Maloletý, t.j. osoba mladšia ako 18 rokov (čl. 1 federálny zákon zo dňa 24.06.1999 č. 120-FZ), môže pracovať na pracovnú zmluvu s určitými obmedzeniami. Kedy môžete najať maloletého a aký druh práce mu môžete ponúknuť, povieme nižšie.

Podmienky najatia maloletého

Postup pri prijímaní maloletých je nasledovný.

Vo všeobecnom prípade je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s občanom Ruskej federácie, ktorý dosiahol vek 16 rokov (článok 63 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Záver pracovná zmluva s maloletými mladšími ako 16 rokov sa vykonáva na vykonávanie ľahkej práce, ktorá nepoškodzuje zdravie, a berúc do úvahy tieto vlastnosti:

V povolení orgánu poručníctva a poručníctva musí byť uvedená maximálna prípustná dĺžka dennej práce.

Pracovnú zmluvu podpisuje rodič (opatrovník).

S cudzincami a osobami bez štátnej príslušnosti sa pracovná zmluva uzatvára od veku 18 rokov (článok 327 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre jednotlivcov, ktorí nie sú občanmi Ruskej federácie, sa uplatňuje postup uzatvorenia pracovnej zmluvy platný pre Rusov (článok 4, článok 13 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ). Ide napríklad o trvalý alebo prechodný pobyt v Ruskej federácii Cudzí občania alebo účastníkov Programu dobrovoľného presídľovania krajanov (Výnos prezidenta Ruskej federácie z 22. júna 2006 č. 637) a pod.

Pripomíname to aj pri zamestnávaní maloletých skúšobná doba nie je pre nich ustanovený (článok 70 ods. 7 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aký druh práce nie je miesto pre maloletú

Osoby mladšie ako 18 rokov nesmú vykonávať práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, práce v podzemí, ako aj práce, ktoré môžu ohroziť ich zdravie alebo morálny vývoj (napríklad práca v kasíne alebo predaj alkoholických nápojov resp. tabakové výrobky) (článok 265 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam ťažkej práce a práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pre ktoré nemožno prijať maloletých, je uvedený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č.163.

V rámci zákazu pre neplnoletých nosenie a presúvanie závažia prekračujúce maximálne normy. Tieto normy sú ustanovené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie zo 4.7.1999 č.7.

Zamestnanie maloletého pracovníka

Pokyny krok za krokom k prijímaciemu konaniu maloletý pracovník v našom článku nebudeme uvádzať. Koniec koncov, prijímanie a papierovanie pre neplnoletých pracovníkov sa vykonáva podobne ako všeobecný postup. Napríklad pri prvom uzatváraní pracovnej zmluvy zamestnávateľ samostatne vypracuje pre zamestnanca pracovnú knihu a potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení (odsek 10, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Charakteristiky obsahu pracovnej zmluvy a výpovede maloletého zamestnanca si prečítajte v našom samostatnom materiáli.

ConsultantPlus:Fóra

#1 03.05.2007 09:36:04

Zamestnám 17 ročného

Dobrý deň Nastala taká situácia: do práce prišlo dievča (17 rokov), ktoré malo oficiálne pracovné skúsenosti podľa pracovnej knihy. Vyvstala otázka jeho oficiálneho dizajnu. Prosím, povedzte mi, ak sa takémuto zamestnancovi skráti práca o jednu hodinu, potom je mzda zachovaná alebo aj znížená.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Zamestnanie 17 ročného

"Hlavný účtovník". Príloha "Účtovníctvo v oblasti školstva", 2005, N 3

Ak má tínedžer 16 rokov, je už možné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Pätnásťročný tínedžer v súlade s čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie je dovolené pracovať iba vtedy, ak už dostal hlavnú všeobecné vzdelanie(t.j. absolvoval 9 tried). Organizácia môže zamestnávať aj školákov, ktorí dovŕšili vek 14 rokov, avšak len v prípade, ak na to tínedžer predloží písomný súhlas jedného z rodičov (opatrovníka, poručníka) a orgánu poručníctva a poručníctva.

Dokladom preukazujúcim vek a prítomnosť ruského občianstva osôb starších ako 14 rokov je cestovný pas. Pre mladších rodný list s prílohou potvrdzujúcou občianstvo.

S maloletým zamestnancom sa uzatvára pracovný pomer na dobu neurčitú alebo pracovný pomer na dobu určitú. Treba však vziať do úvahy jednu vec. Zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom mladším ako 18 rokov až po získaní súhlasu štátneho inšpektorátu práce a komisie pre maloleté osoby a ochranu ich práv (článok 269 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Ak teda prijmete maloletého pracovníka na dobu určitú, je výhodnejšie uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Zvážte základné požiadavky.

Mladiství do 16 rokov môžu pracovať len vo voľnom čase. Okrem toho by práca nemala poškodiť zdravie mladého pracovníka.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobami mladšími ako 18 rokov je predbežná lekárska prehliadka(článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše, ak je lekárska prehliadka platená, tak ju hradí zamestnávateľ. Toto ustanovenie je upravené v čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri prijímaní maloletých do zamestnania nemôžu byť podmienečne odsúdení.

Okrem pracovnej zmluvy organizácia vyhotoví pracovnú knihu pre tínedžera, ktorý prvýkrát nastupuje do práce, a potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení.

16 hodín pre zamestnancov mladších ako 16 rokov;

4 hodiny pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov.

O ďalšiu polovicu by sa mal skrátiť týždenný pracovný čas študentov vzdelávacích inštitúcií do 18 rokov, ktorí počas akademického roka pracujú vo svojom voľnom čase.

Druhé obmedzenie sa týka dĺžky dennej práce (zmeny). Podľa čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže prekročiť pre pracovníkov vo veku:

Od 15 do 16 rokov - 5 hodín;

Od 16 do 18 rokov - 7 hodín.

Pre študentov vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktorí spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, je dĺžka zmeny:

Vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny;

Vek 16 až 18 - 3,5 hodiny.

Ťažká práca so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (Zoznam ťažkých prác a prác so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 N 163);

práca škodlivá pre zdravie a morálny vývoj mladistvých (hazardné hry, práca v nočných kabaretoch, preprava a predaj alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, omamných a toxických drog);

Pracuje na prenášaní a presúvaní závažia nad limit. Normy boli schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo 7. apríla 1999 N 7.

Dospievajúcich do 18 rokov nie je dovolené vysielať na služobné cesty, prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a mimo pracovného pomeru. prázdniny. Takéto zákazy sú uvedené v čl. 268 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že dospievajúci by nemali byť zapojení do práce vykonávanej na princípe rotácie. Zdalo by sa, čo to má spoločné so vzdelávacími inštitúciami? Faktom je, že maloletí sú často najímaní ako poradcovia pri návštevách detských prázdninových táborov. A takáto práca môže byť kvalifikovaná ako práca na zmeny.

Článok 242 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza vážne obmedzenia týkajúce sa zodpovednosti pracovníkov mladších ako 18 rokov.

Plnú finančnú zodpovednosť nesú len za úmyselné spôsobenie škody, za škodu spôsobenú v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie, ako aj v dôsledku trestného činu alebo správneho deliktu.

S časovou mzdou mzda zamestnanci mladší ako 18 rokov sú odmeňovaní s prihliadnutím na skrátený pracovný čas, to znamená, že tínedžer dostane mzdu len za tie hodiny, ktoré skutočne odpracoval počas skráteného pracovného týždňa.

Vypočítajte mzdy za jún. Bude to:

96 hodín x 20 rubľov = 1920 rubľov.

Pri kusovej forme odmeňovania sa mzdy počítajú v závislosti od výkonu. Zároveň sú výrobné sadzby stanovené na základe všeobecných noriem v pomere k skrátenému pracovnému času stanovenému pre mladistvých. To znamená, že platia konkrétnu sumu, napríklad súčiastky, ktoré vyrobil za skrátený pracovný deň.

Zamestnávateľ má právo vyplácať tínedžerovi mzdu až do výšky platu zamestnancov na plný úväzok - to je uvedené v čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Navyše nie je možné nepustiť maloletého na dovolenku, ako aj odvolať ho z dovolenky.

Dovolenku pre tínedžera navyše nemožno nahradiť peňažnou kompenzáciou.

Článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje pre zamestnancov mladších ako 18 rokov trvanie ročnej základnej platenej dovolenky 31 kalendárnych dní. A musí sa im poskytnúť vo vhodnom čase. Priemerný zárobok na výpočet dovolenky sa vypočítava všeobecným spôsobom.

Je potrebné však dávať pozor na ustanovenie odseku 6 čl. 9 federálneho zákona z 21. decembra 1996 N 159-FZ „O dodatočných *** za sociálnej ochrany siroty a deti ponechané bez rodičovskej starostlivosti". Hovorí sa v ňom, že ak v súvislosti s likvidáciou organizácie dôjde k zníženiu počtu alebo zamestnancov, k uvoľneniu zamestnancov z radov sirôt a detí, ktoré zostali bez rodičovskej starostlivosti, organizácia alebo jej nástupca je povinný zabezpečiť z vlastných prostriedkov odbornú prípravu s následným zamestnaním v tejto alebo inej organizácii.

Federálna štátna vzdelávacia inštitúcia stredného odborného vzdelávania

kancelárska práca

Finančná nezávislosť je dôležitá pre každého človeka, no dvojnásobne pre tínedžera, ktorý práve vstupuje do dospelosti a snaží sa stať sebestačným.

V dôsledku toho sa mnohé deti na prahu 16. narodenín pokúšajú zamestnať, pričom často nevedia, že zamestnanie maloletého má svoje vlastné charakteristiky. Mal by o nich vedieť nielen samotný uchádzač, ale aj zamestnávateľ.

Čo hovorí zákon?

V súlade s platnou legislatívou má právo na prácu každý, teda aj osoby mladšie ako 18 rokov.

Ale vzhľadom na nízky vek žiadateľov, ako aj na charakteristiky ich mladého tela, na legislatívnej úrovni sú stanovené určité obmedzenia pre neplnoletých pracovníkov a je vytvorených niekoľko znakov prijímania.

Normatívna základňa

V článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že prijímanie mladých pracovníkov je možné, ale len za určitých podmienok, a to:

• písomné povolenie od opatrovníkov, ktorými sú vo väčšine prípadov rodičia, ako sa uvádza v článku 26 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie;
• určitý stupeň vzdelania, to znamená aspoň prítomnosť základného stredoškolského vzdelania;
• dosiahnutie primeraného veku;
• absencia zdravotných kontraindikácií pre prácu.

V akom veku už môžu byť zamestnané deti?

V článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že prijatie maloletých je možné len po dosiahnutí určitého veku, konkrétne 16 rokov. Hoci výnimočne je možné nájsť si prácu aj vo veku 14 rokov, ale iba na nenáročnú prácu a počas voľného času v škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii.

Výnimočne môže byť zamestnaný aj maloletý pracovník v mladšom veku. Ale iba vtedy, ak jeho zamestnanie súvisí s kinom alebo divadelnými aktivitami.

Je potrebné poznamenať, že ustanovená norma článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie nezaväzuje zamestnávateľa najať 17-ročného zamestnanca, ale umožňuje iba možnosť zamestnania, a to aj vtedy - s písomným súhlasom. od rodičov. A v niektorých prípadoch, ak je dieťa mladšie ako 16 rokov - s písomným súhlasom opatrovníckych orgánov.

Obmedzenia

Dokonca aj s plným balíkom dokumentov od rodičov a opatrovníckych orgánov musia mladí uchádzači o prácu vedieť, že sa nemôžu uchádzať o všetky podniky a pozície. A zamestnávatelia zase nie vždy dokážu využiť prácu maloletých.

Najmä na základe článku 265 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané zapájať mladých pracovníkov do týchto druhov práce:

• škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky vrátane práce v podzemí;
• hazardné hry alebo práca spojená s psychickým stresom, ako aj všetky druhy činností súvisiacich s alkoholickými nápojmi, tabakovými výrobkami, erotickými výrobkami;
• zdvíhanie závaží nad normu stanovenú pre túto kategóriu pracovníkov.

Deti mladšie ako 18 rokov tiež nemôžu byť zapojené do práce v týchto prípadoch:

Výhody a záruky

Vzhľadom na nízky vek zamestnancov legislatívna úroveň poskytuje nielen obmedzenia, ale aj benefity, ktoré sa zavádzajú na ochranu maloletých.

Zamestnávanie maloletých

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje jednotný postup pri formalizácii pracovných vzťahov. Vzťahuje sa na všetky kategórie pracovníkov bez ohľadu na ich príslušnosť k určitej sociálnej skupine vrátane neplnoletých pracovníkov.

Vzhľadom na určité obmedzenia pri nábore však existuje niekoľko nuancií, o ktorých musíte vedieť.

Podmienky prijatia

• Ani jeden mladý pracovník nemôže byť prijatý do podniku bez toho, aby prešiel lekárska prehliadka.
• Od mladého uchádzača o zamestnanie sa vyžaduje, aby poskytol nielen balík dokumentov ustanovený normami zákona, ale aj množstvo ďalších údajov.
• Maloletý pracovník musí pochopiť, že podpisom pracovnej zmluvy je zodpovedný za splnenie všetkých podmienok. Po 16 rokoch je už povinný zodpovedať sa za svoje záväzky.

Ako dlho trvá, kým zamestnávateľ vydá pracovnú knihu zamestnancovi na dôchodku? Pozri tu.

Postup krok za krokom

Zamestnávanie maloletých sa od toho istého vo vzťahu k iným kategóriám zamestnancov príliš nelíši, s výnimkou niektorých znakov.

Stanovenie skúšobnej doby

Na základe článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zakazuje prijatie mladých pracovníkov so stanovením skúšobnej doby z týchto dôvodov:

• nedostatok určitých kvalifikácií a pracovných zručností, ktoré sa skutočne testujú počas testovacieho obdobia;
• pravdepodobnosť psychického stresu v súvislosti so zavedenou kontrolou;
• krátku dobu práce, pretože spravidla tínedžeri do 16 rokov väčšinou pracujú na dovolenke, preto nemá zmysel zavádzať skúšobnú dobu;
• vykonávanie ľahkých prác, ktoré si nevyžadujú špeciálnu kvalifikáciu a dodatočné overenie zručností.

Pracovný režim

Pre osoby mladšie ako 18 rokov je stanovený osobitný pracovný režim, ktorý sa riadi normami článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hovorí sa v ňom, že v závislosti od veku je stanovená táto dĺžka pracovnej zmeny:

• nie viac ako 5 hodín pre zamestnancov od 15 do 16 rokov;
• nie viac ako 7 hodín pre zamestnancov od 16 do 18 rokov;
• najviac 2,5 hodiny u zamestnancov vo veku 14 až 16 rokov, ak sa počas dňa aj vzdelávajú v škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii;
• najviac 4 hodiny pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov, ktorí spájajú prácu so štúdiom.

Dokumentácia

V súlade s článkom 65 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa pri prijímaní maloletých mal pripraviť tento balík dokumentov:

• pas alebo rodný list;
• vysvedčenie o škole alebo potvrdenie o tom, kde mladý pracovník študuje, s rozvrhom hodín.

Ale so zvyškom dokumentov, ktoré sú uvedené v uvedenom článku, môžu nastať ťažkosti.

V tom istom článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pre osoby, ktoré prvýkrát vstupujú do práce, sa na náklady zamestnávateľa začína pracovná kniha. To isté platí pre potvrdenie o poistení. Na základe článku 7 federálneho zákona č. 27 sa vydáva na náklady poisťovateľa, ktorým je zamestnávateľ.

Problémy môžu byť aj s dokladmi potvrdzujúcimi vojenskú registráciu. Na základe článku 9 spolkového zákona č. 53 sa možno zaregistrovať až v predvečer 17. výročia, nie však skôr. V dôsledku toho nebude možné poskytnúť dokumenty o registrácii.

Okrem vyššie uvedených dokumentov musí mladý pracovník predložiť aj písomné povolenie rodičov na prijatie do zamestnania, ktoré je vyhotovené vo voľnej forme a nepodlieha certifikácii ani registrácii v iných orgánoch.

Ak bude mladý uchádzač o miesto mladší ako 16 rokov musieť získať aj súhlas opatrovníckych orgánov, ktorý bude vydaný na základe niektorých dokladov potvrdzujúcich prevádzkový režim podniku a zdravotný stav dieťaťa.

Treba poznamenať, že spolu s ostatnými maloletými pracovníkmi je možné prijať aj zdravotne postihnuté dieťa. Má rovnaké práva a záruky. Pri zamestnávaní tejto kategórie osôb bude potrebné k uvedeným dokladom priložiť potvrdenie o ŤZP a lekárske odporúčania o pracovných podmienkach.

Ak mladý uchádzač o zamestnanie nemá problémy s predbežným balíkom dokumentov, môžete začať oficiálnu registráciu, ktorá sa prakticky nelíši od registrácie ostatných zamestnancov.

Takže sa predloží žiadosť o prijatie, potom sa vypracuje objednávka a zmluva o spolupráci, vydá sa osobná karta a vykoná sa zodpovedajúci záznam do zošita.

Je možné s maloletým uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú? Zistite to tu.

Môžem prestať v deň voľna? Pozri tu.

Aplikácia sa vykonáva vo voľnej forme podľa nižšie uvedeného vzoru:

Po uložení víza na žiadosť sa vydá príkaz na prijatie, ktorého vzor je uvedený na našej webovej stránke:

Súčasne s príkazom na spoluprácu je vypracovaná pracovná zmluva, ktorá je vypracovaná s prihliadnutím na všetky výhody a záruky, ako aj obmedzenia poskytované neplnoletým pracovníkom.

Príklad nájdete nižšie:

Potom sa na základe vyplnených dokladov vydá osobná karta.

A zodpovedajúci záznam sa urobí v novo zapísanom zošite takto:

Príklad položky zošita

Platiť za dni práce a odpočinku

Deti od 14 rokov majú okrem vyššie uvedeného nárok na rovnaké výhody a záruky ako ostatní zamestnanci. Táto mzda nie je nižšia ako minimálna mzda, ako sa uvádza v článku 271 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale s prihliadnutím na odpracované hodiny.

Zároveň sa na mladých pracovníkov nevzťahuje len pracovná legislatíva, ale aj miestne akty podniku, rovnaké predpisy o prémiách alebo mzdách.

To znamená, že napriek nízkemu veku by pracovníci v tejto kategórii mali dostávať mzdy vo výške, ktorá je stanovená v podniku, a nie menej z dôvodu veku.

Na základe článku 267 Zákonníka práce Ruskej federácie majú mladí pracovníci nárok na predĺženú dovolenku o 31 dní. Malo by sa poskytovať v čase vhodnom pre tínedžerov. Mladí pracovníci spravidla kombinujú zamestnanie so štúdiom, a preto majú právo samostatne si prispôsobiť svoj rozvrh bez toho, aby boli dotknuté oba typy zamestnania.

Zároveň sa im vypláca dovolenka v plnej výške v súlade s normami zákona.

Takmer každý podnik má prácu, ktorú budú tínedžeri robiť s veľkým potešením. Nepotrebujú len peniaze na osobné výdavky, ale aj možnosť získať skúsenosti v očakávaní dospelý život.

Mladí uchádzači o prácu by preto nemali byť odmietaní. Iba práca im dá príležitosť vyrásť a získať životné skúsenosti, ako aj priniesť úžitok pre podnik, aj keď malý, ale taký potrebný.

Prijatie maloletého pracovníka: postup krok za krokom, dokumenty

IN platná legislatíva predpokladajú sa normy zaručujúce ochranu práce detí a mladistvých. Najmä v Zákonníku práce je viacero ustanovení upravujúcich zamestnávanie maloletého pracovníka. Postupný postup pri zápise do štátu stanovuje rôzne povinné činnosti. Ich špecifickosť závisí od množstva faktorov. Pozrime sa ďalej na to, ako sa vykonáva prijímanie maloletého pracovníka.

Právny aspekt

V súlade s Medzinárodným paktom o kultúrnych, sociálnych a ekonomických právach z roku 1966 musí každý štát založiť vekové obmedzenia pod ktorým je zakázané využívať platenú detskú prácu. V prípade porušenia týchto limitov by mala byť stanovená aj zodpovednosť za zamestnávateľa. Okrem toho by sa mali zaviesť tresty za využívanie detskej práce v podmienkach, ktoré sú škodlivé alebo nebezpečné pre zdravie a život. V Ruskej federácii existujú rôzne predpisy, ktoré zabezpečujú ochranu práv maloletých. Štátna politika ako celok je zameraná na poskytovanie určitých záruk a pomoci tejto kategórii občanov tým, ktorí potrebujú zamestnanie. Normatívne akty teda upravujú postup, podľa ktorého je povolené zamestnávanie maloletých vo veku 14 – 18 rokov. Okrem toho zákon upravuje zamestnávanie občanov vo veku 18-20 rokov, ktorí sú absolventmi základných a stredných odborných škôl. Sociálna ochrana posudzovanej kategórie sa vykonáva prostredníctvom zavedenia kvót na pracovné miesta. Toto je ustanovené v čl. 11, odsek 2 federálneho zákona č. 124.

Obmedzenia

Zákon pomerne prísne upravuje postup, akým sa vykonáva zamestnávanie maloletého pracovníka. Postup krok za krokom pre každú konkrétnu skupinu je vysvetlený v TC. Všeobecné pravidlá sú ustanovené v čl. 63. V súlade s jeho ustanoveniami môžu všetky podniky, okrem škodlivých a nebezpečných, zamestnávať maloletú osobu vo veku 16 rokov. Legislatíva zároveň stanovuje množstvo podmienok, za ktorých je možné do kádra zaradiť aj mladších odborníkov.

SanPiN

V súlade so stanovenými hygienickými a epidemiologickými pravidlami je zakázané zamestnávať maloletých vo veku 17 rokov a mladších v nebezpečných a nebezpečných odvetviach. Táto požiadavka je povinná pre všetky organizácie a jednotlivcov, ktorí využívajú prácu mladistvých a organizujú ich školenia, bez ohľadu na rezortnú príslušnosť, ako napr. ekonomická aktivita, organizačný a právny stav, forma vlastníctva. Je teda zakázané najať maloletú osobu vo veku 17 rokov a mladšiu, ak bude činnosť vykonávaná:

• V škodlivých/nebezpečných podmienkach.
• Pod zemou.
• V podmienkach, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zdravie a morálny vývoj tínedžera: v nočných kluboch a baroch, v herniach.

Takýchto mladých ľudí nemožno zamestnať, ak ide o obchod, prepravu, výrobu alkoholických nápojov, omamných a iných toxických drog, tabakových výrobkov.

Ďalšie zákazy

Neplnoleté osoby nie sú povolené:

1. Pre štátnu službu.
2. V núdzových záchranárskych profesionálnych formáciách a službách ako záchranári.
3. V súkromnej bezpečnosti.
4. Iným organizáciám, v ktorých sú príslušné zákazy stanovené miestnymi zákonmi (nápisy práce, PTB a iné). Napríklad v cirkuse je povolené najať neplnoletého pracovníka vo veku 14 rokov. Vo vzduchu s letmi však môže pôsobiť len bez separácie.

Klasifikácia

V občianskom práve sú maloletí rozdelení do dvoch kategórií:

1. Do 14 rokov. Títo občania sa podľa Občianskeho zákonníka považujú za maloletých.
2. 14-18 rokov - maloletí.

Klasifikácia sa tiež vykonáva podľa úrovne vzdelania:

1. Študenti denného štúdia.
2. Oficiálne prestal študovať alebo prijímať vedomosti v neprítomnosti.
3. Majú stredoškolské vzdelanie, študenti v korešpondenčnej forme alebo opustili vzdelanie.

Zamestnanie maloletého pracovníka: doklady

Balík papierov, ktoré musíte zamestnávateľovi poskytnúť, bude závisieť od toho, do ktorej skupiny občan patrí. Žiadosť by teda mal podať 14-ročný žiadateľ. Legislatíva priamo neustanovuje vyplnenie tohto papiera, ale v praxi sa používa pomerne často. Okrem toho je veľmi žiaduce mať toto vyhlásenie v prípade pracovného sporu. Občiansky zákonník stanovuje, že v mene dieťaťa mladšieho ako 18 rokov vykonávajú všetky transakcie rodičia. Toto pravidlo platí aj pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Rodičia teda v mene tínedžera napíšu vyhlásenie, v súlade s ktorým bude zamestnaný maloletý pracovník. Postupný postup pri začlenení nového zamestnanca do stavu počíta aj s povinnou predbežnou lekárskou prehliadkou, na základe ktorej sa vydáva lekársky posudok. Tento dokument je potrebné poskytnúť aj zamestnávateľovi. Záver by mal naznačovať, že zdravotný stav mladistvého zodpovedá činnostiam, ktoré bude v podniku vykonávať. Zamestnávateľ musí tiež poskytnúť:

1. Písomný súhlas otca alebo matky (opatrovníka). Vyjadruje sa vo voľnej forme a je adresovaný vedúcemu podniku.
2. Dokument o vzdelaní, dostupnosti špeciálny výcvik(vedomosti), kvalifikácia.
3. Povolenie orgánu poručníctva a opatrovníctva. Tento dokument musí špecifikovať prípustné trvanie práce a ďalšie podstatné podmienky. Podkladom na zostavenie takéhoto papiera je výzva rodičov alebo zamestnávateľa.
4. Pracovná kniha (ak je k dispozícii).
5. Rodný list/pas.
6. Potvrdenie o poistení (ak je k dispozícii).

Prijatie maloletého pracovníka: postup krok za krokom

Všetky úkony súvisiace s uzatvorením pracovnej zmluvy nevykonáva tínedžer, ale jeho opatrovníci alebo rodičia. To však zamestnávateľa nezbavuje množstva povinností. Vo všeobecnosti je postup pri prijímaní maloletých do zamestnania podobný ako v prípade plne schopných občanov. Tínedžer musí byť oboznámený so všetkými miestnymi činmi podniku, ktoré priamo súvisia s jeho činnosťou. Zahŕňajú najmä:

• Pracovná inštruktáž.
• Pravidlá rozvrhu.
• Rozvrh.
• platobné podmienky a pod.

Podpis o oboznámení sa s uvedenými úkonmi, príkaz na prijatie do zamestnania opäť nevydáva tínedžer, ale jeho rodič / opatrovník.

Zápis do stavu občanov študujúcich dennou formou

Zamestnávanie maloletého vo veku 15 rokov, ako aj šestnásť a štrnásť rokov, sa vykonáva s povinným dodržaním viacerých požiadaviek. Musia byť splnené najmä tieto podmienky:

1. Harmonogram práce sa nezhoduje s časom štúdia a nenarúša výchovno-vzdelávací proces.
2. Tínedžer je študent, o ktorom je poskytnuté príslušné osvedčenie od vzdelávacej inštitúcie.
3. Navrhovaný druh činnosti je zaradený do kategórie ľahkých prác a nepoškodzuje zdravie dieťaťa.

V legislatíve chýba definícia pojmu „ľahká práca“. Dohovor ILO č. 138 však uvádza, že jednotlivé pravidlá alebo legislatíva danej krajiny môžu povoliť zamestnávanie maloletého zamestnanca (školáka) na úlohy, ktoré:

1. Nezdá sa, že by bol škodlivý pre jeho vývoj a zdravie.
2. Nemá vplyv na školskú dochádzku.
3. Nezasahuje do účasti na programoch kariérového poradenstva/školenia ani do schopnosti aplikovať získané vedomosti.

Zamestnávanie maloletého vo veku 16 rokov a menej sa spravidla vykonáva:

• Ku kuriérskej službe.
• Na zlepšenie a úpravu mestského priestoru.
• Na zber.
• Slúžiť kultúrnym podujatiam.
• Vykonávať starostlivosť o poľnohospodárske plantáže a pod.

Bez ohľadu na to, na akú dobu sa vykonáva pracovný pomer maloletého zamestnanca – na určitý čas Letné prázdniny alebo neustále - zostavované pracovná zmluva. Čo sa týka papierov, ktoré by mal zamestnávateľ poskytnúť, ich zoznam dopĺňa len potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.

Zamestnávanie ľudí, ktorí ukončili štúdium

Maloletý vo veku pätnásť alebo šestnásť rokov má právo voľby. V štúdiu môže pokračovať na všeobecnovzdelávacia škola alebo odísť zo školy. Ak si chce tínedžer nájsť prácu, v závislosti od svojho výberu musí poskytnúť jeden z nasledujúcich dokladov:

1. Po získaní vzdelania - osvedčenie o absolvovaní 9 tried.
2. Pri pokračovaní v štúdiu v hlavnom programe nie dennou formou (diaľkovo, externe, externe) - osvedčenie potvrdzujúce, že získava vedomosti v konkrétnej inštitúcii.
3. Pri ukončení vzdelávania so súhlasom rodičov alebo pri vylúčení zo školy - zodpovedajúci príkaz riaditeľa.

Zoznam ostatných cenných papierov je podobný vyššie uvedenému. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobou vo veku 17-18 rokov je potrebné okrem iného predložiť potvrdenie občana, ktorý podlieha brannej povinnosti (potvrdenie o evidencii).

Kontrola tela

Pôsobí ako predpoklad pre zamestnávanie maloletého. Predbežná lekárska prehliadka je potrebná na zistenie zdravotného stavu občana a možnosti v súlade s ním vykonávať činnosť v určitom povolaní. Záver lekárskej komisie sa vyhotovuje na tlačive podľa f. č. 086/u. Do 18 rokov sa maloletí pracovníci každoročne podrobujú lekárskej prehliadke.

Pracovná zmluva

Zamestnávanie maloletého zamestnanca (dočasne) je formalizované príslušným príkazom. Na jej základe sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, ak je tínedžer zaradený do podniku na výkon odborná činnosť na obdobie do dvoch mesiacov alebo na určitú sezónu. Zamestnávať maloletého zamestnanca na dohodu o vykonaní práce s prihliadnutím na obmedzenia ustanovené zákonom na dobu až jedného roka. Právne predpisy neustanovujú ustanovenie skúšobnej doby pre túto kategóriu občanov.

čl. 268 TK

Tento článok stanovuje zákazy, ktoré sa vzťahujú na neplnoleté osoby. Najmä tínedžeri nesmú:

1. Posielajte na služobné cesty.
2. Venujte sa aktivitám v noci, nadčas, cez sviatky, víkendy.

Tieto obmedzenia sa však nevzťahujú na všetkých maloletých. Zákaz sa nevzťahuje na zamestnancov:

• Kinematografické organizácie.
• Divadlá.
• Cirkus.
• koncertné organizácie.
• Ďalšie osoby podieľajúce sa na vykonávaní / vytváraní diel podľa Zoznamu prác, funkcií, povolaní, schváleného nariadením vlády č.252.

Spolu s tým je potrebné vziať do úvahy zákazy činností:

1. V rovnakom čase.
2. Vykonávané na rotačnom princípe.
3. IN náboženských organizácií zmluvne.

Neplnoletým osobám je tiež zakázané uzatvárať zmluvy o plnej kolektívnej alebo individuálnej zodpovednosti.

Trvanie dovolenky

Rovnako ako ostatným zamestnancom, aj maloletým je zabezpečený odpočinok. Pre mladých odborníkov však legislatíva počíta s dlhším obdobím. Maloletým sa tak poskytuje dovolenka v trvaní 31 kalendárnych dní. Špecialista môže tento čas využiť v akomkoľvek vhodnom čase. Zároveň môže byť na žiadosť zamestnanca poskytnutý odpočinok až do skončenia šiestich mesiacov nepretržitej činnosti v podniku. Keď špecialista spojí odbornú prípravu v akreditovaných štátnych vzdelávacích inštitúciách vyššieho, stredného alebo základného odborného vzdelávania, má nárok na ďalšie prázdniny. Zároveň mu zostáva zachovaná priemerná mzda. Malo by sa tiež pamätať na to, že zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca z dovolenky a nahradiť ho peňažnou kompenzáciou. Okrem toho je vedúci podniku povinný poslať špecialistu na dovolenku, aj keď tento požiada o preplánovanie.

Plat

V prípade platby na základe času sa časové rozlíšenie vykonáva s prihliadnutím na skrátené trvanie zmeny. Ak drobný pracuje na kusových prácach, jeho výpočet sa vykonáva podľa príslušných taríf. Mzdy pre odborníkov, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách a vykonávajú odborné činnosti v podniku vo svojom voľnom čase, sa výpočet vykonáva v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu. Zamestnávateľ si môže z vlastných prostriedkov účtovať príplatky:

1. Do výšky platu špecialistov príslušných kategórií, s výhradou plného trvania denných činností s výpočtom na základe času.
2. Až do tarifnej sadzby za obdobie, o ktoré sa skracuje dĺžka dennej práce.

Ukončenie zmluvy a zodpovednosť

Ukončenie právnych vzťahov s maloletým zamestnancom z podnetu zamestnávateľa je povolené so súhlasom inšpektorátu práce a KTK. Výnimkou je ukončenie činnosti IP, likvidácia organizácie. Maloletí nesú plnú majetkovú zodpovednosť za:

1. Úmyselné poškodenie.
2. Spôsobenie poškodenia v intoxikácii (toxické, narkotické, alkoholické).
3. Spôsobenie škody v dôsledku správneho alebo iného trestného činu.

Vo všetkých týchto prípadoch by sa malo vykonať interné vyšetrovanie.

Funkcie a vekové obmedzenia pri najímaní neplnoletých osôb mladších ako 18 rokov

Zamestnanie do 18 rokov spôsobuje zamestnávateľovi určité ťažkosti, pre tínedžerov môže byť ťažké dostať sa medzi zamestnancov spoločnosti.

Vláda Ruskej federácie poskytuje záruky, vrátane vytvárania dodatočných a kvótových pracovných miest v organizáciách, školenia v špeciálnych kurzoch.

Zvážte otázky, či zamestnanie maloletého vo veku 17 rokov, resp. Aké sú vekové obmedzenia pre zamestnanie?

Vlastnosti zamestnávania maloletých

Od akého veku je teda možné zamestnať sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Zamestnávanie chlapcov a dievčat mladších ako 18 rokov je povolené podľa pokynov pracovného poriadku platného v našej krajine.

Vekové obmedzenia pre zamestnanie a druhy práce sú predpísané v čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa dokumentu občania krajiny vo veku 16-18 rokov podliehajú zamestnávaniu za všeobecných podmienok. Zamestnanie vo veku 15 rokov možno vykonávať v týchto prípadoch:

• ukončenie vzdelania;
• vzdelávanie vo večernej (korešpondenčnej) forme;
• legálne prerušené vzdelávanie.

Do práce je povolené najať tínedžerov vo veku 14 rokov so súhlasom rodičov alebo opatrovníka, so súhlasom správnej rady. Chlapci a dievčatá do 14 rokov môžu byť zamestnaní v divadlách, filmových štúdiách, tvorivých tímoch alebo cirkusových súboroch aj s povinným získaním vyššie uvedených súhlasov.

Pracovné obmedzenia

Podľa čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mladistvým mladším ako 18 rokov zakazuje pracovať:

1. zdraviu škodlivé.
2. So zdvíhaním neprijateľných regulačných dokumentov závaží.
3. Pod zemou.
4. V rozpore s morálnymi a etickými základmi spoločnosti (hranie hier a nočný život, aktivity súvisiace s alkoholom a tabakovými výrobkami, toxické a omamné látky, erotický tovar).

Podľa čl. 96 a 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je neprijateľné zapájať mladistvých do 18 rokov do práce v noci a po skončení oficiálneho pracovného času, s výnimkou tvorivých profesií. Plnenie služobných povinností cez sviatky a víkendy zakazuje čl. 268 Zákonníka práce Ruskej federácie, práca na čiastočný úväzok - čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zoznam požadovaných dokumentov

Podľa čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie by mal tínedžer mladší ako 18 rokov poskytnúť zamestnávateľovi originály:

• pasy (rodné listy);
• pracovná kniha;
• SNILS;
• osvedčenie o vzdelaní;
• osvedčenie o registrácii (pre mladých mužov nad 16 rokov);
• osvedčenie vzdelávacej inštitúcie o plnení služobných povinností maloletého v čase mimo vyučovania;
• závery lekárskej komisie o spôsobilosti zo zdravotných dôvodov;
• súhlas rodiča (opatrovníka) so zamestnaním.

Ak nový zamestnanec nemá pracovnú knihu alebo osvedčenie o poistení, personálne oddelenie ho musí spustiť na náklady podniku (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na zápis do kolektívu organizácie je žiadateľ vo veku 14 rokov a mladší zo zákona povinný poskytnúť písomný súhlas opatrovníckych orgánov.

Maloletý vyplní žiadosť o prijatie do zamestnania na tlačive prijatom v tejto organizácii. Pre osoby mladšie ako 15 rokov je doklad potvrdený súhlasom rodiča (opatrovníka).

Prijatie maloletého pracovníka: postup pri vypracovaní pracovnej zmluvy krok za krokom

Zamestnanie maloletého pracovníka: postup krok za krokom uzatvorenie pracovnej zmluvy. Pre mladistvých do 18 rokov, ako aj pre ostatné kategórie zamestnancov sa v súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zmluva uvádzať osobné údaje signatárov, miesto výkonu služby, postavenie a pracovné funkcie, dátum začatia činnosti, dostupnosť povinného poistenia.

Dokument predpisuje spôsob práce a odpočinku maloletých, kritériá odmeňovania, poskytovanie riadnej dovolenky a iné záruky ustanovené pre mladistvých, čl. 92, 94, 271, 267 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 267. Ročná základná platená dovolenka pre zamestnancov mladších ako osemnásť rokov

Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy pre zamestnancov mladších ako 18 rokov sa poskytuje na 31 kalendárnych dní v čase, ktorý im vyhovuje.

Priložené k zmluve popis práce a pracovným harmonogramom, pre niektoré profesie - dohoda o nesprístupnení informácií, cena za výkon každého druhu práce a pod.

Článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľovi povinnosť oboznámiť prijímaného zamestnanca s vnútornými predpismi a inými dokumentmi prijatými organizáciou pred podpísaním pracovnej zmluvy.

Článok 68

Pracovný pomer je formalizovaný príkazom (pokynom) zamestnávateľa, vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy. Obsah príkazu (pokynu) zamestnávateľa musí zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Príkaz (pokyn) zamestnávateľa na nástup do práce sa oznámi zamestnancovi proti podpisu do troch dní odo dňa skutočného nástupu do práce. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (pokynu).

Pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca proti podpisu s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ostatnými miestnymi predpisov priamo súvisí s pracovnou činnosťou zamestnanca, kolektívna zmluva.

V závislosti od veku článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje:

• 5-hodinový pracovný deň pre tínedžerov vo veku 15-16 rokov;
• až 7 hodín zamestnania denne pre 16-18 ročných;
• pre tínedžerov na plný úväzok vo veku 14-16 rokov je povolený pracovný čas 2,5 hodiny;
• žiaci cez deň, tínedžeri 16-18 rokov - maximálne 4 hod.

Zamýšľané záruky

Podľa čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie dostávajú zamestnanci vo veku 14 – 18 rokov mzdy na úrovni ostatných zamestnancov tej istej profesie.

V prípade časovej alebo kusovej platby musí výška platby zodpovedať množstvu odpracovaného času (vykonanej práce).

Dodatočná platba sa vykonáva podľa uváženia zamestnávateľa na náklady organizácie.

čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje pracujúcim mladistvým predĺženú dovolenku na obdobie 31 dní, ktorá môže byť poskytnutá v čase vhodnom pre mladého zamestnanca a bez štúdia. Podľa legislatívy sa vyplácanie dovolenky vyžaduje v plnej výške Zákonník práce Ruskej federácie definuje benefity pre zamestnancov mladších ako 18 rokov:

• znížená miera produkcie (článok 270).

Článok 270

Pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov sa výkonové normy stanovujú na základe všeobecných výkonových noriem v pomere k skrátenému pracovnému času stanovenému pre týchto zamestnancov.

Pre zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ktorí nastupujú do zamestnania po získaní všeobecného vzdelania alebo stredného odborného vzdelania, ako aj tých, ktorí v práci absolvovali prípravu na povolanie, v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu znížené sadzby diela.

Článok 266. Lekárske prehliadky osôb mladších ako osemnásť rokov

Osoby mladšie ako osemnásť rokov sú zamestnané až po predbežnej povinnej lekárskej prehliadke a potom až do veku osemnásť rokov podliehajú každoročnej povinnej lekárskej prehliadke.

Povinné lekárske prehliadky ustanovené v tomto článku sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa.

Existuje skúšobná doba na prijatie do zamestnania pre osoby mladšie ako 18 rokov? Je zakázané stanoviť skúšobnú dobu pre neplnoletých pracovníkov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) z dôvodu:

• nedostatok odborných skúseností;
• zamestnanie na krátku dobu (počas dovolenky a pod.);
• možný psychický stres spojený so skúšobným obdobím;
• vykonávanie ľahkých pracovných úloh dospievajúcich, ktoré si nevyžadujú špeciálne zručnosti.

Získavanie prvých pracovných skúseností je pre tínedžerov nevyhnutné pri výbere povolania a ďalšej práce. Je nevyhnutné, aby začiatok dospelého života nebol narušený podvodom alebo nezákonným konaním zo strany zamestnávateľa.

Neúspech legislatívne normy vo vzťahu k maloletému zamestnancovi hrozí správe podniku stíhaním podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Vidíte nepresnosti, neúplné alebo nesprávne informácie? Viete, ako vylepšiť článok?

Chceli by ste navrhnúť fotografie na zverejnenie k danej téme?

Pomôžte nám vylepšiť stránku! Zanechajte odkaz a svoje kontakty v komentároch – my sa vám ozveme a spoločne publikáciu vylepšíme!

Podnik plánuje prijať neplnoletého absolventa odborného učilišťa vo veku 17 rokov (narodeniny 3.10.1998) na pozíciu montážnik CCM. Podľa máp pracovných podmienok je táto profesia klasifikovaná ako škodlivá (3.2.) V podniku je možné vykonávať prácu v profesii montážnik CCM na mzdovom systéme kusovej odmeny, nie však v škodlivé podmienky.Ako správne premietnuť do pracovnej zmluvy pracovné podmienky tohto tínedžera s prihliadnutím na škodlivosť povolania? Ak tento zamestnanec nepracuje v škodlivých pracovných podmienkach, ako za neho zaplatiť dodatočnú tarifu v dôchodkovom fonde Ruskej federácie? Bude potrebné so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu, keď dosiahne vek 18 rokov 3.10. .2016, alebo črty pracovnoprávnych vzťahov od 03.10.2016 je možné ihneď zapísať do textu hlavnej zmluvy?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Pre najatých tínedžerov musí zamestnávateľ poskytnúť prijateľné ( ). Pracovné podmienky pre mladistvých musia spĺňať požiadavky:

• , schválený ;

Keď zamestnanec dosiahne vek 18 rokov, ďalší dohoda. Už nebude mať nárok na vyššie uvedené výhody.

V TD môžete okamžite uviesť, že všetky výhody ako maloletý pracovník sú stanovené pred dosiahnutím veku 18 rokov a potom napíšte pracovný čas, čas odpočinku atď. ako plnoletý zamestnanec od tohto dátumu.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

1. Odpoveď:Ako organizovať prácu a brať do úvahy osobitosti pracovnoprávnych vzťahov maloletých

Etapy ochrany práce pre mladistvých

Aké sú znaky pracovnej činnosti maloletých zamestnancov

Legislatíva stanovuje osobitné normy, ktoré poskytujú osobitnú ochranu práce mladistvých (osoby mladšie ako 18 rokov, t. j. maloleté osoby) v porovnaní so všeobecnými pracovnými normami. Tieto zamestnanecké výhody sú potrebné na ochranu zdravia mladého tela a morálneho vývoja adolescentov.

Vlastnosti ochrany práce mladistvých sa prejavujú v týchto fázach:

Pozor: nedodržiavanie pracovných zákonov a noriem ochrany práce, a to aj s ohľadom na mladistvých, sa môže stať základom pre privedenie organizácie a jej úradníkov k ().

Okrem toho pre zamestnanca zodpovedného za dodržiavanie pravidiel ochrany práce môže nastať, ak porušenie z nedbanlivosti spôsobí vážne poškodenie zdravia tínedžera alebo jeho smrť ().

Nábor

Aké sú vlastnosti zamestnávania maloletých

Pri zamestnávaní tínedžerov zákon poskytuje tieto záruky:

Pracovné obmedzenia

Aký druh práce nemôže prilákať maloletých

Organizácie majú zakázané najímať neplnoleté osoby:

• pracovať na čiastočný úväzok;
• na prácu, ktorá spôsobuje fyzickú a psychickú ujmu (napríklad práca v oblasti hazardných hier, nočných kabaretov a klubov, práca pri výrobe, preprave a predaji alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, omamných a iných toxických drog, materiálov s erotickým obsahom);

• vykonávať prácu od schválených ;
• na práce súvisiace so zdvíhaním a premiestňovaním bremien nad ustanovené, schválené.

Vyplýva to z ustanovení článkov, Zákonníka práce Ruskej federácie, doložiek a SanPiN 2.4.6.2553-09, schválených.

Otázka z praxe: môže tínedžer absolvovať prax v práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami

Možno, ale len za určitých podmienok.

Tínedžer môže byť prijatý na takúto prácu, ak sú splnené tieto podmienky:

• má 16 rokov;
• absolvoval lekársku prehliadku;
• pracovný deň nie viac ako štyri hodiny s prísnym dodržiavaním hygienické predpisy a normy ochrany práce;
• práca sa nevykonáva vo výškach, nie je horolezecká, výbušná, pod zemou a pod vodou.

Takýto záver možno vyvodiť z poznámok k zoznamu, schváleného, ​​a SanPiN 2.4.6.2553-09, schváleného.

Dodatočná istota práce

Aká istota zamestnania sa poskytuje neplnoletým zamestnancom?

Dospievajúci vo veku 14 až 18 rokov patria do kategórie občanov, ktorí obzvlášť potrebujú sociálnu ochranu a ktorí majú ťažkosti nájsť si prácu. Legislatíva pre nich poskytuje ďalšie záruky zamestnania prostredníctvom organizácie dočasného zamestnávania maloletých v ich voľnom čase od štúdia, poskytovaním služieb profesijného poradenstva,. Ustanovuje to odsek 2 článku 5 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1, článok 11 zákona č. 124-FZ z 24. júla 1998.

Pracovné kvóty

Otázka z praxe: Ako sú na tom pracovné kvóty pre neplnoletú mládež

Pre pracovníkov mladších ako 18 rokov zákon stanovuje pracovné kvóty na účely ich zamestnania (). Nedodržanie týchto kvót má za následok administratívnu zodpovednosť. Zároveň je problematika uvádzania pracovných miest pre mladých ľudí postúpená do kompetencie orgánov štátnej moci subjekty Ruskej federácie (). To znamená, že poradie kvót a miery zodpovednosti si každý subjekt určuje samostatne a v súlade s rôznych regiónoch tento postup sa môže líšiť: veľkosť kvót, miery zodpovednosti, poradie, v akom sa informácie o plnení kvóty uvádzajú.

Napríklad v Moskve sú pracovné kvóty pre mladých regulované. Moskovskí zamestnávatelia, bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva, sú povinní vytvárať kvótované pracovné miesta pre mladých ľudí na vlastné náklady. Kvóty sa vytvárajú pre zamestnanie:

• maloletí vo veku 14 až 18 rokov;
• siroty a deti ponechané bez rodičovskej starostlivosti vo veku do 23 rokov;
• absolventi zariadení základného a stredného odborného vzdelávania vo veku 18 až 24 rokov, vyššieho odborného vzdelávania vo veku 21 až 26 rokov, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát.

Kvótu musia dodržať len organizácie s viac ako 100 zamestnancami.

Na účely citovania poskytujú zamestnávatelia v Moskve do jedného mesiaca po štátnej registrácii nasledujúce informácie GKU v Moskve „Centrum pre kvótované pracoviská“:

• kópie stanov, stanov, memorandum asociácie alebo rozhodnutie vlastníka založiť organizáciu;
• informačný list štátnych štatistických úradov o registrácii v štatistickom registri Rosstatu;
• údaje o priemernom počte zamestnancov ku dňu stanovenia kvót. Tieto informácie obsahujú schválené . Ak zamestnávateľ formulár štatistickým úradom nepredloží, potom stačí doložiť list potvrdený pečiatkou a podpismi vedúceho a hlavného účtovníka.

Veľkosť kvóty pre zamestnávanie mladých ľudí (vrátane maloletých) v Moskve je dve percentá. Pri určovaní kvóty na zamestnávanie mládeže sa nezohľadňuje počet zamestnancov pobočiek a zastúpení organizácie, ktoré sa nachádzajú v inej oblasti (). Na základe stanovenej veľkosti kvóty zamestnávatelia nezávisle určia počet kvótovaných pracovných miest pre mladých ľudí. Samotný výpočet kvóty pre mladých ľudí v Moskve je v uvedenom regióne podobný. Pri výpočte počtu zamestnancov zamestnaných na úkor kvóty zaokrúhlite ich počet nadol na celú hodnotu ().

Má sa za to, že zamestnávateľ splní kvótu pre maloletých v týchto prípadoch:

• pri uzatvorení pracovnej zmluvy s mladým zamestnancom, ktorej platnosť v aktuálnom mesiaci bude najmenej 15 dní;
• po mesačnej platbe do rozpočtu Moskvy kompenzačných nákladov na kvótované pracovisko. Výška týchto nákladov na kompenzáciu sa rovná životnému minimu pre práceschopné obyvateľstvo, stanovenému v Moskve v deň jeho zaplatenia.

Zamestnávanie maloletých na úkor kvóty vykonáva zamestnávateľ samostatne alebo na pokyn služby zamestnanosti ().

Nedodržanie povinnosti vytvárať alebo prideľovať pracovné miesta pre mladých ľudí je základom pre privedenie zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti. Pre zamestnávateľov, ktorí pôsobia na území Moskvy, bude správna pokuta za porušenie stanoveného postupu pre ponuky pracovných miest:

• od 3 000 do 5 000 rubľov. - pre úradníkov;
• od 30 000 do 50 000 rubľov. - pre právnické osoby.

Tínedžer, ktorý dosiahol vek 14 rokov, môže byť zamestnaný, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

• on je študent;
• poskytovaná práca patrí do kategórie ľahkých prác, ktoré nie sú zdraviu škodlivé;
• teenager by mal pracovať vo svojom voľnom čase zo školy bez toho, aby narušil proces učenia;
• jeden z rodičov (poručníkov) a opatrovnícke a opatrovnícke orgány súhlasia so zapojením tínedžera do práce.

Osoby mladšie ako 14 rokov môžu zamestnávať len určité kategórie zamestnávateľov. Ide o kinematografické organizácie, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) predstavení diel, za predpokladu, že práca, na ktorej sa teenager podieľa, nepoškodzuje jeho zdravie a morálny vývoj. V tomto prípade pracovnú zmluvu so zamestnávateľom podpisuje rodič (opatrovník) dieťaťa so súhlasom poručníckych a poručníckych orgánov. V povolení opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu sú uvedené podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať. Takéto závery vyplývajú z článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad uzatvorenia pracovnej zmluvy s maloletým

Alfa LLC najala Elenu Vasilievnu Ivanovú ako sekretárku vo veku 17 rokov. Bola uzavretá s prihliadnutím na špecifiká ustanovené pre maloletých zamestnancov.

Úplný zoznam funkcií, ktoré je potrebné zvážiť pri najímaní tínedžera, nájdete na.

Kontrola tela

Musí sa maloletý pri uchádzaní sa o zamestnanie podrobiť predbežnej lekárskej prehliadke?

Na účely povinnej ochrany zdravia je možné zamestnať zamestnanca mladšieho ako 18 rokov až po tom, čo prejde príkazom zamestnávateľa (článok , Zákonník práce Ruskej federácie).

Viac informácií o tom, aké doklady musí tínedžer predložiť pri uchádzaní sa o prácu, nájdete na.

Pracovné podmienky

Aké sú pracovné podmienky pre neplnoletých zamestnancov?

Pre najatých tínedžerov musí zamestnávateľ poskytnúť prijateľné (). Pracovné podmienky pre mladistvých musia spĺňať požiadavky:

• , schválený ;
• hygienické pravidlá pre určité druhy hospodárskej činnosti (SanPiN 2.4.6.2553-09, schválené).

Pozor: ak zamestnávateľ nezabezpečuje hygienické normy pre mladistvých stanovené legislatívou, ide o porušenie legislatívy v oblasti zabezpečovania hygienických a epidemiologických podmienok. Za toto porušenie je stanovená administratívna zodpovednosť.

Pri kontrole môžu zamestnanci Rospotrebnadzor pokutovať:

• úradník organizácie (napríklad manažér) vo výške 500 až 1 000 rubľov;
• organizácia od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní;
• podnikateľ od 500 do 1 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Pracovný čas

Ako nastaviť pracovný čas pre maloletého zamestnanca

Pre maloletých zamestnancov (do 18 rokov) sa poskytuje. To je:

• pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
• pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov – najviac 35 hodín týždenne.

Ak maloletý zamestnanec kombinuje prácu so štúdiom počas akademického roka, maximálny pracovný týždeň sa znižuje na polovicu a predstavuje:

• pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 12 hodín týždenne;
• pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov – najviac 17,5 hodiny týždenne.

Okrem skráteného pracovného týždňa musia maloletí zamestnanci dodržiavať obmedzenia dĺžky dennej práce (zmeny). Maximálne trvanie dennej práce je teda:

• pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín;
• pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov - 7 hod.

Ak maloletý zamestnanec kombinuje prácu so štúdiom počas akademického roka, maximálna dĺžka dennej práce je:

• pre zamestnancov vo veku 14 až 16 rokov - nie viac ako 2,5 hodiny;
• pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - najviac 4 hodiny.

Toto je uvedené v odsekoch, časť 1 článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho pri rozvrhu práce na zmeny by dĺžka nepretržitého pracovného času pre tínedžera nemala byť kratšia ako 12 hodín (SanPiN 2.4.6.2553-09, schválené).

Pracovná doba zamestnancov do 14 rokov je .

Pozor: v predsviatočný deň sa práca neplnoletých zamestnancov skráti o jednu hodinu.

Poradenstvo: V prípade potreby môže maloletý okrem skráteného pracovného času aj dodatočne.

Príklad výpočtu normatívu pracovného času u neplnoletého zamestnanca

P.A. Bespalov (16 rokov) chodí do školy a pracuje ako asistent tajomníka. Organizácia má 5-dňový pracovný týždeň.

V pracovnej zmluve uzavretej s Bespalovom je uvedené skrátené trvanie jeho pracovného dňa - 3,5 hodiny.

Trvanie skráteného pracovného týždňa pre Bespalov je:
3,5 hodiny × 5 dní = 17,5 hodiny

Maximálny pracovný týždeň študentov v tejto vekovej skupine je 17,5 hodiny (). Harmonogram práce stanovený pre Bespalov je teda v súlade s pracovnou legislatívou.

Otázka z praxe: akú dĺžku pracovného času možno stanoviť pre zamestnancov do 14 rokov

Pre zamestnancov mladších ako 14 rokov je dĺžka skráteného pracovného týždňa:

• nie viac ako 24 hodín týždenne;
• najviac 12 hodín týždenne v období kombinovania práce so štúdiom.

Vyplýva to z ustanovení častí, článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň je rozhodnutím poručníckeho a opatrovníckeho orgánu ustanovená maximálna prípustná dĺžka dennej práce. Takéto rozhodnutie sa bezpodmienečne vydáva pri prijímaní osôb mladších ako 14 rokov. Uvádza sa to v článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Otázka z praxe: ako nastaviť pracovný čas maloletému zamestnancovi. Cez prázdniny sa zamestná tínedžer

Pre maloletých zamestnancov (do 18 rokov) sa poskytuje skrátený pracovný čas. Zároveň sú stanovené obmedzenia na aj na (čl. Zákonník práce Ruskej federácie). Konkrétna dĺžka pracovného času počas týždňa a pracovného dňa závisí od dvoch skutočností:

• vek maloletého zamestnanca (viac ako 16 rokov alebo menej);
• o pracovných podmienkach: či zamestnanec spája prácu so štúdiom počas akademického roka alebo nie.

Koncepcia akademického roka je uvedená v schválenom vzorovom nariadení. Uvádza, že akademický rok je všeobecné pravidlo je najmenej 34 týždňov. Zároveň zvyšok kalendárneho roka pripadá na prázdniny, ktorých trvanie počas akademického roka je najmenej 30 kalendárnych dní a v lete - najmenej 8 týždňov. Z uvedeného vyplýva, že čas dovolenky sa nezapočítava do akademického roka. Čiže v prípade zamestnanca pracujúceho počas sviatkov je krytý všeobecná norma o trvaní skráteného času ustanoveného pre maloletých s prihliadnutím na ich vek (avšak bez zohľadnenia dodatočných obmedzení, ktoré sú ustanovené pre mladistvých, ktorí spájajú prácu so štúdiom).

Takže napríklad zamestnanec vo veku 17 rokov, prijatý počas prázdnin, musí zamestnávateľ stanoviť:

• skrátený pracovný týždeň - nie viac ako 35 hodín ();
• skrátený pracovný deň (zmena) - nie viac ako 7 hodín ().

Ak hovoríme o prijatí zamestnanca vo veku 14 až 15 rokov, potom budú konať.

Otázka z praxe: ako nastaviť pracovný čas pre zamestnanca vo veku 14 až 15 rokov. Cez prázdniny sa zamestná tínedžer

Maloletým zamestnancom zamestnávateľ ustanovuje skrátený pracovný čas. Obmedzenia sa vzťahujú na obe a (čl. Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pokiaľ ide o maloletých zamestnancov, ktorí pracujú počas prázdnin, ďalšie obmedzenia skrátenia pracovného času ustanovené špeciálne pre mladistvých, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, to znamená, že podliehajú všeobecným normám ustanoveným pre mladistvých, ktorí z toho či onoho dôvodu ukončili štúdium (, TC RF).

Zároveň v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje všeobecné pravidlo o dĺžke skráteného pracovného dňa (smeny) pre zamestnancov vo veku 14 až 15 rokov. V tomto prípade by mali platiť stanovy. V súlade so schválenými predpismi nesmie dĺžka pracovného času počas prázdnin pre študentov od 14 do 16 rokov presiahnuť štyri hodiny denne.

Zamestnávateľ je teda povinný pri prijatí zamestnanca vo veku od 14 do 15 rokov do práce počas sviatkov ustanoviť:

• skrátený pracovný týždeň - nie viac ako 24 hodín ();
• skrátený pracovný deň (zmena) - nie viac ako 4 hodiny (predpisy, schválené).

Plat

Ako zaplatiť maloletému zamestnancovi

Príklad výpočtu príplatku pre maloletého zamestnanca za skrátený pracovný čas. Organizácia používa mzdový systém založený na čase

V organizácii je plat nastavovača zariadení so 40-hodinovým týždňom 15 000 rubľov.

17-ročný vojak L.I. Petrov pracuje 35 hodín týždenne.

Petrov plat za plne odpracovaný mesiac je 13 215 rubľov. ((15 000 rubľov: 40 hodín) × 35 hodín).

Kolektívna zmluva organizácie však počíta s príplatkami maloletým za skrátený pracovný čas pred mzdou zamestnanca so 40-hodinovým pracovným týždňom.

Výška Petrovho príplatku je 1 785 rubľov. (15 000 rubľov - 13 215 rubľov).

Príklad určenia miery produkcie pre maloletú osobu so skráteným pracovným časom. Organizácia využíva systém odmeňovania na základe práce

Organizácia vyrába nábytok. Spoločnosť zamestnáva stolára L.I. Petrov vo veku 17 rokov.

Organizácia používa systém odmeňovania na základe práce. Pri 40-hodinovom pracovnom týždni musí dospelý stolár vyrobiť 16 dielov za zmenu.

Petrov môže pracovať nie viac ako 7 hodín denne. Takže na zmenu musí vyrobiť:
16 dielov: 8 h × 7 h = 14 dielov.

Príklad výpočtu príplatku pre maloletého zamestnanca za skrátený pracovný čas. Organizácia využíva systém odmeňovania na základe práce

Pracovník organizácie L.I. Petrov má 17 rokov, takže 35-hodinový pracovný týždeň.

Organizácia používa systém odmeňovania na základe práce. Cena za výrobu jednej časti je 30 rubľov za kus.

V júni 2015 vyrobil Petrov 100 dielov. Za kusové ceny mu bolo pripísané:
100 kusov. × 30 rub./ks. = 3000 rubľov.

V kolektívnej zmluve organizácie sa ustanovuje príplatok za skrátený pracovný čas maloletým.

V pracovnej zmluve uzavretej s Petrovom je stanovené, že hodinová mzda kategórie, ktorá mu bola pridelená, je 25 rubľov za hodinu. Pracovná doba v júni 2015 je:

• so 40-hodinovým týždňom - ​​167 hodín;
• s 35 hodinovým týždňom - ​​147 hodín.

Ivanov teda musí zaplatiť 500 rubľov. ((167 h - 147 h) × 25 rubľov / h).

Ročné fyzické vyšetrenie

Ako často by mal neplnoletý zamestnanec absolvovať lekárske prehliadky?

V procese práce sa zamestnanec mladší ako 18 rokov musí každoročne podrobiť povinnej lekárskej prehliadke (a Zákonníku práce Ruskej federácie).

Ďalšie podmienky a záruky pre prácu mladistvých

Ktoré Pridané vlastnosti treba brať do úvahy pri prenájme maloletého

Ukončenie pracovnej zmluvy

Aké vlastnosti by sa mali zvážiť pri prepúšťaní maloletého zamestnanca

Skončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa s mladistvým zamestnancom je možné len na inšpektoráte práce a komisii pre maloletých a ochranu ich práv. Jedinou výnimkou je skončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti samostatného podnikateľa. Takéto pravidlá stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Koordinácia prepúšťania s inšpektorátom práce a komisiou

Otázka z praxe: ako koordinovať s inšpektorátom práce a komisiou pre maloletých prepustenie tínedžera

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom mladším ako 18 rokov z podnetu zamestnávateľa je povolené len so súhlasom inšpektorátu práce a komisie pre maloletých. Výnimkou sú prípady skončenia pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou zamestnávateľa alebo ukončením činnosti fyzického podnikateľa. Toto je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Postup pri koordinácii prepúšťania maloletého zamestnanca s inšpektorátom práce a komisiou pre záležitosti mládeže zákon neustanovuje. Preto na takéto účely môžete použiť postup, ktorý sa používa s ().

Na odsúhlasenie odvolania zašlite komisii pre mladistvých návrh uznesenia o prepustení a kópie dokladov, ktoré sú podkladom pre toto rozhodnutie (napríklad kópiu zápisnice z atestačnej komisie - pri odvolaní z dôvodu nesúladu sp. zamestnanec na zastávanej pozícii). podobného obsahu s rovnakými dokladmi priloženými k inšpektorátu práce.

Inšpektorát práce a komisia pre záležitosti mladistvých posudzujú dokumenty zaslané organizáciou spôsobom, ktorý predpisujú predpisy práce týchto oddelení. Na základe výsledkov posúdenia dokumentov písomne ​​vypracujú motivované stanoviská a zašlú ich zamestnávateľovi.

Ak obe oddelenia súhlasia s rozhodnutím o prepustení maloletého zamestnanca, organizácia má právo s ním ukončiť pracovnú zmluvu.

Ak aspoň jedno z oddelení nesúhlasilo s prepustením maloletého, potom môže organizácia s takýmto zamestnancom rozviazať aj pracovnú zmluvu. Existuje však možnosť, že súd uzná prepustenie ako nezákonné, zaviaže organizáciu, aby vrátila zamestnanca do práce a zaplatila mu čas nútenej neprítomnosti. Okrem toho môže súd na žiadosť zamestnanca rozhodnúť o vymáhaní peňažnej náhrady od organizácie za nemajetkovú ujmu v prospech nezákonne prepusteného. Toto je uvedené v
V práci personalistov boli dôležité zmeny zvážiť v roku 2019. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky úlohy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Kadrovoe Delo.

Prečítajte si článok: Prečo by mal personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné v januári podávať nové výkazy a aký kód schváliť pre dochádzku v roku 2019

Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme úplný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje najímať pracovníkov, ktorí ešte nemajú 18 rokov. Neplatí to však pre všetky typy aktivít. Existujú obmedzenia pracovných podmienok pre deti, pretože dieťa sa musí najskôr učiť a rozvíjať. Ak sú činnosti vašej spoločnosti na zozname povolených, môžete si najať menšieho pracovníka. Pracovné podmienky detí upravuje Ch. 42 Zákonníka práce Ruskej federácie, požiadavky SanPin 2.4.6.2553/09 a vyhlášky vlády Ruskej federácie č.163 z roku 2000.

deti môžu pracovať rôzneho veku. samozrejme ze mam, špeciálne pokynyže zmluvu možno uzavrieť len s dieťaťom, ktoré dovŕšilo 16 rokov, ale v praxi môžu pracovnoprávne vzťahy vzniknúť aj skôr. Deti môžu pracovať v oblasti zábavy: môže to byť kino, divadlo, detské hudobné alebo tanečné skupiny, cirkus a dokonca aj reklama. Dieťa dostáva za účasť nielen potešenie a vzdelanie, ale aj materiálne odmeny úspešných projektov. Zamestnávateľ by si preto mal preštudovať informácie o tom, kedy nie je využívanie práce mladistvých trestným činom.

Existujú osobitné náznaky, že zmluvu možno uzavrieť len s dieťaťom, ktoré dovŕšilo 16 rokov, ale v praxi môžu pracovnoprávne vzťahy vzniknúť aj skôr.

Oblasť zamestnania pre maloletých

Zákon umožňuje zamestnávať deti od 14 rokov (niekedy aj skôr), ale nie vo všetkých oblastiach činnosti. Povolené oblasti činnosti si môžete pozrieť v nariadení vlády č.163 z roku 2000. Pracovné podmienky maloletých upravuje článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nemáte nárok zamestnať dieťa, ak:

1. Pozícia zahŕňa prácu s chemických látok, ako aj nebezpečenstvá život ohrozujúce a zdravie.
2. Práca spočíva v nakládke a vykládke tovaru, rozvoze produktov.
3. Pozícia sa vzťahuje na obsluhu: upratovačka, školník, opatrovateľka, čašník.
4. Pracovisko sa nachádza v sieťach súvisiacich s predajom alkoholu a tabaku.
5. Oblasť činnosti predstavuje hrozbu pre morálnu a psychologický vývoj dieťa.
6. Úradné hodiny začínajú o 22:00.
7. Práce súvisiace s cestovaním, s výnimkou prác športového a tvorivého charakteru.
8. Ide o spoločnú aktivitu.

Dočasné obmedzenia práce

Ak sú štandardné podmienky pre zamestnanca zamerané na 40-hodinový pracovný týždeň, potom pre deti je pracovný čas mierne odlišný. Prevádzkové hodiny sa líšia podľa veku.

Pracovný čas maloletého zamestnanca:

1. 7 hodín denne alebo 35 hodín týždenne - pre tínedžera od 16 rokov, ktorý nenavštevuje vzdelávaciu inštitúciu.
2. Nie viac ako 4 hodiny denne, ak má dieťa viac ako 16 rokov a má štatút študenta.
3. Do 5 hodín denne, najviac však 24 hodín týždenne – pre dieťa do 16 rokov.
4. Pracovný čas sa skráti na 2,5 hodiny denne alebo 12 hodín týždenne, ak tínedžer mladší ako 16 rokov pokračuje v štúdiu.

Zamestnávateľ je povinný poznať čas, ktorý môže dieťa venovať práci. Ak máte pochybnosti, môžete sa riadiť požiadavkami uvedenými v čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Niekedy špeciálne podmienky nemožno dodržať vzhľadom na rozsah zamestnania dieťaťa. Súvisí to s tvorivým smerom, keď sa súbor, kolektív alebo iná skladba vydáva na turné, súťaže alebo iné podujatia, ktoré trvajú dlhšie. Maloletý pracovník musí mať zabezpečený dodatočný odpočinok tak, aby si neublížil na zdraví, a to tak na fyzickom, ako aj na morálnom základe. Často na takýchto výletoch dieťa sprevádzajú rodičia alebo opatrovníci, ktorí sledujú normy pracovného času, alebo je takáto zodpovednosť uložená vedúcemu, vychovávateľovi.

Maloletý pracovník musí mať zabezpečený dodatočný odpočinok tak, aby si neublížil na zdraví, a to tak na fyzickom, ako aj na morálnom základe.

Ako formalizovať pracovný pomer

Na prijatie maloletého pracovníka do organizácie je potrebné zhromaždiť určité dokumenty, a to:

1. Cestovný pas dieťaťa, ak má 14 rokov.
2. Rodný list pre osoby mladšie ako 14 rokov.
3. Súhlas rodičov, opatrovníkov s uzavretím dohody.
4. Povolenie orgánov kontrolujúcich životné podmienky detí - poručnícky orgán, vzdelávacia inštitúcia.
5. Lekárske potvrdenie o zdravotnom stave dieťaťa.
6. Dôchodkový certifikát.
7. Pracovná kniha, ak zamestnanie nie je primárne.
8. Dokument o odborných zručnostiach, ak je k dispozícii.

Nie každá situácia si vyžaduje poskytnutie všetkých dokladov zo zoznamu. Na to treba prihliadať podľa okolností, na základe veku maloletého.

Niekedy dieťa ukončí štúdium skôr. Môže za to jeho nadanie (absolvovanie skúšok ako externý študent) alebo vylúčenie zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie pre slabý pokrok a porušenie disciplíny. Potom sa tínedžer môže zamestnať ráno alebo na 7-hodinový pracovný deň, pretože nie je potrebné chodiť do školy a pripravovať sa na vyučovanie. Uchádzač o zamestnanie musí dodatočne doložiť potvrdenie o tom, že neštuduje.

Ak neplnoletý zamestnanec študuje večer, brigádne alebo diaľkovo, tak vám musí priniesť potvrdenie z miesta štúdia, bude to dôkaz, že neporušujete zákonom stanovený pracovný čas.

Pracovná zmluva

Na základe toho, že sa rozhodnete zamestnať zamestnanca súvisiaceho s preferenčnej kategórie najatých pracovníkov, vypracovanie zmluvy musí prebiehať v súlade s predpismi štátu.

Zamestnávateľ nemá právo prijať dieťa do štátu bez súhlasu rodičov alebo opatrovníkov. Preto musia byť prítomní v čase registrácie dokumentov.

Zamestnávateľ nemá právo prijať dieťa do štátu bez súhlasu rodičov alebo opatrovníkov.

Zmluvu nemožno uzavrieť, ak poručnícke a poručnícke orgány neudelia povolenie na zamestnanie maloletému. Tento formulár si môžete vyžiadať od opatrovníckych orgánov, ako aj od rodičov dieťaťa. Pracovnú zmluvu s dieťaťom od 14 do 18 rokov možno uzavrieť na základe súhlasu rodičov a dozornej rady. Súhlas musí byť písomný.

Ak často vykonávate zamestnanie pre maloletých, môžete si pripraviť štandardný formulár pre takýto súhlas. Zvyčajne je napísaný v ľubovoľnej forme s uvedením podrobností o oboch stranách a údajov o dieťati.

Upozorňujeme, že dohoda o pracovnej činnosti pre maloletého zamestnanca je iná ako pre plnoletého zamestnanca.

Pracovná zmluva musí obsahovať:

1. Pracovné podmienky poskytované zamestnávateľom.
2. Pracovný čas alebo rozvrh musia byť jasne definované a nesmú sa zhodovať s časom, keď dieťa navštevuje vzdelávacie inštitúcie.
3. Dieťa nie je možné obsadiť po 22 hodinách. To porušuje práva neplnoletých pracovníkov a zákaz vychádzania.
4. Určitým bodom môže byť súhlas rodičov so zamestnaním, ak nie je vydaný v osobitnej forme.
5. Právo na dovolenku je predpísané, pretože deti sú rovnakí pracovníci a ich právo na odpočinok by nemalo byť porušené. Dĺžka dovolenky pri akomkoľvek druhu zamestnania je 30 kalendárnych dní. Malý zamestnanec nemôže byť odvolaný z dovolenky.
6. Zodpovednosť za maloletého zamestnanca nie je stanovená. Táto klauzula je zo zmluvy vylúčená.
7. Neexistuje žiadna skúšobná doba.

Zamestnávateľ nemôže nútiť dieťa k zodpovednosti, pokiaľ sa nepreukáže úmyselná škoda na majetku v dôsledku alkoholovej, omamnej, psychotropnej intoxikácie.

Zmluvu musia podpísať všetky strany: zamestnávateľ, rodičia, zástupca poručníckeho a poručníckeho orgánu a dieťa. Vzor pracovnej zmluvy si môžete pozrieť.

Deti zarábajú peniaze nielen od 14 rokov, ale aj skôr. stanovuje takúto skutočnosť, ale stanovuje určité obmedzenia. Hlavná podmienka zmluvy pre deti do 14 rokov: môže byť podpísaná iba v oblasti kreatívneho smerovania. Môže to byť divadlo, kino, reklamná spoločnosť atď. Ale dieťa tam nemôže pracovať ako upratovačka alebo asistentka, môže sa zapojiť len do samotného procesu ako hrdina alebo performer.

Pri zamestnaní dieťaťa sa okrem zmluvy vypĺňa aj pracovná kniha. Jeho obstaranie sa realizuje na náklady zamestnávateľa. Dizajn musí spĺňať všetky požiadavky. Vypĺňanie vykonáva zamestnanec personálneho oddelenia po vydaní príkazu na prijatie dieťaťa.

Ako vidíte, postup pri prijímaní maloletého pracovníka krok za krokom je podobný štandardnej situácii. Je len potrebné zohľadniť výhody dieťaťa a vyjadriť ich v zmluve.

Zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú. Pre vás ako zamestnávateľa je výhodnejšie uzavrieť zmluvu na dobu určitú, aby ste sa vyhli problémom, keď nastanú podmienky na ukončenie vzťahu.

Situácie sú rôzne. Vzhľadom na to, že úprava práce detí je dosť závažná, potom má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu s maloletým z vlastnej iniciatívy len na základe rozhodnutia inšpektorátu práce a komisie pre maloletých ( ).

Zamestnávateľ má právo skončiť pracovný pomer s maloletým zamestnancom z vlastného podnetu len na základe rozhodnutia inšpektorátu práce a komisie pre maloletých.

Plat

Po prijatí dieťaťa do zamestnania bude dostávať plat. Plat závisí od druhu a dĺžky zamestnania. Toto kritérium sa určuje individuálne. Je tu však upozornenie: dieťa, ako každý iný zamestnanec, je chránené zákonom a peňažná odmena nemôže byť nižšia minimálna veľkosť mzdy (SMIC).

Napríklad, ak je výška platby za jednu hodinu práce stanovená na 100 rubľov, potom neplnoletý pracovník nemôže dostať nižšiu sadzbu. Ak podnik zaviedol normy, mali by sa pre dieťa vypočítať úmerne k jeho veku a kritériu zaťaženia.

Povedzme, že malý zamestnanec môže pracovať 2 hodiny denne. Cena jednej hodiny je 100 rubľov. Za jednu zmenu by mu malo byť pripísaných 200 rubľov. Zatiaľ čo dospelý zamestnanec môže byť na pracovisku 8 hodín a jeho zmena bude uzavretá o sumu 800 rubľov.

vzadu Dobrá práca Svojho neplnoletého zamestnanca môžete povzbudiť bonusom.

Vydávanie peňazí môže zodpovedať stanovenému harmonogramu (preddavok a zúčtovanie) alebo môže byť vydané v dňoch, týždňoch.

Keď sa dieťa zamestná na dohodu, potom by naň mali ísť odvody do daňovej služby, dôchodkového fondu a fondu sociálneho poistenia vo všeobecných podmienkach.

Keď sa dieťa zamestná na zmluvu, potom by mu mali ísť odvody na daňový úrad, dôchodkový fond a fond sociálneho poistenia za všeobecných podmienok.

Na základe priemerného zárobku poberá dieťa príspevok na dovolenku, ktorý sa musí poskytnúť na žiadosť zamestnanca. Výnimkou pre túto kategóriu zamestnancov je obdobie, kedy môže zamestnanec čerpať zaslúžený odpočinok. Prvá dovolenka sa poskytuje bez ohľadu na to, či osoba odpracovala 6 mesiacov alebo nie. Finančné prostriedky sa vydávajú na všeobecnom základe.

Práva maloletých pracovníkov sa vzťahujú aj na poskytovanie Zdravotnícke služby, t.j. dieťa má právo na nemocenskú dovolenku a vyplácanie primeraného príspevku.

Zhrnutie

Právne predpisy Ruskej federácie nezakazujú zamestnávanie maloletých uchádzačov. Ale musia byť rešpektované všetky práva dieťaťa. Ak ste zodpovedný zamestnávateľ, určite uzatvorte s mladým zamestnancom a jeho zástupcami dohodu v súlade so všetkými pravidlami Zákonníka práce.

Pred nástupom do pracovného pomeru si nezabudnite vyžiadať lekárske potvrdenie o zdravotnom stave uchádzača. Ak existujú obmedzenia, treba ich brať do úvahy. Povinnosťou zamestnávateľa budú náklady na každoročnú lekársku prehliadku dieťaťa, aby sa vylúčila možnosť vzniku škody. Opatrovnícke a opatrovnícke orgány využívajú všetky prostriedky na ochranu maloletého pracovníka zvonku, takže buďte pripravení na kontroly.

Ak má vaša inštitúcia voľné miesto, vhodné pre dieťa, potom sa nebojte zobrať do práce neplnoletú osobu. Dieťa je ten istý zamestnanec, ktorý sa usiluje o jeho blaho bez toho, aby porušil podmienky zamestnávateľa. Hlavnou vecou je dodržiavať zásady regulácie práce neplnoletých pracovníkov a neprekračovať svoje právomoci. Ak budete robiť všetko podľa zákona, vyhnete sa problémom s orgánmi činnými v trestnom konaní.

Na otázky odpovedal E.Yu. Zabramnaya, právnik, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, právnik

Zamestnávanie tínedžera

Mnoho študentov sa snaží zarobiť peniaze navyše. A ak má spoločnosť voľné pracovné miesta, ktoré nevyžadujú špeciálne vzdelanie a pracovné skúsenosti, potom je celkom možné prijať tínedžerov, teda osoby od 14 do 18 rokov.

Zamestnávatelia však majú často otázky, či je možné prijať tínedžera na konkrétnu prácu, ako s ním správne formalizovať pracovný pomer, aké výhody poskytnúť. Pre väčšinu zaujímavé otázky naši čitatelia nájdete odpovede nižšie.

Pri prijímaní tínedžera si od neho vyžiadajte ďalšie dokumenty

A.E. Trubkina, Moskva

Chceme najať dočasná prácaškolákov. Počuli sme však, že sa od nich zrejme vyžaduje získanie ďalších pracovných povolení. Je to pravda, a ak áno, aké sú tieto povolenia a kde ich môžem získať?

: Dodatočné doklady sa nebudú vyžadovať od každého tínedžera. Všetko závisí od jeho veku a „vzdelaného“ stavu (či spája prácu so štúdiom alebo nie).

Vek pod výškou	Je možné študovať s prácou	Doklady potrebné na prijatie do zamestnania
16 až 18 rokov	Nevadí	Rovnaké doklady ako od dospelého O čl. 63, čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, teda: pas; pracovný zošit a „dôchodkový“ list (ak tínedžer predtým pracoval). Ak je to jeho prvé zamestnanie, vaša organizácia by mala vydať pracovnú knihu a „dôchodkový“ certifikát. ja čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 2 čl. 7 federálneho zákona z 01.04.96 č. 27-FZ „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“; vojenský registračný doklad A odsek 1 čl. 9 federálneho zákona z 28. marca 1998 č. 53-FZ "O brannej povinnosti a vojenskej službe" Okrem toho je tínedžer povinný mať lekárske potvrdenie, ktoré potvrdzuje, že nemá žiadne kontraindikácie na výkon práce. s čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie
15 až 16 rokov	Podrosto Komu čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie: <или>získal základné všeobecné vzdelanie e odsek 4 čl. 12 zákona Ruskej federácie z 10. júla 1992 č. 3266-1 „o vzdelávaní“ (ďalej len zákon o vzdelávaní); <или>študuje na škole, kde získava základné všeobecné vzdelanie, nie však v dennej forme, ale napríklad vo večernej forme alebo ako externista; <или>opustili všeobecnovzdelávaciu inštitúciu zo zákonných dôvodov, ako napríklad vylúčenie zo škôl s časť 6, 7 čl. 19 školského zákona Do tejto skupiny patria aj mladiství, ktorí získajú základné odborné alebo stredoškolské vzdelanie. odborné vzdelanie v odborných učilištiach, technických školách a pod., keďže už majú základné všeobecné vzdelanie e odsek 4 čl. 12 školského zákona; bod 13 Vzorového poriadku o vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania, schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. júla 2008 č. 521; § 14 Vzorového poriadku o vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania (stredné odborné vzdelávacie zariadenie), schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. júla 2008 č.543	Vyžadujú sa rovnaké dokumenty ako od osoby, ktorá už má 16 rokov, navyše musia byť: <или>doklad potvrdzujúci, že ste získali všeobecné vzdelanie (osvedčenie) alebo osvedčenie od inštitúcie odborného vzdelávania o tom, že tínedžer tam študuje; <или>osvedčenie zo všeobecnej vzdelávacej inštitúcie, z ktorého vyplýva, že tínedžer študuje inou ako dennou formou; <или>potvrdenie všeobecnej vzdelávacej inštitúcie o tom, že ukončil štúdium v ​​súlade s legislatívou o vzdelávaní
15 až 16 rokov	Tínedžer získava základné všeobecné vzdelanie na plný úväzok, napríklad v škole (a nezáleží na tom, či jeho práca pripadá na prázdniny alebo nie)	Okrem „dospelých“ dokumentov sú potrebné ja čl. 63, čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie: súhlas orgánu poručníctva a poručníctva na zamestnanie; súhlas jedného z rodičov (opatrovníka) so zamestnaním
14 až 15 rokov	Teenager študuje v akejkoľvek forme (nezáleží na tom, či jeho práca pripadá na prázdniny alebo nie)
Do 14 rokov	Nemôžete zamestnať dieťa mladšie ako 14 rokov. Výnimka je ustanovená len pre kinematografické organizácie, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a len pre deti, ktorých tvorba súvisí s účasťou na tvorbe alebo uvádzaní diel. th čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie S deťmi v tomto veku nie je možné uzatvárať ani občianskoprávne zmluvy na výkon práce (poskytovanie služieb). )čl. 28 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie

Koľko tínedžer odpracuje, toľko dostane

PEKLO. Myasoedov, Moskva

Naša reštaurácia už čoskoro otvorí letné verandy. Preto budeme potrebovať nových čašníkov, ktorých nábor z radov stredoškolákov a študentov, ktorí sú na prázdninách, uvažujeme. Koľko hodín denne môžu takíto pracovníci pracovať počas sviatkov a ako by mali byť platení?

: Všetko závisí od veku chalanov, ktorých budete najímať. Ak ide o školákov a mladších študentov vo veku 14 až 18 rokov, ide o maloletých. Takíto zamestnanci by mali mať skrátený pracovný čas. ja čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ale treba ich aj vyplácať v pomere k odpracovaným hodinám, zamestnávateľ nemá povinnosť ich vyplatiť do výšky plnej mzdy (tarifnej sadzby) plnoletého pracovníka. T čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tu sú povolené pracovné hodiny pre tínedžerov rôzneho veku.

U neplnoletých žiakov, ktorí počas školského roka pracujú vo svojom voľnom čase, nesmie dĺžka pracovného času presiahnuť polovicu ich „vekového“ normatívu uvedeného v tabuľkách. e čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dôsledku toho je trvanie dennej práce T čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 4 hodiny denne;
• pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 2,5 hodiny denne.

Stanovisko zástupcu riaditeľa odboru miezd, ochrany práce a sociálneho partnerstva Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N.Z. Kovyazina k problematike dĺžky pracovného času maloletých počas prázdnin pozri: 2010, č. 3, s. 64

Navyše, ako vyplýva z rôznych regulačných právnych predpisov prijatých v oblasti vzdelávania, pojem „akademický rok“ zahŕňa nielen samotné obdobie štúdia, ale aj obdobie všetkých prázdnin bez výnimky vrátane letných. X ods. 8 s. 3 čl. 16 federálneho zákona č. 125-FZ z 22. augusta 1996 „o vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“; bod 1.3 vyhlášky Ministerstva kultúry Moskvy zo dňa 26. mája 2009 č. 256; bod 2.4.2 Správneho poriadku ... (Príloha 3 k vyhláške Správy mestskej časti Kolomenskij Moskovskej oblasti zo dňa 24. januára 2011 č. 54); Bod 2.19 Vzorového formulára Charty štátnej vzdelávacej inštitúcie stredného (úplného) všeobecného vzdelávania (Príloha 1 k nariadeniu Výboru pre vzdelávanie vlády Petrohradu zo dňa 21. septembra 2007 č. 1296-r). Podľa ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska však ak maloletý pracuje počas letných prázdnin, nemusí znížiť „vekovú“ normu pracovného času na polovicu.

A pamätajte, že maloletí majú zakázané vykonávať nočnú prácu. e čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, takže po 22.00 musia ísť vaši čašníci domov.

Pracovná zmluva pre tínedžera - "špeciálna"

G.N. Ševerďajev, Moskva

Sú nejaké osobitné ustanovenia, ktoré je potrebné napísať v pracovnej zmluve maloletého? Alebo sa jeho pracovná zmluva nelíši od zmluvy plnoletého pracovníka?

: Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s maloletým je potrebné vziať do úvahy niekoľko bodov:

• maloletú osobu nemožno podrobiť skúške na prijatie do zamestnania pri čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• má stanovený skrátený pracovný čas (o tom sme hovorili vyššie). A podmienku o pracovnom čase tínedžera musí obsahovať pracovná zmluva. R čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ak v pracovnej zmluve predpisujete tínedžerovi pracovné sadzby, nezabudnite, že sa musia znížiť pracovné sadzby „dospelých“ (úmerne tomu, ako sa skráti pracovný čas tínedžera v porovnaní s pracovným časom dospelého) čl. 270 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• platová podmienka musí byť formulovaná tak, že tínedžerovi sa vyplácajú len hodiny, ktoré skutočne odpracoval.

Napríklad máte nastavený plat na pozícii (v personálne obsadenie alebo miestny mzdový poriadok) na základe úplnej normy pracovného času dospelého pracovníka, teda na základe 40-hodinového pracovného týždňa A čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak na túto pozíciu prijmete tínedžera, tak mu do pracovnej zmluvy napíšte, že jeho odmena je tvorená z tejto mzdy. Potom mu budete platiť v pomere k dĺžke pre neho ustanoveného pracovného času. A čl. 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad. Mzdy pre tínedžerov

/ podmienka / Tínedžer bol najatý, ktorého plat je 20 000 rubľov. Tínedžeri pracujú 24 hodín týždenne. V júni 2011 odpracoval 100,8 hod.

/ Riešenie / Vypočítajte plat tínedžera v júni 2011

Norma pracovného času v júni 2011 je 168 hodín (pri 40-hodinovom pracovnom týždni). V súlade s tým sú náklady na 1 hodinu práce 119,05 rubľov. (20 000 rubľov / 168 hodín). Potom bude plat tínedžera za jún 2011 12 000 rubľov. (119,05 rubľov x 100,8 hodín).

Pozornosť

S maloletým nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas pri čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak chcete platiť teenagerovi určitú sumu mesačne, napríklad 20 000 rubľov, potom jednoducho napíšte do pracovnej zmluvy, že plat za plne vypracovaný štandard pracovného času, ktorý je pre neho stanovený, je 20 000 rubľov.

S mladistvým na plný úväzok je možná pracovná zmluva na dobu určitú

N.Yu Poletaeva, Gatchina

Je možné s maloletým uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú na obdobie letných prázdnin?

: Nie, pokiaľ neprijmete tínedžera na dočasnú prácu pri čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po dohode s ním však môžete uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, ak:

• <или>tínedžer študuje dennou formou;
• <или>vaša firma (podnikateľ) je malý podnik. V tomto prípade by počet zamestnancov nemal presiahnuť 35 osôb a to v teréne maloobchod a spotrebiteľské služby - 20 osôb Komu čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zdravotný skríning pred nástupom do zamestnania u tínedžerov je nevyhnutný

A.S. Petrov, Petrozavodsk

Je vždy potrebné poslať tínedžera na predbežnú lekársku prehliadku? Alebo je to povinné len pri uchádzaní sa o ťažké a rizikové práce?

: Neplnoletí by v zásade nemali byť akceptovaní na ťažkú ​​a nebezpečnú prácu s čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie; Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č.163. Preto v takejto situácii otázka lekárskej prehliadky ani nevzniká.

V ostatných prípadoch je zamestnávateľ povinný poslať tínedžera na predbežnú lekársku prehliadku a tínedžer je povinný sa takejto lekárskej prehliadke podrobiť. A nezáleží na povahe práce. s čl. 69, čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto zaplatí lekárske vyšetrenie?

N.D. Negoda, Krasnojarsk

V akom poradí by mal neplnoletý podstúpiť predbežnú lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu a kto ju platí – tínedžer sám alebo zamestnávateľ? Ak je platba za lekársku prehliadku v zodpovednosti zamestnávateľa, možno jej náklady zohľadniť v „ziskových“ výdavkoch a je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a časovo rozlíšiť poistné?

UPOZORNENIE MANAŽÉRA

Ak firma prijme tínedžera bez lekárskeho potvrdenia a to odhalí inšpektorát práce, môže pokutovať b čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:

• spoločnosť - vo výške 30 000 až 50 000 rubľov;
• vedúci spoločnosti alebo podnikateľ - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov.

: Akýkoľvek špeciálna objednávka lekárske prehliadky pre maloletých neboli stanovené. Preto platí všeobecný postup Komu Schválené predpisy o vykonávaní povinných predbežných pri prijatí do práce a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a lekárskeho priemyslu Ruska zo 14. marca 1996 č. 90 (ďalej len „Poriadky o postupe pri vykonávaní lekárskych prehliadok“). Zamestnávateľ vydá odporúčanie tínedžerovi na lekársku prehliadku, aby poskytol ošetrujúcemu lekárovi lekársku a preventívnu organizáciu, ktorá vykonáva lekárske vyšetrenie. Každý lekár, ktorý sa na prehliadke zúčastnil, sa vyjadruje k odbornej spôsobilosti a údaje lekárskej prehliadky zapisuje do zdravotnej dokumentácie. Konečný záver o súlade zdravotného stavu s pridelenou prácou sa robí na samostatnom základe. T bod 2.2, bod 2.4 Predpisov o postupe pri vykonávaní lekárskych prehliadok.

Je tiež možné, že teenager jednoducho podstúpi lekársku prehliadku v bežnej okresnej ambulancii a prinesie stanovisko k jej prechodu.

UPOZORNENIE MANAŽÉRA

Ak sa nájde tínedžer vhodný na prácu, ale pri ďalšom lekárskom vyšetrení sa zistili kontraindikácie, potom to príde ja čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• <или>prechod na inú vhodnú prácu;
• <или>v prípade neprítomnosti voľného miesta alebo odmietnutia tínedžera prestúpiť - prepustiť s vyplatením odstupného vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku A str 8 h 1 čl. 77, čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Niektorí zamestnávatelia zamestnávajú tínedžerov, ktorí majú zdravotné kontraindikácie na prácu. Najmä ak maloletý potrebuje byť zapojený do pôrodu len pár mesiacov. Majte však na pamäti, že ak vaša spoločnosť zamestnala tínedžera napriek zdravotným kontraindikáciám, potom v prípade zistenia tejto skutočnosti môže inšpektorát práce pokutovať spoločnosť a jej manažéra za porušenie zákona o práci a ochrane práce. A čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie; čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho bude vaša spoločnosť potrebovať:

• <или>hľadať teenagerovi inú prácu;
• <или>ak nie je voľné miesto alebo tínedžer odmietne prestúpiť, ukončiť pracovný pomer s vyplatením odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku A čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pamätajte tiež, že tínedžeri musia absolvovať nielen lekárske prehliadky pred nástupom do zamestnania, ale aj každoročné lekárske prehliadky. e čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie- v budúcnosti do 18 rokov.

Ak je predbežná lekárska prehliadka platená, potom je povinnosťou zamestnávateľa, aby ju zaplatil. ja čl. 212, čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžete to urobiť rôznymi spôsobmi:

• <или>prevod peňazí do lekárskeho zariadenia, ktoré na základe dohody so spoločnosťou vykonáva lekárske prehliadky všetkých svojich zamestnancov;
• <или>uhradiť výdavky neplnoletého dieťaťa za lekársku prehliadku, ak ju absolvoval na vlastné náklady, a potom priniesol zamestnávateľovi potvrdenie o zaplatení.

Náklady zamestnávateľa na predbežné lekárske prehliadky:

• sú zahrnuté v ostatných výdavkoch ako náklady na údržbu normálnych podmienkach pracovné a bezpečnostné opatrenia A sub. 7 s. 1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie;, a to aj v prípade, že tínedžer nebol zamestnaný A List Ministerstva financií Ruska zo dňa 6.10.2009 č. 03-03-06/1/648;
• nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb, nakoľko sa neuznávajú ako ekonomický prínos (príjem) mladistvého z dôvodu, že lekárske prehliadky sú potrebné na zabezpečenie činnosti samotného zamestnávateľa ja List Ministerstva financií Ruska z 21. novembra 2008 č. 03-03-06/4/84;
• nepodliehajú poistnému, keďže nejde o platby v prospech zamestnancov v rámci pracovnoprávnych vzťahov th Časť 1 Čl. 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ "o poistnom ...";
• nepodliehajú „úrazovým“ odvodom, keďže sa nevzťahujú na platby v prospech poistenca v rámci pracovnoprávnych vzťahov th odsek 1 čl. 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ "o povinnom sociálnom poistení pre prípad úrazu ..."; Bod 3 Pravidiel pre výpočet, účtovanie a vynakladanie prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia pre prípad úrazu ... schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 2. marca 2000 č.184.

Nie každý spôsob práce je vhodný pre tínedžera

M.G. Kravčenko, Samara

Je možné pre neplnoletú osobu nastaviť prevádzkový režim "deň po tretej"?

: Nie. A má to dva dôvody. Po prvé, pre dospievajúcich je stanovená maximálna dĺžka dennej práce. s čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto nemôžu pracovať 24 hodín v kuse.

Po druhé, režim prevádzky „deň po troch“ predpokladá, že časť pracovného času pripadá na noc.

A maloletí (okrem tých, ktorí sa podieľajú na vytváraní alebo vykonávaní umelecké práce) je zakázané vykonávať prácu v noci (od 22:00 do 6:00). O čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tínedžerovi by mala byť poskytnutá dovolenka kedykoľvek to bude pre neho vhodné.

M.D. Shulyukina, Zelenograd

Pridal sa k nám tínedžer. Pracoval som len mesiac a napísal som žiadosť o dovolenku až 31 kalendárnych dní. Sme povinní vyhovieť jeho žiadosti?

Odpoveď: Áno, musíme. Ročná základná platená dovolenka pre maloletých sa poskytuje na 31 kalendárnych dní kedykoľvek im to vyhovuje. ja čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že Zákonník práce Ruskej federácie neviaže počet dní dovolenky na dĺžku dovolenky zamestnanca v čase jeho dovolenky. Komu články 121, 122 Zákonníka práce Ruskej federácie; List Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1. Nemáte teda právo trvať na tom, že tínedžer, ktorý odpracoval vo firme len mesiac, si môže uplatniť nárok len na 2,6 dňa dovolenky (31 kalendárnych dní / 12 mesiacov). Ale po dohode s tínedžerom môže byť jeho dovolenka rozdelená na časti tak, aby aspoň jedna z častí tejto dovolenky bola aspoň 14 kalendárnych dní th čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vyplniť stĺpec zošita „Vzdelanie“, ak zamestnanec ešte študuje

G.D. Maevskaya, Kaluga

Najali tínedžera. Čo má napísať do zošita v kolónke „Vzdelanie“? A treba to vôbec vypĺňať?

: V zošite je potrebné vyplniť stĺpec vzdelanie. Čo tam ale napísať, závisí od toho, aké vzdelanie už tínedžer má alebo aké dostane.

Faktom je, že existujú dve možnosti, ako urobiť zápis o vzdelávaní do zošita pri str 2.1 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov, schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č.69.

;

<или>„počiatočné odborné vzdelanie“, ak predložil doklad o absolvovaní odborného učilišťa alebo odbornej osoby ja Klauzula 6 Vzorového ustanovenia ... schválená. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. júla 2008 č. 521;

<или>„stredné odborné vzdelanie“, ak predložil doklad o absolvovaní technickej školy alebo vysokej školy A Klauzula 7 Vzorového ustanovenia ... schválená. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. júla 2008 č.543.

MOŽNOSŤ 2. Vyhotoviť záznam o neukončenom vzdelaní príslušného stupňa, ak tínedžer prinesie podporný doklad zo vzdelávacej inštitúcie, v ktorej študuje alebo študoval (vysvedčenie zo školy, odborného učilišťa, technickej školy, univerzity atď.). Napríklad, ak je teenager stále v 10. ročníku, môžete napísať "neúplné stredné (úplné) všeobecné vzdelanie" a ak je v odbornej škole - "nedokončené základné odborné vzdelanie".

A následne po získaní príslušného stupňa vzdelania možno doplniť záznam o vzdelaní v zošite b bod 2.4 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov.

Dane pre tínedžera sú rovnaké ako pre dospelého.

N.Yu Tichomirova, Tula

Zamestnávame študentov technickej školy - uzatvárame s nimi pracovné zmluvy. Daň z príjmu fyzických osôb zrážame zo mzdy, ale čo poistné? Nabehnúť všetko, vrátane príspevkov „za úrazy“?

: Vyplatenú mzdu zdaniť obvyklým spôsobom, teda zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné vrátane „úrazových“ príspevkov. A počítajte platby tínedžerov a poistné ako „ziskové“ výdavky.

Práca a stáž nie sú to isté

O.V. Maksimova, Jakutsk

Povedzte mi, prosím, je možné podľa zákona zobrať študenta technickej školy na priemyselnú prax bez úhrady (napr. na 2-3 dni v týždni maximálne 2-3 hodiny)?

: Ak za vami príde tínedžer len preto, aby prešiel priemyselná prax, teda na zoznámenie sa s výrobou, vtedy nepotrebuje nič platiť. Nepracuje pre vašu spoločnosť. Zvyčajne v takýchto situáciách vzdelávacia inštitúcia uzavrie so spoločnosťou dohodu o umiestnení stáže.

Ak svojho praktikanta len nezavediete do výroby, ale zadáte mu nejaké pracovné povinnosti, nastavíte mu režim pracovného času a času odpočinku atď., potom je situácia iná. Veď tým s ním vstupujete do pracovného pomeru. ja čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nezabúdajte, že samotné prijatie do práce je uzatvorením pracovnej zmluvy, aj keď takáto dohoda nemá písomnú formu. n čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto bude teenager musieť zaplatiť mzdu. Áno, a pracovnú zmluvu s ním bude potrebné vypracovať písomne ​​najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa jeho skutočného nástupu do práce e čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Mnoho tínedžerov hľadá prácu alebo brigádu, aby si zlepšili svoju finančnú situáciu, získali skúsenosti vo svojej obľúbenej oblasti činnosti alebo len ušetrili peniaze. Pred zamestnaním by ste si však mali dôkladne preštudovať svoje práva, najmä podpis zmluvy a výplatnú pásku. Tento článok bude užitočný pre takýchto občanov, ako aj pre zamestnávateľa neplnoletého zamestnanca.

Legislatívny rámec

Právne predpisy Ruskej federácie jasne stanovujú všetky hlavné aspekty práce neplnoletých zamestnancov. V článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jasne uvádza, v akom veku a za akých podmienok je možné uzavrieť pracovnú zmluvu.

Táto sociálna skupina má tiež kapitolu v Zákonníka práce ktorý upravuje všetky aspekty práce tejto kategórie obyvateľstva. Patria sem práva mladistvých na dovolenku (článok 267), bezplatné ročné lekárske prehliadky (článok 69 a článok 266), funkcie zamestnania (článok 272, článok 70), výrobné sadzby (článok 270, článok 92). , článok 94). Taktiež sú predpísané mzdy (článok 271) a záruky pri ukončení pracovnej zmluvy (článok 269).

Kódex obsahuje články, ktoré popisujú zákaz určitých druhov práce (článok 265) a zapojenie sa do práce nadčas (článok 268, článok 96, článok 99).

Minimálny vek pre zamestnanie

Samostatne uzavrieť pracovnú zmluvu je možné až po dovŕšení šestnásteho roku veku. Výnimkou je ukončenie školy pred uvedeným vekom.

Občania, ktorí dovŕšili pätnásty rok života, majú možnosť pracovať, ak pracovné podmienky nenarúšajú výchovnú činnosť a nepoškodzujú ich zdravie.

Štrnásťročné deti navyše vyžadujú ústne alebo písomné povolenie od svojich najbližších príbuzných alebo opatrovníkov.

Pracovníkom mladším ako 14 rokov môže byť umožnené pracovať v divadelnom, cirkusovom a filmovom priemysle. Pozícia mladého zamestnanca by nemala narúšať zdravý vývoj.

Akú prácu môžu robiť tínedžeri?

Deti sa môžu zapojiť do práce na príprave území (vylepšenie, záhradníctvo), výsadba a zber, starostlivosť o záhrady a polia. Títo zamestnanci majú právo získať prácu kuriéra, vykonávať jednoduché opravy a reštaurátorské práce. Dorast pracuje aj ako obslužný personál na kultúrnych podujatiach a poskytuje sociálne služby obyvateľom.

V zásade existuje niekoľko voľných pracovných miest, na ktoré môžu zamestnávatelia zamestnať neplnoletých zamestnancov: čašníka, pokladníka, upratovačku, promotéra, rôznych pomocníkov v kuchyniach reštaurácií a kaviarní.

Dospievajúci, ktorí pracujú v pozíciách, ktoré zahŕňajú zdvíhanie ťažkých bremien, by si mali uvedomiť maximálny povolený ručný pohyb bremena počas jedného pracovného dňa. Dievčatá vo veku 14 až 15 rokov môžu nosiť najviac 2 kilogramy za smenu, chlapci - až 3 kilogramy. Pre chlapcov od 16 do 18 rokov prípustná hmotnosť náklad - 4 kilogramy, dievčatá v rovnakom veku - 3 kilogramy.

Existujú určité obmedzenia na reguláciu práce neplnoletých osôb. Majú zakázané pracovať v život ohrozujúcich podmienkach a nosiť bremená nad vekové hranice. Tiež pre takýchto pracovníkov sa neposkytuje. Deti nemôžu uzavrieť pracovnú zmluvu s organizáciami náboženskej sféry, ako aj dohodu o hmotnej zodpovednosti (článok 242).

Tínedžeri nemôžu pracovať v hazardných hrách, podieľať sa na predaji alkoholu a tabakových výrobkov a pracovať v nočných kluboch.

Ďalšie práva

Dieťa má nárok na dovolenku vo výmere 31 dní. Dočasné uvoľnenie z funkcie sa musí povoliť okamžite na žiadosť zamestnanca.

Takýto zamestnanec nie je vysielaný na cesty z príkazu zamestnávateľa (služobné cesty), nemôže pracovať nad rámec normy, ako aj cez sviatky a víkendy. Výnimkou sú pracovníci v oblasti tvorivých odborov (kino, divadlo).

Vlastnosti lekárskeho vyšetrenia

Deti mladšie ako plnoletosť prechádzajú pred zamestnaním. Skúšky maloletého zamestnanca sa musia vykonávať každoročne. Všetky úhrady výdavkov hradí zamestnávateľ, budúceho zamestnanca posiela aj na vyšetrenie. Pokyny musia obsahovať:

• názov inštitúcie;
• druh činnosti zamestnávateľa a forma vlastníctva;
• názov organizácie lekárskej prehliadky a jej typ;
• Celé meno a dátum narodenia budúceho zamestnanca;
• názov profesie, pre ktorú je zamestnanec prijatý;
• prítomnosť nebezpečných a škodlivých pracovných podmienok.

Zloženie lekárskej komisie musí nevyhnutne zahŕňať lekára, ktorý študuje zdravie ľudí pracujúcich v obzvlášť škodlivých podmienkach (pracovný patológ), je tiež vedúcim komisie. Zlúčenina potrební lekári za províziu určuje príkaz prednostu lekárska organizácia.

Beh programu

Od 15 do 16 rokov je pracovný čas 24 hodín týždenne. Od 16 do 18 rokov je dĺžka pracovného času zo zákona maximálne 36 hodín. Pre zamestnancov, ktorí ešte neabsolvovali školu – maximálne 12 hod.

Aj pre túto kategóriu obyvateľstva legislatíva stanovuje maximálnu dĺžku trvania jedného pracovného dňa. Pre tínedžerov od 15 do 16 rokov denná sadzba pracovný čas je 5 hodín. Od 16 do 18 nie viac ako 7 hodín denne. Pre zamestnancov, ktorí spájajú štúdium s prácou, vo veku 16 až 18 rokov, je maximálny pracovný čas 4 hodiny. Pre školákov od 14 do 16 rokov - dve a pol hodiny.

Dokumentácia do zamestnania

Zoznam požadované dokumenty:

• súhlas najbližšieho príbuzného alebo opatrovníka (ak má zamestnanec menej ako 14 rokov);
• povolenie od opatrovníckych orgánov, ktoré predpisuje trvanie povoleného času na prácu;
• identifikácia;
• pracovná kniha;
• lekársky certifikát;
• diplom alebo osvedčenie o prítomnosti špecializovaných skúseností a znalostí (na pozíciu vyžadujúcu špeciálne školenie);
• informácie zo školy s uvedeným spôsobom štúdia (neabsolvovanie školy);
• osvedčenie o poistení (pre tínedžerov vo veku 15-18 rokov).

Postup registrácie

Postup pri registrácii maloletých je zhodný so zamestnávaním ostatných kategórií obyvateľstva. Tínedžer na zápis na pozíciu napíše na meno zamestnávateľa a uzatvorí pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ vystaví novému zamestnancovi pracovný príkaz.

Zmluva musí obsahovať nasledovné: bodov:

• Celé meno budúceho zamestnanca a názov zamestnávateľa;
• údaje na dokladoch, ktoré osvedčujú totožnosť nového zamestnanca a zamestnávateľa (ak ním je individuálne);
• DIČ zamestnávateľa;
• dátum a miesto uzavretia zmluvy.

Pri zostavovaní zmluvy je potrebné dodržiavať nasledujúce podmienky:

• miesto výkonu práce;
• názov práce;
• dátum nástupu zamestnanca do práce;
• veľkosť a podmienky miezd;
• prevádzkový režim.

S prepúšťaním mladých zamestnancov je to ťažšie. Skôr ako zamestnávateľ môže pristúpiť k prepusteniu takéhoto zamestnanca z vlastnej iniciatívy, súhlasí táto otázka so štátnym inšpektorátom práce, ako aj s komisiou na ochranu práv maloletých. Výnimkou je dokončenie činnosti jednotlivého podnikateľa alebo zrušenie inštitúcie, v ktorej teenager pracuje.

Po potvrdení komisie, že práva mladého zamestnanca nebudú porušené, . Ak komisia zamietne žiadosť o ukončenie zmluvy, možno sa proti tejto otázke odvolať na súde.

Keď si teenager želá, koordinácia nie je potrebná.

Ak bola s mladým zamestnancom uzatvorená zmluva o spolupráci dňa konkrétny termín, napríklad na sezónne letné práce, na obdobie dovolenky alebo choroby hlavného zamestnanca podniku alebo na prax, potom doba spolupráce uplynie v čase určenom v zmluve.

Zamestnávateľ to musí oznámiť zamestnancovi 3 dni pred uplynutím lehoty písomne. V posledný pracovný deň je zamestnancovi vydaný doklad potvrdzujúci pracovná činnosť, mzdy a prípadne .

Zmluvy na dobu určitú s touto kategóriou obyvateľstva môže byť v týchto oblastiach:

• film;
• divadlo;
• koncertné a cirkusové organizácie.

Aby sa mladiství vyhli bezohľadnému zamestnávateľovi a v dôsledku toho aj neplateniu za vykonanú prácu, mali by vždy uzavrieť pracovnú zmluvu. To pomôže vyhnúť sa nielen absencii miezd, ale aj chrániť dieťa pred prácou v nebezpečných podmienkach.

Plat

Výška mzdy pre túto kategóriu obyvateľstva závisí od toho, aká forma platby (úloha alebo čas) je akceptovaná v inštitúcii, kde teenager pracuje. Zohľadňuje sa aj skrátený pracovný čas mladého pracovníka.

V kusovej forme sa platba počíta obvyklou sadzbou s prihliadnutím na skrátený pracovný deň. Časová platba sa počíta len s prihliadnutím na čas práce tínedžera. Zamestnávatelia musia zaplatiť za prácu dieťaťa najmenej sumu stanovenú zákonom, ak zamestnanec spĺňa normu (podľa veku) a svoje povinnosti v inštitúcii. Zamestnávateľ môže zaplatiť dodatočné zvýšenie mzdy. Mzdy sa vypočítavajú a vyplácajú rovnakým spôsobom ako ostatným zamestnancom v tejto inštitúcii.

Názor právnika na najímanie maloletého (video)

V tomto videu právnik podrobne hovorí o podmienkach zamestnávania maloletých občanov Ruskej federácie, pracovných obmedzeniach, ako aj o vlastnostiach pracovnej zmluvy a výplate mzdy.

Poznaním svojich práv sa môžete vyhnúť mnohým ťažkostiam, a to ako pri hľadaní zamestnania, tak aj v samotnom pracovnom procese. Maloletí musia tiež nevyhnutne uzavrieť zmluvu so zamestnávateľom, v ktorej musia byť jasne uvedené povinnosti zamestnanca, pracovný čas a mzda, pretože v prípade porušenia podmienok zo strany zamestnávateľa bude mať mladistvý možnosť chrániť sa a nahradiť škodu.