Dňa právny stav cudzinci v Ruskej federácii).
3. Neplnoletí by nemali inštalovať skúšobná doba(časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôvodom je skutočnosť, že maloletí spravidla nemajú pracovné skúsenosti a každý z nich môže byť potenciálne prepustený s odvolaním sa na neuspokojivý výsledok testu (keďže ich práca bude pravdepodobne plná chýb a nedostatkov). Zákonodarca túto situáciu zohľadnil a zakázal pre takýchto pracovníkov zaviesť test.
- so škodlivým a (alebo) nebezpečné podmienky práca, práca pod zemou (časť 1 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- do práce, ktorej výkon môže poškodiť ich zdravie a morálny vývoj (hazardné hry, práca v nočných kabaretoch a kluboch, výroba, preprava a predaj alkoholických nápojov, tabakové výrobky, omamné a iné toxické drogy, materiály s erotickým obsahom) (časť 1 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- k prácam, ktorých zoznam je schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163 „O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri výkone ktorých používanie pracovnej sily osôb mladších ako osemnásť rokov je zakázané“;
- na prácu súvisiacu s nosením a pohybom závažia nad rámec stanovených limitných noriem (časť 2 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto normy stanovuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 4. 7. 1999 č. 7 „O schválení noriem maximálneho povoleného zaťaženia pre osoby mladšie ako osemnásť rokov pri ručnom zdvíhaní a presúvaní závaží“;
- čiastočný úväzok (časť 5 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- na princípe rotácie (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- v náboženských organizácií(Časť 2 článku 342 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5. V súlade s článkom 268 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané zapájať maloletých do týchto prác:
- pridelenie na služobné cesty;
- na prácu nadčas
- v noci;
- cez víkendy a dni pracovného pokoja.
Tieto obmedzenia sa nevzťahujú na:
- tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel v súlade so zoznamami diel, profesií, pozície týchto pracovníkov, schválené uznesením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č. 252;
- športovcov (časť 3 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie).
6. Článok 248.8 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje špecifiká úpravy práce športovcov mladších ako 18 rokov.
7. Maloletý je povinný:
- pri uchádzaní sa o prácu podstúpiť predbežnú lekársku prehliadku (články 69 a 266 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- do 18 rokov sa každoročne podrobovať pravidelným lekárskym prehliadkam (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie).
8. Za maloletého mladšieho ako 14 rokov podpisuje pracovnú zmluvu jeden z rodičov (adoptívny rodič, opatrovník) (časť 4 článku 63 a časť 5 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
9. Dohody o zodpovednosti nemožno uzatvárať s maloletými (článok 244 Zákonníka práce Ruskej federácie).
10. Pre neplnoleté osoby je stanovená predĺžená dovolenka - 31 kalendárnych dní, kedykoľvek im to vyhovuje (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenku zároveň nemožno nahradiť kompenzáciou a maloletú osobu nemožno z dovolenky odvolať (časť 3 článku 125 a časť 3 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).
11. Pre maloletých je stanovený skrátený pracovný čas (články 92 a 94 Zákonníka práce Ruskej federácie):
12. Článok 269 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že prepustenie maloletého z podnetu zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti) individuálny podnikateľ) okrem dodržania všeobecného postupu možno len so súhlasom príslušného štátneho inšpektorátu práce a komisie pre maloletých a ochranu ich práv.
- Zákonník práce Ruskej federácie
- Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“
- Federálny zákon č. 124-FZ z 24. júla 1998 „O základných zárukách práv dieťaťa v Ruskej federácii“
- Federálny zákon z 21. decembra 1996 č. 159-FZ „O dodatočných zárukách sociálnej podpory pre siroty a deti, ktoré zostali bez rodičovskej starostlivosti“
- Federálny zákon č. 115-FZ z 25. júla 2002 „o právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“
- Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163 „O schválení zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých je zakázané využívať prácu osôb mladších ako osemnásť rokov “
- Vyhláška pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28. januára 2014 č. 1 „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých“
- Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 4.7.1999 č. 7 „O schválení noriem pre maximálne prípustné zaťaženie pre osoby mladšie ako osemnásť rokov pri ručnom zdvíhaní a presúvaní závaží“
- Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č. 252 „O schválení zoznamu povolaní a pozícií tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) predvádzaní (vystavovaní) diel, čŕt pracovná činnosť ktoré sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie“.
Ak ste mali problémy alebo zaujímavé situácie so zamestnaním školákov, študentov či s ich prácou, potom sa o ňu podeľte v komentároch. Možno je to práve vaša skúsenosť, ktorá ostatným nedovolí pri rozhodovaní stúpiť na hrable ťažká otázka: ako kompetentne vydať najatého neplnoletého zamestnanca.
9. marca 2010 09:09
Aby organizácie ušetrili peniaze, niekedy najímajú maloletých. Takýmto zamestnancom je zvyčajne pridelená jednoduchá práca, ktorá si nevyžaduje špeciálne znalosti, napríklad dodávanie produktov spoločnosti (rýchle občerstvenie atď.).
Článok hovorí o všetkých vlastnostiach, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri rozhodovaní o zamestnávaní maloletých.
Aký druh práce nemôže vziať maloletý vôbec
Povedzme si hneď, že zamestnať maloletú osobu je možné len pod podmienkou, že má už 14 rokov. Výnimka je ustanovená len pre zamestnancov kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov - môžu pracovať do dovŕšenia 14. roku veku.
Dospievajúci (t. j. osoby mladšie ako 18 rokov) nemôžu byť zamestnaní:
So škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami podľa Zoznamu takýchto prác. Okrem toho by ich práca mala vylúčiť zvýšený neuropsychický stres;
Čo môže poškodiť ich zdravie a morálny vývoj (najmä práca na výrobe, preprave a obchode s alkoholickými nápojmi a tabakovými výrobkami);
Súvisí s prenášaním a presúvaním bremien, ktoré prekračujú limity stanovené pre dospievajúcich.
Hranice takéhoto zaťaženia sa líšia v závislosti od pohlavia a veku adolescenta. Napríklad pre 14-ročného chlapca je maximálna hmotnosť nákladu, ktorý sa počas pracovnej zmeny neustále zdvíha a pohybuje ručne, 3 kg a pre 15-ročné dievča - 2 kg;
V noci (od 22.00 do 06.00 hod.) a pracovať na striedačku (okrem tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb podľa Zoznamu povolaní resp. pozície tvorivých pracovníkov);
Čiastočný úväzok, ak už tínedžer niekde pracuje.
S maloletým nie je možné uzavrieť dohodu o plnej zodpovednosti. Preto ho radšej nenajímajte na práce súvisiace s priamou údržbou peňažných a materiálnych hodnôt.
Upozornite manažéra
Neplnoleté osoby nesú plnú zodpovednosť len za škody spôsobené:
Zámerne;
V stave alkoholickej, narkotickej a inej toxickej intoxikácie;
V dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu.
Vo všetkých ostatných prípadoch zodpovedajú za škodu len do výšky svojho priemerného mesačného zárobku.
Záruky a výhody
So študentom denného štúdia je výhodnejšie uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú (ale len vtedy, ak jemu samotnému to nevadí). Ak odmietne uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú, tak s ním bude musieť uzavrieť dohodu na dobu neurčitú (samozrejme okrem prípadov, keď ide o neodkladnú prácu).
Pri rozhodovaní, či zamestnať tínedžera, majte na pamäti, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa mu poskytujú nasledujúce výhody a záruky.
1. Maloletú osobu nemožno pri prijatí do zamestnania podrobiť skúške, a preto ju nemožno prepustiť za neúspešnú skúšku.
2. Potrebuje nainštalovať skrátený pracovny cas. Hovoríme o skrátenom, nie skrátenom úväzku. Na ustanovenie skráteného pracovného času nie je potrebná osobitná žiadosť zamestnanca, musíte tak urobiť zo zákona.
Dĺžka pracovného času u mladistvých závisí od ich veku a od faktu, že sa spája práca so štúdiom. Tieto normy uvádzame v tabuľke.
|
Dĺžka pracovného týždňa |
Trvanie |
|
|
Nekombinujte prácu so štúdiom |
||
|
16 až 18 rokov |
Nie viac ako 35 hodín |
Nie viac ako 7 hodín denne |
|
15 až 16 rokov |
Nie viac ako 24 hodín |
Nie viac ako 5 hodín denne |
|
Spojte prácu so štúdiom |
||
|
16 až 18 rokov |
Nie viac ako 17,5 hodiny |
Nie viac ako 4 hodiny denne |
|
14 až 16 rokov |
Nie viac ako 12 hodín |
Nie viac ako 2,5 hodiny denne |
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas neplnoletých študentov pracujúcich počas akademického roka vo svojom voľnom čase nemôže presiahnuť polovicu noriem stanovených pre osoby zodpovedajúceho veku.
Obmedzenia pre tínedžerov, ktorí spájajú prácu so štúdiom, sa netýkajú len letných prázdnin, čo nám potvrdilo aj ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja.
Kovyazina Nina Zaurbekovna, zástupkyňa riaditeľa odboru mzdy, ochrana práce a sociálne partnerstvo Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
„Ak tínedžer pracuje počas jesenných, zimných a jarných prázdnin, tak pre neho naďalej platí norma 92 Zákonníka práce o skrátení pracovného času na polovicu. započítavané do akademického roka.akademického roka, tak toto pravidlo neplatí pri práci počas letných prázdnin.
Ak váš tínedžer študuje vo večernej (zmennej) inštitúcii všeobecného vzdelávania, ktorá má štátnu akreditáciu, budete tiež musieť:
poskytnúť mu dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy na absolvovanie záverečných skúšok v IX. ročníku - 9 kalendárnych dní, v XI. (XII.) ročníku - 22 kalendárnych dní;
Ustanoviť zamestnancovi na jeho žiadosť v priebehu akademického roka pracovný týždeň skrátený o 1 pracovný deň alebo o počet hodín zodpovedajúci 1 pracovnému dňu (ak sa pracovný deň (zmena) v týždni skráti). Okrem toho bude musieť počas prepustenia z práce odvádzať 50 % priemerného zárobku, nie však menej ako minimálnu mzdu.
Upozornite manažéra
Študenti nočnej školy budú musieť dostať platené voľno, aby mohli absolvovať záverečné skúšky.
Zamestnancom, ktorí spájajú prácu so štúdiom vo večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii, sa na základe žiadosti skracuje pracovný týždeň o 1 pracovný deň. Táto norma je spoločná pre všetkých, ktorí pracujú a študujú vo večernej forme, a to nielen pre tínedžerov. Môžete využiť výhodu stanovenú touto normou na skrátenie pracovného týždňa o 1 deň ľubovoľne. Ale tento preferenčný deň nie je plne hradený, ale len vo výške 50% priemerného zárobku. Preto v praxi dospievajúci študenti túto normu spravidla nepoužívajú. Ich pracovný čas sa totiž už skrátil na polovicu (kvôli kombinácii práce a štúdia).
3. Neplnoleté osoby (okrem tvorivých pracovníkov) nemožno vysielať na služobné cesty, prácu nadčas, ako aj do práce cez víkendy a sviatky.
4. Miera produkcie mladistvých by mala byť nižšia všeobecné normy diela. Zároveň miera produkcie klesá úmerne tomu, ako sa znižuje trvanie práce tínedžera v porovnaní s trvaním „dospelého“.
5. Ročná platená dovolenka pre maloletých sa poskytuje na 31 (a nie 28) kalendárnych dní a kedykoľvek im to vyhovuje. Okrem toho musia každoročne poskytovať dovolenku, to znamená, že ju nemožno previesť z iniciatívy zamestnávateľa. Okrem toho odvolajte tínedžera z dovolenky (aj s jeho súhlasom) a nahraďte ho 3 dňami z každého ročná dovolenka(teda tá časť dovolenky, ktorá presahuje 28 dní) nie je možná ani s peňažnou náhradou. Dovolenku si ale môžete po dohode s ním rozdeliť na časti. Môže sa stať, že ste prijali neplnoletého zamestnanca, ktorý mal v čase poskytnutia dovolenky už 18 rokov. O vysvetlenie, aká dlhá by mala byť v takejto situácii dovolenka zamestnanca, sme sa obrátili na ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja.
Kovyazina N.Z., Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
„Neplnoletí zamestnanci majú nárok na dovolenku vo výmere 31 kalendárnych dní v pracovnom roku, a nie 28. Ak sa budete riadiť doslovným znením noriem Zákonníka práce, vyjde vám, že zamestnanec môže požiadať o predĺženie dovolenky, len ak v čase dovolenky bol ešte maloletý.Ale tu možné konfliktné situácie. Napríklad zamestnanec ako neplnoletý odpracoval niekoľko mesiacov a nárok na predĺženú dovolenku si uplatnil až po dovŕšení 18 rokov. A na dovolenku chodí ako dospelý a má teda právo len na 28-dňovú dovolenku. Aby sa predišlo takýmto konfliktom, aj tak odporúčame poskytnúť dni dovolenky v pomere k odpracovaným „odkladným“ a „normálnym“ obdobiam. Preto je celý čas, na ktorý sa zamestnancovi poskytuje dovolenka, rozdelený do dvoch období. A pri prvom z nich, pred dovŕšením 18. roku veku zamestnanca, sa počet dní dovolenky určuje sadzbou 31 kalendárnych dní ročne, na obdobie po 18. roku veku - sadzbou 28 dní ročne.
Pozor! Dovolenku maloletého nie je možné nahradiť peňažnou náhradou.
6. Absolútne všetci mladiství môžu byť prijatí až po absolvovaní predbežnej lekárskej prehliadky (vyšetrenia). A potom, kým nedosiahnu vek 18 rokov, musia každoročne absolvovať lekársku prehliadku. Okrem toho si zamestnanec po dobu takejto lekárskej prehliadky ponecháva priemerný zárobok.
Pozor! Po dobu absolvovania pravidelnej lekárskej prehliadky (prehliadky) zostáva zamestnancovi priemerný zárobok.
Počas lekárskej prehliadky (alebo skôr, ak sa vyskytnú sťažnosti na zhoršenie zdravotného stavu), môže lekár vydať lekársky posudok o možnosti (alebo nemožnosti) pokračovať v práci tínedžera alebo odporučiť jeho racionálne zamestnanie. Organizovanie lekárskych prehliadok je úlohou vašej spoločnosti.
Nezabúdajte, že nemáte nárok povoliť prácu tínedžerovi, ktorý neprešiel lekárskou prehliadkou a nemá lekárske potvrdenie. V opačnom prípade porušíte pracovnoprávne predpisy, za čo môže organizácia a jej vedúci dostať pri kontrole zo strany inšpektorátu práce pokutu.
Ak sa tínedžer podrobil lekárskej prehliadke, ale dostal negatívny lekársky posudok a vaša firma ho napriek tomu zamestnala, tak ak túto skutočnosť odhalí inšpektorát práce, bude mu musieť okrem zaplatenia pokuty poskytnúť aj inú prácu. A ak nie je voľné miesto alebo ak zamestnanec odmietne prestúpiť, ukončite pracovnú zmluvu a vyplatte tínedžerovi odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Ak mu práca spočiatku podľa lekárskej správy vyhovovala, no pri ďalšej lekárskej prehliadke sa zistili kontraindikácie, potom bude musieť byť aj tínedžer preradený na inú prácu. A v prípade neprítomnosti voľného miesta alebo v prípade jeho odmietnutia prestupu - prepustiť teenagera s vyplatením odstupného vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku.
Vlastnosti pracovnej zmluvy
Pracovná zmluva s mladistvým má nasledujúce znaky.
1. Keďže režim práce a odpočinku tínedžera sa v dôsledku skrátenia jeho pracovného času líši od všeobecne akceptovaného v organizácii, mala by byť podmienka takéhoto režimu uvedená v pracovnej zmluve.
2. Ako sme už povedali, pracovný čas tínedžerov sa skracuje. Ale na rozdiel od všetkých ostatných kategórií pracovníkov, ktorým je pridelený skrátený pracovný čas (zdravotne postihnutí, „zlí chlapi“ atď.), práca mladistvých je platená podľa pravidiel práce na čiastočný úväzok.
Skrátený a čiastočný úväzok sa často zamieňa. Koniec koncov, trvanie oboch je kratšie ako trvanie bežného pracovného času.
Hlavný rozdiel medzi nimi je v tom, že skrátený pracovný čas je úplnou pracovnou normou pre určité kategórie pracovníkov uvedené v zákone (zdravotne postihnuté osoby skupiny I a II; maloletí; osoby pracujúce v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach atď.) .). A je zriadený na základe priamej konsolidácie v zákone.
A čiastočný úväzok je len časť normálneho alebo skráteného pracovného času, teda časť plnej normy práce. Ustanovuje sa spravidla dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (až na niektoré výnimky).
Preto sa skrátený pracovný čas zvyčajne vypláca v plnej výške - ako obvykle a neúplne - v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce.
V pracovnej zmluve teda musí byť podmienka platu mladistvého formulovaná na základe toho, že ak ide o pracovníka na čas, tak je odmeňovaný len za skutočne odpracované hodiny. A pre tínedžera, ktorý pracuje na zákazku, sa mzda počíta v kusových sadzbách, to znamená, že sa vypláca konkrétna suma, napríklad ním vyrobené diely za skrátený pracovný deň. Zamestnávateľ má navyše právo, ale nie povinnosť vyplácať tínedžerovi mzdu až do výšky miezd dospelých pracovníkov.
Pozor! Maloletým brigádnikom sa vyplácajú len skutočne odpracované hodiny, pokiaľ zmluva neustanovuje inak.
Príklad. Výpočet mzdy pre maloletého pracovníka
Tínedžer má 15 rokov. Pracuje a neštuduje. Jeho pracovný čas je 24 hodín týždenne (5 hodín denne). V decembri 2009 odpracoval 109 hodín. Plat za jeho pozíciu (podľa personálnej tabuľky, s výhradou plného pracovného času dospelého zamestnanca) je 20 000 rubľov. za mesiac.
Stanovme si výšku mzdy zamestnanca za december 2009. Norma pracovného času v decembri 2009 je 183 hodín (pri 40-hodinovom pracovnom týždni). V súlade s tým sú náklady na 1 hodinu 109,28 rubľov. (20 000 rubľov / 183 hodín). Potom bude plat za december 2009 11 911,52 rubľov. (109,28 rubľov x 109 hodín).
Aké dokumenty by sa mali vyžadovať od tínedžera pri uchádzaní sa o prácu
Zoznam požadovaných dokumentov závisí od veku tínedžera.
1. Ak už má 16 rokov, potom sú potrebné rovnaké doklady ako od dospelých pracovníkov:
pas;
Pracovná kniha a potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení (ak už predtým pracoval);
Osvedčenie občana podliehajúceho brannej povinnosti, ak má už 17 rokov.
Poznámka
Ak tínedžer predtým nepracoval, musíte pre neho vypracovať pracovnú knihu a do siedmich dní od dátumu začiatku práce do nej urobiť záznam o prijatí do zamestnania a tiež mu vydať osvedčenie o poistení štátneho dôchodku. poistenie v dôchodkovom fonde Ruskej federácie.
2. Ak má tínedžer len 15 rokov, potom sa od neho vyžadujú rovnaké doklady ako od 16-ročného, ak:
(alebo) získal všeobecné vzdelanie;
(alebo) pokračuje v zvládnutí hlavného programu všeobecného vzdelávania inou ako dennou formou (napríklad večernou alebo externou);
(alebo) odišiel všeobecný vzdelávacia inštitúcia v súlade s legislatívou o výchove a vzdelávaní.
Preto od neho navyše dostanete:
(alebo) doklad o prijatí všeobecné vzdelanie;
alebo) potvrdenie vzdelávacej inštitúcie, z ktorého vyplýva, že študuje inou ako dennou formou;
alebo) potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že ukončil štúdium v súlade s právnymi predpismi o vzdelávaní.
Ak 15-ročný tínedžer ešte študuje, potom sa od neho vyžadujú rovnaké doklady ako od 14-ročného.
3. Ak má tínedžer 14 rokov a študuje v škole, potom okrem všeobecných dokumentov požadovaných od všetkých zamestnancov musí od neho dostať:
Súhlas poručníctva a poručníckeho orgánu so zamestnaním na úradnom hlavičkovom papieri;
Súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) na zamestnanie (možno ho získať jednoduchou písomnou formou).
Tiež si vezmite vysvedčenie od tínedžera s rozvrhom hodín. Koniec koncov, musíte mu poskytnúť taký režim prevádzky, ktorý nebude zasahovať do procesu učenia.
Ukončenie pracovnej zmluvy
Vo všeobecnosti sa skončenie pracovného pomeru s mladistvými vykonáva podľa rovnakých pravidiel ako s dospelými zamestnancami. Ale je tu jeden dôležitá vlastnosť. Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa, musí získať súhlas s prepustením tínedžera z inšpektorátu práce a komisie pre záležitosti mladistvých. Výnimkou je len situácia, kedy dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti zo strany zamestnávateľa – fyzického podnikateľa.
Keďže súhlas týchto orgánov sa vyžaduje iba vtedy, ak je iniciátorom prepustenia zamestnávateľ, potom nie je potrebné, keď je tínedžer prepustený z dôvodu uplynutia pracovnej zmluvy, z iniciatívy zamestnanca alebo na základe dohody strán. . Taktiež sa nebude vyžadovať pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.
Upozornite manažéra
Proti odmietnutiu inšpektorátu práce a (alebo) komisie pre záležitosti mladistvých udeliť súhlas s prepustením vášho tínedžera sa možno odvolať na súde. Ale vzhľadom na dĺžku súdneho konania a náklady na prácu s ním spojené (napríklad práca právnika), aby sa predišlo takýmto situáciám, uzatvorte, ak to zákonník práce Ruskej federácie umožňuje, pracovný pomer na dobu určitú. zmluvy s tínedžermi (napríklad ak si ich najmete na letné prázdniny).
Ako ste už pochopili, dospievajúci pracovník je problémový. Zároveň však môžu neplnoletí dostávať nižšie platy ako dospelí pracovníci. Ak teda vaša organizácia takýchto pracovníkov potrebuje a máte možnosť ich zamestnať, dodržujte všetky zákonné požiadavky. V opačnom prípade sa to pre vás môže zmeniť na problémy.
Na otázky odpovedal E.Yu. Zabramnaya, právnik, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, právnik
Zamestnávanie tínedžera
Mnoho študentov sa snaží zarobiť peniaze navyše. A ak má spoločnosť voľné pracovné miesta, ktoré nevyžadujú špeciálne vzdelanie a pracovné skúsenosti, potom je celkom možné prijať tínedžerov, teda osoby od 14 do 18 rokov.
Zamestnávatelia však majú často otázky, či je možné prijať tínedžera na konkrétnu prácu, ako s ním správne formalizovať pracovný pomer, aké výhody poskytnúť. Nižšie nájdete odpovede na najzaujímavejšie otázky našich čitateľov.
Pri prijímaní tínedžera si od neho vyžiadajte ďalšie dokumenty
A.E. Trubkina, Moskva
Chceme najať dočasná prácaškolákov. Počuli sme však, že sa od nich zrejme vyžaduje získanie ďalších pracovných povolení. Je to pravda, a ak áno, aké sú tieto povolenia a kde ich môžem získať?
: Dodatočné doklady sa nebudú vyžadovať od každého tínedžera. Všetko závisí od jeho veku a „vzdelaného“ stavu (či spája prácu so štúdiom alebo nie).
| Vek pod výškou | Je možné študovať s prácou | Doklady potrebné na prijatie do zamestnania |
| 16 až 18 rokov | Nevadí | Rovnaké doklady ako od dospelého o čl. 63, čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda:
|
| 15 až 16 rokov | Podrosto do čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie:
|
Vyžadujú sa rovnaké dokumenty ako od osoby, ktorá už má 16 rokov, navyše musia byť:
|
| 15 až 16 rokov | Tínedžer získava základné všeobecné vzdelanie na plný úväzok, napríklad v škole (a nezáleží na tom, či jeho práca pripadá na prázdniny alebo nie) | Okrem „dospelých“ dokumentov sú potrebné ja čl. 63, čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie:
|
| 14 až 15 rokov | Teenager študuje v akejkoľvek forme (nezáleží na tom, či jeho práca pripadá na prázdniny alebo nie) | |
| Do 14 rokov | Nemôžete zamestnať dieťa mladšie ako 14 rokov. Výnimka je ustanovená len pre kinematografické organizácie, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a len pre deti, ktorých tvorba súvisí s účasťou na tvorbe alebo uvádzaní diel. th čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie S deťmi v tomto veku nie je možné uzatvárať ani občianskoprávne zmluvy na výkon práce (poskytovanie služieb). )čl. 28 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie |
|
Koľko tínedžer odpracuje, toľko dostane
PEKLO. Myasoedov, Moskva
Naša reštaurácia už čoskoro otvorí letné verandy. Preto budeme potrebovať nových čašníkov, ktorých nábor z radov stredoškolákov a študentov, ktorí sú na prázdninách, uvažujeme. Koľko hodín denne môžu takíto pracovníci pracovať počas sviatkov a ako by mali byť platení?
: Všetko závisí od veku chalanov, ktorých budete najímať. Ak ide o školákov a mladších študentov vo veku 14 až 18 rokov, ide o maloletých. Takíto zamestnanci by mali mať skrátený pracovný čas. ja čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ale treba ich aj vyplácať v pomere k odpracovaným hodinám, zamestnávateľ nemá povinnosť ich vyplatiť do výšky plnej mzdy (tarifnej sadzby) plnoletého pracovníka. t čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tu sú povolené pracovné hodiny pre tínedžerov rôzneho veku.
U neplnoletých žiakov, ktorí počas školského roka pracujú vo svojom voľnom čase, nesmie dĺžka pracovného času presiahnuť polovicu ich „vekového“ normatívu uvedeného v tabuľkách. e čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dôsledku toho je trvanie dennej práce t čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 4 hodiny denne;
- pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 2,5 hodiny denne.
Navyše, ako vyplýva z rôznych regulačných právnych predpisov prijatých v oblasti vzdelávania, pojem „akademický rok“ zahŕňa nielen samotné obdobie štúdia, ale aj obdobie všetkých prázdnin bez výnimky vrátane letných. X ods. 8 s. 3 čl. 16 federálneho zákona č. 125-FZ z 22. augusta 1996 „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“; bod 1.3 vyhlášky Ministerstva kultúry Moskvy zo dňa 26. mája 2009 č. 256; bod 2.4.2 Správneho poriadku ... (Príloha 3 k vyhláške Správy mestskej časti Kolomenskij Moskovskej oblasti zo dňa 24. januára 2011 č. 54); Bod 2.19 Vzorového formulára Charty štátnej vzdelávacej inštitúcie stredného (úplného) všeobecného vzdelávania (Príloha 1 k nariadeniu Výboru pre vzdelávanie vlády Petrohradu zo dňa 21. septembra 2007 č. 1296-r). Podľa ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska však ak maloletý pracuje počas letných prázdnin, nemusí znížiť „vekovú“ normu pracovného času na polovicu.
A pamätajte, že maloletí majú zakázané vykonávať nočnú prácu. e čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, takže po 22.00 musia ísť vaši čašníci domov.
Pracovná zmluva pre tínedžera - "špeciálna"
G.N. Ševerďajev, Moskva
Sú nejaké osobitné ustanovenia, ktoré je potrebné napísať v pracovnej zmluve maloletého? Alebo sa jeho pracovná zmluva nelíši od zmluvy plnoletého pracovníka?
: Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým je potrebné vziať do úvahy niekoľko bodov:
- maloletú osobu nemožno podrobiť skúške na prijatie do zamestnania pri čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- má stanovený skrátený pracovný čas (o tom sme hovorili vyššie). A podmienku o pracovnom čase tínedžera musí obsahovať pracovná zmluva. R čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- ak v pracovnej zmluve predpisujete tínedžerovi pracovné sadzby, nezabudnite, že sa musia znížiť pracovné sadzby „dospelých“ (úmerne tomu, ako sa skráti pracovný čas tínedžera v porovnaní s pracovným časom dospelého) čl. 270 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- platová podmienka musí byť formulovaná tak, že tínedžerovi sa vyplácajú len hodiny, ktoré skutočne odpracoval.
Napríklad máte nastavený plat na pozícii (v personálne obsadenie alebo miestny mzdový poriadok) na základe úplnej normy pracovného času dospelého pracovníka, teda na základe 40-hodinového pracovného týždňa a čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak na túto pozíciu prijmete tínedžera, tak mu do pracovnej zmluvy napíšte, že jeho odmena je tvorená z tejto mzdy. Potom mu budete platiť v pomere k dĺžke pre neho ustanoveného pracovného času. a čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Príklad. Mzdy pre tínedžerov
/ podmienka / Tínedžer bol najatý, ktorého plat je 20 000 rubľov. Tínedžeri pracujú 24 hodín týždenne. V júni 2011 odpracoval 100,8 hod.
/ Riešenie / Vypočítajte plat tínedžera v júni 2011
Norma pracovného času v júni 2011 je 168 hodín (pri 40-hodinovom pracovnom týždni). V súlade s tým sú náklady na 1 hodinu práce 119,05 rubľov. (20 000 rubľov / 168 hodín). Potom bude plat tínedžera za jún 2011 12 000 rubľov. (119,05 rubľov x 100,8 hodín).
Pozornosť
S maloletým nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas pri čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak chcete platiť teenagerovi určitú sumu mesačne, napríklad 20 000 rubľov, potom jednoducho napíšte do pracovnej zmluvy, že plat za plne vypracovaný štandard pracovného času, ktorý je pre neho stanovený, je 20 000 rubľov.
S mladistvým na plný úväzok je možná pracovná zmluva na dobu určitú
N.Yu Poletaeva, Gatchina
Je možné s maloletým uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú na obdobie letných prázdnin?
: Nie, pokiaľ neprijmete tínedžera na dočasnú prácu pri čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po dohode s ním však môžete uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, ak:
- <или>tínedžer študuje dennou formou;
- <или>vaša firma (podnikateľ) je malý podnik. V tomto prípade by počet zamestnancov nemal presiahnuť 35 osôb a to v teréne maloobchod a spotrebiteľské služby - 20 osôb do čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zdravotný skríning pred nástupom do zamestnania u tínedžerov je nevyhnutný
A.S. Petrov, Petrozavodsk
Je vždy potrebné poslať tínedžera na predbežnú lekársku prehliadku? Alebo je to povinné len pri uchádzaní sa o ťažké a rizikové práce?
: Neplnoletí by v zásade nemali byť akceptovaní na ťažkú a nebezpečnú prácu s čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie; Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č.163. Preto v takejto situácii otázka lekárskej prehliadky ani nevzniká.
V ostatných prípadoch je zamestnávateľ povinný poslať tínedžera na predbežnú lekársku prehliadku a tínedžer je povinný sa takejto lekárskej prehliadke podrobiť. A nezáleží na povahe práce. s čl. 69, čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Kto zaplatí lekárske vyšetrenie?
N.D. Negoda, Krasnojarsk
V akom poradí by mal neplnoletý podstúpiť predbežnú lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu a kto ju platí – tínedžer sám alebo zamestnávateľ? Ak je platba za lekársku prehliadku v zodpovednosti zamestnávateľa, možno jej náklady zohľadniť v „ziskových“ výdavkoch a je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a časovo rozlíšiť poistné?
UPOZORNENIE MANAŽÉRA
Ak firma prijme tínedžera bez lekárskeho potvrdenia a to odhalí inšpektorát práce, môže pokutovať b čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:
- spoločnosť - vo výške 30 000 až 50 000 rubľov;
- vedúci spoločnosti alebo podnikateľ - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov.
: Akýkoľvek špeciálna objednávka lekárske prehliadky pre maloletých neboli stanovené. Preto platí všeobecný postup do Schválené predpisy o vykonávaní povinných predbežných pri prijatí do práce a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a lekárskeho priemyslu Ruska zo 14. marca 1996 č. 90 (ďalej len „Poriadky o postupe pri vykonávaní lekárskych prehliadok“). Zamestnávateľ vydá odporúčanie tínedžerovi na lekársku prehliadku, aby poskytol ošetrujúcemu lekárovi lekársku a preventívnu organizáciu, ktorá vykonáva lekárske vyšetrenie. Každý lekár, ktorý sa na prehliadke zúčastnil, sa vyjadruje k odbornej spôsobilosti a údaje lekárskej prehliadky zapisuje do zdravotnej dokumentácie. Konečný záver o súlade zdravotného stavu s pridelenou prácou sa robí na samostatnom základe. t bod 2.2, bod 2.4 Predpisov o postupe pri vykonávaní lekárskych prehliadok.
Je tiež možné, že teenager jednoducho podstúpi lekársku prehliadku v bežnej okresnej ambulancii a prinesie stanovisko k jej prechodu.
UPOZORNENIE MANAŽÉRA
Ak sa nájde tínedžer vhodný na prácu, ale pri ďalšom lekárskom vyšetrení sa zistili kontraindikácie, potom to príde ja čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- <или>prechod na inú vhodnú prácu;
- <или>v prípade neprítomnosti voľného miesta alebo odmietnutia tínedžera prestúpiť - prepustiť s vyplatením odstupného vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku a str 8 h 1 čl. 77, čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Niektorí zamestnávatelia zamestnávajú tínedžerov, ktorí boli identifikovaní lekárske kontraindikácie robiť prácu. Najmä ak maloletý potrebuje byť zapojený do pôrodu len pár mesiacov. Majte však na pamäti, že ak vaša spoločnosť zamestnala tínedžera napriek zdravotným kontraindikáciám, potom v prípade zistenia tejto skutočnosti môže inšpektorát práce pokutovať spoločnosť a jej manažéra za porušenie zákona o práci a ochrane práce. a čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie; čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho bude vaša spoločnosť potrebovať:
- <или>hľadať teenagerovi inú prácu;
- <или>ak nie je voľné miesto alebo tínedžer odmietne prestúpiť, ukončiť pracovný pomer s vyplatením odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku a čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pamätajte tiež, že tínedžeri musia absolvovať nielen lekárske prehliadky pred nástupom do zamestnania, ale aj každoročné lekárske prehliadky. e čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie- v budúcnosti do 18 rokov.
Ak je predbežná lekárska prehliadka platená, potom je povinnosťou zamestnávateľa, aby ju zaplatil. ja čl. 212, čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžete to urobiť rôznymi spôsobmi:
- <или>prevod peňazí do lekárskeho zariadenia, ktoré na základe dohody so spoločnosťou vykonáva lekárske prehliadky všetkých svojich zamestnancov;
- <или>uhradiť výdavky neplnoletého dieťaťa za lekársku prehliadku, ak ju absolvoval na vlastné náklady, a potom priniesol zamestnávateľovi potvrdenie o zaplatení.
Náklady zamestnávateľa na predbežné lekárske prehliadky:
- sú zahrnuté v ostatných výdavkoch ako náklady na údržbu normálnych podmienkach pracovné a bezpečnostné opatrenia a sub. 7 s. 1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie;, a to aj v prípade, že tínedžer nebol zamestnaný a List Ministerstva financií Ruska zo dňa 6.10.2009 č. 03-03-06/1/648;
- nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb, nakoľko sa neuznávajú ako ekonomický prínos (príjem) mladistvého z dôvodu, že lekárske prehliadky sú potrebné na zabezpečenie činnosti samotného zamestnávateľa ja List Ministerstva financií Ruska z 21. novembra 2008 č. 03-03-06/4/84;
- nepodliehajú poistnému, keďže nejde o platby v prospech zamestnancov v rámci pracovnoprávnych vzťahov th Časť 1 Čl. 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ "o poistnom ...";
- nepodliehajú „úrazovým“ odvodom, keďže sa nevzťahujú na platby v prospech poistenca v rámci pracovnoprávnych vzťahov th odsek 1 čl. 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ "o povinnom sociálnom poistení pre prípad úrazu ..."; Bod 3 Pravidiel pre výpočet, účtovanie a vynakladanie prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia pre prípad úrazu ... schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 2. marca 2000 č.184.
Nie každý spôsob práce je vhodný pre tínedžera
M.G. Kravčenko, Samara
Je možné pre neplnoletú osobu nastaviť prevádzkový režim "deň po tretej"?
: Nie. A má to dva dôvody. Po prvé, pre dospievajúcich je stanovená maximálna dĺžka dennej práce. s čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto nemôžu pracovať 24 hodín v kuse.
Po druhé, režim prevádzky „deň po troch“ predpokladá, že časť pracovného času pripadá na noc.
A maloletí (okrem tých, ktorí sa podieľajú na vytváraní alebo vykonávaní umelecké práce) je zakázané vykonávať prácu v noci (od 22:00 do 6:00). o čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tínedžerovi by mala byť poskytnutá dovolenka kedykoľvek to bude pre neho vhodné.
M.D. Shulyukina, Zelenograd
Pridal sa k nám tínedžer. Pracoval som len mesiac a napísal som žiadosť o dovolenku až 31 kalendárnych dní. Sme povinní vyhovieť jeho žiadosti?
Odpoveď: Áno, musíme. Ročná základná platená dovolenka pre maloletých sa poskytuje na 31 kalendárnych dní kedykoľvek im to vyhovuje. ja čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Upozorňujeme, že Zákonník práce Ruskej federácie neviaže počet dní dovolenky na dĺžku dovolenky zamestnanca v čase jeho dovolenky. do články 121, 122 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1. Nemáte teda právo trvať na tom, že tínedžer, ktorý odpracoval vo firme len mesiac, si môže uplatniť nárok len na 2,6 dňa dovolenky (31 kalendárnych dní / 12 mesiacov). Ale po dohode s tínedžerom môže byť jeho dovolenka rozdelená na časti tak, aby aspoň jedna z častí tejto dovolenky bola aspoň 14 kalendárnych dní th čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako vyplniť stĺpec zošita „Vzdelanie“, ak zamestnanec ešte študuje
G.D. Maevskaya, Kaluga
Najali tínedžera. Na čo má písať pracovná kniha v sekcii vzdelanie? A treba to vôbec vypĺňať?
: V zošite je potrebné vyplniť stĺpec vzdelanie. Čo tam ale napísať, závisí od toho, aké vzdelanie už tínedžer má alebo aké dostane.
Faktom je, že existujú dve možnosti, ako urobiť zápis o vzdelávaní do zošita pri str 2.1 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov, schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č.69.
;
MOŽNOSŤ 2. Vyhotoviť záznam o neukončenom vzdelaní príslušného stupňa, ak tínedžer prinesie podporný doklad zo vzdelávacej inštitúcie, v ktorej študuje alebo študoval (vysvedčenie zo školy, odborného učilišťa, technickej školy, univerzity atď.). Napríklad, ak je teenager stále v 10. ročníku, môžete napísať "neúplné stredné (úplné) všeobecné vzdelanie" a ak je v odbornej škole - "nedokončené základné odborné vzdelanie".
A následne po získaní príslušného stupňa vzdelania možno doplniť záznam o vzdelaní v zošite b bod 2.4 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov.
Dane pre tínedžera sú rovnaké ako pre dospelého.
N.Yu Tichomirova, Tula
Zamestnávame študentov technickej školy - uzatvárame s nimi pracovné zmluvy. Daň z príjmu fyzických osôb zrážame zo mzdy, ale čo poistné? Nabehnúť všetko, vrátane príspevkov „za úrazy“?
: Vyplatenú mzdu zdaniť obvyklým spôsobom, teda zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné vrátane „úrazových“ príspevkov. A počítajte platby tínedžerov a poistné ako „ziskové“ výdavky.
Práca a stáž nie sú to isté
O.V. Maksimova, Jakutsk
Povedzte mi, prosím, je možné podľa zákona zobrať študenta technickej školy na priemyselnú prax bez úhrady (napr. na 2-3 dni v týždni maximálne 2-3 hodiny)?
: Ak tínedžer príde za vami len preto, aby prešiel priemyselná prax, teda na zoznámenie sa s výrobou, vtedy nepotrebuje nič platiť. Nepracuje pre vašu spoločnosť. Zvyčajne v takýchto situáciách vzdelávacia inštitúcia uzavrie so spoločnosťou dohodu o umiestnení stáže.
Ak svojho praktikanta len nezavediete do výroby, ale zadáte mu nejaké pracovné povinnosti, nastavíte mu režim pracovného času a času odpočinku atď., potom je situácia iná. Veď tým s ním vstupujete do pracovného pomeru. ja čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nezabúdajte, že samotné prijatie do práce je uzatvorením pracovnej zmluvy, aj keď takáto dohoda nemá písomnú formu. n čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto bude teenager musieť zaplatiť mzdu. Áno, a pracovnú zmluvu s ním bude potrebné vypracovať písomne najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa jeho skutočného nástupu do práce e čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Maloletý, teda osoba mladšia ako 18 rokov (článok 1 federálneho zákona z 24. júna 1999 č. 120-FZ), môže pracovať na základe pracovnej zmluvy s určitými obmedzeniami. Kedy môžete najať maloletého a aký druh práce mu môžete ponúknuť, povieme nižšie.
Podmienky najatia maloletého
Postup pri prijímaní maloletých je nasledovný.
Vo všeobecnom prípade je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s občanom Ruskej federácie, ktorý dosiahol vek 16 rokov (článok 63 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uzatváranie pracovnej zmluvy s maloletými mladšími ako 16 rokov sa vykonáva na výkon ľahkých prác, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví, s prihliadnutím na nasledujúce funkcie:
| Vek na uzatvorenie pracovnej zmluvy | Súhlas / Povolenie | Zvláštnosti |
|---|---|---|
| od 15 rokov | Nevyžaduje sa | Maloletí už získali alebo dostávajú všeobecné vzdelanie |
| od 14 rokov | Súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) a poručníckeho a poručníckeho orgánu | Pracujte vo svojom voľnom čase od všeobecného vzdelania bez toho, aby to malo vplyv na vaše štúdium. |
| do 14 rokov | Súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) a povolenie poručníckeho a poručníckeho orgánu | V kinematografických organizáciách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch. V povolení orgánu poručníctva a poručníctva musí byť uvedená maximálna prípustná dĺžka dennej práce. Pracovnú zmluvu podpisuje rodič (opatrovník). |
S cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti sa pracovná zmluva uzatvára od veku 18 rokov (článok 327 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pre jednotlivcov, ktorí nie sú občanmi Ruskej federácie, sa uplatňuje postup uzatvorenia pracovnej zmluvy platný pre Rusov (článok 4, článok 13 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ). Ide napríklad o trvalý alebo prechodný pobyt v Ruskej federácii Cudzí občania alebo účastníkov Programu dobrovoľného presídľovania krajanov (Výnos prezidenta Ruskej federácie z 22. júna 2006 č. 637) a pod.
Pripomíname tiež, že pri prijímaní maloletých do zamestnania nie je pre nich stanovená skúšobná doba (článok 70 ods. 7 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Aký druh práce nie je miesto pre maloletú
Osoby mladšie ako 18 rokov nesmú vykonávať práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, práce pod zemou, ako aj práce, ktoré môžu poškodiť ich zdravie alebo morálny vývoj (napríklad práca v kasíne alebo predaj alkoholu alebo tabakových výrobkov) ( 1 článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pre ktoré nemožno prijať maloletých, je uvedený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č.163.
V rámci zákazu pre neplnoletých nosenie a presúvanie závažia prekračujúce maximálne normy. Tieto pravidlá sú stanovené
Každý občan Ruska má právo na prácu, vrátane osôb mladších ako 18 rokov. Aké privilégiá má dospievajúci zamestnanec a ako by sa mal zamestnať?
Vlastnosti zamestnávania maloletých
Podľa zákona Ruskej federácie majú právo na prácu aj osoby mladšie ako 18 rokov. Ale kvôli veku majú v zamestnaní zoznam obmedzení a výhod. Kritériá na zaradenie tejto kategórie zamestnancov do štátu sú ustanovené v Zákonníku práce
Zamestnanie maloletého pracovníka
Postupný postup pri zápise osoby do 18 rokov má oproti štandardnému niekoľko rozdielov, sú však nepatrné. Napríklad mladistvým nemožno zaradiť skúšobnú dobu (článok č. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre nich je ustanovený osobitný pracovný postup v súlade s normami pracovného práva (článok 94).
Pre tých, ktorí ešte nedovŕšili 16 rokov, musíte získať písomný súhlas opatrovníckych orgánov na prijatie do zamestnania. Súhlas sa vydáva na základe preštudovania harmonogramu prác a údajov lekárska prehliadka maloletý. Po poskytnutí všetkých týchto dokumentov môžete začať proces registrácie, ktorý sa nelíši od štandardného.
Postup pri zamestnávaní maloletých nad 14 rokov
Podľa zákona nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s mladistvým mladším ako 16 rokov (článok 21 Zákonníka práce). Ale zmluva môže byť podpísaná so súhlasom oficiálnych opatrovníkov a opatrovníckych orgánov, že teenager bude vykonávať ľahkú prácu bez poškodenia rastu tela a zdravia. A negatívny vplyv do vzdelávacieho procesu.
Aké doklady by mal tínedžer poskytnúť, keď sa uchádza o prácu:
- osobný identifikačný doklad;
- akt o vzdelaní alebo osvedčenie zo školy, kde tínedžer študuje;
- písomný súhlas rodičov;
- súhlas opatrovníckych orgánov.
Zoznam úkonov ustanovuje § 65 Zákonníka práce Ruská federácia. Štrnásťroční dostávajú rovnaké benefity a benefity ako ostatní zamestnanci. To znamená, že dostávajú mzdu vo výške, ktorá nie je nižšia ako minimálna úroveň, ale na základe odpracovaných hodín (článok 271 Zákonníka práce)
Maloletí môžu dostať predĺženú dovolenku v trvaní 31 kalendárnych dní v období vyhovujúcom zamestnancovi. Otváracie hodiny 14 -ročný tínedžer dve a pol hodiny s prihliadnutím na čas strávený vzdelávacím procesom.
Zamestnávanie maloletého do 16 rokov
Ak je zamestnaný občan, ktorý už má 16 rokov, tak súhlas opatrovníckych orgánov na zamestnanie nie je potrebný, len od rodičov. Od 16 rokov trvá pracovná zmena do štyroch hodín, pričom mladý pracovník kombinuje prácu a štúdium. Ak už neštuduje, tak pracovná zmena je päť až sedem hodín vrátane prestávky. Má právo na prémie a príplatky, rovnako ako ostatní zamestnanci.
Lekárska rada pri zamestnávaní maloletého
Lekárska prehliadka osoby mladšej ako 18 rokov sa vykonáva na pokyn hlavy. Maloletý zamestnanec sa musí podrobiť kontrolnej prehliadke u pracovného patológa. Maloletí sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke pred nástupom do zamestnania, vyžaduje to zákon. Procedúru musia absolvovať každoročne až do dosiahnutia dospelosti.
Úlohou je identifikovať potenciál tínedžera vykonávať prácu bez negatívneho vplyvu na procesy rastu a vývoja mladého organizmu. Zisťuje sa aj miera vplyvu pracovných faktorov na zdravie tínedžera a zisťuje sa súlad jeho zručností s pracovnými požiadavkami v konkrétnej oblasti. Povinnosť lekárskej rady stanovuje vyhláška GGSV Ruskej federácie č. 58.
Príkaz o zamestnávaní maloletého - vzor
Príkaz prednostu o zamestnávaní maloletého sa vyhotovuje podľa vzorka typučíslo formulára T-1. V dokumente je uvedený názov podniku, identifikačné číslo aktu, dátum vyhotovenia. Nižšie je uvedený príkaz na vymenovanie zamestnanca (je uvedené celé meno), pozícia, kritériá a druh činnosti (uvádza sa, že zamestnanec nedosiahol vek 18 rokov). Ďalej dátum zostavenia a podpis riaditeľa a zamestnanca.