V poradí výnimiek, ktoré sú uvedené v uvedenej norme, môže byť zamestnanec na kratší pracovný čas zamestnaný na celý mesiac, avšak v týchto prípadoch:

• pozastavenie pracovná činnosť v súvislosti so vzniknutými mzdovými nedoplatkami presahujúcimi ustanovené minimum (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pozastavenie výkonu práce pracovníka v súvislosti so zdravotným stavom až na 4 mesiace za predpokladu, že práca na čiastočný úväzok nie je pre neho kontraindikovaná (časť 2 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre určité kategórie niektorých odvetví, najmä pre farmaceutov a učiteľov, sa v súlade s normami zakotvenými vo vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie č. 41 poskytujú ďalšie podmienky na čiastočný úväzok, ktoré umožňujú čiastočný úväzok. - práca na čas.

Práca na čiastočný úväzok: plat

Pozornosť

Článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje, aby zamestnanec vykonával prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. V tomto prípade môže zamestnanec vykonávať inú prácu kombinovane alebo kombinovať prácu na inej pozícii.

Info

Aký je ich hlavný rozdiel? Nie je ustanovené pracovným právom minimálna veľkosť príplatky za prácu navyše a prácu na čiastočný úväzok - ako určiť príplatok v rôznych prípadoch? Kompatibilita. V súlade s čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo uzatvárať pracovné zmluvy o výkone iného riadneho plateného zamestnania vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania u toho istého zamestnávateľa ( vnútorná kombinácia) a (alebo) od iného zamestnávateľa (externá brigáda).

Zamestnanie na čiastočný úväzok je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania na základe pracovnej zmluvy (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kombinovaná mzda

Dôležité

Ak patrí medzi „škodlivé“ aj práca na čiastočný úväzok. Ako je platená práca na čiastočný úväzok, len práca na čiastočný úväzok (týždeň), všetko závisí od rozvrhu práce. Brigádnik je odmeňovaný s prihliadnutím na štandardné príplatky, prémie, príplatky a koeficienty.

Napríklad tí, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v blízkych oblastiach, majú nárok na bonus za sťažené pracovné podmienky. Rovnaký príspevok patrí pracovníkovi na kratší pracovný čas. Mzda na čiastočný úväzok Všetky nuansy, pre ktoré sa počíta mzda na čiastočný úväzok, sú prísne upravené v čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie. Väčšinou sa odmena pre pracovníkov na čiastočný úväzok vypočítava na základe počtu odpracovaných hodín.

Vnútorná kombinácia

Ak sa však pracovné podmienky zamestnanca nezmenia a bolo by potrebné preložiť ho na inú pozíciu, ktorá sa vzhľadom na okolnosti ukázala ako voľná, môže vedenie spoločnosti presunúť pracovný pomer na kratší pracovný čas aj bez jeho súhlasu, avšak na podmienkou, že nová pozícia bude aj vedľajším pracovným pomerom a vykonávanie nových povinností nie je pracovníkovi zo zdravotných dôvodov kontraindikované. Normy pracovného času Podľa noriem uvedených v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na internom čiastočnom úväzku nemôže presiahnuť polovicu stanovenej normy pracovného času za mesiac.

To znamená, že v pracovný deň môže pracovník vedľajšieho pracovného pomeru vykonávať svoje povinnosti najviac 4 hodiny, ale cez víkend môže výnimočne pracovať na celú zmenu. Často sa tento prístup využíva pri práci na zmeny, kde je dosť ťažké nájsť kvalifikovaného pracovníka.

Ako sa vypláca mzda pri práci na kratší pracovný čas

Na základe článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie musí interná práca na čiastočný úväzok poskytovať:

• pas (kópia);
• doklad potvrdzujúci prítomnosť určitej kvalifikácie, hodnosti alebo iných zručností na vykonávanie určitého druhu práce;
• aplikácia na čiastočný úväzok.

Príklad žiadosti: Vzor žiadosti o internú prácu na čiastočný úväzok Forma dokumentu: Žiadosť o zamestnanie na čiastočný úväzok Personálne nuansy V súlade s predloženými dokumentmi a žiadosťou o prijatie podnik vydáva príkaz na čiastočný úväzok na prijatie zamestnanca ako sekundárneho zamestnanosť. Príklad zákazky: Príklad zákazky Uzatvára sa aj nová dohoda o vzájomnej spolupráci, zohľadňujúca všetky podmienky naviacpráce, počnúc individuálnym harmonogramom prác, končiac výškou úhrady a postupom pri poskytovaní náhrad. platby.

Kombinácia: ako sa prihlásiť a zaplatiť?

Brigádnikom je vždy zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné pracovné povinnosti a takáto práca môže byť na dobu neurčitú. Kombinovaný pracovník je človek, ktorý vo svojom pracovny cas spája výkon svojich hlavných povinností a doplnkových povinností.

Takáto práca je vždy dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca. Odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok a pracovníkov pracujúcich v kombinácii sa uskutočňuje z rôznych dôvodov a vypočítava sa odlišne.

Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - dohodou strán. Zvyčajne je to percento mzdy alebo pevnou sumou.
Okrem toho sú tieto dve kategórie zamestnancov vypracované s rôznymi dokumentmi a pri vypĺňaní dokumentov pre daňovú službu sa zohľadňujú odlišne.

Čiastočný úväzok a kombinácia: ako sa prihlásiť a zaplatiť?

Teda pracovník na čiastočný úväzok, ktorý odpracuje polovicu tohto času a dostane polovičnú sumu. Ak má brigádnik vypracovanú štvrtú časť ustanoveného normatívu, tak dostáva štvrtú časť minimálnej mzdy a podobne.

Výsledkom je, že pri výpočte miezd aj s koeficientmi a prídavkami môže vyjsť suma, ktorá je nižšia ako minimálna mzda. Napríklad, ak od 1. januára tohto roku je minimálna mzda za mesiac 5 205 rubľov, potom pracovník na čiastočný úväzok pracujúci za štvrtinu sadzby dostane štvrtinu stanovenej sumy - 1 301 rubľov.
V dôsledku toho je suma vyplatená pracovníkovi na čiastočný úväzok nižšia ako minimálna mzda. Čo robiť v tejto situácii? Zákon počíta s príplatkom brigádnikom.

Ponuka

V tomto prípade, keď sú pre neho stanovené normalizované úlohy, práca na čiastočný úväzok sa vypláca v závislosti od jeho konečných výsledkov, konkrétne od skutočného množstva práce, ktoré sa mu podarilo dokončiť (časť 2 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Pracovný čas brigádnika Pracovný čas je tiež jedným z predpokladov, ktorý je potrebné zafixovať pracovná zmluva.

Zákonník práce Ruskej federácie spája mzdu za čiastočný úväzok s pracovným časom s časovou mzdou. Mzda pracovníka na kratší pracovný čas nemôže byť vyššia ako polovica mzdy hlavného zamestnanca na tej istej pozícii, keďže pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas je obmedzený.

Pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas nesmie presiahnuť štyri hodiny v pracovný deň (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dňoch, keď je pracovník na kratší pracovný čas z akéhokoľvek dôvodu uvoľnený z práce na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas celý pracovný deň (alebo celú zmenu).

Kombinácia pozícií: platba. čiastočný úväzok a plat: nákupné centrum rf

Náhrada za prácu zamestnanca na kratší pracovný čas sa vypláca s prihliadnutím na stanovené benefity v príslušnom regióne. Napríklad, ak sa na mzdy poskytujú regionálne koeficienty a príplatky, potom sa odmeňovanie pracovníka na kratší pracovný čas robí s prihliadnutím na ne (časť

TC RF). Kedy môže byť mzda brigádnikov vyššia ako mzda hlavných zamestnancov? Pri určovaní mzdy na kratší pracovný čas sa zamestnávateľ musí riadiť pravidlom, podľa ktorého je povinný poskytovať všetkým zamestnancom podniku rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty (ods. 6 ods. 2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Sú situácie, keď brigádnik plní normatív na plný úväzok na polovicu pracovného dňa hlavného zamestnanca.

Alebo iné situácie, keď brigádnik spracuje množstvo práce hlavného zamestnanca na svoj polovičný úväzok. Alebo kvalifikácia brigádnika je vyššia ako u hlavného zamestnanca.

Funkcie platenia na čiastočný úväzok

Aké platby, výhody a záruky vyžaduje zákon? Mnoho organizácií má medzi zamestnancami zamestnancov na čiastočný úväzok. Môžu to byť súčasní zamestnanci aj subjekty zapojené zvonku. O nuansách činností takýchto pracovníkov sa spravidla diskutuje v čase zamestnania. Ale pokiaľ ide o výplatu, mnohí zamestnávatelia stále nevedia, ako to urobiť správne.

• Základné momenty
• Postup pri platení za prácu na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
• Aká je minimálna výška odmeny

Potrebujem si zaplatiť nemocenské na polovičný úväzok, ako vybaviť preplatenie dovolenky, má takýto zamestnanec nárok na preddavok? Ako prebieha odmeňovanie za prácu na čiastočný úväzok? Ako je platený pracovník na čiastočný úväzok? Hlavným ukazovateľom pri výpočte miezd je rozvrh práce.

Ako zaplatiť internú prácu na čiastočný úväzok

Jediná vec je, že jednotlivé body je potrebné prepísať s prihliadnutím na osobitosti práce brigádnika. (Pozri Ako si správne zariadiť zamestnanca na kratší pracovný čas) Práca na kratší pracovný čas a kombinácia Je potrebné jasne rozlišovať medzi pojmami kombinácia a pracovný pomer na kratší pracovný čas, pretože ide o dve úplne odlišné kategórie, sú koncipované a odmeňované odlišne. .

Brigádnik je zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné povinnosti a túto prácu nemusí mať konkrétne dátumy. Kombinovaný pracovník je osoba, ktorá počas pracovného času spája výkon svojich hlavných a doplnkových povinností.

Takáto práca je prevažne dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca. Odmeňovanie pracovníkov v kombinácii a pracovníkov na čiastočný úväzok sa uskutočňuje z rôznych dôvodov a vypočítava sa rôznymi spôsobmi. Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - na základe dohody strán.

V našej dobe sa často môžete stretnúť s osobou, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. To je plne odôvodnené skutočnosťou, že teraz nie je ľahké zarobiť slušné peniaze. To je dôvod, prečo zamestnanec podniku preberá dodatočné zaťaženie a kombinuje niekoľko pozícií súčasne. Čo je to práca na čiastočný úväzok? Aké má vlastnosti a ako je platený zamestnávateľom? Na tieto otázky sa pokúsime nájsť odpovede.

Vyrábame zamestnanca na čiastočný úväzok

Takže predtým, ako prejdete na mzdy pri práci na čiastočný úväzok, zvážte pravidlá registrácie tohto zamestnanca na ďalšiu pozíciu. Predtým, ako zamestnanec začne vykonávať svoje nové povinnosti, musí s ním zamestnávateľ uzavrieť pracovnú zmluvu. Na tento účel musí zamestnanec poskytnúť manažérovi požadované dokumenty. Patrí medzi ne pas (jeho kópia) a diplom o vzdelaní (samozrejme, musí spĺňať požiadavky stanovené pre konkrétnu pozíciu). Okrem toho, rovnako ako v prípade prijatia na hlavný pracovný pomer, zamestnanec napíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Po zhromaždení a overení všetkých dokumentov potrebných na registráciu obe strany podpíšu pracovnú zmluvu.

Čo by mala obsahovať pracovná zmluva? Musí zverejniť tieto informácie:

• práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa;
• zodpovednosť oboch strán;
• predpísaný spôsob práce, čas na odpočinok;
• doba platnosti tohto dokumentu a doložka o jeho ukončení;
• informácie o mzdách zamestnancov;
• údaje o stranách a ich podpisy.

Pracovná zmluva so zamestnancom na kratší pracovný čas sa vyhotovuje v podstate rovnako ako s hlavným zamestnancom. Ich tvar je takmer rovnaký. Jediná vec, ktorá by mala byť uvedená v zmluve s čiastočným úväzkom, sú vlastnosti, ktoré sú charakteristické pre túto prácu. Okrem toho stojí za to doplniť dokument o informáciu, že túto prácu vykonáva zamestnanec na kratší pracovný čas.

Brigádnici sa delia na dva typy: externé a interné. Všetko je mimoriadne jednoduché a prehľadné. Outsideri sú jednotlivci, ktorí pracujú pre jednu spoločnosť a pracujú na čiastočný úväzok v inej. A interní pracovníci na kratší pracovný čas sú zamestnancami jedného podniku. V ňom vykonávajú svoju hlavnú prácu aj čiastočný úväzok. Stojí za zmienku, že pozície zamestnanca môžu byť úplne odlišné.

Kompatibilita alebo kombinácia?

Pre mnohých sa zdá, že pojmy „kombinácia“ a „kombinácia“ sú úplne rovnaké. Aj keď v skutočnosti sa navzájom veľmi líšia. Aké sú tieto rozdiely?

• dekor. Ak sa práca na kratší pracovný čas prijíma výlučne na základe pracovnej zmluvy, spravidla sa neuzatvára so zamestnancom pracujúcim v kombinácii;
• brigádnik si plní povinnosti vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania. Zamestnanec, ktorý kombinuje pozície, vykonáva všetky ďalšie povinnosti, ktoré mu boli pridelené počas hlavnej práce;
• čiastočný úväzok - dlhodobá spolupráca a kombinovaná, najčastejšie dočasná.

Práca na čiastočný úväzok: vlastnosti odmeňovania

Ako je platená práca zamestnanca na kratší pracovný čas? Hlavným ukazovateľom je tu pracovný režim, podľa ktorého tento zamestnanec pracuje. V skutočnosti by pracovníci na čiastočný úväzok nemali byť zaradení do žiadnej samostatnej kategórie pracovníkov. Absolútne sa nelíšia od hlavných zamestnancov, s výnimkou pracovného plánu. Spravidla to znamená prácu na čiastočný úväzok alebo týždeň.

Ako teda zaplatiť prácu na čiastočný úväzok? V zásade sa mzda za čiastočný úväzok vypočítava s prihliadnutím na príplatky, prémie, štandardné príplatky a koeficienty.

Plat spoločníka zamestnanca

Všetky požiadavky týkajúce sa výpočtu mzdy pre pracovníkov na kratší pracovný čas sú uvedené v § 285 Zákonníka práce Ruská federácia. Ako je uvedené vyššie, odmeňovanie sa uskutočňuje podľa rozvrhu práce pracovníka na kratší pracovný čas. To znamená, že všetko závisí od toho, koľko hodín odpracovali za určité časové obdobie. Samozrejme, aj keď sú všetky príplatky za prácu na čiastočný úväzok a príspevky zahrnuté do mzdy práce na čiastočný úväzok, bude o niečo nižšia ako mzda hlavného zamestnanca.

Koľko pozícií môže zastávať zamestnanec? V skutočnosti tu neexistujú žiadne právne obmedzenia. Hlavná vec, ktorú si treba pamätať pri odbere extra práca, je plnenie hlavných povinností v plnom rozsahu. Napríklad štátni zamestnanci môžu pracovať na čiastočný úväzok najviac štyri hodiny denne.

Treba si uvedomiť, že nie všetci zamestnávatelia platia čiastočný úväzok podľa rozvrhu práce. V niektorých podnikoch majú zamestnanci na kratší pracovný čas stanovený plat, ktorý sa rovná platu hlavného zamestnanca. Všetko závisí od zamestnávateľa. Aj keď v skutočnosti to nie je správne. Zamestnanec na kratší pracovný čas totiž odpracuje približne dvakrát menej ako hlavný zamestnanec. Zákonník práce Ruskej federácie však hlavu pri výpočte miezd na čiastočný úväzok neobmedzuje. Preto sa môže riadiť nie počtom hodín odpracovaných brigádnikom, ale niektorými ďalšími podmienkami. Patria sem: objem predaného tovaru, počet tovarov zmontovaných podnikom, celková suma predávajú služby spoločnosti na čiastočný úväzok.

Ak je vedúci podniku založený na týchto ukazovateľoch, potom zamestnanec na čiastočný úväzok, ktorý je vysoko kvalifikovaný a aktívne pracuje, môže dostať mzdu ešte oveľa vyššiu, ako dostáva hlavný zamestnanec.

Zamestnávateľ by si však mal pamätať, že hlavní zamestnanci podniku môžu byť s týmto stavom nespokojní. Tí navyše okrem bežného rozhorčenia môžu podať podnet na inšpektorát práce. Ak sú však podmienky a povaha platby predpísané v pracovnej zmluve zamestnanca na čiastočný úväzok a zodpovedajú skutočnosti, neodhalia sa žiadne porušenia. Zamestnávateľ v tomto prípade postupuje v súlade so zákonom.

Preddavok pre zamestnancov na čiastočný úväzok

Sú zamestnanci na čiastočný úväzok platení vopred? Určite áno. Samozrejme, ak ho dostanú všetci ostatní hlavní pracovníci. Koniec koncov, ako už bolo uvedené vyššie, zamestnanec na čiastočný úväzok sa prakticky nelíši od hlavného zamestnanca. Preddavok pracovníkom na kratší pracovný čas sa má vyplácať v rovnakom čase ako všetkým ostatným zamestnancom v podniku. Výška preddavku musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Väčšinou je to štyridsať percent zo mzdy zamestnanca. Nie všetky podniky však dodržiavajú odporúčané normy. Výšku preddavku je samozrejme potrebné ihneď prerokovať pri zostavovaní a uzatváraní pracovnej zmluvy.

Práca na čiastočný úväzok a daň z príjmu

Napriek tomu, že zamestnanec na čiastočný úväzok spravidla dostáva mzdu nižšiu ako hlavní pracovníci, výška dane z príjmu zostáva pre všetkých rovnaká. To znamená, že brigádnikovi aj hlavnému zamestnancovi sa zrazí 13 % zo sumy mzdy. Čo sa týka odvodov do dôchodkového a poistného fondu, aj tie sú rovnaké pre všetkých zamestnancov.

kancelárska práca

Ako je platená práca na čiastočný úväzok?

Počas hospodárskej krízy, keď je akútny nedostatok peniaze, je veľa ľudí nútených hľadať si brigádu.

Kompatibilita je jednou z možné spôsoby príjem dodatočných príjmov. Veľmi zaujímavá je otázka: ako je platená práca na čiastočný úväzok?

Podľa vysvetliviek Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok po ukončení prácou navyše produkčné funkcie na hlavnom mieste podnikania.

Dôležitou podmienkou pri práci na kratší pracovný čas je jej vykonávanie v čase, ktorý nezaberá hlavná práca. Okrem toho by takáto práca mala byť trvalá.

Občania majú právo na čiastočný úväzok na neobmedzenom počte miest.

Administratíva na hlavnom pracovisku nemôže zamestnancovi brániť v práci na kratší pracovný čas.

Je však potrebné poznamenať, že podľa pracovnoprávnych predpisov nemôže byť trvanie práce na čiastočný úväzok viac ako štyri hodiny denne a polovica mesačnej normy pracovného času za mesiac.

Povolenie z hlavného miesta výkonu práce sa nevyžaduje.

Výnimkou sú zamestnanci zastávajúci post vedúcich organizácií, ktorí na dokončenie práce na čiastočný úväzok musia získať súhlas zakladateľov spoločnosti.

Dokladovým podkladom pre prácu je uzatvorená pracovná zmluva, z ktorej musí vyplývať, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Pri uchádzaní sa o ďalšie zamestnanie musí občan poskytnúť:

Administratíva však nemôže od nového zamestnanca požadovať:

• pracovný zošit alebo výpis z neho;
• vojenský preukaz;
• iné dokumenty potrebné na predloženie na hlavnom pracovisku.

Ak si dodatočná práca vyžaduje určité špeciálne znalosti, administratíva má právo požadovať od nového zamestnanca doklady potvrdzujúce požadovanú úroveň kvalifikácie.

V závislosti od podmienok a miesta výkonu práce môže byť práca na čiastočný úväzok:

Bez ohľadu na druh dodatočnej práce môže zamestnanec pracovať na rôznych pozíciách, ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii.

Interný pracovník na kratší pracovný čas je zamestnanec evidovaný v jednom podniku súčasne na hlavnú a doplnkovú prácu.

V čom funkčné povinnosti zamestnanec vykonáva brigády v čase, ktorý nezaberajú hlavné výrobné povinnosti.

Externý pracovník na čiastočný úväzok je registrovaný v rôznych podnikoch na hlavnú a doplnkovú prácu.

Pracovná zmluva sa vyhotovuje pre každé miesto výkonu práce osobitne.

Ako si zariadiť kombináciu pozícií? Zistite to tu.

Plat na čiastočný úväzok

Brigádnik je plnohodnotným zamestnancom organizácie, jeho jediným rozdielom je, že nie je zamestnaný vo výrobe na plný úväzok.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má platba za prácu na čiastočný úväzok rovnaký postup ako pri hlavnom zamestnaní.

Čo určuje výšku platu?

Základ na výpočet odmeny pracovníkov na čiastočný úväzok môže byť odlišný:

• za počet skutočne odpracovaných hodín;
• podľa počtu vyrobených produktov;
• podľa veľkosti objemu predaja;
• z hľadiska predaných služieb.

Vzhľadom na vysokú kvalifikáciu a vynikajúce pracovné výsledky je možné získať príplatok za prácu na čiastočný úväzok, ktorý presahuje výšku platieb hlavným zamestnancom.

Mzda pracovníkov na kratší pracovný čas sa vypočítava rovnakým spôsobom ako zamestnancom na hlavnom pracovisku.

Naakumulované platby zamestnancov na čiastočný úväzok zahŕňajú:

Mzda na čiastočný úväzok je stanovená v hraniciach personálnej tabuľky organizácie.

Pri výpočte mzdy sa berie do úvahy skutočnosť, že zamestnanec trávi menej času plnením pracovných povinností ako hlavní pracovníci.

Táto skutočnosť sa premieta do výšky časovo rozlíšenej mzdy všetkých zamestnancov.

Bonusy a iné motivačné platby

Pracovníkovi na čiastočný úväzok sa účtuje celý zoznam dodatočných platieb, ktoré v podniku existujú:

• bonusy na základe výkonu;
• okresný koeficient;
• severské kvóty;
• iné platby.

Ak je v pracovnej zmluve určené osobné príplatky, treba ich zohľadniť aj pri výpočte mzdy.

Celý rozsah daní zo mzdového fondu sa účtuje z naakumulovaných miezd pracovníka na čiastočný úväzok:

• príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie;
• príspevky do FFOMS;
• poplatky FSS;
• daň z príjmu jednotlivcov.

Podmienky časového rozlíšenia a prevodu daní a poplatkov sú rovnaké ako zrážky za hlavnú prácu.

Dovolenka na čiastočný úväzok sa poskytuje v rovnakom období ako dovolenka na hlavné zamestnanie.

A nezáleží na tom, ako dlho zamestnanec pracoval na ďalšom mieste. Počet dní dovolenky by sa nemal líšiť od dĺžky ročná dovolenka na hlavnom pracovisku.

Pre rozdiel v splatných dňoch odpočinku môže pracovník na kratší pracovný čas požiadať o dovolenku bez mzdy.

Brigádnik sa vo svojich právach a povinnostiach nelíši od hlavných zamestnancov.

Z toho vyplýva, že brigádnik má nárok na všetky prírastky a platby vrátane preddavku.

Poberanie preddavku je predpísané v pracovnej zmluve a predstavuje približne štyridsať percent oficiálneho platu.

Mzdová listina pracovníka na kratší pracovný čas má rovnaký algoritmus výpočtu ako pre hlavné miesto výkonu práce.

Personálne obsadenie spoločnosti "Voskhod" zahŕňa pozíciu upratovačky s platom 9 500 rubľov. zamestnanec organizácie tretej strany Sidorová E.P. sa rozhodol získať prácu na čiastočný úväzok v spoločnosti Voskhod LLC ako čistič izieb. Sidorová E.P. napísala žiadosť o prácu v spoločnosti "Voskhod" za 0,5 sadzby na pozíciu upratovačka.

Plat Sidorovej E.P. za odpracovaný mesiac predstavovali 9500 rubľov. x 0,5 sadzby = 4750 rubľov.

Aká je minimálna mzda na výpočty?

Pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na rovnaké sociálne práva a záruky ako hlavní pracovníci.

Ustanovenie o minimálnej mzde (minimálnej mzde) stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie sa v plnom rozsahu vzťahuje na pracovníkov na kratší pracovný čas.

Pri plnom úväzku nemôže pracovník na kratší pracovný čas poberať mzdu v menšej výške, ako je minimálna mzda.

Petrenko K.G. dostal prácu na čiastočný úväzok v AGROPROM LLC ako inštalatér s platom 8 000 rubľov podľa personálnej tabuľky. polčas. personálne obsadenie schválené s prihliadnutím na výšku minimálnej mzdy, oficiálne platy sa počítajú podľa minimálnej mzdy na rok 2017.

Za mesiac pracoval Petrenko K.G. dostal 8 000 rubľov. x 0,5 sadzby = 4 000 rubľov, čo zodpovedá skutočne odpracovaným hodinám.

Zohľadňujú sa koeficienty a okresné príspevky?

Okrem oficiálneho platu majú brigádnici nárok úplný zoznam motivačných koeficientov a okresných príspevkov.

Je možné pracovať na čiastočný úväzok v noci? Zistite to tu.

Môže štátny zamestnanec pracovať na čiastočný úväzok? Informácie tu.

Pojem „pracovník na čiastočný úväzok“ vyvoláva medzi zamestnancami veľa otázok. Ľudia, ktorí chcú porozumieť právam a povinnostiam pracovníkov na čiastočný úväzok, kladú veľa otázok.

Ako sa vydáva certifikát 2NDFL pre brigádnika?

Pre interného pracovníka na čiastočný úväzok sa vyplní osvedčenie 2NDFL s prihliadnutím na sumy časového rozlíšenia:

• na hlavnom pracovisku;
• v mieste výkonu práce ako brigádnik.

Všetky časové rozlíšenia sú zhrnuté podľa typov platieb a zapísané do príslušných riadkov.

Pre externého brigádnika sa vydáva potvrdenie 2NDFL len na výšku časového rozlíšenia v mieste výkonu práce brigádnikom.

Sú k dispozícii odpočty dane z príjmu fyzických osôb, a to aj pre deti?

Štandardné odvody pre zamestnancov, zrušené v roku 2014, sa v roku 2017 nevzťahujú na kľúčových zamestnancov a zamestnancov na kratší pracovný čas.

Bežný daňový odpočet na dieťa je možné poskytnúť len na jednom mieste zamestnania. Zamestnanec má právo sám rozhodnúť, kde mu bude táto zrážka poskytnutá.

Zamestnanec sa hlási na ktorékoľvek pracovisko so žiadosťou o poskytnutie normy daňový odpočet na deti.

K žiadosti je potrebné priložiť kópie dokladov potvrdzujúcich možnosť získania odpočtu:

• rodné listy;
• potvrdenia z miesta štúdia.

Príklad žiadosti o výber

Téma práce na čiastočný úväzok je pomerne rozsiahla a rozsiahla. Článok podrobne vysvetľuje hlavné problémy.

V našej dobe sa často môžete stretnúť s osobou, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. To je plne odôvodnené skutočnosťou, že teraz nie je ľahké zarobiť slušné peniaze. To je dôvod, prečo zamestnanec podniku preberá dodatočné zaťaženie a kombinuje niekoľko pozícií súčasne. ? Aké má vlastnosti a ako je platený zamestnávateľom? Na tieto otázky sa pokúsime nájsť odpovede.

Vyrábame zamestnanca na čiastočný úväzok

Takže predtým, ako prejdete na mzdy pri práci na čiastočný úväzok, zvážte pravidlá registrácie tohto zamestnanca na ďalšiu pozíciu. Predtým, ako zamestnanec začne vykonávať svoje nové povinnosti, musí s ním zamestnávateľ uzavrieť pracovnú zmluvu. Na tento účel musí zamestnanec poskytnúť manažérovi požadované dokumenty. Patrí medzi ne pas (jeho kópia) a diplom o vzdelaní (samozrejme, musí spĺňať požiadavky stanovené pre konkrétnu pozíciu). Okrem toho, rovnako ako v prípade prijatia na hlavný pracovný pomer, zamestnanec napíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Po zhromaždení a overení všetkých dokumentov potrebných na registráciu obe strany podpíšu pracovnú zmluvu.

Čo by mala obsahovať pracovná zmluva? Musí zverejniť tieto informácie:

• práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa;
• zodpovednosť oboch strán;
• predpísaný spôsob práce, čas na odpočinok;
• doba platnosti tohto dokumentu a doložka o jeho ukončení;
• informácie o mzdách zamestnancov;
• údaje o stranách a ich podpisy.

V podstate rovnako ako u hlavného pracovníka. Ich tvar je takmer rovnaký. Jediná vec, ktorá by mala byť uvedená v zmluve s čiastočným úväzkom, sú vlastnosti, ktoré sú charakteristické pre túto prácu. Okrem toho stojí za to doplniť dokument o informáciu, že túto prácu vykonáva zamestnanec na kratší pracovný čas.

Čo sú to spolupracovníci?

Brigádnici sa delia na dva typy: externé a interné. Všetko je mimoriadne jednoduché a prehľadné. Outsideri sú jednotlivci, ktorí pracujú pre jednu spoločnosť a pracujú na čiastočný úväzok v inej. A interní pracovníci na kratší pracovný čas sú zamestnancami jedného podniku. V ňom vykonávajú svoju hlavnú prácu aj čiastočný úväzok. Stojí za zmienku, že pozície zamestnanca môžu byť úplne odlišné.

Kompatibilita alebo kombinácia?

Pre mnohých sa zdá, že pojmy „kombinácia“ a „kombinácia“ sú úplne rovnaké. Aj keď v skutočnosti sa navzájom veľmi líšia. Aké sú tieto rozdiely?

• dekor. Ak sa práca na kratší pracovný čas prijíma výlučne na základe pracovnej zmluvy, spravidla sa neuzatvára so zamestnancom pracujúcim v kombinácii;
• brigádnik si plní povinnosti vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania. Zamestnanec, ktorý kombinuje pozície, vykonáva všetky ďalšie povinnosti, ktoré mu boli pridelené počas hlavnej práce;
• čiastočný úväzok - dlhodobá spolupráca a kombinovaná, najčastejšie dočasná.

Práca na čiastočný úväzok: vlastnosti odmeňovania

Ako je platená práca zamestnanca na kratší pracovný čas? Hlavným ukazovateľom je tu pracovný režim, podľa ktorého tento zamestnanec pracuje. V skutočnosti by pracovníci na čiastočný úväzok nemali byť zaradení do žiadnej samostatnej kategórie pracovníkov. Absolútne sa nelíšia od hlavných zamestnancov, s výnimkou pracovného plánu. Spravidla to znamená prácu na čiastočný úväzok alebo týždeň.

Ako teda zaplatiť prácu na čiastočný úväzok? V zásade sa mzda za čiastočný úväzok vypočítava s prihliadnutím na príplatky, prémie, štandardné príplatky a koeficienty.

Plat spoločníka zamestnanca

Všetky požiadavky týkajúce sa výpočtu miezd pre pracovníkov na kratší pracovný čas sú uvedené v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako je uvedené vyššie, odmeňovanie sa uskutočňuje podľa rozvrhu práce pracovníka na kratší pracovný čas. To znamená, že všetko závisí od toho, koľko hodín odpracovali za určité časové obdobie. Samozrejme, aj keď sú všetky príplatky za prácu na čiastočný úväzok a príspevky zahrnuté do mzdy práce na čiastočný úväzok, bude o niečo nižšia ako mzda hlavného zamestnanca.

V skutočnosti tu neexistujú žiadne právne obmedzenia. Hlavná vec, ktorú treba mať na pamäti pri preberaní práce navyše, je plnenie hlavných povinností v plnom rozsahu. Napríklad štátni zamestnanci môžu pracovať na čiastočný úväzok najviac štyri hodiny denne.

Treba si uvedomiť, že nie všetci zamestnávatelia platia čiastočný úväzok podľa rozvrhu práce. V niektorých podnikoch majú zamestnanci na kratší pracovný čas stanovený plat, ktorý sa rovná platu hlavného zamestnanca. Všetko závisí od zamestnávateľa. Aj keď v skutočnosti to nie je správne. Zamestnanec na kratší pracovný čas totiž odpracuje približne dvakrát menej ako hlavný zamestnanec. Zákonník práce Ruskej federácie však hlavu pri výpočte miezd na čiastočný úväzok neobmedzuje. Preto sa môže riadiť nie počtom hodín odpracovaných brigádnikom, ale niektorými ďalšími podmienkami. Patria sem: objem predaného tovaru, počet tovarov zhromaždených podnikom, celkové množstvo služieb spoločnosti predaných pracovníkom na čiastočný úväzok.

Ak je vedúci podniku založený na týchto ukazovateľoch, potom zamestnanec na čiastočný úväzok, ktorý je vysoko kvalifikovaný a aktívne pracuje, môže dostať mzdu ešte oveľa vyššiu, ako dostáva hlavný zamestnanec.

Zamestnávateľ by si však mal pamätať, že hlavní zamestnanci podniku môžu byť s týmto stavom nespokojní. Tí navyše okrem bežného rozhorčenia môžu podať podnet na inšpektorát práce. Ak sú však podmienky a povaha platby predpísané v pracovnej zmluve zamestnanca na čiastočný úväzok a zodpovedajú skutočnosti, neodhalia sa žiadne porušenia. Zamestnávateľ v tomto prípade postupuje v súlade so zákonom.

Preddavok pre zamestnancov na čiastočný úväzok

Sú zamestnanci na čiastočný úväzok platení vopred? Určite áno. Samozrejme, ak ho dostanú všetci ostatní hlavní pracovníci. Koniec koncov, ako už bolo uvedené vyššie, zamestnanec na čiastočný úväzok sa prakticky nelíši od hlavného zamestnanca. Preddavok pracovníkom na kratší pracovný čas sa má vyplácať v rovnakom čase ako všetkým ostatným zamestnancom v podniku. Výška preddavku musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Väčšinou je to štyridsať percent zo mzdy zamestnanca. Nie všetky podniky však dodržiavajú odporúčané normy. Výšku preddavku je samozrejme potrebné ihneď prerokovať pri zostavovaní a uzatváraní pracovnej zmluvy.

Práca na čiastočný úväzok a daň z príjmu

Napriek tomu, že zamestnanec na čiastočný úväzok spravidla dostáva mzdu nižšiu ako hlavní pracovníci, výška dane z príjmu zostáva pre všetkých rovnaká. To znamená, že brigádnikovi aj hlavnému zamestnancovi sa zrazí 13 % zo sumy mzdy. Čo sa týka odvodov do dôchodkového a poistného fondu, aj tie sú rovnaké pre všetkých zamestnancov.

V podnikoch často niektorí zamestnanci pracujú na čiastočný úväzok. To znamená, že nejakú prácu vykonávajú vo svojom voľnom čase z hlavného pracovného pomeru a dostávajú za to primeranú mzdu.

Predpokladom pre prácu na kratší pracovný čas je pravidelnosť vykonávanej práce a počet pracovných hodín je polovičný oproti počtu pracovných hodín na hlavnom pracovisku. V opačnom prípade zostáva pracovník na kratší pracovný čas tým istým zamestnancom ako všetci ostatní a práca na kratší pracovný čas je platená vo všeobecnosti.

Typy kombinácií

Brigádnici môžu byť externí a interní.

Externý čiastočný úväzok je ten, kto pracuje v jednom podniku na hlavnej pozícii a v druhom na čiastočný úväzok.

Interný čiastočný úväzok je ten, kto pracuje na hlavnej pozícii aj na čiastočný úväzok v tom istom podniku.

V oboch prípadoch môžete pracovať v jednej polohe aj v rôznych polohách. Platba na čiastočný úväzok nezávisí od týchto parametrov.

Registrácia práce na čiastočný úväzok

Aby mohol brigádnik pracovať, je potrebné s ním podpísať pracovnú zmluvu. Na tento účel musí zamestnanec priniesť do podniku kópiu pasových údajov, kópiu dokladov o vzdelaní - ak si to vyžadujú pracovné podmienky, a napísať žiadosť o prácu na čiastočný úväzok. Proces náboru je rovnaký pre externí brigádnici, a pre interné - snáď okrem pre interný čiastočný úväzok Požadované dokumenty už môžu byť uložené v personálnom oddelení podniku.

Po obdržaní dokumentov zamestnávateľ a brigádnik podpíšu pracovnú zmluvu.

Zmluva musí obsahovať:

• oficiálne údaje o dokumente (názov, dátum zostavenia, adresy a podpisy strán);
• doložky o právach, povinnostiach a zodpovednostiach strán (zamestnanec a zamestnávateľ);
• doložka o trvaní zmluvy a postupe pri jej ukončení;
• doložky o režime práce a odpočinku zamestnanca;
• doložky o odmeňovaní za prácu na kratší pracovný čas.

Pracovná zmluva na čiastočný úväzok môže byť uzavretá na základe štandardnej pracovnej zmluvy, ktorá sa používa v podniku. Je potrebné iba prepísať niektoré body, berúc do úvahy osobitosti práce pracovníka na čiastočný úväzok.

Kompatibilita a kombinácia

Je potrebné jasne rozlišovať medzi pojmami zamestnanie na čiastočný úväzok a kombinácia, pretože ide o dve rôzne kategórie, ktoré sú zostavené rôznymi spôsobmi a odmeňované odlišne.

Brigádnikom je vždy zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné pracovné povinnosti a takáto práca môže byť na dobu neurčitú.

Kombinovaný pracovník je osoba, ktorá v pracovnom čase kombinuje výkon svojich hlavných povinností a doplnkových. Takáto práca je vždy dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca.

Odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok a pracovníkov pracujúcich v kombinácii sa uskutočňuje z rôznych dôvodov a vypočítava sa odlišne. Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - dohodou strán. Zvyčajne ide o percento zo mzdy alebo presne dohodnutú sumu.

Okrem toho sú tieto dve kategórie zamestnancov vypracované s rôznymi dokumentmi a pri vypĺňaní dokumentov pre daňovú službu sa zohľadňujú odlišne. Aby sa predišlo pokutám, tieto dve kategórie pracovníkov – kombinovaní pracovníci a pracovníci na čiastočný úväzok – sa musia v podniku správne zohľadňovať a správne vykonávať.

Okrem toho existuje určitý okruh osôb, ktoré nemôžu vykonávať prácu na čiastočný úväzok:

• vedúci podnikov a organizácií;
• maloletí;
• vykonávanie práce so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami, ak práca na kratší pracovný čas zahŕňa rovnaké podmienky.

Ako je platená práca na čiastočný úväzok?

Pri výpočte miezd na polovičný úväzok treba hlavne pamätať na to, že brigádnik je rovnaký zamestnanec ako všetci ostatní, akurát pracuje na polovičný alebo polovičný úväzok, v závislosti od jeho pracovnej doby.

p> Odmena pracovníka na čiastočný úväzok sa účtuje na všeobecnom základe, pričom sa zohľadňujú všetky dodatočné platby, prémie, koeficienty a príplatky, ktoré patria hlavným pracovníkom.

Napríklad tí, ktorí vykonávajú prácu na Ďalekom severe a v oblastiach jemu podobných, majú nárok na príspevok za pracovné podmienky – tento príspevok sa vzťahuje aj na pracovníka na kratší pracovný čas.

Plat na čiastočný úväzok

Mzdové funkcie na čiastočný úväzok upravuje článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanci na kratší pracovný čas sú spravidla platení na základe odpracovaných hodín. Preto je minimálna mzda na čiastočný úväzok nižšia ako mzda hlavných pracovníkov, a to aj pri zohľadnení všetkých bonusov, stimulov a príspevkov.

Legislatíva neobmedzuje ani počet čiastočných úväzkov, ani počet hodín, ktoré môže brigádnik zo svojho hlavného zamestnania venovať iným povinnostiam vo svojom voľnom čase. V prípade štátnych zamestnancov však pracovný deň na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť štyri hodiny.

Niekedy sa však v podnikoch stáva, že pracovník na čiastočný úväzok dostáva mzdu rovnajúcu sa platu hlavného zamestnanca a dokonca ju prevyšuje. Zo strany administratívy ide o dosť riskantný krok, keďže hlavní pracovníci, ktorí podľa vyjadrenia poberajú mzdy, môžu byť týmto stavom pobúrení a sťažovať sa na Štátny inšpektorát práce na mzdovú diskrimináciu. Teoreticky by to tak nemalo byť, pretože brigádnik pracuje o polovicu menej ako hlavný zamestnanec a mzda za rovnakých podmienok podľa zákona by mala byť pre všetkých rovnaká. Zákonník práce zároveň počíta s možnosťou stanovenia mzdy pre brigádnikov nie počtom odpracovaných hodín, ale inými podmienkami.

Napríklad:

• podľa počtu zmontovaných výrobných jednotiek;
• podľa počtu predaného tovaru;
• z hľadiska predaných služieb.

Brigádnik s vyššou kvalifikáciou, lepšími zručnosťami a vyššou výkonnosťou tak môže za pol dňa zarobiť viac ako hlavný pracovník. Ak je tento bod napísaný v pracovnej zmluve, zamestnávateľ má právo vyplatiť pracovníkovi na kratší pracovný čas sumy vyššie, ako dostávajú hlavní zamestnanci podniku - zákon nebude porušený a inšpektor komisie práce nebude mať akékoľvek otázky pre vás.

Zálohová platba brigádnikom

Keďže brigádnik, ako sme už zistili, sa prakticky nelíši od hlavného zamestnanca, mzdu dostáva rovnako ako všetci ostatní. Ak všetci zamestnanci podniku dostávajú mzdu a preddavok, presne to isté ustanovenie platí aj pre prácu na čiastočný úväzok – hotovosť dostávajú v rovnakom čase ako hlavní zamestnanci.

V pracovnej zmluve musia byť uvedené aj preddavky – zvyčajne štyridsať percent zo mzdy.

Minimálna mzda na čiastočný úväzok

Keďže brigádnik má všetky práva a sociálne istoty ako radový zamestnanec, vzťahuje sa na neho aj ustanovenie o minimálnej mzde (minimálnej mzde) - podľa Zákonníka práce pod túto sumu nemôže zamestnanec dostať. Legislatíva zároveň stanovuje, že minimálna mzda je stanovená pod podmienkou plne odpracovaného pracovného času, resp. brigádnika, ktorý za zúčtovacie obdobie odpracoval polovicu ustanoveného pracovného času, dostáva polovicu minimálnej mzdy pre brigádnikov. Ak brigádnik odpracoval štvrtinu ustanoveného normatívu pracovného času, dostáva štvrtinu minimálnej mzdy atď.

Zároveň pri výpočte miezd so zohľadnením všetkých príplatkov a koeficientov možno získať sumu nižšiu ako minimálna mzda. Napríklad od 1. januára 2013 je minimálna mzda mesačne 5205 rubľov mesačne. Váš pracovník na čiastočný úväzok pracuje za štvrtinu sadzby, štvrtina z 5205 rubľov je 1301 rubľov. Po vykonaní všetkých výpočtov je suma, ktorú musíte zaplatiť pracovníkovi na čiastočný úväzok, 1 000 rubľov - to znamená, že je nižšia ako stanovené minimum.

Ako byť v takom prípade? Zákon počíta s príplatkom do výšky minimálnej mzdy pre brigádnikov. To znamená, že zamestnávateľ zaplatí dodatočne 301 rubľov pracovníkovi na čiastočný úväzok z vyššie uvedeného príkladu, aby získal minimálnu mzdu.

Práca na čiastočný úväzok a dane

Napriek tomu, že mzda brigádnika môže byť oveľa nižšia ako mzda hlavného zamestnanca, zráža sa mu daň z príjmu fyzických osôb v rovnakej výške ako hlavnému zamestnancovi – trinásť percent. Rovnakým spôsobom – na spoločnom základe – sa tvoria a platia poistné a dôchodkové príspevky.

Pomerne málo občanov v nedávne časy Premýšľate o tom, že si vezmete prácu navyše. V tejto súvislosti vyvstáva otázka, ako je to s odmeňovaním za prácu na kratší pracovný čas?

Zamestnanci na čiastočný úväzok sú rovnakí zamestnanci organizácie ako všetci ostatní. Ich jediným rozdielom je, že nepracujú na plný úväzok.

V tomto ohľade sa platba za prácu na čiastočný úväzok vykonáva rovnakým spôsobom ako platba za hlavnú prácu.

Výška mzdy na čiastočný úväzok môže závisieť od:

• počet vyrobeného tovaru;
• počet skutočne odpracovaných hodín;
• objem predaja;
• množstvo predaných služieb.

Z dôvodu vysokej kvalifikácie môže zamestnanec dostať aj osobitné príplatky za prácu na čiastočný úväzok, ktoré presahujú výšku platieb hlavným zamestnancom.

Mzda zamestnanca na kratší pracovný čas zahŕňa:

• plat;
• stimulačné platby;
• iné platby.

Plat

Mzda brigádnika je určená v pracovnej zmluve. Zamestnávatelia pri jej výpočte zohľadňujú, že brigádnici pracujú menej času ako hlavní pracovníci. Zamestnávatelia majú právo stanoviť výšku odmeny za prácu na kratší pracovný čas na základe skutočne odpracovaného času a množstva skutočne vykonanej práce.

stimulačné platby

Pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na všetky stimulačné platby, ktoré sú v organizácii:

• ocenenia na základe výsledkov vykonanej práce;
• okresný koeficient;
• severské kvóty;
• iné platby.

Ak pracovná zmluva stanovuje prípadné individuálne príplatky, treba ich zohľadniť aj pri odmeňovaní externých pracovníkov na kratší pracovný čas.

Minimálna výška odmeny

Zamestnávateľ má podľa zákona právo povzbudzovať zvlášť významných zamestnancov. Nie je to však povinnosť, ale iba právo. Zamestnanci preto môžu, ale nemusia dostávať stimuly. Zoznam stimulov existujúcich v organizácii je definovaný v kolektívnej zmluve.

Zamestnanci na čiastočný úväzok dostávajú motivačné platby rovnakým spôsobom ako hlavní zamestnanci.

Takéto platby môžu byť pridelené vo forme pevnej sumy aj ako percento základného platu. Ak je výška platieb pevná, musí sa to prejaviť v zmluve s pracovníkom na kratší pracovný čas. Taktiež je potrebné predpísať podmienky na získanie ocenenia. Ak sú stimuly pridelené ako percento, stimuly sa pripočítajú k základnej mzde pracovníka na kratší pracovný čas v súlade s úrokovou sadzbou, ktorá mu bola pridelená.

Pracovná legislatíva nedefinuje ani minimálnu, ani maximálnu výšku stimulov pre pracovníkov na kratší pracovný čas. Zamestnávatelia majú právo tieto hodnoty samostatne stanovovať a regulovať.

Zamestnávatelia nemajú právo zbaviť zamestnanca na kratší pracovný čas stimulov, ktoré mu prináležia na základe kolektívnej zmluvy.

Preddavky pre brigádnikov

Niektorí odborníci sa domnievajú, že pracovníci na čiastočný úväzok nepotrebujú dostávať zálohy, pretože ich plat aj tak nie je príliš vysoký.

Legislatíva však jasne hovorí, že všetci pracovníci na kratší pracovný čas musia dostávať zálohy spolu s hlavnými zamestnancami. To znamená, že brigádnici dostávajú preddavky v rovnakom čase ako všetci ostatní zamestnanci firmy.

Výška zálohy (pre hlavných pracovníkov aj pre brigádnikov) je zvyčajne štyridsať percent z celkovej mzdy. Podmienky poberania preddavkov musia byť uvedené v pracovnej zmluve.

Minimálna mzda pre partnera

Všetci zamestnanci, ktorí sú zamestnancami na kratší pracovný čas, majú rovnaké záruky a práva ako bežní zamestnanci. V dôsledku toho sa na nich vzťahuje minimálna mzda. Zamestnanec podľa neho nemôže dostať mzdu v menšej sume, ako ustanovuje zákon.

V legislatíve je však malé upozornenie. Minimálna mzda patrí zamestnancovi, ak plne odpracoval pracovný čas. To znamená, že minimálna mzda za prácu na kratší pracovný čas je tá časť minimálnej mzdy, ktorú brigádnik odpracoval (polovica, štvrtina).

V súčasnosti legislatíva stanovila minimálnu mzdu vo výške sedem a pol tisíc rubľov. Ak napríklad pracovník na čiastočný úväzok pracuje na čiastočný úväzok, minimálna mzda pre neho bude tritisíc sedemsto päťdesiat rubľov.

Záver

Pracovníci na čiastočný úväzok sú rovnakí pracovníci ako všetci ostatní. Preto musí byť ich práca platená v súlade so zákonom.

Zamestnávatelia by si mali pamätať, že pracovníci na čiastočný úväzok majú právo ich žalovať za nezákonné konanie týkajúce sa odmeňovania pracovníkov na kratší pracovný čas.